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Blogempleo, el blog de noticias de empleo

Las mujeres pluriempleadas podrán tener un permiso de maternidad completo en uno de sus dos empleos

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Los trabajadores que presten servicios a tiempo parcial para dos empresas podrán disfrutar del permiso por paternidad o maternidad de forma completa en uno de sus dos empleos sin descansar en otro, en virtud de una recomendación del Defensor del Pueblo, aceptada por la Seguridad Social, informó hoy la institución que dirige Enrique Múgica.

El Defensor del Pueblo entiende que favorecer los permisos de maternidad, tal y como establece la ley de conciliación de vida laboral y familiar no debe afectar negativamente al acceso al empleo y condiciones de trabajo de las mujeres.

Además, recuerda que el Real Decreto 1251/2001, de 16 de noviembre, ya contemplaba la posibilidad de disfrutar de dicho permiso a tiempo parcial, previo acuerdo con el empresario, al no ser contrario a los intereses del menor.

Al mismo tiempo, añade, posibilita que las mujeres mantengan vinculación con su puesto de trabajo y que la maternidad no sea un obstáculo para su promoción profesional.

En este sentido, el Defensor recomendaba que se permitiera compatibilizar la prestación derivada de uno de los contratos a tiempo parcial con el mantenimiento de la relación laboral en el otro, también a tiempo parcial. Según informa, esta recomendación fue aceptada y comunicada por la Seguridad Social el pasado 20 de julio.

Los empresarios pronostican más empleo y mayor fijeza

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Un 85% de los panelistas dice que ha mantenido o aumentado su plantilla y un porcentaje similar afirma que seguirá haciéndolo hasta diciembre
El empleo sigue en velocidad de crucero. Un 84,9% de los panelistas, casi dos puntos más que en el primer trimestre y casi tres puntos menos que lo que apuntaban las previsiones, afirma haber mantenido (49,4%) o aumentado (35,5%) el número de sus empleados entre abril y junio. Sólo un 15,1%, casi dos puntos menos que en el primer trimestre, reconoce haber recortado su plantilla.

La principal causa aducida por quienes han reducido plantilla o van a hacerlo en próximos meses son las jubilaciones y prejubilaciones

Sólo un 3,3% del total de compañías consultadas, la mitad que hace tres meses, dispone de menos del 50% de sus trabajadores con contrato fijo
Respecto a la evolución de los distintos contratos, la última edición del Barometro revela que ha disminuido el porcentaje de panelistas que disponen de menos del 50% de sus empleados con contrato fijo al 3,3% desde el 6,1% del primer trimestre. Los panelistas han aumentado el número de empleados fijos hasta alcanzar entre el 80% y el 90% del total de su plantilla se sitúan ya en el 31,4% frente al 24,9% de la anterior consulta. Las empresas que señalan que el porcentaje de empleados no fijos se sitúa entre el 10% y el 40% aumenta, sin embargo, hasta el 48,9% del total de compañías encuestadas desde el 42% en el trimestre anterior, mientras que se ha reducido del 6,5% al 4,2% el colectivo de panelistas que tiene con contratos distinto del fijo al 40% o más de sus empleados.

El crecimiento del empleo se ha debido principalmente, a juzgar por las respuestas de los encuestados, a una ampliación en sus carteras de productos y servicios y a un incremento del mercado a atender.

Las previsiones para el segundo semestre de 2007 se mantienen en línea con los resultados del primer semestre. Más de la mitad de los panelistas, el 51,8%, prevé que el empleo se incremente, un 32,8% cree que se mantendrá en los mismos niveles y un 15,4% considera que se va a reducir.

Las previsiones en cuanto a las causas de disminución en el número de empleados para el segundo semestre indican las mismas que en el primero. La primacía continúan teniéndola las jubilaciones y prejubilaciones, que recogen un 53,1% de las contestaciones de los panelistas, destacando también la mayor relevancia (15,6% frente al 11,4% actual) que esperan que alcance la disminución en la cartera de pedidos/producción. Ningún panelista atribuye a cambios legislativos su previsión de reducir empleo.

La creación de empleo para el conjunto de 2007, en cualquier caso, predomina en las respuestas de los empresarios y va a seguir basada en los contratos fijos. De esta forma, algo más de la mitad de las empresas (56,2%) espera que el número de trabajadores fijos aumente con respecto a 2006. Mientras, el 39,3% de las consultadas considera que se mantendrá igual y un 4,5% prevé que disminuirá el número de contratos fijos.

Según el Gobierno, la inmigración ha permitido mejorar en 623 euros la renta per cápita y ha contribuido al 50% del alza del PIB

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La entrada de inmigrantes en España ha permitido que entre 1996 y 2005, la renta per cápita haya mejorado en 623 euros por español, un 3% más, según un estudio sobre la 'Inmigración y la Economía Española (1996-2006)' elaborado por la Oficina Económica de Moncloa, al que tuvo acceso Europa Press.

El estudio, elaborado por el entonces director del organismo Miguel Sebastián, revela que en los últimos diez años, más de un punto porcentual del crecimiento medio anual se puede atribuir a la inmigración, es decir, el 30% del aumento del PIB en la última década. Este porcentaje es mucho mayor en los últimos cinco años (2000-2005), en los que la inmigración explica más del 50% del crecimiento económico.

En concreto, en el último lustro, del 3,1% del crecimiento medio anual del PIB español, el 1,6% lo explica la inmigración. De ellos, 0,4 puntos se deben a su impacto sobre la renta per cápita y 1,2 puntos al impacto sobre la población.

De hecho, el estudio explica que sin el fenómeno de la inmigración, el factor demográfico se hubiera reducido y la renta per cápita habría caído una décima de promedio anual a lo largo de la última década y dos décimas en los últimos cinco años. Así, de los 4,7 millones más de habitantes que tiene España desde 1996, 3,6 millones son inmigrantes, el 76,5% del total.

En cuanto a su impacto sobre el crecimiento económico, los inmigrantes han pasado de contribuir un 7% al crecimiento de la riqueza nacional (0,3 puntos sobre 4,1 puntos) entre 1996 y 2000 a casi un 40% en los últimos cinco años (1,2 puntos sobre 3,1 puntos).

