Las mujeres cobran 5.800 euros menos que los hombres al año. El diferencial entre sexos se mantiene en el 27,5% mientras los españoles cobran hasta un 28% más que los inmigrantes.
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El salario medio sube un 2% hasta los 18.676,92 euros
El salario medio anual se situó en 18.676,92 en 2005, con un crecimiento del 2,0% respecto al año anterior, según la Encuesta de Estructura Salarial que ha hecho público hoy el INE. Según el sondeo, las diferencias de sueldo entre los hombres -21.093,92 euros- y mujeres -15.294,83 euros- que trabajan en España se mantuvo en torno al 27,5% frente al 27,6% registrado en 2004, aunque esta distancia se reduce si se consideran situaciones similares respecto a variables como ocupación, tipo de jornada o contrato, entre otras. Asimismo, también permanece estable la diferencia entre el salario medio de los españoles en comparación con lo que cobran los inmigrantes de fuera de la UE y los de América Latina, que con 13.347,23 y 13.686,29 euros es un 28 y un 26,7% inferior, respectivamente.
En este sentido, la encuesta del INE constata la "evidente" asimetría de la distribución salarial entre hombres y mujeres, ya que en el año 2005 el 43,4% de las mujeres tenían ingresos salariales entre una y dos veces el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), mientras que sólo el 28,1% de los hombres se encontraban en ese intervalo.
Asimismo, si se tienen en cuenta salarios más elevados, el 17,1% de los hombres presentaron unos ingresos cuatro veces superiores al SMI, frente al 9,3% de las mujeres.
Según el instituto, estas diferencias se explican porque hay una mayor proporción de mujeres que de hombres trabajando a tiempo parcial, lo que da lugar a que sus ganancias anuales sean inferiores.
Por comunidades , los salarios más elevados correspondieron a Madrid (22.973,66 euros), seguida del País Vasco (21.730,03 euros), Navarra (20.829,74 euros) y Cataluña (20.067,13 euros). En cambio, los salarios más bajos se dieron en Extremadura (15.242,05 euros), Canarias (15.590,68 euros) y Galicia (15.621,43 euros).
En términos de crecimiento, Murcia, con un incremento del salario medio del 3,5%, y La Rioja y Castilla y León, con un aumento del 3,2%, presentaron los mayores crecimientos en 2005; mientras que Galicia (+0,8%), Cantabria (+1,4%) y Extremadura (+1,6%) registraron los aumentos más moderados.
Asimismo, el sector económico con mayor salario medio anual en 2005 fue la Industria, con 21.998,40 euros por trabajador y un crecimiento del 4 pro ciento respecto al año anterior y los Servicios, con 18.071,07 euros y un aumento del 1,9%.
En ambos, las mujeres tuvieron en 2005 un salario inferior al de los hombres, sobre todo en el caso de la Industria, ya que las mujeres se concentran en ocupaciones de menor remuneración y con una mayor proporción de empleo a tiempo parcial.
En el lado contrario, la actividad con menos desigualdad salarial es la construcción, aunque este sector es el que menos mujeres emplea, dado que sólo representan el 0,8% del total de asalariados, si bien ocupan trabajos de mayor remuneración, como tareas de administración y dirección técnica.
En 2005, destacó la gran diferencia de ganancias registrada en el Grupo A (dirección de empresas de más de diez trabajadores) respecto al resto de ocupaciones, ya que con un sueldo de 59.799,87 euros fueron el 320% superiores a la media.
Diferencias por nacionalidad
Por nacionalidad, los trabajadores españoles y los que pertenecen a la Unión Europea presentaron los salarios medios anuales más elevados, 18.905,66 euros para los nacionales y 18.238,64 euros para los de la UE. Además, las ganancias medias anuales más bajas las tuvieron los trabajadores de fuera de la zona euro (13.347,23 euros) y los latinoamericanos (13.686,29 euros).
Por edades, el salario medio anual en 2005 para trabajadores entre 25 y 34 años fue de 16.646,42 euros, frente a los 23.403,89 euros de los 54 y 55 años.
Además, los trabajadores con contrato de duración determinada tuvieron un salario media anual inferior el 34% al de los contratos indefinidos.
En cuanto a la edad, los trabajadores con más años, los que tienen más antigüedad y los de mayor experiencia en el puesto de trabajo perciben remuneraciones más elevadas. Así, el salario medio anual en 2005 para trabajadores de entre 25 y 34 años fue de 16.646,42 euros, mientras que para los trabajadores de entre 55 y 54 años alcanzó los 23.403,89 euros.
Por tipo de jornada laboral, el salario con jornada a tiempo completo fue superior en más de dos veces a la ganancia media a tiempo parcial; mientras que teniendo en cuenta el tipo de contrato, los trabajadores con contrato temporal tuvieron un salario anual inferior en un 34% al de los empleados con contratos indefinidos.
Cuatro de cada diez mujeres jóvenes tienen un contrato temporal
El 42% de las mujeres menores de 29 años tiene un contrato temporal, según el Observatorio Joven de Empleo, que indica que este colectivo se encuentra en clara situación de "desigualdad y desventaja", tanto con los hombres de su misma edad como con las mujeres en general, cuya media general es del 28,8%.
