Los expertos reclaman un gran pacto social para impulsar la productividad.

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Los expertos reclaman un gran pacto social para impulsar la productividad.
España no acaba de engancharse al tren de la innovación, una rémora que la aleja de la globalización y de su versión europea, la Agenda de Lisboa, de modernización tecnológica y liderazgo económico y que, al mismo tiempo, está lastrando las ya de por sí históricamente bajas tasas de productividad.
Los analistas económicos se decantan por fórmulas de innovación tecnológica y formación del trabajador. Los juristas piden más apoyo del sector privado a la conciliación de la vida laboral y familiar.

La contratación legal de extranjeros no cubre la demanda de las empresas.

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La contratación legal de extranjeros no cubre la demanda de las empresas.
Al mercado laboral le cuesta adaptarse a la nueva realidad española. El contingente de empleados extranjeros y el catálogo de puestos de difícil cobertura sólo representan el 15 por ciento de los contratos laborales con inmigrantes. 
En la actualidad, el contingente y el catálogo de puestos de difícil cobertura –los dos principales mecanismos para traer obreros de fuera a España– sólo cubren el 15 por ciento de la demanda real de mano de obra extranjera de las empresas, según los primeros estudios presentados en la Subcomisión de Inmigración del Congreso de los Diputados a los que ha tenido acceso EXPANSIÓN.
"El modelo de acogida lo están definiendo las empresas y los propios inmigrantes. La mayoría de contratos se gesta en el mercado libre, ante la poca eficacia de las vías oficiales", explica Tomás Burgos, portavoz del Partido Popular en la Subcomisión.
La valoración de Burgos coincide con la de muchos expertos y, sobre todo, con la de los empresarios que desde hace tiempo reclaman una política de control de los flujos migratorios "más realista".
La lentitud burocrática suele ser el primer obstáculo para la contratación en origen de muchas empresas. El contingente de mano de obra extranjera que fija anualmente el Ministerio de Trabajo puede retrasar hasta en más de un año la llegada de un trabajador de otro país.
Mientras que si el empresario desea reclutar personal a través del régimen general –contratación individual nominativa en origen– la gestión del expediente y del visado pueden alargar la llegada del trabajador en torno a diez meses de media.
Previsiones
El Gobierno prevé que este año podrán entrar por medio de la contratación en origen, a través de los distintos procedimientos legales, unos 180.000 trabajadores extranjeros. Aunque ésa es tan sólo una "previsión" de las necesidades de personas del mercado laboral, como reconoce en el propio Ministerio de Trabajo. Después, la evolución de los contratos suele desarrollarse de manera distinta.
En primer lugar, porque nunca son aceptadas todas las solicitudes presentadas por las empresas. En 2006, sólo se aprobaron 47.576 de las 60.702 solicitadas por la vía del contingente; y un año antes, únicamente 37.198 de 41.319, según los datos de la Secretaría de Estado de Inmigración. Y en segundo lugar, por la lentitud administrativa de las vías legales de contratación.
Esto tiene una consecuencia directa: para la mayoría de extranjeros, entrar en España de forma irregular es más rápido y fácil que hacerlo de forma legal. Sobre todo porque, con el paso del tiempo, los mecanismos de arraigo social y laboral les van a permitir normalizar su situación en España.
Y otra consecuencia indirecta: ante la falta de éxito de los procesos de selección en origen, las empresas tienen que cubrir en muchas ocasiones sus demandas de trabajadores extranjeros con las personas disponibles en España, aunque no sean las más idóneas para cubrir esos puestos de trabajo.
El Ministerio de Trabajo calcula que 27.000 personas se podrán acoger al contingente durante este año. Una cifra muy reducida en comparación con el gran volumen de inmigrantes que se está incorporando anualmente al mercado laboral –medio millón el año pasado, según los datos de la Encuesta de Población Activa–. De ahí las demandas insistentes de los empresarios para mejorar este sistema.
Las claves
- Las vías legales de contratación de mano de obra extranjera no cubren la fuerte demanda actual del mercado de trabajo.
- Sólo el 15 por ciento de la contratación de personas extranjeras se realiza mediante los mecanismos de selección en origen, según los informes presentados a la Subcomisión del Inmigración del Congreso.
- Los empresarios e inmigrantes están configurando el sistema de acogida y contratación, ante las deficiencias de los mecanismos legales.
- El principal problema de la contratación en origen es la lentitud burocrática. Desde que una empresa demanda un trabajador hasta que puede contar con él pueden pasar más de diez meses.
- Esta situación provoca que, para muchos extranjeros, entrar en España de forma irregular sea más fácil y rápido. Sobre todo, porque con el paso del tiempo existen mecanismos legales, como el arraigo social o laboral, con los que obtener un permiso de trabajo o residencia. 

Los españoles trabajamos una media de dos horas semanales más que la media europea.

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Los españoles trabajamos una media de dos horas semanales más que la media europea.

Ir a la universidad triplica la posibilidad de lograr un empleo.

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Ir a la universidad triplica la posibilidad de lograr un empleo.
La tasa de actividad va en aumento en paralelo con la formación alcanzada
Disponer de estudios superiores sigue ofreciendo más garantías para lograr un empleo en España, según el informe de la Fundación Conocimiento y Desarrollo (CYD), que señala que la tasa de actividad de la población con estudios superiores es del 81,7%, frente al 30,4% de los que tienen sólo estudios primarios.
El informe, que utiliza los resultados de la nueva metodología de la Encuesta de Población Activa, revela que la tasa de actividad va en aumento en paralelo con la formación alcanzada.
Así, la población con estudios superiores tenía una tasa de actividad del 81,7% en el año 2005 -cuando alcanzó incluso el 90,3% para los que siguieron cursos de máster y postgrado-, mientras que el índice es del 67% para los que tenían educación secundaria y del 30,4% para los que habían cursado sólo estudios primarios.
Las mayores oportunidades para lograr un trabajo que tienen las personas con estudios superiores se observa también si se analiza la tasa de ocupación, así como la tasa de paro o el volumen de ganancias.
En este sentido, la tasa de paro de la población con estudios superiores era del 6,8% en 2005 (4,4% para los que siguieron máster y postgrado), un 10,5% para los que tenían educación secundaria y un 10,1% para los que realizaron como máximo estudios primarios.
Un 41% más de sueldo
En cuanto al nivel medio de ganancias, los que disponen de titulación universitaria obtienen un 41% más de ingresos que los que tienen como máximo un título de educación secundaria.
En 2005, el 44,1% de la población de más de 15 años estaba en posesión de estudios secundarios, el 31,8% tenía estudios primarios, el 22% había cursado estudios superiores y el resto eran personas sin estudios .
El informe analiza también el grado de desajuste entre la oferta de puestos de trabajo de alta cualificación que realizan las empresas y la demanda de empleo por parte de la población formada. La demanda supera en general la oferta realizada por las empresas, por lo que se produce un desencaje que se traduce en desempleo o en la sobrecualificación.
Según datos que cita el estudio, procedentes del INEM, entre mayo de 2005 y abril de 2006, se presentaron en el servicio público de empleo un millón de ofertas de trabajo que fueron demandadas por unos 6,5 millones de personas.
El mayor desajuste entre la oferta y la demanda se da entre los empleos más cualificados, que suponían un 12,5% de la oferta mientras que la demanda era del 14,6%.