El estudio de la Oficina Económica de Moncloa revela también que en la actualidad, los inmigrantes aportan 23.402 millones de euros a los ingresos públicos (según datos de 2005), lo que representa el 6,6% de la recaudación total, y reciben 18.618 millones de euros, apenas un 5,4% del total de gastos de las administraciones públicas.

APORTAN LA MITAD DEL SUPERÁVIT PÚBLICO.

Por tanto, la población extranjera es contribuyente neta a las arcas públicas por valor de 4.784 millones de euros, lo que representa prácticamente la mitad del superávit obtenido en 2005 por el conjunto de las administraciones públicas, que alcanzó el 1,1% del PIB. "En torno a la mitad del superávit total del año 2005 (9.933 millones de euros) se explica por la aportación directa de los inmigrantes a las arcas públicas", añade el estudio.

La clave, explica el Gobierno, radica en que los inmigrantes contribuyen, vía cotizaciones, en alrededor de 8.000 millones de euros (el 7,4% del total), mientras que sólo reciben 400 millones en pensiones (el 0,5% del total), dado que la mayoría de inmigrantes que trabajan en España aún no han llegado a la edad legal de jubilación.

En cuanto a la distribución de los ingresos fiscales por figuras tributarias, la población extranjera aporta el 3,2% de la recaudación total del IRPF (1.874 millones de euros en 2005), porcentaje escaso debido a que la población extranjera percibe un salario un 30% inferior a la media de los españoles, por lo que pagan menos a Hacienda por este concepto.

EL 6,8% DEL IVA Y EL 8,3% DE ESPECIALES.

En cambio, aportan el 6,8% del IVA (3.766 millones de euros en 2005) y el 8,3% de los Impuestos Especiales (1.877 millones de euros). Dentro de éstos, aportan el 6,5% del Impuesto de Matriculación (103 millones de euros).

La contribución que realizan en el resto de figuras impositivas (Sociedades, impuestos patrimoniales o el IBI, entre otras), se ha realizado mediante una estimación, que eleva la aportación de los inmigrantes al 7,2% del total de estos ingresos (7.806 millones de euros).

Estos porcentajes por el lado de la recaudación contrastan con el gasto que originan en servicios públicos. En concreto, absorben el 4,6% del gasto total en Sanidad (2.265 millones de euros), el 6,6% de Educación (2.464 millones de euros) y el 4,4% de las políticas activas de empleo (575 millones de euros).

CONTRIBUCIÓN NEGATIVA A PARTIR DE 2030.

A la vista de este escenario, y teniendo en cuenta la pirámide de población de los inmigrantes que viven en España (la mayoría está en edad de trabajar), el Gobierno concluye que la aportación neta de la población extranjera todavía irá aumentando hasta el año 2012, pero a partir de entonces, empezará a reducirse debido fundamentalmente a las "altas" tasas de crecimiento del gasto en pensiones y sanidad de este colectivo.

El periodo más crítico será, según los cálculos gubernamentales, a partir del año 2030, momento en el cual los inmigrantes que hoy están trabajando, empezarán a jubilarse.

LA INMIGRACIÓN, RESPONSABLE DEL 30% DEL DÉFICIT EXTERIOR.

Finalmente, el estudio analiza cuál es el impacto de la inmigración en el déficit exterior de la economía española, que se situó en el 7,3% del PIB en 2005, y concluye que el 30% del mismo (2,1 puntos del PIB) se explica por la población extranjera, dado el envío de remesas, su menor propensión al ahorro y su patrón de consumo sesgado hacia los bienes duraderos, en su mayor parte importados.

El Gobierno explica que las remesas de los inmigrantes alcanzaron en 2005 el 0,5% del PIB (4.614 millones de euros), lo que redujo el saldo positivo de la balanza de transferencias corrientes, al tiempo que su mayor propensión al consumo, obliga a las empresas españolas a importar más productos para satisfacer esta demanda.

Así, el Ejecutivo calcula que los inmigrantes pueden estar consumiendo un 1,3% del PIB por encima de su renta disponible. Sólo en 2005, compraron un 25% de las viviendas vendidas y absorbieron entre el 15% y el 20% de las hipotecas.

El 80% de los cuidadores son inmigrantes

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El 80% de las personas que cuidan a domicilio a nuestros mayores son inmigrantes, mayoritariamente mujeres de origen latinoamericano, según la Sociedad Española de Geriatría y Gerontología. 'Y son muy buenos cuidadores', asegura Begoña Gutiérrez, vicepresidenta de esa entidad.

Lo mismo ocurre en las residencias de ancianos, donde en estos últimos años el número de trabajadores de origen inmigrante ha crecido considerablemente. 'Un ejemplo más de los trabajos que los españoles no queremos hacer', afirma José Ramón Solanillas, de Cáritas Española.

En España hay unas cinco mil residencias -unas cuatro mil privadas-, con aproximadamente trescientas mil plazas, que en los meses de verano ven incrementada su demanda de plazas.

Sólo en la Comunidad de Madrid, donde hay unas 500, de ellas sólo el 9% de titularidad pública, con un total de 43.516 plazas -el 21% concertadas-, la demanda de plazas privadas en el periodo estival se incrementa aproximadamente un 10%.

'La estancia más frecuente -informó a EFE la Asociación Madrileña de Residencias de la Tercera Edad y Centros de Día- es de un mes, aunque también son habituales períodos más breves, de quince días, o más largos, de hasta dos meses'.

En julio, agosto y septiembre, los centros de AMRTE -233, con 24.500 camas- tienen concertadas con la Administración 500 plazas residenciales, para satisfacer la demanda de esas familias que necesitan irse de vacaciones pero sabiendo que sus mayores se quedan debidamente atendidos.

Todos los años se cubren esas plazas temporales concertadas, que no existen durante el resto del año.

Entre julio y octubre, según la Consejería de Familia y Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, 1.633 ancianos se acogerán a su programa de 'Descanso familiar', similar a los que existen en otras comunidades autónomas, como Andalucía, donde funciona desde hace años y con resultados satisfactorios.

'Las familias necesitan descansar. Y estos programas de respiro son una buena alternativa, aunque insuficiente', comenta Solanillas.

