La falta de sexo alentaría adictos al trabajo: estudio alemán

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Adictos al trabajo en Alemania podrían estar sufriendo de falta de sexo, según un estudio universitario publicado el viernes.

Una encuesta a 32.000 hombres y mujeres de investigadores de la Universidad de Goettingen arrojó que más del 35 por ciento de quienes afirmaban tener vidas sexuales insatisfactorias tendía a usar el trabajo excesivo como una diversión.

Cerca del 36 por ciento de los hombres y el 35 de las mujeres encuestadas para la publicación “Apotheken Umschau” dijeron que trabajaban tiempo extra en la oficina y se ofrecían para tareas adicionales.

La costumbre del trabajo excesivo estuvo aún más pronunciada entre quienes declararon no tener sexo, el 45 por ciento de los hombres y el 46 de las mujeres dijeron que tomaban más responsabilidades voluntariamente.

Cómo hacer que los trabajadores se sientan a gusto en sus trabajos

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Onésimo Alvarez-Moro

Continuando con nuestro deseo de ayudar a directivos de empresas con sus empleados y a directores de recursos humanos, hemos encontrado un estudio que nos da una de nuestras listas. Esta nos da los aspectos más importantes para que los trabajadores se sientan a gusto y felices en sus trabajos.

Esta lista es la siguiente:


Tener un horario flexible.

Trabajar con personas que me gustan.

Suficientes vacaciones durante el año.

Poder tomar tiempo personal con poca notificación.

Disfrutar del trabajo.

Llevarse bien con sus compañeros.

Sentir que gusta a sus compañeros.

Llevarse bien con su jefe.

Sentir que se tiene la confianza de su jefe.

Tener un claro entendimiento de los objetivos del trabajo.

Ya hemos hablado en estas páginas de la importancia de que los trabajadores estén felices en sus trabajos y el impacto positivo sobre la productividad, algo que sigue siendo muy importante en un país que todavía está bajo en la lista de productividad.

Los malos jefes siguen avanzando

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Onésimo Alvarez-Moro

En un reciente estudio sale que ser mal jefe tiene resultados positivos. El 64,2% de los que responden dicen que con los malos jefes o no pasa nada o son ascendidos.

Esto es preocupante, ya que los directivos no son tontos, ven lo que funciona, aprenden de ello y lo siguen. Es decir que, si esto es verdad y se permite continuar, se verá cada vez más.

Estos resultados no sorprenderán a los que hemos trabajado, especialmente en las grandes empresas. La política y los intentos de denigrar a compañeros es demasiado común y demasiado poco penalizado.

Los responsables son los directivos que permiten ambientes donde el autoritarismo crece y toman la decisión de premiar a los que más lo son.

Tampoco me parece bien que sólo se debe ascender a los trabajadores más populares. Solo trabajar para ser popular también es malo para la empresa.

Como hemos hablado muchas veces en estas páginas, la gestión de los recursos humanos, de las personas, es lo más difícil y lo más importante. Siendo tal, sorprende el poco esfuerzo que se ve en ello.

Siendo así, ¿no se debería invertir más en hacerlo bien?

Mujer de 30 años busca empleo en Internet

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"Mujer de 30 años busca empleo en Internet". No es el título de una película ni un anuncio por palabras, sino la frase que resume el perfil de la mujer que accede a los portales de empleo en España en 2006. Expresándolo de una manera más exacta, alrededor del 40% de los españoles que consulta las ofertas de trabajo a través de Internet son mujeres y tienen una edad comprendida entre los 25 y los 34 años, según revela un estudio conjunto realizado por Cátenon, firma europea dedicada a la búsqueda de profesionales, y Nielsen//NetRatings, compañía especializada en la medición y análisis de audiencias en Internet.

El informe muestra que de los 1,9 millones de visitantes que accedieron a los portales de empleo durante enero del 2006, el 42,5% (814.000) fueron mujeres y cuatro de cada diez tenían entre 25 y 34 años, periodo que coincide precisamente con la edad de mayor movilidad laboral. Para Cátenon, "las mujeres de estas edades son las más valoradas por las empresas, ya que la mayoría buscan profesionales jóvenes con 3 ó 4 años de experiencia laboral, con posibilidades de desarrollo profesional y recorrido salarial que les permita realizar todavía un fichaje joven a un coste razonable".

Sólo la cuarta parte de las mujeres que busca empleo en la red concilia vida laboral y familiar
Asimismo, el estudio de Nielsen//NetRatings revela que sólo una cuarta parte de las mujeres que busca empleo en la red consigue conciliar satisfactoriamente su vida laboral con el cuidado de sus hijos. Según Cátenon, todavía falta mucho camino por recorrer para que las mujeres puedan alcanzar un nivel de igualdad en el desarrollo de su carrera profesional, ya que, a pesar de las medidas recientemente anunciadas para conseguir este objetivo, como es el Plan Concilia, sólo una minoría son capaces de compatibilizar maternidad y vida laboral sin exclusiones o discriminaciones.

Más del 28% de las mujeres busca su primer empleo en la red
Por otro lado, más de la cuarta parte  (28,5%) de las mujeres que accede a estas webs de empleo tiene una edad comprendida entre los 18 y los 24 años y son, mayoritariamente, candidatas en búsqueda de su primer empleo. Según Cátenon, en los últimos años de esta franja de edad es donde mayor actividad de búsqueda se produce por parte de las recién licenciadas, que ya desde los últimos años de carrera comienzan a probar sus posibilidades de acceso al mercado laboral.

En opinión de Cátenon, Internet ha dejado de ser un canal únicamente para jóvenes candidatas que buscan su primer empleo o continuar una trayectoria recién iniciada, ya que en la actualidad, una directora de marketing o una directora general tienen sus datos insertados en los sitios de empleo, lo que permite que la Red ofrezca ya una foto prácticamente idéntica al mundo 'real'.

Cerca del 16% de las mujeres busca puestos de responsabilidad
En este sentido, el informe de Nielsen//NetRatings muestra que el 16% de las visitas femeninas a los portales de empleo corresponden a mujeres de 35 a 49 años, que optan a puestos de mayor responsabilidad, como ejecutiva o directiva, en las distintas organizaciones.

