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Blogempleo, el blog de noticias de empleo

La tasa de empleo masculina es un 23% superior a la femenina en España

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La diferencia entre el número de hombres y mujeres trabajadores en España fue de las mayores de la Unión Europea en 2006, aunque las cifras españolas de empleo masculino y total superan a la media de la UE, según un informe del Eurostat.

El porcentaje de empleados dentro de la población activa española de entre 15 y 64 años fue de un 76,1% para los hombres y de un 53,2% para las mujeres, una diferencia de 23 puntos.

Esta brecha tan sólo fue mayor en Malta (donde el empleo de los hombres supera en un 40% el de las mujeres), Grecia (27 puntos de diferencia) e Italia (24).

Durante 2006, la UE subió un punto, hasta el 64,4%, su cifra media de empleo respecto al año anterior, lo que representa una población activa empleada total en los Veintisiete de 214 millones de trabajadores. La cifra total de empleo en España se situó en el 64,8%, casi medio punto por encima de la media comunitaria.

La tasa comunitaria de empleo de las mujeres en 2006 fue de un 57,2%, lo que supone 1,2 puntos más que en el año anterior. España se situó por debajo de la media comunitaria con un 53,2%.

Las mejores cifras de empleo femenino se dieron en Dinamarca (73,4% de mujeres en edad activa), Suecia (70,7%) y Holanda (67,7%), mientras que a la cola de la UE se situaron Malta (34,9%), Italia (46,3%) y Grecia (47,4%).

La brecha se mantiene entre la población activa de entre 55 y 64 años. En España, un 60,4% de los trabajadores eran hombres frente al 40,9% de mujeres.

La tasa de empleo entre las personas de estas edades en España es del 44,1% , por lo que supera el 43,5% de la UE.

Jornada laboral superior a la media comunitaria
El informe también compara el número medio de horas de trabajo semanales entre los diferentes países de la UE. España, con una jornada laboral de 40,9 horas, supera ligeramente las 40,5 de media comunitaria.

Los países de la UE con jornadas laborales más largas fueron Austria y el Reino Unido (42,4 horas semanales), Letonia (42,2 horas) y Eslovenia (41,4). Por el contrario, los europeos que menos horas trabajaron fueron holandeses (38,9 horas), belgas (39), franceses (39,1) y finlandeses (39,2).

Caldera promete una subida importante del salario mínimo para la próxima legislatura

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El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, quien se encargará de elaborar el programa del PSOE para las elecciones generales de 2008, ha adelantado que el partido incluirá en su oferta electoral una "importante subida" del Salario Mínimo Interprofesional (SMI), pero que no ha llegado a cuantificar.

Así, ha subrayado que, aunque al final de la legislatura el salario mínimo se situará en los 600 euros al mes -frente a los 440 en los que estaba fijado en 2004- esa cifra le sigue pareciendo "poco".

Por otro lado, el titular de Trabajo ha insistido en que durante la próxima legislatura se alcanzará el "pleno empleo" y "de calidad", y ha recordado que desde la aprobación de la reforma laboral impulsada por su Departamento se han creado un millón de empleos indefinidos para jóvenes.

En esta línea, ha señalado que desde 2004 se ha "producido el mayor descenso histórico del desempleo juvenil en España" y que ahora hay 350.000 empleados menores de 30 años más que cuando el PP dejó el Gobierno.

Euforia económica, déficit social. España continúa siendo uno de los países desarrollados que tiene mayores desigualdades de renta

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Vicenç Navarro

Me preocupa que el presidente Rodríguez Zapatero esté cometiendo el mismo error que el presidente Bush en las últimas elecciones legislativas al Congreso de EE UU, cuando, consciente éste de la escasa popularidad de su intervención en Irak, enfatizó durante la campaña electoral los éxitos de su política económica, que se reflejaban en unos indicadores macroeconómicos muy satisfactorios. La tasa de desempleo de EE UU, la más baja desde el año 2001, iba acompañada con una elvada tasa de creación de empleo, una baja inflación y un elevado crecimiento económico. Y sin embargo, el Partido Republicano perdió las elecciones no sólo como consecuencia de la oposición a su política en Irak, sino también como resultado de la insatisfacción de gran parte del electorado con la situación económica y social del país, tal como mostraron las encuestas a pie de urna.

En España, el Gobierno de Zapatero está enfatizando también los indicadores macroeconómicos, los cuales son también muy favorables. La lista de éxitos económicos es larga. La economía española es de las que tiene un mayor crecimiento económico en la UE (el 4% en el último trimestre, una tasa mayor que la de EE UU), una reducción considerable de la inflación en 1,5 puntos, un crecimiento notable de la población activa (porcentaje de la población en el mercado de trabajo), con la perspectiva de alcanzar tres millones de nuevos empleos durante esta legislatura. La tasa de paro de 8,5% es la más baja desde 1979, y un largo etcétera. Los foros empresariales y financieros españoles e internacionales hablan ya incluso de "milagro económico español".