En Semana Santa o puentes largos crece también la demanda de plazas temporales en las residencias privadas, según AMRTE. Y a ellas recurren muchas familias cuando el anciano sufre un traumatismo o se encuentra en un postoperatorio. Tras recibir el alta, regresa al domicilio.

El gran esfuerzo económico que supone el ingreso en una residencia privada, que no siempre es factible, pone de manifiesto la necesidad 'de que la Administración ayude a las familias con mayores a su cargo', afirma el presidente de AMRTE, Ignacio Fernández-Cid. 'Las estancias temporales son un servicio necesario', concluye.

Los españoles ven difícil conseguir un empleo satisfactorio

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Según la última encuesta del Eurobarómetro sobre la calidad de vida
 
Las ciudades europeas son `cada vez mejores lugares para trabajar´, según la última encuesta del Eurobarómetro que ha analizado la calidad de vida en 75 ciudades de Europa. Sin embargo, los datos recogidos en Madrid, Barcelona, Málaga y Oviedo reflejan que los españoles consideran que es muy difícil conseguir un empleo satisfactorio.
 
Más de tres cuartas partes de los entrevistados se declararon satisfechos con la calidad de vida en sus ciudades, pero manifestaron cierta preocupación por cuestiones como la disponibilidad de trabajo. `Esta encuesta demuestra que la gente tiene una opinión positiva, pero también destaca sus preocupaciones. Esto nos da algunas pautas para diseñar políticas futuras´, afirmó Danuta Hübner, Comisaria de Política Regional.

Los entrevistados contestaron a 23 preguntas mediante 500 entrevistas telefónicas en 75 ciudades europeas, entre las que se encuentran cuatro españolas: Madrid, Barcelona, Málaga y Oviedo. Según los datos recogidos, las ciudades con más oportunidades de trabajo son Praga, Copenhague y Dublín, donde más del 70 % de los encuestados afirmó que es fácil encontrar trabajo. Pero en tres de cada cuatro ciudades, la mayoría de los entrevistados discreparon de esta declaración. En España, una gran mayoría estimó que es muy difícil conseguir un empleo satisfactorio. También en Palermo, Nápoles y Frankfurt del Óder, la mayor parte de los encuestados opinó que es difícil encontrar trabajo.  

Los expertos alertan de un parón en el empleo a partir de agosto

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El cambio de ciclo para el empleo está a punto de llegar. Será en plenas vacaciones. Los meses de verano, tradicionalmente, arrojan buenos datos debido a que la contratación para cubrir puestos en el sector turístico impulsa las cifras. Sin embargo, a partir del mes de agosto comenzarán las malas noticias y la ralentización del ritmo de creación de empleo. Según el informe «Indicador Avance del mercado laboral» elaborado por AFI y Agett, el empleo crecerá en julio por encima del 3% (3,2%) por última vez, ya que en agosto y septiembre no pasará de tasas del 2,9%.

   Estos crecimientos se corresponden con cifras de ocupación de 20,5 millones, 20,4 millones y 20,5 millones de personas en los próximos tres meses, lo que avanza un mantenimiento del «impulso» del empleo en el tercer trimestre del año, aunque a un ritmo de crecimiento «ligeramente inferior» al del mismo periodo de 2006.

   Para el segundo trimestre del año, prevé que habrá en España 20,3 millones de ocupados, con una tasa decrecimiento del 3,1% respecto al mismo trimestre de 2006.

   La industria avanza

   El informe se refiere al crecimiento interanual del paro en junio como el signo claro de un posible «cambio de tendencia», aunque es pronto para confirmarlo, dado que ha desaparecido el efecto del proceso de regularización y la dinámica de la actividad aún puede reservar «algunas sorpresas». Lo que sí constata el informe es que la industria está tomando el relevo de la construcción en términos de ocupación. Así, según el socio director de Economía de AFI, José Antonio Herce, el aumento de la ocupación en la industria «más que compensa» la destrucción de empleos en la construcción, circunstancia que, apuntó, «será la tónica dominante en lo que queda de año».

   Herce subrayó que se está produciendo un cambio de ciclo en la construcción, y que el 2008 será más complicado.

   El presidente de la Comisión de Economía de la organización empresarial CEOE, José Antonio Feito, se mostró en línea con el informe al vaticinar un futuro deterioro de la coyuntura laboral.

   Estas advertencias se producen cuando la Encuesta de Población Activa (EPA) sitúa la tasa de paro en el 7,95% en el segundo trimestre de este año, la cifra más baja desde 1978 tras abandonar el Inem 96.100 personas.

El nivel de ingresos y la estabilidad, lo más valorado en un empleo

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Según un estudio de la Fundación BBVA sobre las actitudes sociales de los españoles
 
La Fundación BBVA ha presentado los resultados del `Estudio Fundación BBVA sobre Actitudes Sociales de los Españoles´. Según los datos recogidos a través de 2.000 entrevistas, cuando se trata de evaluar los aspectos más importantes en un empleo, el nivel de ingresos y estabilidad se colocan en la parte más alta de la jerarquía. Asimismo, la conciliación de la vida familiar y laboral también asume un peso clave al tiempo que la creatividad ocupa un lugar poco sobresaliente.
 
Mientras que el nivel de ingresos es señalado en gran medida por todos los grupos de la población, la estabilidad que se deriva de un contrato fijo es apuntada especialmente por los adultos mayores y las personas con estudios primarios, la conciliación de la vida familiar por las mujeres, quienes tienen estudios terciarios y los adultos, al tiempo que factores como las oportunidades para desarrollarse profesionalmente o la creatividad destacan entre los jóvenes y quienes tienen estudios terciarios.

Este estudio se ha basado en una amplia encuesta que abarca distintos niveles, desde los valores y creencias más generales y estables a las opiniones sobre cuestiones más coyunturales y cambiantes. La información ha sido obtenida a través de 2.000 entrevistas personales a población española de 15 años y más, que se llevaron a cabo el pasado mes de junio de 2007.  

