España rechaza que el máster sea necesario para acceder al mercado laboral en el EEES

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Durante la V Conferencia de Ministros de Educación del EEES que se está celebrando estos días en Londres, la ministra de Educación y Ciencia, Mercedes Cabrera, ha expresado su convicción de que en 2010 ya estarán construidos los cimientos del EEES “con una estructura similar de los estudios, mayor movilidad y un contenido social de las reformas”.
La reforma que está desarrollando Europa pondrá al sistema universitario “en el centro de la sociedad”. Así lo ha expresado la ministra de Educación y Ciencia, Mercedes Cabrera, ante los participantes de la V Conferencia de Ministros de Educación del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) que se celebra Londres. “Este cambio no sólo importa a las universidades, sino al conjunto de la sociedad”, ha dicho. 
De esta forma, la Ministra ha subrayado la importancia de la dimensión social del EEES y la necesidad de crear una “cultura en la sociedad y explicar a todos los agentes, incluidos el mercado de trabajo y las empresas, lo que estamos haciendo en las universidades”.
El EEES marca una nueva estructura en el sistema de educación superior, los ciclos de grado, master y doctorado. En este sentido, la Ministra ha destacado que “nuestra apuesta, y la de la totalidad de los países europeos, es que el título de grado tenga toda la preparación necesaria para acceder al mercado laboral”. De la misma forma, ha recordado que “los títulos tendrán capacidad para preparar a futuros profesionales en la medida en que la sociedad los reconozca”.
La Ministra responde así a las críticas manifestadas por grupos de estudiantes que temen que, tras la reforma, el título de grado no sea suficiente para lograr un puesto de trabajo y se vean obligados a continuar sus estudios con un master, cuyas matrículas con más caras que las de los estudios de grado. En este sentido, Cabrera ha explicado que uno de los asuntos a tratar en la Conferencia es cómo trasmitir el significado de los nuevos títulos de grado al mercado de trabajo y a la sociedad.
Cabrera se ha mostrado convencida de que en 2010 la educación superior europea dispondrá ya de unos cimientos comunes que le permitirán alcanzar los objetivos marcados en otro de los grandes proyectos europeos asumidos por España, la Estrategia de Lisboa: más empleo, de más calidad, con más formación.
La Conferencia
El objetivo de la Conferencia de Londres, que ha reunido a los 45 ministros de Educación de los países que han firmado el proceso de Bolonia, es analizar los avances conseguidos desde la reunión de Bergen en 2005, además de considerar los retos pendientes para conseguir el objetivo de tener en 2010 un Espacio Europeo de Educación Superior común, lo que implica “conseguir una estructura similar de los estudios, mayor movilidad y un contenido social de las reformas”.
El último balance de Bolonia, que ha sido presentado a los ministros en Londres, califica como “bueno” el progreso realizado para implementar las reformas de Bolonia. Un informe realizado por la propia Comisión apoya esta positiva conclusión.
El comisario europeo de Educación, Formación, Cultura y Juventud, Ján Figel, indica que “las reformas de Bolonia son importantes pero Europa debería más allá de ellas, y las universidades deberían también modernizar el contenido de sus planes de estudios, crear campos virtuales y reformar sus sistemas de gobierno. Deberían profesionalizar su dirección, diversificar su financiación y abrirse a los nuevos tipos de estudiantes, negocios y sociedad en general, En Europa y más allá. Los países deberían modernizar sus sistemas de educación superior en todas estas áreas de actividad –educación investigación e innovación-, haciéndolas más flexibles, coherentes y con más capacidad de respuesta ante las necesidades de a sociedad. Estos serían los grandes pasos a dar para lograr las metas del  Espacio Europeo de Educación Superior y del Espacio de Investigación Europeo”.
España, nuevo miembro de la Junta Directiva del BFUG
A partir de junio, España será miembro de la Junta Directiva del Grupo de Seguimiento del Proceso de Bolonia (BFUG, en sus siglas en inglés), el órgano establecido por acuerdo de la Conferencia de Ministros para preparar los distintos aspectos que se tratan en la Conferencia bienal de Ministros. Esta es la primera vez que nuestro país forma parte de la dirección del Proceso de Bolonia.
La Junta tiene como misión supervisar los trabajos del BFUG y promover la participación en la construcción del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) de todas las instituciones implicadas, así como la difusión de sus principios. Guillermo Bernabéu será el representante español en la misma.

La UE, a favor de una jornada laboral reducida. El Parlamento Europeo quiere reducir las horas máximas de trabajo

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Europa está sumida en una nueva e importante batalla por los derechos sociales: la de racionalizar la jornada laboral.
La directiva que regula actualmente las horas de trabajo en la UE establece una jornada máxima semanal de 48 horas, aunque una polémica excepción -conocida como opting-out- permite a los trabajadores dar su consentimiento y aumentar este número de horas a la semana.
Ahora, el Parlamento Europeo quiere eliminar esta excepción ya que, según el europarlamentario socialista Alejandro Cercas, "va en contra de todas las evidencias que señalan que jornadas de trabajo sin límites son un grave factor para la salud y la seguridad de los trabajadores, así como para la conciliación de la vida familiar y profesional".
Hay países que han aplicado la práctica del opt-out durante los diez años que lleva vigente. En el Reino Unido, por ejemplo, más de 4 millones de personas trabajan más de 50 horas cada semana del año. Más de 1 millón llegan incluso a las 70 horas por semana. Esta realidad choca con los resultados de varios estudios realizados por la Universidad de Cambridge, que según Cercas, demuestran que "trabajar más de 50 horas puede, a la larga, tener efectos perjudiciales para la salud y la seguridad de los trabajadores".
La voluntad del Parlamento Europeo de abolir el opt-out está enfrentada a la de la Comisión y el Consejo, que quieren mantenerla, aunque con la introducción de algunas restricciones. Como resultado, las negociaciones están bloqueadas. Según Enrique Fernández Macías, miembro de Eurofound (Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo), si no se elimina el opt-out se corre el riesgo de que con la entrada de los nuevos países miembros, "que mantienen jornadas laborales más largas", se genere una "dinámica muy negativa de competencia a la baja entre países".
En su lucha, la Eurocámara cuenta con el apoyo de la Confederación Europea de Sindicatos. Según Catelene Passchier, secretaria confederal, "la jornada laboral es un tema muy importante para los trabajadores" y asegura que tener una jornada de más de 48 horas semanales, como hacen muchos europeos, "no aumenta la productividad, al contrario. Está demostrado por informes de la OCDE".
Para convencer a la Comisión, Alejandro Cercas propone sacar este tema de los pasillos de Bruselas y trasladarlo a la calle. "Se trata de que no se siente precedente de que no se necesitan normas sociales europeas", destaca. "Hay que definir si en el espacio europeo cabe sólo el mercado único, ausente de mínimos sociales, en el que se legitima la competencia desleal entre Estados miembros".
La actual directiva de la UE sobre la organización del tiempo de trabajo que ahora se quiere modificar no sólo establece las 48 horas máximas a la semana y la posibilidad de opt-out. Asegura también un periodo de descanso diario mínimo de 11 horas consecutivas en cada 24 y el derecho a hacer pausas cuando el tiempo de trabajo es superior a seis horas. A esto hay que añadir un descanso semanal mínimo de 24 horas. Las vacaciones pagadas deben ser de cuatro semanas al año y el trabajo nocturno está restringido a una media de ocho horas en cualquier periodo de 24 horas. 

