La economía aragonesa crecerá en 2008 un 4,4% y el empleo lo hará en un 2,5%
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Lo vaticinó ayer el consejero de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Aragón, Alberto Larraz.
España tiene 1,24 parados por cada trabajador, frente a los 2,16 de 1980
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El peso de los ocupados sobre la población en los inmigrantes es de un 61,9%.Enlaces relacionadosEl paro baja en 36.327 personas en abril pero el ritmo de reducción de desempleo se frena (4/05) España tenía en 2006 1,24 personas inactivas o paradas por cada trabajador, una proporción que se ha mejorado con el paso de los años ya que en 1980 existían 2,16 no ocupados por cada empleado.
Una de las razones principales para la mejora es la aportación de la inmigración a la población ocupada.
Caixa Catalunya también señala en su último Informe sobre el consumo y la economía familiar que existen otros factores para el descenso del 42,6% en la proporción de 2006 respecto al mismo dato registrado en 1980: "la nutrida generación de 'baby-boomers' que está en la actualidad en el mercado de trabajo y un descenso de la población inferior a los 16 años que ha compensado el incremento de la población mayor de 64 años".
La inmigración, clave
La entidad destaca que "el choque inmigratorio que ha vivido la economía española a lo largo de la última década se ha concentrado en los grupos de edad de población potencialmente activa (de 16 a 64 años), que representa más del 85% de la población inmigrante residente en España".
El peso de los ocupados sobre la población total es visiblemente más elevado en el colectivo de inmigrantes (un 61,9% en 2006) que en el de los nativos (un 42,6% en 2006). En el ámbito de la población inmigrante residente, en 2006 había en España 0,61 no ocupados por cada trabajador, la mitad de la ratio de 1,35 registrada por la población nativa.
La fuerte creación de empleo registrada por la economía española en la última fase de expansión ha permitido, según se desprende de este estudio, "una sostenida disminución de la ratio de población no ocupada por trabajador en el colectivo de inmigrantes desde la década de los 90".
Por lo que ser refiere a la población nativa, la caída de la relación de no ocupados por trabajador ha sido constante con unas ratios de 2,16 en 1980, de 2,03 en 1990, de 1,64 en 2000 y de 1,35 en 2006.
El informe advierte del "carácter transitorio de esta situación", puesto que, por una parte, "se agotarán los efectos del choque inmigratorio", y por otra, "la generación de los 'baby-boomers' abandonarán el mercado de trabajo en unos 20 años" y será sustituida por una generación posterior "menos nutrida que tenderá a presionar al alza la proporción de no ocupados por cada trabajador".
España redujo un 50% el paro juvenil en 10 años, pero sigue a la cola de los países desarrollados
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El 25% de los jóvenes abandona los estudios con nivel inferior a la educación secundaria superior
El paro entre los jóvenes de 16 a 24 años se ha reducido un 50% en los últimos 10 años en España, según un informe de la OCDE, que advierte que dicho indicador, que asciende al 18% actualmente, sigue estando tres puntos por encima de la media de los países desarrollados.
El estudio reconoce que España ha realizado progresos significativos en la última década en la mejora de las perspectivas de empleo de los jóvenes, tendencia que contrasta con la media de la OCDE, donde este indicador ha permanecido estable.
No obstante, el organismo internacional ha indicado que la reforma laboral que se llevó a cabo en España el pasado año no es suficiente para dar "un impulso significativo" al futuro del empleo juvenil e indica que para ello la máxima prioridad es reducir el abandono prematuro del sistema escolar.
En España, uno de cada cuatro jóvenes abandona los estudios con un nivel inferior a la educación secundaria superior (equivalente al bachillerato), una de las tasas de abandono escolar más elevadas entre los países de la OCDE.
Además, los vínculos entre el sistema educativo y el empleo son demasiado débiles y el aprendizaje basado en el trabajo se limita a los estudiantes de formación profesional, cuyos resultados en términos de acceso al empleo después de dejar la escuela son relativamente buenos.
Temporalidad
Así lo refleja el informe 'Empleos para jóvenes' dedicado a España, Según la OCDE, como en otros países desarrollados en España muchos jóvenes entran en el mercado de trabajo con un contrato temporal. Sin embargo, España es el único en el que el joven tiende a permanecer con contratos temporales durante un largo período de tiempo, intercalando períodos frecuentes de paro cuando se mueven de un contrato a otro hacia el próximo empleo.
