Se aprueba la convocatoria de 2.371 plazas en la DGA.
1.837 de las 2.371 plazas de funcionario que este año saldrán en la oferta de empleo público del Gobierno de Aragón, son para personal sanitario.
El 7,6% de los parados registrados en el Inem son extranjeros. Casi 100.000 inmigrantes cobraban en marzo la prestación por desempleo, un 30,8% más que hace un año
El número de parados extranjeros registrados en las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) se redujo en abril en más de 8.000 personas, hasta representar el 7,6% del total de parados, frente al 8% del mes anterior, según datos del Ministerio de Trabajo.
En concreto, de los 2.023.124 desempleados con los que se cerró el mes de abril, un total de 154.139 eran inmigrantes, lo que representa un descenso del 5,1% respecto al mes anterior. No obstante, en el último año, la cifra de parados extranjeros se ha incrementado un 8,6%.
Del conjunto de parados extranjeros existente en abril, 110.568 procedían de países extracomunitarios y 43.571 venían de algún país de la UE. Las regiones que concentran un mayor número de inmigrantes en paro están encabezadas por Cataluña (27.793), Madrid (27.155), Comunidad Valenciana (20.088) y Andalucía (19.218).
A diferencia de lo que ocurre con los nacionales, donde las mujeres en paro superan con creces a los hombres, la cifra de parados extranjeros se reparte casi por igual entre ambos sexos (77.153 desempleados varones frente a 76.986 mujeres desempleadas).
Entre los inmigrantes que se encuentran en el desempleo, el 90% son mayores de 25 años. Por sectores, el paro de los extranjeros es más acusado en el sector servicios, que aglutina a 88.256 desempleados, seguido de la construcción (28.195), el colectivo sin empleo anterior (19.513), la industria (11.272) y la agricultura (6.903).
CASI 100.000 COBRAN EL PARO.
Uno de cada cinco extranjeros que percibe la prestación por desempleo, en concreto el 20,2%, procede de Marruecos, mientras que el 13,4% es natural de Ecuador, países que concentran entre ambos a un tercio de los extranjeros beneficiarios del desempleo.
En marzo de 2007, último mes para el que hay cifras disponibles sobre prestaciones por desempleo, un total de 96.212 extranjeros cobraban el paro, un 30,8% más que en igual mes de 2006, cuando los inmigrantes perceptores de prestaciones por desempleo superaban los 73.500.
Del conjunto de extranjeros que se beneficiaban de la prestación por desempleo en marzo, 25.242 provenían de países de la UE, con un aumento del 65,9% sobre igual mes de 2006, mientras que 70.970 eran de países no comunitarios, con un crecimiento del 21,6%.
Del total de inmigrantes que cobraban el paro el pasado mes de marzo, 19.480 eran marroquíes, 12.925 ecuatorianos, 7.924 colombianos, y 5.893 rumanos, concentrando estas nacionalidades casi la mitad del conjunto de perceptores extranjeros.
Tras estos países figuran Italia, Argentina, Perú y Portugal, donde los beneficiarios del desempleo ascendían a 3.978, 3.588, 3.020 y 2.701, respectivamente. Los países con menos perceptores del desempleo son Congo (99 beneficiarios), Benin (89) y Angola y Bangladesh, con 86 perceptores cada uno.
Durante el mes de marzo, el gasto del Inem en las prestaciones por desempleo percibidas por los extranjeros alcanzó los 78,1 millones de euros, un 30,5% más que en igual mes de 2006. Esta cantidad representó el 6,3% del gasto total en prestaciones que, en conjunto, es decir, sumando las prestaciones de los extranjeros y los nacionales, fue de 1.230 millones de euros.
Madrid es la CC AA con la menor tasa de temporalidad
Fuente
Madrid es la región española con una menor tasa de temporalidad ya que, mientras en España ese indicador supera el 30% de la contratación, en Madrid es inferior al 20% y en Andalucía, por ejemplo, ronda el 45%. Esta comparativa se realiza en el artículo Mercado de Trabajo: la temporalidad, publicado por el Colegio de Economistas de Madrid.
Sus autores, los profesores Isabel Encabo, Carlos Iglesias y Raquel Lorente, concluyen que es más probable trabajar como asalariado temporal en el resto de España que en Madrid. Y esas diferencias se observan, principalmente, en los jóvenes, sector de la construcción, inmigrantes económicos y las ocupaciones elementales.
Bien es cierto que las características de la temporalidad son, con algunos matices, muy parecidas en todas las regiones españolas. Así, ser mujer incrementa la posibilidad de tener contrato temporal; existe una relación inversa entre edad y temporalidad y, por último, las mayores probabilidades se producen para estudios bajos.
Además, la construcción y las actividades primarias son los sectores que más fomentan la temporalidad; mientras, las ocupaciones especialmente cualificadas disfrutan de menor precariedad. No sólo eso: es más probable ser temporal en empresas de menor tamaño; las jornadas a tiempo parcial se asocian con contratos temporales y los inmigrantes económicos tienen mayores probabilidades de ser temporales.
El paro como origen
La comparación de Madrid con el resto de España permite destacar algunas diferencias. Por ejemplo, para la región madrileña, las mayores entradas al empleo temporal tienen su origen en el desempleo (6,5%), por encima de las que se producen desde la inactividad y desde el empleo indefinido. En conjunto, el 16,3% del empleo temporal del último trimestre considerado se encontraba fuera de la ocupación temporal un trimestre antes.
Desde la perspectiva de las salidas, en Madrid, algo más del 14% del empleo temporal abandona esta situación un trimestre después. La temporalidad no implica situaciones de confinamiento laboral, por tanto. La tasa de salida total es superior en el resto de España. Las mayores tasas de entrada y salida en España implican que fuera de Madrid la temporalidad se asocia con mayores niveles de rotación laboral, de forma que este tipo de contratación resultaría más inestable.
