El 90% de los inmigrantes autónomos trabaja en construcción y servicios y cotiza por la base mínima

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Más del 90% de los 138.838 inmigrantes autónomos personas físicas contabilizados por la Seguridad Social a finales del pasado mes de junio desempeñaban su actividad en los sectores de servicios y construcción y cotizaban por la base mínima, según datos del Ministerio de Trabajo recogidos en un informe elaborado por la Asociación Nacional de Empresarios y Profesionales Autónomos (Asnepa).

En concreto, el 96,5% de los autónomos extranjeros (134.042) cotizaba por la base mínima, el 66,7% (92.623) trabajaba en los servicios y el 28,8% (40.012) lo hacía en la construcción, sectores que concentran entre ambos al 95,5% de los inmigrantes con un empleo por cuenta propia.

Del conjunto de extranjeros autónomos, 37.952 son mujeres, la mayor parte casadas y con hijos, de las que el 90% trabaja en el servicio doméstico, empresas de limpieza o cuidado de niños o personas de la tercera edad, según Asnepa.

La organización de autónomos destaca en su informe que tras permanecer un tiempo como asalariados, los inmigrantes se independizan y se hacen autónomos y microempresarios, principalmente en actividades relacionadas con los servicios (locutorios, tiendas de comestibles y restaurantes especializados en comida de sus países de origen).

Casi la mitad de los autónomos inmigrantes, en concreto el 47,6%, tienen entre 25 y 39 años, mientras que el 37,6% tienen entre 40 y 54 años. Sólo el 5% es menor de 25 años y el 9,7% mayor de 55 años.

Tres de cada cuatro extranjeros con un empleo por cuenta propia no tiene asalariados a su cargo y únicamente el 6,2% compagina su actividad con otra por cuenta ajena (pluriactividad).

De acuerdo con los datos de este informe, los inmigrantes por cuenta propia suponían al finalizar junio el 6,2% del total de autónomos personas físicas dados de alta en la Seguridad Social (2.236.552).

Por comunidades, Cataluña es la que concentra un mayor número de autónomos inmigrantes, con un total de 25.303, seguida de Madrid (22.121) y la Comunidad Valenciana (21.176).

Una de cada tres bajas en los trabajos de cara al público son por estrés y depresión

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Más del 30 por ciento de las bajas en las profesiones «de cara al público o con temas humanos de por medio» están ya motivadas por el estrés y la depresión, «en especial en el caso de los médicos y los profesores». Así lo resaltaron tanto la psicóloga Concepción de Domingo como el doctor en Psicología Juan-Donoso Valdivieso minutos antes de tomar parte en Valladolid en la jornada técnica sobre los riesgos psicosociales derivados de la organización del trabajo.
Dirigido a profesionales de recursos humanos y de prevención de riesgos laborales, el objetivo del encuentro era, en palabras de Valdivieso, transmitir el «peso» de la psicología «en a prevención de los accidentes laborales» gracias a una fórmula que tiene su clave «en la confianza» dentro de la empresa «desde la jerarquía de mando hasta el último de la cadena». Con el reto de «sensibilizar» a la sociedad hacia la actuación del psicólogo, ambos expertos quisieron dejar claro de que los «riesgos físicos» tienen en muchos casos un origen psicológico. «Alguien que sufra «mobbing» puede provocar un accidente a un compañero o a él mismo por nervios o estrés». El reto es, por tanto «cerrar el círculo» en el sentido de que «si la organización está bien estructurada logramos prevenir riesgos de cualquier tipo».
Aunque ya existen profesionales trabajando en los departamentos de recursos humanos de las grandes empresas y asociaciones, «su número aún es escaso». En concreto, la «misión» de un psicólogo se centra en conseguir «que el trabajador no se sienta explotado, sino que entienda que la empresa le proporciona satisfacciones y que él se proyecta como persona». Mientras, en el caso del responsable, propietario o gerente de una sociedad «tiene que entender que todo su personal es el que hace rentable y productiva su empresa en todos los ámbitos», Con todo ello, «ayudaríamos a paliar la accidentabilidad y sobre todo lograriamos un grado mayor de satisfacción y bienestar».
Sin que existan datos definitivos, el profesor afirma que «hay estudios que hablan de un descenso de entre un diez y un un 20 por ciento de accidentabilidad» si se aplican este tipo de medidas.
En cuanto a la situación concreta de Castilla y León, Valdivieso considera que «tenemos menos estrés que en otros puntos del país», pero «las cifras son mayores que en años atrás en la actual Sociedad de la Información». Por lo que respecta al «mobbing», Concepción de Domingo señala que «siempre lo ha habido en forma de envidias, competencia,...aunque antes no se llamaba así».

Las páginas web de empleo tienen cinco veces más demanda que oferta

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Las empresas apuestan cada vez más por buscar a sus trabajadores a través de la red. Los posibles candidatos han pasado de hacer cola en el INEM a navegar por las múltiples webs del sector

«Este verano trabajaba en una televisión de Lleida. Pero a principios de septiembre dejé mi empleo porque sólo me faltaba una asignatura para acabar la carrera y me hacía mucha ilusión volver a mi ciudad. Durante las fiestas de Santa Tecla me puse a buscar 'cosas' que me interesasen. Casualmente, en la página web de la Borsa de Treball del Departament de Comunicació de la URV, encontré una plaza vacante. Envié mi currículum al correo electrónico de la empresa de contacto y al día siguiente ya obtuve respuesta». Marta Jiménez es una vecina de Tarragona de 23 años licenciada en Comunicación Audiovisual y una de las numerosas personas que ha conseguido empleo este año a través de la red.

Internet se ha convertido en el medio de difusión y de información por excelencia. Tanto las intituciones como las empresas han aprovechado sus peculiaridades. Las bolsas de empleo existentes en la red no han sido una excepción. Cada vez son más numerosos los portales web que intermedian la oferta laboral de las empresas y la demanda de las personas que buscan trabajo. Las principales páginas del sector apuntaron que durante el año pasado más de medio millón de españoles encontraron empleo navegando.

