La falta de ingenieros informáticos desespera a las empresas del sector

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Las empresas incentivan a sus empleados para que les busquen profesionales  |  Los estudiantes encuentran trabajo antes incluso de acabar la carrera

Lo habitual es que las empresas incentiven al empleado que obtiene los mejores resultados. Lo que ya no lo es tanto es que la empresa pague a sus empleados para que les busquen candidatos a ser contratados. Raona, consultora tecnológica especializada en desarrollo de proyectos a medida para software, paga hasta 4.000 euros por ello. "Nuestros clientes son empresas que ya cuentan con profesionales informáticos, pero que necesitan mentores expertos en tecnología de última generación que ayuden en sus programas", explica uno de los dos socios directores de la empresa, Jordi Castells.

"Intentamos que un trabajador nuestro explique de primera mano cómo es la empresa y nuestra filosofía a algún amigo o conocido que corresponda con el perfil que necesitamos. Si éste supera las pruebas psicotécnicas, las entrevistas y demuestra que es válido durante un año, quien lo haya recomendado cobrará hasta 4.000 euros si se trata del perfil más buscado (el de Biztalk sénior en este caso)", apunta Castells.

El método no es nuevo. Se empleó durante la burbuja tecnológica del 2000. Lo nuevo es su urgencia por la creciente escasez de licenciados en Ingeniería Informática. Los canales tradicionales para encontrar esta clase de personal están saturados. Las ofertas en empresas como Infojob, Tecnoempleo o Monster cada vez despiertan menos respuestas. Año tras año, los currículum enviados para una oferta de trabajo disminuyen. "Colgamos una oferta en Infojob, y en el 2003, obtuvimos 85 inscripciones; durante el 2004 y 2005, 50 cada año; en el 2006 sólo 21; y en lo que llevamos de 2007, nos han respondido 16 interesados", añade Castells.

Un licenciado informático puede cobrar 18.000 euros brutos en su primer año, 24.000 en su segundo año y no es infrecuente que en ese periodo algunos alcancen los 30.000 euros.

En ocasiones, los jóvenes licenciados ni siquiera necesitan terminar la carrera para encontrar trabajo. Es el caso de Marc Buxeda, 25 años, que trabaja en una consultora desde hace unos meses. "Tengo el título de ingeniero superior en informática pero me falta el proyecto, y me contrataron al mes de lanzar mi primer currículum", dice. Buxeda empezó trabajando en una pequeña empresa informática, pero la dejó por la actual compañía, ya que le ofrecía un salario mucho más jugoso. "Para trabajar no hay problema. Otra cosa es poder trabajar de lo que te gusta", continúa. Y añade: "Al final trabajamos por el dinero, no porque nos guste la profesión". 

El PIB inicia la fase de desaceleración aunque todavía crece a tasas del 4%

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La economía rompe tres años y medio de crecimiento continuado y se desacelera una décima en el segundo trimestre por la moderación del consumo y la construcción. La entidad cree que el superávit superará el 1% del PIB.

Las mujeres suponen ya la mitad de la plantilla de funcionarios

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La burocracia autonómica ha aumentado un 14% desde 2002, tras el final del traspaso de competencias.Mientras, el personal de la Administración central se mantiene estable. Las mujeres empleadas en la Administración general del Estado alcanzaron en el 2007 el 51% de la plantilla, según datos del Ministerio de Administraciones Públicas. De acuerdo con el Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, en la Administración trabajan 118.530 mujeres, un 1,6% más que en el 2004, frente a 114.079 hombres. El aumento en el número de funcionarias ha sido mayor en los grupos de más cualificación; sin embargo, la presencia femenina en el grupo A, la de mayor rango, todavía es minoritaria, con casi 5.300 hombres más. Es lo contrario de lo que ocurre en el nivel D (auxiliares administrativos), donde las mujeres representan el 73%.
Los datos mencionados corresponden sólo a la Administración central del Estado. El número de funcionarios que hay en España asciende a 2,5 millones, de los que algo más de la mitad (50,2%) son absorbidos por la Administración autonómica. La Administración local supone un 24% del total del empleo, y la central otro 22%. Otro 3,8% trabaja en universidades. Dentro de la Administración estatal, que desde el 2004 se ha incrementado en 11.000 puestos de trabajo hasta los 553.206 actuales, el mayor incremento se ha registrado en las fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado. 

El 'buen rollo' en el trabajo, principal factor de fidelidad a la empresa. Los españoles prefieren el buen clima laboral antes que el dinero, según señala un estudio

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El buen ambiente laboral, seguido de la responsabilidad y autonomía en el puesto de trabajo y del reconocimiento dentro de la empresa, son los factores más valorados por los españoles para permanecer en su empleo y no salir a buscar uno nuevo, según el estudio sobre satisfacción laboral y calidad de vida elaborado por la firma europea de búsqueda de profesionales Cátenon.
El cuarto motivo que alegan los españoles para ser ''fieles'' a su puesto de trabajo es el dinero, el hecho de sentirse bien pagados. Ahora bien, en un cambio de trabajo el factor que más se valora es precisamente el aumento de sueldo, seguido de las posibilidades de promoción y desarrollo profesional, la responsabilidad y autonomía del puesto, el equipo humano y la flexibilidad en el horario.

La directora de marketing de Cátenon, Cristina Villanueva, explica que cuando los trabajadores llevan un tiempo en su puesto y el ambiente es bueno, éste se convierte en un importante motivo de permanencia. Pero, al desconocer cómo serán los compañeros en un nuevo empleo, el trabajador, para convencerse del cambio, busca "un argumento tan tangible como una retribución económica más favorable". De hecho, el estudio de Cátenon revela que más de la mitad de los trabajadores españoles, en concreto el 54%, no está conforme con el sueldo que percibe.

Trabajar fuera, una opción

El informe también pone de manifiesto que casi siete de cada diez trabajadores se iría a vivir fuera de España si se le plantease una oportunidad profesional interesante. No obstante, la inmensa mayoría exigiría para ello un importante aumento de sueldo y volvería en menos de tres años.

