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Blogempleo, el blog de noticias de empleo

El pefil de emprendedores: jóvenes y con estudios. Abrir un negocio en España cuesta 40.000 euros, según un estudio.

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El emprendedor español tiene 37 años y gana cerca de 2.000 euros mensuales, tiene estudios superiores y es un hombre. Pero esto es sólo un perfil típico; en realidad, como cuenta el informe mundial sobre actividad emprendedora Global Entrepreneurship Monitor, presentado ayer, el porcentaje de emprendedores españoles con estudios superiores es del 39%, y el de mujeres es similar, el más alto de la UE.
El estudio, cuya parte española ha sido coordinada por el Instituto de Empresa, considera emprendedor a todo aquel empresario cuyo negocio tiene menos de 3,5 años de antigüedad, periodo denominado Total Early Stage (etapa inicial completa), TEA. En España cumplen esa condición el 7,27% de las personas entre 18 y 64 años, un porcentaje algo superior al de ediciones anteriores del estudio (5,4% en 2005, 6,77% en 2003 y 4,59% en 2002, por ejemplo).
La edad media del emprendedor es de 37 años, mientras que en 2006 era de 42. Este cambio, dice el documento, 'refleja una activación de la incorporación de jóvenes a la creación empresarial, que se hallaba un tanto estancada en los años precedentes'. También señala la consolidación del aumento de universitarios en este grupo, así como la reducción de emprendedores sin estudios, que se queda en un testimonial 2% entre los incipientes (aquellos cuya empresa ha sobrevivido a los primeros tres meses).
El índice TEA español está entre los más altos de la UE. Grecia tiene un 7,90%, mientras que Bélgica baja al 2,73%. Como subrayó ayer la directora general de Política de la Pequeña y Mediana Empresa, María Callejón, el TEA no está directamente relacionado con el desarrollo económico, puesto que países como Perú, con un 40% aparecen en los primeros puestos. 'Hay que distinguir a las empresas que nacen por necesidad, en su mayoría autoempleo, de las que nacen por oportunidad', explicó. En el caso español, el 83,5% corresponden a la segunda categoría.
Financiación
En el apartado financiero, el informe señala que el capital inicial necesario para montar una compañía es de 40.000 euros, aproximadamente. El porcentaje aportado por el emprendedor es del 71%, frente al 64% de 2006, y hasta un 40% asume toda la inversión. El texto señala que disminuye la aportación de los bancos y crecen las categorías de desconocidos y otros, que 'podrían estar reflejando las redes de business angels, profesionales o entidades de capital riesgo, categorías en las que España tiene cierto retraso respecto a otros países de su entorno.'
El profesor de Creación de Empresas de ESIC Francisco Serrano, consultado por este periódico, considera que los bancos deberían 'desarrollar planes más creativos de apoyo financiero, como participaciones o avales, y no quedarse en simples préstamos'. También considera que los emprendedores tienen su parte de responsabilidad en la dificultad para obtener apoyo externo, 'puesto que muchas veces se lanzan a la aventura y no presentan planes consistentes a sus posibles mecenas'.
La mayoría de los datos del informe correspondientes a España están basados en una encuesta telefónica realizada en abril-julio de 2006, con una muestra de 28.306 individuos en edad activa y con un error muestral del 0,58%. En él han participado universidades de toda España y ha contado con el patrocinio del Ministerio de Industria, entre otras organizaciones públicas y privadas.
Expertos. Enseñar en todos los niveles
El informe GEM sobre emprendedores recoge las opiniones de 476 expertos españoles, cuyas conclusiones son las siguientes:
-Aumentan las oportunidades para los emprendedores, aunque sigue habiendo más oportunidades que gente dispuesta a llevarlas a cabo.
-Mejoran también las valoraciones sobre la capacidad de los emprendedores para llevar a cabo estas iniciativas, salvo en el caso de las de alto potencial de crecimiento.
-La infraestructura física es la condición del entorno mejor valorada.
-Las políticas públicas de apoyo y la accesibilidad del mercado mejoran, aunque no alcanzan el aprobado.
-La transferencia tecnológica I+D y el apoyo financiero vuelven a suspender.
-El fomento del espíritu emprendedor en la educación primaria y secundaria sigue ocupando el último lugar de la lista, aunque se aprecia una mejora.
-Se recomienda desarrollar entidades de capital riesgo, ajustar las ayudas a las necesidades reales de los empresarios, la creación de asignaturas relacionadas en todos los niveles educativos, y facilitar la conciliación de la vida profesional y la familiar.
Corrientes que se afianzan
Mujeres. La cantidad relativa de mujeres emprendedoras es del 39%, aproximadamente, similar al del año anterior. Eso revela, a juicio del profesor de ESIC Francisco Serrano, 'la madurez de la incorporación de la mujer al mercado laboral y el esfuerzo de las instituciones públicas para fomentar el empresariado femenino'. Aunque el porcentaje baja al 30,2% entre los empresarios consolidados, 'sus empresas sobreviven más a largo plazo'. España ocupa el primer lugar de la UE y está cerca de la media internacional.
Inmigrantes. La presencia de extranjeros se nota también en el nacimiento de nuevas empresas. Lo intenta un 14,2% de inmigrantes 'por necesidad', que destacan por su actividad en el sector manufacturero, y un 10,4% de inmigrantes 'por otros motivos', que se centran en el sector inmobiliario, la intermediación financiera y la hostelería. Y, en general, 'explotan en mayor medida negocios dedicados a servicios personales'.
Regiones. Madrid y Cataluña aparecen en los primeros lugares de la lista por regiones, acompañadas de Aragón y Extremadura. La primera, apoyada por 'la mejora de las infraestructuras y la futura Expo 2008', como explicó Ignacio de la Vega, director del proyecto GEM en España. Y la segunda, gracias a las políticas públicas, explica Francisco Serrano. 'Partía de tasas muy bajas', añade. A la cola aparecen Baleares, País Vasco, Asturias y Galicia.
Innovación. El informe advierte de que la innovación sigue siendo una asignatura pendiente de las empresas españolas. Un 52% de las que nacen carecen de ella.
Sectores. Ignacio de la Vega subrayó el 'abrumador' dominio del sector servicios, aunque señaló la vuelta de empresas de tipo más industrial.

El estrés causa en toda Europa más del diez por ciento de las bajas laborales.

