La tasa de desempleo en la zona euro baja hasta el 7,2%.- En España se situó en un 8,1%

Fuente
La tasa de desempleo se mantuvo en octubre en un 7% en la UE, lo que se traduce en 16,5 millones de personas paradas. La cifra bajó una décima en la zona euro, hasta un 7,2%, más de 11 millones de personas de la población activa, según los datos difundidos hoy por Eurostat, la oficina estadística comunitaria. Un año antes, en octubre de 2006, el paro alcanzaba el 7,8% en los Veintisiete y el 8% en los países de la moneda única. En España, la tasa se situó en el 8,1%, una décima menos que en septiembre y dos décimas menos que en octubre del año anterior. Dinamarca, con un 2,9% de la población activa parada, y Holanda, con un 3,1%, son los dos estados con menos desempleo.


El número de parados en Alemania baja de los 3,5 millones por primera vez en 12 años
Eurostat

A FONDO
Cuando Alemania presentó sus datos del paro el pasado mes de octubre y bajó por primera vez en 12 años de los 3,5 millones de desempleados, todo apuntaba a que el mayor peso demográfico maquillaría las cifras conjuntas de los Veintisiete. Y así ha ocurrido. En un año, el desempleo se ha reducido en 1,9 millones personas en toda la Unión y en un millón en los países de la moneda única.

En los últimos doce meses, el desempleo bajó en 23 Estados miembros y subió en los otros cuatro. Los mayores descensos interanuales tuvieron lugar en Polonia (del 12,6% al 8,8%) y la República Checa (del 6,7% al 5%), y las mayores subidas fueron las de Portugal (del 7,8% al 8,5%) e Irlanda (del 4,2% al 4,4%).

Los Estados miembros con menos desempleo en octubre fueron Dinamarca, donde sólo el 2,9% de la población activa está desempleada, y Holanda, con el 3,1%. En el extremo contrario se sitúan Eslovaquia (11,2%) y Polonia (8,8%).

Jóvenes y mujeres superan la media

Jóvenes y mujeres son dos de los colectivos que mayor porcentaje de paro registran. Si el desempleo masculino bajó al 6,4% en la UE; el femenino alcanzó un 8,2%. En España, un 6,3% de los hombres que forman parte de la población activa estaban parados en octubre, mientras que fuereon un 10,6% las mujeres paradas.

La tasa de desempleo se dispara hasta un 14,7% si se trata de los jóvenes en la UE, frente al 16,6%del año anterior. Las tasas de desempleo más bajas para los jóvenes se registraron en Holanda (5,2%), Dinamarca (6,2%) y Austria (8,3%), y las más altas en Grecia (22,9% en el segundo trimestre de 2007), Rumanía (20,7%) y Francia (19,3%). En España, esta tasa fue del 18,2%, tras subir cuatro décimas en un año.

Los jóvenes son los que más sufren la temporalidad

Fuente 

Este colectivo alcanza tasas que en algún tramo superan el 80%, según un informe de UGT
 
La contratación indefinida creció cerca de un 30% entre julio de 2006 y septiembre de este año, según refleja un informe realizado por UGT, aunque los jóvenes continuan alcanzando tasas que en algún tramo superan el 80%.
 
El informe refleja que la tasa de temporalidad entre el segundo trimestre de 2006 y el tercer trimestre de este año se redujo del 34,4% al 31,9%. Así, el número de trabajadores temporales se redujo en 200.000 personas entre el segundo trimestre de 2006 y el tercer trimestre del presente ejercicio, hasta los 5,3 millones.

Asimismo, el sindicato destacó que la puesta en marcha de la reforma laboral ha contribuido a rebajar la temporalidad en ambos sexos. De esta forma, la tasa de temporalidad de los hombres cayó hasta el 30,9% en el tercer trimestre de 2007, frente al 32,2% de casi un año antes, mientras que la de las mujeres se redujo cuatro puntos, hasta el 33,3%. En el caso de los jóvenes, de cada 100 asalariados menores de 20 años, 82 eran temporales. En 2007, el porcentaje ha bajado a 80.

Por sectores, las tasas más altas de temporalidad se encuentran en la agricultura y la ganadería (61,8%), la construcción (55,2%), el servicio doméstico (45,2%) y la hostelería (39,1%), mientras que las más bajas corresponden al sector energético (15,8%) y al de la intermediación financiera (11,9%). Según el sindicato, se produjo un descenso de la temporalidad en todos los sectores, excepto en agricultura y ganadería, minería y educación.

Por comunidades autónomas, Andalucía, con una tasa del 45,6%, Extremadura (41,6%) y Murcia (40,2%) son las regiones que presentan los registros más elevados de temporalidad, mientras que los valores más bajos se dan en Cataluña (23,8%), La Rioja (24,7%) y Madrid (25,3%). Excepto la ciudad autónoma de Ceuta, todas han rebajado en los últimos meses su porcentaje de asalariados temporales. 

Cada reemplazo de un directivo clave supone un gasto extra de unos 100.000 euros

Fuente

María Tejo.
El sueldo medio de un ejecutivo español es de 212.000 euros brutos anuales. La creciente ‘fuga’ de profesionales lleva a las empresas a pagar hasta 1,5 veces este salario para fidelizar al nuevo candidato.

La octava potencia económica también lo es en cuanto a la retribución de sus directivos. Los ejecutivos españoles ocupan este puesto en el ránking europeo de los profesionales clave mejor pagados. Sin embargo, lo que honra a unos, hiere a otros. Las compañías tienen que desembolsar de media 100.000 euros extra cada vez que sufren una fuga de alto nivel entre su plantilla.

La fidelidad empresarial no está de moda. Y mucho menos entre las grandes compañías, que ven cómo la competencia dispone de mejores medios para obtener información sobre potenciales candidatos, dispuestos siempre a flirtear con otras sociedades. Los grandes despachos de abogados, las entidades financieras, las consultoras y gestoras pagan "1,5 veces el salario bruto del directivo saliente", según las fuentes consultadas, cifra que corroboran los estudios de Mercer, Inc y Marsh, que apuntan a que "el coste medio de sustituir a un empleado es de alrededor del 25% y el 50%" de la retribución anual.

Pese al recelo de algunas compañías a desvelar el sueldo de los mandos de dirección –"sería ponérselo demasiado fácil a la competencia", aseguran– el informe general de Retribuciones Watson Wyatt 2006, estudio de referencia internacional por su magnitud (maneja datos de 3.600 compañías de Europa occidental) –señala que la retribución fija se sitúa en España en "un promedio de 212.000 euros" para los primeros ejecutivos, y de "124.000 euros en el caso de los sueldos" del resto de puestos con responsabilidad. De este modo, sólo en salario, la empresa debe desembolsar 100.000 euros más de lo que ofrecía al anterior ejecutivo.

Pero no acaba ahí todo. Seis de cada diez empresas cuentan con algún método de retribución variable: el 16,2% ofrece compra de acciones de la compañía; el 39,5% recurre a la entrega de stock option (los bonos, especialmente los diferidos, son utilizados por ocho de cada diez) y un 12,2% ofrece la participación en beneficios, en definitiva, guiños salariales que hereda el nuevo fichaje. Por otro lado, el tiempo medio de reemplazo del profesional es de 60 días, lo que genera gastos organizativos.

Los mayores índices de rotación se centran en la franja de entre "los treinta y cuarenta años" y "durante los cinco primeros años de permanencia en la empresa", según el informe especializado en directivos de Jokobsland Partners. En 2006, el índice de rotación, entre las compañías estudiadas, fue de un 7%, frente al 13% de media europea. Con todo, "siete de cada diez registra un índice del 20%".

Existe un dato más revelador: por delante de la retribución, el desarrollo profesional es la primera causa que motiva al ejecutivo a dar el cambio, junto con la posibilidad de conciliar la vida laboral con la personal. La generación de los baby boom –los nacidos entre los 60 y los 70– son los principales causantes de "la tendencia normalizada" a la huida empresarial.

"Tienen experiencia en el extranjero y , en general, un nivel de idiomas superior a la generación anterior", apuntan los expertos. Pero la clave de su afán por la evasión es otra: suelen tener pocas cargas familiares que obstaculicen su carrera: "Muchos siguen solteros o no tienen hijos". Las compañías aprecian su flexibilidad, aplauden su gestión innovadora y magnifican su vitalidad. Todo, para que al final huyan. 