Ahora bien, es un gran error asumir que la bondad de los indicadores macroeconómicos se traduce automáticamente en mejoramiento del bienestar social y calidad de vida de la ciudadanía y en apoyo electoral. En EE UU, aquellos indicadores exitosos coincidían con una percepción de inseguridad laboral y social ampliamente extendida entre la población y muy en particular entre la clase trabajadora y amplios sectores de las clases medias. Los economistas David Kusner, Lawrence Mishel y Ruy Teixeira del Economic Policy Institute de Washington, en su análisis de la opinión de la ciudadanía estadounidense sobre la economía (What everyday Americans Really Think -and Elites don't get- about the economy) citaron varias encuestas que mostraban que la gran mayoría de los ciudadanos, el 72% de la población, percibían que las desigualdades sociales "estaban creciendo excesivamente y que los beneficios del crecimiento económico no estaban bien distribuidos". El 68% de la población creía que las desigualdades sociales en EE UU eran demasiado grandes. Varias encuestas señalaron también que el sentimiento crítico hacia el mundo empresarial y hacia la comunidad bancaria había crecido muy notablemente durante la Administración de Bush por haber sido percibidos tales estamentos como especialmente favorecidos por las políticas económicas y fiscales de la Administración de Bush. La mayoría de la población no vio notables mejoras en su bienestar, mientras sí que percibió que las rentas de los grupos más pudientes estaban aumentando desmesuradamente.

Y es ahí donde me temo que algo similar podría ocurrir en España, y eso a pesar de las grandes diferencias existentes entre las políticas sociales del Gobierno de Zapatero y las del de Bush. Mientras que el último se ha caracterizado por una gran austeridad social, el primero ha incidido exitosamente en varias dimensiones sociales como son: un aumento del salario mínimo interprofesional de 110 euros al mes (un crecimiento del 24% en tres años: durante el Gobierno de Aznar fue sólo del 8,4% en sus últimos cuatro años), un aumento de las pensiones mínimas del 20% (durante el Gobierno del PP había sido sólo del 13%), el 8,7% del crecimiento del gasto en protección social, superior al crecimiento del PIB nominal, una Ley de Dependencia de gran calado y muchas otras medidas, que muestran una sensibilidad social que no tuvo el Gobierno conservador del PP y tampoco tiene la Administración de Bush. Pero las encuestas señalan que grandes sectores de las clases populares -la base electoral del Gobierno de Zapatero- continúan insatisfechas, lo cual debiera hacer reflexionar al Gobierno sobre la bondad de algunas de sus políticas económicas y fiscales (que condicionan en gran manera el desarrollo de sus políticas sociales), heredadas del Gobierno conservador anterior, políticas públicas que están contribuyendo al incremento de las desigualdades sociales en nuestro país. Muchas de estas políticas son mera continuación de las políticas del Gobierno de Aznar y son semejantes a las del de Bush. Entre ellas cabe destacar las políticas fiscales encaminadas a reducir los impuestos (manteniendo en líneas generales las reformas fiscales regresivas del gobierno de Aznar), un énfasis en alcanzar un elevado superávit en las cuentas del Estado (el 1,83% del PIB) con excesiva cautela hacia el crecimiento del gasto público y un crecimiento del gasto público social por habitante, que aunque es mucho mayor que el seguido por el Gobierno de Aznar, es todavía insuficiente para converger con el promedio de la UE-15 (tal como prometió el partido gobernante en su programa electoral).

España continúa siendo uno de los países desarrollados, junto con EE UU, que tiene mayores desigualdades de renta. Y la percepción popular de que estas desigualdades son demasiado elevadas está creciendo. El 74% de la población española considera que las desigualdades sociales son demasiado altas, el mayor porcentaje existente en los últimos 10 años. Las causas de tales desigualdades son el crecimiento de las rentas del capital, mucho mayor que el crecimiento de las rentas del trabajo; una elevada dispersión salarial con gran crecimiento de los salarios bajos; unas políticas fiscales de impacto redistributivo limitado y un Estado del Bienestar poco desarrollado. El gasto público social per cápita y como porcentaje del PIB continúa siendo uno de los más bajos de la UE-15. El Gobierno de Zapatero debería ser consciente de que el crecimiento de la percepción de que las desigualdades sociales están aumentando puede incrementar la abstención entre amplios sectores de las clases populares que tradicionalmente han identificado socialdemocracia con redistribución de recursos y justicia social.

Vicenç Navarro es catedrático de Políticas Públicas de la UPF.

Los italianos se retirarán un año más tarde

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Tras muchas peleas políticas, puede que el actual gobierno italiano consiga alargar la edad de retiro de los italianos, como muchos ya han hecho. No está decidido todavía y, como suele pasar en ese país, quedan muchos más obstáculos por el camino pero, si llega a su fin sin más cambios, los italianos tendrán que retirarse a los 58 años.

¡Lo han alargado un año, de 57 a 58 años!

En Europa, se habla de alargar la edad del retiro de 65 años a 67 años y más, algunos ya lo han hecho, y en Italia siguen peleándose por alargarlo un año de 57 a 58 años, después de que el gobierno intentó alargarlo hasta los 60 años. ¡Increíble!

Italia disfruta de algunos liderazgos europeos que requieren cambios radicales. Liderazgos como:


Es el país con la población más vieja de Europa.

Es el país con la deuda estatal más alta de Europa.

Es el país que más paga en pensiónes en porcentaje de su PIB.

Es verdad que han intentado reducir el nivel de pensiones y de limitar el derecho de recibirlas pero pretenden resolver la crisis que se aproxima de pago de pensiones con el alargamiento de la edad de jubilación por un año, y eso todavía lo están peleando.

Con los cambios demográficos que se están viendo en todas partes, la vida del jubilado es cada vez más larga, mucho más de lo que previeron los que establecieron los sistemas actuales de seguridad social. Los cambios italianos previstos no tendrán casi ningún impacto sobre esto.