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Una de cada cuatro empresas europeas afirma que más del diez por ciento de las bajas de sus empleados se deben al estrés. El chequeo médico es la iniciativa de salud más popular en el continente. 
Un tercio de las compañías encuestadas en el Estudio Paneuropeo de Beneficios de Salud en la Empresa, realizado por la consultora Mercer Human Resource, asegura que el estrés provoca más del diez por ciento de las bajas laborales. Una de cada tres empresas europeas también afirman que los problemas músculo-esqueléticos son responsables de más del diez por ciento de las causas de absentismo laboral.
Para el 70 por ciento de las compañías, las frecuentes ausencias de corta duración de los empleados son la principal causa de "pérdida de tiempo". A diferencia de España, en otros países europeos, el 27 por ciento de las empresas incentiva con vales y bonos a los empleados para que cojan menos días de permiso por enfermedad.
Iniciativas
Casi la mitad de las empresas europeas fomenta iniciativas y beneficios relacionados con la salud en las organizaciones con el objetivo de ayudar a reducir el riesgo de que los empleados se ausenten por problemas de salud.
El chequeo médico es la iniciativa más popular de Europa, con un 60 por ciento de las organizaciones ofreciendo este servicio, mientras que en España este porcentaje es bastante mayor y asciende al 81,5 por ciento.

En 2050, España será ya el país más envejecido de toda la Unión Europea, con el 35,7 por ciento de su población por encima de los 65 años de edad.

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Esto será así según las últimas previsiones de Eurostat, la oficina estadística comunitaria. Una previsión que anticipa que el fenómeno del envejecimiento de la población en Europa continuará avanzando considerablemente en las próximas décadas, hasta alcanzar, en el ecuador de este siglo, el 29,9 por ciento del conjunto de la sociedad europea.
En este extraño ranking, después de España, se sitúan Grecia, con el 32,5 por ciento Portugal, con el 31,9 por ciento, y Alemania, que llegará al 31,5 por ciento en ese mismo escenario temporal. Por contra, los socios con menores presiones de envejecimiento serán Luxemburgo, con un 22,1 por ciento Holanda, con el 23,5 por ciento, y Dinamarca, 24,1 por ciento.
El diagnóstico es compartido. Fondo Monetario Internacional, OCDE y Comisión Europea hablan de los peligros que engloba este envejecimiento, especialmente de cara a la evolución futura de los sistemas de prestaciones sociales. La Comisión Europea, así, en sus últimos diagnósticos, ha incidido en el riesgo económico que este fenómeno puede ocasionar a España sobre todo, debido a la necesidad de más reformas estructurales de calado.
En concreto, el comisario del ramo, Joaquín Almunia, ha reclamado al Gobierno socialista que elimine el sistema de prejubilaciones que impera en España y emprenda cambios legales para facilitar la prolongación de la vida laboral más allá de los 65 años para consolidar el futuro de las pensiones.
A su juicio, lo que está en juego, en Europa y en España, es el "final de nuestro modelo social" en 2050, aseguró ya en su momento el comisario europeo. En este sentido, Almunia también ha defendido abiertamente un programa de reformas que incluya la ampliación del periodo de cotización a la Seguridad Social, la cobertura sanitaria y un replanteamiento de la concesión de ayudas sociales por desempleo. En sus previsiones, Eurostat calcula un aumento del 8,5 por ciento del gasto público en pensiones hasta 2050, un escenario que justifica la tensión que rodea a este tema.

España tendrá la población más vieja del mundo en tres décadas.

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En 2050 habrá cerca de 2.000 millones de personas mayores de 60 años. Será la primera vez en la historia que haya más ancianos que niños en el mundo, según datos de Naciones Unidas. 

Repercusiones del envejecimiento de España.

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En 2050 el 35,7% de la población española serán mayores de 65 años.
Está claro que la población cada vez mayor requiere de la economía recursos para financiar más jubilaciones y más gastos de salud y otros servicios sociales.
Con este porcentaje de mayores, la proporción entre el número de trabajadores y de personas mayores está proyectada a bajar. Algunos países ya han empezado a actuar, como Alemania con su reciente subida de la edad de jubilación hasta los 67 años y Reino Unido subiéndolo hasta los 68 años. Algo que hemos propuesto hace tiempo en estas páginas.
No obstante, en muchos de estos países se necesitan cambios en las políticas y psicología laborales para que cualquier intento de solución sea efectivo. Subir la edad de jubilación no parece que tendrá el impacto que se busca en un país donde parece que sólo se habla de prejubilaciones.
Es importante que reduzcamos al máximo la discriminación que claramente hay por razones de edad, los mayores no son bienvenidos en el mercado del trabajo. Los que tienen trabajo ven peligrar sus puestos y esperan prejubilaciones y los que buscan trabajo pueden olvidarse.
Las empresas deben cambiar su forma de ver el trabajo y la semana laboral. ¿Por qué no ven a los trabajadores mayores como una forma de flexibilizar su masa laboral?, algo que están buscando conseguir. Lo más lógico sería que, cuando se aproximan a la edad de jubilación, los trabajadores mayores reduzcan cada vez más su dedicación al trabajo y, no sólo poder trabajar menos horas por menos sueldo, pero seguro que habría más flexibilidad de cuándo se trabaja.
El job sharing, y el trabajo parcial y flexible ayuda a los trabajadores y ¡a las empresas también!
Muchos cambios son necesarios ¡y casi ni se ha empezado!

"La generación neta empleo España será de 612.200 personas en 2007, según un informe.

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La generación neta de empleo en España será de 612.200 personas en 2007 según el informe elaborado por el Centro de Predicción Económica de la Universidad Autónoma de Madrid (Ceprede) en colaboración con la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT).
Según este informe, el incremento de la ocupación superará al aumento de los activos y disminuirán los empleados, por lo que la tasa de paro se reducirá hasta el 8,1 por ciento.
En cuanto a la tasa de penetración del sector de las ETT (empresas de trabajo temporal) respecto al conjunto de los contratos temporales se situará en torno al 17 por ciento, similar a la alcanzada en el último trimestre de 2006.
Con respecto a la tasa de temporalidad media, que se situó en el 34 por ciento a finales de 2006, podría llegar al 33 por ciento en 2007 gracias al "efecto reforma" y, en un escenario optimista, al 32 por ciento, añade el informe.
En cuanto a la zona euro, la tasa media de paro se situará en el 7,5 por ciento, en línea con el nivel de crecimiento económico esperado, según el informe. 

