La actividad de las ETT se ha cuadruplicado en la última década

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Estas empresas gestionaron 64.500 contratos temporales el pasado año en la provincia En Málaga hay más de 40 de estas firmas.
El salto ha sido cuanto menos, significativo. Como evidencia el último informe elaborado por Analistas Económicos de Andalucía, entre 1996 y 2006, los contratos realizados en Málaga a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT) se han cuadruplicado, pasando de los 16.186 a los 64.500 contabilizados a finales del pasado año. El dato evidencia la fuerte implantación de este tipo de servicios de intermediación que en 2006 gestionaron nada menos que 250.000 colocaciones en el conjunto andaluz y cerca de 2,5 millones en el agregado nacional.
Según estadísticas facilitadas por la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), el pasado año las ETT aumentaron su nivel de contratación en Málaga un 13,6% y gestionaron el 9,85% del total de empleos eventuales de la provincia. Su peso, sin embargo, es más significativo si se analizan los nuevos contratos formalizados por estos negocios: asumieron el 49% -es decir, 7.708 contratos- del total de nuevos trabajos temporales contabilizados en 2006.
Evolución
En cuanto a la evolución de estas empresas, en la AGETT subrayan que desde 2003 Málaga es la segunda provincia andaluza donde más ha aumentado la contratación a través de ETT (68,7%) después de Huelva, que lo ha hecho en un 72%.
Por sexos, de los 64.500 contratos gestionados por las Empresas de Trabajo Temporal en la provincia, 30.983 se realizaron a mujeres (48%) y 33.517 (52%) recayeron en hombres, siendo Málaga una de las provincias andaluzas en la que la contratación a ETT beneficia especialmente a las mujeres. Así, en los últimos tres años, la contratación femenina a través de estas empresas se ha visto incrementada en un 72,9%. Por edades, destaca el porcentaje de menores de 24 años, que acaparan el 36,5% de estos contratos, seguidos de los jóvenes de entre 24 y 29 años, con un 24,2%.
Sector
Actualmente la provincia cuenta con algo más de 40 empresas de trabajo temporal. Respecto a su actividad, un estudio del Gabinete Técnico de CC. OO revela que las seis ocupaciones más contratadas por las empresas de trabajo temporal son las de camareros, personal de limpieza, peones de transporte y descargadores, peones de industria, mecanógrafos y dependientes.
A tenor de este informe, el 41% de los contratos que realizan estas compañías de intermediación son a tiempo parcial, mientras que en el conjunto de contrataciones provinciales este porcentaje se reduce al 24%.

Alemania recupera su papel como locomotora de la economía europea

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El paro baja de cuatro millones por primera vez en los últimos cuatro años y medio
Nadie se lo explica. Sin que el Gobierno de coalición haya realizado reformas ni adoptado medidas, la decaída coyuntura económica alemana ha levantado el vuelo con la mejora de todos los indicadores. La locomotora económica de Europa (representa casi el 30% de la zona euro) se ha puesto en marcha. Se habla ya del segundo milagro económico alemán. Tanto el Gobierno como los expertos han revisado al alza sus previsiones de crecimiento para este año y el que viene hasta una tasa del 2,4%, e incluso esperan alcanzar el equilibrio presupuestario en 2008.
Las cifras del paro bajan como no lo hacían desde hace cinco años: 823.000 menos desempleados en abril que el año pasado. Los ingresos fiscales suben por las nubes: en éste y los próximos dos años hasta 100.000 millones de euros más de los previstos. Alemania logrará este año, tras cinco años de incumplimientos, un déficit por debajo del 3% del PIB como exige la unión monetaria y se espera para 2008 un presupuesto equilibrado.
La Bolsa bate todas las marcas. Las exportaciones florecen, como siempre, y además los consumidores parecen dispuestos a gastar, con lo que crece la demanda interior que era el talón de Aquiles de la economía desde hace años. El clima empresarial rebosa optimismo. Los escándalos en que se vieron implicadas algunas de las empresas más emblemáticas de Alemania, Volkswagen y Siemens entre otras, no sólo no han hundido las cotizaciones, sino que parecen haber servido de dopaje para subirlas como nunca.
El alza del 3% del IVA, que algunos pronosticaban que iba a ser veneno para la coyuntura, la han digerido los consumidores casi sin pestañear. La cotización elevada del euro respecto al dólar no preocupa a los exportadores que consideran la industria alemana competitiva. Esto se debe a la reorganización de las empresas y de la moderación salarial de los últimos años con subidas que significaban una pérdida de valor adquisitivo. Hasta el alto precio del petróleo viene bien. Los países productores compran como locos maquinaria en Alemania lo que contribuye a incrementar el saldo favorable de la balanza de pagos. Tampoco las subidas de tipos de interés del Banco Central Europeo (BCE) se considera que puedan entorpecer la buena marcha de la economía.
Moderación salarial
Los cinco institutos alemanes de investigación económica presentaron en Berlín su dictamen de primavera en el que constatan: "La economía alemana se encuentra en fuerte crecimiento". Como factores de ese crecimiento destacan los institutos: "la moderación salarial durante años que mejoró la competitividad internacional de la economía y los beneficios empresariales"; "las variadas medidas de reestructuración en las empresas como consecuencia de la caída de la coyuntura en 2001 que aumentaron la rentabilidad" y "también tuvo un efecto estimulante la fuerte expansión de la economía mundial".
Los institutos pronostican para este año y el que viene un crecimiento del PIB del 2,4% con la consecuencia de que la cifra de parados bajará de los cuatro millones por primera vez desde 2002 y se quedará este año en una media de 3,75 millones, unos 700.000 menos que el año pasado.
La Agencia Federal de Empleo anunciaba ayer que en abril los parados ya bajaron de cuatro millones: 3,967 millones, 141.000 menos que en marzo y 831.000 por debajo de la cifra de hace un año. La expansión continuará en 2008 y pronostican los institutos que la media de parados oscilará en torno a 3,5 millones. Como dato comparativo, durante el Gobierno de la coalición de socialdemócratas (SPD) y Los Verdes llegó a rebasar los cinco millones.
El crecimiento económico y la reducción del paro se traducen en más ingresos fiscales y menos gasto en el seguro de desempleo. La consecuencia la presentaba de forma plástica y populista Bild Zeitung. Bajo el título Locura impositiva. Así nada el Estado en dinero, el periódico publica un fotomontaje con la canciller democristiana Merkel, el vicecanciller y ministro de Trabajo, Franz Müntefering (SPD), y el de Hacienda, Peer Steinbrück (SPD), que se bañan en monedas de oro, cual Tío Gilito en los tebeos del Pato Donald.

