Blogempleo, el blog de noticias de empleo

La mejora en el rendimiento de las plantillas, principal preocupación de los directivos españoles. Los empleados sustituyen a los clientes en el orden de prioridades de los altos mando.

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El paro bajó en septiembre en 17.511 personas y la contratación indefinida aumentó un 44% interanual. La construcción es el principal motor de creación de empleo, con 12.942 parados menos. El número total de desempleados se sitúa en 1.966.166.

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En los últimos20 años, los diferentes gobiernos de nuestro país han regularizado a 1.146.970 inmigrantes. El último proceso abierto por Zapatero regularizó a casi 600.000 personas. 8,3% de los afiliados a la Seguridad Social son ciudadanos extranjeros que viven y trabajan en España. 8.000 millones de euros es la cifra que los inmigrantes aportarán a las arcas de la Seguridad Social a finales de año.

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La OCDE y la CEOE apuestan por eliminar las prejubilaciones y los subsidios a la inactividad, incluida la prestación del paro. El objetivo: involucrar a los trabajadores en la búsqueda activa de empleo.

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Derechos. Existen algunas formas de dejar el trabajo por un tiempo sin que ello signifique la extinción de la relación con la empresa. Algunas de estas bajas laborales podemos emplearlas para ampliar el descanso, la familia o los estudios.

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En 2006, los salarios de los españoles subirán un 1,1% en términos reales, lo que sitúa a España en el puesto 18 de la Unión Europea (UE). Aunque la subida salarial que aplicarán las empresas españolas el año que viene será del 4,1%, ésta se verá recortada por la inflación anual estimada hace unos días en 3%.

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Entre julio y septiembre el número de contratos indefinidos ha superado el medio millón.

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La reforma laboral propicia casi 500.000 contratos fijos. El paro cae en septiembre, especialmente entre los hombres y en la construcción.

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El paro sube el 0,45% en Aragón (156 personas) pero baja un 10% en el último año (3.900 personas). El paro bajó en Zaragoza en 396 personas (-1,48%) y aumentó en Huesca (7,22%) y en Teruel (6,02%.). El número de desempleados alcanza las 35.068 personas.

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La afiliación registra el mayor incremento en seis años. En septiembre, el número de afiliados a la Seguridad Social creció en 230.516 y cerró el mes con 18,8 millones de personas cotizando. Exceptuando el efecto de la normalización de extranjeros del pasado ejercicio, es el mejor septiembre de los últimos seis años, según el Gobierno.

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Sólo 1 de cada 3 directivos es mujer, pero no se ve bien promover la igualdad por ley.

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El 28% de los dependientes del sector comercio en España no llegan al año en el mismo puesto. Hace dos años, sólo el 20% cambiaba de empresa antes de los 12 meses.

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El 16% de empleados de la UE son autónomos, el 18,9% en España En España son las microempresas las que más trabajo dan, con el 38,6%, seguidas de las que tienen entre 10 y 49 empleados (25,8%), las grandes (20,9%) y las de entre 50 y 249 trabajadores (14,7%).

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La Expo cuenta ya con oficina de empleo propia. El Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) y el Instituto de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA) han inaugurado una oficina para gestionar las demandas de empleo vinculadas con las empresas que participen en las obras de la Expo. Las instalaciones se encuentran ubicadas justo al lado del recinto de las obras, en la avenida de Ranillas.

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El mercado de trabajo español necesitará incorporar hasta 2020 entre 4 y 7 millones de inmigrantes más.

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Tasas de paro: OCDE: 6,1% Zona Euro 7,9% Estados Unidos 4,7% España 8,5% Francia 8,8% Alemania 8,5%

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El poder adquisitivo en España ha aumentado un 0,4% en la última década, frente a los incrementos del 27,3% de Inglaterra y 21,8% de Polonia. El salario medio más elevado de los países estudiados es el del Reino Unido, de 3.607 euros frente a los 662 euros de Polonia. El español es de 1.922 euros, sólo por encima del polaco y el portugués (1.236 euros), y un 15,2% más bajo que la media europea. El sueldo medio obtenido por los hombres en la Unión Europea en 2004 fue un 15% superior al conseguido por las mujeres.