Trabajo modifica las fórmulas de contratación de inmigrantes en origen

Fuente
El Ministerio de Trabajo ha modificado la orden ministerial que establecía las vías para formar y contratar a trabajadores inmigrantes en sus países de origen. La nueva orden, que se publicará en breve, establece que los empresarios deberán contratar al 100% de los inmigrantes que aprueben la formación y sólo podrán hacerlo a través del contingente. La financiación de los programas saldrá de las arcas del Estado en lugar de poder ser costeada por las comunidades.
 
RAQUEL PASCUAL

Los responsables del Ministerio de Trabajo han hecho unos “ajustes” en la orden ministerial que estableció las subvenciones para financiar programas para dar formación y contratar a trabajadores inmigrantes en sus países de origen. El texto ya ha recibido el visto bueno de las comunidades y de la Abogacía del Estado y está ahora en la Mesa de Migraciones, para que pueda aprobarse en las próximas semanas, según prevé Trabajo. Tras casi diez meses en vigor, fuentes de Trabajo aseguraron que “la práctica del día a día” es la que puso de manifiesto la necesidad de hacer algunos cambios. Pero, además, desde su misma publicación en el BOE el 6 de febrero, esta orden ministerial recibió las críticas de los responsables de empleo del sindicato CC OO que acusaban al Gobierno de abrir de forma unilateral una nueva vía de contratación de inmigrantes “al margen de las ya existentes” en la Ley de Extranjería y su reglamento. Una de las principales quejas del sindicato era que este tipo de contrataciones no estuviera ligada al contingente que fija anualmente el Gobierno, sino que pudiera contratarse a través del catálogo de profesiones de difícil ocupación, que es muchomás amplio. Ése será, precisamente uno de los cambios del texto legal. A partir de ahora, los contratos deberá estar incluidos en el contingente que se fije cada año. Esto limita el número de contratos que pueden realizarse a través de esta fórmula. Asimismo, la norma establecía que los empresarios debían contratar en España, como mínimo, al 60% de los empleados que formaran en su país de origen. Este porcentaje se elevará al 100% “de los que finalicen la acción formativa con evaluación positiva”, según el texto modificado por Trabajo.

En tercer lugar, la nueva orden ministerial también acotará la financiación de estos programas. En el texto vigente, a pesar de que se establecía que dichos programas se financiarían desde el Servicio Público de Empleo Estatal (antiguo Inem) se daba margen a las comunidades autónomas para que establecieran convenios cuando los inmigrantes fueran a ser contratados por una empresa que operara sólo en esa región. En ese caso, las comunidades podían disponer de los recursos que gestionan de las políticas activas de empleo, lo que ampliaba mucho la capacidad de financiación de estos programas. Ahora, la nueva normativa restringirá esta vía de financiación de forma que, aunque las comunidades puedan seguir gestionando estos programas, su financiación será costeada exclusivamente desde el Estado. En cualquier caso, y a pesar de los temores sindicales, las empresas no usan de forma masiva, de momento, esta vía de contratación, ya que sólo unos 1.500 inmigrantes están contratados a través de ella.

Los empresarios podrán elegir a quién instruyen

Muchas de las pegas que pusieron algunos empresarios cuando conocieron esta nueva vía para formar y contratar a trabajadores en origen tenían que ver con el hecho de no poder elegir ellos mismos a los inmigrantes que fueran a formarse, lo que suponía que las contrataciones les vinieran impuestas. Con la nueva redacción de la orden ministerial, los empresarios serán los que elijan, si así lo desean, a los inmigrantes que recibirán los cursos, y a los que deberán contratar en su totalidad. Ahora eran los responsables del consulado o agregados laborales de las embajadas los encargados de hacer la selección. Pero ésta no será la única novedad en materia de formación. Además de recibir los cursos de capacitación laboral que se demanden en cada programa, los inmigrantes deberán estudiar otras materias antes de venir a trabajar a España. En concreto, tendrán tres nuevas asignaturas que deberán abordar. La primera de ellas incluirá nociones básicas de seguridad y salud en el trabajo. Y, dependiendo del tipo de empleo en el que se vayan a formar, esta materia incluirá también conocimientos de prevención específicos de dicha actividad. La segunda de estas materias recogerá conocimientos sobre los derechos y deberes de los ciudadanos en España; lo que pretende facilitar la integración de estos inmigrantes en la sociedad española. Finalmente, los inmigrantes que no sean hispanohablantes recibirán un curso de castellano. En este caso, la formación también incluirá enseñanzas de español con vocabulario específico del sector dónde vaya a trabajar el extranjero.

Empresarios y banqueros alemanes niegan que sus salarios sean muy elevados. La prensa sitúa sus sueldos entre los 2,5 y los 13,5 millones de euros anuales

Fuente
Los grandes empresarios y banqueros alemanes niegan que ganen demasiado, pese a las informaciones de prensa que sitúan sus sueldos entre los 2,5 y los 13,5 millones de euros anuales y las críticas del presidente del país, Horst Köhler. Sueldos de cuatro millones, como el del presidente del consorcio de componentes automovilísticos Continental, Manfred Wennemer, son "adecuados" a la "buena posición" de esa compañía, afirma el interesado al dominical Frankfurter Allgemeine Sonntagszeitung. 

Imponer un límite a tales emolumentos no tiene sentido, "puesto que el mercado se regula ahí por sí mismo", añade Wennemer, tras al debate abierto por unas recientes declaraciones de Köhler, según el cual hay un desfase creciente entre "empresariado y sociedad".

El presidente alemán expresó su preocupación por la evolución de los ingresos de los empresarios y apeló a "tocar de pies al suelo", puesto que para la población no es comprensible que unos ingresos suban, los de los patronos, mientras los del empleado no.

Otro rotativo, el popular Bild am Sonntag ilustra su portada de hoy con tres ejemplos de los salarios de los patronos: 2,6 millones, para el presidente de Telekom, René Obermann; 3,2 millones, para el de la compañía ferroviaria Deutsche Bahn, Manfred Mehdorn, y 4,4 millones para el de Siemens, Peter Löscher.

En sus páginas interiores se recuerda que hasta ahora se consideraba como el mejor pagado al de Deutsche Bank, Josef Ackermann, con 13,6 millones de euros, pero que la semana anterior salió a la luz que se calculaban los ingresos de Wendelin Wiedeking, de Porsche, en 60 millones.

Bild am Sonntag recoge las opiniones de Obermann y Löscher, que califican asimismo de "proporcionados" sus sueldos, mientras que Mehdorn, cuya compañía dice que el sueldo está en buena parte supeditado a los resultados de la compañía.

El sueldo de Mehdorn es desde hace semanas objeto de polémica, a raíz del largo conflicto salarial que le enfrenta con el sindicato de los maquinistas de trenes, cuyos salarios mensuales están entre los 1.200 y los 1.900 euros.

Según las cuentas de ese dominical, el sueldo medio de los jefes de los 30 consorcios incluidos en el DAX de la Bolsa de Fráncfort perciben un sueldo medio de 3,4 millones anuales.  

El director comercial, el cargo mejor pagado

Fuente 
Ana B. Novillo López

Que el presidente o el director general de una gran empresa cobra el sueldo más alto es de todos sabido. Pero, al margen de ellos, ¿qué cargo es el mejor parado? La página web DirectivosPlus.com tiene la respuesta: el director comercial.Al menos, es lo que esta comunidad profesional para directivos revela en su primer estudio sobre El perfil, las funciones y los salarios de los directores comerciales en España, donde sitúa en más de 100.000 euros brutos el sueldo anual del 55 por ciento de los directivos encuestados que pertenecen a grandes empresas.
Ahora bien, cuando ese directivo forma parte de una pequeña empresa, el sueldo anual disminuye considerablemente. De hecho, en este caso, sólo el siete por ciento obtiene esos 100.000 euros, mientras que el 56 por ciento de los profesionales encuestados cuenta con un salario bruto de 48.000 euros.

