El descenso del empleo temporal no afecta a las ETT, que van al alza

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De enero a abril se firmaron 406 contratos más que en el mismo periodo de 2006.
Las empresas de trabajo temporal realizaron entre enero y abril de este año 2.169 contratos en la provincia de Ciudad Real, 406 más de los 1.763 que se firmaron en igual periodo de 2.006. Paradójicamente, este incremento se produce en un contexto de descenso de la contratación temporal y subida de la indefinida, según subrayan desde las propias ETT.
Después de cruzar datos del Ministerio de Trabajo, el Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha (Sepecam) y la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett), la secretaria regional de Empleo de UGT, María José del Valle, subraya que hasta ahora la contratación temporal se ha podido estar utilizando forzando la causalidad prevista por la normativa vigente.
Sin embargo, fuentes de Agett, que agrupa a seis empresas del sector, de las que cuatro están presentes en la provincia, subraya que su empleo temporal «es de calidad».La patronal afirma que los contratos responden a los motivos para los que están previstos y que los trabajadores «reciben el salario marcado en el convenio de referencia para la empresa usuaria», explica el gerente de Adecco Puertollano, José Carlos Castilla.
Para el representante de Adecco, la subida del sector obedece a que las empresas usuarias gestionan de forma más eficiente su temporalidad.
Los socios de esta organización empresarial realizaron en 82,57 por ciento de los contratos temporales firmados por ETT en la provincia durante el primer cuatrimestre de 2006 y el 76,30 por ciento de los realizados entre enero y abril de este año.
Agett reivindica como aportación positiva que a través de estos contratos se facilita el acceso al mercado de trabajo de jóvenes, mujeres y mayores de 45 años, cuya contratación está aumentando en la provincia de Ciudad Real.
Las empresas de trabajo temporal realizaron entre enero y abril de este año 2.169 contratos en la provincia de Ciudad Real, 406 más de los 1.763 que se firmaron en igual periodo de 2.006. Paradójicamente, este incremento se produce en un contexto de descenso de la contratación temporal y subida de la indefinida, según subrayan desde las propias ETT.
Después de cruzar datos del Ministerio de Trabajo, el Servicio Público de Empleo de Castilla-La Mancha (Sepecam) y la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett), la secretaria regional de Empleo de UGT, María José del Valle, subraya que hasta ahora la contratación temporal se ha podido estar utilizando forzando la causalidad prevista por la normativa vigente.
Sin embargo, fuentes de Agett, que agrupa a seis empresas del sector, de las que cuatro están presentes en la provincia, subraya que su empleo temporal «es de calidad».La patronal afirma que los contratos responden a los motivos para los que están previstos y que los trabajadores «reciben el salario marcado en el convenio de referencia para la empresa usuaria», explica el gerente de Adecco Puertollano, José Carlos Castilla.
Para el representante de Adecco, la subida del sector obedece a que las empresas usuarias gestionan de forma más eficiente su temporalidad.
Los socios de esta organización empresarial realizaron en 82,57 por ciento de los contratos temporales firmados por ETT en la provincia durante el primer cuatrimestre de 2006 y el 76,30 por ciento de los realizados entre enero y abril de este año.
Agett reivindica como aportación positiva que a través de estos contratos se facilita el acceso al mercado de trabajo de jóvenes, mujeres y mayores de 45 años, cuya contratación está aumentando en la provincia de Ciudad Real.
Hombres y mujeres. Para el secretario de Empleo de CCOO, Pedro Muñoz Díaz, el hecho de que la organización patronal informe igualmente de un descenso del número de trabajadores varones contratados mediante este mecanismo, así como del incremento de la presencia femenina, obedece a la propia situación del mercado laboral local, «prácticamente no hay paro masculino, por lo que no necesitan este tipo de contratos».
Del Valle advierte que este tipo de contratación va en aumento entre los jóvenes (896 a personas de entre 17 y 24 años en lo que llevamos de año), mujeres (1.068 en igual periodo) y los mayores de 45 años (98 contratos). «No considero que ese sea un dato positivo en absoluto, porque con este tipo de contratos no es posible alcanzar la autonomía personal o desarrollar cualquier proyecto a largo plazo», afirma la dirigente ugetista.
En esta línea asegura que si se consolida el crecimiento de la contratación de mayores de 45 años «sería muy triste que las personas tuvieran que salir del mercado laboral con las misma precariedad con la que han entrado».
El responsable de Empleo y Formación en CCOO subraya que la mayor parte de estos contratos se están realizando a jóvenes, puesto que 65 por ciento de los contratos realizados por ETT de enero a abril tienen como destinatarios a personas de entre 17 y 29 años, por un 5 por ciento que corresponde a los mayores de 45 años. De esta forma, matiza que los datos de aumento de la contratación en este segmento de edad son relativamente pequeños, «suenan más a argumento autojustificativo», dice Muñoz.
Su homóloga regional en UGT pone el énfasis de nuevo en el uso de estos contratos entre mujeres, y de modo especial con contratos de interinidad, que en 2006 fueron 3.669 en Castilla-La Mancha, según los datos de los socios de Agett. Del Valle afirma que estos puestos de trabajo aunque sean de tiempo indeterminado «no permiten aspirar a una continuidad en la empresa, a una estabilidad».
Muñoz llama la atención sobre el hecho de que los 2.169 contratos con ETT firmados entre enero y abril de este año pueden repartirse entre un número reducido de trabajadores, puesto que la gran mayoría tienen una duración inferior a los cinco días, 849 en el primer cuatrimestre de este año, el 18,33 por ciento del total, mientras que otros 690 son de duración indeterminada. «Hay casos en los que los contratos duran menos cinco días pero se vuelven a firmar pasado el fin de semana», denuncia el representante de CCOO.
 Para el secretario de Empleo de CCOO, Pedro Muñoz Díaz, el hecho de que la organización patronal informe igualmente de un descenso del número de trabajadores varones contratados mediante este mecanismo, así como del incremento de la presencia femenina, obedece a la propia situación del mercado laboral local, «prácticamente no hay paro masculino, por lo que no necesitan este tipo de contratos».
Del Valle advierte que este tipo de contratación va en aumento entre los jóvenes (896 a personas de entre 17 y 24 años en lo que llevamos de año), mujeres (1.068 en igual periodo) y los mayores de 45 años (98 contratos). «No considero que ese sea un dato positivo en absoluto, porque con este tipo de contratos no es posible alcanzar la autonomía personal o desarrollar cualquier proyecto a largo plazo», afirma la dirigente ugetista.
En esta línea asegura que si se consolida el crecimiento de la contratación de mayores de 45 años «sería muy triste que las personas tuvieran que salir del mercado laboral con las misma precariedad con la que han entrado».
El responsable de Empleo y Formación en CCOO subraya que la mayor parte de estos contratos se están realizando a jóvenes, puesto que 65 por ciento de los contratos realizados por ETT de enero a abril tienen como destinatarios a personas de entre 17 y 29 años, por un 5 por ciento que corresponde a los mayores de 45 años. De esta forma, matiza que los datos de aumento de la contratación en este segmento de edad son relativamente pequeños, «suenan más a argumento autojustificativo», dice Muñoz.
Su homóloga regional en UGT pone el énfasis de nuevo en el uso de estos contratos entre mujeres, y de modo especial con contratos de interinidad, que en 2006 fueron 3.669 en Castilla-La Mancha, según los datos de los socios de Agett. Del Valle afirma que estos puestos de trabajo aunque sean de tiempo indeterminado «no permiten aspirar a una continuidad en la empresa, a una estabilidad».
Muñoz llama la atención sobre el hecho de que los 2.169 contratos con ETT firmados entre enero y abril de este año pueden repartirse entre un número reducido de trabajadores, puesto que la gran mayoría tienen una duración inferior a los cinco días, 849 en el primer cuatrimestre de este año, el 18,33 por ciento del total, mientras que otros 690 son de duración indeterminada. «Hay casos en los que los contratos duran menos cinco días pero se vuelven a firmar pasado el fin de semana», denuncia el representante de CCOO.