Asimismo, tres de cada cuatro españoles creen que para lograr una brillante carrera profesional habría que renunciar en gran parte a la vida personal. Casi la misma proporción de españoles (el 73%) estaría dispuesto a renunciar a parte de su sueldo para tener una mejor calidad de vida.

Para poder conseguirla y organizarse mejor con su vida privada, a los españoles les gustaría tener más flexibilidad, ya sea mediante un horario flexible, distribuyendo libremente las horas de trabajo a lo largo del año u optando por el teletrabajo.

Por su parte, los que son padres agradecerían que se facilitaran guarderías concertadas o que las hubiera en la propia oficina, así como que se establecieran unas bajas por maternidad o paternidad más largas.

Un estudio relaciona el alto nivel educativo y de ingresos con una condición física saludable

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Cuanto más bajo es el nivel educativo y de ingresos, las condiciones físicas son peores y existe, además, una mayor tendencia a la obesidad. Así lo demuestra un estudio realizado a más de 1.700 mujeres extremeñas por el grupo de investigación AFIDES de la Universidad de Extremadura. La Universidad ha informado de que el trabajo será publicado en la centenaria revista Public Health.

Un reciente trabajo titulado “Relationship between health-related fitness and educational and income levels in Spanish women” (Relación entre la condición física saludable y el nivel educativo e ingresos en mujeres españolas), y realizado por el Grupo de Investigación AFIDES de la Universidad de Extremadura, ha sido aceptado para su publicación en la prestigiosa revista Public Health, que edita el Royal Institute Public Health desde 1888. 

El estudio de carácter epidemiológico fue realizado en 1.709 mujeres representativas de la comunidad extremeña. A todos los participantes se les valoró la condición física relacionada con la salud: antropometría (talla, peso, perímetros de cadera y cintura, índice de masa corporal e índice de cadera-cintura) y capacidades físicas (flexibilidad anterior del tronco, fuerza máxima de presión, fuerza resistencia abdominal, equilibrio y potencia aeróbica). Del mismo modo, los sujetos fueron clasificados en función del nivel de estudios finalizados y el nivel de ingresos en alto, medio y bajo.

 Los resultados concluyen que el grupo clasificado como bajo tanto en nivel de estudios como en nivel de ingresos, presenta valores inferiores en casi la totalidad de las variables de condición física saludable estudiadas. Cabe destacar, que a menor nivel educativo e ingresos, mayor prevalencia de la obesidad, por lo que en una sociedad en donde la clase media está cada vez más presente y el nivel de personas con estudios es mayor, paradójicamente existe un mayor número de personas obesas. Al mismo tiempo, capacidades físicas como la resistencia y fuerza, son menores en sujetos con menores ingresos y estudios, siendo estos los que realizan trabajos más pesados físicamente, lo que parece indicar que las clases sociales más favorecidas se preocupan en mayor medida de la realización de actividad física.

Se trata del primer estudio a escala internacional que valora la condición física relacionada con la salud en una muestra tan elevada de sujetos, obteniendo resultados que pueden dar indicaciones contrastadas en aspectos a mejorar en las clases sociales menos favorecidas.

Yolanda Escalante, cuya tesis doctoral versará sobre este tema,  afirma que las mujeres a esta edad “aunque trabajen dentro y fuera de casa, en realidad disponen de un incremento mayor de tiempo libre, precisamente porque los hijos a esas edades ya están de alguna manera encauzados”. Todo induce a pensar, según Escalante, que el motivo reside en “el desconocimiento de la importancia real que tiene la práctica de una actividad física de forma regular”.

El grupo Actividad Física, Deporte y Salud, AFIDES, nació hace tres años en la Universidad de Extremadura para analizar la relación existente entre la actividad física, el estilo de vida y la salud de las personas. Este estudio ha sido financiado por la Consejería de Infraestructuras y Desarrollo Tecnológico de la Junta de Extremadura (actual Consejería de Economía, Comercio e Innovación) y ha contado con la colaboración de la Consejería de Cultura (actual Consejería de los Jóvenes y el Deporte).

Sólo el 13% de los trabajadores españoles está dispuesto a cambiar de trabajo frente al 27% de los europeos.

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Son datos del Libro Blanco sobre mejores prácticas en movilidad nacional e internacional, elaborado por Iese, Creade y Sagardoy.

Los mayores de 45 tienen más dificultades para acceder a un trabajo.

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Un estudio de la Fundación Adecco muestra cómo el paro entre este colectivo ha alcanzado su máximo en 2006.

Trabajo subvenciona la inserción sociolaboral de los inmigrantes

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El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, a través de la Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración, ha habilitado un crédito de 730.000 euros para la concesión de subvenciones a municipios.

Las ayudas irán destinadas a la realización de programas de asesoramiento sociolaboral a inmigrantes y a la atención educativa y asistencial para hijos de trabajadores extranjeros.

La finalidad de estas ayudas es asesorar a los trabajadores inmigrantes de campañas agrícolas de temporada sobre sus derechos y condiciones laborales, así como de los diferentes servicios de carácter social y municipal a los que pueden acceder en los lugares donde estén trabajando.

La movilidad interna de los inmigrantes es casi cuatro veces superior a la de los españoles

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La movilidad interna de la población extranjera es casi cuatro veces superior a la que muestran los españoles, lo que ha contribuido "decisivamente" a elevar la movilidad en España en la última década, según un artículo del Banco de España sobre la contribución de la población extranjera a la movilidad geográfica del trabajo, publicado en su último boletín económico.

En concreto, mientras la movilidad de la población española no supera el 3%, la de los inmigrantes alcanza el 11% cuando se tienen en cuenta tanto los desplazamientos interprovinciales como los que tienen lugar dentro de cada provincia.

La población española se ha caracterizado tradicionalmente por una movilidad geográfica reducida, que en los últimos años ha ido en aumento. Así, los movimientos de población entre municipios se mantuvieron en niveles ligeramente superiores al 1% de la población entre 1960 y 1985 y registraron una tendencia ascendente desde mediados de los años 80, hasta alcanzar el 2% en 1996.