Las empleadas del hogar tendrán paro y vacaciones.

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A partir de ahora los contratos se harán siempre por escrito. Se aprobará antes de que acabe la legislatura.Unas 600.000 personas trabajan en este sector.Podrán cobrar el paro y cotizarán aunque trabajen pocas horas.El Gobierno prevé aprobar antes de que acabe esta legislatura una ley para mejorar las condiciones laborales de las empleadas del hogar, según informa el diario El País.
El objetivo: algo tan sencillo como permitirles disfrutar de sus días de vacaciones de manera seguida, jubilarse anticipadamente o cobrar el paro. La ley mejorará las condiciones de trabajo de las alrededor de 600.000 personas que trabajan en este sector.
Precariedad
Actualmente, la situación de las empleadas del hogar se caracteriza por la precariedad, y de hecho algunas de sus condiciones laborales rayan la semiesclavitud.
Es habitual el despido de las que caen enfermas o se quedan embarazadas. Pueden trabajar un máximo de hasta nueve horas al día, cobrando el salario mínimo, del que se puede descontar hasta el 45% por alojarlas o alimentarlas.
A la semana tienen derecho a un día completo de descanso y a 30 días de vacaciones al año, pero sólo 15 pueden tomárselos de manera seguida.
De hecho, la legislación española es hasta ahora la más dispar de la UE.
Novedades
Con la nueva norma se pretende instaurar la obligación de cotizar por cualquier tipo de jornada (hasta ahora sólo se hacía si la empleada superaba las 20 horas de trabajo a la semana), la obligación de realizar el contrato de trabajo por escrito, la instauración de un máximo de 40 horas de trabajo a la semana, o la indemnización en caso de despido.

La revolución laboral de la 'generación Y'

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Los chicos de la 'era internet' se niegan a vivir para trabajar y exigen a las empresas mejores horarios, más salario y una carrera profesional.
Deseados y muy protegidos. Así son los hijos de la generación Y. Alegres, seguros de sí mismos y enérgicos. Estos chicos, nacidos entre 1978 y 1989, educados con los Powers Rangers e internet, las marcas desconocidas y las tecnologías que cambian a la velocidad de la luz, rozan ya la treintena y empiezan a despuntar en el mundo laboral. Son el recambio profesional y el catalizador de las últimas transformaciones que vive la empresa. Creatividad, flexibilidad y conciliación son su santo y seña.
'O nos adaptamos, o morimos. Estos jóvenes tienen las ideas muy claras y no están dispuestos a hacer del trabajo su vida. O nos adaptamos a sus exigencias, o perderemos a los mejores' exclama Elena Dinesen, directora de Recursos Humanos de Microsoft, una de esas multinacionales que han decidido adelantarse a los tiempos que corren. Y apostilla: 'Tienen la suerte de poder elegir, y exigir. Y saben lo que quieren: controlar su tiempo, no sentirse un número y tener un salario que recompense el enorme esfuerzo académico que han hecho'. Los chicos Y son la generación de los másteres y del equilibrio entre trabajo y vida.
'Su formación es excelente, aunque tal vez demasiado académica. Hoy en día es difícil encontrar un joven que se haya incorporado al mundo laboral antes de los 25 años. Primero terminó su carrera universitaria, después viajó uno o dos años al extranjero para perfeccionar el inglés y por último dedicó algunos meses a realizar un curso posgrado. Lilly está contactando con jóvenes de 28 y 29 años que se enfrentan a su primera entrevista', explica Juan Pedro Herrera, director de Recursos Humanos de la farmacéutica.
Los Y vienen pisando fuerte. Tal vez demasiado. 'Se sienten tan seguros de su bagaje que les resulta ingrato pasar por los procesos de aprendizaje que exige cualquier compañía, y esta travesía, les guste o no, no puede eludirse. Han de pasar algunos años antes de que uno aprenda a tomar decisiones', advierte Herrera. Elena Dinesen va más allá: 'Han estado tan protegidos que tienen una enorme dificultad para encajar las críticas. Les falta músculo para resistir el fracaso y aceptar que las expectativas a veces no se cumplen', insiste. 'A su favor tienen una clara vocación internacional, su disposición para viajar', señala Lourdes Ramos, directora de Recursos Humanos de Garrigues Abogados.
Pero estos chicos, que no tienen la necesidad de trabajar 'porque en casa lo tienen todo', odian las jornadas interminables 'porque quieren controlar su tiempo y no perderse todas esas actividades que han estado realizando desde niños', rechazan empleos que 'exigen sacrificio y compromiso excesivo' y disfrutan con el 'cambio, cambio, cambio', a veces se sienten desorientados y sufren de vértigo 'por el futuro': 'Su vocación no es clara y necesitan tutela. Un jefe que les ayude a descubrir sus intereses, sus habilidades y sus debilidades. Un superior que les muestre el camino que les permitirá definir sin prisas su carrera profesional', explica Claudia Raunich, directora de Personal de American Express. Claro que no todos están dispuestos a llegar a la cima, y los que apuestan por la escalada laboral se lo 'toman con mucha más calma que sus padres', asegura Iván González, director de Recursos Humanos de la Corporación Ferrovial. 'Aunque no renuncian a que el empleo les siente bien, como un buen traje, o les de prestigio social, como si de un deportivo se tratará', apostilla Herrera.
Actitud ante el trabajo
Equilibrio laboral y personal. No desean renunciar a sus otras actividades y aficiones, aunque trabajen: el deporte, la música, la familia, los amigos y el voluntariado.
Desarrollo profesional. Quieren desempeñar una tarea por objetivos, y saber cómo y cuándo, si lo desean, pueden escalar y ascender puestos en la empresa.
Salario ligado a objetivos. No están dispuestos a ser medidos por el mismo rasero que sus compañeros. Exigen que su salario se adecue al desempeño de su tarea y recompense su trabajo y su formación. Reclaman beneficios sociales.
Formación. La instrucción forma parte del estado vital de estos jóvenes, y no quieren renunciar a ella. Les gusta viajar y desenvolverse en un buen ambiente de trabajo.
Como motivarlos
Recompensa. La generación Y rinde más en un entorno creativo donde el pensamiento independiente es valorado. Hágale saber que cree en ellos y que las labores que desempeñan son importantes. Premie sus éxitos profesionales.
Retos. Para los chicos de la era Internet el desafío forma parte del éxito. El conformismo no entra en su escala de valores. Conviene apelar a todos sus sentidos, interesarlos, entretenerlos. Crear un entorno de trabajo variado y con objetivos.
Transparencia. Quieren jefes comprometidos y justos y tienen tendencia a cuestionar el status quo. Es imprescindible decirles siempre la verdad. Para conseguir su apoyo conviene explicar el por qué de cada decisión adoptada y recordarles los beneficios.