Paso femenino firme en el ámbito laboral.

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Paso femenino firme en el ámbito laboral.
Las mujeres van ocupando poco a poco un mayor numero de puestos dentro del mundo laboral. Las cifras registradas en 2006, así lo corroboran. El año pasado se batió en España un importante récord, ya que en el mes de septiembre se superó por primera vez la marca de ocho millones de mujeres trabajadoras, según se desprende del primer informe sobre el perfil de la Mujer Trabajadora Española elaborado por la Fundación Adecco.

Inmigrantes y tecnología elevan el atractivo de España para relocalizar empresas extranjeras.

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Inmigrantes y tecnología elevan el atractivo de España para relocalizar empresas extranjeras.                                                           España gana posiciones en la clasificación de los países más atractivos a las empresas para relocalizar (sacar de un lugar para instalar en otro) algunas de sus actividades de valor añadido.
Las principales ventajas españolas son su alto desarrollo y la ingente mano de obra inmigrante, con menores costes laborales. Así lo asegura el estudio Global Services Location Index presentado ayer por la consultora A. T. Kearney, según el cual España ocupa la quinta posición entre las naciones desarrolladas más interesantes por detrás de Estados Unidos, Canadá, Alemania y Reino Unido. China e India lideran la clasificación a nivel mundial. El estudio resalta que «España tiene la oportunidad de convertirse en un destino preferente dentro de Europa de near-shore », lo que se traduce como el proceso deslocalizador a países de costes efectivos con un desarrollo que permite importar servicios de valor añadido. En definitiva, aquellos servicios ofrecidos a clientes desde localizaciones cercanas a donde éste reside. Las principales ventajas de esta clase de externacionalización son la mayor rapidez en las comunicaciones, el mismo huso horario y un ámbito cultural parecido.
Un análisis que coincide con el expuesto por el Ministerio de Industria hace pocas semanas durante unas jornadas sobre oportunidades para las empresas nacionales del sector de las tecnologías y las comunicaciones. El departamento dirigido por Joan Clos asegura que «España es muy competitiva en términos de calidad, especialización, capacidad de adaptación y fidelización; Además, con un rasgo diferenciador: la creación de valor».
La diferencia en costes con países como China, India o, incluso, con algunos de la Europa del Este como Polonia o la República Checa -dice la consultora- es demasiado grande. Pero frente a eso, «España podría competir con los países desarrollados en servicios de valor añadido a través de la especialización técnica y la calidad», añade.
Antídoto a la deslocalización Los expertos advierten que potenciación como destino near-shore supone una elevada generación de empleo de valor, así como un eventual antídoto contra la deslocalización que azota a otros sectores como la automoción y los componentes. Del mismo modo, supondría incentivar la creación de un entorno de innovación tanto de procesos de ingeniería como de desarrollo tecnológico. El estudio de A. T. Kearney recuerda que algunas multinacionales ya han elegido a España para localizar plataformas near-shore . Por ejemplo, Alcatel Lucent, que situará en Madrid su principal centro de I+D en el negocio de televisión por ADSL. Steria -un operador de servicios con más de 1.000 empleados en España- o Indra son otros ejemplos.
India y China se mantienen a la cabeza de la clasificación general con una combinación ganadora: salarios bajos, buenos niveles de servicios, capacidades técnicas y políticas favorables.                                                                                                                       PAÍSES ORDEN DE PREFERENCIA                                                                                                                                          Estados Unidos 1º
Canadá 2º
Alemania 3º
Reino Unido 4º
España 5º

El 72,5% de los que abandonan el mercado laboral tenían contrato temporal.

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El 72,5% de los que abandonan el mercado laboral tenían contrato temporal.
Más de siete de cada diez personas que abandonan el mercado laboral tenían un contrato temporal, según se desprende de los datos del informe «La evolución reciente de los flujos del mercado de trabajo español», incluido en el último Boletín Económico del Banco de España, informa Servimedia.
El análisis, realizado a través de datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), apunta que el 54,1% de los nuevos parados en 2006 eran personas que anteriormente no estaban en disposición de trabajar, es decir, eran inactivas.
El 45,9% restante provenían del mercado de trabajo, es decir, eran personas con un empleo. El 33,3% tenía un contrato temporal, un 9,2% un contrato fijo y un 3,4% autónomos.
De ahí se desprende que, de los que van al paro desde el mercado laboral, un 72,6% contaba con un contrato temporal, un 20% con un empleo fijo y un 7,2% eran emprendedores.
Las entradas y salidas del paro afectaron el pasado año al 4,6% de la población activa, es decir, casi un millón de personas. Hay diferencia entre sexos y son más las mujeres que llegan al paro desde la inactividad, el 59,8% del total, frente al 45,9% de los hombres.
En el análisis por edades, hay similitudes entre jóvenes y mayores. Entre las personas de 16 a 29 años que se incorporaron al paro, un 56,8% eran antiguos inactivos, cifra que es del 63,6% entre los mayores de 45 años, y de apenas un 45,2% entre los de 30 a 44 años.
Lo que se aprecia también del informe es la mayor facilidad que tienen los parados para encontrar un empleo. Entre 2001 y 2004, el 40% de los desempleados que había en un trimestre encontraba trabajo al siguiente, tasa que ha alcanzado el 60% a partir de 2005, situándose en el 60,2% el pasado año.
De las personas que abandonaron el pasado año las cifras del paro, el 58,3% se incorporaron al mercado laboral y un 41,7% pasaron a ser inactivos.
El 47,3% de quienes encontraron un empleo se tuvieron que conformar con uno temporal, frente a un 6,8% que lograron un puesto fijo y un 4,2% que se hicieron autónomos. La división por sexos demuestra que la mayoría de los hombres encuentran un nuevo empleo (68,8%), mientras que la mitad de las mujeres pasan a la inactividad y la otra mitad (50,5%) vuelven al mercado laboral.

