El PP enmienda la reforma de pensiones para que ninguna prestación de viudedad sea inferior al SMI

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En el texto, el PP señala que en la subida de las pensiones de viudedad se tendrán en cuenta el patrimonio y los ingresos procedentes de las rentas de trabajo o de capital, y que la cuantía de la pensión se actualizará además cada año en función del IPC.
El Grupo Parlamentario Popular ha presentado en el Congreso una enmienda al proyecto de ley de reforma de la Seguridad Social para que ninguna pensión de viudedad sea inferior al salario mínimo interprofesional (SMI), actualmente situado en 570,6 euros mensuales.
En su enmienda, una de las 32 que el PP ha presentado a esta reforma, los 'populares' establecen un periodo transitorio de cinco años para que progresivamente y en base a un 20% anual, se reduzca la diferencia entre el importe de las pensiones de viudedad y el SMI.
Según explicó a Europa Press el diputado del PP, José Ignacio Echániz, esta mejora de las pensiones de viudedad, junto a otras propuestas por su Grupo en sus enmiendas, se efectuarían con cargo a los Presupuestos Generales del Estado, a fin de mantener el principio de contributividad del sistema de la Seguridad Social.
En el texto, el PP señala que en la subida de las pensiones de viudedad se tendrán en cuenta el patrimonio y los ingresos procedentes de las rentas de trabajo o de capital, y que la cuantía de la pensión se actualizará además cada año en función del IPC.
También en materia de viudedad, los 'populares' quieren que se elimine la prestación temporal regulada en el proyecto de ley, y que no se perjudique a los viudos cuyos cónyuges hubieran fallecido antes de cumplirse dos años del matrimonio.
Los 'populares' también proponen que aquellos trabajadores que prolonguen su vida laboral más allá de los 65 años a pesar de cumplir los requisitos y el periodo de carencia necesario para jubilarse, queden exentos de cotizar a la Seguridad Social, tanto ellos como sus empleadores, de manera que su salario neto se vea incrementado con la cantidad que antes se les descontaba por su contribución como trabajador a la Seguridad Social.
Asimismo, el PP quiere que las mejoras establecidas en la ley para los trabajadores que sigan en activo después de los 65 años sean también de aplicación a los funcionarios de clases pasivas.
MEJORAS EN JUBILACIÓN ANTICIPADA.
En otra de sus enmiendas, el Grupo Parlamentario Popular mejora las cantidades a percibir por los trabajadores que se jubilaron anticipadamente antes del 1 de enero de 2002 y que cumplan determinados requisitos. El proyecto establecía mejoras en la pensión de 54 euros mensuales para los trabajadores de 61 años, de 36 euros para los de 62-63 años, y de 18 euros para los de 64. En la enmienda del PP estas cantidades se elevan a 90 euros al mes, 60 euros y 30 euros, respectivamente.
En materia de jubilación anticipada, el PP incorpora una enmienda para que, antes del 31 de diciembre de este año, se regularice, tras la realización de un estudio "pormenorizado", el sistema de jubilación anticipada, tanto en lo referente a los coeficientes reductores como a las mejoras posteriores de la pensión. Dicha regulación deberá buscar coeficientes reductores neutros y no perjudiciales para los trabajadores con carreras de cotización superiores a los 40 años.
Asimismo, los 'populares' enmiendan la reforma para que las personas con discapacidad que presentan un grado de minusvalía igual o superior al 65% o al 45% pueden jubilarse anticipadamente. El proyecto sólo contempla el 65%, por lo que el PP considera que se quedan fuera de esta medida muchas personas que presentan discapacidades severas.
En una nueva disposición adicional, el PP quiere obligar al Ministerio de Trabajo a emitir, antes del 30 de abril de cada año, un informe sobre evaluación y estrategia del sistema de pensiones para su remisión posterior a las Cortes. 

El paro vuelve a ser la primera preocupación de los españoles.

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El paro superó al terrorismo en abril como el problema más citado por los españoles en un sondeo realizado por el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), con lo que recupera ese primer puesto después de que la preocupación por ETA se situara en dicho lugar tras el atentado de la T-4. Por detrás de estas dos preocupaciones aparecen la vivienda y la inmigración.En cuanto al problema quemás les afecta, los españoles mencionan la vivienda, seguido de las dificultades económicas, el paro, la calidad del empleo y la inseguridad.