Talentos en las redes

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Compañías como Google, Oracle y Telefónica fichan programadores en la Campus Party
La Campus Party no es un mal lugar donde pasar unos días pegado a un ordenador, pero si uno se descuida, puede acabar trabajando con computadoras el resto de su vida. Para los miles de pobladores de los pabellones de la Feria de Valencia quizá sería un sueño hecho realidad. Empresas como Telefónica, Google u Oracle plantean diferentes opciones para que los talentos que han acudido al encuentro caigan en sus redes. Por ejemplo, las becas del proyecto Campus Lab, para integrar a programadores en Telefónica I+D, o concursos para encontrar nuevos valores, que en 72 horas deberán desarrollar una aplicación para móviles, una programación para robots con utilidad en el área de comunicaciones o un juego, lo que les puede reportar hasta 6.000 euros.


"No es sencillo encontrar talentos, pero entre seis mil informáticos es probable que haya gente muy válida"
La iniciativa de Google es, tal vez, la más interesante. Se llama Summer of Code (Verano de Código). Se trata de unas becas para programadores que quieran participar en proyectos de software libre. Kai Blin es un estudiante alemán que ha participado en dos ocasiones en el proyecto: la última vez en Samba, un sistema para permitir que ordenadores con Mac o Linux actúen de servidores en redes de Windows. "Es una manera alternativa de conseguir algo de dinero durante el verano. En vez de trabajar en McDonald's, puedes ganar 4.500 dólares (unos 3.300 euros) por trabajar en un proyecto con miles de personas. Se aprende mucho, porque estás trabajando en tareas reales, con problemas reales". En realidad, Google devuelve dinero a los desarrolladores de programas libres, porque es una compañía basada en open source, esto es, programas de uso libre.

Otro pescador que se ha dejado ver por la Campus es Oracle, que en un pequeño stand solicita a los estudiantes de último año que se inscriban, ya que tanto su departamento de recursos humanos como sus becas están a la espera de talentos. Así lo explica Pablo Olabarría, de Oracle. "No es sencillo encontrar talentos, [...] pero entre seis mil informáticos es muy probable que encontremos gente muy válida".

Pero no es a lo único que han venido. La compañía de Larry Ellison colabora estrechamente con el área de astronomía: traerá a William J. O'Mullane, un informático que coordina el proyecto Gaia, de la Agencia Espacial Europea. La idea es cartografiar con un gran nivel de detalle el universo conocido, censar y catalogar los cuerpos celestes del firmamento. Para gestionar los 200 terabytes de información se emplearán las bases de datos de la compañía. Más de mil millones de estrellas serán censadas y ubicadas, por primera vez, de manera tridimensional. Está previsto descubrir miles de planetas de aquí a 2020. El área de astronomía de la Campus, por su parte, ha lanzado un cohete de prueba del Laboratorio para la Experimentación en el Espacio y Microgravedad (LEEM) para preparar la participación en el proyecto CanSat, un satélite dentro de una lata de refresco, diseñado y construido por estudiantes y aficionados. El cohete que lanzaron es un sistema sencillo basado en combustible sólido (pólvora, ni más ni menos), ya que se trata de un modelo a escala del que lanzará al espacio el satélite. El LEEM es una asociación de estudiantes universitarios españoles, principalmente de la Universidad de Valencia, que colaboran en proyectos de la Agencia Espacial Europea.

Otra de las posibilidades para los jóvenes cerebros que no han venido a jugar y son programadores es la de los concursos de seguridad y criptografía. Eloy Sanfélix es el organizador y, aunque los premios son menos jugosos que las becas de las grandes compañías, no les faltan concursantes. "Aunque haya oportunidades de trabajo", confiesa Eloy, "a mí no me han llegado. Desde que llegué he estado metido en la organización de los retos de seguridad y ni siquiera he podido levantar la cabeza".

Tu jefe no te debe nada

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O en inglés  ”Your Employer Owes You Nothing“.

Y es que no puedo estar más de acuerdo con el autor.Mucha gente, entre la cual me incluía yo, que trabajan por cuenta ajena, tienen la idea de que serán recompensados por sus esfuerzos y su buen trabajo. Que si echan unas horitas extras por aquí y otras por allá o si deciden quedarse en la empresa en vez de aceptar esa oferta de trabajo que les ha gustado, con el tiempo, serán recompensados por su jefe.Pero esto está bastante lejos de la realidad. Tu jefe no te debe nada, no importa cuantos años lleves en la empresa o cuántas horas extra hayas echado, al final todo ese tiempo y esfuerzo no van a ser una inversión que puedas recuperar.

En mi propio caso, me desviví por una empresa, eché horas y horas extra, trabajé en casa los fines de semana, rechacé ofertas de trabajo… y al final, a la hora de la verdad, fuí tratado igual o peor que el compañero que se tomaba el trabajo con otra filosofía más tranquila.

Toda esa inversión, la perdí. Muchas veces pienso: ¿y si esos fines de semana los hubiera dedicado a desarrollar mi propio proyecto? Seguramente esa inversión si la hubiera rentabilizado.

Conozco a varias personas que han dado todo por la empresa en la que estaban y que han sido despedidas sin ningún miramiento cuando el jefe ha decidido cerrar o la empresa ha sido comprada por “un pez más grande”.

Mi conclusión sobre todo esto, es que la mayoría de los españoles (y parte del extranjero) tenemos una falsa idea de “seguridad” y “recompensa” relacionada con los trabajos por cuenta ajena. Ese tópico típico de que todos queremos ser funcionarios.

Realmente mi experiencia me dice que es una ilusión, una mentira que nos hacemos a nosotros mismos. El ser empleado por cuenta ajena no nos dá ninguna seguridad sobre nuestro futuro. O mejor dicho, nos dá la misma seguridad que el montar tu propio negocio. Puede que salga bien o puede que salga mal.

Cuando dí el paso de montar mi propio negocio, mucha gente me dijo “indirectamente” que estaba loco… con familia, hijos, hipoteca…¿cómo vas a dejar tu trabajo para montar un negocio por tu cuenta? Pues si, quizá esté un poco loco, pero lo estaría más si la experiencia vivida no me hubiera hecho aprender nada. Trabajar para otra persona no te da una seguridad mayor que trabajar para tí mismo. 