El ambiente de trabajo es lo que más motiva a los empleados temporales

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Muy por encima de la estabilidad laboral, la retribución o las posibilidades de desarrollo profesional, los trabajadores contratados a través de las empresas de trabajo temporal valoran que haya buen ambiente en la oficina. 
Así lo recoge la primera edición del Índice Laborman, que nace con la intención de medir periódicamente el grado de compromiso de los trabajadores temporales con la empresa. El estudio, elaborado por la firma de recursos humanos en colaboración con la consultora Walker y Newman y la Universidad Carlos III, asegura que el 45 por ciento de los trabajadores se sienten comprometidos con su empresa gracias, principalmente, a aspectos emocionales –relación con el jefe y el equipo-.
El informe reconoce que el 75 por ciento de los trabajadores temporales se sienten comprometidos, aunque advierte a los empresarios de que un 23 por ciento considera que su trabajo está mal retribuido. Pilar Jericó, socia de Walker y Neuman y coordinadora del estudió, afirmó que los asturianos son los empleados más comprometidos de la Península –un 6,76 por ciento-, seguidos de los castellano-manchegos. En el extremo contrario se encuentran los trabajadores vascos.
El sector financiero y los medios de comunicación son los que consiguen un mayor compromiso de la plantilla. En cuanto a las diferencias entre hombres y mujeres en el, estudio en el que han participado 454 empleados y 179 empresas, apenas se destaca, aunque el compromiso femenino es ligeramente mayor.
El objetivo del análisis, según el director de operaciones de Laborman, Arsenio Figueroa, es ayudar a las empresas para que pongan los medios necesarios y desarrollen políticas que logren atraer y retener al mejor talento. Para Figueroa, la diversidad generacional que convive en las organizaciones es una cuestión que hay que saber gestionar para garantizar la supervivencia de los negocios. Para ello, escuchar las demandas de todos los grupos implicados debe ser el punto de partida.
Y es que en el estudio se han identificado diferencias de opinión entre empresas y empleados. De hecho, estos últimos se consideran mal pagados y perciben tres veces menos oportunidades de ascenso y promoción en la empresa de lo que opinan las empresas que les contrata.
Aún así, empresas y trabajadores coinciden al afirmar que sólo un tercio de los empleados temporales está satisfecho con el equilibrio alcanzado entre vida profesional y personal. "El nivel de compromiso de los profesionales aumenta cuando trabajan en equipo y el ambiente es amigable. Sin embargo, es bajo cuando no participan en la toma de decisiones, no tienen oportunidades de ascenso y perciben un trabajo sin retos y monótono", aseguró la autora del estudio, Pilar Jericó. 

Estudio reivindica FP como vía para inserción laboral más rápida

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El estudio ganador de la primera edición del Premio Unicaja de Investigación Económica, dotado con 10.000 euros y la publicación del trabajo, reivindica el papel de la Formación Profesional (FP) como solución para una inserción laboral mucho más rápida, según su autor, Antonio Casquero.
Casquero, profesor titular de la Universidad de Málaga, explicó hoy en el acto de entrega del galardón que su estudio, titulado “Transición del sistema educativo al mercado laboral en España. Especial referencia a la Formación Profesional”, corrobora que lo importante “no es formar a la población, sino saber en qué hay que formarla”.
También revela que la Formación Profesional, “a pesar de tener menos años de estudio, favorece más una inserción laboral rápida de los jóvenes en España”.
Por ello, puede ayudar a paliar “uno de los problemas estructurales de la economía española, que es la precariedad del empleo y la tardanza en encontrar el primer empleo”, ya que España tiene “unas tasas de paro juvenil muy altas, casi las mayores de la Unión Europea (UE)”, dijo.
En este sentido, animó a los gobernantes a “incentivar y dignificar la Formación Profesional y terminar con la carga que tiene desde sus orígenes de ser unos estudios desprestigiados y de segundo nivel”.
Por su parte, el presidente de Unicaja, Braulio Medel, coincidió con el autor del estudio en la necesidad de “dignificar y darle el papel que debe tener a la Formación Profesional”.
“Se siguen haciendo muchas reformas educativas, pero con escaso éxito la Formación Profesional encuentra el papel que debe tener”, señaló Medel, que apuntó asimismo que la investigación revela “el importante déficit de matriculados” en estos estudios.
También señaló que el trabajo muestra que los titulados en FP 1 “tienen una posición relativa más favorable en su primera inserción en el mercado laboral” respecto a los de Bachillerato, y los de FP 2 “tienen un nivel de incorporación al mercado de trabajo igual a los que se decantan por el Bachillerato”.
El presidente de Unicaja agregó que la educación “es una inversión con una alta rentabilidad, de entre el 8 y el 10 por ciento”, aunque esta rentabilidad “viene bajando desde hace aproximadamente una década”.
Este hecho tiene “una explicación clara”, que es “la existencia de más licenciados y de una competencia empresarial muy fuerte desde otros países en el marco general de la globalización”, que “está haciendo que la retribución en muchos segmentos del mercado de trabajo, si no bajando, no está subiendo como subía en épocas anteriores”, según Medel. 