¡Están en otro mundo! No sé si ganar la copa del mundo de fútbol les será suficiente para resolver sus problemas económicos.

Los inmigrantes que cotizan ya superan los dos millones en España

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El número de extranjeros afiliados a la Seguridad Social supera ya los dos millones, en concreto 2.034.750, según datos difundidos hoy por el Ministerio de Trabajo. Este avance reflejan el significativo incremento de los extranjeros procedentes de la UE. Un 94,83% más de europeos cotizantes, en parte gracias a la incorporación en enero como países miembros de Rumanía y Bulgaria.

En junio, el número de extranjeros afiliados subió un 2% respecto a mayo, concretándose en 40.345 nuevos ocupados. De esta cantidad, 13.521 procedían de la UE y otros 26.824 de Estados no comunitarios. Sin embargo, el balance global refleja una cada vez mayor presencia de europeos en las listas de la Seguridad Social. De éstos, los llegados desde Rumanía representaron 199.187. Por detrás, figuran los 79.097 procedentes de Portugal y los 69.072 italianos.

La tasa de ciudadanos europeos que se afiliaron se disparó en enero por la incorporación de Bulgaria y Rumania a la UE hasta conformar un 94,83% más si se compara la cifra con la del año anterior. Hasta alcanzar los más de dos millones de cotizantes, a las cifras hay que añadirle los extranjeros no comunitarios, pese a que su tasa descendió un 10,16% en este último ejercicio.

En cuanto a la procedencia, cuatro de cada diez afiliados son de nacionalidad marroquí o ecuatoriana. Los siguientes países en la lista ajena a la UE son Perú, China y Argentina.

Tres de cada cuatro extranjeros que cotizan a la Seguridad Social se encuentran encuadrados en el Régimen General. Por sectores, un 26,91% pertenece a la construcción, un 18,2% a la hostelería, un 15,2% a las actividades inmobiliarias y un 13,5 al comercio.

La segunda presencia de extranjeros más numerosa es en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, que representa al 9,7% del total en alta, con 197.799 afiliados. El ascenso de este régimen ha desplazdo al tercer lugar al Especial del Hogar, que concentró el 7,8% del total de cotizantes. Con porcentajes inferiores, se sitúan el Régimen Especial Agrario, y las ínfimas cantidades del Régimen del Mar y el del Carbón, con un 0,2% y un 0,02%, respectivamente.

Echando un vistazo por Comunidades Autónomas, Cataluña y Madrid siguen a la cabeza al sumar entre ambas el 44,28% del total de extranjeros afiliados a la Seguridad Social. Los datos del Ministerio de Trabajo cifran en 464.998 los instalados en Cataluña y en 436.036 los que cotizan en Madrid. La lista continúa con Comunidad Valenciana o Andalucía, que se contraponen a Ceuta, Meilla o Extremadura, con mucha menor presencia de inmigrantes en la Seguridad Social.

La deuda de las familias marca un nuevo récord histórico hasta marzo de 2007 y se acerca al 90% del PIB

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El endeudamiento de las familias españolas marcó un nuevo récord histórico al finalizar el primer trimestre de 2007 y se situó en 859.970 millones de euros, lo que equivale al 88% del PIB y supone un incremento del 17,5% en relación al mismo periodo del año anterior, según datos del Banco de España.

De esta manera, la deuda de los hogares supera por primera vez la barrera de los 850.000 millones de euros y ha aumentado en 128.249 millones de euros en sólo doce meses. Sin embargo, el crecimiento del 17,5% supone una desaceleración de un punto y medio respecto a 2006, cuando el endeudamiento familiar creció un 19%.

Al mismo tiempo que se incrementa la deuda de los hogares, la revalorización del precio de la vivienda también ha permitido que crezca la riqueza financiera neta de las familias, que aumentó un 7,5% en el primer trimestre respecto al mismo periodo del año anterior, hasta situarse en 945.110 millones de euros, el 96% del PIB.

En cambio, este incremento (7,5%) está por debajo del aumento registrado en los últimos trimestres, debido a que el encarecimiento del precio de la vivienda, principal activo de las familias, se está desacelerando al comienzo del año. En 2006, la riqueza neta de los hogares creció cerca del 10%.

La deuda financiera de las familias en el primer trimestre del año creció fundamentalmente por el incremento del 18,4% de los préstamos a largo plazo, principalmente créditos hipotecarios, que se situaron en 769.213 millones de euros, lo que representa el 89,4% del total del endeudamiento de los hogares. Por su parte, los préstamos a corto plazo aumentaron un 13% en el mismo periodo, hasta alcanzar los 37.135 millones de euros.

En línea con la ligera desaceleración de la deuda financiera total, los préstamos a largo plazo, relacionados principalmente con la compra de vivienda, también registraron una cierta ralentización en el primer trimestre, dado que el crecimiento del 18,4% es menor que el aumento del 19,7% del año 2006.

Asimismo, los créditos comerciales y anticipos, que sumaron 28.216 millones de euros, se incrementaron apenas un 0,4% en el primer trimestre. El resto de cuentas pendientes de pago por parte de las familias alcanzó los 25.406 millones de euros, un 19,6% más.

Los datos del primer trimestre del año contrastan de forma considerable con la deuda de los hogares en 1998, que se situó en 295.867 millones de euros, lo que supone que el endeudamiento familiar se ha multiplicado casi por tres desde entonces.

Por su parte, los activos financieros de las familias españolas aumentaron un 12% entre enero y marzo, situándose en más de 1,70 billones de euros.

