Mientras los parados navarros (los mejor pagados del sistema) cobran de media 1.139,2 euros, los de Extremadura se quedan en 702,7.

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Mientras los parados navarros (los mejor pagados del sistema) cobran de media 1.139,2 euros, los de Extremadura se quedan en 702,7.
La nómina del desempleo costó al Estado español en febrero 1.262,384 millones de euros para atender a 1.422.225 parados.
Los trabajadores cubiertos subieron un 2,5 por ciento, mientras que el importe medio que recibieron disminuyó un 0,4 por ciento al bajar de 959,7 euros al mes a los 956.
Por comunidades autónomas se mantuvieron las diferencias de otros meses.

España ocupa el último lugar de la UE en contratos de jornada reducida para mujeres.

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España ocupa el último lugar de la UE en contratos de jornada reducida para mujeres.
España se encuentra a la cola de los países de la Europa de los Veinticinco en contratos de jornada reducida para mujeres, que sólo tienen el 8 % de las trabajadoras, por debajo de países como Holanda y Suecia, donde los disfrutan un 48 y un 41 %, respectivamente.
Este dato se recoge en el estudio Atlas 2007, elaborado por la multinacional ADP, que analiza el panorama social y laboral de la Unión Europea (UE) antes de la incorporación de Bulgaria y Rumanía, el 1 de enero de este año.
El informe explica que existen diferencias "sustanciales" entre mujeres y hombres dentro del mercado laboral europeo, que se acentúan en los países de reciente incorporación a la UE.
Respecto al número de contratos por sexos, el estudio indica que en el conjunto de los países analizados hay un 15 % más de hombres contratados que de mujeres, aunque señala que hay un "amplio margen" de diferencia entre unos y otros.
Así, los hombres contratados en Noruega, Suecia y Finlandia sólo superan en un 5 % a las mujeres, mientras que en España, Chipre y Grecia los varones superan en un 25 % a sus compatriotas del sexo opuesto. Otros países se sitúan entre estos dos extremos, como es el caso de Irlanda e Italia, donde la disparidad por sexos en la contratación oscila entre el 17 y el 25 %.
Los primeros en contratación temporal femenina
España encabeza la lista de la contratación temporal femenina, ya que el 50 % de las mujeres que trabajan en este país tienen un contrato temporal, mientras que sólo un 20 % de los varones en activo firmaron un contrato con duración limitada.

La globalización redujo los salarios siete puntos desde 1980.

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La globalización redujo los salarios siete puntos desde 1980.
La irrupción de China e India multiplica por cuatro la fuerza laboral
La globalización de la mano de obra está teniendo un efecto negativo en los salarios en los países industrializados (FMI), que han perdido siete puntos de peso en relación a la riqueza total desde comienzos de los años ochenta, según el Fondo Monetario Internacional. El Fondo advierte, en todo caso, que hay otros factores que se deben considerar en la caída de la remuneración, como es el cambio tecnológico.
El FMI, en el informe que presentará en la próxima cumbre de primavera, explica que la fuerza laboral mundial se multiplicó por cuatro en los últimos 25 años por factores demográficos y gracias a la integración de China, India y de la Europa del Este. Los países del sureste asiático aportaron la mitad de este incremento. Naciones Unidas proyecta que la población en edad de trabajar crecerá un 40% para 2050.
Los relatores del informe sobre globalización de la mano de obra explican que las empresas tienen cada vez más fácil trasladar parte de su producción a países donde les cuesta menos. Sin embargo, restó dramatismo al fenómeno de la deslocalización del empleo, al asegurar que la producción de las empresas de países industrializados en economías en desarrollo representa apenas un 5% de su Producto Interior Bruto.
"El impacto económico es limitado", remacha el estudio, en el que se mencionan expresamente los casos de Japón y de EE UU, donde representa como mucho el 3%. El sector manufacturero es el más afectado, aunque las previsiones sugieren que el grueso del incremento de la mano de obra se producirá en el sector servicios. El FMI precisa además que las economías avanzadas sacan más tajada de la mano de obra barata que les llega desde los países emergentes, como es el caso de EE UU.
¿Y cómo afecta todo esto a los salarios? El FMI afirma que la integración de los trabajadores de países emergentes en la economía global les permite beneficiarse de un incremento rápido de los sueldos. Sin embargo, afecta negativamente a los salarios de los empleados en las economías avanzadas, que calcula que han bajado siete puntos en 25 años. El FMI advierte, en todo caso, que hay otros factores que se deben considerar, como el cambio tecnológico.
Flexibilidad
Esta situación plantea importantes retos para los legisladores, porque deben asegurarse de que sus economías son capaces de responder con flexibilidad a los retos de la globalización. En este sentido, recomienda: reducir la presión fiscal sobre los salarios y evitar que los subsidios por desempleo incentivan a las personas en edad de trabajar a quedarse en casa; mejorar el acceso a la educación y la formación; y asegurar una protección social adecuada en los periodos de ajuste.
En otro capítulo, el FMI vuelve a recordar el dicho de que "cuando EE UU estornuda, se resfría el resto del mundo". Esta afirmación "no ha perdido vigencia" y las perturbaciones en el crecimiento estadounidense afectan a otras regiones, especialmente con las que tiene estrechos vínculos financieros y comerciales. Aunque a renglón seguido precisa que los problemas del mercado de la vivienda serán limitados, a no ser que afecten al consumo y a la inversión empresarial interna.

La actividad laboral disminuye los viernes, día que se incorpora ya al fin de semana.