10 razones por las cuales un blog es bueno para tu trabajo

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Necesitas llamar la atención para ascender.
Necesitas llamar la atención para que te contraten.
La gente se impresiona cuando dices “ah, escribí sobre eso, busca en Google esto y verás que soy el primer resultado” o “sólo busca en Google mi nombre”.
No importa que tan bueno eres, tu trabajo depende en la comunicación. La manera de mejorar en casi cualquier cosa (incluyendo la comunicación) es por medio de la práctica. Escribir un blog es una buena práctica.
Los bloggers están mejor informados que los no-bloggers. Saber más es una ventaja.
Saber más también significa que probablemente te enteres de mejores oportunidades de trabajo.
Tener una red social activa es bueno para tu trabajo. Los blogs son buenas maneras de conocer personas.
Si eres un ingeniero, un weblog te pone en contacto cercano con historias de éxito tipo “peor es mejor” o la regla del 80/20. Al entender este método de adopción de la tecnología solo puede beneficiarte.
Si estás en márketing necesitas entender como las reglas del mercado están cambiando, lo cual nadie logra entender pero al parecer los bloggers se sorprenden menos.
Es mucho más difícil despedir a alguien con una voz pública, sobre todo porque llamará la atención.

¿Cansado de tanto trabajo? Múdese a Finlandia y disfrute de 44 días de vacaciones anuales

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Los días de vacaciones siempre parecen escasos. Sin embargo, no todos los países están igual. Conozca la distribución geográfica del ocio y decida adónde mudarse...


El trabajo puede ser tremendamente desgastante. Madrugar todos los días para pasar ocho horas (o más) encerrado entre las cuatro paredes corporativas con la mirada fija en el monitor nos hace esperar casi con desesperación esos días anuales de vacaciones que siempre parecen escasos.

Aunque claro, algunas "escaseces" son más iguales que otras. Y lo cierto es que existen profundas diferencias entre los días anuales de vacaciones de los que disponen los empleados de los distintos países.

Si usted es un amante del ocio, vea los resultados de una investigación realizada por Mercer Human Resource Consulting y decida adónde mudarse en función de los días de descanso. Las cifras corresponden a empleados que trabajan cinco días semanales y poseen diez años de antigüedad. Veamos...

La Unión Europea parece un excelente lugar para vivir. Sumando feriados y vacaciones, el tiempo de descanso legal oscila entre 28 y 44 días.

Los empleados finlandeses, con sus 44 días, son los más relajados del mundo. Finlandia y Francia cuentan con la legislación más generosa en materia de vacaciones anuales: nada menos que un mes.

En el extremo opuesto del viejo continente, ingleses y holandeses, con sus 28 días anuales de descanso (incluyendo feriados), son los más esforzados.

Y, por casa, ¿cómo andamos?

Por ahora, en líneas generales, América Latina no parece un sitio atractivo para los amantes del ocio.

Los empleados argentinos, brasileños, chilenos, colombianos, mexicanos y venezolanos disponen, en promedio, de 18 días hábiles de vacaciones (siempre suponiendo que se trata de un empleado que trabaja cinco días por semana, con diez años de antigüedad).

Sin embargo, existen fuertes diferencias entre países en materia de legislación del tiempo de descanso. La ley brasileña calcula el tiempo de vacaciones en función del ausentismo de cada empleado. De esta forma, desde su incorporación a la empresa, un trabajador con menos de cinco inasistencias anuales puede tomarse un mes de vacaciones.

En Argentina, México y Venezuela, por el contrario, la legislación laboral considera a la antigüedad como la premisa fundamental a la hora de calcular el tiempo de vacaciones.

En Argentina, por ejemplo, un empleado con cinco años de antigüedad tiene derecho a 21 días corridos. A los veinte años de antigüedad, se alcanza el máximo establecido por la ley: 35 días.

Sin embargo, señala el estudio de Mercer, además de las vacaciones anuales, los empleados argentinos disponen de 11 días feriados. Así, en última instancia, su descanso anual se aproxima al que gozan los trabajadores ingleses y holandeses.

De esta forma, usted puede tener un buen panorama para evaluar su mudanza a algún país en especial, en función de su descanso anual. Sin embargo, no olvide que la legislación laboral no es el único factor determinante de las vacaciones.

De hecho, si usted es un recurso valioso para su empresa, seguramente podrá insertarse en una nueva tendencia que está surgiendo en la vida corporativa de la era de la batalla por el talento.

Según Daniel Nadborny, Director General de Mercer Human Resource Consulting: "En Argentina se observa una tendencia emergente influenciada por el interés de los jóvenes profesionales a un mayor balance entre la vida personal y la vida profesional. En ese sentido, para atraer y retener talento joven, las empresas ofrecen días de vacaciones adicionales a lo establecido legalmente a través de esquemas de beneficios tradicionales o flexibles"

Los contratos en verano se duplican respecto al resto del año, según la ETT AltaGestión

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La empresa AltaGestión informó hoy a través de un comunicado de que las contrataciones que realiza esta empresa de trabajo temporal (ETT) durante el periodo de verano se duplican en Baleares respecto al resto del año.Son el doble, asegura esta ETT, porque muchas compañías demandan personal para realizar sustituciones de los empleados que se van de vacaciones, o tienen que aumentar sus plantillas porque el volumen de trabajo se incrementa en los meses estivales en el archipiélago.

Este hecho se refleja en AltaGestión, donde cientos de personas, en su mayoría jóvenes de entre 18 y 25 años, aprovechan esta oportunidad para buscar un empleo que les aporte experiencia y conocimientos.

Según los datos de esta ETT, el sector servicios genera una mayor oferta en Baleares durante el verano, destacando la hostelería por la afluencia masiva de turistas.

Lo que impacta la motivación de los trabajadores

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Hoy en día, los trabajadores son cada vez más autónomos y con intereses y responsabilidades dentro y fuera de la empresa. Estos trabajadores, están cada vez más educados y más informados del mundo que les rodea y de las posibilidades que existen fuera de su empresa. También están más dispuestos a pedir explicaciones y justificaciones de sus jefes.

La labor más importante de los directivos de la empresa es la motivación de los trabajadores de ella, de todos los niveles.

He encontrado unas herramientas sobre la motivación y desmotivación de trabajadores que me parecen muy interesantes.