El empleo creado con el gobierno del PSOE es de baja calidad

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Nueva de cada diez de los empleos creados bajo el mandato socialista no cobran ni el doble del salario mínimo interprofesional. La economía española marcha bien. Crece por encima del 3,5%, con un déficit público, no ya controlado, sino totalmente superado, y con una deuda pública cuyo peso es inferior al de muchos de los países de nuestro entorno.
Sin embrago en nuestro país los salarios han crecido por debajo del crecimiento económico y en ciertos sectores por debajo de la inflación. Mucha culpa la tiene la inmigración, ya que la absorción de mano de obra inmigrante en España se está basando en la explotación salarial. Según el último informe de la Agencia Tributaria sobre mercado de trabajo y pensiones, la práctica totalidad de todos las altas en el merado de trabajo desde 2005 no alcanzaban el doble del salario mínimo interprofesional., situado actualmente en 570 euros.
El salario medio de los empleos que se han creado ronda los 700 u 800 euros mensuales. Sí, el trabajo ha crecido, pero en condiciones cada vez más duras. España, según la Agencia Tributaria, tiene 19 millones de “mileuristas”, es decir personas con ingresos mensuales brutos inferiores a los 1000 euros, que por las catorce pagas sitúan a estas personas por debajo de los 14.000 euros al año. España sigue siendo el país de la Europa de los 15, con salarios más bajos. Tanto, que el ingreso medio de un europeo el 2055 fue de 34.412 euros, mientras que un español ingresó solo 20.438. Es decir un 40,6% menos.
Otro dato preocupante es que si bien en los últimos años el PIB ha crecido a un ritmo del 3,6%, el aumento de la renta por persona es significativamente menor, de solo un 2,6%. Por consiguiente, la riqueza global del país no guarda relación con la mejora económica de sus habitantes. El resultado de todo ello es que el proceso de convergencia con Europa se ha detenido.
Si a estos datos añadimos nuestra baja productividad, el monumental déficit de la balanza comercial española, el escaso tejido industrial que se ha renovado y mucho menos creado oel fenómeno de la deslocalización, nos quedamos con que el motor de nuestra economía ha sido la construcción y el turismo, seguido del sector servicios. Si la construcción se desacelera, bastará un pequeño desastre en el consumo interno para estar al borde de la crisis.

Los beneficios del compromiso de los trabajadores

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Un estudio sobre las actitudes de los trabajadores con sus trabajos y con sus empresas confirma que hay un coste para el negocio el mantener a los trabajadores infelices con su situación laboral.
El estudio tuvo en cuenta los siguientes criterios:
- La satisfacción del trabajador en su trabajo.
- El compromiso del trabajador hacia su trabajo y su empresa.
- El orgullo del trabajador de su puesto y su empresa.
- La tendencia del trabajador de promocionar su empresa, sus productos, sus servicios y sus marcas.
En el estudio, sólo el 43% de los trabajadores encuestados estaban comprometidos con sus empresas, es decir que el 57% no lo están.
Estas actitudes negativas y bajo compromiso tienen costes y nos dice que trabajadores comprometidos ofrecen los siguientes beneficios para sus empresas, explicados en más detalle en el artículo:
- Más enfoque en el cliente.
- Más retención de clientes.
- Menos rotación de trabajadores.
- Menos gastos de contratación y de nuevos entrenamientos.
- Aumento en ventas totales.
- Aumento en ventas por empleado.

Más del 50% de titulados en Letras ocupa trabajos por debajo de su nivel

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Un libro demuestra que su futuro no se ciñe a la docencia y la investigación.
Un estudio publicado por la Facultad de Filosofía y Letras de la Universidad de Zaragoza revela que el 50% de sus titulados ocupar trabajos inferiores a su nivel. Para intentar desmentir algunos tópicos, un grupo de alumnas y miembros de dicho centro han elabora un libro, en el que analizan las perspectivas profesionales de las Humanidades y defienden que sus posibilidades no se ciñen a la docencia y la investigación.
Los estudiantes de Letras están cansados de que les digan que sus carreras son bonitas pero no tienen futuro laboral. Una de las coordinadoras de la publicación Nuevas perspectivas profesionales de las ciencias humanas, Isabel Lasala, analiza la situación: "No sabemos por qué nuestras carreras están desprestigiadas. Los empleadores deben ser conscientes de que sabemos leer y escribir, podemos desmenuzar los textos y analizarlos con sentido crítico. Además, somos competentes y nuestros estudios son multidisciplinares. Por eso no entendemos las dificultades que tienen los alumnos de Humanidades a la hora de encontrar trabajos de calidad".
El decano del centro, Miguel Ángel Ruiz Carnicer, señaló que los problemas de colocación son ciertos, aunque es difícil hacer un seguimiento exhaustivo de los egresados. "El INEM nos proporciona datos sobre los contratos pero no sobre la función pública, lo que da una visión engañosa. En muchos casos los alumnos se preparan oposiciones y, durante ese tiempo, tienen trabajos parciales de camarero o repartidor de pizza, pero después consiguen trabajos estables", aseguró.
En la facultad son conscientes del panorama, por eso han puesto en marcha un taller de orientación para aprender a redactar curriculos y dar los primeros pasos en el mundo laboral. Carnicer explicó que en Europa y EEUU las Humanidades se están abriendo nuevos campos como los estudios medioambientales o la búsqueda de información. 

