Las empleadas de hogar equipararán sus condiciones a las del resto de empleados

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Las empleadas de hogar cotizarán a la Seguridad Social como el resto de trabajadores. El Gobierno está preparando una norma para mejorar las condiciones de este colectivo, que hasta ahora desarrolla su actividad al margen del Estatuto de los Trabajadores.
Quienes contratan a esas trabajadoras no están obligados, por ejemplo, a firmar un contrato ni a garantizar un mínimo descanso semanal. "Sería bastante razonable que hubiera un contrato escrito", señaló ayer Octavio Granado, secretario de Estado de Seguridad Social.
El trabajo remunerado en el hogar es una labor en alza. Un buen número de empleados, fundamentalmente inmigrantes, se han incorporado a esta actividad en los últimos años, aunque ese auge no se traslada a las cifras. El régimen especial de empleados de hogar cuenta con 282.000 cotizantes y en el último año ha perdido un 20%. Las cifras reflejan la salida de esa bolsa de un buen número de inmigrantes que se inscribieron como empleados de hogar cuando accedieron a la regularización y lo abandonaron poco después por otras tareas.
Con la entrada en vigor de la ley de dependencia, las labores del hogar se convertirán en una importante cantera de empleo, por lo que el Ejecutivo pretende regularlas mejor. Trabajo negociará esta reforma con la patronal y los sindicatos a partir de finales de mes.
Las bases de cotización del régimen de hogar son inferiores a las del resto de trabajadores por cuenta ajena (665 euros al mes, con un tipo del 22%). Eso hace que el colectivo apenas tenga alicientes para cotizar, pues sus pensiones resultan inferiores y están más desprotegidos por enfermedad. La equiparación de estas condiciones con las del resto se hará de forma paulatina, para que el incremento de cotización que supondrá pueda ser asumido por los empleadores.
Menos paro
Granado avanzó este proyecto en la presentación de los datos del paro y de la Seguridad Social correspondientes a abril. El desempleo se redujo menos que otros años, con 36.327 personas que salieron del registro de los servicios públicos de empleo. La cifra supone prácticamente la mitad que el año pasado. Las mujeres coparon el 59% de esa caída del desempleo, aunque este problema les afecta con más virulencia que a los hombres.
La Seguridad Social sigue ganando afiliados, pero menos que cuando recogía el peso de la regularización de inmigrantes. Este registro supera ya los 19 millones de cotizantes.

La Inspección de Trabajo de Madrid fuerza la conversión en indefinidos de 9.600 contratos en empresas con alta temporalidad

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Las visitas de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid han forzado la conversión en indefinidos de un total de 9.657 contratos que eran temporales aun cuando las funciones o actividad encomendada al empleado no se ajustaban a los requisitos de ese régimen laboral, sino al fijo.
Estos cambios son fruto de las dos primeras ediciones de la Campaña de Calidad en el Empleo, que desde junio de 2005 ha sometido a inspección a 1.155 empresas de la región para "perseguir posibles usos fraudulentos de la contratación temporal", dijo ayer el consejero de Empleo y Mujer, Juan José Güemes, subrayando que Madrid es "la única" comunidad autónoma que ha emprendido una iniciativa de esta naturaleza.
Tras precisar que en total se han examinado 59.868 contratos, representantes de 52.083 trabajadores, Güemes advirtió que en "la lista negra" de la contratación temporal en la región "han estado o están" el Partido Socialista de Madrid (PSM) así como "dos federaciones" de UGT y "alguna" de CC.OO., lo que, en su opinión, "revela la distancia que entre algunos dirigentes de la izquierda hay entre los discursos y sus propios actos".
"Y esa lista no la hace la Consejería de Empleo y Mujer, sino la Inspección de Trabajo de acuerdo con los datos que obran en su poder y que salen de los registros de la Seguridad Social", recalcó.
La primera Campaña de Calidad en el Empleo, que comenzó en junio de 2005 y abarcó también parte de 2006, se centró en empresas de la región que tuvieran más de 20 trabajadores y más de un 70% de temporalidad, mientras que la segunda edición, que llega hasta este año, ha examinado compañías con más de 20 trabajadores y más de un 40% de temporalidad o donde se hubieran encadenado cinco o más contratos en un solo empleado.
SOBRE TODO EN EL SECTOR SERVICIOS
El consejero de Empleo y Mujer explicó que la "lista negra" incluye "prácticamente a todos los sectores" de la economía madrileña (a excepción de la construcción, que está excluido), si bien la contratación temporal abusiva tiene más "incidencia" en el de servicios.
"Encontramos empresarios de todos los sectores que en algunos casos abusan de la contratación temporal", afirmó Güemes, quien atribuyó esta práctica a que "en España todavía hacer un contrato temporal es más barato que hacer uno fijo".
En todo caso, el responsable regional destacó que las 1.155 empresas que han sido inspeccionadas por presentar una alta temporalidad representan un pequeño porcentaje de "las cientos de miles" de compañías que existen en la región.
"Los empresarios de la Comunidad de Madrid son precisamente los que hacen una utilización más intensiva de la contratación indefinida y donde más estables son las plantillas, y probablemente es una de las razones que explican que la economía regional tenga los recursos humanos más cualificados, con más participación en formación continua, y las empresas más competitivas", concluyó Güemes.
El consejero de Empleo y Mujer aportó estos datos durante la presentación de los datos del paro de abril y de un balance de legislatura en materia de creación de empleo, afiliaciones y contratación.

Una de cada tres mujeres mayores de 65 años no cobra pensión de jubilación

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Una de cada tres mujeres mayores de 65 años no cobra pensión de jubilación, mientras que, entre los hombres, el porcentaje de no pensionistas jubilados es de uno de cada diez. Así lo indica el Banco de España en un estudio sobre La situación laboral en las edades próximas a la jubilación, publicado en el último Boletín de coyuntura del instituto monetario central.
A partir de un análisis de la Muestra Continua de Vidas Laborales, el Banco de España señala un patrón de jubilación claramente más tardío para las mujeres, "probablemente" porque han cotizado durante menos tiempo que los hombres y, al llegar a los 65, la mayoría no reúne los requisitos para recibir una pensión.
El Banco de España experimenta con la Muestra Continua de Vidas Laborales, en busca de pautas de jubilación de la población activa española.
En su último Boletín  mensual de Coyuntura, publicado este jueves, el instituto financiero español llega a conclusiones como que el "patrón" de edad de acceso a la jubilación tiene un "carácter bimodal", con un pico a los 60 años y otro, "más marcado", que coincide con la edad de la jubilación ordinaria, a los 65.
En el caso de las mujeres, advierte el Banco de España, el "patrón bimodal" no es tan claro, concentrándose la jubilación a los 65, "probablemente porque las carreras contributivas del colectivo femenino analizado son más cortas, por lo que es más difícil que satisfagan" los requisitos para cobrar una pensión de jubilación anticipada.
El Banco emisor observa, además, que es "relativamente frecuente" que los españoles cambien de situación laboral entre los 60 y los 66 años, una edad a partir de la cual se producen escasas variaciones. El 80 por ciento de los mayores de 65 cobra una pensión de jubilación. Por sexos, sólo el 65 por ciento de las mujeres mayores de 65 cobra pensión de jubilación, mientras que la tasa entre los hombres se eleva al 90 por ciento.
El análisis del Banco de España observa, además, el patrón de acceso a la jubilación según niveles educativos. La conclusión a la que llega es que las personas con estudios superiores "tienden a jubilarse más tarde que aquellos con estudios primarios o secundarios".
Por otra parte, los ocupados con estudios superiores tienden menos a jubilarse anticipadamente. "Sin embargo", repara el Banco de España, "no se observan diferencias entre los distintos niveles de estudio para los preceptores de una prestación de desempleo".
Estas pautas "no sólo se ven influidas por el reglamento que configura las condiciones de acceso a una pensión de jubilación". Influyen, además, los "mecanismos de protección al desempleo que incorporan derechos vinculados a la edad", así como "la existencia de contratos bonificados para los mayores" o los "contratos de relevo o especiales de sustitución de trabajadores mayores".

