Blogia

Blogempleo, el blog de noticias de empleo

El PSOE dice que creará 400.000 empleos a golpe de políticas públicas

Fuente
Jesús Caldera anunció el plan de choque que tienen en mente -que será presentado con todo lujo de detalles y con memoria económica este fin de semana en la Conferencia Política del PSOE - sería capaz de generar hasta 400.000 nuevos puestos de trabajo a base, únicamente, de desarrollar políticas públicas.
¿Cuales son esas milagrosas iniciativas que salvarán el mercado laboral doméstico de la crisis de la construcción? Jesús Caldera citó, en el transcurso de un desayuno organizado por la Asociación de Periodistas de Información Económica (Apie), tres principalmente. La más potente y en la que los miembros del actual Gobierno tienen más confianza es el Plan Estratégico de Infraestructuras y Transportes (Peit), un importantísimo programa de inversiones que Caldera recordó que significa el 50 por ciento de la actividad del sector constructor.

La segunda pata de esta suerte de plan público de salvamento es la Ley de Dependencia. El ministro de Trabajo recordó ayer que cuatro de cada diez nuevos cotizantes a la Seguridad Social incorporados durante 2007 se ocuparon en actividades relacionadas con la atención sanitaria o los servicios sociales. Más de 200.000 nuevos empleos, que el PSOE confía en repetir los próximos años.

¿Es posible el pleno empleo?
Finalmente, los socialistas también creen que otra de las propuestas estrella de su programa electoral, la extensión de la red nacional de escuelas infantiles, sea un sustancial vivero de empleo durante el próximo cuatrienio.

Con la ayuda de este impulso público, el partido en el Gobierno considera que se pueden crear dos millones de puestos de trabajo entre 2008 y 2012 y lograr el doble reto de cumplir con los Objetivos de Lisboa y conseguir el pleno empleo.

Un pleno empleo un tanto "sui generis" porque la idea que el ministro de Trabajo tiene de este concepto lo sitúa en una tasa de paro del 7 por ciento (la actual, a la espera de la Encuesta de Población Activa que hoy publicará el INE, es del 8,03 por ciento) cuando los economistas la sitúan por debajo del 5 por ciento. El propósito es complicado en cualquier caso porque el propio Caldera reconoció que viviremos unos trimestres de subidas "moderadas" del paro a cuenta de la crisis.

Lo de cumplir con los objetivos de empleo para 2010 que Bruselas impuso en la Cumbre de Lisboa de 2000 tampoco será sencillo. La economía debería generar en sólo dos años un millón y medio de empleos y 650.000 puestos de trabajo sólo para mujeres para hacer los deberes impuestos por la UE... y eso sin que variara el número de personas dispuestas a trabajar. Visto así, no parece muy viable.

Notch Up: web para despertar el interés del candidato pasivo

Fuente Santi García
Estás contento en tu trabajo. Eres bueno en lo que haces. No estás buscando un nuevo empleo. Entonces es posible que NotchUp te resulte interesante.

Probablemente a muchas empresas les gustaría presentarte una oferta de empleo, hasta el punto de estar dispuestas a pagar por ello. Esto es lo que piensan los fundadores de NotchUp, un novedoso servicio que permite a las empresas que buscan profesionales como tú encontrate y ofrecerte un incentivo para que participes en una entrevista.

Dentro de la transformación que están experimentando los intermediarios del mercado de empleo, NotchUp supone un cambio radical en las reglas del juego. Hoy las empresas pagan a los headhunters, entre otras cosas, para que identifiquen en el mercado e intenten despertar el interés de personas que encajan con sus necesidades pero que no están en búsqueda activa de un cambio profesional. Ahora las empresas pueden encontrar y ofrecer directamente a esos candidatos pasivos un incentivo económico por participar en sus procesos de selección.

Una calculadora te ayudará a saber, en función de tu experiencia y nivel salarial, qué precio es razonable pedir. Las empresas se pondrán en contacto contigo y te presentarán sus ofertas. De una forma muy sencilla puedes declinarlas si no te encajan, o aceptar las que te interesen. NotchUp actúa de intermediario: cobra a las empresas y paga a los candidatos. Para los candidatos es un método cómodo, gratis, confidencial y una forma de conocer la existencia de vacantes que no se anuncian en ningún otro lugar. Además no hay que perder tiempo rellenando un formulario con tu curriculum. Si eres usuario de Linkedin puedes importar tu perfil con solo un clic. A partir de ahí es cuestión de esperar.

Ahora bien, ya veremos cómo se las ingenian para establecer mecanismos que garanticen la seriedad de los candidatos. Si no lo hacen, mucho me temo que algunos "listillos" intentarán aprovecharse de la candidez del modelo.

Por el momento NotchUp está en fase beta y sólo se puede acceder mediante invitación. Si alguno estáis interesado os podéis poner en contacto conmigo y os envío una.

Cosas veredes.

Las mujeres son las más afectadas por las recesiones

Fuente
Las mujeres jóvenes sufren en mayor grado que los hombres los efectos de las crisis económicas a la hora de insertarse en el mercado laboral, según se desvela en un estudio elaborado por el Observatorio Joven de Empleo (OBJOVEM) del Consejo de la Juventud de España. Dicho estudio, presentado ayer en Oviedo, indica que en los últimos periodos de recesión, como las de los años 80 y 90, las jóvenes españolas se vieron obligadas a replegarse hacia el trabajo doméstico o hacia una formación superior que en aquellos años empezaba a universalizarse también para la población femenina.

Las jóvenes españolas parten con una clara desventaja a la hora de incorporarse en el mercado laboral pues sufren un nivel de desempleo del 22%, frente al 15,9% europeo. 

Guía práctica para los autónomos. La entrada en vigor del Estatuto genera satisfacción pero también dudas sobre su aplicación.

Fuente BELÉN CARREÑO
El pasado 12 de octubre entró en vigor el primer Estatuto del Trabajo Autónomo que regula los derechos del colectivo. Aunque en general los empleados por cuenta propia han recibido con alegría la entrada en vigor del nuevo reglamento, aún cunde la desinformación por su aplicación práctica y por los plazos de las medidas que recoge. Estas son algunas de las dudas más habituales entre los autónomos.

-¿Qué prestación recibiré en caso de enfermedad?

Es probablemente el principal interrogante. Hay que tener claro que los trabajadores por cuenta propia reciben prestaciones en relación con lo que cotizan, lo cual, es una decisión personal. Normalmente, los autónomos cotizan por el mínimo (800 euros frente a los 1.300 por los que cotiza el trabajador por cuenta ajena) lo que provoca que, en caso de enfermedad o de cara a la jubilación, también reciban la cuantía mínima. Con o sin Estatuto, la solución para recibir una prestación más elevada es adaptar la cotización a los ingresos reales y no jugársela con los mínimos.

-¿Tendré más prestaciones?

En principio, sí, pero varía si se trata de un autónomo económicamente dependiente (TRADE) o no.  Todos los autónomos podrán gozar de la baja por maternidad y de la incapacidad temporal, aunque habrá que cotizar por ella. En el caso de los TRADE, se les obligará a cotizar por enfermedad profesional y por accidente laboral (y será opcional para el resto). Para todos se reconoce el accidente in itinere. También está pendiente de reglamentar la prestación por desempleo por, la que también habrá que cotizar.

-Entonces, ¿ya me puedo poner enfermo?

En realidad, un autónomo siempre ha podido ponerse enfermo. Las quejas en este sentido vienen de que hasta el tercer día no comienzan a cobrar la baja por enfermedad, lo que muchos consideran ingresos perdidos. Desde las asociaciones de autónomos hacen hincapié en que ahí está la diferencia entre ser un autónomo o un asalariado; por lo tanto, hay que asumir el riesgo. En el caso de la cuenta ajena, es la empresa la que pierde esos tres días sin trabajador pero, además, también es el empleador el que a partir del cuarto día, y hasta el día decimosexto, tiene que pagar de su caja la prestación. En el caso del autónomo, a partir del cuarto día es la Seguridad Social la que abona la prestación.


-¿Mejora la maternidad?

Se reconoce el derecho a la baja por paternidad o maternidad. Para ello, el autónomo debe cursar baja por cese de actividad y se le dará una prestación pendiente de cuantificar y que también dependerá de su cotización. Además, si tiene que contratar a alguien que le sustituya, se bonificará el nuevo contrato. El riesgo en el embarazo se considerará incapacidad temporal y, por lo tanto, tendrá contraprestación.

-¿Y las vacaciones?


