El 78% de los empleados del hogar encuentran trabajo por relaciones de confianza

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La tercera jornada del curso de verano 'La economía española y la creación de empresas de nuevas tecnologías de información y comunicación', que se celebra en La Granja en el marco de los cursos de verano de la Universidad CEU San Pablo, contó con la participación del profesor y vocal asesor del Observatorio de Empleo de la Comunidad de Madrid, Javier Morillas, quien presentó el libro titulado 'Mercado de trabajo e inmigración: los servicios a los hogares en el ámbito del empleo doméstico en la Comunidad de Madrid'.
Morillas explicó el informe que ha dirigido revela que los empleadores encuentran a sus empleados mediante una relación de confianza en el 78% de los casos. El estudio revela que la demanda de trabajo no es homogénea: existe una necesidad elevada de algunas nacionalidades, y baja de otras. «Las españolas son las que más cobran y las más valoradas en el servicio de hogar», señaló el profesor Morillas.

Faltan 30.000 profesionales en España de tecnologías de la información

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En España faltan entre 25.000 y 30.000 profesionales cualificados en el sector de las Tecnologías de la Información para cubrir la demanda, según informó hoy en Madrid Manuel Garrido, director general de Garben, empresa especializada en tramitar planes de formación para grandes compañías.
A su vez la Comisión Europea prevé que en 2010 la necesidad de mano de obra en el ámbito de las nuevas tecnologías alcance los 300.000 profesionales.
Esta situación se debe, según Manuel Garrido, director general de Garben, al 'estallido de las 'puntocom' en el 2000 que provocó una recesión en el número de profesionales que sólo alcanzaba el 4% de los diplomados de la Unión Europea en 2004 frente al 5% de Estados Unidos.
Asimismo, Javier Martínez, director de formación de Garben, añadió que las empresas no tienen profesionales cualificados y por ello se produce un trasvase de trabajadores a cambio de un incremento de sueldo, lo que está provocando una inflación en el sector.
'Para enfrentar este problema nos planteamos dos vías paralelas: impulsar la formación de los ya residentes en España y favorecer la inmigración de personal cualificado', explicó Garrido.
Garben prevé formar durante 2007 a 55.000 personas y lideró la formación en Tecnologías de la Información en 2006 con 14.200 horas lectivas y más de 500 alumnos de los cuales el 92% ha conseguido un puesto en el mercado laboral a través de su bolsa de empleo que presta sus servicios a unas sesenta empresas del sector de las nuevas tecnologías.
Las metodologías y herramientas tecnológicas más demandas son NET, JAVA y Oracle, así como COBOL que sigue funcionando en empresas financieras que demandan profesionales cualificados en este lenguaje de programación, mientras que los programadores y diseñadores web son los puestos más solicitados.
Garben lleva a cabo el proceso de captación, selección, formación a través de cursos de entre 350 y 400 horas repartidas en cuatro meses, evaluación y seguimiento de alumnos lo que facilita la integración de éstos en el mercado laboral.
Además, la compañía gestiona subvenciones de las administraciones públicas, como los Convenios de Formación para la Contratación de la Comunidad de Madrid o los Programas de Formación e Inserción Laboral del Servicio Público de Empleo Estatal, financiando el 100% de algunos cursos cuyo coste es de unos 35.000 euros.
Estas subvenciones permiten que los cursos sean gratuitos tanto para las empresas como para los alumnos quienes suelen ser jóvenes de entre 20 y 28 años procedentes de la Formación Profesional, diplomados e incluso licenciados en otros sectores.

El Jobtour Randstad 2007 recogió más de 3.500 currículums.13.000 personas visitaron el trailer-oficina móvil de la compañía

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Durante todo el mes de junio el Jobtour Randstad ha sido acogido en 16 ciudades españolas, donde ha ofrecido 5.000 puestos de empleo a los candidatos que han pasado por su trailer-oficina móvil y ha recogido más de 3.500 currículums e incluido 4.000 ofertas en el portal de empleo de Randstad. 
Más de 13.000 residentes de las ciudades por las que el Jobtour ha pasado se acercaron a conocer la compañía y a acompañarla durante su estancia asesorándose, jugando y conociendo la cultura y acciones de Randstad y su Fundación. Además se recogieron más de 3.500 currículums e incluido 4.000 ofertas en el portal de empleo de Randstad. Por su parte, las empresas publicaron casi 1.200 ofertas especiales destinadas a este proyecto en un esfuerzo por acercar sus oportunidades a quienes se ajustan con su perfil profesional a las vacantes ofertadas e interesándose por la captación de nuevos talentos.
El Jobtour también recibió la visita de representantes institucionales de las diferentes ciudades que ha visitado tales como el concejal de Empleo en Santander, la concejala de Bienestar Social, Juventud y Empleo en esta ciudad, la nueva concejal de Juventud y Empleo de Murcia, la jefa de Servicio del Centro de las Cualificaciones y Acreditación de la Competencia Profesional del Ayuntamiento de Valladolid y la concejal de Empleo de Alcalá de Henares, entre otros. Igualmente asistieron varias Universidades y centros de formación profesional.
Por otro lado, la Fundación Randstad recibió múltiples visitantes de otras asociaciones dedicadas a la inserción laboral de colectivos en riesgo de exclusión social y representantes de estos colectivos interesándose por su labor. La Fundación Prevent firmó un acuerdo con la Fundación Randstad en el marco del Jobtour en el que entre otras cosas se contempla que compartan bases de datos y el establecimiento de becas que faciliten la incorporación de personas con discapacidad a carreras universitarias y a actividades deportivas.
Jan Hein Bax, director general de Randstad España, sugirió la posibilidad de repetir esta iniciativa `el año que viene´ para continuar ofreciendo la mejor calidad a los trabajadores facilitándoles en la medida de lo posible su integración en el mercado laboral. El director general de Randstad España se encuentra muy satisfecho del apoyo recibido y agradeció a las ciudades `su implicación e interés en un proyecto que nos beneficia a todos´. Bax afirmó que `las iniciativas para reclutar trabajadores se incrementarán el próximo año en la medida que la capacidad, la cultura y los valores de Randstad lo permitan´. 