Según destaca Infoempleo, una página web especializada en la búsqueda de empleo a través de Internet, la demanda de trabajo en su portal creció en 2006 un 24 por ciento en relación al año anterior, mientras que la oferta tuvo un aumento del 23 por ciento. Pese a ello, ni el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya ni el Ministerio de Trabajo y Asuntos Exteriores recogen resultados reales sobre el número de internautas que consiguen encontrar su trabajo por la red.

En las principales webs del sector hay en estos momentos cerca de 200.000 puestos vacantes solicitados por más de 80.000 empresas distintas, aunque el número de demandas de trabajo está muy por encima que el de ofertas. En Tarragona, y según los datos de Infojobs, la bolsa de empleo líder del mercado nacional, hasta agosto de 2007, 52.837 vecinos se han inscrito en su web. Por contra, sólo se han ofertado 9.971 puestos vacantes, es decir, cinco veces menos que las peticiones totales. 

Los jóvenes deberán tener empleo para recibir las ayudas al alquiler de vivienda

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El Consejo de Ministros aprobó en su reunión del viernes el plan de fomento del alquiler. La ministra de Vivienda, Carme Chacón, ha desglosado las medidas del plan y ha especificado, en referencia a las ya anunciadas ayudas de 210 euros durante cuatro años para el arrendamiento destinadas a jóvenes de entre 22 y 30 años, "que será condición haber cumplido seis meses de trabajo o tener seis por delante".

La ministra de Vivienda, Carme Chacón, compareció junto a De la Vega para explicar los detalles del nuevo plan.

Una de las medidas aprobadas supone la flexibilización de las condiciones de acceso de los propietarios a las ayudas de 6.000 euros para sacar las viviendas al mercado del alquiler. Las actuales condiciones contemplan que sólo se puede acceder a éstas en caso de que la vivienda lleve vacía al menos un año, tenga una superficie inferior a 120 metros cuadrados y presente una renta de arrendamiento no superior a 5,5 veces el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM).

Por otro lado, el plan recoge las ayudas de 210 euros durante cuatro años para los jovenes de entre 22 y 30 años que trabajen y ganen menos de 22.000 euros brutos al año. Asimismo, el plan prevé una deducción fiscal equivalente a la que existe en la actualidad para la compra. Aquí no hay límite de edad, pero la renta anual para acceder a esta ayuda no ha de superar los 28.000 euros brutos. 

Selección de personal 2.0 ¡Esto se pone divertido!

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Todo ha sido culpa de Albert  (por aquello de que ha empezado él), que ha encontrado una oferta de empleo en Territorio Creativo con el siguiente texto:

Buscamos verdaderos tops en su área, obsesión por el detalle, que se estén preguntando siempre si se puede hacer mejor, que no tengan miedo para probar cosas nuevas, y que la iniciativa sea su segundo nombre; que se desayunen su buena cantidad de RSS, que coman con el twitter puesto, que su vida esté en formato del.icio.us, y sus recuerdos en versión flickr… Ahh, y nada de TV, todo en formato You Tube.

En seguida ha advertido Joan: pero ¿quién busca a quién? cuestionando lo que hay detrás del anuncio. Y Edu lo ha recogido estupendamente en su blog (que últimamente está que se sale, por cierto) sentenciando:

No se puede pedir un modelo de profesional, si la organización no está preparada para ello.

Pues bien, puestos así en plan regreso al futuro (me encanta ), y para ver cómo deberá actuar una organización, se me ocurre recurrir a los consejos de Penélope Trunk, que hace unos días apuntaba 5 líneas de cambio en la futura contratación de personal (traducción completamente libre):

La primera prioridad en las empresas será contratar empleados jóvenes. Bueno, debo admitir que esta no es mi favorita precisamente, por decirlo de alguna forma, pero supongo que eso es lo que hay.
Los candidatos van a dirigir el proceso de contratación más que los empleadores. Efectivamente, esto responde perfectamente a lo que han comentado Joan y Edu. Sobre todo cuando se trata de contratar a gente que saben cómo promocionarse a sí mismos y tienen una idea clara de cómo es un buen empleo para ellos.
Las empresas dejarán de escribir anuncios tontos. Esos anuncios en los que las empresas se “venden” ya no convencen a nadie y, lo que es peor, no atraen a las personas que buscan las empresas serias.
La calidad del encuentro tomará el protagonismo. Probablemente habrá ciertos perfiles que requerirán un proceso de selección personalizado. Aquí Penélope señala la posibilidad de contratar a las personas a través de su propio blog, que se convierte en la red y el CV más vivos y dinámicos. Señalaré aquí que este es el otro punto que Edu ha destacado: el blog como CV dinámico.
El lugar de trabajo llegará a ser magnífico. La verdad es que aquí me falta información. Aunque la idea me guste, eso es cierto, supongo que lo realmente útil sería conocer el cómo.
Claro que, como toda relación, esto es cosa de dos (o por lo menos de más de uno ), así que en otro post también nos aconseja 5 cosas que podemos hacer para mejorar como candidatos:

Haz pausas en tu CV. Penélope argumenta que los trabajadores que saben que encontrarán empleo, deben tomar pausas para pensar, tomar perspectiva, probar cosas nuevas… en definitiva, creo yo que eso será innovar y mejorar, no?
Corta puntas en el trabajo para conseguir tiempo para ir al gimnasio. Hummm, es cosa mía o esto suena un poco yankee?
Empieza un negocio paralelo. Comenta que a veces los emprendedores pueden poner en marcha microempresas cuya dedicación pueden compaginar con su trabajo en la otra empresa. Esto te libera de las limitaciones que comporta la exclusividad. Aquí me gusta mucho que Penélope subraye que el éxito también consiste en mantener una curva de aprendizaje elevada. El dinero es necesario, pero no lo es todo ni mucho menos.
Rechaza las promociones. Aquí nos está diciendo Pienso que no debemos entrar en una empresa con un sueldo que no cumple nuestras expectativas, pero con la promesa de mejorar en cuanto “superes el período de prueba”. Pero vamos a ver, ¿hablamos de empresas que cuidan a sus empleados y les trata con confianza? ¿La empresa para la que empiezo a trabajar, confía en mí o no? ¿Sí? ¡Pues que se vea!
Empieza un blog. Por tanto, blog tanto de una forma como de la otra. ¡Oye que por algo somos bloggers! ¿o no?
Si has seguido los vínculos que he dejado por aquí, habrás podido ver que tanto Sylvain, Edu y Penélope, todos coinciden en resaltar la importancia de los blogs. Justamente hoy también le ha dado a Juan por comentar la utilidad del blog para las empresas turísticas y proponía una lista de motivos.

