El descenso del empleo temporal no afecta a las ETT, que van al alza

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De enero a abril se firmaron 406 contratos más que en el mismo periodo de 2006.
Las empresas de trabajo temporal realizaron entre enero y abril de este año 2.169 contratos en la provincia de Ciudad Real, 406 más de los 1.763 que se firmaron en igual periodo de 2.006. Paradójicamente, este incremento se produce en un contexto de descenso de la contratación temporal y subida de la indefinida, según subrayan desde las propias ETT.
Después de cruzar datos del Ministerio de Trabajo, el Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha (Sepecam) y la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett), la secretaria regional de Empleo de UGT, María José del Valle, subraya que hasta ahora la contratación temporal se ha podido estar utilizando forzando la causalidad prevista por la normativa vigente.
Sin embargo, fuentes de Agett, que agrupa a seis empresas del sector, de las que cuatro están presentes en la provincia, subraya que su empleo temporal «es de calidad».La patronal afirma que los contratos responden a los motivos para los que están previstos y que los trabajadores «reciben el salario marcado en el convenio de referencia para la empresa usuaria», explica el gerente de Adecco Puertollano, José Carlos Castilla.
Para el representante de Adecco, la subida del sector obedece a que las empresas usuarias gestionan de forma más eficiente su temporalidad.
Los socios de esta organización empresarial realizaron en 82,57 por ciento de los contratos temporales firmados por ETT en la provincia durante el primer cuatrimestre de 2006 y el 76,30 por ciento de los realizados entre enero y abril de este año.
Agett reivindica como aportación positiva que a través de estos contratos se facilita el acceso al mercado de trabajo de jóvenes, mujeres y mayores de 45 años, cuya contratación está aumentando en la provincia de Ciudad Real.
Las empresas de trabajo temporal realizaron entre enero y abril de este año 2.169 contratos en la provincia de Ciudad Real, 406 más de los 1.763 que se firmaron en igual periodo de 2.006. Paradójicamente, este incremento se produce en un contexto de descenso de la contratación temporal y subida de la indefinida, según subrayan desde las propias ETT.
Después de cruzar datos del Ministerio de Trabajo, el Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha (Sepecam) y la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett), la secretaria regional de Empleo de UGT, María José del Valle, subraya que hasta ahora la contratación temporal se ha podido estar utilizando forzando la causalidad prevista por la normativa vigente.
Sin embargo, fuentes de Agett, que agrupa a seis empresas del sector, de las que cuatro están presentes en la provincia, subraya que su empleo temporal «es de calidad».La patronal afirma que los contratos responden a los motivos para los que están previstos y que los trabajadores «reciben el salario marcado en el convenio de referencia para la empresa usuaria», explica el gerente de Adecco Puertollano, José Carlos Castilla.
Para el representante de Adecco, la subida del sector obedece a que las empresas usuarias gestionan de forma más eficiente su temporalidad.
Los socios de esta organización empresarial realizaron en 82,57 por ciento de los contratos temporales firmados por ETT en la provincia durante el primer cuatrimestre de 2006 y el 76,30 por ciento de los realizados entre enero y abril de este año.
Agett reivindica como aportación positiva que a través de estos contratos se facilita el acceso al mercado de trabajo de jóvenes, mujeres y mayores de 45 años, cuya contratación está aumentando en la provincia de Ciudad Real.
Hombres y mujeres. Para el secretario de Empleo de CCOO, Pedro Muñoz Díaz, el hecho de que la organización patronal informe igualmente de un descenso del número de trabajadores varones contratados mediante este mecanismo, así como del incremento de la presencia femenina, obedece a la propia situación del mercado laboral local, «prácticamente no hay paro masculino, por lo que no necesitan este tipo de contratos».
Del Valle advierte que este tipo de contratación va en aumento entre los jóvenes (896 a personas de entre 17 y 24 años en lo que llevamos de año), mujeres (1.068 en igual periodo) y los mayores de 45 años (98 contratos). «No considero que ese sea un dato positivo en absoluto, porque con este tipo de contratos no es posible alcanzar la autonomía personal o desarrollar cualquier proyecto a largo plazo», afirma la dirigente ugetista.