Francisco González cobró 9,78 millones en 2006, sumado el sueldo más los incentivos y fue, seguramente, el ejecutivo mejor pagado de las empresas españolas.

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Francisco González, presidente de BBVA, fue el ejecutivo que más cobró en 2006, aunque no todos los ingresos percibidos correspondieron a esa anualidad. Recibió un sueldo de 4,4 millones de euros, un 8,4% más, como retribución fija y variable, pero en febrero de ese ejercicio recibió otros 5,2 millones de euros en concepto de liquidación del plan de incentivos correspondiente al trienio 2003-2005, según aparece reflejado en el informe de Buen Gobierno que la entidad ha remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores.
En total, González cobró 9,78 millones, una cifra que seguramente superará la remuneración de Alfredo Sáenz, el directivo que en los últimos años ha venido percibiendo el "sueldo" más elevado de las compañías españolas. Todavía no se conoce el dato del pasado ejercicio, pero en 2005 el vicepresidente y consejero delegado del Santander ingresó 7,16 millones de euros brutos.
La situación no se repetirá este año ni el siguiente, dado que la bonificación extraordinaria de Francisco González se ha generado a lo largo de un trienio. De haberse cobrado en su día, la retribución de cada uno de los tres años precedentes se habría incrementado en 1,7 millones de euros.
Para el periodo 2006-2008 rige en BBVA otro plan de incentivos que triplicará con holgura el que ahora se liquida y que favorecerá a 1.800 altos ejecutivos del banco. Será por tanto en 2009, poco antes de su jubilación -la edad establecida en los estatutos son los 65 años, que cumple en 2010- cuando el presidente reciba 1,38 millones de acciones si los títulos de BBVA han evolucionado mejor que la media de los 14 grupos financieros europeos más importantes.
Plan de incentivos
Al igual que el resto del equipo de dirección del banco, el "sobresueldo" recibido por el presidente en el programa que ahora se liquida se vinculó a la consecución de una serie de objetivos de rentabilidad, eficiencia e incremento del beneficio por acción, por comparación a los grandes competidores europeos.
En 2005, BBVA obtuvo una rentabilidad sobre recursos propios del 27% frente al 22,8% de promedio alcanzado en los bancos de referencia, y su coeficiente de eficiencia se situó en el 46,7%, doce puntos por debajo de la media europea. En el trienio computado, el beneficio por acción de la entidad creció de media el 27,7% y la capitalización bursátil se multiplicó por 1,8 veces.
Junto a los importes percibidos, la previsión para la jubilación de González aumentó el pasado año en 10 millones de euros, hasta alcanzar un importe acumulado de 53,1 millones.
Directivos y consejeros
Lo mismo que el presidente, el consejero delegado y el consejero secretario general de BBVA -los otros dos consejeros que reúnen la condición de ejecutivos- sumaron a su retribución fija y variable el correspondiente "bonus". José Ignacio Goirigolzarri percibió 3,59 millones de sueldo, un 8,2% más que en el año precedente, y 4,4 millones de incentivos, lo que hace un total de 8,3 millones de euros. Sus compromisos de jubilación se elevan a 44,14 millones de euros, tras aumentar en 5,6 millones el pasado año. La remuneración total de José Maldonado fue de 2,64 millones de euros y su plan de pensiones acumula 7,24 millones de euros.
Al margen de los "bonus", los miembros del consejo de administración de BBVA, tanto ejecutivos como no ejecutivos, recibieron en 2006 una retribución conjunta de 12,6 millones de euros, un 6% más que el año anterior. Sólo los ejecutivos han visto crecer el sueldo, porque los 3,2 millones repartidos entre los no ejecutivos son prácticamente la misma cantidad que obtuvieron en el ejercicio precedente.
Finalmente, los miembros del comité de dirección de BBVA -excluidos consejeros ejecutivos- recibieron en 2006 un total de 17,1 millones de euros por los conceptos de retribución fija y variable, a los que sumaron, en conjunto, otros 13 millones como resultado de la liquidación del plan de incentivos.
El informe de Buen Gobierno del banco refleja, por otra parte, que los tres consejeros ejecutivos tienen reconocido -además de los compromisos de jubilación que suman 104,5 millones de euros- el derecho a percibir hasta un total de 36,8 millones en concepto de indemnización si cesan por otras causas ajenas a su voluntad (incumplimiento grave de sus funciones, entre ellas).

Ser electricista o mecánico casi te asegura un empleo en Zaragoza.

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Las empresas buscan técnicos cualificados y tienen cientos de vacantes que no logran cubrir. Muchas acaban en manos de inmigrantes, Electricistas, mecánicos y operadores de maquinaria de obra lo tendrán más sencillo este verano para hallar trabajo. Las empresas de Zaragoza
encuentran cada vez más dificultades para contratar personal cualificado para estos puestos y acumulan cientos de vacantes que no se terminan
de cubrir.
Técnicos en electricidad de automoción, mecánicos y reparadores de automóviles y fresadores o torneros son algunas de las profesiones incluidas en el Catálogo de profesiones de difícil cobertura que publica el Inem para el tercer trimestre del año.
Junto con ellos, las empresas zaragozanas demandan también trabajadores para otros puestos técnicos o cualificados, como técnicos de mantenimiento y reparación de aparatos de aire acondicionado, fisioterapeutas, logopedas, estilistas y esteticistas, fontaneros o soldadores. Estas profesiones mueven más de 3.000 contratos cada mes. Hace año y medio, la mayoría de las vacantes estaban más relacionadas con empleos tradicionales y de baja cualificación, como peones, camareros, albañiles o limpiadores. Sin embargo, cada vez se exige una mayor cualificación. «Es la tendencia de los últimos tiempos; hay mucho trabajo especializado, pero pocos técnicos», explica Carmina Melendo,
directora del centro de formación de UGT.
La mayoría de estos empleos, algunos de los cuales proporcionan ingresos superiores a los 1.000 euros al mes, terminan en manos de inmigrantes. «Muchos de ellos vienen mejor preparados para estos trabajos técnicos y tienen más especialización, como los fresadores o los soldadores», asegura Melendo.
Se necesita formación
Los sindicatos piden una mayor formación profesional para los trabajadores de Zaragoza. Aseguran que muchos puestos no se pueden cubrir
porque no hay mano de obra local. En muchos casos, formarse para estos empleos conlleva hacer cursos que terminan haciendo los inmigrantes.
En mayo (último mes con datos) se realizaron 123 contratos a soldadores extranjeros, 121 a electricistas, casi 100 a operadores de maquinaria y
casi 50 a mecánicos de motor.
89 profesiones hay en el catálogo de difícil cobertura de Zaragoza del tercer trimestre del año.

