Blogempleo, el blog de noticias de empleo

La reforma laboral triplica hasta agosto las conversiones de temporales a fijos.

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La pensión media de jubilación se situó en agosto en 724,43 euros mensuales, lo que supone un incremento del 4,9% respecto al mismo mes del año pasado.

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El paro de la zona euro se mantuvo en julio en el 7,8%.

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Tres de cada diez autónomos son mujeres.

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El paro inmigrante cuesta ya al Estado 59 millones, un 33 por ciento más que en 2005. Los extranjeros copan ya el 5,2 por ciento del gasto de los Servicios Públicos de empleo. Un año después del proceso de regularización, muchos extranjeros acaban contrato y comienzan a cobrar la prestación por desempleo.

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El 71 por ciento de los empleados tiene dificultad para reincorporarse al trabajo aunque sólo el 36% sufre estrés post-vacacional.

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El barómetro de la Formación, elaborado por Aprendemas.com y Mastermas.com, revela que Energía, Inglés y PRL son los cursos más demandados. El perfil del alumno de un MBA on-line en español corresponde a un hombre, de 36 años, con estudios universitarios en la rama de Empresa y con más de 5 años de experiencia profesional. Por modalidades, los cursos presenciales fueron los que mayor número de consultas tuvieron con un 65,32% seguido por A Distancia (15,62%), On-Line (10,28%), En el Extranjero (4,50%), Semi-Presencial, (3,18%), Formación Abierta (1,49%).

(... continúa)

La economía mundial vive su mejor ciclo de las últimas tres décadas. Europa confirma la recuperación y compensa una evolución más moderada en EE UU.

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España crecerá al 3,5% y reduce el paro, pero situará la inflación en el 3,9%.

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Puestos más demandados (China - Europa) 1. Production operators - Sales representatives 2. Sales representatives - Engineers 3. Technicians - Technicians 4. Managers / Executives - Production operators 5. Engineers - Skilled manual trades 6. Machinists - IT staff 7. Researchers (R&D) - Administrative assistants 8. Designers - Drivers 9. Restaurant and hotel staff - Accountants 10. Receptionists - Managers / Executives

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El coste laboral neto por trabajador ascendió a 25.501,81 euros en 2005

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Las ETTs no trabajan sólo con empleos de una menor cualificación, sino que cada vez más se tiende al empleo especializado y cualificado: uno de cada cuatro contratados por Adecco tiene formación superior. El desempleo juvenil es una de las principales asignaturas pendientes del mercado laboral español, situándose en el 18,2% de la población activa. Qué contrató Adecco en 2005: UNIVERSITARIOS Administrativo 42,35% Comunicación Audiovisual 17,44% Banca 5,50% Comunicación 4,80% Ingenieros 4,64% Comerciales 4,36% Delineantes 3,28% Informáticos 3,22% Contables 3,15% Sanidad 2,27% FP Auxiliares Administrativos 5

El 60% de las mujeres inmigrantes que vienen a España lo hacen para trabajar en el servicio doméstico.

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El poder adquisitivo de los trabajadores cayó ocho décimas en 2005. Riojanos, vascos y baleares fueron los únicos que vieron incrementar sus salarios por encima de los precios.

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3,3% subieron los sueldos en Aragón cuando la media española fue de un 2,7%.

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La reforma laboral permite que 12 de cada 100 nuevos contratos sean fijos. El porcentaje medio antes de introducir los cambios era del 8%.

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Los españoles, entre los más optimistas en cuanto a perspectiva laboral. Así, el 9 por ciento de los encuestados españoles opina que sus perspectivas laborales para los próximos doce meses son excelentes; cuatro puntos más que en noviembre de 2005; el 65 por ciento cree que son buenas, nueve puntos más que en el anterior estudio, y sólo el 23 por ciento piensa que no son tan buenas. Además, España es el cuarto país de los cuarenta incluidos en el estudio con mayor optimismo sobre las perspectivas laborales para el próximo año, sólo superado por Canadá (69 por ciento), Singapur (70 por

La temporalidad en España duplica la media comunitaria. Un trabajador de cada tres es eventual (33,3%) mientras que, en la UE, es uno de cada siete (14,5%). En España trabaja el 63,3% de la población activa, un porcentaje que parecía inalcanzable hace años, pero sólo trabaja el 51,2% de las mujeres, lo que sitúa al país en el puesto 18 de la UE.

