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Las Cámaras alertan de que la inflación aragonesa perjudica su competitividad

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Aconsejan resolver "problemas estructurales" como la subida de los precios. Aventuran que la región "participará de la desaceleración" en 2007, pero auguran un año positivo.
Los altos precios de los productos retraen el consumo interno y también la exportación
 
"La inflación sigue haciendo mella en la competitividad aragonesa", alerta el informe económica anual de las Cámaras de Comercio. Las perspectivas económicas para este año en Aragón "son positivas", siempre que se eliminen "problemas estructurales", como un nivel de precios superior al español y al europeo, que es uno de los factores clave que hoy nos deja en desventaja respecto a otras Comunidades y -y de manera más acusada- frente al resto de los socios europeos. En su balance de 2006 para Aragón, las Cámaras hacen hincapié en que el pasado ejercicio se mantuvo el diferencial de precios respecto al resto de España en perjuicio de la región, y recuerdan que la situación se arrastra desde febrero de 2005, lo que "merma la competitividad" aragonesa tanto comolo haría una mala evolución de la economía europea.

Para este año, la opinión de los empresarios coincide con la predicción de los analistas y ambas aventuran un crecimiento del 3,4%, frente al 4% con el que se cerró 2006. "Aragón participará del escenario de desaceleración previsto para España", avisa el informe de las Cámaras. También diagnostica que el dinamismo de la demanda -"que jugó un papel protagonista en el crecimiento" de 2006- volverá a ser su base este año.

Por sectores, la construcción seguirá liderando la marcha de 2007, aunque con ´tirones` inferiores a los del año pasado (de un 5,9% en 2006) ya que, aunque el ritmo de la construcción residencial comienza a frenarse, según refleja el documento, los indicadores engordan con los proyectos de grandes infraestructuras, sobre todo las que se construyen en torno a la Expo de Zaragoza.
El despertar de la industria

La institución empresarial confía en que la industria aragonesa mantenga "el buen tono" con el que alegró 2006, lo que supuso el despertar de un largo letargo con "un excelente comportamiento" y una tasa de crecimiento del 4,9%. Ello se debió al repunte de la actividad en General Motors España y a la recuperación de los países europeos que importan nuestros productos, en especial Alemania y Francia.

El documento cameral también vaticina unos "buenos resultados" para este año en el sector servicios, aunque anuncia una "ligera moderación". Respecto al consumo, todos los indicadores muestran la misma prudencia, en lo que diversos analistas adivinan los primeros efectos de un eventual enfriamiento de la economía. La agricultura, por su parte, se recuperó en 2006 también de manera "importante".

Las Cámaras destacan el buen ritmo de la inversión del año pasado. Según los propios empresarios, "el porcentaje de compañías que en 2006 la incrementaron superó en un 44% a las que la redujeron". Según los datos del Gobierno de Aragón, la inversión en bienes de equipo y en construcción registró mejoras de entre un 5,8% y un 7,5,%. En la otra cara de la moneda destacó el saldo negativo de la balanza comercial aragonesa, un hito en su positiva historia exportadora.

Los sectores de logística y banca acaparan una de cada cuatro ofertas laborales del primer semestre

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Los sectores de distribución y logística y banca y seguros fueron los más dinámicos en número de ofertas laborales realizadas durante el primer semestre del año, al acaparar uno de cuatro anuncios publicados en prensa e Internet durante este periodo, según un estudio realizado por la consultora de recursos humanos Psicotec.


Les siguen los sectores de construcción, informática, telecomunicaciones y nuevas tecnologías y la industria, que durante los primeros seis meses del año concentraron el 11,3%, el 11,7% y el 9,2% de las ofertas de trabajo, respectivamente.

Para realizar este estudio, Psicotec ha analizado 41,646 ofertas laborales publicadas en prensa nacional y en los principales portales de empleo españoles durante el periodo enero-junio de 2007.

En su informe, esta consultora constata "importantes variaciones" en el ranking sectorial de ofertas de trabajo. Así, el sector de logística y distribución ha desbancado al de la informática y se ha hecho con el primer puesto en número de ofertas. Según Psicotec, casi la mitad de las ofertas laborales publicadas proceden de compañías especializadas en selección de personal y el resto, directamente de las empresas finales.

Por otro lado, los datos del segundo trimestre del año revelan que Madrid es la comunidad en la que se solicitaron más ofertas de trabajo. De hecho, el 45% de las vacantes eran puestos para Madrid. Le siguen Cataluña, Andalucía, Valencia y Castilla-La Mancha.

BECARIOS Y COMERCIALES, LOS MAS BUSCADOS.

Dentro de los sectores más dinámicos en número de ofertas, los puestos más cualificados pertenecían a banca y seguros y a informática, telecomunicaciones y nuevas tecnologías. El 69% de los perfiles solicitados para banca durante el segundo trimestre del año requerían licenciatura o diplomatura con experiencia, mientras que en el caso de las nuevas tecnologías se buscaban ingenieros técnicos con bagaje profesional.

Los puestos más requeridos durante abril y junio de este año fueron los de becario, comercial, programador, analista programador, consultor, teleoperador, jefe de obra, gestor comercial, administrativo y auxiliar administrativo.

Por sectores, los puestos más demandados en logística fueron el de vendedor y mozo de almacén y dentro del sector de banca el de gestor comercial, el de teleoperador y el de director de oficina. En el ámbito de la construcción los empleos que mayor número de ofertas acumulan son los de jefe y encargado de obra, mientras que en el sector de las nuevas tecnologías fueron los de analista programador, consultor y programador.

Más del 70% de los estudiantes de ESO preferiría cobrar el paro a trabajar

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El Instituto Aragonés de Estadística analiza la incorporación de los jóvenes al mundo laboral.Casi la mitad de los encuestados consiguió un empleo en menos de seis meses tras terminar los estudios.
 
MARÍA ADIEGO. El Periódico de Aragón
 
El 72,6% de los alumnos aragoneses que completan la Secundaria preferiría cobrar el paro a trabajar. Así lo refleja una encuesta publicada por el Instituto Aragonés de Estadística (IAE) que analiza la inserción laboral de los alumnos que terminaron sus estudios no universitarios en el año 2001 y su trayectoria hasta el año 2005.

El estudio, pionero en su categoría, recoge el itinerario de 1.436 estudiantes de entre 14 y 25 años que en el 2001 se graduaron en Secundaria o abandonaron este ciclo sin terminarlo, los que acabaron Bachillerato, estudiaron ciclos formativos de grado medio y superior y de aquellos que participaron en programas de inserción profesional y casas de oficios.