Aplicación interactiva de búsqueda de empleo por televisión: "Emplea-t".

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Indra ha diseñado e implantado, en colaboración con RTVE y el Inem, la primera aplicación interactiva de servicio público ligada a la emisión de un programa de televisión, denominada 'Emplea-t' y orientada a la búsqueda de ofertas de trabajo, anunció hoy la compañía tecnológica.
Europa Press

Con este proyecto, --que se enmarca entre las iniciativas para el impulso a la Sociedad de la Información y está financiado por el Ministerio de Industria-- Indra se posiciona en el mercado de la Televisión Digital Terrestre (TDT). , tecnología de la que ya se han vendido en España más de cuatro millones de descodificadores.

'Emplea-t' se lanzó el pasado año ligada a la emisión del programa televisivo "Aquí hay trabajo", emitido en la segunda cadena de TVE. La aplicación ha sido desarrollada bajo el estándar MHP (Multimedia Home Platform) y permite consultar unas 1.500 ofertas de empleo al día, procedentes de la base de datos del Inem y de los organismos autonómicos competentes.

En la segunda fase, que comenzó a finales de 2006, la compañía llevó a cabo mejoras en la navegabilidad, amplió las opciones de uso del canal de retorno e incorporó nuevas funciones como preguntas frecuentes (FAQs).

Durante la emisión del programa "Aquí hay trabajo" y entre las ocho de la mañana y las 13.00 horas de la tarde, de lunes a viernes, los espectadores pueden acceder, a través del descodificador interactivo MHP, al servicio 'Emplea-t'.

Una vez que el usuario se conecta a la aplicación, se despliega un menú básico de búsqueda, en el que deberá rellenar al menos uno de los tres campos de información solicitados: sector de ocupación, Comunidad Autónoma o nivel de formación.

El sistema se encarga de buscar entre las ofertas publicadas y permite al usuario la posibilidad de conocer información adicional, con sólo mandar un mensaje de texto, llamar a un teléfono 900 o a través del descodificador MHP conectado a su línea telefónica. En este último caso, el espectador recibirá la información complementaria en la propia pantalla del televisor.

En este proyecto, Indra se ha encargado del desarrollo de las aplicaciones interactivas, de los sistemas de gestión, de la integración de los sistemas de origen con el 'backoffice' del servicio interactivo, así como de su explotación. Para el desarrollo de esta aplicación, se contó también con la participación del Centro de Televisión Digital de la Universidad Ramón Llul (La Salle).

Una huelga casi ficticia: la de IBM en Second Life.

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Ya hemos tratado en varias ocasiones el tema de Second Life. Este mundo alternativo no sólo es un lugar dónde divertirse jugando, sino que, para muchos, se ha convertido en una oportunidad de negocio. Creación de ferias de empleo, personas trabajando únicamente en este espacio virtual, empresas que venden sus productos o buscan clientes…

Últimamente habíamos leído algunos rumores sobre la aparente crisis de Second Life, incluso algo acerca de robos de identidades, pero lo cierto es que las actividades relacionadas con el ámbito laboral se siguen desarrollando y, consecuentemente, dando más promoción al mundo de los avatares.


Por ello, ya no sorprende una de las últimas noticias: los trabajadores de IBM van a hacer una huelga en el entorno virtual. Huelgas era de las pocas cosas que faltaban por desarrollarse en SL. Ésta se desarrollará entre los días 17 y 30 de septiembre debido a que la conocida multinacional ha anunciado una rebaja de 1.000 euros anuales en el salario de sus empleados italianos.

Desde Comfia CC.OO. se insta a que la gente se una en esta huelga online, así que si estás interesado pincha aquí y te darán las claves sobre qué hacer y cómo usar el llamado Kit de huelga.

Al margen de la crisis o no de SL la verdad es que RSU (Rappresentenza Sindicale Unitaria de IBM Italia) ha tenido una buena idea en esto de la huelga, no sabemos si alcanzarán sus propósitos pero, desde luego, seguro que consiguen una nada despreciable cobertura mediática, ¿para qué negar que, al fin y al cabo, es uno de los factores más importantes?

Accidentes laborales: el despropósito al poder. Extracto de la sección "Proteste ya" del programa Caiga Quien Caiga.

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Cuando los políticos reaccionan con tal cara dura al hecho de la falta de seguridad en los andamios de construcción diciendo cosas tan increíbles como "habrá que acostumbrarse a ver cada vez más accidentes mortales en la construcción" porque "es natural al tratarse de una actividad de riesgo", y al mismo tiempo el control por parte de la Inspección de Trabajo es prácticamente inexistente o sobornado, es que algo muy grave pasa en este país...

Pero bueno, como si no lo supiéramos ya.

Sólo el 34% de españoles se siente comprometido con su empresa. Según el Estudio Quota Research Compromiso en el trabajo

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Solamente el 34% de los trabajadores españoles se considera comprometido con su empresa, según refleja un estudio elaborado por Quota Research, firma con más de 15 años de experiencia en el sector de Consultoría en Investigación de Mercados, que ha sido realizado en nueve países (EEUU, Canadá, Puerto Rico, Colombia, España, Reino Unido, Holanda, India y Sudáfrica).
 
Los datos recogidos revelan también que un 25% de los empleados se declara `atrapado´ en su puesto de trabajo, mientras que el 31% se encuentra en una situación de `alto riesgo´ y en busca activa de otro trabajo y el 10% restante se considera `accesible´, es decir, le gusta la empresa pero no se compromete con ella.

Según el estudio, en España el porcentaje de compromiso de los empleados es mucho menor que en el resto de países, en los que el 42% de los trabajadores estaría dispuesto a realizar sobreesfuerzos para la empresa para la que trabaja.