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Aunque los directivos tienen claro cuál es la estrategia, cultura y misión de la empresa no logran que estos valores calen en la plantilla. El 74 por ciento de los empleados consultados se siente comprometido con su compañía, pero sólo el 44 por ciento comprende su estrategia. Sólo el 49 por ciento de las organizaciones considera el talento un activo y en el 46 por ciento de los casos existe una política corporativa dirigida a su identificación, promoción y desarrollo. En entornos cambiantes como el actual, sólo el 51 por ciento de las compañías considera que el papel principal del líder es transfor

El 80% de los parados reconoce no saber buscar trabajo, y el 30% se mantiene pasivo ante su inactividad profesional. Una experiencia piloto del Servicio Público de Empleo (antiguo INEM) confirma que el principal canal para encontrar una colocación es el del contacto personal. Sus oficinas apenas casan un 11% de las ofertas y demandas existentes.

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Los españoles son los ciudadanos de la UE con menor dominio de idiomas. En Madrid y Barcelona se harían más negocios si se hablase inglés. Sólo el 56% domina otro idioma y el 28% dos idiomas.

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España es el país que más gasta, junto a Polonia, en subvenciones para los desempleados (71,4%), pero el que dedica menor parte de su presupuesto a políticas de empleo en servicios a las personas que se encuentran en paro (un 2,3%) y a la formación (un 5,8%).

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Como media, la mujer gana un 28 por ciento menos que el hombre desempeñando la misma labor. El 40 por ciento de los parados no percibe ningún tipo de prestación económica. Una realidad preocupante que se agrava en el caso de los jóvenes (80 por ciento) y, de nuevo, las mujeres (50 por ciento).

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El salario medio de las mujeres asalariadas se situó en 2005 en 12.800 euros anuales y el de los hombres 18.321 euros anuales. El número de asalariados se incrementó el año pasado en más de un millón, hasta los 18,3 millones, dato que, según Hacienda, se ha visto afectado sin duda por el proceso de regularización de inmigrantes. Prácticamente todas las personas que se incorporaron en 2005 al mercado laboral cobran menos de dos veces el salario mínimo interprofesional (SMI), que en 2005 era de 513 euros al mes, con lo que su sueldo mensual apenas superaba los 1.000 euros. El sector de la construcción y servicios i

Quieroserbecario.com, dirigida a estudiantes y titulados universitarios y de formación profesional, ofrece más de 3.000 becas remuneradas. Son prácticas por 780 euros mensuales en jornada completa y 400 en media jornada.

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El 80% de los jóvenes que recibe una de las becas incluidas en la web ’se quedan en la empresa o en alguna similar’.

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En Zaragoza, sólo tres de cada 100 jóvenes son autónomos y hasta un 10% está empleado en la economía sumergida. La mayoría de los jóvenes se encuentran al acabar sus estudios ante un dilema: seguir en puestos por debajo de su formación o engrosar la nómina de empleados a tiempo parcial. Según datos del Área de Juventud, hasta un 70% está en esta situación, frente a un 14% que tiene un contrato indefinido.

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Sólo el 5% de las cadenas de franquicias han sido fundadas por mujeres aunque ellas crean el 26% de las empresas.

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Alrededor del 5% de la población en España trabaja a distancia, frente al 8% en el Reino Unido y Holanda y al casi inexistente porcentaje en los países del Este. Dos tercios de la población activa (66,5%) de la UE están interesados en recurrir a esa fórmula.

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Los inmigrantes no sufren discriminación salarial, pero desempeñan trabajos de menor cualificación.

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Los procedentes de la Unión Europea, América del Norte y Oceanía, ganan un 35% más que los españoles, y los del resto de países, perciben un 32% menos.

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¿Cuánto cuesta la rotación? Según el Instituto Saratoga, el coste mínimo cada vez que se marcha un empleado supone el veinticinco por ciento del salario.

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Preocuparse por el bienestar psíquico de los trabajadores mejora la competitividad a largo plazo

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Se estima que en 8 de cada 10 entornos profesionales apenas se tiene en cuenta la forma en la que se trata a los trabajadores, según varias consultoras especializadas.

