Ipsojobs, la bolsa de empleo goblal para trabajos urgentes.

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¿Qué es ipsojobs?
Ipsojobs es una bolsa de empleo orientada a trabajos urgentes.

Vocación de ipsojobs.com
Cuando el tiempo lo es todo, Ipsojobs es la manera más rápida y fácil de encontrar trabajo y de cubrir una vacante urgente.

Ventajas para los anunciantes
Hay ocasiones en que empresas, organizaciones, particulares necesitan cubrir una vacante o realizar una tarea en la mayor brevedad posible. Ipsojobs.com es la plataforma más rápida y sencilla para llegar al máximo de candidatos.

Ventajas para los candidatos
Tanto para tareas ocasionales, trabajos de fin de semana o para ganar un sobre-sueldo, ipsojobs.com proporciona todas las herramientas necesarias para encontrar trabajo.

Las características principales de ipsojobs son:
- Bolsa de trabajo especializada en tareas urgentes. El tiempo es lo que importa.
- Las ofertas de trabajo se publican gratuitamente
- Todo funciona sin necesidad de registro. No hace falta crear un usuario.
- Simplificación máxima: sólo hay un formulario para introducir la oferta de trabajo.
- RSS para cada combinación de ciudad y categoría
- Ipsojobs es multiciudad y multidioma.
- NO HACEMOS SPAM: No almacenamos correos electrónicos, por lo tanto no enviaremos información comercial.

¿Cómo se publica una oferta de trabajo?
Con el fin de hacer el proceso lo más simple, rápido y sencillo posible toda la información sobre la oferta se rellena en un único formulario. No es necesario registrarse para introducir o consultar una oferta de trabajo. La información para introducir una oferta de trabajo es: título, categoría a la que pertenece, descripción e información de contacto. Hemos incluido también un código de validación para evitar que se publiquen ofertas automáticamente mediante robots.

¿Durante cuánto tiempo se publica una oferta de trabajo?
Como ipsojobs está enfocado a trabajos urgentes, las ofertas tienen 10 días de vigencia. Pasados estos 10 días, la oferta se borra de la base de datos.

¿Cómo se puede contactar con el anunciante?
La empresa, organización o particular que publique la oferta de trabajo rellenará en el campo 'información de contacto' toda la información necesaria para que los candidatos se puedan poner en contacto con ellos. La información recomendada es: correo electrónico y teléfonos. 

Sueldos por Comunidades Autónomas: casi 20 puntos de diferencia salarial entre la comunidad mejor pagada y la peor

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- Por cada euro que se gana en Navarra, un extremeño gana 0,81 euros

- El perfil de trabajador que más cobra es navarro, hombre, ingeniero superior, entre 30 y 39 años. 

- El perfil de trabajador que menos cobra  es mujer, extremeña, con estudios primarios y secundarios, que tiene entre 16 y 24 años. 

- En media, la ganancia de los hombres es mayor que la de las mujeres

- En Valladolid, los salarios de la mujer universitaria son los más bajos de toda España

- En A Coruña las mujeres ganan más

- En Madrid, un hombre con un ciclo de FP gana más que una universitaria

- En Granada se gana más que en la mayoría de las ciudades españolas

- Sólo hay cuatro comunidades con salarios más bajos que en Valencia


Navarra es la comunidad autónoma donde más se cobra y Extremadura en la que menos. Estos datos han sido obtenidos por Randstad a partir de una base de 500.000 contratos de trabajo realizados durante los dos últimos años. Los datos reflejan todas las variables que influyen en el sueldo de los trabajadores (sexo, ocupación, formación, edad y rama de actividad en la que están enfocados).

Los salarios más elevados corresponden a las comunidades de Navarra, País Vasco, y Cataluña que tienen una ganancia media anual por encima de la media nacional.  Le siguen la Rioja, Castilla y León, Baleares, Canarias, Galicia y Madrid.

Por otro lado las comunidades con los sueldos más bajos son, en orden descendente: Aragón, Asturias, Andalucía, Murcia, Valencia, Castilla-La Mancha, Cantabria y por último Extremadura.

En casi todas las comunidades autónomas, el salario medio de las mujeres está un 3 por ciento aproximadamente por debajo del salario medio de los hombres.


LOS LICENCIADOS, LOS MEJOR PAGADOS

Por norma general, los licenciados son los mejor pagados. El salario anual crece a medida que aumenta el nivel de estudios. Los trabajadores sin estudios o sin finalizar la educación primaria tienen unos ingresos inferiores a la media, mientras que los universitarios reciben un salario anual superior.

Es destacable también que las titulaciones profesionales de grado medio o superior (FPI o FPII) en algunas ciudades están mejor remuneradas que las personas con una formación universitaria. Este es el caso de Álava, Madrid y Navarra entre otras.

 En Cataluña, Lleida es la provincia donde menos se gana mientras que llama la atención que en Barcelona, una mujer sin formación gana más que un hombre en las mismas circunstancias. A Cataluña, le sigue muy de cerca La Rioja, siendo la cuarta comunidad autónoma con los sueldos más altos.

Castilla y León es la quinta comunidad autónoma con los sueldos más altos. Es de destacar que en la ciudad de Valladolid la mujer universitaria es la que tiene unos ingresos más bajos, a diferencia de Burgos y Palencia que son de las provincias de España con los sueldos más altos.

ANALISIS POR COMUNIDADES

Los gallegos y los madrileños cobran lo mismo, habiendo ocho comunidades que los aventajan. En A Coruña las mujeres ganan más que los hombres siendo sus ingresos los mismos que el de las mujeres en la capital de España. Mientras que un hombre con FP en Madrid cobra más que una licenciada en la misma comunidad.

Sólo un escalón por debajo de Madrid se encuentra Aragón y Asturias. En Zaragoza los trabajadores con titulación universitaria y formación profesional reciben un salario más alto mientras que en Asturias una mujer con estudios superiores gana lo mismo que un hombre con estudios de primaria.

En Andalucía, la mujer universitaria gana más dinero que el hombre en Cádiz, Córdoba y Granada. Jaén se encuentra entre las provincias con ingresos más bajos mientras que los granadinos ganan más que en la mayoría de ciudades españolas.

Castilla-La Mancha es la tercera comunidad con salarios más bajos de España y es en la provincia de Albacete donde más dinero se gana. Murcia y Cantabria se encuentran también entre las provincias con los sueldos más bajos.

También llaman la atención los sueldos de la Comunidad Valenciana. Dentro de ella, es en Castellón donde más dinero se gana. En esta localidad y en Alicante el salario de una mujer universitaria es superior al de un hombre en las mismas circunstancias. Lo mismo ocurre si el nivel de estudios es un ciclo de FP o secundaria; pero  en Valencia los hombres, sea cual sea su nivel; sin formación, primaria, secundaria, FP o estudios universitarios los que perciben los salarios más altos.

Estos datos se han conseguido a partir de una sólida base de más de 500.000 contratos de trabajo realizados en los últimos dos años (2005-2006) a 174.000 trabajadores, sobre la que Randstad ha realizado un análisis de los salarios de los trabajadores en el mercado laboral español. 