Por ello, señala que es necesario eliminar numerosas barreras para mejorar las perspectivas del mercado de trabajo de los jóvenes en España. En primer lugar, como en otros países de la OCDE, el mercado de trabajo es cada vez más selectivo y la carencia de calificaciones relevantes constituye un riesgo más alto de paro.
En segundo lugar, los progresos se han visto obstaculizados por el hecho de que la relativa rigidez de la protección del empleo para los contratos indefinidos. Esto, según la OCDE, ha contribuido a la segmentación del mercado de trabajo entre empleos temporales y permanentes, situación que afecta negativamente a las perspectivas de carrera profesional y a las oportunidades de formación de los jóvenes.
En último lugar, se deben hacer mayores esfuerzos para ayudar a los jóvenes desempleados, en particular a los más desaventajados, a encontrar un empleo.
Mayor convergencia en el tratamiento de los contratos temporales y indefinidos, subir el periodo de prueba en los indefinidos (hasta 10 meses), más control de la Inspección de Trabajo y cotizaciones al seguro de desempleo moduladas para penalizar a las empresas que más despiden, son algunas de las recomendaciones de la OCDE.
La Ley Orgánica de Educación de mayo de 2006 incluye medidas para atajar el abandono escolar prematuro, además la reforma de regulación del empleo refuerza la Inspección de Trabajo, lo que la OCDE considera como crucial para reducir el abuso en la utilización de los contratos temporales y combatir así la segmentación del mercado laboral.
La OIT valora los esfuerzos de la Ley de Igualdad para combatir la discriminación laboral
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El director de la Oficina en España de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Juan Felipe Hunt, aseguró ayer que esta organización considera "positivos" los "esfuerzos" del Gobierno Español para acabar con la discriminación laboral a través de la Ley de Igualdad.
Hunt se pronunció así durante la presentación del último informe de la OIT, que, bajo el título "La igualdad en el trabajo: afrontar los retos que se plantean", analiza cuáles son las principales formas de discriminación laboral en el mundo y qué medidas pueden adoptarse para combatirlas.
En el caso concreto de España, el estudio destaca la iniciativa ACCEDER, un programa español que consiguió emplear a 2.500 personas de etnia gitana desempleadas.
Por el contrario, resalta que, según datos de 2004, las mujeres españolas cobraban, de media, un quince por ciento menos que sus colegas varones -en sintonía con la media de la Unión Europea (UE)-.
La situación era mejor que en países como Suecia (cobraban un 16,5% menos que los hombres), pero peor que en Portugal (la diferencia era sólo del cinco%).
La desigualdad laboral española también queda patente en un análisis sobre el tiempo medio trabajado -con remuneración o sin ella-, que el estudio cifra en 7,4 horas de media en el caso de las mujeres y de 6,5 horas en el caso de los varones.
De forma general, el documento estudia diferentes tipos de discriminación: las tradicionales -por sexo, raza, religión u origen social-, las agrupadas como "recién conocidas" -por edad, discapacidad, orientación sexual o en caso de contagio de sida- o las manifestaciones incipientes, basadas en factores genéticos y en el estilo de vida.
En este sentido, Hunt explicó que, frente a otros tipos de exclusión, en los últimos años cada vez hay más personas que no consiguen empleo o lo pierden de forma improcedente por su predisposición a padecer ciertas dolencias o bien porque, fuera de su trabajo, no mantienen un estilo de vida "saludable".
No obstante, el responsable de la OIT aseguró que la forma de discriminación en el trabajo más extendida es contra las mujeres, si bien reconoció que la participación de las mujeres en el mundo laboral ha ido subiendo en todo el mundo.
De todas formas, indicó que las mujeres suelen cobrar menos y trabajar en condiciones más precarias que sus compañeros varones.
La raza o la etnia, según el informe, también son una razón frecuente de exclusión laboral, y muy especialmente después del incremento de la inmigración en los últimos años.
En países como Estados Unidos, otro foco de marginación en el trabajo que ha ido en aumento es la religión, especialmente en el caso de los musulmanes, cuyas denuncias por problemas de este tipo han ido creciendo a raíz de los atentados del 11 de marzo de 2001.