La conclusión más llamativa es la referida al subsidio de desempleo. Mientras que el 72,6% de los graduados en ESO prefiere cobrar el paro en vez de tener un empleo, la cifra alcanza el 78,2% si se incluye al resto de grupos que participan en la encuesta. Una cifra similar a la media española. El colectivo de estudiantes de ciclos formativos de grado superior es el que menos interés muestra por conseguir un puesto de trabajo, ya que el 87,9% preferiría cobrar la prestación por desempleo.

Por sexos, las mujeres son las más reacias a incorporarse al mercado laboral. Frente al 82,1% de las féminas a las que les gustaría cobrar el paro, se encuentran el 74,2% de los hombres.

RÁPIDA COLOCACIÓN No obstante, hay alumnos con ganas de trabajar y desde el 2001 hasta el 2005, casi la mitad de los estudiantes encuestados (el 47,7%) accedió a un primer empleo con una duración igual o superior a seis meses y de 20 ó más horas semanales. De estos, los graduados en ESO y Bachillerato fueron los que consiguieron unas tasas de colocación más bajas (entre el 23% y el 30%), ya que la mayoría prefirió continuar su formación académica.

Por el contrario, entre el 80% y el 95% de aquellos que realizaron ciclos de FP o talleres de oficios obtuvo trabajo durante el periodo en que duró la encuesta. El 55,1% de hombres se colocó, frente al 40,6% de mujeres.

Los que consiguieron trabajo lo hicieron en un periodo relativamente corto de tiempo, ya que más de la mitad accedió a un puesto laboral en un plazo máximo de seis meses y el 80% lo consiguió en un año. Del total, el 34,2% de los encuestados mantenía su trabajo en el año 2005 y el 90% de estos habían permanecido siempre en la misma empresa.

LAS CINCO CLAVES A la hora de buscar un trabajo hay cinco puntos que preocupan especialmente a los jóvenes, aunque el orden varía ligeramente dependiendo de si los candidatos son hombres o mujeres. La condición más importante, según refleja la encuesta, que debe cumplir un empleo es que ofrezca unas condiciones de trabajo saludables. Después, debe ofrecer un buen sueldo, posibilidades de aprender, de ascender y que tenga larga duración. No obstante, mientras que los hombres prefieren el trabajo mejor pagado, las chicas se inclinan por unas condiciones saludables y colocan el salario en quinto lugar de importancia, por detrás de las posibilidades de aprender, la duración y la adecuación del puesto a la formación recibida. En el lado contrario, los factores que menos preocupan a los jóvenes son las vacaciones, la proximidad entre la oficina y el domicilio y que sea un empleo bien considerado socialmente.

A pesar de la preocupación por el sueldo, más del 42% de los encuestados percibían un salario entre los 750 y los 1.000 euros y el 21% llegaba a los 1.000 euros. El resto percibía sueldos de entre 433 y 750 euros.

Quieren seguir estudiando
En total, 22.067 personas finalizaron sus estudios no universitarios en Aragón en el curso 2000-01, cuando se eligió la muestra que participaría en la encuesta publicada por el IAE. Más de 15.500, el 70,3%, decidieron continuar dentro del sistema educativo mientras que unos 6.500 (29,6%) abandonaron los estudios al año siguiente. Las cifras son levemente superiores a las de la media española, donde el 65,7% decidió continuar sus estudios frente al 34,2% que no prosiguió su formación académica.

Lo que les pone
NICOLÁS ESPADA

Siempre se desea lo que no se tiene y los jóvenes de la ESO del siglo XXI no son menos. Cuando el paro estaba en su clímax, conseguir un trabajo, aunque fuera cutre, era un anhelo muy preciado. Estaba mal visto ser un parado. Ahora que los universitarios se colocan en 6 meses, prefieren cobrar del desempleo que trabajar. Les pone. No pasa nada. Es tan mala esta sociedad como la de hace unos años. Es la que les ha tocado. Suerte que para que cobren el paro primero tienen que trabajar.