Aquí es donde está el trabajo: logística y nuevas tecnologías

Fuente Chus Muñoz
El 18% de las ofertas demandaban personal con una titulación de diplomado. La firma española de consultoría de Recursos Humanos Psicotec acaba de hacer público un informe sobre la demanda laboral en 2007. Para ello se analizaron un total de 83.783 ofertas de empleo aparecidas a lo largo de todo el año pasado en prensa nacional y los principales portales de empleo del país.

Una vez hechas las cuentas y analizado los resultados, dos son los sectores profesionales que parecen haber ganado la batalla en este ámbito: logística y nuevas tecnologías. Entre los dos, coparon más del 30 por ciento del total de los anuncios que solicitaban empleados en ese período. Por número de ofertas, los otros tres sectores más dinámicos fueron Banca y Seguros (con un 10,86 por ciento de ofertas), Industria (8,92 por ciento) y Construcción (8,61 por ciento).


El mercado se mueve

Este informe ha puesto de manifiesto que, en comparación con el año anterior, el mercado laboral en nuestro país ha experimentado grandes cambios. Sobre todo en el sector que agrupa logística y distribución, en el que las ofertas de empleo han experimentado un salto cuantitativo a tener en cuenta. Los anuncios publicados que hacían referencia a este sector casi se han triplicado en tan sólo un año, pasando de las 5.644 ofertas anunciadas en 2006 a las 14.070 del pasado año. Esta importante variación, en una franja tan pequeña de 12 meses, se traduce en el dinamismo que parece disfrutar en nuestros días este sector, que pasa de ocupar el sexto lugar en demanda de empleo en 2006 al primero en el estudio de Psicotec de 2007.

Esa tendencia alcista, aunque no tan marcada, han experimentado también los sectores de banca y seguros y el de informática, telecomunicaciones y nuevas tecnologías. En el otro lado de la moneda se sitúan los sectores que han sufrido una bajada más importante en lo que se refiere a su demanda de empleo. Estos son, respectivamente, la construcción y la industria. El número de ofertas en el primero disminuyó el año pasado con respecto al anterior en un 17, 5 por ciento, y en la industria, esa cifra se sitúa en torno al 11 por ciento.

Otro sector que también ha experimentado una notable bajada es el de asesoría y consultoría, mientras que otros como los de hostelería, alimentación, ingeniería, marketing y ventas, medicina y farmacia, servicios, energía, turismo, ocio y cultura y el sector público, han mantenido un nivel de ofertas de empleo muy similar al año anterior.


Formación requerida

Respecto al tipo de puestos solicitados y el nivel de formación académica requerida para ocuparlos, en el informe se analizan detalladamante los datos de los tres últimos trimestres del 2007. Según este análisis, dentro de los sectores más dinámicos en número de ofertas, los perfiles de mayor cualificación fueron requeridos por el de banca y seguros, por un lado, y por el sector de informática, telecomunicaciones y nuevas tecnologías, por otro.

Dentro del global de ofertas que se han tenido en cuenta en este informe, el 18 por ciento demandaban personal con una titulación mínima de diplomado o ingeniería técnica. Una buena parte de estas ofertas para ingenieros técnicos estaban dirigidas al sector de la informática, telecomunicaciones y nuevas tecnologías.

Los siguientes perfiles de formación académica más demandados han sido los de licenciados e ingenieros superiores (con un 15 por ciento) y la ESO (un 14,5 por ciento). Por último, señalar que el 68 por ciento de las ofertas de empleo publicadas en prensa o aparecidas en portales de empleo en 2007 se exigía experiencia previa.

En resumen, los puestos más solicitados han sido los de teleoperador, comercial, ingeniero, programador y analista informático.

El 65% de los jefes pasa en el trabajo una media de entre 41 y 60 horas semanales, según un estudio de Randstad

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Empleados y directivos permanecen en su trabajo el tiempo necesario para acabar sus tareas, independientemente de lo que cobren

En 2007, el 26% de los directivos de las empresas trabajaron menos de 40 horas a la semana; un buen dato en materia de conciliación, si no fuera porque el 65% lo hizo de 41 a 60 horas a la semana. Estos y otros datos forman parte del estudio que la empresa de Recursos Humanos Randstad elabora anualmente, 'El mundo del trabajo' (The World of Work), una investigación sobre las principales motivaciones de los trabajadores y sus jefes.

Ya sea la dedicación al trabajo o el sentido de la responsabilidad, lo cierto es que tanto jefes como empleados tienen una actitud de estar en el trabajo "el tiempo que haga falta", según este estudio. Y es que ocho de cada diez empleadores dicen trabajar las horas necesarias "hasta que el trabajo esté hecho", independientemente de lo que cobren por su trabajo. En el caso de los empleados esta cifra es de seis de cada diez.

En cuanto a de qué depende esta motivación, según la investigación de Randstad, principalmente, de las posibilidades de promoción. Sólo el 26% de trabajadores está buscando un ascenso en su compañía, mientras que un 31% de sus jefes está esperando un avance profesional.

Otro de los puntos de estudio hace alusión al tipo de comunicación que prefieren los empleados, que se decantan por el e-mail --un 50%--, seguida de la reunión de grupo --un 20%-- y la reunión individual --un 13%--. En el polo opuesto se encuentran los newsletters, boletines o llamadas telefónicas. En cualquier caso, cuando se trata de comunicar un mensaje importante, la comunicación personal es el medio favorito, tanto por los empleados como por los directivos.

MAS TIEMPO LIBRE

Por otra parte, respecto a las peticiones de los empleados, éstos demandan más autonomía para elegir su horario siempre y cuando su trabajo esté terminado, así como más tiempo libre siempre que sea necesario o semanas de trabajo de cuatro días. Esta última propuesta cuenta con el respaldo del 50% de los empleados y directivos.

Randstad recuerda que las políticas de flexibilidad tienen un gran éxito entre los empleados ya que les enseñan a mantener la propia productividad y la del resto del equipo, al mismo tiempo que refuerza la moral y el sentimiento de integración entre los trabajadores.

Por último, el informe hace alusión al aumento de la productividad que se ha experimentado en 2007, ya que casi la mitad de los directivos creen que su productividad ha sido "superior" a la del año anterior. Aunque actualmente la tecnología se entiende como un elemento más de trabajo que no implica más productividad, el uso de ordenadores se sitúa en el primer puesto del ránking de factores que afectan sobre el rendimiento.

Los trabajadores anteponen la flexibilidad laboral al salario a la hora de buscar empleo, según Randstad

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   Los trabajadores anteponen la flexibilidad de la jornada laboral a la retribución del puesto de trabajo a la hora de buscar un nuevo empleo, según se desprende del estudio 'El mundo del trabajo', que elabora anualmente Randstad sobre las principales motivaciones de los trabajadores y sus jefes.

   Según el informe, las demandas laborales han evolucionado mucho desde el año 2002 y han pasado de centrarse en el salario ofrecido por la empresa a basarse en la disposición de un horario flexible que el empleado pueda decidir en función de sus tareas.

