Zaragoza es valorada por la posibilidad de encontrar trabajo y criticada por falta de aparcamientos y sanidad

Fuente 

La encuesta se ha realizado en 17 ciudades españolas.En ella han participado 10.123 personas, de las que cerca de 2.900 fueron españolas.Se quería conocer su grado de satisfacción con la ciudad en la que habitan.
Zaragoza es una ciudad valorada por la posibilidad de encontrar trabajo y criticada por falta de aparcamientos y la atención sanitaria especializada, según se desprende de una encuesta realizada por la Organización de Consumidores y Usuarios en 17 ciudades españolas. La encuesta ha sido efectuada en colaboración con las asociaciones de consumidores que forman el grupo Euroconsumers, con presencia en España, Italia, Bélgica y Portugal. En ella han participado 10.123 personas, de las que cerca de 2.900 fueron españolas, para conocer su grado de satisfacción con la ciudad en la que habitan, informa la OCU en un comunicado.
En dicha encuesta se ha comparado la calidad de vida, según sus habitantes, de 76 ciudades europeas de estos cuatro países. En España se eligieron las ciudades de más población de cada Comunidad autónoma, que son Albacete, Badajoz, Barcelona, Bilbao, Gijón, Logroño, Madrid, Murcia, Palma de Mallorca, Las Palmas de Gran Canaria, Pamplona, Santander, Sevilla, Valencia, Valladolid, Vigo y Zaragoza.
El estudio refleja que Pamplona es la ciudad mejor valorada por los encuestados, seguida por un segundo grupo no tan valorado en el que se encuentran Bilbao, Gijón, Logroño, Albacete, Barcelona, Santander, Murcia, Zaragoza, Palma de Mallorca, Valladolid, Valencia y Badajoz. Las peor valoradas son Las Palmas de Gran Canaria, Madrid, Vigo y Sevilla.
A los encuestados se les pidió opinión sobre 11 criterios relevantes para definir la calidad de vida de una población. La vivienda, cultura, ocio y deportes, educación, movilidad y transporte, paisaje urbano, empleo y mercado laboral, medio ambiente y contaminación, seguridad ciudadana, comercio y servicios, administración y gestión municipal y asistencia sanitaria fueron los aspectos sobre los que los ciudadanos expresaron su opinión.
Se ha comparado la calidad de vida, según sus habitantes, de 76 ciudades europeas de cuatro países
Estos criterios fueron ponderados, dando más peso a aquellos a los que los ciudadanos daban más importancia. De esta forma la OCU ha establecido un índice de calidad de vida global que permite comparar la calidad de vida entre distintas ciudades según el criterio de sus propios habitantes. Según los encuestados, la seguridad ciudadana el criterio más importante para determinar la calidad de vida de una ciudad (18 por ciento). A continuación sitúan el mercado laboral (15 por ciento), la vivienda (13 por ciento), la asistencia sanitaria (12 por ciento) y la movilidad y el transporte (10 por ciento). Los aspectos que menos pesan para determinar la calidad de vida son el comercio y los servicios, el paisaje urbano y el patrimonio histórico.
Aspectos positivos
La encuesta señala que los ciudadanos de Albacete, Badajoz, Murcia y Palma de Mallorca valoran de forma positiva el tamaño de sus viviendas; en Pamplona se muestran satisfechos con la asistencia sanitaria, en Gijón con los centros de salud y en Santander con hospitales y centros de especialidades. Respecto del transporte y la movilidad, en Badajoz se valora positivamente la cobertura del transporte público.
En las Palmas de Gran Canaria la facilidad para circular y aparcar los fines de semana. En Albacete se aprecia la facilidad de accesos a la ciudad y en Barcelona, Gijón y Valencia se valora el poder circular en bici por el centro urbano. El diseño urbanístico es muy valorado en Barcelona, Bilbao y Pamplona. En Sevilla se valora su patrimonio. Es más fácil (relativamente) encontrar trabajo en Logroño, Madrid, Murcia, Palma de Mallorca, Pamplona y Zaragoza.
Además, en Albacete, Bilbao, Santander, Valladolid, Logroño y Pamplona hay menos problemas de seguridad por drogas. Respecto al ocio, Madrid y Barcelona tienen reciben las mejores opiniones y en esta última se destacan sus instalaciones deportivas. Los comercios de moda de Bilbao y Las Palmas son los mejor valorados.
Es más fácil (relativamente) encontrar trabajo en Logroño, Madrid, Murcia, Palma de Mallorca, Pamplona y Zaragoza
Aspectos negativos
Los aspectos negativos de las ciudades en las que se ha realizado la encuesta son las temperaturas veraniegas en Badajoz, Madrid, Murcia, Sevilla y Valencia y el ruido en Barcelona, Madrid, Sevilla, Valencia y Vigo. Además, la atención sanitaria especializada tendría que mejorar en Logroño, Madrid, Las Palmas, Vigo y Zaragoza. En general, nadie esta contento con el aparcamiento, pero, sobre todo, en Murcia, Las Palmas, Sevilla y Zaragoza.
Hay quejas sobre el transporte público en Albacete, Murcia, Las Palmas, Sevilla, Valencia y Vigo. El mercado laboral es más limitado en Badajoz, Gijón, Santander y Sevilla y las instalaciones deportivas son insuficientes en Badajoz, Las Palmas, Sevilla y Vigo. En Madrid se quejan de los horarios de atención y de la información, y en Sevilla la gestión y administración municipal deja que desear en todos los aspectos.
Asimismo, se preguntó a los encuestados si había mejorado la calidad de vida de su ciudad respecto a hace cinco años. En este parámetro, los habitantes de Bilbao, Badajoz, Albacete y Valladolid se encuentran en la cabeza, mientras que a la cola se sitúan Sevilla, Palma de Mallorca, Madrid y Barcelona. 

Las deslocalizaciones de empresas extranjeras en España suponen 16.200 millones en diez años

Fuente 

El primer informe del Gobierno para calibrar las deslocalizaciones en España concluye que los sectores más perjudicados entre 1995 y 2005 han sido el textil, el calzado, el informático y el electrónico. La salida de capital fue de 113.289 millones de euros en ese periodo, pero limita a 16.213 millones la 'desinversión extranjera' frente al resto que lo cataloga de 'inversión exterior española'.

La culpa de que los sueldos bajen es del modelo económico. Fuera mitos: los inmigrantes no son los responsables de la contención salarial.

