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Blogempleo, el blog de noticias de empleo

El 87% de los autónomos cotiza para su pensión por la base mínima

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El 86,8% de los autónomos contabilizados por la Seguridad Social a 31 de marzo de 2007 no superaba la base mínima de cotización, según datos de la dirección general del trabajo autónomo. Este porcentaje es casi un punto inferior al que se registró al finalizar 2006.
De acuerdo con esta estadística, el porcentaje de autónomos que no sobrepasan la base mínima se eleva al 92% cuando su edad es inferior a los 50 años. A partir de esta edad, el 26,1% cotiza por una base superior a la mínima, hecho que Trabajo relaciona con la proximidad a la edad de jubilación.
Del total de autónomos contabilizados por la Seguridad Social al finalizar marzo, 1.950.190 estaban inscritos en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, 250.711 en el Régimen Agrario y 13.759 en el del Mar. El 20,5% de los 2.214.660 autónomos que estaban en alta en la Seguridad Social marzo tenían asalariados a su cargo, porcentaje que es superior entre los extranjeros, los que tienen bases de cotización más elevadas; en Andalucía, Baleares, Canarias y Murcia, donde se supera el 25%.

El mercado laboral mejora algo

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Nos llega un reciente estudio co-realizado por CEPREDE y la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT) que lleva por título Resultados AGETT y tendencia del mercado laboral.
Las conclusiones principales son las siguientes, aunque en el estudio se habla en mucho más detalle:
La tasa de desempleo sube ligeramente, hasta el 8,47%.
La tasa de temporalidad desciende cerca de dos puntos hasta situarse en el 31,95% desde el 33,82%.
Las conversiones a contratos indefinidos de los últimos tres meses son similares a las de periodos sin Efecto Reforma.
La cifra de desempleados ha disminuido en 79.700 en los últimos 12 meses (datos del EPA).
En el trimestre más reciente, el primero del 2007, el número de desempleados aumenta en 45.500 personas respecto al trimestre anterior y se sitúa en 1.856.100.
La tasa de desempleo sube ligeramente, hasta el 8,47%.
La ocupación ha crecido más entre las mujeres (44.200 más que en el trimestre anterior), que entre los hombres (23.200) En evolución interanual, en este trimestre hay 390.200 mujeres y 279.000 varones más con empleo.
El mercado laboral español le va mejor en su totalidad aunque trabajo queda por hacer, sin olvidar de la importancia de la asignatura pendiente de mejorar la productividad.

El empleo fijo creció un 9,8% en el primer trimestre y el temporal se redujo un 1,6%, según Trabajo

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El empleo indefinido ocupado por asalariados no agrarios aumentó en 812.900 puestos de trabajo en el primer trimestre del año, lo que representa un crecimiento del 9,8% respecto al año anterior. Por su parte, el empleo temporal se redujo un 1,6% en este periodo, con 69.100 puestos de trabajo menos, según la Encuesta de Coyuntura Laboral (ECL) que elabora el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
En conjunto, en el primer trimestre se crearon 743.800 nuevos empleos con respecto a igual periodo de 2006, un 5,9% más, situándose el total de ocupados no agrarios en 13,5 millones. De esta cantidad, el 67,4% eran empleos indefinidos y el 32,6%, temporales.
Por sexos, el empleo femenino experimentó un aumento del 8,4% respecto al año pasado, con 428.600 puestos de trabajo más, en tanto que el masculino creció la mitad, un 4,2%, registrándose 315.100 nuevos empleos ocupados por varones.
Respecto al cuarto trimestre de 2006, el empleo aumentó un 2,7%, con un incremento del empleo femenino de 192.400 puestos de trabajo (+3,6%), en tanto que el masculino creció en 162.800 puestos de trabajo, un 2,1% más.
Por sectores de actividad, el sector servicios logró el mayor incremento del empleo, con un aumento del 7% y 597.200 puestos de trabajo más. Le siguió la construcción, que ganó 95.300 nuevos empleos (+5,1%), y la industria, con 51.200 efectivos más (+2,2%).
OCHO COMUNIDADES, POR ENCIMA DE LA MEDIA.
Analizando los datos por tamaño del centro, los efectivos laborales crecieron en el primer trimestre en todos los tramos, si bien las empresas de más de 250 trabajadores registraron el mayor crecimiento, con un 9,6% más de efectivos. Le siguieron los centros de 51 a 250 trabajadores (+6,6%), los de 11 a 50 trabajadores (+4,9%), y los de 1 a 10 asalariados, donde el empleo se incrementó un 3,1%.
En ocho comunidades autónomas, el crecimiento interanual del empleo fue superior a la media nacional. Es el caso de Extremadura, con un incremento de los efectivos laborales del 10,1%, Baleares (+9,2%), Cantabria (+8,4%), Castilla y León (+8,1%), Aragón (+7,8%), Castilla-La Mancha (+7,2%), y Andalucía y Madrid, ambas con un aumento del 6,6%.
La ECL releva además que las perspectivas de los empresarios sobre la futura evolución del empleo continúan siendo favorables. Así, prevén que el empleo crezca un 1,5% en el próximo trimestre u un 2,2% para el mismo trimestre de 2008.
Las buenas expectativas se dan en todos los sectores analizados y en todas las empresas, desde las más pequeñas hasta las más grandes. No obstante, los empresarios esperan que los centros de menor tamaño (de 1 a 10 asalariados) experimenten el mayor crecimiento del empleo, con un 3,1% para el próximo trimestre y un 3,8% para el mismo de 2008.
La ECL es una investigación por muestreo de periodicidad trimestral, dirigida a empresas, que se implantó en el segundo trimestre de 1990. El tamaño de la muestra es de 12.000 unidades, que abarcan todo el territorio nacional, excepto Ceuta y Melilla.