Desde entonces, esta tendencia se ha acelerado hasta casi superar el 4% en 2006. Este aumento de los movimientos internos de la población durante la última década ha coincidido con un elevado incremento del número de inmigrantes procedentes del extranjero, lo que lleva al Banco de España a relacionar ambos hechos. De esta forma, sostiene que la inmigración ha contribuido en casi un punto a la mayor movilidad interna en España durante la última década.

Tanto para la población española como para la extranjera, el mayor número de movimientos tienen lugar dentro de una misma provincia. La institución gobernada por Miguel Angel Fernández Ordóñez observa una correlación positiva entre la tasa de actividad y ocupación de una provincia y la cantidad de inmigrantes que atrae del exterior. Esta relación se vuelve negativa para la tasa de paro.

LOS MERCADOS LABORALES INFLUYEN EN LA MOVILIDAD EXTRANJERA.

El factor que parece más relevante a la hora de elegir una provincia inicial de residencia es el número de inmigrantes que ya residían en dicha zona. Según el Banco de España, una vez que los extranjeros residen en España, este factor pierde relevancia a la hora de explicar sus migraciones interiores, siendo las variables laborales las que cobran mayor relevancia.

Esto es "especialmente cierto", añade, en el caso de las salidas de población a nivel provincial que, en el caso de la población inmigrante, están negativamente relacionadas con las tasas de actividad y ocupación de la provincia, mientras que para la población española esta relación es "prácticamente nula".

En cuanto a las entradas interprovinciales, la población extranjera también mantiene una vinculación más elevada con las variables laborales, aunque sus diferencias de comportamiento con respecto a la población nacional son reducidas.

Así, el Banco de España concluye que los trabajadores extranjeros parecen responder en mayor medida a las condiciones laborales de los mercados provinciales, al menos en sus primeros años de estancia en España. Ello podría contribuir a reducir las "marcados diferenciales" en las tasas de ocupación y paro existentes.

La construcción registra el peor dato de paro en julio de los 10 últimos años

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El sol estival ha dejado este año en paro a un buen número de trabajadores de la construcción. El sector, que afronta un proceso de reajuste, ha registrado el mayor aumento del paro contabilizado en un mes de julio desde 1997.
Ese dato adverso coincide con una menor pujanza del sector servicios, un nicho tradicional de empleo en verano debido a las actividades turísticas. Los dos elementos han ocasionado una evolución negativa del mercado laboral en julio, que se salda con 4.469 parados más. La industria es el único sector donde cae el desempleo en el último año.

El desempleo ha aumentado en julio tanto como disminuyó el año pasado. Se trata de un dato atípico, pues la importancia del turismo en España hace de éste un mes proclive a la contratación. La confluencia de datos poco favorables en los dos sectores que más puestos generan -servicios y construcción- ha resucitado las subidas del paro, que no se producían desde enero, según los datos de los servicios públicos de empleo presentados ayer.

Casi 12.000 parados más se han dado de alta en el sector de la construcción, el doble que el año pasado. Se trata del peor dato de los últimos 10 años, los únicos que recoge el sistema, que ha cambiado recientemente de método. A la vez, los servicios sólo han logrado acabar con un tercio del paro que redujeron el año pasado.
La industria se salva

Aunque el Ministerio de Trabajo resta importancia al dato mensual, lo cierto es que confirma los indicios que apuntan a una pérdida de ritmo del sector de la construcción y del empleo en general. Resulta significativo que en el último año el desempleo crezca, especialmente en construcción (un 7,29%). El único sector que se salva es precisamente la industria, el que parece compensar, al menos en parte, las pérdidas que se registran en el ladrillo.

Los hombres son quienes acusan la subida del paro, tanto en el último mes como en el año, mientras las mujeres registran leves descensos. El dato refleja el impacto del retroceso de la construcción, un sector con mayoría de empleo masculino.

La afiliación a la Seguridad Social registra una tendencia similar a la del paro, con un crecimiento de los ocupados en la industria manufacturera y una moderación del crecimiento en construcción.

Como suele ocurrir a final de mes, especialmente en verano, 172.000 afiliados fueron dados de baja por sus empresas a final de julio. El secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, subrayó ayer, en la presentación de estas cifras, que ya han vuelto al registro unos 110.000. Se trata de una práctica fraudulenta que realizan algunos empresarios para evitar pagar las vacaciones o los fines de semana a los trabajadores.

El número de parados extranjeros aumentó el último año un 18,7% y se sitúa en 158.047

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El número de parados extranjeros registrados en las Oficinas de Empleo en julio fue de 158.047 personas, lo que supone un incremento del 18,74% respecto al mismo mes del año anterior y un total de 24.938 desempleados más.

Según los datos publicados esta semana por el Ministerio de Trabajo, de los 158.047 extranjeros en situación de desempleo, 47.410 pertenecen a la Unión Europea y 110.637 proceden de un país extracomunitario.

Por comunidades autónomas, la única región donde el paro entre extranjeros ha disminuido en el último año fue Cataluña, que registró un descenso del 1,15%, con 332 parados menos que en julio de 2006.

En el extremo opuesto, las autonomías donde el desempleo extranjero creció más en los últimos doce meses fueron Castilla-La Mancha, con un 45,01%, y la Región de Murcia, con un 39,93%.

Otros incrementos significativos se registraron en Castilla y León (27,89%), Madrid (27,77%) y la Comunidad Valenciana (27,42%).

Por otra parte, los aumentos más moderados se produjeron en Navarra, con el 1,75%; Asturias, con el 7,67%, y Cantabria, con el 9,36%, así como las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla (0,55 y 2,25%, respectivamente).

En términos absolutos, la Comunidad de Madrid experimentó el mayor aumento del desempleo extranjero en los últimos doce meses, con 5.917 parados más, mientras que en Cataluña el número de trabajadores extranjeros sin empleo disminuyó en 332 personas.