Llama también la atención el hecho de que en el resto de las comunidades autónomas la salida del empleo temporal conduce en el 33% de los casos fuera del mercado de trabajo, en la madrileña esto sólo ocurre para el 29%. La temporalidad presenta unos mayores niveles de permanencia en Madrid: un 86% más que en el resto del territorio (79%).
Como conclusión, en la región madrileña la temporalidad se asocia con menores niveles de rotación laboral, a la vez que su dinámica se produce sobre todo dentro del mercado de trabajo, a diferencia del resto de España donde con más frecuencia se constituye en un mecanismo de expulsión. De esa forma, la temporalidad resulta menos excluyente en la Comunidad de Madrid, donde es mucho más frecuente la transformación de empleo temporal en fijo.
El 40% de los mandos intermedios españoles cambiaría de empleo
Fuente
Según un estudio elaborado por Accenture en el último trimestre de 2006, el 40% de los mandos intermedios españoles consideraría la opción de buscar otro empleo y un 20% ya lo está buscando en la actualidad.
Casi la mitad de los gerentes intermedios españoles (40%) consultados por Accenture contemplaría la opción de busca otro empleo, mientras que un 20% ya lo esta buscando en al actualidad. El informe señala que estos datos son significativamente más bajos que los recogidos durante el año precedente, cuando los porcentajes alcanzaron el 61% y el 26%, respectivamente.
De los mandos intermedios que actualmente están buscando cambiar de trabajo en nuestro país, un 26% lo hace por falta de perspectivas de desarrollo y crecimiento profesional y un 7% por el jefe, mientras que a un 3% no le gusta su actual trabajo. Por otro lado, un 36% busca con este cambio mejores sueldos y beneficios, y un 29% alcanzar mejores condiciones o perspectivas de desarrollo profesional.
No obstante, el informe refleja que el 48% de los encuestados se declara extremadamente o muy satisfecho de trabajar en su actual organización, un 39% algo satisfecho y el 13% restante asegura no estar satisfecho. Estos datos revelan una mayor satisfacción que los obtenidos el pasado año cuando la consultora realizó un informe similar y en lo que se recogieron porcentajes del 43%, 37% y 20%, respectivamente.
Entre los aspectos laborales mejor valorados se encuentran la formación y el desarrollo (49%), las condiciones de trabajo (49%) y la promoción de la innovación (44%). Por otro lado, señalan que las compañía deben mejorar en lo relativo a la flexibilidad en l trabajo (sólo el 25% declara que se gestiona correctamente), las perspectivas de desarrollo profesional (29%) y los beneficios (30%).
Por su parte, entre los elementos más frustrantes de sus respectivos empleos, los mandos intermedios consultados apuntan una remuneración insuficiente (47%), la falta de un objetivo profesional claro (43%), la dificultad para conciliar la vida personal y profesional (41%), y el sentimiento de hacer toda la labor y no ser reconocido por ello (40%).
Insatisfacción general
Según Accenture realizado entre más de 1.400 gerentes intermedios, los mandos intermedios de todo el mundo comparten la misma falta de satisfacción que los españoles con sus respectivas empresas, y las describen como organizaciones mal gestionadas (30%). Así, sólo el 39% de los encuestados a nivel mundial afirmaron estar extremadamente o muy satisfechos con su actual trabajo, mientras que el 20% se encuentra especialmente descontento con su empresa.
Esta situación ha llevado al 23% de los encuestados a buscar otro trabajo, de los que un 25% priorizan entre sus motivos la falta de perspectivas de desarrollo profesional y un 22% la necesidad de mejores condiciones de trabajo.
Los sectores con mayor penetración de las ETTs presentan menores tasas de temporalidad, según Agett
Fuente
Los sectores con menor tasa de temporalidad son aquellos que presentan un mayor grado de penetración de las ETTs, según la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett).
La asociación extrae esta conclusión del "Análisis regional y sectorial de la temporalidad" realizado por Ceprede en colaboración con Agett, en el que se señala que los sectores industrial y servicios registraron unas tasas medias de temporalidad en 2006 del 24,3% y 31,3%, respectivamente, ambas por debajo de la media nacional (34%).
Así, Agett pone de manifiesto en un comunicado que las ETTs tienen una penetración en estos sectores del 61,1% y 11,9%, respectivamente, lo que implica más de un 70% de su gestión.
En consecuencia, la organización asegura que una "normativa más acorde con los nuevos estándares europeos para estos agentes de intermediación laboral (las agencias de empleo) favorecería la depuración de la temporalidad innecesaria hacia, por un lado, el empleo estable y, por otro, hacia las ETTs cuando la temporalidad sea real y justificada".
El sector de las ETTs aumentó el porcentaje de penetración en más de un punto porcentual en 2006 respecto al año precedente, al pasar del 14,7% al 15,9%.
Por otro lado, Agett valora de forma positiva el acuerdo alcanzado por los agentes sociales en la última reforma laboral, que mañana cumple el primer año desde su firma, así como la dirección acertada de las medidas aprobadas y sus efectos inmediatos en el mercado laboral en términos de calidad en el empleo.
Sin embargo, la organización insistió en que "todavía persisten muchas disfunciones en nuestro mercado de trabajo que no pueden seguir siendo asignaturas pendientes", en referencia al "alto porcentaje de temporalidad, a la reducción de la siniestralidad y a la colaboración de los intermediarios privados en la catalización de un mercado laboral cada día más complejo".
El Congreso insta al Gobierno a impulsar el empleo de los mayores de 55 años
Fuente
El Congreso de los Diputados aprobó ayer por unanimidad instar al Gobierno a que impulse un conjunto de acciones para aumentar las posibilidades de empleo de las personas mayores de 55 años, como la de "impulsar un cambio de cultura del conjunto de la sociedad" y del tejido económico con este objetivo.
Se trata de una iniciativa acordada entre el PSOE y CiU que fue apoyada anoche por todos los grupos parlamentarios de la Cámara Baja y que surge de una moción, consecuencia de la interpelación que los nacionalistas catalanes dedicaron hace dos semanas al ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera.