   Esto ocurre, según Randstad, porque tanto jefes como empleados intentan permanecer en el puesto de trabajo "sólo el tiempo que haga falta", de forma que ocho de cada diez empleadores trabajan las horas necesarias hasta que el trabajo está finalmente realizado, cifra que se reduce a seis de cada diez en el cado de los trabajadores.

   Así, el 26% de los directivos trabajó menos de 40 horas a la semana en el 2007, mientras que el 65% de los jefes dedicó entre 41 y 60 horas semanales a su puesto de trabajo.

   Para Randstad, esto se debe a la motivación de empleadores y empleados en cuanto a las posibilidades de promoción en la empresa, ya que sólo el 26% de los empleados busca un ascenso en la compañía para la que trabaja, mientras que el 31% de los directivos persigue un avance profesional.

MÁS TIEMPO LIBRE, PRINCIPAL PETICIÓN DE LOS EMPLEADOS.

   En esta misma línea, el estudio concluye que elegir el horario, disponer de más tiempo libre o una semana de trabajo de cuatro días encabezan las listas de peticiones de trabajadores y directivos, ya que cinco de cada diez jefes y empleados quieren extender su tiempo libre por razones personales, y alrededor del 50% aprecia la idea de semanas laborales de cuatro días.

   En cuanto al tipo de comunicación que prefieren los empleados con la empresa, el 50% de los trabajadores (jefes y empleados) prefiere el e-mail, mientras que el 20% opta por la reunión de grupo y sólo un 13% prefiere una reunión individual. Newsletters, boletines o llamadas de teléfono son las opciones menos deseadas.

   Cuando la comunicación es sobre cambios en la organización de la empresa, los directivos prefieren una reunión de grupo en un 48% de los casos y los profesionales lo hacen en un 40%. El segundo lugar lo ocupa, en este caso, el e-mail, mientras que la comunicación personal es el medio elegido cuando se trata de un mensaje importante.

Entre el 50% y el 60% de las jornadas laborales perdidas está vinculado al estrés, según un estudio

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   Entre el 50% y el 60% de las jornadas laborales perdidas en Europa está vinculado al estres, según el Observatorio Europeo de Riesgos elaborado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo.

   Según el informe, este trastorno afectaba al 22% de los asalariados de la Unión Europea en 2005, año en el que se convirtió en el segundo problema de salud más común en el trabajo. En 2002, el coste económico del estrés de origen laboral en la UE-15 se estimó en 20.000 millones de euros.

   Así, el estudio apunta al estrés como uno de los mayores problemas de la salud laboral a los que se enfrenta Europa y considera problable que aumente el número de personas que sufren dolencias relacionadas con este trastorno psicológico.

   Entre las causas de esta situación se encuentra el trabajo precario al que el observatorio define como "un empleo de baja remuneración y de baja calidad, con pocas oportunidades de formación y de avanzar en la carrera profesional".

   Asimismo, considera que la intensificiación del trabajo puede causar un mayor estrés laboral ya que los plazos estrictos y el ritmo intenso conllevan una excesiva presión y carga de tareas en los empleados. En este sentido, el informe considera que las nuevas tecnologías de la información han provocado que aumente el volumen de información que se maneja, una cantidad que cada vez se reparte entre un número menor de empleados.

   La violencia y el acoso es otra de las causas del estrés laboral señaladas en el estudio. En este sentido, la asistencia sanitaria y los servicios en general son los son los sectores a los que más afectados por ambas situaciones.

   Por último, el informe relaciona el estrés con el desequilibrio entre vida laboral y personal. Según el observatorio, más del 40% de los ciudadanos de la UE-27 que trabaja muchas horas se siente insatisfecho con el equilibrio entre su trabajo y su vida personal. Además, se señala que las mujeres son las que más a menudo realizan un "doble turno, primero en el trabajo y luego en el hogar". 

La economía española creció el 3,8% en 2007

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La economía española creció el 3,8 por ciento en 2007, una décima menos que en 2006 debido al menor dinamismo de la demanda interna, y el 3,5 por ciento en el cuarto trimestre del año, según avanzó hoy el Boletín Económico del Banco de España. Además, según la institución financiera, la economía española tiene "suficientes resortes" para afrontar la previsible desaceleración de los próximos trimestres.

De confirmarse la estimación del Banco de España, la economía española habría crecido el 4,1 por ciento en el primer trimestre del año, el 4 en el segundo, el 3,8 en el tercero y el 3,5 por ciento en el cuarto, porcentajes que permitirían cumplir la previsión oficial del Gobierno situada en el 3,8 por ciento para el conjunto del ejercicio.

El Banco de España destaca el "notable" crecimiento de la economía española al final del pasado año, tras haber experimentado una "suave" desaceleración, de intensidad similar a la que se preveía al comienzo del año. La demanda interna habría crecido el 4,3 por ciento en 2007, cinco décimas menos que un año antes, mientras que la aportación negativa del sector exterior habría mejorado cinco décimas para restar 0,7 puntos al crecimiento del PIB.

Así, según el Banco de España, en 2007 se produjeron nuevos avances en el reequilibrio de las fuentes de crecimiento de la economía española, con una corrección "significativa" de la contribución de la demanda exterior neta a la expansión del producto y una recomposición del gasto interno hacia la inversión productiva. Asimismo, destaca que ha comenzado un proceso de desaceleración del crédito concedido a empresas y familias, en línea con sus determinantes fundamentales, por lo que augura una evolución "más sostenible" del endeudamiento del sector privado.

Un futuro optimista

Según el Banco de España, todo ello proporciona "suficientes" resortes para que la economía española pueda afrontar la previsible desaceleración de los próximos trimestres, y para que ésta se produzca de forma gradual. En cualquier caso, advierte de que estas perspectivas tienen una mayor incertidumbre que en el pasado, debido al alcance y a la duración de las turbulencias financieras que afectan a la economía mundial desde el pasado verano.

Respecto a la evolución de los precios, reitera que el repunte de los precios del petróleo en los últimos meses del pasado año y los elevados incrementos de determinados alimentos han conducido a un deterioro de la situación inflacionista hasta terminar el año con una tasa del 4,2 por ciento y un diferencial de inflación con la zona euro de 1,2 puntos. Esta previsión del crecimiento del 3,8 por ciento del PIB de 2007 de la entidad reguladora, que coincide con la del Gobierno, se debe en parte, a la pérdida de impulso en el consumo privado y en particular, en el de la inversión en construcción, mientras que la inversión en bienes de equipo aumentó su dinamismo en comparación con 2006.

Asimismo, el Banco de España subraya la mejora del saldo exterior neto, consecuencia de la "notable" pujanza de las exportaciones como de la desaceleración de las importaciones, en línea con el menor vigor mostrado por la demanda final. En cuanto a la oferta, augura que la desaceleración del valor añadido recayó en el cuarto trimestre sobre la totalidad de las ramas productivas, con la excepción de la energía.

En cualquier caso, asegura que la actividad de los servicios, tanto en los de mercado como en los no destinados a la venta, han mostrado un "notable" vigor. Además, señala que los indicadores de empleo apuntan a una cierta pérdida de dinamismo, si bien añade que la productividad habría repuntado, con un crecimiento en torno al uno por ciento en el cuarto trimestre.

