Salarios por encima del mercado
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Hasta 1.500 euros netos mensuales está dispuestaa pagar una conocida firma de ingeniería a un ingeniero industrial con la carrera recién terminada y sin ninguna experiencia laboral ni idiomas acreditados.
Si el candidato demuestra el dominio de otra lengua comunitaria, además de la propia, y ha pasado alguna estancia en el extranjero, sus expectativas salariales pueden multiplicarse. La falta de candidatos ha obligado a muchas empresas a remunerar a sus empleados por encima de mercado para evitar la fuga de talento a medio plazo, algo que los expertos consideran contraproducente porque se crean expectativas laborales que no siempre se pueden garantizar.
Además, pueden provocarse desequilibrios salariales entre los miembros de un mismo equipo con el mismo nivel de responsabilidad o tensiones inflacionistas. En el caso de los ingenieros de telecomunicaciones, algunas empresas reconocen que están acudiendo a reclutar a otros países porque encuentran candidatos con un mayor nivel de compromiso y fidelidad que entre los candidatos españoles.
Las firmas de servicios profesionales, los despachos de abogados, las entidades financieras y las empresas del sector de la construcción son las que ofrecen salarios más ambiciosos. Una encuesta realizada por Expansión & Empleo entre las empresas que contratan un mayor número de profesionales sin experiencia demuestra que mientras en Cuatrecasas se pagan 35.000 euros anuales a estos perfiles, otros despachos como Ernst & Young cuentan con una banda salarial que va de los 21.000 a los 24.000 euros. Baker & Mackenzie registra una media de 30.000 euros brutos anuales. En el caso de los bancos y cajas, la media baja en algunos casos hasta los 15.000 euros brutos el primer año.
Hasta 1.500 euros netos mensuales está dispuestaa pagar una conocida firma de ingeniería a un ingeniero industrial con la carrera recién terminada y sin ninguna experiencia laboral ni idiomas acreditados.
Si el candidato demuestra el dominio de otra lengua comunitaria, además de la propia, y ha pasado alguna estancia en el extranjero, sus expectativas salariales pueden multiplicarse. La falta de candidatos ha obligado a muchas empresas a remunerar a sus empleados por encima de mercado para evitar la fuga de talento a medio plazo, algo que los expertos consideran contraproducente porque se crean expectativas laborales que no siempre se pueden garantizar.
Además, pueden provocarse desequilibrios salariales entre los miembros de un mismo equipo con el mismo nivel de responsabilidad o tensiones inflacionistas. En el caso de los ingenieros de telecomunicaciones, algunas empresas reconocen que están acudiendo a reclutar a otros países porque encuentran candidatos con un mayor nivel de compromiso y fidelidad que entre los candidatos españoles.
Las firmas de servicios profesionales, los despachos de abogados, las entidades financieras y las empresas del sector de la construcción son las que ofrecen salarios más ambiciosos. Una encuesta realizada por Expansión & Empleo entre las empresas que contratan un mayor número de profesionales sin experiencia demuestra que mientras en Cuatrecasas se pagan 35.000 euros anuales a estos perfiles, otros despachos como Ernst & Young cuentan con una banda salarial que va de los 21.000 a los 24.000 euros. Baker & Mackenzie registra una media de 30.000 euros brutos anuales. En el caso de los bancos y cajas, la media baja en algunos casos hasta los 15.000 euros brutos el primer año.
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