En concreto, el texto aprobado considera necesario impulsar, "desde el más amplio consenso político y social, un conjunto de acciones concertadas con el fin de aumentar las posibilidades de empleo de las personas mayores de 55 años y el cumplimiento del compromiso europeo de lograr una tasa de empleo, para el año 2010, del 50% de la población comprendida entre 55 y 65 años".
Para ello, el Congreso instó al Gobierno a impulsar un cambio de cultura del conjunto de la sociedad, y de manera especial, al tejido económico, que estimule la presencia de los trabajadores de más de 55 años en las plantillas de las empresas "a través de una nueva visión sobre el valor añadido que los trabajadores maduros pueden aportar a las mismas".
Asimismo, se quiere incrementar, de acuerdo con las comunidades autónomas, las acciones formativas para la capacitación y cualificación técnica y profesional dirigidas a las personas mayores de 55 años que permitan doblar, en el plazo de tres años, las actuales tasas de participación en formación continua entre el colectivo de personas mayores de 55 años, con especial incidencia en as mujeres. Ello requiere también reforzar las acciones formativas en las edades previas a los 55 años.
En la misma línea, la propuesta supone que, en el marco del grupo de trabajo tripartito de Políticas Activas, el Gobierno proponga, una vez evaluadas, la revisión de las políticas activas de empleo que se aplican a los trabajadores de mayor edad e impulsará el planteamiento de medidas dirigidas a facilitar su participación en el mercado de trabajo y a evitar la discriminación de los trabajadores por razón de edad, con especial referencia a la contratación a tiempo parcial, a los expedientes de regularización de empleo y a los procesos de prejubilación.
Finalmente, la iniciativa contempla elaborar un estudio, con la participación de las universidades y los agentes sociales, sobre las medidas a adoptar, según los distintos sectores productivos para el aprovechamiento de la experiencia laboral de las personas mayores de 55 años y la prolongación de su participación en la población activa, y asimismo, "sobre la situación de discriminación por razón de edad que sufre este colectivo".
A más calidad laboral más productividad
Fuente
Un estudio encargado por Manpower atribuye a las condiciones de trabajo hasta un 12% de las diferencias entre la rentabilidad de las empresas de distintas autonomías. Por primera vez se demuestra cuantitativamente que la calidad laboral afecta positivamente en la rentabilidad de las empresas.
Con datos del año 2005, la productividad de las empresas españolas es en torno a un 25% inferior a la de Estados Unidos y un 17% a la de la Unión Europea. Un estudio encargado por Manpower Profesional, empresa de la compañía de trabajo temporal del mismo nombre, concluye que la productividad de las empresas crece cuando éstas mejoran la calidad de sus condiciones laborales, y subraya diferencias de hasta un 12% entre comunidades autónomas españolas, poniendo a la cabeza a Madrid, Navarra y Cataluña y a la cola a Galicia y Extremadura.
El trabajo lo ha llevado a cabo un grupo de investigación de la Universidad de Barcelona, y, según la directiva de Manpower Dolors Poblet, "por primera vez se demuestra cuantitativamente que la calidad laboral afecta positivamente en la rentabilidad de las empresas, por lo que es necesario apostar por la introducción de dichas medidas en la gestión empresarial". No hay datos locales o provinciales, y ni siquiera se concretan las comparativas entre autonomías, pero cabe pensar que Córdoba, con temporalidad del 95% en las nuevas contrataciones, no podrá presumir de que la calidad laboral de sus empresas las haga más productivas.
¿Y qué factores señala este estudio como positivos para mejorar la productividad? Pues, sobre todo, la buena organización interna, las condiciones laborales compatibles con la vida cotidiana (horarios flexibles y conciliación con la vida familiar), los incentivos, la protección social... Curiosamente, hay factores de calidad laboral que van en detrimento de la productividad, como las medidas de seguridad y salud laboral, porque restan recursos y tiempo en el trabajo, y el diálogo social, por las mismas razones. Sin embargo, el estudio difundido ayer por Manpower atribuye solamente un 1% de pérdida de productividad a estos factores, y señala en el otro lado de la balanza sus beneficios: menos bajas laborales y menos horas perdidas por conflictos.
Once pasos para manejar el estrés
El estrés es parte ineludible de la vida moderna y del trabajo moderno. No obstante, hay ejercicios que se pueden planear y cosas que se pueden hacer para mejorar la situación y para minimizar la posibilidad de que nos enfermemos por esta causa.
Para empezar, los once pasos que debemos considerar, para ayudarnos a estar mejor son:
Reirse.
Tomar periodos de descanso.
Hacer planes felices.
Enfocar los pensamientos, no pensar en muchas cosas a la vez.
Practica automedición, para ver si se siente presionado.
Enfrentarse al trabajo más duro primero.
Trata un tema a la vez.
Muévete, el ejercicio es bueno.
Gestiona el tiempo y el calendario.
Ayudar a alguien y sonríe.
Disfrutar ahora.
Podemos comenzar con el primero inmediatamente y, para ayudarlo, les contaré sobre el hombre que busca trabajo y llega a una empresa y pregunta cuanto le van a pagar si trabaja allí.
El empresario le responde:
-Al principio vas a cobrar 800 dólares al mes y mas tarde 1000 dólares
Y responde el hombre:
-Entonces vengo más tarde.
La UE crecerá más de lo previsto y creará 5,5 millones de empleos entre 2007 y 2008. Joaquín Almunia descarta un cambio brusco en el sector de la vivienda en España
Fuente
La creación de 5,5 millones de empleos en la UE entre 2007 y 2008 es el mejor reflejo de la revisión al alza de los principales indicadores de la economía europea. Según las previsiones de primavera, presentadas ayer por el comisario de Asuntos Económicos y Monetarios, Joaquín Almunia, la UE-27 crecerá el 2,9% y el 2,7% en 2007 y 2008, respectivamente. En la zona euro será del 2,6% y del 2,5% en los mismos años. En ambas zonas se trata de un crecimiento superior en medio punto al previsto hace seis meses. La Comisión señaló también el mayor crecimiento del año pasado (3%), dos décimas más del previsto en otoño.