El FMI denuncia que la globalización ha reducido los ingresos laborales.

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El FMI denuncia que la globalización ha reducido los ingresos laborales.
Los países desarrollados deben adoptar medidas como la reducción de impuestos sobre los salarios y una mayor formación profesional para amortiguar los efectos negativos de la “globalización del trabajo”, según el Fondo Monetario Internacional (FMI).
La globalización laboral ha tenido sus efectos adversos en el mundo desarrollado. La muestra más patente es la reducción de los ingresos laborales como porcentaje del Producto Interior Bruto (PIB), una tendencia que se ha visto acelerada por los rápidos cambios tecnológicos.
Así ha hecho constar el El Fondo Monetario Internacional (FMI) en su informe semestral “Perspectivas Económicas Mundiales”, uno de los cuales está dedicado a la “Globalización del trabajo”.
Según el FMI, los más afectados por el fenómeno son los trabajadores poco cualificados.
Medidas de socorro
El fondo ha aconsejado a los a los estados “mejorar el funcionamiento de los mercados laborales”, mediante la adopción de medidas como la reducción de la carga fiscal sobre los salarios, de forma que los trabajadores puedan llevarse a casa una porción mayor de lo que ganan.
La segunda vía de actuación pasaría por “mejorar el acceso a la educación y la formación”, una medida necesaria para permitir que los trabajadores se adapten a los rápidos cambios tecnológicos y la continua innovación.
El FMI sugiere, en tercer lugar, que los gobiernos aseguren una protección social adecuada a los trabajadores durante el periodo de ajuste.
Ventajas
Aunque no todo son desventajas en la globalización, el nuevo impulso laboral supone numerosas ventajas para los países desarrollados.
El FMI señala que la fuerza laboral global se ha multiplicado por cuatro en las últimas dos décadas ante el aumento de la población mundial y la creciente integración de China, India y el antiguo bloque soviético en el sistema de comercio internacional.
Esto significa un aumento de la población en edad laboral en un 40 por ciento para el año 2050. A dicho segmento, los países desarrollados, dice el Fondo, podrán acceder por medio de las importaciones y la inmigración.

UGT ayudó a emplear a 768 personas en el 2006 en Aragón.

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UGT ayudó a emplear a 768 personas en el 2006 en Aragón.
LOS SERVICIOS de empleo del sindicato UGT Aragón insertaron en el mercado laboral a 768 candidatos a puestos de trabajo durante el pasado año. Un total de 718 empresas ofertaron en este servicio 1.431 puestos de trabajo, cifra un 32,9% superior a la registrada en el ejercicio anterior. De los candidatos que accedieron a un empleo, el 66% son mujeres y el 36% menores de 30 años, aunque se elevó el número de interesados mayores de esa edad. 

China o la

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China o la "fábrica asiática" que emplea a una de cada cuatro personas del mundo.
Desde 2000 ha creado más de 18 millones de empleos, mientras que el sector público, en un proceso de búsqueda de rentabilidad, despidió, en cinco años, a 22 millones de personas.
Ni su potente industria textil ni el incipiente ‘boom’ tecnológico. El ‘ingrediente invisible’ que tira del PIB chino es un número: el 60% de la población engrasa día a día la maquinaria asiática.
De pronto, el cielo de Pekín se pinta de rascacielos y cientos de mingongs –los hombres preocupados en otro tiempo por arar la tierra- inician el éxodo hacia el núcleo urbano. Se bebe café americano en los principales centros financieros y la dificultad de encontrar una vivienda es la conversación habitual.
La estampa forma parte del milagro de la economía china que, en las dos últimas décadas, ha registrado un crecimiento medio anual del 9,5%, si bien la mejor cifra de su pujanza se alcanzó en el segundo semestre de 2006, cuando el PIB saltó un 11,3%, el mejor dato de la serie histórica. Sin embargo, y pese al halo de misterio que envuelve el dinamismo del gigante asiático, los expertos apuntan a que la emersión de la nueva superpotencia mundial era, en realidad, predecible.
La pista: el País de la Muralla cuenta con la población más numerosa del mundo, casi los 1.400 millones de habitantes, de los que cerca del 60% engrasan día a día la maquinaria del país. Esta proporción de fuerza de trabajo, la mayor del planeta, ya se ha convertido en el emblema de la nación y el principal motor de su competitividad, un aspecto sobre el que aleccionan los expertos a las empresas foráneas que aspiran a acariciar al Dragón del Este.
“El mayor logro chino no es su industria textil” –de la que España es el principal comprador–, “ni las señas de avance en el sector tecnológico. Es la gente”, resume el profesor Luís Solís, en el marco del programa internacional para empresarios directivos, organizado por el Instituto de Empresa, con la escuela Cheung Kong, en Pekín. Reducir esta cuestión a un mero guiño para recortar los costes laborales es una de las lecturas posibles, si bien los especialistas apuntan a que, con el tiempo, la moneda puede cambiar de cara.
Hasta el momento, la iniciativa privada ha sido uno de los principales surtidores de empleo –según la OCDE, en 2003 ya generaba el 63% de la producción empresarial del país– al situarse, en gran medida, en sectores de trabajo intensivo. Desde 2000 ha creado más de 18 millones de empleos, mientras que el sector público, en un proceso de búsqueda de rentabilidad, despidió, en cinco años, a 22 millones de personas. En esta línea, se espera que, en los próximos años, al menos la mitad de los efectivos agrícolas –donde existe una excedencia de mano de obra calculada en 450 millones de personas– atienda a la campana internacional.
Sin embargo, atraer a esta mano de obra no será fácil. Pese a que los niveles de la renta del trabajo son aún muy bajos –el salario mensual mínimo en Shanghai es de 690 yuanes, (unos 86 dólares); y, en Pekín, de 640–, en ciertas áreas, como en Guangdong, “se está promoviendo el aumento de las remuneraciones”, según destaca el catedrático en Economía Ramón Tamames, en una lucha sin precedentes entre compañías privadas, empresas mixtas y de capital extranjero para reclutar trabajadores.
La oferta anual de empleo –“de 11 millones de puestos de trabajo”– es escasa para los 25 millones de chinos demandantes de trabajo, entre los que se encuentran 4 millones de graduados universitarios. Y la situación empeorará fruto de las políticas de contención de la natalidad iniciadas en los 70 –ya se observa escasez de mano de obra entre la población de entre 16 y 25 años–.
Pero el despegue del gigante asiático sigue adelante. Y, junto a la producción de artículos baratos, el made in China se estampará en automóviles, ordenadores, viviendas y dispositivos telemáticos de calidad. Al igual que hicieron Japón o Corea en su día, nadie desestima que desembocará en el mayor de los mercados mundiales del automóvil, tan sólo con precios entre un 10% y un 15% más bajos que los vehículos coreanos.
La solución para dar salida a toda esta inversión y fuerza humana pasa por que la fábrica del mundo siga creciendo antes de que su población envejezca.
Un ‘caramelo’ que seduce a la inversión extranjera
La economía china no levantará el acelerador; en 2007, la actividad crecerá un 10% y, según recoge el Daily China, el Gobierno del país vaticinó que se crearán 9 millones de puestos de empleo. Por otro lado, la expectativa de los Juegos Olímpicos, que se celebrarán en 2008, se presenta como la oportunidad de mostrar al mundo el avance social y económico del país, ocasión para la que las empresas ya se han puesto manos a la obra.
Se calcula que este acontecimiento deportivo generará en el mercado una demanda valorada en 75.000 millones de dólares. De él se beneficiarán todo tipo de compañías, puesto que deben realizarse inversiones en muchos sectores, entre ellos los de infraestructuras urbanas, construcción de instalaciones deportivas, protección del medio ambiente, gestión del evento y seguridad.

