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Blogempleo, el blog de noticias de empleo

¿Es importante gestionar el talento?

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A la pregunta de si es importante gestionar el talento dentro de las empresas, seguro que la gran mayoría de directivos responden que sí, que es fundamental. La competición por el talento se ha intensificado durante los últimos años y, en la actualidad, buscar, motivar y retener a trabajadores con grandes capacidades resulta clave para conseguir que las compañías obtengan resultados y se adapten a los nuevos tiempos.

Sin embargo, muchos se sorprenderán al descubrir que, según el estudio “Making talent a strategic priority”, publicado por McKinsey Quarterly, la gestión del talento no forma parte de la estrategia de negocio de las empresas. En concreto, el informe reconoce que a pesar de que ésta es una prioridad estratégica, en la práctica existe una gran falta de planificación que lleva a gestionar el talento a corto plazo, según las necesidades de los accionistas o de un determinado proyecto. Así, por ejemplo, según los investigadores de McKinsey sólo existe la preocupación de contratar a empleados bien preparados en el área de marketing cuando el lanzamiento de un nuevo producto al mercado es inminente.

Aunque los tres retos más importantes a los que las empresas se enfrentan son, según el informe, los cambios demográficos, la globalización y la llegada de los “trabajadores del conocimiento”, no se están poniendo los medios para hacerles frente. El círculo vicioso en el que se cae es fácilmente identificable: si no se retiene a los trabajadores con talento, o no se desarrolla su potencial, se frena el crecimiento de la empresa, lo que precisamente obliga a sus directivos a pensar en el futuro más inmediato en vez de elaborar estrategias a largo plazo.

El estudio también incluye una idea interesante: buscar personas con talento para la empresa no ha de limitarse sólo a los puestos directivos, sino que ha de afectar a todos los niveles de la organización, incluidos técnicos y trabajadores subcontratados. El talento ha de estar en todos los niveles. 

La edad media de jubilación es de 60,5 años y un 25% de los españoles no quiere jubilarse tras los 64

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La edad media de jubilación es de 60,5 años y un 25% de la población --con edades comprendidas entre los 50 y los 70-- no está dispuesta a jubilarse después de los 64 años, según aseguró hoy el catedrático de Sociología de la Universidad Complutense, Víctor Pérez Díaz, en la presentación del estudio 'La Generación de la Transición: entre el trabajo y la jubilación' publicado por 'la Caixa'.   "No son pocos a los que les gustaría jubilarse incluso antes de los sesenta. Aunque, la mayoría no confía en que sus deseos de jubilación temprana se cumplan. Tan sólo, un 29% se jubilan antes de los 54 años", indica el estudio.   El profesor asociado de la Universidad Complutense y coautor del estudio, Juan Carlos Rodríguez, comentó al respecto que "existe un consenso sobre cuándo jubilarse. La gente que ha tenido que hacerlo pronto se lamenta porque ha sido por enfermedad o por incapacidad".   Además, Pérez Díaz destacó el papel familiar que desempeña este grupo de población. "Mantienen una vida familiar notablemente intensa. Cuidan de sus hijos, que no son tantos como en generaciones anteriores, acogiéndoles en su hogar hasta edades muy avanzadas. Cuidan de sus padres ancianos, en particular porque hay bastantes mujeres que no trabajan fuera de casa".  

A 2008 le faltará un mes de trabajo mileurista

Fuente  Las subidas en los servicios básicos se harán muy cuesta arriba para muchos
Cada familia gastará 992 euros más al año en servicios básicos como luz, agua y gas
Sin contar el aumento de los precios de los productos básicos como la leche o el pan, disparados

La Unión de Consumidores de España (UCE) calcula que la incidencia de la subida de los servicios básicos en la economía familiar de los españoles será de 992 euros al año por familia.

El Gobierno anunció recientemente su intención de subir el recibo de la luz (un 3,3%) y el gas de uso doméstico (un 4,8%). Si a esto le añadimos las también previstas subidas de las hipotecas, del agua (4,5%) y del transporte público (con un alza del 4% de media), los servicios básicos serán, para este año recién estrenado, una carga más que considerable para el sobreendeudamiento que vienen sufriendo los españoles. Todo esto sin tener en cuenta el desaforado aumento del precio de alimentos básicos como la leche, el pan o la carne.

De esta manera, los servicios básicos serán, en 2008, una carga más que considerable para el sobreendeudamiento que vienen sufriendo los españoles, que se une a la pérdida de poder adquisitivo debido al gran repunte de la inflación con que ha cerrado el 2007.

En definitivas cuentas, UCE estima que este año cada familia media de cuatro miembros gastará casi 992 euros más que el año anterior, sólo en servicios básicos. Al mes, esta cantidad será de 82,64 euros más que en las mensualidades de 2007.

El 44% de los parados en la construcción tiene pocas o muy pocas opciones de encontrar empleo

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Hasta 124.614 desempleados del sector de la construcción, casi el 44% de los 283.867 registrados en el Inem al cierre de 2007, tienen pocas o muy pocas probabilidades de abandonar el desempleo, según datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales a los que tuvo acceso Europa Press.

Hasta 124.614 desempleados del sector de la construcción, casi el 44% de los 283.867 registrados en el Inem al cierre de 2007, tienen pocas o muy pocas probabilidades de abandonar el desempleo, según datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales a los que tuvo acceso Europa Press.
Más aún, la industria y los servicios, sectores llamados a absorber el empleo que se destruirá en el sector del ladrillo a lo largo de 2008 con motivo de la desaceleración de la actividad, no presentan mejores ratios. Así, el 57% los desempleados en la industria presentan una ocupabilidad baja o muy baja, porcentaje que, al menos, se reduce al 43,6% en el caso de los servicios.

Desde una perspectiva general, hasta 343.761 personas, el equivalente al 16,4% de los más de 2,1 millones de desempleados inscritos en el Inem al término del pasado año, tenían muy pocas posibilidades de encontrar un puesto de trabajo, mientras que para el 30,6% (651.587 parados) las probabilidades eran bajas. Esto significa que casi la mitad de los parados tiene difícil o muy difícil abandonar el desempleo.

Además, sólo 365.497 personas, el equivalente al 17,1% del total de desempleados en diciembre, tenían muchas probabilidades estadísticas de encontrar un empleo.

Las posibilidades de salir del paro son menores para las mujeres, los inmigrantes, los trabajadores de mayor edad, los que tienen menor nivel de estudios, los demandantes de más antigüedad y los perceptores de prestaciones, especialmente los que cobran ayudas asistenciales, subsidios para mayores de 52 años y la Renta Activa de Inserción (RAI).

Cuanto más amplio es el ámbito territorial de búsqueda de empleo, más probabilidades hay de encontrar un puesto de trabajo. Así, el ámbito geográfico de búsqueda y la antigüedad de la demanda son factores fundamentales para determinar la ocupabilidad de los desempleados.

El perfil de los parados con menos probabilidades de encontrar un puesto de trabajo coincide con aquellos demandantes que presentan una antigüedad de un año o más, que circunscriben su ámbito de búsqueda a su término municipal, que demandan menos de tres ocupaciones, y que pertenecen al colectivo específico de perceptores del subsidio de mayores de 52 años y de beneficiarios de la RAI.

MENOS OCUPABILIDAD ENTRE LAS MUJERES

Por sexos, el 44,7% de los 885.139 parados varones registrados en diciembre en las oficinas del Inem tenían pocas o muy pocas posibilidades de encontrar un empleo, porcentaje que repunta hasta el 48,1% en el caso de las mujeres, colectivo que concentra al 58,4% de los desempleados a nivel nacional.

Por edades, el grado de ocupabilidad es bajo o muy bajo entre el 64,5% de los desempleados mayores de 45 años, cifra que desciende hasta el 36,8% en la franja de 25 a 45 años y hasta el 33,8% en el caso de los menores de 25 años.

EN NAVARRA, MÁS FÁCIL

Por comunidades autónomas, Navarra sigue presentando el porcentaje más alto de desempleados que tienen una alta ocupabilidad. En esta región, uno de cada tres parados es altamente ocupable, es decir, que tiene más posibilidades estadísticas de salir del desempleo.

Les siguen Madrid, País Vasco, Asturias, País Vasco, Cantabria, Asturias y Comunidad Valenciana, donde aproximadamente uno de cada cuatro desempleados tienen más probabilidades de abandonar las listas del Instituto Nacional de Empleo (Inem).

En el resto de comunidades, el porcentaje de parados altamente ocupables ni siquiera alcanza el 20%. Las cifras más bajas corresponden a Aragón, La Rioja y Cataluña, donde apenas uno de cada diez parados tienen muchas posibilidades de salir del desempleo.

30 años de economía en democracia

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Claves de un cambio exitoso. La apertura de la economía, el saneamiento de las finanzas públicas o la flexibilización del mercado laboral están entre los principales hitos del cambio experimentado. Ahora se trata de aprovechar la experiencia para potenciar la competitividad y formación sin descuidar el valor del consenso político
 
Aunque el dicho asegura que 100 años no son nada, y mucho menos 30 años, en materia económica este plazo de tiempo es más que una eternidad. Mucho más si lo que se analiza es la evolución reciente de la economía española. Historiadores y economistas de cualquier tendencia o escuela no han encontrado aún un periodo de tal prosperidad económica en el país, como el vivido desde el fin del franquismo hasta nuestros días. Y eso que 30 años han dado para sufrir crisis económicas de calado (1978 y 1993), huelgas generales, crisis monetarias (1992) y financieras de indudable calado.