Los elementos fundamentales para la motivación de los trabajadores incluyen:


Elegir la mejor persona para cada puesto.

Reconocer el valor de cada trabajador y de su labor.

Entrenamiento continuo.

Tratar a cada trabajador bien; con respeto y con cortesía.

Comunicar con cada trabajador de forma continua, especialmente como su trabajo contribuye al éxito de la empresa en general, escuchar e informar.

Desarrollar el sentimiento de propiedad y dar autorización para actuar de forma independiente.

Esta independencia y responsabilidad requiere exigir resultados y responsabilidad.

Enriquecer el trabajo al máximo.

Los elementos que llevan a la desmotivación de los trabajadores incluyen:


Tolerar malos resultados de trabajadores penaliza a los que funcionan bien.

Manteniendo secreto información crítica para el éxito del trabajo.

La promoción de un ambiente competitivo entre trabajadores.

Infrautilizando las habilidades y los talentos de los trabajadores.

Tratando a trabajadores injustamente y de forma errática.

Criticando en vez de críticas constructivas.

Reuniones poco productivas.

Objetivos poco claros.

Reglas innecesarias.

Permitir la política dentro de la empresa.

La inflexibilidad de los jefes.

Trabajadores necesitan sentir, no solo que su aportación es importante dentro del trabajo de la empresa, pero que esta importancia es reconocida. Entendiendo lo que motiva a cada trabajador ayudará a ajustar el mensaje que será más efectivo para su motivación y su satisfacción. Hacerlo mejor reduce el absentismo y mejora su satisfacción y compromiso en el trabajo, aumentando la productividad.

También nos da ideas para compensar a los trabajadores, además del sueldo que, aunque está escrito para el mercado anglo-sajón cabe pensar en estas cosas.

El paro desciende en 96.100 personas y la tasa de desempleo se convierte en la más baja desde 1978

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El paro bajó en 96.100 personas en el segundo trimestre del año, el 5,1% en relación al trimestre anterior, con lo que el número total de desempleados se situó en 1.760.000 y la tasa de paro se redujo medio punto, hasta el 7,95%, la más baja desde el cuarto trimestre de 1978, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) hecha pública por el Instituto Nacional de Estadística (INE).


En los últimos doce meses, el paro se redujo en 77.000 desempleados (-4,19%), mientras que la ocupación se incrementó en 674.200 personas, situándose la tasa interanual de crecimiento del empleo en el 3,42%, frente al 3,45% del trimestre anterior.

De abril a junio el empleo creció en 298.100 personas, un 1,5%, alcanzando el número total de ocupados la cifra de 20.367.200 personas. Del total de puestos de trabajo creados en este trimestre, dos tercios fueron ocupados por españoles y el resto, por inmigrantes.

Así, mientras que la ocupación de los españoles se incrementó en 197.600 personas (+1,13%), los ocupados extranjeros aumentaron en 100.400 personas en el segundo trimestre, con un incremento del 3,8% sobre el trimestre anterior.

De abril a junio, el número de activos subió en 202.000 personas, el 0,92% en relación al trimestre anterior, quedando constituida la población activa por 22.127.300 personas. La tasa de actividad escaló así tres décimas, hasta en el 58,86%. En términos interanuales, el volumen de activos creció en 597.200 personas, el 2,77% más.

LAS MUJERES CONCENTRAN LA CAÍDA

Durante el segundo trimestre, el desempleo se redujo en ambos sexos, aunque la caída entre las mujeres casi multiplicó por cuatro la experimentada entre los hombres. De esta forma, el paro femenino cayó en 76.700 mujeres (-7,2%), mientras que el masculino lo hizo en 19.400 personas (-2,4%). Con estos datos, la tasa de paro masculina disminuyó dos décimas, hasta el 6,1%, en tanto que la femenina descendió nueve décimas y se situó en el 10,49%.

Desagregando los datos por nacionalidades, el paro de los españoles se redujo de abril a junio en 87.700 personas (-5,96%) y el de los extranjeros en 8.400 personas (-2,1%). La tasa de paro de los españoles se situó en el 7,29%, casi cinco puntos menos que la de los extranjeros (11,97%), debido en gran parte a que la población inmigrante es más joven que la española.

Por edades, la caída del paro se concentró en el grupo de entre 25 a 54 años, con 105.600 desempleados menos que en el trimestre anterior, seguido de la franja de 55 y más años (-9.700 parados), y de los de 20 a 24 años (-5.100). El único aumento lo registraron los jóvenes de 16 a 19 años, donde el paro subió en 24.300 personas.

MÁS EMPLEO ENTRE LOS JÓVENES

De abril a junio se crearon 144.900 puestos de trabajo para mujeres (+1,76%) y 153.100 para hombres (+1,3%). La ocupación aumentó en todas las franjas de edad, siendo las mayores subidas las experimentadas por el grupo de 30 a 34 años, con 56.700 nuevos empleos, y las de 35 a 39 años, con 48.800 nuevos puestos de trabajo. Entre los más jóvenes (de 16 a 24 años) se crearon 39.200 empleos.

En cuanto a la actividad, ésta aumentó en mayor medida entre los hombres que entre las mujeres. Así, el número de activos varones creció en 133.700 personas (+1,06%), mientras que al finalizar el mes de junio un total de 68.300 mujeres más querían trabajar (+0,74%). De esta forma, la tasa de actividad femenina repuntó hasta el 48,78%, y la masculina se situó en el 69,33%.

El incremento de la actividad registrado en el segundo trimestre fue ligeramente superior entre los españoles que entre los extranjeros. De esta forma, el número de españoles activos aumentó en 109.900 personas, frente a un crecimiento de la actividad entre los inmigrantes de 92.100 personas. Aún así, la tasa de actividad de los extranjeros (75,96%) supera con creces a la de los españoles (56,76%), con una diferencia de casi 20 puntos.

La creación de empleo en el segundo trimestre no afectó a todos los sectores. Servicios, con 339.500 nuevos ocupados (+2,58%), fue el sector que más empleo creó, seguido de la construcción, que ganó 49.100 nuevos efectivos (+1,84). Por su parte, los sectores de agricultura e industria destruyeron empleo en el segundo trimestre. El primero perdió 69.000 ocupados (-6,9%), mientras que en la industria se destruyeron 21.500 puestos de trabajo (-0,66%).