Blanco destaca la "buena" situación del empleo en España con un millón de nuevos contratos estables.

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Además, recordó que el Ejecutivo español impulsó la Ley de Igualdad
El secretario de Organización del PSOE, José Blanco, destacó hoy que la "fiesta del trabajo" del 1º de Mayo coincide con una "buena noticia", ya que son 20 millones los españoles con trabajo, un millón de ellos con contrato estable, "desde que gobiernan los socialistas".
"Nunca tanta gente está trabajando en España como en este momento", señaló al destacar que, desde que se firmó el acuerdo entre sindicatos y empresarios, se han creado cerca de un millón de nuevos contratos estables. "Además, cerca de un millón de contratos que antes eran temporales ahora son indefinidos", agregó. Por ello, destacó que este 1º de mayo hay "más empleo que nunca" y "de más calidad".
En declaraciones antes del inicio de una comida con 300 militantes socialistas en Foz (Lugo), destacó que, desde que gobierna José Luis Rodríguez Zapatero, España "progresa económicamente y socialmente" y denunció que el PP "no es capaz de aportar ninguna alternativa", más allá de hablar de terrorismo".
Además, recordó que el Ejecutivo español impulsó la Ley de Igualdad para que, por ejemplo, "ninguna mujer cobre menos que un hombre". "Y en contra de esta ley votó el PP", añadió al recordar que aún el 25% de las mujeres percibe menos dinero que los hombres.

El 71% de los estudiantes de cursos de formación ocupacional de Madrid consiguieron empleo relacionado en menos de tres meses.

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El 71 por ciento de los madrileños que asistieron a algún curso de formación ocupacional de la Comunidad de Madrid consiguieron, en menos de tres meses, un empleo relacionado con la materia estudiada. Así lo revela una encuesta sobre la inserción laboral de las personas que realizaron cursos de formación esta legislatura, qeu fue presentada hoy por el consejero de Empleo y Mujer, Juan José Güemes, y por la directora del Instituto Regional de las Cualificaciones de la Comunidad (IRCUAL), Belén Bajo. La investigación refleja que el 93 por ciento de los alumnos que encontraron un empleo relacionado con la formación, considera "satisfactoria" o "moderadamente satisfactoria" la cualificación obtenida y el 99 por ciento afirma que lo aprendido se adecúa a los requisitos exigidos en el puesto de trabajo. El informe también destaca que el 72 por ciento de los que realizaron algún curso consideran que la formación se corresponde "mucho o bastante" con los empleos más demandados por las empresas y el 70 por ciento afirman haber conseguido trabajo gracias al curso. Por otra parte, el 88 por ciento de los alumnos aseguran que volverían a realizar otro curso de formación y el 67 por ciento creen que la duración fue la adecuada. Entre las principales causas de satisfacción, los alumnos destacaron la formación del profesorado, el contenido del curso y la la calidad de la formación. Para el consejero de Empleo y Mujer, estos datos "confirman que los cursos de formación ocupacional que imparte la Comunidad siempre se realizan atendiendo a la demanda del mercado laboral", aseguró. Güemes recordó que cada año la Comunidad encarga un estudio a las seis universidades públicas madrileñas para conocer las demandas del mercado laboral madrileño. Con estos datos se realiza un catálogo formativo anual de acuerdo a las demandas del mercado de trabajo que, según las previsiones, apuntan al sector servicios, donde se concentrará el 89 por ciento de los empleos de nueva creación.

La participación de los salarios en la riqueza nacional cae a mínimos históricos

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Ser asalariado en España significa llevarse una ración cada vez más pequeña de la riqueza nacional. Los salarios han perdido terreno hasta situarse en mínimos históricos (46,4% del PIB en 2006), mientras que las rentas de las empresas ganan unas décimas. Es un fenómeno mundial, fruto de la globalización, que se ha acentuado en España en los últimos años por la incorporación de inmigrantes al mercado laboral en los estratos menos cualificados y peor remunerados. La consecuencia es una baja productividad, derivada también de la reducida inversión en capital tecnológico por parte de las empresas.
Nunca en España la tarta ha sido tan grande (este año, un billón de euros) y nunca, desde que se elabora la estadística, los asalariados ha tenido menos parte en ella. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), las rentas salariales representaron a finales de 2006 el 46,4% del PIB, 3,2 puntos menos que hace 10 años. El excedente bruto de explotación supone el 42,1%, tres décimas más. Los impuestos que pagan los bienes producidos o importados (IVA y especiales), se llevan el 11,5%, 2,9 puntos más. 
"Éste es un producto claro de la globalización", señala Ángel Laborda, del Servicio de Estudios de las Cajas de Ahorros, "que provoca un exceso de oferta de trabajo y, en consecuencia, su abaratamiento". Organismos como el Fondo Monetario Internacional (FMI) y la Comisión Europea han alertado recientemente sobre el fenómeno a nivel global. El riesgo es, coinciden, el sostenimiento futuro del Estado del bienestar.
En España, los efectos de la globalización han sido más intensos por la incorporación masiva de inmigrantes "en los tramos salariales más bajos y menos cualificados", añade Laborda. Esa incorporación se ha producido con salarios un 30% más bajos y ello explicaría en parte la pérdida de peso de las rentas del trabajo en el conjunto. "El crecimiento del empleo en los últimos años se ha producido en un 70% en actividades por debajo del salario medio", asegura Toni Ferrer, secretario de Acción Sindical de UGT 
En el otro lado de la balanza están las rentas empresariales, más beneficiadas que las salariales de estos años de bonanza económica. ¿Está resucitando el fantasma del capitalismo salvaje? Juan Iranzo, director del Instituto de Estudios Económicos, ligado a la CEOE, se pregunta si es bueno que las empresas tengan más beneficios y no le cabe duda de que sí. Añade, como explicación, el creciente número de autónomos o no asalariados, tres millones en la actualidad, medio millón más que hace un año.
Déficit de inversión
José Antonio Herce, socio de Analistas Financieros Internacionales, tira directamente a dar: "Si el asunto fuera grave, hace ya 15 años que los sindicatos habrían puesto el grito en el cielo, y no ha sido así". Ferrer contraataca y plantea si ese incremento de los beneficios empresariales ha ido a parar a la inversión productiva y responde que no. "Se han repartido sobre todo en dividendos a los accionistas y en los sueldos de los altos ejecutivos, que suponen 280 veces el salario medio español", critica el dirigente de UGT. 
Un aspecto en el que existe coincidencia es en que la inversión en capital tecnológico explica también la pérdida de terreno de los salarios. "Hay que hacer más esfuerzos en esta área", señala Iranzo. Laborda apunta que "como el coste del factor trabajo se ha abaratado tanto en España, el sistema productivo español se ha hecho bajo en intensidad de uso de capital y ello afecta negativamente a la productividad". Es decir, que sale más barato emplear a más gente que invertir en una buena máquina.
Para Juan Iranzo ésta no es una situación negativa. "El nuevo modelo español es capaz de crear empleo y esto es lo más social que conozco. Primero, por la satisfacción personal que produce, y luego, porque es lo que contribuye al sostenimiento del Estado del bienestar". Toni Ferrer no lo ve tan de color de rosa. "Es un problema de modelo de crecimiento, basado en el ladrillo y en los servicios", explica. Son sectores con más autoempleo, no sujetos a la negociación colectiva, donde, asegura el dirigente sindical, sí se han producido mejoras de poder adquisitivo 
La negociación colectiva se desarrolla en España con unos baremos que perjudican a las rentas salariales, le contradice en parte Laborda. El criterio es la inflación prevista o pasada, en lugar de aplicar el deflactor del PIB. La diferencia entre uno y otro es que el índice de precios al consumo (IPC) mide todos los precios, incluidos los de los de la importación, mientras que el deflactor sólo mide los nacionales, incluida, por ejemplo, la compra de vivienda. Y el segundo indicador ha sido superior al primero desde 2001.