Siete de cada diez españoles se sienten satisfechos con su empleo

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Según el Ministerio de Trabajo, la valoración premia el ambiente, la actividad, la salud y la estabilidad. El 74,5% de los ocupados trabaja en su comunidad natal y un 4,6% percibe niveles altos de discriminación.
Según la encuesta, el 75,5% cree correcta la relación entre el puesto de trabajo y su formación.
Algo más de siete de cada diez trabajadores se sienten satisfechos o muy satisfechos con su empleo, según la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo (ECVT) que, por séptimo año consecutivo, ha realizado el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales entre 9.000 ocupados. Los niveles medios de satisfacción más elevados tienen que ver con el ambiente y la actividad desarrollada, el entorno físico del puesto laboral, la seguridad y salud en el trabajo, la estabilidad laboral y el desarrollo personal. Los riesgos laborales sólo son percibidos por dos de cada diez ocupados.
Asimismo, la jornada, las vacaciones y permisos y la participación en las decisiones son bien valoradas por los trabajadores, en tanto que han descendido los niveles de satisfacción relativos a la flexibilidad horaria, el tiempo de descanso, el salario y las condiciones del convenio colectivo. Los trabajadores encuestados manifiestan unos niveles de satisfacción más bajos en relación a las ayudas sociales proporcionadas por las empresas, y a la monotonía y a la rutina en el puesto de trabajo.
ACOSO La encuesta también recoge las sensaciones que los ocupados manifiestan en temas como la discriminación y el acoso laboral, donde sólo un 4,6% percibe niveles altos o muy altos de discriminación por razón de sexo, un 3,6% por razón de edad y un 2,2% por nacionalidad. El acoso moral, o mobbing, sólo es declarado por un 3,7%, y el sexual, por menos de un 1%.
Los riesgos y peligros laborales son percibidos en mayor medida por los hombres que por las mujeres. Por actividades, sólo en construcción, transporte y actividades sanitarias más de tres de cada diez ocupados consideran que su actividad conlleva un riesgo alto o muy alto. La gran mayoría de los ocupados, el 75,5%, considera correcta la relación entre el puesto de trabajo y su propia formación, y el 78% cree que la formación profesional recibida es bastante o muy útil para su trabajo.
Con relación a la formación profesional continua, más de la mitad de los asalariados pertenece a empresas que proporcionan formación y un 34,8% participa en las actividades formativas. Por sector institucional, el 69,3% de los asalariados del sector público declara que en sus centros se ofrece formación, frente al 45% del privado.
En el capítulo dedicado a la movilidad laboral y geográfica, la encuesta revela que el 74,2% de los ocupados han cambiado alguna vez de trabajo y el 29% lo ha hecho de modo involuntario. En la hipotética decisión de cambiar su puesto actual por otro, el factor más influyente es el sueldo. De hecho, cuatro de cada diez ocupados lo valoran mucho. Además del salario, los trabajadores también tienen en cuenta si mejorarían sus horarios y su estabilidad laboral.
POCA MOVILIDAD Respecto al cambio geográfico, el 74,5% de los ocupados trabaja en la misma comunidad autónoma de nacimiento. Los ocupados nacidos en Castilla-La Mancha y Extremadura son los que en mayor porcentaje trabajan fuera de su comunidad de origen, en ambos casos por encima del 40%, mientras los ocupados nacidos en Baleares, Castilla y León, Cataluña, Asturias, Comunidad Valenciana y Murcia son los que menos se desplazan por motivos laborales, ya que más del 90% trabaja en su comunidad de nacimiento.
La ECVT es una investigación por muestreo dirigida a la población ocupada a partir de los 16 años, de ambos sexos, que residen en viviendas familiares en todo el territorio nacional, excluyendo Ceuta y Melilla. El tamaño muestral es de 9.000 ocupados y las entrevistas se llevaron a cabo de forma personal y telefónica durante el cuarto trimestre del 2006. 

El 75% de los trabajadores españoles de ETT se sienten poco o nada comprometidos con sus empresas

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El 16% de los españoles que trabajan para Empresas de Trabajo Temporal (ETT's) no se sienten comprometidos con la empresa que les contrata, frente al 58% que se sienten moderadamente comprometidos y el 26% que dicen estar altamente comprometidos, según se desprende del estudio 'Indice Laborman', que se presentó en rueda de prensa.
Este estudio, elaborado conjuntamente por la consultora Walker y Newman y la Universidad Carlos III de Madrid, analiza el nivel de compromiso de los trabajadores españoles que buscan empleo en alguna ETT y compara las opiniones de estos profesionales con las de las empresas que les dan trabajo.
Según el estudio, los asturianos son los españoles más comprometidos cuando trabajan para una ETT (6,76%), seguidos de los castellano manchegos (6,71%) y los catalanes (6,68%), frente a los vascos que son los que menos valoran su nivel de compromiso (5,10%).
Asimismo, del estudio se desprende que las mujeres adquieren un compromiso ligeramente más elevado que los hombres a la hora de desarrollar un trabajo temporal es España, un 6,40% de respaldo frente a un 6,11%, respectivamente.
Por sectores, la banca percibe el mayor grado de compromiso (8,29%), seguido de los medios de comunicación (7,86%) y del sector de la construcción (6,86%). Las últimas posiciones las ocupan el sector químico (5,81%), el de la distribución (6,29%) y el agroalimentario (6,32%).
EL AMBIENTE LABORAL ES LO QUE MAS VALORAN LOS TRABAJADORES
Por otra parte y según el 'Indice Laborman', el ambiente de trabajo es el motivo más valorado por los trabajadores de empleo temporal para adquirir cierto compromiso con la ETT que les contrata, por encima de la retribución y la estabilidad de empleo.
Sin embargo, la empresas creen que el grado de compromiso de los trabajadores depende más de las posibilidades de desarrollo que ofrezca la empresa (un 41%), las condiciones laborales (un 32%) y en último lugar los aspectos emocionales como el ambiente de trabajo (un 27%).
En el estudio se han identificado más diferencias de opinión entre empresas y empleados. Mientras el 23% de los trabajadores se consideran mal retribuidos, sólo el 3% de las empresas lo reconocen, y los empleados perciben tres veces menos oportunidades de ascenso y promoción en la empresa de lo que opinan las ETT's.
No obstante, empresas y trabajadores coinciden al afirmar que sólo un tercio de los empleados temporales está satisfecho con el equilibrio alcanzado entre vida profesional y personal.
El objetivo del 'Indice Laborman' es conocer el índice de compromiso de los trabajadores temporales en España, identificando las motivaciones que fomentan este compromiso, para aportar un valor añadido al mercado de Recursos Humanos español y mejorar la gestión de los profesionales de empleo temporal.
De esta forma, el estudio concluye realizando una serie de propuestas para fomentar las relaciones entre empleados y ETT'S como mejorar la comunicación interna de las empresas y reforzar el ambiente de trabajo para incrementar los índices de productividad.
"El nivel de compromiso de los trabajadores aumenta cuando trabajan en equipo y el ambiente es amigable. Sin embargo es bajo cuando no participan en la toma de decisiones, no tienen oportunidades de ascenso y perciben un trabajo sin retos y monótono", aseguró la autora del estudio, Pilar Jericó.