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El estrés afecta a 40 millones de europeos al año. Afecta al 28% de los trabajadores de la UE. Casi tres de cada diez trabajadores de la UE lo padecen. De hecho, es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo, por detrás del dolor de espalda. Afecta a más de 40 millones de personas al año. Y en España, a ocho de cada diez. Sólo un 16% de los españoles dice no haber sufrido una situación de estrés. El 84% restante señala que ha vivido situaciones muy estresantes. Las profesiones con más estrés 1. Profesores 2. Dentistas 3. Ats 4. Policías 5. Médicos

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Pese a la legislación y las ayudas, la tasa de paro de los discapacitados ronda el 25%. En España hay 3,5 millones de discapacitados, de los que alrededor de 1,3 millones están en edad de trabajar.

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Un director general cobra más del doble en una gran empresa que en una pyme. Las multinacionales pagan a sus altos directivos hasta un 15 por ciento más que las nacionales. Comunicación e industria son los sectores mejor remunerados; turismo y comercio, los peores.

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El empleo de alto valor añadido crece más deprisa. La actividad de alto valor ha crecido de junio de 2003 a junio de 2006 al ritmo del 25%, aunque la base de empleos es menor, ya que en total estos empleos sólo representan el 11,5% del total. La de tecnología intermedia ha crecido en este periodo el 11%, y pesa el 41,1%. La de menor valor añadido ha crecido el 15% y representa el 47,5%.

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El trabajo de los inmigrantes supone el 42% del crecimiento económico aragonés. Los extranjeros generan 1.100 millones de euros al año del Producto Interior Bruto. El 41,71% del crecimiento de este índice en 2005 se debe a su aportación. En España, supone un 42,65%. Su empleo apenas afecta a la disminución de los salarios de la población local. La tasa de paro de la población originaria de Aragón disminuye del 5,57% de 2005 al 5,01% de 2006; mientras la de la población extranjera se ha reducido de un 12,51% a un 11,04%.

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Nace AMPDA, la Asociación de Mujeres Profesionales y Directivas de Aragón.

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El 44% de los parados tiene pocas probabilidades de encontrar empleo. Las probabilidades de salir del paro se reducen cuanto los desempleados llevan más de un año en dicha situación, restringen en exceso el ámbito de búsqueda de trabajo, eligen menos de tres categorías de empleo para ocupar, detallan poco dichos puestos o cobran determinadas prestaciones. El 29,74 por ciento de los parados, tenían al cierre de 2005 una ocupabilidad baja y el 14,67 por ciento muy baja.

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El presidente de la Comisión Nacional para la Racionalización de Horarios, Ignacio Buqueras promueve una jornada laboral que comience a las 07.30 u 08.00 de la mañana y no se alargue más de las 17.00 o 18.00 horas con una pausa para el almuerzo de no más de 45 minutos. Aseguró que por el hecho de que una persona esté más horas en el mundo del trabajo no significa que es más eficaz. Lo importante es estar bien organizado, cambiar la cultura de la presencia por una cultura de eficiencia.

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Según datos de Eurostat, el índice de desocupación promedio entre los países de la UE-25 es de 8,4%. Los países que tiene la tasa de desocupación más alta son Polonia (13,2%), Suecia (11,5%), Eslovaquia (11%) y Finlandia (10,2%). Inmediatamente por detrás se encuentra España con un 9,4%.

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El 5º país europeo con más desempleo juvenil. La tasa media de desempleo juvenil en la UE de 25 países es del 8,4%. En España la cantidad sube al 9,4%, lo que sólo nos pone en una situación mejor que Polonia, Suecia, Eslovaquia y Finlandia. Una enorme temporalidad laboral. El 46,6% de la población joven asalariada posee contratos temporales en nuestro país. En ocho comunidades el dato supera el 50%, según el Observatorio Joven de la Vivienda. Inserción en sectores peor pagados. Hay una mayor presencia de jóvenes en la industria manufacturera, la construcción, el comercio y la reparación de veh&

El rey Juan Carlos anima a los empresarios a cuidar a sus trabajadores. El progresivo desfase numérico entre la población joven y la de más edad, aumenta la presión sobre los sistemas de pensiones y de atención a la tercera edad, explicó. La nueva realidad presenta nuevas facetas que van, desde las medidas públicas de atención a la tercera edad y los nuevos mecanismos de pensiones complementarias o privadas de jubilación, hasta las políticas encaminadas al aumento de la natalidad, o los actuales retos de las corrientes migratorias.