Bloguear sobre tu empresa tiene sus riesgos

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Uno de cada tres bloggers británicos se juega su puesto de trabajo por dar demasiada información sobre su empresa... o sobre sí mismos
Según Croner, una empresa de recursos humanos de Reino Unido, más de un tercio de los bloggers británicos se juegan el despido en algún momento por culpa de la información sobre sí mismos, su entorno de trabajo y su empresa, que incluyen en sus bitácoras. En una encuesta a 2.000 personas con diario propio, el 39% reconoce haber realizado en algún momento comentarios despectivos o dañinos sobre su empresa.
Conducta que, en caso de llegar a las pantallas de sus jefes, podría poner en riesgo su continuidad en la empresa. Una de las responsables de este estudio, perfecto para amedrentar a los más asustadizos, compara el uso de los blogs con el del e-mail, y "sugiere" a los bloggers que no se dejen llevar de una "falsa sensación de seguridad" a la hora de postear sus comentarios.

El Defensor del Pueblo insta más coordinación Servicio Público Empleo Estatal y regionales

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El Defensor del Pueblo ha instado al Servicio Público de Empleo Estatal a habilitar sistemas de coordinación con los servicios regionales de empleo, especialmente en lo relativo a la información que se da a los solicitantes de la prestación por desempleo.
En el informe de 2006, el Defensor del Pueblo señala en este sentido que el Servicio Público de Empleo Estatal no informa de que la mera inscripción como demandante de empleo no presupone la solicitud de la prestación correspondiente.
Además, tampoco advierte de que no entregar el documento de renovación de la demanda de empleo supone un grave perjuicio para los desempleados.
Por otra parte, el Defensor destaca que el Servicio Público de Empleo Estatal sí aceptó una recomendación suya anterior para que se crease una bolsa de trabajo con el fin de cubrir las bajas temporales de los funcionarios. 

La renta per cápita ha crecido un 18% en esta legislatura, de 19.000 a 23.000 €

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LA RENTA por habitante en España ha aumentado el 18% en términos nominales en lo que va de legislatura, pasando de 19.000 euros a 23.000, según datos del secretario de Estado de Economía, David Vegara. En la comisión de Economía del Congreso, Vegara explicó ayer que el fuerte crecimiento de la economía española en los últimos años ha permitido que, a pesar del aumento de la población por la inmigración, se haya seguido avanzando en renta per cápita, en contra de las críticas del PP. En términos reales, descontada la inflación, la renta per cápita subió el 1,4% en el 2005; el 2,5% en el 2006 y el 2,8% en el primer trimestre de este año, frente al aumento del 0,9% en el 2003 y el 2004. 

Las empresas del Ibex subieron un 29% los sueldos de sus directivos.

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41.015 euros al mes fue el sueldo medio en 2006 de los 512 miembros de los consejos de administración de las empresas que cotizan en el Ibex.
Esta cifra multiplica por 23 el salario medio español.
Los directivos de las principales empresas que integran el Ibex-35 cobraron, en su conjunto, 252 millones de euros el año pasado, un 29,6% más que en 2005. Una cantidad muy superior al incremento del 3,7% del salario medio español, que en la actualidad es de 1.743 euros mensuales y superior también al sueldo del presidente del Gobierno que fue de 87.552 euros en 2006.
Cada uno de los 512 miembros de los consejos de administración de las empresas cotizadas cobró una media de 492.187 euros, lo que supone un sueldo mensual de 41.015 euros, una cifra que multiplica por 23 el salario medio español, aunque en algunos casos concretos es mucho más alta.

Cómo tratar a un jefe complicado.

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Maneras   Imita a tu jefe en su formade actuar. Si trabajas como él, es más probable que confíe en ti y te haga la vida más fácil.
Actitud general   No te pongas a la defensiva si te amonesta por cualquier cosa. Si reconoces tu fallo evitarás que pueda guardar animosidad contra ti.
Tono afirmativo   Haz tus sugerencias en positivo. «Creo que estaría bien hacer esto» es una fórmula que no ofende y con la que es fácil estar de acuerdo. Si preguntas: «¿No le parece que es esto lo que tenemos que hacer?», es común que el jefe rechace la propuesta para indicarte que es él quien decide.
Rectificaciones   A los que mandan no les gusta que les digan que se equivocan. Pero no siempre se puede mantener la boca cerrada. Plantéale una pregunta indirecta que le haga darse cuenta del error sin que tú se lo digas.
No le fuerces a hablar  Si le insistes para que tome una decisión sobre cualquier cosa, lo hará al azar para no tener que volver a oírte. Si te contesta con evasivas, es obvio que hay un problema.
No le ignores Es un grave error saltarse al jefe y decidir algo sin contar con su opinión, para ahorrar tiempo o esfuerzo. Lo personal afectará a lo profesional y crearásmás problemas y retrasos de los que resuelvas.