Alarma de recesión en España en 2009

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Aterrizaje inmobiliario, alza de tipos, caída de inversión y morosidad hipotecaria. Este cóctel augura, para Morgan Stanley, una contracción del PIB español a corto plazo.

El 5% del empleo destruido cada año en España se debe a deslocalizaciones de empresas

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El 5% del empleo destruido anualmente en España se pierde por la huida de empresas a territorios más baratos en mano de obra e impuestos. Este fenómeno propio de la globalización de la economía es muy complejo, con muchas aristas y suscita creciente preocupación entre los agentes sociales, las administraciones públicas y los ciudadanos en general. El caso más reciente es el anunciado cierre de la factoría de componentes de automóvil, de la multinacional Delphi, en la Bahía de Cádiz.
Para profundizar en los motivos y en la manera en la que se produce la salida de empresas, CC OO, en colaboración con el Ministerio de Trabajo, celebró ayer jueves un seminario sobre «La relocalización de empresas y las relaciones laborales en España». Los organizadores de la jornada recomendaron prudencia a la hora de evaluar la magnitud real del conflicto.
El Observatorio Europeo de Reestructuraciones, creado en el marco de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y Trabajo, analiza la situación e indica que las «relocalizaciones» constituyen el 9,3% de los casos de reestructuración registrados en España entre los años 2003 y 2007. Ese porcentaje es superior al del conjunto de la Unión Europea (UE) situado en el 8,6%.

El 78% de las compañías no tiene un código ético con los criterios a seguir a la hora de elegir a los trabajadores.

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Las mujeres son quienes sufren más preguntas injustificadas, según UGT. Estado civil, hijos y si se fuma, entre las cuestiones más abordadas.¿Qué es lo más raro que te han preguntado en una entrevista de trabajo? Cuéntanoslo"¿De qué color llevas las bragas?". Nieves, de 38 años, empezó a "temblar" cuando le hicieron esta pregunta en una entrevista de trabajo para un puesto de dependienta en una gran tienda de ropa.
Cuando su indignación ya llegaba al límite, el entrevistador le soltó esta perla: "¿Cuántas veces tienes relaciones sexuales con tu pareja?".
"Ahí ya me levanté y me fui. Te hacen sentir fatal, como un cero", cuenta Nieves.
La selección de personal en las empresas de la Comunidad es un terreno en el que prácticamente vale todo.
En Madrid, según un informe de UGT realizado entre 42 empresas de todos los sectores, el 78% de las compañías no tiene un código ético con los criterios a seguir a la hora de elegir a los trabajadores.
Las prácticas no son ilegales, pues este ámbito no está regulado, pero el sindicato constata que cada vez hay más procesos con preguntas tan extendidas como: ¿Estás casado? ¿Tienes hijos? ¿Piensas tener más niños? ¿Tienes novio? ¿Fumas? ¿Bebes?
"Las mujeres son las que soportan más preguntas que atentan contra su intimidad personal", dicen desde UGT.
Entre las pruebas "injustificadas" a las que a menudo deben someterse los aspirantes a un puesto están tests de psicología clínica, análisis de la firma y exámenes de esfuerzo físico en puestos que no lo requieren.
Código ético para las compañías
El sindicato UGT presentó este miércoles su Código Ético para la Selección de Personal, un catálogo de consejos a las empresas para aplicar criterios más objetivos en la selección de empleados.
La idea es, según explican desde el sindicato, que se adhiera el mayor número posible de compañías y que pongan en marcha su "responsabilidad social" a la hora de contratar.
Por las preguntas se puede denunciar
Si una persona siente su intimidad vulnerada en una entrevista puede denunciarlo.
El problema, según UGT, es que prácticamente nadie lo hace. Además, es difícil demostrar la denuncia, pues no hay testigos.
En una entrevista ¿Cuál es el límite?
El límite lo pone el entrevistado, aunque depende de su situación personal.
Un caso sonoro es el de la productora de Gran Hermano, que tendrá que pagar un millón de euros por almacenar datos de concursantes sin permiso.
Descartados por físico y origen
En 2002, la cadena Sánchez Romero descartó por su aspecto y origen a 250 candidatos a ser empleados. Por su parte, la productora Cool Shot dejó en la calle ficheros con datos de más de un centenar de actores. 

Cada día se firman en España 7.000 contratos indefinidos. El ministro Caldera afirma que la Seguridad Social cuenta ya con 19,3 millones de afiliados

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Cada día se firman en España 7.000 contratos indefinidos de los que 3.000 suponen conversiones de otros temporales y 4.000, nuevos contratos fijos desde el inicio. Así lo aseguró el ministro de Trabajo, Jesús Caldera, quien se felicitó por la marcha del empleo. Explicó que desde la firma, ahora hace un año, del Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo, la denominada la Reforma Laboral, se han formalizado más de dos millones de contratos indefinidos. La Seguridad Social, afirmó, tiene contabilizados 19,3 millones de afiliados. Lo que supone 200.000 más que a finales del mes de abril.
«Somos el país que más intensamente crea empleo en Europa; un empleo, además, de calidad», afirmó Caldera durante la presentación del avance de datos del Producto Interior Bruto (PIB) del primer trimestre. El ministro aseguró que la tasa de crecimiento reflejada en la Encuesta de Población Activa (EPA) entre enero y marzo, un 3,4% interanual, demuestra que «somos capaces de transformar todo el repunte de la economía en aumento del empleo». «Algo excepcional en el continente», añadió. Sus previsiones, subrayó, pasan por que en ese primer trimestre se contabilicen 300.000 ocupados más.
La Reforma Laboral se sacó adelante con el objetivo de combatir los dos principales desequilibrios del mercado de trabajo: el insuficiente volumen de empleo y la elevada temporalidad. Dos premisas que, dijo Caldera, se están logrando. Desde el 1 de julio de 2006, cuando entró en vigor el pacto, se han suscrito 2.009.078 contratos indefinidos, lo que representa un incremento del 44,6% (645.812) sobre los alcanzados entre julio de 2005 y abril del pasado ejercicio. De este monto, la mitad derivan de conversiones de temporales y la otra mitad se suscribieron ya como fijos.
Bonificaciones
El acuerdo entre Gobierno, patronal y sindicatos incluía, entre otros aspectos, un nuevo sistema de bonificaciones. Régimen que incrementaba los colectivos de trabajadores desempleados objeto de bonificación e instauraba un plan extraordinario de beneficios para la conversión de empleo temporal en fijo para las conversiones que se realizaran hasta el pasado 31 de diciembre.
Unas ayudas que iban desde los 500 euros durante cuatro años hasta un máximo de 3.200 durante la vigencia del contrato, según los distintos grupos.