Fuente 

Según una tesis, la culpa es del propio sistema, que se apoya en sectores con sueldos bajos
Un mito menos. Según la profesora de Economía de Esade Anna Laborda, el descenso medio de los salarios no se debe a la llegada masiva de inmigrantes, sino al modelo de crecimiento económico, que se basa en un incremento acusado en sectores de baja productividad, con salarios inferiores a la media y que crean empleo de baja cualificación. De hecho, la dispersión de la población inmigrante por sectores productivos es grande.
En la construcción son un 23%; en la agricultura, un 16%; en los servicios, un 12% y en la industria, un 9%. Es decir, se canalizan hacia sectores con gran dinamismo y hacia puestos que los nativos no quieren, según la tesis. El perfil sociodemográfico de la población inmigrante en
España es joven y en edad de trabajar.

Gobierno prepara decreto que reconocerá conocimientos adquiridos en vida laboral

Fuente 

Los ministerios de Trabajo y Educación, con la participación de las comunidades autónomas y los agentes sociales, preparan un Real Decreto que reconocerá los conocimientos adquiridos por los trabajadores durante su vida laboral.
El gerente de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo del ministerio de Trabajo, José María Díaz Zabala, ha explicado hoy en Barcelona que los detalles del futuro real decreto se debaten en el marco de la comisión general de la formación profesional.
En esta comisión están representados los ministerios de Trabajo y Educación, así como las comunidades autónomas y los agentes sociales, por lo que se prevé que el decreto que reconocerá la experiencia profesional tendrá amplio consenso, aunque Díaz Zabala no ha podido precisar cuándo estará listo para su aprobación por el Gobierno.
José María Díaz Zabala ha informado sobre esta nueva normativa en la clausura de una jornada de reflexión organizada por el Servicio Catalán de Empleo celebrada hoy en Barcelona.
En esta jornada también han participado la viceministra responsable de Québec Emploi, Dominique Savoir; el director general de Empleo del Servicio Andaluz de Empleo, Antonio Toro; la presidenta de Barcelona Activa (ayuntamiento de Barcelona), Maravillas Rojo; y el miembro de la dirección general de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea Esteban Lozano, entre otros.
José María Díaz Zabala ha mencionado en su intervención el recientemente aprobado Real Decreto 395 de marzo de este año sobre el modelo de formación para el empleo, que tiene como pilar fundamental integrar en un solo modelo la formación ocupacional y la continua.
Este decreto ya en vigor es compatible, ha afirmado, con la distribución de competencias de las comunidades autónomas y cumple así con las sentencias del año 2002 del Tribunal Constitucional, que reconocía a Cataluña su capacidad para orientar las políticas de formación para los trabajadores. 

Este verano habrá más empleo que el año pasado

Fuente

Se prevén firmar unos 77.000 contratos, frente a los 67.994 de 2006. En esta época se crea un 15% más de puestos que en el resto del año.
Los meses de verano (de junio a septiembre) han sido habitualmente un buen momento para encontrar un empleo. Este año, la tónica no va a cambiar, e incluso las previsiones indican que será todavía más favorable para los que buscan un trabajo.
Así lo demuestran los datos que maneja la empresa de trabajo temporal Adecco. Calculan que el número de contrataciones se incrementará en un 15%, con lo que si el pasado año se cerraron 67.994, este año se podrían rondar los 77.000.
«Este año la dinámica es mejor», explican, «con lo que las expectativas aumentan», indican desde Adecco. De la misma opinión son en la Confederación Vallisoletana de Empresarios, que aseguran que en las últimas semanas han batido «récord de ofertas de empleo».
La mejor época del año
Desde otra ETT, Manpower, creen que las cifras serán cuanto menos parecidas a 2006. «Todos los índices que manejamos apuntan en esa línea. En estos cuatro meses la contratación se incrementará un 15% en relación con el resto del año», explican.
Los más beneficiados en este periodo son sobre todo los jóvenes. En la región, el 42,5% de los trabajos que se firmaron en el verano de 2006 fueron a parar a personas de entre 16 y 25 años y el 20%, a los que tenían entre 26 y 30, según un informe de Adecco. Otro 12 % fue para el grupo de entre 31 y 35 años.
Sustitutos para la industria
El principal perfil que se requiere en verano en Valladolid es el de un joven para sustituir en la industria al empleado fijo (casi en un 60% de los casos). También hay mucha demanda en el sector financiero, como administrativo (20%), y vendedores o empleados para las promociones en el sector servicios (un 10%), según datos de Manpower. Otro colectivo que se incorpora al mercado laboral en esta época es el de los estudiantes, que optan por la hostelería o por dar clases particulares.

Aragón crecerá por encima de la media nacional en 2007 y 2008. Hispalink prevé alzas del 3,4% y del 3,2% y una."leve ralentización".

Fuente

La economía aragonesa crecerá el 3,4% este año y el 3,2% en el año 2008. Esta es la estimación realizada por Hispalink, en la que se analiza la evolución de la comunidad autónoma. Con estas cifras de crecimiento, Aragón --junto a Castilla La Mancha y Andalucía-- se encuentra en el grupo de cabeza de las regiones con mayor dinamismo y, por consiguiente, con registros por encima de la media nacional. Madrid y Murcia serán las comunidades que lideren el alza de las economías en España con tasas del 3,7% este año y del 3,4 y 3,5% en el 2008. Por el contrario, los menores ritmos durante el bienio se sitúan en Baleares y Asturias.
Según las previsiones de la red de equipos de trabajo en 2008 la economía española crecerá un 3%, lo que supondrá un descenso de casi un punto sobre el aumento del 3,7% del PIB previsto para el presente año, según apuntó ayer el presidente de Hispalink, Antonio Pulido, quien participó en las XXXVII jornadas de investigación, que se celebraron en Valladolid, informó Europa Press.
DE MÁS A MENOS En términos generales, las predicciones económicas regionales para el año 2007 se muestran, de momento, "favorables", aunque señalan "cierta tendencia a la ralentización del crecimiento económico", según apunta el informe, que añade que para el año 2008 "los elementos de riesgo son muy elevados y pueden afectar en forma muy diferente a las regiones españolas".
La comunidad aragonesa parte con un alza del Producto Interior Bruto (PIB) del 3,8% en el 2006, con un repunte del sector industrial y una creación de 13.600 nuevos empleos en los servicios. Lo que sorprende es que esta cifra baja al 3,4% y al 3,2% en los siguientes años, dada la coyuntura de la celebración de la Expo 2008 y los últimos datos ofrecidos por el departamento de Economía del Gobierno de Aragón, que sitúan el crecimiento económico de la comunidad en el primer trimestre en el 4,4%.
Para el 2007, el informe elaborado por el coordinador de la Universidad de Zaragoza, Javier Trívez, señala que el ciclo "seguirá siendo expansivo", aunque en un contexto de "progresiva ralentización". La construcción "flexionará a la baja" y se situará en alzas del 5,5%. Esta caída será generalizada en toda España, aunque Aragón lo notará menos por el tirón de la construcción regional, apoyado en la iniciativa pública con motivo de la Exposición Internacional de 2008 en Zaragoza. Los servicios también sufrirán un suave aterrizaje, pero se crearán 9.900 nuevos empleos.
Durante el año 2008 también habrá un "sesgo a la baja" en la economía aragonesa, pero se mantendrá por encima de la media nacional. En este sentido, destaca en Aragón el efecto de la reactivación prevista en Europa, que ya empieza a manifestarse, singularmente la alemana y la francesa, como mercados prioritarios para las exportaciones de productos industriales aragoneses y, por tanto, un "estímulo importante para mantener el impulso del ciclo industrial", apunta el informe de Hispalink.
COMPETITIVIDAD Por otro lado, Madrid, Navarra y el País Vasco fueron las comunidades con la economía más competitiva durante el año 2006, según el informe.
La Comunidad de Madrid aparece con 128 puntos, Navarra con 122 y el País Vasco con 118, en este estudio sobre competitividad regional. El estudio compara dieciocho indicadores sobre aspectos macroeconómicos, laborales, empresariales, de infraestructuras y desarrollo en cada una de las comunidades autónomas.
Las mayores divergencias se dan en el sector de la innovación, donde Madrid se sitúa un 60% por encima de la media española, debido al registro de patentes, el gasto en innovación y desarrollo (I+D) y las empresas de tecnologías de la información y la comunicación.
Según el estudio, se da una homogeneidad competitiva en el nordeste y el centro de España, frente al "retraso" del sur y los archipiélagos balear y canario. 