Sólo dos de cada diez parados tienen muchas posibilidades de abandonar el desempleo

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Sólo 352.422 personas, el equivalente al 17,42% de los más de dos millones de desempleados que estaban registrados en el Inem a finales del pasado mes de abril, tenían muchas probabilidades estadísticas de encontrar un empleo, según el índice de ocupabilidad de los parados registrados que elabora el Ministerio de Trabajo.
Este índice, al que tuvo acceso Europa Press, refleja además que el 17,64% de los desempleados inscritos en el Inem (356.833) tenían muy pocas posibilidades de encontrar un puesto de trabajo, mientras que para el 29,7% (601.721 parados) las probabilidades eran bajas. Esto significa que casi la mitad de los parados tiene difícil o muy difícil abandonar el desempleo.
Las posibilidades de salir del paro son menores para las mujeres, los inmigrantes, los trabajadores de mayor edad, los que tienen menor nivel de estudios, los demandantes de más antigüedad, y los perceptores de prestaciones, especialmente los que cobran ayudas asistenciales, subsidios para mayores de 52 años y la Renta Activa de Inserción (RAI).
Cuanto más amplio es el ámbito territorial de búsqueda de empleo, más probabilidades hay de encontrar un puesto de trabajo. Así, el ámbito geográfico de búsqueda, y la antigüedad de la demanda son factores fundamentales para determinar la ocupabilidad de los desempleados.
El perfil de los parados con menos probabilidades de encontrar un puesto de trabajo coincide con aquellos demandantes que presentan una antigüedad de un año o más, que circunscriben su ámbito de búsqueda a su término municipal, que demandan menos de tres ocupaciones, y que pertenecen al colectivo específico de perceptores del subsidio de mayores de 52 años y de beneficiarios de la RAI.
POCOS PARADOS "ALTAMENTE OCUPABLES"
Analizando la confluencia de estos factores sobre los desempleados registrados el pasado mes de abril, se obtiene que el 47,3% tenían un grado de ocupabilidad bajo o muy bajo, en tanto que el 35,2% presentaban un nivel de ocupabilidad medio, y sólo el 17,42% tenían un grado de ocupabilidad alto.
Por sexos, el 46,5% de los 766.163 parados varones registrados en abril en las oficinas del Inem tenían pocas o muy pocas posibilidades de encontrar un empleo, porcentaje que repunta hasta el 47,91% en el caso de las mujeres, colectivo que concentra al 62,1% de los desempleados a nivel nacional.
Por edades, el grado de ocupabilidad es bajo o muy bajo entre el 66,2% de los desempleados mayores de 45 años, cifra que desciende hasta el 36,8% en la franja de 25 a 45 años y hasta el 33,7% en el caso de los menores de 25 años.
Si se estudian los datos por sectores, se obtiene que más de la mitad de los parados de la construcción tienen pocas o muy pocas probabilidades de abandonar el desempleo, situación que también se da entre el colectivo sin empleo anterior. En el resto de sectores, no se llega a la mitad, aunque los porcentajes de ocupabilidad baja o muy baja rondan el 45%.
EN NAVARRA, MÁS FÁCIL
Por comunidades autónomas, Navarra es la que presenta el porcentaje más alto de desempleados que tienen una alta ocupabilidad. En esta región, uno de cada tres parados son altamente ocupables, es decir, que tienen más posibilidades estadísticas de salir del desempleo.
Les siguen País Vasco, Cantabria, Madrid, Asturias y Comunidad Valenciana, donde aproximadamente uno de cada cuatro desempleados tienen más probabilidades de abandonar las listas del Instituto Nacional de Empleo (Inem). En el resto de comunidades, el porcentaje de parados altamente ocupables ni siquiera alcanza el 20%.

España es un país casi feliz con su modelo económico, según informe de Deutsch Bank

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España es un país "casi feliz" con su modelo económico y se sitúa en niveles muy similares a los de otras naciones como Alemania, Irlanda, Francia, Bélgica y Austria, según afirma el estudio "La variedad feliz del capitalismo" elaborado por el Deutsche Bank.
Este informe, elaborado por el departamento de Investigación del Deutsche Bank, pretende averiguar cómo influye en los ciudadanos y en su plenitud el tipo de capitalismo que se desarrolla en veintidós países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCEDE).
Así, la entidad evalúa diez criterios -desde el nivel de desempleo hasta el salario- de forma que los países totalmente felices cumplirían todos los requisitos, mientras que, al carecer de alguno de ellos, irían situándose en grados inferiores de felicidad.
De esta manera, Australia, Suiza, Canadá, el Reino Unido, Estados Unidos, Dinamarca, Noruega y Holanda son los países que, según el documento, pertenecen a la "variante feliz" del capitalismo.
A continuación se encuentran los países "casi felices" con su sistema económico, entre los que se encuentran Alemania, España, Francia, Bélgica y Austria.
Por último, el estudio recoge los casos de Portugal, Italia y Grecia, que, al incumplir varios de los requisitos, se engloban en el llamado "capitalismo infeliz".
Además, el estudio engloba a Japón y Corea del Sur en un cuarto tipo de capitalismo, "del Lejano Oriente"-, por sus particularidades respecto a Occidente.
El primer indicador que tiene en cuenta el estudio es la confianza que los individuos depositan en sus conciudadanos, que resultó "alta" en Dinamarca y Nueva Zelanda y "particularmente baja" en Francia, Grecia y Portugal.
Un segundo factor estudia el nivel de corrupción, signo del "empobrecimiento" de las instituciones políticas y sociales que, según el texto, es "relativamente común" en Asia y en el Sur de Europa y baja en Dinamarca y los países anglosajones.
El estudio destaca también, por regla general -salvo en el caso de Austria- la conexión entre las tasas de empleo y la felicidad, si bien el informe llama la atención sobre Corea del Sur y Japón.
El informe explica que en estos dos países, pese al bajo desempleo que registran, sufren un alto índice de descontento en el ámbito laboral que el estudio atribuye a que el desempleo amenaza, sobre todo, a los empleados de las empresas privadas, lo que provoca que en estas firmas el rendimiento laboral sea bajo.
Otro de los aspectos estudiados es la conexión entre el nivel de educación y la felicidad, de forma que en los países más felices es donde la escolarización dura más años, -unos trece de media-, mientras que en aquellos países menos felices con el capitalismo, el periodo escolar es más corto.
Por el contrario, la relación entre la plenitud de las personas y sus salarios no es siempre una constante, aunque el informe demuestra que todos los países considerados "felices" con el capitalismo, salvo Nueva Zelanda, tienen una alta renta per cápita.
Otra de las variables que explica el bienestar de los ciudadanos es que las personas entre 55 y 64 años estén en activo; de hecho, los países considerados felices tienen, al menos, un veinte% más de trabajadores de este margen de edad que los otros países.
De la misma forma, los estados donde la economía es transparente y ofrece muchas libertades muestran mayor grado de felicidad ciudadana que otros con mayor presencia de la economía sumergida y donde la libertad económica esta más coartada.
Por último, el informe afirma que los países más felices registran mayores tasas de natalidad y tienen mercados laborales más flexibles, donde hay una reducida protección del despido y a la par, unas tasas bajas de corrupción y paro.