En este documento también se recogen varios estudios que señalan que, en contra de lo que tradicionalmente se supone, la exclusión en el trabajo por motivos de edad afecta menos a los trabajadores mayores de cincuenta años que a los más jóvenes -entre 15 y 19 años-, que suelen ser sometidos a periodos de prueba más largos y obtienen peores contratos.
Las discapacidades -que padece, en diferentes grados, un diez por ciento de toda la población mundial- son también un foco de marginación que, según el texto, suele ir acompañado de niveles más bajos de educación.
Así, la OIT reconoce que aunque la mayoría de los países están comprometidos, mediante la adopción de leyes y políticas, a acabar con la exclusión en el trabajo, la situación, a día de hoy, es "una mezcla de éxitos y fracasos".
Zapatero se compromete a subir el salario mínimo interprofesional por encima de los 600 euros
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El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, se comprometió ayer a subir el salario mínimo interprofesional por encima de los 600 euros en la próxima legislatura, así como hacer trabajar en continuar aumentando el importe de las pensiones mínimas.
Zapatero, que visitó ayer tarde Zamora para arropar con su presencia al candidato socialista al ayuntamiento de la capital, Carlos Hernández, hizo un repaso por las principales actuaciones llevadas a cabo por el Ejecutivo y expresó algunos compromisos de futuro.
En este sentido, anunció su intención de incrementar el salario mínimo interprofesional y destacó el esfuerzo realizado para subir las pensiones mínimas, de las que explicó que se han incrementado un 25 por ciento, "aunque deben aumentar mucho más".
En su discurso, Zapatero tuvo palabras de elogio para el ministro de Trabajo, Jesús Caldera, presente en la sala y del que aseguró que pasará a la historia como "el mejor ministro de Trabajo de toda la democracia". En su haber, destacó el presidente, está el mérito de lograr la aprobación de leyes vitales para el país como la de Igualdad, Violencia de Género y Dependencia, además del Pacto Social y la creación durante la presente legislatura de tres millones de empleos.
Europa tendría un déficit de 55 millones de trabajadores en 2050 si cierra las fronteras
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Europa tendría un déficit de 55 millones de trabajadores en el año 2050 si se cerrasen las fronteras europeas a la inmigración, según un informe de la empresa de trabajo temporal Randstad. En el estudio se destaca que el 45 por ciento de los trabajadores extranjeros contratados en España en los últimos dos años provienen de Centroamérica y Sudamérica, mientras que el 30 por ciento viene de África.
Por provincias, en Madrid la mayoría de los inmigrantes son de origen ecuatoriano, mientras que en Barcelona son marroquíes, y asimismo ha crecido el número de portugueses en Guipúzcoa, de suizos en La Coruña, de franceses en Salamanca o de venezolanos en Tenerife. Las provincias con mayor porcentaje de trabajadores extranjeros son Lérida (51 por ciento), Gerona (35 por ciento) y Guadalajara (32 por ciento).
Según el informe, el mayor número de trabajadores extranjeros se encuentra en una edad entre 30 y 39 años, mientras que la mayoría de españoles que trabajan corresponden a la banda situada entre 16 y 24 años. Además, apenas hay mujeres trabajadoras provenientes de países de Asia y África, mientras que ese porcentaje es elevado para América Latina. Asimismo, el 44 por ciento de los trabajadores foráneos tienen una formación a nivel de estudios primarios, frente al 34 por ciento de los españoles.
En cuanto a los puestos que ocupan los extranjeros, la mayoría están vinculados a la producción, servicios de limpieza, administrativos y hostelería. Los trabajadores provenientes de la Unión Europea tienen unas funciones parecidas a los españoles, mientras que en el caso de países de Europa del Este destacan los trabajos de especialista en producción. Por su parte, los provenientes de países africanos desempeñan sobre todo labores de mozo, peón o manipulador, trabajos que para los sudamericanos se amplía a servicios de limpieza.
Los inmigrantes no paliarán el futuro aumento de jubilados
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Los efectos positivos de la inmigración en el mercado laboral, con la llegada de 2,2 millones de ocupados extranjeros desde el 2000, pueden ser insuficientes para contrarrestar el envejecimiento de la población española. En un plazo de 20 años, habrá culminado otra revolución social: se jubilará la nutrida generación del baby boom y se incorporará otra con muy pocos efectivos. El resultado será que aumentará la cifra de inactivos en relación con la de ocupados, situada ahora en una tasa de 1,24 después de un fuerte descenso gracias a los inmigrantes.