Universitarios se ven obligados a trabajar de barrendero o peón

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Los inmigrantes sufren con más intensidad la sobrecualificación, un desajuste entre el puesto de trabajo y el perfil del empleado, que tiene más preparación de la necesaria. Un 17,4% de los titulados universitarios de origen extracomunitario trabajan en la limpieza; otro 19%, como peones; un 10% como albañiles y un 13%, como camareros. Solo el 24% de los licenciados no europeos tienen un empleo ajustado a su formación. 

Once universidades madrileñas convalidarán asignaturas a alumnos de FP

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Gracias a un convenio de la Comunidad de Madrid con once universidades los alumnos de ciclos de Formación Profesional podrán convalidar hasta un tercio de las asignaturas universitarias.
A partir del próximo curso académico, cerca de 3.600 técnicos superiores de Formación Profesional podrán beneficiarse de la convalidación de créditos correspondientes a 31 ciclos formativos de FP Grado Superior y 26 carreras universitarias, lo que les permitirá reducir hasta en un tercio la carga lectiva de los estudios universitarios elegidos.
El consejero de Educación, Luis Peral, ha presentado el proyecto que permitirá la convalidación entre los ciclos formativos de FP de Grado Superior y los estudios que se imparten en universidades madrileñas, a través de los correspondientes convenios de colaboración firmados con once instituciones.
Con esta iniciativa, el Gobierno regional quiere ofrecer más oportunidades a los alumnos de FP, estableciendo los cauces necesarios para acceder a la universidad, ampliar sus estudios y mejorar la calidad de sus competencias profesionales.
Con ese fin, la Comunidad de Madrid ha firmado convenios de colaboración con las universidades de Alcalá de Henares, Autónoma, Carlos III, Rey Juan Carlos, Alfonso X el Sabio, Antonio de Nebrija, Camilo José Cela, Europea de Madrid, Francisco de Vitoria, Pontificia de Comillas y San Pablo-CEU.
En los convenios se acuerdan estas convalidaciones, que comprenden, en conjunto, más de 200 propuestas entre 31 ciclos formativos de Grado Superior, pertenecientes a diez familias profesionales, y 26 titulaciones universitarias de Primer Ciclo.
Las convalidaciones afectarán a las familias profesionales de Administración, Comercio y Marketing; Comunicación, Imagen y Sonido; Electricidad y Electrónica; Hostelería y Turismo; Informática; Mantenimiento de Vehículos Autopropulsados; Química, Sanidad y Servicios Socioculturales y a la Comunidad.
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El club de los milloneuristas