Esta recuperación de los activos se debió al incremento registrado en el dinero en efectivo y depósitos en manos de las familias, que se situó en 684.578 millones de euros, un 13,5% más que en el primer trimestre de 2006.

Igualmente, tanto las acciones y participaciones en fondos de inversión como las reservas técnicas de seguro (seguros de vida y para siniestros y fondos de pensiones) aumentaron un 11,9% y un 7,6% respectivamente, hasta 766.942 millones y 250.997 millones, respectivamente.

Los datos del Banco de España ponen de manifiesto que continúa la aceleración del endeudamiento familiar, si bien este incremento se está desacelerando paulatinamente, dado que la subida de los tipos de interés (se sitúan ya en el 4%) y el menor encarecimiento de la vivienda están motivando que los hogares pidan menos préstamos hipotecarios y de menor cuantía.

El Talento está en los blogs

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O al menos éste se busca cada vez más en los blogs y en las redes sociales de tipo profesional. Eso es lo que se desprende de un interesante artículo de Noemí Gómez publicado en Actualidad Económica y en el que afirma que compañías especializadas en recursos humanos como Cátenon, Adecco o Hay Selección "están empezando a rastrear estos sitios a la caza de nuevos talentos", dedicando para ello equipos de trabajo especializados en networking y blogging.

No hace mucho escribía en mi blog acerca de la tendencia que se está arraigando entre aquellos que buscan personas inteligentes o aptas para determinadas ocupaciones - definición de talento según la RAE - , y que obliga a utilizar nuevos métodos para conocer mejor a un posible candidato antes de iniciar contacto o incluso durante el propio proceso de selección.

Pues bien, ahora podemos comprobar esa tendencia en compañías como Cátenon que con un equipo de trabajo de cinco personas especializadas lideradas por Pilar Llácer - contacto directo mío en Neurona - , investigan con profundidad nuevas fuentes de captación de candidatos encontrando en los blogs y en redes sociales como eConozco, Xing o Linkedin los entornos indóneos para localizar y conocer mejor a las personas a las que desean acceder.

Pero ¿Qué es lo que busca exactamente una consultora especializada en recursos humanos en la blogosfera o en las redes sociales? Pues volviendo al artículo de Noemí Gómez y citando palabras de Cristina Villanueva, Directora de Marketing de Cátenon, "la calidad de un blog se ve enseguida. El conocimiento del autor, la forma de escribir, la frecuencia con la que responde y las visitas que recibe nos dice muchas cosas de un posible candidato". Además, según Noemí "no sólo el autor de un blog puede ser objeto de una llamada de Cátenon. También quienes dejan comentarios pueden resultar interesantes".

Por tanto, yo me pregunto ¿Debemos lanzarnos a escribir blogs con el objetivo único de estar en el mercado y lograr mejores puestos de trabajo? La respuesta es un NO rotundo y con ello quiero aprovechar estas líneas para llamar a la prudencia y al sentido común. Mi consejo es que tracemos una línea de lo que queremos que sea nuestra carrera profesional y que la sigamos sin perder el norte buscando en todo momento la excelencia desde una actitud humilde manejando bien las relaciones sociales. Establezcamos como merece la relación causa-efecto, seamos inteligentes y no nos lancemos a escribir blogs porque podemos ser llamados por firmas de headhunters sino que escribamos blogs como medio de adquirir, consolidar e intercambiar conocimiento y, como consecuencia de ello, probablemente tengamos la oportunidad de ser objeto de deseo de estas firmas de prestigio.

Impuestos sobre el salario en Europa

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Impuestos sobre salario   Porcentaje %
Bélgica                           49′1
Alemania                        46′7
Suecia                            46′5
Austria                            42′5
Polonia                           42′4
Italia                               41′7
Francia                           41′4
Holanda                          41′3
UE- 15                            39′4
Dinamarca                      39′3
España                          35′7
Grecia                            34′4
Noruega                         34′3
Portugal                         31′7
Reino Unido                    29′9
Luxemburgo                   29′8
Irlanda                           19′9

Fuente: Eurostat 2005

De cada siete trabajadores extranjeros que llegan a Aragón uno se hace autónomo.

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Cataluña lidera el ranking, con 6.164 autónomos extranjeros más entre enero y junio de 2007. Le siguen Madrid, con 5.050; la Comunidad Valenciana, con 4.964; Baleares, con 3.293 y Andalucía, con 2.900. En sexto lugar aparece Aragón.

Las muertes en el trabajo han aumentado un 25% este año en Aragón.

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Un tercio de ellas se produjo en desplazamientos al lugar de trabajo. Cada seis días, un trabajador pierde la vida en Aragón