CEOE apuesta por una nueva reforma laboral que flexibilice el mercado de trabajo

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El presidente de la CEOE, Gerardo Díaz Ferrán, apostó hoy por acometer el próximo año una nueva reforma laboral para "flexibilizar" el mercado de trabajo y conseguir que siga creciendo el empleo y se mejore la competitividad empresarial.
"El año próximo no sería malo que volviéramos otra vez a sentarnos y empezar a pensar en ver cómo podemos mejorar el mercado de trabajo", reiteró Díaz Ferrán, en declaraciones a RNE recogidas por Europa Press, tras insistir en que en economía es preciso estar "permanentemente mejorando".
En este sentido, señaló que todas las reformas laborales que se han hecho hasta ahora han dado resultados "muy positivos", incluida la última que, según destacó, lleva un año funcionando "con éxito" y ha cumplido los objetivos que sindicatos y empresarios se marcaron. "Pero hay que incidir en hacer una nueva reforma y dar un paso más hacia adelante en la flexibilidad del mercado de trabajo para que siga creciendo el empleo", añadió.
Dicho esto, el presidente de la patronal, que tomó el relevo de José María Cuevas hace un mes, indicó que el Gobierno en materia económica "lo está haciendo razonablemente bien", ya que se han adoptado diferentes medidas relacionadas con las empresas "y que van en el buen camino".
MÁS REBAJAS DE IMPUESTOS
En cualquier caso, añadió que es preciso "hacer más" y, en este sentido, reclamó al Ejecutivo una nueva rebaja de los impuestos que pagan las empresas para aumentar su competitividad, el "principal" problema que padecen.
"Pedimos una bajada de impuestos porque hay países de nuestro entorno, que son competidores nuestros, que tienen impuestos inferiores. Estamos reclamando al Gobierno no ya llegar a la media europea, sino llegar a los tipos impositivos que tienen los países que más compiten con nosotros", subrayó.
Finalmente, se mostró partidario de introducir la gestión privada en los servicios públicos como la mejor fórmula para conservar y mantener el Estado de Bienestar.
"Es preciso que los servicios públicos sigan siéndolo, de calidad y eficientes, pero está demostrado que la gestión privada es más económica y da más calidad, puesto que los recursos que se emplean en exceso a través de estos servicios públicos, se pueden emplear en otros órdenes, como la Educación", concluyó.

Los empleados menos cualificados son los más contratados por ETT, según estudio

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Los trabajadores con educación primaria suponen el 43 por ciento del total de los contratos realizados por las empresas de trabajo temporal (ETTs), según un informe de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT) publicado hoy.
Aunque el grupo de trabajadores con menor cualificación concentra el mayor porcentaje de contratos de las ETT, los empleados con estudios secundarios y superiores suman ya más de la mitad, con el 39 por ciento y el 12 por ciento del total.
En el grupo de estudios secundarios destacan los profesionales que han completado BUP, que representan dos tercios del total de contratos, frente a los procedentes de formación profesional.
Entre los universitarios, el 55 por ciento son licenciados y el 45 por ciento diplomados.
El informe destaca que los contratos a trabajadores con educación superior crece con el paso del tiempo.
Otra de las conclusiones de los estudios de la AGETT, que agrupa a seis de las principales empresas de trabajo temporal, es que el paso por una ETT mejora las probabilidades de promoción profesional para aquellos empleados de menor cualificación. 