El portavoz de Quota Research, Pedro Escolano, indicó que las ventajas materiales pueden comprar la permanencia y la satisfacción en el trabajo, pero fracasan en la compra del compromiso de los empleados, incluso en las situaciones de estancamiento del mercado de trabajo. `Los salarios altos, las stock options y las ventajas sociales son insuficientes para conseguir el compromiso de los empleados´, explicó Escolano. 

La CE lanza un proyecto para promocionar la movilidad laboral entre los jóvenes europeos

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El comisario de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades, Vladimír Spidla, presentará el próximo 29 de septiembre la iniciativa "Tu Primer Empleo en el Extranjero", que ofrecerá a 50 jóvenes europeos la posibilidad de ocupar su primer puesto de trabajo en país comunitario distinto al suyo, en coordinación con la red de servicios de empleo europeo EURES.
 
"El derecho a trabajar en otro país europeo es una de las libertades fundamentales de la UE. En este 50 aniversario (de la UE), queremos ofrecer de forma simbólica a 50 jóvenes europeos que nunca han trabajado en el extranjero la oportunidad única de hacer precisamente eso", explicó Spidla, que consideró que la movilidad laboral "ofrece beneficios para tanto los trabajadores y empleadores y es una manera ideal para descubrir una nueva lengua o cultura".

Según explicó Bruselas en un comunicado, los candidatos serán seleccionados a través del portal de Movibilidad Laboral de EURES y tendrán la oportunidad de ocupar un puesto de trabajo cualificado durante una duración de cuatro meses en los que tendrán asistencia personal por parte de un asesor de EURES.

La iniciativa forma parte de los eventos del Día del Trabajo de la UE 2007 y está abierta a todos los ciudadanos europeos y de Noruega, Islandia, Suiza y Liechtenstein que sean mayores de 18 años y que no hayan ocupado un puesto de trabajo, una beca o cursado estudios en el extranjero. Las candidaturas pueden presentarse en la página web de EUROES hasta el 15 de octubre de 2007.

Los participantes podrán dejar constancia de su experiencia a través de un blog o diario electrónico y también podrán participar, tanto ganadores del concurso como las empresas de acogida, en un evento conjunto en 2008 a fin de que puedan compartir su experiencia y sacar las conclusiones de esta iniciativa.

El cheque-bebé será de 3.500 euros para solteras y familias numerosas.

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 También recibirán más dinero quienes tengan un hijo discapacitado. El PSOE cedió ayer a las demandas de ERC ante la falta de apoyos para aprobar las ayudas prometidas por Zapatero
Los grupos parlamentarios del PSOE y ERC acordaron ayer elevar lasnuevas ayudas por nacimiento o adopción a 3.500 euros en el caso de madres solteras, familias numerosas o las que tengan hijos discapacitados.
El acuerdo también incluiría la exención fiscal de todos los incentivos y ayudas que reciban las familias por nacimientos, según avanzó la diputada republicana Georgina Oliva.
El portavoz del PSOE en el Congreso, Diego López Garrido, confirmó este acuerdo por el que, además de subir el cheque-bebé, se incrementa
a 11.000 euros el umbral de renta familiar a partir del cual se conceden ayudas para familias sin recursos.
Las diferentes formaciones representadas en la Cámara Baja tienen hasta el 2 de octubre para presentar sus enmiendas al proyecto del cheque-bebé. En este sentido, la diputada de ERC insistió en que su formación mantiene el resto de reclamaciones para el cheque-bebé: que la ayuda de 2.500 euros prometida por el Gobierno sea universal y retroactiva para todos los nacidos el 1de enero de 2007.
Con este acuerdo, el grupo socialista está más cerca de conseguir el apoyo de los ocho diputados de ERC para uno de los proyectos estrella
del presidente Zapatero de cara a las elecciones generales de marzo de 2008.
Apoyo insuficiente
Los escaños republicanos y socialistas asegurarían sólo 172 votos a favor para el cheque- bebé. Para sacar el proyecto adelante, el PSOE necesitaría convencer al menos a otros cuatro diputados más, ya que el Congreso cuenta con 350 diputados.
Fuentes del grupo parlamentario socialista confirmaron a 20 minutos que la voluntad del PSOE «es extender el acuerdo al mayor número de partidos posible», por lo que podría haber más novedades en las próximas horas.
De esta forma, los 2.500 euros de ayuda por bebé podrían incrementarse en los próximos días o beneficiar a más personas, ya que todos los grupos parlamentarios han presentado enmiendas al proyecto del Gobierno.Todo dependerá del partido con el que negocie, aunque por ahora todos han reclamado que la medida sea retroactiva para todos los niños nacidos o adoptados desde el 1 de enero de 2007:                               - IzquierdaUnida Aunque consideran los 2.500 euros una ayuda necesaria, les parece insuficiente. Además,no quieren que la ayuda sea universal, sino que la reciban las familias más necesitadas.
- CiU   Plantean subir la cuantía del cheque-bebé a 3.000 euros como mínimo. Piden que la ayuda sea universal. Reclaman un trato
preferencial para los discapacitados.
- EAJ-PNV Aunque no hablan de elevarla, consideran necesario complementar la ayuda económica con una mejora de la conciliación laboral
de los padres con la vida familiar con una reducción de jornada, por ejemplo.
- Coalición Canaria Quieren que se estudien las situaciones de cada familia para complementar el chequebebé con reducciones en las jornadas de trabajo de los padres o ayudas para la educación de los hijos.
- PP   Para empezar, quieren que la ayuda sea de 3.000 euros como mínimo y que se aumente en 500 más por cada nuevo hijo. Asimismo,
han propuesto incrementar la ayuda en un 40% cuando el niño presente una discapacidad

En España se siguen creando puestos de trabajo, pero a un ritmo más lento del previsto. Más del 12% de los menores de 25 años están en paro