El ranking de alcaldes y políticos mejor pagados en España

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Mijas PSOE 126000**Veure més avall
Valencia (PP) 125.000 Rita Barberà
El sou de Mariano Rajoy 112000 President PP.
Las Rozas (PP) 102.000€ Bonifacio de Santiago
Madrid (PP) 100743 Alberto Ruíz Gallardón Leindakari Ibarretxe 98000€
Pozuelo de Alarcón PP 98000€
Torremolinos PP 94820 Pedro Fernández Montes
Bilbao (EAJ-PNV) 92.873 Inaki Azcuna
Carlos Fabra (PP) 92400€ President de la Diputació de Castelló sense dedicació exclusiva
Francesc Camps (PP) 91826 -President del País Valencià-
Valladolid (PP) 91.125
Calvià (PP)+de 90000 Carlos Delgado
José Luis Rodriguez Zapatero 89303,28 -President del Govern de l'estat espanyol-
Marcelino Iglesias (PSOE) 87253,80€ president de la Comunitat Autònoma de l'Aragó
Saragossa (PSOE) 87000 Juan Alberto Belloch
Jerez de la Frontera 87000€ Pilar Sánchez
Castelló (PP) 86800 Alberto Fabra
Oviedo (PP) 84586 Gabino Lorenzo
Mazarrón (PP) 84000 José Blaya
María Teresa Fernández de la Vega 93936€-Vicepresidente del Govern de l'estat espanyol-
Villanueva del Pardillo (PP) 83380,61€ Juan González Miramón
Estepona PSOE 82852 Antonio Barrientos
Majadahonda PP 82800€
Barcelona (PSC) 82712 Jordi Hereu +36719€ de representació (Total 117398 €)
Navalcarnero PP 82300€
Campos 82024€
Boadilla del Monte 81136 Arturo González Panero
Lleida (PSC) 80836 Àngel Ros
Vigo (PSOE) 80.000 Abel Caballero
Tope salarial per a un Ministre 78.791
Sanxenxo 78000€
Coín (PSOE) 77979 Gabriel Clavijo
Pobla de Farnals PP 77028€ José Manuel Peralta
Collado Villalba PSOE 76386€
Alhaurín de la Torre PP 75397
Olesa de Montserrat 75000€
Esperanza Aguirre (PP) 74490 -presidenta Comunitat de Madrid-
Morón de la Frontera PP 73920€ Manuel Morilla
Múrcia PP 72582 Miguel Angel Camara
El Rosario 72867€
Alacant (PP) 72.000 Luis Díaz Alperi
Villalbilla PP 72000 Iván Borrego
La línea -Cadis- 72000€
Pinto, Torrejón de Ardoz i Valdemoro PP 72000€
Alaquas PSPV 71000€ Jorge Alarte
A Coruña (PSOE) 70.859 Javier Losada
Sou de cadascun dels 6 Vicepresidents de la diputació de Castelló (PP) 69300€ Francisco Martínez, Vicent Aparici, Luis Tena, Rubén Ibáñez, Miguel Ángel Mulet y Ramón Tomás
Benavente -Zamora- PP 68400 Saturnino Mañanes
Conca 68000
San Sebastian de los Reyes PP 67670€
Moralzarzal 67300€
Telde (NC) 66.436 Francisco Santiago
Málaga (PP) 66.000
Elgoibar ANV 66.000
Granada (PP) 65.997 € José Torres Hurtado
Pontevedra BNG 64700 Miguel Anxo Fernández Lores
Sevilla (PSOE) 64459 Alfredo Sánchez Monteseirín
Ceutí (IU) 64000 € Mariano Cano
Algemesí (PP) 64000 Vicente R. Garcia *Renuncia al sou de 91000 per l'escàndol que és*
Godella PSPV 64000€ Salvador Soler
Tortosa (CiU) 63750 €Ferran Bel per una dedicació parcial del 75% si fos al 100% cobraria 85000€
Palma (PSOE) 63700 Aina Calvo
Lucena 63230
Lleó (PSOE) 63196€ Francisco Fernández
Aranjuez PSOE 63000 Jesús Miguel Dionisio Ballesteros
La Algaba (IU) 63000€ José Luis Vega
Molins de Rei 63000€
Córdoba (IU) 62.350 Rosa Aguilar
Cehegin (PP) 62212€ José Soria
Gandia PSPV 61000 José Manuel Orengo
Arnedo 61000€
Girona 60923€
Sègovia 60824
Rivas Vaciamadrid IU 60000€ José Masa.
Torrelodones (PP) 60000 Carlos Galbeño
Eivissa (PSOE) 60000€ Lurdes CostaCambrils 60000€
Amposta CiU 59850 Manel Ferré -32 hores de dedicació
Jaén (PSOE) 59044€ Carmen Peñalver
Peníscola (PP) 59024€ Andrés Martínez població de menys de 10000 habitants.
Paiporta 58800€
Calella (PSC) 58450€ Josep Mª Juhé
Tres Cantos PP 58000€
Armilla PSOE 57000€ Gerardo Sánchez
Almuñecar CA 56409 Juan Carlos Benavides
Marbella (PP) 56000€ Angeles Muñoz
Llanes 56000€
Xàvia 56000€
Àvila 56000
Algete PP 55200€
Dos Hermanas 55283€
Cassà de la Selva (CiU) 55000€ Antoni Bulida
Quintanar 55000€
Sant Josep 54000€
Parla PSOE 54000€
Altea 53800€
Pinos Puente IU 53200€ Mario García
Vila-Real + 53000€
Zaratán PP 53000€ Carlos Carranza població de 4000 habitants
Borriol PP 53000€ Adelino Santamaria població de menys de 5000 habitants
Almoradí PP 52600€ Antonio Angel Hurtado
Baza PSOE 52000€ Pedro Fernández
Torrent PP 51000€ Maria José Català Albolote y Pulianas, Pablo García (PP) y Rafael Gil Bracero (PSOE) 51000€
La Carolina 50400 € Angeles Ferriz
Cerceda 50000€
Coves de Vinromà (JNP) 16800€ Jacobo Salvador
**Mijas (PSOE) 125367€ Agustín Moreno  **Dimiteix, presumptament, per aparèixer al sumari del cas Malaya i el PSOE li exigí la seua dimissió 

Flexibilidad laboral en Holanda, y teletrabajo.

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Gracias a las nuevas leyes laborales de Holanda, los trabajadores pueden optar entre una semana de 5 días y una agenda más breve con una diferencia salarial, independientemente de las razones.

Annelies Kruijthoff es la personificación de la empleada holandesa feliz. Trabaja tres días por semana, se encarga de sus dos pequeños el resto del tiempo y ha dado con el equilibrio justo entre su carrera y su familia.

“Al comienzo, me resultó difícil trabajar menos, pero ahora me siento cómoda. Me da un mejor equilibrio entre familia, trabajo y mis hijos”, dijo Annelies, de 39 años, quien pasó a trabajar a tiempo parcial de relaciones públicas, después de tener su primer hijo hace cinco años.

Hace una década, el Gobierno, ante el creciente desempleo de la década de los 80 y queriendo hacer que más mujeres entraran a la fuerza de trabajo, aflojó las leyes laborales.

Esto les dio a los trabajadores temporales y de tiempo parcial la misma seguridad social y derechos de protección laboral que los empleados a tiempo completo.

También permitió a los trabajadores permanentes disponer de arreglos laborales más flexibles, como jornadas más cortas o más largas.

La estrategia funcionó.

Los datos de Eurostat colocan el empleo holandés de los últimos tres meses de 2006 en un 75 por ciento, el más alto de los 27 miembros de la Unión Europea.

Holanda, con 16 millones de personas, también encabezó la lista de trabajadores a tiempo parcial, quienes representaban el 46 por ciento de su fuerza de trabajo. Alemania tiene un distante segundo puesto con un 25 por ciento.

Los datos mostraron que cerca de un quinto de la fuerza laboral holandesa está con un contrato temporal.

Trabajando una media de 33 horas por semana, la más bajo en la UE, comparada con Bulgaria que promedia 41,6 horas, los empleados holandeses también están, según un estudio de mayo realizado por el investigador de mercado FDS International, entre los que menos se quejan del mundo.

Annelies siente que su eficiencia puede ahora ser incluso mayor.

“La productividad y la eficiencia son un poco más altas. Por supuesto, tendrás que hacer más, debes cumplir con fechas límite en tiempo corto”, dijo.

Auge del Tiempo parcial
Los economistas ven una creciente demanda de trabajadores flexibles ya que las compañías tienen una mayor libertad para contratar y despedir empleados, los hijos del “baby-boom” anteponen a su familia y la población envejece.

“La gran mayoría de mujeres en Holanda trabaja a tiempo parcial. Ellas quieren combinar el trabajo con el cuidado de sus hijos y padres”, dijo el economista Michiel Vergeer de Statistics Netherlands.

El estigma social que solía acompañar el trabajo de tiempo parcial o temporal también ha desaparecido.

“Mucha gente trabaja a tiempo parcial. Es algo muy deseado, porque significa que tienes suficiente ingresos familiares. Realmente se considera un lujo”, dijo el investigador de la Universidad de Amsterdam y catedrático de tiempo parcial Hester Houwing.

Pero no a todo el mundo le gusta la flexibilidad del trabajo de tiempo parcial o temporal y algunos sienten que limita su potencial de carrera.

A Theunis Boschma, de 34 años, un empleado temporal de la compañía postal TNT desde agosto del 2005, le gustaría un trabajo de tiempo completo que, él siente, le aseguraría la permanencia y una mejor paga.