Europa se vacía de talento en beneficio de EE UU.

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Europa se vacía de talento en beneficio de EE UU.
El dato alarma: 400.000 científicos y tecnólogos europeos trabajan en empresas estadounidenses. El futuro pasa por retener a estos profesionales.
Dicen los expertos que si se quiere saber si un país mejorará su competitividad en una década, no hay más que realizar un sencillo ejercicio: contar las batas blancas. O lo que es lo mismo, las posibilidades de progreso económico de un país dependen en gran medida de su capacidad de innovación. Ésta, a su vez, está íntimamente ligada a la disponibilidad de los recursos humanos que la hacen posible. Por tanto, el número de personas dedicadas a las labores de creación y aplicación de conocimientos, las denominadas batas blancas, es un indicador clave sobre el futuro económico de un Estado.
Es por ello que la preocupación por las migraciones de los jóvenes científicos europeos hacia Estados Unidos está plenamente justificada: la descapitalización de talento, la llamada fuga de cerebros, amenaza la prosperidad futura, según el informe mensual del mes de abril que publica el Servicio de Estudios de La Caixa. En el caso de la Unión Europea (aquí se tienen en cuenta sólo 15 países), unos 36 millones de personas, aproximadamente un 12% del empleo total, tienen formación científica o técnica y, al mismo tiempo, están ocupadas en funciones de este ámbito.
En este sentido, los datos de recursos humanos en ciencia y tecnología permiten una aproximación cuantitativa al fenómeno de la fuga de cerebros, sobre un colectivo de entre 25 a 34 años. A pesar de que no se tienen datos homogéneos de todos los países, las cifras de movimientos de científicos e ingenieros es significativa en Estados como Alemania, Italia y Países Bajos, donde el flujo de salida neta se sitúa en el 20% del stock nacional. En el caso de España, la salida neta se situó en el 3%. Sin embargo, y según el citado informe de la entidad financiera, para tener una visión comparada internacional hay que recurrir a las estadísticas de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
Recientemente, este organismo ha analizado la movilidad de lo que se denominan emigrantes altamente cualificados, un colectivo que emigra y cuyo nivel de formación equivale a la educación superior en España. Según estos datos, una mayoría de los emigrantes de alta cualificación se establece en Estados Unidos, Canadá y Australia. Otra fuente que puede corroborar lo anterior es la National Science Fundation (NSF), que cifra en 3,1 millones el número de científicos y tecnólogos residentes pero nacidos fuera del país. De ellos, unos 295.000 provienen de Alemania, Reino Unido, Francia, Italia e Irlanda (no se dispone del detalle de los restantes Estados de la UE). Según los cálculos del Servicio de Estudios de La Caixa, la cifra total de comunitarios puede alcanzar los 370.000. Esta cifra, calificada de estimación conservadora, se sitúa en un orden de magnitud semejante a la que a veces cita la Comisión Europea, de unos 400.000 científicos y tecnólogos de la UE trabajando en Estados Unidos.
En definitiva, Europa ha exportado a Estados Unidos la producción de un año de graduados científicos e ingenieros de todo el sistema universitario europeo. Y ésta es una aproximación sólo numérica, sin analizar la calidad de los recursos humanos que han emigrado. Con toda probabilidad, sentencia el citado informe, 'muchos de los mejores talentos son los que se han marchado a América'.
Calidad educativa
Pero, ¿cuáles son los principales motivos de esta fuga de talento hacia Estados Unidos? Son diversas las explicaciones, aunque se pueden agrupar en dos grandes factores: los de oferta y los de demanda, siendo ambos no excluyentes. Algunas opiniones enfatizan la calidad del sistema educativo de Estados Unidos. Cabe recordar (ver cuadro adjunto) que entre las 20 primeras universidades mundiales por calidad, 17 son estadounidenses y tan sólo dos son europeas.
Adicionalmente, es menester hacer hincapié en que Estados Unidos dedica aproximadamente un 3% de su producto interior bruto (PIB) a la educación superior y la Unión Europea, apenas un 1,3% del PIB. La mayor calidad de la educación superior de Estados Unidos acaba comportando la atracción de un número elevado de posgraduados, muchos de los cuales acaban quedándose, y de investigadores.
Por su parte, las explicaciones de demanda, las que tienen relación con las expectativas laborales, tienen seguramente una incidencia aún más clara y directa. La diferencia entre Europa y EE UU se aprecia tanto en la importancia cuantitativa del segmento de los recursos humanos en ciencia y tecnología como en cuestiones de carácter menos tangible, como la organización de las tareas de investigación o los sistemas de incentivos. En la UE, un 27% del empleo total corre a cargo del personal de ciencia y tecnología, cinco puntos porcentuales menos que en Estados Unidos. En la misma línea, el segmento de investigadores alcanza un ocho por mil del empleo en Estados Unidos, mientras que no llega al seis por mil en Europa.
En definitiva, si Europa desea asegurarse su prosperidad y no perder competitividad en los años venideros, apunta el citado informe elaborado por La Caixa, ha de tener en cuenta el número de las denominadas batas blancas. Y concluye que el problema del talento es relevante y que se debe actuar tanto sobre la oferta, esto es, mejorando el nivel de recursos y con toda probabilidad también la organización del sistema universitario, como sobre la demanda. Esto implica una apuesta mucho más clara por el desarrollo del sistema europeo de investigación, desarrollo e innovación.
Por otro lado, la oferta de titulados universitarios ha aumentado en los últimos años. En 1997, la proporción de la población española entre 25 y 64 años que contaba con estudios superiores era del 19%, un punto por debajo de la media de la OCDE, mientras que en 2004 está proporción se situaba en el 26%, un punto por encima de la media fijada por el citado organismo.
Otro aspecto que no debe caer en saco roto es el grado de intervención de los Gobiernos en el funcionamiento de las universidades. Cuanto mayor es la intervención y menor la autonomía de las distintas instituciones, más difícil será que afloren centros de excelencia que se convierten en ejemplos a seguir. En Estados Unidos, las universidades cuentan con presidentes gestores que tienen un amplio poder de decisión, algo poco habitual en Europa. La autonomía lo que genera es un entorno más competitivo. Lo cierto es que quien se duerme en los laureles, se queda atrás.