El FMI revisa al alza el crecimiento de España en 2007 hasta el 3,6%

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El Fondo Monetario Internacional (FMI) revisó al alza hoy miércoles el crecimiento de la economía española en 2007 hasta el 3,6%, por encima de lo que anticipó hace seis meses (predijo entonces un 3%) y de lo que espera el Ministerio de Economía (un 3,4%).
El FMI, en su informe ‘Perspectivas de la economía mundial’, también adelantó que espera un crecimiento en 2008 del 3,4%, por encima del 3,3% que anticipa el Gobierno en la ‘Actualización del Programa de Estabilidad’ que presentó el pasado diciembre.
La economía española crecerá este año 1,3 puntos por encima de la media de la zona del euro (2,3%) y el año que viene el diferencial se reducirá a 1,1 puntos.
El fuerte crecimiento, no obstante, estará acompañado de crecimientos desequilibrados. El FMI revisó al alza su previsión de déficit por cuenta corriente de la economía española en 2007 hasta el 9,4% del producto interior bruto (siete décimas más de lo que anticipó en su último informe) y en 2008 hasta el 9,8% del PIB.
El desequilibrio exterior español será el más alto entre los países industrializados, con la única excepción del islandés, que alcanzará este año el 12% del PIB.
La inflación, aunque más moderada que en ejercicios precedentes y por debajo de lo temido hace seis meses gracias al abaratamiento del petróleo, será el otro lastre de la economía española, según la previsión del FMI.
El organismo anticipa una inflación media este año del 2,6% (seis décimas por encima de la media de la zona del euro) y del 2,7% en 2008 (siete décimas por encima de la media regional).
El fuerte crecimiento económico provocará una caída del paro más intensa de lo pronosticado hace seis meses, ya que que se situará este año en el 7,8% de la población activa (en septiembre anticipó un 8,3%), frente al 8,5% del año pasado. En 2008, caerá hasta el 7,7%.

La tasa de temporalidad bajaría este año hasta el 32% en un 'escenario optimista', según un estudio

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La tasa de temporalidad española, que se situó en el 34% en 2006, podría descender hasta el 33% este año e incluso al 32% "en un escenario optimista", gracias a los efectos de la reforma laboral, en vigor desde el pasado mes de julio, según un informe elaborado por el Centro de Predicción Económica (Ceprede) y la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett).
Para los autores de este estudio, la reducción de la temporalidad requiere más medidas que actualicen la legislación y que permitan una mayor penetración de las empresas de trabajo temporal (ETT's) en el mercado laboral, convirtiéndolas en agencias privadas de empleo, como ocurre en otros países europeos.
El informe señala además que en 2007 se crearán 612.200 empleos netos, superando la ocupación el incremento de los activos. Asimismo, la tasa de paro se reducirá hasta el 8,1%, frente al porcentaje del 8,3% con el que se cerró 2006.
Por su parte, la tasa de penetración del sector de las empresas de trabajo temporal se situará este año en el 17%, confirmando "de manera progresiva" la transparencia de la temporalidad causal o justificada.
ESPAÑA, MOTOR DE EMPLEO.
Según este informe, España, Francia, Alemania, Italia y Reino Unido generan cerca del 80% de los nuevos empleos. En concreto, el mercado laboral español viene generando en los últimos años un volumen de empleo considerable, aportando dos de cada diez nuevos ocupados.
En el estudio también se hace hincapié en los dos fenómenos que, a juicio de Ceprede y Agett, transformaron el mercado laboral en 2006. En primer lugar, la reforma laboral, que dio lugar a un incremento del 64,2% en las conversiones de contratos temporales a indefinidos, y en segundo, la mayor penetración de las ETT's en la intermediación laboral.
En concreto, el número de contratos temporales gestionados por las empresas de trabajo temporal se duplicó el año pasado, al pasar de 152.765 en 2005 a un total de 305.960 en 2006.

Cuidar a un dependiente ya es un trabajo con sueldo y pensión: hasta 561€ recibirá el cuidador familiar si es a jornada completa.

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La ley creará 300.000 puestos de trabajo y hará crecer el PIB. El gasto que implica la ley será sufragado a medias entre el Gobierno central y las comunidades.

Las aragonesas son de las mujeres más emprendedoras. Crean más de 1.300 empresas.

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De estos negocios, 1.067 tuvieron su origen en Zaragoza, 135 en Huesca y 132 en Teruel. El ranking nacional lo copan las andaluzas, con 7.111 empresas creadas, seguidas de madrileñas (4.868) y catalanas (4.438). Pero la media por habitante es más alta en Aragón.

El desempleo en Aragón es el doble en inmigrantes: el 12%.

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No es el único problema laboral al que se ven expuestos los inmigrantes. Según el sindicato CC OO, la temporalidad y la precariedad son situaciones que se detectan día a día, así como que es la inmigración la que más accidentes graves sufre en el trabajo. Por otro lado, las encuestas de CC OO muestran que la mayoría de inmigrantes no desea irse de Aragón, pero sí cambiar de trabajo. Una vez su situación laboral se normaliza con los años, los primeros empleos en servicio doméstico y agricultura son sustituidos por industria y construcción.

Más empleo irregular: Sólo uno de cada tres nuevos inmigrantes con trabajo se afilia a la Seguridad Social.