La primera de ellas se produjo nada más iniciarse la transición política. La muerte de Franco coincidió con un periodo en el que, para asegurar los pactos políticos 'había que cimentar primero la maltrecha economía', afectada por el encarecimiento del petróleo, tal y como afirmaba el recientemente fallecido Enrique Fuentes Quintana, uno de los padres de la política económica y fiscal moderna. Y es que los Pactos de la Moncloa sirvieron para atajar una inflación que llegó a crecer al 44% (un 26% de media en 1977), un déficit corriente de 5.000 millones de dólares (astronómicos por aquella época) y una tasa de actividad, que apenas llegaba al 36% de la población. La destrucción masiva de empleo alcanzó a 900.000 personas, sin red de protección. La receta para ello fue sujetar a los agentes económicos (sindicatos y empresarios) a unas reglas de estabilidad que pasaban por el control salarial, de los precios y las tarifas. Más tarde, cuando España soñaba con su entrada en la Comunidad Económica Europea (1986), y posteriormente, como país fundador de la zona euro (1999), fue necesario también el saneamiento de las finanzas públicas, en términos de déficit, endeudamiento, inflación y tipo de cambio, control que ha llegado hasta ahora. De esta forma, la cultura de la 'estabilidad' y del cumplimiento de las reglas del juego se ha expandido por todo el tejido económico, según admiten todos los grandes servicios de estudios con prestigio en el país, desde la banca (AEB, BBVA, Santander, Caja Madrid, La Caixa y Caixa Catalunya) hasta los más ligados a empresarios y al mundo de los negocios (Círculo de Empresarios, Círculo de Economía, Instituto de Estudios Económicos, Cámaras de Comercio e IESE).

Además, la historia económica de estos 30 años ha enseñado que la fijación de retos a medio plazo (como el euro) ha venido bien a un país muy acostumbrado a improvisaciones. Pasados estos 30 años, el debate abierto se cierne ahora en saber aprovechar este largo camino recorrido para reactivar el modelo de crecimiento español, en un mundo globalizado y extremadamente cambiante, donde Europa es sólo otro área más de desarrollo económico. Tanto el FMI como la OCDE y el resto de organismos económicos internacionales dibujan a España como una economía muy dinámica (20 millones de ocupados, cinco millones llegados en los últimos diez años), que ha adelantado a otras similares (como Italia en renta per cápita) pero que corre el riesgo de morir de éxito. Y este riesgo pasa por la tentación de querer seguir aprovechándose, precisamente de lo que se ha dejado de ser: un país barato en salarios y en oportunidades en sectores tradicionales, como reconocen desde la propia patronal CEOE. Las recetas pasan ahora, no por seguir produciendo bienes intensivos en trabajo sino por fortalecer precisamente la oferta de bienes de mayor valor añadido, en donde el capital tecnológico y la I+D marquen la diferencia frente a las economías emergentes, con bajos niveles salariales y que aún tienen en mantillas su potencial tecnológico. También es necesario mejorar la cualificación profesional y el sistema educativo. Los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística recalcan que la tasa de actividad en España (porcentaje que representa la población activa sobre la que está en edad de trabajar) ha aumentado considerablemente, pasando de menos del 60% a finales de los años 70 al 73% (EPA, tercer trimestre de 2007). Este aumento en la base laboral sirve sin duda para potenciar las economías de escala de las empresas y fortalecer los ingresos tributarios públicos. Sin embargo, puede tener cimientos 'poco sólidos' si se mantiene una elevada tasa de temporalidad en los contratos (más del 30%, entre las mayores de Europa), se sigue potenciando el empleo de baja cualificación y no se cuida el sistema educativo, como reconoce el Banco de España. Y es que gran parte de esta nueva fuerza laboral (la de los últimos años) reside en la población inmigrante con fuertes carencias en formación. Afincados en sectores de escasa cualificación (servicios y construcción) son presa fácil en etapas de desaceleración económica, como parece que se enfrenta la economía española este año, según todos los expertos.

Otro aspecto a tener en cuenta es el mantenimiento del Estado del bienestar, defendido a ultranza en toda Europa hace sólo dos décadas y que ahora comienza a tener sus fisuras. Sindicatos como CC OO y UGT reclaman incluso, una mejora de la red de protección social ante, precisamente futuras crisis económicas. Sin embargo, ni la patronal ni siquiera gran parte de las fuerzas políticas están por la labor de mantener un sistema 'costoso' en sus términos actuales y que genera abusos si no se controla con eficiencia. Encontrar el punto intermedio entre una y otra tendencia será el objetivo del próximo Gobierno, nacido de las urnas del 9 de marzo, al que le tocará vivir épocas de menor bonanza económica, como apuntan todos los pronósticos, y en donde no dispondrá ni del colchón económico de los fondos europeos (van dirigidos masivamente al Este) ni de técnicas tradicionales como bajadas de tipos de interés (dependen de un organismo superior, el BCE) ni de la depreciación del tipo de cambio, como ocurría hace sólo diez años. A España, una de las economías más abiertas del mundo (su grado de apertura comercial llega ahora al 65% frente al 27,9% de 1978) le toca ganar en eficiencia. Y aplicarla sobre todo en sectores escasamente liberalizados (energía) o en donde la competencia cuesta abrirse paso (servicios).

El colchón con que sí cuenta ahora España y que era desconocido a finales de los 70 (años de números rojos en las cuentas del Estado), es el de un superávit que llega a 17.000 millones de euros. La generación de fuertes excedentes fiscales (1,8% del PIB en 2007) está generando otro debate, el de cómo gestionar una hucha hasta ahora inexistente, como el fondo de reserva de las pensiones (más de 40.000 millones). El consenso parte por seguir elevando su cuantía aunque hay quienes estiman que un ahorro tan grande termina generando costes de oportunidad. En cualquier caso, con ahorros previos siempre se gestionan mejor las crisis.

Tasas de paro por nivel de estudios: a más formación menos paro.

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Según los datos del segundo boletín del Observatorio Joven de Empleo editado por el Consejo de la Juventud de España (CJE).

El colectivo de personas con estudios primarios tiene una tasa de paro del 23,85%, el de aquellas que han cursado estudios de Secundaria alcanza una tasa de paro del 15,35% y el de las personas que han terminado el Bachillerato, un 13%.  Formación Profesional (FP) Grupo Medio la tasa de paro es del 11,45%, en FP Grupo Superior es del 7,35% y con estudios Universitarios es del 8,4%. 

   El boletín desvela también que el nivel de estudios establece diferencias en relación a la temporalidad, ya que el 56,5% de las personas jóvenes con estudios de FP de Grado Superior tienen un contrato indefinido, mientras que esta cifra se reduce hasta el 33,6% para aquéllas que tienen estudios primarios.

   En cuanto a las diferencias entre sexos, la tasa de paro en las personas jóvenes con estudios primarios para los varones es del 17,3% y para las mujeres del 30,4%.

   Por todo, el Consejo de la Juventud de España reivindica la puesta en marcha "inmediata" de políticas que incidan de manera efectiva en la no discriminación y el derecho de igualdad y el fomento de la formación cualificada.

   Para lograrlo, el Consejo propone que se amplíe el gasto en políticas de I+D+I para que la economía española sea cada vez más productiva y que se creen empleos más estables y de calidad, así como que se superen los déficits de formación y cualificación, mediante un sistema eficaz de formación.

   Además, insiste en la importancia de lograr una mayor vigilancia por parte de la Administración y mayor responsabilidad del empresariado en materia de salud y seguridad laboral de los trabajadores y trabajadoras jóvenes para acabar con las altas tasas de siniestralidad.

   Finalmente, exige, entre otras cosas, la garantía de acceso público y gratuito a todos los tramos educativos para todos los ciudadanos, un plan de formación y empleo para los colectivos más desfavorecidos, una mayor coordinación entre los organismos públicos encargados de ofertar la formación a las personas desempleadas, la homogeneización del sistema nacional de cualificaciones y la homologación de estudios de otros países y la adecuación de los puestos de trabajo a las titulaciones, categorías profesionales y salarios.

Aumentan las ocupaciones poco cualificadas con bajos salarios, según CC.OO.

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   Comisiones Obreras (CC.OO.) afirmó hoy que la evolución del empleo asalariado entre el año 2000 y el 2006 refleja un incremento de las ocupaciones más cualificadas y un aumento, aún mayor, de las ocupaciones poco cualificadas, ambas en detrimento de las ocupaciones de cualificación media.

   En un comunicado, el sindicato explicó que esto significa que en el año 2000 se inició una tendencia hacia la dualización del mercado de trabajo entre puestos de trabajo cualificados y no cualificados.

   Esto se debe, según CC.OO, a que la economía española ha vivido una larga etapa de bonanza desde el 1994, caracterizada por una intensa creación de empleo, sobre todo, en sectores como la construcción o los servicios de bajo valor añadido (comercio y hostelería).