Retener y evitar que se marche el personal implica muchas veces acciones de emergencia sin llegar de esta manera al fondo de la cuestión.

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La preocupación por la ausencia de personal capacitado es un tema recurrente, paralelamente observo que la rotación de personal en las empresas ha aumentado de manera alarmante, seducidos por otras propuestas vemos como se ha iniciado una migración entre las empresas cada vez mas necesitadas de personal especializado.

Retener y evitar que se marche el personal implica muchas veces acciones de emergencia y reactivas y de efecto inmediato aunque no duradero como, por ejemplo, incrementos salariales, promesas de futuro… aunque muchas veces son acciones que no llegan al fondo de la cuestión.
Ahora bien, como hacen las organizaciones para mantener a los mejores empleados?, simplemente conocen lo que es importante para ellos, presentes y futuros, y trabajan coherentemente para satisfacer así sus necesidades.
Antes de considerar el reto de atraer y retener a la mejor gente para su organización, es bueno empezar analizando el lado oscuro de porqué la gente abandona los trabajos.
Si bien las razones pueden ser variadas, se ha llegado a determinar que hay cinco razones principales de por qué la gente deja sus trabajos y ellas son:

1. Salarios y/o beneficios inadecuados.
2. Falta de reconocimiento.
3. Insatisfacción con la dirección (manera en que se sienten dirigidos y orientados en el trabajo).
4. Aburrimiento y/o stress.
5. Oportunidades limitadas de progreso.

Si bien esto es solo el resultado de diversas encuestas realizadas ante esta problemática, vemos que es muy común y aplica para la mayoría de las organizaciones. En estos tiempos vemos que los últimos 4 puntos son los que mas les cuesta reconocer a los empresarios.

Desde el Coaching Ontológico asistimos a los Gerentes/Dueños de empresas a prevenir que sus empleados decidan cambiar de trabajo y a ver aquello que por si mismos no pueden observar y que los lleva invariablemente a cometer los mismos errores. El Coaching propone un cambio paradigmático en la manera de observar al mundo y de observarnos a nosotros mismos insertos en el.
Si consideran que algunas de estas cinco razones aplican a la realidad de su empresa, a continuación les mostramos los tres aspectos claves a tener en cuenta.

Reconocer y valorar
A menudo olvidamos valorar los éxitos y aprender de los fracasos. Y sin embargo el reconocimiento constituye para el gerente una herramienta importante en su diaria labor.
Con la práctica vemos que el reconocimiento se vuelve cada vez mas eficaz si se ejerce de manera directa. Además para que de resultados duraderos, tener en cuenta que el reconocimiento se dará desde un lugar de sinceridad, argumentándolo y personalizándolo.

Insatisfacción con los Jefes
Las estadísticas no engañan, “la Gente deja a la gente y no a los trabajos”. El 30% de las personas dejan sus trabajos por sus jefes, ya que una actitud incorrecta hacia los empleados pueden empañar los excelentes programas de remuneración, incentivos, capacitación y todo lo que la organización este haciendo para retener y atraer a los empleados.
El Coaching desarrolla la capacidad de los managers en términos de liderazgo y habilidades de dirección. Invitándolos a pedir feedback a cada uno de los integrantes de la empresa, superiores, pares y a los miembros de su equipo, brindando información valiosa acerca de lo que ellos están haciendo bien y qué es lo que podrían hacer mejor.

Aburrimiento y/o Stress
Lo que podemos ver claramente es como impacta en la organización el tener empleados con un buen nivel de habilidades que perciben poco desafío en su entorno laboral, los cuales terminan aburriéndose de su trabajo y renunciando.
Por otro lado, empleados con pocas habilidades y un nivel de desafío percibido muy alto, genera una zona de ansiedad o stress que termina por desgastar al empleado.
El Coaching Ontológico es una posibilidad a este problema, ya que por medio de la asistencia del Coach, el empleado transita este corredor de flujo creativo lo que permite que la persona vaya desarrollando sus competencias y habilidades a medida que va percibiendo un mayor nivel de desafío. (Mariano Vazquez)         

Más educación mejora el salario

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Un estudio del Dr. Manuel Salas Velasco, profesor del Departamento de Economía Aplicada de la Universidad de Granada, sobre la educación y los salarios de los trabajadores nos confirma lo que deberíamos saber. Cuantas más calificaciones tienen los trabajadores cuando terminan su vida educativa, más salario tendrán.

Se han visto varios estudios internacionales y el del Dr. Salas Velasco nos presenta información sobre la situación en España.

Lo interesante del estudio lo vemos en el gráfico. Aunque el salario de entrada de los jóvenes no es muy diferente, los que más calificaciones tienen se benefician de mejoras salariales más altas a lo largo de su vida laboral, llegando a duplicar el salario de los más calificados frente a los menos calificados.

No está totalmente claro por qué se ven estos desarrollos pero, como dice el informe:

La escuela de pensamiento dominante es la del «capital humano», que mantiene que la educación crea cualificaciones o capacidades productivas en las personas. Los mayores ingresos percibidos por los trabajadores con ayores niveles de educación se interpretaría, según este enfoque de corte neoclásico, como una recompensa a la productividad superior que ellos han ganado gracias a la educación recibida.
En mis palabras, más educación nos da más herramientas para mejor poder hacer frente a las necesidades cambiantes del mercado laboral a lo largo de los años, incluyendo la habilidad y la disciplina para aprender.

Los españoles ahorran poco ante la cercanía de la jubilación

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España se encuentra a la cola de Europa en cuanto a la planificación de la jubilación por parte de la población, según un informe de la gestora de fondos Fidelity. Sólo Portugal está por debajo de nuestro país.

Apenas el 37% de la población activa española se declara "ahorradora" ante la proximidad de la jubilación, frente al 56% de media de los países europeos, según ha afirmado Rafael Febres-Cordero, director ejecutivo de esta gestora de EEUU para el sur de Europa y Latinoamérica. Los españoles aducen en este estudio falta de recursos financieros y señalan que su capacidad económica la destinan a otras necesidades, como el pago de la hipoteca o la educación de los hijos.

"En España, gran parte de la población activa actual asume que tendrá que seguir trabajando después de cumplir los 65 años para mantener su nivel de vida tras la jubilación", ha explicado Febres-Cordero.

Únicamente Portugal, con un 25% de ahorradores en la población activa, tiene un perfil más bajo que España entre los nueve países objeto de la encuesta sobre jubilación.

Los países del norte de Europa se consolidan como los más ahorradores, con el liderazgo de Suecia, donde el 79% de la población activa ahorra para esta finalidad, por delante de Alemania (77%), Austria (75%), Suiza (72%) y Holanda (71%).