De esta forma, cada vez son más las ofertas de puestos directivos que se publican en webs de empleo, frente a la tendencia anterior de externalizar la búsqueda directa de estos profesionales a empresas de cazatalentos. Del total de 3.537 ofertas de empleo publicadas por las empresas de selección en 2005, el 14% fueron para puestos directivos (Dirección General o de Departamento), lo que confirma un claro cambio de tendencia.

Uno de cada cinco puestos de trabajo en Europa se consigue a través de redes de contacto profesional en internet

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Según datos de Cátenon Worldwide Executive Search, que ve cómo las fuentes tradicionales de captación de candidatos abren hueco a otras formas innovadoras

Uno de cada cinco puestos de trabajo en Europa se consigue a través de redes de contacto profesional en Internet, según datos de Cátenon Worldwide Executive Search, compañía europea de búsqueda de profesionales. El recurso a las fuentes de captación de candidaturas a través de internet impregna ya por completo el proceso de búsqueda, pues los consultores de Cátenon en los diferentes mercados europeos han usado las redes de contacto profesional 'online', durante los 2006, en un 80% de los procesos de selección realizados.

Así, dado que la irrupción de estas nuevas fuentes de conocimiento y captación de candidatos está tan extendida en la fase inicial de búsqueda para todo tipo de procesos, también empieza a traducirse con claridad en la fase final de los mismos, en la fase de adjudicación de los empleos ofertados por las empresas. Así, en los cinco primeros meses de 2006, los candidatos llegados a Cátenon a través de redes 'online' han ocupado el 21% de las posiciones ofertadas en los distintos países; es decir, que uno de cada cinco puestos ha sido finalmente ocupado por alguien cuya candidatura llegó por esas innovadoras 'fuentes de talento'.

Cómo funcionan las redes de contacto profesional en Internet
Las nuevas redes de contacto entre profesionales a través de Internet -como Linkedin, OpenBC, Ecademy, Rize,
ZeroDegrees...-, funcionan de la siguiente forma: el profesional se inscribe respondiendo normalmente a la invitación de un colega o un amigo personal, que le ofrece formar parte de la red y de su propia agenda en dicha red. Así, una vez creada tu ficha, que viene a ser una especie de currículo profesional, pasas a ser accesible por los miembros de la agenda de tu colega, que a su vez pueden conectarte de forma exponencial con más contactos. El detalle más importante de estas redes es que su alto nivel de interacción las hace especialmente atractivas para la búsqueda de profesionales, dado que todos pueden hacer comentarios, valoraciones o recomendaciones sobre los miembros inscritos, además de que constituye el punto de encuentro más amplio, rápido y global gracias a las posibilidades de estas herramientas en la red.

Para Guido Bormann, consultor internacional (DE) de Cátenon, "esta transparencia tiene un gran valor para quienes nos dedicamos a seleccionar profesionales, dado que las redes online o 'e-networking' permiten conocer referencias exactas de cada persona, lo que redunda en la calidad de las búsquedas. Si es difícil valorar la idoneidad de un profesional durante una entrevista de trabajo -prosigue Bormann-, las redes hacen muy sencillo ver que un candidato lleno de recomendaciones muy dispares de otros profesionales, es un valor muy seguro".

Los 'blogs' actúan como alarmas y fieles testigos de la realidad
A las empresas, los 'blogs' les permiten mejorar la captación de candidaturas para puestos difíciles de encontrar, de forma que anunciándolo en 'blogs' corporativos pueden recibir ideas de los lectores sobre sitios a los que dirigir su oferta y conseguir además que los lectores enlacen el contenido de su blog con otros que traten temas relacionados; por ello, explica Paul van Maarschalkerwaart, primer ejecutivo de Cátenon en Holanda, "a los candidatos, los 'blogs' corporativos les facilitan identificar nuevas oportunidades laborales, dado que además de ofertas, estos foros abiertos les dan recomendaciones sobre su perfil y su carrera. Para compañías y candidatos, los 'blogs' de empresa permiten una capacidad de interacción hasta ahora no vista; son una posibilidad única para empresa y candidato de comunicarse con un nivel de transparencia e inmediatez sin precedentes", -concluye Maarschalkerwaart-.

La misma opinión tiene Yann Rambousek, consultor internacional (ZC) de Cátenon, que cree que "la transparencia de estas nuevas fuentes de información ha cambiado drásticamente las reglas del juego. Para suerte de unos y desgracia de otros, 'blogs' y redes 'online' actúan como 'alarmas' de la realidad que rodea a empresas y profesionales. Si antes una empresa en busca de candidatos tenía más margen para exagerar sus logros y dar una imagen de la compañía que quizá no se correspondía del todo con la realidad, la transparencia de los 'blogs' permite que el entorno -empleados, clientes, colaboradores-, dé su propia visión, de manera que cualquiera pueda hacerse una idea mucho más fiel de la compañía. Y si las empresas dejan de poder 'sobrevenderse' para atraer a los mejores candidatos, al revés sucede lo mismo -dice Rambousek-: los profesionales que aspiran a un puesto están muy expuestos a que comportamientos pasados afloren en los 'blogs' y en redes 'online', de forma que la transparencia del sistema evita que comportamientos pasados poco éticos de empresas o candidatos queden en el olvido".

Los 'headhunters' tendrán que reorientar su negocio a medio plazo
Otra de las repercusiones de esta irrupción de nuevas fuentes de reclutamiento tan rápidas y poderosas es que el negocio de los 'headhunters' o cazatalentos habrá de reorientarse a medio plazo. Según comenta Sylvain Boy, Operations Manager (FR) de Cátenon, "en esta progresiva transparencia del sistema de búsqueda de candidatos, los cazatalentos pierden gran parte de su poder sobre la información y, consecuentemente, su posición queda debilitada dentro del negocio de la búsqueda de profesionales. Si los cazatalentos basaban antes gran parte de su valor en que ellos podían acceder confidencialmente a aquellos candidatos interesantes y apropiados para un puesto que no se hallaban en proceso de búsqueda de ofertas, ahora esos mismos candidatos son fácilmente accesibles a través de 'blogs' y redes 'online'".