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La actividad laboral disminuye los viernes, día que se incorpora ya al fin de semana.
Restaurantes casi vacíos, viajes de placer a media mañana y tiendas que se llenan antes: el quinto día de la semana se consagra poco a poco al descanso
"Me gustan los viernes porque estoy como ausente", decía un compañero en la universidad parafraseando a Neruda. Y era verdad. Cada viernes estaba ausente, iba poco a clase y en vez de concentrarse en la teoría de la comunicación de masas ponía su mente a trabajar sobre la farra que se iba a pegar el fin de semana, que para él comenzaba ese día. El viernes marcaba el inicio de una nueva era. La sensación de tener dos días y medio de descanso por delante le hacía feliz y nada quería saber de los tiempos en que los sábados por la mañana también se acudía a clase. En el campus de la Universitat Autònoma de Barcelona proclamaba que el resto del mundo debería seguir su ejemplo: apretar de lunes a jueves y estar ocioso el resto de loa días. Este profeta del descanso parece que no estaba del todo equivocado. Cada vez son más las empresas que reducen la jornada laboral el viernes, un día que va camino de convertirse en fin de semana, según algunos expertos. Restaurantes con menos clientela al mediodía, aulas algo más vacías y un rechazo sutil a asumir marrones que pongan en peligro la salida temprano del trabajo son algunas de las señales que marcan el viernes como un día que va perdiendo horas en las grandes empresas para ganarlas en casa.
MENOS CLIENTES EN EL RESTAURANTE. Las dos de la tarde suele ser hora punta en el restaurante Los Inmortales de Barcelona, pero sólo de lunes a jueves. "Los viernes los clientes llegan más tarde, sobre las tres y media, y además viene menos gente", explica Ramon Vidal, propietario del negocio. Vidal culpa a la jornada intensiva, que hace que muchos trabajadores de oficinas de la zona huyan hacia casa a partir de las tres. En el comedor se nota un ambiente más relajado, no es necesario comer rápido para volver a la oficina. "A los comensales se les ve a gusto, se inclinan por la carta y dejan el menú a un lado y beben más y mejor vino", cuenta Vidal. La sobremesa se extiende, se toman copas y fuma el que está enganchado. "Se nota que luego no deben regresar al trabajo, o al menos se lo toman de otra manera", concluye. En el restaurante Cros comparten esta visión: "El viernes al mediodía es flojo y los clientes que tenemos vienen a pasar un buen rato", dicen. Sandra Haya, responsable del restaurante FresCo de la avenida Diagonal, nota también la falta de empleados de oficinas ese día: "Son nuestros principales clientes y los viernes apenas aparecen por aquí". El motivo está, según Gaietà Farràs, presidente del Gremi de Restauració de Barcelona, en que "el viernes la gente cambia el chip. Se come menos menú y se eligen platos selectos en el mismo restaurante del resto de la semana". Para él, de lunes a jueves el trabajador consume comida para alimentarse y los viernes comida de placer.Incluso los jueves por la noche se están imponiendo como la primera noche del fin de semana: "Muchos restaurantes se llenan como antes sólo ocurría los viernes", apunta Farràs.
AVANZAR LA HORA DE LA COMPRA. Si los restaurantes se quedan sin gente, las tiendas se llenan cada vez más pronto el quinto día de la semana. Varios tenderos del mercado de la Boqueria explican que hace algunos años la actividad fuerte empezaba a media tarde, pero que "ahora a las cinco el mercado ya está lleno". En los supermercados que abren al mediodía ocurre lo mismo y en establecimientos comerciales como Fnac o El Corte Inglés afirman ver cómo los consumidores llegan cada vez más pronto los viernes. Miguel Ángel Fraile, de la Confederació de Comerç de Catalunya, señala la diferencia entre la compra de alimentos y la de ropa o calzado. "En esta última el día fuerte sigue siendo el sábado, sobre todo en los grandes ejes comerciales", dice.
AEROPUERTOS MÁS LLENOS. Los viajes de fin de semana han aumentado en los últimos dos años, asegura Francisco Carnerero, presidente de la Associació Catalana d´Agències de Viatges. Y no sólo eso: "La hora de salida se ha adelantado a media mañana o como mucho al mediodía, apenas nadie sale ya el viernes por la noche". Carnerero ha escuchado como algunos clientes dicen ir a la oficina a primera hora de la mañana "para hacer acto de presencia y luego se cogen el día libre". Según él, "los trabajadores y los jefes son más permisivos con el viernes. En cambio, faltar al trabajo un lunes es muy raro y casi todos los viajes de fin de semana que vendemos tienen el domingo por la noche como día de regreso".
JUEVES UNIVERSITARIO. Miles de universitarios comienzan el fin de semana bastante pronto: el jueves por la noche se ha convertido en su referente a la hora de salir. "Las bazas de la noche del jueves son las fiestas universitarias - que funcionan muy bien en Sabadell, Vic o Girona- y el fenómeno clubbing - en el Eixample barcelonés y en Sarrià", afirma Fernando Martínez, presidente de la Federación Catalana de Locales de Ocio Nocturno. Éste es el motivo que dan varios profesores universitarios consultados y los propios estudiantes para explicar las faltas en clase que se producen los viernes más que el resto de la semana. Portavoces de varias universidades aseguran que el descenso de estudiantes los viernes "es mínimo" y que depende de la distribución de clases que establece cada facultad. Sin embargo, algunos profesores explican que en temporada de esquí o cuando se acerca el buen tiempo "las aulas están mucho más vacías ese día en concreto".
DE PUERTAS ADENTRO. El silencio casi sepulcral que se extiende por los juzgados los viernes fue resaltado la semana pasada por el Col · legi d´Advocats de Barcelona en el estudio sobre la situación de la justicia que publicó. Los abogados advertían que "los viernes también se puede trabajar", aunque un paseo por los juzgados de instrucción o el Tribunal Superior de Justícia da a entender lo contrario. "Sí que se trabaja los viernes", afirma rotunda Maria Sanahuja, juez decana de Barcelona. "Es verdad que no se señalan juicios ese día, pero no que no se trabaje porque, aparte de los juicios, hay que redactar sentencias y resolver recursos y dudas", añade. Sanahuja recalca que algunas sentencias se tienen listas en una hora, "pero hay otras que se tarda tres días en hacerlas. Los ciudadanos necesitan resoluciones meditadas y correctas, no hechas de cualquier manera". En cambio, sí coincide en que la distribución de las vistas "podría mejorar y ocupar las salas los cinco días de la semana para descongestionarlas".
SEMANA FUTURA DE CUATRO DÍAS. José Ramón Pin, profesor del IESE, está convencido de que, a mediados de siglo, la jornada intensiva del viernes desaparecerá y la semana tendrá cuatro días laborables. Se trabajará de lunes a jueves, o de jueves a lunes, dependiendo del sector. "La legislación favorecerá compatibilizar la vida familiar y la laboral en mayor grado y con herramientas como el teletrabajo se favorecerá una jornada flexible, el empleado no se regirá por horarios, sino por objetivos y podrá distribuir su tiempo", predice Pin, basándose en el análisis de la evolución social. A nivel directivo, el viernes se dejará para reuniones de tomas de decisión o recapitulación de lo que se ha hecho durante la semana. La tendencia, según él, es que se trabaje menos horas, pero mejor: "La flexibilización de la jornada no significa que se produzca menos, sino que la distribución será diferente y dependerá de la organización y responsabilidad del empleado, que se convertirá en un profesional liberal más que en un asalariado". Sin embargo, antes se deberían cambiar los horarios generales del país, "porque se trabaja mucho y a lo largo de demasiadas horas, lo que repercute en la productividad de manera negativa ya que las personas necesitan descansar para rendir lo que se les exige", apunta.
¿QUÉ PASARÁ CON LOS SERVICIOS? Que se alargue el fin de semana está muy bien, "pero hay quien no dispone de él", recuerda Simón Rosado, secretario de acción sindical de CC. OO. "En los turnos de las empresas industriales - en las que se está en marcha 24 horas al día, 365 días a la semana- no se implantará esta tendencia y menos aún en el sector servicios, porque aquellos que disfruten de jornada intensiva querrán ocupar su tiempo con actividades de ocio, y para eso también se necesitan empleados", recalca. Para Rosado, se está llegando a una "situación dual y contradictoria en la que se consolidarán dos tipos de colectivos: el de la Administración y las oficinas - consultorías o empresas de nuevas tecnologías- y el de servicios de ocio y comercio e industria". Respecto a si en general los viernes se trabaja menos, Rosado cree que no, que sólo se trata de una reducción de tiempo. Su propio nombre lo indica: la jornada es más corta, pero también más intensa, "y lo bueno, si breve, dos veces bueno", dice.