El perfil del candicato más buscado es el de comercial

Fuente Jordi Ferré Puchades TALENT SEARCH PEOPLE Desde Talent Search han elaborado un estudio de mercado. La principal conclusión que extraen del informe, según analiza Jordi Ferré Puchades en este artículo de opinión, es que el perfil más buscado en estos momentos en Internet es el de comercial.

En Talent Search People creemos que el puesto de comercial es una profesión de futuro. El sector de empleo más demandado en 2008 será el de comercial ya que la mitad de los puestos de trabajo a cubrir irán destinados a distintas posiciones comerciales. Las empresas ya tienen previstas la contratación de estos perfiles.

Uno de los motivos que nos ha dado pie para destacar esta noticia es que las ofertas en el sector comercial han aumentado considerablemente en nuestra Web durante el pasado año.

En numerosas ocasiones sucede que hay una gran variación entre las características de la oferta y la demanda del sector. No todo el mundo sirve para trabajar de comercial.

El perfil medio del candidato que se busca es el del individuo joven y con un mínimo nivel de estudios. Se valoran enormemente las cualidades personales. El perfil ideal sería el del candidato entre 27 y 32 años, pero la mayoría de ellos tienen menos de 30 años.

Existen en el mercado laboral candidatos que están más preparados de lo que pide el actual mercado.

Es importante enfatizar que algunas empresas son reacias a contratar trabajadores licenciados ya que en el momento en el que encuentren un trabajo mejor cualificado y remunerado abandonarán su actual ocupación laboral.

Normalmente se buscan candidatos con un año de experiencia, aunque este requisito lo cumplen muy pocas personas.

Otro argumento importante es el de los sueldos de los comerciales que actualmente están en alza. En estos momentos oscilan entre los 12.000 € anuales en el caso de no tener experiencia, pero si se tiene mucha experiencia se pueden llegar a cobrar unos 36.000 € para la posición de Jefe de Ventas.

La diferencia salarial y de empleo entre trabajadores con estudios universitarios y el resto se reduce

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Los titulados universitarios siguen teniendo unos salarios medios más altos y un nivel de paro más bajo que los trabajadores con estudios inferiores, pero las diferencias se están acortando en los últimos años, según un estudio incluido en último número de la revista 'Panorama Social' de FUNCAS.

La publicación, dedicada a la Universidad, advierte de la situación elevada de 'sobrecualificación' en el sector laboral, según explica la Fundación de Cajas de Ahorro (FUNCAS) en una nota.

Este fenómeno se produce porque el número de universitarios que produce España es 'enorme' y su tasa de crecimiento es 'acelerada', pero 'parece claro' que la demanda laboral de estos titulados no crece al mismo ritmo.

El responsable del estudio, el profesor José García Montalvo, de la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona, asegura que, entre 1997 y 2004, el salario relativo de los universitarios respecto a los trabajadores con estudios inferiores a Secundaria 'ha caído'.

Precisa que el título universitario es 'más rentable' en retribuciones para las mujeres que para los hombres.

Las graduadas universitarias ganan un 41 por ciento más que las tituladas de Secundaria, mientras que la diferencia en los hombres es del 31 por ciento.

La tasa de actividad de los universitarios es superior a la observada en el resto de los niveles educativos, excepto la FP de grado superior.

El nivel de desempleo de los graduados en Secundaria ha pasado de ser un 27 por ciento superior a la de los universitarios en 1995, a un 17 por ciento en 2005.

La diferencia con los de educación obligatoria se ha reducido de 19 a 13 puntos entre 1007 y 2004.

Un 27 por ciento de los graduados universitarios señala que su nivel de formación es superior a las tareas de su último puesto de trabajo y un 10,4 por ciento precisa que no requiere titulación universitaria para su trabajo, entre otros datos aportados por García Calvo.

Este monográfico de Panorama Social se presenta esta noche con asistencia de la ministra de Educación y Ciencia, Mercedes Cabrera.

Cómo evitar un Despido Laboral

Fuente  Alba Alamillo. Autora del libro “Contrátese rápido y contrátese bien”
En estos momentos de cambios, reestructuras fusiones y escisiones en tantas empresas en donde ya nadie tiene garantizado su trabajo y en cualquier momento podemos ser parte de un recorte, hay cosas que todavía podemos hacer antes de quedarnos sin trabajo.

Para sobrevivir en tu trabajo, debes volverte lo más productivo e indispensable posible. Al momento de oir rumores de recorte de personal en tu empresa la actitud normal de los empleados de la misma es de preocupación e improductividad, como ven su trabajo en función a un plazo muy corto de tiempo es fácil perder la motivación y deseos de superación. Estos tips pueden ayudarte a volverte más indispensable:

1.- Piensa como si tú fueras el jefe.

No sólo te quejes por todo lo que está mal y por lo que no te parece de la empresa y de tu trabajo, mejor piensa en maneras de mejorar la situación. Trabaja en solucionar problemas no en ser un problema más. Averigua de qué manera se pueden optimizar los procedimientos de la empresa y cómo se puede ahorrar tiempo, dinero e incrementar utilidades. No te conformes sólo con hacer tu trabajo y limitarte a rezar para que no seas tú a quién despidan.

2.- No te pierdas en el detalle.

Trata de ver las cosas desde arriba. ¿Lo que haces en estos momentos tiene alguna relevancia con la misión de la empresa? O es simplemente que ya te encasillaste en tu trabajo y no volteas a ver a ningún lado más. Haz una revisión periódica con tu jefe de tus actividades, entendiendo el porqué de cada función para el cumplimiento de las metas del área en la que estás y así mismo para el cumplimiento de la misión de la empresa, dando prioridades a cada actividad y viendo la forma de implementar la forma de realizarlas.

3.- Hazte acreedor de más responsabilidad.

Esto no significa necesariamente obtener más trabajo y salir a las 12.00 pm diario en vez de salir a las 8.00 pm como lo hacías antes, no se trata de volverte un burrito de carga sino de un líder con criterio. Vé qué tanto de tu trabajo repetitivo se puede delegar a alguien con mucho menos capacidad que implique un costo mucho menor para la empresa, y así tu te puedes dedicar sólo a supervisar, así no sólo no estás pidiendo que no te despidan, sino que en la primera oportunidad te promuevan, y en caso que esto no sucediera tú te promoviste ya al demostrarte a ti mismo que ya estás listo para dar el brinco en caso que decidieras cambiarte de trabajo.

4.- Identifica tus argumentos:

Al tener buenas ideas para mejorar situaciones, evalúa los pros y contras de implementarlas, considerando no sólo a tu área sino el beneficio general de la empresa, ya que tengas estos argumentos háblalo con tu jefe, NUNCA te lo brinques. Haciendo esto es más fácil que tu jefe considere tu opinión como profunda e inteligente y no superficial. Al ser esa idea tuya NO LA SUELTES y trata de darle seguimiento lo más que puedas para que en el momento de que se implemente seas tú quién se lleve el mérito, y no sólo se quede ahí, ofrécete voluntariamente en capacitar a las personas que tienen que hacer cambios en sus hábitos de trabajo para que el cambio sea todo un éxito.

5.- Busca un puesto dentro de tu empresa que sea indispensable.