Según diversas fuentes especializadas, el 50% de la actividad de las redes 'online' es precisamente contratación de servicios a consultores o búsqueda directa de profesionales. "Por ello -continúa Sylvain Boy-, los cazatalentos tendrán que enfocar más su estrategia hacia la valoración de dichos profesionales y hacia la negociación final de las condiciones de incorporación con los candidatos a un puesto, dado que la mayor accesibilidad de los candidatos -estén o no en momento de búsqueda de empleo-, hace que las empresas ya no consideren tan valiosa en los cazatalentos su capacidad para buscar candidatos 'escondidos'.

Los mayores de 30 años son los perfiles con más oportunidades en las redes de contacto 'online'
Dentro de las redes 'online' hay redes generalistas con todo tipo de profesionales -como Linkedin, OpenBC, Ecademy, Rize, ZeroDegrees -, y redes o foros más especializados en función de las profesiones. En todas ellas hay un denominador común: los profesionales con más oportunidades en estos entornos son aquellos con al menos 7 u 8 años de experiencia laboral, dado que tienen una trayectoria lo suficientemente amplia como para que otros contactos los valoren profesionalmente. Por ello, confirma Cristina Villanova, Directora de Marketing de Cátenon en España, "es lógico que personas de más de 30 años sean perfiles más contactados en estas nuevas fuentes de captación. Por otro lado, los 'blogs' y las redes 'online' son la respuesta más adecuada a este entorno laboral cada vez más globalizado. Gracias a estas herramientas -prosigue Cristina-, los candidatos y las empresas tienen en dichas redes y 'blogs' un punto de encuentro global y único, que les permite aprovechar al máximo sus respectivas oportunidades laborales y comerciales.

Logra mayor eficiencia en tu trabajo

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El día simplemente no tiene suficientes horas para hacer todo lo que tienes que hacer. ¿Cuántas veces has pensado así al hojear otra pila de documentos que tienes que organizar?, Si sientes que tienes exceso de trabajo o simplemente estás exhausto, llegó el momento de dar un paso atrás y ver qué puedes hacer para hallar más tiempo.

Una de las cosas que necesitas es  cambiar definitivamente es la hora de despertarte necesitas crear el hábito de levantarte, a continuación te mencionamos unos consejos que te serán útiles.

Durante tu jornada de trabajo:
Resiste la urgencia de leer e-mails: El correo electrónico ha hecho que podamos comunicarnos de manera fácil e instantánea.
Infórmate en tu propio tiempo: A menos que trabajes para un medio de comunicación, lee las noticias en internet o por otros medios en casa en lugar de la oficina.
Prioriza y delega: Si bien todas tus actividades podrán parecer decisivas, lo cierto es que debes clasificarlas en orden de importancia.
Aprende a decir "no": Tal vez sea lo más difícil de hacer en el trabajo, especialmente si estás intentando causar una buena impresión.
Rechaza las oportunidades de socializar: A veces simplemente tienes que decidir sobre el gran chisme que están contando en el dispensador de agua, o en el baño.
Organízate, lo primero, primero: Es increíble cuánto tiempo se pasa uno buscando archivos, tratando de ver dónde archivar los documentos y anotando números de teléfono.
Toma notas: reglas básicas para como tomar notas es:
Uso lápiz, porque se puede borrar.
Siempre pongo fecha, así es mucho más fácil encontrar notas luego.
Pongo título, por ejemplo “Junta para definir como tomar notas”.
Anoto los asistentes a las juntas, para que no llegan con lo “Yo no estaba”.
Uso puntos en vez de escribir todo completo (bullets).
Pongo una caja [] antes de puntos que son para cumplir. Luego puedo marcarlos con un check.
Pongo parentisis () al rededor de lo que está asignado a alguien.
Uso una flecha -> antes de puntos importantes.
Haz una lista y síguela al pie de la letra: Parece un consejo de escuelita, pero para muchas personas hacer una lista es la mejor manera de ser más productivo.
Date un tiempo "sin interrupciones": Este consejo es más fácil de seguir si tienes una oficina y puedes cerrar la puerta, pero aún si trabajas en un cubículo, regálate un tiempo "sin interrupciones".
Encuentra lo que funcione mejor para ti: Algunos dispositivos portátiles funcionan de maravilla para algunos, pero terminan quitándole tiempo a otros.
Trata de disminuir las publicaciones: que lees y el correo electrónico que recibes.
Conclusiones acerca de la productividad:
Hay muchos mitos sobre la productividad: que el tiempo es siempre de la misma calidad, que enfocarse en una única tarea es bueno, que sobornarte a tí mismo es bueno, que el trabajo duro es incómodo, que procrastinar no es algo natural –y todos tienen un mismo tema: el trabajo real es algo que va contra tus inclinaciones naturales.
El verdadero secreto para la productividad es lo inverso: escucha a tu cuerpo. Come cuando tengas hambre, duerme cuando estés cansado, toma un respiro cuando estés aburrido, trabaja en proyectos que parezcan divertidos e interesantes.
Todo parece ser muy simple. No hay acrónimos graciosos o autodeterminación o testimonios personales de hombres de negocio exitosos. Todo es sentido común. Pero el concepto de la sociedad nos lleva a lo contrario. Así que si queremos ser productivos, simplemente tenemos que dar la vuelta. 

¿Qué cobran los políticos en Europa?

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Hace unos días hablamos de lo que cobran los políticos, respondiendo a esa famosa pregunta a Mariano Rajoy sobre cuánto ganaba.

En ese artículo comenté que los políticos españoles estaban mal pagados y, en algunos casos, así nos va.

Ahora vemos que estar bien pagado no nos resuelve el problema de la falta de calidad en muchos políticos. Pregunta a los italianos, que tienen entre los políticos mejor pagados de Europa.

Los costes de un político, incluyendo sueldo, seguridad social y salud, y aportación para pensión, en varios países son:


Italia, €11,703 mensual

Reino Unido, €7,450 mensual

Alemania, €7,009 mensual

Francia, €6,953 mensual

España, €2.820 mensual, más la indemnización ejercicio función €1.645 (aunque no se si en los otros casos lo incluyen estos gastos adicionales)

No solo eso, ahora que un político italiano conservador del partido católico, UDC, ha reconocido su uso de servicios de señoritas de la noche, están pidiendo más del Estado. Parece que quieren cubrir los gastos adicionales para que las parejas de los políticos puedan viajar a Roma. ¡Increíble!