CCOO y UGT presionan al Gobierno para que suba el SMI hasta 850 euros

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El Ejecutivo socialista acepta revisar la cuantía del salario mínimo en la próxima legislatura.La CEOE se opone a que ese indicador se eleve cada año de acuerdo a la evolución del IPC.
Elevar el salario mínimo interprofesional (SMI) es ya uno de los emblemas de las nuevas estrategias sindicales en materia de negociación salarial. En la recta final de la legislatura, las dos grandes centrales han intensificado la presión sobre el Ejecutivo para que esa referencia retributiva se equipare a la situación real de los salarios en España.
CCOO y UGT dan por hecho que esa conquista ya no se producirá en este mandato, pero esperan que sus actuaciones permitan lograrlo en el próximo. El Gobierno socialista está dispuesto a subir el SMI hasta los 850 euros mensuales en la próxima legislatura. Sin embargo, se negará a articular, como le piden los sindicatos, un sistema para que este indicador se revalorice automáticamente cada año en función del índice de precios de consumo (IPC).
PROPUESTA FORMAL El secretario de Acción Sindical de la UGT, Antonio Ferrer, realizará hoy una propuesta formal al Ministerio de Trabajo para que el Gobierno se comprometa a elevar en la próxima legislatura el SMI a una cantidad equivalente al 60% del salario medio real en España, tal y como recomienda la Carta Social Europea. Este porcentaje equivale a unos 850 euros mensuales por 14 pagas.
Tras el debate de investidura del presidente José Luis Rodríguez Zapatero, el nuevo Gobierno se comprometió a elevar progresivamente el SMI con el propósito de que recuperase el poder adquisitivo perdido en los últimos años, el 6,6% en el periodo que va de 1996 al 2004.
El Gobierno prometió pasar de los 460,5 euros al mes que se pagaban en el 2004 a los trabajadores como salario mínimo a 600 euros a partir del 1 de enero del 2008. Tras sucesivas subidas anuales, en este momento, el SMI ya ha llegado a 540,9 euros y Trabajo insiste en que cumplirá su compromiso hasta el final. CCOO y UGT consideran que esta cantidad está aún muy alejada de las recomendaciones de la Carta Social Europea.
COMPRENSIÓN EN ECONOMÍA Fuentes del Ministerio de Economía señalaron que llegar al objetivo que plantean los sindicatos era perfectamente factible. "Una revalorización hasta llegar al 60% del salario medio español está en la mente del Gobierno, pero no es posible plantearse más cosas cuando, además, es innecesario ya que estamos garantizando subidas mayores que el propio IPC en favor del poder adquisitivo de los trabajadores", afirman.
El Gobierno no comparte la aspiración sindical de que el SMI se revalorice cada año por ley en función del IPC --como sucede con las pensiones--. Economía asegura que nunca hubo un compromiso en firme del Gobierno para la revalorización automática.
La principal oposición a este sistema provino de la CEOE. La patronal decía la pasada semana que mantendrán la misma postura en contra de la indexación automática del SMI.
Las presiones sindicales con el Salario Mínimo Interprofesional se añadirán a la campaña que desarrollarán en grandes empresas para establecer un salario mínimo mensual de convenio de 1.000 euros, que supone el 60% del sueldo medio en estas empresas. 

Abaratar el empleo, ¿una fórmula mágica?

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Si el coste del despido se redujera a 20 días, mañana todos fijos'. Esta es una frase muy repetida entre los líderes patronales cada vez que se sientan a negociar una reforma del mercado de trabajo. Se trata de un desiderátum empresarial que hoy es claramente inalcanzable, debido a la férrea oposición sindical a nuevos abaratamientos de la indemnización por despido.
Bien es cierto que la eterna demanda de los empresarios para que se abaraten los costes del empleo (salarios, cotizaciones, despido) está detrás de una realidad que tampoco es ningún secreto: España lleva muchos años ofreciendo como elemento de competitividad de su economía los bajos costes laborales en comparación con otras economías de su entorno.
No sería una exageración decir que estos bajos costes del empleo han sido la gallina de los huevos de oro del crecimiento económico de la últimas décadas. De hecho, España lleva varios años generando la mitad del empleo que se crea en la Unión Europea.
Los Gobiernos lo han sabido y lejos de fomentar otros valores competitivos de toda economía, han seguido rebajando de una forma u otra los costes laborales para mantener el pulso de la creación de empleo. Hasta ahora, les ha dado buen resultado.
Cuando la economía española empezó a salir de su última gran crisis -que se llevó por delante un millón de empleos entre finales de 1991 y 1993-, los empresarios tardaron dos años en recuperar esta pérdida. Si bien, la calidad del empleo recobrado se resintió, ya que mientras dos tercios de los empleos destruidos eran fijos, del nuevo millón de puestos de trabajo casi la mitad fueron temporales.
Lejos de contratar de forma barata a muchos trabajadores, las empresas deberían reorientar su inversión a capital tecnológico más productivo
En 1997, con una tasa de temporalidad anclada por encima del 33%, el entonces ministro de Trabajo, Javier Arenas, logró que gobierno y sindicatos pactaran un abaratamiento del despido, con la creación de un contrato que tenía una indemnización de 33 días por año trabajado y un máximo de 24 mensualidades, frente al coste ordinario de 45 días por año y un máximo de 42 mensualidades.
Este nuevo contrato, dirigido a mujeres, jóvenes, mayores de 45 años y discapacitados tenía además bonificación de cotizaciones a la Seguridad Social durante dos años. Esta reforma abarató notablemente el coste del factor trabajo. El resultado fue una reactivación de la ocupación, sobre todo de la indefinida, que supuso durante varios años cerca del 80% del empleo que se creaba. Pero esta reforma, que tenía cinco años de vigencia, aunque se prorrogaron las bonificaciones, también dio síntomas de agotamiento.
En 2001, el Gobierno del PP volvió a intentar frenar la temporalidad, esta vez sin el acuerdo de los agentes sociales. Esto provocó en 2002 la única huelga general de la etapa popular.
La huelga hizo dar marcha atrás al Gobierno. Sin embargo, hubo un cambio que el Ejecutivo sí llevó a cabo y que a los sindicatos, que se enorgullecen de haber echado abajo la reforma, no les gusta recordar. Se trata de la posibilidad, que los empresarios tienen desde entonces, de no abonar los salarios de tramitación en un despido improcedente. Otro abaratamiento del empleo que se ha quedado en el ordenamiento laboral español.
Reforma en la sombra
La tesis empresarial que defiende que cuanto más se rebaja el coste del empleo más se reactiva la ocupación, vuelve a tener visos de realidad en los últimos cinco años.
En el periodo más reciente, la llegada de 2,6 millones de trabajadores inmigrantes regulares al mercado de trabajo español, más un número indeterminado que no tiene papeles y que, según distintos cálculos superaría el medio millón, ha supuesto una auténtica reforma laboral en la sombra. Y la vía ha sido una vez más, el abaratamiento del empleo, ya que a falta de datos oficiales, diferentes estimaciones indican que los inmigrantes cobran entre un 20% y un 50% menos que los españoles por el mismo empleo. Aunque este menor coste salarial viene también determinado porque se concentran en los sectores económicos de menor valor añadido, como la construcción y los servicios.
La última reforma laboral de 2006 ha vuelto a ampliar las bonificaciones de cotizaciones del empleo fijo en cuantía y plazo de cobro (cuatro años). Y la rebaja ha vuelto a dar resultado: dos millones de contratos fijos y un fuerte transvase de empleo temporal en indefinido.
Pero ¿cuánto puede durar esta fórmula mágica, que tan bien está explotando la economía española? Los expertos no se cansan de decir que no mucho. Desde hace un año, los datos de empleo, que se extraen de la Encuesta de Población Activa (EPA), muestran una suave pero constante desaceleración del ritmo de creación de empleo. Este frenazo se agudizó en el primer trimestre del año, cuando además, la industria destruyó 54.000 y todos los nuevos puestos de trabajo se crearon en la agricultura.
Señales de alarma
No estaría de más empezar a ver señales de alarma en estos datos y, sobre todo, en la constante sangría de deslocalizaciones empresariales que vive España desde hace tres años y que ha supuesto la destrucción de decenas de miles de empleos. Máxime cuando uno de los argumentos que esgrimen las multinacionales para hacer las maletas es que los costes laborales españoles ya no son competitivos.
A estas grandes empresas del sector industrial ya no les hace falta ni siquiera irse a países en desarrollo como China o India, sino que dentro de la Unión Europea pueden fabricar lo mismo con garantías comunitarias y unos costes laborales muy inferiores en los países de la ampliación.
La contundencia de algunos datos es significativa: según la oficina de estadística europea, con el salario anual de un trabajador de la industria manufacturera española se puede contratar a cuatro trabajadores en Polonia y a ocho en Rumanía.
Ante esta evidencia, la solución es muy sencilla sobre el papel y empieza a estar en boca de muchos: hay que buscar un factor de competitividad diferente a los costes laborales.
Si con el sueldo de un español pueden contratarse varios en otros países de la UE habrá que apostar porque la formación del trabajador español sea tan buena que compense contratarle a él sólo. Esto no se arregla de la noche a la mañana, requiere un refuerzo y una reordenación de la inversión en formación, de los trabajadores y de las generaciones que están por venir, de gran envergadura, tanto privada como pública.
Asimismo, lejos de apostar por la contratación barata de muchos trabajadores, los empresarios deberían también reorientar sus inversiones hacia un capital mucho más tecnológico y, por lo tanto, más productivo y menos cortoplacista.
Los agentes políticos y económicos pueden ponerse manos a la obra, o puede que ocurra lo que en la fábula del lobo y el pastor: que cuando el cánido llegue de verdad, nadie se lo creerá y se coma una buena porción del empleo creado.