En los últimos años, la demografía de la población española y el "choque inmigratorio" han confluido en un crecimiento del mercado de trabajo sin precedentes y en la reducción en un 42% de la tasa de dependencia, que mide los inactivos por cada ocupado y que es un indicador de la salud laboral de un país. La tasa pasó del 2,16 que había en 1980 al 1,24 del 2006, según un estudio de Caixa Catalunya coordinado por el catedrático de Economía Aplicada de la UAB Josep Oliver.
Una buena parte de esa mejora se debe a unas cifras "espectaculares" del crecimiento de la población inmigrada ocupada, que subió un 323% entre el 2000 y el 2006 al pasar de 600.000 a 2,8 millones de trabajadores extranjeros. Los autores del estudio concluyen que esta tasa de incremento "expresa justamente los objetivos de la inmigración, que no son sino su incorporación, como ocupados, en el mercado de trabajo".
A pesar de que muchos familiares de esos extranjeros ocupados se han desplazado a España y que la tasa de natalidad es más alta que la de la población autóctona, los inactivos inmigrantes han experimentado un incremento del 166%, muy por debajo de los ocupados. En un reciente estudio, Oliver cifró la necesidad de inmigrantes del mercado laboral español en el año 2020 en una horquilla situada entre cuatro y 6,6 millones.
Usar Google para contrastar información personal no es ilegal
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De esa forma lo han dictaminado tres jueces norteamericanos. Así que los reclutadores ya saben que no puede constituir la única fuente para tomar la decisión de contratar o no contratar a alguien, pero que está legalmente aceptado realizar búsquedas sobre los candidatos durante los procesos de selección.
Zaragoza busca 700 vigilantes de seguridad para el 2008
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La llegada de la Expo va a disparar la necesidad de aumentar los servicios de vigilancia. La creciente incorporación de la mujer al sector y la contratación de personal fuera de Aragón intenta paliar las carencias.
Ocio
La oferta de servicios y turismo está aumentando en Zaragoza y, con ella, la necesidad de un mayor número de vigilantes de seguridad.
Las cifras se dispararán con la llegada del espacio de la ciudad por excelencia: la Expo de 2008.
Industria
La creación de polígonos industriales como el PTR, Empresarium, Pla-za o El Espartal está provocando que numerosas empresas recién llegadas soliciten los servicios de vigilancia, que se suman a los que ya se prestaban en fábricas que llevan más tiempo.
Instituciones
Los servicios de seguridad son frecuentes en los organismos oficiales y, en los próximos años, la ciudad va a ser sede de nuevas instituciones, como la Secretaría de la Década del Agua de la ONU, lo que aumentará las necesidades de vigilancia.
Artículo relacionado: Trabajo en la Expo 2008
Los funcionarios podrán teletrabajar hasta un 50% de su jornada. La elección de esta modalidad laboral será voluntaria y no implicará menos sueldo
El 10% de los funcionarios se acogerá al teletrabajo, según Jordi Sevilla.
El Gobierno y los sindicatos de la Función Pública CC.OO., UGT, CSI-CSIF y CIG han firmado un acuerdo que permitirá que los funcionarios de la Administración General del Estado (AGE) que cumplan determinados requisitos puedan teletrabajar hasta el 50% de su jornada laboral semanal, frente al porcentaje del 40% que se barajaba en la propuesta inicial del Ejecutivo.
Así lo explicó el ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, tras suscribir con los sindicatos un acuerdo sobre el funcionamiento del teletrabajo en la Administración General del Estado, acuerdo que se ha plasmado en un Real Decreto que el Consejo de Ministros aprobará próximamente.
Aunque la norma comenzará su vigencia de manera inmediata, cada Departamento deberá negociar con los sindicatos el plan de actuación que permitirá implantar esta nueva modalidad de trabajo entre los funcionarios. El Ministerio calcula que en junio ya habrá personal de la AGE que esté teletrabajando.
La elección del teletrabajo será voluntaria y no implicará menos sueldo para el funcionario que se incline por esta modalidad laboral, cuyo éxito quedó demostrado con un programa piloto que puso en marcha el año pasado el Ministerio de Administraciones Públicas y en el que participaron más de un centenar de funcionarios, buena parte de ellos mujeres y muchos con hijos a su cargo.