España necesita 225.000 estudiantes más de FP para ser más competitiva

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España necesita pasar de 450.000 alumnos de FP a 675.000 para equipararse a los países más competitivos de Europa, donde estos estudiantes son una media del 60 por ciento de todos los estudiantes de la educación secundaria postobligatoria, según las conclusiones del informe Nexos FP 2007, presentado el jueves.
El estudio, promovido anualmente por CEAC, indica que los estudiantes de estas enseñanzas encuentran trabajo antes, con un sueldo mayor y un empleo más estable que algunas titulaciones universitarias; las empresas exigen más titulados de FP y estudios más actualizados y los sectores con mayor demanda de empleo deberán cubrirse con graduados de este tipo.
Los matriculados de FP en España rondan el 40 por ciento de los que siguen estudiando después de la educación obligatoria, con una tendencia creciente desde 1990, pero alejada del 60 por ciento que sigue prefiriendo el Bachillerato, al contrario de lo que sucede en Reino Unido, Países Bajos, Italia, Alemania y Francia.
Cerca del 90 por ciento de los estudiantes de FP lo hacen por vocación (casi el 60 por ciento) y por expectativas profesionales (en torno al 30 por ciento).
De hecho, el 71 por ciento de los graduados encuentra trabajo en menos de seis meses, particularmente los hombres (76 por ciento) y en la Comunidad de Madrid (más del 80 por ciento).
Entre los estudiantes, el 68 por ciento es optimista sobre el futuro laboral.
El presidente del Consejo Superior de las Cámaras de Comercio, Javier Gómez-Navarro, indicó que el 30 por ciento de los que realizan prácticas se quedan a trabajar en las mismas empresas.
No obstante, existe un 46 por ciento de titulados que no ha recibido ningún tipo de formación tras concluir los estudios y un 55 por ciento que no tiene intención de formarse el año próximo.
Los que están estudiando ahora quieren compaginar trabajo y formación (44 por ciento) o sólo seguir formándose (17 por ciento).
La mayor parte de la contratación de titulados de FP se concentra en la construcción, hostelería y administrativos, y la oferta de empleo es superior a la demanda en los sectores eléctricos y sanitarios.
Los salarios brutos de los titulados de FP están entre 11.000 y 14.000 euros anuales según la especialización.
El estudio considera que la titulación de FP crecerá por el aumento demográfico, la demanda empresarial, las pruebas libres para adultos sin formación o la formación a distancia.
El informe constata que España es uno de los países que menos invierte en formación continua, y esto "repercute directamente" en la competitividad.
El paro de los trabajadores sin titulación profesional llega al 20 por ciento (8,5 por ciento de media nacional) y el 50 por ciento de éstos piensa que mejorarían con FP.
Las empresas hablan de exceso de universitarios, que a veces se emplean en puestos de menor titulación, y escasez de graduados de FP media y superior, así que muchas veces deben recurrir a la formación interna.
El estudio se basa en 1.500 entrevistas de alumnos y graduados de FP y adultos sin titulación profesional, y siete entrevistas en profundidad a representantes de instituciones y empresas.

Infojobs.net incrementó en un millón su número de usuarios en 2006

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El portal de búsqueda de empleo InfoJobs.net pasó, entre abril de 2006 y abril de 2007, de tres a cuatro millones de usuarios registrados, lo que supone una media de más de 3.700 nuevas altas cada día laborable, según informó la compañía.
De los cuatro millones de usuarios, un 45% busca empleo "porque en la actualidad no tiene", un 36% está trabajando "pero le gustaría mejorar", y un 7,5% "no está buscando cambiar, pero dependería de la oferta".
Además, la compañía registró un 3% de los usuarios que se ha dado de alta en el portal de empleo pero que no quiere cambiar de trabajo, sino que acude a la web "para ver nuevas ofertas, comparar salarios y condiciones laborales, o sencillamente estar al día del mercado laboral".
El perfil de los candidatos dados de alta en este último año corresponde al de personas interesadas en trabajar en administración de empresas (en un 19,4% de los casos), en atención a clientes (en un 17,4%), y en turismo y restauración (9,8% de las preferencias). 

El Banco de España aboga por abaratar el despido y por privatizar. Tacha al mercado de trabajo de «rígido».

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El gobernador del Banco de España,Miguel Ángel Fernández Ordóñez, apostó ayer por abaratar los
costesde despido de los contratos indefinidos y por cambiar los sistemas de negociación colectiva para adecuar mejor los salarios de los trabajadores a las condiciones reales de las empresas.
Fernández Ordóñez, que hizo estas declaraciones ayer durante la presentación del Informe Anual del Banco de España 2006, señaló «la rigidez »dela negociación colectiva y los «elevados costes del despido» como los dos problemas fundamentales del mercado de trabajo,queconducen
a los empresarios a optar por la contratación temporal.Una de las medidas que el gobernador del Banco de España propone para mejorar la situación es liberalizar el mercado y privatizar sectores claves de la economía, como el mercado de las telecomunicaciones,el sector energético o el transporte ferroviario. Ordóñez tampoco olvidó a los inmigrantes, a los que reconoció su contribución al crecimientoeconómico,y a la población de mayor edad,cuya participación laboral habría que incentivar, explicó.