Para poner esto en contexto, continuamos con otras comparaciones de gastos de nuestros dirigentes europeos.

El coste anual de los parlamentos en varios países, son:


Italia, €1.465 millones

Francia, €845 millones

Alemania, €644 millones

Reino Unido, €411 millones

España, €150 millones

¡Otra vez los italianos!

En cuanto a las casas reales y sus jefes, tenemos los siguientes:


Reino Unido, €55,5 millones

España, €7.513.370

Federico de Dinamarca, €660.000

Haakon de Noruega, €1,7 millones

Guillermo Alejandro de Holanda, €929.000, más €820.000 para su mujer

¡Suerte que Italia no tiene monarquía!

Está claro que más sueldos no nos da mejores políticos y mejor gestión. No obstante, hay que encontrar un balance entre un sueldo digno para un puesto de poder, pero que no sea demasiado bajo como para que sean atraídos por las ofertas de sueldos extras de los que quieren influir decisiones y beneficiarse al costo de todos.

El paro en España sufre su segunda subida en un mes de julio de los últimos diez años

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El mes de julio, tradicionalmente favorable para el empleo, finalizó con un aumento del paro en 4.469 personas, un 0,23%, al registrar la segunda subida en un mes de julio desde el año 1997. El número total de desempleados se sitúa en 1.970.338.

Esta subida del desempleo, que rompe una racha de cinco meses consectivos de descensos, contrasta con la bajada experimentada en igual mes de 2006, cuando el paro se redujo en 4.770 desempleados.

Con este incremento registrado en julio, en los últimos 12 meses el desempleo ha subido en 15.354 personas. Más positivas son las cifras de contratos indefinidos, que alcanzó el pasado mes los 180.841, lo que representa una subida del 7,46% con respecto al mismo mes de 2006.

Construcción
El paro subió en casi todos los sectores, encabezados por la construcción, donde aumentó en 11.900 personas, el 5,49%, seguido de industria con 558 más, el 0,21%, y de agricultura con 503, el 0,79% más, en tanto que sólo bajó en el colectivo sin empleo anterior, con 7.443 menos, el 3,26%, y servicios con 1.049 menos, el 0,09%.

Afiliaciones
El mes de julio tampoco deparó cifras especialmente positivas en el capítulo de afiliaciones a la Seguridad Social. En el pasado mes descendieron en 56.087, situándose el total de ocupados en 19.302.685, según datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

En el último año, la afiliación media a la Seguridad Social ha aumentado en 569.615 personas, con una tasa de crecimiento interanual del 3,01% para el conjunto del sistema.

Un investigador del CSIC aboga por incluir el trabajo no remunerado en la economía

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El profesor de Investigación de Economía del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) Silvio Martínez defendió hoy la inclusión del trabajo no remunerado en la economía española porque haría crecer el Producto Interior Bruto (PIB), el empleo y la especialización laboral. 

El investigador, que ha participado en el encuentro "Las cuentas satélites del trabajo no remunerado en España" de la Universidad Internacional Menéndez Pelayo (UIMP) de Santander, explicó que el CSIC ha desarrollado una herramienta dinámica para calcular el impacto de la "monetización" del tiempo dedicado a tareas no remuneradas.

El cálculo del uso de este tiempo -sobre todo el dedicado a las tareas del hogar-, que se denomina "cuentas satélites", ha hecho al CSIC deducir que la incorporación de los trabajos no remunerados a la macroeconomía española producirían un efecto multiplicador, es decir, se produciría un incremento "más o menos grande" en el PIB en función de la cantidad de horas remuneradas y el plazo de tiempo fijado para ello.

Como ejemplo, explicó que si se "monetiza" un 15 por ciento de las horas dedicadas a trabajos no remunerados en un plazo de cinco años, el quinto año habrá que comenzar a remunerar un porcentaje mayor del tiempo para que la aportación al PIB siga siendo creciente.

Así, aseguró Martínez, se produciría un incremento de la productividad global de la economía, gracias al aumento del empleo y del producto interior bruto.

Sin embargo, agregó, también conllevaría efectos negativos en la calidad de vida porque "no es lo mismo" que un familiar cuide a un enfermo que lo haga una institución.

El profesor afirmó que el uso del tiempo será un tema cada vez más "apasionante" y que el CSIC posee la herramienta que permite conocer los efectos que tendría la externalización del trabajo no remunerado.

Este proceso sigue una "dinámica de sistemas", que tiene en cuenta en el análisis las diferentes realidades de este trabajo que es "poliédrico" y cambia de valor a lo largo del tiempo.

Esta herramienta ya se ha adaptado al conjunto del país y de la Comunidad de Madrid, donde ya en 2006 se presentó el estudio sobre la cuenta satélite del trabajo no remunerado en dicha autonomía.

La directora general de la Mujer de la Comunidad de Madrid, María José Pérez-Cejuela, explicó que la elaboración de este estudio tuvo como fin la "inmersión" de la mujer en el mundo laboral y que las tareas no remuneradas tengan un reconocimiento social y una integración en el mundo económico.

Pérez-Cejuela afirmó que ya se está tramitando un nuevo convenio con el CSIC para revisar ese informe con los datos que se obtengan durante los años 2007 y 2008.

Esos datos permitirán obtener una "radiografía" sobre en qué invierten las mujeres y los hombres su tiempo libre y servirán para que la Administración oriente sus políticas públicas hacia la igualdad de oportunidades, concluyó. 

Sólo el 6% de los empresarios españoles toma medidas para retener a los empleados de más de 50 años

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Sólo el 6% de los empresarios españoles lleva a cabo acciones para captar y retener en su plantilla a trabajadores mayores de 50 años, porcentaje que se encuentra entre los más bajos del mundo, según una encuesta realizada por la compañía de recursos humanos Manpower entre 27.000 empresarios de 25 países.
 