El empleo femenino crece dos veces más rápido que el masculino

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El empleo indefinido gana terreno frente al temporal, según los datos recogidos por la Encuesta de Coyuntura Laboral (ECL) que elabora el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Así, en el primer trimestre del año los asalariados indefinidos no agrarios han aumentado en 812.900 puestos de trabajo en el primer trimestre del año, lo que representa un crecimiento del 9,8 por ciento respecto al año anterior. Por su parte, el empleo temporal se redujo un 1,6 por ciento en este periodo, con 69.100 puestos de trabajo menos. El empleo femenino crece al doble de velocidad que el de los hombres, el 8,4 por ciento frente al 4,2.
En conjunto, en el primer trimestre se crearon 743.800 nuevos empleos con respecto a igual periodo de 2006, un 5,9 por ciento más, situándose el total de ocupados no agrarios en 13,5 millones. De esta cantidad, el 67,4 por ciento eran empleos indefinidos y el 32,6 por ciento, temporales. Por sexos, el empleo femenino experimentó un aumento del 8,4 por ciento respecto al año pasado, con 428.600 puestos de trabajo más, en tanto que el masculino creció la mitad, un 4,2 por ciento, registrándose 315.100 nuevos empleos ocupados por varones.
Respecto al cuarto trimestre de 2006, el empleo aumentó un 2,7 por ciento, con un incremento del empleo femenino de 192.400 puestos de trabajo (3,6 por ciento), en tanto que el masculino creció en 162.800 puestos de trabajo, un 2,1 por ciento más. Por sectores de actividad, el sector servicios logró el mayor incremento del empleo, con un aumento del 7 por ciento y 597.200 puestos de trabajo más. Le siguió la construcción, que ganó 95.300 nuevos empleos (5,1 por ciento), y la industria, con 51.200 efectivos más (2,2 por ciento).
Analizando los datos por tamaño del centro, los efectivos laborales crecieron en el primer trimestre en todos los tramos, si bien las empresas de más de 250 trabajadores registraron el mayor crecimiento, con un 9,6 por ciento más de efectivos. Le siguieron los centros de 51 a 250 trabajadores (6,6 por ciento), los de 11 a 50 trabajadores (4,9 por ciento), y los de 1 a 10 asalariados, donde el empleo se incrementó un 3,1 por ciento.
En ocho comunidades autónomas, el crecimiento interanual del empleo fue superior a la media nacional. Es el caso de Extremadura, con un incremento de los efectivos laborales del 10,1 por ciento, Baleares (9,2 por ciento), Cantabria (8,4 por ciento), Castilla y León (8,1 por ciento), Aragón (7,8 por ciento), Castilla-La Mancha (7,2 por ciento), y Andalucía y Madrid, ambas con un aumento del 6,6 por ciento. La ECL releva además que las perspectivas de los empresarios sobre la futura evolución del empleo continúan siendo favorables. Así, prevén que el empleo crezca un 1,5 por ciento en el próximo trimestre u un 2,2 por ciento para el mismo trimestre de 2008. Los empresarios esperan que los centros de menor tamaño (de 1 a 10 asalariados) experimenten el mayor crecimiento del empleo, con un 3,1 por ciento para el próximo trimestre y un 3,8 por ciento para el mismo de 2008.
La ECL es una investigación por muestreo de periodicidad trimestral, dirigida a empresas, que se implantó en el segundo trimestre de 1990. El tamaño de la muestra es de 12.000 unidades, que abarcan todo el territorio nacional, excepto Ceuta y Melilla. 

Cuatro de cada diez inmigrantes trabajan por debajo de su cualificación

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Un informe europeo constata la desigualdad de oportunidades laborales para los extranjeros En Gipuzkoa encuentran empleo en la construcción y la hostelería
Preparación: El 46% de los latinoamericanos tiene estudios secundarios y el 15%, universitarios. El 31% de los europeos del Este se han licenciado.
En Gipuzkoa: Los datos de la oficina del Inem demuestran que los inmigrantes ocupan principalmente puestos en los sectores de la construcción, la hostelería y el servicio doméstico.
Un peruano sirve cafés en un bar de Pasaia; una ecuatoriana cuida a la anciana vecina del sexto; un africano se sube al andamio del nuevo bloque en construcción de Irun. Salta a la vista que el panorama cotidiano ha dado un vuelco de 180 grados en los últimos años debido a la incorporación al mercado laboral de miles de inmigrantes. Encontrar trabajo es el sueño de muchos, pero cuando lo consiguen, deben pasar muchos años hasta lograr una equiparación real con los trabajadores autóctononos. Es el coste que pagan para labrarse un futuro mejor lejos de su país. Así lo constata al menos una encuesta de la Organización para el Comercio y el Desarrollo Económico (OCDE), que subraya que cuatro de cada diez extranjeros trabajan en empleos por debajo de su cualificación. Algunos, porque no han tenido la oportunidad de formarse en su país de origen; otros, porque se han visto obligados a sacrificar su verdadera formación para amoldarse a las ofertas del mercado de acogida. El caso es que muchos de ellos son profesionales desaprovechados.
El informe de la OCDE no es el único que revela la «desclasificación» de los inmigrantes. Desde las oficinas del INEM en Gipuzkoa ofrecen más datos, aunque matizan que «son estadísticas desde el lado del desempleado» y que, por lo tanto, plasman una realidad diferente, pero con muchas coincidencias. Por ejemplo, los sectores en los que primero encuentran trabajo (la construcción, la limpieza, la hostelería...) y el nivel de estudios, principalmente secundarios (en el 82% de los casos). «Los extranjeros que vienen a trabajar ocupan las plazas que están vacantes y, naturalmente, las vacantes no son los mejores trabajos ni los mejor retribuidos», explican desde el Instituto de Empleo.
Gipuzkoa y el resto de territorios suspenden la asignatura de la integración laboral. De hecho, España es el país desarrollado donde la inmigración está mejor preparada, muy por encima de otros estados, como Alemania o Austria. Sólo Grecia se aproxima a los índices estatales, aunque hay que decir que en todos los países consultados los inmigrantes encuentran dificultades para emplearse en puestos acordes a su nivel profesional. En España, además, esos índices atañen también a los trabajadores autóctonos (el 25% ocupa empleos que no son acordes con su nivel de formación). El nivel de preparación de los inmigrantes difiere en función del país de origen. Así, la mayoría de latinoamericanos (el 46%) tiene estudios secundarios y el 15%, educación universitaria. El 39% de los procedentes de Europa del Este han terminado la secundaria y el 31% posee un título universitario. El reparto por sectores se corresponde con la realidad diaria: la construcción absorbe el 16,3% de la mano de obra inmigrante; el 12% está empleado en el servicio doméstico y otro tanto en la hostelería, mientras que en la agricultura trabaja un 6% de los extranjeros.
¿Discriminación?
¿Es esto una forma de discriminación laboral? La respuesta de la asociación Sos Racismo de Gipuzkoa es un sí rotundo. Su presidente, Agustín Unzurrunzaga, explica que «para obtener su primer empleo, un extranjero extracomunitario no lo puede hacer a partir de cualquier oferta», sino que tiene que atenerse al catálogo de actividades de difícil cobertura. El actual contabiliza hasta 48 profesiones con escasa demanda en Gipuzkoa, la mayoría relacionadas con el trabajo en la mar. «Por lo tanto -dice Unzurrunzaga-, la oferta de trabajo no se hace en función de los conocimientos, saberes o titulación del trabajador, sino que es el trabajador quien se tiene que adecuar al catálogo». En la práctica, asegura, se traduce en «médicos trabajando de empleadas de hogar o ingenieros empleados como soldadores».
Para los responsables del Inem, la desclasificación laboral de los inmigrantes no es una forma de discriminación. «Más bien se podría hablar de subempleo», una circunstancia que también se da entre los titulados nacionales.
Lo que ocurra en el futuro es todavía una incógnita. Aunque se prevé que la llegada de inmigrantes siga en aumento, no está claro cómo evolucionará su posición en el mercado. La igualdad de oportunidades laborales será, sin duda, una vara para medir si su integración es real.