En 10 años, ecología dará más trabajo que sector automotor.

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En 10 años, ecología dará más trabajo que sector automotor.
El informe completo será presentado por el ministro de Medio Ambiente alemán, el socialdemócrata Sigmar Gabriel, en la próxima reunión del grupo del G-8, que tendrá lugar en junio en la localidad alemana de Heiligendamnn
La creciente importancia de la lucha contra el cambio climático y la defensa del medio ambiente repercutirá radicalmente en el mercado laboral y en poco más de una década ofrecerá más puestos de trabajo en Alemania que la industria automotriz, según un informe dado a conocer hoy de forma parcial.
El estudio, preparado por la consultora Roland Berger para el Ministerio de Medio Ambiente alemán, indica que "el sector ecológico se convertirá en la industria patrón del país. Ya hoy es una verdadera máquina de crear puestos de trabajo", señaló a la prensa alemana Torsten Henzelmann, ejecutivo de la firma.
La Oficina Federal de Medio Ambiente calculó por otra parte que Alemania deberá invertir unos 4.000 millones de euros (unos 5.300 millones de dólares) anuales para financiar las medidas necesarias para evitar una catástrofe climática.
Andreas Troge, director del organismo estatal, detalló que de acuerdo a los últimos cálculos, "para evitar el recalentamiento irreversible del planeta, los países industrializados deberán reducir hasta el 2050 sus emisiones de gases de efecto invernadero en un 80 por ciento".
Para lograr esa meta inevitable, Alemania debe invertir 4.000 millones de euros por año, una cifra que equivale a un gasto adicional de 10 euros (13,3 dólares) por familia por mes.
En caso de no lograrse ese objetivo, los costos que provocará la catástrofe climática sumarán sólo en Alemania a unos 100.000 millones de euros anuales (133.000 millones de dólares).
Según los cálculos del estudio de la consultora Berger, en poco más de una década, en el año 2020, el sector relacionado con el medio ambiente "dará mas trabajo y alimentará a más personas que la industria automotriz y la producción de maquinaria industrial", dos de los principales sectores laborales en la actualidad.
El informe completo será presentado por el ministro de Medio Ambiente alemán, el socialdemócrata Sigmar Gabriel, en la próxima reunión del grupo del G-8, que tendrá lugar en junio en la localidad alemana de Heiligendamnn.
Junto a los siete países más industrializados y Rusia, participarán en la cumbre los presidentes de países emergentes, como Brasil y México. 

La plantilla de Seat y la Generalitat dan por bueno el recorte de 1.500 empleos.

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La plantilla de Seat y la Generalitat dan por bueno el recorte de 1.500 empleos.
El acuerdo entre la dirección de Seat y los representantes sindicales de los trabajadores para recortar 1.500 puestos de trabajo concitó ayer la aprobación unánime tanto de la propia empresa como de la Generalitat y los sindicatos.
Rara vez el recorte de 1.500 empleos ha suscitado tanta sintonía entre la compañía y el resto de los implicados, los representantes sindicales de los trabajadores y las administraciones públicas. Las partes tardaron sólo 18 días en alcanzar el acuerdo, que contempla prejubilaciones para el personal mayor de 58 años, con una baja efectiva a partir de los 60 años.
Además, se proponen bajas definitivas con una antigüedad mínima de dos años en la empresa, excedencias por un máximo de cinco años y periodos sabáticos, según los datos aportados por el comunicado de prensa de Seat. Los trabajadores tendrán un plazo de un mes para acogerse a las medidas voluntarias y, según las previsiones, entre 700 y 800 empleados dejarán la empresa a lo largo del presente año.
Este acuerdo, prosiguió explicando la filial española de Volkswagen, permitirá 'garantizar el futuro de la compañía' y abre el camino para que a la planta de Martorell se le adjudiquen dos nuevos modelos de la marca: una berlina y un todoterreno, que ya fue presentado a principios de marzo en Ginebra.
El presidente de la compañía automovilística, Erich Schmitt, destacó 'el esfuerzo realizado y la responsabilidad mostrada por la parte social en este acuerdo' que, según subrayó, 'permite sentar las bases de futuro de Seat en momentos donde la competitividad obliga a vigilar todos los procesos de la compañía, y que evita la adopción de medidas más drásticas'. En la misma línea, el directivo alemán hizo hincapié en que ahora 'todos' deben 'trabajar para mejorar la imagen de la marca', al tiempo que se mostró 'satisfecho' por el hecho de que Seat haya dejado de ser una enseña deportiva 'y pase a tener las mismas oportunidades que todas las marcas del grupo'.
Ayer, la consejera de Trabajo de la Generalitat de Cataluña, Mar Serna, valoró 'de forma positiva' el acuerdo alcanzado en Seat para reducir la plantilla en unos 1.500 trabajadores de forma voluntaria mediante prejubilaciones, bajas incentivadas y excedencias.