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El mercado laboral en España sigue creciendo, aunque lo hace más lentamente de lo que se esperaba. De junio de 2006 a junio de 2007 se crearon 674.200 puestos de trabajo, lo que equivale a una subida del 3,4% respecto al mismo periodo del año anterior.
La cantidad de personas desocupadas en España se sitúa actualmente en 1.760.000 y se prevé que en el último trimestre de 2007 la cifra se reduzca en 568.700 –la tasa de ocupación más baja en los últimos 12años –, según el indicador laboral de comunidades autónomas IESE-Adecco.
Inmigrantes
El colectivo que más ha crecido en puestos de trabajo en el último trimestre analizado –de abril a junio de 2007– es el de los inmigrantes, cuyo porcentaje de ocupación avanza más rápido que el de los españoles.
Esto se debe en parte a la integración de los extranjeros en trabajos de mano de obra cualificada.
Sectores como el de los servicios informáticos,medicina, finanzas, transporte aéreo, ramas industriales de la madera o la química y administraciones públicas son los que han registrado menos afiliaciones de trabajadores españoles, mientras que ha crecido el de inmigrantes. Otro punto en el que ha mejorado el mercado laboral es el de los parados de larga duración. Aunque un 24% de ellos –433.700 personas– lleva un año o más sin encontrar trabajo, el porcentaje es menor que en junio de 2006.
En lo que se refiere a los jóvenes, el 12,8% de los menores de 25 años no tenían empleo en el segundo trimestre de 2007. Este dato rompió con una tendencia de once trimestres consecutivos en los que el desempleo juvenil disminuyó. PEDRO L. PUENTES

Trabajo apuesta porque los trabajadores se impliquen más en las decisiones empresariales

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El secretario general de Empleo, Antonio González, ha apostado por una mayor implicación de los trabajadores y sus representantes sindicales en las decisiones estratégicas de empresas, como elementos fundamentales para mejorar la calidad del empleo en la UE.
En la presentación de la Conferencia Europea sobre los procesos de concentración empresarial celebrada en Madrid, González insistió en que el Gobierno socialista ha mantenido durante toda la legislatura un continuo diálogo social con los agentes implicados para mejorar la participación y la implicación de los trabajadores en el sistema, y que ha conseguido grandes cifras de empleo, como la tasa de paro más baja de los últimos 20 años, lo que, a su juicio, pone de manifiesto el interés del Gobierno por generar empleo.
En este sentido, recordó que el Gobierno "siempre ha apostado" por el empleo de calidad y la implicación de los trabajadores en las operaciones empresariales puesto que, a su juicio, "el crecimiento económico más sólido es el que se basa en el empleo estable y de calidad".
Asimismo, indicó que antes de que finalice el año, el Gobierno socialista prevé incorporar al derecho español la normativa europea que incluye el proyecto de ley sobre fusiones trasfonterizas y la ley de información y consulta de los trabajadores sobre operaciones empresariales en el marco de la UE, con un concepto más preciso de información.
El secretario general de Empleo destacó también la importancia de que determinados documentos de la UE, como la 'Comunicación sobre los principios comunes relativos a la flexiseguridad' y el Libro Verde, aborden el empleo de calidad como uno de los principales objetivos e instrumentos para mejorar la flexibilidad de las empresas y la seguridad de los trabajadores.
González consideró que este tipo de documentos parten de un enfoque que no es "del todo el adecuado", puesto que se centran en generar empleo y no en crear un espacio social regulado para conseguir el mejor equilibrio entre el desarrollo económico y los derechos de los trabajadores de la UE.
Así, aunque indicó que uno de los principales objetivos debe ser siempre la creación de empleo, insistió en la importancia de desarrollar un empleo de calidad puesto que, según indicó, el diálogo social es el "mejor instrumento" para asegurar la flexiseguridad en la Unión Europea.

Rajoy apuesta por alargar de forma voluntaria la edad de jubilación

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El presidente del PP, Mariano Rajoy, afirmó ayer que "por fortuna" los españoles van a vivir "muchos más años", por lo que se mostró partidario de alargar la edad de jubilación siempre de forma voluntaria.

"No soy partidario de la jubilación obligatoria, pero creo que es bueno que se trabaje más de los 65 años", añadió Rajoy, en declaraciones a la COPE recogidas por Europa Press, tras indicar que los ciudadanos que prolonguen de forma voluntaria su edad activa más allá de los 65 años podrían compatibilizar una parte de la pensión con el salario que perciban.

En cuanto al importe actual de las pensiones de jubilación en España, el jefe de la oposición admitió que son "muy bajas", y añadió que en esta legislatura ha subido mucho el coste de la vida, por lo que afirmó que le da la "máxima prioridad" a este asunto.

Concretamente, se mostró partidario de que el Estado haga un esfuerzo en cuanto a las pensiones de viudedad, tal y como, por otra parte, ha anunciado el Gobierno que hará de cara a 2008. "Nosotros lo estamos estudiando y tendrá noticias nuestras", indicó.

En materia de vivienda, Rajoy apostó por liberalizar "totalmente" el suelo, dado que, en su opinión, en "España sobra suelo". "Me parece una broma que un señor decida si se edifica o no en un lugar. ¿En base a qué criterio? Debe haber límites por razón de medio ambiente y espacios protegidos, pero el suelo debe ser libre porque en España sobra suelo", insistió.

Las firmas de selección matizan la crisis económica

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Las firmas de selección y las consultoras de recursos humanos consideran que el mercado no ha dado señales de alarma y que las previsiones de empleo, aunque moderadas, se mantienen optimistas. A pesar de esto, algunas organizaciones auguran un estancamiento en la creación de puestos de trabajo.

Marián Lezaun y Tamara Vázquez

La mayoría de los actores del mercado laboral -empresas de selección, cazatalentos, responsables de recursos humanos y consultoras-, creen que en la opinión pública se ha instalado una señal de crisis que no se corresponde con la realidad española. Por eso, piden prudencia en los mensajes y esperar con paciencia el resultado de la próxima Encuesta de Población Activa, que se publicará en octubre.

No obstante, algunas previsiones, como la de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett), auguran un estancamiento en el ritmo de creación de empleo y esperan tasas de crecimiento de la ocupación alrededor del tres por ciento. "No hay que alarmar porque se trata de una simple desaceleración", apunta Francisco Aranda, presidente de Agett.