El sueldo medio se aleja de la UE y debilita el bolsillo de los españoles

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Los años de la fuerte recuperación de la economía nacional no llegan al monedero. Desde 2004, el salario de los españoles ha escalado un 10%, un ritmo hasta tres veces inferior al de los grandes países europeos.

El estrés cuesta 20.000 millones de euros en la UE

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Es el segundo trastorno más común entre los trabajadores europeos.
●Un 28,7% de los directivos sufren de estrés, debido a sus responsabilidades.
●Los profesionales ocupan el segundo lugar, ya que afecta a un 23,6% de ellos.
●Le siguen de cerca, con un 21,8%, los que tienen estudios universitarios.

Los sindicatos exigirán en la UE el "objetivo" de un salario mínimo

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Los sindicatos europeos lucharán a lo largo de los próximos cuatro años por conseguir que cada uno de los Estados miembros de la Unión asuma el objetivo de establecer un salario mínimo, lo que no significa que cuando termine ese periodo todos hayan establecido una remuneración básica para sus trabajadores. Así figurará en las resoluciones del undécimo congreso de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), documento que también recogerá una seria advertencia a los gobiernos, consistente en que la Carta de Derechos Fundamentales de los Trabajadores, contemplada en el actualmente bloqueado borrador de tratado constitucional, debe mantener su carácter vinculante de obligado cumplimiento. De lo contrario, la CES movilizará a los 60 millones de trabajadores que representa. (La movilización se llevaría a cabo el próximo mes de junio en Bruselas).
La pretensión inicial de la CES, que celebra su congreso en Sevilla, era conseguir que por la vía de las instituciones europeas se garantizara un salario mínimo en todos los países, pero de nuevo las tradicionales discrepancias entre las centrales del norte y las del sur rebajaron la petición. Las diferencias se produjeron entre los sindicatos escandinavos, del Reino Unido y, en este caso de manera excepcional, de Italia, que defendían la cultura de que el salario mínimo es una cuestión de negociación colectiva, y los mediterráneos, partidarios de imposiciones legales. Al final, la resolución de la CES se limitará a "una primera instancia", consistente en que todos los países tendrán que asumir el objetivo de establecer el salario mínimo.

Caldera prevé integrar a 100.000 personas al año con ley de inserción laboral

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El ministro de Trabajo, Jesús Caldera, avanzó hoy que en poco tiempo el Gobierno español aprobará una ley para regular las empresas de inserción laboral con el objetivo de que unas 100.000 personas al año puedan alcanzar la integración social mediante la inserción laboral.
En su intervención ante el congreso de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), Caldera reafirmó ante el movimiento sindical europeo su compromiso con una Europa más social y su voluntad de trabajar en favor de los derechos de los trabajadores.
También se comprometió a trabajar para que la directiva europea de tiempo de trabajo establezca un máximo de forma que se pueda conciliar la vida laboral y familiar y para que no se pueda trabajar más de 48 horas a la semana, y aseguró que se opondrá a los "intentos de perpetuar las excepciones que permiten que haya quienes trabajen más de 48 horas por acuerdos individuales".
Mostró su convencimiento de la necesidad de "disponer de una Europa más social", ya que de lo contrario "no será Europa" sino un espacio para actividades económicas y de libre intercambio de bienes y servicios.
Recordó que España votó a favor del Tratado Constitucional y que es partidario de incluir en ese texto la carta de derechos fundamentales, tal como demanda la Confederación Europea de Sindicatos.
Afirmó que "es posible combinar crecimiento económico y protección social" y se mostró en contra de las teorías que apuestan por crecimientos sin protección y puso a España como "el mejor ejemplo" de ese modelo.
El ministro expuso los logros económicos y sociales alcanzados en España en los últimos años y reconoció la labor desempeñado por los sindicatos y el papel fundamental del diálogo social para conseguir esos "éxitos".
Afirmó que España crece muy por encima de la media europea, se han superado los veinte millones de ocupados y vaticinó que este año se crearán más empleo que en 2006, cuando se elevó a casi 700.000 puestos de trabajo.
El titular de Trabajo reconoció, no obstante, que es un "problema serio" de la economía española la temporalidad en el empleo, del 34%, si bien resaltó que la reforma laboral de julio de 2006 están dando muy buenos resultados.
Según sus datos, desde julio de 2006 hasta ahora se han realizado 2,1 millones de contratos indefinidos, de los que un millón han sido transformación de temporales, y la contratación fija inicial ha crecido un cincuenta%.
Presentó como otros avances sociales la legalización el año pasado en España de más de 600.000 inmigrantes que estaban en la economía sumergida y criticó a la "derecha muy dura e hipócrita, que prefería tenerlos irregularmente para que fueran explotados mejor".
Se refirió también a la inmigración irregular que llega a las costas españolas y sostuvo que el "único efecto llamada es la economía sumergida", a la vez que confesó que "se me parte el corazón" con las repatriaciones pero los flujos tienen que ser legales, mientras que el anterior gobierno del PP "no repatriaba a nadie y cuando lo hacía era en malas condiciones".
También intervino en el acto el consejero andaluz de Empleo, Antonio Fernández, quien resaltó que Andalucía está a la vanguardia de las políticas de concertación y es un referente para otros territorios en esta materia.
Aseguró que se puede crecer económicamente e incrementar la productividad sin merma de las políticas sociales y ante a las "voces críticas que dicen que no es posible" les aconsejó que "miren a Andalucía".
El consejero andaluz subrayó la coincidencia con los objetivos del congreso de la CES y en este sentido resaltó la contribución del gobierno andaluz y del español con sus respectivas políticas a fortalecer el "sindicalismo en nuestros territorios".