Sólo dos de cada diez parados tienen muchas posibilidades de abandonar el desempleo .

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Sólo dos de cada diez parados tienen muchas posibilidades de abandonar el desempleo .
Sólo 365.400 personas, el equivalente al 17,74% de los más de dos millones de desempleados que estaban registrados en el Inem a finales del pasado mes de marzo, tenían muchas probabilidades estadísticas de encontrar un empleo, según el índice de ocupabilidad de los parados registrados que elabora el Ministerio de Trabajo.
Este índice, al que tuvo acceso Europa Press, refleja además que el 16,63% de los desempleados inscritos en el Inem (342.424) tenían muy pocas posibilidades de encontrar un puesto de trabajo, mientras que para el 30% (618.686 parados) las probabilidades eran bajas. Esto significa que casi la mitad de los parados tiene difícil o muy difícil abandonar el desempleo.
Las posibilidades de salir del paro son menores para las mujeres, los inmigrantes, los trabajadores de mayor edad, los que tienen menor nivel de estudios, los demandantes de más antigüedad, y los perceptores de prestaciones, especialmente los que cobran ayudas asistenciales, subsidios para mayores de 52 años y la Renta Activa de Inserción (RAI).
Cuanto más amplio es el ámbito territorial de búsqueda de empleo, más probabilidades hay de encontrar un puesto de trabajo. Así, el ámbito geográfico de búsqueda, y la antigüedad de la demanda son factores fundamentales para determinar la ocupabilidad de los desempleados.
El perfil de los parados con menos probabilidades de encontrar un puesto de trabajo coincide con aquellos demandantes que presentan una antigüedad de un año o más, que circunscriben su ámbito de búsqueda a su término municipal, que demandan menos de tres ocupaciones, y que pertenecen al colectivo específico de perceptores del subsidio de mayores de 52 años y de beneficiarios de la RAI.
POCOS PARADOS 'ALTAMENTE OCUPABLES'
Analizando la confluencia de estos factores sobre los desempleados registrados el pasado mes de febrero, se obtiene que el 46,6% tenían un grado de ocupabilidad bajo o muy bajo, en tanto que el 35,6% presentaban un nivel de ocupabilidad medio, y sólo el 17,74% tenían un grado de ocupabilidad alto.
Por sexos, el 45,9% de los 781.154 parados varones registrados en marzo en las oficinas del Inem tenían pocas o muy pocas posibilidades de encontrar un empleo, porcentaje que repunta hasta el 47,12% en el caso de las mujeres, colectivo que concentra al 62% de los desempleados a nivel nacional.
Por edades, el grado de ocupabilidad es bajo o muy bajo entre el 65,3% de los desempleados mayores de 45 años, cifra que desciende hasta el 36,4% en la franja de 25 a 45 años y hasta el 33,6% en el caso de los menores de 25 años.
Si se estudian los datos por sectores, se obtiene que más de la mitad de los parados de la construcción tienen pocas o muy pocas probabilidades de abandonar el desempleo, situación que también se da entre el colectivo sin empleo anterior. En el resto de sectores, no se llega a la mitad, aunque los porcentajes de ocupabilidad baja o muy baja rondan el 45%.
EN NAVARRA, MÁS FÁCIL
Por comunidades autónomas, Navarra es la que presenta el porcentaje más alto de desempleados que tienen una alta ocupabilidad. En esta región, uno de cada tres parados son altamente ocupables, es decir, que tienen más posibilidades estadísticas de salir del desempleo.
Les siguen Cantabria, País Vasco, Asturias, Madrid, y Comunidad Valenciana, donde aproximadamente uno de cada cuatro desempleados tienen más probabilidades de abandonar las listas del Instituto Nacional de Empleo (Inem). En el resto de comunidades, el porcentaje de parados altamente ocupables ni siquiera alcanza el 20%.

Cataluña, la comunidad con más parados extranjeros.

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Cataluña, la comunidad con más parados extranjeros.
Las regiones que concentran un mayor número de inmigrantes en paro están encabezadas por Cataluña con 30.664, Madrid con 28.576, seguidas de la Comunitat Valenciana con un total de 20.743 personas y Andalucía con 19.347. De los más de 20.000 extranjeros desempleados en la Comunitat, 11.105 reciben prestación.
Según datos del Ministerio de Trabajo casi el 8% de los parados que las oficinas de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) registraban en marzo eran extranjeros. En concreto, de los 2.059.451 desempleados con los que se cerró el mes, 162.435 eran inmigrantes.
Del conjunto de parados extranjeros existente en el pasado mes, 117.120 procedían de países extracomunitarios y 45.315 venían de algún país de la UE, y a diferencia de lo que ocurre con los nacionales, donde las mujeres en paro superan con creces a los hombres, la cifra de parados extranjeros se reparte casi por igual entre ambos sexos (80.382 desempleados varones frente a 82.053 mujeres desempleadas).
Entre los inmigrantes que se encuentran en el desempleo, el 90% son mayores de 25 años. Por sectores, el paro de los extranjeros es más acusado en el sector servicios, que aglutina a 95.296 desempleados, seguido de la construcción (28.370), el colectivo sin empleo anterior (19.926), la industria (11.747) y la agricultura (7.096).
Uno de cada cinco extranjeros que percibe la prestación por desempleo, en concreto un 20,3%, procede de Marruecos, mientras que un 13,3% es natural de Ecuador, países que concentran entre ambos a un tercio de los extranjeros beneficiarios del desempleo.
En febrero de 2007, último mes para el que hay cifras disponibles sobre prestaciones por desempleo, un total de 102.194 extranjeros cobraban el paro, un 28,3% más que en igual mes de 2006, cuando los inmigrantes perceptores de prestaciones por desempleo no superaban los 80.000. Del conjunto de extranjeros beneficiados en febrero, 26.906 son de la UE, con un aumento del 59,5%. 