Para José María Jurado, director de organización y selección de Adecco "un contexto protagonizado por la subida de tipos de interés, la contención del consumo y una moderación en la creación de puestos de trabajo indica que la tasa de desempleo se estabilizará en el ocho por ciento, lo que representa una reducción interanual de tres décimas". Eso supone una ralentización en el ritmo de creación, pero no la llegada de una debacle. De hecho, hay que tener en cuenta que en 2006 el crecimiento del empleo registró índices excepcionales -se crearon más de un millón de puestos- y ahora se trata de volver a la normalidad. Para el año que viene, las previsiones elaboradas por el Grupo Adecco anuncian la creación de más de 400.000 empleos.

Por otro lado, la Encuesta de Coyuntura Laboral espera que el mercado crezca un 1,3 por ciento en el último trimestre de este año. La industria, la tecnología y los servicios serán los motores de este incremento, que se prolongará a lo largo de todo 2008. En este sentido, Marta Merino, directora general de Abaco Siglo XXI, explica que las empresas deberían aprovechar el cambio de ciclo, en el que la construcción y el turismo pierden protagonismo, y recomienda incrementar las inversiones en investigación y desarrollo. En definitiva, se trata de aportar valor a las empresas españolas para mantener su nivel de actividad a largo plazo. "Varios de nuestros clientes han optado por potenciar otras líneas de su negocio con menor fluctuación cíclica y, de este modo, lograr un mayor impacto en su cuenta de resultados y una exposición menor a las variaciones económicas", reconoce María Luisa Riobóo, directora de selección de personal de Psicotec.

El problema para Aranda es que la desaceleración de la construcción y la consiguiente disminución de afiliados a la Seguridad Social hace necesario un relevo intersectorial que no se está produciendo por ahora: ni la industria, que daba muestras de fortalecimiento, ni los servicios, que es el sector que proporcionó el mayor número de parados en agosto, están siendo capaces de absorber la falta de dinamismo de la actividad constructora.

Lionel Terral, director general de Hay Selección, asegura que ningún cliente ha cancelado los procesos que tiene abiertos. "En todo caso, podemos decir que el parón de la construcción supone un castigo para algo que no se estaba haciendo demasiado bien". Por eso, insiste en la necesidad de incentivar el empleo fijo y de calidad.

No obstante, no hay que olvidar que, aunque el empleo cualificado mantenga su actividad, los perfiles menos preparados son los que más sufren cuando los crecimientos son menores, según Rodrigo Martín, director financiero del Grupo Randstad en España. En el mismo sentido, Pablo Urquijo, director ejecutivo de Michael Page, afirma que mientras faltan candidatos para cubrir determinadas posiciones, una posible recesión afectaría, sobre todo, al empleo no cualificado. Riobóo añade que todavía en sectores como la agricultura, el transporte y la logística existe un problema acuciante de escasez de mano de obra que depende de la llegada de profesionales extranjeros.

El impacto en los salarios
Los expertos no esperan grandes cambios en la evolución salarial. El descenso de la actividad constructora permitirá un mayor equilibrio en los sueldos de determinadas posiciones técnicas -especialmente en el caso de los jefes de obra-, aunque bajará el de los puestos menos cualificados. "Lo mismo ocurrirá en la hostelería, pero en el resto de los sectores no se registrarán variaciones significativas", asegura Rául Grijalba, director ejecutivo de operaciones de Manpower.

Gina Opdebeeck, directora general de Unique, advierte de que en los trabajos especializados, en los que continúa faltando personal, se seguirá pagando lo que demande el mercado. Es el caso, por ejemplo, de los titulados en Formación Profesional, que, según Francisco Gato, director de operaciones de Cátenon en España, seguirán siendo muy demandados.

El Gobierno y las Cámaras acuerdan reducir los trámites burocráticos de las empresas

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El Consejo Superior de Cámaras de Comercio trabajará conjuntamente con el Ministerio de Administraciones Públicas para identificar cuáles son las principales cargas administrativas de las empresas españolas. El objetivo es que éste pueda reducirlas en un 25% para 2012.

Carlos Bello

España es el país de la Unión Europea con el mayor grado de regulación administrativa. Según un estudio reciente de la Cámara de Comercio de Barcelona, dos terceras partes de las empresas españolas gastan más de 6.000 euros al año entre gestorías, inspecciones, tasas, impresos y desplazamientos. Que este exceso de burocracia afecta directamente a la competitividad de las empresas y a su crecimiento es, para las Cámaras, un hecho indiscutible.

Para evitar que las cargas administrativas y los trámites burocráticos sigan suponiendo un recorte a la productividad empresarial española, Elena Salgado, ministra de Administraciones Públicas, y el presidente del Consejo Superior de Cámaras de Comercio, Javier Gómez-Navarro, firmaron ayer un acuerdo por el que las Cámaras se comprometen a identificar cuáles son las cargas administrativas que es necesario reducir o eliminar y cuáles son los mecanismos precisos para ello. Tras el estudio que la organización empresarial presente al Ministerio, éste analizará los resultados y trasladará a las Cámaras la información sobre las iniciativas y medidas de simplificación y reducción de los trámites y la burocracia administrativa actual.

El acuerdo se incluye en el Plan de Acción aprobado en Consejo de Ministros en mayo por el que el Gobierno se comprometía a mejorar las relaciones de los ciudadanos con sus administraciones públicas y aumentar la competitividad de las empresas españolas, eliminando los obstáculos burocráticos y simplificando la legislación que pueda entorpecer su actividad. En éste se recoge, entre otras iniciativas, reducir los trámites en un 25% para 2012, profundizando especialmente en las medidas necesarias para disminuir los trámites relacionados con la creación de nuevas empresas.

'El presidente de las Cámaras y yo compartimos muchas cosas, los dos hemos estado en los dos 'lados de la mesa' la Administración y el sector empresarial y ambos hemos tenido oportunidad de conocer hasta qué punto la burocracia administrativa supone un cargo real a éstas en el desarrollo de su actividad', explicó la ministra.

El Plan de Acción elaborado por el Gobierno de España se imbrica en el Programa de Acción de Reducción de Cargas Administrativas europeo.