Condenan a tres años de cárcel a un joven que usurpada identidades con falsas ofertas de empleo para pedir créditos

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La Audiencia Provincial de Logroño ha condenado a E.J.P, de 29 años, a tres de cárcel por usurpar la identidad de otras personas para pedir créditos. El acusado, incluso, creó una oferta de empleo como filón para recibir copias de documentos de potenciales empleados. Su cómplice, M.B.V., ha sido condenada a un año de cárcel.
Según relata la sentencia, a la que tuvo acceso Europa Press, el acusado abrió una cuenta corriente usando una "fotocopia manipulada" del DNI de otra persona, que no sabía que el imputado tenía su documento de identidad, y al que le puso su propia foto.
En esa cuenta domicilió varios contratos de telefonía móvil, de dos operadores, y que suponían contar con diez líneas. Además, compró un vehículo y, para su adquisición, pidió un crédito personal en otro banco usando, también, la identidad usurpada.
Para conseguir el préstamo utilizó un contrato de trabajo y una nómina a nombre de la persona de la que usó el DNI y falsificó la firma de éste en el documento de aceptación de las condiciones de préstamo. Además de comprar el coche, de este modo obtuvo crédito para las líneas de teléfono y dinero para consumo propio.
El acusado, por otro lado, creó una empresa con quien ha sido declarada, ahora, como su cómplice, llamada Construcciones Veci. Después, se personó en la oficina de Estella del Servicio Navarro de Empleo y presentó una oferta para contratar trabajadores extranjeros como peones de construcción.
De este modo, explica el juez, buscaba obtener copias de los documentos de identidad y de la Seguridad Social para, con ellos, "realizar otros engaños con el fin de obtener dinero, abriendo cuentas a su nombre, pedir préstamos de telebanca y contratar líneas de telefonía móvil".
Al acusado, al ser detenido, se le intervino la documentación de tres trabajadores extranjeros. Con la de uno de ellos, había confeccionado dos contratos de trabajo no auténticos. Tanto él como su cómplice, con los datos de este trabajador, habían obtenido un préstamo de 3.000 euros.
La Audiencia Provincial le condena como autor de los delitos continuados de falsedad documental y estafas a tres años de prisión y a una multa de 360 euros. A quien creó con él la empresa, como cómplice de los delitos continuados de falsedad documental y estafa, un año de cárcel y multa de 120 euros.

Fidalgo dice que en España "sobra" mano de obra "muy barata" y que no hace falta seguir importándola

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El secretario general de CC. OO. , José María Fidalgo, aseguró hoy que en España "sobra" mano de obra "muy barata" y que, por tanto, no es necesario "seguir importándola", al tiempo que abogó por invertir en educación, formación e I+D+i para llenar "la mochila de productividad" y contribuir así a frenar los procesos de deslocalización empresarial. 

Los hosteleros traerán trabajadores de Rumanía para la campaña de verano en Valencia

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La contratación en origen trata de paliar la falta de mano de obra cualificada en el sector
Contratar personal cualificado en origen. Los hosteleros valencianos se han dirigido al extranjero para contratar a trabajadores para la temporada de verano, a punto de arrancar. Se cubre así un déficit del mercado laboral nacional y se colabora a organizar los flujos migratorios. La Federación Española de Hostelería canaliza las peticiones de los empresarios de las diferentes regiones. En la Comunitat, los hosteleros han reclamado 250 trabajadores, mayoritariamente cocineros, aunque también precisan personal de sala.
Los trabajadores vendrán de Rumanía con un contrato temporal (hasta nueve meses de duración, aunque la mayoría son para la temporada de verano). Una de las principales ventajas, según explica el vicepresidente de la Federación Española de Hostelería, el valenciano Emiliano García, es que los trabajadores vienen formados. Precisamente esta –la mano de obra cualificada– es una de las necesidades más acuciantes del sector.
Recientemente, la Federación de Empresarios de Hostelería de la provincia de Valencia fijó en alrededor de 2.000 los puestos de trabajo que precisa cubrir en la presente campaña estival.
El contingente de extranjeros que comenzará a llegar a la Comunitat Valenciana a principios de junio no será suficiente para responder a esa demanda, aunque se ajusta a las peticiones emitidas por los propios hosteleros, que en los últimos meses han comunicado a la Federación sus necesidades de personal.
El año pasado, los hosteleros denunciaron que la cuarta parte de puestos en la Comunitat quedaron vacantes por falta de mano de obra preparada, una situación que se pretende evitar este verano.
Es el primer año que recurren a la contratación en origen. Emiliano García reconoce que todavía el empresario no ha desarrollado la cultura de acudir al extranjero a por mano de obra, sobre todo con la antelación necesaria para tramitar los permisos. No obstante, el vicepresidente de la Federación Española de Hostelería asegura estar satisfecho con los 250 contratos tramitados.
Los primeros trabajadores llegarán en 15 días a los restaurantes y hoteles de Comunitat, aunque el destino principal es la provincia de Castellón. Allí, la importancia turística de enclaves como Marina d’Or, capitaliza buena parte de los contratos de empleados rumanos.
Los empresarios deberán abonar la mitad del coste del viaje, además de impuestos y los honorarios de los técnicos que realizan la selección de personal en origen. En total, alrededor de 450 euros por trabajador.
Una vez lleguen a España, los empleados extranjeros, con título de manipulador de alimentos y conocimientos de castellano, realizarán un curso sobre integración laboral, en el que se les informará, entre otros aspectos, sobre la tarjeta sanitaria o el régimen de la Seguridad Social.
El sector trabaja además en el traslado de un contingente de empleados estables “con contratos superiores a un año” desde República Dominicana, Ecuador o Colombia.