En cambio, en Navarra fueron 43 personas más las que engrosaron las listas del paro con respecto al año anterior y 78 en Cantabria.

Del total de parados extranjeros registrados en las Oficinas de Empleo en julio, 28.480 correspondieron a Cataluña, 27.226 a Madrid y 22.495 a Andalucía. El número de desempleados fue menor en Cantabria (911) y en la ciudad autónoma de Ceuta (907).

Los contratos en origen son positivos y frenan la demanda de ayudas sociales de inmigrantes

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Los contratos en origen se han convertido en la panacea que garantiza a los empresarios onubenses una mano de obra con la que poder hacer frente a la creciente demanda que precisa el sector agrícola para las tareas de recolección de fruta. Además, la bondades de esta fórmula de contratación ha contribuido a frenar la avalancha de inmigrantes que en años pasados se concentraban en los municipios freseros con el objetivo de lograr un trabajo durante el periodo álgido de la campaña de recogida de la fresa.

La nueva realidad social derivada de los contratos en origen han contribuido a la reducción de forma significativa de los hacinamientos de personas que se repartían por toda la geografía rural. El garante de un puesto de trabajo con el que los inmigrantes ahora desembarcan en España se ha traducido en una mera del número de personas que demandaban alimentos a consecuencia de no disponer de una fuente de ingresos.

En la Oficina de Atención al Inmigrante de Rociana el nuevo panorama de la inmigración se ha dejado notar, de forma que ahora el servicio que se presta a estos ciudadanos no se centra casi en exclusiva a la entrega de vales de comida, la elaboración de bolsas de empleo o los servicios de higienes y lavandería que se brindaban de forma masiva en antaño. A este respecto, Carmen Fernández, trabajadora social de la oficina rocianera hace balance y señala que las nuevas demandas del colectivo están íntimamente ligadas al ámbito familiar. Los trámites para el reagrupamiento de hijos, los documentos que se precisan para los empadronamientos y todas aquellas prestaciones sociales "a las que pueden acceder como ciudadanos de pleno derecho" son los servicios que realiza principalmente la Oficina de Atención al Inmigrante después de la "reconfiguración" derivada de la nueva realidad que ha generado los contratos de inmigrantes en origen. Del mismo modo, el establecimiento y asentamiento en el municipio del núcleo familiar ha propiciado el que se eleve la demanda de servicios de guardería, comedores escolares y viviendas unifamiliares.

En el apartado de incidentes, la campaña ha transcurrido con total normalidad en Rociana. Se ha registrado un descenso de los hurtos en las tiendas de alimentos de primera necesidad, dado que los flujos migratorios ahora sí tienen prácticamente garantizado un puesto de trabajo y, por ende, las necesidades cubiertas.

Por otra parte, las personas inmigrantes, con o sin papeles, que han trabajado en Rociana durante esta campaña han contado con una nueva prestación social. El Servicio de Atención de Emergencias que ha atendido a cerca de 80 personas a las que les ha facilitado un espacio para pernoctar, ducharse y disponer de un centro de lavandería. Según Carmen Fernández, la prestación de estos servicios se ha desarrollado con total normalidad y ha permitido que los inmigrantes no se vean abocados a vivir en la calle o sin las mínimas condiciones de higiene.

 
 

Casi ocho de cada diez autónomos cotiza por la base mínima, según Trabajo

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Casi ocho de cada diez trabajadores autónomos cotiza por la base mínima, según consta en la base de datos de la Dirección General del Trabajo Autónomo, adscrita al Ministerio de Trabajo. En concreto, el 77,8% de los 2.236.522 autónomos personas físicas contabilizados por la Seguridad Social a 30 de junio de 2007 cotizaba por la base mínima.

De acuerdo con esta estadística, a la que tuvo acceso Europa Press, este porcentaje se eleva al 96,5% entre los trabajadores extranjeros, los que llevan menos tiempo inscritos en la Seguridad Social (96,7%), y en los sectores de construcción y servicios (86%).

Asimismo, el 9,3% de los trabajadores autónomos presenta una base de cotización reducida. Sumando los que cotizan por la base mínima y los que tienen la base reducida se obtiene que el 87% de los autónomos que estaban en alta en la Seguridad Social a finales de junio no superaban la base mínima de cotización.

El porcentaje de autónomos que no sobrepasan la base mínima se eleva al 93% cuando su edad es inferior a los 50 años. A partir de esta edad, el 26% cotiza por una base superior a la mínima, hecho que Trabajo relaciona con la proximidad a la edad de jubilación.

Los datos apuntan además a que el 61,9% de los trabajadores por cuenta propia llevan más de cinco años en alta en la Seguridad Social, tasa que es superior entre los varones, los de más edad, los españoles y en los sectores de agricultura e industria.

EL 6,2% SON EXTRANJEROS.

Del total de autónomos contabilizados por la Seguridad Social al finalizar junio, 1.975.927 estaban inscritos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), 247.172 en el Régimen Agrario y 13.423 en el del Mar.

Del conjunto de autónomos, el 68,9% eran varones y el 31,1%, mujeres, si bien estos porcentajes cambian en función de otras variables. Como ejemplo, en los tramos donde las bases de cotización son más elevadas, los hombres superan el 83%.

De acuerdo con los datos de Trabajo, más del 66% de los autónomos supera los 40 años, proporción que desciende hasta el 47% entre los inmigrantes. En concreto, los autónomos extranjeros representaban a 30 de junio de 2007 el 6,2% del total, aunque esta cifra es superior entre los más jóvenes, en la construcción, así como en las comunidades insulares, en Melilla, la Comunidad Valenciana y Madrid.

A finales de la primera mitad del año, trabajaban en España 19.128 autónomos procedentes de América del Sur, 16.549 de Asia, 15.963 de Africa, 1.546 de América del Norte, 1.393 de América Central y 206 de Oceanía. De la UE provenían 57.936 y del resto de Europa, 25.565. En total, la cifra de autónomos extranjeros ascendía a 138.838 y la de españoles, a 2.097.684.