Se sumó así, desde su finalización en mayo, al aprobado en 2005 por el Consejo de la Unión Europea y puesto en marcha este año, que insta a la Comisión a reducir las cargas derivadas de la legislación comunitaria, localizando y suprimiendo las cargas administrativas innecesarias para las empresas en el mismo porcentaje que el español y para el mismo periodo.

Bruselas solicita la opinión de los empresarios


La Comisión Europea presentó ayer una página web desde la que los empresarios pueden hacer sugerencias sobre cómo reducir las cargas administrativas, expresando directamente sus preocupaciones a la Comisión y contribuyendo así a mejorar la calidad de la legislación.

Tal y como recoge la propia web, 'las empresas se quejan con frecuencia de las cargas debidas a la normativa y de la burocracia en general', por lo que anima a éstas a indicar 'casos concretos y soluciones prácticas' con las que se pueda 'contribuir directamente a mejorar la normativa en beneficio de todas las empresas'.

La versión en castellano del cuestionario se encuentra alojada en http:// ec.europa.eu/enterprise/ admin-burdens-reduction/ index_es.htm.

Las prestaciones por desempleo crecen más que las políticas activas de empleo en los Presupuestos Generales del Estado

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El Gobierno comienza a prepararse para un posible menor crecimiento económico. A diferencia de lo que sucedió el pasado ejercicio, el dinero destinado a prestaciones para el paro crece más de lo que lo hacen las políticas activas para promover el empleo.

Este año, los 71 organismos autónomos dispondrán en 2008 de un presupuesto de 44.143 millones de euros, lo que supone un incremento del 7,3% respecto a 2007. El Servicio Público de Empleo Estatal (el antiguo Inem) es el más agraciado por los presupuestos. Este organismo contará con una dotación para 2008 de 23.731 millones, lo que supone un incremento de 1.691 millones y un 7,7% respecto al previsto para este año.

De este montante previsto en las cuentas, 15.506 millones (el 65,34% del total) se destinarán a la cobertura de prestaciones por desempleo, con lo que estos fondos se verán incrementados en un 9,08% respecto al año 2007. Por su parte, el gasto que se prevé destinar a políticas activas de empleo ascenderá a 7.843 millones, 377 millones más, lo que supone un incremento del 5,05%.

En esta misma línea se sitúa el alza del 24,7% que registran los fondos destinados al Fondo de Garantía Salarial, (Fogasa), que percibirá 1.317 millones. Esta partida, eso sí, recoge la adquisición de deuda pública por parte del organismo, al contar con remanentes de tesorería.

El Fondo Español de Garantía Agraria es el segundo organismo que mayor dotación recibe. Su presupuesto ascenderá 7.219,92 millones (el 16,4% del total) para atender al desarrollo de las funciones de ordenación e intervención de los productos y mercados agrarios.

Destacan además la Jefatura de Tráfico, con una dotación de 1.002 millones y un aumento del 14,4%, que estarán destinados fundamentalmente a reducir la mortalidad en carretera. La Agencia Española de Cooperación Internacional, con un presupuesto de 942,81 millones, el 23,8% más que el pasado año (su dotación, sin embargo, creció hasta el 32,5% en 2007). El Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), recibirá una partida inicial de 625,72 millones, lo que supone un alza del 6,7%. Este crecimiento supone una desaceleración notable respecto al crecimiento del 20,1% que registró esta partida en 2007.

Los principales organismos autónomos que disminuyen su dotación son el Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas, con el 10,3% menos y un presupuesto para este ejercicio de 111,06 millones, y el Centro de Estudios y Experimentación de Obras Públicas, el 9,4%, con una partida de 48,15 millones.

En el capítulo de ingresos la partida más importante es la de recursos propios, cifrada en 27.272 millones, el 61,8% del total.

Otras magnitudes


•El Presupuesto de los organismos autónomos crece el 7,3% hasta 44.143 millones.

• El 53,8% será para el Servicio Público de Empleo Estatal.

• El Fondo de Garantía Salarial crece un 24,7% hasta 1.317 millones.

España ocupa el puesto 11 del talento en el mundo. Heidrick & Struggles ha presentado el estudio Global Talent Index

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Heidrick & Struggles, consultora especializada en Capital Humano, ha presentado el Global Talent Index (GTI), el primer sondeo de este tipo que se lleva a cabo a nivel mundial. Está dirigido a ofrecer a las empresas una prueba exhaustiva de dónde se localiza el talento en todo el mundo hoy y dónde estará en 2012. Se eligieron treinta países para el sondeo, basándose en una distribución geográfica representativa y en la calidad de los datos comparativos disponibles.
 
El índice, que es el resultado de la colaboración entre Heidrick & Struggles y la Economist Intelligence Unit, mide el potencial de cada país para crear talento y las condiciones necesarias para darse cuenta de este potencial. Para valorar a cada país se utilizaron siete medidas independientes: demografía, calidad de los sistemas educativos obligatorios, calidad de las universidades y escuelas comerciales, calidad del entorno para cultivar el talento, movilidad y transparencia relativa del mercado laboral, tendencias en la inversión directa extranjera y la inclinación a atraer talento.

España ocupa el puesto número 11 de los treinta países analizados presentando un estancamiento en los próximos cinco años, una situación provocada por el rápido ascenso de otros países. Según comentó Luis Urbano, managing partner de H&S en España, `aunque en muchos aspectos España está muy bien situada, hay que seguir creando un entorno para favorecer el talento y crear más inversión en I+D. Lo más importante es mejorar la movilidad laboral. Es altamente recomendable tener experiencia internacional en distintas ramas y países, esto además aporta más diversidad en los puestos de trabajo lo que al final siempre favorece a las empresas´.

Según refleja el sondeo, EEUU conservará su posición como primer país en cuanto a talento mundial se refiere en el año 2012. Sin embargo, se enfrenta a una creciente competencia por parte de China, que pasará de la octava a la sexta posición. El GTI muestra que China se está convirtiendo en un país con más oportunidades para cultivar el talento a medida que mejora la calidad de su educación obligatoria. 