Los tipos de interés y los bajos salarios pasan factura: el gasto familiar cae a mínimos desde la llegada de ZP

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El endurecimiento de la política monetaria por parte del Banco Central Europeo (siete subidas desde diciembre de 2005) y el estancamiento de los salarios en términos reales comienzan a pasar factura en la capacidad de compra de las familias.
Los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) indican que el gasto en consumo final de los hogares creció en el primer trimestre de este año en términos anuales un 3,5%. Se trata de la tasa más baja desde el primer trimestre del año 2004, cuando el gasto de las familias aumentó un 3,1%. Teniendo en cuenta la evolución de la población (sube a ritmos cercanos al 1,5% en términos anuales), el crecimiento real del consumo de los hogares es, incluso, inferior. Se sitúa actualmente en el entorno del 2%, la cifra más baja desde el segundo trimestre del año 2003.
La desaceleración de la capacidad de gasto de los hogares es, sin embargo, compatible con el hecho de que el Producto Interior Bruto (PIB) esté creciendo ya a ritmos del 4,1% en el primer trimestre del año (una décima por encima de lo inicialmente previsto). Se trata del mayor incremento desde el tercer trimestre de 2001.
La causa de esta aparente paradoja descansa en que la entrada masiva de inmigrantes (entre 500.000 y 600.000 al año) está compensando la moderación en la capacidad de compra de los hogares. Es decir, aumenta el volumen de negocio -crece la actividad económica por la llegada de cientos de miles de trabajadores, que son a la vez consumidores-; pero, al mismo tiempo, el poder adquisitivo de cada hogar (familiar o monoparental) se mantiene prácticamente estancado.
Dos causas explican, básicamente, este frenazo en el poder de compra de los hogares. Por un lado, la subida de los tipos de interés oficiales hasta el 3,75%, que drena capacidad de consumo a las familias. Ayer mismo se supo que el euribor alcanzó el 4,42%, el nivel más alto de los últimos seis años.
La otra explicación hay que relacionarla con los salarios. Según la Contabilidad Nacional Trimestral (CNT) publicada ayer por Estadística, la remuneración de los asalariados creció en el primer trimestre del año un 3,5%, tres décimas por debajo del trimestre anterior. Sin embargo, en palabras del INE, la desaceleración en el consumo de los hogares “guarda coherencia” no sólo con esta evolución de la remuneración de los asalariados, sino también con la de los indicadores de confianza de los consumidores, que lejos de remontar se mantienen en niveles mediocres, pese a que la economía crece de forma notable: un 4,1%. Probablemente, el alto grado de endeudamiento de los hogares no sea ajeno a esta visión negativa de la realidad económica por parte de los consumidores.
Alerta del FMI
La importancia del consumo de los hogares desde el punto de vista macroeconómico es verdaderamente relevante, toda vez que representa nada menos que el 56,7% del Producto Interior Bruto. Por eso, no es de extrañar que, en su último análisis sobre la economía española, el Fondo Monetario Internacional (FMI ) alertara de un peligro que hoy por hoy se plantea únicamente como una hipótesis. Que las familias se vean a obligadas a reducir su consumo de forma drástica para atender sus obligaciones financieras con los bancos como consecuencia de su elevado nivel de endeudamiento.
En las recientes proyecciones macroeconómicas del Banco de España se apunta ya que el consumo de los hogares crecerá en 2008 únicamente un 3%, la tasa más baja en términos anuales desde 2003. El banco central parte del hecho de que la subida de los tipos de interés “se está traduciendo en una creciente carga financiera que puede afectar a los planes de gasto de las familias endeudadas”. En sentido opuesto, sin embargo, juegan la rebaja fiscal aprobada por el Gobierno -cuyos resultados son por el momento sensiblemente inferiores a los previstos- y la reducción de la inflación, que en teoría debieran aumentar la capacidad de gasto de las familias.
Ambos factores, sin embargo, son irrelevantes si se comparan con el shock que para la economía española continúa teniendo la entrada de inmigrantes. Los datos de la Contabilidad Nacional conocidos ayer indican que, en los últimos doce meses, se han creado 555.000 puestos de trabajo a tiempo completo, cifra a todas luces incoherente con la estructura demográfica.
España, por lo tanto, sigue tirando de la inmigración de forma masiva para apuntalar el crecimiento, aunque también del crédito, en este caso del crédito al consumo. Recientemente, el Servicio de Estudios del BBVA ponía de manifiesto que peso del crédito al consumo sobre las rentas de las familias ha pasado del 11% entre 2000 y 2003 al 14% en 2006. Y la tendencia en los próximos años es hacia arriba. Este tipo de préstamos vienen a sustituir, por lo tanto, a los hipotecarios en la financiación de la economía y el negocio bancario.

¿Es Ofensivo el Término McJob?

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El presidente de McDonalds en el Reino Unido ha empezado una campaña agresiva contra el Oxford Dictionary para que cambie la actual definición de McJob, que considera insultante, y éste sugiere la siguiente definición:
"[Un McJob es un trabajo] estimulante y gratificante, que ofrece serias oportunidades para progresar profesionalmente y proporciona habilidades para toda la vida" fuente: El País
Es muy común en la academica, especialmente en sociología, utilizar el término McJob para referirse a un trabajo de bajo salario, inestabilidad, que requiere pocas habilidades ('low skills'). Es tan popular, que más de 150 libros y artículos académicos lo incluyen en su título.
Asimismo, tanto la Wikipedia como el Oxford Dictionary coinciden en tal definición. Según este último (1986), un McJob es:
"An unstimulating, low-paid job with few prospects, esp. one created by the expansion of the service sector"
Obviamente existen trabajos que no son exigentes con la educación del empleado pero están muy bien pagados (piénsese en la industria). Pero el sector servicios está repleto de McJobs, y en España bien que lo sabemos, que apenas habíamos puesto un pié en la fase de industrialización cuando ya estabamos sirviendo tapas en las playas de Levante.
La razón por la que está mal pagado es que la productividad de un camarero (esto es, cuantas mesas puede servir, con diligencia y tal vez una sonrisa, en una hora) es algo que no puede mejorar mucho: tiene un tope. Por el contrario, cualquier trabajador en un sector intensivo en capital, es decir, industrial o de nuevas tecnologías, tiene una productividad que pega saltos enormes cada vez que existe un avance tecnológico: imaginemos que aparece una nueva técnica que permite fabricar coches en la mitad de tiempo. De repente, ¡nuestro trabajador es el doble de productivo!
En Europa existen mecanismos compensatorios (impuestos + servicios públicos) para evitar que exista una enorme brecha salarial entre trabajadores en sectores de productividad inelástica y trabajadores que se benefician de los saltos tecnológicos. En los países liberales estas medidas compensatorias están menos presentes, de modo que la brecha entre los salarios de ambos grupos es enorme (y crea dos clases sociales bien definidas).
Volviendo a la cuestión del presidente de McDonalds UK. Aunque su política laboral haya ganado los aplausos del Financial Times y según el The Guardian sus trabajadores estén muy contentos, ¿debemos por ello negar la existencia de McJobs? ¿Qué tal BurgerJobs? ;)