Por sectores
Pero el tamaño de la empresa no es el único factor que influye en los ingresos del director comercial español, también lo hace el sector al que pertenezca. En este sentido, la consultoría y empresa, alimentación, bebidas y tabaco y los servicios financieros se caracterizan por ser los ámbitos que registran las mejores remuneraciones. El ingreso anual supera, en esta ocasión, los 150.000 euros anuales.Los directores comerciales cobran menos, sin embargo, en empresas que pertenecen al ámbito de la limpieza, a organismos no gubernamentales y a la agricultura, ganadería y pesca, donde el ingreso bruto anual apenas llega a los 48.000 euros. Y es que nos encontramos ante un cargo que debe enfrentarse a los cambios que está experimentando el mercado, cada vez más competitivo y global.
Debe estar atento, por tanto, a las nuevas oportunidades de negocio que pueden surgir en países emergentes, pero también a la evolución de ámbitos como el de la distribución, con centros comerciales y grandes cadenas a la cabeza. Todo ello sin olvidar el papel de las tecnologías en su actividad y el nuevo perfil de consumidor, cada vez más formado, con una creciente capacidad de elección y, como consecuencia, menos fiel. 

Empleos para el futuro

Fuente
Marisol Paul
De ecología a salud, de la banca al área espacial. Quince sectores crearán la mayoría de las ofertas laborales en la UE, según Accenture

En Accenture suelen decir que los activos de la compañía se van a dormir a casa. Como en la firma de servicios de consultoría, la productividad en muchas empresas depende de los profesionales. Cada vez más, el éxito económico dependerá de saber emplear eficazmente los conocimientos, competencias, actitudes y potencial innovador de los empleados como recurso clave para disfrutar de una ventaja competitiva. Es lo que se conoce como economía del conocimiento.

En ella está el futuro de Europa, según concluye el estudio Talento para el futuro. Claves para generar empleo competitivo en Europa, elaborado por Accenture y The Lisbon Council. El trabajo fue sometido a la valoración de un grupo de control integrado por miembros de la comunidad empresarial y educativa, que consideraron que sus tesis eran las adecuadas.

La investigación identifica 15 sectores con potencial de alto crecimiento para generar empleo en el Viejo Continente y superar el déficit de talentos que soportan sus países y que en 2008 hará que deban importar más de 500.000 profesionales, sólo en el área de tecnologías de redes avanzadas. Los segmentos con potencial de alto crecimiento son el aeroespacial, industria audiovisual, aviación, banca y seguros, defensa, economía ecológica, servicios de atención médica, tecnologías de la educación, productos farmacéuticos, seguridad, social y comunidad, espacial, telecomunicación, transporte y viajes y turismo. En el caso de España, los expertos incluyen los sectores de ocio, entretenimiento, lujo, salud, belleza y educación y formación.

El crecimiento de los aeropuertos en China (de 145 en 2004 a 245 en 2010) o la proliferación de aviones privados en este país, por ejemplo, apoyan las perspectivas de crecimiento en el sector aeroespacial, mientras que la demanda de productos relacionados con el envejecimiento de la población beneficia a la industria farmacéutica y el aumento de la demanda de servicios geriátricos y de guarderías infantiles por la creciente participación femenina en el mercado laboral es garantía de creación de empleo cualificado en el sector social y comunidad. En opinión de Diego Sánchez de León, socio de Accenture, 'aunque Europa debe adoptar medidas respecto al marco regulador, al mercado único y hacia una mayor especialización sectorial, son el talento y la enseñanza las áreas que reclaman atención más urgente'.

La actual evolución de las economías industriales desarrolladas muestra que las industrias y organizaciones basadas en el conocimiento pronto generarán más de la mitad del PIB y del empleo totales. Actualmente, los activos intangibles, como el conocimiento y las competencias, suponen alrededor del 70% del valor de las empresas que componen el índice S&P 500. En España, entre 1995 y 2005, más del 70% de los nuevos empleos se han creado en sectores basados en el conocimiento, frente al 40% creados en el resto de los sectores.

En la economía del conocimiento, llevan ventaja las titulaciones asociadas a planes de estudio duros, tipo ingenierías, matemáticas y ciencias, que no son precisamente las más populares, señala Diego Sánchez de León.

Un elemento clave en la economía del conocimiento es la inversión en competencias y formación. El estudio destaca que Europa invierte menos por estudiante en todos los niveles de enseñanza que EE UU o Japón. De ahí que pueda perder la partida respecto a economías emergentes, por ejemplo, China e India, que ya no compiten con la mano de obra del mundo desarrollado basándose únicamente en el coste, sino en actividades especializadas y de elevado valor añadido.

Es una tarea que precisa actuar en varios frentes, tanto a título individual, como organizativo y político. Los individuos deberán responsabilizarse personalmente de aprender lo que será demandado; las empresas tendrán que anticiparse a la demanda de las competencias requeridas a los individuos y las políticas educativas deberán tener una acción continuada sobre los profesionales, atrayendo nuevo talento y facilitando la inmigración competente.

El 75% de los nuevos empleos contabilizados en el periodo 1995-2005 se han creado en sectores basados en el conocimiento, frente al 40% en el resto de los sectores

La complicada realidad española
En España la inversión en educación e innovación está por debajo de la media en Europa y de la OCDE. Además, la diferencia entre la oferta y la demanda de licenciados en las carreras consideradas difíciles (matemáticas, ingenierías y ciencias), es cada vez mayor. Entre 2006 y 2007 hubo un 2,30% de titulados en ingeniería industrial para una oferta de empleo de un 4,70%, mientras que en el caso de los ingenieros de Caminos, hubo un 0,92% de titulados para una oferta de empleo del 4,50%.

No es la única desventaja. España tiene una de las tasas de participación en aprendizaje permanente más bajas de Europa (38%) y está por debajo de la media de los Quince (55%). En el otro extremo, destaca Austria, con una tasa del 90%.

Además, el déficit demográfico complica esta realidad, ya que se estima que en los próximos diez años se producirá un descenso cercano al 35% en el número de nuevos licenciados. La inmigración no corrige el déficit de mano de obra cualificada, al tratarse de perfiles de baja cualificación. España es actualmente exportadora de talento y debe invertir la tendencia con medidas como la especialización universitaria o la contratación de inmigración competente.

Desajustes entre oferta y demanda laboral: informe de la Fundación CYD

Fuente 

Los candidatos suelen tener mayor cualificación que la que requieren las ofertas de empleo. También hay desfase en el salario
 
Paz Álvarez

Por cada oferta de empleo hay 16,5 candidatos, cada vez más formados desde el punto de vista académico. La mayoría cuenta con un título universitario y una buena parte añade a su currículo un curso de posgrado o máster. Y es ahí donde se produce un elevado desajuste porque muchos de los puestos de empleo que se ofrecen requieren un nivel de estudios básicos o medios. Esto implica haber finalizado la Educación Secundaria Obligatoria (ESO), en un 28% de las ofertas de empleo; haber cursado bachillerato, en un 15%; disponer de una titulación de FP de grado medio, el 14%; o no tener ningún nivel formativo, el 13% de los casos. Tan sólo el 30% de los puestos vacantes requiere formación superior.

Los datos se incluyen en el informe laboral de la Fundación CYD (Conocimiento y Desarrollo), elaborado en colaboración con Infojobs.net, a partir de los 2.342.983 puestos de trabajo ofrecidos por el citado portal de internet durante el pasado año. De éstos, tan sólo el 18% requería estudios universitarios. Por el contrario, de los 1.497.428 candidatos que han realizado alguna inscripción a un puesto de trabajo durante 2006, más de un 41% contaba con titulación universitaria, y un 22% adicional había cursado un máster o posgrado.

Al comparar estos datos con el INEM, en el servicio público de empleo las ofertas asociadas a puestos de titulados universitarios representaron un porcentaje reducido, un 4,9%. En cuanto a los que confiaron la búsqueda de empleo al INEM, la categoría predominante fue de demandantes con educación secundaria general, con un 60%, seguido a mucha distancia de demandantes con estudios primarios incompletos, el 11%.

A la vista de estos datos, según explica Martí Parellada, coordinador del informe CYD, existe una 'sobrecualificación de los titulados universitarios en comparación con los requerimientos de la mayoría de ofertas de empleo, y que éstos se han centrado en internet para gestionar su carrera profesional'. O lo que es lo mismo, muchos de ellos ejerce y ocupa un puesto para el que no se requiere la cualificación que tiene. 'Hay un claro desajuste entre las características de los que buscan trabajo y el puesto ofrecido. Y esto aumenta a medida que crece la titulación', afirma Parellada.