El 8% de los trabajadores europeos vive por debajo del umbral de la pobreza

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El 8 por ciento de los trabajadores europeos vive por debajo del umbral de pobreza, lo que pone de relieve que en la actualidad tener un empleo no excluye el riesgo de ser pobre, dijo hoy el comisario europeo de Empleo y Asuntos Sociales, Vladimir Spidla. Spidla participó en la sexta conferencia europea sobre pobreza y exclusión social, donde más de 200 personas, entre representantes de las instituciones europeas, de Organizaciones No Gubernamentales y de los gobiernos nacionales, hablaron de políticas y medidas para afrontar ese problema.
El comisario indicó en rueda de prensa que el 16 por ciento de la población europea vive bajo el umbral de pobreza (establecido en el 60 por ciento de los ingresos medios nacionales), situación que no ha experimentado cambios en los últimos años. Spidla confió, no obstante, en que el porcentaje se reduzca en el futuro próximo, empezando por 2008, cuando la UE espera crear unos 7 millones de empleos.
Además, explicó que "la pobreza está cada vez más individualizada", lo que obliga a buscar soluciones "personalizadas", aunque matizó que sigue existiendo la pobreza que afecta a ciertas categorías de población, en particular a los gitanos. Durante la conferencia de hoy, Alemania, que ejerce la Presidencia de turno de la UE este semestre, se mostró partidaria de que los Veintisiete definan qué se entiende por "vivienda digna", fijando para ello el mínimo de metros cuadrados en el que una persona puede habitar sin que se considere que vive bajo el umbral de pobreza.
Así lo indicó hoy el ministro alemán de Empleo y Asuntos Sociales, Franz Müntefering. Müntefering incidió en que la carencia de vivienda es uno de los principales factores que llevan a la pobreza y la exclusión social e indicó que la UE debe comprometerse a lograr "objetivos realistas en ese ámbito". Por ello, opinó que es necesario establecer de aquí al próximo año estándares comunes "que fijen, por ejemplo, un mínimo de metros cuadrados para garantizar que los ciudadanos disfrutan de una vivienda digna", ya que, a su juicio, no basta con tener un techo, sino que es necesario que ese espacio reúna unas condiciones básicas. El ministro precisó que la definición de "vivienda digna" debería, no obstante, adecuarse a la situación de cada país.

La generación 'baby-boom' española trabaja menos que sus padres

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Los jóvenes menores de 35 años no se sienten cómodos en el mundo laboral. Las quejas: en España las jornadas son demasiado largas y se cobra poco. Una imagen demasiado negra para un mundo que, en realidad, está más cerca del rosa. 
Se manifiestan multitudinariamente en Francia, claman más derechos en España y protagonizan revueltas estudiantiles en Austria. Se trata del resurgimiento de las nuevas oleadas reivindicativas que campan, a sus anchas, en toda Europa.
Lejos de parecer un grupo minoritario, su bandera –la que encabeza la marcha del cambio del todo por el todo– ha conseguido ocupar un lugar privilegiado en los programas electorales.
E, incluso, ha propiciado situaciones paradójicas como la de Francia, donde tanto el candidato conservador Nicolás Sarkozy como la socialista Segolene Royal han diseñado su política social a medida y capricho de este público.
Pero el viraje político, también ha calado en España, donde los eslóganes de las próximas elecciones autonómicas no escatiman en "adjudicar viviendas" y "garantizar mejores salarios"... a cambio de un voto.
Precisamente eso –acceder a todas las prestaciones a cambio de poco esfuerzo– es lo que reclaman los cerca de 12,3 millones de jóvenes de entre 16 y 34 años que viven en España.
¿Pero acaso las condiciones del mercado laboral son tan negras que impiden conseguirlo por méritos propios?. Los ejemplos mostrados a continuación desmontan algunos de los tópicos asociados a las supuestas pésimas condiciones de empleo y calidad de vida entre este sector de la población.
La evolución de los salarios
En la última década, la existencia de cláusulas de revisión salarial en la mayoría de los convenios colectivos ha permitido que los precios crezcan sin mermar el poder adquisitivo de los trabajadores. El incremento salarial más alto de los últimos años se produjo en 2003, cuando el sueldo se elevó un 5,2 por ciento.
Posteriormente, los aumentos de las retribuciones se fueron corrigiendo (4,9 por ciento, en 2004 y 4,4 por ciento, en 2005) para luego experimentar un ligero ascenso en 2006: 4,6 por ciento. Ese mismo año, la inflación cerró en el 2,7 por ciento.
En 2007, el incremento se situará, según los pronósticos de varias entidades financieras, en el 4,1 por ciento, si bien las previsiones realizadas a principios de año se quedarán cortas si se mantiene el entorno de crecimiento de la economía española.
Por otro lado, hay que tener en cuenta que de los 6,7 millones de jóvenes empleados, casi 1,3 millones lo hacen a jornada parcial. O, dicho en otras palabras, dos de cada diez jóvenes no alcanzan a trabajar las ocho horas diarias.
Más ocupación
La bonanza económica ha propiciado también la disminución del desempleo que, en términos interanuales, descendió un 7,4 por ciento en la población analizada. La caída, del 15 por ciento, desde el cuarto trimestre pasado, fue especialmente significativa entre los menores de 20 años.
Y para muestra un botón: al día de hoy el número de desempleados de entre 16 y 24 años, un subgrupo tradicionalmente castigado por el desempleo, apenas alcanza los 250.000, mientras que hace diez años, este grupo lo formaban casi el doble. En 2006, los menores de 25 años representaban como promedio un 10,3 por ciento de los empleados.
Temporalidad
La alta tasa de temporalidad es un mal endémico del mercado español –del 31,9 por ciento en el primer trimestre del año, la mejor cifra registrada desde 2003– y, en España, afecta a dos de cada tres jóvenes menores de veinticinco; se trata, en su mayoría, de jóvenes que alternan sus estudios con un trabajo, dado que el 70 por ciento de estos contratos proliferan en las campañas de Navidad y vacaciones de verano.
Tiempo efectivo de trabajo
En toda la UE, prolifera la imposición de límites a la duración de las jornadas de trabajo como forma de garantizar el descanso del trabajador, una idea que ha inspirado la regulación comunitaria de los últimos años. Pues bien, la generación baby-boom española se ha topado, directamente, con un descenso generalizado de las horas trabajo en Europa.
Así, según un informe divulgado por el CES, hasta las dos últimas ampliaciones de la UE, la proporción de empleados que trabajaba de 39 a 41 horas se había reducido un 15 por ciento, desde el año 1991, una tendencia que ha variado con la entrada de nuevos Estados miembros en 2005 que presentan, en general, jornadas más largas.
No obstante, la estadística europea no empaña el escenario español, donde el tiempo efectivo de trabajo se sitúa en las 40 horas semanales, lejos de las 43 horas de Grecia, las 42 de Alemania o Austria o, incluso, las 41,4 de Irlanda.
Ocaso de la vida laboral
El Ejecutivo español ha indicado, recientemente, la necesidad de alargar la vida laboral para asegurar el sistema de pensiones pero lo cierto es que, en España, las prejubilaciones son un fenómeno en aumento.
La edad efectiva de jubilación, de hecho, se sitúa en los 61 años. España forma parte de un grupo e Estados privilegiados (junto con Francia, Hungría, la República Checa y Luxemburgo que mantienen una edad de 65 años o menos).  