Los directivos españoles se mueven menos que sus colegas europeos.

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Los directivos españoles se mueven menos que sus colegas europeos, una circunstancia que contrasta con los altos índices de rotación de los trabajadores españoles, que se cuentan entre los mayores del continente.
Esta es una de las principales conclusiones del estudio sobre rotación de directivos en España elaborado por la consultora Jakobsland Partners. La rigidez del mercado de empleo, a la que contribuye la fórmula legal de cálculo de las indemnizaciones por despido, la escasa movilidad geográfica, el hecho de que el salario del directivo suele
ser la principal fuente de ingresos familiar, la abundancia de pequeñas empresas donde propiedad y gestión van unidas, y el aumento de la oferta de directivos a consecuencia de la maduración de la generación del baby boom, son algunas de las causas de este fenómeno.
A pesar de todo la rotación de directivos ha subido en los últimos años y es de prever que esta tendencia continúe. El volumen de adquisiciones y fusiones alcanza máximos históricos al tiempo que crece el número de despidos por razón del desempeño. La rotación voluntaria también aumenta, ya que cada día es más frecuente que las empresas cubran sus vacantes con ejecutivos procedentes de otras compañías. La rotación se concentra en la franja de edad entre 30 y 40 años y durante los primeros cinco de permanencia en la empresa. Los directivos de compañías de capital extranjero cambian de trabajo con más frecuencia que en las de capital nacional, y en Madrid o Barcelona el doble que en el resto del Estado.
Las empresas comienzan a preocuparse por cuál es la dimensión de este fenómeno, sus causas y consecuencias. La tasa de rotación se incluye entre los indicadores de sus cuadros de mando, se llevan a cabo encuestas de satisfacción laboral y se mantienen entrevistas con quienes dejan la empresa para entender sus motivos. Entre los problemas que provoca la creciente rotación de directivos destacan el aumento de los costes de selección y formación, pérdidas de experiencia y conocimientos y el descenso de la productividad. Para evitarlos, las empresas procuran fidelizar a sus altos cargos a través de sus políticas de reclutamiento, desarrollo y retribución
Sin embargo apenas existe conciencia de los problemas que puede acarrear una rotación demasiado baja. Si la de la plantilla es elevada, una menor rotación entre los mandos contribuye a dar estabilidad a la organización, pero una compañía en que todos los directivos llevan en su puesto largos años dificilmente tendrá la misma capacidad de innovación y adaptación al entorno que una cuyo equipo se ha ido renovando con ejecutivos procedentes de otras empresas y una adecuada gestión de las trayectorias profesionales de los directivos de la casa. 

Europa apuesta por el empleo local.

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Europa apuesta por el empleo local. La UE lanza un portal de Internet para promover la ocupación en comunidades pequeñas
La Unión Europea, al cumplir su primer medio siglo de existencia, ha comprendido que debe ser menos burocrática y más cercana a las necesidades reales de los ciudadanos. Al menos eso parece demostrar una iniciativa como la red Linking Local Actors (vincular a los agentes locales), puesta en marcha en 2006 y destinada a poner en contacto a quienes desarrollan iniciativas de empleo en pequeñas comunidades, a las que además quiere proveer de financiación y proyección. Para lograr este objetivo, la UE acaba de lanzar un portal de Internet específicamente destinado a este proyecto. Se encuentra en la dirección http://ec.europa.eu/local_actors y está disponible (por ahora, parcialmente) en veinte idiomas comunitarios, entre ellos, el español.
Un programa de financiación y formación ayuda a 150 agricultores de la frontera entre las dos Irlandas para diversificar sus cultivos
El sitio web ha comenzado a reunir iniciativas de empleo local puestas en marcha en los 27 países miembros de la Unión Europea, explicadas con detalle en su sección sobre buenas prácticas. Su intención no es otra que la de fomentar su imitación por parte de quienes se encuentren en situaciones similares en diferentes entornos geográficos. Entre los primeros ejemplos de éxito descritos se encuentran, entre otros, un programa de financiación y formación dirigido a 150 agricultores de la frontera entre las dos Irlandas para diversificar sus cultivos y un plan de integración en una cooperativa destinado a pequeñas firmas dedicadas a la construcción ecológica en la región italiana de Trentino-Alto Adige.
La idea de lanzar este portal de internet, así como el proyecto Linking Local Actors, forma parte de un nuevo programa integral de la Unión Europea para el periodo 2007-2013 dirigido a fomentar el empleo y la solidaridad social, con especial énfasis en la prosperidad de las economías locales. Lleva por nombre Progress y cuenta con un presupuesto global de 700 millones de euros.
Dependiente económicamente del comisariado de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la UE, el sitio web -que dispone de un foro abierto a la participación de cualquier internauta que quiera intercambiar experiencias y conocimientos- está coordinado por la Asociación Europea para la Información sobre el Desarrollo Local (AEIDL), una organización no lucrativa consagrada a la inserción social y el progreso de zonas rurales y barriadas urbanas alejadas de los grandes centros financieros. Hay más información en internet sobre este organismo y sobre sus proyectos en la dirección www.aeidl.be.

Las pymes tiran de la contratación.