La maraña legal frena la movilidad laboral en la UE

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Las grandes diferencias que hay entre los sistemas de Seguridad Social de los respectivos países son uno de los factores que más contribuyen a frenar la movilidad laboral en el seno de la Unión Europea.
Es más, hace imposible que se cumpla uno de los principios fundamentales del club comunitario, como es la libertad de las personas para moverse entre los que ya son veintisiete países.
La falta de un modelo único de Seguridad Social, aunque los principios puedan parecer comunes, junto a otras circunstancias, como los contrastes de políticas fiscales, hace que desde 2000 hasta 2006, solamente el 0,1% de la población en edad de trabajar de la antigua UE de quince miembros haya cambiado cada año de país de residencia por motivos laborales. Es decir, entre 170.000 y 180.000 personas, en cifras absolutas. El problema se agrava porque la equiparación de las condiciones de protección social entre los diferentes países se ha hecho más difícil con la entrada de los nuevos socios del Este. Bien es verdad que, hasta 2011, los trabajadores de estos países no pueden moverse libremente en el mercado de trabajo de algunos estados de la vieja UE.
Estas son las conclusiones más relevantes del informe sobre Movilidad del factor trabajo en la Unión Europea y coordinación de los sistemas de pensiones, elaborado por la Fundación Alternativas, vinculada al PSOE. El estudio, realizado por Felipe Serrano, catedrático de Economía Aplicada, y Jesús Ferreiro, profesor de la misma materia, y ambos de la Universidad del País Vasco, distingue los siguientes problemas concretos, dentro de lo que es la falta de equiparación en la regulación de los sistemas de Seguridad Social: en primer lugar, los diferentes conceptos que hay en las distintas administraciones sobre lo que es una prestación contributiva y una prestación asistencial.
En el primer caso, la cobertura es una respuesta al esfuerzo de financiación que hacen los empresarios y los trabajadores con sus cotizaciones sociales. En el segundo caso –en la ayuda asistencial– se trata de una prestación que concede el Estado a todos los ciudadanos, más vinculada al nivel de necesidad.
Sin embargo, en éste, como en otros terrenos, se tropieza con el hecho claro de que todo lo que afecta a la regulación del sistema de pensiones y la búsqueda de soluciones para asegurar su viabilidad es una cuestión que compete exclusivamente a los gobiernos, y no a las instituciones comunitarias. Aun así, los autores del estudio manifiestan que “resultaría conveniente avanzar hacia una armonización de legislaciones [en este campo de la protección social], aunque fuese en unos niveles mínimos”.
No obstante, en el segundo problema importante de la protección social que impide la movilidad laboral de los trabajadores, el informe señala también que sería necesario avanzar en la armonización de las cotizaciones sociales para garantizar la libertad de circulación de trabajadores de la UE, sin producir grandes alteraciones en el movimiento de trabajadores entre países por la competencia en cuanto a los niveles de protección y de aportación. Por esta razón, los dos expertos reconocen “la complejidad” de poner en marcha reformas en esa dirección, y recomiendan trabajar “con precaución” en esta cuestión.
En este contexto, los asutores descartan la posibilidad de que la UE pueda avanzar en la coordinación de dos modelos de pensiones propuestos por varios expertos frente al tradicional sistema europeo de reparto, en el que las generaciones de trabajadores pagan las prestaciones de los jubilados. Por un lado, el llamado sistema “nocional”, o una cuenta individual administrada por la Seguridad Social donde el trabajador aportaría una parte de su renta y la cobraría al final de su vida laboral con una rentabilidad acumulada. Y, en segundo lugar, el modelo de capitalización de ahorro privado. Los autores entienden que ambos sistemas no resuelven el reto del envejecimiento de la población europea.
Diferencias en la legislación
Las diferencias que hay en la regulación de la Seguridad Social entre los distintos países de la UE son la base de todos los problemas que impiden mayor movilidad de los trabajadores en el seno del espacio europeo. En definitva, los modelos de pensiones son una cuestión clara de la soberanía nacional.
Distintos niveles de protección
Los diferentes gobiernos deben ponerse de acuerdo sobre las clases de protección. Es decir, cuáles son las prestaciones contributivas, por las que cotizan los empresarios y los trabajadores, y cuales son las de carácter asistencial, a las que accede el conjunto de los ciudadanos.
Equiparación de las cotizaciones
En el camino hacia la definición de un modelo único de Seguridad Social en la Unión Europea parece imprescindible avanzar hacia una cierta armonización de las cotizaciones sociales. No obstante, es muy difícil de resolver porque puede afectar a la competencia fiscal, de las empresas y a los niveles de protección.
La reforma de las pensiones
La eterna alternativa en la reforma de la Seguridad Social es sustituir el modelo tradicional de reparto hacia uno mixto –combinado con uno de ahorro individual- o uno de capitalización privado, donde el trabajador tenga una cuenta individual de ahorro. Sin embargo, no son la solución al envejecimiento. 

La tasa de paro en la eurozona se sitúa en mayo en el 7%, nueve décimas menos que en 2006

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La tasa de desempleo en la zona euro se situó en mayo en el 7%, frente al 7,9% registrado en el mismo mes del año anterior y una décima por debajo del dato del mes anterior. En el conjunto de los Veintisiete, el paro se situó también en el 7%, un punto porcentual por debajo de la referencia de mayo de 2006 y una décima menos que en el mes anterior. La tasa de desempleo en Estados Unidos fue del 4,5% en mayo, mientras que Japón registró una tasa de paro del 3,8%, informó Eurostat.
El número de personas desempleadas en la zona euro ascendió en mayo a 10,4 millones, mientras que un año antes la cifra era de 11,8 millones de desempleados. Por su parte, en el conjunto de la UE el número de desempleados fue de 16,4 millones en mayo, frente a 18,6 millones en el mismo mes del año anterior. Las menores tasas de desempleo se registraron en mayo en Holanda (3,2%), Dinamarca (3,3%), Irlanda (4,1%) y Chipre (4,2%), mientras las tasas más elevadas se registraron en Eslovaquia (10,8%) y Polonia (10,5%). España mantuvo su tasa de paro en el 8,2%, en línea con el dato de abril, pero cuatro décimas por debajo del dato de mayo de 2006. La tasa de paro masculino en la eurozona bajó al 5,9% desde el 6,8%, en términos interanuales, mientras que en el conjunto de la UE cayó un 1,1%, hasta el 6,2%. Por su parte, el desempleo femenino bajó nueve décimas en la zona euro, hasta el 8,4%, igual descenso que en el conjunto de los Veintisiete, donde quedó establecida en el 8,0%.