Las Administraciones públicas podrán contratar empleados a través de ETT

Fuente 

El Congreso aprobó ayer por unanimidad el proyecto de Ley de Contratos del Sector Público, en el que se establece la posibilidad de que la Administración pueda contratar personal a través de ETT.
El Gobierno obtuvo un apoyo unánime para sacar adelante el proyecto de Ley de Contratos del Sector Público, que se convirtió en el primero de la legislatura que contó con el respaldo de todos los grupos políticos. El texto normativo, que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2008, tendrá que ser debatido en el Senado, aunque se prevé que pase este trámite sin que se incorpore una sola enmienda.
La principal novedad de la ley, que persigue mejorar la transparencia y el acceso a los contratos ofertados por el sector público, es que faculta a las Administraciones públicas a utilizar empresas de trabajado temporal para la contratación de personal por un periodo determinado. Esta propuesta, incluida en una enmienda transaccional de CiU, establece esa posibilidad 'siempre que la documentación preparatoria del contrato acredite debidamente la suficiencia, la falta de adecuación o la conveniencia de la no ampliación de los medios personales y materiales de la entidad contratantes'. En la enmienda se establece que el plazo máximo de contratación será de seis meses 'sin posibilidad de prorroga' y que, una vez vencido el plazo de duración del contrato, no podrá producirse la consolidación del empleado como personal del ente.
Otras dos cuestiones que estaban pendientes y que finalmente se acordaron han sido la revisión de precios y el sistema de precio cerrado en el caso de contratos con empresas. El PSOE ha conseguido que no se mantenga el sistema tradicional de revisión de precios de los contratos como pretendían PP y CiU. Los precios se revisarán frente a las posibles oscilaciones de las materias primas y de la factura energética, dejando fuera la mano de obra.
Igualmente, se han pactado las condiciones en las que se producirá la contratación de obras con precio cerrado. Solo se podrá producir en cuatro escenarios: que esté previsto en el pliego de cláusulas administrativas del contrato, que las obras estén definidas en el proyecto y planteadas antes de la licitación, que las obras a precio cerrado se abonen mensualmente y que las modificaciones se ofertarán bajo la citada modalidad.
Unos criterios de adjudicación transparentes y sostenibles
El proyecto de ley aprobado ayer va más allá de la valoración económica del proyecto y tendrá en cuenta a la hora de la adjudicación el posible impacto medioambiental de las obras, los métodos de producción ecológicos, la gestión que se haga de los residuos de construcción y demolición, así como la reutilización de los mismos. También otorga poder a ayuntamientos, comunidades autónomas y organismos de la Administración central para dar prioridad en la contratación a empresas con parados de larga duración o empleados con ciertos niveles de discapacidad.

En Salario Mínimo superamos a los nuevos países de la Unión, pero estamos por debajo de los Quince

Fuente 

Si aún existiera la antigua Europa de los Quince, nuestro salario mínimo interprofesional (SMI) sería un desastre comparado con el resto de los de la Unión.
De hecho, según los datos de la Oficina estadística comunitaria (Eurostat), sólo el de Portugal sería más bajo.
En España, el SMI fijado para el año 2007 es de 570,6 euros al mes. Si a esta cifra le sumamos las dos pagas extras, el resultado es de 666
euros en 12 mensualidades.
En nuestro vecino luso, el salario se reduce a 470 euros mensuales, y en el extremo opuesto de la tabla se sitúan Luxemburgo, con 1.570 e
Irlanda, con 1.403. Pero esa Europa ya no existe.
Ahora somos 27 socios, de los cuales 20 contamos con un sueldo mínimo establecido por nuestra legislación. Y si volvemos a las comparaciones, la posición de nuestro país mejora considerablemente.
Luxemburgo se mantiene a la cabeza de la clasificación, cuyo último puesto lo ocupa Bulgaria, con un salario mínimo de 92 euros mensuales. España se encuentra en lo que la Eurostat considera una zona intermedia –SMI entre 400 y 700 euros al mes–, junto a Grecia, Malta, Eslovenia y Portugal.
La Oficina estadística resalta las notables diferencias entre unos estados miembro y otros, pero aclara también que esa diversidad se reduce cuando tenemos en cuenta el nivel de poder adquisitivo de cada país.
Por último, la Eurostat señala que España es, curiosamente, el país de la Unión Europea con un menor porcentaje de trabajadores que perciben el salario mínimo: tan sólo el 0,8%. Francia (16,8%), Bulgaria (16%) y Letonia (12%) se sitúan en el extremo opuesto de la clasificación.            
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                Salario mínimo  (Euros mensuales)                                                                                                                                                                 País              Euros/mes
Luxemburgo   1.570
Irlanda           1.403
Reino Unido   1.361
Holanda         1.301
Bélgica          1.259
Francia          1.254
Grecia              668
España            666
Malta               585
Portugal           470                                                                                                                                                                                                                  
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                Trabajadores que lo perciben                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                  País                    %
Francia              16,8
Bulgaria              16
Letonia               12
Luxemburgo        11
Lituania             10,3
Rumanía             9,7
Hungría               8
Estonia              4,8
Portugal             4,7
España              0,8

La OCDE prevé que el desempleo se sitúe en España en el 8,2% en 2007 y en el 8,1% en 2008