El Banco de España pide otra reforma laboral

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El Banco de España quiere que el Gobierno acelere el Programa Nacional de Reformas, dotando de más competencia a sectores 'clave' como el energético, las telecomunicaciones y el ferrocarril, haciendo uso de más privatizaciones si cabe. El gobernador desea otra reforma laboral donde se flexibilicen los costes de despido y el sistema de negociación colectiva y cree que la reforma de las pensiones fue poco ambiciosa.
Deberíamos evitar la complacencia'. Esta frase resume el discurso del gobernador del Banco de España, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, ante sus consejeros, al presentar el informe anual de la entidad, el primero que dirige, tras el fin de mandato de Jaime Caruana en 2006. Ordóñez dibujó para este año un panorama muy positivo para la economía española (crecimiento por encima del 3%, superávit fiscal, IPC controlado y fuerte aumento del empleo) pero no exento de riesgos.
En el terreno laboral, reclama un 'marco institucional más adecuado', 'sin perder el logro de la paz social' entre patronal y sindicatos, haciéndose necesario por ello otra reforma laboral, que complete la de 2006. 'A pesar de los avances logrados por las reformas de trabajo siguen existiendo necesidades de mejora en la adecuación del sistema de negociación colectiva a la diversidad de requerimientos sectoriales o a nivel de empresa', comentó. En la práctica se persigue eliminar los convenios provinciales, de referencia para muchos trabajadores, dejando sólo los sectoriales o los que haya en cada empresa.
Las 'necesidades de mejora' laboral las extendió a los 'costes asociados a los contratos indefinidos', en referencia a los costes de despido, algo de lo que los sindicatos no quieren oír hablar y que costó al anterior vicepresidente del Gobierno Rodrigo Rato, una marcha atrás en la reforma que planteó durante el último Gobierno del PP.
Además de la laboral, el gobernador se refirió a la poca ambición de la última reforma de las pensiones. 'Las medidas adoptadas sólo avanzan moderadamente en el desarrollo de algunas propuestas de la revisión del Pacto (de Toledo) de 2003, como la aproximación entre las bases de cotización y los salarios percibidos'.
Además, Fernández Ordóñez pidió al Gobierno que agilice lo pendiente del Programa Nacional de Reformas, sobre todo la liberalización de servicios. La eficiencia de la economía 'exige intensificar la introducción de competencia en sectores clave como las industrias en red, las telecomunicaciones, el sector energético y el de transporte ferroviario'. Incluso, recalcó 'avanzar en las privatizaciones allí donde tenga sentido'.
Por lo demás, reclamó al Gobierno central y al resto de administraciones (comunidades y municipios) un esfuerzo presupuestario aún mayor.
Los inmigrantes, colchón para la economía
La afluencia masiva de inmigrantes registrada en España desde el comienzo de siglo ha ayudado a mejorar la riqueza per cápita del país, según Ordóñez. Los extranjeros empadronados se han multiplicado por cuatro desde 2000, hasta los 4,5 millones (10% de la población). Según los cálculos del Banco de España, su impacto sobre el aumento de la renta por habitante entre 2001 y 2005 'fue del 25%'. Así, la cuarta parte de la mejora de la riqueza media en el primer lustro del año se ha debido a la inmigración. En ese plazo, la renta per cápita creció a razón del 1,7% anual. Según el informe anual de la entidad, dos décimas se deben a la mayor población potencialmente activa; un punto, a la mayor tasa de empleo, y medio punto, al aumento de productividad.
La inmigración ha influido positivamente en los dos primeros factores, y negativamente sobre el último. La llegada de extranjeros explicaría todo el aumento de población en edad de trabajar de esos cuatro años, y, dada su composición demográfica, contribuyó a la cuarta parte del aumento del empleo.
En cuanto a la productividad, el organismo estima en dos décimas anuales la detracción debida a la inmigración, dado que ésta se centra en actividades de baja cualificación. En su discurso, Ordóñez aludió ayer también a los efectos indirectos sobre el mercado laboral, al introducir 'algunos elementos de flexibilidad salarial y un mayor grado de movilidad geográfica'.
Ordóñez indicó también que la inmigración está sirviendo 'de colchón' para frenar la desaceleración de la demanda de vivienda. De hecho, este colectivo, está contribuyendo a sostener la compra de viviendas y el consumo privado.
'Precios y costes son mayores que en la UE'
El crecimiento español se está equilibrando, con una menor demanda interna y la mejora del sector exterior, según Fernández Ordóñez que, sin embargo, alertó de la pérdida continuada de competitividad.
En su origen se encuentra el hecho de que 'los precios de consumo y los costes salariales, pese a mantenerse moderados, siguen siendo mayores que nuestros competidores de la UE'. Además, las empresas deberán tener en cuenta, a su juicio, el entorno alcista de tipos de interés. 'Es de esperar que el aumento de tipos sirva para que ajusten su inversión a las posibilidades reales de rentabilidad futura', dijo, en clara advertencia a procesos de fusión y adquisición.
En cuanto a los hogares, Ordóñez reconoció que su gasto se está ajustando a los tipos más altos pero este ajuste 'aún es limitado', teniendo en cuenta su nivel de endeudamiento.

¿Qué les preocupa a los directivos españoles? Lo que más, la credibilidad y lo que menos, la responsabilidad social