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Los 541 altos ejecutivos de las empresas del Ibex cobran unos 900.000 euros anuales de media
Los altos ejecutivos de las empresas españolas cobraron en 2006 sueldos récord. Las retribuciones se dispararon por la paga variable derivada de los buenos resultados y de la favorable evolución bursátil. La retribución de los consejos de administración de las 35 empresas del Ibex creció el año pasado un 30,9% hasta los 250 millones. Los altos directivos no consejeros cobraron otros 295 millones. El sueldo medio de los miembros de la cúpula ejecutiva de las grandes empresas ronda ya los 900.000 euros, con muchos ejecutivos que superan el millón de euros. La inmensa mayoría de los que reciben tales sueldos tiene el mismo sexo: sólo hay una mujer por cada 20 hombres.
Las principales empresas cotizadas españolas están en manos de una élite de 541 directivos cuyo sueldo medio ronda los 900.000 euros, según los datos que las sociedades han terminado de hacer públicos esta semana. Los directivos han tenido su premio por la buena marcha de las empresas, que han encadenado varios ejercicios de beneficios récord y fuertes revalorizaciones bursátiles. Eso les ha permitido en muchos casos superar el umbral del millón de euros de paga anual. Hay grandes diferencias, no obstante, entre quienes están en lo más alto de la cúpula, los consejeros ejecutivos, y el resto de los altos directivos. En el primer grupo están incluidos los presidentes y consejeros delegados de las compañías. Son un selecto grupo de 92 ejecutivos cuya retribución media es de algo más de dos millones de euros.
Incluso dentro de ese grupo hay grandes diferencias. Los sueldos más altos corresponden al sector financiero, con el presidente del BBVA y sus 9,8 millones a la cabeza, seguido por el consejero delegado del Santander, Alfredo Sáenz (8,1 millones) y el del BBVA, José Ignacio Goirigolzarri (8,1 millones). Esas cifras no incluyen el aumento de compromisos para pensiones (otros 10 millones para González y Sáenz y 5,5 millones para Goirigolzarri), pero sí un bono trianual en el caso de los ejecutivos del banco vasco.
Tras ellos figuran el presidente y el consejero delegado de Antena 3, José Manuel Lara y Maurizio Carlotti, que se reparten 11,8 millones gracias sobre todo a un premio plurianual por los resultados y la evolución en Bolsa. Incentivos por resultados y por la evolución en Bolsa han hecho que se disparen los sueldos de los consejeros ejecutivos de Ferrovial (seis millones de media) y de Enagás (3,3 millones). El listón de los tres millones lo superan también los presidentes de Iberdrola y Endesa, Ignacio Sánchez Galán y Manuel Pizarro. Es posible que también lo supere el presidente de Telefónica, César Alierta, el único de los presidentes de las principales empresas por valor en Bolsa que no hace pública su retribución, pese a que un accionista, emulando la famosa pregunta a Rajoy, le interrogó por ello en la junta. Antoni Brufau, presidente de Repsol, ganó 2,8 millones.
La retribución de los consejeros ejecutivos se ha distanciado de la de los altos directivos que no son miembros del consejo. Este se trata de un grupo heterogéneo, pues la definición legal sobre qué es la alta dirección permite que haya grupos como Telefónica que consideren que sólo tienen cuatro directivos de primer nivel y otros, como ACS, que tienen 50. En total, la etiqueta la llevan 449 directivos del Ibex, que se reparten 295 millones, a una media de 658.000 euros. Si se tienen en cuenta tanto a consejeros ejecutivos como a altos directivos, la retribución total es de 482 millones a repartir entre 541 directivos: 891.000 euros de media, con un crecimiento del 27% frente al año anterior.
En todo caso, las empresas que mejor pagan a sus consejeros ejecutivos son también las que remuneran mejor a sus otros altos directivos. BBVA abonó 6,8 millones de media a los primeros y 2,36 millones a los segundos y el Santander 4,7 y 3,9 millones, respectivamente. Telefónica es la tercera en la que el sueldo de los altos directivos no consejeros supera el millón de euros de media.El sueldo de los consejos
En conjunto, la retribución de los consejos de administración de las empresas del Ibex 35 creció un 30,9% en 2006, hasta 250 millones de euros, debido al tirón en el sueldo de los consejeros ejecutivos, que se repartieron tres cuartas partes del total: 186,8 millones. Los consejeros dominicales cobraron 23 millones; los independientes, 27 millones, y otros consejeros externos, 11,7 millones, siempre según los datos de los informes anuales de gobierno corporativo registrados en la Comisión Nacional del Mercado de Valores
Santander, BBVA, Ferrovial, Telefónica y Antena 3 tienen los consejos mejor retribuidos, mientras que Cintra y Colonial son las que menos destinan a remunerarlos. BBVA y Repsol, con más de 300.000 euros, son los que mejor pagan e Iberdrola son los que más pagan a sus independientes. En el Popular, hacen su trabajo gratis.
Unos 20 hombres por cada mujer
Los informes anuales de gobierno corporativo de las empresas proporcionan desde hace tres años una radiografía bastante precisa de los consejos de administración de las empresas cotizadas. Hay algo que no cambia, o lo hace muy lentamente, con cada examen anual: la escasez de mujeres.Ni la aprobación de la ley de igualdad ni las recomendaciones del Código Unificado de gobierno corporativo han logrado por ahora romper la barrera que frena la entrada de mujeres en los consejos y la alta dirección de las grandes empresas.Con los datos de los informes recién publicados, sólo 22 de los 498 miembros de los consejos de administración de las empresas del Ibex 35 son mujeres. La proporción también ronda los 20 hombres por cada mujer en el caso de los altos directivos no consejeros. Hay 12 empresas en cuya cúpula (consejo y alta dirección) sólo hay hombres. Inditex, FCC y Antena 3 son las que más cuentan con las mujeres.Y mientras escasean las mujeres, abundan los ejecutivos con contratos blindados. En las empresas del Ibex hay cerca de 300. La mayoría no informa de ello a la junta.