Aragón ha perdido entre 2005 y 2006 más de 5.000 profesionales de oficios en industria y construcción.

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Peones especialistas o sin ninguna cualificación´, en peores condiciones, relegan el trabajo ‘artesano’. Con 592.300 ocupados, Aragón emplea a 25.000 personas más de las que trabajaban en 2005. La cifra, positiva, enmascara sin embargo tendencias más preocupantes, que el INE deja ver en su Encuesta de Población Activa.
En 2005, 161.100 aragoneses tenían un empleo cualificado en la industria o la construcción. Un año más tarde, la cifra se ha reducido a 156.000, más de 5.000 bajas cuyo puesto no se ha cubierto... o ha sido sustituido por trabajo no cualificado e inestable, una de las denuncias sindicales en el Primero de Mayo en Aragón.
La principal causa, la falta de ‘talentos’ profesionales; la FP no acaba de calar. Según UGT, sólo el 16% de los jóvenes cursan formación técnica. La EPA descubre que en la misma cantidad que bajó el trabajo cualificado entre 2005 y 2006, subió el no cualificado, pasando de 74.500 a 79.100 trabajadores. “Lo estamos viendo en todos los sectores industriales”, dice Luis Tejedor, portavoz de UGT en el sector metalúrgico: “en el Metal, ya sólo el 15% del empleo es cualificado, de oficio”. El resto, “peones especialistas, con lo que perdemos valor añadido en lo que fabricamos”. En el otro extremo, hay más directivos y profesionales científicos. Se eleva, dice el informe, el número de puestos directivos
en empresas y organismos oficiales, así como los profesionales vinculados a la ciencia, la docencia y la investigación. En 2005, había casi 109.000 personas que se dedicaban a ello en Aragón, mientras que 2007 comenzaba con una cifra de 116.000; es un buen comienzo para crear más cualificación.

Casi 80.000 jóvenes de Aragón tienen contrato temporal. La tasa de paro se reduce (6.3%), pero afecta más a las mujeres.

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Un total de 79.500 jóvenes aragoneses, el 40% de los que trabajan, tienen contrato temporal.
Además,la duración del empleo no llega a un año para 58.739 de ellos. Si se trata de mujeres, la situación es más complicada: cobran, de media, 3.000 euros anuales menos que los hombres y soportan una tasa de paro del 8,9%, frente al 4,2% de ellos.
Estos datos corresponden al último informe del Observatorio Joven de Vivienda de España, que corresponden al tercer trimestre de 2006. El estudio indica que el sueldo medio de los aragoneses de 18 a 34 años ronda los 15.329 euros anuales, un 4,8%más que hace un año, y que un 60%de los jóvenes asalariados trabaja con un contrato indefinido.
Apartir de los estudios del Objovi, el Consejo de Juventud de Aragón (CJA) ha analizado la evolución del empleo en la comunidad. El dato positivo es que el paro se ha ido reduciendo, al pasar del 9,2% de 2004 al 6,5% actual. El negativo, la alta tasa de temporalidad.
LAS PROPUESTAS
Para reducir los contratos temporales, el CJA propone penalizar fiscalmente a las empresas que cuenten con altas tasas de temporalidad en sus
plantillas y suprimir las ayudas públicas a la contratación temporal. Además, recuerda que la contratación laboral se debe entender indefinida y, sólo en aquellos casos en los que esté justificada, debe tener un anaturaleza temporal.
El CJA cree, además, que es preciso potenciar una política de discriminación positiva con colectivos que tienen difícil acceder al empleo, como las mujeres, los discapacitados y los inmigrantes. Abogan, también, por impulsar las asociaciones de jóvenes empresarios.
Su salario
El sueldo medio anual de una persona joven ronda los 15.329 euros. De 30 a 34 años, los ingresos por año ascienden a 18.069 euros, de los 25 a
29 años, unos 14.769 euros y de 18 a 24, 11.328 euros.
Diferencias por sexo
Los hombres ganan, demedia, 16.632 euros, unos 3.000 másque las mujeres. La diferencia salarial por sexos se mantiene. En 2005, ellos cobraban 16.091 euros y ellas, 12.988 euros.
Temporalidad de los aragoneses
195.836 aragoneses de 18 a 34 años que trabajan, sólo seis de cada diez tienen contrato indefinido.
El 40% restante trabaja de forma temporal, la mayoría, por menos de un año.