Japón y Singapur son, a mucha distancia, los países más activos a la hora de captar y retener a empleados de mayor edad. Así, el 83% de los empresarios nipones y el 53% de los de Singapur declaran trabajar activamente para evitar la marcha de trabajadores 'senior'. En el lado opuesto, España, junto con Italia, son los países que menos implementan políticas de empresa con esta finalidad, con sólo un 6%.

En cuanto a las políticas de reclutamiento o contratación de trabajadores de más edad, Singapur y Hong Kong lideran el ránking, con porcentajes del 48% y del 24%, en tanto que España, Taiwan, Francia, Noruega y Suecia se sitúan a la cola, con entre un 6% y un 4%.

Dentro de España, los directivos de la zona Norte (Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco) son los que declaran el porcentaje más bajo en iniciativas para captar a trabajadores mayores de 50 años, con un 0%. Por el contrario, los de la zona Este (Murcia y Comunidad Valenciana) y Noreste (Baleares y Cataluña) afirman ser los más activos en estas políticas, en ambos casos con un 8%.

RETENER EL TALENTO.

Respecto a las medidas que llevan a cabo para retener a sus empleados de mayor edad, los directivos de la zona Norte también se halla al final de la tabla, con un 4%, el mismo porcentaje que declaran los empresarios de las zonas Este, Centro (Castilla-La Mancha y Madrid) y Sur (Andalucía, Canarias y Extremadura). En cabeza se sitúan las zona Noreste y Noroeste (Asturias, Castilla y León y Galicia), con un 12% y un 10%.

Por actividades económicas, los empresarios que más impulsan acciones para captar y mantener en su plantilla a los empleados de más de 50 años proceden el sector de la minería e industrias extractivas y la hostelería. Por el contrario, el sector de intermediación financiera y servicios empresariales es el que aplica menos iniciativas de este tipo.

La consejera delegada de Manpower en España, Carmen Mur, afirma en el estudio que muchos empresarios no son conscientes del porcentaje de su plantilla que se va a retirar en los próximos 10 años y de la pérdida potencial de productividad y capacidad intelectual que implicará la marcha de estos trabajadores de la empresa.

"Si esta situación no cambia pronto, perderán la oportunidad de apostar por el talento, ya que en el futuro próximo los colaboradores de mayor edad serán una de las principales fuentes de las que dependerá el talento, y más en el caso de España, uno de los países con un envejecimiento de la población más evidente", advirtió Mur. 

España 'suspende' en conciliación de vida laboral y familiar, según un estudio

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Las empresas y el Gobierno español 'suspenden' en materia de conciliación de vida laboral y familiar, según un estudio realizado por Cátenon Worldwide Executive Search, firma dedicada a la búsqueda global de profesionales.

Así, las empresas españolas que prestan algún servicio de guardería para los hijos de sus empleados no llegan al 5% y sólo una de cada diez ofrece horarios flexibles, medida que demandan tres de cada cuatro trabajadores.

El Ejecutivo español tampoco saca buena nota en esta materia pues, con una inversión del 0,8% del PIB, se encuentra entre los gobiernos europeos que menos invierte en ayudas a la familia. En general, los gobiernos y las empresas europeas 'no aprueban la asignatura' de la conciliación, según Cátenon.

Los países nórdicos se sitúan a la cabeza en cuanto a horarios flexibles, frente a los del sur, que se hallan a la cola. De esta forma, las empresas de Finlandia, Suecia y Dinamarca posibilitan a sus trabajadores flexibilidad de horarios, ya sea al entrar o salir del trabajo o en la distribución 'libre' de sus horas de trabajo a lo largo del año.

En el lado opuesto figuran Grecia, Portugal y España, países "menos receptivos" a las demandas de los trabajadores sobre la implantación de horarios flexibles. De hecho, únicamente entre el 10% y el 15% de las empresas de estos países han establecido alguna medida de esta naturaleza.

El informe señala además que, salvo algunos casos, los gobiernos europeos aún tienen mucho camino por recorrer en cuanto a las ayudas destinadas a las familias. De nuevo, los nórdicos son los que mayor esfuerzo realizan, con Dinamarca y Luxemburgo a la cabeza, países que invierten el 3,9% y el 3,8% del PIB, respectivamente, en ayudas familiares.

En la banda media, con un 3% del PIB, figuran Suecia, Alemania, Finlandia y Austria, mientras que Francia, Hungría e Orlandan destinan un 2,5% de su PIB a ayudas familiares.

Entre los países que menos invierten en esta materia, por debajo de la media europea del 2,2% del PIB, se encuentran Grecia y Reino Unido (1,7% del PIB), Países Bajos (1,3%), Portugal (1,2%), Italia (1,1%), Polonia (0,9%) y, por ultimo, España, con una inversión del 0,8% del PIB.

Un programa de la Cámara de Granada coloca 153 parados en cinco años

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La actuación del Servicio de Integración Activa en la Pequeña y Mediana Empresa (SIAP), ejecutado por la Agencia de Colocación de la Cámara de Comercio, ha conseguido colocar a 153 personas en los últimos cinco años.
La Cámara recluta a los alumnos que reciben formación -según los casos en períodos que van desde las tres semanas hasta los dos meses-, de una selección que hace el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) dentro de su programa de Acciones Experimentales de empleo.

En conexión con el SAE, el ente cameral desarrolla desde hace 5 años el Servicio de Integración Activa en la Pequeña y Mediana Empresa (SIAP), a través del que han encontrado un empleo 153 personas en los últimos cinco años, dentro del total de 2.200 que lo han hecho a través del conjunto de acciones de la Agencia de Colocación, según explicó el responsable del área de Recursos Humanos y Empleo de la Cámara de Comercio, José Antonio Ivars.

Para Ivars, las cifras alcanzadas a través de este servicio superan "un 150 por ciento los objetivos" marcados, éxito que atribuye a que sea la Cámara la que reclute a los alumnos tras oferta del SAE, una vez que la Agencia de Colocación realiza un estudio de las necesidades de personal que tienen las empresas.

Luego, el programa abarca desde formación en autoestima y en orientación laboral -cómo afrontar entrevistas, preparar curriculums, adquirir habilidades sociales-, pasando por formación técnica específica en el área de trabajo demandada por las empresas, hasta llegar al período de prácticas en empresas, y finalmente, si se da el caso, a la inserción laboral con un primer contrato de seis meses.