Del emprendedor a la empresa en el colegio en Madrid

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La Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid busca fomentar el espíritu emprendedor desde las edades más tempranas, por eso ha puesto en marcha diversos programas y concursos en escuelas y universidades. 
En el teléfono de atención al ciudadano 012 y en el portal del Plan de Emprendedores, www.emprendelo.es, se puede acceder a todas las herramientas para poner en marcha el nuevo negocio.
Dentro de la página web se puede encontrar un modelo de empresa on-line, que facilita la elaboración de la misma. Además de herramientas interactivas que ayudan a identificar los posibles riesgos y necesidades tecnológicas; acciones para la definición del Plan de Empresa; asesoramiento personalizado y servicios para los nuevos empresarios.
Pero el Plan de Emprendedores no sólo parte de la idea hacia la creación de la empresa. Sino que está presente desde las edades más tempranas, desde las primeras etapas del sistema educativo: Primaria, Secundaria, Bachillerato y Formación Profesional.
El programa Emprender en la Escuela quiere promover el espíritu emprendedor entre la población escolar. Para ello, se desarrollan políticas que promueven la cultura emprendedora que consigan aunar el rigor técnico y pedagógico con propuestas divulgativas atractivas.
Éstas tienen un componente lúdico que permite a los futuros emprendedores familiarizarse sin esfuerzo con el proceso de creación de empresas y con las habilidades para su creación, además de consolidar un proyecto de negocio a través de concurso y juegos.
Dentro de los juegos se encuentran Yo tengo un plan, dirigido a alumnos de hasta 15 años. Se trata de un juego sencillo al que se accede a través del portal del Plan de Emprendedores. Está diseñado como una herramienta que permite al profesor introducir de forma lúdica el concepto de emprendimiento.
Otro juego, también dirigido a los alumnos de la ESO, además de alumnos de Bachillerato y de Ciclos de Grado Medio de Formación Profesional, es Emprendejugando. Se trata de un juego de estrategia simulador de creación y gestión de empresas, que permite la competición en Internet entre equipos y entre centros educativos.
Con este juego se aprovechan las nuevas tecnologías para potenciar un proyecto educativo que integra capacidad de decisión, ética profesional, preocupación por el medioambiente y el desarrollo sostenible. De hecho el pasado miércoles 25 de abril se repartieron los premios de Emprendejugando.
Dentro de Emprender en la Escuela, también se ofrece el Taller de Emprendedores. Es una zona de juegos integrada por un conjunto de herramientas.
Un taller orientado hacia los más pequeños donde pueden encontrar distintas actividades, como cómic, donde se resaltan los valores del emprendimiento; un juego, para definir las capacidades propias del emprendimiento a través de personajes famosos; y por último un cuestionario, para conocer el perfil emprendedor de los más pequeños, y así ayuda también a los profesores.
Respecto a los concursos, pretenden fomentar valores como la creatividad, la autonomía, la confianza, la tenacidad y el sentido de la responsabilidad.
Soñar hoy para emprender mañana constaba de diversas modalidades para diferentes cursos, como el emprendicuento, emprendedores de barrio y teveo emprendedor, además también existía la categoría Unidades Didácticas, dedicada a los profesores.
Además de toda esta serie de concursos y juegos para los alumnos, el Plan de Emprendedores pone al servicio de los profesores cursos orientados para los educadores, dirigidos a actualizar su formación para impulsar el espíritu emprendedor entre los alumnos.
El primero de estos cursos estuvo dirigido a Asistentes Técnicos Docentes de la Consejería de Educación de la Comunidad de Madrid. Su función fue, entre otras, dar formación al profesorado de los centros públicos de la región. Serán, por tanto, agentes multiplicadores de las competencias necesarias para promover el espíritu emprendedor en la escuela
Emprender en la universidad
A nivel universitario, la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid ha puesto en marcha el Campus del Emprendedor.
El objetivo de este programa es hacer llegar a los universitarios el emprendimiento como opción válida de desarrollo profesional y personal, frente al trabajo por cuenta ajena. Para llevar a cabo este programa se cuenta con la colaboración de diversas universidades públicas de la Comunidad de Madrid.
Dentro de este proyecto se incluyen jornadas de encuentro con emprendedores que ya han puesto en marcha su empresa y que quieren compartir su experiencia empresarial con otros jóvenes. También cuenta con un servicio de información, asesoramiento y acompañamiento en las mismas universidades, que cuenta con profesionales en la creación y gestión de empresas.
Por último, el Campus del Emprendedor se complementa con un certamen que premia las ideas de negocio y el espíritu emprendedor. En concreto, se premia a los 50 universitarios con las mejores ideas de negocio.
Dentro de este programa, también se incluyen diversas ayudas financieras. Por ejemplo, Caja Duero financia proyectos empresariales promovidos por jóvenes universitarios con un fuerte componente de innovación, por un importe máximo de 60.000 euros hasta 6 años.
Y Caja Navarra, que designará un asesor especializado de la Unidad Can Emprendedores para cada emprendedor presentado por el Servicio Regional de Empleo de la Comunidad de Madrid.
Además podrá ofertar a los emprendedores innovadores de la Comunidad de Madrid aquellos otros productos financieros cuyas condiciones puedan ser interesantes para la financiación de sus proyectos empresariales.Los puntos de asesoramiento para este programa se encuentran en las universidades públicas madrileñas.
Por otro lado, el programa Empréndelo se dirige a todos aquellos que quieran transformar sus ideas de negocio en una empresa.
Es un programa de carácter general, orientado a todos los emprendedores, independientemente de su nivel de estudios, y persigue a través de los servicios horizontales del portal y de sus herramientas interactivas, que las ideas se transformen en empresas.
Simuladores, autodiagnósticos y planes de empresa interactivos son varias de las posibilidades que ofrece el Plan de Emprendedores de la Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid.
En concreto, el programa pretende acompañar, apoyar y asesorar en todo el proceso de creación empresarial a los futuros empresarios, desde la definición de la idea hasta la puesta en marcha de la empresa.
Las líneas que sigue este plan de actuaciones son una serie de herramientas on-line interactivas, que ayudan al emprendedor a definir claramente la idea de empresa y a acotar su línea de actuación.
Esto se hace con el Plan de Empresa On-line, al cual se accede a través del portal del Plan de Emprendedores. Con este sistema, se puede crear paso a paso la propia empresa y descubrir su posibles riesgos y su viabilidad.
Una vez que se ha cumplimentado este plan de empresa, se dispone de un informe que se utiliza como guía, para la puesta en marcha y consolidación de la empresa. También ese documento sirve como instancia financiera o administrativa.
Otra herramienta interactiva es el perfil del emprendedor, un sistema de evaluación para descubrir las características del futuro empresario. También, el análisis de riesgo.
Esta herramienta cumple un papel fundamental, debido a que descubre el factor riesgo del futuro negocio, sus carencias y qué se puede potenciar, para que tenga pleno éxito y pueda consolidarse plenamente en el mercado.
En la página web del Plan de Emprendedores se puede realizar el análisis de riesgo, que consta de tres módulos. El primero es de aprendizaje, para conocer el concepto de riesgo y gestionarlo de la mejor forma en el proyecto empresarial.
El segundo módulo es el de análisis de riesgo, que permite identificar y analizar el riesgo desde una perspectiva sectorial, adecuado al negocio de la empresa.
Y por último, el tercer módulo permite realizar un diagnóstico tecnológico del futuro negocio. Un análisis tecnológico sirve para conocer el grado de adecuación de los recursos tecnológicos de una empresa, de acuerdo a su plan de empresa y entorno competitivo. Es decir, ayuda a conocer si se dispone de la tecnología necesaria para emprender el negocio.
Por un lado, este análisis cuenta con una parte que ayuda a conocer cómo la tecnología puede potenciar el plan de empresa; y una segunda parte que ofrece herramientas útiles para el análisis, definición y evaluación de la propuesta tecnológica.
Además de las citadas herramientas on-line, dentro del programa Empréndelo existen una serie de acciones de formación, para construir el plan de empresa o para adquirir habilidades empresariales específicas.
Por último, se encuentran las acciones de asesoramiento, que cuentan con un asesor personal que ayuda a definir el proyecto empresarial, a solucionar las dudas y problemas que puedan surgir en el proceso de creación empresarial, además de aconsejar sobre los servicios más adecuados a los que acceder, hasta lograr la puesta en marcha de la compañía en las mejores condiciones.
Nuevos empresarios
La Consejería de Empleo y Mujer de la Comunidad de Madrid también busca la promoción de las empresas, una vez creadas. El objetivo de este servicio es apoyar el desarrollo de los nuevos negocios, dándoles herramientas necesarias para ser competitivos y poder consolidarse en el mercado.
Por ello, las distintas acciones del servicio se basan en integrar la innovación a las nuevas empresas. En este sentido, las actuaciones del servicio van dirigidas al fomento de la cultura de la innovación, a la gestión empresarial basada en la innovación y facilitar el acceso a los recursos logísticos y financieros para introducir o desarrollar las acciones innovadoras.
Este servicio se divide en dos fases: apoyo a la constitución de empresas y fomento del desarrollo y la consolidación de la actividad. 