Mal informados

España será en 2050 el país más envejecido de Europa, según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), con lo que, según Fidelity, la dependencia de los jubilados de las pensiones del Estado irá dando paso a un mayor protagonismo individual para asegurar las pensiones de jubilación. El 62% de los españoles confían en que las pensiones estatales se mantengan o, incluso, aumenten en el futuro, mientras que el 38% opinan que, cuando se jubilen, las prestaciones serán menores que en la actualidad.

Hasta el 57% de la población española se declara mal informado respecto al tema de la jubilación, una cifra que se eleva hasta el 69% entre los menores de 35 años.

Además, un 40% de quienes aún no ahorran nada afirman literalmente que "no sabrían ni por dónde empezar" a la hora de elegir y contratar alguno de los servicios y productos existentes.- 

Las autoridades migratorias de Estados Unidos anunciaron hoy que volverán a aceptar solicitudes de residencia permanente para trabajadores profesionales extranjeros.

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La medida beneficiará a quienes hayan ingresado al país con visados H1-B reservados para profesionales especializados en sectores tecnológicos como la informática y la ingeniería.

A comienzos de este mes el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS) retiró un anuncio emitido en junio en el que informaba que se aceleraría el procesamiento de visados de residencia permanente para quienes tuvieran ese tipo de visado.

Por su parte, el Departamento de Estado señaló que sólo comenzaría a procesar esas solicitudes en el otoño debido a que la cantidad recibida había producido una gran congestión.

La decisión provocó protestas de miles de solicitantes y la intervención del senador demócrata Charles Schumer, quien pidió al Departamento de Estado que revirtiera su decisión.

"La reacción pública al anuncio del 2 de julio dejó claro que este proceso necesita una mayor revisión", dijo Emilio González, director de USCIS al anunciar que se volverán a aceptar las solicitudes.

Schumer aplaudió la decisión aunque señaló que "es una desgracia que el gobierno se haya liado antes de llegar a esta conclusión".- 

Indice Big Mac 2007

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Hace unos días The Economist desveló el Índice Big Mac correspondiente al año 2007.   Este índice sirve para calcular, de manera indicativa, la sobrevaloración o infravaloración de una moneda con respecto a la otra, tomando como referencia el precio del Big Mac en ambos países así como el tipo de cambio vigente.

 Por lo que se puede apreciar, el Euro sigue sobrevalorado con respecto al dólar. Así, un Big Mac en Europa cuesta el equivalente de 4,17 dólares, mientras que ese mismo Big Mac cuesta en los Estados Unidos 3,41 dólares. La sobrevaloración implicita del euro, de acuerdo con el modelo sería de un 22%. No es la única moneda sobrevalorada. El Franco Suizo (53% de sobrevaloración ) o la Corona Sueca (+42%) entrarían también en este grupo.

 En cambio monedas como el yuan están infravaloradas con respecto al dólar,siempre de acuerdo con el modelo. Es posible adquirir en China un Big Mac por el equivalente a  1,45$, casi la mitad de lo que costaría en los Estados Unidos.

Un aspecto interesante (y que no queda recogido en el artículo) es ver la evolución de estas sobrevaloraciones/infravaloraciones a lo largo del tiempo. El Indice Big Mac ofrece una imagen estática de los precios que ignora aspectos tales como la diferencia de impuestos, el grado de competencia bajo el que opera McDonalds, o los costes de logística. Una visión dinámica permitiría eliminar casi por completo  estas variables. Pero esto ya es cosa de otro artículo.

Las diferencias sociales y económicas se profundizan en España: el 19% de la población está por debajo del umbral de pobreza

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Precariedad, contratos basura, indemnizaciones por despido rebajadas, condiciones laborales esclavistas con jornadas interminables de 12-14 horas, un estilo de management a la antigua, basado en el enchufe, la picaresca y la falta de profesionalidad, unos aumentos de salario mínimos que no dan ni para amortiguar el impacto de la subida del IPC, mal calculado por otro lado... Esto es España. A los que quieran venir aquí, que se lo piensen dos veces.

Este país se está yendo al garete gracias a las políticas neo-con importadas desde la Europa de derechas que nos está tocando vivir y desde EEUU, ese "gran" país... Y lo malo es que la calidad de vida en España se está degradando a mayor velocidad que en otro países. La clase media desaparece a pasos agigantados. ¿Por qué? Por el inmovilismo que campa a sus anchas por aquí, por la falta de solidaridad social y cultura social histórica, donde las únicas causas de movilización masiva son o votar el "triunfito" de turno o sacar lo peor del nacionalismo de cada región.

España no es un país de revolucionarios, es un país de conformistas y de pasotas. Donde nos la meten por todos los lados y nosotros tragando. En otros países como Francia, al menos la gente tiene la decencia de escandalizarse por la rebaja de su estatus de vida. Aquí nos conformamos con que el Madrid (o el Barça) gane la Champions.

Las cifras cantan y las cifras dicen esto:
Casi nueve millones de españoles viven con menos de 523 euros al mes. En los últimos años se ha ampliado la brecha económica entre los españoles hasta situarse por encima de la media europea. El primer informe de la Cruz Roja sobre vulnerabilidad social estima que unos 8,8 millones de personas, el 19% de los residentes en España, viven por debajo del umbral de la pobreza.

Un informe alerta de que 40.000 trabajadores viven en Navarra “atrapados en la precariedad”

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Unos 40.000 trabajadores viven “atrapados en la precariedad” en Navarra, según indicó ayer Miguel Laparra, profesor de Trabajo Social en la Universidad Pública de Navarra, durante la presentación de su libro La construcción del empleo precario. ” Son personas que acumulan cinco años combinando distintos empleos temporales con periodos de desempleo y que son víctimas de salarios bajos en sus trabajos”, explicó al repasar los principales puntos de su informe.

La obra, que ha sido editada por la Fundación Foessa y tiene un precio de 15 euros, analiza la formación de miles de puestos de trabajo precario y destaca que unas 86.000 personas tuvieron un contrato temporal en Navarra durante el año 2004. “Esta cifra, que ejercicio a ejercicio sigue creciendo, podría llegar a los tres millones de personas en el conjunto de España”, explicó Laparra.

La construcción del empleo precario pone en cuestión la auténtica viabilidad del modelo de desarrollo a largo plazo, ya que limita notablemente los avances en la cohesión social, y afirma que la precariedad laboral no sólo está relacionada con la temporalidad, sino que también incluye los aspectos que trazan la calidad de un puesto de trabajo concreto.

“Algunos indicadores que evalúan la calidad del trabajo como la tasa de empleo, los trabajadores temporales, la participación en educación o el porcentaje de jóvenes con al menos Educación Secundaria colocan a España a la cola de la UE-15″, concretó Laparra, que no dudó en resaltar que “España está mal situada, tanto en la comparativa con otros países europeos como en la evolución desde 1992 hasta 2005″.