Los trabajadores del Este tienen el paro más bajo de los inmigrantes

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El desempleo de los extranjeros, 12,51%, tiende a equipararse con la media española, 8,47%.Los sindicatos achacan el alza de los perceptores de prestación a una eventualidad superior al 50%.
La integración laboral de los inmigrantes que residen en España tiene una cara poco agradable. Los extranjeros sufren con más intensidad el desempleo, con una tasa del 12,51% muy superior a la media española del 8,47%. Sin embargo, entre los inmigrantes existen muchos contrastes, desde un desempleo casi inexistente en los de Europa del Este (6,12%) a un paro gigantesco del 37% en las mujeres africanas.
Estos datos figuran en un estudio editado por el departamento de Economia de la Generalitat realizado por Cristina Fernández cuando formaba parte de un centro de investigación del IESE. Según el informe, los africanos son los que presentan un desempleo más importante, que llegó al 16% en España en el 2005 en el caso de los hombres, y al 32,9% para las mujeres procedentes de ese continente residentes en la autonomía y el conjunto del país.
A continuación figuran los hombres procedentes de América Latina, con un desempleo del 11,9% de media española. Las mujeres latinoamericanas sufrían un paro por debajo del 11%. En cambio, los trabajadores de países de la Europa oriental tienen menos desempleo que los españoles: 6,12% frente al 8,47% en toda España y 1,27% frente al 6,7%.
A diferencia de los desempleados de países europeos, los extracomunitarios recurren más a la red de familiares y conocidos para encontrar trabajo seguido del contacto con los empresarios y la oficina de empleo pública. En cambio, hay muy pocos extracomunitarios (un 17%) que busquen empleo a través de los anuncios publicados en la prensa.
A pesar del paro elevado entre los inmigrantes, el colectivo presenta una tasa de actividad superior a la media española: del 76,3% frente al 58,5%. De los casi cuatro millones de extranjeros residentes en España en el primer trimestre de este año, 2,6 millones trabajan y otros 382.900 estaban en situación de desempleo, según la encuesta de población activa (EPA).
La autora del estudio destaca que "el mercado de trabajo está absorbiendo el boom inmigratorio", con una tendencia a la "disminución del diferencial en las tasas de paro entre la población nacional y la inmigrante a medida que aumentan los años de residencia".
Los sindicatos UGT y CCOO advierten de que la elevada temporalidad de los trabajadores foráneos, que supera el 50% frente a una media del 31%, también influye en que estén más expuestos a periodos de paro hasta que encuentran otro empleo. Esa situación explica el aumento interanual de un 30% en marzo del número de perceptores de la prestación por desempleo. 

Cinco formas seguras de conseguir una subida de sueldo

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Hemos encontrado una lista de cómo conseguir una subida de sueldo, algo que siempre es de interés saber.
Lo válido de la lista es que los puntos que elabora son aspectos que, por una parte tienen en cuenta el largo plazo y la preparación y, por otra parte, responsabiliza al empleado para que haga lo que debe. Todo esto antes de hablar con el jefe sobre cualquier subida de salario.
La lista de cinco es:
- Entender la perspectiva del jefe.
- Expande las responsabilidades del puesto.
- Continuamente cumplir más de lo exige el puesto.
- Encontrar un mentor que puede aconsejar continuamente.
- Piensa en términos no financieros.
Quizás el más importante es el cuarto, ya que el mentor nos dará consejos sobre muchas cosas y, si es mentor de dentro de la misma empresa, nos tendrá bien situados dentro de los flujos de información y visibilidad.

Las pymes preveen contratar a un ritmo superior a las grandes empresas

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Los empresarios son prudentes y prevén crear un 2,2% de empleo de aquí a un año. Si bien, las pymes (de menos de diez trabajadores) planean incrementar sus plantillas un 3,8%, el doble que las grandes empresas. De momento, en el primer trimestre, el empleo ha crecido un 6% interanual, según el Ministerio de Trabajo.
El número de trabajadores asalariados no agrarios ascendía 13.455.500 a finales de marzo, lo que supone un incremento del 5,9% respecto al primer trimestre de 2006. O lo que es lo mismo: los empresarios crearon en el último año 743.800 empleos, según los datos de la Encuesta de Coyuntura Laboral que elabora el Ministerio de Trabajo.
Para elaborar este sondeo, los responsables del departamento dirigido por Jesús Caldera, realizan 12.700 encuestas en otras tantas empresas y preguntan a sus responsables sobre los puestos de trabajo creados, los tipos de contrato y sus previsiones de creación de empleo para el siguiente trimestre y para dentro de un año.
Precisamente, esta encuesta es la única de carácter oficial que incluye las previsiones futuras de los empresarios, que en esta ocasión y como es habitual en este sondeo, fueron prudentes y estimaron que desde el primer trimestre de 2007 al primero de 2008 crearán un 2,2% de empleo más.
Esta prudencia empresarial se produce en todas las ediciones trimestrales de esta encuesta, ya que la creación de empleo real suele hasta triplicar las previsiones que habían hecho los empresarios con un año de antelación.
Los datos de esta encuesta muestran también que las pequeñas empresas de entre uno y diez trabajadores son las que esperan acometer mayores aumentos de plantilla, con una previsión de creación de empleo del 3,8%, el doble de lo que estiman generar las empresas de entre 11 y 250 empleados, que prevén incrementar sus puestos de trabajo un 1,9%.
En cuanto a las compañías de más de 250 trabajadores, son las menos optimistas, ya que esperan aumentar sus plantillas un 1%.
Los sectores más dinámicos en materia de creación de empleo serán, con diferencia, la hostelería y las empresas de servicios, cuyos empresarios prevén incrementos de la ocupación del 3,7% cada uno.

¿Es el salario lo único que motiva al trabajador?