La flexibilidad del mercado laboral español a examen

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Cuando se habla de la situación del mercado de trabajo en España, se tiende a centrar la atención en las cifras actuales de generación de empleo y tasa de paro. Aún sin obviar su importancia, la radiografía que ofrecen de su comportamiento es incompleta.
Un mercado laboral dinámico no es sólo aquel capaz de absorber mano de obra en una etapa del ciclo económico expansivo, sino el que goza de flexibilidad suficiente como para adaptarse a las exigencias del nuevo entorno empresarial, reduciendo las diferencias que todavía hoy persisten en la contratación por sexos y edad y buscando el equilibrio entre la temporalidad y el trabajo indefinido.
Los organismos internacionales no dudan en rasgarse las vestiduras para tildar de “poco flexible y versátil” al mercado laboral español. Y es que si nos detenemos a analizar en términos comparativos ciertas variables sintomáticas de la existencia de “barreras laborales”, la brecha entre España y el grupo de países más desarrollados se hace patente.
Las rigideces se dan tanto en la fase de contratación (pese a los esfuerzos recientes por fomentar la generación de empleo y reducir la temporalidad) como en la de despido. El precio de la destitución en España supera hasta siete veces la media de la OCDE, lo que acaba generando un modelo dual de empleados indefinidos, para los que la protección al empleo fijo se convierte en incentivo a la permanencia en el puesto, y temporales, concentrados en el colectivo de jóvenes y mujeres.
Este escenario, que también se dibuja para Alemania, Francia o Japón, contrasta con el existente en EEUU, Reino Unido o los países escandinavos.
Por tanto, la agenda laboral de nuestro país debería fechar el abaratamiento de las restituciones de empleados fijos; la reducción de incentivos a trabajar hasta edades avanzadas o la creación de un “contrato único” que vincule el coste del despido a la vida laboral del individuo, como objetivos inmediatos. La eficiencia del aparato productivo y la apertura del sector empresarial al cambio tecnológico seguro lo agradecerían. 

ETT buscan profesionales especializados en otros países por déficit en España

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Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) necesitan buscar en el extranjero trabajadores especializados en informática, sanidad, oficios e industria, porque la favorable situación económica ‘cercana al pleno empleo’ está conllevando déficit en estos campos, explicó hoy Adecco.
Por ello, las empresas de trabajo temporal tienen que buscar a estos profesionales especializados en otros países, de manera que se canaliza dicha carencia y a la vez se facilita la integración de los inmigrantes en el mercado laboral español.
En el ámbito de la informática, los puestos más necesitados son los de analista programador, consultor SAP, analista funcional de telecomunicaciones y de ingeniero con especialidad eléctrica.
También son muy requeridos los trabajadores administrativos, los médicos -especialmente los de familia, pediatras y psiquiatras-, los enfermeros y los auxiliares de enfermería y geriatría.
El área industrial también precisa, según Adecco, especializaciones difíciles de cubrir, como son la de impresor flexográfico, inyector termoplástico, mecánico, electromecánico de automoción, operador de extrusión, técnico operador de grúa portuaria y maquinista de máquinas rotativas.
De los 160.000 trabajadores de Adecco en España, el 20 por ciento son inmigrantes, de los cuales más de la mitad se concentran en Madrid y Cataluña -un 31,6 y un 26,5 por ciento del total de inmigrantes contratados por esta compañía en 2006 residen en estas comunidades-.
En el 2006 el porcentaje de inmigrantes contratados por esta ETT en el sector servicios fue del 44,28 por ciento, una cifra ligeramente inferior en el caso de la industria -38,54 por ciento-, la hostelería -13,38 por ciento- y agricultura -1,68-.
Cuatro de cada diez inmigrantes contratados por Adecco son iberoamericanos, algo más del 18 por ciento magrebíes, el 15 por ciento subsaharianos, el 11 por ciento ciudadanos de la Unión Europea y el 10 por ciento trabajadores de Europa del Este.
La mitad de los trabajadores inmigrantes contratados en 2006 por esta empresa de trabajo temporal eran de cinco países: marroquíes -15,6 por ciento-, ecuatorianos -14,4 por ciento-, colombianos -10 por ciento-, rumanos -5,9 por ciento- y peruanos -6,2 por ciento-.
Según Adecco, los perfiles más desarrollados por extranjeros en España son el de camarero, carretillero, administrativo (ocho de cada diez de estos profesionales contratados por esta empresa son inmigrantes) y recepcionista.
El sexo masculino sigue siendo el mayoritario en el empleo de inmigrantes -como ocurre entre los españoles-, siendo hombres el 57,4 por ciento de los trabajadores extranjeros frente al 42,6 de mujeres.
La mitad de los extranjeros solicitantes de empleo tienen entre 26 y 35 años, dos de cada diez entre 36 y 40 y otro 20 por ciento entre 41 y más de 45.

La mitad de los asalariados en España pertenece a empresas que proporcionan formación contínua

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De ellos, un 34,8% participa en las actividades formativas que promueve su empresa, según la Encuesta de Calidad de Vida en el Trabajo 2006.
Según los datos de la encuesta publicada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, los sectores que ocupan los primeros puestos en el aprovechamiento de la formación contínua por parte de sus trabajadores son los que desarrollan actividades en torno a la Intermediación Financiera (67,9%), la Educación (55,4%) y las Actividades Sanitarias y Veterinarias (47,7%).
Los asalariados menos vinculados a este tipo de formación son los pertenecientes a los sectores de la Agricultura y la Pesca (10,5%), el Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones (24,1%) y la Construcción (21,0%).
Según la muestra, el tamaño de la empresa resulta determinante para que ésta ofrezca actividades formativas a sus trabajadores. Así, en las compañías de más de 250 empleados el 50,5% de la plantilla participa en actividades formativas. En las pequeñas empresas (menos de 11 trabajadores), sin embargo, el porcentaje no alcanza el 14%. En cuanto a los sectores institucionales, el 69,3% de los asalariados del sector público declara que en sus centros se ofrece formación, frente al 45% del privado.
El estudio revela, además, que la gran mayoría de los ocupados (75,5%) considera correcta la relación entre el puesto de trabajo y su propia formación, y que el 78% cree que la formación profesional recibida es bastante o muy útil para su trabajo. Las ayudas sociales proporcionadas por las empresas, la monotonía y la rutina son aún asignaturas pendientes en el mundo laboral, según los encuestados. 