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Los sueldos han subido un 4,6% en 2006. La retribución flexible ya se utiliza en el 21% de las empresas.

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La cifra de desempleados ha descendido en más de 7.000 personas en el primer semestre de 2006. El 59% del paro sigue siendo femenino y los mayores de 45 años suponen el 32,3% del total.

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El 58,3% de los parados aragoneses estaban cobrando una prestación por desempleo. Así, a diciembre del 2005 había un total de 24.210 beneficiarios, un 6,5% más que el año anterior. Los extranjeros son beneficiarios de la tercera parte de las prestaciones, porcentaje superior a la que representan en la demanda activa de empleo (10,6%).

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Las energías renovables darán trabajo a 280.000 personas en 5 años.

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Tan sólo el 20% de los empleados dan lo mejor de sí mismo cuando trabajan. El 70% de los empleados que abandonan su puesto de trabajo es por problemas con su jefe.

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CC.OO. denuncia el desajuste entre formación y empleo de los jóvenes madrileños. Este fenómeno llega al 65 por ciento en algunas carreras (65% en Humanidades) y supone un desperdicio de recursos económicos y conflictos sociales.

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La retención de los empleados tiende a cobrar cada vez más importancia.

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Contrataciones por ETT’s: la demanda de trabajadores con FP crece un 320% y ya es el perfil más demandado. Los contratados cuentan con una mayor cualificación y conocimientos prácticos, son de edades más avanzadas y el 45% son mujeres.

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Solo el 20% de los extranjeros llegan a España con un contrato previo. Las estimaciones del Ministerio de Trabajo apuntan que el mercado laboral español requeriría entre 800.000 y 1,6 millones de trabajadores extranjeros hasta el 2015.

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Uno de cada nueve autónomos es inmigrante y la cifra está en alza. El 13,8% de los inmigrantes en España ha emprendido una iniciativa empresarial o de autoempleo, frente al 5,2 por ciento de los emprendedores españoles.

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El 50% de las empleadas del servicio doméstico son extranjeras.

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1.300 millones aportan inmigrantes a la Seguridad Social.

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El perfil del trabajador de ETT está cambiando y tiende cada vez más al empleo especializado y cualificado. El 40% de las 700.000 personas que acudieron a un empleo a través de las ETT en 2005 fueron universitarios, técnicos y alumnos de FP.

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Solo el 20% de los extranjeros llegan a España con un contrato laboral previo. El Gobierno reconoce que hace falta que se generalice la contratación en los países de origen.

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Uno de cada 10 contratos firmados en 2005, más de 440.000, fue indefinido. La inmigración acaparó en 2005 en Aragón el 25% de los contratos.

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Según un estudio, 25 millones de personas de Europa Occidental en 2008 trabajarán ocasionalmente en su vivienda y no en el trabajo. El 45% de los extranjeros no cobra prestaciones. Sin embargo, su tasa de paro es menor que la del trabajador español. Los extranjeros representan el 5,6% del total de beneficiarios de prestaciones por desempleo.

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Los accidentes laborales se reducen en un 25,6% en Aragón de julio de 2005 a junio de 2006.

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Los contratos fijos suponen el 12% de todos los nuevos, la mejor cifra desde 1999. Desde que se aplica la reforma, los servicios públicos de empleo han registrado 414.000 contratos fijos, un 48% más que en el mismo periodo del año anterior.

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La Fundación Universidad-Empresa gestiona 1.000 becas al año para que los estudiantes tomen contacto con el mundo laboral.

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El ministro de AAPP Jordi Sevilla dice que el salario mínimo de 1.000 euros debería trasladarse a todos los convenios.

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El coste laboral medio por trabajador se situó en el segundo trimestre en 2.197,4 euros, lo que supone un crecimiento del 3,5% sobre el primero, y lo que es más inquietante, el porcentaje de aumento más alto desde hace tres años.