El mercado laboral estadounidense capea el enfriamiento económico y crea 180.000 empleos en marzo.

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El mercado laboral estadounidense capea el enfriamiento económico y crea 180.000 empleos en marzo. 
Se trata del mejor registro desde octubre del año pasado, pero también es el nivel más bajo desde mayo del 2001
El mercado laboral estadounidense continúa robusto pese al enfriamiento económico, como lo demuestra la creación de 180.000 nuevos puestos de trabajo en marzo, lo que dejó la tasa de desempleo del país en el 4,4%, un dato que ayer superó las expectativas. "La cifra de marzo superó considerablemente la proyección del consenso de analistas (que esperaban) 135.000 nuevos puestos de trabajo", destacó Peter Morici, profesor de Economía de la Universidad de Maryland en un comunicado.

El 84% de los universitarios de Castilla y León encuentra un trabajo remunerado nada más graduarse.

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El 84% de los universitarios de Castilla y León encuentra un trabajo remunerado nada más graduarse.
Una encuesta de la Dirección de Estadística de la Junta revela que su primer empleo es de técnico de nivel medio y con un contrato temporal
Un elevado porcentaje de los universitarios encuentran un empleo remunerado nada más terminar la carrera. Su primer empleo suele ser un contrato de duración limitada, con una cualificación de tipo medio que va mejorando con el tiempo, y para un buen número sus primeros años en el mercado laboral se caracterizan por la temporalidad y los sucesivos cambios de empresa.
Así se desprende del avance provisional de la 'Estadística sobre los egresados universitarios. Curso 1999-2000', elaborada por la Dirección General de Estadística de la Consejería de Hacienda de la Junta, que de enero a junio del 2006 encuestó a 1.439 personas que se graduaron en las universidades públicas de Burgos, Leon y Salamanca en el curso 1999/2000.
En concreto, el 83,98% de los titulados logra un empleo remunerado después de acabar la carrera, frente al 7,64% que no encuentra trabajo (el 8,38% restante ya tenía empleo antes de dejar la universidad). Para la mayoría (36,41%) su primer empleo fue como técnico y profesional de nivel medio, seguidos de empleados de oficina (22,91%) y profesionales científicos o intelectuales (20,20%). El 7,98% se convirtieron en vendedores de comercio y servicios y solamente un 1,52% alcanzó puestos de poder ejecutivo, cuerpos legislativos o directivos. El resto (10,98%) incluye desde agricultores hasta operarios de máquinas o artesanos de diferentes oficios.
El sector servicios dio empleo al 79,69%, el industrial (incluida la construcción) al 18,85% y el agroganadero al 1,46%. Casi todos (95,77%) eran trabajadores por cuenta ajena, y para el 53,89% su primer contrato fue de duración limitada, e indefinido o funcionario para el 13,54%. El 32,57% restante tenía otro tipo de contrato.
Mejora profesional
Cuando se realizó la encuesta, durante el primer semestre del 2006, el número de licenciados que habían conseguido puestos directivos o ejecutivos ya era del 4,88% (+3,36%), el de profesionales científicos e intelectuales alcanzaba el 26,02% (+5,82%), y los técnicos y profesionales de nivel medio eran el 39,74% (+3,3%). Los empleados de oficina se redujeron al 20,17% (-2,74%), y los de menor cualificación profesional, al 4,69% (-3,29%).
Para entonces, el número de contratos indefinidos o de funcionarios había subido al 58,56% (+45,2%), y los de duración limitada cayeron al 21.64% (-32,25%). El estudio señala que el 23,17% de los titulados ha trabajado para un solo empleador, mientras que el resto lo ha hecho para dos o más.
¿Cómo encontraron ese empleo? La mayoría (23,42%) a través de contactos personales; el 14,42% entró en relación con el empleador personalmente, y el 13,98% a través de anuncios en el periódico. En un 8,58% de los casos fue el empresario quien se puso al habla con ellos. En cambio, las agencias de empleo público y las ETT solamente sirvieron para encontrar ocupación al 8,04%. Un 7,79% lo hizo a través del servicio de empleo de las universidades o las prácticas en empresas, y el 5,39% encontró trabajo gracias a Internet.
Las competencias que los encuestados consideran puntos fuertes de su carrera son, por este orden, el dominio de su área o disciplina, la capacidad de trabajar en equipo, el pensamiento analítico, la capacidad para adquirir con rapidez nuevos conocimientos y la capacidad para redactar informes o documentos. En cambio, como puntos débiles citan la capacidad para hablar y escribir en idiomas extranjeros, la habilidad para utilizar herramientas informáticas, para presentar en público productos, ideas o informes, y para negociar de forma eficaz.
Para la mitad de los encuestados (50,08%) tener una carrera había sido una base buena o muy buena para encontrar empleo, mientras que el 31,69% creía que les había ayudado nada o muy poco.

Una empresa deberá pagar el paro a un extranjero ilegal al que empleó sin contrato y después despidió.