La brecha entre empleados hombres y mujeres en España, una de las más grandes UE

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La diferencia entre el número de hombres y mujeres trabajadores en España fue de las mayores de la Unión Europea en 2006, aunque las cifras españolas de empleo masculino y total superan a la media de la UE, se anunció hoy.
La tasa de empleo total en los Veintisiete subió el pasado año hasta el 64,4%, un punto más que la registrada en 2005, según el último informe de la oficina de estadística comunitaria (Eurostat).
El porcentaje de empleados dentro de la población activa española de entre 15 y 64 años fue de un 76,1% para los hombres y de un 53,2% para las mujeres, una diferencia de 23 puntos.
Esta brecha tan sólo fue mayor en Malta (donde el empleo de los hombres supera en un 40% el de las mujeres), Grecia (27 puntos de diferencia) e Italia (24).
Durante 2006, la UE subió un punto su cifra media de empleo respecto al año anterior, situándose en un 64,4%, lo que representa una población activa empleada total en los Veintisiete de 214 millones de trabajadores.
La cifra total de empleo en España se situó en el 64,8 por ciento, casi medio punto por encima de la media comunitaria.
Los países de la UE con un número mayor de población empleada mayor fueron Dinamarca (77,4% de la población activa trabaja), Holanda (74,3%), Suecia (73,1%), el Reino Unido (71,5%) y Austria (70,2%).
Los Estados miembros donde menos porcentaje de población trabajadora fueron Malta (54,8% de tasa de empleo), Hungría (57,3%), Italia (58,4%), Bulgaria (58,6), Rumanía (58,8%) y Eslovaquia (59,4%).
Respecto a la tasa de empleo en las mujeres, en 2006 ésta fue de un 57,2% en el total de la UE, lo que supone 1,2 puntos más que en el año anterior.
España, con un 53,2%, se situó así por debajo de la media comunitaria.
Las mejores cifras de empleo femenino se encuentran en Dinamarca (73,4% de mujeres en edad activa trabajaron), Suecia (70,7%) y Holanda (67,7%), mientras que a la cola de la UE se situaron Malta (34,9%), Italia (46,3%) y Grecia (47,4%).
La tasa de empleo entre las personas de entre 55 y 64 años fue en 2006 en España del 44,1%, mientras que la media comunitaria se situó en el 43,5%.
La cifra de empleados de estas edades en España por sexos fue de un 60,4% en los hombres y de un 40,9% en las mujeres.
Los países donde más personas trabajaron en esa última etapa de su vida laboral fueron Suecia (69,6%), Dinamarca (60,7) y Estonia (58,5%).
En contra, donde se registró menos porcentaje de empleo entre personas de ese margen de edad fueron Polonia (28,1%), Malta (30%) y Bélgica (32%).
Respecto a la duración de la jornada laboral en la UE, la media comunitaria se situó en 2006 en el 40,5 horas a la semana, una cifra muy similar registrada en España, de 40,9 horas.
Los países de la UE con jornadas laborales más maratonianas fueron Austria y el Reino Unido (42,4 horas por semana cada uno), Letonia (42,2 horas) y Eslovenia (41,4).
Los europeos que menos horas trabajaron fueron holandeses (38,9 horas por semana), belgas (39), franceses (39,1) y finlandeses (39,2). 

El Director del INSS: El Gobierno quiere mantener la edad de jubilación tal y como está

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El director general de la Seguridad Social, Fidel Ferreras, manifestó hoy que "el Gobierno quiere mantener la edad de jubilación tal y como está", y añadió que, según establece la Ley de Reforma de la Seguridad Social, retrasar el retiro más allá de los 65 años debe ser "voluntario".
Ferreras se pronunció de esta manera durante una rueda de prensa celebrada en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP), en Santander, momentos antes de participar en uno de los cursos de verano organizados por la institución.
"Nadie está discutiendo en el Gobierno, ni se ha planteado, el retrasar la edad de jubilación", subrayó Ferreras, quien recordó que la Ley de Reforma de la Seguridad Social "prevé y establece" que quienes quieran prolongar su periodo laboral "voluntariamente" se beneficiarán de incentivos económicos.
Ferreras explicó que en España la edad de "jubilación real" se sitúa en los 63,5 años, por lo que la situación no es "tan mala y tan perversa" como puede ser en Alemania o Francia, donde este baremo desciende hasta los "60 o 61 años". 

El 43% de los hogares ingresa entre 600 y 1.800 euros al mes, según un estudio

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Una encuesta desvela que el 86,8% de las familias tiene vivienda en propiedad
El 40,7% de los andaluces trabaja ininterrumpidamente, la inmensa mayoría de las familias (86,8%) tiene una vivienda de su propiedad, más de la mitad (60,1%) no tiene posibilidad de acceder a Internet en casa ni en el trabajo y el presupuesto mensual más frecuente en los hogares andaluces se sitúa entre 600 y 1.800 euros. Éstos son algunos de los datos que se desprenden de la encuesta Clases Sociales y Estructura Social, elaborada por el Centro de Investigaciones Sociológicas y la Fundación Centro de Estudios Andaluces.

El 45% afirma que consiguió su empleo gracias a contactos, amigos y familia
La encuesta, realizada a partir de 1.800 entrevistas en febrero de 2006, dibuja una radiografía muy definida de la estructura social andaluza dividida en cinco bloques: la situación laboral, los derechos e ingresos laborales, las características del puesto y condiciones de trabajo, recursos y antecedentes familiares, e identificación sociocultural de la población.

Los resultados muestran que el presupuesto mensual más habitual en los hogares andaluces se sitúa entre 601 y 1.800 euros (el 43% de las familias). No obstante, el 9,5% de los hogares todavía vive con menos de 600 euros al mes y el 7,9% de la población cobra el salario mínimo establecido (570,6 euros). El 12,5% de los hogares dispone de entre 1.801 y 3.000 al mes y sólo el 3,7% de las familias cuentan con más de 3.001 euros mensuales. El 44,5% de los andaluces afirma ganar más de lo que ganaba cuando inició su actual trabajo, pero un 10,3% asegura ganar menos.