   No obstante, CC.OO considera que, a pesar de que una parte del empleo creado en este periodo de bonanza económica es estable y de calidad, la parte más importante del aumento de la ocupación corresponde a puestos de trabajo inestables y con requerimientos profesionales muy pobres.

   Por eso, mientras los trabajadores de servicios de restauración, personales, protección y vendedores de comercio, junto con los "trabajadores no cualificados" han ganado un total 2,1 puntos porcentuales entre 2000 y 2006 en la estructura del empleo, las ocupaciones cualificadas (directivos y técnicos) han ganado sólo 1,6 puntos porcentuales en el mismo periodo.

   Para Comisiones, esto significa que la estructura del empleo se ha inclinado en este periodo a favor de las ocupaciones menos cualificadas en detrimento de las ocupaciones con requerimientos formativos intermedios, abriéndose así una tendencia hacia la dualización del mercado de trabajo.

   Esta evolución de la estructura del empleo ha repercutido sobre la evolución de la estructura salarial, ampliando el peso de los trabajadores con salarios más bajos.

   De esta forma, si en 1994 el 32,2% de los perceptores de retribuciones salariales ganaban un salario bruto superior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) e inferior a 16.000 euros anuales, en 2004 este porcentaje aumentó hasta el 35,7%, lo que supone 2.700.000 perceptores más ubicados en los tramos salariales más bajos.

El mercado laboral sólo crecerá la mitad en el primer trimestre del año, según las ETTs

Fuente El presidente de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), Francisco Aranda, auguró hoy que el mercado de trabajo crecerá en el primer trimestre de 2008 la mitad que en el mismo periodo del año pasado.

   En declaraciones a Europa Press TV, Aranda estimó un crecimiento de un 2,8% de los ocupados en el último trimestre de 2007, lo que supone un punto porcentual menos que en 2006, haciendo referencia a los datos que arroja el indicador 'Avance del Mercado Laboral'.

   Además, indicó que a estos dos datos se le suma el hecho de que "se va a reducir el paro en un 0,02%". Según dijo, esto es debido fundamentalmente "al importante crecimiento del paro en la construcción que ha sido del 5,6% y que de alguna forma ha sido rebajado por el buen comportamiento que ha mantenido la industria".

   No obstante, comentó que desde AGETT consideran que ese comportamiento del sector industrial "no va a poder seguir manteniéndose en 2008".

   Por otro lado, Aranda señaló que por colectivos de trabajadores, los inmigrantes son los que "se están viendo más afectados por la desaceleración del crecimiento del mercado de trabajo, porque están en los sectores más identificados en esta desaceleración". Por este motivo, propuso que se haga un "redireccionamiento de estos trabajadores hacia otros sectores que pueden absorber esa mano de obra como por ejemplo el comercio o la hostelería".

   "Es el momento de tratar de bloquear las incertidumbres del mercado de trabajo, y las políticas deben centrarse en el mundo del empleo, y ahí en las políticas activas reforzando los servicios públicos de empleo", recalcó. Por último, afirmó que se debe trabajar "en una política de inmigración muy selectiva, de formación y contratación en origen".

España repite como tercer país de la OCDE con más paro

Fuente La organización advierte de una ralentización de las principales economías mundiales en 2008
La tasa de desempleo de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha experimentado en noviembre un descenso interanual de cuatro décimas, hasta situarse en el 5,5%, lo que supone un 0,1% menos que en octubre, según informó la organización internacional. No obstante, este descenso no ha afectado a todos los países por igual ya que España repite como el tercer Estado con mayor desempleo de la organización. Además, la OCDE ha advertido de una ralentización de las principales economías mundiales a causa de la crisis financiera.

De acuerdo con los datos correspondientes a la evolución de la tasa de paro en los veintiún países miembros de la OCDE cuyos datos estaban disponibles, España volvió a situarse en noviembre como el tercer miembro de la organización con mayor tasa de desempleo al mantener el registro del 8,2% del mes anterior, sólo por detrás de Eslovaquia (11%) y Polonia (8,5%), y al mismo nivel que Portugal.

En este sentido, la tasa de desempleo en la eurozona se situó en noviembre en el 7,2%, idéntico nivel al registrado en octubre y siete décimas menos que hace un año.

Estados Unidos registró en diciembre un incremento del paro de tres décimas respecto a octubre y del 0,6% respecto al año anterior, al alcanzar una tasa del 5%. Por su parte, Japón registró una tasa de paro en noviembre del 3,8%, dos décimas menos que en octubre y respecto a noviembre de 2006.

Perspectivas a la baja para 2008

De cara al próximo ejercicio, la OCDE sugiere que se ha producido una "ralentización moderada" en la expansión económica de los países miembros del organismo debido a que los últimos datos indican una desaceleración en las siete mayores economías de la OCDE y un debilitamiento en Estados Unidos, Alemania y Reino Unido.

En este sentido, los datos de enero muestran una mejora de las economías emergentes, especialmente en el caso de Brasil, frente a un empeoramiento de las condiciones económicas en las economías desarrolladas.

El indicador de actividad económica de la OCDE, CLI, descendió 0,5 puntos en noviembre, y se sitúa 2,2 puntos por debajo del nivel del mismo mes del ejercicio anterior.

La FP se consolida como una opción de calidad con gran salida laboral - Pero aún es víctima de prejuicios elitistas en la familia

Fuente J. A. AUNIÓN
El que sirve para estudiar, a la universidad. El que no, a Formación Profesional. Sonia de Marcos (19 años), que fue una de las mejores de su clase en bachillerato, sabe bien que falso tópico sigue vivo: como sacaba buenas notas, tanto en su casa como en su instituto insistían en que tenía que hacer una carrera universitaria en lugar de esa titulación de Formación Profesional, de técnico en mantenimiento de aviones, que se le había metido en la cabeza y que ha acabado haciendo de todas maneras.
"La mayoría va a tener en su vida varias profesiones" asegura un docente
Y eso que Sonia estudia en Puertollano un módulo de FP de grado superior, que exige el bachillerato para entrar, cuya enseñanza es buena y bastante dura -un reciente estudio entre los profesores madrileños dice que ven en ella más calidad que en el bachillerato-, y tiene unas más que buenas salidas laborales -una tasa de paro en menores de 30 años inferiores a la de los universitarios-.

Pero aun así, la FP de grado superior -no digamos la de grado medio, que se cursa tras obtener el título de ESO- no logra salir de pobre en el imaginario colectivo, esto es, no acaba de tener el prestigio que merece, por la formación que aporta y la multitud de salidas profesionales tiene. ¿Cómo dárselo? Cambiarla de nombre, acercarla a las empresas, proponen algunos, pero, sobre todo, darla bien a conocer.

De los alumnos que terminan la educación obligatoria, el 45% empieza una carrera universitaria durante los cuatro años siguientes, el 14% un curso de FP de grado medio (que exige el título de ESO para entrar) y otro 14% uno de grado superior, según una encuesta del Ministerio de Educación y el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Es evidente que en España, con un alto porcentaje de jóvenes que sólo estudian la educación obligatoria, casi el 30%, la gran mayoría de los que siguen se dirigen a la universidad. Lo cual es perfectamente comprensible, ya que los titulados universitarios son los que, a la larga, cobran más y gozan aún de mayor prestigio social. Pero hay multitud de voces que no creen que sea lo mejor para el desarrollo social y económico de un país que cada año salgan al mercado más titulados universitarios (cerca de 190.000) que la suma de titulados de las dos FP (alrededor de 150.000). "Todo el mundo tiene derecho a ir a la universidad, pero eso no significa que todo el mundo vaya", sostiene Francisco de Asís Blas Aritio, profesor de la Universidad Complutense de Madrid y gran conocer de la FP español.

No es lo mismo estudiar una carrera que otra, como no es lo mismo estudiar un título de FP u otro, pero el resultado global es que en los últimos años las diferencias laborales entre unos y otros se han ido reduciendo. El aumento de los jóvenes con título universitario en sólo una década (del 20% al 27%) ha venido acompañado de una reducción de un tercio de las diferencias de salario entre ellos y los que tienen sólo la educación obligatoria.

Con esas diferencias de sueldo cada vez más estrechas, la FP se presenta como una salida más rápida (dura dos años) y segura al mercado laboral. Un ejemplo que ex extrapolable a otras partes de España: el 80% de los recién titulados profesionales en Galicia encuentra trabajo antes de seis meses, algo que sólo le ocurre a la mitad de los licenciados, según un estudio del Gobierno autónomo gallego.

Pero, de momento, los datos de graduados y alumnos de FP, en torno al medio millón, se muestran estables, aunque con grandes diferencias entre comunidades, con el País Vasco destacado a la cabeza. "Aún no ha penetrado suficientemente la idea de que la FP es una opción tan válida o más que la universidad. Todo el mundo reconoce que es fundamental para un país, pero si se le pregunta, ¿quiere que su hijo vaya a la universidad? se muestran renuentes", asegura Blas Aritio. Para ser exactos, el 76% de los padres de alumnos de 12 años y el 71% de los de 16 tiene la expectativa de que su hijo vaya a la universidad, según las últimas encuestas de Educación, de 2000 y 2003, respectivamente.