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España, paraíso de los jefes: su jornada laboral y su nivel de estrés, entre los más bajos del mundo (30/05) Los empresarios se sinceran... pero a medias. Dicen que la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es una parte estratégica de su negocio, pero luego aseguran que es lo último en lo que piensan al definir su propia reputación.
También dicen que tienen ahora más estrés que hace cinco años y que la conciliación entre la vida laboral y profesional es una de sus mayores dificultades. Pero es de ellos de quien depende que las empresas tengan un horario de trabajo razonable y sólo el 30,8 por ciento se muestra dispuesto a hacer algo al respecto.
Procesos de despido más ágiles
Eso sí, dan un primer aviso que sí parece sincero. Consideran urgente que se flexibilicen los procesos de despido para aumentar la competitividad empresarial, por encima de otras prioridades como el contrato a tiempo parcial y otras fórmulas alternativas al contrato indefinido.
"Quizá eso signifique que va a ser lo que hagan próximamente, despedir. Porque percibimos ciertas perturbaciones en el mercado laboral", matizó José Ramón Pin, profesor del IESE, con una prudencia perfectamente palpable.
Porque poco después de pronunciar esta frase añadió: "Esto es libre mercado. Y lo cierto es que los estudios indican que a mayor flexibilidad, menor tasa de paro a corto y a medio plazo". Pin interpretó así uno de los datos del informe La gestión empresarial en 2007, que ha elaborado el IESE y la agencia de comunicación Burson Marsteller.
Un millar de empresas
Un sondeo en el que han bombardeado a preguntas a los principales directivos de las 1.000 empresas más importantes en España -tanto nacionales como extranjeras- sobre su opinión acerca de la actualidad económica, política y empresarial.
Muchas de las cuestiones llevan siendo objeto de debate desde hace bastante tiempo, como la inmigración. Los empresarios, en su capítulo de recomendaciones al Gobierno, le piden al Ejecutivo que fomente la llegada de inmigración cualificada, apenas un par de días después de que las estadísticas aclaren que de los 45 millones de españoles empadronados, el 10 por ciento nació fuera de nuestras fronteras.
Ante la pregunta sobre la poca importancia que otorgan los ejecutivos a la RSC, la presidenta de Burson Marsteller, Carmen Valera, aportó su visión: "Quizá es que ya la tengan asumida y ahora valoran otras cosas". Pin aportó la suya: "Quizá también signifique que cuando la economía va bien uno se preocupa de otras cosas; pero cuando empiezan a verse síntomas de debilidad, hay que preocuparse del núcleo del negocio".
Ante todo, credibilidad
De cosas como ésta depende también su reputación. Un concepto que definen con 21 ideas. El primero es la credibilidad, un aspecto cada vez más relacionado con la imagen que proyecta la empresa. "También es importante la reputación del equipo que le rodea", añadió Pin.
Por otro lado, se interpretaron además las respuestas acerca de la conciliación. "El horario de las empresas de este país es en realidad el horario de los jefes", aclaró José Ramón Pin. Algo de incoherencia puede traducirse de las respuestas de los ejecutivos, cuando responden que la falta de conciliación es uno de los grandes obstáculos de su día a día pero sólo el 30,8 por ciento de estos está dispuesto a tomar medidas al respecto.

21 preocupaciones

2007 2005/2006 Perfil de la reputación del CEO
1º            1º      Ser una persona creíble
2º          13º      Cumplir la visión estratégica
3º            3º      Comunicar una clara visión de la dirección de la compañía dentro de la empresa
4º            2º      Preocuparse por sus clientes
5º            5º      Motivar e inspirar a los empleados
6º            4º      Atraer o mantener un equipo directivo senior, altamente cualificado
7º          11º      Aumentar el valor de los accionistas
8º            7º     Gestionar las crisis corporativas o el descenso de negocio de forma efectiva
9º            8º     Comunicar una clara visión de la dirección de la compañía fuera de la empresa
10º         10º     Entender el mercado global
11º           -      Construir una cultura que derive en el éxito
12º          6º     Ser innovador
13º          9º      Demandar altos criterios éticos
14º          -        Entender cómo los cambios de la sociedad/mundo afectan a la compañía
15º          -        Dominar la complejidad
16º        12º      Proporcionar resultados consistentes y esperados
17º        17º     Gestionar bien las expectativas de los 'stakeholders'
18º        14º     Ser líder en su industria 
19º        15º     Fomentar el buen gobierno corporativo
20º        18º     Adoptar responsabilidad medioambiental
21º        16º     Adoptar responsabilidad social 

Los directivos españoles urgen flexibilizar los despidos para ganar competitividad

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Los ejecutivos españoles consideran urgente flexibilizar los procesos de despido e indemnizaciones para conseguir un mercado laboral competitivo en España, según se recoge en el informe -La Gestión Empresarial en el año 2007-, elaborado por Burson-Marsteller y la escuela de negocios IESE-IRCO.
Esta medida desplaza, por primera vez en cinco años, a la búsqueda de soluciones alternativas al contrato indefinido como la acción más eficaz para mejorar el mercado laboral, según explicó la directora general de Burson-Marsteller, Carmen Valera.
El informe, elaborado mediante una encuesta a 234 de las mil empresas más importantes de España, cita otras medidas, como el fomento del trabajo a tiempo parcial.
Para el director académico de IESE-IRCO, José Ramón Pin, este resultado es como 'un indicador adelantado' que señala que los empresarios esperan 'perturbaciones' en forma de despidos en el mercado laboral, ya que probablemente los empresarios se vayan a decantar en un futuro por los despidos y no por estimular las contrataciones.
El estudio también analiza el endeudamiento de las familias y empresas -que en 2006 superó el billón de euros- y recoge que el 26,5 por ciento de los ejecutivos advierte de que una deuda empresarial puede provocar un declive de la economía.
En cuanto a la competitividad de las empresas españolas en el mercado nacional, el 32,9 por ciento de los directivos considera que había mejorado frente el 22,2 por ciento indica que había empeorado.
Los pesimistas, sin embargo, son mayoría en el apartado de la competitividad española en el exterior, ya que el 38 por ciento considera que ésta ha empeorado durante 2007, frente al 35 por ciento que considera que va a mejor.
En una línea muy similar a la del último sondeo del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), los consultados sitúan al terrorismo, la inmigración y la modernización de la justicia como las prioridades que el Gobierno tendría que solucionar.
En este sentido, el ochenta por ciento de los ejecutivos indicó que las políticas de inmigración que impulsa el Ejecutivo son 'inadecuadas o muy inadecuadas'.
Así, la mayoría aboga por un mayor control de los flujos de inmigrantes y por fomentar la llegada de extranjeros cualificados.
El informe también recoge que el 69,2 por ciento de los encuestados cree que existe 'poca confianza' en la clase política, y el 18,4 señala que esta confianza 'no existe'.
Sin embargo, más del sesenta por ciento señala que el clima político no influye en absoluto en la buena marcha de la economía, mientras que sólo el quince por ciento creen que afecta mucho.

En Madrid, los inmigrantes tienen el triple de temporalidad que el resto de los trabajadores, y cobran un 30% menos