El 62% de los jóvenes prefiere trabajar en empresas que ofrecen programas de voluntariado y el 97% de los jóvenes trabajadores cree que las empresas deberían promover el voluntariado

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Según el estudio ‘2007 Volunteer Impact’ realizado por Deloitte.
Dos de cada tres nuevos profesionales prefiere trabajar en empresas que les permitan contribuir con su tiempo y conocimientos a hacer voluntariado, según lo constata el estudio realizado por Deloitte 2007 Volunteer Impact. Para su elaboración se han realizado entrevistas a 1.000 profesionales de la llamada ‘Generación Y’, es decir, jóvenes entre 18 y 26 años.
La ‘Generación Y’ quiere corresponder con la sociedad de una manera diferente, colaborando con organizaciones sin ánimo de lucro. A su vez, las empresas buscan responder a esta inquietud a través del desarrollo de proyectos de voluntariado donde los nuevos profesionales pueden poner en práctica sus habilidades profesionales y éticas.
Según este estudio de Deloitte, el 75% de los jóvenes entrevistados se identifican a sí mismos como voluntarios y el 97% afirma que las empresas deben ofrecer la oportunidad de ser voluntarios.
Para los jóvenes existen diversas razones por las que hacer voluntariado. La más importante es por su impacto en la comunidad en la que trabajan, aunque también la practican por una inquietud personal.
Así, cuatro de cada cinco profesionales de la ‘Generación Y’ están seguros de que el mejor voluntariado es que estas organizaciones sin ánimo de lucro saquen provecho de su talento y de sus habilidades profesionales. Además, consideran que participar en estos proyectos les permitirá afianzar su carrera profesional y desarrollar sus capacidades de liderazgo, de gestión y sus habilidades de comunicación.
Sin embargo, sólo el 39% de las empresas donde trabajan los encuestados tienen disponibles programas de voluntariado corporativo. Y en este sentido, en el 66% de los casos no se facilita información sobre estos proyectos en los procesos de selección.
Entre otras conclusiones del estudio, se señala que actualmente las compañías no tienen en consideración que el voluntariado corporativo puede constituir una ventaja competitiva a la hora de atraer el talento de esta nueva generación. Aunque tampoco se contempla la idea de que es otra forma para que las empresas puedan encontrar un medio más de contribuir con la sociedad y dar un paso más para convertirse en empresas socialmente responsables.

Diferencias entre el triunfador y el perdedor.

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"Ser excelente es hacer las cosas, no buscar razones para demostrar que no se pueden hacer"
El triunfador ve siempre una oportunidad cerca de cada obstáculo. El perdedor ve de dos a tres obstáculos cerca de cada oportunidad.
El triunfador siempre se orienta hacia la solución. El perdedor hacia el problema.
El triunfador dice: quizás sea difícil, pero es posible. El perdedor dice: puede que sea posible pero es demasiado difícil.
El triunfador dice: ¡¡podemos hacerlo!!. El perdedor dice: ese no es mi problema.
El triunfador siempre es parte de la respuesta. El perdedor siempre tiene una excusa.
El triunfador dice: ¡¡lo conseguí!!. El perdedor dice: casi lo consigo.
"El éxito no requiere una explicación, el fracaso tiene mil excusas"

Zapatero anuncia que España alcanzará el "pleno empleo" en la próxima legislatura

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El presidente del Gobierno, Rodríguez Zapatero, anunció hoy durante su intervención en el Congreso que en la próxima legislatura se alcanzará el "pleno empleo", de forma "definitiva" y "no a cualquier precio".
Zapatero aseguró que ésta será la principal preocupación de su Gobierno y que este objetivo se alcanzará con una mayor estabilidad y una reducción de la temporalidad hasta situarla por debajo del 25% en 2012.
Para conseguirlo, el presidente quiere contar con el apoyo de los interlocutores sociales, a los que convocó para proponerles las medidas necesarias para nuevas subidas del salario mínimo interprofesional y de las pensiones mínimas.
Zapatero recordó que hay 400.000 desempleados menos que al inicio de su mandato y que la población ocupada femenina ha superado por primera vez los ocho millones. Además, ha asegurado que se crearán 3 millones de nuevos puestos de trabajo antes del final de su legislatura.
Con estos datos aseguró que el Gobierno aspira a que la tasa de paro se sitúe "claramente por debajo del 8% en relativamente poco tiempo". Zapatero ha recordado también que tras la reforma del mercado de trabajo de hace un año se han firmado más de 2,4 millones de contratos fijos.
Rodríguez Zapatero también ha avanzado su intención de aumentar el Salario Mínimo Interprofesional, cuya cuantía actual es de 571 euros, hasta los 600.