Sin embargo, el ministerio ve un punto de inflexión en el momento actual, asegura Soledad Iglesias, subdirectora general de Formación Profesional. La propia ministra de Educación, Mercedes Cabrera, aseguró la semana pasada que la FP "era hasta no hace mucho la alternativa educativa para quienes tenían bajos rendimientos en otro tipo de enseñanzas, pero hoy ya no es así, pues la Formación Profesional es una formación competitiva".

Sonia de Marcos, la alumna del Instituto Virgen de Gracia de Puertollano (Ciudad Real), es un ejemplo de ello. Los jóvenes, prácticos, conscientes de las buenas y rápidas salidas laborales de la FP, eligen sin complejos esta opción. Incluso, cada vez se ven más casos, como el de su compañero Carlos Ayala (26 años), que después de titularse en ingeniería técnica informática y de haber encontrado trabajo gracias a ese título, decidió matricularse en este curso de FP. Le atraía más la profesión de mantenimiento de aviones, con la que, además, algunos amigos suyos estaban ganando más que él como diplomado en informática.

La reforma educativa de los años noventa intentó prestigiar la formación profesional, exigiendo el título de ESO para entrar a la FP de grado medio, y el de bachillerato para el grado superior; hasta entonces ni siquiera era necesario haber aprobado la enseñanza obligatoria. Ahora para entrar en muchos de los títulos de grado superior hacen falta muy buenas notas (cuando hay más solicitudes que plazas, el expediente es el que cuenta).

En el centro de Puertollano, en el ciclo de Mantenimiento Aeromecánico, sólo un 10% de los alumnos es de esa localidad. Entre el resto, desde canarios, a mallorquines o gallegos. Hay que tener en cuenta que su título lo dan en colaboración el instituto público y la Fundación Virtus de formación tecnológica (participada por el Ayuntamiento, varias consejerías del Gobierno regional y varias cajas de ahorros, entre otros), que cuenta con unas espectaculares instalaciones y ofrece junto al título de FP el título oficial expedido por Aviación Civil. Como ocurre también en otros centros, los empleadores van a buscar allí trabajadores (más de un tercio de los titulados se quedan a trabajar en las empresas donde han hecho las prácticas obligatorias, según un estudio de las Cámaras de Comercio). Y si son mujeres, todavía mejor -ellas se concentran aún en profesiones como imagen, personal, sanidad o servicios socioculturales-. En el caso de las empresas de aviación, quieren mujeres "porque son más cuidadosas, más habilidosas, les dan más confianza", asegura el director del instituto, Alfredo Muela. Este centro es particular, pero la FP de grado superior cada vez ofrece mayor calidad, incluso con enseñanza bilingüe -por ejemplo, en Zaragoza- y con la extensión de las becas Erasmus para estos alumnos.

La falta de plazas, como en la universidad, depende de la titulación. Pero hay casos evidentes de falta de planificación, como el de la Comunidad de Madrid, donde en 2005 faltaron 3.600 plazas en los cursos más demandados, mientras en las otras sobraron más de 1.300, según los cálculos de CC OO. Para la directora del gabinete técnico de la Fundación Universidad Empresa, Marisol Pastor, lo que hay es una escasez de profesionales en el sector tecnológico en general, "y no sólo por la pujanza económica", asegura. En cualquier caso, y sin datos globales una vez más para toda España, los expertos sí perciben una mayor presión de la demanda en el grado superior y una escasez de la oferta. No así en el grado medio.

Quizá por ese prestigio que no le ha llegado aún, una de las pocas comparaciones internacionales hecha por la OCDE sobre la FP (la enorme heterogeneidad de sistemas en los distintos países obliga a cogerlas con pinzas), dice que sólo el 36% de los jóvenes españoles ha completado un curso profesional de enseñanzas medias. A pesar de que ahí se incluyen junto a los títulos de grado medio las enseñanzas de artes plásticas y diseño, las deportivas, las escuelas de idioma, incluso los cursos que no conducen a certificado alguno, la cifra está muy lejos de la media europea, del 54%, y de países como Italia (67%), Alemania (62%) o Finlandia (81%, muchos alumnos lo cursan antes de ir a la universidad). Sin embargo, la tasa de titulados en FP superior, del 17%, está ocho puntos por encima de la media europea. En cuanto a titulados universitarios, el 33%, está dos puntos por debajo de esa media.

Sólo 3 de cada 20 alumnos que terminan la ESO eligen la FP de grado medio en lugar del bachillerato, según una encuesta del INE y del Ministerio de Educación. Algunos de los que empiezan bachillerato y no les va bien se les unen después, pero entre los que eligieron la enseñanza profesional en primer lugar la principal razón es que les costó mucho sacarse el título de enseñanza obligatoria, aseguran los expertos, y refuerza un estudio hecho entre varios grupos de alumnos catalanes por el profesor de Sociología de la Autónoma de Barcelona Rafael Merino.

Uno de los objetivos del Ministerio de Educación es reconducir al grado medio al alto porcentaje de alumnos que no logra el título de enseñanza obligatoria, en torno al 30%. Lo quiere hacer flexibilizando la entrada desde los cursos profesionales (programas de cualificación profesional inicial) en los que pueden entrar esos jóvenes a los 15 años. Cuando hizo la semana pasada recapitulación de lo que se ha hecho en FP esta legislatura, Mercedes Cabrera hablaba de la revisión de los títulos, por ejemplo, para convalidar asignaturas de sus cursos en la universidad.

Así lo hizo la española de origen persa Nogol Moazzami (25 años), que recibió el premio nacional de FP por su expediente en el título de estética. Ahora trabaja en ello mientras está a punto de terminar la carrera de Fisioterapia. Además de la necesidad de prestigiar la FP, el director del Instituto de Dirección y Organización de Empresas de la Universidad de Alcalá de Henares, Santiago García Echevarría, insiste precisamente en que formarse como profesional no quita para que luego se vaya a la universidad.

En cualquier caso, a García Echevarría le parece "un error tener más gente en la universidad que en la FP". "Al final, en España hacen falta mandos medios, tenemos a un montón de universitarios haciendo esos trabajos, para los que no tienen una formación práctica adecuada", asegura. La solución, continúa, pasa por los programas integrados entre las empresas y los centros de estudio, como ya se está empezando a hacer en el País Vasco. Pone el ejemplo de Alemania, donde la FP goza de un gran prestigio (independientemente de su cuestionado sistema que segrega y aboca a la universidad o la FP en torno a los 11 años).

Una de las críticas más repetidas por la falta de alumnos en la FP va dirigida a los orientadores de los centros escolares, por no aconsejar mejor a sus alumnos. El pedagogo y orientador del instituto Llanes de Sevilla Eduardo Herrera se defiende asegurando que muchas veces hay un profesional para 900 alumnos y que esa labor es de todos los docentes. Pero, sobre todo, Herrera le quita importancia al tema de las salidas laborales, siempre cambiantes, e insiste en que lo importante es la calidad de la educación, sea cual sea, ya que "la mayoría de los jóvenes va a tener durante su vida varias profesiones distintas".

Zapatero acusa a la oposición de antipatriotismo y promete crear empleo y subir el SMI

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El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, acusó el miércoles a la oposición de "antipatriótica" por sembrar la alarma sobre la economía y prometió crear empleo y elevar el salario mínimo si su gobierno es reelegido en marzo.

Con una espina en la inflación y síntomas de que la burbuja inmobiliaria puede estar a punto de estallar, la economía ha pasado de ser la baza del Gobierno a convertirse en un problema en cuestión de meses.

Las encuestas que muestran un aumento del número de ciudadanos que se muestran preocupados por asuntos económicos han sido un regalo para la oposición popular, que ha acusado al Gobierno de no saber preparar a la gente para los malos tiempos y de subestimar su gravedad.

En una intervención ante destacados empresarios, Zapatero utilizó el lenguaje del PP contra él, acusando a sus líderes de sembrar la alarma y por tanto haciendo más probable el sufrimiento económico.

"Tienen todo el derecho a hacer la crítica más dura a la política económica del Gobierno, pero crear alarmismo injustificado en torno a la economía de un país puede dañar las expectativas y, no siendo justo ni objetivo, permítanme que lo diga, es lo menos patriótico que conozco", dijo Zapatero, tras prometer crear empleo y subir los salarios más bajos.

El Gobierno espera que el Producto Interior Bruto (PIB) alcance el 3,8 por ciento en 2007, continuando con una década en la que España ha funcionado mejor que el resto de países de la zona euro. Pero hay signos de que la escasez de liquidez ha puesto fin a una rápida acumulación de deuda familiar que contribuyó al 'boom' inmobiliario, en parte responsable del crecimiento económico.

Los nervios también han hecho mella en la Bolsa española, en las que las acciones de una de las empresas inmobiliarias punteras, como por ejemplo Colonial - asfixiada por una deuda de casi 9.000 millones de euros -, llegaron a perder entorno la mitad de su valor durante las Navidades.

LA OPOSICIÓN SE APROVECHA

La oposición ha sacado provecho de un aumento del desempleo y de los datos de la inflación, que saltó en diciembre a un 4,3 por ciento, una cifra mayor de la esperada y el índice más alto en una década.