LA GRAN MAYORIA NO TIENE ASALARIADOS A SU CARGO.

Por sectores, el 64,9% de los autónomos operan en el sector servicios, frente al 14,9% que lo hace en la construcción, el 14,6% que se dedica a la agricultura y el 5,6% que trabaja en la industria.

Además, dos de cada diez autónomos tienen asalariados a su cargo, y el 4,8% simultanea su actividad con otra por cuenta ajena (pluriactividad), situación que se da con más frecuencia entre los jóvenes, los de menor antigüedad y los que tienen una base de cotización reducida o mínima.

El número de familiares en alta a la Seguridad Social y que colaboran en el negocio autónomo ascendía a finales de junio a 198.372, de los que el 50,2% eran varones y el resto, mujeres. La gran mayoría de estos 'colaboradores familiares' trabaja en el sector servicios, especialmente en el comercio y la hostelería, ramas que concentran a 114.978 familiares de autónomos.

Las deslocalizaciones cuestan a España 1.600 millones de euros y 3.500 empleos anuales

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El Gobierno se ha llegado a plantear un posible veto a la fuga de empresas de nuestro país a otros más baratos.
   
J. A. BRAVO. Madrid | Las deslocalizaciones de empresas extranjeras en España sacan fuera del país 1.600 millones de euros cada ejercicio y destruyen 3.500 empleos, según los datos recopilados por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio que, no obstante, matiza la importancia de este problema, al advertir que en bastantes casos estos movimientos no han causado un perjuicio estimable en los sectores donde se han producido. Pese a ello, el Gobierno mantiene su preocupación e incluso se ha llegado a plantear un posible veto legal a la fuga de sociedades, mientras la justicia europea ha autorizado a los sindicatos a utilizar la acción colectiva para oponerse a ese tipo de operaciones.

Pero dicho veto no está muy claro. El Consejo de Ministros aprobó el pasado 15 de junio el anteproyecto de ley de modificaciones estructurales de las sociedades mercantiles, elaborado por el departamento de Justicia que dirige Mariano Fernández Bermejo y que, en la práctica, no hace más que transponer dos directivas europeas. En su redacción inicial, se concedía al Ejecutivo la facultad de vetar el traslado de compañías españolas al extranjero bajo la apelación a un pretendido "interés público", así como de oponerse por el mismo motivo a fusiones entre empresas de diferentes estados de la UE.
Bruselas está en contra

Fue entonces cuando saltaron las alarmas en el Ministerio de Economía y Hacienda. Los motivos fueron varios. Primero, porque desde Bruselas se es totalmente contrario a este tipo de medidas (las presiones para que el estado eliminará su llamada "acción de oro" en las empresas privatizadas así lo acreditan). Y segundo, porque España esta en el punto de mira de las instituciones europeas a raíz de toda la polémica que ha rodeado las 'opas' sucesivas sobre Endesa. El vicepresidente económico, Pedro Solbes, se puso manos a la obra y, en apariencia, logró retirar del texto los dos artículos controvertidos.

Sin embargo, a día de hoy no está claro si realmente lo consiguió y habrá que esperar a conocer en septiembre el proyecto final que se mandará al Parlamento. En Justicia defienden la validez del primer texto porque la normativa europea permite a sus Estados regular "el derecho de posición" frente a determinados cambios estructurales de las empresas. Asimismo, recuerdan que en la ley aprobada hace un año y medio sobre la sociedad anónima europea ya se contempla la posibilidad de que España pueda oponerse al traslado de una de esas compañías, opción que, por el contrario, no se ha previsto para las empresas nacionales.

La industria es la más sensible

Entre 1995 y 2005, período analizado por el Ministerio de Industria en un informe remitido a la subcomisión sobre deslocalizaciones creada en el Congreso de los Diputados, un total de 113.289 millones de euros salieron de España, dos tercios de ellos dentro de la industria manufacturera, la más sensible a este tipo de movimientos. Dentro de ella, más del 66 por ciento de los fondos "huidos"; correspondieron a los sectores químico, extractivo y de refino de petróleo, alimentación y fabricación de productos minerales no metálicos. Sin embargo, en el departamento dirigido por Joan Clos albergan "dudas" sobre los efectos reales que estas operaciones producen sobre el empleo y la producción nacional.

Tras un análisis más pormenorizado, los técnicos de Industria sólo observan retrocesos simultáneos en la ocupación y la cifra de negocio en dos sectores productivos: el de máquinas de oficina y equipos informáticos y, en menor medida, cuero y calzado. Sería ahí donde se podría hablar de un proceso de deslocalización con todas sus consecuencias, pero entre ambas ramas apenas suponen el uno por ciento de las desinversiones extranjeras realizadas en España durnate los once años estudiados (16.213,6 millones de euros) y poco más del 5 por ciento si se suman todas la salidas de capital, incluida la inversión exterior española (97.076 millones e euros), que en 2005 era la octava más cuantiosa del mundo.

Cinco años intensos

El fenómeno de las deslocalizaciones tuvo más incidencia entre 2000 y 2005, años en los que casi medio centenar empresas nacionales y extranjeras cerraron sus plantas en España para instalarlas en otros países, lo que destruyó cerca de 25.000 empleos. A pesar de ello, los sindicatos son más partidarios de exigir unas condiciones previas a las multinacionales que se asienten en el país que de penalizarles por marcharse después.

El 62% de la industria aragonesa tiene serios problemas para dar con personal cualificado

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Los empresarios denuncian que la situación puede lastrar la expansión de su negocio. Insisten en que la inflación daña las ventas.