Ivars precisó que "hay alumnos que no llegan a superar todos los pasos o que no son encajables en los puestos demandados por las empresas", y otros que "saltan rápidamente a la inserción" laboral en empresas.

La "gran motivación" que muestran en los cursos todos ellos fue valorada por Ivars, que señaló que "al menos el 40 por ciento de los alumnos" que comienzan el curso llegan a realizar prácticas, y de ellos, "el 60 por ciento" acaban contratados en empresas.

Entre los puestos más demandados por las empresas a la Cámara de Comercio y, en tanto, a los que enfoca los cursos, se encuentran administrativos, comerciales, contables, teleoperadores y mozos de almacén.

Sociológicamente hablando, el espectro de edad en los cursos abarca de los 18 a 45 años y el grado de formación suele ser de Estudios Primarios a Formación Profesional de Segundo Grado, por lo general, concluyó Ivars.

Ayudas para acciones del Plan de Formación e Inserción Profesional

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Programa del Departamento de Economía y Hacienda del GA

El Boletín Oficial de Aragón (BOA) publicó en su edición de ayer la Orden de 25 de julio de 2007, del Departamento de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se convocan ayudas especificas para la realización de acciones y proyectos formativos que se integran en el Plan de Formación e Inserción Profesional de la Comunidad Autónoma de Aragón para 2007.

Las acciones y proyectos formativos objeto de financiación en esta convocatoria, tendrán como finalidad reforzar la estabilidad en el empleo, la inserción laboral de los desempleados, el desarrollo socioeconómico del medio rural a través de la formación profesional, la atención a personas con especiales dificultades de inserción y la incorporación de la mujer al mercado de trabajo.

En la citada orden se especifica que son subvencionables las acciones y proyectos formativos que estén dirigidos a atender “necesidades formativas no cubiertas por otros sistemas formativos”. 

Seis de cada 10 parados son mujeres y las trabajadoras cobran hasta un 40% menos

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El 63% de los desempleados andaluces son mujeres y cuando éstas encuentran trabajo llegan a cobrar entre un 20% y un 40% menos que los hombres, según un informe sobre la situación de la mujer en Andalucía realizado por UGT-A.

La secretaria de la Mujer de UGT-A, María Dolores Gavilán, realizó un análisis "no muy halagüeño" de la situación de la mujer en el mercado laboral actual ya que, aunque se ha aprobado la Ley de Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, la situación "no ha variado mucho".

Según el estudio, las mujeres duplican la tasa de paro de los hombres. Entre enero y marzo de 2007, en Andalucía, el 63% de las personas paradas eran mujeres, y se estima que el tiempo que éstas permanecen en el paro se estipula en más de un año para el 47%, más de tres meses para el 27% y entre uno y tres meses para el 26%.Además, el informe revela que el 62% de las mujeres busca trabajo activamente, mientras que el 38% reconoce que no lo busca. De éstas últimas, en torno al 50% asegura que esta situación se debe a "soportar" responsabilidades familiares lo que supone un "gran escollo para la incorporación de la mujer a la vida púlica y laboral", agregó Gavilán.

En cuanto a la retribución, el estudio desvela que la población femenina ocupada en Andalucía gana entre un 20% y un 40% menos que los hombres realizando un trabajo de igual valor, una discriminación que el 35% reconoce que sufre "con frecuencia", según el informe. Sin embargo, según un informe de la Unión Europea que recoge UGT-A, a nivel nacional, las españolas cobran un 12% menos que los hombres por un trabajo realizado de igual valor.

En cuanto a la conciliación laboral y familiar, Gavilán destacó que con la nueva Ley "se esperaba que se paliara el problema pero desde marzo los hombres no han hecho uso" del permiso de paternidad, de forma que 28.544 mujeres disfrutaron el permiso de maternidad en contraposición a los 6.500 hombres que lo solicitaron. Así, la portavoz sindical señaló que para resolver el problema de la conciliación debe tomar parte el Estado "proponiendo más servicios de apoyo; el empresariado, no penalizando a las mujeres por usar las medidas de conciliación; y los hombres, responsabilizándose del cuidado de los hijos"

El sindicato se mostró "muy alarmado" en cuanto al aumento de los despidos por embarazo, ya que en 2006 el 38% de los expediente y las consultas gestionados por el sindicato en torno a la discriminación giraban en torno a los despidos por embarazo, una cifra que asciende hasta el 62% en 2007.

Gavilán indicó también la necesidad de "denunciar estas situaciones para que las administraciones y la sociedad se conciencien de que hay que evitar que se cometa esta gran injusticia" y aclaró que se trata de un problema de educación "que hay que solucionar".

Todas las empresas podrán financiar la formación de sus trabajadores a cambio de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social

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Las empresas podrán, a partir de mañana, planificar y gestionar la formación de sus trabajadores, financiándola total o parcialmente mediante la aplicación de un sistema de bonificaciones en sus cuotas a la Seguridad Social, informó hoy el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Esta medida, articulada a través de una orden ministerial publicada hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE) permite a las empresas disponer anualmente de un crédito para la formación de sus trabajadores, con lo que se potencia la planificación y la formación en las empresas, según indicó el Ministerio en un comunicado.

Por su parte, el Sistema Nacional de Empleo, que se dedica a la evaluación, seguimiento y control de los ciclos formativos, pondrá a disposición de las empresas interesadas un servicio telemático para comunicar a este organismo cuándo empiezan y acaban las formaciones. Este servicio, al que ya se han inscrito más de 100.000 empresas, cuenta con un presupuesto de más de 354 millones de euros en este ejercicio.

Según el Ministerio de Trabajo, casi 90.000 empresas dispusieron en 2006 de 230 millones de euros a través de sus bonificaciones en sus cotizaciones a la Seguridad Social para compensar sus gastos en formación de los trabajadores. 

Uno de cada cuatro asalariados no cotizan todo el año

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O dicho de otra forma, casi un 40% de los españoles trabajadores serían eventuales o tendrían alguna forma de contrato temporal. Los datos se extraen del registro de afiliados físicos a la Seguridad Social, que ayer facilitó el Ministerio de Trabajo. En él puede observarse que el año pasado casi veintiun millones y medio de españoles cotizaron en algún momento a la seguridad social, pero sólo trece y medio lo hicieron los 365 días del año.