El portavoz económico del PP, Miguel Arias, ha acusado a Zapatero de "cerrar los ojos" a los crecientes problemas económicos.

Pero el presidente, cuyo Partido saca una estrecha ventaja al PP de cara a las elecciones generales del 9 de marzo, dijo que España estaba bien situada para soportar las turbulencias, que atribuyó a la crisis de las 'subprime' de EEUU y a la escasez de liquidez.

"Hay sobradas razones para esperar que el impacto sea limitado y poco duradero y que no afecte a los países por igual", dijo.

Un nuevo Gobierno socialista elevaría el salario mínimo a 800 euros al mes frente a los actuales 600 euros durante su mandato y buscaría crear de entre 1,6 y dos millones de empleos, dijo.

Zapatero prometió también eliminar la burocracia y promover la restauración del centro de las ciudades, unas medidas que darían trabajo a las empresas de construcción que ven como la demanda familiar se evapora.

El impuesto de la renta también se simplificaría, dijo Zapatero, pero dijo que no iba a intentar igualar las promesas del PP de rebajar los impuestos a las rentas más bajas.

"Creo que no es bueno que hagamos una excesiva competición de ofertas fiscales en momentos electorales", dijo Zapatero.

El 44% de los jóvenes zaragozanos eligen su carrera universitaria por vocación

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Solo el 8% se guía por el salario futuro.Empresario, político y periodista son las carreras más populares.
Casi la mitad de los jóvenes zaragozanos elegirá su formación superior por vocación. Según un estudio de Círculo de Formación, los jóvenes zaragozanos anteponen la calidad de la educación a cualquier otro criterio a la hora de estudiar.

El 44% de los adolescentes piensan que es más importante elegir los estudios por la vocación, frente a un 20% que estudiarán una carrera por la salida profesional que ofrezca. El 11% lo hará por tradición familiar y sólo un 8% elegirá sus estudios superiores de acuerdo a criterios meramente salariales.

El 42% de los estudiantes no cambiaría de comunidad para realizar sus estudios. Pero los zaragozanos son más lanzados a la hora de salir fuera de España. Un 25% estarían dispuestos a cursar estudios superiores en el extranjero.

Las profesiones que más les gustan a los jóvenes son las de empresario, político y periodista, porque creen que ejercen un gran poder de influencia en la sociedad. Sus aspiraciones, trabajar en una empresa de carácter privado, montar su propio negocio o ser funcionario.

Un 30% de los zaragozanos se desaniman después de las vacaciones de Navidad

Fuente SARA PELLICER. Los síntomas más frecuentes son taquicardias y ansiedad.La insatisfacción laboral es uno de los principales causantes.
Insomnio, desmotivación, falta de interés, ansiedad... Si usted tiene alguno de estos síntomas, es posible que forme parte del 30% de zaragozanos que sufren el síndrome posvacacional, según los especialistas. Una enfermedad psicológica que se manifiesta también en algunos aspectos físicos, como dolores musculares, náuseas o taquicardias. Estos síntomas pueden dificultar la vuelta al trabajo después de unos días descanso.

Los psicólogos confirman que en estas fechas aumenta el número de consultas. Los que más sufren este síndrome son las personas entre 25 y 40 años, insatisfechas con su trabajo o con unos bajos niveles de autoestima.

La principal causa de las dolencias es, según la psicóloga Teresa Pérez, el desajuste horario y el hecho de que el trabajo que se desempeñe no motive. Otro factor que influye para sufrir depresión posvacacional es cómo hayan sido las vacaciones. «Volver a la monotonía después de unos días divertidos puede convertirse en un detonante para la ansiedad», señala la psicóloga.

Para evitar sufrir el síndrome posvacacional, los especialistas recomiendan valorar el trabajo como algo fundamental en nuestra vida.

Los psicólogos no son los únicos que ayudan en estas fechas. El Teléfono de la Esperanza vio incrementadas sus llamadas en un 25% en Navidades, según portavoces del centro.

Buscando empleados ¿desesperadamente? El caso de la empresa Weblogs SL

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Como ya comentamos hace tiempo, estamos buscando gente para trabajar en Weblogs SL. Ahora mismo, si no se me escapa nada estamos buscando:

Recién licenciados para el equipo comercial
Un especialista en publicidad no premium (o alguien dispuesto a aprender y que tenga un excelente dominio de excel)
Una persona más para nuestro departamento de traficking
Una persona para adminstración
Varias personas para el departamento técnico (programadores senior y junior)
Soy plenamente consciente de que no gestionamos estos procesos tan bien como deberíamos, pero hay unas cuantas cosas que me llaman poderosamente la atención y que no quiero dejar de mencionar. Más que nada por ver si nos pasa sólo a nosotros o es algo general del sector, o incluso de nuestra sociedad:

Para la mayoría de los puestos es complicadísimo encontrar, no digo ya contratar, a gente experimentada. Ya no es sólo un problema de que cobren (o quieran cobrar) mucho, o que no les atraiga trabajar en una empresa menos conocida que otras del sector, es que directamente hay pocos o no es fácil encontrarlos
El nivel de informalidad es tremendo. Nos han ocurrido cosas increibles. Por ejemplo: nos gusta un candidato después de varias entrevistas. En la última entrevista le preguntamos si está dispuesto a dejar su empresa actual y le explicamos que si le hacemos una oferta, lo normal es que en su empresa le hagan contraoferta. Nos jura que no, que él en esto es muy formal, que si se compromete con nosotros se lo toma en serio, que da igual lo que le digan en su empresa actual, que quiere salir de allí. Bueno. Finalmente le hacemos una oferta formal y al día siguiente nos llama para aceptarla. Hablamos varias veces más en los días sucesivos de fecha de incorporación y otros detalles. Todavía no se lo ha contado a su jefe actual, pero se lo dice mañana. A partir de aquel momento no volvemos a saber nada de él. Le llamamos al móvil y no nos coge el teléfono. Le dejamos mensajes en el contestador, le mandamos SMS y correos. Tampoco aparece nunca más en el messenger. O su antiguo jefe lo ha tirado al río con una piedra atada a los pies o lo ha encerrado en un armario… o no es capaz de dar la cara y decir, aunque sea vía mail, que su jefe al final le ha convencido para que se quede con una oferta mejor.
Inexistente movilidad geográfica. No es que nos sorprenda que alguien que vive en Barcelona no quiera venirse a Madrid a trabajar. Eso, desgraciadamente, ya lo tenemos asumido. Es que un candidato, que nos manda proactivamente un curriculum, al que llamamos para que venga a una entrevista por la tarde, nos llama (pasada la hora a la que debía haberse presentado) para decirnos que se lo ha pensado y que estamos en Pozuelo y él vive en Torrejón, y le pilla muy lejos para ir a trabajar. Y eso sólo para ir a la entrevista. No tiene curiosidad por ver de qué va la empresa, ni que tipo de trabajo, ni qué horario, ni que sueldo, ni siquiera si se puede teletrabajar… Nos empieza a dar miedo convocar a gente de más allá de Boadilla o Majadahonda…
Debe ser que vivimos en la sociedad del pleno empleo y yo no me había enterado.

Se avecinan nubarrones

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Suenan las trompetas de Jericó a ver si caen las murallas. Si, las trompetas están sonando y anuncian momentos duros
Nuestro crecimiento económico después de 10 años parece haber tocado techo, el modelo basado en el ladrillo parece haberse agotado. ¿Y ahora qué?
Nuestra economía puede ser la séptima u octava del mundo, pero no tiene unas características de durabilidad y sostenibilidad, propia del lugar que se dicen ocupa.
Nuestra economía ha crecido gracias a la mano de obra barata y a competir por precio y no por calidad. Un modelo de los años sesenta o setenta. La productividad no alcanza el 1. Es decir por cada persona incorporada el resultado no es la unidad. Nos hemos llenado de emigrantes (en torno a cinco millones) sin cualificar. Mano de obra barata, muchos de ellos candidatos al despido inmediato y con pocas o nulas posibilidades de recolocación.

¿Hemos sabido crear un modelo económico reconocible y vendible al resto del mundo? Decididamente no. (Ver, “vender la imagen de comercial de España”. El País, viernes 28.12.2007 y “superar el spain is different, El País 21.06.2206”) Aquí hay un pequeño ramillete de empresas (en la cabeza de todos) bien posicionadas en el mundo, pero que no venden España como marca de calidad.

Otros países, como los nórdicos, partiendo de posiciones más retrasadas que las nuestras han sabido crear una imagen de calidad y seriedad y son reconocibles a través de sus empresas. Tal es el caso de Nokia o de Ikea.

¿Lo sabremos hacer cara al futuro? Lo dudo. En nuestro sistema político actual se está más interesado en vender al exterior la imagen local que la de España. España es un concepto en crisis y discutido desde dentro.

¿Cuáles son los problemas para lograr un modelo económico basado en la excelencia, la calidad y el producto y servicio reconocible? A mi juicio son cuatro, nada pequeños, muy complejos de resolver.

