El mejor momento para el cambio profesional
Fuente Pau Hortal. Autor: Juan C. Caicedo
Situaciones que empujan al cambio profesional:
-La creencia de haber terminado una etapa profesional.
-Una insatisfacción provocada por un enfrentamiento probablemente con el jefe directo.
-Una voluntad de promoción o desarrollo.
-Dejarse llevar.
Recomendaciones ante el cambio profesional:
-Es adecuado no estar más de 3 o 4 años en el mismo puesto.
-Hasta los 30/35 años es recomendable e inclusive conveniente pasar por diferentes áreas o funciones en una misma o en varias empresas.
-Siempre es mejor provocar nosotros el cambio que tener que reaccionar a él.
-Muchas veces el cambio es provocado por acciones que hemos desarrollado sin una voluntad expresa.
-Influencia de la suerte.
-Es muy posible e inclusive recomendable que el cambio se desarrolle dentro de una misma organización.
Razones para un cambio profesional.
La creencia de haber terminado una etapa profesional. Para ello conviene tener presente:
-Llevar más de 3 años en el mismo puesto.
-No existir perspectivas razonables de promoción o desarrollo en mi actual empresa.
-La imposibilidad de crecer en el mismo puesto.
-Estar dispuesto a definir un objetivo concreto.
-Diseñar un plan activo de búsqueda que ocupará probablemente un 15-20% del tiempo laboral durante un periodo de 4 a 6 meses.
-Disponer de un “discurso” adecuado y coherente para explicar esta voluntad de cambio.
-La respuesta a la pregunta ¿Cuáles son las razones que le han llevado a iniciar un proceso de búsqueda en este momento?, nunca debe ser "porque mi compañía no me ha tomado en consideración para un puesto de nueva creación que consideraba encajaba perfectamente con mi perfil y motivaciones profesionales".
La de saber estar en el lugar adecuado en el momento apropiado. Siempre debe de escucharse, atenderse y agradecer una oferta profesional lo que no evita el hecho de que nos planteemos el cambio si se cumplen como mínimo los mismos elementos que se han destacado en el apartado anterior.
Encontrarse en una situación no voluntaria de cambio como consecuencia de…". Cabe tomar en cuenta las siguientes consideraciones:
-Plantearse la búsqueda en la medida de lo posible como si se estuviese en situación 'in'.
-Definir un objetivo profesional coherente con las aptitudes, capacidades, motivaciones y ajustado a la oferta del mercado.
-Trazar un plan de búsqueda apropiado.
-No desmotivarse por los fracasos iniciales.
-Una cierta dosis de suerte.
En definitiva, los cambios profesionales deben plantearse y ejecutarse en el momento adecuado y esta circunstancia depende en mayor medida de nuestro propio reloj vital que de las circunstancias del mercado.
Situaciones que empujan al cambio profesional:
-La creencia de haber terminado una etapa profesional.
-Una insatisfacción provocada por un enfrentamiento probablemente con el jefe directo.
-Una voluntad de promoción o desarrollo.
-Dejarse llevar.
Recomendaciones ante el cambio profesional:
-Es adecuado no estar más de 3 o 4 años en el mismo puesto.
-Hasta los 30/35 años es recomendable e inclusive conveniente pasar por diferentes áreas o funciones en una misma o en varias empresas.
-Siempre es mejor provocar nosotros el cambio que tener que reaccionar a él.
-Muchas veces el cambio es provocado por acciones que hemos desarrollado sin una voluntad expresa.
-Influencia de la suerte.
-Es muy posible e inclusive recomendable que el cambio se desarrolle dentro de una misma organización.
Razones para un cambio profesional.
La creencia de haber terminado una etapa profesional. Para ello conviene tener presente:
-Llevar más de 3 años en el mismo puesto.
-No existir perspectivas razonables de promoción o desarrollo en mi actual empresa.
-La imposibilidad de crecer en el mismo puesto.
-Estar dispuesto a definir un objetivo concreto.
-Diseñar un plan activo de búsqueda que ocupará probablemente un 15-20% del tiempo laboral durante un periodo de 4 a 6 meses.
-Disponer de un “discurso” adecuado y coherente para explicar esta voluntad de cambio.
-La respuesta a la pregunta ¿Cuáles son las razones que le han llevado a iniciar un proceso de búsqueda en este momento?, nunca debe ser "porque mi compañía no me ha tomado en consideración para un puesto de nueva creación que consideraba encajaba perfectamente con mi perfil y motivaciones profesionales".
La de saber estar en el lugar adecuado en el momento apropiado. Siempre debe de escucharse, atenderse y agradecer una oferta profesional lo que no evita el hecho de que nos planteemos el cambio si se cumplen como mínimo los mismos elementos que se han destacado en el apartado anterior.
Encontrarse en una situación no voluntaria de cambio como consecuencia de…". Cabe tomar en cuenta las siguientes consideraciones:
-Plantearse la búsqueda en la medida de lo posible como si se estuviese en situación 'in'.
-Definir un objetivo profesional coherente con las aptitudes, capacidades, motivaciones y ajustado a la oferta del mercado.
-Trazar un plan de búsqueda apropiado.
-No desmotivarse por los fracasos iniciales.
-Una cierta dosis de suerte.
En definitiva, los cambios profesionales deben plantearse y ejecutarse en el momento adecuado y esta circunstancia depende en mayor medida de nuestro propio reloj vital que de las circunstancias del mercado.
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