Internet, el medio preferido para buscar empleo, según revela un estudio realizado por Nielsen//NetRatings con motivo del 1º de mayo

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El panel  señala que Internet también se ha convertido en el medio preferido de los españoles para buscar empleo y oportunidades para desarrollar su carrera profesional.
Así, frente a los tradicionales anuncios clasificados o los suplementos de la prensa dominical, el 72% de españoles opta por "desafiar" a su jefe conectándose a los portales de empleo desde su propia oficina, frente a un 52% que prefiere hacerlo desde el hogar.
Uno de cada tres españoles prefiere conectarse a Internet desde su trabajo antes que desde su casa
El 34% de los españoles prefiere conectarse a Internet desde su puesto de trabajo antes que desde su domicilio.
El estudio, realizado entre una muestra total de 17.000 internautas, revela que el acceso a Internet es más intensivo desde la oficina que desde el hogar, ya que su uso casi se duplica cuando se accede desde el trabajo, con 54 sesiones, frente a las 38 que se realizan desde el hogar, y un promedio de 135 dominios visitados frente a los 75 contabilizados desde casa.
Según el informe, el 20% de los españoles reconoce pasar más tiempo en la oficina para poder tener acceso a Internet y realizar sus visitas on-line.
Las consultas más frecuentes que realizan los españoles desde su lugar de trabajo están relacionadas directamente con la búsqueda de información (97%), el conocimiento de la actualidad periodística y 
la banca on-line, que ha experimentado un crecimiento espectacular en el último año.
De esta forma, el informe muestra que casi nueve de cada diez españoles (87%) que se conecta a Internet desde el trabajo accede, como contenido preferente, a las noticias de los principales periódicos digitales con el fin de informarse de la actualidad en tiempo real. Los internautas realizaron un promedio de más de 17 visitas a este tipo de contenidos durante el pasado mes de marzo.
El estudio refleja que el 82% de los españoles reconoce la prensa digital como su canal favorito para mantenerse al día de los acontecimientos nacionales e internacionales.
Por otro lado, la consulta de la cuenta bancaria (80%), principalmente al principio o final de cada mes, o el pronóstico meteorológico (22%) son algunas las actividades que más diferencian el comportamiento del internauta desde el trabajo frente a la navegación doméstica.  Asimismo, el estudio muestra que actividades que tradicionalmente se realizaban 'in situ', como adquirir entradas en taquilla, realizar la compra en grandes superficies o planificar las vacaciones a través de una agencia de viajes, se están convirtiendo en comportamientos más comunes desde el puesto laboral, principalmente, en las grandes ciudades. 

Eurozona: la tasa de desempleo se redujo al 7,2% en marzo

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La tasa de paro de la Eurozona desciende una décima hasta el 7,3%, mínimo histórico (30/03) La tasa de desempleo de la zona euro se redujo el pasado marzo al 7,2 por ciento de la población activa en la zona euro, mientras que se mantuvo estable en el 7,3 por ciento en el conjunto de la UE, según la oficina europea de estadística Eurostat. En el mismo mes de 2006, la tasa de paro tanto en la UE como en la eurozona era el 8,2 por ciento. En España, el desempleo permaneció estable en marzo de este año en el 8,3 por ciento de la población activa. Según los cálculos de Eurostat, en marzo había en la zona euro 10,8 millones de personas desempleadas, cifra que en la UE ascendía a 17 millones. Por países, las tasas más bajas de paro fueron las de Dinamarca y Holanda (3,4 por ciento en ambos casos) e Irlanda (3,9 por ciento).

Los jefes mienten por no ser 'políticamente incorrectos': apuestan por la flexibilidad sólo 'de boquilla'

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Un informe de Hay Group revela los obstáculos para aplicar la flexibilidad en las empresas. La pérdida de poder y el enrarecimiento del clima laboral están entre los grandes temores
Dice Antonio Hernández, director general de Meta 4, que las empresas están llenas de passion killers, detractores de cualquier tipo de cambio por muy bueno que parezca. En ocasiones, se muestran partidarios de cierto grado de flexibilidad, pero a la hora de llevarlo a la práctica surgen los miedos. También las preguntas: "¿Y si pierdo poder? ¿Y si el ambiente se enrarece? ¿De verdad hace falta cambiar?".
Lo que no sabe Antonio Hernández es que sus palabras se ven confirmadas con un estudio elaborado por la consultora Hay Group. Una encuesta que se encargó de presentar recientemente uno de los socios de la compañía, Jorge Herrero, durante unas jornadas de la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD).
También dice el refrán aquello de que Del dicho al hecho... Pero en tiempos de conciliación y preocupación por retener y atraer talento, decir no a la flexibilidad es algo más que políticamente incorrecto. Por eso, el 76 por ciento de los encuestados afirma que los cambios en la estructura organizativa mejoran el compromiso de los empleados, el 90 por ciento asegura que conlleva innovación y ese mismo porcentaje responde que mejora la eficiencia operativa y la productividad.
Poco compromiso
Pero en la práctica, más de la mitad asegura que su empresa no lo pone tan fácil. El 9 por ciento argumenta que existe un escaso compromiso por parte de los directivos, el 10 por ciento dice que empeora el clima laboral, y un 23 por ciento revela que esa resistencia al cambio se debe al sentimiento de pérdida de poder que puede provocar.
Dentro de las iniciativas relacionadas con la gestión de los procesos de la compañía, Jorge Herrero destacó que todas las medidas mencionadas tienen como prioridad conseguir la calidad. Así, surgen entre las respuestas conceptos como outsourcing, servicio permanente 24 horas y automatización de procesos industriales.
Alta tasa de fracaso
Pero la práctica vuelve a toparnos con la dura realidad, esa respuesta que aclara que el teletrabajo no se acabará aplicando en la mitad de las empresas consultadas. "En el 41 por ciento de los casos, o se ha descartado o ha fracasado", aclaró Herrero.
¿Y por qué han fracasado estas medidas? ¿O ni siquiera se han llevado a cabo? La batería de respuestas vuelve a ponernos los pies en la tierra: el 13 por ciento asegura que falta la formación adecuada; el mismo porcentaje cree que el problema es la cultura de la empresa, el 12 por ciento cree que lo que se necesita es un nuevo modelo de liderazgo y un 6 por ciento responde que si no se hace es porque requeriría movilidad geográfica o cambios en la jornada de trabajo.
Barreras al 'teletrabajo'
Pero, ¿no acordamos que lo que se quería era trabajar menos horas pero mejor? Los passion killers, en plena acción: "Las respuestas indican que existen todo tipo de barreras en la empresa para introducir nuevos procesos de trabajo".
Escasez de passion killers debe haber en las dos empresas -Hospiten y la inmobiliaria Grupo Lar- que expusieron sus respectivos casos de flexibilidad en las jornadas.
Juan José Hernández, director general de Hospiten, explicó cómo se organiza la gestión de los 12 hospitales que el grupo posee en las Islas Canarias, Málaga, México y República Dominicana. "Con la expansión internacional era imposible centralizarlo todo. Pero lo que sí hicimos fue unificar la plataforma tecnológica para que toda la información fuera homogénea", dijo.
La directora de RRHH de Grupo Lar, Ana Sarasibar, explicó cómo funcionan las cosas en la inmobiliaria: "Nosotros tenemos que ser flexibles porque las promociones son seres vivos, porque tenemos que ser capaces de absorber 100 ó 200 promociones al mismo tiempo en distintos países". 