1. La estructura política del estado español. Las 17 comunidades autónomas que reman todas en direcciones diferentes. Hasta tal punto, que en voz de la CEOE se está ya poniendo en peligro la unidad de mercado interior. ¿Pues como para pensar en crear entre todos una imagen reconocible, moderna y actual de España en el exterior?

2. El modelo educativo. Anclado en 200 años atrás, basado en lo memorístico y no en aprender haciendo. La reforma se tiene que acometer “con mucha claridad y con mucho dinero” desde la base. La reforma universitaria en puertas modificará en algo la situación. A mi juicio nada o muy poco. No se ataca el cambio desde la educación primaria y no hay fondos para acometer un cambio de tal magnitud (pasar de una educación memorística a una educación de aprender haciendo es caro: reducir carreras, cambias en profundidad otras, más plantilla de profesorado, al tener que ser los grupos más pequeños, y re-educación o nueva formación en el profesorado)

3. Nuestro modelo organizativo y directivo de empresas. Más propio del siglo XIX que del XXI. “Los españoles somos paternalistas, damos mucha importancia al jefe” (Ver El Economista, 22.12.2007). Se dirige en base al miedo y la coacción, no en base a la confianza, el equipo y liderazgo. Obviamente hay excepciones, pero nuestro tejido empresarial, más del 85% del empleo está en pymes. Aquí hay mucho retraso en la función directiva

4. El poco uso o el inadecuado uso de las tecnologías de la información. Las empresas suelen equiparse de hardware y software pero luego las aplicaciones de éstos al campo de la organización de la empresa son mínimas o están mal planteadas. ¿Cuántos sistemas existen en nuestras empresas de: facturación electrónica completa, gestión de la cadena de aprovisionamiento, sistema integral de costes conectado con facturación, mercado virtual de aprovisionamiento, sistemas colaborativos con proveedores, sistemas de gestión del conocimiento, sistemas colaborativos para empleados… un largo etc.?

Este empleo inadecuado de la TIC hace que salgamos en la foto de productividad por debajo del puesto 21 y descendiendo año a año.

Como se puede ver, el camino, que no es sencillo se reduce: hay que creérselo, ponerse políticamente manos a la obra, reformar en profundidad los cimientos (la educación), las empresas cambiar sus estilos de hacer y reformar en profundidad sus organizaciones mediante la incorporación efectiva de tecnologías de la información.

El 55% de los puestos de trabajo que se cubrirán en 2008 serán para posiciones comerciales

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El 55% de los puestos de trabajo que se cubrirán en 2008 serán para posiciones comerciales, ya que las empresas creen que la mejor manera de luchar contra crisis económica que se avecina es potenciar su departamento de ventas, según un estudio realizado por la consultora de selección Sales Hunters.

   Por detrás de los comerciales, se sitúan los empleos en el área financiera, que acapararán el 15% de los puestos de trabajo que se cubrirán en el presente ejercicio, las posiciones en la producción (11% del total de empleos), la informática (10%) y las operaciones (9% del total).

   Según el estudio, el 94% de los directores comerciales y de recursos humanos consultados confirman que en sus previsiones de reclutamiento para el 2008 contemplan la contratación de perfiles comerciales, frente a un 6% que no contempla esta posibilidad por motivos presupuestarios.

   Por puestos de trabajo, el 78% de los encuestados afirma que buscará comerciales con y sin experiencia, mientras que un 14% buscará mandos medios, un 6% directores regionales y de zona y tan sólo un 2% buscará posiciones de alta dirección en ventas (directores comerciales y/o de marketing). La mayoría de los consultados (el 84% del total) se apoya en selecciones internas a la hora de buscar mandos y jefaturas intermedias.

   Las provincias más dinámicas en la oferta y búsqueda de puestos para sus departamentos de ventas son Madrid (38%) Barcelona (27%) y Vizcaya (14%), con clara ventaja sobre el resto, de entre las que destacan Valencia (7%) y Sevilla (5%).

   Por tipo de contrato, el que más se va a realizar es el indefinido con un periodo de prueba entre 3 y 6 meses, aunque cabe resaltar que, al contrario que ocurría hasta hace unos años, los contratos mercantiles tan sólo representan el 2% del total, destacando que el sector seguros, en el que este tipo de contratos era el más habitual, está cambiando su estrategia ofertando relación laboral a sus nuevas incorporaciones comerciales.

Balance agridulce de la legislatura en el mercado de trabajo

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Los más de 100.000 nuevos parados registrados en 2007 constatan, según el autor, un cambio de ciclo en el mercado laboral. En su opinión, el verdadero problema al que se enfrenta hoy este mercado no proviene de sus desequilibrios estructurales, sino de la evolución de la actividad económica

El inicio del año no ha sido bueno para la economía española. Los datos de inflación y de paro registrado con los que ha cerrado 2007 han causado una importante alarma -amplificada por el clima electoral en el que estamos inmersos- y han extendido la sensación de que nos hallamos al borde de una crisis económica o, cuando menos, de un cambio de tendencia.

Es por tanto un buen momento para repasar la evolución del mercado de trabajo durante la legislatura que ahora toca a su fin. Legislatura que fue bautizada como la del empleo por el ministro de Trabajo. Y es precisamente en este ámbito donde se han obtenido los mejores resultados. En los últimos cuatro años se han creado más de tres millones de nuevos puestos de trabajo, dando continuidad al intenso proceso de creación de empleo en el que España está inmersa desde 1995. Desde entonces, se han generado más de ocho millones de puestos de trabajo, lo que ha llevado a colocar la población ocupada en más de 20 millones y medio de personas.

Gracias a este aumento del empleo, la tasa de paro se ha reducido desde el 11,2% con que finalizó el año 2003 hasta poco más del 8% de la población activa con el que acabaremos 2007. Una tasa que ya no es la mayor de Europa y que parece indicar que definitivamente hemos dejado atrás los años en los que los altos niveles de desempleo eran consustanciales a la economía española. También la tasa de actividad ha mejorado en dos puntos hasta situarse cercana al 60%, especialmente entre las mujeres.

Pero a pesar de los excelentes resultados conseguidos en estos campos, los desequilibrios en nuestro mercado laboral subsisten. La tasa de paro femenino, aunque se ha reducido en cinco puntos durante los últimos cuatro años, todavía ronda el 10,5%. Las fuertes diferencias entre las distintas comunidades autónomas en cuanto a sus cifras de desempleo se mantienen. Y la temporalidad, el otro gran problema de nuestro mercado de trabajo, sigue en cotas cercanas al 32%, e incluso ha aumentado durante la legislatura. Se trata de un porcentaje que dobla la media comunitaria y que cuestiona la efectividad de la reforma laboral de 2006, cuyo principal objetivo era reducirla.

Aunque el verdadero problema al que se enfrenta nuestro mercado laboral en este momento, y que puede estropear la legislatura del empleo, no proviene de sus desequilibrios estructurales, sino de la evolución de la actividad económica. La desaceleración en la que parece que estamos inmersos empieza a tener su reflejo en el menor ritmo de afiliación a la Seguridad Social y en el aumento del número de desempleados.

Los más de 100.000 nuevos parados registrados en el ejercicio 2007 constatan, sin duda, un cambio de ciclo en el mercado laboral. Casi la mitad de ellos provienen de la construcción, algo que no parece raro debido a las noticias que cada día llegan del sector. Pero también del sector servicios, lo que podría ser más preocupante.

Como preocupante resulta que sea entre la población inmigrante entre quien más aumenta el desempleo, un 24% durante el año pasado. Lo cual no debería extrañar, porque este colectivo se focaliza en gran parte en la construcción y los servicios. Hasta ahora, el fenómeno de la inmigración no había provocado apenas tensiones en el mercado laboral, sino todo lo contrario. Pero si el desempleo se ceba en este colectivo, podríamos estar ante un nuevo escenario ante el que no tenemos ninguna experiencia: cómo afectará a la convivencia el aumento del paro inmigrante.

En los últimos años se venía insistiendo en que el verdadero riesgo para la economía española no estaba en sus desequilibrios exteriores, sino en que el aumento del euríbor redujera el consumo privado y, por tanto, empezase a producirse desempleo.

También estaba claro que el frenético ritmo que venía experimentando la construcción, especialmente en su vertiente residencial, no podría mantenerse y que, tarde o temprano, menguaría su actividad.

Pero se confiaba en conjurar esos males con un repunte de las exportaciones gracias a la mejoría de nuestros socios europeos y con un cambio en el modelo de crecimiento gracias al aumento de la productividad. A tenor de los últimos datos publicados, mucho me temo que mientras los males estamos empezando a notarlos, especialmente en el mercado de trabajo, los antídotos que se esperaban no acaban de llegar.

Juan Carlos Martínez Lázaro. Profesor de Economía del Instituto de Empresa Business School

Morfopsicología: seleccionar trabajadores por la cara

Fuente ANA MARÍA ORTIZ
Cómo una empresa oscense ha multiplicado sus ventas tras aplicar una novedosa técnica de selección de personal. Elige a los más aptos estudiando las facciones de sus rostros 
 
Desde el repartidor a la administrativa pasando por el informático. Desde 2004, todos los empleados de la empresa oscense Bigmat Ochoa son elegidos mediante un análisis de sus caras. Un rostro abrupto, por ejemplo, delata a un mal vendedor. Nunca antes había conseguido trabajo de manera tan atípica. María José había contestado a las preguntas de rigor y esperaba que el entrevistador le extendiera protocolariamente la mano -«ya te llamaremos»- cuando el jefe de la empresa sacó la cámara: «¿Te importa que tome unas imágenes de tu cara? Son para un análisis morfopsicológico». La aspirante a administrativa, 37 años, no había escuchado semejante tecnicismo en su vida. «Quiero que las vea un especialista capaz de determinar tu tipo de inteligencia, tus habilidades en la relación con los demás y tu capacidad de trabajo a través del estudio de las facciones de tu rostro», le decía Joaquín Barradés.