Fuente 

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) pronostica en su informe de empleo correspondiente a 2007 que la tasa de desempleo en España se situará en el 8,2% en 2007 y en el 8,1% en 2008, manteniendo el número de parados en 1,8 millones de personas.
Por su parte, la tasa de desempleo media de la OCDE se situará en el 5,6% en 2007 para descender una décima al año siguiente.
Además, el informe denominado 'Perspectivas de empleo de la OCDE 2007', explica que alrededor de 32 millones de personas se encontraban en paro en sus países miembros en 2007, frente a los 33,6 millones del año anterior, y anticipa que la cifra de desempleados se reducirá en al menos dos millones de personas hasta finales de 2008, con un descenso gradual en la creación de empleo del 1,3% este año y del 1% en 2008.
Asimismo, la OCDE advierte de una moderación a nivel mundial en el crecimiento económico, destacando la desaceleración en EEUU que pasará a crecer un 2,1% en 2007 y un 2,5% en 2008, mientras que en el caso de España se reflejará en incrementos del 3,6% en el presente ejercicio y del 2,7% para 2008.
Por otro lado, el crecimiento de las economías miembros de la organización experimentará un incremento medio del 2,7% en 2007 y 2008.
Sin embargo, el aumento del empleo no supone por el momento una mayor presión vía salarios pues el crecimiento de la remuneración real de los trabajadores se situó en el conjunto de la OCDE en el 1,2%, por debajo del crecimiento del 1,5% de la productividad, aunque anticipa una aceleración del 1,4% en 2007 y del 1,7% en 2008.
En España, la remuneración real se redujo un 0,5% en 2006, mientras que las previsiones del organismo internacional establecen un crecimiento del 1% para el presente año y del 0,3% en 2008.
El último informe de la OCDE hace hincapié en el desafío que para el mercado laboral supone el proceso de globalización económica que incrementa el crecimiento económico al mismo tiempo que eleva la preocupación de los trabajadores por sus empleos y salarios.
De este modo, el organismo internacional apunta que el desarrollo tecnológico y la reducción de costes de transporte facilitan la "fragmentación" de la producción y la externalización de funciones en otros países, elevando el número de trabajadores y empresas que compiten en el escenario económico mundial.
LA GLOBALIZACIÓN AMENAZA AL EMPLEO DE BAJA CUALIFICACIÓN
Asimismo, la OCDE advierte de que los empleados con menor cualificación serán los que sufran en mayor medida las consecuencias de las deslocalizaciones producto del proceso globalizador ante el que las empresas buscan mayor flexibilidad y capacidad de adaptación a un entorno y demanda que varían rapidamente y con creciente competencia. Por este motivo, el organismo subraya que los poderes públicos tienen la capacidad para jugar un importante rol en el proceso de globalización a la hora de establecer políticas de empleo, comerciales y educativas.
En este sentido, la organización señala que en aquellos países en los que las contribuciones a la Seguridad Social son muy elevadas es deseable reducir el peso de los salarios por otras vías de ingresos, como impuestos indirectos o al consumo.
Asimismo, la OCDE apuesta por sistemas de protección social para los desempleados que promuevan políticas activas de empleo y cuyos beneficios sociales tengan un caracter individualizado, en línea con las políticas adoptadas en los países nórdicos.
Por otra parte, el informe señala que las desigualdades salariales se están incrementando. La OCDE indica que en 18 de los 20 países miembros donde hay disponibilidad de datos, la brecha salarial entre los empleados mejor remunerados y los salarios más bajos se ha ampliado, con la única excepción de Irlanda y España .
EL AUMENTO DEL EMPLEO Y DE LA PRODUCTIVIDAD
Por otro lado, el informe de la OCDE destaca la importancia del incremento de la productividad en el aumento del PIB per capita, y alerta de que ciertas reformas laborales pueden suponer un incremento de la fuerza de trabajo, pero paralelamente reducir el crecimiento de la productividad laboral.
De este modo, el organismo internacional advierte de que determinadas políticas de promoción del empleo pueden promover el acceso al mercado laboral de personal no cualificado.
Asimismo, la OCDE señala los efectos positivos que sobre el aumento de la productividad pueden tener medidas como el establecimiento de un salario mínimo, mantener una cierta protección para los desempleados, así como buscar la conciliación laboral y familiar.
De este modo, el informe concluye que las reformas encaminadas a incrementar el empleo sin suponer un cambio tecnológico o en el grado de eficiencia podrían tener un impacto negativo en el crecimiento de la productividad.
Teniendo en cuenta la relación entre el incremento del capital invertido y el crecimiento del trabajo, la OCDE afirma que las diferencias entre los estados miembros en el crecimiento de la productividad se deben a diferencias en la productividad multifactor, en la que destacan los elevados niveles de Irlanda, Finlandia y Grecia, mientras que España e Italia tienen niveles negativos.
Entre estos múltiples factores que pueden mejorar la productividad, la OCDE subraya la importancia del capital humano y su preparación específica, la inversión en I+D y la adopción de políticas fiscales y macroeconómicas.
En cuanto a la protección del empleo, el organismo señala que no está claro el efecto negativo de las restricciones al despido sobre el aumento de la productividad, pero advierte del efecto contrario que sobre la productividad puede tener la expansión de los contratos temporales, pues aumentan la flexibilidad del mercado laboral, pero reducen la participación e integración de los trabajadores, mientras elevan la siniestralidad laboral.
 
 
 

La tasa de empleo en España supera por primera vez la media de la OCDE. La organización estima que el paro bajará al 8,1% el próximo año

Fuente 

El mercado laboral español está «mejorando muchísimo» y logra niveles «históricos» de creación de puestos, pero mantiene algunos problemas y tiene que adaptarse a los desafíos de la globalización, indicó ayer la OCDE. Por primera vez desde que existen datos estadísticos, la tasa de empleo en España se ha situado por encima de la media de la OCDE, un dato que indica que se va «por la buena senda», según el responsable de análisis y política de empleo de la organización, Raymond Torres.
El informe 'Perspectivas para el empleo' de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, presentado ayer en París, señala que la tasa de paro en España en 2006 fue del 8,5% de la población activa y augura una reducción de tres décimas este año, para situarse en el 8,1% en 2008.
La creación de empleo, que avanzó un 4,1% el año pasado, se ralentizará este año (3,4%) y el siguiente (2,6%). En cuanto a la remuneración real por trabajador, la OCDE prevé que, tras dos ejercicios consecutivos de caída, los sueldos se revaloricen un 1%, por debajo de la media (1,4%).
España sigue estando a la cabeza de la OCDE en cuanto a la temporalidad, aunque Torres señaló que la reforma laboral de 2006 está empezando a dar sus frutos. Por otro lado, Torres puso a España como ejemplo de la adaptación de la inmigración a las nuevas necesidades del mercado laboral impuestas por la globalización.