El empleo crece menos, pero aumentan los contratos fijos
Fuente
Una de cada dos compañías aumentó entre enero y marzo su plantilla y en el 51% de las encuestadas no llega al 10% el empleo temporal
Una de cada dos empresas, el 50,2% de las encuestadas, declara haber aumentado su fuerza laboral en el primer trimestre. Un resultado positivo, pero inferior en un 2,5% a lo que esperaban a finales de 2006. También han sido más de lo previsto, 16,9% de los consultados respecto a 9,9%, quienes han reconocido en esta edición una reducción de empleo.
Jubilaciones y prejubilaciones son la causa principal aducida por las empresas, un 16,9% del total consultado, que han reducido plantilla
En cuanto a causas del aumento del empleo, la más citada por los empresarios consultados es el incremento de la cartera de productos y servicios
Ha mejorado mucho, por otra parte, el empleo fijo. El porcentaje de empresas en las que el 90% de los trabajadores gozan de un contrato fijo se eleva hasta el 51,4% desde el 43,8% del barómetro anterior.
En cuanto a las causas del aumento en el número de empleados, la más citada vuelve a ser el incremento de la cartera de productos y servicios, citada por un 54,5% de los encuestados, seguida por quienes citan el incremento de los mercados a atender, 52,6%, y por quienes la atribuyen a aumentos en la cartera de pedidos/producción, un 41,7%. Entre las causas menos relevantes están los cambios legislativos (0,6%) y las fusiones y adquisiciones (5,8%).
La renovación de la plantilla, la coyuntura y la productividad ocupan un lugar intermedio en el listado de causas que explican el aumento de empleo en el trimestre.
Respecto a las causas de disminución en el número de empleados, la más citada en este barómetro ha sido la relativa a jubilaciones y prejubilaciones (con un 57,1%), superando al 48,5% del segundo semestre y al 40% estimado hace tres meses para este periodo. En segundo lugar, sigue manteniéndose la productividad (31%).
Las previsiones para el segundo trimestre son muy similares a los datos registrados para el primero. Un 50,8% de los panelistas prevé que el empleo se incremente, un 36,9% cree que se mantendrá en los mismos niveles y un 12,3% opina que se reducirá. También son mayoría quienes opinan que sus plantillas van a crecer este año, un 50,6%, a través de contratos fijos. Sólo un 7,2% de los panelistas opina que disminuirán estos contratos respecto a 2006.
La mayoría de los sectores considera que la evolución del empleo durante el primer trimestre ha sido positiva, experimentando un incremento superior al 30% en todos ellos. En concreto, el sector más destacado es el de finanzas, seguros y bienes raíces (que en la anterior encuesta ocupaba el tercer lugar) con un 78,8%, seguido de construcción y contratas, que pasa del primer puesto al segundo, con un 68,8%.
Hay que reseñar las caídas de empleo en agricultura, ganadería, minería y pesca (22,2%), detallistas (20,0%) y construcción y contratas (12,5%), cuando no se esperaba ninguna respuesta en este sentido. En relación con las previsiones para el segundo trimestre, el empleo seguirá aumentando en el conjunto de sectores según el 50,8% de los encuestados.
Mi curro, como el de la tele. Sólo un 10% de los jóvenes saben lo que quieren y muestran una vocación clara. Los demás se dejan influir por su familia o la sociedad.
Fuente
El influjo de los medios determina aspectos importantes de nuestra vida. Las series televisivas son, en muchos casos, nuestro modelo profesional.De niños todos queremos ser el héroe que vemos en la pantalla. Pedimos a los Reyes Magos un traje de Superman y jugamos a que somos el detective más listo o el policía más valiente. El asunto se complica cuando esta tendencia continúa en un momento crucial de nuestra vida: cuando elegimos profesión.
Investigadores y educadores han advertido en las últimas décadas la influencia de las series de televisión al elegir carrera.
Sin embargo, hasta el año 2004 no se realizó ningún estudio estadístico serio.
Fue en la Universidad de Lovaina, en Bélgica, donde una encuesta realizada a un grupo de 350 alumnos demostró que los profesionales de las series eran un modelo decisivo para los jóvenes, más importantes a veces que padres o amigos.
De décadas anteriores sólo nos quedan testimonios aislados, como el de la primera astronauta negra, Mae Jemison, quien afirmó en 1992 que su modelo profesional había sido la teniente Uhura, de Star Trek.
Esto sigue sucediendo. Los artistas, los policías y miembros de profesiones liberales son los protagonistas más apreciados.
En España, la serie Periodistas fue determinante en la elección de carrera de muchos.
Piensa y decide
El lado humano. Tienen especial atractivo las profesiones que presentan los aspecto sensibles de la persona: enfermeras y médicos preocupados por sus pacientes. Urgencias, House o Anatomía de Grey son responsables de muchas matriculaciones recientes en estas especialidades.
Tendencia a la ciencia. En la actualidad es mayor el influjo de las series científicas.
CSI es un buen ejemplo. En la ficción de misterio, la ciencia forense ha pasado de un discreto segundo plano a un claro protagonismo. Su resultado es un mayor interés en la criminalística.
Como consecuencia, la oferta de cursos de esta ciencia va en rápido aumento. Además, la televisión nos descubre opciones que desconoceríamos. Por ejemplo, muy pocos jóvenes crecen con la vocación de ser neurocirujanos.
No te creas lo que ves. Infórmate bien sobre el ejercicio de tu actividad preferida. Habla con profesionales en activo o lee sobre ellos, pero no te fíes de lo que aparece en las series.
Las malas lenguas. No faltan quienes aseguran que determinados sectores económicos financian series con un argumento concreto para promocionar profesiones o actividades sin mucha demanda. Éste es un tema interesante y polémico.
En persona
Juan L. Salcedo. Jefe de secretaría UCM
"Perry Mason popularizó el derecho"
"En la universidad conocemos desde hace tiempo esta tendencia: no es algo reciente.