El ámbito de aplicación de este decreto sobre teletrabajo será el de la Administración General del Estado, que comprende a unos 220.000 funcionarios, sin contar policías y militares, a quienes no afectará esta modalidad laboral.
Conciliación laboral y familiar
En total, Sevilla calcula que unos 20.000 empleados públicos de la AGE se acogerán al teletrabajo, es decir, el 10% del total. El objetivo de esta medida, reseñó el ministro, es contribuir a la conciliación de la vida laboral y familiar dentro de la administración pública.
El teletrabajo en la administración está prohibido actualmente por el reglamento de horarios, donde se exige el trabajo presencial. El sistema voluntario que establecerá este decreto será mixto, es decir, que el funcionario tendrá que acudir a la oficina el 50% de su jornada semanal, pudiendo desarrollar el resto del trabajo desde casa o desde otro lugar.
Así, por ejemplo, un inspector de Trabajo que 'teletrabaje' podrá enviar sus informes desde la empresa o la obra que ha ido a visitar, sin necesidad de pasar por la oficina, como ocurre en la actualidad. No todos los puestos se ajustan a esta forma de organizar el trabajo, de manera que los funcionarios que prestan asistencia en ventanilla no podrán solicitar una plaza para 'teletrabajar'.
Sevilla se mostró convencido de que esta regulación del teletrabajo en la AGE "va a desencadenar" medidas similares en el resto de administraciones, tal y como ocurrió cuando se lanzó el Plan Concilia. De hecho, el Ministerio explicará esta iniciativa a las comunidades autónomas, una vez pasadas las elecciones autonómicas y municipales del 27 de mayo.
Junto a su intención de que se implanten medidas similares en el resto de administraciones públicas, Sevilla también manifestó su deseo de que este decreto abra un debate en el seno de las empresas privadas para dar mayor impulso a esta figura.
España mejora en competitividad, pero está aún en el puesto 30 de 55
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España avanzó en 2006, por segundo año consecutivo, un puesto entre las 55 economías más competitivas del mundo, hasta situarse en el número 30 en el ranking de la escuela de negocios suiza IMD. Según el Anuario de la Competitividad 2007 de este centro, si el índice de competitividad máximo lo ostenta EEUU -el primero de la lista mundial seguido de Hong Kong-, el de España representa el 61,5 por ciento del estadounidense, frente al 58,38 por ciento de hace un año.
Las principales causas de la mejora de la competitividad española en 2006 radican en el incremento de las inversiones extranjeras, el ritmo de crecimiento, la coherencia política del Gobierno y la reducción del paro. También se mencionan la previsión de que la gestión de las finanzas públicas mejorará en los próximos dos años o la poca incidencia de subsidios en la vida económica. Asimismo, se ha reducido la amenaza de la deslocalización de negocios de servicios y hay mayor apertura cultural hacia el exterior más incentivos para buscar empleo.
En cuanto a lo que ha empeorado, destacan los precios de la electricidad para las empresas, las inversiones directas internas, el apoyo de la regulación para hacer negocios y crear empresas, la carga impositiva sobre las personas físicas y la balanza por cuenta corriente. Tampoco ha mejorado la capacidad de los políticos para asumir los retos económicos, la protección de la propiedad privada, la administración de la Justicia y la cooperación tecnológica entre empresas, y aumenta la percepción de casos de corrupción.
El IMD cree que los grandes retos de España para 2007 son mejorar su capacidad tecnológica y su sistema educativo, garantizar la eficiencia del mercado energético nacional y europeo, acometer una "profunda" reforma del mercado laboral y reducir los impuestos a las empresas.
Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva
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1.- Ser responsables: la proactividad en acción
2.- Tener un objetivo en mente: fijar metas
3.- La administración personal: clarificar y establecer prioridades.
4.- El beneficio mutuo: pensar cooperativamente: ganar - ganar
5.- Comprender y ser comprendido: saber comunicarse
6.- La sinergia y la interdependencia: valorar la diversidad
7.- La mejora continua: renovación mental y espiritual
Las reformas laborales son insuficientes para mejorar el empleo juvenil
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Las reformas laborales que se llevaron a cabo en España el pasado año, aun siendo importantes, no bastan para dar "un impulso significativo" a las perspectivas del empleo juvenil, para el que la máxima prioridad es reducir el abandono prematuro del sistema escolar.