Este desequilibrio hay que intentar minimizarlo, 'porque no parece normal que el sistema público financie el 80% de las titulaciones universitarias y los graduados se empleen en otras ocupaciones'. Y explica que 'no se puede invertir en formar a ingenieros de telecomunicaciones y que éstos acaben trabajando en puestos de marketing. No es bueno que ocurra esto'. Según Francesc Soler Parellada, vicepresidente de la Fundación CYD, 'no hay que tener una visión catastrofista de la situación, lo único que hay que esperar es que se produzca un ajuste'. En este sentido, aclara, en un tono optimista, 'que quién iba a pensar hace más de diez años que se iban a formar informáticos, que en aquella época no se necesitaban, y que al cabo del tiempo iban a ser muy demandados. La formación nunca es excesiva'.
 
Cerca del 40% de las vacantes corresponde a empleos relacionados con el área de ventas y de atención a clientes
  
Sobre si la adaptación al Espacio Europeo de Educación Superior va a mejorar este desajuste, Soler Parellada afirma que el gran reto es 'aumentar los contenidos en conocimiento y rebajar los contenidos en información'. Y agrega que la declaración de Bolonia, lo que pretende es saltar de la clase magistral que se imparte en la universidad a un sistema de proyectos. 'Pero todo esto mejorará cuando mejore el gobierno de las universidades, y cuando éstas estén en competencia y puedan diferenciarse las unas de las otras'.

Área de ventas

Se trata de una buena oportunidad, afirma Martí Parellada, para introducir competencias. 'Echamos en falta una mayor exigencia y que las universidades acudan más al mercado laboral'. En cualquier caso, prosigue, el proceso de unificación de los estudios universitarios en Europa ordenará el mercado de las titulaciones, 'y permitirá que profesionales con determinada experiencia laboral en una materia pueda tener un titulo equivalente al universitario'. Según Parellada, 'estamos ante un horizonte al que se le pueden sacar muchas posibilidades'.

Cerca del 40% de las vacantes corresponde a puestos relacionados con el área de ventas y de atención a clientes. Le sigue la categoría de tecnología y telecomunicaciones, con un 16,1%. Y en el otro extremo se encuentran la Administración pública, con un 16,1%; el ámbito legal, con otro 0,1%, y el relacionado con el diseño o las artes gráficas, con un 0,3%.

En el caso de las inscripciones, cerca del 30% responde al perfil de administración de ventas, seguida del área de ventas y de atención al cliente, con un 15,7%. Mientras que los últimos puestos, en cuanto a inscripciones, corresponden a las mismas categorías que en el caso de las vacantes.

En relación al tipo de contrato laboral ofrecido por las empresas que buscan cubrir los puestos de trabajo, cerca del 35% propone contratos de una duración determinada, mientras que el porcentaje de vacantes asociadas a un contrato indefinido es ligeramente inferior, del 30,8%. Asimismo, más del 20% de los puestos ofrece un contrato a tiempo parcial, porcentaje superior al peso que este tipo de contratos tiene en el empleo en España, el 12%. En sentido opuesto, la mayor parte de las inscripciones, el 52%, la realizan candidatos que prefieren un contrato indefinido. Sólo el 10,3% de las solicitudes pertenecen a candidatos que desean un contrato de duración determinada, porcentaje inferior al que suponen los candidatos que prefieren un contrato a tiempo parcial, el 14,6%.

En el caso de la jornada laboral, el mayor desajuste entre las vacantes ofrecidas por las empresas en Infojobs durante 2006, y las preferencias de los trabajadores se registra, tanto en las intensiva como en la parcial, de mañana. En cambio, el menor desajuste se encuentra en las jornadas intensivas de tarde y parcial de noche (menos de tres solicitudes por cada puesto ofrecido).

También hay un cierto desequilibrio entre las categorías salariales. 'El candidato siempre quiere recibir una remuneración más elevada que la que el puesto de trabajo ofrece. La mayoría de las vacantes no supera los 18.000 euros brutos anuales de retribución anual, y los candidatos esperan ganar más', señala Joaquim Ferrer, consejero delegado de InfoJobs. Cerca del 90% de las vacantes establece este salario, aunque. El grado de desequilibrio, por otro lado, aumenta a medida que se incrementa el estrato de retribución salarial, con la única excepción de los niveles más elevados, con más de 54.000 euros anuales.

Poca experiencia
 
El 46% de los puestos ofrecidos no requiere experiencia. El 40% establece un año de trabajo previo
  
La inscripciones corresponden mayoritariamente a candidatos con una edad comprendida entre 25 y 29 años, con un elevado nivel formativo y con más de tres años de experiencia, que muestran buena predisposición a viajar por motivos de trabajo, pero menos proclives al cambio de residencia. El 45,8% de los puestos ofrecidos por las empresas no requiere ninguna experiencia previa, mientras que el 40% establece como requisito al menos un año de experiencia, y el 9,3% una media de dos años.

Analizando las inscripciones realizadas, se observa que sólo un 5,5% declara tener experiencia de prácticas de becario. Es más, cerca del 40% de las solicitudes corresponde a personas que afirman tener una experiencia de entre cinco y diez años, y un 26,4% adicional son candidatos con entre tres y cinco años de trabajo previo. 'También es preocupante el desajuste que se produce en la movilidad. Un 30% de las personas no quiere cambiarse de ciudad de residencia. Con estos datos, observamos que el mercado laboral no es tan flexible como sería deseable. Habría que conseguir ese equilibrio que tardará en producirse', señala Martí Parellada.

Por regiones

Más vacantes

Por comunidades autónomas, Madrid y Cataluña concentran el mayor número de vacantes ofrecidas y de candidatos. Madrid cuenta con el 44,1% de los puestos totales y un 28% de solicitantes. Es la única comunidad en la que el número de puestos es muy superior al de personas candidatas a ocupar un puesto de trabajo. Cataluña, por su parte, concentra el 27,6% de las vacantes, y un 23% de inscritos. Andalucía registra un 6,4% de puestos laborales y un 13,8% de candidatos; y la Comunidad Valenciana, un 6% de vacantes y un 8,3% de inscritos.

Cualificación

Castilla y León, Madrid y País Vasco son las regiones que cuentan con la mayor sobrecualificación. El peso de los puestos que exigen estudios universitarios se mueve entre un máximo del 32,4% de Ceuta y Melilla y del 25,7% de Extremadura, a los mínimos del 11,8% de Cantabria, el 13,1% de Murcia o el 14% de Asturias. En cuanto a los perfiles de los candidatos, en todas las regiones hay un claro predominio de aspirantes con estudios superiores, a excepción de las Islas Baleares y Canarias.

Residencia

Los extremeños son los más dispuestos a cambiar de residencia por motivos de trabajo. Aunque en general, los puestos de trabajo suelen establecer como condición que el candidato resida en la provincia donde se ubica el puesto vacante, algunos preguntan sobre la disponibilidad a cambiar la residencia. El porcentaje de inscritos que afirma estar dispuesto a cambiar de lugar de residencia, sólo supera el 70% en Extremadura y Castilla y León. Por su parte, Cataluña, seguida de Valencia, Madrid y Baleares son las comunidades autónomas donde los candidatos muestran una menor predisposición a cambiar su lugar de residencia. La disponibilidad para desplazarse aumenta considerablemente cuando no es necesario el cambio de residencia.

El 20% de la población en España estaba por debajo del umbral de pobreza en 2006

Fuente

El ingreso neto anual de los hogares fue de 23.442 euros, un 4,6% superior al de 2005

El 19,9% de la población que reside en España estaba por debajo del umbral de pobreza relativa el año pasado, es decir contaba con unos ingresos inferiores a 6.860 euros anuales, según la Encuesta de Condiciones de Vida que este viernes ha publicado el Instituto Nacional de Estadística (INE). Según este estudio, el 39,9% de los hogares manifestó llegar a fin de mes con algún grado de facilidad, mientras que un 68,8% consideró tener capacidad para afrontar gastos imprevistos.

El INE explica que el umbral de la pobreza, calculado según los ingresos total del hogar, depende del tamaño del hogar y de las edades de sus miembros, por lo que la cantidad que fija el umbral de la pobreza es menor si la persona es más joven y también se reduce cuando aumenta el número de personas que compone un hogar.