La temporalidad laboral de los jóvenes de 25 años triplica la de trabajadores de 40

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Pese al 'boom' inmobiliario, la construcción es el sector con menos estabilidad en el empleo y UGT asegura que la reforma laboral reduce ya la precariedad
La temporalidad en el empleo es un fenómeno que sigue cebándose con los más jóvenes. La reforma laboral por el crecimiento y la estabilidad en el empleo no ha logrado aún romper la tendencia, pero ésta ofrece signos cambio, a juicio del sindicato UGT. La organización ilustra esa precariedad especialmente manifiesta en las edades inferiores con un dato muy contundente: la tasa de temporalidad en los jóvenes de 16 a 24 años es del 65,4% mientras que se pasa a sólo el 20% en el caso de trabajadores de 40 a 54 años.
El dato puro y duro pone de relieve la enorme precariedad que sufren los trabajadores más necesitados de labrarse un futuro profesional. La temporalidad en el empleo de los jóvenes de 16 a 24 años triplica justamente la tasa de precariedad del segmento de población alicantina de entre 40 y 54 años.
En opinión del secretario comarcal de UGT en l'Alacantí, Óscar Llopis, «el principal elemento que fragmenta el mercado de trabajo en un ámbito primario de trabajadores indefinidos y otro secundario de asalariados con contrato laboral no es ni el género ni siquiera el sector de actividad, aunque ambos puedan tener su influencia; en realidad, el factor determinante es la edad a la hora de sufrir el empleo temporal», destaca Llopis. El dirigente sindical sentencia: «La tasa de temporalidad cae de manera radical a medida que se avanza hacia la edad adulta e incluso más allá».
Esta esa la radiografía del empleo precario según la edad en Alicante, en base a la Encuesta de Población Activa del primer trimestre del año 2007: en Alicante, la media de temporalidad laboral es del 38,5%, en los jóvenes de 16 a 24 años, del 65,4%; en el tramo de 25 a 34 años del 45,8%; en el tramo de 35 a 44 años, del 38,4%; de 44 a 54 años, del 20% y desciende al 17,4% en la franja de edad de 55 o más años.
Como explica el dirigente ugetista Llopis, otros dos factores determinantes enla temporalidad del empleo son el género y el sector de actividad. En el primer caso, los datos oficiales de la EPA que maneja UGT revelan que la tasa de temporalidad femenina ha bajado 1,8 puntos en el último año, pero la masculina lo ha hecho más del doble, un 4%. Por sectores, se observa que la tasa en la construcción es del 62%, pese al boom inmobiliario que sigue registrando la provincia. Frente a la precariedad de la construcción, la tasa de temporalidad en la industria es del 30,8% y del 33,9% en los servicios. UGT advierte de que en la hostelería «se dobla esa precariedad respecto al comercio», pues ambos forman el grupo de servicios.
Llopis se muestra convencido de que la reducción del 41,6% de la tasa de temporalidad en marzo del 2006 al 38,5% doce meses después está directamente relacionada con la reforma laboral aprobada en mayo y vigente desde el 1 de julio. «A pesar de ello, la temporalidad en Alicante es 6,6 puntos superior a la estatal», advierte Llopis. Tras revelar que en el caso de directivos y gerentes de empresa la temporalidad laboral es del 0%, UGT subraya: «Consideramos necesario generar una nueva cultura empresarial por la estabilidad, trasladando a la negociación colectiva el contenido de la reforma laboral vigente».

El BCE insta a evitar las subidas salariales que mermen el poder adquisitivo en Europa

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El Banco Central Europeo (BCE) instó hoy a los agentes sociales a que "cumplan sus responsabilidades" para evitar subidas salariales que puedan "crear presiones inflacionistas y perjudicar el poder adquisitivo de todos los ciudadanos europeos".
En su boletín mensual de mayo, publicado hoy, el BCE señaló que los riesgos inflacionistas en la eurozona apuntan al alza y están relacionados, sobre todo, con unos salarios más altos de lo esperado, en un contexto de crecimiento constante del empleo y de la actividad económica.
La entidad europea consideró "importante" que los acuerdos salariales "estén suficientemente diferenciados y tengan en cuenta posiciones de competitividad de precios, el aún alto nivel de desempleo en algunas economías y el desarrollo de la productividad a través de los sectores". 

Madrid se consolida, por detrás de Cataluña, como la segunda región industrial de España

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El consejero de Economía e Innovación Tecnológica, Fernando Merry del Val, destacó hoy que la Comunidad de Madrid "se ha consolidado" durante esta legislatura como "la segunda región industrial de España, detrás de Cataluña, con más de 275.000 afiliados a la Seguridad Social", según datos de abril de este año.
Así, el responsable regional de Economía dijo que en Madrid la cifra de afiliados al régimen industrial subió en mil personas, mientras que en Cataluña disminuyó en 22.400 personas, lo que supone una caída del 3,8 por ciento. Respecto al número de empresas, apuntó que esta región ganó 300 factorías industriales, mientras que Cataluña perdió 5.000.
Los datos aportados por Merry del Val corresponden al primer Atlas del sector industrial, elaborado por su Consejería y que fue presentado en el encuentro 'Comunidad de Madrid: crecemos con la Industria', celebrado esta mañana en el Parque Científico Tecnológico de Alcalá de Henares, 'Tecnoalcalá'.
En el acto también intervinieron el director general de Industria, Energía y Minas, Carlos López Jimeno, la directora general de Economía, Eva Piera, y el alcalde de la localidad, Bartolomé González.
Durante su intervención, Merry del Val dijo que los salarios que se pagan en Madrid "son los más altos de España", la productividad de su industria "es también la más alta" del país, y el paro se sitúa en un 4 por ciento, "lo que supone un pleno empelo industrial". En este sentido, señaló que se está "atravesando un momento difícil razonablemente bien y mucho mejor que las demás regiones industriales y la media nacional".
GRADO DE SATISFACCIÓN DEL TEJIDO EMPRESARIAL
Por su parte, la directora de general de Economía, explicó que según un estudio sobre el grado de satisfacción del tejido empresarial industrial en la Comunidad de Madrid, realizado a 255 empresas de más de 50 trabajadores y a 26 expertos en empresas, un 70% de las compañías consultadas dicen encontrarse mejor en la región que en cualquier otra comunidad y un 66% del total la recomendarían como lugar de ubicación para otras factorías.
El estudio evidencia un clima empresarial optimista, ya que un 81% de los sondeados consideran que su situación empresarial se mantendrá igual o mejor en 2007, "resultado que coincide con los obtenidos para 2007 por el Barómetro Sectorial de la Comunidad de Madrid elaborado por la Cámara de Comercio", dijo la directora de Economía.
Piera comentó al respecto que "sólo 37 empresas encuestadas valoraron relocalizarse" al encontrar como mayor dificultad la expansión de sus instalaciones y el precio del suelo. "A pesar del alto precio del terreno las empresas encuestadas ven en la Comunidad de Madrid un mercado atractivo", puntualizó.
ATLAS DE LA INDUSTRIA
Mientras, el director general de Industria presentó el Atlas de la Industria que tiene el objetivo de ofrecer de una panorámica completa del sector en la región. La obra se estructura en tres bloques diferenciados. Por un lado la industria y su localización espacial, por otro las actividades del sector donde se analizan los once sectores industriales, y por último, un mosaico cartográfico de detalle.
López Jimeno, declaró que la publicación revela que la actividad industrial de la región estaba ubicada inicialmente en los distritos del sur y el este del municipio de Madrid, mientras que en la actualidad se ubican cerca las autovías.
Asimismo, Jimeno señaló que la capital es el municipio más industrial de la región con una tercera parte de los empleos y del valor añadido bruto. A parte, también destacan dos grandes zonas: el sur metropolitano y su ámbito de desbordamiento hacia el sur de la región y hacia Toledo, y por otro el Corredor del Henares, su área de influencia y su prolongación por la A-2 hacia Guadalajara.
NUEVA SEDE DE AVALMADRID
Antes de este encuentro, Merry del Val y Piera visitaron la nueva sede de Avalmadrid en Alcalá de Henares, con la que pretende acercarse a la pequeña y mediana empresa y autónomos madrileños, en especial a los de la zona del Corredor. El consejero destacó que la producción de Avalmadrid "se ha multiplicado por 10 en esta legislatura, ya que en 2003 tenía un presupuesto de 18 millones de euros y actualmente tiene más de 200 millones".
Por último, Merry del Val se comprometió a seguir potenciando los parques tecnológicos como 'Tecnoalcalá', al que puso como "un buen ejemplo de cómo se ha desarrollado la industria en Madrid, ya que hay 20 empresas instaladas que darán empleo a 1.000 personas".