Si estás inseguro de tu estabilidad en tu puesto actual, evalúa cuál es el área de la empresa que es indispensable para su adecuado funcionamiento por ejemplo las áreas de producción, de operaciones, de ventas y capacitación en el caso que sean empresas de servicios y atención a clientes son generalmente de los últimos en ser recortados. Ya identificada el área en la que te gustaría entrar piensa en argumentos de porqué crees que podrías hacer ese trabajo, para darlos cuando pidas tu reubicación. Y en el momento de cambiarte de área trabaja con entusiasmo como el que más, para que muestres tu valor ante la empresa. OJO nunca te cambies a un puesto que no te llama la atención solamente para mantener tu trabajo, es mejor entonces que empieces a buscar trabajo, sin descuidar el que actualmente tienes.

6. Mantente actualizado para que estés en constante demanda:

Con la globalización que está hoy de moda, con el tratado de libre comercio y con los avances tecnológicos que hay, lo menos que puedes hacer es capacitarte al máximo en dos temas que son indispensables para tu desarrollo profesional: El inglés y la computación. El inglés no basta con que hayas tomado clases en alguna época de tu vida, debes practicarlo constantemente y conocer a la perfección los tecnicismos del área en la que te estás desarrollando, debes poder hablarlo con fluidez, ser capaz de entender varios acentos y debes también escribirlo sin faltas de ortografía. Lo mismo pasa con la computación, es indispensable conocer Windows y Office, y algunos programas específicos de tu profesión, porque así te mantienes cotizado en el ambiente laboral, ya sea en tu empresa o en caso de tener que empezar a buscar trabajo no se te dificulte en lo más mínimo.

7.- Mantén buenas relaciones dentro de tu empresa.

Aquí no me refiero necesariamente a que estés de barbero con los altos directivos, pero que por lo menos ellos sepan perfectamente quién eres y qué puesto desempeñas en tu trabajo, si tienes logros ve la forma lo más discreta posible que los sepan. Esto es muy importante, no vaya a ser que cuando ya no estés nadie lo haya notado y que tus logros se los haya adjudicado un tercero que esté ahorita recibiendo los honores que a ti te correspondían.

Recuerda una cosa. En el momento que estés ocioso, tu trabajo peligra independientemente que hayan anunciado recortes de personal o no, sé útil en la medida de tus posibilidades para que cuando quieran prescindir de TU PUESTO, decidan tal vez desaparecer el puesto pero quedarse contigo.

La opinión negativa sobre la economía alcanza ya a la mitad de los españoles

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El pesimismo impregna cada vez más las percepciones ciudadanas sobre la evolución de la economía española. La opinión pública ha experimentado una auténtica inversión de posiciones desde el verano pasado, cuando casi la mitad de los consultados juzgaba buena o muy buena la situación económica, y sólo un 28% la enjuiciaba negativamente. Actualmente es justo lo contrario: casi la mitad de los españoles, el 48%, considera que la actual situación económica del país es mala o muy mala y sólo un 32% la califica de buena o muy buena. Y si las impresiones negativas han crecido en 20 puntos desde julio, las positivas han caído en torno a 16.

El cambio en la opinión pública emergió ya en octubre, cuando sólo un 39% de los ciudadanos emitía una opinión positiva sobre la marcha de la economía, frente al 34% que pensaba lo contrario. Sin embargo, fue en diciembre cuando las opiniones negativas se pusieron por delante, y ahora el deterioro de las percepciones sobre la situación económica española se aprecia en toda su crudeza.


Los votantes del PP se caracterizan por expresar opiniones mucho más negativas que el resto de los españoles. Entre ellos existe un acuerdo casi unánime en que la situación económica es mala o muy mala, mientras que, por el contrario, entre los electores de las demás fuerzas políticas las opiniones se muestran bastante más divididas, con un ligero predominio de las percepciones positivas entre los votantes del PSOE (ya que el 42% de ellos considera buena la situación económica y el 35% opina que es mala).

También en lo que se refiere a la percepción de la situación política predominan las valoraciones negativas. La mitad de los españoles (el 50%) califica de mala o muy mala la situación, mientras que tres de cada diez (30%) la califican de buena o muy buena.

A diferencia de lo que ocurre con la evolución de la situación económica, en la percepción de la coyuntura política apenas hay cambios, pues crecen en similar magnitud las opiniones positivas y las negativas. Además, y como se viene repitiendo en sondeos anteriores, las opiniones de los ciudadanos responden a sus posiciones partidistas. Los votantes del PP son los que emiten opiniones más negativas, aunque también tienen mala opinión sobre la actual coyuntura los votantes de CiU y ERC. Por el contrario, los electores del PSOE tienen una percepción más bien favorable.

Por lo que respecta a las preocupaciones de los ciudadanos, desde el atentado cometido por ETA en Barajas en diciembre del 2006 el terrorismo se ha vuelto a situar como el primer problema para los españoles. En la presente encuesta, un 56% de los entrevistados sitúa este asunto entre los tres principales problemas del país, aunque ese porcentaje registra una tendencia a la baja desde enero del 2007.

En segundo lugar se ha venido mencionando sistemáticamente el problema de la vivienda, al que en esta ocasión se refiere el 42% de los entrevistados. Sin embargo, desde la encuesta de octubre pasado ha caído en doce puntos la proporción de entrevistados que mencionan este asunto. En cambio, el problema que se ha incorporado entre las principales inquietudes de los españoles es el del coste de la vida, mencionado también por el 42%; es decir, al mismo nivel que la vivienda.

En cambio, la relación de problemas que se sitúan a continuación viene a ser la misma que en sondeos anteriores: el 35% menciona el paro; el 30%, la inmigración; el 26%, la inseguridad ciudadana, y porcentajes más reducidos señalan la droga y la educación (21%) o la sanidad (15%).

Frente a las preocupaciones de los españoles, las políticas sectoriales desarrolladas por el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero que suscitan mejor valoración son las referidas a los derechos de los ciudadanos, las relaciones internacionales y la sanidad, todas ellas calificadas con puntuaciones por encima del 5.

En cambio, no llega al aprobado la política de educación o la autonómica (ambas con calificaciones de 4,8, sobre diez), así como la política de empleo y la de justicia (4,6). El suspenso es algo más acentuado en la política de seguridad ciudadana (4,4), o en la de inmigración (4,2), mientras que es más claro todavía en lo que se refiere a la vivienda (3,8) y el terrorismo (3,7).