Zapatero promete pagar desde hoy a las familias 2.500 euros por cada nuevo hijo

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El presidente del Gobierno ha declarado hoy, durante su intervención en el debate sobre el estado de la nación, que cada familia con residencia legal en España recibirá 2.500 euros por cada nuevo hijo que nazca.
Precisamente el mismo día en que el Instituto Nacional de Estadística da a conocer los datos de fecundidad nacional el presidente del Gobierno ha decidido fomentarla aún más. Los datos del INE indican que el número medio de hijos por mujer en edad fértil se situó en nuestro país en 1,37 en 2006, la tasa más elevada desde 1991.
Pero este incremento no es suficiente para el Ejecutivo de Zapatero que hoy ha realizado ante el Pleno del Congreso el anuncio sorpresa de que cada familia con residencia legal en España recibirá 2.500 euros por cada nuevo hijo que nazca.
La iniciativa supone "un importante esfuerzo financiero" para las arcas públicas que se puede acometer "gracias a la buena gestión en materia de política económica y de cuentas públicas", señaló Zapatero en su discurso.
Estas ayudas también se extenderán a las familias con hijos adoptados, señaló el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, en los pasillos del Congreso al concluir el discurso del presidente del Gobierno. Subrayó que ésta es la política "más intensa" de apoyo a la familia que se ha hecho en España, ya que hasta ahora no existíanayudas de este tipo.
Según fuentes del Ministerio de Economía y Hacienda, consultadas por Europa Press, las madres trabajadoras recibirán esta ayuda previsiblemente mediante una deducción fiscal en el IRPF, igual que funciona actualmente la paga de 100 euros para madres que trabajan con hijos menores de tres años.
Las mismas fuentes señalaron que a pesar de que se está trabajando actualmente en el desarrollo reglamentario para aplicar la medida anunciada hoy por el presidente, es bastante probable que, en el caso de las mujeres trabajadoras, esta ayuda se perciba mediante una deducción fiscal.
De aplicarse como deducción, la nueva ayuda se sumaría a las actuales deducciones por cuidado de hijos que existen ahora en el IRPF. De todas ellas, la única que se puede percibir por adelantado es la conocida como la paga de 100 euros. Las madres que lo desean pueden solicitar esta ayuda a razón de 100 euros mensuales o bien aplicársela posteriormente en su declaración del IRPF por un importe de 1.200 euros anuales.
De momento, el Gobierno no ha decidido si la nueva ayuda de 2.500 euros también se podrá percibir mes a mes o se aplicará como cualquiera de las demás deducciones fiscales.
El resto de las madres que no realicen un trabajo remunerado fuera del hogar los percibirán, en principio, como una ayuda directa, aunque desde Hacienda se precisa que estas decisiones están aún pendientes del preciso desarrollo reglamentario.
4.300 millones para el Fondo de Reserva
Asimismo, anunció que el próximo mes el Ejecutivo hará una nueva aportación al Fondo de Reserva de la Seguridad Social por valor de 4.300 millones de euros, "la aportación más importante de la legislatura", según subrayó.
Según aseguró, no quiere que este objetivo se alcance con carácter "coyuntural, sino definitivo", lo que requerirá "nuevos cambios en las condiciones estructurales" de la economía española. Así, avanzó que esta situación vendrá acompañada del cumplimiento de un objetivo concreto, "la reducción de la temporalidad hasta situarla por debajo del 25% en 2012".
Eso sí, aclaró que no alcanzará este objetivo a cualquier precio, sino que lo hará "en la línea de la última etapa". Asimismo, señaló que llevará a cabo esta medida "a través del diálogo social", por lo que convocó en ese mismo momento a los interlocutores sociales para empezar a trabajar.
Urbanismo "descontrolado"
El jefe del Ejecutivo se refirió también durante su discurso a la evolución del mercado de la vivienda, y añadió que los precios de los inmuebles han pasado de crecer a una tasa anual del 17,6% en 2003 al 10,4% en 2006 y al 7,2% en el primer trimestre de 2007.
En su opinión, este crecimiento de los precios ha venido acompañado de un urbanismo "descontrolado, dañino para el medio ambiente y comprometido para los recursos naturales". Para enfrentar esta situación, recordó que la aprobación de la nueva Ley del Suelo, que reserva un porcentaje del suelo para vivienda protegida.
"Asegura requisitos para un desarrollo urbano sostenible. Ofrece transparencia y participación de los ciudadanos en los procesos de decisión urbanísticos. Fomenta una mayor eficiencia en el mercado del suelo y desincentivará la especulación", subrayó Zapatero, tras recordar que se ha liberalizado más de 19 millones de metros cuadrados de suelo público y se han aportado a tal fin 8.000 millones de euros, "más del doble que en la legislatura anterior".
Asimismo, dijo que en los últimos doce meses se han iniciado más de 95.000 viviendas protegidas, "la cifra más alta en 20 años", al tiempo que se han financiado más de 514.000 viviendas y "se ha roto la tendencia decreciente del alquiler". "Pondremos, en colaboración con comunidades, ayuntamientos y universidades, más de 30.000 viviendas en alquiler a disposición de los jóvenes", reiteró.

El paro sube en los últimos doce meses

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La buena tendencia del empleo que llevábamos viendo desde marzo de 2006 se ha roto este mes. Aunque en junio de 2007 el paro bajó en más de 7.000 personas, en términos interanuales el paro ha subido en más de 6.000 personas. Esto se debe a que normalmente el mes de junio es algo mejor. Por ejemplo el año pasado el paro bajó en 37.000 personas más que este año.
Merece la pena mirar con más detalle estos datos interanuales. Por sectores el paro crece más en la construcción, con una subida de un 4,60%, mientras que en lado opuesto se encuentra la industria, con una bajada de un 4,59%. Si además nos fijamos en las series históricas hay que destacar distintas tendencias en cada sector.
Por un lado tenemos el sector industria, cuyo paro no ha dejado de bajar en los últimos años, a un ritmo muy bueno. En el lado opuesto tenemos la agricultura, cuyo paro no ha parado de subir. Si nos fijamos en el sector servicios tenemos una alta estacionalidad, posiblemente debido al turismo, aunque con tendencia a la baja (que se ha roto en cierta medida en los últimos meses). Y por último el sector de la construcción, que aunque tenía una tendencia a la baja está viviendo un repunte en su tasa de paro.
Según veo las curvas de paro en la construcción me llama la atención de que a pesar de que en los últimos años el mes de junio ha sido un mes muy bueno, en este caso ha ocurrido justo lo contrario, ha sido un mes bastante malo. Esto puede ser una consecuencia de la mala situación inmobiliaria que vive España, y habrá que seguir con detalle estos datos en el futuro.

Zapatero promete pleno empleo en la próxima legislatura

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OTROS SEIS COMPROMISOS PARA LA PRÓXIMA LEGISLATURA:
PLENO EMPLEO "La próxima legislatura lograremos el pleno empleo", proclamó Zapatero sin especificar las medidas. Lo que sí precisó es que no lo quiere "a cualquier precio". Subrayó que debe ser estable, y se fijó una reducción de la temporalidad hasta "situarla por debajo del 25% en el 2012".
MEJORAS SOCIALES Mantuvo la promesa de continuar subiendo el salario mínimo y las pensiones mínimas, en la misma tónica que hasta ahora.
EDUCACIÓN Universalizar la educación pública infantil, lograr que 4 de cada 5 jóvenes superen el bachillerato o la formación profesional y pactar con las CCAA más fondos para la universidad.
INVESTIGACIÓN La apuesta por la investigación se concretará el viernes con la aprobación del plan nacional de I+D+i para el periodo 2008-2011.
CAMBIO CLIMÁTICO La estrategia española se aprobará pronto, afirmó el presidente, aunque no reveló cuándo ni la orientación que tomará ni tampoco la dimensión del plan.
INFRAESTRUCTURAS En este capítulo, desarrollará el plan vigente, que prevé destinar 250.000 millones de euros de inversión hasta el 2020. 