La industria y la inversión toman el relevo a la vivienda para empujar el crecimiento al 4,1%

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El mejor comportamiento del sector exterior permite a la economía española aumentar su diferencial con la zona euro
La economía española acelera el paso y vuelve a dejar atrás las previsiones del Gobierno y de los analistas. Los datos publicados ayer por el Instituto Nacional de Estadística (INE) corroboran que la construcción y el consumo de las familias, los puntales en los que se ha apoyado el dinamismo económico desde 2003, redujeron sus tasas de crecimiento en el primer trimestre de este año. Pero el aumento de la inversión y el buen comportamiento de la industria compensaron con creces esa ligera desaceleración, de modo que el INE tuvo que rectificar su estimación inicial: el valor del PIB en el primer trimestre aumentó un 4,1% respecto al mismo periodo de 2006, una décima más que lo anunciado hace dos semanas. Y los expertos coinciden en que el crecimiento es ahora más equilibrado.
"Esta tarde toca rehacer otra vez nuestras previsiones, y ahora, cada vez que hablamos del crecimiento económico, es para revisarlas al alza". Ángel Laborda, director del gabinete de coyuntura de la Fundación de las Cajas de Ahorros (Funcas), sintetizaba ayer así lo que ha ocurrido en los últimos meses con los análisis sobre la economía española.
El elevado crecimiento de 2006 (3,9%) y las continuas advertencias sobre un aterrizaje, suave o brusco, de la actividad inmobiliaria, hacían presagiar un ritmo de expansión más moderado. Pero los datos muestran que las previsiones pecaron de cautelosas.
La economía española no deja de acelerar su crecimiento desde el último trimestre de 2003. Para encontrar una tasa mayor al 4,1% interanual registrado en los tres primeros meses de este año hay que retrotraerse al segundo trimestre de 2000. Y el secretario de Estado de Economía, David Vegara, indicó que los datos de afiliación a la Seguridad Social permiten augurar que el elevado ritmo de crecimiento se mantiene.
"Con los indicadores que conocemos no hay argumentos para mantener que se producirá una desaceleración en el segundo trimestre", coincide Laborda.
Los datos de contabilidad nacional reflejan que la expansión del PIB español se debe otra vez en exclusiva al tirón de la demanda nacional, que aporta 4,8 puntos porcentuales, sólo una décima menos que en el último trimestre de 2006. La diferencia radica en que en los tres primeros meses de este año el sector exterior resta menos (0,7 puntos porcentuales) que en otros periodos recientes. El valor del PIB en estos tres meses supera los 255.000 millones y la suma de los últimos cuatro trimestres roza ya el billón de euros. El diferencial con la zona euro (que creció un 3,1%) también se ha ampliado hasta un punto porcentual.
Bonanza europea
La reducción de la aportación negativa del sector exterior se debió a una ralentización casi pareja de exportaciones (crecieron un 4,2%) e importaciones (5,6%), que el Gobierno atribuyó a que los intercambios en el mismo periodo del año pasado ya aumentaron a tasas muy notables. "La buena dinámica de la economía europea nos está arreglando el sector exterior", considera el director del servicio de estudios de Caixa Catalunya, Xabier Segura. "La revisión al alza de las previsiones de crecimiento en Alemania es espectacular", añade.
Las economías europeas son los clientes básicos de las exportaciones españolas. "Que haya más actividad en sectores orientados a la exportación y que la demanda nacional se modere muestra que España puede crecer de otras formas", mantiene Carlos Maravall, experto de la consultora Analistas Financieros Internacionales.
"Es muy afortunado para España que la economía europea vuelva a tirar en el momento en el que necesita reestructurar su crecimiento por el aterrizaje inmobiliario", afirma el director del servicio de estudios de La Caixa, Jordi Gual. Los datos del primer trimestre atestiguan que el aterrizaje en la construcción al que hacen referencia los analistas se está produciendo ya, y también que, hasta ahora, lo hace de forma muy suave.
La construcción creció un 4,9% en el primer trimestre, el ritmo más moderado de los últimos tres años. Y dejó de ser el sector más expansivo, ya que la industria (un 5,1%) lo superó por primera vez desde 2000. Los servicios, el sector crucial de la economía española, también creció de forma notable (un 4%).
Repunte del gasto público
"La recuperación del sector industrial se debe en exclusiva a ganancias en la productividad", explica Laborda. "La corrección va en la buena dirección, todos los datos en el cuadro macroeconómico de España se están moviendo hacia lo deseable", apunta Segura, para quien esa corrección se refleja también en los componentes de la demanda: el gasto en consumo final aumentó un 3,9%, mientras que la inversión lo hizo en un 6,6%.
El director del servicio de estudios de Caixa Catalunya destaca el elevado crecimiento de la inversión en bienes de equipo (un 12,1%) en contraste con la moderación de la inversión en construcción (un 5,6%). "Es una señal de que las perspectivas de las empresas para el futuro son buenas", indica Segura. Y es también una nueva señal de que el crecimiento deja de concentrarse en el ladrillo.
Los datos de la inversión en la construcción evidencian además que la desaceleración fue mucho más acusada en la edificación y que sólo el fuerte ritmo de la obra en infraestructuras evitó una moderación aún mayor. El secretario de Estado de Economía admitió que esa evolución y la del gasto público (creció un 5,2%, tres décimas más que el trimestre anterior) están relacionadas con las elecciones, una circunstancia que destacó en un comunicado el portavoz de Economía del PP, Miguel Arias Cañete. Vegara, sin embargo, minimizó su efecto y sostuvo que era menor que en periodos electorales anteriores.
Las cifras apuntan a que la previsión de crecimiento para 2007 que maneja el Gobierno (3,4%) será superada, como ha repetido en los últimos días el presidente del Ejecutivo, José Luis Rodríguez Zapatero, quien tildó ayer los últimos datos de "excelentes". Las estimaciones más recientes de la Oficina Económica de La Moncloa sitúan el crecimiento para 2007 en el 3,8% aunque la revisión oficial no se realizará hasta julio. Medio millón de empleos
El empleo se ha convertido en el elemento más floreciente de la economía. Con más de medio millón de puestos a tiempo completo creados en los últimos 12 meses, España encabeza las listas europeas. En los últimos ejercicios, ha aportado prácticamente la mitad de todo el empleo generado en la Unión Europea. Y el ritmo no remite, al menos en las estadísticas, que muestran un avance del 3% en el primer trimestre.
Más allá de la bonanza cuantitativa, el reto pendiente es la calidad. Uno de cada tres asalariados en España está vinculado a su empresa con un contrato temporal. Y los sectores más dinámicos siguen siendo los de menor valor añadido. La construcción avanza un robusto 8,3% -aun más que en el trimestre anterior- frente a la caída del 0,3% que registran las actividades industriales, las más indicativas de la inversión productiva. Los servicios crecen un 3,2%.
Renta empresarial al alza
La remuneración de las empresas vuelve a ganar peso. El excedente bruto de explotación y las rentas mixtas sumaron 108.596 millones de euros en el primer trimestre de este año, lo que supone un 42,7% del PIB, su nivel más alto en la última década.
El crecimiento anual de las rentas empresariales es del 8,8% (sin descontar la inflación), de nuevo superior al de las rentas de los asalariados (7%), que sin embargo no perdieron peso (46,5% del PIB). El avance de las rentas empresariales se produjo en detrimento de lo recaudado por los impuestos a la producción y el consumo, que se quedó en el 10,8% del PIB por la reducción de ingresos en impuestos especiales.
Los datos también reflejan la contención de los salarios. El coste laboral unitario crece un 2,4% anual, nueve décimas por debajo del deflactor del PIB (3,3%), el indicador que mide en contabilidad nacional el incremento de precios.
Más productivos
La productividad, una de las principales carencias de la economía española, comienza a recuperarse. Este indicador, que mide la producción generada por cada trabajador, superó por primera vez en mucho tiempo la barrera del 1% (quedó una décima por encima). Es un límite que no se franqueaba desde el primer trimestre de 2001, según Economía. Y que, como media anual, no se ha alcanzado desde 1996.
Los expertos dudan de que el indicador que ofrece el INE, la productividad aparente del trabajo, sea la mejor forma de medirla, pues no tiene en cuenta la aportación de las tecnologías a la producción. Una forma de medición que implica por ejemplo, que la productividad de la construcción cayó un 3,4% en el primer trimestre, en oposición a lo que pasó en el resto de sectores. "Eso no es creíble", afirmó el jefe del gabinete de coyuntura de Funcas, Ángel Laborda.