Aragón roza ya los 600.000 ocupados de cara al verano. Es junto con Navarra, la región con menor paro.

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A poco más de un año de la Expo, Aragón ya da empleo a 592.200 personas, según la última Encuesta de Población Activa publicitada
el pasado viernes.
De este modo, la Comunidad roza los 600.000 ocupados, en una cifra récord para una región que históricamente apenas alcanzaba el medio millón. La cuenta de la EPA eleva en casi 4.000 el número de ocupados respecto a finales del año 2006, y en 31.000 respecto al primer trimestre del año pasado. Aragón, con Navarra, son las autonomías con menos paro: 5,71%. Casi 36.000 aragoneses están desempleados, 4.900 másque en el anterior trimestre.
Récord de activos
Con 628.100, según la EPA, Aragón alcanza también récord en cuanto a población activa, lo que se ha traducido en algo másde paro sobre el total.

Puedes ahorrarte hasta 4 horas de trabajo por ir a votar. Si estás en la mesa pueden ser 13.

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Votar en las elecciones tiene premio si te toca trabajar el 27 de mayo y tu horario laboral coincide con el de los colegios electorales.
Los permisos retribuidos establecidos te permitirán ‘escaquearte’ del trabajo, sin dejar de cobrar, entre 2 y 4 horas en función del nivel de coincidencia.
Si tienes turno de noche, te lo cambian.
Es el caso de presidentes, vocales o apoderados de las mesas electorales, si el día anterior tienen que trabajar de noche. Además, si no disfrutan de descanso semanal, tienen permiso retribuido durante ese día y otras 5 horas del día siguiente.

Radigrafía del empleo en España.

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Salario medio
Es de 1.553 euros brutos, como en 1997.
Contrato indefinido
Se hicieron 340.200 en el primer trimestre. En total, hay 11.237.700 trabajadores concontrato indefinido.
Desempleo
Aumentó el último trimestre en 45.500 personas y se sitúa en 1.856.100 personas (8,47% de la población activa).
Desigualdad
La tasa de paro de las mujeres (11,39%) casi duplica a la de los hombres (6,32%).
Reforma laboral 
La reforma laboral de 2006 creó 1,2 millones de contratos indefinidos, de los que 670.000 fueron conversiones de temporales a indefinidos.

Movilidad y riesgo laboral, asignaturas pendientes

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Acabar con el paro y la temporalidad ha sido uno de los principales objetivos del brazo legislativo del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales a lo largo de este curso. Sin embargo entre las asignaturas pendientes todavía se encuentran otras dos preocupaciones importantes para la empresa y la población española en general: la movilidad y el riesgo laboral.
Según la Encuesta de Movilidad Laboral 2006 elaborada por Pricewaterhouse Coopers para la Comisión Europea, sólo el 15% de los empleados españoles puede incluir en sus expedientes experiencias de movilidad regional o nacional, lo que nos coloca como el país más «inmóvil» después de los italianos. Las razones según esta encuesta: los diferentes sistemas fiscales, legislaciones laborales y salarios, al margen de una cultura poco dada al desplazamiento incluso interregional de trabajadores.
Otro dato que tampoco es muy halagüeño es el índice de siniestralidad laboral que aumentó en un 1,3% según el avance informativo fechado entre octubre 2005 y septiembre 2006 del Insituto Nacional de Seguridad e Higiene (INSH). Este estudio, revela que si bien disminuyó el número de accidentes mortales (1,3%) aumentó el de aquéllos de carácter grave. En total, 202.894 afectados —4.403 leves, 118 graves y 10 mortales— que, según sindicatos, podría aumentar tras la entrada en vigor de la Reforma laboral.
Por esta razón, ayer y a instancias de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres, se reivindicó la necesidad de actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) aprobada hace cinco años y pese la cual, según Eurostat, seguimos siendo uno de los países con mayor índice de siniestralidad.

Día internacional del trabajador: la vuelta al empleo en 365 días. Repaso laboral del último año.