La matriculación en la carrera de Derecho aumentó de manera exponencial durante los años en que se estuvo emitiendo por televisión la famosa serie de abogados Perry Mason.
Y esto no es sólo en la ficción. Los diversos programas del Dr. Félix Rodríguez de la Fuente, especialmente El hombre y la Tierra, provocaron una avalancha de estudiantes a Biológicas".
Mercado laboral debe apostar futuro trabajador y no por un puesto determinado
Fuente
El mercado de trabajo debería apostar por el futuro laboral del trabajador y no por un puesto determinado, así como hacer un mayor uso del empleo a tiempo parcial, según un informe de coyuntura de la Fundación de Cajas de Ahorros (FUNCAS).
El informe, con el título, 'La reforma del mercado de trabajo: el caso español', de Carlos Usabiaga, y atendiendo a la seguridad de los trabajadores, afirma que se deberían potenciar más las posibilidades de reinserción laboral, con formación continua y políticas activas de empleo, no prestando tanta atención a la estabilidad en el trabajo.
El informe señala que también sería necesario aumentar la flexibilidad en el empleo de tipo interno (la negociación colectiva) y no atender sólo a la externa (los contratos).
En este sentido, dice, reforma laboral en España tiene como tareas pendientes el cambio de la estructura de la negociación colectiva y la evaluación de las políticas activas del mercado de trabajo, con una financiación que debería dirigirse hacia las más eficientes.
En opinión del experto, el mercado de trabajo español todavía mantiene importantes disfunciones, como la baja tasa de empleo, que se sitúa por debajo del 70 por ciento sobre la población en edad de trabajar, que es el nivel recomendado por el Consejo Europeo para 2010.
También existe empleo desigualmente distribuido, hay una elevada temporalidad, desaceleración de la productividad y problemas de competitividad internacional, razones por las que recomienda un mayor uso del empleo a tiempo parcial.
El autor considera que la distintas reformas laborales acometidas en España han sido 'parciales', incluida la de 2006, en la que se aprecian concesiones a empresarios y sindicatos que 'encorsetan' las posibilidades de actuación.
Como ejemplo, cita el uso de los contratos para jóvenes con el exclusivo fin de disponer de mano de obra barata o el encadenamiento abusivo de contratos temporales.
Entre las razones por las que no se ha podido transformar más y mejor el ámbito regulador del mercado de trabajo español, destacan factores como la transición política, las crisis económicas, la estructura familiar y social, las actitudes cívicas, el funcionamiento del sistema judicial y la actividad de los grupos de presión.
Para paliar algunos de los problemas básicos del mercado de trabajo español, Usabiaga considera necesario coordinar políticas de fiscalidad, educación, I+D, defensa de la competencia, localización industrial o vivienda, entre otras.
España crecerá por encima de la zona euro durante los dos próximos años a un ritmo superior al 3,4%
Fuente
Las economías de la UE subirán de media un 2,6% en 2007 y algo menos en 2008
El comisario Almunia considera el desplome bursátil de las inmobiliarias como un reajuste positivo del sector.
La Comisión Europea vaticinó ayer que la economía de la zona euro y de la UE crecerá con fuerza este año y el próximo, aunque menos que en 2006, lo que permitirá seguir creando empleo y facilitará la reducción de los déficit públicos. En España, se avanzará a mayor ritmo, pero Bruselas advierte de que el creciente desequilibrio exterior de la economía española y el endeudamiento de los hogares, "puede acabar frenando el crecimiento".
En sus previsiones económicas de primavera, el ejecutivo comunitario indica que el Producto Interior Bruto (PIB) de la eurozona aumentará en 2007 el 2,6% y el 2,9% en la UE, tasas que elevan en medio punto porcentual los anteriores cálculos oficiales, de noviembre pasado.
Estas cifras muestran una ligera desaceleración respecto al 2006, cuando el PIB creció el 2,7% en la eurozona y el 3% en toda la Unión. Según Bruselas, la actividad seguirá moderándose en 2008, con avances del 2,5% para los países del euro y del 2,7% para los Veintisiete.
El ladrillo El comisario europeo de Asuntos Económicos y Monetarios, Joaquín Almunia, indicó que el crecimiento puede ser mayor si los países emergentes evolucionan mejor de lo previsto, pero admitió que también puede empeorar si se agrava la crisis inmobiliaria en EEUU, se produce un ajuste de los desequilibrios globales o la tensión geopolítica eleva el precio del crudo.
Para España, la Comisión espera un crecimiento del 3,7% en 2007 y del 3,4% en 2008, lo que supone una desaceleración respecto a 2006, cuando el PIB creció el 3,9%. Refiriéndose al mercado inmobiliario, Almunia aseguró que las "turbulencias" sufridas en la Bolsa por algunas constructoras españolas "no están directamente ligadas a la evolución del mercado de la vivienda", sino a "problemas específicos" de esas empresas. Sobre el significado del desplome de la mayoría de las empresas inmobiliarias que cotizan en el mercado bursátil español, registrado el pasado 23 de abril, el comisario reiteró que, en su opinión, en España se está produciendo un "ajuste gradual" tanto del sector de la vivienda como de "los ritmos de crecimiento de la economía". Si ese ajuste en el sector inmobiliario se "compensa" con un mayor dinamismo en otros sectores "será muy positivo", recalcó.
Aunque considera improbable una fuerte desaceleración en el corto plazo, el ejecutivo comunitario hace hincapié en los riesgos del déficit comercial y corriente y la cuantiosa deuda acumulada por los hogares, que podrían verse muy afectados si siguen subiendo los tipos de interés o aumenta el paro.
Casi una cuarta parte de las mujeres españolas trabaja a tiempo parcial, según el CES
Fuente
Casi una cuarta parte de las mujeres españolas trabaja a tiempo parcial, pese a ser una modalidad que cuenta con una "baja aceptación" y a la idea de que este tipo de empleo tiene una "escasa penetración", según un informe elaborado por el Consejo Económico y Social (CES).