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Las pymes tiran de la contratación. Una encuesta de Crédit Agricole sitúa a España como el país europeo donde más fácil resulta emplearse. Un 27% de las pymes españolas piensa efectuar nuevas contrataciones a lo largo de 2007, ligeramente por debajo de 2006 (29%). Este dato, perteneciente a una encuesta elaborada por Eurofactor, filial del Grupo Crédit Agricole, coloca a España en el pelotón de cabeza europeo en esta materia. La cuestión pendiente sigue siendo que el empleo femenino se equipare o acerque al de los países próximos, según otro estudio también de ámbito europeo.
Un 27% de las pymes españolas piensa realizar nuevas contrataciones durante 2007, ligeramente por debajo del 29% de 2006
Cualquiera que pasee por una ciudad grande o mediana habrá constatado la gran demanda de empleados para trabajar en comercios. Los carteles de los escaparates no mienten y las encuestas lo avalan: en comparación con nuestro entorno europeo, España es el país en el que más sencillo resulta encontrar personal disponible para ingresar en la plantilla de una pequeña y mediana empresa. Eso es lo que asegura el Barómetro 2007 sobre confianza empresarial de la firma de créditos Eurofactor, filial del Grupo Crédit Agricole. En la encuesta, llevada a cabo entre octubre y noviembre de 2006, han participado 3.000 directores generales, directores generales adjuntos y directores financieros de otras tantas pymes de siete naciones (Francia, Alemania, Reino Unido, Italia, Bélgica, Portugal y España).
En concreto, el 63% de las pequeñas y medianas empresas españolas -que suponen más del 90% del tejido empresarial total de nuestro país- contesta que en la actualidad es "bastante fácil" o "muy fácil" contratar personal, algo en lo que representa un papel relevante el incremento de la población inmigrante. Este porcentaje es el más elevado de los siete países encuestados.
En consonancia con ello, el 27% augura un aumento de plantilla durante 2007 frente a un 29% del año previo. Las que dicen que mantendrán el número de empleados son el 66%, y sólo un 7% prevé disminuciones. Bélgica, con un 36%, y Reino Unido, con un 28%, son los únicos países que se sitúan por delante en previsión de incrementos. Cierran la relación Portugal (14%), Alemania (13%) e Italia (13%). En España, el sector de la construcción (45%) lidera la lista, seguido del de transportes y servicios (34%).
Para Josep Sellès, director general de Eurofactor en nuestro país, esta predisposición a emplear es en buena parte "el resultado de que se haya relajado la legislación laboral, lo que ha provocado que contratar ya no sea como tener un hijo, que es para toda la vida". En su opinión, "los empresarios han perdido el miedo a la contratación porque el nivel de las indemnizaciones se ha suavizado".
Productividad y calidad
Los datos optimistas no ocultan, sin embargo, que "las perspectivas económicas empiezan a moderarse", en palabras de los autores del informe, y que se percibe el comienzo de cierta desaceleración. Para Sellès, la razón hay que encontrarla en el hecho de que "las empresas están pensando ahora sobre todo en aumentar su productividad y la calidad de sus bienes o servicios, para lo que deben dedicar más recursos a inversión en maquinaria que a aumentar plantilla". Además, señala como factores de desaceleración "la sombra del freno de la construcción" y "los problemas del sector de la automoción, en el que se aprecia un cierto repunte de la morosidad, todavía no preocupante, pero que puede repercutir en muchas pymes que trabajan para esta industria".
A pesar de estas contrariedades, la encuesta recoge también que las pequeñas y medianas empresas españolas son, entre los siete países analizados, las que más perspectivas de crecimiento económico prevén para 2007. Un 62% anuncia que mejorarán sus resultados. A continuación se coloca Reino Unido, con un 58%, mientras que Italia, con un 34%, es el país más pesimista al respecto. En aumento del volumen de negocio, España es tercera (50% de optimismo), tras Bélgica (61%) y Reino Unido (58%).
El contraste en relación con estos datos proviene del empleo femenino, un terreno en el que España todavía se halla lejos de los niveles europeos. Según el Atlas Sociolaboral 2007 de la multinacional ADP, especializada en la externalización de nóminas, nuestro país -junto a Italia, Grecia e Irlanda- se mantiene en la cola de la Unión Europea en cuanto a diferencia entre el número total de contratos masculinos y femeninos. Noruega, Suecia y Finlandia, donde la distancia entre unos y otros es menor del 5%, encabezan el ranking de igualdad laboral entre sexos. A la espera de la aplicación de las nuevas medidas recientemente aprobadas por el Gobierno en esta materia, para Josep Sellès, "sigue habiendo un problema de mentalidad empresarial, que lleva a preferir hombres a mujeres en situaciones similares, para evitarse así las obligadas bajas por maternidad y las derivadas del cuidado de los niños, algo sobre lo que los hombres tienen parte de culpa, dado que continúan descargando estas funciones en las mujeres".
Basándose en los datos de Eurostat 2005, el informe de ADP resalta el hecho de que únicamente un 8% de las trabajadoras españolas disfruta de jornada reducida, frente al 48% de las holandesas y el 41% de las suecas, lo que permite a éstas una conciliación prácticamente plena de su vida laboral y personal. "Las diferencias culturales e históricas entre los países del sur y los del norte de Europa" son, según las fuentes de ADP consultadas, las causas que siguen pesando para que se mantengan estas distancias entre las mujeres de uno y otro contexto geográfico. Sólo Irlanda, entre las naciones del norte europeo, mantiene hoy en día algunos parecidos con los países mediterráneos en este terreno.
España también encabeza, según dicho Atlas Sociolaboral, el ranking de contratación temporal femenina, muy por encima de la media europea. Otro dato destacado es que nuestro país está entre los que tienen menos costes laborales por persona y hora (entre los 10 y 15 euros), si bien todavía bastante por encima de las nuevas incorporaciones de países del Este, donde dichos costes rondan los cinco euros. "Una diferencia", indica el estudio, "que se prevé que cambie de manera gradual en los próximos diez años".

El Gobierno quiere que las empresas privadas reserven puestos a mujeres.