Un estudio analiza al inmigrante emprendedor

Fuente 

Las empresas puestas en marcha por inmigrantes contribuyen al dinamismo económico español. Además del capital económico que estas iniciativas comerciales generan, se promueve la movilidad social ascendente de los inmigrantes y permite debilitar la idea del inmigrante como un ser exclusivamente predestinado a servir, como mano de obra, en el país de acogida. Estas son algunas de las conclusiones del estudio ‘El empresariado inmigrante en España’ realizado por la Fundación Obra Social de La Caixa.
Actualmente hay unos 4 millones de extranjeros empadronados en España, lo que supone el 10% de la población total española. De ellos, 1.757.081 son trabajadores en activo dados de alta en la Seguridad Social, la mayoría (1.516.124) por cuenta ajena y el resto (240.957) por cuenta propia.
Dentro de su Colección de Estudios Sociales, la Obra Social de La Caixa ha presentado un nuevo estudio sobre la capacidad emprendedora de los inmigrantes en nuestro país, una actividad que se encuentra en continua expansión y que promueve la cohesión social, la integración y el progreso del país. El estudio realizado en tres ciudades españolas (Barcelona, Madrid y Valencia) permite constatar que la existencia y crecimiento del empresariado inmigrante muestra la capacidad de este colectivo de constituir, por sí mismo, una fuente de creación de empleo.
Según el trabajo realizado por Carlota Solé, Sònia Parella y Leonardo Cavalcanti, las empresas puestas en marcha por inmigrantes son, en general, pequeños negocios de base familiar. Este tipo de empresas empezaron a proliferar en la década de los noventa en lugares muy concretos con una marcada concentración de población extranjera, como es el caso de los barrios el Raval en Barcelona, Lavapiés, Usera o Vallecas en Madrid, y Russaf en Valencia. La única excepción a esta tendencia es el caso de los comercios regentados por inmigrantes de origen chino, los cuales presentan un patrón de distribución espacial mucho más disperso.
Los investigadores consideran que el desarrollo de la actividad empresarial por parte de los inmigrantes tiene un impacto muy positivo en la percepción negativa que los ciudadanos autóctonos tienen sobre la población inmigrada, considerándola como uno de los tres problemas principales del país, según datos del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS). La perspectiva social atribuye a los comercios regentados por inmigrantes una imagen muy negativa, se les acusa de servir de tapadera de otras actividades marginales, de la baja calidad de sus productos y servicios, de la estética deficiente, e incluso de ser la causa de la crisis estructural que afecta al pequeño comercio tradicional.
Diversos estudios señalan, sin embargo, que los comercios regentados por inmigrantes contribuyen de forma directa a la revitalización comercial y económica de los “barrios degradados, con importantes déficit sociales y urbanísticos”. De este modo, los inmigrantes emprendedores (que, en general, disponen de pocos recursos económicos de partida), instalan sus negocios o empresas en zonas donde ya existe crisis en el comercio de proximidad y se producen, además, otros factores depresores, como la degradación urbana, la falta de infraestructuras o la debilidad del tejido económico. Es precisamente en estas zonas donde se pueden encontrar locales en alquiler a precios al alcance de la población inmigrante. La paulatina incorporación de comercios y empresas regentados por nuevos residentes a estas zonas empobrecidas, explican los autores, suele favorecer la recuperación de estos barrios.
Esta capacidad emprendedora reporta múltiples beneficios a la sociedad, en general, y a los inmigrantes, en particular. Los colectivos con una elevada tasa de autoempleo registran mayores niveles de ingresos y de educación, además de una mayor movilidad intergeneracional de carácter ocupacional. Gracias al esfuerzo de la primera generación de inmigrantes que se asientan en un país, como es el caso de los inmigrantes de Cuba o China que llegaron hace varias décadas a los Estados Unidos, sus descendientes consiguen posiciones privilegiadas, teniendo acceso a mejores ocupaciones profesionales debido a su mejor formación y al dominio del idioma del país de acogida.
Del análisis de  las 51 entrevistas en profundidad del estudio, se desprende que la mayoría de los empresarios entrevistados quieren que sus hijos se inserten en el mercado “general” en ocupaciones cualificadas y de mayor prestigio social, como abogados, informáticos, médicos o arquitectos. Es por eso que los nuevos residentes apuestan firmemente por la educación de sus descendientes.
Los negocios impulsados por inmigrantes, especialmente en la hostelería y en la distribución minorista, se caracterizan por conseguir rentabilidad gracias a jornadas laborales muy extensas, autoexplotación y el trabajo familiar, especialmente de las mujeres. Este colectivo tiene muchas dificultades para conseguir empleos asalariados fuera del servicio doméstico, por eso la actividad emprendedora es una alternativa viable que les permite gestionar mejor su tiempo de trabajo y atender mejor sus cargas familiares.
¿Por qué los inmigrantes se hacen empresarios?
En términos generales, los datos demuestran que la creación de negocios regentados por inmigrantes está propiciando procesos de movilidad social ascendente en la estructura social española. Los entrevistados en el estudio de La Caixa se sienten privilegiados por establecer un negocio, especialmente al constatar un aumento importante de su poder adquisitivo.
Para entender las motivaciones de los inmigrantes emprendedores es necesario tener en cuenta las situaciones de desventaja que existen para ellos en el mercado de trabajo, un mercado que ofrece poco trabajo y, en general, mal pagado. Influyen también las motivaciones “étnicas” o “de clase”, que tienen que ver con la tradición emprendedora y empresarial de la comunidad cultural de la que procede el inmigrante. Otra explicación es la situación favorable económica, social y legalmente hablando, como por ejemplo la existencia de consumidores con demandas no satisfechas, mercados poco explotados, con escasa competencia, o bien normativas y condiciones de acceso a los negocios que faciliten la vía empresarial.
Desde el punto de vista legal, las personas extranjeras que desean crear una empresa deben cumplir con las mismas exigencias legales y administrativas que los españoles, además de otros requisitos, relacionados con su situación legal en España. Un extranjero que desee insertarse en el mercado de trabajo español debe tramitar un permiso de residencia y trabajo en España. Para establecerse por cuenta propia se necesita una autorización específica que otorga la situación legal de residencia temporal y permiso de trabajo por un año.
Por su parte, los extranjeros comunitarios que deseen realizar una actividad empresarial por cuenta propia en España lo tienen más fácil, ya que las condiciones y el proceso burocrático a seguir es el mismo que para un nacional español.
La tendencia de algunos inmigrantes a establecer negocios que ofrecen actividades de características similares en un mismo espacio geográfico puede provocar una saturación en el mercado, especialmente si la clientela mayoritaria es la población inmigrante. Cuando la  competencia crece y pone en peligro la viabilidad del conjunto del sector, las estrategias más comunes de los inmigrantes son recortar los costos laborales (trabajar muchas horas y a bajo precio), ofrecer salarios más bajos que el mercado general, fusionar diferentes negocios, diversificar productos, crear asociaciones de empresarios inmigrantes encaminadas a proteger sus intereses, entre otras.
A pesar de todo, los entrevistados consideran positiva la proliferación de las empresas regentadas por otros inmigrantes y no tienen la percepción de que se esté produciendo una saturación que ponga en peligro su viabilidad y supervivencia. Sí que reconocen que hay fuerte competencia entre empresas de clientela mayoritariamente inmigrante, que les obliga a diversificar sus productos y servicios, con la intención de atraer una clientela autóctona.