Pese a que en España se han creado cuatro millones de empleos estables en 11 años y en Navarra la cifra ha alcanzado los 66.000 puestos, Laparra explicó que “uno de cada cinco hogares activos en España tiene a todos sus miembros activos en paro o con empleos temporales. En Navarra este problema afecta a 13.000 hogares, un 10% del total”.

Sin prestaciones

Durante su exposición, Laparra, que subrayó que la precariedad laboral ha crecido más entre el personal de las Administraciones Públicas que en el sector privado, afirmó que, según las estadísticas, “sólo una de cada ocho personas no ocupadas de entre 16 y 64 años recibe una prestación por desempleo”. Esta cifra se reduce a una de cada diez en el caso de Navarra.

En el concepto de precariedad de empleo el autor señaló que se han incluido nuevos aspectos “no tenidos en cuenta habitualmente” como la temporalidad, el nivel de calificación de los empleados, los niveles salariales o la protección social, entre otros. Éstos aspectos, según Laparra, influyen en los trabajadores, “que están más desmotivados y menos formados y, por lo tanto, resultan menos productivos”.

A modo de conclusión, el profesor de Trabajo Social especificó que las diferentes regulaciones del mercado de trabajo (1984 ó 1994) “permitieron una expansión sin precedentes del empleo precario”, que la desprotección de los desempleados explica “la aceptación de ofertas precarias” y que algunas políticas sectoriales han permitido estrategias empresariales “muy agresivas” con la gestión de los recursos humanos.

La economía española "ha tocado techo" y entra en una fase de desaceleración, según los expertos

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El panel de analistas que elabora la Fundación de las Cajas de Ahorro augura un crecimiento del PIB del 3,8% para este año y del 3,3% en 2008.

"Todos los indicadores apuntan hacia un crecimiento más moderado en el segundo trimestre de 2007 lo que, probablemente, supone que la economía ya ha tocado techo y que entra en una fase de estabilización o desaceleración". Así de rotundo es el análisis del panel de expertos que cada dos meses elabora la Fundación de Cajas de Ahorro (Funcas). En su edición del periodo julio-agosto, el informe señala que los analistas han roto la tendencia optimista que mostraban de forma continuada desde hace un año.

El trabajo prevé que el Producto Interior Bruto (PIB) crezca un 3,8% interanual en este ejercicio. Un ritmo muy superior al que calculara el Gobierno el pasado 26 de diciembre en sus últimas previsiones oficiales. Estimaciones que, sin embargo, serán revisadas al alza en el último Consejo de Ministros antes de las vacaciones de agosto. Una cita ya clásica y que está prevista para el viernes, 27 de julio.

A finales del pasado mayo, cuando se conoció el dato del PIB del primer trimestre (4,1%), el Ministerio de la Presidencia hizo pública una nota en la que anticipó que, a pesar de un menor vigor en los siguientes meses, el avance del Producto Interior Bruto terminaría este año en "al menos un 3,8%". Una "fotografía", por tanto, ligeramente más optimista que la que manejan los panelistas de Funcas. Entre éstos, Caixa Catalunya, Caja Madrid, la propia Funcas, o Santander muestran aún más confianza que la Administración, ya que creen que el PIB superará esa cifra y alcanzará el 3,9% o, incluso, el 4%.

Para el próximo ejercicio, el consenso de los expertos apuesta por un repunte del PIB del 3,3%. Ratio que coincide con la estimación oficial que para 2008 hiciera el Ejecutivo a finales de 2006 aunque por debajo del 3,4% calculado hace apenas dos meses por la Comisión Europea. El Fondo Monetario Internacional (FMI) también muestra más confianza en la economía española que el Gobierno o los analistas nacionales, pues en abril auguró también un repunte del 3,4% del PIB para el año que viene.
Inflación y tipos

El resumen de Funcas sobre la opinión de los expertos revela un cierto temor ante las tensiones que sufre el mercado internacional del petróleo. Problemas que los expertos creen que van a continuar en los próximos meses. La consecuencia, señala el panel, es que este componente va a generar un repunte notable en la inflación en lo que queda de 2007. La estimación del incremento de precios es del 2,6% para este ejercicio y del 2,7% para 2008.

El precio del dinero y los costes financieros son otros de los aspectos estudiados. En esta edición del panel ha aumentado el número de expertos que cree que los tipos de interés, tanto a corto como a largo plazo, "son demasiado bajos para las condiciones de nuestra economía, pese a las continuas subidas de los mismos". Una vez más, crece el número de analistas que apuesta por nuevas subidas por parte del Banco Central Europeo.

Las previsiones del estudio sobre el consumo público y la inversión en bienes de equipo se elevan marginalmente mientras las relativas a exportaciones e importaciones se ajustan ligeramente a la baja. La composición del crecimiento no varía respecto al último análisis, con lo que la aportación de la demanda nacional para este año se queda en el 4,7% (4,3% según la última estimación oficial) , frente al recorte del 0,9% derivado de la demanda externa (-0,7%, según la previsión del Gobierno).

La actividad industrial, subraya Funcas, "ha frenado la tendencia a la aceleración que mantenía desde la segunda mitad de 2005 y parece haber perdido algo de fuerza". Empeoran también las previsiones sobre la Balanza de Pagos. El panel calcula que el déficit por cuenta corriente se eleve al 9% del PIB este año (una décima más que en la consulta realizada en los meses de mayo-junio) y al 9,2% en 2008. El consenso sobre el crecimiento del empleo se mantiene en el 2,8% para este año (el Gobierno calcula un 2,6%) y el 2,3% para 2008, año en el que la estimación oficial es del 2,4%.

Cada año más de estudio garantiza un 8% más de salario, según un estudio del IVIE. El trabajo analiza el aprovechamiento de la inversión educativa a nivel nacional y por comunidades autónomas

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Bancaja y el Ivie han presentado la monografía El rendimiento del capital humano en España, que analiza el aprovechamiento y la rentabilidad de este capital a nivel nacional y por comunidades autónomas y provincias.

El capital humano es entendido como el conjunto de capacidades productivas que adquiere un individuo por la acumulación de conocimientos, y es estimado a partir del número de años de estudio de la población y los salarios que obtienen a lo largo de su vida laboral los trabajadores con distintos niveles de estudios.

Según las principales conclusiones del estudio sobre capital humano, la inversión en formación en España es rentable, con rendimientos situados entre los más altos de Europa. Así, la rentabilidad media de la educación es del 8%, de modo que cada año de educación adicional significa en promedio un salario, a lo largo de la vida laboral, superior en un 8% al de un trabajador sin ese año adicional de estudios.