Las asociaciones recuerdan que un autónomo es su propio jefe y debe gestionarse el tiempo de forma que sepa cuando puede dejar el trabajo. En el caso del TRADE se le reconocen 18 días de vacaciones, pero tiene que pactar contractualmente si son pagadas o no.

- ¿Cuesta dinero darse de alta o baja de un epígrafe de la actividad económica?

No cuesta dinero el darse de alta en un Impuesto de Actividades Económicas (IAE), ni de baja, ni tener más de un IAE, ya que si no se supera la cifra de ventas de 1.000.000 € se está exento del pago de IAE en base al artículo 82.1.c del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales. Las altas, bajas y variaciones del IAE se realizan a través del modelo 036, o bien, por el modelo 037 que es un modelo simplificado, en Hacienda.

- ¿Qué facturas me sirven para justificar el IVA?

En primer lugar, debe saber en que sistema de tributación se ha optado, bien por estimación objetiva ("módulos") o estimación directa simplificada ("ingresos menos gastos"). En módulos, y en el caso que tenga la obligación de presentar los módulos de IVA en función de su IAE, las facturas serán las compras y las destinadas a inversión. En estimación directa simplificada, las facturas que sirven para justificar el IVA son aquellas necesarias para realizar la actividad; aunque Hacienda limita muchas facturas, si se justifica la necesidad para llevar a cabo su actividad son deducibles.

- ¿Qué actividades docentes están exentas de IVA?

Los servicios prestados por las personas físicas estarán exentos cuando sean clases particulares que versen sobre materias incluidas en los planes de estudios de cualquiera de los niveles y grados del sistema educativo. Se consideran clases particulares aquellas para cuya realización se hubiera requerido, de no estar exentos a los efectos del IAE, un alta en la sección 2 como actividades profesionales. Los servicios prestados por la academia estarán exentos si se cumplen los requisitos del artículo 20.uno.9 de la Ley.

- ¿Dónde y cómo consigo las pegatinas que van en los pagos de IRPF e IVA?

Debe dirigirse a la Oficina de la Agencia Tributaria más cercana a su domicilio fiscal para solicitar las pegatinas o etiquetas identificativas en la sección de Censos. Debe ir con su DNI, y en caso de que no sea titular, debe ir con autorización para ello con fotocopia de ambos DNI.

- ¿Para realizar una actividad Profesional no constante ¿hay obligación de darse de alta en Autónomos?

Hay que darse de alta como autónomo, bien de actividad profesional o mercantil, es cuando realice una actividad de forma habitual y continua en el tiempo, por lo que se tendría que dar de alta en Hacienda (modelo 036) y en Seguridad Social (modelo TA.521), independientemente del nivel de ingresos que obtenga. Sólo en el caso de que se haga el trabajo de forma esporádica y discontinua en el tiempo no se está obligado a darse de alta, por ejemplo, un profesor de Universidad que da una o varias conferencias al año, entonces no es necesario darse de alta como autónomo.

- Se puede pagar la cuota en función de lo trabajado un mes?

La cuota de Autónomo es a jornada completa y de carácter mensual, es decir, por una hora que se trabaje esta obligado a pagar la cuota mensual.

- ¿Podré cobrar el paro que no disfruté en su día por un negocio que voy a cerrar?

En principio, no, porque la prestación por cese de actividad está pendiente de reglamentación y difícilmente verá la luz antes de 2009. En cualquier caso, es un derecho por el que se debería haber cotizado previamente por lo que no puede tener carácter retroactivo.

FISCALIDAD Y PARO

¿Cómo se sabe si se debe alguna cuota a la seguridad social?


Acudiendo a la Tesorería General de la Seguridad Social que corresponda en función del domicilio y solicitar un certificado de deudas o de estar al corriente de pago de las cuotas del RETA.

¿Cómo se regula la cuestión de la cotización para el paro con los trabajos simultáneos?


La prestación y subsidio por desempleo es incompatible con el trabajo por cuenta propia, con independencia del número de horas que se dediquen a la actividad y de los resultados económicos obtenidos, aunque su realización no implique la inclusión obligatoria en alguno de los regímenes de Seguridad Social. En cuanto a dejar de cotizar como autónomo, es una opción que puede considerar pero siempre que deje de ejercer actividades por cuenta propia.

Tengo una academia de enseñanza, ¿mi actividad se considera profesional o empresarial?


En principio, este tipo de actividad tiene la consideración de empresarial. No obstante, dependerá del epígrafe en el que se haya dado de alta en el IAE, circunstancia ésta que podrá comprobar a través del modelo de declaración censal que presentó en el momento de darse de alta en la Agencia Tributaria.


El mobiliario de oficina que compre, ¿puedo amortizarlo de una sola vez o de 10% a 10%?


El mobiliario de oficina tiene la consideración de inmovilizado material, y la forma de imputar el coste como gasto de la actividad es el mecanismo de las amortizaciones. Suponiendo que esté sujeto al régimen de estimación directa simplificada en el IRPF, debería utilizarse la tabla simplificada de amortizaciones, en la que se fija, por un lado, un coeficiente lineal máximo de amortización, que para los muebles es del 10%, y, por otro, un período máximo de 20 años. Pero resulta aplicable el régimen especial de empresas de reducida dimensión (aquellas cuyo importe neto de la cifra de negocios en el período impositivo inmediato anterior sea inferior a 8 millones de euros), en virtud del cual se pueden amortizar libremente los elementos de inmovilizado material nuevos cuyo valor unitario no exceda de 601,01 euros, con un límite de 12.020,24 euros.


¿Como traductor, mis facturas están exentas de IVA?


Según la Ley del IVA estarán exentas del impuesto las siguientes operaciones: los servicios profesionales, incluidos aquellos cuya contraprestación consiste en derechos de autor prestados por artistas plásticos, escritores, colaboradores literarios, gráficos y fotográficos de periódicos y revistas, compositores musicales, autores de obras teatrales y de argumento, adaptación, guión y diálogos de las obras audiovisuales, traductores y adaptadores. En principio, la exención alcanza a aquellos servicios de traducción de obras que puedan considerarse diferentes a la obra original, lo que excluye textos jurídicos, mercantiles, etc.


ESTOY DE BAJA

¿En qué ha mejorado el Estatuto la baja maternal?


No supone una novedad absoluta en relación con la situación anterior pero abre la vía, previo desarrollo legal, a otro tipo de beneficios, como reducciones y bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.


¿Cuánto cobraré por una baja por enfermedad si cotizo por 251,6 euros?

La cuantía de la prestación se obtiene aplicando los porcentajes correspondientes a la base reguladora. Estos porcentajes, y los períodos de percepción, dependen del tipo de incapacidad temporal y de si se tiene o no suscrita la cobertura por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

- ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE LABORAL
Se abonará el 60% desde el día cuarto al vigésimo de la baja, ambos inclusive. El 75% se abonará a partir del día vigésimo primero.

- ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL  Se abonará el 75% de la base reguladora desde el día siguiente al de la baja, siempre que el interesado hubiese optado por la cobertura de las contingencias profesionales.

En cuanto a la base reguladora está constituida por la base de cotización del trabajador correspondiente al mes anterior al de la baja médica, dividida entre 30. Dicha base se mantendrá durante todo el proceso, incluidas recaídas, salvo que el interesado hubiese optado por una base inferior.

En el caso planteado (251,61 euros) y suponiendo que la base de cotización fuese de 801,30 euros, la base reguladora sería de 26,71 euros diarios, a la que habría que aplicar los porcentajes señalados.

¿Cómo se regulará la cotización por incapacidad temporal?

A partir del 1 de enero, los autónomos que no hayan optado por dar cobertura a la incapacidad temporal, deberán hacerlo de forma obligatoria, siempre que no tengan derecho a esta prestación por otro Régimen.

De igual forma, los TRADE (trabajadores autónomos queobtienen el 75% de sus ingresos de un único pagador) deberán incorporar obligatoriamente la cobertura de incapacidad temporal y de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

El Gobierno determinará aquellas actividades profesionales desarrolladas por autónomos que tiene mayor riesgo de siniestralidad, en las que será obliatoria la cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Dudas respondidas en la edición del 16 de diciembre por ATA.

 

¿Cómo va a quedar el tema de jubilaciones anticipadas por enfermedad profesional?

Este tema se recoge en la nueva Ley del Estatuto del Autónomo, pero está pendiente de desarrollo reglamentario para conocer con exactitud que actividades se van a considerar susceptibles de tener enfermedades profesionales.

Soy autónoma y asalariada. Estoy embarazada y la empresa se hará cargo de la baja maternal. ¿Me corresponde cobrar también como autónoma?