Salario Mínimo Interprofesional en Europa armonizado por nivel de precios

Fuente 

El PPA, no es ni más ni menos que la Paridad de Poder Adquisitivo, que es un baremo que utiliza la economía para comparar de manera realista el nivel de vida en cada país. Lo que hace es eliminar las diferencias en cuanto a apreciación o depreciación de la moneda, e igualar los niveles de precios o coste de la vida en cada país. Es decir, ahora da igual que sea un rublo, un dólar, un euro o un maravedí, desaparece la ilusión de la variación del cambio de cada moneda, y deja de ser relevante que en Suecia un plátano cueste lo mismo que en España un platanero.


Salario mínimo PPA 2007      Euros/mes
Luxemburgo                         1503
Reino Unido                         1292
Holanda                               1244
Irlanda                                 1141
Bélgica                                1203
Francia                                1150
Alemania*                            1070
Suecia*                                 990
EEUU                                   779
Grecia                                   768
Italia**                                   735
España                                 630
Portugal                                546

Fuente: Eurostat 2007
*En Alemania y Suecia no existe un salario mínimo establecido, así que se han cogido los salarios más bajos y se ha hecho media.
**En Italia existen diversas categorías para el SMI, así que hemos vuelto a hacer una media.

Pero no temas, aún hay esperanza. Esto del SMI es un poco engañoso, como nos han hecho notar en los comentarios referentes al asunto. En España, apenas el 1% de los curritos recibe esa irrisoria cantidad, como en EEUU, y no resulta tan relevante como en Francia con un 17% ó Luxemburgo con un 11%. 

Un peón de albañil no es mileurista

Fuente 

Pobres mileuristas. Tanta carrera, tanta Universidad, tantas entrevistas de trabajo, tanta frustración… y llega el convenio de la construcción y les da la puntilla: un peón de albañil tendrá un salario mínimo de 13.500 euros en el nivel XII.
Ésta es sin duda una noticia relevante, y que demuestra uno de los graves desequilibrios de nuestro mercado laboral. Mientras en trabajos de los considerados “no cualificados” la demanda de empleo sigue latente y los salarios crecen, los trabajadores “cualificados” (los de las carreras y los masters) se las ven y se las desean para encontrar trabajo de lo que han estudiado. ¿Y de quién es la culpa? Pues francamente, en mi opinión, “de la sociedad”...
En unos decenios hemos pasado de una generación donde el número de universitarios era ínfimo (y donde, en consecuencia, “tener carrera” era un símbolo de prestigio y un cierto seguro de empleo) a otra generación donde prácticamente cualquiera acaba haciendo una carrera. Hay universidades púbicas y privadas, cada vez más plazas (todo el mundo tiene derecho a la educación, claro…) Los padres fomentan esta tendencia (“mi hijo estudia una carrera = ha triunfado en la vida”) quizás pensando en su generación. Y los hijos siguen por ahí, pensando que “sacarse una carrera” les asegura el futuro. Y cuando llega el futuro y no es así... viene la frustración.
Ante esto, mi pregunta es… ¿por qué elegiste estudiar una carrera? ¿alguien tomó esa decisión por tí? ¿consideraste otras opciones? ¿por qué no?. Ojo, culpar al joven no sería tampoco justo. El joven elige en función de lo que otros (la televisión, la familia, la propia escuela) le cuentan. Pero tampoco se puede culpar al tejido empresarial de “no contratar más licenciados”. ¿Y si no los necesitan? ¿Tienen los empresarios la culpa del exceso de titulados? Si lo que necesitan son peones de albañil, o camareros, eso es lo que contratarán, y eso es lo que pagarán…
Creo que ya lo he dicho en alguna ocasión, pero lo repito igualmente: dignificar la formación profesional es uno de los asuntos pendientes del sistema educativo español. Pero para ello hay que luchar contra décadas de prejuicios y realidades. 

Más de la mitad de los españoles no se mudarían a otra ciudad por un empleo si no mejora su salario

Fuente 

El 58% de los trabajadores no abandonaría su lugar de residencia actual a causa de un empleo si no es por una mejora sustancial de su salario, según una encuesta realizada por la consultora de recursos humanos Abaco Siglo XXI.
El estudio pone de manifiesto que la primera razón de los españoles para mudarse a otra ciudad por un puesto de trabajo es el dinero, seguida por una mejora en la calidad de vida y la posibilidad de ascender laboralmente.
La encuesta refleja también que más del 30% de las mujeres no cambiaría de ciudad si ello implicara el desplazamiento de toda la familia a otro lugar de residencia.
Para los hombres encuestados, acceder a un ascenso en su empleo es tan importante como conseguir una mayor calidad de vida, mientras que las mujeres dan más importancia a lo segundo que a la ampliación de su horizonte profesional.
La vivienda y las lenguas cooficiales, factores claves
Según este informe, los trabajadores españoles ven en el desconocimiento de las lenguas cooficiales y en la falta de oportunidades profesionales a medio y largo plazo las principales barreras para no mudarse de ciudad por un empleo.
Además, la consultora ha explicado que los propios encuestados han incluido como un motivo a favor de la movilidad geográfica en el trabajo el menor coste de la vivienda en la población de destino.
La consejera delegada de la empresa encargada de la encuesta, Margarita García de la Calle, ha señalado que, a diferencia de otros países cercanos, a los españoles les cuesta mucho trasladarse a otra ciudad por motivos de trabajo, especialmente a aquellos que viven en grandes urbes, como Madrid y Barcelona.

