Nuestra fidelidad a la empresa se la tiene que ganar el jefe.

Nuestra fidelidad a la empresa se la tiene que ganar el jefe. La buena relación con compañeros y superiores también es muy valorada. Motivos de lealtad a la empresa: Desarrollo profesional, proyecto empresarial común, recompensas justas, tener las ideas claras, relación con el jefe, buen clima con los compañeros, percibir reconocimiento, y una buena dirección. La empresa puede minimizar el riesgo de fuga en un 50%. El 89% de los españoles está satisfecho o muy satisfecho con su trabajo. La gente mantiene el primer empleo por gusto. Las personas que mantienen el primer trabajo que consiguieron lo hacen mayoritariamente (55,2%) porque les gusta. Los que cambian lo hacen por dinero y por ascensos. Sólo el 11% de los trabajadores se identifica mucho con la filosofía empresarial. Cómo hacer sentir bien al empleado: el jefe debe cumplir su palabra, respeto mutuo, trato justo, hacerle sentir orgulloso por su trabajo, camaradería entre los compañeros. El 75% de los trabajadores improductivos lo son, debido a sus jefes. Éstos tienen que permitir que el talento aflore y no poner límites para desarrollarlo,

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