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La bolsa de empleo irregular entre la población inmigrante crece. Y lo hace a un ritmo verdaderamente espectacular. Las cifras no dejan lugar a dudas. El año pasado, según la Encuesta de Población Activa, el número de ocupados extranjeros -incluidos comunitarios y no comunitarios- creció en algo más de 410.600. ¿Quiere decir esto que la afiliación a la Seguridad Social creció en la misma medida? Ni mucho menos.
Los datos del sistema público de protección social indican que entre enero y diciembre del año pasado 127.857 extranjeros se dieron de alta en la Seguridad Social. Es decir, menos de la tercera parte de los extranjeros que encontraron trabajo en España.
Si, en lugar de analizar lo ocurrido en 2006, se observa lo sucedido en los últimos años, los resultados van en la misma dirección, aunque de una forma mucho menos desequilibrada. La EPA -elaborada por el Instituto Nacional de Estadística- estima que al acabar el año pasado, 2,60 millones de extranjeros tenían empleo en España.
La Seguridad Social, sin embargo, ofrece unos datos de afiliación mucho menores. En concreto, registra en sus ficheros la existencia de 1,92 millones de cotizantes. La diferencia por lo tanto, entre una y otra fuente, es sensiblemente inferior a la existente en 2006, lo que puede indicar que en el último año lo que en realidad se ha producido es un ensanchamiento verdaderamente relevante de la economía irregular. Dicho en otros términos, los nuevos empleos pasan directamente a la economía sumergida sin pasar por la Seguridad Social.
Un descenso espectacular
Este hecho es el que puede explicar un fenómeno singular: la caída que está produciendo en el ritmo de afiliación de extranjeros, que si hace un año crecía en tasas superiores al 50%, en estos momentos (datos del mes de marzo) lo está haciendo al 9,73%. El descenso es verdaderamente espectacular, pero hay que matizarlo por el hecho de que aún recoge los efectos del proceso de regularización de inmigrantes aprobado por el Gobierno al comienzo de la legislatura. Aun así, parece evidente que la entrada de extranjeros como cotizantes a la Seguridad Social está sufriendo una notable desaceleración.
Entre el año 1999 y el 2003, el número de nuevos afiliados creció en todos los casos claramente por encima del 25%, cifra que cayó hasta el 11% en 2003 y el 16% en 2004, todavía por encima de los crecimientos actuales. En 2005, como se ha dicho, se produjo una verdadera explosión en el número de afiliados como consecuencia de la regularización, hasta alcanzar un crecimiento de nada menos que del 57%. Mientras que en lo que va de año el aumento es del 9% en media trimestral.
Según algunas fuentes familiarizadas con las cifras oficiales, existe un evidente efecto estadístico en la caída de la variación interanual del número de afiliados extranjeros, ya que la base va creciendo con el paso de los años, lo que se deja notar en términos relativos. Otras fuentes, sin embargo, estiman que la desaceleración en el ritmo de entrada de nuevos extranjeros a la Seguridad Social es una consecuencia inevitable de la “estabilización” que tarde o temprano iba a llegar. Y es que, según Almudena Fontecha, secretaria ejecutiva de UGT, se observa cierto agotamiento en el ritmo de entrada de nuevos inmigrantes, toda vez que están funcionando los instrumentos que creó el nuevo Reglamento de Extranjería para acceder a los contratos de trabajo: el arraigo, los contingentes anuales, los permisos temporales o la contratación en origen.
Según Fontecha, es evidente que “faltan recursos para impedir que un empresario se tire un año esperando mano de obra del extranjero”, pero no es menos cierto que “ya no oyes tanta demanda de empleo como en el pasado”. En su opinión, está fuera de toda duda que “el mercado de trabajo ya no puede absorber tanta inmigración”, lo que puede explicar la desaceleración en el número de nuevos afiliados extranjeros a la Seguridad Social.

Citigroup despedirá a 17.000 empleados para ahorrar 4.600 millones de dólares, aunque no tiene pérdidas.

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Citigroup despedirá a 17.000 empleados para ahorrar 4.600 millones de dólares, aunque no tiene pérdidas. La empresa reducirá sobre todo puestos intermedios.
Citigroup, el mayor banco de EEUU, hizo hoy frente a las críticas sobre su falta de eficiencia con un ambicioso plan de reestructuración que provocará la salida de 17.000 empleados y generará un ahorro de 4.600 millones de dólares en 2009. Tras semanas de especulación, el presidente y consejero delegado, Charles Prince, detalló hoy públicamente el contenido del plan que ha estado preparando su equipo en los últimos tres meses, bajo la dirección del director de operaciones Robert Druskin.
Con este programa de acción, la dirección de Citigroup trata de afrontar las duras críticas que le han realizado los analistas y los inversores por el acelerado crecimiento de los gastos, el lento avance de los beneficios y la pobre revalorización de la acción en bolsa. De hecho, desde que Prince asumió el cargo, hace tres años y medio, las acciones del banco neoyorquino se han revalorizado un 13 por ciento, muy por debajo del 30 por ciento que han subido competidores como el Bank of America o JP Morgan.
Uno de los accionistas más críticos ha sido el multimillonario príncipe saudí Alwali Bin Talal Alsaud, quien se quejó públicamente de que los gastos estaban creciendo mucho más rápido que los ingresos, lo que estaba erosionando el ratio de eficiencia del banco. La pata central del plan anunciado hoy es la reducción de la plantilla en un 5,2 por ciento, lo que supone unos 17.000 empleados, de los 337.000 que cuenta en todo el mundo, en tanto que otros serán trasladados a otros lugares con menores costes. Según informan hoy medios financieros, más de la mitad de los despidos se producirán fuera de los Estados Unidos.
Plan de ahorro
El plan en su conjunto, según fuentes de la empresa, aportará al grupo un ahorro de 2.100 millones este año, 3.700 millones el año que viene, y 4.600 millones en 2009. No obstante, le obligará a realizar unos cargos de 1.380 millones brutos (871 millones netos), en el primer trimestre, así como otros 200 millones en lo que queda de año. La empresa ha anunciado que reducirá puestos intermedios, lo que permitirá acercar al cliente el directivo que gestiona el negocio, y especialmente eliminará puestos administrativos tanto en las oficinas regionales como en la sede central, donde se estaban produciendo unas ciertas duplicidades. También planea cerrar algunas oficinas, incluido medio centenar de sucursales de su filial Smith Barney.
Además del recorte de plantilla de 17.000 personas, desplazará unos 9.500 puestos de trabajo a lugares con menores costes, tanto a nivel doméstico como internacional. Una de los lugares elegidos en la localidad de Buffalo, una zona deprimida al noroeste del Estado de Nueva York, donde la entidad podrá beneficiarse de ayudas publicas.
Otras medidas será centralizar las actividades de contratación de bienes y servicios (procurement), y "racionalizar" los gastos en tecnología, a través de la implantación de una plataforma única y simplificada.  Con todo ello, la entidad tratará de crear una estructura más dinámica, reducir los costes de crecimiento y poner las bases para su futura expansión. "En diciembre pasado, di a mi equipo una simple directiva: eliminar todos los costes organizativos, tecnológicos y administrativos que no aporten nada a nuestra capacidad de dar un servicio eficiente a la clientela", dijo hoy el consejero delegado Charles Prince.