El estudio constata que la agricultura y la pesca siguen teniendo en Andalucía más peso que en el resto de España. El 11,2% de los andaluces que trabaja lo hace en tareas relacionadas con este sector, 5,5 puntos más que en el resto del país (5,8%). El 15,2% se definen como trabajadores no cualificados (cifra muy similar a la del resto de España), mientras que el 16,9% es artesano, el 16,8% es vendedor o trabaja en seguridad o en el sector servicios y sólo el 6,1% (un punto menos que la media nacional) es directivo.

Los andaluces se retratan también como empleados por cuenta ajena (76,1%) en empresas pequeñas (38,4%) y el 45% afirma que consiguió su empleo gracias a contactos personales, amigos y familia. La temporalidad del trabajo en Andalucía roza el 22,3%, casi ocho puntos más que en el resto del país (14%). Este es uno de los escasos parámetros en los que Andalucía está aún bastante por debajo del resto de España.

"En el dibujo que sale de este estudio, Andalucía converge en casi todos los aspectos con la sociedad española", señala Eduardo Bericat, catedrático de Sociología e investigador del Centro de Estudios Andaluces. "Tenemos ideas obsoletas sobre la estructura social andaluza y esas ideas contribuyen a mantener estereotipos que hay que cambiar", sostiene Bericat, que presentó ayer los resultados de la encuesta acompañado por el director de la fundación, Alfonso Yerga.

Ambos coincidieron en que el estudio constata la existencia de una amplia clase media andaluza cada vez más accesible para la mayoría de la población. "Hay una escalera social por la que puede ascender el que se forme, estudie y trabaje. Antes era muy difícil ascender desde la parte baja de la pirámide a la alta. Hoy hay muchos peldaños intermedios", afirma Bericat. Según el investigador, uno de los estereotipos que hay que eliminar es que el perfil del triunfador suele ser el de una persona que se ha formado poco pero que ha ido ascendiendo gracias a sus habilidades sociales. "Con mayor nivel de formación, los salarios suben", señala Bericat, quien asegura que la estructura social y económica andaluza se rige por "meritocracia".

El resultado de la encuesta señala también que 52,3% de la población andaluza tiene un ordenador, aunque sólo el 39,4% puede acceder a Internet desde casa o desde el Trabajo. El teléfono móvil, sin embargo, llega ya al 83% de la población, más de diez puntos por encima que el teléfono fijo (72,6%).

El 57,1% de la población está casada y el 33%, soltera. El 14,4% es licenciado o diplomado universitario, mientras que el 19,8 tiene estudios primarios y el 46) ESO o bachiller.

Los andaluces se definen mayoritariamente como católicos no practicantes (49,4%), visten ropa "cómoda y confortable" (38,5%) y de "corte normal y buen precio" (37,5%) y nunca hablan de política con sus familiares o amigos (42,5%). El 60,4% escucha o ve las noticias en radio y televisión y sólo el 4,9% ha pertenecido a un partido político. Se reconocen más de izquierdas que de derechas, más feministas que machistas y más pobres que ricos.

Los datos de la muestra andaluza pueden descargarse en Internet (www.centrodeestudiosandaluces.es) y servirán como base para un estudio nacional que se desarrollará a lo largo de 2008.

El MTAS publica la Guía Laboral y de Asuntos Sociales 2007

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La Guía Laboral y de Asuntos Sociales 2007, una publicación editada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, está en la calle y, en los próximos días, podrá ser consultada a través de internet, en la web del Ministerio: www.mtas.es.

Esta publicación tiene como finalidad informar a los ciudadanos, instituciones, profesionales y a todas aquellas personas interesadas en las materias que competen a este Departamento. Todos los años se actualiza el contenido y en 2007 se ha realizado hasta el 6 de junio.

Esta edición incluye como novedad la Ley 39/06 de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, que se incorpora en el capítulo 44.

Incluye también las modificaciones en materia laboral y de Seguridad Social reguladas en la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres; los nuevos incentivos y bonificaciones a la contratación fija; el contingente anual de trabajadores extranjeros; la regulación sobre libre circulación y residencia de ciudadanos de los Estados miembros de la Unión Europea y la acción protectora del Estado a los españoles en el exterior, entre otras.

De la actual edición, la vigésima, se han editado 30.000 ejemplares y con ello se supera el millón de ejemplares publicados desde que en el año 1987 se editara la primera Guía.

Al igual que en 2005 y 2006, este año la Guía Laboral se publica en coedición con el Boletín oficial del Estado a través de un convenio de colaboración entre ambas instituciones. 

Un 81% de los contratos no informan del sueldo

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La reforma laboral del 2006, que intenta acotar la temporalidad, no ha supuesto una reducción del nivel de fraude e irregularidades de los contratos de trabajo. Hasta un 81% de los contratos de trabajo incumplen la obligación de informar al trabajador del salario que percibirá, según un sondeo realizado por el sindicato UGT. Esta práctica empresarial va en aumento al pasar de un 70% en el 2005 a un 77% en el 2006 y un 81% en el primer semestre.

El estudio se basa en el análisis de las copias de una muestra estable de 1.615 contratos en Barcelona, Girona, Lleida y Terres de l'Ebre. En este tercer sondeo consecutivo, se agravan las dificultades que tienen los trabajadores para conocer su sueldo, puesto que además de no figurar de forma explícita en un 81% de los casos, en otro 21% de los contratos no aparece ni siquiera el convenio de referencia en el que el empleado puede investigar por su cuenta qué nómina recibirá.