SUSANA C. MIRALBÉS | Encontrar trabajadores cualificados en la industria aragonesa resulta difícil para los empresarios. Por lo que denuncian, no hay suficientes o hay pocos. Lo han venido avisando de forma puntual muchos de ellos, pero la tendencia se agravó durante los primeros meses de este año. Un 62% de la industria aragonesa asegura que encontrar personal cualificado para contratar está suponiendo en 2007 "un tremendo reto" y un 35% de sus responsables incluso dice tener dificultades para obtener mano de obra "no cualificada" que les permita expandir su negocio, según refleja el informe de coyuntura industrial de las Cámaras de Aragón, que sintetiza la información de las empresas. Sus datos muestran que casi un tercio de las empresas de la región "han tratado de contratar personal". La falta de mano de obra, señala textualmente el documento cameral, "provoca que casi un 10% no pueda explotar de forma óptima su capacidad productiva".
Una tendencia que se acentúa

El análisis constata que esta tendencia se ha venido "acentuando" a lo largo del año en todas las categorías profesionales excepto en las personas que se buscan para la formalización de contratos a tiempo parcial. Este balance coincide con el del sindicato UGT en la Comunidad, cuyos portavoces cuantificaron el déficit de especialistas en 8.000 personas tan solo en el sector del Metal, que es un subsector muy significativo en Aragón, ya que representa la mayor unidad de contratación industrial. Este sindicato establece que las actividades para las que se los requiere son las relacionadas con la robótica, la electrónica, la matricería, la soldadura "de alto standing"... En este marco, el automóvil es, sin duda, un sector en alza en el que estos especialistas parecen tener las mejores oportunidades.

La situación de pleno empleo entre el colectivo de trabajadores varones podría ser una de las causas de esta carencia, pero no la única. La actividad de las obras de la Exposición Internacional de Zaragoza se apunta también desde frentes empresariales como otro de los factores que ha podido desencadenar la situación. Además, los agentes sociales llevan años denunciando también la falta de coherencia entre la formación que eligen (o pueden) recibir los jóvenes y la demanda real del mercado.

Y es en esta situación en la que las firmas aragonesas deben afrontar una mejora en sus negocios y una recuperación en su cartera de pedidos, debida sobre todo a la actividad del mercado español ya que casi la mitad de los empresarios sostiene que no percibe todavía el esperado repunte europeo.

A pesar de estos problemas, la producción, según el citado informe de coyuntura industrial, "corrige la insuficiencia destacada en el último trimestre del año 2006" y se sitúa "en niveles positivos y próximos al óptimo".

Las declaraciones de los empresarios respecto a sus propias fuerzas productivas reflejan un mal ya característico de buena parte de la industria europea, la sobrecapacidad. De hecho, aumenta el porcentaje de compañías que no llega a usar ni tan siquiera el 50% de sus posibilidades, aunque la situación general se equilibra y el 70% de la industria está explotando como mínimo el 70% de ellas. Esta medida está determinada en parte por la competencia de grandes (y más baratos) importadores y, en algunos casos, el problema de la falta de mano de obra. Por eso se subraya la voluntad de tratar de abrir nuevos mercados.

El problema de los precios altos

Aunque, en esta evolución, los precios de las materias primas siguen afectando las ventas. "Continúan experimentando espectaculares subidas, que se repercuten en los precios de venta, aunque de forma más moderada", denuncia el informe de las Cámaras. De hecho, según los empresarios, el segundo trimestre presentaba una "mejora general", de la producción, el empleo y de la capacidad que, sin embargo, "no será capaz de corregir el problema del encarecimiento de nuestros productos". 

El paro que no cesa

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En España el coste laboral se encuentra entre los más bajos de la OCDE; el nivel de cotizaciones está por debajo de la media europea; la protección por desempleo es de las más bajas, el fraude fiscal es muy elevado, aproximadamente el 5,5% del PIB, según la estimación del Instituto de Estudios Fiscales; y encima, tenemos una de las tasas de desempleo más alta de Europa. Francisco Arias Solis (xornal.com)

"El paro no hay quien lo pare.
Pero yo sé quien pare al paro."
Gloria Fuertes.

 El panorama del mercado de trabajo español es desolador. Se ha apostado por un modelo profundamente equivocado basado en la flexibilidad externa, contratar y despedir con mayor facilidad, no mantener el empleo estable, no dar formación al trabajador, deprimir los salarios, etc.

Como consecuencia de ello, el empleo en nuestro país arrastra tres grandes lacras: es insuficiente, precario y de mala calidad. En España el coste laboral se encuentra entre los más bajos no sólo de la Unión Europea sino de la OCDE; el nivel de cotizaciones está por debajo de la media europea, sobre el PIB; la protección por desempleo es de las más bajas, el fraude fiscal es muy elevado, aproximadamente el 5,5% del PIB, según la estimación del Instituto de Estudios Fiscales; y encima, tenemos una de las tasas de desempleo más alta de Europa.

¿Cómo hemos llegado a esta situación? En nuestro país, se ha producido un abuso de las modalidades de contratación temporal que ha provocado múltiples efectos negativos en todos los ámbitos: el económico, el social y el relacionado con los recursos públicos.

El elevado volumen de trabajadores temporales ha convertido el empleo en elemento de ajuste empresarial; la incertidumbre sobre el futuro laboral junto con los bajos salarios de los trabajadores temporales debilitan la consolidación del consumo familiar y, por tanto, frenan la demanda interna y la temporalidad desincentiva la inversión empresarial en formación de trabajadores que no son estables

Otros efectos negativos de la precariedad son: el aumento de la siniestralidad laboral, la dificultad para acceder a las pensiones, en condiciones equivalentes al resto de los trabajadores, la dificultad de acceder a una vivienda, las peores condiciones de trabajo y la percepción de salarios más bajos, etc. La inestabilidad laboral genera dependencia, dificulta el desarrollo personal y obstaculiza el desarrollo de una carrera profesional normal debido a la duración limitada de la permanencia de los trabajadores eventuales en las empresas.

La elevada temporalidad, la rotación que conlleva y la gestión del empleo por parte de las empresas provoca una sobrecarga extrema en los sistemas de protección social. Es decir, se están asumiendo socialmente costes que son particulares y no debe olvidarse cómo esta sobrecarga se utiliza para justificar recortes en las prestaciones. Este esquema laboral desarrollado en España, a lo largo de las tres últimas décadas, no es sostenible. Sus costes económicos, sociales y humanos son tremendos y los perjuicios que se anunciaban para largo plazo ya son visibles y superan con mucho las supuestas ventajas.