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Las empresas de economía social ya emplean al 12% de la población activa. En 2005 se crearon casi 2.000 nuevas empresas de economía social, con lo que ya existen más de 50.000 compañías de este tipo en España. Se trata de un sector que integra a sociedades laborales, cooperativas, mutualidades o centros especiales de empleo y que ya da trabajo al 12% de la población activa de España.

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Las empresas ponen un notable al recién titulado. Son solidarios, comprometidos, ambiciosos, honestos, tolerantes, entusiastas, respetuosos, cumplen objetivos, saben trabajar en equipo, se esfuerzan y además tienen una gran capacidad de aprendizaje, autoestima e inteligencia emocional. No obstante, no son tan buenos en ortografía y comunicación oral y escrita y tampoco llegan al siete en humildad, prudencia, orden, creatividad, autonomía y capacidad de decisión.

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Hasta la banda de 30.000 a 60.000 euros anuales, el salario es pieza decisiva para decidir un cambio. El 75% opina que para hacer una carrera brillante se debe renunciar a una buena parte de vida familiar.

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Hasta tres millones de puestos no se cubren en la UE debido a una falta de disposición de los ciudadanos a trabajar en otros estados miembros. Sólo un 2% trabaja en un país diferente al suyo.

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La nueva norma regula al llamado trabajador autónomo dependiente, que afecta a casi 300.000 personas. Más de 3,5 millones de autónomos podrán acceder al seguro de paro y la baja médica.

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Los aragoneses tienen unos ingresos medios de unos 800 euros mensuales. El Instituto de Estudios Sociales Avanzados cifra en el 15% la población que vive en hogares pobres. La pobreza severa afecta a casi 37.000 ciudadanos en la comunidad, y la grave a más de 86.000.

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Conciliar la vida laboral y la familiar es un problema que preocupa al 46 por ciento de la población. Cada año 380.000 trabajadoras abandonan su empleo por razones familiares, frente a 14.500 hombres. Las mayores dificultades afectan particularmente a los 2,8 millones de autónomos que hay en España, de los cuales el 33 por ciento son mujeres (936.000 empresarias), la mayoría con uno o dos hijos y un negocio que no les permite parar.

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El 40% de los trabajadores de Aragón es mujer. A pesar de ello, todavía representan el 63% de la población inactiva en Aragón. Además, su presencia en el mercado laboral se concentra en el sector servicios, donde trabaja más del 80%.

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Los directivos afirman que ha subido la productividad de las empresas un 15% en el 2005, mientras la OCDE dice que ha bajado un 1,3%.

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La rigidez laboral española, los impuestos y la educación lastran la competitividad española.

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A partir del 1 de enero de 2007, las empresas que mantengan a trabajadores de 59 o más años con contrato indefinido, y con cuatro o más años de antigüedad, tendrán una reducción del 40 por ciento en la aportación empresarial a la Seguridad Social en la nómina del empleado. El Iprem subirá el próximo año un 2 por ciento hasta los 488,68 euros mensuales, y los 5.864,18 euros anuales.

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En otoño sube un 16% la contratación. Septiembre y octubre son los meses en los que el mercado laboral experimenta una de las reactivaciones más fuertes del año. A diferencia de lo que ocurre en los meses de verano, con la llegada del otoño las ofertas de empleo que lanzan las empresas son más estables. El perfil de esta época tiende a ser más senior, lo que no sólo implica más edad, sino también más formación.

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Las empresas españolas han contratado este año a 116.000 trabajadores extranjeros en sus países de origen. Sólo a través del contingente llegaron en el primer semestre 47.576 empleados, casi un 28% más que en todo el año 2005. Cuando una empresa da el paso de buscar empleados en otro país puede tomar dos caminos. El primero es el contingente de trabajadores extranjeros, que aprueba cada año el Gobierno en función de las necesidades laborales de cada comunidad autónoma. Por esta vía han llegado en los seis primeros meses del año 47.576 trabajadores, lo que supone casi un 28% más que en todo 20