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Criterios para evaluar/elegir un consultor de Outplacement

Fuente Pau Hortal.
Criterios para escoger como cliente o candidato a un proveedor de servicios de Outplacement.

- Experiencia y competencia del equipo.
- Compromisos adquiridos.
- Resultados alcanzados en contextos similares.
- Implantación y recursos disponibles en nuestro país.
- Capacidad de entender y comprender sus necesidades.
- Creatividad para aportar ideas, criterios y experiencias.
- Oferta adaptada a las necesidades del contexto definido.
- Perfil profesional de los consultores.
- Trato individualizado.
- Credibilidad e imagen en el mercado. No vender humo ni ofertar resultados imposibles.
- Grado de implementación de estándares de calidad (confidencialidad, seguimiento, información). 
- Vínculos internacionales que garanticen la puesta al día de metodologías, medios…
- Recursos puestos a disposición de los candidatos.
- Implicación en la búsqueda (prospección de empleos, etc.).
- Nivel de desarrollo tecnológico.
- Estructura de tarifas competitiva.
- Planteamiento de costes basado en la empleabilidad. 
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