De hecho algunos planteamientos irresponsables del estilo "es mejor un empleo precario que ninguno" se han demostrado falsos e inaceptables.

No es posible continuar y profundizar en un modelo que no sólo no ha reducido el paro sino que ha provocado una gran precarización, por eso, se hace menester urgentemente un modelo que priorice el empleo estable y de calidad

La reactivación del consumo de las familias es imprescindible para el incremento del empleo. También es preciso redoblar el esfuerzo de inversión pública en infraestructuras, viviendas y medio ambiente y favorecer la inversión productiva frente a la especulativa. Otras de las condiciones que favorecerían la creación de empleo son: la aplicación de una política industrial capaz de aumentar la competitividad de las empresas, la reducción de la inflación poniendo en práctica políticas estructurales de precios, redistribuir el tiempo de trabajo, aumentar el gasto en investigación y desarrollo tecnológico, incrementar la inversión en formación, mejorar la calidad, el diseño y la gestión empresarial. Y no debemos olvidar, lo que dijo el poeta:

"No puedes perder el tiempo / el tiempo te pierde a ti / cuando tú quieres perderlo". 

Camisetas con currículum incluido

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Cuando llevas unos meses buscando trabajo empiezas a estar desesperado. Comenzaste redactando cuidadas y personalizadas cartas de presentación y enviando tu currículum a tus empresas predilectas, continuaste por emitir tu CV incluso a esas organizaciones que personalmente no te “caían tan bien” y, cuando finalmente la desilusión hizo mella en ti, optaste por acompañar la misma carta de presentación -o incluso prescindir de ella- a la hora de mandar los currículums a esas empresas en las que, cuando te formabas, nunca habrías dicho que trabajarías ahí. Pero bien, supongo que en esto también consiste la búsqueda de empleo, ¿o no?

Bueno, lo cierto es que el caso dicen que “Mal de muchos, consuelo de tontos” y con eso nos intentamos consolar algunos. No son pocos los que están a la búsqueda de trabajo y, por ello, ya ha habido algún otro que ha decidido hacer su personal agosto con una nueva idea para que las empresas nos contraten: camisetas en las que aparece nuestro currículum.

La noticia la encontramos navegando por la red, en el periódico Frontera.info, diario de Tijuana que recogía la información ofrecida por la agencia de noticias EFE. Ésta trataba de que a un empresario italiano, Massimo Rosa, se le había ocurrido la idea de colocar el CV en camisetas como manera de promocionarse. La idea parece bastante simple pero la verdad es que nos sorprende que esto no se le hubiese ocurrido a nadie antes.

En cualquier caso, ¿quién sabe si nos cruzaremos por la calle con el jefe de Recursos Humanos de una importante empresa o, incluso con el dueño de ésta, y se quedará impresionado no sólo por nuestros méritos profesionales sino también por nuestra iniciativa laboral?

Si queréis ver los diferentes modelos de camisetas existentes podéis hacer clic aquí y elegir el que más os guste. Massimo Rosa vende las camisetas con un precio entre los 29 y los 37€ y existen seis modelos diferentes. Si os ha gustado la idea, tal vez deberíais optar por elaborar vuestra propia camiseta, seguro que, además de resultar mucho más económica, es más interesante al estar personalizada. Eso sí, tenéis que ser muy cuidadosos con todos los detalles -como faltas ortográficas o, incluso, el exceso de decoración (siempre será preferible pecar de sobrios)-, vuestro futuro podría depender de ello.

El Sexpe gestiona por Internet más del 70% de los contratos

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El Servicio Extremeño Público de Empleo se convierte en el primero del país en conseguir el Sello de Excelencia Europe0, certificado por Aenor
 
Más del 70% de los contratos de trabajo que gestiona el Servicio Extremeño Público de Empleo se realizan actualmente a través de Internet. Este es uno de los logros que ha hecho que el Sexpe haya alcanzado el nivel 300+ (plus), que le hace acreedor del Sello de Excelencia Europea. Esta distinción la concede la Fundación Europea para la Gestión de la Calidad (EFQM) y es certificada por Aenor.

Se trata de la primera vez que un servicio público de empleo español recibe esta distinción, lo que denota el «extraordinario nivel de calidad» que ha alcanzado el Sexpe, según aseguró ayer en Mérida el subdirector general de Aenor, Avelino Brito.

Brito participó ayer en el acto de entrega de la distinción, en el que también participaron la consejera de Igualdad y Empleo, Pilar Lucio, y el director gerente del Sexpe, Jaime Ruiz Peña.

En su exposición, el subdirector de Aenor se refirió a los «muchísimos puntos fuertes» mostrados por el Sexpe durante la validación de su gestión, tales como la rapidez en emprender acciones de mejora, el sistema de centralización de sus archivos o la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y altos cargos. También hizo referencia al nivel y calidad de contratación que ha impulsado desde sus acciones, o a la puesta en marcha de talleres de inserción para el empleo dirigidos a colectivos en riesgo de exclusión social. Destacó especialmente el hecho de que el Sexpe haya alcanzado tal reconocimiento con una suma final de 300 puntos, que equivale a un nivel 'plus' según los parámetros establecidos.

Esfuerzo

Por su parte, Ruiz Peña dedicó el reconocimiento a los empleados de este servicio y les agradeció sus esfuerzos para conseguir la distinción. En su alocución, Ruiz Peña aportó un dato para destacar el trabajo del Sexpe. Mientras que en España las colocaciones conseguidas a través de ofertas previas del servicio público tiene como media nacional el 2,92%, el Sexpe lidera este ránking con el 9,06%

El V Plan de Empleo regional instaba a iniciar un proceso de modernización del Sexpe, aseguró el gerente del organismo, lo que hacía ineludible establecer un sistema de evaluación de calidad de todos los servicios que presta. Se eligió el sistema EFQM.

Esto ha conllevado, entre otras medidas, una normalización en los procedimientos de trabajo, independientemente de la distribución geográfica con la que cuenta este organismo, así como la participación de más de un 28% de la plantilla en el proyecto de mejora continua.