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Manel Rodríguez
Managing Director de Premo
Miembro del Forum Millora Contínua
Trabajadores (junior) que no cubren sus necesidades primarias con su salario y toda su vida profesional por delante y cualificados. Motivaciones principales:
                  -Plan de carrera.
                  -Posibilidad de formación continua.
                  -Horario flexible y compatible con planes de formación externos.
                  -Buen clima de trabajo.
                  -Buena situación relativa a su entorno.
                  -Salario.
Trabajadores con salarios de convenio, y sin aspiraciones claras demostradas. Motivaciones principales:
                  -Salario
                  -Seguridad
                  -Puntualidad en el cobro
                  -Buen clima de trabajo
                  -Buena situación relativa a su entorno.
                  -Horario continuado.
Trabajadores (senior) con salarios de mercado de acuerdo a su categoría profesional. Motivaciones principales:
                  -Posibilidad de promoción.
                  -Reconocimiento personal.
                  -Posibilidad de formación externa.
                  -Buen clima de trabajo.
                  -Reconocer a su jefe como líder.
                  -Buena situación relativa a su entorno.
                  -Salario acorde con su categoría laboral.
                  -Horario flexible que le permita compartir su vida privada con la profesional.
Trabajadores ( señor) con cargos directivos. Motivaciones principales:
                  -Reconocimiento personal.
                  -Tener la confianza de la empresa.
                  -Participar en el proyecto de empresa.
                  -Creer en él.
                  -Parte del salario en especies (coche, seguros de vida, etc).
                  -Reconocer al máximo responsable de la empresa como el líder.
                  -Salario que le permita un estatus social acorde con su categoría profesional y responsabilidades.
                  -Formación externa (y de nivel).
                  -Buena situación relativa a su entorno.
 

Josep Heredero
Gerente de Barnapont S.L.
Miembro del Forum Millora Contínua
Cada persona, una motivación. Que fácil seria si una cuestión tan material como el sueldo fuera suficiente para motivar, ilusionar, involucrar o contentar a un trabajador. No olvidemos que existen tantas formas de motivación como personas tienes en tu equipo, por lo que, a partir de un sueldo correcto para cada puesto de trabajo, lo primero que debemos identificar en cualquier organización es quienes están dispuestos a ofrecer ese plus personal que permita al empresario ilusionarse cada día con su propio proyecto.
Lo que motiva al empresario a motivar. Enumerar aquí los tópicos de la "calidad de vida", " la conciliación familiar", "las retribuciones en especie", o cualquier forma de motivación por original que fuera, seria repetitivo, por lo que me gustaría reflexionar sobre lo que motiva al empresario a motivar.
Nuevas fórmulas. Todo empresario tiene la obligación de compensar con un sueldo el trabajo de sus empleados, antes era lo establecido, después todos entendimos que no era suficiente, por lo que creamos diferentes sistemas que compensaran la dedicación de nuestra gente. Hoy esos sistemas que se creaban para ilusionar, se han convertido en mecánicos y obligatorios, con lo que han perdido el objetivo inicial, teniendo que crear nuevas fórmulas que ya no decide el empresario, si no las tendencias, las modas o algún genial grupo de asesores que te cobra por convencerte de lo obvio.
El desánimo del empresario. Es en este momento cuando surge el desanimo del empresario, cuando se convence de que haga lo que haga no es suficiente, por lo que aunque su empresa siga siendo rentable, es más sencillo caer en el canto de sirenas de las inmobiliarias y convertir tu sueño en pisos.
Personalizar y escuchar. ¿En contra de todo esto qué existe? Recuperar el cuerpo a cuerpo, personalizar, confiar y escuchar. Todos en nuestras empresas tenemos una, dos o diez personas que se ilusionan con nosotros y con el proyecto común, dejemos que de verdad sean equipo y que de verdad tomen decisiones; ellas serán las que crearán la motivación que necesita cada persona de la empresa, evitando así el "café para todos" que de tan justo que pretende ser, acaba siendo injusto e ineficaz.

Navarra tiene la mayor calidad de vida laboral de España, según un estudio

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Navarra es la comunidad autónoma que presenta mayor nivel de calidad de vida laboral. Así se establece en un estudio elaborado por el Instituto de Investigación en Economía Aplicada de la Universidad de Barcelona para la multinacional Manpower.
Del documento 'Calidad Laboral y Productividad en España' se desprende que Navarra es la comunidad española con el mayor índice de calidad laboral, que se sitúa cerca de 120.
A continuación aparecen La Rioja, Madrid, Baleares y Aragón, todas ellas con registros por encima del 110. Las regiones que presentan un valor entre el promedio español, 102,7 y 105 son el País Vasco, Cataluña y Cantabria, según información trasladara por el Gobierno de Navarra.
El resto de comunidades se sitúa por debajo de la media nacional. Murcia, la Comunidad Valenciana y Canaria están por encima de 98,5. Las autonomías con peor índice de calidad laboral en España son: Castilla-León, Asturias, Castilla- La Mancha, Andalucía y Galicia. Extremadura es la que ofrece el peor indicador, con un índice de 91,2.
El estudio tiene por objetivo analizar la relación existente entre la calidad laboral y la productividad de España en el período comprendido entre los años 2001 y 2004. Se han tenido en cuenta factores como la calidad del puesto de trabajo, aprendizaje continuo, igualdad de género, salud y seguridad, flexibilidad, organización, diálogo social y no discriminación.