En cuanto a la evolución del paro por sectores económicos, los únicos que registraron aumentos fueron los de agricultura, con 13.900 desempleados más, y el colectivo de los que buscan su primer empleo, donde el paro subió en 25.900 personas. En el lado de los descensos, el más acusado correspondió a los parados de larga duración, con 54.300 desempleados menos, seguido de los servicios, con 45.200 parados menos, la industria (-26.000 desempledos) y la construcción (-10.500).

DESCIENDE LA TEMPORALIDAD

Durante el segundo trimestre, el número de asalariados aumentó en 264.800 personas (+1,6%) respecto al trimestre anterior, mientras que en términos interanuales el incremento fue de 667.800 personas (+4,1%).

Los trabajadores con contrato indefinido crecieron entre abril y junio en 197.800 (+1,76%), mientras que los temporales aumentaron casi tres veces menos. En concreto, los asalariados con este tipo de contrato subieron en 67.000 en el segundo trimestre (+1,27%), reduciéndose la tasa de temporalidad una décima, hasta el 31,85%. En el último año, los trabajadores con contratos fijos se han incrementado en 864.800 personas, un 8,1%, frente a un descenso de los que tienen contrato temporal de 197.000 (-3,5%).

Los trabajadores por cuenta propia aumentaron en el segundo trimestre en 36.900 personas (+1,04%), con lo que el número total de autónomos se situó en 3.578.700 trabajadores.

Los ocupados a tiempo completo se incrementaron en 352.800 personas, frente a un caída de los trabajadores con jornada a tiempo parcial de 54.700 personas (-2,19%). De esta forma, los asalariados a tiempo parcial sumaban al finalizar junio más de 2,4 millones, de los que 1,92 millones eran mujeres.

MENOS HOGARES CON TODOS LOS MIEMBROS EN PARO

El número de hogares con todos sus miembros en paro se situó en el segundo trimestre en 379.700, tras descender en 33.600 (-8,1%) respecto al trimestre precedente. Los hogares con todos sus miembros ocupados se incrementaron en 168.900, hasta totalizar 10.652.900.

Por comunidades autónomas, el paro sólo aumentó en la Comunidad Valenciana, Castilla-La Mancha y Navarra, con 6.900, 2.200 y 400 parados más, respectivamente, así como en la ciudad autónoma de Melilla, donde se registraron 1.700 desempleados más. Entre las regiones que experimentaron descensos, destacan Cataluña, Baleares y Andalucía, donde el paro cayó en 21.200, 17.200 y 16.800 personas.

En cuanto a la ocupación, todas las comunidades crearon empleo en el segundo trimestre. Los aumentos más significativas fueron los de Baleares, con 50.400 nuevos empleos, Cataluña (47.600 ocupados más), Andalucía (43.300), Galicia (30.200), Comunidad Valenciana (25.100) y Aragón (21.200).

Los españoles y los hispanos son más felices de lo que les corresponde por renta

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Los españoles y los hispanos, en general, son más felices de lo que les "correspondería" por su renta y nivel de ingresos y ello gracias al peso que tiene en su vida la relación con la familia, según el psicólogo norteamericano Chris Peterson.

Peterson, catedrático de Psicología de la Universidad de Michigan, explicó que los países con mayor grado de satisfacción de sus habitantes son los del norte de Europa, es decir, Suecia, Noruega y Dinamarca, lo que sí tiene una relación directa con su renta per cápita.

En el otro extremo estarían las naciones africanas o las del este de Europa, señaló Peterson, que pronunció esta semana una conferencia sobre la felicidad en CosmoCaixa y hoy lunes participará en un curso de verano de El Escorial sobre el estudio científico de la felicidad y las fortalezas humanas.

"En cambio -dijo- resulta curioso que en Japón, Corea o China, el nivel de felicidad es menor de lo que cabría esperar y que en España y en los países hispanos sea mayor de lo que correspondería".

Peterson desarrolla desde hace años un trabajo de investigación dirigido a encontrar la combinaciones de aptitudes y actitudes para lograr la fórmula de la felicidad.

A su juicio, la felicidad es una combinación de coraje, creatividad, optimismo, equidad, capacidad de amar y, en definitiva "estar satisfecho con lo que uno hace".

"En países muy pobres -continuó- la felicidad está relacionada con cubrir las necesidades básicas, pero después de conseguir eso está demostrado que acopiar bienes materiales no proporciona una mayor satisfacción".

Por edades, indicó que no parece haber diferencias significativas y que niños, adultos y ancianos tienen un grado de satisfacción vital similar, al igual que por sexos.

Su equipo está investigando actualmente sobre las causas de felicidad en la infancia, ya que "no se conoce mucho sobre ellas".

En su opinión, la felicidad depende un cincuenta por ciento de los genes y del ambiente del individuo, respectivamente y, aunque no se puede dichoso en todo momento, "todo el mundo tiene capacidad de aprender a ser más feliz".

Este catedrático ha desarrollado diversos instrumentos para medir la felicidad personal y es autor de más de doscientas publicaciones sobre Psicología.

Ibercaja, en el proyecto ´Una empresa en mi escuela´

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IBERCAJA Y LA ASOCIACIÓN de Jóvenes Empresarios de Zaragoza (AJE) firmaron ayer un convenio de colaboración para continuar con el proyecto ´Una empresa en mi escuela´, al que la entidad de ahorro aporta 12.000 euros. La primera fase se realizó el curso pasado en el colegio San Agustín con la participación de alumnos de 5° de Primaria. 

El BCE afirma que la desigualdad salarial ha caído poco en España entre 1995 y 2002

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La desigual salarial ha caído poco en España entre 1995 y 2002, al mismo tiempo que ha aumentado la participación femenina, de titulados universitarios y de trabajadores con bajo nivel de formación en la fuerza laboral.

Según un estudio del Banco Central Europeo (BCE), el descenso de la desigualdad salarial no ha sido constante en todo el periodo analizado. "Con respecto a los cambios en la estructura salarial, el amplio incremento de la participación de las mujeres no ha sido seguido por un cambio en su salario respecto a los hombres", consideró el banco europeo.