El modelo contemplaba que la institución se sometiera periódicamente a «autoevaluaciones». Durante los años 2004, 2005 y 2007 se han realizado tres «exámenes» de este tipo y se han detectado en cada una de ellas áreas de mejora y se han implantado planes de acción para subsanarlas.

Después de tres años de trabajo, se han puesto en marcha nuevos servicios. Por ejemplo, el análisis de disponibilidad de los demandantes de empleo, la Unidad de Campañas para las labores agrícolas o campañas informativas para evitar el fraude estival en el sector de la cons- trucción.

Medios telemáticos

Así, se ha conseguido que más del 70% de los contratos se tramiten a través de Internet, se ha creado un centro de empleo virtual a través de la web 'Empleaextremadura.com' o se ha potenciado el programa informático 'Sexpecontrat@', para el registro de contactos de forma telemática.

Además, ha incrementado el número de ofertas de empleo de empresas privadas extremeñas, ha publicado tres cartas de servicios o mantiene el liderazgo nacional del índice de intermediación, según el Club de Gestión de Calidad. Otro de los logros fue que en tan sólo tres años por ejemplo ha duplicado la productividad por empleado. En el acto de ayer, celebrado en la sede de Sofiex, el subdirector general de Aenor entregó oficialmente la acreditación a la consejera de Igualdad y Empleo, Pilar Lucio, la cual mostró su orgullo por esta distinción.

Avanzó también que las mejoras de calidad impulsadas en su gestión por el Sexpe van a ser «el modelo a seguir» por toda su consejería, al tiempo que consideró que se trata también de un ejemplo para el resto de la Junta de Extremadura.

El empleo en España se mantiene

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Onésimo Alvarez-Moro

En estos momentos estamos viendo pesimismo en algunas partes de la economía, con la conclusión, por parte de algunos, de que piensan que el nivel de empleo bajará.

No se deja de hablar del freno en los precios en el sector inmobiliario, y sus consecuentes impactos en el empleo en este sector y sobre la confianza más generalizada. Además, en varios países están saliendo las noticias de las dificultades que tienen muchos bancos con el repago de deudas y de hipotecas de algunos de sus clientes.

No obstante, la encuesta de empleo para el tercer trimestre de 2007 de la empresa de empleo, Manpower, nos da algo de confianza. Sólo el 4% de los encuestados prevén bajar su nivel de empleo, con el 76% no previendo ningún cambio.

Las conclusiones principales de la encuesta son:


El 76% de los directivos encuestados no prevé ningún cambio en su plantilla desde julio hasta septiembre de 2007, mientras que sólo el 4% prevé reducirla. Por ello, la Proyección de Empleo Neto en España se sitúa en un +13%, cifra que se reduce al +10% si se toman en cuenta las fluctuaciones provocadas por la estacionalidad.

Teniendo en cuenta esta estacionalidad y respecto a las zonas geográficas, los directivos españoles de la zona Noreste (CC.AA. Islas Baleares y Cataluña), son los más optimistas en sus previsiones de contratación (+24%), frente a los de la zona Centro (CC.AA. Castilla-La Mancha y Madrid) donde se registra una Proyección de Empleo Neto del -1%, la más baja de España desde el cuarto trimestre de 2003.

Los directivos del sector de la Hostelería son los que prevén un mayor incremento de la Proyección de Empleo Neto, con un +21%. Por el contrario, los del sector de la Agricultura y Caza son los que prevén una contratación más pesimista, con una Proyección de Empleo Neto del -4%.

A nivel europeo, España se sitúa entre los países más optimistas en creación de empleo, sólo superados por Noruega (+22%), Reino Unido (+14%), Alemania (+13%) y Suecia (+12%). Los directivos de Italia (con +4%) presenta la previsión de contratación más baja del continente europeo.

Como siempre, existen diferencias regionales y entre sectores, no sólo entre países pero dentro de España también.

Los becarios son los puestos más ofertados en prensa e Internet

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Llega el verano y con él los trabajadores se van de vacaciones, momento que aprovechan las empresas para contratar becarios y poder subsistir en estas fechas. Los medios de comunicación son uno de los sectores que más demanda este tipo de puestos. Según el III Barómetro Piscotec sobre el Mercado Laboral, esta práctica se ha extendido tanto que en el segundo trimestre de 2007, los puestos de becarios han sido los más ofertados a través de Internet y la prensa. La capital, es la que más trabajo ofrece de España.

La Comunidad, al ser la que mayor número de empresas de comunicación acoge de España, es la que más número de becas oferta relacionadas con ciencias de la información, un sector que sobrevive en verano gracias a los estudiantes que optan por adquirir experiencia laboral cuando no tienen clase. Según el último estudio de Psicotec, lo que más demandan las empresas son estos puestos de carácter temporal, seguidos de los comerciales y los programadores.

Este tipo de trabajos, poco costosos para las entidades, permiten que éstas puedan seguir produciendo en el período estival a un bajo coste, sobre todo si se trata de ofrecer prácticas de periodismo; algo a lo que se van sumando cada vez más sectores que contratan menos trabajadores titulados para cubrir bajas temporales y optan por ofertar becas.

Por sectores, la distribución y logística fueron los que más anuncios de ofertas de empleo publicaron en prensa e Internet durante el primer semestre de este año (un 12,95%), datos similares a los del mismo periodo de 2006. Le siguen la banca y los seguros con un 12,75%. Los otros tres sectores más dinámicos fueron construcción (el 12,34 por ciento de los anuncios eran suyos), informática, telecomunicaciones y nuevas tecnologías (el 11,73 por ciento), aunque estos tres últimos bajan al cuarto puesto cuando hace un año se encontraban en el primero.

Madrid fue la comunidad en la que se publicaron más ofertas durante los meses de abril, mayo y junio (el 44,7 por ciento del total). Le siguieron, por este orden, Cataluña, Andalucía, Valencia y Castilla La Mancha.