Las mujeres españolas son las más emprendedoras de Europa

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De todas las europeas, las españolas son las más emprendedoras. El 22 por ciento crea su propia empresa, mientras que en Europa esta cifra se reduce a ocho de cada cien, e incluso disminuye hasta el 5 por ciento en el caso de los países nórdicos.
La edad media de las emprendedoras ha bajado de los 42 años a los 37, y uno de los datos más significativos es que el porcentaje de españolas empresarias es del 39 por ciento, la cifra más alta de la UE.
Para Inger Bergen, presidenta del Banco Mundial de la Mujer en España (BMM) es muy importante el apoyo de la Administración y “sobre todo el de las Cajas de Ahorros, pero también es cierto que detrás de la mujer empresaria se esconden los fantasmas del paro y la falta de oportunidades.”
"La iniciativa empresarial de las mujeres españolas surge como respuesta al desempleo, a situaciones de discriminación laboral, a dificultades para el reconocimiento de estudios, cuando son inmigrantes, o como alternativa al servicio doméstico" explicó Berggren.
Según el último informe GEM publicado por Deloitte, España es el cuarto país de Europa en cuanto a creación de empresas, por delante de otros como Alemania, Francia o Reino Unido. El informe señala además que el porcentaje de población emprendedora con estudios superiores ha crecido hasta asentarse en un 39 por ciento.
Alrededor de tres millones de personas trabajan por cuenta propia en nuestro país, y de ellas, una tercera parte son mujeres. Asimismo, las inmigrantes representan un 25 por ciento de esta cifra.
Los inmigrantes, los más emprendedores
El último estudio del BMM en España acredita que las españolas recurren al autoempleo con expectativas de salidas profesionales, mientras que las inmigrantes buscan el microcrédito (pequeño préstamo sin aval) como alternativa al servicio doméstico, creando pequeños negocios étnicos.
Por sectores, el 30 por ciento de los inmigrantes autónomos, la mayoría mujeres, desarrollan sus actividades en comercios, el 16 por ciento en construcción, el 14 por ciento en servicios inmobiliarios y el 11 en hostelería.
El informe GEM detalla cómo la alta presencia de inmigrantes en la sociedad española se está dejando notar también en la creación empresarial: un 14,2% de los extranjeros asentados en nuestro país intenta poner en marcha su propio negocio.
Según Berggren, "en los dos últimos años, el 65 por ciento de las solicitudes de financiación tramitadas por este organismo corresponden a mujeres inmigrantes y de éstas, el 92 por ciento son mujeres latinoamericanas que montaron pequeños negocios".
El informe destaca que "la población inmigrante, mayoritariamente de procedencia latinoamericana, es proporcionalmente más emprendedora que la población autóctona y emprende por necesidad, y lo hacen principalmente en el sector terciario y hostelero"

Cuatro de cada diez empleados españoles considera que su empresa no desarrolla plenamente su potencial, pero sólo el 13% de los españoles estudiaría seriamente dejar su trabajo, según un estudio realizado por Towers Perrin-ISR.

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De acuerdo con esta encuesta, realizada entre más de 260.000 ciudadanos de ocho países, los italianos y los alemanes, con un 12% y un 10%, son los que menos se lanzarían a pensar en la posibilidad de abandonar su puesto de trabajo.
Les siguen los españoles, con el 13%, los holandeses, también con un 13%, los franceses (14%), noruegos y suecos (ambos con un 17%), y por último, los británicos, que con un 24%, son los trabajadores más dispuestos a cambiar de empleo.
La investigación también revela que el 40% de los empleados españoles creen que su empresa no hace lo suficiente por desarrollar todo su potencial, siendo éste el mayor porcentaje entre los europeos entrevistados.
El estudio constata además que el 46% de los británicos y el 47% de los franceses entienden que sus jefes no hacen todo lo posible para retener a sus empleados de mayor talento. Los alemanes, con un 34%, y los españoles, con un 39%, son los que menos comparten esta opinión.
A pesar de que más de la mitad de los directores de recursos humanos del mundo aseguran que su prioridad número uno es atraer y retener los talentos, un tercio de los españoles no ve oportunidades de desarrollo personal y crecimiento dentro de su empresa, siendo éste, junto con el de franceses e italianos, uno de los porcentajes más altos entre los encuestados.