Robert Reich: "La desigualdad salarial entre ejecutivos y empleados aumentará"

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Robert Reich: "La desigualdad salarial entre ejecutivos y empleados aumentará" 
Robert Reich, ex Secretario de Estado con Clinton, advierte de que las diferencias retributivas en Europa serán cada vez mayores hasta alcanzar los niveles de EEUU. Para paliarlas defiende una tributación progresista. 
Defiende la etapa del presidente Clinton con pasión y asegura que "un candidato demócrata será el próximo presidente de Estados Unidos".
Fue el secretario de Estado de Trabajo en la Administración de Clinton entre 1993 y 1997. Autor de The Work of nations, traducido a 22 idiomas, Robert Reich (Scranton, Pennsylvania, 1946) fue invitado por Barcelona Activa, organismo municipal de promoción económica, para pronunciar una conferencia con título ilustrativo: "Menos curriculum, más vitae".
Pregunta: Usted ha incidido en la necesidad de ofrecer "itinerarios profesionales" a los trabajadores, como apunta también el sociólogo Richard Sennet. ¿Cómo se puede realizar, con tantos cambios en el mercado laboral?
Respuesta: Es vital ofrecer esas trayectorias profesionales. Un mecánico automovilístico, por ejemplo, deberá entender todos los circuitos electrónicos de los coches y poder hacer reparaciones e innovaciones sobre esos circuitos, porque el paso que deberá afrontar es pasar de mecánico a técnico automovilístico.
P.: ¿Pero quién ofrece incentivos y la formación para hacer ver a los trabajadores que necesitan dotarse de esas trayectorias profesionales?
R.: Hay que ofrecer, efectivamente, una trayectoria profesional clara, advertir al trabajador, proporcionando formación. Para ello son necesarias políticas activas por parte de los poderes públicos y las organizaciones sin afán de lucro.
Las empresas hablan mucho de ello pero la mayoría no tienen incentivos para hacerlo. Si aumentan la capacidad de sus trabajadores, les deberán pagar más y a eso no están dispuestas.
P.: Usted repite que las empresas acabarán contratando a los mejores preparados, allá donde estén. ¿India y China son los países que tendrán más éxito?
R.: En los últimos años se ha entendido que lo determinante es el capital humano y la infraestructura que liga ese capital humano. Pero China e India aún están formando una porción muy pequeña de su población.
Ahora, es cierto que puede catalizar a Estados Unidos y Europa para afrontar el reto y hacer un buen trabajo. Europa tiende a proporcionar una buena educación, pero no se sabe si muy ligada o no a la oferta ocupacional.
En Estados Unidos hay una educación superior excelente, pero nuestra debilidad está en la formación primaria y profesional. Y todos debemos aprender de todos.
P.: ¿Cómo se puede corregir la cada vez mayor desproporción salarial entre ejecutivos y empleados?
R.: Entre las grandes empresas habrá una intensificación de la competencia para obtener el mejor talento en los niveles más altos. Eso quiere decir que en Europa aumentará esa diferencia salarial hasta los niveles de Estados Unidos, incluso está pasando en Japón.
El consejero delegado de Sony, por ejemplo, es un norteamericano. Se plantea un problema social y económico muy importante. ¿Qué hacemos con ese desfase? No creo que podamos basarnos en el accionista para regular esto. Las desigualdades sociales como éstas sólo pueden compensarse con una tributación progresista.
P.: Steve Forbes sostiene lo contrario.
R.: Forbes no es que se equivoque un poco, es que se equivoca de forma colosal y profunda. Lo que pasa en Estados Unidos pasa en todo el mundo. Gente como Forbes defiende la economía de la oferta: si reduces los impuestos a los más ricos liberarás los instintos animales y serán, incluso, capitalistas más viciosos en beneficio del resto.
La economía de la oferta es sencillamente una ortodoxia puramente religiosa. Pocas ideas en el sistema económico han sido tan falsas.
En la Administración Clinton, de la que me enorgullezco de haber sido miembro, se aumentaron los tipos impositivos marginales sobre los más ricos y se subió el salario mínimo.
¿Qué sucedió? La economía floreció, mejor que con Reagan y después con los Bush. Se crearon más puestos de trabajo que nunca y se redujo la brecha entre los más ricos y las clases medias. Y eso son hechos.  

La automoción elimina 5.500 empleos en España en menos de cuatro meses.

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La automoción elimina 5.500 empleos en España en menos de cuatro meses.
Un informe augura la pérdida de 100.000 efectivos en Europa hasta el año 2009
La baja producción de Seat y Renault repercute en su red de proveedores en Cataluña y Castilla
Los ajustes laborales anunciados por constructores y proveedores de la industria de la automoción en los pocos meses transcurridos del 2007 supondrán la eliminación del 3% de la mano de obra de un sector que en España emplea a cerca de 160.000 trabajadores.
Las rescisiones de plantilla en Seat (1.600 trabajadores) y Renault (1.000) son consecuencia de la mala salida que han tenido los modelos que fabrican. La caída de la producción también ha tenido efectos inmediatos sobre el empleo en la red de proveedores de ambas factorías en Catlauña y Castilla, respectivamente. La crisis global del sector explica otros casos, como el cierre de Delphi en Puerto Real, que suma a la cuenta 1.600 desempleados más con lo que se elevan a 5.500 los puestos de trabajo suprimidos este año.? Las cosas pueden ir mucho peor en Europa. Ésta es la conclusión a la que llega un informe de la aseguradora líder en Francia, Euler Hermes. Según el estudio, el sector afrontará la supresión de 100.000 empleos en el oeste de Europa hasta el 2009 (el 5,4% de los efectivos totales). El ajuste no se limitará a los centros de producción. Los constructores perderán entre 30.000 y 40.000 trabajadores, pero los más afectados serán los proveedores, que tendrán que eliminar cerca de 80.000 empleos. El estudio localiza el grueso de las bajas laborales en Francia, Alemania, Portugal, e Italia; y alerta de que la pérdida de empleos «podría ser superior si los grandes grupos deciden sacrificar ciertas plantas en España», aunque no precisan los nombres de las firmas.? La competencia asiática es, según Euler, el detonante de una crisis que ya ha provocado la pérdida de cuota de mercado de PSA, Renault, Fiat, Opel; y los ha obligado a deslocalizar la fabricación de modelos de las gamas más bajas hacia los países de Europa del Este y Turquía.
La consecuencia: 117.000 empleos eliminados en las cadenas de producción de la antigua Europa de los Quince, entre el 2000 y el 2006, sobre un total de unos dos millones. Francia es el país peor parado, con la supresión de 21.000 puestos de trabajo en el mismo período. Siguiendo con su argumentación catastrofista, Euler pronostica otras 20.000-30.000 supresiones en Francia en los próximos dos ejercicios. 