En concreto, el 23,5% de las mujeres en España trabaja a tiempo parcial, porcentaje inferior en más de diez puntos a la media de la UE-15 (36,4%). El trabajo a tiempo parcial en España presenta un elevado grado de feminización. De los casi 2,4 millones de ocupados que trabajaban a tiempo parcial en 2006, cerca del 80% del total eran mujeres.
El CES subraya que ni la distribución por edades, sectores y ocupaciones del empleo a tiempo parcial, ni especialmente los motivos que se esconden tras esta modalidad laboral, encajan con el planteamiento de que esta figura es un instrumento para la conciliación de la vida laboral y familiar.
De hecho, el trabajo a tiempo parcial no ocupa un lugar destacado entre las preferencias de los ocupados. Así, explica el CES, en casi una tercera parte de los casos, tanto de varones como de mujeres, el principal motivo para acogerse a la jornada parcial es no haber podido encontrar un empleo a jornada completa.
No obstante, para las mujeres, los motivos familiares o personales, como el cuidado de niños o de enfermos y personas mayores, están casi a la par con la anterior causa (30,6%). Entre los hombres, sólo el 3,5% dice haber optado por el tiempo parcial por razones personales o familiares.
LA OPCIÓN "MENOS MALA"
Para el CES, parece que el trabajo a tiempo parcial se presenta en muchas ocasiones como la opción "menos mala" ante la falta de un empleo a tiempo completo. Así, en 2006, el 7,9% de los ocupados varones y el 12,5% de las mujeres querían trabajar más horas de lo estipulado en su jornada, especialmente los más jóvenes, colectivo que con más frecuencia trabaja a tiempo parcial.
El Consejo Económico y Social señala además en este estudio que, tras largos años de estancamiento, el empleo a tiempo parcial empezó a crecer en 2004 y aumentó "extraordinariamente" en 2005. En su opinión, a dicho crecimiento podría haber contribuido el incremento del empleo femenino en aquellas ramas de actividad donde es más frecuente la jornada a tiempo parcial en mujeres (actividades inmobiliarias y de alquiler, servicios a empresas, y hogares que emplean personal doméstico).
Otra razón que, según el CES, podría explicar el impulso del empleo a tiempo parcial es el repunte experimentado por los contratos temporales. En este sentido, subraya que más de la mitad de los asalariados a tiempo parcial con temporales.
Lo que no parece haber influido en la expansión del empleo a tiempo parcial es el hecho de que haya más mujeres extranjeras en el mercado laboral español. De hecho, entre las inmigrantes, la tasa de empleo a tiempo parcial no es muy superior a la de las españolas, situándose en el 26,1%.
Mujer, entre 25 y 35 años, perfil del candidato que busca empleo en el sector turístico
Fuente
El 62% de los candidatos que buscan empleo en el sector turístico y hostelero son mujeres, con una edad mayoritariamente situada entre los 25 y los 35 años, según las estadísticas correspondientes a la actividad del pasado año del portal de empleo especializado en el sector, Turijobs.com.
De los 75.000 usuarios del portal, los procedentes de Madrid, Cataluña, Andalucía y la Comunidad Valenciana constituyeron el 68,7% del total de candidatos. Los usuarios de Cataluña y Canarias tuvieron mayor disponibilidad para trabajar en otros países de Europa, mientras que los madrileños y los andaluces prefirieron permanecer en España.
El portal también contabilizó un 6,3% de usuarios extranjeros, originarios sobre todo de Argentina (14%), Portugal (10%), Italia y Francia (ambos con un 9%) y Alemania (8%). Del total de candidatos, un 21% eran diplomados, un 11% con estudios de bachillerato y COU, y el 34% con un dominio del inglés profesional.
Por otro lado, el portal de empleo indicó que ha registrado un crecimiento del 137% en la actividad de los 75.000 usuarios a la hora de inscribirse a las ofertas publicadas. El informe también señala un crecimiento del 126% con respecto a 2005 del número de ofertas publicadas por las 1.823 empresas (736 más) dadas de alta en el portal.
Los trabajadores más solicitados fueron los de las áreas de cocina (con un 18% del total de las ofertas), sala (16%), recepción (14%), agencias de viaje (12%), comercial y dirección (un 5% respectivamente). El área mediterránea acumuló un 56% de las ofertas insertadas en la web, destacando la preponderancia de Cataluña, con un 30,5%.
Turijobs.com destacó que estas cifras muestran no sólo la consolidación de la compañía como 'referente nacional' de gestión de trabajo, sino que ofrecen 'interesantes' datos acerca de las tendencias profesionales dentro del sector turístico.
Los ´call centers´ se suman al proceso deslocalizador y empiezan a dejar España.
Fuente
Citigroup estudia cerrar su centro de atención telefónica de Barcelona. Los sindicatos advierten que lo peor está por llegar y podría perderse hasta un 30% de los empleos en el sector del telemarketing
Lear, Samsung, Philips o Delphi tienen un rasgo en común: han optado por llevarse parte o la totalidad de sus actividades de España a otros países con el objetivo de abaratar costes. Ese fenómeno, que hasta ahora afectaba sobre todo a empresas tecnológicas o fabricantes de componentes, comienza a ser una realidad también en el sector del telemarketing, que da trabajo a entre 60.000 y 70.000 personas. Los sindicatos denuncian que los estragos de la deslocalización no han hecho más que empezar y que lo peor está por llegar. "De aquí a dos años, hasta un 30% de los empleos podrían ser deslocalizados", asegura la responsable de la Agrupación Estatal de Telemarketing de Comisiones Obreras, Adela París.
Microcréditos de hasta 25.000 para jóvenes que creen un negocio en Zaragoza.
Fuente
Los préstamos serán avalados por el Ayuntamiento, tendrán un interés del 1% y no se aplicará comisión de apertura
Los jóvenes zaragozanos sólo encuentran empleos precarios y con bajos sueldos cuando pretenden trabajar por cuenta ajena, por lo que demandan, sobre todo, apoyo para crear sus propios negocios.