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El Gobierno quiere que las empresas privadas reserven puestos a mujeres
La nueva norma sobre equidad de género pretende dar un toque femenino a las empresas más masculinizadas: plantea fijar una proporción mínima de mujeres en aquellas ocupaciones donde estén poco representadas.
El desarrollo de la Ley de Igualdad puede reservar sorpresas a las empresas. “Se acuerda establecer un porcentaje de reserva de, al menos, un 5% para el acceso a aquellas ocupaciones de carácter público con baja representación femenina”, explica el documento de seguimiento de la norma, al que ha tenido acceso EXPANSIÓN. Y, a continuación, lanza un aviso a navegantes: “Esta medida, tras el acuerdo con los interlocutores sociales, se hará extensiva al sector privado”, agrega. Un propósito que los expertos critican por considerar que se trata de una implicación de los poderes privados en la igualdad de las relaciones laborales que obliga a las empresas, de la misma forma que a la Administración, a promover la igualdad.
El plan descrito estaría dirigido a compañías pertenecientes a sectores típicamente masculinos, como pueden ser la construcción, el transporte, la minería o determinados segmentos agrícolas. Todos ellos, si salen adelante los planes de Trabajo, deberán hacer hueco en sus cuadros a una proporción mínima de mujeres, a las que ahora la ley considera infrarrepresentadas. Eso sí, siempre con el acuerdo previo con los agentes sociales, es decir, a través de la negociación con patronal y sindicatos.
Esto supone dar un paso más allá de lo previsto inicialmente en la norma que, en un principio, obligaba tan sólo a instalar planes de igualdad en las empresas que tengan más de 250 empleados, y a negociar medidas para propiciar la representación equitativa de ambos sexos en los convenios colectivos, independientemente del número de trabajadores.
El sector público ya está desarrollando este tipo de medidas en los puestos de más rango, ya que la norma ha impuesto instrumentos para favorecer el acceso de la mujer a puestos de responsabilidad en la Administración General del Estado y en los organismos y empresas que dependan de ella, hasta alcanzar la paridad.  La norma puede extenderse pronto a los cuadros de mando del sector privado, ya que, entre las medidas pendientes de ejecución, figura “establecer un programa de actuaciones e incentivos, negociados con las organizaciones empresariales, que promuevan la incorporación de mujeres a los órganos de dirección de las empresas y a sus consejos de administración”.
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) no ha tardado en responder a los planes del Gobierno, ya que está a favor de la no discriminación femenina, pero no a través de las cuotas que impondrá la Ley de Igualdad. En su opinión, la imposición de paridad en los consejos de administración de las empresas es perjudicial hasta para las propias mujeres a las que, por encima de sus méritos y capacidad, se les medirá por su género.
Durante este año, se verá el desarrollo de ésta y otras medidas, ya que los planes de igualdad no serán aplicados hasta el próximo año, pues se introducirán en la negociación colectiva de 2008.
Guía sobre el entramado de la norma
· Listas electorales
Una de las dos medidas más vapuleadas de la norma es la obligación de presentar listas electorales paritarias –es decir, que la representación de cada sexo no sea menor del 40% ni mayor que el 60%–, tanto en los comicios municipales (de más de 5.000 habitantes), como en los autonómicos y nacionales.
· Consejos de Administración
La necesidad de equiparar el número de hombres y mujeres en los Consejos de Administración de las compañías, en un plazo de ocho años , es el otro contenido afamado de la Ley de Igualdad, sobre todo,  por su gran repercusión para grandes y medianas empresas.
· Derecho a la conciliación
Las empresas deberán tener en cuenta que, con la norma, nace el derecho del trabajador a adaptar la duración y distribución de la jornada laboral para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida profesional y familiar. Este contenido será objeto de la negociación colectiva.
· Licencia para madres...y padres
La duración del permiso de maternidad, de 16 semanas, se mantiene, pero las empleadas podrán acumular en jornadas completas la media hora concedida con lactancia. En caso de partos prematuros, la licencia por maternidad se podrán prolongar  hasta un periodo de trece semanas.  Los padres se beneficiarán con una licencia de 15 días prorrogable a un mes.
· ‘Paga’ para jóvenes
Las menores de 21 años, sin experiencia laboral alguna, recibirán una paga mensual igual al IPREM (cercano a los 490 euros durante los 42 días siguientes al parto)
· Reducción del tiempo de trabajo
Podrán acogerse a una reducción de la jornada laboral de hasta cuatro horas quienes tengan hijos menores de ocho años –antes, la edad límite eran seis– o personas con algún grado de dependencia a su cargo.
· Nuevos supuestos de despido
La Ley de Igualdad considera nulo el cese del trabajador cuando la trabajadora padece una enfermedad derivada del embarazo, el parto o la lactancia. Tampoco tendrán efecto los despidos a empleadas que después de dar a luz se reincorporen al trabajo. Este estado de inmunidad perdura durante los nueve meses a contar desde el parto.
· Trato desigual
La norma legitima tanto a los sindicatos como a las asociaciones a demandar a las empresas por motivos de un trato desigual entre los empleados.
· Una norma abierta
El Gobierno podrá dictar cuantas disposiciones sean necesarias para la aplicación y desarrollo de la Ley.

El 44,7% de los inmigrantes llegados a la UE está en España.

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El 44,7% de los inmigrantes llegados a la UE está en España

Las afiliaciones de trabajadoras autónomas aragonesas a la Seguridad Social supusieron en 2006 el 31,88% del total.

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Las trabajadoras autónomas crecen. Las afiliaciones de trabajadoras autónomas aragonesas a la Seguridad Social supusieron en 2006 el 31,88% del total.
Estos datos sitúan a Aragón en la media nacional, donde este indicador alcanzó el 31,89%.

La CREA colocó a 80 trabajadores en el 2006 en su programa de prácticas.

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La CREA colocó a 80 trabajadores. El programa de prácticas no laborales en empresas de la Confederación de Empresarios de Aragón logró colocar el año pasado a 80 personas, que fueron contratadas tras terminar el periodo de formación.

"La liberalización de los mercados de capitales produce más inestabilidad sin embargo el FMI sigue promoviendo esa liberalización.”

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"La liberalización de los mercados de capitales produce más inestabilidad sin embargo el FMI sigue promoviendo esa liberalización.” Dice JOSEPH E. STIGLITZ (Nobel de economía en 2001).

Compara tu sueldo con los futbolistas que más cobran.

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Compara tu sueldo con los futbolistas que más cobran.                                                                                                                                                                                                                                                                              Ronaldinho, Barcelona, €23.5 million
David Beckham, Real Madrid, €23.2 million
Ronaldo, AC Milan, €18.6 million
Wayne Rooney, Manchester United, €13.7 million
Michael Ballack, Chelsea, €13.4 million
Thierry Henry, Arsenal, €12.6 million
Zinedine Zidane, Real Madrid, €12.4 million
Fabio Cannavaro, Real Madrid, €11.6 million
John Terry, Chelsea, €11.4 million
Steven Gerrard, Liverpool, €11.3 million 

Un 60% de la industria aragonesa tiene problemas para encontrar personal cualificado.

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Un 60% de la industria aragonesa tiene problemas para encontrar personal cualificado.

Los estímulos a los contratos fijos disparan el empleo.