La fiesta electoral es ‘laborable’ para casi un millón de españoles

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Más de 178.000 personas, elegidas por sorteo, integrarán lasmesas electorales y habrá otros 356.244 suplentes. Para que podamos votar también trabajarán conserjes, policías o empleados de Correos.
El ‘día electoral’ se paga a 53,34 € Es el dinero al que tienen derecho los presidentes y los vocales de mesa por pasar el día ante las urnas.
En la jornada siguiente hay cinco horas libres.
Los integrantes de las mesas tienen derecho a una reducción de cinco horas de su trabajo el día siguiente.
Están cubiertos por la Seguridad Social
Los que forman una mesa están cubiertos por la Seguridad Social ante cualquier cosa que pueda suceder.
Y pueden hacer hasta 2.000 nuevos amigos
Es el número máximo de electores que pueden votar en cada mesa, mientras el mínimo es de 500.

La economía española crece un 4,1% en los últimos doce meses

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Zapatero califica de "excelente" el dato sobre el PIB, el mayor crecimiento registrado desde el tercer trimestre de 2001
La economía española registró un crecimiento interanual del 4,1% en el primer trimestre del año, una décima más que en el trimestre anterior, mientras que el empleo aumentó el 3%, según los datos difundidos hoy por el INE. El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha calificado de "excelente" el dato sobre el PIB en el primer trimestre, que registra la mayor tasa de crecimiento desde el tercer trimestre de 2001.
El jefe del ejecutivo ha justificado su satisfacción tanto por el mayor crecimiento de la economía como por su composición "más equilibrada". La economía española, que registró un avance intertrimestral del 1,1%, mantiene una senda de aceleración que fuentes del Gobierno han atribuido a la mejor evolución del sector exterior y al "fuerte aumento" de la inversión en bienes de equipo, del 12,1%, el mayor desde el segundo trimestre de 1999. La demanda nacional aportó 4,8 puntos al crecimiento, con una moderación de una décima, mientras que el sector exterior restó 0,7 puntos, dos décimas menos que un trimestre atrás.
Por otra parte, el crecimiento del empleo a un ritmo del 3% en el primer trimestre permitió crear 554.500 nuevos puestos de trabajo a tiempo completo. Zapatero ha subrayado que en España se están creando 2.000 empleos diarios y, "lo que es más importante", se están transformando 2.700 contratos temporales en indefinidos al día. Lo que más llama la atención del análisis del empleo es la contracción en las ramas industriales (-0,3%). En lo que se refiere a la construcción (8,3%) y a los servicios de mercado (3,6%), ambos siguen siendo las actividades más intensas en crecimiento del empleo.
Los hogares desaceleraron el crecimiento de su gasto en consumo dos décimas, hasta el 3,5%, después del repunte experimentado el trimestre anterior. Este resultado guarda coherencia, según el INE, con la evolución tanto de la remuneración de asalariados como del empleo y, especialmente, con la de los indiciadores de confianza de los consumidores. Se aprecia además un mayor dinamismo en el consumo de servicios que en el de bienes.