Así, por ejemplo, para un hogar de un adulto el umbral es de 6.860 euros, pero para uno de dos adultos es de 10.290 euros (5.145 euros por persona), para uno de dos adultos y un menor de 14 años es de 12.348 euros (4.116 euros por persona), y para uno de dos adultos y dos menores de 14 años es de 14.406 euros (3.601,5 euros por persona).

El año pasado, según el INE, el ingreso neto anual de los hogares fue de 23.442 euros, un 4,6% superior al de 2005, y cada hogar destinaba una media de 221 euros para gastos relacionados con la vivienda principal, lo que supone un aumento del 4,2% con respecto al año anterior.

Mayor en el caso de las mujeres

El porcentaje de población que se encuentra por debajo del umbral de la pobreza varía dependiendo del sexo. Así, la tasa es mayor en el caso de las mujeres (21,2%) que en el de los hombres (18,5%). Los grupos más afectados por la pobreza relativa son las personas de 65 o más años, con un porcentaje del 30,6% por debajo del umbral y los menores de 16 años, cuya tasa es del 23,8%.

También varían los porcentajes dependiendo de la actividad: el 37,6% de la población desempleada está por debajo del umbral, mientras que en el caso de los ocupados la tasa es del 9,8%.

Además, el 29,9% de la población con educación primaria o inferior está por debajo del umbral de pobreza, mientras que cuando la educación es superior la tasa se reduce al 7,2%. En cuanto a los ingresos netos, el ingreso por persona alcanzó los 8.403 euros, un 6% más que el del año anterior.

En hogares formados por un solo miembro este cantidad asciende a 11.439 euros, y en el caso de los hogares compuestos por un adulto y al menos un hijo dependiente este ingreso es de 6.005 euros.

El nivel educativo tiene una importante influencia en el nivel de ingresos, de forma que el ingreso medio de los hogares cuya persona de referencia tiene educación superior es de 33.712 euros, una cifra que se reduce hasta los 17.648 euros cuando el novel de formación es igual o inferior a primaria.

Por comunidades autónomas, Navarra y Madrid son las que tienen los mayores ingresos netos por hogar, con 29.845 y 27.718 euros, respectivamente, mientras que las que tienen menores ingresos son Extremadura (17.910 euros) y Andalucía (20.268 euros).

La encuesta incluye algunas preguntas para conocer la opinión de los hogares sobre determinados aspectos relacionados con su situación económica, como la facilidad para llegar a fin de mes, apuntada por el 39,9% de los consultados.

En cuanto al gasto en vivienda -221 euros de media-, asciende a 517 euros mensuales en el caso de quienes habitan una vivienda alquilada a precio de mercado, mientras que la media de gasto para los que tienen la vivienda en propiedad es de 204 euros, y si está en régimen de cesión gratuita se reduce a cien euros mensuales. 

Empleabilidad: ¿Soy empleable?

Fuente
Estamos tan inmersos en nuestro día a día, que cuando decidimos que queremos buscar un nuevo trabajo o un trabajo mejor, muchas veces no sabemos por donde empezar. De repente nos asalta la premura de empezar a enviar curriculum y a buscar ofertas de trabajo cuando la primera pregunta que un trabajador con experiencia debe hacerse es: ¿Soy empleable?

¿Que significa para nosotros este concepto de empleabilidad?.

1.- Sobre todo un candidato es empleable cuando tiene muy claro en qué quiere trabajar y qué función quiere desempeñar. Siendo muy consciente de que debe tener una formación que sea compatible con ese objetivo y una experiencia acorde con el puesto y función deseado.
 
2.- Además debe conocer el tipo las empresas que podrían estar interesadas en su perfil laboral y como presentarse ante ellas adecuadamente. Cuales son sus fortalezas y debilidades para poder dar la imagen correcta a la hora de presentar su candidatura.

3.- Una larga trayectoria profesional coherente con el puesto demandado es una garantía de éxito y una apuesta segura para el empleador. Nuestro curriculum deberá exponer con datos claros, concisos y fiables nuestra formación y nuestra carrera profesional. Las cartas de presentación y las entrevistas darán a conocer nuestro talento y “know how”.

4.- Pero lo más importante, es tener una voluntad clara de invertir nuestro tiempo y esfuerzo en llevar a cabo la tarea que nos hemos propuesto. Controlar la búsqueda de empleo para que no represente problema alguno en nuestro trabajo actual o en el entorno cercano. Planear con calma cada una de las acciones que vamos a emprender, trazarnos un calendario de tareas, fijar una hoja de ruta con los objetivos, reunir nuestro patrimonio laboral y dedicar un esfuerzo constante y mantenido en el tiempo.

5.- Y si no encuentras el trabajo soñado, que el nuevo empleo sirva para mejorar tu historial laboral y afianzar todavía más tu carrera profesional para que en un futuro cercano volver a la carga mejor preparado que antes. Recuerda que tu vida laboral es una carrera de fondo en la que es más importante llegar bien posicionado a la meta que ganar una etapa concreta.

Cada vez menos trabajadores consiguen salir del desempleo, según un estudio

Fuente

   El número de trabajadores en paro que logró encontrar un empleo en el tercer trimestre se redujo un 9% respecto al trimestre anterior, pasando de 652.000 a 593.000, cifra que, además de ser inferior a la media de los últimos cuatro trimestres, evidencia que cada vez menos trabajadores consiguen salir del desempleo.

   Según un informe elaborado por Ceprede y la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett), de cada 100 parados existentes en el tercer trimestre, 37 también estaban desempleados en el trimestre anterior, otros 30 pasaron a engrosar las listas del desempleo tras haber perdido el trabajo que tenían en el segundo trimestre y 33 abandonaron la situación de inactividad para buscar un empleo sin tener éxito en su empeño.

   El porcentaje de trabajadores que se mantienen ocupados también ha descendido, lo que, según los autores de este estudio, apunta de nuevo a que cada vez existe una menor facilidad para encontrar empleo o para mantenerse en él.

   Los parados del tercer trimestre que se hallaban también en esta situación en el trimestre anterior experimentaron asimismo una reducción, pero siguen entrando más desempleados nuevos de los que salen. Este descenso, explica el informe, se debe a la mayor incorporación de inactivos a la búsqueda de empleo.

   Por su parte, la mayor parte de los trabajadores activos que pasan a formar parte del colectivo de inactivos de un trimestre al siguiente son ocupados. Así, el 5,21% de los trabajadores inactivos del tercer trimestre tenían una ocupación en el trimestre anterior, frente al 3,06%, que eran parados.

Aprende de ¡Mira Quién Baila! para conseguir trabajo

Fuente

Onésimo Alvarez-Moro
Los expertos en eso de conseguir trabajo en Monster nos dan las siete lecciones que sacan del programa ¡Mira Quién Baila!, donde personajes conocidos bailan todas las semanas, sin haberlo hecho en el pasado.

Para nuestros lectores que estén buscando trabajo o para todos nosotros si esto surge, aquí están sus lecciones:


Cree en ti.

Convierte la crítica en comentarios constructivos, sin emoción.

Enfoque y tener claro lo que quieres y lo que buscas.

Trabajar duro y luego más duro.

Desarrolla una actitud ganadora.

Véndete.

Los ejecutivos pierden cinco años de vida laboral en contestar mensajes irrelevantes

Fuente

C. Gómez Abajo

Hace unas semanas, los miles de empleados, jefes incluidos, de una de las principales empresas españolas recibieron un chiste pornográfico por correo electrónico, procedente de un compañero. La metedura de pata puede costarle el despido, pero es sólo un caso extraordinario de las nefastas consecuencias que puede tener el abuso del correo electrónico; la menos mala, la pérdida de tiempo.

Los directivos españoles dedican diez años de su vida laboral, o sea 2,24 horas al día, a leer o responder estos mensajes, de los cuales, la mitad son irrelevantes, según una encuesta realizada por Sondea.com para la empresa de auriculares estadounidense Plantronics. Un total de 1.103 personas recibieron el formulario; respondieron 220.

Cinco años tirados a la basura, y pese a ello, el 73% de los encuestados opina que el equilibrio entre su trabajo y su vida ha mejorado gracias a las nuevas tecnologías de comunicación, como las PDA. 'Nos gusta la flexibilidad horaria, pero también tenemos la sensación de tener que estar siempre alerta', reconoció ayer en la presentación del estudio el director general para Europa, Medio Oriente y Asia de Plantronics, Philip Vanhoutten. 'Todavía estamos aprendiendo a utilizar estas herramientas'.