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En Madrid, los inmigrantes tienen el triple de temporalidad que el resto de los trabajadores, y cobran un 30% menos
Los trabajadores inmigrantes que viven en la Comunidad de Madrid tienen el triple de temporalidad que el resto de los madrileños, y cobran un 30% menos pese a tener mayor nivel de estudios que la media española, según el informe de la inmigración en la región elaborado por CC.OO.
El estudio revela que la mayoría de los extranjeros afiliados a la seguridad social que trabajan en Madrid son de países latinoamericanos, sobre todo de Ecuador y Colombia, aunque los rumanos ocupan el segundo mayor grupo por nacionalidad. La mayor parte de estos trabajadores se concentra en la construcción (25%), seguidos de empresas (20%), servicio doméstico (16%), hostelería (15%) y comercio (15%).
La tasa de temporalidad entre los extranjeros se sitúa entre el 70 y el 80% y además sufren más paro. Mientras que el paro de los autóctonos bajó un 5,85%, entre los extranjeros aumentó casi un 20% durante el mismo periodo. Sin embargo, los extranjeros tiene una tasa de actividad que supera en 10 puntos la de los madrileños.
El informe, que fue presentado el miércoles por el secretario general de CC.OO en Madrid, Javier López, percibe una "feminización" en el mercado laboral, ya que Madrid es la comunidad que más se acerca a la paridad entre trabajadores no nacidos en España. "La feminización se debe, principalmente, a la ocupación como empleadas del hogar y atención a las dependencias, cubiertas principalmente por mujeres latinoamericanas", señala el estudio.
López propuso "reactivar" las medidas prometidas en la anterior legislatura por el Gobierno regional "y que no ha cumplido". "Entre ellas y muy especialmente el Pacto por la Emigración, que estaba recogido en el Acuerdo por el Empleo y el Foro Regional de la Inmigración, que se constituyó en 2005 y que nunca llegó a ponerse en marcha", explicó.
Para el dirigente sindical, los inmigrantes elaboran "una aportación fundamental" en el crecimiento de la región y por ello considera que "hay que luchar contra el fraude de la regularización y la contratación". A su juicio, se debe garantizar la integración "efectiva y real" de la población emigrante y garantizar la convivencia entre todos los ciudadanos.
El máximo mandatario de CC.OO en Madrid planteó también la necesidad de crear una comisión tripartita de carácter permanente, integrada por la Administración regional, sindicatos, la patronal empresarial, la Delegación del Gobierno e Inspección de Trabajo, que tenga como meta controlar la contratación laboral y el contingente, entre otros asuntos.

Según Zapatero, un millón de jóvenes han logrado tener estabilidad con la reforma laboral

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El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, aseguró ayer que en esta legislatura se ha hecho mucho por los jóvenes, que en el último año, y gracias a la reforma laboral, han conseguido un millón de contratos indefinidos, más de la mitad conversiones de contratos temporales a fijos y el resto, contratos indefinidos iniciales.
Durante la sesión de control al Gobierno en el Congreso de los Diputados, y en respuesta a una pregunta de la diputada de IU-ICV Isaura Navarro, Zapatero destacó que hoy trabajan en España 330.000 jóvenes más que hace tres años y hay 270.000 jóvenes parados menos desde el inicio de la legislatura.
En este sentido, resaltó que la tasa de paro juvenil española ha caído cinco puntos y ya se sitúa en la media europea, 'lo que no sucedía desde la transición democrática'. Por tanto, dijo, muchos jóvenes 'han salido de la precariedad' y se ha avanzado 'considerablemente' en empleo y mayor estabilidad laboral.
Asimismo, y en relación con la vivienda, el jefe del Ejecutivo subrayó que el 80% de los beneficiarios de la política de vivienda que ha desarrollado su Gobierno han sido los jóvenes. 'Estamos, por tanto, en una legislatura en la que se ha hecho política para los jóvenes y para darles mayor autonomía', enfatizó.
IU-ICV: 'SUELDOS MILEURISTAS PARA CAPEAR EL TEMPORAL'
En contra de la exposición de Zapatero, la diputada de IU-ICV Isaura Navarro aseguró que el Gobierno socialista 'no ha hecho lo suficiente' por los jóvenes, que siguen 'capeando el temporal con sueldos mileuristas y sin poder emanciparse'.
Navarro denunció que los jóvenes se enfrentan diariamente a la temporalidad, bajos salarios y problemas para acceder a una vivienda. En este punto, recordó a Zapatero que el 63% de los jóvenes menores de 30 años viven todavía con sus padres por su imposibilidad de emanciparse, por lo que le pidió al presidente 'que se preocupe menos por el techo presupuestario y más por darle un techo a los jóvenes de este país'.
'Si no quiere fallarles, adopte medidas efectivas y garantice por ley el acceso a una vivienda digna y la financiación de parte de la renta de alquiler. En sus manos está el no fallarles', concluyó Navarro.

Salarios medios anuales brutos en la UE.

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Salario medio anual    Euros/año
Dinamarca                47.529
Noruega                    45.485
Luxemburgo              42.135
Alemania                   41.691
Gran Bretaña             40.015
Holanda                    38.700
Bélgica                     36.672
Austria                      36.032
Suecia                      34.049
Francia                     29.047
Italia                         24.116
España                    20.438
Grecia                     17.859
Portugal                   14.715
Polonia                      6.269
Media UE-15             34.412

Fuente: Eurostat 2005

El estudio se hizo para los sectores de industria y servicios, que agrupan en torno al 85-90% de la población trabajadora, y se dejó fuera al sector primario (agricultura, minería y pesca). Además, el estudio recoge los datos de empresas con 10 ó más trabajadores.

El 90% de los cuidadores de ancianos son inmigrantes

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Cerca de 200.000 trabajadores de fuera, sobre todo mujeres, atienden y cuidan en España a losmayores dependientes. Se calcula que en España hay unos 900.000 mayores de 65 años dependientes; es decir, que no pueden realizar tareas básicas como levantarse, asearse o comer. En un 83% de los casos, sus cuidadores son mujeres. La Ley de Dependencia, aprobada el pasado noviembre, destinará en 2008 1.642 millones de euros con el fin de mejorar la asistencia a mayores y otros dependientes.

PP y PSOE tienen tres días para encontrar 300 escoltas

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Protegerán a los concejales electos de los dos partidos en el PaísVasco y Navarra.