Esta es la principal conclusión del informe "Empleos para jóvenes" dedicado a España publicado hoy por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), que, pese a reconocer que la situación "ha mejorado considerablemente" en los últimos años, opina que "todavía hay un margen significativo de mejora".
Aunque la proporción de jóvenes con empleo se ha incrementado en un 50% en el último decenio en España y el desempleo de larga duración se ha reducido más de la mitad en ese periodo, la tasa de paro juvenil seguía siendo en 2006, con el 18%, más de tres puntos superior a la de la media de la OCDE.
"La opinión de muchos economistas españoles y de la OCDE es que las reformas, aunque han producido hasta ahora un incremento de la contratación a través de los contratos estables, no proporcionarán un impulso significativo a las perspectivas del empleo juvenil", advierten los autores del estudio, que consideran que "debe hacerse algo más para mejorar la transición de la escuela al trabajo".
En concreto, el Gobierno tendría que basarse en "el consenso existente" y adoptar cuatro líneas de actuación, teniendo en cuenta que "la principal prioridad es reducir el abandono escolar prematuro", señalan.
Uno de cada cuatro jóvenes deja el sistema educativo con un nivel inferior a la educación secundaria superior, que hoy se considera el mínimo para acceder al mercado de trabajo, lo que hace de España uno de los países del mundo desarrollado con mayor nivel de abandono.
Hacer frente a esa situación exige aumentar la implicación pública en guarderías para evitar la exclusión de niños con más riesgos, como los hijos de inmigrantes o padres con bajas cualificaciones o ingresos.
También se debe mejorar las "segundas oportunidades" para los que han salido muy temprano del sistema escolar, por ejemplo con pasarelas para la formación profesional o el retorno a la educación general, asegurar el aprendizaje en empresas para los estudiantes de formación profesional, incentivar los grados universitarios de ciclo corto o estimular la relación entre universidad y mundo laboral.
La OCDE constata que los estudiantes españoles tienen "un contacto limitado con el mercado de trabajo" antes de finalizar su recorrido escolar y por eso recomienda ampliar el uso de prácticas combinadas para los titulados, en cuyo diseño deberían estar implicadas las empresas y dirigir los contratos de formación para los jóvenes desfavorecidos.
En cuanto a la segmentación entre contratos temporales e indefinidos que caracteriza el mercado laboral español, los autores del informe estiman que "afecta negativamente a las perspectivas de carrera y las oportunidades de formación de los jóvenes".
"Reducir el abuso de los contratos temporales es efectivamente importante", porque "pueden ser una trampa" a la vista de que sólo uno de cada cinco jóvenes pasa de uno temporal a otro permanente en un año y de la corta duración de los temporales (un 60% es de menos de siete días).
La OCDE aconseja una "mayor convergencia" en el tratamiento de los contratos temporales y los indefinidos (equiparar la indemnización por despido a 20 días por año trabajado), aumentar el periodo de prueba en los indefinidos (hasta 10 meses), más control de la Inspección de Trabajo y cotizaciones al seguro de desempleo moduladas para penalizar a las empresas que más despiden.
La última pata de las reformas propuestas por la OCDE es "una muy necesaria revisión de los servicios públicos del empleo", que pasa por una mayor cooperación con las comunidades autónomas -que son las que tienen competencias en los programas de activación-, garantizar asistencia para los jóvenes desde el inicio del paro o evaluar de forma rigurosa la acción del INEM y de las agencias privadas.
La OCDE admite, en todo caso, que la Ley Orgánica de Educación de mayo del pasado año incluye medidas para atajar el abandono escolar prematuro, y que la reforma de regulación del empleo refuerza la Inspección de Trabajo, lo que es "crucial" para "reducir el abuso en la utilización de los contratos temporales" y combatir así la segmentación del mercado laboral.
La reforma laboral reduce la temporalidad al 32% en un año. La situación en el sector público prácticamente no ha cambiado
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La reforma laboral ha empezado a dar sus frutos en el sector privado un año después de su firma. La paradoja es que mientras en el sector privado la precariedad parece haber encontrado un punto de inflexión, en el sector público, y a pesar del apoyo de todos los grupos políticos, la situación prácticamente no ha cambiado.