El trabajo a tiempo parcial es deseado y no un remedio a la falta de empleo

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Indicador Laboral de Comunidades Autónomas IESE-Adecco
Más de la mitad de los ocupados a tiempo parcial (el 51,5%) elige este tipo de contrato voluntariamente, frente al 32,1% que recurre a esta modalidad contractual por no encontrar otra alternativa. Esta es una de las conclusiones del último Indicador Laboral de Comunidades Autónomas IESE-Adecco (ILCA) del primer trimestre de 2007, que se ha publicado hoy.
El indicador, elaborado por investigadores del IESE-IRCO, añade que un 12,9% de los ocupados que optan por el trabajo a tiempo parcial de forma voluntaria lo hace para compatibilizar su actividad con sus estudios y un 26,1% por razones familiares.
Según el ILCA, que también incluye previsiones para el segundo y tercer trimestres de 2007, el empleo a tiempo parcial crecerá más rápidamente que los contratos de jornada completa, un 6,5% y un 2,6% respectivamente, algo que no ha ocurrido en los dos últimos años. Se prevé que un 11,7% de los puestos de trabajo serán a tiempo parcial en septiembre.
La creación de empleo crece menos
Por otro lado, el ritmo de creación de puestos de trabajo en España se está ralentizando: del 5% anual en el primer trimestre del año pasado (por encima del crecimiento del PIB), se ha pasado al 3,4% interanual en marzo y será del 3% en los próximos seis meses, el menor crecimiento desde el finales de 1999. No obstante, se obtendrá un nuevo máximo histórico en cuanto al número de personas que trabajan en nuestro país: en septiembre próximo se prevé que existan en España 20,5 millones de ocupados.
Esta desaceleración del crecimiento del empleo afectará a las mujeres más que a los hombres: las proyecciones indican que el empleo femenino aumentará en un 4,3%, la variación más moderada en un lustro. A pesar de esto, actualmente las mujeres representan el 40,9% del total de ocupados en España, frente al 35,3% de participación hace ocho años.
Sobre la tasa de desempleo, sigue fluctuando entre el 8 y el 9% pero en septiembre experimentará una contracción interanual de 3 décimas y se situará en el 7,9%. Por su parte, la tasa de paro femenino podría descender por debajo del 11% por primera vez desde 1979 gracias a la reducción interanual de 8 décimas prevista en septiembre, hasta caer al 10,4%. Si se cumple esta previsión, serán ya 18 trimestres consecutivos de descensos de la tasa de paro femenino.
Aumentan los contratos fijos
El número de asalariados con contrato fijo en el primer trimestre ha registrado su mayor avance en 6 años, con un incremento interanual de 645.000 puestos hasta representar el 96% de las ocupaciones creadas en los últimos doce meses.
En cuanto a la temporalidad, se mantendrá una dinámica similar a la del primer trimestre: incrementos en la ocupación indefinida (de un 5,9% interanual) y contracciones en el número de temporales (de un 1,1% interanual), lo que provocaría un descenso de la tasa de 1,5 puntos interanuales hasta el 33,1% en septiembre.
Por otra parte, el nivel educativo de los ocupados en España ha mejorado en los últimos dos años: las personas con estudios secundarios (tanto primera como segunda etapa) suponen el 52% del total, 2,4 puntos porcentuales más que hace dos años, y las que tienen estudios superiores (desde Técnico Superior hasta Doctorado), tienen una participación del 32,5%, siete décimas más.
Sin embargo, el cambio demográfico y la llegada de inmigrantes ha provocado un descenso de la formación entre los jóvenes ocupados: por un lado, el número de analfabetos y con formación primaria se ha duplicado, mientras que el grupo de recién licenciados ocupados se ha reducido en 4.000 personas.
Por cuarto trimestre consecutivo, el Indicador Laboral de Comunidades Autónomas IESE-Adecco ha alcanzado en marzo un nuevo máximo histórico, situándose en 75,5 puntos, es decir, en la zona media del área de funcionamiento bueno del mercado de trabajo. Esto supone una mejora del 12,1%, que también ha sido la de mayor magnitud hasta ahora, lo que indica una aceleración respecto a los trimestres anteriores.
Este indicador compara la situación de los mercados laborales de seis comunidades autónomas españolas: Andalucía, Cataluña, Galicia, Madrid, País Vasco y Valencia. Para ello se analizan cuatro variables: ocupación, adaptabilidad, apertura a los grupos de trabajadores considerados vulnerables y rendimiento.  