La regularización continua: casi 2.400 inmigrantes logran cada día la tarjeta de residencia en España

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El proceso extraordinario de regularización finalizó hace dos años, pero la legalización de las condiciones de vida y de trabajo de cientos de miles de empleados continúa. Y lo hace a un ritmo verdaderamente elevado. Lo dice el propio Ministerio de Trabajo, que en su último informe de extranjería da cuenta de que 214.935 inmigrantes han logrado en el primer trimestre del año tarjeta o autorización de residencia, lo que significa un crecimiento del 7,1% respecto al cierre del anterior trimestre.
La cifra es anormalmente alta teniendo en cuenta que en los últimos doce meses 363.493 trabajadores lograron el permiso de residencia, lo que pone de manifiesto que la entrada de inmigrantes (en este caso con los papeles en regla) se ha acelerado en los últimos meses.
Según el Ministerio de Trabajo, hasta el pasado 31 de marzo se habían concedido 3.236.743 permisos o tarjetas de residencia, cifra que contrasta con las 2.054.453 autorizaciones en vigor existente dos años atrás, apenas dos meses antes de que finalizara el plazo oficial para la regularización de inmigrantes en situación irregular.
Quiere decir esto que desde que acabó ese proceso se ha entregado 1.182.290 permisos de residencia, de los que únicamente 573.270 corresponden a aquel periodo extraordinario de regularización que abrió el Gobierno con el respaldo de la mayoría de las fuerzas políticas (todas salvo el PP), sindicatos y empresarios.
Las cifras oficiales indican, por lo tanto, que en lo que va de año cada día -incluidos festivos, que diría el ministro Caldera- se entregan 2.388 permisos o tarjetas de residencia, lo que significa que si los resultados del primer trimestre del año se proyectan al conjunto del ejercicio, el año acabará con 859.740 nuevos inmigrantes con papeles en regla para vivir en España.
Reagrupación familiar
En la mayoría de los casos, la entrada de nuevos inmigrantes se hace al amparo de una figura administrativa denominada reagrupamiento familiar mediante la cual un ciudadano extranjero residente en el Estado español puede traer a los miembros de su familia que estén residiendo en el país de origen. Pero si en el año 2000, España sólo concedió siete autorizaciones de residencia mediante reagrupamiento familiar, desde el año 2000 al 2003 se otorgaron 31.676. Y del 2003 a finales del año pasado sumaron ya 245.000. Tan sólo en el 2006 fueron 97.759. Como se ve, una clara progresión que explica que en estos momentos estén literalmente saturados los consulados españoles en América, principalmente los de Quito, Bogotá, Perú o La Paz, en Bolivia.
La legislación española permite al extranjero que haya residido en España durante un año y obtenido autorización para residir por, al menos, otro año, puede reclamar a su cónyuge; a sus hijos y a los de su cónyuge, incluidos los adoptados, siempre que sean menores de 18 años o estén incapacitados; a los menores de 18 años o incapaces cuya representación legal ostente, y a los ascendientes del extranjero o de su cónyuge que estén a su cargo.
Según régimen de residencia, 2.207.123 extranjeros (el 68,19% del total) estaban incluidos a 31 de marzo de 2007 en el Régimen General y 1.029.620 (el 31,81%) estaban incluidos en el Régimen Comunitario, del que forman parte los nacionales de países de la Europa Comunitaria, así como sus familiares.
Los colectivos mayoritarios al finalizar marzo de 2007 eran el marroquí (575.460 personas), el ecuatoriano (394.040), el rumano (264.928), el colombiano (237.468) y el británico (179.202). Las personas de estas cinco nacionalidades representaban el 51% del total de extranjeros con tarjeta o autorización de residencia en vigor en España en marzo de 2007.

Sexo oral a cambio de votos.

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La candidata y cabeza de lista al senado belga por parte del partido NEE, Tania Dervaux, ha hecho una promesa  diferente: 40.000 felaciones a los 40.000 primeros que envien el formulario de solicitud de felación en la web de su partido.
Tania inició la campaña concienciada con la falta de empleo en su país. Como el resto de partidos prometían crear ridículas cantidades de nuevos trabajos ella decidió posar desnuda y ofrecer 400.000 trabajos.
Los votantes, con ganas de más, contactaron con ella via e-mail para pedirle un pequeño giro en la campaña, y que en lugar de 400.000 jobs (trabajos) les ofreciera 400.000 blowjobs (felaciones).
Ella en lugar de escandalizarse y mandarlos a freír espárragos con la propuesta, accedió a cambiar su programa, aunque restando un cero a la cantidad ofertada, pasando a ser 40.000 felaciones. Una promesa que, según sus cálculos, le va llevar 500 días a 80 sesiones de sexo oral diario.
Dervaux ha establecido una serie de condiciones, como uso de preservativo (a cargo del votante), haber cumplido la mayoría de edad, un límite de 5 minutos, libertad para que la candidata lleve la iniciativa y un mínimo de higiene personal.
Una nota al pie de la lista de inscripción advierte que rellenar varios formularios no valdrá para recibir más felaciones, y que los servicios para las féminas que se apunten solo se ofrecerán en Second Life si la interesada ha hecho las modificaciones necesarias en su avatar.