Las grandes empresas están empezando a usar los wikis para facilitar sus procesos internos.

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Las grandes empresas están empezando a usar los wikis para facilitar sus procesos internos. El modelo es Wikipedia, la enciclopedia libre creada a partir de colaboraciones de los internautas. Compañías como Motorola, Intel o Sony han empezado a explorar esta tecnología para compartir agendas, ver el estado de un proyecto, editar documentos o intercambiar ideas. Nokia y el banco Dresdner Kleinwort han lanzado ya sus sitios “wiki” oficiales y lideran el uso de esta nueva forma de organizar el trabajo.
Las grandes empresas ya están empezado ha implantar los “wikis” (sitios web colaborativos) para organizar su trabajo interno de un modo más efectivo. Nokia y el banco Dresdner Kleinwort encabezan esta nueva forma de trabajar, según informa E-commerce Times
El ejemplo más representativo de este fenómeno es el de dos empresas europeas, el fabricante de móviles Nokia y el banco inversor, con sede en Londres y Frankfurt, Dresdner Kleinwort. Ambas compañías se han visto obligadas en los últimos meses a lanzar su sitio “wiki” oficial ante la importancia que entre sus empleados estaba adquiriendo este sistema como herramienta de trabajo.
Un (o una) wiki (del hawaiano wiki wiki, «rápido») es un sitio web colaborativo que puede ser editado por varios usuarios. Los usuarios de una wiki pueden así crear, editar, borrar o modificar el contenido de una página web, de una forma interactiva.
La tecnología wiki permite que páginas web alojadas en un servidor público (las páginas wiki) sean escritas de forma colaborativa.
En 2004, cuando Wikipedia era un proyecto y una tecnología que estaba empezando, dos pequeños grupos de trabajadores del Centro de Investigación de Nokia en Helsinki crearon sus propias “wikis”. Una para colaborar en resolver problemas específicos en los productos y otra para explorar usos alternativos del correo electrónico y otros softwares colaborativos.
Hoy en día, Nokia estima que por lo menos el 20% de sus 68.000 empleados usan sus páginas “wiki” para actualizar calendarios de trabajo, status de proyectos, editar documentos y otros trabajos internos.
Mirar dentro
El caso del Dresdner Kleinwort fue muy parecido. Unos cuantos pioneros del departamento de Tecnologías de la Información de este banco de inversiones en sus oficinas de Londres enviaron a varios grupos un programa llamado “Socialtext” para comprobar cómo podría usarse para facilitar diferentes tareas.
Este programa “wiki” se extendió con tanta rapidez que el Dresdner decidió crear su propia web “wiki” oficial. En octubre de 2006 los 5.000 empleados habían creado más de 6.000 páginas individuales.
Sin embargo, no todos los empleados reconocieron de primeras la utilidad de la “wiki”. De hecho, muchos consideraron en principio que era algo lioso, y el Dresdner tuvo que redefinir la tecnología para hacerla más sencilla y accesible.
Estas dos empresas lideran el uso de esta nueva forma de trabajar y demuestra que el cultivo de nueva tecnología dentro de la propia compañía puede cambiar a gran velocidad la forma de organizar el trabajo.
Menos e-mail
La primera consecuencia del uso de la “wiki” es que la utilización de los e-mails en los procesos internos o ha cambiado o se ha reducido. La máxima “No envíes un e-mail, usa la wiki” comienza a ser muy común porque mejora enormemente la colaboración en el trabajo.
En ambos casos se comprobó que, una vez que un grupo de trabajo adoptó la “wiki” como una herramienta cotidiana, la extensión de esta tecnología al resto de la empresa (cosa no sencilla, si pensamos que se trata de empresas muy grandes) fue rapidísima.
Por ejemplo, en marzo del año pasado la página “wiki” del Dresdner Kleinwort tenía 20.000 hits al mes, seis meses después esa cifra se había quintuplicado.
La clave es que esta herramienta no se limita a manejar de una nueva manera las tareas, sino que es capaz de “orquestar” un flujo de ideas libres a través de diferentes grupos y unidades dentro de la empresa.
Más productividad
La “wiki” ha conseguido tantos adeptos en ambas empresas en tan poco tiempo porque la productividad de algunos departamentos se ha visto incrementada de manera palpable.
Eso es lo que ha ocurrido en el departamento de comercio electrónico del Dresdner Kleinwort, en el que trabajan 52 personas repartidas en países tan distantes como Londres, Frankfurt, Tokio o Nueva York.
En los últimos dos años se ha animado desde la dirección del propio departamento a usar la “wiki” de la empresa para el intercambio de información y documentos en detrimento del correo electrónico para, de esa manera, salvar la distancia y para que todo el mundo trabajara con la misma plataforma.
El resultado es que el uso del correo electrónico se ha recortado un 75%, pero manteniendo la productividad en niveles muy parecidos o incluso superiores, ya que los empleados tienen que ir a una única fuente de información para monitorizar las 80 webs que dependen del departamento de comercio electrónico de este banco. Eso les lleva apenas unos minutos mientras que, usando otra forma de trabajo, acceder a esos mismos datos les llevaría incluso días.

El 97% los despedidos que participa en programas de recolocación consigue empleo antes de un año.