La Concejalía Municipal de Juventud, junto con la entidad Avalia, va a respaldar a los emprendedores que opten por crear su propia empresa con microcréditos de hasta 25.000 euros.
El joven entre 18 y 35 años que se decida por el autoempleo deberá elaborar un estudio de viabilidad, en colaboración con la OficinaMunicipal de Emancipación.
Una vez aprobado el pequeño proyecto, podrá optar al microcrédito, de una cuantía máxima de 25.000 euros, con un plazo de devolución de 3 a 5 años, cuyo tipo de interés será del 1% y la comisión de apertura del 0%.
El préstamo será otorgado por la entidad Avalia y contará con el aval del Ayuntamiento de Zaragoza. Las cuotas sociales de Avalia ascenderán
a un 0,50% del importe del crédito, con un mínimo de 10 cuotas sociales.
El microcrédito se otorgará siempre que un proyecto fomente el empleo autónomo del joven emprendedor o bien la creación de microempresas o empresas de inserción, o se utilice el dinero prestado en la financiación de inversiones en activos fijos.
La concejala de Juventud de Zaragoza, Mar Herrero (CHA), indicó que la mayor parte de los jóvenes zaragozanos trabajan por cuenta ajena, pero habitualmente lo hacen en empleos precarios y con salarios escasos, por lo que aspiran cada vez más a promover sus propias empresas, según un estudio realizado por el área municipal que dirige.
Los interesados en los microcréditos pueden dirigirse ya al Servicio de Juventud (plaza San Carlos, 4), llamando al teléfono 976 721877 o por e-mail a emancipacionjoven@zaragoza.es.
Así cambiarán los autónomos. Tendrán cobertura para accidentes in itinere, prestaciones por maternidad y paternidad, jubilación anticipada, 18 días de vacaciones y podrán contratar a sus hijos.
«Los autónomos van a tener más seguridad jurídica y mayor protección social», Así resume Sebastián Reyna, secretario general de UPTA (Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos) las mejoras que introducirá el nuevo estatuto de los trabajadores por cuenta propia. «En pocas palabras, con este documento los autónomos ya somos alguien, va a ser más fácil y seguro serlo, porque acaba con la discriminación y la marginación que sufríamos», remacha Lorenzo Amor, presidente de la federación nacional ATA. Los máximos dirigentes de las dos principales asociaciones de autónomos muestran su satisfacción a La Voz por el acuerdo al que llegaron el pasado 25 de abril todos los grupos parlamentarios en la Comisión de Trabajo del Congreso para aprobar el nuevo Estatuto del Trabajo Autónomo. El texto recoge muchas de las aspiraciones históricas de un colectivo que agrupa a 3,5 millones de personas.
Entra así en su recta final, ya que será aprobado esta semana por el Pleno del Congreso y se espera que sea ratificado definitivamente antes del verano.
Definición del autónomo
¿Qué mejoras introduce la ley? ¿Cómo va a cambiar la vida de estos trabajadores cuando entre en vigor? Como señala Amor, por primera vez «se identifica, clarifica y define qué es un autónomo». Jesús Membrado, ponente socialista del estatuto, destaca que «van a tener la posibilidad de equipararse con los demás empleados». Para Miguel Barrachina (PP), «no va a suponer un cambio radical, sólo un paso más en su asimilación con el resto de los trabajadores». Un cambio importantísimo es la creación de la figura del autónomo económicamente dependiente, a la que podrán acogerse los que obtengan al menos el 75% de sus ingresos de una sola empresa. Esto afectará a un colectivo de unas 700.000 personas, que tendrán tres meses para comunicar a su cliente que cumplen esa condición.
A partir de que se apruebe el estatuto, estarán obligados a cotizar por la cobertura de incapacidad temporal, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Una de las enmiendas aprobadas incluye los accidentes in itinere, los que se producen en el trayecto de la casa al trabajo o viceversa, que además se extiende a los autónomos que desarrollen actividades de riesgo, como los transportistas y los que trabajan en la construcción.
Los autónomos económicamente dependientes también tendrán 18 días hábiles de vacaciones no pagadas y deberán ser indemnizados si la empresa les rescinde su contrato por causas injustificadas. «Es una figura que sólo existe en Italia y les da más estabilidad en su relación contractual, más prestaciones y más capacidad para negociar sus condiciones de trabajo», señala Carles Campuzano (CiU). Con carácter general, se les reconoce la posibilidad de suspender su actividad por maternidad o paternidad y el derecho a recibir las consiguientes prestaciones sociales. También podrán contratar a sus hijos menores de 30 años como trabajadores por cuenta ajena, aunque convivan con ellos. Hasta ahora debían darlos de alta como autónomos. Asimismo, se reducen las cotizaciones de los vendedores ambulantes y a domicilio, de los discapacitados o de los artesanos. Una de las enmiendas prevé la jubilación anticipada para los autónomos, cobrando lo mismo que los trabajadores por cuenta ajena si cotizan en igual cuantía.
Otra de las grandes novedades es el reconocimiento de la prestación por cese de actividad, una especie de seguro de paro. Si bien el texto precisa que se hará sólo si se garantizan la «contributividad, solidaridad y sostenibilidad financiera».
Aspiraciones
«Son aspiraciones que tenemos desde hace mucho tiempo, que mejorarán nuestras condiciones de vida», señala Reyna.
Barrachina resume así su posición: «Los autónomos van a tener más derechos, pero les va salir más caro». Así, los económicamente dependientes y los autónomos de profesiones de alta siniestralidad deberán pagar 800 euros anuales más para cubrir los accidentes o enfermedades profesionales. «En un sistema contributivo las prestaciones están en relación con las cotizaciones», recuerda Campuzano. «Para tener más prestaciones van a tener que contribuir más», concluye Membrado.
Un peón vasco gana más que un ingeniero en Lérida.