"Creemos que solo hay dos posibles interpretaciones de estos hechos. O bien las empresas actúan premeditadamente y con mala fe para ocultar información, o bien tienen vergüenza de decir al trabajador cuánto cobrará", aseguró ayer Chakir el Homrani, portavoz de Avalot, la organización juvenil de UGT.
El sindicato instó a Treball a que controle estas irregularidades, entre las que también figura la ausencia de la causa que justifica la temporalidad en el 6% de los contratos eventuales.

Estabilidad laboral en el sector de las TIC

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Así lo constata el “Estudio sobre salarios y política laboral en el sector de la Electrónica, las Tecnologías de la Información y Telecomunicaciones, 2006” de AETIC. De él se extrae que el 86,2% de los profesionales del sector de las TIC son contratados de carácter fijo, frente a un 13,8% que son temporales. También refleja que el 61% son titulados –sobre todo informáticos (30,4%) e Ingenieros de Telecomunicación (21,9%)- y que la ocupación femenina en este sector ya alcanza el 31,7%. La franja salarial se sitúa entre los 75.000 y los 93.000€. 

El salario sube menos en España que en la mayor parte de la UE

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El asalariado europeo vivió un cierto alivio el año pasado. Los sueldos sujetos a convenio mejoraron de media un 2,7%, descontada la inflación. La entrada en la UE de nuevos socios, que experimentaron un fuerte empujón salarial para acercarse a sus vecinos, impulsa las cifras.

En casi todos los países el salario sube más que el 0,5% español. En toda Europa se repite una disfunción: las mujeres cobran menos que los hombres.

Casi todos los europeos sujetos a convenio vieron mejorar, al menos sobre el papel, sus sueldos el año pasado. Así lo indica un estudio de Eurofound, una fundación de la Unión Europea dedicada a la mejora de las condiciones de trabajo y de vida. Los autores subrayan que los datos medios proceden de realidades muy diferentes. Así, los asalariados letones cobraron un 16% más que en 2005. Para los húngaros, con una caída del 1,4%, las alegrías fueron menores. El texto abarca el panorama salarial de los 27 países comunitarios más Noruega.

A la cabeza de las subidas se sitúan, con excepciones, los países recién incorporados al club europeo. Los aumentos, en algunos casos de dos dígitos, de esos Estados tiran hacia arriba de la media. El motivo es que esos territorios necesitan una evolución mucho más veloz que la de los de los miembros más antiguos para ir aproximando sus cifras.
Estancamiento en los ricos

Frente al ímpetu de los nuevos, se sitúan los más ricos, que tienden a estancarse. En toda la zona euro, los sueldos mejoraron un 0,8%. España se sitúa por debajo de esa media, con un 0,5%. En 2005, se produjo una caída real de salarios, según los datos de este estudio.

Hay un elemento que comparten todos los Estados europeos, sean antiguos o recién incorporados. Las mujeres cobran de media un 83,8% de lo que perciben los hombres, un porcentaje que ha mejorado respecto a 2005. "Principalmente se debe a las características diferentes del empleo femenino, por ejemplo, a tiempo parcial [y por tanto peor remunerado]", explica Camilla Galli da Bino, coordinadora de información de Eurofound. España supera la media, con un 87%, aunque los datos de otras fuentes oficiales reflejan una brecha salarial más pronunciada.

Las diferencias son también evidentes según la actividad económica. El estudio toma tres representativas de otros tantos sectores: la metalurgia (industrial), la banca (servicios) y la administración local (sector público). Esta última es la más hegemónica, mientras la banca registra la mayor pérdida de posiciones.

Seguimos sin ahorrar para nuestra jubilación

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Vemos en un estudio para la empresa estadounidense de inversiones, Fidelity, efectuado por TNS Global, que muchos europeos todavía no ahorran suficiente para sus retiros, como hemos hablado en estas páginas en varias ocasiones.

En este estudio, los españoles están bastante por debajo del promedio de 56% de los europeos. Solo el 37% de los españoles se consideran ahorradores.

Los resultados de algunos países, incluyendo los más altos en esta lista, son:

Suecia, 79%

Alemania, 77%,

Austria, 75%

Suiza, 72%,

Holanda, 71%

Promedio europeo, 56%

España, 37%

Portugal, 25%

Algunos de los aspectos destacables y preocupantes de las respuestas españolas son:


37% tienen plan de ahorros de alguna forma.

25% dicen que no tienen planeado hacer nada.

57% piensan que están mal informados sobre estos temas.

69% entre los menores de 35 años piensan que están mal informados.

22% dicen que no saben “absolutamente nada” de estos temas.

40% dicen que “no sabría, ni por dónde empezar”.

25% piensan que las pensiones subirán del nivel actual cuando se retiren (¡los pobres!).

38% piensan que las pensiones no subirán del nivel actual (los que están despiertos).

La causa principal de este problema es que el español piensa en ahorrar si le queda algo al final del mes, no piensa en el ahorro como lo primero que debe hacer cada mes. Esto lo piensan, incluso los que entienden la necesidad del ahorro.

El salario sube menos en España que en la mayor parte de la UE. Las mujeres cobran menos que los hombres en todos los Estados

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El asalariado europeo vivió un cierto alivio el año pasado. Los sueldos sujetos a convenio mejoraron de media un 2,7%, descontada la inflación. La entrada en la UE de nuevos socios, que experimentaron un fuerte empujón salarial para acercarse a sus vecinos, impulsa las cifras. En casi todos los países el salario sube más que el 0,5% español. En toda Europa se repite una disfunción: las mujeres cobran menos que los hombres.