El observatorio también destaca la alta temporalidad de las mujeres jóvenes que trabajan en el sector público, un 73,3%.
El salario medio sube un 2% hasta los 18.676,92 euros
El salario medio anual se situó en 18.676,92 en 2005, con un crecimiento del 2,0% respecto al año anterior, según la Encuesta de Estructura Salarial que ha hecho público hoy el INE. Según el sondeo, las diferencias de sueldo entre los hombres -21.093,92 euros- y mujeres -15.294,83 euros- que trabajan en España se mantuvo en torno al 27,5% frente al 27,6% registrado en 2004, aunque esta distancia se reduce si se consideran situaciones similares respecto a variables como ocupación, tipo de jornada o contrato, entre otras. Asimismo, también permanece estable la diferencia entre el salario medio de los españoles en comparación con lo que cobran los inmigrantes de fuera de la UE y los de América Latina, que con 13.347,23 y 13.686,29 euros es un 28 y un 26,7% inferior, respectivamente.
En este sentido, la encuesta del INE constata la "evidente" asimetría de la distribución salarial entre hombres y mujeres, ya que en el año 2005 el 43,4% de las mujeres tenían ingresos salariales entre una y dos veces el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), mientras que sólo el 28,1% de los hombres se encontraban en ese intervalo.
Asimismo, si se tienen en cuenta salarios más elevados, el 17,1% de los hombres presentaron unos ingresos cuatro veces superiores al SMI, frente al 9,3% de las mujeres.
Según el instituto, estas diferencias se explican porque hay una mayor proporción de mujeres que de hombres trabajando a tiempo parcial, lo que da lugar a que sus ganancias anuales sean inferiores.
Por comunidades , los salarios más elevados correspondieron a Madrid (22.973,66 euros), seguida del País Vasco (21.730,03 euros), Navarra (20.829,74 euros) y Cataluña (20.067,13 euros). En cambio, los salarios más bajos se dieron en Extremadura (15.242,05 euros), Canarias (15.590,68 euros) y Galicia (15.621,43 euros).
En términos de crecimiento, Murcia, con un incremento del salario medio del 3,5%, y La Rioja y Castilla y León, con un aumento del 3,2%, presentaron los mayores crecimientos en 2005; mientras que Galicia (+0,8%), Cantabria (+1,4%) y Extremadura (+1,6%) registraron los aumentos más moderados.
Asimismo, el sector económico con mayor salario medio anual en 2005 fue la Industria, con 21.998,40 euros por trabajador y un crecimiento del 4 pro ciento respecto al año anterior y los Servicios, con 18.071,07 euros y un aumento del 1,9%.
En ambos, las mujeres tuvieron en 2005 un salario inferior al de los hombres, sobre todo en el caso de la Industria, ya que las mujeres se concentran en ocupaciones de menor remuneración y con una mayor proporción de empleo a tiempo parcial.
En el lado contrario, la actividad con menos desigualdad salarial es la construcción, aunque este sector es el que menos mujeres emplea, dado que sólo representan el 0,8% del total de asalariados, si bien ocupan trabajos de mayor remuneración, como tareas de administración y dirección técnica.
En 2005, destacó la gran diferencia de ganancias registrada en el Grupo A (dirección de empresas de más de diez trabajadores) respecto al resto de ocupaciones, ya que con un sueldo de 59.799,87 euros fueron el 320% superiores a la media.
Diferencias por nacionalidad
Por nacionalidad, los trabajadores españoles y los que pertenecen a la Unión Europea presentaron los salarios medios anuales más elevados, 18.905,66 euros para los nacionales y 18.238,64 euros para los de la UE. Además, las ganancias medias anuales más bajas las tuvieron los trabajadores de fuera de la zona euro (13.347,23 euros) y los latinoamericanos (13.686,29 euros).
Por edades, el salario medio anual en 2005 para trabajadores entre 25 y 34 años fue de 16.646,42 euros, frente a los 23.403,89 euros de los 54 y 55 años.
Además, los trabajadores con contrato de duración determinada tuvieron un salario media anual inferior el 34% al de los contratos indefinidos.
En cuanto a la edad, los trabajadores con más años, los que tienen más antigüedad y los de mayor experiencia en el puesto de trabajo perciben remuneraciones más elevadas. Así, el salario medio anual en 2005 para trabajadores de entre 25 y 34 años fue de 16.646,42 euros, mientras que para los trabajadores de entre 55 y 54 años alcanzó los 23.403,89 euros.
Por tipo de jornada laboral, el salario con jornada a tiempo completo fue superior en más de dos veces a la ganancia media a tiempo parcial; mientras que teniendo en cuenta el tipo de contrato, los trabajadores con contrato temporal tuvieron un salario anual inferior en un 34% al de los empleados con contratos indefinidos.
Cuatro de cada diez mujeres jóvenes tienen un contrato temporal
El 42% de las mujeres menores de 29 años tiene un contrato temporal, según el Observatorio Joven de Empleo, que indica que este colectivo se encuentra en clara situación de "desigualdad y desventaja", tanto con los hombres de su misma edad como con las mujeres en general, cuya media general es del 28,8%.
El observatorio también destaca la alta temporalidad de las mujeres jóvenes que trabajan en el sector público, un 73,3%.
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