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El 97% los despedidos que participa en programas de recolocación consigue empleo antes de un año.
El 97% de los trabajadores de base despedidos que participa en programas de recolocación consigue empleo en un plazo inferior a un año, situándose el tiempo medio de recolocación en 4,7 meses, según el segundo 'Informe de Recolocación' realizado por Creade, la consultora de recursos humanos del Grupo Adecco.
La consultora explica que en 2006 ha trabajado en programas de recolocación con un total de 3.181 trabajadores, de los cuales el 24% participó en programas de carreras (de carácter individual y dirigidos a apoyar a directivos y mandos intermedios) y el 76% en programas de empleo (de carácter colectivo y dirigidos a facilitar un nuevo puesto de trabajo a los empleados despedidos).
Según Creade, ambos programas han arrojado unos resultados "satisfactorios", dado que el 86% de los trabajadores que participaron en programas individuales consiguieron un nuevo empleo en menos de un año (con un tiempo medio de 6,4 meses), porcentaje que se eleva al 97% para los empleados que participaron en programas de empleo colectivos.
La consultora señala que esta diferencia en el tiempo de recolocación viene explicada por las propias características del mercado laboral, donde la oferta de puestos de trabajo para perfiles de alta cualificación es sensiblemente inferior a la de trabajadores con una menor preparación.
Del total de las personas recolocadas en 2006 por esta empresa, el 62,5% fueron hombres, frente al 37,5% de mujeres. Por grupos de edad, casi la mitad (49%) de los participantes en programas individuales tenía entre 35 y 45 años, mientras que este porcentaje desciende al 32% en el caso de los que formaron parte de programas colectivos.
En este último caso, las personas menores de 35 años y las que tenían entre 46 y 50 años representaron el 30% y el 27% del total de los trabajadores recolocados, respectivamente. Los empleados mayores de 50 años fueron los que participaron en menos recolocaciones, con el 14% del total de los programas individuales y el 11% en los programas colectivos.
MÁS POSIBILIDADES PARA JÓVENES.
En cuanto al tiempo medio de recolocación atendiendo a la edad de los trabajadores, los datos demuestran que a menor edad del candidato, menor es el tiempo que tarda en encontrar un nuevo empleo. Así, el 64% de los participantes en programas individuales con menos de 35 años y el 76% de los que participaron en programas colectivos accedieron a un nuevo puesto de trabajo en menos de 6 meses.
Sin embargo, cabe destacar que el 51% del colectivo de trabajadores mayores de 50 años de los programas individuales y el 82% de los colectivos accedió a un nuevo empleo en el mismo periodo de tiempo, lo que demuestra, según Creade, la importancia de los planes de recolocación, teniendo en cuenta que este colectivo es uno de los que mayores dificultades de inserción laboral encuentra.
Por sectores, Creade afirma que el sector servicios es el que más trabajadores recolocados genera, pero también el que más absorbe, debido a que es el que cuenta con mayor diversidad de actividades y mayor rotación de empleados. Así, más de la mitad (57,8%) de los recolocados individuales cambiaron su sector de origen por el de servicios, y un 32,7% de los recolocados por programas colectivos también lo hicieron.
En cambio, un 53% de las personas que trabajaban en la industria fueron recolocadas de nuevo allí, al tiempo que un 66% de los que se empleaban en el sector químico-farmacéutico permanecieron en él, lo que indica que en estos sectores se produce menos movilidad que en el de servicios.
Si se estudia a los recolocados por la consultora Creade según la posición profesional de la que proceden, también se encuentran diferencias en ambos programas. Mientras que en los colectivos, un 90% pertenece al personal de base de la empresa, en los individuales un 25% son directivos.
LA MAYOR PARTE MANTIENE O MEJORA SU SALARIO.
Respecto a los salarios percibidos por los empleados recolocados, el informe de Creade indica que el 28% de los que participaron en programas individuales consiguieron mantener su sueldo y el 25% aumentarlo, porcentajes inferiores en el caso de los recolocados a través de programas colectivos, donde los que mantuvieron su salario ascendió al 22% y los que lo aumentaron se situó en el 23%.
Finalmente, la relación contractual de los trabajadores recolocados con su nueva empresa suele ser indefinida. Concretamente, el 71% de los recolocados a través de programas individuales obtuvo un contrato indefinido, frente al 26% en el caso de los empleados que se recolocaron mediante programas colectivos.

Si el empleo femenino igualase al masculino el PIB español aumentaría un 19%.

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Si el empleo femenino igualase al masculino el PIB español aumentaría un 19%.
Según el último estudio realizado por el departamento de análisis de Goldman Sachs sobre la desigualdad entre sexos, si el empleo femenino igualase al masculino el PIB español podría aumentar un 19%
Y un 21% el italiano, un 16% el japonés, un 13% el de la Eurozona, un 9% el de EEUU, Alemania y Francia, un 8% el de el Reino Unido, un 5% el de Dinamarca y un 3% el de Suecia, el modelo a seguir.
Para Goldman Sachs, este objetivo está al alcance de estas economías si se dan los movimientos políticos correctos y se produce un amplio cambio cultural para la aceptación de igualdad en el empleo.
De hecho, los analistas recuerdan que "el aumento del empleo femenino ha sido un importante motor de crecimiento en Europa en los últimos diez años", pues la mitad de la subida en la tasa de empleo (0,4%) desde 1995 ha procedido de un estrechamiento entre el empleo de hombre y mujeres más que de las reformas laborales 'convencionales'.
El informe señala que en algunos países se ven señales esperanzadoras de que esta diferencia entre ambos sexos continúe reduciéndose y uno de ellos es España, donde las nuevas generaciones están teniendo una mayor presencia en el mercado laboral.
Volviendo a las cifras, Goldman Sachs prevé que aumentar el empleo femenino incrementará el PIB europeo un 0,25% en los próximos diez años, pero reconoce que sus previsiones se quedarían cortas si se aplicasen las políticas adecuadas.
OTRAS IDEAS
Un importante matiz que señala el informe es que ayudar a la participación de la mujer en el empleo aumentaría, además de las rentas, la tasa de fertilidad. Esto es así pues "en países donde es relativamente fácil trabajar y tener hijos, el empleo femenino y la fertilidad tienden a ser más altos". Por este motivo, Italia y Japón tienen los niveles de empleo femenino más bajos y además las peores previsiones demográficas, afirman.
Otro de los problemas que se solucionarían mejorando el empleo femenino sería el de la sostenibilidad de las pensiones, pues reduciría el ratio de dependencia al incrementar el empleo entre las personas en edad de trabajar, e incrementaría las tasas de fertilidad.
¿Cómo solucionar este problema? El informe de Goldman Sachs señala hacia la reducción de las distorsiones tributarias, eliminar las diferencias en políticas de jubilación y subvencionar la natalidad como ejemplos de políticas que favorecerían el empleo femenino.
"Cualquier progreso en este área impulsaría el crecimiento potencial y ayudaría a resolver el problema de envejecimiento global", aclaran.
INFLUENCIA EN LOS MERCADOS
El informe también trata sobre la influencia en los mercados de un potencial incremento del empleo femenino, que impulsaría el consumo de bienes de lujo (ropa y accesorios) al aumentar la capacidad adquisitiva de las mujeres.
Más concretamente, Goldman sachs ha elaborado un índice con las 30 compañías globales que estarían bien posicionadas para beneficiarse de una mejora del poder adquisitivo de las mujeres y entre ellas, estarían las españolas Inditex y Adolfo Domínguez, junto a otras como Elisabeth Arden, LVMH, L'Oreal, H&M, Christian Dior, Shiseido, Bulgari o Clarins.
Goldman sachs señala que este indicador llamado "Women 30" ha evolucionado mejor que los mercados de renta variable en los últimos diez años, si bien acepta que este índice recoge el impacto del mayor crecimiento de la demanda de bienes de lujo por parte de los cuatro países BRIC (Brasil, Rusia, India y china).