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El sistema educativo, especialmente el universitario, no cuenta con los incentivos necesarios para fomentar la capacidad emprendedora e innovadora. El 75% de los estudiantes que cursan el primer año de carrera afirma que ser emprendedor es una opción deseable; ese porcentaje disminuye al 70% cuando la pregunta va dirigida a los alumnos que finalizan los estudios universitarios.

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Las trabajadoras de baja por maternidad seguirán recibiendo ofertas de empleo. Con anterioridad, el SPEE (Servicio Público de Empleo Estatal) no las enviaba para evitar molestias a las mujeres.

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Principales preocupaciones directivas... En España: 1. Mejorar el rendimiento de la plantilla. 2. Alinear las TI con los objetivos operativos y de estrategia. 3. Cambiar la cultura organizativa y actitudes de empleados. 4. Convertir a los empleados en hábiles líderes. 5. Mejorar la productividad mediante las TI. 6. Gestión del riesgo. 7. Utilizar las TI para reducir costes y generar valor. 8. Atraer y retener personal cualificado. 9. Desarrollar un modelo de negocio centrado en los clientes. 10. Innovar para ir por delante de la competencia. ...Y en el mundo: 1. Gestión del riesgo. 2. Aumentar el crecimiento sin dejar de lado la rentabilidad. 3. Atraer n

La franquicia cerrará el año con 40.000 empleos más.

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La inmigración apenas afecta a los salarios y al empleo de los españoles porque sólo afecta a aquellos empleados con formación y nivel de experiencia similar al de otros trabajadores, y los inmigrantes suelen ser jóvenes y con nivel educativo inferior. El 21% de los extranjeros que vinieron a trabajar a España en los últimos seis años poseía sólo los estudios primarios, frente al 15% de los españoles. Otro 21% tenía estudios secundarios, mientras que la cifra asciende hasta el 32% para los españoles.

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En 2007 se crearán 600.000 nuevos empleos, según Caja España con lo que la tasa de paro se mantendrá en el 8,7%, igual a la prevista para 2006, según las estimaciones del último Análisis Regional del Mercado Laboral y de la Inflación de Caja España.

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Treinta compañías españolas figuran este año en el ranking de las 500 empresas europeas (de entre 50 y 5.000 empleados) que más puestos de trabajo generan y que elabora todos los años la asociación Entrepreneurs for Growth con la financiación de la consultora KPMG y Microsoft. Las compañías medianas son las que mayor crecimiento experimentan en Europa. Están utilizando la tecnología para mejorar la capacidad de su plantilla, reconociendo que el equipo es parte esencial del éxito.

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Ikea busca a 400 personas para trabajar en la tienda de Zaragoza. La selección de empleados para Ikea se hará a través del móvil. La compañía ha habilitado en su web, www.ikea.es/trabajarenikea, una sección a través de la cual realizarán la recepción de curriculos. Además, y como novedad, las personas que no cuenten con acceso a Internet podrán mandar un mensaje de texto con la palabra IKEA ZGZ al 7606.

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200.000 empleos creados en Aragón en una década. Hay más personas ocupadas que nunca: 575.000.

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Dos de cada cinco jóvenes estaría dispuesto a abandonar la Comunidad para buscar trabajar.

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El boom económico de la inmigración tiene fecha de caducidad.

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La participación de los inmigrantes en el mercado de trabajo español supera el 10% en términos de empleo. La edad mayoritaria de los inmigrantes se sitúa entre los 20 y 40 años. Su tasa de actividad se sitúa en el 75,5% frente al 57,4% de toda la población y la tasa de paro es mayor, 11,5% frente al 9,2%, especialmente entre las mujeres. Construcción, agricultura, hostelería y servicio doméstico son los sectores donde se concentra la mayor parte del empleo inmigrante. Todos ellos son sectores intensivos en mano de obra poco cualificada.