De entre los temporales, casi cinco millones cotizaron entre seis meses y un año, y otros tres millones de trabajadores estuvieron dados de alta en la Seguridad Social menos de seis meses. Evidentemente, como medida de la temporalidad es aproximada, ya que por ejemplo se incluyen todas aquellas personas que hayan accedido a un empleo indefinido desde el paro después del uno de enero, pero sin duda es un porcentaje bastante llamativo. Como llamativo es que más de seiscientos mil ciudadanos cotizasen menos de un mes, no se si por haber sido contratados en Diciembre o porque, tristemente, ese fue el empleo que lograron en todo el año.


Pero el informe también arroja algunos datos positivos: se ha registrado un incremento del 5% en el número de personas que cotizó el año completo. Este incremento se debe principalmente por efecto de las bonificaciones que introdujo la última reforma laboral, que ha conseguido que sólo en la segunda mitad del año pasado casi cuatrocientos mil contratos pasasen de temporales a indefinidos.

En todo caso, antes de llevarnos la manos a la cabeza para llorar sobre la precariedad de la situación laboral en España, analicemos también un dato interesante: la tasa de paro es la más baja desde 1978, encontrándose actualmente por debajo del 8%, y eso en un país en el que hay varios millones más de habitantes que en aquellos tiempos. Así pues, parece que efectivamente los contratos en prácticas, temporales y demás variedades bautizadas como “contratos basura” contribuyen a la creación de empleo. ¿Qué es preferible? ¿un 92% con empleo aunque un 35% sea de “baja calidad”, o mejores contratos pero solo para el 78% de la población? (en 1996 la tasa de paro era superior al 22%). Dificil cuestión moral y política, pero en lo que respecta a la economía sería fácilmente demostrable que la situación óptima es la primera, donde hay menos ciudadanos que subsidiar y hay más ciudadanos participando activamente en le economía tanto desde el punto de vista de producción como de consumo.

Dos de cada tres españoles no pueden ahorrar

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¡Alegría! Como decían hace tiempo en la revista El Jueves, “España va bien, y el extranjero ya ni te cuento”. El último número de Cuadernos de Información Económica de la Fundación de Cajas de Ahorros publica un estudio según el cuál solo el 33% de los españoles ha podido ahorrar parte de su renta en los últimos doce meses. El mismo estudio, realizado en base a dos mil entrevistas, asegura que el 58% de los encuestados mantiene su nivel de vida al no poder ahorrar ni endeudarse, mientras que el 9% ha pedido algún prestamo.

El estudio demuestra algo que en un principio puede parecer un perogrullo, pero sobre lo que merece la pena reflexionar: en general, solo los ciudadanos con las rentas más altas pueden ahorrar parte de sus ingresos, mientras que sólo el 12% de los consumidores con ingresos calificados como “bajos” consigue hacerlo. Se aprecia además una imporante diferencia entre las personas entre 18 y 34 años, con un 45% de ahorradores, frente al segmento de los mayores de 55, en el que sólo ahorra un 21%. Con bastante probabilidad, los primeros estarán preparandose para el acceso a la inasequible vivienda, digo yo. Sobre todo teniendo en cuenta que el mismo artículo cita precisament este factor como la principal preocupación de…Los jóvenes entre 18 y 34 años.

Sobre su percepción respecto a la evolución de la economía doméstica, encontramos sólo un 19% de españoles que consideran que han ido a mejor, frente a un 51% estable y un 30% que piensa que su situación económica se ha deteriorado. Lo que sí me ha hecho bastante gracia es que los responsables del estudio se sorprendan de que el 76% de los encuestados afirme que la inflación ha subido mucho, lo cual según ellos constrasta con la “baja” tasa interanual del 2,4% en Junio. Alguien tendría que explicarle a estos señores cómo se está calculando la inflación últimamente (incluir las rebajas, no incluir la vivienda…) y qué cosas se dejan fuera de dicho cálculo, lo cuál no deja de ser paradójico teniendo en cuanta que “estos señores” son las cajas de ahorro.

En cualquier caso, como decía al principio del artículo, creo que es necesario reflexionar sobre ese menesteroso 12% de ciudadanos de rentas bajas que sí consigue ahorrar. El ahorro es algo que habitualmente situamos al final de nuestras cuentas (“si queda algo, ya ahorraré”), mientras que quizás, y dado el cariz de los tiempos, sería necesario un cambio de filosofía y esforzarse en ahorrar primero y, posteriormente, ver cuánto puede uno gastarse. Ya se que esto es más facil de decir que de hacer, y al fin y al cabo es decisión de cada uno, pero ahí tenemos a ese 12% que demuestran que es posible.

El poder adquisitivo de los sueldos españoles sólo ha aumentado un 0,4% en la última década. Con 1.922 euros brutos, el sueldo medio español sólo se sitúa por encima del portugués y el polaco

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El salario español ha experimentado la peor evolución de todos los países incluidos en el informe.
El salario medio español se redujo un 0,5% en el primer trimestre del año y ya acumula seis trimestres consecutivos de descensos, de forma que el poder adquisitivo de los españoles sólo ha aumentado un 0,4% desde 1997, frente a otros países, como Reino Unido o Polonia, donde el poder de compra de los salarios se ha elevado por encima del 20% en el mismo periodo.
Así lo refleja el Euroíndice Laboral IESE-Adecco del primer trimestre de 2006, un informe en el que se analiza la evolución del mercado laboral de siete países de la UE (Reino Unido, Alemania, Francia, Italia, España, Portugal y Polonia) y que recoge estimaciones para los próximos meses.
Este estudio constata además que el salario español ha experimentado la peor evolución de todos los países incluidos en el informe. Con 1.922 euros en términos brutos, el sueldo medio español sólo se sitúa por encima del portugués (1.236 euros) y el polaco (662 euros).
Por el contrario, los salarios brutos más elevados corresponden a Reino Unido (3.607 euros) y Alemania (3.061 euros), seguidos de Francia (2.615 euros) e Italia (2.331 euros). De esta manera, el sueldo medio de los españoles es un 18% inferior al de los italianos, un 27% más bajo que el de los franceses, y un 37% menor que el de los alemanes. En relación con la media europea, el salario medio español es un 15,2% inferior.
No se esperan cambios a corto plazo