Sí puede cobrar como autónoma la prestación por maternidad, y son totalmente compatibles, aunque debe estar cotizando por la opción de Incapacidad Temporal (IT)

Estoy empleado contra mi voluntad como autónomo. ¿Cómo paso a asalariado?

Un trabajador no está obligado a trabajar como autónomo cuando debería estar encuadrado en el régimen general, ya que hay libertad de elección. Lo que puede hacer es hablar con su empleador y, si cumple con las características del art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores, solicitarle que le encuadre correctamente. Si no lo consigue, tiene a su alcance los cauces judiciales.

¿El IVA del pago del canon en una franquicia es deducible?

Sí, por supuesto.

Uno de mis clientes me cubre el 75% del trabajo.Si falla éste, ¿tengo derecho a paro?

La prestación por desempleo se establece cuando se está en desempleo total, es decir, que, aunque finalice en un trabajo, si aún se está en otro, no existe situación de desempleo, y por tanto no tiene derecho al paro.

 

Dudas respondidas en la edición impresa del 6 de Enero por UPTA

Renata: El 100% de mis ingresos proceden de clases en una universidad. No he visto una factura en cinco años, y hasta el mes pasado no me di de alta en el régimen de autónomos. ¿Debo solicitar estas facturas para algo?

En principio, es el propio autónomo el encargado de emitir las facturas por las prestaciones de servicios llevadas a cabo por el mismo. Suponiendo que su actividad tenga naturaleza profesional, debería incluir en la factura la retención correspondiente por IRPF, importes que después habrá de ingresar el pagador en la Agencia Tributaria. Si al menos el 70% de sus ingresos son objeto de retención, no tendrá que hacer pagos fraccionados trimestrales. Si la actividad consiste en la enseñanza de idiomas, la misma está, en principio, exenta de IVA, por lo que tampoco habría que realizar declaraciones por este concepto. Cuando se cumplen los supuestos establecidos, es necesario realizar durante el mes de marzo de cada año (referida al año anterior) la declaración de operaciones con terceras personas, de carácter anual y en la que se relaciona a las personas o entidades con quienes se haya efectuado operaciones que, en conjunto y para cada una de ellas, superen los 3.005  euros.


Jesús: Voy a terminar en breve mi trabajo por cuenta ajena y me van a dar la baja en la empresa. Quisiera saber si se puede pedir todo el paro acumulado para abrir un negocio como autónomo.

Si va a realizar una actividad como trabajador autónomo puede solicitar en un solo pago la cantidad que justifique como inversión necesaria para iniciar la actividad, con el límite máximo del 40% del importe total de la prestación. Si no obtiene el total de la cuantía de su prestación en un solo pago para financiar la inversión inicial, puede solicitar simultáneamente el abono del importe restante para financiar el coste de las cuotas de la Seguridad Social. La solicitud debe hacerse antes de darse de alta  en la Seguridad Social y de iniciar la actividad.

Vanesa:  Estoy dada de alta como trabajadora autónoma, pero me gustaría saber si en mis relaciones con mis clientes puedo utilizar un nombre comercial sin necesidad de crear una sociedad, y utilizar ese nombre en una página web.
Cualquier persona, física o jurídica,  puede solicitar el registro de un nombre comercial ante la Oficina española de Patentes y Marcas, lo que confiere a su titular el derecho exclusivo a utilizarlo económicamente.


Xabier: Si ya tengo un trabajo por cuenta ajena en el que pago a la Seguridad Social, ¿tengo que pagar otra vez la cuota si me doy de alta como autónomo?

Si se inicia una actividad empresarial o profesional por cuenta propia es necesario darse de alta en el Régimen especial de Trabajadores Autónomos y cotizar también por dicho Régimen.

Cordobe:  Estoy trabajando para una empresa, pero quiero darme de alta como autónomo y seguir manteniendo mi trabajo. ¿Tengo los mismos derechos y deberes?

Sus derechos y obligaciones serían los mismos que cualquier otro trabajador autónomo, salvo los derechos que se pudieran generar en su día al haber cotizado en régimen de pluriactividad (a dos regímenes distintos de la Seguridad Social).

Los extranjeros llegan al 10,3% del total de afiliados del sistema

Fuente
Los inmigrantes inscritos en la Seguridad Social aumentan un 8,6% en 2007 hasta 1.981.106 trabajadores

El número de extranjeros afiliados a la Seguridad Social ha aumentado en 157.132 ocupados en 2007, un 8,6% más respecto a 2006, lo que ha situado el total de inmigrantes inscritos en el sistema en 1.981.106, es decir, un 10,3% del total del sistema.

Según los datos difundidos por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, 321.789 de los nuevos afiliados procedían de países comunitarios, mientras que el número de afiliados no pertenecientes a la UE se ha reducido en 164.657 cotizantes.

De esta forma, al cerrar el año, el sistema contaba con 672.087 ocupados procedentes de países de la UE, con un incremento interanual del 91,8%, y 1.309.019 inmigrantes de países no comunitarios, que registraron una caída del 11,1%.

Un 58% de los empleados (11 millones) no llega a cobrar 1.100 euros. El 88% de los contratos de 2007 fueron temporales

Fuente Miguel Angel de Lucas
A pesar de los 4.300 millones de euros que se invierten anualmente para incentivar a empresarios a realizar contratos indefinidos, y por más que el acuerdo entre Gobierno, CC OO y UGT asegurase en julio de 2006 mejorar la calidad del empleo, la lacra de la precariedad continúa en los primeros años de la reforma laboral. Mientras, jóvenes, mujeres e inmigrantes son los sectores más afectados.

Prácticamente nueve de cada diez contratos firmados durante todo 2007 fueron de carácter temporal. Es un cálculo aproximado, pero cada trabajador temporal registra cinco contratos de trabajo al año. Con esa media, no cuesta mucho imaginarse a este empleado tipo levantar una ceja, escéptico al oír al Gobierno presumir del “medio millón de empleos” creados el pasado año. En la segunda mitad de 2006, en los meses siguientes a la aprobación de la reforma, que prometía “mayor calidad y disminución de la precariedad laboral”, las concesiones millonarias a empresarios parecieron funcionar. Aumentó casi el doble el número de contratos indefinidos (principalmente bonificados), así como la conversión de contratos temporales en indefinidos.

Sin embargo, su cantidad total apenas superó ese año el 15% de los empleos firmados. El dato aparece en el libro Contratos temporales y precariedad. A juicio de su autor, José Luis Carretero, la reforma “pese a presentarse como un intento de vuelta al empleo de calidad”, no se dirige contra el rumbo neoliberal del mercado, sino que se limita a otorgar nuevas bonificaciones a la clase empresarial. No obstante, una vez acabado el efecto inicial de las subvenciones a empresarios para que contratasen de forma estable, hasta UGT y CC OO han admitido el parón en la creación de empleo fijo. Se retoma así la tendencia a la temporalidad, cuya tasa ha aumentado progresivamente a lo largo de esta década, pasando de un 32% en el año 2000 a un 34,59% del total de población empleada en 2006. Hoy, 5,5 millones de trabajadores, la tercera parte de la población activa, trabaja con contrato temporal.

En opinión de Carretero, la mala calidad del empleo no es coyuntural, sino que obedece a la estrategia de un determinado modelo económico. “La clase empresarial ha apostado globalmente por la temporalidad como manera de permitir la rotación de los trabajadores”. Y de esa apuesta se extraen varios beneficios. En el caso más gráfico se sitúa el ahorro de costes marginales, como las vacaciones, que se convierten en períodos sin contrato entre una renovación y la siguiente. Pero también se deja sentir en el plano de las reivindicaciones laborales. “La temporalidad se ha convertido en una gigantesca espada de Damocles que pende sobre el trabajador, conminándole a la docilidad y a la pasividad. No ser renovado es la pesadilla recurrente”, apunta Carretero, quien añade cómo esto provoca “un trabajador menos reivindicativo que el fijo, menos proclive a la sindicación, más adaptable a la movilidad”, y con el cual “la extinción del contrato es menos costosa para el empresario”.

Concesiones sindicales

Todo esto, unido a una larga trayectoria de cesiones sindicales, que desde el Estatuto de los Trabajadores de 1980 vienen traduciéndose en modalidades cada vez más laxas para la contratación, con mayores beneficios para el empresario al tiempo que se abarataba el despido y se reducían las cotizaciones, ha acabado por generar un cóctel que sitúa al Estado español a la cabeza de Europa en precariedad. Una “profundización sistemática de los procesos de precarización” que para Carretero supone “la paulatina descomposición del derecho laboral”.

