Las empleadas del hogar cotizarán como los demás

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Gobierno, sindicatos y empresarios estudian un plan para integrar a 270.000 trabajadoras dentro del Régimen General de la Seguridad Social. Los sindicatos y la patronal han recibido una propuesta del Gobierno para que las empleadas del hogar dejen de ser trabajadoras de segunda y se integren en el Régimen General de la Seguridad Social.
Aunque estaban incluidas en un régimen especial, en la práctica, las más de 270.000 afiliadas dedicadas a las tareas domésticas estaban fuera de la cobertura del Estatuto de los Trabajadores. Ahora equipararán de forma progresiva sus derechos al resto de trabajadores por cuenta ajena.
El documento de reforma remitido a los agentes sociales y al que tuvo acceso 20minutos recoge estas propuestas de mejora para este colectivo:
Contrato El contrato tipo será el indefinido con un periodo de prueba formalizado por escrito. Ahora se usan mayoritariamente los temporales
por periodos de un año.
Fijos y parciales Se considera trabajadora a tiempo completo a quien presta 40 horas de servicios semanales o entre 20 y 40 para un mismo empleador. Las que hagan entre 20 y 40 horas en diferentes domicilios se consideran empleadas a tiempo parcial.
Cotización Actualmente, la base de cotización es de 665,70€ mensuales. Un 22% se cotiza a la Seguridad Social. Parte de ésta la paga el
empleador en el caso de los contratos fijos. Ahora se quiere establecer un periodo transitorio de ocho años para equiparar la cotizaciónal resto
de trabajadores. Para conseguirlo, cada año, menos el primero, se elevará el tipo que paga el empleador un 0,50% y un 0,10% la trabajadora.
Accidentes Se quiere incluir una cotización del 1,15% para cubrir contingencias profesionales, como los accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales.
Descuentos No se permitirá descontar hasta un 45% del sueldo por conceptos de retribución en especie, como el alojamiento o la manutención
de la empleada.