7 Claves para una vida de éxito

Fuente

Tomar las riendas de lo que buscamos y queremos es la primera de las acciones si buscas una vida de éxito. ¿Cómo? La respuesta correcta siempre es dificil ya que depende de cada caso pero en Ian Messy me encontré estas 7 claves:

- Simplifica: Simplifica tu vida. Reduce compromisos, posesiones, calorías…todo a un nivel manejable. Así tendrás más energía y tiempo para lograr los objetivos que buscas. Pero sobre todo crea tiempo para ti.
- Busca la Excelencia: Nunca seas mediocre ni en lo que no tenga importancia.
- Prioriza: Puedes gastar tu tiempo apagando fuegos o puedes priorizar para usar adecuadamente tu tiempo. Necesitas saber que es importante para conseguir tus metas por lo que elimina lo que te impide satisfacer tus prioridades.
- Energía: Una vez hayas simplificado la energía aparecerá de nuevo.
- Focaliza: Olvídate las distracciones. Más de un 75% de tu energía mental puede ser usado en distracciones. Si es necesario apaga el teléfono, el ordenador y tira a la basura la tele. Libera tu energía mental para las cosas importantes.
- Piensa: Elimina la negatividad. Controla tus pensamientos para aceptar la posibilidad que estás trabajando para que te suceda. Si visualizas el camino tendrás medio camino hecho.
- Empieza: ¡¡Simplemente hazlo!!. Puedes soñar, pensar, planear…pero si no te mueves ahora entonces nunca sucederá. Nunca esperes las circunstacias idóneas para empezar…¡¡créalas!!. 

Las empresas instaladas en Pla-Za en Zaragoza mueven a diario a más de 5.000 trabajadores

Fuente Alejandro Sabarte  
La apuesta logística de Zaragoza, Pla-Za, continúa imparable en su camino para convertirse en un referente de concentración empresarial en España y en toda Europa. En sus más de 12 millones de metros cuadrados ya se han instalado 100 empresas y por sus instalaciones se mueven a diario más de 5.000 trabajadores. 
 
La capital aragonesa apuesta fuerte por su privilegiada posición logística y la mejor prueba de ello es Pla-Za, la plataforma empresarial que va camino de convertirse en un referente dentro del sector. En el mayor recinto logístico de toda Europa ya se han instalado un total de 100 empresas que, a diario, movilizan a más de 5.000 trabajadores.

En la actualidad, Pla-Za se encuentra comercializada al 80%. Es importante destacar que del total de las 1.300 hectáreas de terreno disponible sólo el 40% es lucrativo, es decir, comercializable. El resto de su extensión está ocupado por viales, infraestructuras, una potabilizadora, una depuradora, una subestación eléctrica y diversas zonas verdes.

Con una extensión de 12.826.898 metros cuadrados, Pla-Za es el recinto logístico de mayores dimensiones del continente europeo. Su gestión, ejecución y promoción están encomendadas a Pla-za S.A., sociedad en la que participa mayoritariamente el Gobierno de Aragón y tienen presencia el Ayuntamiento de Zaragoza y las dos principales entidades de ahorro de la Comunidad Autónoma, Ibercaja y Caja de Ahorros de la Inmaculada.

La principal característica de Pla-Za es que está basada en un centro intermodal de transportes (ferrocarril, carretera y avión), combinación que posibilita unas capacidades que convierten a Zaragoza en una de las ciudades logísticas más importantes de Europa, con conexiones con los más relevantes centros de producción y consumo europeos.

Su extensión, su ubicación en la diagonal del suroeste europeo y su capacidad de servicio intermodal han hecho que empresas como Inditex, Imaginarium, Memory Set, Porcelanosa, TDN, DHL Express, Barclays Bank o Mann Filter hayan decidido instalarse en esta privilegiada plataforma.

Los jóvenes consiguen su primer trabajo para tener dinero para gastos

Fuente Según una encuesta de ALTA GESTION realizada a 1.156 de sus trabajadores en toda España, el 36% de los entrevistados decidieron buscar su primer trabajo para conseguir un dinero extra para sus gastos. Otro 21% apunta que su primer contacto con el mundo laboral no tenía otro motivo que el de adquirir una experiencia que le permitiera acceder más fácilmente a un puesto de trabajo en el futuro y otro 24 por ciento comenzó a trabajar por necesidad económica de su unidad familiar. En un segundo plano quedan razones como la intención de independizarse, elegida por el 8%, o realizar prácticas relacionadas con sus estudios, del 6%. Por otra parte, el 50% de los encuestados consiguió su primer empleo gracias a familiares y amigos.

El estudio indica que a medida que aumenta la edad de primera toma de contacto con el mundo laboral de los trabajadores encuestados, los motivos por los que decidieron comenzar a trabajar varían. De este modo, la opción de obtener unos ingresos extras para sus gastos va disminuyendo a medida que aumenta la edad en la que comenzaron a trabajar, sufriendo un mayor descenso a partir de los 22 años, cuando la adquisición de experiencia aparece en un plano principal.

Ambos sexos apuntan como motivo principal de su toma de contacto con el mundo laboral el poder obtener un dinero extra para sus gastos. La diferencia la podemos encontrar en la segunda opción más señalada, mientras las mujeres apuntan la adquisición de experiencia, los hombres señalan como segunda opción la necesidad de apoyar económicamente a su unidad familiar.

La encuesta también revela que la mayoría de los trabajadores entrevistados consiguieron tener su primera toma de contacto con el mundo laboral a través de un familiar (28%) o un amigo (22%). Un 41% de los trabajadores apunta que consiguió su primera experiencia en el mundo laboral a través de ofertas de empleo publicadas en prensa, en portales de internet, etc., acudiendo a las oficinas de una Empresa de Trabajo Temporal para dejar su currículum y viendo las ofertas activas que más se adecuaban a su perfil o a través de becas, bolsas de empleo y períodos de prácticas. El 9% restante dice haber entrado en contacto con el mundo laboral a través de un profesor,  de un centro de estudios o con su autocandidatura a diferentes empresas, entre otros.

En cuanto a la formación de los trabajadores, un 40% de las personas encuestadas por ALTA GESTION acreditan que cuando tuvieron su primer contacto con el mundo laboral tenían estudios de BUP / Bachillerato. Un porcentaje similar, el 38%, dice haber tenido ese primer contacto cuando tenía terminada la EGB / ESO. Por otro lado, un 14% tuvo su primer trabajo una vez terminada su carrera, es decir, siendo licenciados o diplomados y tan sólo un 8% no tenía ningún tipo de estudio al comenzar a trabajar.

Otro dato destacable, que pone de manifiesto la encuesta realizada por ALTA GESTION, es que un 42% de las mujeres contaban con el BUP / Bachillerato cuando encontraron su primer trabajo, mientras que la mayoría de los hombres (46%) tenían una formación de EGB cuando tuvieron su primera toma de contacto con el terreno laboral.

Para Google, gastar en los empleados es rentable

Fuente Onésimo Alvarez-Moro
Un artículo de hace tiempo de Peter Cappelli, profesor de Gestión y director del Center for Human Resources de Wharton, habla de Google y de los beneficios no financieros de ser un empleado y me sigue pareciendo interesante como pista a seguir.

En estas páginas hemos hablado varias veces de la ventaja para la productividad de que las empresas inviertan en el bienestar de sus empleados.

Quizás lo de Google es especial, por no decir exagerado, aunque algunas empresas españolas si están siguendo ese camino. Por ejemplo, la ciudad financiera del Banco Santander. No obstante, quizás alguno de nuestros lectores que conocen ese complejo financiero nos podría hablar más de sus beneficios para los empleados también y no sólo para los directivos.