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Los estímulos a los contratos fijos disparan el empleo.
El empleo ha seguido repuntando en marzo, por lo que la Seguridad Social ya supera los 19 millones de cotizantes, tras crecer un 3,52% en los últimos doce meses. Al tiempo, el mes pasado se cumplió un año de descensos consecutivos del desempleo y la reforma laboral continuó impulsando la contratación fija.
La Seguridad Social terminó marzo con 213.521 cotizantes más, lo que supuso un crecimiento del sistema de casi el 4% en los últimos doce meses. Si bien el responsable de la Seguridad Social, Octavio Granado, prefiere manejar las cifras medias de afiliación, según las cuales los nuevos cotizantes de marzo fueron 140.931 y el crecimiento del sistema, en este caso, fue del 3,52%.
Cualquiera de las dos cifras reflejan un nuevo repunte del empleo que se inició en el verano pasado y no ha cesado hasta ahora. Con ello, la cifra total de cotizantes a la Seguridad Social alcanzó el 31 de marzo 19.017.970 ocupados. El régimen general, al que pertenecen casi ocho de cada diez afiliados, concentra todo el aumento de la afiliación, al incrementarse un 5,25% interanual.
Este repunte de la ocupación se caracteriza, además por una mejora de la calidad del empleo, con un fuerte crecimiento de la contratación indefinida y un retroceso de la temporal, por el efecto de la segunda fase de la reforma laboral, que sigue bonificando durante todo 2007 la contratación inicial fija.
Así, los contratos indefinidos registrados en marzo (193.165) experimentaron un crecimiento de casi el 10% en los últimos doce meses, mientras que los temporales (1.371.267) se redujeron un 0,6%. Esta reducción de contratos temporales en términos interanuales no se producía en el mes de marzo desde hace seis años.
Si bien el efecto de la reforma laboral se ve mejor en el aumento de los contratos fijos iniciales, que crecieron un 38,4% (un 46% los de fomento del empleo -con despido más barato-, y un 35% los indefinidos ordinarios).
Los contratos temporales experimentan un retroceso
Como consecuencia de esta buena marcha del empleo, un total de 15.824 personas abandonaron las listas del paro en marzo, con lo que el número total de desempleados asciende a 2.059.451 parados, lo que supone la cifra más baja en marzo de los últimos seis años. Además, en marzo se cumplió un año de descensos consecutivos del desempleo, con lo que hay casi 90.000 parados menos que hace un año.
Detalles de la ocupación
Las mujeres, a punto de ser ocho millones
A finales de marzo el número de mujeres cotizando a la Seguridad Social ascendía a 7,9 millones, con lo que representan el 41% del total de afiliados. El incremento de la afiliación femenina en los últimos doce meses ha sido del 4,7%, casi el doble de lo que ha aumentado la masculina (2,6%). Con ello, se espera que las mujeres afiliadas superen la barrera de los ocho millones.
Castilla-La Mancha, la más dinámica
El crecimiento del empleo es cada vez más homogéneo en todas las regiones. No obstante, sigue habiendo algunas diferencias como las existentes entre Castilla-La Mancha, que es la región donde más crece la ocupación (5,7%) y La Rioja, con el menor avance (2,7%). Otras regiones tradicionalmente menos dinámicas como Extremadura han cambiado registran avances del empleo del 5%.
Fuerte recuperación de la industria
Es un dato que puede pasar inadvertido, pero tiene mucha importancia: se trata de la recuperación del empleo industrial. Tras años de destrucción de puestos de trabajo en el sector, los datos de marzo indican que la industria ha ganado 77.523 empleos en el último año, lo que supone un crecimiento similar al del sistema y se acerca mucho a los empleos creados en la construcción.
Uno de cada cuatro nuevos es extranjero
La contratación de extranjeros sigue estabilizándose. Un mes más, de cada cuatro nuevos cotizantes de marzo uno fue extranjero y los tres restantes españoles. Con ello, el número total de extranjeros afiliados asciende a 1.927.347. Sin embargo, a diferencia del descenso del paro que se registra entre españoles, los extranjeros ven aumentar el desempleo un 3,4% anual, con 5.408 parados más.

El beneficio de las empresas aumentó un 13,4% en 2006.

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El beneficio de las empresas aumentó un 13,4% en 2006.  
El crecimiento de la economía sigue en el 4% en lo que va de año.
El beneficio neto de las empresas no financieras españolas creció un 13,4% el año pasado, frente al 27,6% de 2005, tras realizar un "fuerte" incremento de las dotaciones extraordinarias, en un ejercicio marcado por el elevado ritmo de actividad y la recuperación industrial. El inicio de 2007 también induce al optimismo: la economía mantuvo en el primer trimestre la tendencia de finales de 2006, cuando creció un 4%, según el Banco de España.
La inversión en bienes de equipo, la actividad exterior y la fuerza del consumo privado impulsó el año pasado la actividad de las empresas españolas, que se han embarcado en importantes procesos de inversión en un clima en que los tipos de interés aún permanecen bajos y de moderación salarial. Además, se ha intensificado la creación de empleo, según se desprende de los datos de la Central de Balances Trimestral (CBT) que realiza el Banco de España a partir de datos de 741 empresas de industria, comercio, transportes y comunicaciones.
El valor añadido bruto (VAB) creció un 6,3%, frente al 3,5% de 2005, y todos los sectores aumentaron su velocidad de crucero, salvo la energía. La industria pisó al acelerador hasta el 7,1% (1,5% en 2005) gracias la inversión en bienes de equipo y las exportaciones. La recuperación industrial, sin embargo, no logró regresar al incremento neto de puestos de trabajo: el empleo medio en este ramo bajó un 0,9%, una tasa peor que la del ejercicio anterior (caída del 0,3%).
Más endeudamiento
En total, la media de empleados creció un 1,8% en las empresas, más de un punto por encima de 2005, gracias al tirón del comercio, que compensó el descenso en los sectores de la energía y de transporte y comunicaciones.
El esfuerzo inversor de las empresas en bienes de equipo y toma de control de otras compañías ha llevado a las empresas a incrementar varios puntos su nivel de endeudamiento en relación con el activo neto. Buena prueba de ello es que los gastos financieros se dispararon un 34,5%.
Estos niveles de endeudamiento, en cualquier caso, no han encendido las alarmas del Banco de España. "Con la información disponible hasta el momento, no se aprecian factores de riesgo que pongan en peligro la posición financiera del agregado de las empresas", concluye la CTB.
Los niveles reducidos en que permanecen los tipos de interés ayudan a dibujar un panorama "favorable" para las empresas, aunque continúan como "principales incertidumbres" la continuidad del crecimiento de la industria, la evolución del endeudamiento y la consolidación de la reciente moderación de los precios del crudo.
El último Boletín Económico del Banco de España señala que el arranque de 2007 apunta las tendencias observadas a finales de 2006, pese a que el indicador de confianza de los consumidores presentó en los dos primeros meses del año un nivel ligeramente inferior al de 2006. La inversión en bienes equipo y la creación de empleo mantienen "una gran fortaleza".