La presión fiscal sube dos puntos con el Gobierno de Zapatero

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Empleo y beneficio empresarial llevan al 36,52% el peso de los impuestos.
La presión fiscal se ha convertido en el indicador económico más díscolo de la legislatura. Pese a las promesas del Gobierno de mantenerlo a raya, el peso de los impuestos sobre la economía ha avanzado dos puntos desde 2004, cuando José Luis Rodríguez Zapatero accedió al poder, hasta suponer el 36,52%. La bonanza del empleo y de los beneficios empresariales explica el alza, que pese a todo deja a España por debajo de la media europea (40,8%).
Es la promesa más incumplida de los gobiernos en épocas de prosperidad. Contener la presión fiscal ha sido un objetivo esgrimido con vehemencia tanto por el Ejecutivo del Partido Popular en los últimos años como por el del PSOE desde su llegada al poder. Pero los números se resisten a contentar a los gobernantes. Cuando la economía avanza, la porción que reciben las arcas públicas de ese bienestar suele aumentar, en ocasiones a pesar de las rebajas fiscales, como ocurrió en la última aplicada por el PP.
Ésa ha sido la tendencia en los dos últimos años. Los impuestos que pagan los agentes económicos (ciudadanos, empresas, administraciones públicas...) suponen ya el 36,52% del producto interior bruto (PIB), según los datos publicados ayer por el Ministerio de Economía. Desde 2004, esta cifra ha crecido prácticamente un punto por año.
Más asalariados
El aumento de la presión fiscal ha coincidido con tres años (de 2004 a 2006) de fuerte crecimiento económico, por encima del 3% (casi el 4% en el ejercicio pasado). El impuesto sobre la renta en primer lugar y el de sociedades -grava los beneficios de las empresas- explican casi todo el avance de la presión fiscal en 2006. En el primer caso, el crecimiento del empleo -más trabajadores suponen más contribuyentes al fisco- y de los salarios negociados por convenio ha impulsado la aportación de los ciudadanos por IRPF. En el caso de las empresas, el fuerte crecimiento de sus ganancias ha disparado la recaudación.
La Administración central es la más beneficiada por ese aumento de la presión fiscal, pues los impuestos que más crecen van a parar directamente a esas arcas. En el caso del IRPF, gestiona un 65% y en el de sociedades, toda la recaudación. La buena marcha de esos dos impuestos en los dos últimos años ha revertido la pérdida de peso de la Administración central en el mapa fiscal.
La presión fiscal previsiblemente dejará de crecer de forma tan vertiginosa a partir de este año. Las rebajas introducidas en los impuestos de la renta y de sociedades frenarán la recaudación de esos dos impuestos, motores de la fiscalidad. De momento, los resultados no son muy evidentes, pues en el primer trimestre la pérdida de recaudación que esperaba el Ejecutivo ha quedado en la mitad. Tanto el Gobierno como los expertos insisten en que aún es pronto para evaluar los cambios.
Lo que sí se vislumbra ya es que los efectos serán menores de lo esperado. El Registro de Economistas Asesores Fiscales, que representa a la mayoría del sector, realizó ayer una visión crítica de la reforma. Este colectivo considera correcta la pretensión de bajar los impuestos a las empresas, pero creen que ha resultado "bastante prudente". "Habría sido mejor bajar más el tipo y más rápido", explicó Jesús Sanmartín, presidente de esta organización. "Se han quedado cortos", añadió el gerente, Luis del Amo.
Pese al crecimiento de la presión fiscal, España está aún lejos de igualar la media europea. El peso de los impuestos supone el 40,8% de la economía en los 27 países comunitarios y un porcentaje algo superior (41,2%) en la zona euro. Son datos de Eurostat, la oficina estadística comunitaria, referentes al año 2005, que colocan a Suecia a la cabeza en presión fiscal, con un 52%.

Más de la mitad de las mujeres españolas percibe la maternidad como un obstáculo en el ámbito laboral.

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Desde que una mujer accede a un puesto de trabajo se encuentra la difícil tarea de conciliar la vida familiar con la profesional. Debido al esfuerzo que les supuso estudiar y obtener un buen empleo, no quieren perder su independencia económica ni renunciar a ser madres.
Las madres de los años 70 tuvimos que luchar por conseguir formación y trabajo digno en España. Ahora nuestras hijas se plantean dejar el trabajo para poder criar a sus bebés. Desde que una mujer accede a un puesto de trabajo se encuentra con la difícil tarea de conciliar la vida familiar con la profesional.
Según una reciente encuesta, más de la mitad de las mujeres españolas reconoce que la maternidad es percibida como un obstáculo en el ámbito laboral. Un tercio de estas madres, cuando se lo permite su situación económica, optan por pedir una excedencia al nacer su bebé, otro tercio se acoge a jornadas reducidas y un 17% deciden renunciar a su puesto, convencidas de que el trabajo puede esperar y que la crianza de los hijos es una etapa decisiva y maravillosa que merece ser disfrutada.
A las mujeres del último cuarto de siglo nos vendieron tal vez un falso feminismo de supermujeres. Liberarse pasaba por acceder a la formación necesaria y luchar por un puesto de trabajo. Muchas mujeres de entonces optaron por tener pocos hijos o por renunciar a la maternidad para entregarse de lleno a sus carreras profesionales. Eran tiempos de conseguir el reconocimiento de nuestra dignidad como mujeres. Esa batalla, felizmente ya está ganada. Ahora no se trata de retroceder en la lucha por la igualdad, pues la igualdad legal está reconocida. Pero la efectiva, con las mismas oportunidades y salarios, aún está lejos de conseguirse.
Cada vez más mujeres trabajadoras eligen quedarse en casa hasta que su bebé cumple un año. Esta nueva tendencia se da sobre todo entre las “treintañeras”, que defienden la lactancia materna y buscan alternativas a un modelo laboral y productivo que significa para los bebés largas jornadas en las guarderías.
Los índices de natalidad también están cambiando. En España, cayeron en picado entre 1975 y 2005, pasando de 3,2 hijos por mujer fértil a 1,3; ahora, con la presencia de inmigrantes se ha elevado hasta el 1,6. Muchas españolas querrían tener más hijos, pero su deseo se ve frustrado por las dificultades de criarlos cuando se está dentro del mercado laboral.
Hay países como Finlandia y Noruega, en los que la baja maternal dura 18 meses. En Alemania, se han aprobado medidas que permiten a los padres interrumpir el trabajo durante 14 meses, cobrando un 67% de su salario. Es una situación que dista mucho de la española actual, donde ni siquiera todas las mujeres pueden disfrutar de los 4 meses de baja maternal legal. Algunas profesionales autónomas tienen que volver al trabajo al mes de nacer su hijo. Es una necesidad porque el sueldo de estas trabajadoras durante la baja por maternidad es mucho menor.
Además de la guardería, otra opción puede ser contratar a alguien para que cuide al niño en la casa. Pero tal vez no tiene mucho sentido pagar una buena parte de nuestro salario para que alguien ajeno se ocupe del bebé.
La cuestión es que muchas mujeres, debido al esfuerzo que les supuso estudiar y obtener un buen empleo, no quieren perder su independencia económica. Por otro lado, la mayoría de parejas no pueden prescindir de uno de los sueldos, dado el coste de la vida y en especial de la vivienda.
El cuidado de los bebés es un tema crucial. Los niños serán los ciudadanos del mañana. En la atención y las caricias que reciben en sus primeros meses se fragua una buena parte del carácter y la personalidad.
Los gobiernos han de responder en parte: el permiso de paternidad, de dos semanas, que reconoce la Ley de Igualdad española, refleja una preocupación creciente por el tema.
Hay experiencias pioneras que van incluso por delante de la legislación y se marcan objetivos interesantes en este sentido. La Fundación +Familia, otorga desde 2005 un certificado de empresas familiarmente responsables. Casi medio centenar de empresas ya lo han obtenido. Para dar este certificado, la citada fundación exige el cumplimiento de ciertas condiciones, desde las que permiten flexibilidad en los horarios laborales hasta las que favorecen el cuidado de los hijos.
Se tendría que buscar un equilibrio para que las madres jóvenes, si así lo deciden, puedan dedicar el tiempo necesario a sus hijos, sin que por ello pierdan después oportunidades en el mercado laboral.