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El teletrabajo, o trabajo desde casa, está cobrando cada vez más fuerza en España, hasta el punto de que los trabajadores españoles dedican una hora y media al día a trabajar desde su propio hogar. La encuesta, que en España se realizó a 517 trabajadores, revela que los empleados están aumentando el trabajo desde casa para evitar las distracciones de la oficina, que hacen que se pierda el 13% del tiempo de trabajo. Entre estas distracciones, la más frecuente es la de ’cotillear’ con los compañeros de oficina, seguida de navegar por Internet, hacer descansos, mandar correos electrónicos a los amigos y

En España, el porcentaje de empleados en microempresas (menos de 10 empleados) se encuentra en el 39% frente al 30% de media de la Unión Europea.

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Trabajo en China: El 40% de los trabajadores que han emigrado de las zonas rurales a las grandes áreas metropolitanas trabaja más de ocho horas al día y el 47% trabaja siete días a la semana, según un reciente estudio de la Oficina Nacional de Estadística china.

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Sobre todo en la construcción, la hostelería y los servicios. Empresas de 50 empleados, las que más trabajarán con la Expo. Trabajo mantiene las previsiones de las autoridades aragonesas sobre el empleo que se creará por la muestra de 2008. Para ese año se calculan más de 16.000 puestos.

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Uno de cada cuatro nuevos autónomos es inmigrante. Las mujeres inmigrantes ya suponen el 30% de las nuevas altas de inmigrantes, mientras que los hombres representan el 70% de las mismas.

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El 23 por ciento de las empresas contrató a menos personal del demandado por falta de candidatos y el 20 por ciento de las empresas tuvo que pagar sueldos más elevados por escasez de profesionales cualificados, según una encuesta de Manpower Professional. Los sectores más afectados por esta circunstancia fueron la hostelería y la restauración, en los que el 38% de los empresarios no encontró suficiente personal, mientras que el 33% tuvo inflación salarial. En la construcción, las cifras fueron 30% y 35%. El sector del Comercio fue el menos afectado, ya que sólo el 16% de los empresarios contempló la posibilidad d

La Federación Iberoamericana de Mujeres Empresarias (FIDE) pide flexibilidad horaria. La responsable de la FIDE aseguró que España, junto con Italia y Grecia, son los únicos países de la UE que no han adoptado el sistema de horario europeo que según estas mujeres empresarias, es mucho más rentable para las compañías. El principal problema de los horarios españoles, aseguran, es la larga pausa para comer y retomar el ritmo laboral por la tarde. Según Álvarez, es mucho mejor la parada europea de tres cuartos de hora, que permite que a las cinco o a las seis de la tarde se pueda dejar de trabajar y dedicar el

Seis de cada diez pequeñas y medianas empresas no han dado ningún tipo de formación a sus trabajadores en los últimos dos años. Y una de cada cuatro pymes considera que el hecho de que la formación se imparta en horario laboral es la principal traba para formar a sus empleados.

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Un estudio realizado por varios profesores de la Universidad de Granada sobre qué es lo que más valoran las empresas a la hora de contratar a un nuevo trabajador, señala que los empresarios dan más importancia a la honradez, la limpieza personal y la sinceridad del candidato (en ese orden), que al nivel de conocimientos. De hecho, el 65,3% de los directivos prefiere contratar a aquellos candidatos que reúnen las condiciones de ser fiables y moldeables, y sólo el 5,3% se decanta por el nivel de conocimientos técnicos-profesionales como primera preferencia.

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El número de extranjeros registrados en el Inem como parados ha crecido un 15,8 por ciento en el último año. La proporción de desempleados extranjeros es algo superior entre los hombres. La mayor parte de los desempleados extranjeros son mayores de 25 años. El gasto del Inem en las prestaciones percibidas por los extranjeros alcanzó los 66,2 millones de euros el pasado mes de agosto, un 42% más que en igual mes de 2005. 

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El Inaem pone en marcha apartir de hoy Intermedi@, una aplicación informática que permite seleccionar y contratar personal online. En un principio, el programa le ofrecerá el número de personas que encajan en ese perfil. Para acceder a los currículos de los demandantes, el empresario tendrá que darse de alta en la aplicación.