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Una empresa deberá pagar el paro a un extranjero ilegal al que empleó sin contrato y después despidió
LLegada de inmigrantes a Canarias. Foto: archivoEnlaces relacionados
España desbanca a Alemania: es el país de donde salen más remesas (16/02) La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha obligado a una empresa a pagar el paro a un extranjero ilegal, al que empleó durante más de año y medio sin hacerle contrato. Además, recuerda que las modificaciones legislativas establecen la obligatoriedad del empresario de solicitar la autorización para que el inmigrante desarrolle el trabajo y afirma que su omisión no supondrá que el trabajador se quede sin las correspondientes prestaciones.
La sentencia recuerda que el trabajador, de nacionalidad boliviana, prestó servicios para la empresa, "careciendo de permiso de trabajo y de residencia desde el 10 de marzo de 2004, con un salario de 31,54 euros por día y se extinguió el contrato el 3 de agosto de 2005 por despido verbal, calificado "nulo" por los tribunales en noviembre de ese mismo año.
En estas circunstancias, el trabajador solicitó prestación de desempleo, denegada por el INEM, al carecer el trabajador de permiso de residencia en España, decisión que fue confirmada por el Juzgado de Social número 2 de Bilbao el 16 de agosto de 2006.
Recurso
Esta resolución judicial señalaba que el empleado, "no teniendo nacionalidad española, prestó servicio sin autorización y sin que fuese dado de alta y cotizase la empresa por su prestación laboral". Tras indicar que el trabajador no reunía los requisitos necesarios para acceder a la prestación de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), señalaba que, "si se obviasen", se estaría cometiendo "una discriminación grave respecto al resto de trabajadores que incumplen los mismos requisitos".
El empleado recurrió la sentencia y el TSJPV lo ha estimado, concediéndole el derecho a cobrar la prestación por desempleo. La resolución judicial del alto tribunal vasco recuerda que "es un requisito imprescindible para prestar servicios dentro del ordenamiento jurídico legal que el extranjero obtenga la correspondiente autorización administrativa previa para trabajar, la que habilita para residir durante el tiempo de su vigencia en territorio nacional", como establece el artículo 36 de la Ley de derechos y libertades de extranjeros.
Asimismo, señala que, en su artículo 10, esta norma apunta que "los extranjeros que reúnan los requisitos previstos en esta Ley y en las disposiciones que la desarrollan, tendrán derecho a ejercer una actividad remunerada por cuenta propia o ajena, así como el acceso al sistema de la Seguridad Social, de conformidad con la legalidad vigente".
"Es conocida la doctrina que venía indicando la nulidad del contrato de trabajo que se celebra con extranjero que no se encuentra habilitado legalmente para prestar servicios en territorio nacional por falta de requisitos específicos de obtención de los permisos correspondientes", recuerda.
En esta línea, apunta que "ello implicaba que, por la vía del artículo 9 del Estatuto de lo Trabajadores existiese derecho a percibir los salarios, pero, por nulidad del contrato, no se producían Los efectos específicos de la relación de trabajo".

El número de contratos a extranjeros creció más de un 25% el año pasado.

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El número de contratos a extranjeros creció más de un 25% el año pasado.
El crecimiento de la población inmigrante en Aragón ha ido acompañado de un destacado aumento en el volumen de contratación. De hecho, en 2006 subió en un 25,72% la cifra de contratos a personas procedentes de otros países respecto a 2005.
Según los datos proporcionados por el Departamento de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno aragonés, con motivo de la celebración el pasado día 2 de abril del Día Europeo de los Trabajadores Inmigrantes, el año pasado, la población extranjera firmó en Aragón un total de 129.829 contratos, un 25,72% más que en 2005. Esta cifra supone, además, un 26,39% del total de contratos registrados en la Comunidad en ese periodo de tiempo.

España, entre los países europeos con menores costes laborales.

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España, entre los países europeos con menores costes laborales.
España se encuentra entre los países europeos con menores costes laborales, con entre 10 y 15 euros por persona y hora, según un estudio elaborado por la multinacional de recursos humanos ADP, que señala que la extensión de Europa a 25 países y luego a 27 ha ampliado aún más este diferencial entre Estados miembros.
De hecho, los países de nueva incorporación a la UE cuentan con costes laborales inferiores a 5 euros por persona y hora, tendencia que cambiará de manera gradual en los próximos 10 años.
El informe de ADP también revela que España figura al mismo nivel que Francia, Bélgica o República Checa en población ocupada, con una tasa de entre el 60% y el 65%, si bien este porcentaje se encuentra lejos de Dinamarca, donde la proporción de personas empleadas supera el 75%.
En el lado negativo, España destaca por ostentar el liderazgo en el mercado de trabajo temporal y por hallarse a la cola en contratación a tiempo parcial, con una tasa que no supera el 7% y que se sitúa casi tres veces por debajo de países líderes como Holanda y Suecia, donde se rebasa el 20%.
El estudio constata además que las aportaciones a la Seguridad Social que hacen en España empresas y trabajadores se destinan en primer lugar al envejecimiento de la población, seguido de aspectos relacionados con la salud, el desempleo y la discapacidad. De manera menos significativa, se contemplan las ayudas a las familias con hijos, a los sin techo y a los excluidos sociales.
El mayor gasto, insiste ADP, es el derivado del envejecimiento de la población. España ocupa el tercer puesto en cuanto a esperanza de vida, lo que se traduce en más de 75 años en el caso de los hombres y casi 85 en el de las mujeres.
SITUACIÓN DESIGUAL DE LA MUJER
En cuanto a la situación de la mujer, ADP advierte de que el perfil de la mujer trabajadora europea aún muestra diferencias "sustanciales" respecto a los hombres, diferencias que se ven acentuadas en los países de la adhesión.
Según el informe, tan sólo el 8% de las mujeres españolas cuentan con contratos de jornada reducida, frente al 48% y al 41% de Holanda y Suecia. Entre las mujeres españolas, los contratos temporales rondan el 50%, 30 puntos más que entre los hombres.
En Europa, las mujeres activas suponen casi 22,5 millones, frente a los 33 millones de hombres, y ello a pesar de que el número de varones (182 millones) es inferior al de mujeres (196 millones).
Para ADP, la situación de desigualdad que padece la mujer se hace más evidente cuando se trasladan estas cifras a porcentajes. Así, mientras que las mujeres activas representan el 44% de las mujeres europeas, los hombres llegan al 60%. Del 56% restante, un 51% son mujeres inactivas y un 5%, desempleadas.

El 8% de los parados apuntados a las listas del Inem son extranjeros.