El paro bajó en 36.327 personas en abril (un 1,7%), hasta los 2.023.124 desempleados

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El paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo bajó en 36.327 personas en abril, con lo que el número total de desempleados se situó en 2.023.124, el 1,76% menos que en marzo, según datos del Ministerio de Trabajo.
La contratación acumulada en los cuatro primeros meses del 2007 alcanzó la cifra de 6.011.889, lo que supone 312.957 contratos más (5,49%) que en el mismo periodo del año anterior.
El paro descendió en todos los sectores, principalmente en Agricultura (el 1,20%); en Industria, (el 0,82%) y en Construcción (el 0,71%) y en todas las comunidades autónomas a excepción de Canarias.

El secretario general Empleo destaca que el 63% de los contratos indefinidos son iniciales

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El secretario general de Empleo, Antonio González, destacó hoy el crecimiento de la contratación indefinida inicial, que se situó en 106.230 contratos en abril, lo que supone que el 63 por ciento del total de los contratos indefinidos firmados en ese mes son iniciales.
Durante la presentación de los datos del paro y la contratación en abril, González dijo que se trata del mayor volumen de contratos indefinidos en toda la serie histórica.
Frente a estas cifras, el incremento de la contratación temporal creció un 5 por ciento, "prácticamente la tercera parte de lo que aumentó la contratación indefinida".
Las conversiones fueron 62.701, que suponen una reducción del 13 por ciento con respecto a las que se estaban registrando en meses anteriores, pero refleja el cambio que se está produciendo en cuanto a las contrataciones, donde hay un peso creciente de la contratación indefinida inicial, añadió.
González matizó que la proporción es algo mayor en el caso de las mujeres, ya que aproximadamente un 64 por ciento de sus contratos indefinidos son iniciales y en el caso de los hombres es del 62 por ciento.
Los datos ponen de manifiesto, dijo, que continúa el impulso de la Reforma Laboral a la estabilidad del empleo y los crecimientos de la contratación indefinida se concentran más en el caso de las mujeres y los jóvenes, es decir, que la reforma actúa "allí donde hace falta".
También destacó los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del primer trimestre en cuanto a la caída en 2,1 puntos de la tasa de temporalidad en el sector privado de la economía, que alcanzó el 33,2 por ciento, "la tasa de temporalidad más baja desde 1989" y que, además, ha sido especialmente intensa entre las mujeres, con una caída de casi 3 puntos.
Por su parte, el secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, adelantó que a finales de mayo o primeros de junio estará elaborado un decreto sobre la regulación del régimen especial de empleados de hogar, que se someterá a la mesa de diálogos social para modificarlo.
Granado dijo que se trata de un "problema pendiente" y que el Gobierno no está satisfecho con la regulación actual del régimen especial de Hogar que, en abril, registró un descenso del 20,36 por ciento.
Esta caída es consecuencia de que las personas que normalizan su residencia en España han pasado a otros regímenes y muchas de ellas han sido sustituidas pero su sustitución "probablemente" se sitúe dentro de la economía sumergida, señaló Granado.
El secretario de Estado afirmó que la Secretaría de Estado de Acción Social ya ha acordado con los interlocutores sociales que los puestos de trabajo que se generen al amparo de la ley de atención a las personas en situación de dependencia se haga dentro del Régimen General de la Seguridad Social y no en el de Hogar.
"Nuestra intención es ir posibilitando el tránsito paulatino de estos trabajadores hacia el régimen general, si se llega a un acuerdo", dijo, y el plazo estimado para el cambio puede ser de ocho o diez años.
Granado destacó la tasa de crecimiento interanual del 3,41 por ciento que ha tenido la Seguridad Social en los últimos doce meses (un 4,57 por ciento en el Régimen General y el 3,32 por ciento en el de Autónomos). 