Un ejemplo: como jefe, Vanhoutten se siente obligado a ir por delante de sus empleados. Por eso trabaja dos horas los domingos por la mañana, incluso envía instrucciones a su gente. '¡Pero ellos se sienten obligados a responderme inmediatamente, y no es eso lo que quiero!', señala.

La gente espera una respuesta a los mensajes 'en cinco minutos, como si fuera una conversación, pero la idea original del e-mail era sustituir al correo, que tardaba dos o tres días', recordó. Cuando los destinatarios son cuatro, por ejemplo, 'es normal que uno o dos de ellos no estén conectados y tarden bastante en responder, lo que ralentiza mucho las discusiones'. Vanhoutten no usa las listas de distribución y anima a sus empleados a reunirse físicamente en lugar de entablar largos debates virtuales.

 
El teléfono y el contacto directo pueden ser más eficaces y humanos

  
Uno de los efectos más perjudiciales de los mensajes electrónicos es que eliminan el contacto visual, señaló. 'Es más fácil dar una orden si no percibes el rechazo de tu subalterno mediante su lenguaje corporal'. Ni siquiera los emoticones (gestos representados mediante signos ortográficos) son suficientes. 'No sabes si son sinceros', constató. Esa información sí se percibe a través del teléfono, al que los ejecutivos encuestados dedican 1,33 horas diarias. 'Las comunicaciones IP, de banda ancha permiten percibir mejor las sensaciones del otro', destaca Vanhoutten, que aventura que en el futuro, con el desarrollo del teletrabajo, la voz y la dicción, ganarán mucho peso en las relaciones personales.

El directivo de la compañía de auriculares defiende su producto porque contribuye a proteger la vista y evitar los dolores de espalda. 'Hay empresas, sobre todo call-centers, donde casi no pueden moverse del sitio porque tienen que estar pendientes del teléfono'. Y a la pregunta de si emiten radiaciones, responde que son un 1% más pequeñas que las de los móviles.

Mientras el correo electrónico siga en boga, una manera de reducir al mínimo las molestias es el sistema de colores que usa Microsoft en su Messenger interno. Verde si se está disponible, naranja si sólo acepta mensajes electrónicos y rojo si uno no está para nadie. Aunque, al final, la gestión del tiempo está en manos de la cortesía de los demás.

Claves. Cosas que no deben hacerse con el 'e-mail'


El libro Send. The essential guide to email for office and home (Knopf) aún no está publicado en España, pero el blog de sus autores, el periodista de The New York Times David Shipley y el editor Will Schwalbe (thinkbeforeyousend.com/blog) muestra algunos ejemplos de malos usos del correo electrónico:

•Despedir a alguien. Dennis Tueart, ex estrella del fútbol y directivo del Manchester City, fue despedido a través del e-mail; en concreto, de un documento adjunto.

•Publicar direcciones en correos colectivos. El aspirante a candidato por los republicanos y senador por Kansas, Sam Brownback, envió un mail a más de 100 remitentes en la línea 'Para', en lugar de usar las copias ocultas (CCO o BCC, en inglés), de modo que las respuestas dirigidas a él fueron recibidas por todo el mundo.

•Escribir fríamente. Cuando se da al botón de Enviar a veces queda la sensación de haber sido muy frío con la otra persona. Las opciones son tres. Una, no hacer nada, puesto que probablemente el receptor no le dé mayor importancia. Dos, enviar un mensaje de disculpa. Y tres, enviar un mensaje que no tenga nada que ver, pero que muestre claramente la calidez que deseamos mostrar.

Caldera destaca que el 62% del empleo creado en el último año fue ocupado por mujeres

Fuente 

El 62% del empleo creado en el último año fue ocupado por mujeres, según afirmó hoy el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, que destacó que la evolución del crecimiento económico y del empleo en esta legislatura ha sido "verdaderamente excepcional y la mejor en términos históricos para la sociedad española".

   Durante la sesión de control al Gobierno en el Pleno del Congreso, Caldera recordó que la tasa de paro española, situada en el 8%, es la más baja en 30 años y que la tasa de empleo, que ya alcanza el 65,1%, supera en casi un punto a la media europea (64,4%), "lo que no había sucedido nunca", precisó.

   El titular de Trabajo señaló que en esta legislatura se generarán tres millones de puestos de trabajo, el 40% de todo el empleo creado en la zona euro, y que serán ocupaciones de mayor calidad y mejor remuneradas.

   Así, indicó que desde la entrada en vigor de la reforma laboral se han creado un millón más de empleos estables, muchos ocupados por jóvenes menores de 30 años, y que el 37% de los puestos generados en esta legislatura corresponden a actividades de media y alta cualificación.

Más del 50% de los gitanos ocupados trabaja por cuenta propia, frente al 18% de la población española, según un estudio

Fuente

El 51,5 por ciento de los ciudadanos españoles de etnia gitana trabaja por cuenta propia, frente al 18,1 por ciento del conjunto de la población española, según los últimos resultados del informe del programa "Acceder 2000-2007", presentados ayer por la Fundación Secretariado Gitano (FSG), junto a la campaña de sensibilización "El empleo nos hace iguales". En España este colectivo está representado por más de medio millón de personas, de las que el 70 por ciento se encuentran en edad laboral, entre 16 y 65 años.

El informe señala la falta de formación, la dificultad de acceso a las nuevas tecnologías y el subempleo en el ámbito familiar, como las principales causas que determinan que "persista el problema de justicia social con la comunidad gitana". Sin embargo, el documento aporta datos que avanzan hacia la inclusión sociolaboral de este colectivo, ya que 18.200 personas gitanas han obtenido un empleo por cuenta ajena desde la implantación del programa "Acceder".

A esta iniciativa laboral, financiada por el Fondo Social Europeo, en el marco del Programa Operativo de "Lucha contra la discriminación", se han vinculado 350 empresas y han sido atendidas 35.000 personas. Asimismo, según señaló la fundación, esta iniciativa ha obtenido el reconocimiento como Buena Práctica europea en el ámbito de inclusión social.

"Acceder" ha tenido especial aceptación entre los jóvenes menores de 30 años, que suponen el 56 por ciento de las 24.395 personas gitanas usuarias del programa. "Estas cifras evidencian la búsqueda de nuevas alternativas laborales por parte de la juventud gitana" afirmaron los responsables del informe, quienes añadieron que "estas personas son conscientes de las escasas oportunidades futuras que les ofrecen las actividades económicas tradicionales de sus padres".

Junto a los usuarios del programa, hay un equipo de 260 técnicos, distribuidos en 48 sedes y 13 comunidades autónomas, que se encargan de elaborar itinerarios individualizados que potencian la motivación para la formación y el acompañamiento personalizado en la búsqueda de un empleo cualificado y de mayor calidad.

Para hacer frente a la falta de cualificación profesional de las personas del programa que buscan un trabajo estable (el 26 por ciento no tiene estudios; el 52%, estudios primarios; el 16%, graduado escolar; el 3%, estudios grado medio; y el 0,7%, estudios de grado superior) "Acceder" ofrece cursos de formación adaptados a la oferta del mercado laboral y a los que han accedido, según el informe, 14.000 personas.

"EL EMPLEO NOS HACE IGUALES".
FSSG denunció que "varias empresas han retirado ofertas de empleo cuando se han presentado candidatos gitanos", como un ejemplo más de discriminación hacia este colectivo.

Por ello, junto al informe de resultados del programa Acceder, FSG presentó ayer "El empleo nos hace iguales", una campaña de sensibilización con el fin de demostrar a la sociedad "las barreras que ha sufrido la comunidad gitana en la obtención de un trabajo por cuenta ajena", apuntaron.

Dos "spot" para televisión, dos cuñas de radio (informativa y de ficción publicitaria, respectivamente), cuatro carteles, y la canción "Como tú" (compuesta por Antonio Remache), son los elementos de esta campaña de concienciación social contra la discriminación hacia la comunidad gitana.

La Fundación de Estudios Financieros es pesimista en cuanto a la evolución del empleo en 2.008

Fuente
La economía española se encuentra inmersa en una fase de desaceleración económica, especialmente "notable" en el caso de la construcción residencial y el gasto en consumo, lo que llevará al crecimiento económico desde una tasa cercana al 4% en 2007 a una banda de entre el 2,6% y el 3% en 2008, según el estudio de la Fundación de Estudios Financieros (FEF) y del Instituto Español de Analistas Financieros.