Un click de ratón y las fotografías captadas en la sede de Bigmat Ochoa, en Monzón (Huesca), llegaban al ordenador de Julián Gabarre, morfopsicólogo de profesión con despacho en Barcelona. María José competía con otros seis candidatos, igualmente retratados por indicación del especialista. «De mí dijo que no me gustan las mentiras, que no me da miedo el trabajo -aunque me incomodan los cambios bruscos y me cuesta organizarme- que disfruto en el trato con los demás y que hace falta que me pinchen mucho para que me altere», explica la morfopsicoanalizada.

El perfil de María José -prudente, paciente, nada grosera- y las exigencias de la vacante a cubrir -la incómoda silla de reclamación de pagos a los clientes- encajaban como las piezas de un mecano. Gabarre se decantó por ella sin titubeos. Y ahí esta, en nómina de Bigmat desde octubre pasado, dando la cara por la empresa y bien acoplada. No es la única en la firma, dedicada a la venta de materiales de construcción y fontanería, que ha conseguido el puesto gracias a las ondulaciones de su frente o la forma de su nariz. Desde que Joaquín Barradés, el jefe, asistió en 2004 a una conferencia en la que Gabarre detallaba su técnica, todas las incorporaciones y promociones de la plantilla se gestan en la pantalla del ordenador del morfopsicólogo: el director comercial, la persona encargada de las ventas en la exposición, el jefe de informática, el camionero, el repartidor, el operario del almacén... Del primero al último.

Gabarre, quien gusta de definir la morfopsicología como «el psicoanálisis inmediato», ha elegido a 54 de los 65 asalariados que actualmente tiene la empresa. «Es el mejor de los sistemas de selección que he probado», asegura el jefe de Bigmat Ochoa, quien antes de aquella conferencia usaba la entrevista personal y la grafología.

Su satisfacción es lógica. Lo que no pueden rebatir los escépticos con esta técnica que defiende la literalidad de la frase «la cara es el espejo del alma» son sus cifras. En 2004, el año que Bigmat Ochoa contrató por primera vez los servicios de Gabarre, la empresa acabó el ejercicio con un crecimiento del 10%. Aún no se notaba la mano del morfopsicólogo -ese año sólo tuvo tiempo de cerrar dos fichajes- y la firma repetía las cifras de los años anteriores. Pero en 2005, ya con Gabarre ejerciendo de seleccionador, las ventas aumentaron en 23%. Se duplicaron en sólo 12 meses. Y en Bigmat Ochoa se han comido las uvas celebrando un aumento del 30% y 15 millones de euros de facturación en 2007.

Los datos son aún más halagadores si se comparan con los generales de todo el grupo. Mientras que el resto de empresas que conforman Bigmat Promoespaña -donde Bigmat Ochoa está asociada- han crecido un 32% de media en los cuatro últimos años, la filial de Huesca lo ha hecho un 97,3%. Tres veces más que el resto. Por cierto, al director general del grupo, Jesús Prieto, también lo eligió Gabarre, previo estudio de sus facciones.
«Raramente se equivoca en sus predicciones», dice el responsable de Bigmat Ochoa. A veces, al morfopsicólogo ningún candidato le parece lo suficientemente apto para el puesto. «Éste es el menos malo pero es probable que termine estresándose trabajando de cara al público», vaticina. Y así acaba sucediendo. En la cara de Barradés, Gabarre ha visto a un jefe innovador, muy cerebral, aunque quizás demasiado perfeccionista.

No encontrarán entre los empleados de Bigmat Ochoa gente con rostros de morfología abrupta. No hay contratados con mandíbulas excesivamente irregulares ni pómulos abollados. Porque estos rasgos delatan cierta carencia de habilidades diplomáticas, algo incompatible con una empresa que pretende vender. «En un centro de este tipo es importantísimo que desde el que carga el camión hasta el que transporta la mercancía tengan mentalidad comercial y buen trato con el público», explica Gabarre.

En un puesto donde hubiera que manejar información delicada nunca pondría a una persona con los sentidos -ojos, nariz y boca- muy grandes porque, por lo general, tienen necesidad de contar. Y para llevar los mandos de un avión desecharía a lo que la morfopsicología denomina un retraído lateral puro (una persona cuyo perfil dibuja una línea muy inclinada, como el retrato de abajo del empleado conflictivo). «Primero actúan y después meditan», dice el profesor agregado de la Société Française de Morphopsychologie y autor del libro El Rostro y la Personalidad. Gabarre lleva años examinando rostros para cubrir vacantes (ha colocado a más de 4.000 personas y a entre 250 y 300 miembros de las cúpulas directivas de empresas españolas) y ahora, gracias al éxito en Bigmat Ochoa, se dispone a popularizar la selección vía internet.

Como prueba de la validez de su método, aparte de la complacencia de los de Bigmat, exhibe un certificado con sello de la Jefatura Provincial de la Policía científica de Barcelona. Los agentes, refrenda el documento, mostraron a Gabarre las fotografías de 10 delincuentes y él determinó el motivo de la detención sin fallo alguno: «Dos por estafa, cuatro por robos con fuerza, dos por robo con violencia y dos por lesiones».

El morfopsicólogo llegó a entrevistarse, el año pasado, en Madrid, con la cúpula de la Policía Científica. ¿Podríamos aplicar la técnica para distinguir a un culpable de un inocente?, se preguntaban los agentes. El FBI utiliza desde hace tiempo un sistema similar.
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 JEFE BUENO. Marco ancho y tónico: notable energía. Frente pequeña, pero ancha: inteligencia pragmática y concreta. Sabe gestionar la creatividad del equipo con autoridad.
JEFE MALO. Perfil inclinado «en piñón» con insuficiencia de mentón, lo que implica que es una persona de decisiones poco reflexionadas, con poca seguridad en sí mismo y muy indeciso.

EMPLEADO EFICAZ. Rostro ancho, tónico, frente diferenciada, sentidos pequeños y controlados: energía, método, capacidad de concentración, orden, control del gasto y poco hablador.

EMPLEADO CONFLICTIVO. Perfil inclinado, muy tónico y abollado con los sentidos muy protegidos: Comportamiento oscilatorio, suave unas veces y agresivo y explosivo otras.

EMPLEADO INDOLENTE. Rostro largo, estrecho y desplomado, junto a ojos y boca caídos. Se trata de una persona con poca energía. Además la escasa de la que dispone no está activada. Abúlico.

Caldera dice que la "ligera" pérdida de empleos en la construcción es asumible por otros sectores

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El ministro confía en alcanzar la barrera del pleno empleo antes de 2012 gracias a la industria y los servicios sociales
Los malos datos económicos con los que se ha cerrado 2007 en lo referente a inflación y desempleo han llevado a la economía al primer plano de la precampaña electoral, un apartado en el que el Gobierno saca pecho de los avances registrados a lo largo de toda la legislatura para minimizar las dudas ante una eventual desaceleración en este 2008. Así, hoy ha sido el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, quien ha asegurado que la destrucción de empleo en la construcción será asumible por otros sectores de actividad e, incluso, ha confiado en alcanzar la "barrera mágica" del pleno empleo durante la próxima legislatura gracias a, entre otros factores, la incorporación de trabajadores que está provocando la Ley de Dependencia.

Solbes comparecerá el jueves en el Congreso

Almunia asegura que España seguirá creciendo por encima de la media y critica el alarmismo

Más concretamente, Caldera ha explicado que sólo se ha producido una "ligera pérdida" de 10.000 empleos en el sector de la construcción durante el pasado ejercicio, ya que los puestos destruidos han sido compensados, en buena parte, por un incremento de la ocupación de trabajadores autónomos en el ''ladrillo'', alentados por la aprobación del Estatuto del Trabajo Autónomo.

En declaraciones a la Cadena Ser, el ministro de Trabajo ha apuntado, además, que esta compensación ha coincidido en 2007 con una recuperación de 50.000 empleos en el sector de la industria y con un crecimiento de hasta 200.000 afiliados en el área de servicios sanitarios y sociales, frente a los 60.000 en 2006, motivado por la entrada en vigor de la Ley de Dependencia, que "empieza a generar empleo en cantidades importantes".

Desde una perspectiva más global, Caldera se ha referido al aumento del paro en los últimos meses y ha asegurado que "es compatible crear empleo con aumentos moderados de la tasa de desempleo, ya que no es posible absorber a todas las personas que demandan un empleo". Más aún, ha precisado que el aumento del paro registrado "no es el dato esencial para medir la situación del mercado de trabajo".