Para los próximos meses, el informe no prevé cambios significativos en los salarios. En el tercer trimestre del año, Alemania, España y Portugal reducirán sus sueldos un 0,3%, un 0,4% y un 1,4% en tasa interanual, respectivamente. Para España, esto supondría acumular ocho trimestres consecutivos de descensos interanuales.
El informe refleja además que el salario medio europeo de los hombres es un 15% superior al de las mujeres, apreciándose una tenue tendencia hacia la mayor igualdad en los sueldos de ambos sexos. Portugal es el país de los analizados que presenta una menor diferencia salarial entre hombres y mujeres, sólo un 5%. En el otro extremo se sitúa Alemania, donde los hombres cobran de media un 23% más que las mujeres.
España se sitúa en esta ocasión en los puestos intermedios, con una diferencia salarial entre hombres y mujeres que alcanza el 15,7%, el equivalente a unos 307 euros mensuales. Dejando a un lado los porcentajes y atendiendo sólo a la brecha salarial expresada en euros, la mayor diferencia entre sexos corresponde a Reino Unido, donde los hombres cobran de media unos 880 euros más al mes que las mujeres, cantidad que desciende hasta 759 euros en el caso de Alemania.

El Gobierno retrasa el enfriamiento de la economía y del empleo al 2008. Solbes revisa al alza el crecimiento hasta el 3,8% por el tirón del consumo

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Este año habrá más crecimiento, y más inflación. El enfriamiento vendrá el año que viene, probablemente después de las elecciones generales. Así se desprende del cuadro macroeconómico utilizado para elaborar los presupuestos del 2008, y que ha sido presentado por el mismísimo presidente del Gobierno.
 El Consejo de Ministro decidió ayer revisar al alza el crecimiento de la economía y del empleo para el presente ejercicio. La razón fundamental es que, en contra de todas las previsiones, la actividad en el sector de la construcción no sólo no ha disminuido, sino que se ha acelerado como consecuencia de la fuerte demanda interna. Por tanto, el tan anunciado enfriamiento de la economía y del empleo esperará hasta el próximo año.
La situación económica es tan pujante, que ha sido el propio presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, quien ha presentado en lugar del ministro de Economía, Pedro Solbes, la revisión del cuadro macroeconómico.

Según los datos presentados, y que serán utilizados como base para la elaboración de los presupuestos del 2008, la economía crecerá este año un 3,8% cuando inicialmente estaba previsto que lo hiciera un 3,2%. Esto significa que está creciendo por encima de la media europea. Lo mismo sucede con el empleo, ya que se crearán más de medio millón de puestos de trabajos netos, lo que supone un crecimiento del 2,8% frente al 2,5% inicialmente previsto.

Estos datos reflejan un cierto recalentamiento de la economía, como ha advertido el Fondo Monetario Internacional, lo que supone que los precios van a seguir subiendo y que terminarán el ejercicio más cerca del 3% que del 2%.

El equipo económico esperaba a mediados del año pasado que se produjese un cierto cambio en el patrón de crecimiento. Pedro Solbes esperaba que la economía creciera menos y se crearan menos empleos pero de más calidad: como le gustaba decir, "un crecimiento más sano".

La realidad ha sido otra muy distinta. El consumo sigue disparado con aumentos del 3,8%, prácticamente iguales que el año anterior. La inversión en construcción sigue lanzada, con alzas por encima del 5% cuando se esperaba que no llegasen ni al 4%. Por el contrario, la industria sigue sin mostrarse capaz de tomar el relevo. Es cierto que la inversión en bienes de equipo mejora al 6,9% pero sigue por debajo del año 2006.

El Gobierno, por tanto, ha retrasado el enfriamiento y, en consecuencia, el saneamiento de la economía hasta la próxima legislatura. Según el cuadro macro, en el 2008 el crecimiento será medio punto inferior, lo que equivale a la creación de cien mil puestos de trabajo menos. La productividad por ocupado mejorará ligeramente al 1,1%. El sector exterior seguirá progresando gracias a la recuperación de Alemania. 

La tasa de paro cae al nivel más bajo en 29 años

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La tasa de paro del mercado laboral español cayó al 7,95 por ciento, su nivel más bajo desde 1978, pero mantiene la temporalidad en un porcentaje superior al 31 por ciento. Así se desprende de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2007, publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE), según la cual el paro bajó en 96.100 personas en dicho periodo, lo que situó el número de desempleados en 1.760.000.
En el segundo trimestre, se crearon 298.100 nuevos empleos, con lo que la cifra de ocupados alcanzó los 20.367.300, aunque la tasa de temporalidad sólo cayó sólo una décima hasta el 31,85 por ciento. Además, la población activa aumentó en 202.000 personas, hasta un total de 22.127.300 y elevó la tasa de actividad al 58,86 por ciento.
Pese a estos datos, la tasa de paro de las mujeres sigue estando muy por encima de la de los hombres y se sitúa en el 10,49 por ciento frente a la del 6,10 por ciento de éstos. Según la EPA, en los últimos 12 meses el paro bajó en 77.000 personas y se crearon 674.200 puestos de trabajo.
Tras conocer estos datos, el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, aseguró que, nuevamente, se han roto dos récord en materia de empleo: el número de ocupados que está por encima de los 20 millones de personas y la tasa de paro que ha bajado del ocho por ciento "por primera vez en la historia de la democracia".
Los datos, precisó el presidente, son "expresión" de la "fortaleza" de la economía española y "garantizan" un horizonte "muy favorable", para un "gran país", que registra una "gran evolución" económica y en materia de empleo, a lo que han contribuido empresarios, trabajadores y sindicatos. El secretario de Estado de Economía, David Vegara, también destacó la baja tasa de paro y, respecto al sector de la industria, donde se han destruido 21.500 empleos en el segundo trimestre, calificó de "puntual" el dato y consideró que en términos de valor añadido bruto, el sector tiene una evolución "realmente buena", que "espera" se refleje también en el empleo en próximos trimestres.