El beneficio neto de las empresas españolas aumentó un 9,5% hasta marzo

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El beneficio neto de las empresas españolas aumentó el 9,5% en el primer trimestre del año respecto al mismo periodo de 2006, según los datos de la Central de Balances Trimestral del Banco de España.
No obstante, el organismo regulador subraya que este crecimiento del beneficio neto fue casi cuatro puntos inferior al del año pasado, debido al “fuerte incremento” de las provisiones que algunas empresas han contabilizado en sus balances para reflejar el menor valor de mercado de sus inversiones en el exterior.
A pesar de este menor crecimiento, el Banco de España puntualiza, en su último Boletín Económico, que la cifra de beneficio alcanzada ha registrado niveles máximos en comparación con la de los primeros trimestres de años anteriores.
Según la entidad, el conjunto de datos de la CBT muestra que las empresas comenzaron el año de un modo similar a como habían cerrado 2006, e incluso que intensificaron una tendencia “claramente expansiva” de su actividad productiva.
Fortaleza del consumo privado
Esta buena evolución, que se extendió a casi todos los sectores económicos, fue posible gracias a la fortaleza del consumo privado y sobre todo al “gran dinamismo” de la inversión en bienes de equipo, que permitió consolidar la recuperación de la actividad industrial, explica el banco.
El aumento de la demanda exterior neta de las empresas industriales -exportaciones menos importaciones- y el incremento de empleo también contribuyeron a ese resultado positivo.
Asimismo, la entidad destaca que el “elevado” ritmo de generación de excedentes de las empresas y las altas rentabilidades han compensado el fuerte aumento de los gastos financieros, que han seguido una tendencia alcista como consecuencia de las subidas de los tipos de interés y de los altos niveles de endeudamiento vigentes desde 2006.
Además, según los datos del CBT de los tres primeros meses del año, el valor añadido bruto (VAB) nominal creció el 8,4% frente al 6,2% del mismo periodo de 2006. Por su parte, los gastos de personal aumentaron el 4,7%, siete décimas menos que en el primer trimestre del año pasado.
Moderación de las remuneraciones medias
Esta desaceleración, explica el organismo, se produjo por la moderación de las remuneraciones medias (del 3,2% frente al 3,6% de 2006), así como por la evolución del empleo, que creció a un ritmo “ligeramente menor” que al de hace un año (el 1,4%, frente al 1,7%).
Según el Banco, el análisis por sectores confirma además que fueron las empresas de comercio y las de otros servicios las que impulsaron el crecimiento agregado del empleo. Esta evolución de la actividad y de los gastos de personal permitió que el resultado económico bruto de la explotación de las empresas creciera hasta el 11,2% durante el primer trimestre, en comparación con el 6,8% de 2006.
En cuanto al coste de financiación, la entidad subraya que las subidas de los tipos de interés explican hasta casi 22 puntos del 37,3% del aumento de los gastos financieros. Por su parte, los ingresos financieros también experimentaron un “sustancial” crecimiento del 85,1%, como resultado de la fuerte entrada de dividendos provenientes de algunas filiales extranjeras, que se repartieron antes que en años anteriores.
A pesar de la expansión de los gastos financieros, el fuerte crecimiento del excedente bruto y de los ingresos financieros propició que el resultado ordinario neto -incluye plusvalías, minusvalías y otras rúbricas como provisiones e impuestos- creciera el 25,1%, muy por encima del 2,6% del año anterior.

Cómo resultar atractivo para los cazatalentos

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Crear una amplia red de contactos personales, insertar el currículum en e-networks y asistir a foros y conferencias especializados son clave para captar la atención de un headhunter, según afirma en este vídeo Laura Mingo, directora de desarrollo de negocios de Cátenon Madrid.
Tener una presencia activa en el mercado es una condición imprescindible para captar la atención de los cazatalentos. “Una de las mejores maneras de que un headhunter contacte con el profesional es que éste tenga una amplia red de contactos, que incluya familiares, amigos y compañeros de universidad y de escuela de negocios”, explica en este vídeo Laura Mingo, directora de desarrollo de negocios de Cátenon Madrid, que también señala la importancia de participar en foros especializados y de asistir a conferencias sectoriales si se desea adquirir cierta notoriedad.
Otro de los canales más utilizados en la actualidad para reclutar currículums son los e-networks o redes de contacto online, como Neurona o E-conozco (comprados por Xing) y Linkedin. Estos portales albergan la descripción del perfil profesional de personas que trabajan en cualquier parte del mundo y facilitan que mantengan un contacto virtual y totalmente confidencial entre ellas. "Se trata de un estilo de hacer networking relativamente reciente que utilizan casi todas las firmas de cazatalentos cuando buscan candidatos", reconoce Mingo, que advierte de que el headhunter centra su atención en los currículums interactivos que están actualizados.
¿Qué debe hacer si le llama un cazatalentos? "Lo primero que tiene que hacer el candidato es decirle si está en disposición de hablar en ese momento. Normalmente, estas empresas contactan con el profesional a través del teléfono de su trabajo, lo que impide que surja una conversación relajada", advierte Mingo. "En esta primera toma de contacto, el cazatalentos intentará obtener información sobre la banda salarial en la que se mueve el candidato, su edad y la formación que ha cursado".
El empleado, por su parte, "podrá preguntar acerca del sector al que pertenece la empresa cliente del headhunter y qué proyectos tiene previsto a medio plazo". Sin embargo, debe saber que, "salvo excepciones, el cazatalentos no está autorizado a revelar información sobre aspectos retributivos".
En cuanto a los perfiles demandados, Mingo asegura que "las empresas de cazatalentos actualmente no buscan ejecutivos estrella, sino que cada vez cobra más importancia que el candidato tenga capacidad de liderazgo, sepa trabajar en equipo y posea habilidad para la negociación".

Arranca Pragmata, punto de encuentro de profesionales de Recursos Humanos.

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El objetivo de Pragmata es crear una comunidad de profesionales de Recursos Humanos, en la que se intercambien experiencias y podamos aprender de ellas. Los creadores son Miguel Ordoñez, Francisco Gil, Javier Cantera y Luis Aparicio. Como ellos mismos dicen, Pragmata es un espacio virtual que ofrece un entorno óptimo para fomentar la relación entre profesionales de Recursos Humanos, un lugar donde el intercambio de ideas y conocimiento cuenta con el fin de “poder aplicarlo a nuestras circunstancias”.

Acaba de ser lanzado Laburo, un metabuscador de empleo que utiliza las últimas tecnologías para hacer más fáciles las búsquedas.

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Laburo muestra las ofertas de empleo de los principales portales en España, en su buscador (palabra clave + ubicación), el directorio por provincias o incluso en los mapas (próximamente).
Dispone de seguimiento de las ofertas mediante alertas a través de rss o por email. Así se facilita a los buscadores activos de empleo (menor tiempo de búsqueda) y se llega a los pasivos, que quizá no rastrean habitualmente la red pero lanzan una alerta para pulsar el mercado y saber a cuánto se cotiza su puesto.
Laburo ya se acerca a las 250.000 ofertas de empleo. Además cuenta con un blog que habla sobre el proyecto y da información de interés sobre el mercado laboral.
En el proyecto participa José Luis Perdomo.