Entre otros aspectos, el estudio presentado destaca el aumento continuado de la cualificación de la población española registrado en los últimos cuarenta años, en los que el proceso de acumulación de capital humano ha sido muy importante en toda la población. Con todo, el informe constata el rendimiento desigual que se registra en el ámbito nacional, donde los rendimientos de un año más de estudios van del 9,2% en Madrid, al 6,4% en La Rioja o Cantabria. En parte, esas diferencias son resultado de la especialización sectorial de cada región, que influye en el aprovechamiento de los recursos humanos.

En cuanto al porcentaje de los años de estudio de la población en edad de trabajar que finalmente son usados, las provincias que más utilizan su capital humano disponible son las del litoral mediterráneo, el valle del Ebro, Madrid y Segovia, además de Almería. La situación contraria corresponde a la mayoría de provincias andaluzas y extremeñas, Asturias y algunas provincias del interior.

Según el trabajo presentado, el menor uso del capital humano de España frente a otros países frena el aprovechamiento productivo del mismo y la convergencia, pero también supone una oportunidad de mejora.

El informe concluye planteando la necesidad de que la oferta educativa permita adecuar los servicios productivos derivados del capital humano a unas necesidades sociales y económicas cambiantes, impulsadas por el cambio técnico y la globalización.

Uno de cada cuatro aragoneses cobra menos de 570 euros al mes

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La mejora de los salarios es uno de los retos para mantener el crecimiento futuro en Aragón, según un informe de UGT. El sindicato califica de "excelente" el ejercicio económico de 2006.

Aragón va bien. Al menos así lo recoge el "Estudio de la situación actual de la economía aragonesa" elaborado por UGT y presentado ayer, en el que 2006 se ha ganado el calificativo de "excelente". Durante ese año, Aragón creció un 4%, la tasa más elevada del último sexenio, por encima de la media nacional y del crecimiento de la UE. Más aún, la incorporación de mujeres e inmigrantes al mercado laboral ha llevado a Aragón a tasas de ocupación históricas, con 588.400 ocupados, con los que la Comunidad puede presumir de encabezar, junto con Navarra, el listado de regiones con menos tasa de paro (5,5%).

La fortaleza de la demanda interna, junto con el crecimiento generalizado en todos los sectores económicos -con más vigor en construcción e industria- explican la expansión que vive la economía aragonesa.

Pero no todo lo que reluce es oro. Lo advirtió ayer el secretario general de UGT-Aragón, Julián Lóriz, que alertó de que "nos movemos en un escenario con importantes debilidades a las que habrá que hacer frente para conseguir un crecimiento sostenido y diferencial en el futuro". Entre estas debilidades, Lóriz destacó "la desigual distribución de la riqueza". Y es que, según dicho informe, -que toma datos de las declaraciones de renta de 2006- el 24,5% de los aragoneses cobra menos que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), establecido actualmente en 570 euros al mes. La "brecha salarial" es mayor por sexos, ya que una de cada tres mujeres percibe salarios por debajo de esta cantidad, mientras que esta retribución solo aparece en las nóminas del 18,7% de los hombres. Estas retribuciones por debajo del SMI quedan conformadas, aparte de por el empleo precario, por medias jornadas u horas sueltas.
"Dignidad retributiva"

Lóriz insistió en que uno de los retos de futuro para conseguir un desarrollo sostenido pasa por mejorar el SMI, ya que "la calidad del empleo incorpora más allá del factor de estabilidad y seguridad, el de la dignidad retributiva". El secretario general de UGT-Aragón aseguró, además, que en contra de lo que se cree "la mejora de los salarios es un factor de competitividad que dinamiza el consumo no especulativo, más en una economía como la aragonesa que va hacia el pleno empleo".

Pero la economía aragonesa tiene otros dos puntos flacos. Por un lado un sector exterior "débil", frente al que el sindicato propone políticas de internacionalización que fomenten las exportaciones.

El informe advierte también de los bajos niveles de productividad de Aragón, muy alejados de los estándares nacionales. Una mejora, que según UGT, pasa por caminar hacia una especialización en actividades que aporten mayor valor añadido. Para conseguirlo, Lóriz destacó la necesidad de impulsar la inversión en I+D+i "de modo que éste se sitúe por encima del 1% del PIB en los próximos dos años". Para ello reclamó el esfuerzo del Gobierno de Aragón en los Presupuestos de la Comunidad, pero también del propio sector privado.

A pesar de todo, Lóriz se mostró optimista. "Las perspectivas económicas continúan siendo positivas", destacó. A ello contribuyen, según el secretario general de UGT-Aragón, la pujanza de las VPO, la licitación de obra pública por la Expo, la "excelente capacidad productiva de la automoción" y el vigor de la industria, impulsada, según Lóriz, por la buena situación económica de Francia y Alemania, que tira de nuestras exportaciones. Y aunque reconoció que existe una paralización del sector inmobiliario, criticó "la irresponsabilidad" de algunos informes que al alertar sobre una posible crisis "podrían llevar a una destrucción de empleo importante y nada deseable".

La hipoteca sube en un año el equivalente al salario de un mes

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La cuota anual ha aumentado una mediade 1.100 euros. Cada mes tenemos que pagar ahora 91,6 euros más por la compra de la casa. El euríbor se situó en el pasado mes de junio en un 4,506% y suma ya 21 aumentos consecutivos.

140.000 aragoneses (la cuarta parte) trabajan por menos de 600 € al mes. Al otro lado, 44.000 asalariados superan los 3.000 euros

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El Salario Mínimo Interprofesional en España está en 570 euros mensuales, que deberán ser 600 a partir de 2008. Pues bien, 139.595 aragoneses trabajan por menos de esta cantidad, según las cifras que maneja el sindicato UGT en su ‘estudio de la situación económica aragonesa’.
El mercado laboral, poco remunerado y con déficit de formación, es la principal debilidad de un cuadro económico “que invita al optimismo”, en palabras del secretario de UGT-Aragón, Julián Lóriz, pero que, sin correcciones, abre la brecha entre ricos y pobres.Medias
jornadas, colaboraciones y contratos alegales, y convenios con bajos salarios explican este 25% de asalariados infrapagados; al otro lado, 44.000 convecinos cobran más de 3.000 euros.
Aragón crece, y crea 727 empleos todos los meses
La Comunidad generó a lo largo del año pasado un total de 8.730 empleos, alrededor de 25 todos los días, cifra que para Lóriz refleja que
la bonanza económica aún se mantiene y que debe basar más redistribución de la riqueza.
600.000 OCUPADOS
Aragón creció en 2006 un 4%, cifra récord desde 2000, y roza los 600.000 ocupados. Ahora Julián Lóriz apuesta por elevar la capacidad adquisitiva de los trabajadores para fomentar el “consumo no especulativo” para un crecimiento sostenible. El paro en Aragón es bajo,
apenas supera el 5%, pero los desajustes del mercado laboral aragonés necesitan corrección según UGT. Julián Lóriz incide en la necesidad
de mejorar la cualificación de los trabajadores más humildes, entre ellos los inmigrantes. Y apunta la necesidad de fomentar una FP ligada
a la empresa y apoyar la I+D+i.
Te salvarás del submileurismo ...
...SI TIENES UN OFICIO
De ahí que UGT hable de fomentar la FP y ajustarla a la demanda. La industria y la construcción pueden generar empleo de calidad, pero para
ello hace falta tener una cualificación, saber hacer cosas.
 ...SI TIENES UN CARGO
Dice el informe del sindicato que se han elevado las retribuciones de directivos y cargos, de modo que sus sueldos han aumentado por encima
de la media global. Ser universitario no equivale a ‘mandar’.