Concretamente, las previsiones de estos organismos apuntan a un crecimiento del PIB situado por debajo del crecimiento potencial de la economía española (3%) en los próximos dos o tres años.

El presidente de la FEF, Xavier Adserá, que presentó este estudio en el marco de las actividades de la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE), señaló que este crecimiento por debajo del potencial ayudará a corregir los desequilibrios de la economía, cuyas probabilidades de recesión o de un ajuste brusco son "muy pequeñas".

EMPLEO
En cambio, se mostró más pesimista en relación con la evolución del empleo, y pronosticó un aumento de la tasa de paro, que se situará por encima del 8%. Así, indicó que la traslación del empleo creado en la construcción hacia otros sectores como la industria o la obra pública no será de forma inmediata ni se producirá en su totalidad.

INMIGRANTES EN PARO
En este sentido, dijo que los trabajadores que se quedarán en paro serán, fundamentalmente, inmigrantes, que carecen de una red familiar y que se van a encontrar en una situación de paro de forma "muy abrupta". La economía española, añadió, debe ser capaz de canalizar este desempleo hacia otros sectores o incluso hacia otros países que están registrando ahora grandes tasas de crecimiento. "Esta problemática social será muy importante en los próximos meses", añadió.

Adserá indicó que la intensidad y duración de esta fase de menor crecimiento dependerá, por una parte, de la evolución del entorno del comercio exterior y de los mercados crediticios y, por otra parte, de la flexibilidad y resistencia propias de la economía española.

Así, señaló que gracias a la situación saneada de las cuentas públicas se podrá compensar parcialmente la desaceleración de estos sectores (especialmente de la construcción) que presentan más debilidad, destinando mayores inversiones a infraestructuras.

Además, los analistas restan importancia a este menor crecimiento, dado que contribuirá a reequilibrar la composición de la demanda, moderar el drenaje de las importaciones netas, reducir las necesidades de endeudamiento exterior y, sobre todo, de las familias españolas. "Y ello, sobre pautas de crecimiento más asentadas en el avance de la productividad", reza el estudio.

DESACELERACION DE LA CONSTRUCCION
En cuanto al sector inmobiliario, los analistas perciben "claros síntomas" de desaceleración desde hace un año y medio, que se ha agudizado ahora tras la crisis de las hipotecas 'subprime' en Estados Unidos. Así, encuentran "signos de debilidad" tanto en la demanda como en la venta de viviendas, que se acentuará en los próximos meses ante el "encarecimiento y tensionamiento" de las condiciones de crédito.

No obstante, apuntan a que la "importancia relativa" de este sector, tanto en términos de actividad como de empleo, justifica que su impacto en la desaceleración de la economía española está "acotado".

A pesar de este contexto de desaceleración, motivado también por el endurecimiento del crédito a familias y empresas, Adserá señaló que España cuenta con "soportes importantes y sólidos" que impedirán "un cambio radical" en su ritmo de crecimiento. Entre éstos, mencionó la solvencia del sistema financiero español, unas empresas más globales y diversificadas y unos tipos de interés relativamente bajos.

CRISIS DE LIQUIDEZ Y ENDURECIMIENTO DEL CREDITO
En cuanto al contexto internacional, el presidente de la FEF señaló que también se está produciendo una corrección cíclica del crecimiento, motivado por una crisis de liquidez en los mercados internacionales, pero no de solvencia, lo que está dando lugar a un endurecimiento de las condiciones de crédito, a un aumento de los diferenciales y a una menor disponibilidad de este crédito.

"Por tanto, menos crédito y más caro", apuntó Adserá, tras señalar que, a pesar de ello, la economía mundial crecerá en torno al 5% en 2008, mientras que el crecimiento de la zona euro y de Estados Unidos se situará en el 2,1% y el 2%, respectivamente.

Además, indicó que los diferenciales a los que se prestaba el crédito en los últimos años se encontraban en una situación "excesivamente baja" que no valoraba adecuadamente el riesgo, por lo que la situación actual es más recomendable y positiva.

En este contexto, los analistas estiman que el tipo de cambio euro/dólar se situará en una banda de 1,35 a 1,50, y que los tipos de interés en Estados Unidos podrían situarse entre el 3,75% y el 4,25% desde el 4,5% actual. En Europa, se espera que los tipos se mantengan en el 4%, con un margen "prácticamente nulo" para bajarlos. 

Sólo el 7 por ciento de las empresas cumplen la Ley de integración social de discapacitados (LISMI)

Fuente

El 28,5 por ciento de las personas con algún tipo de discapacidad ocupa un puesto de trabajo

Más del 50% de los gitanos ocupados trabaja por cuenta propia, frente al 18% de la población española, según un estudio

Fuente
El 51,5 por ciento de los ciudadanos españoles de etnia gitana trabaja por cuenta propia, frente al 18,1 por ciento del conjunto de la población española, según los últimos resultados del informe del programa "Acceder 2000-2007", presentados ayer por la Fundación Secretariado Gitano (FSG), junto a la campaña de sensibilización "El empleo nos hace iguales". En España este colectivo está representado por más de medio millón de personas, de las que el 70 por ciento se encuentran en edad laboral, entre 16 y 65 años.

El informe señala la falta de formación, la dificultad de acceso a las nuevas tecnologías y el subempleo en el ámbito familiar, como las principales causas que determinan que "persista el problema de justicia social con la comunidad gitana". Sin embargo, el documento aporta datos que avanzan hacia la inclusión sociolaboral de este colectivo, ya que 18.200 personas gitanas han obtenido un empleo por cuenta ajena desde la implantación del programa "Acceder".

A esta iniciativa laboral, financiada por el Fondo Social Europeo, en el marco del Programa Operativo de "Lucha contra la discriminación", se han vinculado 350 empresas y han sido atendidas 35.000 personas. Asimismo, según señaló la fundación, esta iniciativa ha obtenido el reconocimiento como Buena Práctica europea en el ámbito de inclusión social.

"Acceder" ha tenido especial aceptación entre los jóvenes menores de 30 años, que suponen el 56 por ciento de las 24.395 personas gitanas usuarias del programa. "Estas cifras evidencian la búsqueda de nuevas alternativas laborales por parte de la juventud gitana" afirmaron los responsables del informe, quienes añadieron que "estas personas son conscientes de las escasas oportunidades futuras que les ofrecen las actividades económicas tradicionales de sus padres".

Junto a los usuarios del programa, hay un equipo de 260 técnicos, distribuidos en 48 sedes y 13 comunidades autónomas, que se encargan de elaborar itinerarios individualizados que potencian la motivación para la formación y el acompañamiento personalizado en la búsqueda de un empleo cualificado y de mayor calidad.

Para hacer frente a la falta de cualificación profesional de las personas del programa que buscan un trabajo estable (el 26 por ciento no tiene estudios; el 52%, estudios primarios; el 16%, graduado escolar; el 3%, estudios grado medio; y el 0,7%, estudios de grado superior) "Acceder" ofrece cursos de formación adaptados a la oferta del mercado laboral y a los que han accedido, según el informe, 14.000 personas.

"EL EMPLEO NOS HACE IGUALES".
FSSG denunció que "varias empresas han retirado ofertas de empleo cuando se han presentado candidatos gitanos", como un ejemplo más de discriminación hacia este colectivo.

Por ello, junto al informe de resultados del programa Acceder, FSG presentó ayer "El empleo nos hace iguales", una campaña de sensibilización con el fin de demostrar a la sociedad "las barreras que ha sufrido la comunidad gitana en la obtención de un trabajo por cuenta ajena", apuntaron.

Dos "spot" para televisión, dos cuñas de radio (informativa y de ficción publicitaria, respectivamente), cuatro carteles, y la canción "Como tú" (compuesta por Antonio Remache), son los elementos de esta campaña de concienciación social contra la discriminación hacia la comunidad gitana.

La Fundación de Estudios Financieros es pesimista en cuanto a la evolución del empleo en 2.008

Fuente
La economía española se encuentra inmersa en una fase de desaceleración económica, especialmente "notable" en el caso de la construcción residencial y el gasto en consumo, lo que llevará al crecimiento económico desde una tasa cercana al 4% en 2007 a una banda de entre el 2,6% y el 3% en 2008, según el estudio de la Fundación de Estudios Financieros (FEF) y del Instituto Español de Analistas Financieros.