De ello saben los jóvenes entre 25 y 29 años, que con un 45% de temporalidad doblan la media europea. Y la tendencia ha afectado a la economía doméstica. Los contratos temporales suponen de media en torno a un 30% menos de sueldo que los puestos indefinidos. O a veces menos aún. En 2004, el sueldo medio de un puesto fijo se situaba en 29.105 euros al año. Para el trabajador temporal, esta cifra bajaba hasta 13.803. Si se tiene en cuenta que, según estudios recientes, uno de cada cinco hogares tiene a todos sus miembros en edad de trabajar en paro o con empleos temporales, la imagen del trabajador temporal como ‘mileurista’ joven, urbanita y que vive al día supone una visión edulcorada de la realidad. Y falsa: de acuerdo al Ministerio de Hacienda, el 58% del total de asalariados cobran menos de 1.100 euros. Todo esto sin tener en cuenta las diferencias por cuestión de género. En el caso de mujeres con contratos temporales el salario promedio fue, tomando indicadores de 2004, un total de 3.600 euros menos al año que el de los hombres en la misma situación. Las diferencias entre trabajadores nativos e inmigrantes son aún mayores, entre un 25% y un 35% según las cifras manejadas por los sindicatos.

Siniestralidad en precario

Sin embargo, el aspecto más dramático de la precariedad en el empleo es el que tiene que ver con los accidentes laborales. En los 11 primeros meses de 2007 perdieron la vida en el trabajo 1.104 personas, una media de tres personas al día. El porcentaje es un 12% menor que en 2006, pero se da la circunstancia de que, según datos de UGT, en los diez años anteriores, en el período comprendido entre 1996 y 2006, la siniestralidad aumentó un 90%.

La combinación de temporalidad y siniestralidad se da con frecuencia. Estadísticamente, pese a representar sólo en torno al 34% de la población activa, los empleados temporales sufren más del 50% de los accidentes, tanto en general como si hablamos de accidentes mortales. La falta de experiencia en el puesto, la misma debilidad laboral y las presiones para aumentar la productividad a costa de la salud se encuentran, por regla general, detrás de la mayoría de los casos.

Las madres españolas retrasan su vuelta al trabajo por la falta de ayudas

Fuente Luis Izquierdo  A las madres con alto nivel educativo y salarial sí les sale rentable trabajar  |  Las mujeres españolas pueden solicitar hasta tres años de excedencia, pero sin cobrar  |  Sólo el 5% de los niños menores de tres años accde a las guardería públicas

Volver al trabajo después de la baja maternal no es, en absoluto, sencillo. Después de unas semanas cuidando del bebé las 24 horas del día, a cualquier mujer le cuesta dejar a su pequeño retoño al cuidado de otra persona. Pero para muchas madres el problema va más allá de la separación de su hijo y su preocupación está más relacionada con la carga económica que entraña la vuelta a la actividad laboral. Para la mayoría de las españolas con salarios medios y bajos el coste de alguien que cuide del niño o el pago de una guardería privada - es casi imposible acceder a una pública tal es la escasez de plazas (véase el gráfico)- es demasiado alto como para que duden si merece la pena seguir trabajando.

--------------------------------------------------------------------------------
Hasta el momento, el hecho era fundamentalmente una intuición. Ahora un estudio de la Universidad de Essex, en el Reino Unido, constata que las mujeres españolas con estudios primarios o secundarios están entre las europeas que más tiempo tardan en regresar a su trabajo después de dar a luz a su primer hijo.

La doctora en Ciencias Económicas Chiara Pronzato, del Instituto para la Investigación Social y Económica (ISER), expone en su investigación "Regreso al trabajo después del nacimiento: ¿Influye el permiso maternal en Europa?" cómo griegas y españolas se comportan de forma muy diferente dependiendo del nivel formativo con el que cuentan y, en consecuencia, de la escala salarial a la que pertenecen. Y cuanto menor es su formación, más retrasan la decisión de volver a tener un trabajo remunerado.

Tan sólo las madres con estudios superiores reproducen los patrones de la mayoría de los países europeos analizados, con la excepción de Austria y Finlandia, donde todas las mujeres - independientemente de su nivel de estudios- tardan muchos meses en reincorporarse por las importantes políticas públicas de ayuda a la maternidad.

La investigación de Pronzato comienza por establecer una comparación en los periodos de baja maternal existentes en Europa y el tiempo y tipo de cobertura económica. Plazos y ayudas son de lo más heterogéneo, pero a modo de resumen puede señalarse que la horquilla de estos permisos se mueve entre las 22 semanas de Italia y las 14 de Suecia. Sin embargo, tanto en un caso como en el otro existen prórrogas con distinto grado de remuneración. En el caso de Italia, de 11 meses y en el de Suecia de 18.

En España la baja maternal es de 16 semanas, en las que la Seguridad Social cubre el 100% del salario. Existe la posibilidad de solicitar una excedencia de hasta 3 años para el cuidado de hijos, pero durante ese periodo la madre no recibe ningún ingreso. En Francia los plazos son los mismos que en España pero la madre puede recibir importantes ayudas que pueden alcanzar hasta los 512 euros al mes para las familias con uno o dos hijos menores de tres años y los 750 euros si se atreven con el tercero durante esos tres años.

También compara la investigación británica la disponibilidad de plazas en escuelas infantiles para menores de 3 años. Ahí las diferencias son mucho mayores. De las 55 plazas por cada 100 niños de Dinamarca a las dos del Reino Unido. Aunque sólo en Irlanda el Gobierno cubre el 100% del coste de los cuidados.

España está entre los últimos puestos con cinco plazas públicas por cada cien niños y una cobertura con fondos públicos del 80%. El trabajo, que no aborda la oferta privada de escuelas infantiles de 0 a 3 años, destaca precisamente la escasez de plazas públicas, al señalar las reducidísimas oportunidades de encontrar un servicio económico para el cuidado de los más pequeños. Esto, según el citado estudio, se convierte en uno de los factores que dilata el retorno al empleo entre el colectivo de las mujeres con ingresos bajos y medios en España.

El informe concluye que los países con largos periodos de cobertura económica en las bajas maternales, como el caso de Austria y Finlandia, consiguen con ello igualar las opciones de las mujeres, independientemente de su nivel de ingresos, a la hora de regresar a sus puestos de trabajo.

En los países donde las mujeres reciben más ayudas, las que tienen un trabajo con ingresos bajos se reincorporan antes al trabajo que en España, pero las que tienen remuneraciones más altas retrasan su incorporación.

La vuelta al trabajo después de la maternidad es, por tanto, un problema para las españolas con menor nivel de formación, pero lo es también para la sociedad en su conjunto, pues la mayoría de expertos coincide en que su participación en el mercado laboral será imprescindible para el crecimiento del país en los próximos años. El catedrático de Economía Aplicada de la Universitat Autònoma de Barcelona Josep Oliver explica cómo en los próximos años el avance generacional y los baches de natalidad de las últimas décadas obligarán a seguir importando mano de obra inmigrante, retrasar la jubilación e incorporar en mayor medida a las mujeres al mundo del trabajo, si el país quiere seguir creciendo económicamente.

¿Qué buscan en ti los jefes?

Fuente ENRIQUE GALLUD JARDIEL.
La flexibilidad, la capacidad de comunicación y de afrontar retos son algunas de las aptitudes más valoradas. Evalúa qué cualidades profesionales y humanas posees y cuáles debes adquirir si quieres llegar a lo más alto en el mundo laboral.Cuéntanos: ¿Qué busca de ti tu jefe?
A todos nos gustaría tener la clave que nos permitiera convertirnos en los favoritos de los jefes. No existen fórmulas mágicas, pero sí combinaciones de habilidades que gustan más que otras. La cualificación profesional no siempre es suficiente para subir la empinada escalera del éxito profesional.

Siempre se valora la honestidad, la dedicación, el sentido de la responsabilidad, la lealtad a la empresa y la profesionalidad. Pero hay otras cosas que también importan.

A TENER EN CUENTA...

Comunicación.- La capacidad de comunicarse de forma eficiente es una de las que más frecuentemente mencionan los jefes en todas las encuestas. Quieren empleados capaces de escuchar, hablar con claridad y redactar con precisión.

Análisis.- Saber entender una situación, verla desde múltiples perspectivas para poder afrontarla y ser capaces de distinguir lo esencial de lo superfluo son capacidades fundamentales para resolver problemas.

Informatización.-Todo el mundo presume de sus conocimientos en este campo, pero suelen distar mucho de lo óptimo. Hay que estar al día, especialmente en el manejo de procesadores de textos, bases de datos y correo electrónico.