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Para 2008 habrá que traer camareros de las zonas turísticas. Se observan ya dificultades para encontrar oficios para la obra pública. Los trabajos cualificados se ocuparán con aragoneses. Más de 16.000 empleos dará la Expo el año de su celebración. El informe del Inaem sobre la repercusión de la Expo en el empleo aragonés no difiere de las previsiones que manejan las autoridades locales, Ayuntamiento y DGA. En cada uno de los dos años previos a la muestra, 2006 y 2007, se prevé la creación de alrededor de 6.000 empleos, la mayor parte en la construcción. Para 2008 se esperan 16.000, muy diver

Informe Cranfield de Randstad y ESADE. Retos de los Dptos de Recursos Humanos: la formación es el primero. Otros retos que deben asumir son la alineación estratégica de la cultura; el clima laboral/motivación/productividad, el reclutamiento y selección, reflejan la necesidad de captar y retener talento.

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Más de la mitad de los trabajadores españoles declaran haberse sentido discriminados al solicitar un empleo, especialmente los jóvenes y los más mayores, La causa principal de discriminación para los encuestados ha sido la edad con un 24%, seguida del sexo con un 10%, un 4 % por la raza y un 2 % por discapacidad. España se encuentra en la séptima posición en un listado de 28 países en todo el mundo, y en cuarta posición de los 16 países europeos encuestados.

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Lista de lo que nos hace fieles a la empresa: 1. Desarrollo profesional 2. Una empresa con rumbo definido 3. Mejor salario y ascensos cuando se merezcan 4. Química con el jefe directo 5. Química con los compañeros 6. Una palmadita en la espalda El salario emocional sigue ocupando el mayor número de posiciones.

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Nuestra fidelidad a la empresa se la tiene que ganar el jefe. La buena relación con compañeros y superiores también es muy valorada. Motivos de lealtad a la empresa: Desarrollo profesional, proyecto empresarial común, recompensas justas, tener las ideas claras, relación con el jefe, buen clima con los compañeros, percibir reconocimiento, y una buena dirección. La empresa puede minimizar el riesgo de fuga en un 50%. El 89% de los españoles está satisfecho o muy satisfecho con su trabajo. La gente mantiene el primer empleo por gusto. Las personas que mantienen el primer trabajo que consiguieron lo hacen mayoritariamente (55,2%)

Los ejecutivos españoles valoran más el salario emocional que otros factores. Mientras los hombres señalan las posibilidades de desarrollo profesional, las mujeres valoran por encima de todo ’conocer lo que espera la empresa’, es decir, los objetivos, tareas y prioridades.

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El paro en España bajó en 72.000 personas en el tercer trimestre del año, el 3,9% en relación al trimestre anterior, con lo que el número total de desempleados se situó en 1.765.000 y la tasa de paro se redujo cuatro décimas, hasta el 8,15% de la población activa, marcando el mejor dato desde 1979. El empleo creció en 202.500 personas, un 1,03%, alcanzando el número total de ocupados la cifra de 19.895.600 personas al finalizar el trimestre, lo que supone un nuevo máximo histórico. De los más de 200.000 puestos de trabajo creados entre julio y septiembre, 109.800 nuevos empleos fueron ocupados por t

La pensión media de jubilación se situó en octubre en 726,59 euros, un 5,8% más que en 2005. La pensión media de la Seguridad Social, que comprende las distintas clases de pensión (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares) alcanzó el pasado 1 de octubre los 644,98 euros, con un aumento el 5,6% respecto al mismo mes de 2005.

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Las empresas están preocupadas por la atracción y retención de talento durante el próximo año, con un 83% de los encuestados señalando ésta como una cuestión muy importante. Sólo el 16% de las empresas que han participado en el estudio planea aumentar su inversión en subidas de sueldo base en 2007. Por el contrario, casi 6 de cada 10 (el 58%) señalan que invertirán más dinero en formación e iniciativas de desarrollo de carrera para sus empleados. El 32% de las empresas planea desarrollar el talento de sus empleados y completar las habilidades que faltan, mientras que el 24% confía en l

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" La bonanza económica reduce la tasa de paro a su nivel más bajo desde 1979 (8,15%) pero la temporalidad sube al 34,6%.

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" El efecto atañe a los tres niveles de la Administración, es decir, a la Administración Central del Estado, a la Seguridad Social y a los entes territoriales, esto es, a las comunidades autónomas y los ayuntamientos.