El paro bajó en 15.824 personas en marzo (un 0,7%).

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El paro bajó en 15.824 personas en marzo (un 0,7%).
El paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo bajó en 15.824 personas en marzo, con lo que el número total de desempleados se situó en 2.059.451, el 0,7 por ciento menos que en febrero, según datos del Ministerio de Trabajo.
La contratación indefinida acumulada en el primer trimestre de 2007 aumentó casi un 26 por ciento con respecto al mismo período de 2006. Por sectores, el paro descendió en servicios (1,1 por ciento); en construcción (1,9 por ciento) y en industria (0,4 por ciento) mientras que se incrementó en agricultura (1,4 por ciento y en el colectivo sin empleo anterior (1,4 por ciento).
Seguridad Social
El número de afiliados a la Seguridad Social aumentó en 146.381 personas en marzo, con lo que los trabajadores inscritos a día 31 eran 19.017.970, según informó hoy el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Los datos referidos exclusivamente a marzo señalan que la afiliación media aumentó ese mes en 140.931. Del total de afiliados hasta marzo, 14.625.884 pertenecían al Régimen General de trabajadores, 135.178 más respecto al mes pasado.

Un tercio de los trabajadores que se quedan en paro tienen empleos temporales.

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Un tercio de los trabajadores que se quedan en paro tienen empleos temporales.
El 60% de los parados contabilizados en un trimestre dejan de estarlo tres meses después.
La mayor parte de los trabajadores que en los últimos trimestres pasaron a formar parte de las listas del paro, en concreto un tercio del total, tenían un empleo temporal, según un estudio del Banco de España sobre los flujos del mercado laboral español en el que se analizan datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) y su evolución por trimestres.
La institución gobernada por Miguel Angel Fernández Ordóñez señala que este hecho tiene relación con los costes del despido que presentan los contratos indefinidos. Así, apunta que las entradas al desempleo desde una situación de empleo indefinido o desde el empleo no asalariado son considerablemente "más reducidas" que las del empleo temporal, representando cerca del 10% y del 3% del total de nuevos parados.
En conjunto, indica el Banco de España, los flujos de entrada al desempleo en el mercado de trabajo español son de "magnitud elevada", pues más de la mitad de los parados existentes en un trimestre no lo estaban en el trimestre anterior. La mayor parte de estos flujos están protagonizados por dos colectivos: los inactivos que buscan un empleo para incorporarse al mercado laboral y aquellos que tienen contratos temporales.
El Banco de España cifra entre el 4% y el 5% de la población activa el número de personas que entran en el desempleo desde situaciones de empleo o inactividad en un determinado trimestre y el número de los que salen a ese mismo tipo de situaciones laborales, siendo estos porcentajes similares a los estimados para países como Estados Unidos o Reino Unido, cuyos mercados laborales se caracterizan por su dinamismo y flexibilidad.
Estos flujos de entrada y salida vienen mostrando una "relativa estabilidad" en los últimos años, según esta institución, aunque se aprecia un cierto repunte en el primer trimestre de 2005 que podría estar relacionado con los cambios metodológicos introducidos en la EPA. Así, entre 2001 y 2004 cerca del 40% de los parados existentes en cada trimestre dejan de estarlo un trimestre después, cifra que se ha elevado hasta el 60% a partir de 2005.
El informe también revela que en torno a la mitad de las entradas al desempleo no se producen desde situaciones de empleo, sino desde la inactividad. Para el Banco de España, la frontera entre la clasificación de inactivo o parado, de acuerdo con las nuevas definiciones que introdujo en su momento la EPA, parecen ser "bastantes difusas".
Los movimientos entre la inactividad y el desempleo son especialmente intensos entre las mujeres, colectivo en el que llegan a representar casi el 60% de las entradas al desempleo que se registran cada trimestre.
SALIR DEL PARO HACIA EMPLEOS TEMPORALES.
El estudio demuestra también que cuando las salidas del desempleo se dirigen hacia el empleo se producen hacia el empleo temporal, incluso de forma más generalizada que en el caso de las entradas. De esta manera, las salidas del desempleo hacia un empleo indefinido únicamente representan el 7% del total, si bien este porcentaje es más elevado en el caso de los hombres y en la franja de 30 a 44 años.
El Banco de España constata además que los extranjeros presentan una mayor movilidad entre las distintas situaciones del mercado laboral. Así, los flujos de entrada al desempleo suponen cerca del 6% y los de salida se sitúan por encima del 7%, frente a los porcentajes próximos al 5% de los trabajadores nacionales.
En el informe se explica asimismo que en cada trimestre alrededor del 3% del total de ocupados cambia de empleo, lo que supone una "elevada rotación del mercado laboral, que permanece oculta en el análisis habitual de la evolución del nivel de empleo", reseña el Banco.
Además, tres de cada cuatro trabajadores que entran en el mercado laboral en un trimestre determinado lo hace a través de un contrato temporal, aunque esta proporción ha disminuido cinco puntos en los últimos tiempos. Si la entrada se produce desde el desempleo o desde otra empresa, la probabilidad de que se acceda mediante un contrato temporal es más alta.
En cuanto a las salidas del desempleo, éstas se registran prácticamente en igual magnitud hacia el desempleo, la inactividad u otro empleo. Los protagonistas de estos movimientos son, según el Banco de España, los trabajadores temporales, que presentan a casi el 75% del total, sobre todo si cambian de empleo o pasan al desempleo.
Por el contrario, en las salidas hacia la inactividad los trabajadores indefinidos representan un mayor porcentaje, situado entre el 25% y el 30%. Estas diferencias pueden explicarse, al menos parcialmente, por las transiciones que realizan los trabajadores de más edad hacia la jubilación, sea o no anticipada.
Por último, el Banco de España señala que, como en el caso del desempleo, los trabajadores extranjeros presentan una mayor movilidad en el empleo, al situarse sus flujos trimestrales de entrada y salida del empleo en el 13% y el 15% de la población activa, frente a menos del 10% en caso de los nacionales.