Trabajo dice que la temporalidad es el problema más importante del mercado laboral, no la flexibilidad

Fuente 

El secretario general de Empleo, Antonio González, afirmó hoy en Santander que "el problema de la flexibilidad no es ahora el más importante" del mercado de trabajo español, sino que es "la temporalidad".
González hizo esta afirmación al ser preguntado por el informe anual del Banco de España y su propuesta de flexibilizar los costes de despido, antes de la clausura del encuentro sobre 'Responsabilidad Social de la Empresa y de las Relaciones Laborales', que se ha celebrado estos días en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP).
El secretario general de Empleo destacó, en este sentido, "el alto nivel de flexibilidad" que tiene el mercado laboral de nuestro país, aunque remachó que "todo es mejorable, y seguramente eso es lo que quiere decir el Banco de España".
De este forma, recordó que el mercado de trabajo de España "es el que crea más empleo en toda Europa", y "no solamente este año, sino desde hace diez (años)". "El mercado de trabajo español es el que crea más empleo, y si medimos la flexibilidad en capacidad de creación de trabajo es, desde luego, el más flexible y dinámico", apostilló González.
Recalcó además que en el mercado de trabajo "el alto grado de flexibilidad" también se da "desde el punto de vista normativo" y de la negociación. "En materia de flexibilidad siempre se puede avanzar más, pero yo no creo que el problema de la flexibilidad sea ahora mismo el más importante, es mucho más importante el problema de la temporalidad", concluyó.

Los menores de 25 años tendrán más difícil tener un empleo si se desacelera economía

Fuente 

Los menores de 25 años serán los que tendrán más difícil encontrar un primer empleo si se confirman los pronósticos de desaceleración de la economía española, advierte el Centro de Predicción Económica de la Universidad Autónoma de Madrid (CEPREDE).
En un informe para la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), se recuerda que la ocupación entre los jóvenes de 20 a 24 años ha disminuido el 2,19 por ciento en el primer trimestre de 2007 respecto al mismo período de un año antes.
Esta caída no se reparte equitativamente entre sexos, ya que mientras que para los varones aumentó un 0,84 por ciento, para las mujeres bajó el 5 por ciento.
Si se compara la evolución del primer trimestre del año con la del trimestre inmediatamente anterior, la bajada del nivel de ocupación en el colectivo de 20 a 24 años fue mayor, del 3,28 por ciento.
Igualmente, el descenso fue más acusado para las mujeres (del 4,85 por ciento) que para los hombres (del 2,08 por ciento).
En el informe también se destaca que la tasa de paro de los jóvenes ha descendido desde el 21,7 por ciento del primer trimestre de 2005 hasta el 17,8 por ciento del primer trimestre de 2007.
A pesar de que esa tasa cumpliría con el objetivo establecido en el Plan Nacional de Reformas (del 18,6 por ciento) para 2010, se avisa de que es bastante superior a la de la media de la antigua Unión Europea a 15 (16,1 por ciento en 2006) y de la media de la actual UE a 25 (17,3 por ciento en 2006).
Al respecto, AGETT afirma que las empresas englobadas en ella (Adecco, Alta Gestión, Flexiplan, Laborman, Randstad y Start People) registran una evolución creciente en la contratación de menores de 25 años.
Han pasado de gestionar 417.384 en 2004, a 429.701 en 2005 y 447.564 en 2006, según sus datos. 

CEOE pide a las empresas que aprovechen la ola deslocalizadora

Fuente 

La patronal anima a las compañías a concentrar en España las actividades de mayor valor añadido y de nivel tecnológico, y trasladar al exterior aquellas labores que necesiten del empleo masivo de mano de obra.
La patronal CEOE considera que las empresas españolas también pueden aprovechar el actual proceso mundial de traslado de la producción -o deslocalización- hacia países con menores costes laborales o de la producción en general. La confederación reconoce que este fenómeno industrial crea problemas a corto plazo, sobre todo en los sectores con menor nivel tecnológico y empleo menos cualificado, pero también valora su lado positivo.
El traslado de la producción de las compañías “no debe considerarse como un hecho negativo en si mismo, sino como una oportunidad; máxime si se es capaz de transformar el modelo económico actual en otro más dinámico y competitivo”, dice un documento interno de CEOE, al que ha tenido acceso EXPANSIÓN, y que se titula Los procesos de deslocalización y la competitividad de la economía.
La declaración se produce en un contexto de honda preocupación del Gobierno y de las comunidades autónomas por este fenómeno industrial, y es una crítica implícita a las declaraciones altisonantes que los responsables autonómicos hacen contra las multinacionales que deciden cerrar en España y trasladar la producción a otro país.
El primero fue, en 2004, el consejero de Trabajo del primer Gobierno tripartito catalán, Josep María Rañé, quien amenazó a Philips con no hacerle pedidos de la Generalitat. Más recientemente, y entre otras cosas, la Junta de Andalucía ha advertido a Delphi que piensa aplicar la legislación laboral de forma estricta para que devuelva parte de los 62 millones de euros que ha recibido en ayudas públicas.
La patronal apunta que si las empresas españolas trasladan fuera la parte de su producción que necesita mano de obra intensiva y poco cualificada, “pueden concentrar en territorio nacional actividades de mayor valor añadido” con el consiguiente empleo cualificado. “Este hecho les permitirá mantener e incrementar su ventaja competitiva en el escenario internacional”.
En segundo lugar, las compañías  españolas deben “aprovechar la deslocalización para tomar posiciones en otros países y acercarse a nuevos clientes”. Incluso, “es una forma de combatir o reequilibrar [este fenómeno industrial], ya que parte de la riqueza en estos países vuelve a España en forma de dividendos”, dice el citado documento.
Estimular la inversión
CEOE considera además que no se lucha contra la fuga de las empresas lamentando la situación y creando obstáculos a las compañías que toman esta decisión, como están haciendo algunas comunidades autónomas. Por el contrario, la confederación entiende que la mejor manera de combatir esta consecuencia de la globalización económica es que las Administraciones creen el marco adecuado para animar a invertir en España a las empresas, tanto españolas como extranjeras.
“La sociedad española y todas las Administraciones Públicas deben ser conscientes de que el mantenimiento y la creación de empleo depende de que las empresas nacionales y extranjeras encuentren en nuestro país unas condiciones que propicien el desarrollo de sus actividades tanto industriales como de servicios”. “En definitiva –dice el documento – la solución no es evitar los procesos [empresariales] de ajuste de la producción, sino acompañarlos con estrategias políticas de largo plazo para mejorar la competitividad de las empresas y la versatilidad de los trabajadores” para ocupar empleos diferentes. Por ejemplo, con reformas para mejorar la fiscalidad, la educación y la formación de los trabajadores.
Los consejos
·  ”Los procesos de deslocalización son una oportunidad para mejorar la competitividad de la economía española”.
·  ”Las Administraciones y las empresas pueden favorecer el empleo más cualificado y la especialización productiva”.
·  ”España debe contar con un marco propicio en materias como la fiscalidad, la formación, las relaciones laborales, las infraestructuras o la energía”.
·  ”La economía española ya no puede competir en costes salariales, sino en la diferenciación del producto”.
·  ”Ello no supone renunciar a los servicios públicos o a la defensa del medio ambiente“.