Desde el 9 de mayo del 2006 en que fue firmada la reforma por Comisiones Obreras, UGT y CEOE, la tasa de temporalidad se ha reducido del 34% al 32%. Sin embargo, ha sido en el sector privado donde se han empezado a frenar los contratos temporales y fomentarse los indefinidos. Esto ha permitido bajar la tasa de temporalidad en un 2,6%. Por el contrario, en el sector público la tasa de temporalidad solamente se ha reducido un 0,2%.
Según un informe realizado por el gabinete técnico de UGT, la caída de la tasa de temporalidad ha experimentado la reducción más importante de los últimos diez años. Tal vez el dato más significativo es que la tasa de temporalidad se está reduciendo entre las mujeres y los jóvenes de 30 años, que son las más afectadas por este tipo de contrato. Es significativo señalar que los sectores con mayores tasas de temporalidad son la agricultura, ganadería, construcción, servicio doméstico y hostelería. En los tres últimos ha mejorado la situación, mientras que en el campo se mantiene por razones estacionales.
Asimismo, existe una enorme diferencia por comunidades. Así la tasa de temporalidad es especialmente elevada en Andalucía, Extremadura y Murcia, en que se supera el 40%, mientras que en Catalunya y La Rioja apenas llega al 25%.
En el último año también se ha registrado un espectacular crecimiento de la contratación indefinida, que carece a un ritmo del 48% respecto al año anterior. Esto obedece a las fuertes subvenciones incluidas en el plan de choque para convertir los contratos temporales en indefinidos. Sin embargo, esta tendencia parece mantenerse en la actualidad.
La Reforma Laboral, un año después
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Hoy cumple el primer año de la Reforma Laboral española y, como resultado de esto, el Centro de Predicción Económica, de la Universidad Autónoma de Madrid (CEPREDE) ha publicado su resumen de los efectos de esta ley.
Esta nota se elaboró en colaboración con la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT) y lleva el título: “Analisis regional y sectorial de la Temporalidad”
Los puntos que resaltan son los siguientes:
La temporalidad, no solo en el I-07 sino también en la comparativa 2006/2005, ha disminuido y, especialmente, en la agricultura (-3 puntos).
En el sector industrial se mantiene estable y sube ligeramente en la construcción y en los servicios (+0,8 y +0,9 puntos respectivamente).
En los sectores industrial y servicios, que registraron unas tasas de temporalidad en 2006 (media anual) de 24,3% y 31,3%, ambas por debajo de la media nacional (34%), las ETTs tienen una penetración del 61,1% y 11,9%, respectivamente, es decir, más del 70% de su gestión.
Se deduce, una vez más, que en los sectores con menor tasa de temporalidad, la penetración de las ETTs es mayor, y viceversa.
Destacan, como regiones con buen comportamiento anual en materia de menor tasa de temporalidad, la Comunidad de Castilla y León (-1,61 puntos), la Comunidad Valenciana (-0,81 puntos), Cantabria (-0,64 puntos), Castilla-La Mancha (-0,19 puntos) y Asturias (-0,12 puntos).
Mejoras si pero no suficiente.
Recordamos que “este acuerdo tiene un objetivo bien definido: luchar contra la temporalidad en la contratación”. Sus resultados en esto parece que han sido limitadas, por lo menos en el primer año.
Más información: http://www.agett.com/servicio/notas/NA_2007_043.pdf
El absentismo laboral cuesta a las empresas un 4% de su producción. El escaqueo nos resta una hora de trabajo al día.
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LAS CAUSAS QUE NOS HACEN SER VAGOS ✔EL ABURRIMIENTO. A solo un 20% de los trabajadores les gusta lo que hacen, según una encuesta de Gallup.
✔NO HAY MOTIVACIÓN Si un trabajador está en un puesto inferior a su nivel, no encuentra motivación.
✔ESTAMOS ESTRESADOS. El tipo de vida que llevamos nos genera strés. LOS HOMBRES SE ESCAQUEAN MÁS El 35% de las mujeres están comprometidas con sus labores, mientras que el porcentaje baja al 25%en el caso de los hombres. Los datos
afirman que ellas rinden más que ellos.
SE IGNORA MÁS AL JEFE A PARTIR DE LOS 35
Los trabajadores demediana edad, entre 35 y 55 años, son los que menos cumplen con sus obligaciones, según Gallup.