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Del Estatuto del Trabajo Autónomo a la Ley de Igualdad, muchos son los cambios producidos en materia laboral desde la celebración del último primero de mayo
Parece que fue ayer pero ya va a hacer un año desde que celebramos el último Día Internacional del Trabajador —conmemoración mundial de la muerte de varios sindicalistas por su lucha para la reducción de la jornada laboral a ocho horas hace más de doscientos años— . Desde entonces hasta hoy, muchos han sido los cambios que se han producido en materia laboral en nuestro país. Una revolución reguladora en la que han participado la mayoría de los agentes sociales y que, como toda variación, ha tenido sus defensores y detractores.
La reducción de la temporalidad y el fomento del empleo estable fueron las primeras preocupaciones del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales tras la celebración del Primero de Mayo del año pasado. El acuerdo entre Gobierno, CEOE, CEPYME, UGT y CC.OO. dio lugar al Real Decreto de la Ley de Reforma del Mercado de Trabajo aprobado el 9 de junio y en el que se incluían diferentes medidas como, entre otras, el fomento de la contratación indefinida entre los empleados temporales, la protección por desempleo a los trabajadores fijos discontinuos y la reducción de gastos en materia de personal para las empresas y organizaciones.
De estatutos y reformas
Pocos meses después, en septiembre, llegaba a las manos de los empleados por cuenta propia el más que deseado borrador del Estatuto del Trabajo Autónomo con los derechos a paro y jubilación entre las principales novedades. Su objetivo, fomentar el emprendimiento; su traba, aún no regulaba la responsabilidad patrimonial ni la contratación de familiares asalariados, tal y como denunciaban en las páginas de INFOEMPLEO.COM la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) y la Federación Nacional (ATA).
También a finales de ese mismo mes, el ministro Jesús Caldera presentaba el Anteproyecto de Ley por el que se modificaba el Estatuto de los Trabajadores en materia de información, consulta y protección en caso de insolvencia empresarial. Una norma cuyo principal objetivo ha sido transponer definitivamente al ordenamiento jurídico español dos directivas comunitarias sobre ambos temas.
Una adaptación a los nuevos tiempos similar a la vivida hace poco por el cuerpo de trabajadores del estado a través del nuevo Estatuto Básico de la Función Pública. Una carta magna aprobada en abril que acerca la situación de este colectivo de trabajadores a la de cualquier otro empleado de empresa privada ya que impone, entre otras muchas novedades, la evaluación por desempeño, el trabajo por objetivos y la apuesta por la promoción interna y la movilidad, así como la integración de discapacitados y la conciliación de vida social y vida personal.
Leyes para todos
Este punto también ha sido uno de los principales protagonistas de la recientemente aprobada Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, y cuya principal novedad, al margen de diversas medidas específicas para resolver la situación laboral de los progenitores en situaciones específicas —problemas en el embarazo, discapacidad del recién nacido...—, es el aumento de permiso de paternidad a quince días. Ampliación que, según la oposición «no resuelve la igualdad» y que, unido a la Ley de Dependencia —que se empezó a implantar gradualmente a partir de enero— intenta acercar la realidad social, cada vez más diversificada, al complejo mundo del empleo.
Esta última norma, criticada desde algunos sectores por hacer referencia sólo a personas dependientes permanentes y no temporales —edad, enfermedad...— pretende facilitar también la tarea de aquellos trabajadores que comparten su vida con personas mayores o discapacitadas proporcionándoles los medios económicos y materiales necesarios para atenderles sin el menoscabo de su actividad laboral, como ha venido ocurriendo en los últimos años.                                                                                                                                                                                        El año en números
Afiliados medios a la Seguridad Social
El año pasado se cerró con 18.915.407 personas inscritas, 601.025 más que el anterior. Tres de cada cuatro nuevos afiliados eran españoles (77,95%), frente al 22,05% que eran extranjeros. La educación fue el sector que más creció (10,38%) aunque en términos absolutos el récord lo batió la construcción (6,96%) que mantuvo el liderazgo con 120.763 nuevos afiliados. La manufactura creció por primera vez desde 2000 con una tasa del 0,54% y 11.985 nuevos afiliados.
Salario mínimo interprofesional
A finales de diciembre el Consejo de Ministros aprobó la cuantía del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el 2007 y que se situó en 570,6 euros al mes (7.988,4 euros al año. Un 5,5% de aumento total que supone 29,7 euros más al mes en relación con el año anterior. Para los trabajadores eventuales y temporeros, cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, se estableció una cuantía de 27,02 euros por jornada. La tarifa estipulada para los empleados del hogar se situó en 4,47 euros por hora trabajada.
Oferta de empleo público
En febrero se convocaron 33.151 plazas para la Administración del Estado (11.197), Entidades Públicas (1.371), Docentes (130), Administración Local (300), Administración de Justicia (3.396, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (11.155), Fuerzas Armadas (5.546) e Instituto de Gestión Sanitaria (56). La oferta, además, incluye diferentes, novedades para los aspirantes como la posibilidad de inscribirse en las pruebas sin necesidad de presentar los formularios originales o la fotocopia del DNI. Circunstancia que podrá reducir los trámites de los procesos de selección.
Coyuntura laboral
Desde la entrada en vigor de la Reforma Laboral hasta febrero de este año se han suscrito 764.012 contratos indefinidos iniciales, 181.143 más que el año anterior. Lo que supone un incremento del 31%. En estos ocho meses, la contratación inicial y la conversión de temporales a indefinidos da como resultado 1.647.000 contratos fijos, un 54% más que el año anterior.

Las empresas aragonesas alcanzan el nivel de confianza más alto en dos años

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El índice de confianza de las empresas aragonesas se encuentra en el nivel más alto de los dos últimos años, según el Indicador de Confianza Empresarial (ICE) del segundo trimestre de 2007 elaborado por la Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza.
En concreto, el ICE-Aragón se situó en 12,4 puntos, frente a los 6,9 puntos del primer trimestre del año, informó la Cámara de Comercio, que atribuyó esta mejora a las buenas perspectivas del empleo.
La evolución de los indicadores sugiere que la actividad económica continúa con su dinamismo en Aragón, aunque el aumento de la competencia y la debilidad de la demanda se mantienen como los principales problemas de las empresas, según el informe.
Una de cada tres compañías aragonesas confía en aumentar su cifra de negocio en los próximos meses; el 54,8 por ciento espera que se mantenga igual, y sólo el 12,2 por ciento prevé una disminución.
Además, casi el 10 por ciento de las empresas espera incrementar el número de empleados.
Las perspectivas de cifra de negocio y de inversión de las empresas aragonesas siguen en niveles similares a las de hace un año, mientras que las expectativas sobre los precios de venta y las exportaciones empeoran ligeramente, aunque se mantienen dentro del optimismo.
Por sectores, el comercio y los servicios cuentan con unas expectativas para el segundo trimestre (12,8 puntos) ligeramente por encima de la industria y la construcción (10,6 puntos).
La mayor confianza del sector servicios obedece a las perspectivas de mejora del empleo, la inversión y, especialmente, la cifra de negocio.
En la industria, se mantienen las buenas perspectivas exportadoras, aunque persiste un problema de competitividad, el encarecimiento de los productos.
Por último, el aumento de la competencia y la debilidad de la demanda encabezan la lista de factores que limitaron la actividad empresarial en el primer trimestre de 2007. La escasez de personal cualificado afectó a casi un tercio de las empresas, mientras el aumento de tipos de interés sigue sin perjudicar la capacidad de financiación.
El ICE de la Cámara de Comercio estudia la opinión de 502 empresas aragonesas de industria, comercio y servicios.
El indicador de confianza oscila entre +100 y -100 puntos; los valores positivos señalan avances en la actividad y los negativos, retrocesos.
El índice analiza la cifra de negocio, los precios de venta, las exportaciones, el empleo y la inversión, así como los factores limitadores de la actividad. 