UGT constata una mejora cualitativa y cuantitativa del empleo en abril

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UGT constató hoy una mejora "cualitativa y cuantitativa" del empleo en abril, y subrayó la aportación de la reforma laboral, en vigor desde el pasado 1 de julio, en la "buena evolución de la contratación estable".
Por otra parte, la organización sindical hizo hincapié en la "persistencia de desigualdades sobre la situación de la mujer en el mercado laboral", y confío en que la Ley de Igualdad contribuya a "eliminar dificultades" de este colectivo para acceder y mantenerse en el mercado laboral.
En un comunicado, el sindicato realizó otro llamamiento a los empresarios para que apuesten por la contratación indefinida, ya que "les aporta importantes ventajas en términos de productividad y competitividad empresarial".
En cualquier caso, UGT destacó que en los diez meses de vigencia de la reforma laboral se ha detectado un incremento de los contratos indefinidos del 44,6% respecto al mismo periodo de 2005-2006, de forma que en abril de 2007 el 12,19% de los contratos firmados fueron indefinidos y registraron un crecimiento del 16% en términos interanuales.

Buscan los mejores emprendedores de Internet 2.0

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Las empresas Alianzo, Spri y La Caixa, con el patrocinio de Madri+d, han establecido el concurso para los mejores emprendedores de Internet 2.0.
Para elegir el ganador, dicen que tendrán en cuenta la innovación, su vínculo al futuro de la web y la claridad y pasión con en cual se defiende el proyecto, aunque no tengo muy claro cómo tomarán estos aspectos en cuenta.
Tienen un jurado, que sorpresa, incluyendo Loic Le Meur, denominado en la página el bloguero más influyente de Europa (desde luego es el más bien promocionado). Además, todos tenemos la posibilidad de votar, aunque tampoco explican muy bien la relativa importancia entre estos.
Si alguno de nuestros lectores se considera uno los mejores emprendedores de Internet 2.0, aquí hay una posibilidad de presentarse.

Una madre y ama de casa debería ganar más de 98.000 euros anuales si fuese una profesión remunerada.

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Salary.com calcula el sueldo que deberían percibir las amas de casa
Cocinar, limpiar, hacer la compra, atender a los niños... Si el trabajo que desempeña una madre española en su hogar estuviera remunerado, las amas de casa tendrían un sueldo de 98.000 euros al año, si se adapta a euros la cantidad en dólares que calcula Salary.com
Cuidar a los hijos y hacer diariamente las tareas del hogar también es un trabajo, aunque no remunerado. Si ser madre y ama de casa en España fuera una profesión, estaría remunerada con unos 98.000 euros anuales, si se convierte en euros la cantidad en dólares que Salary.com calcula que ganarían las madres que se dedican a los trabajos del hogar en Estados Unidos (134.000 dólares al año).
La firma de Massachusetts, especializada en analizar las pagas de los trabajadores, considera que las amas de casa son a la vez cocineras, maestras, operadoras de lavadoras, conductoras, porteras, encargadas de mantenimiento, operadoras informática, presidentas ejecutivas y psicólogas.
Todos estos roles supondrían, si se les pagase a precio de mercado, un salario de 134.000 dólares anuales (unos 98.000 euros), un incremento del 3 por ciento con respecto a lo que habrían ganado el año pasado, según Salary.com.
La madre típica dedica unas 92 horas a la semana a todos estos trabajos, es decir, 40 horas retribuidas regularmente, más 52 horas extra.
La encuesta de Salary.com, elaborada a partir de respuestas online de 26.000 madres amas de casa y otras 14.000 que también tienen un empleo fuera, indica que una madre que trabaja a tiempo completo fuera de casa ganaría unos 85.000 dólares adicionales por el trabajo que hace dentro de casa.

España a la cabeza de Europa en proporción de empleados en la construcción

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España es el segundo país de la Unión Europea, tras Irlanda, donde una mayor proporción de hombres trabaja en la construcción (19,5% de los trabajadores varones), según datos de la oficina estadística europea (Eurostat).
La construcción es el sector que emplea a más hombres en toda Europa, pero en España la proporción se sitúa muy por encima de la media de la UE-25 (13%).
Sólo en Irlanda (20,7%) se da una proporción mayor de hombres en este sector, mientras que en países como Polonia este dato baja hasta el 9,5%.
Además, en España la importancia de la construcción en el empleo masculino creció un 3% entre 2000 y 2005, periodo en el que en el conjunto de los Veinticinco sólo aumentó un 0,7%.
El estudio de Eurostat analiza con cifras de 2005 la concentración de hombres y mujeres en los distintos sectores laborales.
Según el informe, tras la construcción, las áreas laborales a las que se dedican más varones en la UE-25 son el sector público (7,2%) y el comercio minorista (6,3%).
En el caso de las mujeres, los sectores más importantes son el de la salud y el trabajo social (17,2%), el comercio minorista (12,5%) y la educación (11,4%).
En España, sin embargo, el porcentaje de mujeres que trabaja en sanidad y atención social es claramente inferior (10,9%) y tiene más importancia el comercio al por menor (14,3%).
Destaca también la alta proporción de mujeres empleadas en hoteles y restaurantes, que supone el 9,4% del total frente al 5,1% de media en la UE.
En cuanto a las actividades que están prácticamente cerradas a uno de los dos sexos, destaca la minería de uranio, donde en España sólo trabajan hombres, así como la del carbón, donde el 97,6% de los empleados son varones.
En el otro extremo, el 91,3% de las personas que se dedican al servicio doméstico en España son mujeres, superior a la media comunitaria del 87,4%.
En este ámbito, se aprecian importantes diferencias entre los Estados miembros, pues mientras en países como Grecia, Malta, la República Checa y Suecia todos los empleados del servicio doméstico son mujeres, en otros como Lituania (48%), Letonia (56,4%) y Finlandia (60,8%) su presencia es mucho menor. 

El pleno empleo masculino es un hecho en 21 provincias españolas

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Sólo las mujeres de Segovia y Lérida se acercan a la tasa de paro residual, del 5% Los porcentajes más alejados se registran en las provincias de Almería y Cádiz
La tasa de paro masculina igual o inferior al 5%, situación que permite considerar la existencia de pleno empleo entre los hombres de la zona, fue un hecho en 21 provincias durante el primer trimestre del año. El periodo resultó mucho peor para las mujeres. Solamente las de Segovia y Lérida, con unos índices del 5,18% y 5,66%, se aproximaron al porcentaje señalado. Por su parte, los varones de Almería aparecieron los más alejados, con un desempleo del 10,90%, tasa, no obstante muy superada por el 21,71% del paro femenino de Cádiz, cuyas mujeres ocuparon el último lugar en el camino hacia la óptima ocupación.
Los datos, facilitados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), también recogen que el repunte del paro en el primer trimestre sobre el anterior, empeoró el panorama general. La tasa de desempleo subió del 8,30% al 8,47%; la masculina, del 6,06% al 6,32%; la femenina del 11,36% al 11,39%; y el balance territorial bajó en una provincia, aunque la lista no fue estática. En relación con el cuarto trimestre del 2006, salieron de la relación Baleares, Cantabria, León, Ciudad Real, Tarragona, y Lugo y entraron Salamanca, Castellón, Ourense, Murcia, y La Rioja.
Reducción sustancial
La necesidad de alcanzar el pleno empleo arrancó en el año 2000, cuando los jefes de Estado y de Gobierno de los Quince decidieron en Lisboa impulsar sus esfuerzos para que en 2010 todos los países, que entonces eran miembros de la Unión, vieran cumplido ese objetivo. Los expertos mantienen que para España ese concepto supone dejar el paro en una tasa del 5%, integrada por aquellas personas sin cualificación, al borde de la exclusión social, o que, en un momento dado, optan por cambiar de ocupación.
Cuando el camino trazado en Lisboa ha superado su 'paso del ecuador', España ha conseguido en términos generales reducir sustancialmente el índice de desempleo. Lo ha bajado del 15,43% (31 de diciembre de 1999) al 8,47% señalado en la última Encuesta de Población Activa (EPA). Sin embargo, para las mujeres el compromiso de Lisboa todavía está muy lejano. En el 66% de las provincias la tasa de paro femenino superó los dos dígitos durante enero, febrero y marzo del 2007.
Respecto al comportamiento del desempleo masculino, las 21 provincias que cumplen el objetivo europeo han experimentado distintos mecanismos para llegar a la meta. Algunos varones redujeron su paro gracias al desarrollo de la zona como ocurrió en Lérida y Castellón, que a la vez que bajaron su paro al 2,38% y 4,31% elevaron su tasa de actividad por encima de la media estatal (68,93%) hasta el 70,09% y 70,43%. Lo mismo ocurrió también en Madrid, Murcia, Navarra, Álava y La Rioja que compaginaron unos índices de desempleo masculino del 4,88%, 5%, 3,11%, 3,02% y 4,51% con unas proporciones de actividad del 73,26%; 73,12%; 71,08%; 71,13% y 69,89%, respectivamente.
Toledo, con una tasa de paro entre los hombres del 4,30%, se ve favorecida trimestre tras trimestre por su proximidad a Madrid, con una predisposición para el trabajo que afecta al 72,73%. En otras provincias, la buena evolución laboral correspondió a cierta despoblación, emigración o caída de la mano de obra. Así en Salamanca y Orense, si bien el desempleo fue bajo, del 4,35% y del 3,31%, también la actividad resultó bastante inferior a la media, al situarse en un 58,31% y 57,32%.
Mención especial merece Huesca, la provincia con la menor tasa de paro entre los hombres, del 1,69%. Su índice de actividad masculina, del 64%, no supera la media, pero tampoco figura entre las más bajas. El resto de las provincias cuyos varones han alcanzado el pleno empleo, pese a tener una tasa de actividad que no llegaba al 68,93% estatal, fueron Teruel (2,46% y 63,06%); Zaragoza (4,33% y 68,51%); Ávila (3,9% y 62,51%); Burgos (3,87% y 66,80%); Palencia (4,55% y 61,64%); Segovia (4,56% y 64,67%); Soria (2,92% y 68.10%); Cuenca (2,27% y 63,67%); Guadalajara (2,18% y 63,59%); y Guipúzcoa (4,75% y 67%).