Diplomacia.- Tener ‘mano izquierda’ es una gran ventaja. Llévate bien con los compañeros y trabaja en equipo.

Adaptabilidad.- No basta con hacer siempre bien el mismo trabajo. Un empresa necesita personas flexibles que puedan enfrentarse a retos y a situaciones anómalas.

Planificación.- Nada aborrecen más los jefes que el caos, real o aparente. Aunque completes tus tareas a tiempo, no avanzarás si no te consideran ordenado.

Creatividad.- Si encuentras la solución a un problema que parecía irresoluble, te habrás ganado la estima de tus superiores. Especialízate en el manejo de situaciones críticas e investiga cómo otros han resuelto problemas parecidos.

El mercado laboral necesitará 2,5 millones de inmigrantes cualificados

Fuente
Para Josep Oliver, catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona, la inmigración parece la única opción ante el descenso de la natalidad que traerá, en consecuencia, menos de profesionales en edad de trabajar.
Marián Lezaun
El índice Manpower, que toma el pulso semestralmente al mercado laboral, advierte en su décima edición de la falta de mano de obra en España y calcula que en 2023 se habrán perdido 700.000 mujeres en edad de trabajar.

Según el catedrático de Economía Aplicada de la Universidad Autónoma de Barcelona, Josep Oliver, que presentó el informe Mujeres nativas y actividad laboral femenina 1977-2007: la revolución silenciosa del mercado de trabajo español, las mujeres han sido hasta ahora la gran reserva del mercado laboral en España, pero empieza a agotarse y ahora deben buscarse otras alternativas para cubrir la oferta de trabajo cualificada.

"La inmigración parece la única opción, especialmente a partir del año 2023 en el que la base de la población activa española reflejará las consecuencias de un constante descenso de la natalidad", explica Oliver, quien augura hasta 1,5 millones menos de profesionales en edad de trabajar.

Según el catedrático, el descenso del ritmo de creación de empleo y el aumento del paro entre determinados colectivos profesionales no cambia, de momento, el horizonte laboral en el que la oferta seguirá superando a la demanda. "La llegada creciente de médicos extranjeros es sólo un ejemplo de lo que va a ocurrir en el resto de colectivos profesionales", asegura Oliver.

Carmen Mur, consejera delegada de Manpower, insiste en la introducción del estudio que "pese a los signos evidentes de moderación en la actividad residencial, el mercado español dispone de los mecanismos suficientes para absorber los excedentes que se puedan generar en la construcción y, además, continuar expandiendo en la ocupación en otros sectores, particularmente en los terciarios".

Colectivo femenino
En los últimos treinta años, la oferta de laboral ha aumentado en 5,5 millones de puestos, de los cuales el colectivo femenino ha acaparado casi tres cuartas partes (4,1 millones). Sin embargo, entre 2008 y 2023, se espera que sólo 300.000 mujeres accedan al mercado laboral. Desde 1977 hasta la actualidad, por regiones, las españolas activas aumentaron hasta un 129% en las comunidades del arco mediterráneo y en Madrid (pasaron de 1,3 millones a 3,8 millones); casi se triplicaron en Andalucía, Castilla-La Mancha y Aragón y se multiplicaron por 1,6 en las comunidades del Valle del Ebro y el noroeste peninsular.

En la incorporación de la mujer al mercado laboral, Oliver distinguió entre dos etapas: entre 1977 y 1994, hubo un aumento de 2,4 millones de mujeres, que se explica fundamentalmente por la necesidad de los hogares de distribuir el riesgo laboral, ante la importante caída del empleo en este periodo. Actualmente, la tasa de actividad femenina alcanza el 64,1%, aunque se prevé que llegue al 70% en 2023. Las comunidades con mayor tasa de actividad femenina son, a lo largo del periodo analizado, Baleares (partía con un 40,3%, y ahora llega al 69%), Cataluña (33,8%-67,5%) y Madrid (31,8%-64,7%).

En el extremo contrario, las comunidades con tasas menores son Andalucía, con un 53%, Castilla-La Mancha con el 53,8% y Extremadura con un 54,8%. Por edades, los mayores incrementos de mujeres activas se han producido entre los 30 y los 44 años. El aumento registrado en este tramo de edad supera el 265%. En el caso de las mujeres de 45 a 64 años, el aumento alcanza el 138%.

Los graduados por el Iese, Esade e IE, entre los más interesantes para los reclutadores

Fuente
Las escuelas de negocios españolas irrumpen en el top 100 mundial.  
Las escuelas de negocios españolas Iese, Esade e IE forman el tipo de graduados más atractivo para los directores de recursos humanos y captadores internacionales, según el Global Recruiters´ Top 100 Business School Report.
 
El informe, elaborado por el especialista informativo de MBA QS TopMBA, recoge las opiniones de 489 directivos de recursos humanos y captadores de MBA de 35 países, a partir de las cuales se elabora la lista de las escuelas de negocios cuyos estudiantes de MBA son más interesantes para los captadores internacionales. Se muestran alfabéticamente por regiones: 35 escuelas en EEUU, cinco en Canadá, 32 en Europa, 23 en Asia-Pacífico y cinco en Latinoamérica.

También incluye las preferencias de los captadores de las escuelas de negocios por especialidades, con comparaciones internacionales entre escuelas en campos que incluyen Gestión Internacional, Finanzas, Marketing, Espíritu Empresarial y Gobierno Corporativo. Los resultados, así como otros estudios de QS, estarán entre los temas tratados en los seminarios y debates en el QS World MBA Tour que visitará Barcelona el próximo 28 de febrero.

Para Helle Jensen, encargada de admisiones del Insead Business School, `la encuesta de TopMBA proporciona una perspectiva excepcionalmente importante para la mayoría de solicitantes que buscan un MBA para mejorar sus perspectivas profesionales´. 

Zubka, gana dinero buscando empleados con talento en internet

Fuente 
Zubka ha presentado un planteamiento original y novedoso pudiendo ganar los usuarios de este sitio web dinero por referenciar a personas que se ajusten a los puestos ofertados por las empresas registradas en el sistema. En Zubka podrás registrarte como empresa ofertante de empleo, referenciador o buscador de empleo y ganar dinero con ello.Si conoces a buenos profesionales podrás ganar entre 4000 y 10000 dólares si registras en esta web como referenciador y consigues empleo a personas conocidas.  En definitiva, Zubka funciona como una auténtica red social, recibiréis como usuario registrado un email notificando cada oferta de empleo que se publique, si encontráis al candidato adecuado.

USO afirma que 2007 no ha sido un buen año para el empleo y destaca la alta tasa de temporalidad

Fuente
   La Unión Sindical Obrera (USO) afirmó hoy que 2007 no ha sido un buen año ni para el empleo ni para las economías de los trabajadores, y destacó que la tasa de temporalidad en España (30,9%) supera la media de la zona euro.

   "Éste es un mal comienzo de año para los hogares que tienen a  todos sus miembros parados, 62.4000 más que el trimestre anterior", añadió el sindicato, tras resaltar la pérdida de poder de compra debido un "descontrolado" crecimiento de los precios de los productos de primera necesidad, incrementos del Euribor y su repercusión en la cuota de las hipotecas.

   USO apuntó también la falta de dinamismo del modelo productivo español para generar nuevos puestos de trabajo, por lo que hizo un llamamiento al Gobierno para dotar a la economía de una política "eficaz" en materia de empleo, que prime el acceso de los jóvenes al mercado laboral y potencie la contratación indefinida inicial, limitándose la contratación temporal sólo a aquellos supuestos que justifiquen el carácter temporal de la actividad.

La pensión media de jubilación se situó en enero en 806,42 euros al mes, un 7,1% más

Fuente
   La pensión media de jubilación se situó en enero en 806,42 euros mensuales, lo que supone un incremento del 7,1% respecto al mismo mes del año pasado, según las datos difundidos hoy por el Ministerio de Trabajo y de Asuntos Sociales.

   La pensión media de la Seguridad Social, que comprende las distintas clases de pensión (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares) alcanzó los 713,48 euros mensuales, con un aumento el 6,8% respecto al mismo mes de 2007.

   Por su parte, las pensiones de incapacidad permanente alcanzaron en enero una cuantía media de 796,74 euros mensuales, con un incremento del 5,4%.

   En cuanto al resto de pensiones, las de viudedad, orfandad y en favor de familiares sumaron a principios del presente mes una cuantía media de 526,24 euros; 323,62 euros y 424,46 euros, respectivamente, con crecimientos del 6,1%, 8,3% y 7,9%.