Trabajo concederá subvenciones para promover la economía social, el autoempleo y la RSC

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El Ministerio de Trabajo ha procedido a convocar subvenciones para la promoción de la economía social, el autoempleo y la responsabilidad social, así como para financiar los gastos de funcionamiento de cooperativas, sociedades laborales y empresas de inserción, entre otros.
Las bases reguladoras de estas ayudas se recogen en una Orden publicada hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE) y su concesión se efectuará bajo los principios de publicidad, transparencia, concurrencia, objetividad, igualdad y no discriminación.
Para las actuaciones dirigidas a la promoción de la economía social se destinarán hasta 836.000 euros, para el impulso a la responsabilidad social habrá hasta 450.000 euros y para la promoción del autoempleo el crédito ascenderá hasta 352.000 euros, entre otras materias objeto de subvención en esta Orden.
De estas ayudas podrán beneficiarse las entidades asociativas de cooperativas, de sociedades laborales, de empresas de inserción, de trabajadores autónomos de carácter intersectorial, las entidades sin ánimo de lucro, las universidades, y otros entes representativos de la economía social. 

Las pensiones del servicio doméstico son las que más cuestan al sistema

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Las pensiones de los trabajadores domésticos fueron las que más costaron a la Seguridad Social en el 2006, circunstancia consolidada desde hace unos años. Durante el pasado año, uno de cada dos jubilados procedentes del Régimen Especial de Empleados de Hogar no cotizó lo suficiente para percibir la pensión más baja del sistema, establecida anualmente por el Gobierno. En consecuencia, necesitaron una ayuda económica, conocida como 'complementos de mínimos', para recibir la cuantía fijada; dinero financiado en su inmensa mayoría por las cotizaciones sociales.
El comportamiento de estas prestaciones figura en la Memoria anual del Consejo Económico y Social (CES) publicada recientemente. El documento alerta de que la subida de las pensiones mínimas por encima del Índice de Precios de Consumo (IPC) ha originado un nuevo incremento en el número de prestaciones que perciben complemento, con el consiguiente efecto en el importe del gasto. El problema se agudiza entre los trabajadores domésticos, cuyas cotizaciones son muy bajas.
Los complementos de mínimos le cuestan a la Seguridad Social más de 4.500 millones de euros. Este dinero está, pues, destinado a paliar esa falta de cotización, que en el conjunto del sistema afecta al 27% de las pensiones en vigor. La Memoria informa que en julio del año pasado había 2.212.562 pensiones que necesitaron mínimos.
No obstante, el Ministerio de Trabajo ya ha tomado nota de la situación y planea la reforma del Régimen de Empleados de Hogar tras un flexible y largo periodo transitorio. En breve va a proponer a CEOE, Cepyme, CC. OO. y UGT un cambio que implicará finalmente su supresión, tras el traspaso de los trabajadores domésticos al Régimen General, que necesita solamente el complemento de mínimos en el 19% de sus pensiones.
Regulación obsoleta
El Régimen de Empleados de Hogar está destinado a los trabajadores mayores de 16 años que perciben un sueldo o remuneración por prestar servicios domésticos durante una determinada jornada en un hogar, cuyo titular se ha convertido en su empleador. Su regulación data de 1985 y está actualmente obsoleta de acuerdo con la opinión del secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, quien insiste en la necesidad de corregir determinadas disfunciones como el coste que para el Estado tienen estas pensiones.
En mayo, el Régimen Especial integraba (en media mensual) 279.532 trabajadores. En datos interanuales, la afiliación había bajado un 20,76% y en 73.232 ocupados. El origen de este descenso consiste en que el trabajo doméstico se ha convertido en la principal puerta de acceso laboral para los inmigrantes, quienes una vez conseguida su regulación se trasladan a otros regímenes, problema que para el Ministerio también es necesario afrontar.
La figura del cuidador recogida en la Ley de Dependencia reducirá a la mitad el número de afiliados al Régimen Especial de la Seguridad Social que acoge al servicio doméstico e impulsará su desaparición. En la actualidad existen 280.000 trabajadores inscritos como empleados de hogar. Con la nueva norma, el 50% de estos asociados pasará al Régimen General, según calculó Granado. Así, unos 140.000 afiliados al Régimen Especial se convertirán en asalariados vinculados al Régimen General.

Según la secretaria general de Políticas de Igualdad, Soledad Murillo, las mujeres no tienen especiales dificultades para integrarse en el mercado laboral

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La secretaria general de Políticas de Igualdad, Soledad Murillo, afirmó ayer que las mujeres no tienen "ninguna especial dificultad para integrarse en el mercado laboral", lo que sucede es que a ellas se les ha encomendado "el cuidado de las personas dependientes", por lo que disponen de menos tiempo.
En concreto, y en el marco de la jornada 'Los planes de igualdad en las empresas', Murillo aseguró que si se identifica igualdad con "solucionar los asuntos de las mujeres", se dificultará "el entendimiento" con los empresarios, ya que "los problemas de un grupo sólo son competencia de ese grupo".
"Aquí no se trata de diversidad", afirmó Murillo, ya que las mujeres no son un "colectivo minoritario" del que haya que ocuparse "en el departamento de Responsabilidad Social Corporativa (RSC)". Así, "la igualdad no es un tema de colectivos, sino de aprovechar el talento".
Asimismo, Murillo destacó que los empresarios tienen que saber que contratar o promocionar a mujeres tiene "ventajas" para ellos, y aseguró que, entre este colectivo, existe aún una "inseguridad ficticia". Así, Murillo explicó que cuando ella se sienta a hablar con la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), lo primero que le dicen es que ellos no quieren "nada", aunque la CEOE "no representa la voz de todos los empresarios".
De hecho, la secretaria general de igualdad subrayó que "ya hay empresas que están empezando a trabajar en planes de igualdad", y aseguró que los planes de igualdad no tienen por qué "crear tensión".

El índice Monster de empleo online para Europa sube en mayo

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El índice de empleo Monster para Europa, que rastrea las vacantes de empleo en línea que se encuentren en Internet dentro de cinco países, aumentó en 10 puntos durante mayo, llegando a los 143 puntos.
El principal impulso para el crecimiento vino desde Alemania, donde se registró una demanda más fuerte por trabajadores en el sector manufacturero, de mantención y reparación. Además hubo una mayor demanda por trabajadores en el sector de hospitalidad de Gran Bretaña.
En total, los sectores en los que se registró un crecimiento mayor en el número de empleos expuestos en internet fueron los de hospitalidad y turismo, además de que los trabajadores en el sector de ventas y servicios también registraron una mayor demanda.
"El terreno de reclutamiento en Europa es muy positivo actualmente, así como lo refleja el índice, y en algunos respectos refleja el optimismo general de la economía europea," dijo Steve Pogorzelski, presidente internacional para Monster Worldwide.
El índice Monster para Europa se basa en la búsqueda de puestos de empleo en más de 1.400 sitios de internet.