Concretamente, las previsiones de estos organismos apuntan a un crecimiento del PIB situado por debajo del crecimiento potencial de la economía española (3%) en los próximos dos o tres años.

El presidente de la FEF, Xavier Adserá, que presentó este estudio en el marco de las actividades de la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE), señaló que este crecimiento por debajo del potencial ayudará a corregir los desequilibrios de la economía, cuyas probabilidades de recesión o de un ajuste brusco son "muy pequeñas".

EMPLEO
En cambio, se mostró más pesimista en relación con la evolución del empleo, y pronosticó un aumento de la tasa de paro, que se situará por encima del 8%. Así, indicó que la traslación del empleo creado en la construcción hacia otros sectores como la industria o la obra pública no será de forma inmediata ni se producirá en su totalidad.

INMIGRANTES EN PARO
En este sentido, dijo que los trabajadores que se quedarán en paro serán, fundamentalmente, inmigrantes, que carecen de una red familiar y que se van a encontrar en una situación de paro de forma "muy abrupta". La economía española, añadió, debe ser capaz de canalizar este desempleo hacia otros sectores o incluso hacia otros países que están registrando ahora grandes tasas de crecimiento. "Esta problemática social será muy importante en los próximos meses", añadió.

Adserá indicó que la intensidad y duración de esta fase de menor crecimiento dependerá, por una parte, de la evolución del entorno del comercio exterior y de los mercados crediticios y, por otra parte, de la flexibilidad y resistencia propias de la economía española.

Así, señaló que gracias a la situación saneada de las cuentas públicas se podrá compensar parcialmente la desaceleración de estos sectores (especialmente de la construcción) que presentan más debilidad, destinando mayores inversiones a infraestructuras.

Además, los analistas restan importancia a este menor crecimiento, dado que contribuirá a reequilibrar la composición de la demanda, moderar el drenaje de las importaciones netas, reducir las necesidades de endeudamiento exterior y, sobre todo, de las familias españolas. "Y ello, sobre pautas de crecimiento más asentadas en el avance de la productividad", reza el estudio.

DESACELERACION DE LA CONSTRUCCION
En cuanto al sector inmobiliario, los analistas perciben "claros síntomas" de desaceleración desde hace un año y medio, que se ha agudizado ahora tras la crisis de las hipotecas 'subprime' en Estados Unidos. Así, encuentran "signos de debilidad" tanto en la demanda como en la venta de viviendas, que se acentuará en los próximos meses ante el "encarecimiento y tensionamiento" de las condiciones de crédito.

No obstante, apuntan a que la "importancia relativa" de este sector, tanto en términos de actividad como de empleo, justifica que su impacto en la desaceleración de la economía española está "acotado".

A pesar de este contexto de desaceleración, motivado también por el endurecimiento del crédito a familias y empresas, Adserá señaló que España cuenta con "soportes importantes y sólidos" que impedirán "un cambio radical" en su ritmo de crecimiento. Entre éstos, mencionó la solvencia del sistema financiero español, unas empresas más globales y diversificadas y unos tipos de interés relativamente bajos.

CRISIS DE LIQUIDEZ Y ENDURECIMIENTO DEL CREDITO
En cuanto al contexto internacional, el presidente de la FEF señaló que también se está produciendo una corrección cíclica del crecimiento, motivado por una crisis de liquidez en los mercados internacionales, pero no de solvencia, lo que está dando lugar a un endurecimiento de las condiciones de crédito, a un aumento de los diferenciales y a una menor disponibilidad de este crédito.

"Por tanto, menos crédito y más caro", apuntó Adserá, tras señalar que, a pesar de ello, la economía mundial crecerá en torno al 5% en 2008, mientras que el crecimiento de la zona euro y de Estados Unidos se situará en el 2,1% y el 2%, respectivamente.

Además, indicó que los diferenciales a los que se prestaba el crédito en los últimos años se encontraban en una situación "excesivamente baja" que no valoraba adecuadamente el riesgo, por lo que la situación actual es más recomendable y positiva.

En este contexto, los analistas estiman que el tipo de cambio euro/dólar se situará en una banda de 1,35 a 1,50, y que los tipos de interés en Estados Unidos podrían situarse entre el 3,75% y el 4,25% desde el 4,5% actual. En Europa, se espera que los tipos se mantengan en el 4%, con un margen "prácticamente nulo" para bajarlos. 

Según Trabajo, la tasa de temporalidad en el sector privado alcanza su mínimo histórico, situándose en el 31,9%

Fuente
La Encuesta de Coyuntura Laboral del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales revela que la tasa de temporalidad del sector privado registró en el tercer trimestre del presente año el mínimo histórico de la serie, al llegar al 31,9%, un porcentaje que supone una caída de 3,2 puntos desde la entrada en vigor de la reforma laboral.

A finales de septiembre de 2007, el total de puestos de trabajo ocupados por asalariados no agrarios en el sector privado fue de 13,7 millones, lo que supone un incremento del 4% respecto al año anterior y un total de 521.000 puestos de trabajo más.

Del total de puestos de trabajo, un 68,1% corresponde a contratos de duración indefinida, mientras el 31,9% restante son temporales. Respecto al mismo trimestre del pasado año, el empleo fijo aumentó en 634.000 personas, que representa un 7,3%, y el temporal disminuyó en 113.000 (-2,5%).

TODO EL EMPLEO NETO CREADO HA SIDO FIJO

El empleo fijo sigue creciendo a una elevada tasa interanual ya que en el tercer trimestre de 2006, en plena vigencia de los incentivos a la contratación indefinida contemplados en la reforma laboral, las variaciones respecto al año anterior eran de un incremento de indefinidos del 7,5%.

Desde el inicio de la reforma laboral se han creado más de un millón de empleos fijos (1.071.300) en el sector privado no agrario, y se han reducido los temporales en casi 300.000 (285.000). Es decir, todo el empleo neto creado ha sido fijo y, además, se ha reducido ya parte del volumen de empleo temporal acumulado.

Por sexos, el empleo femenino registra un incremento del 6,5% respecto al pasado año, que se traduce en 350.000 puestos de trabajo más y que supone el 66,2% del total de puestos de trabajos creados. Por su parte el masculino se incrementa en 176.100, un 2,2%.

POR SECTORES DE ACTIVIDAD

En cuanto a los sectores de actividad, los datos de la ECL ponen de manifiesto que se está produciendo el cambio de modelo necesario para nuestra economía, al ser servicios, con un incremento de sus efectivos laborales en 544.500, (5%), e industria, con un aumento de 75.600 (3,2%), los sectores que van convirtiéndose paulatinamente en los motores de la actividad, mientras construcción no experimenta variaciones.

Por tamaño de centro, los efectivos laborales se incrementan en todos los tramos analizados. En los de más de 250 trabajadores el incremento es de 9,8% y 309.400 efectivos más; en los de 51 a 250, es de 4,5% y 127.100, en los de 1 a 10 aumenta 1,5%, 52.400 efectivos, y en los de 11 a 50 un 0,9%, 32.100 efectivos más.

COMUNIDADES POR ENCIMA DE LA MEDIA

Si analizamos los resultados por comunidades autónomas, ocho de ellas experimentan incrementos interanuales superiores a la media: Castilla y León (7,5%); Extremadura (7%); Cantabria (6,3%); Aragón (6%); Galicia (5,1%); Castilla-La Mancha (4,5%); Madrid (4,2%) y La Rioja (4,1%).

Respecto al trimestre anterior, los efectivos laborales apenas registran variaciones, al disminuir un 0,1%. Pero es significativo el incremento de efectivos con contrato indefinido, 128.600 (1,4%) y la disminución de los temporales en un 3,2%, 142.400 menos, por lo que la tasa de temporalidad se redujo en un punto en el trimestre, y se sitúa en 31,9%.

En el periodo analizado se modificaron 215.800 contratos de trabajo, de los cuales 180.400, el 83,6%, supusieron altas con contrato indefinido.

El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales dirige trimestralmente la ECL a 12.000 empresas, en lugar de a familias, como la Encuesta de Población Activa (EPA). Este método de investigación hace que la medición de las variaciones de la estabiliadd del empleo sea altamente fiable y rigurosa.