   En enero, la Seguridad Social abonó un total de 8.338.439 pensiones contributivas en todo el territorio nacional, un 1,3% más que en el mismo mes del ejercicio precedente.

   De esta cantidad, 4.900.698 fueron de jubilación (+1,2%), 2.240.375 de viudedad (+1,3%), 902.472 de incapacidad permanente (+2,7%), 256.962 de orfandad (-0,6%) y 37.932 de favor de familiares (-2,0%).

   Para ello, la Seguridad Social destinó un total de 5.949.292 millones de euros (+8,2%), de los que 3.952.019 millones correspondieron a la nómina 0mensual de las pensiones de jubilación (+8,4%); 1.178.981 millones, a pensiones de viudedad (+7,5%); 719.033 millones, a incapacidad permanente (+8,3%); 83.159 millones, a orfandad (+7,7%); y 16.101 millones, a favor de familiares (+5,7%).

   SIETE COMUNIDADES SUPERAN LA PENSIÓN MEDIA.

   Por comunidades autónomas, siete de ellas, más Ceuta y Melilla, superaron en enero la pensión media nacional, establecida en 713,48 euros al mes. País Vasco, Asturias y Madrid registraron las pensiones medias más elevadas, con 890,59 euros, 858,88 euros y 845,58 euros mensuales, respectivamente.

   Les siguieron, Navarra (800,40 euros mensuales), Ceuta (777,06 euros), Cantabria (740,92 euros), Aragón (736,78 euros), Cataluña (735,45 euros), Melilla (717,19 euros), Castilla y León (690,12 euros), La Rioja (680,50 euros), Canarias (670,28 euros), Castilla-La Mancha (662,49 euros), Andalucía (658,56 euros), Comunidad Valenciana (653,42 euros) y Baleares (644,86 euros).

   Cierran la tabla, con las pensiones menos cuantiosas, Murcia, con una pensión media de 628,51 euros mensuales; Extremadura, con 608,51 euros, y Galicia, con 595,59 euros al mes.

   Cataluña es la comunidad que cuenta con un mayor número de pensionistas, al representar el 17,9% del total nacional. A continuación, se sitúa Andalucía, con el 15,9%, seguida de Madrid (10,8%), Comunidad Valenciana (10%), Galicia (8,5%), Castilla y León (6,9%) y País Vasco (5,7%). 

Un nuevo acuerdo acerca la educación superior a los emigrantes

Fuente
El Ministerio de Trabajo y la UNED han firmado un acuerdo que garantiza el acceso a la formación superior y de postgrado a todos los ciudadanos españoles residentes en el exterior y a sus familias.

El Rector de la UNED, Juan Gimeno Ullastres, y el Director General de Emigración, Agustín Torres Herrero, en representación del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, firmaron ayer un acuerdo que garantiza el acceso a la formación superior y de postgrado a todos los ciudadanos españoles residentes en el exterior en condiciones de igualdad con los residentes en nuestro país.

Este acuerdo también implica el mantenimiento y nueva implantación de centros de la UNED allí donde sea necesario; la cooperación con universidades y otras instituciones educativas y culturales de los países de acogida; y la realización de estudios e investigaciones encaminadas a un mejor conocimiento de la ciudadanía española en el exterior.

El acuerdo sustituye a un documento que data de 1983 y que establecía el sistema de acceso de los emigrantes y sus familias a la enseñanza universitaria española. El nuevo acuerdo, que tiene en consideración los cambios socioeconómicos producidos en los últimos años, así como la irrupción de nuevas tecnologías de la comunicación y la información, se ajusta a las necesidades y la realidad actual de los ciudadanos españoles residentes en el extranjero, un colectivo numéricamente significativo. 

Entrevistas, interrogatorios, negociación.

Fuente
Esta semana debatíamos sobre lo anacrónico del CV. Pero es que parece que todo lo relacionado con la selección de "personal" está en la misma línea. Por cierto, esos términos ¿No suenan a viejos, a rancios, a casposos? (Saca el Güisqui cheli para el Personal, que vamo a hacé un guateque)

Se supone que las empresas buscan colaboradores con talento, gente que ofrezca sus conocimientos, habilidades y experiencia y sea recompensado por ello. Es decir, estamos hablando de compra-venta de servicios.

Durante bastantes años he sido responsable de compras en varias empresas. Algunas de ellas tenían fama de contar con los negociadores más duros. He visto discusiones difíciles, incluso lágrimas de la gente más curtida.
Sin embargo, jamás he conocido a nadie que convirtiese una negociación en un interrogatorio unidireccional. En el peor de los casos, uno se levantaba de la mesa y se iba.

Sin embargo, hay otras negociaciones, mucho más importantes para cada uno de nosotros en los que eso ni se plantea.

En el mundo de la selección de personas, las denominadas entrevistas de trabajo son más parecidas a un interrogatorio policial que a una negociación de ventas.

Las preguntas solo las hace uno (o varios), el que contrata/compra. Justo lo contrario de lo que ocurre en una negociación de ventas en las que se trata de detectar oportunidades. Solo al final se deja una opción, "¿Quiere hacer usted alguna pregunta?" que me recuerda a "¿Sabe que tiene usted derecho a hacer una llamada?"
Se busca la culpabilidad, las mentiras y los fallos en lugar de las fortalezas y el potencial.
La decisión se suele basar en pruebas circunstanciales. La forma de vestir, de hablar, el aspecto del CV o un absurdo test de personalidad ("¿Le importa que comprobemos sus huellas?").
El interrogado es culpable mientras no se demuestre lo contrario. "Todo lo que diga podrá ser utilizado en contra suya"
Se descartan excelentes candidatos (mujeres, mayores, jóvenes,...) solo porque no encajan en su perfil psicológico o en su ficha policial job description.
El interrogatorio se centra en las especificaciones, en el pasado, en el CV, en "donde estaba la noche en que se produjo el crimen" y no en lo que puede ofrecer el proveedor-candidato.
Apenas hay posibilidad de detectar necesidades, argumentar o rebatir objeciones como ocurriría en una auténtica entrevista de ventas. "Aquí las preguntas las hago yo".
El precio lo pone el "Cliente" y no el "Proveedor" y suele ser un factor determinante. "No está usted en una situación en la que pueda exigir nada"
El interrogador lleva demasiado tiempo en "las calles" y sabe como se las gastan sus colegas. Por lo tanto, el responsable de la selección-compra suele ser una persona temerosa y conservadora que prefiere ir a "lo seguro" antes que correr el más mínimo riesgo. No vayan a quitarle "la pistola y la placa" y tenga que buscarse la vida al otro lado de la mesa.
Las condiciones ya están establecidas y apenas hay margen para la negociación. "Si no hace tonterías nadie saldrá herido" (Preguntando cual es el horario de trabajo), "No trate de hacerse el héroe" (Pidiendo un salario mayor).
Finalmente pueden ocurrir dos cosas, que te consideren inocente y te contraten pero dejando muy clarito que estás en deuda con ellos, "así que andate con cuidado". O que te envíen a casa y te digan que no salgas del país en los próximos días. Aunque lo más seguro es que no vuelvas a saber nada de ellos.
Quizás deberíamos empezar a quitarnos ciertos complejos sobre las ventas, sobre el mundo comercial. Todos vendemos, negociamos, regateamos, aunque no se trate de cuestiones monetarias.

Creo que todos deberíamos conocer ciertas reglas básicas sobre el mundo de las ventas. Argumentar, objetar, defender nuestro valor en lugar de nuestro "precio", aprender a decir que no, saber hasta donde podemos ceder, encontrar nuevas formas de encontrar clientes, ampliar nuestro mercado, cambiar nuestra oferta...

Recuerda que no eres culpable, eres un proveedor de servicios y debes saber lo que vale tu trabajo y defenderlo.

Parece que vienen tiempos difíciles (o no), así que es importante que te pongas el gorro de vendedor cuanto antes. Aunque te tiemblen las piernas al pensar en ello, o precisamente por eso.

Una de cada tres europeas trabaja a tiempo parcial para cuidar a sus hijos

Fuente
Las desigualdades de sexos continúan, según la CE, y una prueba clara de ello es que una de cada tres trabajadoras opta por un contrato a tiempo parcial, frente a menos de uno de cada diez hombres. Es decir, el cuidado de niños y mayores sigue recayendo sobre las mujeres.

