Se busca talento en los 'blogs'

Fuente  Ryan Loken, jefe de Selección del gigante de la distribución estadounidense Wal-Mart, se pasa entre una y dos horas a la semana rastreando la blogosfera para encontrar nuevos talentos o información adicional acerca de los candidatos a los que ha entrevistado. Loken ha cubierto 125 vacantes en Wal-Mart gracias a sus incursiones en los blogs, los diarios online que tienen una importante audiencia en internet. Escritos normalmente por especialistas en los temas tratados, muestran aspectos interesantes de los candidatos, como su capacidad crítica, que en una entrevista o en un currículo son difíciles de valorar.En España falta todavía mucho para que, por ejemplo, en los departamentos de recursos humanos de Telefónica o Inditex se animen a rastrear la blogosfera en busca de fichajes estrella. Sin embargo, ya se están dando los primeros pasos de la mano de las compañías más interesadas en descubrir nuevos talentos, como son las empresas de selección. Así ocurre en la firma española Cátenon, con presencia en toda Europa y una facturación de 7,6 millones de euros en 2006, o en la española Hay Selección, que obtuvo unos ingresos de 8,6 millones de euros el año pasado. Cátenon ha creado un departamento específico de investigación de fuentes nuevas de captación de candidatos, donde los blogs y las redes sociales online -foros especializados a los que se accede por invitación- son los productos estrella. “Internamente llamamos a este departamento CSI. Lo componen cinco personas que se dedican a rastrear blogs y redes sociales como eConozco, Neurona y Linkedin”, asegura Cristina Villanova, directora de Marketing de Cátenon. Villanova añade: “Este proyecto surge de nuestra inquietud de buscar fuentes innovadoras de captación ante la escasez de candidatos. En España vamos hacia un pleno empleo y las empresas tienen políticas importantes de retención”.