Más de la mitad de los universitarios cubren puestos que requieren una formación menor según el SCOP

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Las empresas demandan cada vez menos licenciados, frente a la fuerte demanda que existe de titulados en formación profesional
Más del 50% de los universitarios que en 2006 acudieron al Servicio Cameral de Orientación Profesional (SCOP) de las Cámaras de Comercio aceptaron un empleo que requería una formación inferior. Ello se debe a que las empresas demandan cada vez menos licenciados, frente a la fuerte demanda que existe de titulados en formación profesional (FP).
De esta forma, los universitarios cubren puestos de auxiliar administrativo, administrativo y asesor comercial, empleos que requieren tener una titulación en FP y no una licenciatura, informaron las Cámaras en un comunicado.
La población universitaria española, con casi 1,5 millones de estudiantes, es de las más altas de Europa. Sin embargo, el director de formación del Consejo Superior de Cámaras, Valeriano Muñoz, advirtió de que las universidades "tienen una conexión empresarial débil" y están alejadas de la realidad económica española.
Por el contrario, subrayó, la FP ha experimentado mejoras en los últimos años, que han incidido favorablemente en el acercamiento escuela-empresa. "Por ello, la demanda de esta titulación por parte de las empresas está aumentando paulatinamente", explicó Muñoz.
Durante 2006, el SCOP facilitó la contratación de 1.492 personas, de las que el 56% eran mujeres. El número de empresas usuarias de este servicio superó las 4.500 y, en total, han formulado 8.396 ofertas de empleo.
Las empresas que más puestos de trabajo crearon han sido las pymes de hasta 10 trabajadores, en su mayoría pertenecientes a los sectores de hostelería y comercio, seguidas de las incluidas en el sector financiero y otros servicios. De esta forma, además de administrativos, los puestos más demandados han sido los de camareros, comerciantes y personal de limpieza y mantenimiento.
El 50,6% de las personas que acudieron al SCOP el año pasado contaba con titulación universitaria. La proporción de universitarios se ha reducido con el paso de los años (en otros ejercicios llegaba incluso al 63%) debido a la creciente importancia de los estudios de FP. LA COMUNIDAD VALENCIANA, LA QUE MÁS EMPLEO CREA
Por comunidades autónomas, la Valenciana fue la que lideró la creación de empleo en 2006, con 421 contrataciones. Le siguieron Andalucía, con 343 nuevos empleos, y Aragón, que creó 202 puestos de trabajo.
El 50,6% de las personas que acudieron al SCOP el año pasado contaba con titulación universitaria. La proporción de universitarios se ha reducido con el paso de los años (en otros ejercicios llegaba incluso al 63%) debido a la creciente importancia de los estudios de FP.
Dentro de los inscritos en esta bolsa de trabajo, los que habían finalizado estudios en FP representaban el 23,9%, mientras que el 12,3% sólo contaba con estudios obligatorios de ESO o EGB, y el 9,8% tenía estudios en bachillerato.
Junto a los universitarios, las mujeres y los menores de 30 años son los que más utilizaron el SCOP durante 2006. Tras ellos se encuentran las personas de entre 30 y 45 años, y los mayores de 45 años, con sólo un 5% de inscripciones.
El SCOP, que funciona en quince comunidades autónomas, es una bolsa de trabajo gratuita para las empresas, que reciben, en un plazo máximo de 48 horas, los perfiles que más se ajustan al puesto de trabajo demandado. Desde su creación, este servicio cameral ha facilitado la contratación de 12.298 personas.

El coste por hora trabajada creció un 4,4% hasta marzo.

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El coste por hora trabajada corregido de efectos de calendario creció un 4,4% en el primer trimestre del año respecto al mismo periodo de 2006, según los datos provisionales difundidos ayer por Estadística (INE). Los expertos atribuyen este repunte a la evolución de las indemnizaciones y la actualización de salarios.
Por sectores, el coste por hora trabajada se incrementó en mayor medida en actividades sanitarias, veterinarias y servicios sociales al protagonizar una subida del 8% en el primer trimestre.
Le siguieron el sector de la intermediación financiera, con un incremento del 6,8%, y las actividades inmobiliarias y de alquiler, con un alza del 6,4%. En general, todos los sectores registraron incrementos en sus costes durante el primer trimestre. No obstante, las menores subidas se dieron en el sector del transporte, almacenamiento y comunicaciones, con un 0,7%; comercio y reparaciones, con un 1,4%, e industrias extractivas, con un 1,5%. Suprimiendo el efecto de calendario, igualmente todos los sectores experimentaron subidas hasta marzo, siendo las más acusadas las actividades sanitarias, veterinarias y servicios sociales e inmobiliarias y de alquiler, con un aumento del coste por hora trabajada del 7,8% y 6,6%, respectivamente.
Los costes laborales miden no sólo el impacto de los salarios, sino también los denominados costes sociales, como son las cotizaciones. En el apartado de otros costes Estadística incluye las indemnizaciones por despido o los costes de formación, entre otros.
Expertos consultados explicaron que la diferencia entre la revalorización media de los salarios pactados en convenio, que asciende al 2,8% según las últimas cifras, y este incremento del 4,4% del coste por hora trabajada se explica por la actualización de salarios que se produce cada comienzo de ejercicio. Además, otros factores que pueden estar influyendo en esta revalorización son las indemnizaciones por regulaciones de empleo registradas en el sector eléctrico y de aguas. La tercera causa es el tirón que parece haber tenido el comportamiento de los costes laborales del sector de la construcción sobre el resto de actividades, según las mismas fuentes.
El INE también revisó los datos del Índice de Coste Laboral Armonizado (ICLA) del cuarto trimestre de 2006. El índice definitivo se situó en 139,3, lo que supone un incremento interanual del 4,9% respecto al mismo periodo del año anterior. Corregido de efectos de calendario, el crecimiento se situó en el 4,4%.
Según explicó el organismo estadístico, el objetivo principal de este índice es aportar una medida común y comparable con los costes laborales de toda la Unión, de forma que ello permita seguir la evolución de los mismos.
Atendiendo a la clasificación de los costes laborales en el resto de Europa, las últimas cifras, relativas al cuarto trimestre de 2006, ponen de manifiesto cómo los mayores incrementos se concentran en los países del Este, como Estonia, donde subieron el 18,6%.