"Las mujeres continúan dirigiendo el crecimiento del empleo en Europa, pero se mantienen las desventajas respecto a los varones". Este es el diagnóstico de la Comisión Europea, que en un informe denuncia que las féminas europeas tienen graves problemas para conciliar su vida laboral y personal, desempeñan trabajos por debajo de su nivel del formación, cobran menos que sus compañeros varones y siguen sin conseguir los puestos de dirección. Las desigualdades de sexos continúan, según la CE, y una prueba clara de ello es que una de cada tres trabajadoras opta por un contrato a tiempo parcial, frente a menos de uno de cada diez hombres. Es decir, el cuidado de niños y mayores sigue recayendo sobre las mujeres.

Más empleo femenino. Ante este panorama, la Comisión Europea recomienda, por un lado, adoptar medidas encaminadas a facilitar la conciliación de la vida personal y laboral "de hombres y mujeres", e incrementar la calidad de los trabajos, entendiendo como tal la implantación de actuaciones que corrijan la histórica discriminación de las trabajadoras frente a sus colegas masculinos. Según el informe, desde el año 2000 se han creado en Europa más de doce millones de puestos de trabajo, de los que 7.5 millones correspondieron a mujeres. Esto supone un incremento de 3,5 puntos, habiendo elevado el porcentaje de féminas que trabajan hasta el 57,2%.

Mejor formación. Pese a todo ello, la discriminación por sexo continua. "A pesar de que las mujeres representan el 59% de las graduadas y pese a tener una mejor formación, la tasa de empleo permanece 14,4 puntos por debajo de los varones y continúan ganando un 15% menos que los hombres por cada hora trabajada". Y es que, según la Comisión Europea, la vida profesional de la mujer se resiente claramente en cuanto se convierte en madre. El porcentaje de trabajadoras de entre 20 y 49 años con niños menores de 12 años a su cargo desciende al 62,4%, frente al 76% de las mujeres sin hijos. En el caso de los varones, la situación es completamente distinta. El porcentaje de hombres con hijos a cargo que trabaja se eleva al 91,4%, mientras que los que no tienen retoños descienden al 80.8%.

Jornadas reducidas. Estos datos, según el citado informe, que será presentado a los presidentes de la UE en la reunión que se celebrará la próxima primavera. revelan las diferencias que aún perviven entre hombres y mujeres y que insisten en colocar a la mujer como pilar fundamental del cuidado de las personas dependientes. Prueba de ello es que el 31,4% de las mujeres opta por contratos a tiempo parcial, frente al 7,8% de los varones. Este porcentaje, referido a la Europa de los 27, esconde cifras aún más llamativas si se analiza por países. Así, en Bélgica el número de mujeres que ha reducido su jornada laboral se sitúa casi en el 42% frente al 7,5 de varones, porcentajes similares a los del Reino Unido, Suecia, Austria y Luxemburgo. En este ranking destaca Alemania, con un 46,2% de mujeres con jornada reducida frente al 9,5% de varones. El caso, sin embargo, más destacado es el de Holanda: el 74,5% de las holandesas tiene un contrato a tiempo parcial, cifra que desciende al 23,7% en el caso de los hombres. España, según este informe, se sitúa por debajo de la media europea: un 23% de las trabajadoras se ha acogido a la reducción de jornada frente a sólo el 4,3% de los varones.

Pocas directivas. En cuanto a la participación de la mujer en los órganos de dirección de las empresas "no se ha comprobado un cambio significativo", con un 33%, como tampoco lo ha habido en relación con las diferencias salariales. "En otras palabras" - señala el informe-, los esfuerzos realizados por conseguir que las mujeres accedan al mercado laboral están dando sus frutos, aunque, a juicio de la Comisión, los éxitos se han centrado más en la "cantidad (de puestos de trabajo) que en la calidad".
 
 

La UE reclama mayor inversión en I+D a las pymes españolas

Fuente La Comisión Europea reclama a España mayor presencia de las pymes en la inversión en I+D+i y una reorientación del gasto desde la construcción a la investigación, 'el único camino para conseguir que el 2,5% del PIB se destine a esta actividad en 2013'.

España debe cambiar su manera de gastar los fondos que recibe de Bruselas. Con esta frase, Eric Dufeil, jefe de la unidad de España en la Comisión Europea, advirtió al Ejecutivo sobre la necesidad de reorientar las políticas de gasto de los fondos comunitarios hacia la I+D+i y dar protagonismo a las pequeñas y medianas empresas, que representan el 97% del tejido industrial.

Dufeil, que se encargará de supervisar el gasto del dinero que recibirá España entre 2007 y 2013 (26.600 millones de euros, un 40% menos que en los seis años anteriores), hizo hincapié en el recorte del gasto y en la necesidad de destinarlo a actividades que generen aumentos de productividad. 'Es el camino que tiene que seguir para alcanzar el objetivo de que el 2,5% del PIB se destine en 2013 a I+D+i', señaló Dufeil, quién advirtió que mantendrá una estrecha vigilancia sobre la evolución del gasto privado, 'crucial' para la transformación del modelo económico español.

Los últimos datos del INE, correspondientes al 2006, constatan que ya se está avanzando en ese objetivo, aunque no tan rápido como se preveía. El sector privado proporciona el 47,1% de la inversión en I+D+i, aún lejos del 66% fijado para 2010, pese a que el gasto empresarial creció un 22% en 2006.

José Antonio Zamora, director general de Fondos Comunitarios del Ministerio de Economía, discrepó con Dufeil, al afirmar que sí debe incluirse el capital humano y las infraestructuras en el gasto. 'La época de las infraestructuras no ha pasado, solamente hay que poner más énfasis en el desarrollo de las regiones que menos crecen'. Zamora destacó la importancia de esta descentralización, tras señalar que se ha elevado del 25% al 40% la dotación para las regiones objetivo 1, cuya renta es inferior a la media de la UE.

De los 26.600 millones de euros que España va a recibir entre 2007 y 2013, Andalucía es la comunidad autónoma que más fondos percibía, con 6.843 millones de euros, seguida a mucha distancia de Galicia, la segunda comunidad autónoma más beneficiada, con 2.191 millones de euros. (C. Molina)

El mercado de trabajo sufre el ajuste del ladrillo y probablemente irá a peor en 2008

Fuente

La evolución del mercado de trabajo ha ido inequívocamente a peor durante el último trimestre de 2007. La desaceleración de la creación de empleo y el aumento del desempleo se ha manifestado antes de lo esperado por la mayoría de los analistas. Los datos de la EPA son contundentes: el paro ha aumentado en 117.000 personas a lo largo de 2007, un 6,46% más que en el año anterior. El número de desempleados se sitúa en 1.927.600 personas y la tasa de paro repunta al 8,6%.

Los ciudadanos, ahora se demuestra, tienen razón en percibir la situación económica como mucho menos favorable de lo que rezan las magnitudes macroeconómicas. El aumento del desempleo es la principal amenaza al bienestar de la población y, a la vista de la desaceleración económica internacional, no cabe anticipar que la tendencia cambie en los próximos meses. Es más probable que el desempleo aumente. La desaceleración de la construcción residencial está siendo menos gradual de lo que se preveía y, aunque las condiciones financieras mejoren, la actividad inmobiliaria seguirá profundizando en su ajuste. La única evolución favorable en esos datos de empleo es la reducción en la tasa de temporalidad, consecuente con la caída del sector que más la utilizaba, la construcción.

Es saludable que el Gobierno haya reaccionado a través de una relativamente importante oferta de empleo público en la administración del Estado, que puede compensar parcialmente la desaceleración en el sector privado. Pero aumentar el empleo público requiere acelerar la reforma de las Administraciones Públicas, en la dirección de conseguir una mayor productividad y un mejor servicio al ciudadano y a las empresas.

También deben considerarse otras opciones de estímulo económico, como las vinculadas a la inversión en aquellas dotaciones de capital en las que somos deficitarios y, además, en la eventual reducción de la carga impositiva de las rentas más bajas, aquellas que pueden ver sacrificada su capacidad adquisitiva como consecuencia del desempleo o por la erosión inflacionista. La reducción de las retenciones en el IRPF de las rentas medias es una medida que en su carácter circunstancial podría contribuir a sortear parte de las amenazas de enfriamiento que vienen del otro lado del Atlántico.

La economía empieza a destruir empleo. La ocupación cae a final de 2007, un hecho desconocido en casi seis años

Fuente  L. ABELLÁN  La tasa de temporalidad se reduce al 30,9%, el mejor dato desde 1990
El elemento más robusto de la bonanza de los últimos años comienza a ceder. La economía española ha destruido empleo a finales de 2007, un hecho desconocido desde el primer trimestre de 2002 y que se hace público a poco más de un mes de las elecciones generales. En este caso, los puestos de trabajo perdidos (33.700) superan los de hace seis años. Se trata de la mayor caída trimestral de la ocupación desde el arranque de 1994, cuando España se reponía de la recesión. Aunque el balance anual es bueno, con casi medio millón de empleos nuevos, el retroceso del último trimestre alerta de un cambio de ciclo en el mercado de trabajo.