En esta línea asegura que si se consolida el crecimiento de la contratación de mayores de 45 años «sería muy triste que las personas tuvieran que salir del mercado laboral con las misma precariedad con la que han entrado».
El responsable de Empleo y Formación en CCOO subraya que la mayor parte de estos contratos se están realizando a jóvenes, puesto que 65 por ciento de los contratos realizados por ETT de enero a abril tienen como destinatarios a personas de entre 17 y 29 años, por un 5 por ciento que corresponde a los mayores de 45 años. De esta forma, matiza que los datos de aumento de la contratación en este segmento de edad son relativamente pequeños, «suenan más a argumento autojustificativo», dice Muñoz.
Su homóloga regional en UGT pone el énfasis de nuevo en el uso de estos contratos entre mujeres, y de modo especial con contratos de interinidad, que en 2006 fueron 3.669 en Castilla-La Mancha, según los datos de los socios de Agett. Del Valle afirma que estos puestos de trabajo aunque sean de tiempo indeterminado «no permiten aspirar a una continuidad en la empresa, a una estabilidad».
Muñoz llama la atención sobre el hecho de que los 2.169 contratos con ETT firmados entre enero y abril de este año pueden repartirse entre un número reducido de trabajadores, puesto que la gran mayoría tienen una duración inferior a los cinco días, 849 en el primer cuatrimestre de este año, el 18,33 por ciento del total, mientras que otros 690 son de duración indeterminada. «Hay casos en los que los contratos duran menos cinco días pero se vuelven a firmar pasado el fin de semana», denuncia el representante de CCOO.
 Para el secretario de Empleo de CCOO, Pedro Muñoz Díaz, el hecho de que la organización patronal informe igualmente de un descenso del número de trabajadores varones contratados mediante este mecanismo, así como del incremento de la presencia femenina, obedece a la propia situación del mercado laboral local, «prácticamente no hay paro masculino, por lo que no necesitan este tipo de contratos».
Del Valle advierte que este tipo de contratación va en aumento entre los jóvenes (896 a personas de entre 17 y 24 años en lo que llevamos de año), mujeres (1.068 en igual periodo) y los mayores de 45 años (98 contratos). «No considero que ese sea un dato positivo en absoluto, porque con este tipo de contratos no es posible alcanzar la autonomía personal o desarrollar cualquier proyecto a largo plazo», afirma la dirigente ugetista.
En esta línea asegura que si se consolida el crecimiento de la contratación de mayores de 45 años «sería muy triste que las personas tuvieran que salir del mercado laboral con las misma precariedad con la que han entrado».
El responsable de Empleo y Formación en CCOO subraya que la mayor parte de estos contratos se están realizando a jóvenes, puesto que 65 por ciento de los contratos realizados por ETT de enero a abril tienen como destinatarios a personas de entre 17 y 29 años, por un 5 por ciento que corresponde a los mayores de 45 años. De esta forma, matiza que los datos de aumento de la contratación en este segmento de edad son relativamente pequeños, «suenan más a argumento autojustificativo», dice Muñoz.
Su homóloga regional en UGT pone el énfasis de nuevo en el uso de estos contratos entre mujeres, y de modo especial con contratos de interinidad, que en 2006 fueron 3.669 en Castilla-La Mancha, según los datos de los socios de Agett. Del Valle afirma que estos puestos de trabajo aunque sean de tiempo indeterminado «no permiten aspirar a una continuidad en la empresa, a una estabilidad».
Muñoz llama la atención sobre el hecho de que los 2.169 contratos con ETT firmados entre enero y abril de este año pueden repartirse entre un número reducido de trabajadores, puesto que la gran mayoría tienen una duración inferior a los cinco días, 849 en el primer cuatrimestre de este año, el 18,33 por ciento del total, mientras que otros 690 son de duración indeterminada. «Hay casos en los que los contratos duran menos cinco días pero se vuelven a firmar pasado el fin de semana», denuncia el representante de CCOO.