La lista de los servicios personales que ofrecen es larga:

- la comida gourmet gratuita.
- el gimnasio, abierto las 24 horas.
- las clases de yoga.
- el médico.
- el nutricionista.
- el servicio de masajes.
- el entrenador personal.
- la piscina.
- el spa.
- el autobús express biodiesel de alta tecnología y equipado con wi-fi.
- la guardería para los hijos.
- la tintorería.
- la lavandería.

Los objetivos de estos servicios personales son:

- atraer a los trabajadores más capacitados en un entorno altamente competitivo.
- ayudarles a sobrellevar la dura jornada laboral.
- gestionarles actividades de carácter personal que consumen gran cantidad de tiempo.
- mostrarles que son valorados y conseguir que sean Googlers.
- asegurar que se queden mucho tiempo en la oficina.
- aumentar la productividad.

El resumen que nos dieron es acertado:
“crear un entorno agradable para atraer y retener a los empleados y para que la gente sienta que pertenece a ese ambiente, pero también quieren incrementar la productividad.”

Titulados españoles, a la cola de Europa en sueldos

Fuente
Los titulados españoles, junto con los checos, en términos relativos, perciben los salarios más bajos de una lista de trece países europeos, y además España, al igual que Italia, está a la cabeza en tasa de titulados viviendo en el hogar paterno cinco años después de acabar sus estudios universitarios.

Así se recoge en el informe del Proyecto “El Profesional Flexible en la Sociedad del Conocimiento: Nuevas Exigencias en la Educación Superior en Europa”, conocido como REFLEX; la iniciativa se enmarca en el VI Programa Marco de la Unión Europea, y en la misma han participado Italia, España, Francia, Austria, Alemania, Países Bajos, Reino Unido, Finlandia, Noruega, República Checa, Suiza, Bélgica y Estonia.

Este proyecto coordinado en España por la ANECA y el CEGES, con la participación de 48 universidades (40 públicas y 8 privadas), es decir, el 80 por ciento de los universitarios españoles que obtuvieron su título en el curso 1999-2000 (en el que se centra el estudio), refleja además que los graduados españoles son los menos satisfechos con los estudios universitarios seguidos.
Según el informe, “el bajo nivel salarial relativo” de los graduados españoles, comparativamente con Europa, es “muy marcado”; sólo en la República Checa los salarios de los graduados son ligeramente más bajos que en España.

En Alemania, Suiza y Noruega casi se duplican los salarios españoles; y en valores reales, las diferencias son “abismales”; por ejemplo, en Suiza, el sueldo medio es superior a 4.000 euros frente a los 1.414 euros (por contrato, sin incluir horas extraordinarias) de los graduados españoles.

En España, como en Italia, los graduados que siguen viviendo con sus padres cinco años después de acabar los estudios superiores representan casi el 40 por ciento, mientras que la cifra en el resto de países incluidos en el informe no llega al 20 por ciento, siendo casi nula en Noruega y Finlandia, y asimismo muy baja en Alemania y Países Bajos.

Junto con Francia, España es el país en el que los alumnos dedican más horas semanalmente a actividades académicas y de estudio. Así, frente a las 37 horas del caso español, en países con estudios superiores “altamente valorados a nivel internacional”, como Reino Unido y Países Bajos, la dedicación es de 30 horas por término medio.

Entre los graduados europeos, los españoles son los menos satisfechos con los estudios realizados, y sólo el 50 por ciento declara que volvería a estudiar la misma carrera en la misma universidad, frente a porcentajes superiores al 60 por ciento en casi todos los países.

Además el 10 por ciento de los españoles opina que no volvería a seguir estudios de ningún tipo (este porcentaje es casi nulo en el resto de países); el resultado podría explicarse por la mala situación laboral de algunos graduados en España, según el informe.

España es el país en el que los titulados manifiestan “con más énfasis” la poca utilización que hacen en el puesto de trabajo de las competencias adquiridas, y los españoles son los graduados con menor movilidad internacional por motivos de estudio.
Como mayores carencias apreciadas en sus trabajos con respecto a lo que desearían, los titulados españoles se refieren a disponibilidad de tiempo, a las perspectivas profesionales, a los ingresos elevados y la estabilidad laboral.

Cada día se crea una empresa femenina en la Cámara de Comercio de Zaragoza

Fuente La institución empresarial ha ayudado a poner en marcha su propio negocio a unas 250 mujeres zaragozanas en el último año Zaragoza. Las zaragozanas pusieron en marcha unos 250 nuevos negocios en 2007, cifra que revela que una mujer abre una  empresa cada día laboral en la capital aragonesa mediante los servicios de asesoría de la Cámara de Comercio e Industria. A la hora de montar un negocio, las zaragozanas se decantan por los comercios y los servicios personales, aunque el número de nuevas empresas de alta cualificación gestionadas por mujeres está experimentando un  impulso. Las emprendedoras de Zaragoza apuestan cada vez más por actividades que, hasta ahora, despertaban mayor interés entre los hombres, como las telecomunicaciones, la construcción o las actividades financieras.

En el último año, los sectores empresariales que concentran el mayor número de nuevos negocios impulsados por mujeres son el comercio minorista (tiendas de ropa, muebles o negocios especializados como herboristerías, por ejemplo), los servicios personales como salones de belleza o peluquerías, y la hostelería (cafeterías y bares).

El incremento del número de universitarias en carreras técnicas está favoreciendo, por su parte, que más mujeres se lancen a poner en marcha su propio negocio en sectores como el docente, el sanitario o la construcción. Las empresarias zaragozanas empiezan a gestionar empresas de pequeño tamaño en sectores auxiliares de la industria y la construcción, así como en nuevas tecnologías.

Atención a empresarias
El Programa de Apoyo Empresarial a Mujeres (PAEM), una iniciativa de las Cámaras de Comercio y el Instituto de la Mujer, ya cuenta con 1.688 usuarias en Zaragoza entre emprendedoras y empresarias. Los datos del programa, destinado a apoyar las iniciativas de mujeres con inquietud emprendedora tanto en el inicio de la idea empresarial como en su apuesta en marcha y consolidación, reflejan que las emprendedoras zaragozanas prefieren incorporarse al mercado laboral al finalizar sus estudios y obtener una experiencia profesional antes de montar su propio negocio. 

Pese al aumento de negocios dirigidos por mujeres, los datos de la Ventanilla Única Empresarial (VUE) reflejan que siguen siendo los hombres los que más negocios montan, con el 60% de las nuevas aperturas frente al 40% de las empresas impulsadas por mujeres. Un total de 135 mujeres tramitaron la creación de su empresa en la VUE el año pasado. Por su parte, 69 mujeres realizaron un estudio de viabilidad en 2007.

Por su parte, el Programa de Atención a Emprendedores en su Domicilio (PAED), puesto en marcha por el Gobierno de Aragón y las Cámaras, ayudó a que 36 mujeres más de las comarcas zaragozanas abriesen su propio negocio en 2007.

Perspectivas empresariales: Los empresarios españoles siguen siendo más optimistas que la media europea, a pesar del aumento de la desconfianza

Fuente  El indicador de confianza empresarial recoge un deterioro de las expectativas en el mes de enero de 2008 Anualmente las Cámaras de Comercio presentan las perspectivas empresariales de los distintos países de Europa, de España y de las CCAA. Adicionalmente, con carácter trimestral, se presenta el ICE (Indicador de Confianza Empresarial) con las perspectivas trimestrales de los empresarios españoles.
 
