Empleabilidad

Fuente Hortal.
Empleabilidad (definición): conjunto de elementos que permiten a una persona poseer los conocimientos habilidades, aptitudes y actitudes necesarias para ser capaz de mantener su atracción en el mercado aún en el supuesto de una posible pérdida de empleo no voluntaria.

La empleabilidad se fundamenta en:

Destreza
Capacidad
Reputación
La organización y la empleabilidad:

Ventajas. La organización debe incrementar continuamente la calificación de sus recursos humanos para que estos se mantengan permanentemente empleables. Esta práctica aportará a la organización mayores rendimientos económicos.

Riesgos. Mejorar la calificación de los recursos humanos propios hace que estos sean más atractivos para la competencia. Esta práctica entraña la posible pérdida de activos valiosos.

Al margen de su empleabilidad, un profesional debe ciertas actitudes/aptitudes para desarrollar con éxito una carrera profesional:

Fe en uno mismo más que en la capacidad o poder del puesto.
Capacidad para la colaboración y la relación.
Compromiso con la excitación que provoca el éxito.
Disposición a seguir aprendiendo.