El empleo vinculado al turismo creció casi un 10% en la Comunidad Valenciana durante el último año

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El empleo vinculado a la actividad turística aumentó un 9,8% en 2006 respecto al año anterior, con lo que la cifra de trabajadores asciende a 264.272, el 12,28% de afiliados a la Seguridad Social, según aseguraron ayer fuentes de la Generalitat en un comunicado. Las actividades económicas tenidas en cuenta son las de hostelería, transporte, agencias de viajes, alquiler de automóviles y otros medios de transporte, así como otras actividades artísticas y de espectáculos, actividades de bibliotecas, museos y actividades deportivas y, por último, actividades recreativas diversas.
El número total de ocupados en la Comunitat en la industria turística es de 264.272 personas, con la variación interanual del 9,8%, incremento superior al del total del sector servicios (5,53%) e incluso respecto al total de actividades (4,8%).
Por otro lado, el número de ocupados en actividades turísticas supone el 12,28% del total de ocupados en la Comunitat, así como el 10,58% del total de ocupados en la industria turística en el ámbito nacional. El número de trabajadores autónomos (58.787) se ha incrementado en un 5,2% respecto a 2004, y supone el 15,58% del total de trabajadores autónomos de la Comunitat.
Respecto a la tasa de temporalidad del empleo en el sector turístico de la Comunitat, en 2006 esta se ha visto reducida un 2,9% con respecto a 2005. 

"El desajuste entre la formación y las necesidades de las empresas es el desafío principal que afronta el mercado español", según Enrique Sánchez de Adecco.

Formación

Algunos empleos vinculados al crecimiento de la facturación y al dinamismo de las firmas españolas son los que presentan mayor dificultad para cubrirse. Auditores, directores comerciales, médicos de empresa e informáticos muy cualificados están entre los más deficitarios, según la memoria anual del grupo de Recursos Humanos Adecco. Una especie de radiografía de la situación del empleo en España.
Según la memoria de 2006 de Adecco, hay profesionales para los que no existen las penurias. Si es usted (o aspira a ser) director de oficina bancaria, auditor, contable, abogado o gestor de banca privada, se lo van a rifar. Eso en el sector financiero y legal. Igualmente le va a pasar si, en el área de ventas y mercadotecnia, es director comercial, investigador de mercado, responsable de producto (product manager) o técnico comercial. Y tres cuartos de lo mismo les sucederá a quienes ejerzan como médicos de empresa, enfermeros, asesores médicos, técnicos de prevención, químicos, farmacéuticos y técnicos de laboratorio.
La lista de los más demandados, en cuanto a empleo cualificado, la cierran ingenieros e informáticos. Los más cortejados, entre ellos, son los analistas de sistemas SAP (aplicaciones empresariales), los programadores, los administradores de sistemas, los directores de producción, los ingenieros industriales y los jefes de obra.
"El sector empresarial de recursos humanos, tanto en el área de trabajo temporal como en la de selección de perfiles cualificados, va muy ligado al ciclo económico, y en España, ahora, determinados puestos estrechamente vinculados al momento de crecimiento de las empresas presentan un claro déficit de profesionales". Enrique Sánchez, presidente del Grupo Adecco en nuestro país, esboza una radiografía de la situación del empleo en una economía con lagunas, pero boyante en general, pese al último sobresalto inmobiliario.
"Entre los perfiles cualificados más buscados", prosigue, "destacaría a auditores; ingenieros e informáticos con alta cualificación; abogados, por el aumento de los contenciosos derivados del desarrollo económico; médicos de empresa, toda una necesidad; y los técnicos y directores comerciales, difíciles de cubrir por ser una actividad que ha crecido mucho, hasta el punto de que ya son las propias compañías las que fabrican a sus comerciales y los transforman en auténticos consultores".
Por lo que respecta al área de trabajo temporal, la memoria de Adecco refleja que la mayor demanda se concentra en administrativos, auxiliares administrativos, telefonistas, encuestadores, dependientes, comerciales, informáticos, contables, técnicos de calidad, delineantes y auxiliares sanitarios. Esto por lo que se refiere al sector servicios. En el industrial, los más buscados son peones, electrónicos, oficiales de primera y segunda, mecánicos, montadores y mozos. En hostelería, la lista la encabezan camareros, azafatas, recepcionistas, pinches, cocineros, guías y maîtres.
Desajustes
Para Sánchez, "el desajuste entre la formación y las necesidades de las empresas" es el principal desafío que afronta el sector. "Es necesario un replanteamiento del sistema educativo para crear un canal más fluido con la realidad empresarial", afirma, al tiempo que demanda a Gobierno y sindicatos que se impliquen más en la inserción del colectivo de inmigrantes, que cada año adquiere más peso en las colocaciones de trabajo temporal que realiza la firma.
En concreto, en 2006 aumentaron un 31,5% respecto a 2005, hasta alcanzar la cifra de 29.492 inmigrantes colocados, un 18,29% del total de trabajadores empleados por Adecco en España (161.208, un 5% más que el año previo). A este incremento de los provenientes del extranjero ha ayudado el hecho de que la compañía abriera el pasado año el Programa Inmigrantes, mediante el cual lleva a cabo procesos de selección y contrataciones en países de origen.
Por edades, uno de cada tres trabajadores empleados por Adecco (31,92%) fue menor de 25 años. El grupo mayoritario fue, no obstante, el de los comprendidos entre los 25 y los 35 años, un 43,66% del total, lo que, según la firma, demuestra que cada vez se acude a empresas de trabajo temporal no sólo para encontrar primer empleo sino también para el desarrollo de carreras profesionales. Otro dato destacado es que los mayores de 45 años, el colectivo de más difícil reinserción en el mercado, fueron el 7,44% de los contratados, lo que supone dos puntos más que en 2005. Por sexo, el 51,31% fueron hombres y el 48,69% mujeres, lo que, según la citada memoria, confirma "año tras año, una tendencia igualitaria en la contratación".
Trabajo temporal
"En la Unión Europea el 2,5% de la población activa obtiene su empleo a través de una empresa de trabajo temporal, mientras que en España este porcentaje ni siquiera llega al 1%", se lamenta Sánchez, quien además añade el dato de que en dichos países de la UE la tasa de temporalidad es menor, con una media del 14%.
Ante estos hechos, el presidente de Adecco aboga por un "mayor protagonismo de las ETT en la contratación", para lo que pide a la Administración que "elimine las barreras que imposibilitan que nos acerquemos a los porcentajes europeos, como los sobrecostes y la prohibición de actuar en determinados sectores, como la construcción".