El INEM celebra sus 10 años en la Red con una nueva 'web' de búsqueda de empleo.

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El INEM celebra sus 10 años en la Red con una nueva 'web' de búsqueda de empleo.
La nueva web recopila información sobre los servicios de formación y empleo de comunidades autónomas y organismos europeos
El ministerio de Trabajo ha anunciado la puesta en marcha de un nuevo sitio de Internet del Sistema Nacional de Empleo (SNE), un organismo que integran el antiguo INEM y los servicios públicos de empleo de las comunidades autónomas. La nueva web contiene un buscador de ofertas de trabajo, un catálogo de servicios electrónicos para demandantes de empleo y para empresarios.
La puesta en marcha de la web del SNE (accesible en la dirección de Internet http://www.sistemanacionalempleo.es/) ha coincidido en el tiempo con el décimo aniversario del lanzamiento de la web del INEM. Con la primera, el Ministerio pretende crear un punto de encuentro de oferta y demanda de empleo, y un espacio en la Red que permita conocer las oportunidades de formación existentes en toda España en el resto de los países del Espacio Económico Europeo.
El portal permite asimismo conocer las ofertas de empleo público, con enlaces a la web del Ministerio de Administraciones Públicas y al Ministerio de Defensa, donde se dan a conocer las plazas disponibles en las Fuerzas Armadas.
También conecta con una oficina virtual para gestionar prestaciones por desempleo y ofrece a los empresarios la posibilidad de comunicar, telemáticamente, las contrataciones efectuadas. Asimismo, los empresarios pueden acceder en esta página al Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (CODC)."

El PSOE quiere ampliar la vida laboral por encima de los 70 años de edad.

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El PSOE quiere ampliar la vida laboral por encima de los 70 años de edad.
El Partido Socialista está dispuesto a impulsar una nueva batería de incentivos con los que garantizar la prolongación de la vida laboral. Y ya no sólo con el objetivo de que los empleados permanezcan el mercado de trabajo más allá de los 65 años (con la vista puesta en un horizonte máximo de los 70 años, como se había barajado hasta el momento).
Sino con la intención de superar incluso ese tope y generar un esquema de ayudas que favorezca el mantenimiento laboral hasta que el trabajador decida.
Para la secretaria de Política Económica y Empleo del PSOE, Inmaculada Rodríguez Piñero, “resulta impensable que la edad de jubilación pueda permanecer inalterada desde los años 40 cuando la esperanza de vida era entonces 20 años menor de lo que es ahora”. Un contexto en el que “es lógico que vayamos incentivando la prolongación de la vida laboral”, añade.
La responsable económica de los socialistas aclara que la última reforma de las pensiones “ha introducido nuevos incentivos para la prolongación de la jubilación y creo que hay que seguir en esa dirección”.
La frase de Rodríguez Piñero se refiere, así, a los últimos cambios introducidos desde el Ministerio de Trabajo, una modificación que favorece que las personas que prorroguen su vida laboral hasta los 40 años de ejercicio profesional acumulado puedan percibir, con ciertos límites, un incremento de un 3% de sus pensiones de jubilación.
“Una persona a los 65 años está en perfectas condiciones de desarrollar plenamente todas sus capacidades”, añade la dirigente socialista, por lo que debe avanzarse hacia “un modelo en el que quienes se sientan útiles y productivos aporten, y tengan incentivos para seguir haciéndolo”.
Para Rodríguez Piñero el tope de edad máximo no debe ser materia de regulación estricta. Por el contrario, “todo debe depender de la situación de cada uno, de manera que quien se encuentre bien, pueda seguir trabajando”.
El complemento a esa reforma debe ser la inclusión de fórmulas de “mayor flexibilización de la jornada laboral” en lo que, a juicio de la socialista, también “queda camino por recorrer”.
Seguridad Social
El anuncio de la responsable económica del PSOE no pretende arrojar un panorama negativo sobre la Seguridad Social. Para ella “debemos ser conscientes de que tenemos una Seguridad Social absolutamente solvente”, especialmente teniendo en cuenta que el Fondo de Reserva ha pasado de 15.000 millones de euros hasta superar los 40.000 millones en una legislatura.
Pese a lo cual, “tenemos que garantizar la solvencia ahora y en el futuro, y eso requiere revisar continuamente nuestro sistema, compaginando medidas solidarias, como las subidas de pensiones o su extensión a nuevos colectivos, con el logro de una mayor relación entre lo que aporta el trabajador y lo que recibe”.
Un reciente informe publicado por el Instituto de Estudios Fiscales, de hecho, ha puesto a la luz la “generosidad” de las pensiones españolas, debido principalmente al fuerte incremento medio que registran las prestaciones percibidas, respecto a las aportaciones realizadas durante la vida laboral por muchos de los beneficiarios, especialmente cuando abandonan el puesto de trabajo de forma anticipada.
El dictamen realizado ahora por el PSOE no se separa mucho de las orientaciones lanzadas desde los distintos organismos internacionales que, como en el caso del Fondo Monetario Internacional (FMI) han reclamado una continuidad en las reformas de las pensiones españoles que garanticen su equilibrio y viabilidad futura.
España, de hecho, ha recibido ya varias alertas por parte de la Comisión Europea en las que se le ha recordado al Gobierno la conveniencia de avanzar en las reformas de las prestaciones por jubilación especialmente a la vista de la fuerte entrada de inmigrantes que ha registrado España en los últimos años, en concreto, cerca de cuatro millones de nuevos residentes en cinco años, según los datos del Padrón.