El paro en hombres y mujeres se iguala por primera vez en Euskadi y sigue situado en el 3,4%

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En el segundo trimestre volvieron a destruirse 10.000 empleos, la mayoría femeninos

El mercado laboral en Euskadi presenta, como rasgo más positivo, la equiparación del desempleo femenino y el masculino, que se sitúan en el 3,4% y se mantienen por lo tanto en niveles mínimos históricos y muy por debajo de la media nacional y europea.

Sin embargo, y pese al excelente comportamiento de la actividad económica, durante el segundo semestre de este año se volvieron a destruir casi 10.000 empleos, más de la mitad de ellos ocupados por mujeres, según datos del Eustat. En este último periodo aumentó en 7.700 la cifra de asalariados con contrato indefinido.

La última estadística sobre la Población en Relación con la Actividad (PRA), que elabora el Instituto Vasco de Estadística-Eustat, correspondiente al periodo entre abril y junio de este año, ofrece luces y sombras en el mercado laboral de Euskadi. En términos generales, se mantiene constante y en índices muy bajos la tasa de paro, en contraposición al descenso, por segundo trimestre consecutivo,de la población ocupada.

El porcentaje de desempleados se queda en el 3,4%, al aumentar dos décimas la tasa de paro masculino y descender en la misma proporción el femenino. El número de parados en la comunidad autónoma asciende a 33.900 en el segundo semestre. Es la cifra más baja registrada hasta la fecha de personas que están buscando empleo, hacen gestiones activas de búsqueda y además están disponibles para trabajar. En Vizcaya, donde se contabilizan 22.100 parados, aumentó el número en 800 personas, mientras que en Guipúzcoa (8.400 desempleados) se redujo en 500 y en Álava (3.400 parados) descendió en 500 personas.

El colectivo de mujeres paradas comprende a 14.200 personas -se ha disminuido en 1.200-, mientras que ha aumentado en un millar el paro masculino, que afecta a 19.700 hombres.

El nivel de paro es uno de los indicadores más positivos de la PRA. El 3,4% es 3,6 puntos porcentuales inferior al de los países de la zona euro (7,0%), según la oficina estadística de la UE, el Eurostat. Además, en los últimos doce meses, la tasa de paro se ha reducido ocho décimas, del 4,2% registrado en junio de 2006 al 3,4% actual, con una disminución más acusada en Álava.

Los sindicatos consideran "positivos" estos datos, aunque todavía observan "lagunas en la estabilidad y en la calidad de los puestos de trabajo", según Felipe García, secretario de Formación y Empleo de UGT-Euskadi. Aunque da importancia al descenso del desempleo femenino, García advierte de que la tasa de actividad de las mujeres "sigue estancada" en un 44%, diez puntos inferior a la de los varones. El paro juvenil descendió 2,2 puntos porcentuales y afecta a 4.100 jóvenes de entre 16 y 24 años (el 7%).

Cae la ocupación
En contraposición a esta favorable evolución del desempleo, el Eustat constata que en los últimos tres meses se han destruido 9.800 puestos de trabajo, que se suman a otros 9.700 perdidos en el primer trimestre del año. De este modo, la población ocupadaen Euskadi se sitúa en 952.400 personas, lejos del récord establecido al cierre del año pasado, con 971.900 empleados.

La caída de la ocupación se produjo sobre todo en Vizcaya, donde se perdieron 6.100 empleos netos, y en Guipúzcoa, con otros 3.800 puestos menos, mientras que en Álava el nivel de ocupación se mantuvo estable. También es apreciable el descenso de ocupados en el sector servicios, con 4.000 puestos menos, y entre las mujeres (6.800). Pese a este descenso, durante los últimos doce meses, la población ocupada ha crecido en 9.900 personas en las tres provincias, con una mejora considerable del sector servicios y de la industria.

Por otro lado, el número total de asalariados es de 782.100, con un descenso de 12.700 respecto al pasado trimestre, aunque aumenta de forma notable y paulatina la cifra de empleados con contrato indefinido, que suponen 7.700 personas y alcanzan los 596.500, mientras que los trabajadores con un contrato temporal o sin contrato se redujeron en 20.300 personas, hasta un total de 185.700.

UGT valoró de forma positiva este dato, aunque criticó la "alta rotación en los puestos de trabajo". García puso de manifiesto que con menos población ocupada -19.500 trabajadores menos en el primer semestre-, los contratos han aumentado un 6%. Este sindicato sostiene que, pese a la "falta de implicación" del Gobierno vasco en favorecer la estabilidad laboral, en el último año 48.600 personas han consolidado su puesto de trabajo.

En el segundo trimestre de 2007 se estima que hay unos 798.000 hogares en Euskadi, de los cuales cerca de una tercera parte no tiene ninguna persona activa. En casi siete de cada diez hogares todas las personas activas están ocupadas, 800 familias menos que en el trimestre anterior. Y, además, los hogares cuyas personas activas están todas en paro son 10.500 (un 1,3% del total), 1.900 más que en el trimestre anterior.

Ante este panorama, la patronal Confebask pone de relieve el bajísimo nivel de paro en Euskadi, que se mantiene durante más de un año por debajo del 5%, el porcentaje que establecen los especialistas para hablar de pleno empleo. Sin embargo, esta situación "empieza a presentar dificultades para cubrir algunos puestos de trabajo, sobre todo los que requieren una cierta cualificación profesional".