Un peón del metal en Guipúzcoa ganó por hora en el 2006 más que un ingeniero del sector que hubiera elegido Lleida para trabajar, provincia en la que también cobraron menos un obrero de primera, un administrativo de primera y un peón.
Este es uno de los datos del informe sobre La negociación colectiva en la industria del metal en 2006 de la patronal metalúrgica Confemetal. De acuerdo con este estudio, en Guipúzcoa un peón cobró el año pasado por hora trabajada 10,53 euros, mientras que un oficial de primera obrero ganó 11,69 euros; un oficial de primera administrativo, 12,71 euros y un ingeniero licenciado, 18 euros. Por contra, en Lleida el peón cobró 5,68 euros; el obrero y el administrativo, 6,48 euros; y el ingeniero 7,34 euros.
SALTOS DEL 85,3%
Si se comparan los datos, el peón vasco que eligió Guipúzcoa para trabajar cobró por hora un 85,3% más que su homólogo en Lérida, el 62,5% más que los dos oficiales de primera y el 41,7% más que el ingeniero.
DIFERENCIAS PROVINCIALES
Otras provincias en las que un peón rebasó la media española (7,34 euros) fueron: Cádiz (9,45), Navarra (9,39), Huelva (9,18), Granada (9,02), Barcelona (8,77), Asturias (8,36) y Burgos (8,27). Por debajo del promedio español, siempre en el caso de un peón, se situaron Cuenca (6,42 euros), Ávila (6,69), Tarragona (6,73), Tenerife (6,77), Segovia (6,92), Orense (7,03), Salamanca (7,08), Huesca (7,15), Soria (7,18), Guadalajara (7,21), Las Palmas y Lugo (7,23 ambas) y Madrid (7,27).
Más de 19 millones de españoles ingresan menos de 1.000 euros al mes
El mito del 'mileurista' se identifica con un colectivo de jóvenes urbanos de amplios estudios universitarios, obligados a compartir piso para llegar a fin de mes. Pero la realidad es mucho más cruda.
La sociedad de los bajos salarios que se está construyendo en España desde hace años afecta no solamente a los jóvenes profesionales que viven en las grandes ciudades, sino que se ha extendido como el aceite por el conjunto de la sociedad. No en vano, España -dentro de la Unión Europea a 15- es el país con los salarios más bajos. Solo por detrás de Grecia y Portugal. En 2005, según Eurostat, los ingresos medios en la ‘Vieja Europa’ ascendían a 34.412 euros brutos, muy lejos de los 20.438 que se perciben en España. Una cifra que, sin embargo, puede resultar una quimera para multitud de ciudadanos.
Los números cantan. En estos momentos, algo más de 19 millones de personas -más del 40% de la población- cuenta con unos ingresos mensuales inferiores a 1.000 euros mensuales brutos. O, lo que es lo mismo, 14.000 euros anuales antes de pagar impuestos incluyendo dos pagas extraordinarias.
El colectivo más importante lo forman los asalariados. Los datos proceden de una publicación de la Agencia Tributaria (Mercado de Trabajo y Pensiones en las Fuentes Tributarias) y ponen de manifiesto que nada menos que 10.412.147 trabajadores declararon en 2005 a Hacienda unos ingresos inferiores a dos veces el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que ese año quedó fijado en 7.182 euros al año.
Precariedad salarial
Los bajos salarios, desde luego, no tienen nada que ver con el pasado. La propia Agencia Tributaria destaca en su informe que “prácticamente el total” de las personas que se incorporaron en 2005 al mercado laboral cobraba menos de dos veces el SMI, llegando “incluso a producirse una recesión”, dice el Fisco, en el número de asalariados que cobra más de cuatro veces el salario mínimo.
Tras los asalariados, el colectivo más perjudicado por los bajos ingresos son los pensionistas. Los datos de la Seguridad Social dicen lo siguiente: en España se pagan en estos momentos -mes de marzo de 2007- 8.237.070 pensiones, pero de ellas nada menos que 7.040.457 son inferiores a 1.000 euros al mes. Es decir, que casi nueve de cada diez pensionistas (el número de pensiones y pensionistas no tiene por qué coincidir) cobran menos que los ‘mileuristas’. Aquí no hay que olvidar que casi 4,5 millones de pensionistas sobrevive con menos de 600 euros al mes.
Subsidio de desempleo agrícola
Pero como dice el dicho, otro vendrá que bueno te hará. Los ingresos de prácticamente la totalidad de los parados inscritos en los registros públicos de empleo y que cobran alguna prestación económica son inferiores a 1.000 euros al mes. Y hay que tener en cuenta que dentro de este colectivo se encuentran (últimas cifras oficiales) 1.422.300 trabajadores sin empleo dentro del sistema contributivo. Porque si se suman los asistenciales (aquellos que siguen cobrando por razones de necesidad pese a haber agotado sus prestaciones) habría que añadir otros 409.900 ciudadanos que, ni de lejos, llegan a la condición de ‘mileuristas’.
De la misma forma, habría que sumar otros 171.500 jornaleros de Extremadura y Andalucía que siguen cobrando el subsidio de desempleo agrícola, el antiguo empleo comunitario, que, lejos de reducirse al calor de la bonanza económica, continúa estabilizado en cerca de 200.000 beneficiarios. Dentro del nivel asistencial también habría que incluir a los 478.220 ciudadanos que cobran una pensión no contributiva, y que beneficia a quienes no han podido cotizar a la Seguridad Social.
Este es el cuadro de los nuevos ‘mileuristas’ españoles (ingresos inferiores a 14.000 euros brutos al año)
Asalariados que cobran menos de dos veces el Salario Mínimo Interprofesional: 10.412.147
Pensionistas del nivel contributivo con ingresos inferiores a 14.000 euros al año: 7.040.457
Desempleados (nivel contributivo): 1.422.300
Desempleados (nivel asistencial): 409.900
Régimen Especial Agrario (empleo comunitario): 171.500
Pensiones No Contributivas: 478.220
Total: 19.934.524