Las conversiones a contratos de fomento en el colectivo de discapacitados subieron un 175% desde julio

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Las conversiones a contratos de fomento en el colectivo de discapacitados subieron un 175% desde julio
Las conversiones de contratos temporales a contratos indefinidos de fomento de empleo (con una indemnización por despido improcedente de 33 días por año trabajado) crecieron un 175% en el ámbito de la población discapacitada desde la entrada en vigor, el pasado mes de julio, de la reforma laboral, según aseguró hoy el secretario general de Empleo, Antonio González.
Estas declaraciones se produjeron durante la inauguración de la jornada sobre discapacidad, mejora y crecimiento del empleo celebradas hoy en la Fundación ONCE, un acto en el que también estuvo presente el director general de la institución, Luis Crespo Asenjo, quien destacó que se ha probado que "las empresas con un 50% a un 80% de personas con discapacidad son perfectamente competitivas".
Según explicó González en su intervención, el incremento de las conversiones a contratos de fomento se enmarca en el crecimiento generalizado de la contratación indefinida realizada con personas con discapacidad. Así, dijo, han aumentado un 12% los contratos ordinarios iniciales y un 13% los de fomento de empleo.
Los crecimientos más bajos se han registrado en las conversiones a empleo indefinido con contratación ordinaria (indemnización por despido de 45 días por año trabajado). En el periodo analizado se han registrado un 25% menos de contratos de este tipo entre la población discapacitada en activo, lo que, según González, "es explicable porque se ha producido una desviación hacia los indefinidos de fomento".
En cifras generales, el responsable de Empleo estimó que el crecimiento de la contratación indefinida realizada en los enclaves laborales aumentó un 600%, "aunque en términos absolutos la cifra no es tan abultada".
Pese a estos "resultados loables y estimables", Gonzaléz afirmó que los datos son "claramente insuficientes respecto a los resultados obtenidos en el resto de colectivos" donde "el tirón ha sido mucho mayor" en lo que a contratación indefinida se refiere.
ESTRATEGIA GLOBAL.
Esto es así, explicó, porque "los resultados son fruto de una política continuista más que de un cambio sustancial en el enfoque y contenido de la que se venía utilizando" y porque las medidas establecidas en la reforma laboral están basadas en enfoques "todavía convencionales y resultan claramente insuficientes".
En este sentido, recordó que la citada ley incluye un "mandato del Parlamento" por el que se ha de desarrollar un programa marco de actuación para el fomento del empleo entre la población activa discapacitada, algo que constituye "una gran oportunidad para materializar una estrategia global de empleo" para estas personas, que suponen un 5% del total de la población en disposición de trabajar.
Según explicó González, entre este 5% de la población activa el mayor problema es el "altísimo grado de inactividad", un problema "muy grave" que afecta "a un gran volumen de personas que no se consideran incapacitados para asumir una tarea laboral por lo que tendrían que ser potencialmente activos".
Por ello, se hace inevitable "trabajar por resolver el problema en las próximas semanas" para así "dar un gran salto adelante" mediante la elaboración de "todo un conjunto de medidas (...) planteadas en términos de estrategia para evitar contradicciones (...) y con carácter global para contemplar más facetas de la intervención pública". 

Zaragoza es la cuarta provincia con más empleo temporal extranjero

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El personal inmigrante supone el 25% del total de contrataciones, según un estudio de Randstad.Casi la mitad de los trabajadores de origen foráneo contratados en los últimos dos años son de África.
El mercado laboral zaragozano depende en gran medida de os trabajadores extranjeros.
Zaragoza es la cuarta provincia Española que proporcionalmente acoge a un mayor número de trabajadores temporales extranjeros. Así lo revela un estudio de la empresa de recursos humanos Randstad elaborado a partir de una sólida base de más de 17.000 contratos realizados en los últimos dos años (2005-2006) a 8.000 empleados.
Según este informe dado a conocer ayer, el 47% de los trabajadores extranjeros contratados en Zaragoza en los últimos dos años proviene de África --frente al 30% de la media española--, principalmente de Marruecos (15%) y Argelia (9%). Mientras que el 39% es de Sudamérica, siendo Ecuador (20%) y Colombia (7%) los principales países de origen.
Esta composición de la población inmigrante presenta algunas diferencias respecto a la radiografía del resto del Estado, donde el 45% de los trabajadores extranjeros es del Centro y Sudamérica y el 30%, de África.
Las provincias con un mayor porcentaje de trabajadores extranjeros (temporales y fijos) son Gerona (35%), Lérida (51%), Tarragona (21%), Baleares (22%), Navarra (23%), La Rioja (25%), Zaragoza (25%) y Guadalajara (32%), donde representan más del 20% de los trabajadores. En contraste, el oeste de España tiene un menor porcentaje (menos de un 5%) de contratación de inmigrantes.
EN LA COSTA La distribución laboral de estos trabajadores evidencia claramente que se concentran en las zonas tradicionalmente industriales o turísticas de la costa, pues este colectivo ocupa gran cantidad de puestos pertenecientes a estos sectores.
La media de edad de los trabajadores extranjeros es, según el estudio de Randstad, mayor que la de los españoles. Se sitúa mayoritariamente en la franja de 30 a 39 años, mientras que los trabajadores españoles suelen ser más jóvenes (de 16 a 24 años). En el caso de Zaragoza, la composición por edades no es similar a la media española. Por grupos de mayor edad, destaca la elevada proporción de trabajadores de América Latina con más de 40 años (uno de cada cuatro).
En cuanto al sexo, el 27% de los trabajadores extranjeros de Zaragoza son mujeres, frente al 43% de la media española. De todas formas, existen notables diferencias dependiendo del país de origen. Así, mientras apenas hay mujeres empleadas provenientes de Asia o África, el porcentaje alcanza el 60% en el caso de las de América Latina. 

La Ventanilla Única Empresarial de Zaragoza ha tramitado la creación de más de 1.150 empresas

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En los cuatro primeros meses de 2007 se han puesto en marcha 163 empresas, un 63% más de media que el año pasado
Las empresas creadas a través de este punto de asesoramiento y tramitación para emprendedores han generado 236 empleos
Zaragoza emprende, y cada año más. La Ventanilla Única Empresarial (VUE), el primer punto de atención para emprendedores situado en la Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza, ha gestionado la puesta en marcha de 163 nuevos negocios hasta el 15 de mayo de 2007. Esta cifra supone un promedio de 1,2 nuevos negocios al día frente a los 0,76 de 2006, un dato que implica un incremento del 63% en el ritmo de creación de empresas.  Desde que abrió sus puertas en 2002, la VUE de Zaragoza ha tramitado la puesta en marcha de 1.152 proyectos empresariales.
La forma jurídica preferida por los emprendedores zaragozanos para crear una empresa es la del empresario individual, opción elegida por el 82% de los nuevos negocios. Las otras formas de constitución más habituales son la de sociedad mercantil (10%) y la sociedad civil (7%). Los hombres siguen liderando la creación de negocios, ya que el 6 de cada 10 nuevas empresas cuentan con un hombre al frente del negocio. Las empresas creadas a través de la VUE han permitido crear 236 puestos de trabajo desde septiembre de 2002.