“La productividad en España no es buena”,según un estudio de Manpower, que afirma que rendimos un 25% menos que en EEUU y un 17% menos que en la UE. La culpa la tienen el bajo nivel en la formación, el desequilibrio entre ésta y el puesto de trabajo, y que nuestra economía se basa en sectores con poco valor añadido.
El salario medio en el pequeño comercio es de 13.500 brutos. En el 72% de los casos se contrata por contactos.
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Uno de cada cuatro aragoneses trabaja en el sector comercial. El negocio minorista representa el 63,8% del total de empresas y sus empleados reciben un salario bruto medio anual de 13.459 euros, según datos de la Confederación de Empresarios del Comercio de Aragón.
El pequeño comercio es el que más cotiza a la Seguridad Social: 4.700 millones de euros al año, frente a los 4.174 millones de los mayoristas.
Alrededor del 62% de los contratos en el comercio minorista son indefinidos y la mayoría de los empleados son mujeres (563.572 frente a los 361.585 que suscriben hombres). El reclutamiento de personal más habitual en el pequeño comercio es a través de los contactos personales (un 72%).
Uno de FP se coloca 100 días antes que un universitario en Aragón. Los estudiantes de ciclos superiores tardan mucho menos tiempo que los licenciados en salir de las listas del Inaem.
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Están, de media, 278 días. Los universitarios se pasan apuntados al Inaem una media de 366 días, según los datos publicados por este organismo en 2006 correspondientes a titulaciones con más de 30 aspirantes a buscar empleo.
Técnicos de equipos electrónicos de consumo (135 días) y de instalaciones eletrotécnicas (152) son los estudiantes de FP que antes salen de las listas del paro.
Frente a ellos están los licenciados en Filología Hispánica, que se pasan 656 días en paro antes de encontrar trabajo, los maestros de educación
primaria (628), los licenciados en Química (585) y los licenciados en Historia (574 días).
Por sexos, las listas del Inaem correspondientes a universitarios acumulan en sumayoría más mujeres que hombres. En las referentes al FP, la relación se invierte, sobre todo en las titulaciones manuales e industriales.
Es el caso de los técnicos en electromecánica de vehículos (62 hombres y ninguna mujer apuntada) o de los de producción por mecanizado (32 hombres sin mujeres).
Salen mejor preparados
La mayor preparación de los estudiantes de FP, que realizan más prácticas que los universitarios, y la creciente demanda que existe entre las empresas industriales y talleres son las principales causas que explican este hecho.
En muchos casos, las empresas llegan a quitarles a los estudiantes de las manos a los propios institutos de FP, antes incluso de que terminen
sus estudios. Es el caso de los alumnos que cursan estudios industriales. La mayoría de ellos se colocan en los meses posteriores a haber
terminado el curso.
En el caso de los ciclos superiores, el porcentaje de colocación ronda el 80% en muchos de ellos. Los de humanidades, de los que más tardan... Los titulados en Derecho (369 días), Geografía (301), Filología Hispánica (656 días) o Filología Inglesa (456 días) son de los quemás tardan en salir de las listas del desempleo.
... y los de enfermería, los que menos. Los diplomados en Enfermería pasan de media 150 días en las listas del Inaem antes de colocarse. Les siguen los licenciados en Bellas Artes, con 154 días de media.
Los administrativos, los más numerosos En 2006 había 1.021 técnicos en gestión administrativa en el Inaem. Tardan una media de 350 días en encontrar empleo. La mayoría de ellos (911) son mujeres. Les siguen auxiliares de enfermería (500) y técnicos en administración y finanzas (445).
Mejor chef que abogado.
Un técnico de cocina que se apunta al Inaem pasa de media 266 días en busca de empleo. Un licenciado en Derecho se tira 369 días en la lista del paro. Sólo los técnicos de servicio de restaurantes y bares, los de acabados de construcción, los de pelulquería y los de jardines de infancia tardan más.
El 60 de cada 100 alumnos que realicen cursos de formación del INAEM este año serán contratados por las empresas implicadas
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El 60 de cada 100 alumnos que realicen cursos de formación del INAEM este año serán contratados por las empresas implicadas, según un convenio firmado ayer dentro del Plan de Formación Ocupacional de Aragón.
Un millón y medio de euros va a invertir la DGA en el proyecto Universa para que los universitarios encuentren empleo.
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Un millón y medio de euros va a invertir la DGA en el proyecto Universa para que los universitarios encuentren empleo.