La economía española creció un 4% en el primer trimestre, según el Banco de España

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La institución financiara destaca "el vigor" de la economía 
La economía española creció el 4% en el primer trimestre del año, mismo porcentaje que el periodo anterior, debido a la estabilidad de la demanda interna y de la aportación del sector exterior, según el Banco de España, que calcula un aumento del empleo del 3% en este periodo. 

15 minutos diarios de ejercicio son “suficientes para poner en marcha el organismo” y “prevenir” las lesiones que podemos sufrir en el trabajo.

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Lo dice el doctor Horacio Bobadilla, jefe del Servicio de Fisioterapia de la Clínica Armstrong.
Según recordó la clínica en un comunicado, más de un 80% de los españoles ha sufrido dolor de espalda alguna vez en su vida, un 7, 7% padece lumbalgia crónica y más del 20% ha sufrido cervicalgias al menos una vez en su vida, 25% de varones y 34% mujeres.
Los dolores de espalda causan el 20% de las bajas temporales, las lumbalgias originadas por accidentes de trabajo son al año la causa de más de 100. 000 bajas anuales y los problemas de rodilla afectan a cerca del 13% de los trabajadores que demandan atención médica.
Además, el 25% de las lesiones deportivas se produjeron por falta de preparación física.
“A los problemas del aparato locomotor no se les da todavía la importancia que merecen (. . . ) Un dato preocupante es que más de un 60% de los pacientes con lesiones graves o cronificadas que acuden a nuestro centro no consultaron a un especialista en el momento de producirse la lesión”, manifestó el doctor de la Clínica Armstrong.

El empleo desbanca a la agricultura como prioridad del presupuesto europeo

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La Comisión Europea lanzó ayer un claro mensaje hacia la modernización de su presupuesto. El Ejecutivo comunitario aprobó las líneas maestras del presupuesto de 2008 en el que por primera vez la principal partida de gasto se destinará a fomentar el crecimiento y el empleo (57.200 millones de euros, el 44,2% del total) y no a la agricultura, como había sido tradicionalmente. Los recursos para las políticas agrícolas ascenderán a 56.300 millones de euros (el 43,6%).
El gasto total de la UE para el próximo año ascenderá a 129.200 millones de euros, lo que representa un aumento "moderado" del 2%, según el primer borrador de las cuentas públicas de la Unión Europea, presentadas por la comisaria de Programación Financiera y Presupuesto, Dalia Grybauskaité.
El presupuesto total de la UE, se limita al 1,03% del producto interior bruto (PIB) europeo (11,6 billones de euros), lo que significa que las políticas de la UE cuentan con muy pocos recursos, que se reducen a unos 260 euros por habitante. La mayor parte de este gasto, un 76%, se ha delegado en los Estados miembros.
Grybauskaité valoró muy positivamente este primer borrador, aprobado por el colegio de comisarios, que "marca un cambio histórico de la UE". "Por primera vez", precisó, "la partida de gasto directamente relacionada con el crecimiento y el empleo es la mayor del presupuesto". "Ello prueba", añadió, "que la Comisión mantiene su ambición de replantear el presupuesto ante los desafíos de la globalización que está afrontando Europa".
Dentro del capítulo de competitividad por el crecimiento y el empleo, crecen significativamente los fondos destinados al proyecto Erasmus Mundo, que aumentan el 64%. Mientras, los canalizados hacia el proyecto Galileo se elevan un 51% y las ayudas a las empresas, un 16%.
El cambio ha sido posible también gracias al buen año agrícola, que ha requerido menos ayudas, al haberse presentado menos demandas en algunos sectores como lácteos y cereales, según fuentes comunitarias. Las partidas destinadas a pagos directos a los agricultores y gastos relacionados con el mercado, unos 42,5 millones de euros, fueron un 0,5% inferiores a las del ejercicio precedente.
Las ayudas a la agricultura, un sector que representa menos del 2% del PIB, vienen descendiendo sistemáticamente desde hace varios años. En 1992, representaban el 55% del gasto comunitario, mientras que en 2008, significarán el 43,6%.
Un capítulo que registra un fuerte aumento (11%) es el de ciudadanía, libertad, seguridad y justicia. Las ayudas destinadas a la gestión de los flujos migratorios suben un 24%.
También es llamativo el incremento del 10% de las pensiones de los funcionarios de la UE. La comisaria señaló: "No se puede borrar a la gente y hay que cumplir los compromisos". Una fuente comunitaria precisó, no obstante, que "se había producido una avalancha de prejubilaciones, debido a la fuerte presión de las generaciones jóvenes en determinados ámbitos, que explicaban este incremento del gasto muy superior al envejecimiento natural de la población".
Nuevas políticas
El presupuesto, que tiene que pasar ahora varios trámites para su aprobación -el Consejo y el Parlamento-, es un indicador relevante de la dirección que llevará la reforma del gasto de la UE que empezará en otoño. Grybauskaité precisó ayer: "En septiembre, como muy tarde, publicaremos un cuestionario sobre las políticas futuras de la UE. Será un ejercicio de debate político sobre el futuro de la UE, sin necesidad de poner cifras".
La reforma del presupuesto comunitario fue una condición puesta por el primer ministro británico, Tony Blair, en diciembre de 2005 para firmar las llamadas perspectivas financieras, es decir, el presupuesto marco para el periodo 2007-2013, que asciende a 864.400 millones de euros. El sentido de la reforma, exigido sobre todo por el Reino Unido, es reducir progresivamente el peso de las ayudas agrícolas