Por ello, la participación femenina no parece poder explicar el retroceso de la desigualdad entre 1995 y 2002. "Un incremento en la participación en el mercado laboral de un grupo particular de la población puede conducir a cambios en la desigualdad", incluso, si la estructura de los salarios no cambia, dijo el BCE en este estudio publicado en su página web.

Al mismo tiempo, la desigualdad salarial puede estar afectada por modificaciones en la estructura salarial como consecuencia de cambios en la oferta o la demanda laboral. El informe señala que el leve descenso de la desigualdad entre 1995 y 2002 se debió a "una concentración mayor de salarios en la parte media de la distribución salarial y a una menor dispersión en el tramo más bajo".

Al mismo tiempo, se produjo un incremento de la desigualdad en el estadio más elevado de la distribución salarial. "Los cambios observados en la composición de la fuerza laboral han podido generar un incremento significativo en la desigualdad salarial", en concreto, las modificaciones en la educación y formación tuvieron un amplio impacto en el aumento de la desigualdad, según el BCE.

Otros estudios citados por el BCE señalaron que la desigualdad salarial en España apenas cambió entre 1967 y 1974, año en el que comenzó a decrecer de forma continuada.

¿Pierdes el tiempo en el trabajo? No eres el único

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Los estadounidense que se aburren y se sienten mal pagados trabajan mucho - navegando por Internet y poniéndose al día de los cotilleos -, según una encuesta de la que se extrae que los trabajadores estadounidenses malgastan el 20 por ciento de sus horas laborales.

Una encuesta online a 2.057 empleados realizada por la compañía de compensaciones Salary.com halló que seis de cada 10 admiten perder el tiempo en el trabajo, con una media de 1,7 horas perdidas sobre una jornada de 8,5 horas.

El uso personal de Internet se sitúa como la actividad preferida para perder el tiempo, con un 34 por ciento, frente al 20,3 por ciento que admite hablar con sus compañeros y el 17 por ciento que se dedica a sus asuntos personales.

Las razones por las que la gente pierde el tiempo varían, pero cerca del 18 por ciento de los encuestados entre junio y julio dijeron que el aburrimiento y no tener demasiado que hacer eran las razones principales.

Las siguientes respuestas más votadas fueron trabajar muchas horas (13,9 por ciento), estar mal pagado (11,8 por ciento) y la falta de retos en el trabajo (11,1 por ciento).

Aunque la cantidad de tiempo perdido en el trabajo parece alta, Bill Coleman, director de Salary.com, dijo que este dato ha bajado en un 19 por ciento desde la primera encuesta anual realizada por la empresa en 2005, dónde los empleados malgastaban 2,09 horas de su trabajo diario.

Dime dónde trabajas y te diré cuántas horas haces

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UGT alerta de que la jornada aumenta y revela que madrileños y andaluces trabajan más tiempo que los catalanes

Los catalanes cada vez trabajan más, pero lo notan poco en los bolsillos. Si hace tres días la UGT de Cataluña certificaba que el aumento salarial es cada vez menor de un año para otro, apenas acorde con la subida de los precios, el sindicato avanzó ayer que la jornada media ascendió en 2006 a 35,8 horas semanales el año pasado. Esto es casi una hora más que en 2004, cuando se situó en las controvertidas 35 horas, lo que ha provocado la preocupación de UGT: "En lugar de avanzar, retrocedemos", alertaron ayer Neus Munté y Josep Montoya, secretarios de Empleo y Política Sectorial, respectivamente.

Pero el trabajo va por barrios. Más de la mitad de los empleados trabaja 40 horas -el máximo teórico que permite la ley- y algunos hasta 45. La media baja hasta 35,8 porque el cálculo también incluye a los empleados a tiempo parcial y el sector público, que representan más del 15% de los ocupados y "trabajan menos que la media", explica el sindicato.

La jornada laboral depende mucho del lugar de trabajo: sector, tamaño de la empresa, cualificación... La jornada más extensa, por ejemplo, se encuentra en la hostelería (42,2 horas semanales) y la construcción (41,1), ambas con mucha inmigración; al otro lado están los servicios a empresas (37 horas) y la banca (38,5). Se trabaja más en las empresas de menos de 50 trabajadores -la gran mayoría- que en las de más de 250.

El estudio rompe algunos tópicos, como que en Cataluña se trabaja mucho y en otras zonas apenas dan palo al agua. Cataluña es la sexta comunidad donde menos se trabaja (1.626 horas anuales); más que en el País Vasco (1.582) y Navarra (1.605,5), por ejemplo, pero menos que en Madrid (1.643 horas) e incluso que Extremadura (1.637,5) y Andalucía (1.651).

Más del 90% de los alcaldes de provincias españolas se han subido el sueldo tras las elecciones

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El 92% de los alcaldes de las capitales de provincia (56 ediles) se han subido el sueldo con una media del 30%, tras las elecciones del 27 de mayo, según un estudio publicado por El Mundo.

Agustín Moreno, el alcalde socialista de Mijas (Málaga), que ha dimitido esta semana, ocupaba el puesto número uno en el ranking de ganancias de los alcaldes españoles. Su dimisión está relacionada con la polémica generada por el aumento de su sueldo que, según denunció la semana pasada el PP, ascendía a 126.000 euros anuales y lo convertía en el mejor pagado de España.

Agustín Moreno, el alcalde socialista de Mijas (Málaga), percibía 126.000 euros anuales.

Más sueldos

Tras él se encuentran el alcalde socialista de Barcelona, Jordi Hereu, con 117.398; seguido del popular Bonifacio de Santiago, edil de Las Rozas (Madrid), con 101.875 euros; Alberto Ruiz Gallardón, líder de los populares en Madrid, que tiene una nómina de 100.743 euros o Jesús Sepúlveda, dirigente popular de la localidad madrileña de Pozuelo de Alarcón, con 98.000 euros.

Ante la falta de una regulación legal, Izquierda Unida ha propuesto un pacto de Estado entre todos los grupos políticos para frenar y corregir los ’abusos’ en las nóminas de los ediles.