Las mujeres y los inmigrantes escapan de momento a la caída de empleo
Las cifras han desconcertado al Gobierno, que confiaba en la Encuesta de Población Activa (EPA), la mejor radiografía del mercado laboral en España, para cerrar un buen balance de legislatura. Aun ayer, la vicepresidenta del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, aludía a "la cifra de paro más baja de los últimos 30 años", cuando lo cierto es que esa tasa se alcanzó en el segundo trimestre de 2007, con el 7,95%. El aumento del paro del último año sitúa ahora la tasa en el 8,6%. De la Vega pidió "un poquito de perspectiva" para valorar que se han creado 475.100 empleos en el conjunto del año y casi tres millones en toda la legislatura.

También el ministro de Trabajo, Jesús Caldera, quiso restar dramatismo a los datos de paro al asegurar que "no empañan el excepcional comportamiento del empleo" en estos cuatro años. El ministro, no obstante, reconoció que el colofón de 2007 no ha sido bueno. Esta EPA será la última que se conozca antes del 9 de marzo. Habrá otros dos datos de paro registrado, presumiblemente adversos.

La destrucción de empleo certificada en diciembre no se limita sólo a la construcción. Los servicios, el sector con más ocupación de la economía española, pierden el doble de puestos que las actividades ligadas al ladrillo, un síntoma claro de desaceleración. "Lo preocupante es que los servicios no sean capaces de absorber las pérdidas de construcción", advierte Juan Carlos Martínez Lázaro, profesor del Instituto de Empresa Business School. En el conjunto del año, esa tendencia aún no es perceptible: construcción y servicios siguen creando empleo, mientras la industria y la agricultura lo reducen.

"La debilidad del mercado laboral va a persistir", vaticina Nuria Bustamante, del servicio de estudios de Caja Madrid. Casi todos los expertos coinciden en que los próximos meses resultarán más negativos para el empleo, aunque Francisco Pérez, catedrático de Economía Aplicada de la Universidad de Valencia, cree que todavía es difícil de saber: "Hay mucha incertidumbre. Una de ellas, en el ámbito financiero, y habrá que ver cómo es asimilada por la economía real".

El colectivo que ha salido mejor parado en el cierre de 2007 han sido las mujeres. La destrucción de empleo sólo ha afectado a los hombres, en parte porque la construcción, que emplea mayoritariamente a hombres, es uno de los sectores que pierde empleo. Pero también los servicios, donde las mujeres participan con intensidad.

Los inmigrantes escapan igualmente -al menos de momento- a la pérdida de puestos de trabajo. Aunque de forma leve, el número de ocupados aumenta respecto a septiembre. Donde sí salen perjudicados es en el desempleo. El paro aumenta porcentualmente entre los extranjeros más del doble que entre los españoles. Con todo, la afluencia de inmigrantes al mercado de trabajo empieza a apaciguarse tras años de crecimiento constante.

La cara más amable de la EPA hay que buscarla en la evolución de la temporalidad. Los asalariados eventuales han caído a finales de 2007 hasta representar el 30,9% del total. Se trata de la mejor tasa desde 1990, aunque aún duplica el promedio europeo. La mejora obedece a que se han eliminado puestos de trabajo temporales y han crecido los fijos, por lo que el peso de la precariedad disminuye.

Inmerso en la precampaña electoral, el PP enfatizó la lectura catastrofista del desempleo. Los datos son "sumamente preocupantes", en opinión de su responsable de Economía, Miguel Arias. Comisiones Obreras destacó que el paro empieza a afectar a los más vulnerables y UGT reclamó inversión en los sectores de mayor valor añadido.

El paro sube hasta el 8,6% en el último trimestre de 2007

Fuente
El total de desempleados aumenta en 117.000 en el primer año con subidas desde 2003. -Caldera admite que es un dato "malo" pero que será "conyuntural"
La caída de la actividad inmobiliaria en un escenario de ralentización económica ha golpeado a la creación de empleo en España, que ha visto como en el cuarto trimestre de 2007 la tasa de paro ha subido hasta el nivel más alto desde el primer trimestre de 2006. Según los datos de la EPA hechos públicos hoy por el INE, el paro ha aumentado en 117.000 personas durante el pasado año, un 6,46% más que en el ejercicio anterior, después de cuatro años registrando aumentos. Gracias al avance registrado en el último trimestre, el número total de desempleados se ha situado en 1.927.600 y la tasa de paro en el 8,6%, más de medio punto superior al 8,03% con la que se cerró septiembre superando todas las previsiones, que apuntaban a un repunte del 8,20%.
Entre octubre y diciembre del año pasado el volumen de ocupados ha descendido en 33.700 personas respecto al tercer trimestre de 2007, un 0,16% menos, en lo que es el primer descenso desde el cuarto trimestre de 1995. Por su parte, los desempleados han aumentado en 135.700 personas, un 7,5% más.

Ante esta situación, el ministro del ramo, José Luis Caldera, ha admitido que el aumento del paro es un dato "malo" pero ha añadido que "será coyuntural". Frente a ello, ha querido destacar la creación durante el pasado año de más de 475.000 empleos y la caída de más de un punto en la temporalidad hasta el 3,09%.

"El dato anual es positivo, no así el del cuarto trimestre", ha insistido el ministro antes de advertir que no es motivo para la alarma. En este sentido, ha achacado el aumento del paro entre octubre y diciembre a la desaceleración de la construcción y a los servicios relacionados con el sector inmobiliario, que han destruido un total de 72.000 empleos durante este periodo.

Para Caldera, esta destrucción de empleos está relacionada con la crisis hipotecaria en EE UU, que ha cortado el grifo a la entrada de capital en el sector y a la caída en las ventas.

Frente a ello, ha destacado la creación de 46.600 empleos en los sectores industriales y agrícolas en el cuarto trimestre y ha puesto especial hincapié en los datos anuales.

En esta línea, Caldera ha querido destacar que a pesar del aumento de la tasa de paro, ésta es tres puntos inferior a la que se encontraron al inicio de la legislatura, cuatro años en los que se han creado 3.900.000 puestos de trabajo, ha recordado.

475.100 nuevos empleos

Según la EPA, en el conjunto del ejercicio 2007 se han creado un 2,38% más de puestos de trabajo que en 2006 con un total de 475.100 nuevos empleos, de los que seis de cada diez han sido ocupados por extranjeros. Gracias a este avance, el total de ocupados se ha situado en 20.476.900.

Además, Caldera ha enfatizado que a pesar del descenso en el cuarto trimestre, la mayor parte de los puestos de trabajo generados durante el año pasado se concentraron en el sector de la construcción, que absorbió 70.300 nuevos empleos (+2,68%).

No obstante, el aumento de los activos en 592.000 personas hasta las 22.404.500 ha reducido la tasa de actividad cinco décimas, hasta el 59,12%. De este lado, la fuerte incorporación de los inmigrantes a la población activa y el hecho de que este colectivo sea uno de los más afectados por el parón inmobiliario ha provocado que el desempleo aumente un 14,7% entre los extranjeros dejando su tasa de paro en el 12,37%. Entre los españoles, el total de desempleados ha aumentado un 4,4% hasta el 7,95%.

El paro aumenta más entre los hombres

Por sexos, el desempleo ha aumentado más entre los hombres (115.000 o un 15% más) que entre las mujeres (1.500 o un 0,14%) durante el pasado año. Tras estos movientos, la tasa de paro masculina se ha situado en el 6,83%, con un incremento interanual de siete décimas, y la femenina en el 11%, tres décimas menos.

También la ocupación ha crecido más entre las mujeres (un 3,7% frente al 1,4% de los varones), captando tres cuartas partes de los nuevos puestos de trabajo.

Por sectores, el desempleo ha crecido en 2007 principalmente en el sector de la construcción, con 61.500 parados más (39,33%), seguido de los servicios, con 46.400 personas (6,58%) y la agricultura, con 38.800 desempleados (47,69%).

En cuanto a los descensos, el mayor lo ha registrado el colectivo que busca su primer empleo, donde el desempleo se ha reducido en 16.200 personas (un 8% menos), seguido de los parados de larga duración (7.300 parados menos) y la industria (6.300).

Por comunidades, el paro ha bajado el pasado año en nueve autonomías, especialmente en Cantabria (20,82%) y La Rioja (18,48%), y ha subido en el resto, de forma significativa en Baleares (51,70 por ciento) y Andalucía (19,50%).