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El 8% de los parados apuntados a las listas del Inem son extranjeros.
Casi el 8% de los parados que las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) registraban en marzo eran extranjeros. En concreto, de los 2.059.451 desempleados con los que se cerró el mes, 162.435 eran inmigrantes, según datos del Ministerio de Trabajo recogidos por Europa Press.
Del conjunto de parados extranjeros existente en marzo, 117.120 procedían de países extracomunitarios y 45.315 venían de algún país de la UE. Las regiones que concentran un mayor número de inmigrantes en paro están encabezadas por Cataluña (30.664), Madrid (28.576), Comunidad Valenciana (20.743) y Andalucía (19.347).
A diferencia de lo que ocurre con los nacionales, donde las mujeres en paro superan con creces a los hombres, la cifra de parados extranjeros se reparte casi por igual entre ambos sexos (80.382 desempleados varones frente a 82.053 mujeres desempleadas).
Entre los inmigrantes que se encuentran en el desempleo, el 90% son mayores de 25 años. Por sectores, el paro de los extranjeros es más acusado en el sector servicios, que aglutina a 95.296 desempleados, seguido de la construcción (28.370), el colectivo sin empleo anterior (19.926), la industria (11.747) y la agricultura (7.096).
100.000 COBRAN EL PARO
Uno de cada cinco extranjeros que percibe la prestación por desempleo, en concreto el 20,3%, procede de Marruecos, mientras que el 13,3% es natural de Ecuador, países que concentran entre ambos a un tercio de los extranjeros beneficiarios del desempleo.
En febrero de 2007, último mes para el que hay cifras disponibles sobre prestaciones por desempleo, un total de 102.194 extranjeros cobraban el paro, un 28,3% más que en igual mes de 2006, cuando los inmigrantes perceptores de prestaciones por desempleo no superaban los 80.000.
Del conjunto de extranjeros que se beneficiaban de la prestación por desempleo en febrero, 26.906 provenían de países de la UE, con un aumento del 59,5% sobre igual mes de 2006, mientras que 75.288 eran de países no comunitarios, con un crecimiento del 19,9%.
Del total de inmigrantes que cobraban el paro el pasado mes de febrero, 20.722 eran marroquíes, 13.580 ecuatorianos, 8.755 colombianos, y 5.828 rumanos, concentrando estas nacionalidades casi la mitad del conjunto de perceptores extranjeros.
Tras estos países figuran Italia, Argentina, Perú y Reino Unido, donde los beneficiarios del desempleo ascendían a 4.364, 3.930, 3.190 y 2.941, respectivamente. Los países con menos perceptores del desempleo son Congo (97 beneficiarios), Bangladesh (94) y Benin y Serbia y Montenegro, con 92 perceptores cada uno.
Durante el mes de febrero, el gasto del Inem en las prestaciones por desempleo percibidas por los extranjeros alcanzó los 84,8 millones de euros, un 32,3% más que en igual mes de 2006. Esta cantidad representó el 6,7% del gasto total en prestaciones que, en conjunto, es decir, sumando las prestaciones de los extranjeros y los nacionales, fue de 1.262 millones de euros.
MAYOR GASTO EN PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS
Del total de beneficiarios extranjeros existente en febrero, 79.914 cobraban la prestación contributiva, un 36,3% más que en igual mes de 2006, en tanto que 18.806 percibían el subsidio, con un aumento del 7,8%.
Por su parte, 1.678 extranjeros se beneficiaban de la Renta Activa de Inserción (RAI), un 4,3% más que en febrero de 2006, mientras que 1.796 cobraban el subsidio para trabajadores eventuales agrarios, cifra que representa un descenso del 8,2% en términos interanuales.
Del total de gasto que el Inem realizó en febrero en prestaciones para extranjeros, 74,9 millones correspondieron al pago de prestaciones contributivas por desempleo, un 35,8% más que en igual mes de 2006.
Al abono de los subsidios se destinaron 8,4 millones de euros (+12,1%), mientras que al pago de la RAI se dedicaron 652.000 euros (+12,6%) y a los subsidios agrarios 712.000 euros, con un caída del 9,6%.
CATALUÑA, A LA CABEZA DE LOS BENEFICIARIOS
Por comunidades autónomas, Cataluña concentró en febrero a uno de cada cuatro extranjeros beneficiarios del paro, con 24.881 perceptores. Le siguen las regiones de Madrid (17.205 perceptores), Andalucía (11.331), Comunidad Valenciana (11.105), Baleares (9.469), Canarias (6.618), Murcia (3.598), Castilla-La Mancha (3.004), Aragón (2.694), Castilla y León (2.557), y Galicia (2.221).
Las comunidades que en febrero presentaron un menor número de perceptores extranjeros del paro fueron País Vasco (1.758), Navarra (1.627), Extremadura (1.299), La Rioja (840), Asturias (770), Cantabria (648) y las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla, con 254 y 315 beneficiarios, respectivamente.

Los jóvenes, primeros afectados si se ralentiza el crecimiento.

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Los jóvenes, primeros afectados si se ralentiza el crecimiento.
Un estudio de Adecco Institute revela que, si en Europa se ralentiza el crecimiento de la economía, lo primero que se 'recorta o congela' son los trabajos para los jóvenes, mientras que si sucede lo contrario se invierte la tendencia.
Según el estudio, de término medio cada aumento o descenso del uno por ciento del Producto Interior Bruto (PIB) afecta el 'doble' a las perspectivas profesionales de la gente joven en comparación con el conjunto de la fuerza laboral.
Por lo tanto, la juventud es el 'doble de vulnerable' a estos cambios, se concluye del estudio de Adecco Institute, grupo internacional de expertos dedicados al estudio del futuro del empleo.
No obstante, esa interconexión entre las tendencias del PIB y las tasas de desempleo entre los jóvenes difieren en gran medida en función del país.
Esto indica que las fuerzas de mercado no son el único factor que ejerce un efecto sobre la transición de los jóvenes al mercado laboral, sino que las instituciones y las políticas también juegan un 'papel importante', según el informe.
El desempleo de los jóvenes europeos representa casi el doble de la tasa de paro general en el mundo desarrollado.
Mientras que la aceleración del desempleo de los años 90 ha ido aminorando, los índices de paro de jóvenes con edades comprendidas entre los 15 y los 24 años se mantienen elevados y alcanzan casi el 18 por ciento en el conjunto de la Europa de los 27, se afirma.
Las diferencias entre los distintos miembros de la UE son 'abismales' en la materia: van desde el 20-30 por ciento en países como Polonia, Italia, Grecia y Francia; hasta el 7-9 por ciento en Dinamarca e Irlanda.
España mantiene una tasa de paro entre los jóvenes del 18 por ciento, mientras que Dinamarca para los expertos podría considerarse como un modelo a seguir en Europa: tiene índices muy bajos de jóvenes desempleados (7,5 por ciento) y entre adultos del 3,8%.
Otra de las revelaciones del estudio es que cada vez aumenta más la distancia entre las capacidades laborales de los jóvenes y las demandas de las empresas, lo que conlleva riesgo de una elevada tasa de paro y de escasez de conocimientos.
A esto los expertos añaden los problemas de transición que la juventud experimenta en el paso del sistema educativo al mercado laboral.
Como recomendaciones para paliar la situación se propone que todos los jóvenes reciban una educación y formación de calidad y que existan 'coordinadores de transición' en cada escuela de la UE que se encarguen de mediar entre el sistema educativo y la vida laboral.