El PSOE, dispuesto a abaratar los despidos si lo acuerdan patronal y sindicatos

Fuente

Apuesta por sustituir progresivamente la deducción de vivienda habitual por ayudas directas
La secretaria de Economía y Empleo del PSOE, Inmaculada Rodríguez-Piñero, ha afirmado que su partido estaría dispuesto a impulsar el abaratamiento de los despidos si patronal y sindicatos acordaran que esa medida sirve para solucionar los problemas de precariedad laboral.
"Si con un acuerdo de las partes, se llega a la conclusión de que ésa sería la mejor forma de resolver el problema habría que avanzar en esa dirección", explicó Rodríguez-Piñero en el Forum Europa, organizado por Nueva Economía Forum.
Sin embargo, la secretaria de Economía y Empleo del PSOE indicó que "lo más importante no es tanto el coste de abaratar el despido, sino el crear las condiciones necesarias para que no tengamos que despedir".
Así, Rodríguez-Piñero abogó por medidas que hagan "el trabajo más productivo y eficiente, y que no se den las condiciones del despido".
El pasado jueves, el gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, abogó por la necesidad de abaratar los costes de despido de los contratos indefinidos y cambiar el sistema de negociación colectiva para adaptar mejor los salarios a las condiciones de las empresas.

Antes preferíamos ser maestros y ahora oficinistas y mecánicos

Fuente 

Desde su apertura, en 1996, el Centro de Orientación Profesional de CEPYME Zaragoza ha facilitado información académica y profesional a más de 100.000 personas, para ayudarles a decidir sobre su futuro laboral
UN ESTUDIO DE CEPYME ANALIZA EL CAMBIO EN LOS ÚLTIMOS 10 AÑOS
En los últimos diez años, los zaragozanos hemos pasado de querer ser maestros o militares a decantarnos por los Ciclos Formativos de Administración o Mantenimiento de Vehículos Autopropulsados. Así se desprende del análisis de preferencias académicas y profesionales elaborado por el Centro de Orientación Profesional de CEPYME Aragón, que acaba de cumplir 10 años de existencia, en los que ha atendido a 110.824 personas.
El estudio refleja, además del importante auge experimentado por los Ciclos Formativos (CF), la existencia de dos desajustes: uno entre las profesiones que buscan las empresas y los trabajadores disponibles y el otro, entre lo que les gustaría estudiar a los jóvenes y las “titulaciones
que han de cursar porque cuentan con más salidas profesionales”.
Los ciclos formativos duplican su presencia
En la lista de preferencias del curso 1996-1997, encontrábamos 5 ciclos formativos entre las 20 opciones más elegidas. En la actualidad, esta
cantidad se ha multiplicado por dos y ya son 10 los ciclos presentes entre los estudios más demandados por los jóvenes zaragozanos.
En la ciudad, menos realistas
“A mayor edad, la elección de los alumnos se ajusta más al mercado laboral”. Además, “en los municipios son más realistas que en Zaragoza”.
A muchos les sigue moviendo la vocación
POR ÁREAS LAS PREFERIDAS, EMPRESAS E INGENIERÍAS
El 15,9% de los alumnos se decanta por el Área Económico- Empresarial. Le siguen el Área Técnico Manual (14,8%), la de Sanidad (13,5%) y la Psicopedagógica (10,8%).
HACE DIEZ AÑOS, ERAN SANIDAD Y HUMANIDADES
En el curso 1996-97, se situaban en cabeza el Área de Sanidad (18,7%), la Económico Empresarial (13,2%), la de Humanidades (10,9%) y la Psicopedagógica (10,4%).

Ellos se pirran por los motores y los cables...
Los cinco estudios más demandados por los hombres corresponden a Ciclos Formativos: Mantenimiento de Vehículos, Electricidad y Electrónica, Informática, Fabricación Mecánica y Mantenimiento y Servicios a la Producción.
Otras profesiones que aparecen entre las preferidas por ellos, y no por ellas, son las relacionadas con los Cuerpos de Seguridad como la Policía o el Ejército. También es importante la presencia de los estudios técnicos.

...y ellas por la educación, la estética y la salud
En el caso de las mujeres, siguen teniendo una presencia importante los estudios vocacionales como Maestro, Psicología, Medicina, Enfermería o Periodismo. También son mayoría las que se decantan por ciclos formativos, diplomaturas y licenciaturas del ámbito empresarial y administrativo; así como los estudios sociales o relacionados con la Sanidad, el trato con el público y la imagen personal.

Los jóvenes estudian lo que luego da empleo y ‘aparcan’ su vocación

Fuente 

Cada vez más prefieren los ciclos formativos a las carreras universitarias.Esto es porque exigen menos.Y además facilitan acceso al trabajo.Los jóvenes ya no siguen su vocación a la hora de elegir los estudios. Ahora prefieren hacer ciclos formativos más cortos y con más salidas profesionales para poder ponerse a trabajar antes. Las altas notas de corte de algunas carreras y la dificultad de las titulaciones también les hacen inclinarse hacia la formación profesional.
Son datos de un estudio del centro de orientación de Cepyme que, durante sus diez años de existencia, ha atendido a 110.824 usuarios, en su mayoría jóvenes de 4.º de ESO y de 2.º de bachillerato.
Las preferencias de los jóvenes han cambiado y, mientras en 1996 sólo aparecían cinco ciclos formativos entre los 20 estudios más demandados, el año pasado ya eran diez los ciclos elegidos por los estudiantes. Las carreras de Medicina, Educación y Psicología se mantienen entre los primeros puestos, pero ya han sido superadas por la FP de Administración y de Mantenimiento de Vehículos Autopropulsados.
Poder cursar los estudios en Zaragoza también se antepone a la vocación. Es el caso de la carrera de Periodismo, que ha sido descartada por muchos a lo largo de los últimos diez años, pero que ha retomado posiciones desde que se imparte en la Universidad San Jorge.
El descenso más destacado ha sido el de estudios militares, que ocupaba la segunda posición en 1996 y que ahora han sido sustituidos por los de Policía o Bomberos.
Ellas, maestras, y ellos, técnicos
La elección de estudios cambia mucho en función del género. Las chicas se inclinan más por las carreras universitarias de Magisterio, Psicología y Medicina, y por los ciclos de Imagen Personal y Administración. Sin embargo, los chicos prefieren la formación profesional más técnica, como los ciclos de Mantenimiento de Vehículos, Electrónica e Informática.
Las claves
Por áreas: La más demandada es la de Economía, que ha mantenido un crecimiento constante, junto con la de Construcción.
Por ciclos: El de Mantenimiento de Vehículos es el que más ha evolucionando, pasando de un 4,6% a un 12% de demanda.
El CPOP: Seis psicólogas orientan al alumno. Se puede pedir cita en el teléfono 976 766 060.