El 75% de los españoles está dispuesto a cobrar menos y tener más tiempo libre

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Un estudio europeo señala que el 58% de los trabajadores se siente "satisfecho" o "muy satisfecho" con su empleo
Un 75% de los españoles estaría dispuesto a cobrar menos para tener más tiempo libre, según el Estudio Anual de Satisfacción Laboral y Calidad de Vida 2007, elaborado por la empresa europea de búsqueda de profesionales Cátenon. No obstante, el estudio señala que el 58% de los trabajadores se siente, en términos generales, "satisfecho" o "muy satisfecho" con su empleo. Según el informe, lo que más retiene a los españoles en su puesto de trabajo es el ambiente laboral, seguido de la responsabilidad del puesto que desempeñan, el reconocimiento que tienen en la empresa y el sentirse bien pagados. De la encuesta hecha por Cátenon, se desprenden algunos datos sobre el grado de satisfacción de los empleados, como que el 67% de los trabajadores se siente satisfecho o muy satisfecho con el equipo humano; que el 62% lo está con el desarrollo profesional o que la retribución económica "no termina de satisfacer" al 54% de los consultados.
La mas valorado por los trabajadores en un proceso de cambio de trabajo son, por este orden, la retribución económica, las posibilidades de promoción y desarrollo profesional, la responsabilidad y autonomía del puesto, el equipo humano y la flexibilidad en el horario, añade el estudio.
El 67% de los encuestados se iría a vivir fuera de España si se le plantease una oportunidad profesional interesante, aunque la gran mayoría de este porcentaje exigiría un importante aumento de sueldo y volvería en menos de tres años.
Con respecto a la vida personal, tres de cada cuatro españoles creen que es necesario renunciar a ella para lograr una brillante carrera profesional; el 75% considera que para tener mejor calidad de vida sería necesario tener horario flexible o teletrabajo y, los que son padres, "agradecerían" tener guarderías concertadas en la propia oficina.
En cuanto a la cualidades que más valoran los encuestados de un jefe son la capacidad de liderazgo, la comunicación con los subordinados, el trabajo en equipo, la capacidad de delegar y que sea honrado.

Ojo con las ocupaciones ofrecidas en el 'e-mail'

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Un nuevo timo digital, el 'scam', ha obligado a la Asociación de Internautas a lanzar la alerta
"¿Busca trabajo?", "¿tiene dificultades para llegar a fin de mes?", "¿quiere un trabajo extra?". Cuidado con los correos electrónicos con este encabezamiento. Por si no había suficiente, las estafas cibernéticas se extienden al campo de las ofertas de empleo. El creciente timo electrónico lleva por nombre scam laboral, usa los métodos habituales (bombardeos del buzón del usuario) y está alcanzando tales dimensiones que en España la Asociación de Internautas (AI) se ha visto obligada a realizar un aviso de alerta a los consumidores de internet, dentro de la actual II Campaña contra el Fraude Online y por la Seguridad en la Red. También Microsoft, en su página web, dedicada a la asesoría de empresas, participa de la inquietud con un artículo que explica en qué consiste este fraude.
Una variedad habitual en estos timos a través del correo electrónico pasa por ofrecer trabajos cómodos a realizar desde la propia casa
El engaño se suele presentar mediante un e-mail con una supuesta oferta de trabajo que garantiza rendimientos jugosos. Según Efrén Santos Pascual, socio y abogado de Icef Consultores, se trata de un híbrido entre el phishing (recabar datos bancarios a través de falsos correos que reproducen el diseño web de la entidad financiera) y el timo de las pirámides de valor. Uno de sus métodos consiste en que los defraudadores reclaman al ingenuo que deposite una cantidad de dinero por adelantado en una supuesta agencia de viajes de la que han replicado su página web, dado que la falsa oferta de trabajo suele implicar el desplazamiento a otro país.
Otra variedad habitual pasa por ofrecer trabajos cómodos a realizar desde la propia casa, aprovechando el auge del teletrabajo, para lo que venden falsos libros de instrucciones y supuestos kits laborales para principiantes. Otro ejemplo de scam laboral se basa en ofertar al incauto un trabajo como gestor de un patrimonio económico que se le ingresa en su cuenta, por el que acaba pagando elevadas comisiones sin percatarse al reingresarlo troceado en las cuentas de los estafadores. Por si fuera poco, señala la Asociación de Internautas, "sin saberlo, la víctima está blanqueando dinero obtenido por medio del phishing", por lo que corre un riesgo cierto de acabar en prisión.
En la dirección www.internautas.org/html/4221.html, la AI proporciona una relación de las webs fraudulentas detectadas hasta hoy en este terreno, además de brindar una serie de consejos para no caer en la trampa. Existe, en inglés, una relación de todas las variantes conocidas de este timo en la página web http://hotscams.com/categories/Job-Scams/.