En este punto, el titular de Trabajo ha puesto las cifras de la legislatura sobre la mesa y ha asegurado que, en los últimos cuatro años, se han creado unos tres millones de empleos, mientras que el número de desocupados se ha reducido en 400.000 personas, frente al incremento de 300.000 parados en la anterior legislatura, cuando gobernaba el PP.

En este sentido, ha considerado posible alcanzar la "barrera mágica" del pleno empleo durante la próxima legislatura al tiempo que ha indicado que, por el momento, hasta nueve comunidades autónomas presentan a día de hoy tasas de paro inferiores al 7%.

"Problemas" pero no "crisis"

"Tengo que trasladar un mensaje de confianza y tranquilidad, reconociendo que, efectivamente, debido a causas exógenas -crisis crediticia o incremento del precio del petróleo- se está moderando el crecimiento económico", ha precisado Caldera antes de añadir que, en ningún caso, se está destruyendo empleo.

Asimismo, el ministro de Trabajo ha asegurado que, "en absoluto", puede decirse que España se enfrenta a una crisis económica, aunque ha reconocido la existencia de algunos "problemas". "Crisis es una situación en la que durante dos trimestres seguidos se produce una caída del PIB", ha matizado en este sentido.

Pesimismo del IEE

Sin embargo, no todos los protagonistas del ámbito económico son tan optimistas ya que desde el Instituto de Estudios Económicos, su director, Juan Iranzo, ha criticado hoy la "inacción" del Gobierno ante los problemas de la economía española, así como "la euforia, tan alejada de la realidad", que a su juicio muestra el presidente Zapatero.
Iranzo ha advertido que los distintos indicadores "confirman que el ritmo de desaleración de la economía española es mayor que lo que había previsto" el Ministerio de Economía y Hacienda.
Las estimaciones del IEE apuntan a que el ritmo de crecimiento de la economía se situará por debajo del 2% en el último trimestre de 2008, lo que, a su vez, se traducirá, "inevitablemente y de forma directa, en destrucción de empleo".
"En las épocas de bonanza todavía hay margen para algunos errores, y esto es lo que le ha pasado al Gobierno", ha señalado Iranzo, tras criticar "el espectacular aumento que el gasto público ha experimentado en los últimos años".

Sarkozy anuncia que eliminará este año la jornada laboral de 35 horas. El presidente explica que la crisis francesa obedece a "causas endógenas"

Fuente J. M. MARTÍ FONT - El presidente francés, Nicolas Sarkozy, anunció ayer a sus compatriotas que se dispone a impulsar una "política de civilización" para que Francia sea "el alma del nuevo Renacimiento que el mundo necesita". Pero en su esperada comparecencia ante más de 600 periodistas con motivo del año nuevo, tras un discurso brillante aunque sin grandes novedades evitó pronunciarse sobre el asunto que más preocupa a los franceses y que fue el eje central de su campaña electoral: el deterioro del poder adquisitivo agudizado ahora por la sombra de la posibilidad de una crisis económica. Señaló, eso sí, que este año acabará con la semana laboral de 35 horas implantada por el Ejecutivo socialista de Lionel Jospin.


Los principales cambios que planea el presidente

"¿Qué esperan que haga? ¿Que vacíe las arcas del Estado que están vacías?"
"Reducir el debate político francés a la única cuestión del poder adquisitivo es absurdo, tan absurdo como el hecho de que yo fuera el único en hablar de ello ", dijo cuando le fue planteada la cuestión en el turno de preguntas. "¿Qué esperan que haga?", añadió, "¿que vacíe las cajas del Estado que ya están vacías?". Para Sarkozy, las malas perspectivas de la economía mundial no tienen nada que ver con el problema central de Francia. Al margen de la coyuntura internacional, comentó, existen "causas endógenas" que hacen que crezca menos que otros países. Por eso pretende acabar este año con la semana laboral de 35 horas de modo que se pueda "trabajar más para ganar más". "No trabajamos lo suficiente y otros lo hacen más", sentenció.

Sarkozy considera, de todos modos, que los actuales sistemas de medición del crecimiento económico no reflejan la realidad que percibe la sociedad. Por ello, anunció que ha creado una comisión de expertos, presidida por los premios Nobel de Economía Amartya Sen y Joseph Stiglitz, para que establezca un nuevo sistema para medir crecimiento en el sentido de que valore más "la calidad".

Sarkozy retomó ayer para su discurso el concepto de la "política de civilización", tomado prestado del sociólogo Edgar Morin, un claro referente de la izquierda francesa. Para el inquilino del Elíseo consiste en "poner al individuo en el centro de la acción política, rehumanizar la sociedad y realizar los cambios indispensables al servicio del ciudadano". En este sentido, anunció que introducirá nuevos derechos en el prólogo de la Constitución, que incluyan normas para garantizar la igualdad entre sexos y el respeto a la diversidad; entendiendo esto como una redefinición de lo que se conoce como discriminación positiva.

Cuando ya se cumplen ocho meses de su llegada a la presidencia de Francia, se empieza a imponer la evidencia de que las reformas que Sarkozy prometía impulsar con urgencia tardarán más tiempo de lo previsto. Las medidas tomadas antes del verano, esencialmente en materia fiscal, para introducir dinero en el bolsillo de los consumidores, no parecen haber tenido un efecto determinante en el impulso del crecimiento. Ayer, el presidente protagonizó un cierto cambio de estilo. Sin abandonar el voluntarismo, pareció asumir también el papel del estadista que se plantea una acción a largo plazo, más en el rol clásico presidencial que en el de un hiperactivo jefe del Ejecutivo con el que se ha vestido.

"Hace falta saber lo que se quiere hacer: si continuar o cambiar", afirmó. "Yo cambiaré sin tabúes y obtendremos resultados". Desde la oposición surgió ayer en boca del primer secretario del Partido Socialista, François Hollande, una crítica certera: "Durante cerca de dos horas, Nicolas Sarkozy ha intentado crear la ilusión de movimiento", señaló; "ha disertado sobre filosofía y civilización para evitar responder a las cuestiones esenciales".


Los principales cambios que planea el presidente
El presidente francés, Nicolas Sarkozy, recorrió las cuestiones más importantes, lanzando propuestas en cada una de ellas, desde una reforma de las instituciones a la búsqueda de un capitalismo con rostro más humano. Éstas son las principales:

- Inmigración. Quiere un sistema de cuotas para "controlar los flujos migratorios" y crear una jurisdicción especial para "los derechos de los extranjeros". Negó que Francia trate como criminales a los inmigrantes irregulares por internarlos en centros desde los que son repatriados. Aseguró que los presidentes italiano y español, Romano Prodi y José Luis Rodríguez Zapatero, le habían pedido proceder conjuntamente "a expulsiones colectivas". Fuentes españolas señalaron que los vuelos conjuntos de repatriación de inmigrantes se coordinan a través de la UE.

- Medios de comunicación. Propuso que las cadenas de televisión pública francesas abandonen la publicidad y se financien a través de una tasa "ínfima" recaudada sobre el incremento de los ingresos publicitarios que obtendrían los canales privados y "las cifras de negocios de los nuevos medios, como el acceso a Internet y la telefonía móvil". Asimismo, sugiere la creación de un grupo público audiovisual para propagar la cultura francesa por el mundo, bautizado France Monde, formado por las distintas cadenas que actualmente funcionan por separado.

- La política de las ciudades. El presidente anunció que presentará en febrero junto a la secretaria de Estado Fadela Amara su plan para las barriadas de las grandes ciudades. Dijo que su mandato redefinirá el concepto de ciudad. "No es un simple problema de gestión, es un problema que se pone cada vez que la relación del hombre con el espacio se deteriora". Anunció "una reflexión sobre el Gran París", bajo el ángulo "del urbanismo, de la arquitectura, de la gobernanza, de la sociabilidad, de la calidad de vida". Una referencia que tiene claros tintes electoralistas ante las municipales, en las que se implicará.

- Reforma institucional. Quiere "una democracia irreprochable". La reforma de las instituciones que ahora estudia el Comité Balladur, dijo, "asegurará un mejor equilibrio de poderes revalorizando el papel del Parlamento y otorgando a los ciudadanos nuevas libertades". El preámbulo a la Constitución, que redactará Simone Veil, no versará sólo sobre cuestiones jurídicas, sino que también "introducirá los problemas filosóficos, morales y éticos que plantea la modernidad en nuestra Constitución".

- Medio ambiente. El Gobierno recurrirá a la cláusula de salvaguarda sobre los cultivos en Francia de los Organismos Genéticamente Modificados (OGM) hasta que la Comisión Europea adopte una decisión. Sarkozy aseguró que las conclusiones del grupo de trabajo que estudia el asunto "se cumplirán escrupulosamente".

- El capitalismo y el mercado. "El capitalismo financiero tiene necesidad de ser moralizado", dice Sarkozy. "Frente al aumento de la potencia de los fondos especulativos extremadamente agresivos que no obedecen tan sólo a la lógica económica, no es cuestión de que Francia siga sin reaccionar. Todo no puede abandonarse a un capitalismo financiero dejado a su aire".

- Universidades y hospitales. Para el presidente Sarkozy, el sistema universitario y el hospitalario representan la peor cara del deterioro del modelo público francés.