Los españoles pasan un año de su vida laboral hablando por el móvil. Las mujeres, las que más lo utilizan

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La media de llamadas más largas suele alcanzar los 48 minutos.
Los españoles pasan el tiempo equivalente a un año de su vida laboral hablando por el teléfono móvil, siendo las mujeres las que lo utilizan durante más tiempo, ya que superan a los hombres en casi dos meses de conversaciones, según revela un estudio de CPP.
El estudio, que analiza los usos que los españoles hacen de sus teléfonos móviles, refleja que la media de llamadas más largas suele alcanzar los 48 minutos, y que el interlocutor de ellas suele ser la pareja. Cada español suele tener unos 40 números de teléfono almacenados en la agenda, aunque sólo utiliza de forma habitual 10 de ellos, mientras que el resto, pertenece a las llamadas que se evitan. De hecho, el 68% de los encuestados admite que ha inventado alguna excusa para deshacerse de una llamada.
En concreto, más de un cuarto confiesa que la falta de batería o de cobertura es la excusa más utilizada, mientras que llegar tarde a una cita de trabajo o estar conduciendo, destacan con un 12% del global. El estudio refleja que son las madres quienes más sufren estas mentiras, ya que el 25% de los encuestados reconoce que en alguna ocasión ha tenido que evitar su llamada. Sin embargo, el 84% de los encuestados asegura que en ocasiones ignora completamente el teléfono si no quiere hablar con el emisor de la llamada. Frente a ello, el 25% de los encuestados responde a sus llamadas mientras está en el baño, uno de cada cinco cuando se encuentra en la ducha, y un 3% reconoció haber contestado una llamada mientras 'hacía el amor'. 

Casi el 30% de la nueva ocupación creada el último año es no cualificada

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El 28,8% de los nuevos ocupados del último año son no cualificados, según un informe de Caixa Catalunya, que apunta que la mano de obra extranjera cubre más del 70% del empleo no cualificado.

Según informa Caixa Catalunya, otro 28,8% del nuevo empleo creado son técnicos y profesionales de apoyo técnico y profesionales científicos intelectuales.

Estas tres categoría aglutinan 385.000 nuevos ocupados en el último año, entre el primer trimestre del año 2007 y el mismo período del 2006, sobre un total de 669.000.

La mayoría de los nuevos ocupados de nacionalidad española, incluyendo la doble nacionalidad, se ha concentrado en técnicos y profesionales científicos e intelectuales, un 26,3%, técnicos y profesionales de apoyo, un 25,9%, y empleados de tipo administrativo, 20,3%.

La mayoría de nuevos ocupados de nacionalidad extranjera se agrupa en no cualificados, un 39,3%, artesanos y trabajadores cualificados de industrias manufactureras, construcción y minería, 27,2%, y operadores de instalaciones y maquinaria y montadores, un 9,5%.

El nuevo empleo no cualificado extranjero creado en el último año representa un 72,2% del total de nuevos ocupados no cualificados.

Según el informe, el total de empleo extranjero ha representado un 13,2% del total en el primer trimestre de 2007, cifra que en valores absolutos alcanza los 2,6 millones.

Los ocupados procedentes de América Latina representan el porcentaje más elevado, un 48,4% del total de ocupación extranjera, con 1,3 millones.

El segundo grupo más numeroso de ocupación extranjera es el procedente de la Unión Europea, con 0,8 millones, mientras que el resto de ocupados de nacionalidad extranjera se divide entre los procedentes del resto de Europa y los del resto del mundo.

Los salarios de la UE muestran discriminación por sexos

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Los niños, la segregación laboral y el techo para la promoción laboral mantienen a las mujeres con salarios inferiores a los hombres en la Unión Europea y no hay signos claros de mejoría, según un informe que difundirá el miércoles la Comisión Europea.

El Ejecutivo del bloque dirá que las mujeres de los Veintisiete ganan un 15 por ciento menos que los hombres, según una medición del salario bruto por hora medio, frente al 17 por ciento en 1995, mostrando poco progreso en cuanto a discriminación sexual en el mercado laboral.

"No hay nada que indique que esta brecha se esté estrechando de forma significativa", según el informe, al que tuvo acceso Reuters.

"Eso no sólo es contrario a los principios fundamentales de la Unión Europea, sino que impide que el potencial laboral de las mujeres sea realizado plenamente y la consecución de los objetivos de la estrategia europea para el crecimiento y el empleo".

Las mujeres reciben menos sueldo aunque estén mejor preparadas en general, ya que casi el 60 por ciento de los licenciados universitarios son mujeres.

El hecho de tocar techo impide a las mujeres conseguir puestos destacados aunque estén preparadas para ellos y hay menos féminas en los campos más valorados como tecnología, matemática, ingeniería y ciencia, según el borrador.

Además, las mujeres tienden a encontrar trabajos peor pagados, principalmente como funcionarias, educadoras, o en sanidad o trabajo social, o también se convierten en dependientas o trabajadoras poco cualificadas.

Finalmente, la mayoría de las mujeres asumen responsabilidades familiares.

"El hecho de tener un hijo reduce permanentemente el empleo de las mujeres pero no el de los hombres. Como resultado, las mujeres tienen carreras más desordenadas que son más cortas y como resultado cobran menos", dijo el informe.

"Es una pérdida inaceptable de recursos para la economía y la sociedad que impide que el potencial productivo de las mujeres se realice plenamente", dijo.

La brecha salarial se hace más pronunciada entre las mujeres mayores preparadas y experimentadas que trabajan en grandes empresas privadas.

Las mayores diferencias se dan en Chipre y Estonia, con un 25%, mientras que en Alemania se sitúan en el 22 por ciento.

Para acabar con esta tendencia, la Comisión impulsará la igualdad salarial para que las empresas obtengan contratos públicos y pedirá a los países que establezcan objetivos y plazos para hacer algo al respecto.