Perspectivas anuales
La Encuesta de Perspectivas Empresariales 2008 para Europa y España, se realizó conjuntamente por todas las Cámaras europeas a finales del pasado ejercicio. Han contestado  cerca de 84.000 empresas a preguntas sobre la evolución reciente y las perspectivas de las variables de cifra de negocio, ventas nacionales, exportaciones, empleo e inversión.
 
En Europa, la mayoría de las empresas tienen perspectivas positivas. En España, las expectativas son mejores que las de sus homólogos europeos.  En todas las variables es claramente superior el número de empresas que esperan aumentos que descensos.

Perspectivas trimestrales
Por su parte, el Indicador de Confianza Empresarial (ICE) se basa en las opiniones de más de 5.000 empresas españolas a mediados de este mes de enero. Esta encuesta recoge las perspectivas que tienen de las variables de cifra de negocio, exportaciones, empleo e inversión para el primer trimestre de 2008. 
Los resultados  muestran un brusco cambio de la confianza de las empresas. El deterioro de las expectativas se produce por la disminución de la cifra de negocio consecuencia de la desaceleración de la demanda interna. En todos los sectores la debilidad de la demanda pasa a ser el factor que limita en mayor medida la actividad, en lugar del aumento de la competencia, que era el principal elemento hace un año. Las exportaciones, por su parte, se recuperan.
 
La disminución confianza es generalizada por sectores, aunque es en la construcción donde se dan los peores resultados. Se constata que el mayor pesimismo corresponde a las pequeñas empresas.

Mujer, universitaria y trabajadora en una gran empresa: así es el perfil del empleado que convive con el mobbing

Fuente
Por sexos, el 4,2% de las mujeres aseguran vivir casos de acoso laboral. ¿Sufre mobbing en el trabajo? Según la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo, realizada por Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, algo más de 700.000 trabajadores habrían sufrido acoso laboral en su empleo a lo largo del pasado año.

Los datos de la encuesta, con una muestra de cerca de 10.000 empleados, muestran que el 1,2% de los empleados observa un nivel muy alto de acoso laboral, mientras que para el 2,5% el nivel es alto. Más positivo se muestra el 85% de los encuestados, que consideran que el nivel de acoso laboral es muy bajo, frente a un 4,9% que lo consideran bajo y otro 5,9%, medio.

Por sexos, el 4,2% de las mujeres aseguran vivir casos de acoso laboral, un 0,7% más que los hombres.

Por edades, los más pesimistas son los que tienen edades comprendidas entre los 30 y 44 años y los mayores de 55 años. Un 4,5% de los primeros y un 4,4% de los segundos apreciarían esta situación frente a los menores de 24 años (1,3%) y los que tienen de 25 a 29 años (2,6%), que son los que menos importancia dan a este problema. En el rango de los 45 a los 54 años, el porcentaje se sitúa en el 3,9%.

Los estudios también influyen en la percepción del acoso laboral. Para quienes no tienen estudios, los casos de mobbing se citan en un 1,8% de los casos, mientras que esta cifra se dispara hasta el 5,7% cuando los encuestados son universitarios. Similar situación se vive con los empleados públicos, que consideran que existe un mayor nivel de acoso laboral (5,8%) que los trabajadores del sector privado (3,7%). Dentro de este ámbito, mientras más grande sea la empresa, mayor índice de acoso laboral padecerá el empleado, que asciende a un 6% en las grandes compañías.

Las profesiones que más soportan el acoso laboral son, según la encuesta, los técnicos y profesionales científicos e intelectuales (5,5%) y los técnicos y profesionales de apoyo (4,5%). En el lado contrario se encuentran los trabajadores cualificados de agricultura y pesca (1,4%), los artesanos (2,2%) y los trabajadores no cualificados (2,3%).

Los sueldos muy altos no encajan en la RSC. UGT califica de escandalosas las retribuciones de los ejecutivos

Fuente Arantxa Corella
La magnitud de las retribuciones de los directivos es escandalosa en líneas generales. (...) Son poco compatibles con un compromiso de RSC y con la justicia y la cohesión social que debemos defender'. Así de rotundo se mostró el secretario general de UGT, Cándido Méndez durante la presentación ayer de dos estudios relacionados con la responsabilidad social de las empresas españolas.

En el primero de ellos, que analiza la cultura, políticas y prácticas de responsabilidad de las empresas del Ibex, se resalta el hecho de que mientras que un 57,40% de los directivos reciben algún tipo de participación en los beneficios de la empresa, el mismo dato para el total de ocupados, indistintamente del cargo, es del 23,70%.

El secretario general de UGT que pidió mecanismos para dotar de mayor transparencia 'a nivel mundial' a las actividades de los fondos de inversión, 'que son opacos por naturaleza', aseguró además que más allá de la volatilidad 'no se puede negar que las empresas españolas tienen una buena situación financiera' y que éstas tienen, con la desaceleración del sector de la construcción de viviendas, una fantástica oportunidad.

'Sería un acto de responsabilidad empresarial que las empresas españolas, que están fuertemente capitalizadas consideraran que la desaceleración de la construcción inmobiliaria no es un riesgo, sino una oportunidad para invertir en otras actividades con más aportación tecnológica y más productivas, como investigación y desarrollo o educación, por ejemplo', explicó Cándido Méndez.

El secretario general de UGT también llamó la atención sobre el hecho de que a pesar de que la mayoría de las empresas del Ibex 35 cumpliría con los requisitos para poder constituir un comité de empresa europeo, éste sólo existe y se participa en el 20% de las empresas.

 
Méndez opina que las empresas deben mostrar su RSC invirtiendo en I+D+i

  
Méndez alertó durante la presentación de los informes sobre RSC del desconocimiento existente acerca de las actividades de las empresas radicadas en terceros países, al tiempo que señaló que 'el grado de sensibilidad en Latinoamérica por la situación de las empresas españolas es creciente'.

De acuerdo con el informe presentado ayer sobre la participación de los trabajadores en las empresas del Ibex 35, en el 63% de las empresas los empleados 'desconocen la realidad del empleo y de las condiciones de trabajo que configuran las relaciones laborales en terceros países, en su inmensa mayoría latinoamericanos'.

El secretario general de UGT concluyó su participación en la presentación de los estudios de RSC refiriéndose a la próxima aprobación de la creación del Consejo Estatal de la RSE, 'que tendrá, entre otras, como misión de establecer los estándares adecuados para comprobar si los mensajes de RSC de las empresas son coherentes con su comportamiento o son actuaciones de marketing'.

La segunda edición del estudio Cultura, políticas y prácticas de responsabilidad de las empresas del Ibex 35, realizado por el Observatorio de Responsabilidad Social de las Empresas de UGT, concluye que se han logrado avances, aunque discretos, en la RSC de las empresas españolas respecto a los datos del mismo estudio obtenidos el pasado año. La presente edición del informe señala que ACS, Agbar, Santander, Ferrovial, REE y Telefónica son las empresas que han avanzado de manera más clara y contundente en el capítulo de la RSC.