Mozo y peón, las profesiones con más contratos en España, según Randstad

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Mozo y peón son las profesiones que más contratos registran en España, seguidas de camarero, auxiliar administrativo, dependiente, comercial y reponedor, según el ranking de profesiones con más contratos realizados que elabora la empresa de recursos humanos Randstad.

Sin embargo y según el ranking, hay profesiones como las de teleoperador con idiomas, perfiles industriales específicos o profesiones como carnicero, pescadero o frutero, cada vez más difíciles de encontrar en el mercado laboral.

Muchas de estas profesiones, como los pescaderos, carniceros o fruteros, derivan de la obtención de un carnet específico de manipulador de alimentos, y para desempeñarlas se necesitan determinados conocimientos técnicos y experiencia, por lo que algunas empresas del sector optan por formar a sus propios profesionales.

En Andalucía y Extremadura, las profesiones de mozo, peón, camarero de banquetes y promotor comercial son las que más se cubren, seguidas de las de ayudante de comercio y de dependiente, auxiliar administrativo y camarero en Andalucía y las de reponedor, dependiente, oficial de tercera y ayudante de dependiente en Extremadura.

En Cataluña, mozo, peón y camarero son las profesiones más contratadas, seguidas de las de reponedor, promotor comercial y recepcionista, aunque fuera de este ranking de profesiones, los teleoperadores se llevan un puesto de honor en una lista que habitualmente no tiene paro.

"El auge de los teleoperadores en Cataluña viene motivado por un crecimiento del sector en lo últimos años en la región a raíz de la diversidad cultural con la que se caracteriza Barcelona", indicó la district manager de Randstad en Cataluña, Cristina Serra.

En el Levante, a peones y mozos, que son también en esta zona las profesiones que más contratos reciben, les siguen otras profesiones como envasadores o promotores comerciales y encuestadores, sobre todo en algunas partes del sur, aunque las profesiones que surgen de una Formación Profesional son las más deseadas.

Mozo y peón son también las profesiones más contratadas en las dos castillas, aunque en Castilla-La Mancha el trabajo de carretillero ocupa el tercer lugar del ranking, mientras que en Castilla y León esta profesión no se cubre con tanta asiduidad, ya que la demanda de comerciales con experiencia ha subido mucho en los últimos años.

En la capital, los mozos, manipuladores, peones, auxiliares administrativos, camareros de piso y auxiliares de taller son las profesiones que más contratos reciben por las condiciones de trabajo en sectores como la industria o la logística, según Ana García-Olías, una de los district manager de la empresa de recursos humanos en la Comunidad de Madrid.

LAS PROFESIONES CON TURNOS TIENEN MENOS PARO.

"Las profesiones que requieren turnos rotativos generan menos paro, porque hay menos trabajadores capaces de adaptarse a los horarios, y la conciliación familiar es más difícil en estas circunstancias", afirmó.

Finalmente, en el norte de España, en zonas como Galicia, Aragón, Asturias, Cantabria, La Rioja, País Vasco y Navarra, mozo y peón son también las profesiones más cubiertas, mientras que necesitan comerciales o pescaderos y teleoperadores.

Randstad, la compañía presente en 20 países con 2.411 oficinas y más de 15.200 empleados, está presente en España desde finales de 1993 y centra su negocio en el trabajo temporal, la consultoría de selección, soluciones de recursos humanos y servicios.

Las pymes buscan ayuda en las ETT

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Todavía muy pocas pymes en España hacen uso de los servicios de las empresas de trabajo temporal, pero la tendencia empieza a cambiar.

 “¿Conoces a alguien que pueda sustituir a Pepe, ahora que se ha ido a vivir a Barcelona?” En la mayor parte de las pequeñas y medianas empresas españolas ésta es la forma tradicional de contratar a un empleado en momentos puntuales, en los que la rapidez y la eficacia son lo más importante. Contratar personal específico para el verano, la campaña navideña o cualquier otra época en la que la contratación temporal aumenta supone además una importante carga burocrática y de requisitos legales.

El número de contratos gestionados por las grandes empresas de trabajo temporal (ETT) creció un 10,3% en el primer semestre de 2007 respecto al mismo periodo del año pasado, hasta los 615.823 contratos, según  la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett). Sin embargo, la mayor parte de ellos se han gestionado para grandes compañías. El sector de las pymes todavía no está consolidado. Según datos de Agett, las empresas usuarias de sus compañías asociadas son mayoritariamente de 50 a 250 trabajadores.

Aproximadamente, sólo el 10% de la contratación se concentra en las empresas de menos de 50 trabajadores, al contrario de lo que sucede en Bélgica o Reino Unido, donde la actividad de las ETT se distribuye casi por igual en empresas de distinto tamaño.
Francisco Aranda, presidente de Agett, explica que “una de nuestras principales metas es transmitir la eficacia que podemos tener para las pequeñas y medianas empresas como gestores de empleo”. En este sentido, Aranda cree que “las ETT pueden ser un aliado perfecto para ellas”.

Las empresas de trabajo temporal funcionan a través de una relación contractual con la empresa usuaria, cuyo coste varía en función de las necesidades de esta última, pero en ningún caso la cantidad percibida se deduce del salario del trabajador. El compromiso de las ETT es conseguir que las compañías que necesitan personal dispongan de los trabajadores que necesitan en el plazo fijado, con un perfil exacto al demandado y con la formación necesaria. Además, las ETT incluyen entre sus servicios la formación de los trabajadores temporales, si fuese necesaria, antes de su incorporación. Este aspecto adquiere especial importancia en el caso de las pymes, ya que muchas de ellas no tienen la capacidad de seleccionar y formar al personal que precisan. Aranda señala, eso sí, que “para poder brindar mayor y mejor asistencia a las pymes, hay que ponérselo más fácil. Es decir, que cuando acudan a una ETT puedan acceder a soluciones globales de recursos humanos y no sólo a contratación temporal.

En la mayoría de los países de nuestro entorno europeo, las ETT pueden transformarse en agencias globales de empleo y utilizar todos sus recursos de una forma más eficiente, gestionando no sólo contratos temporales sino también contratos indefinidos o selección y formación, y siempre de forma gratuita para el trabajador”.

Austria (2002), Italia (2003) y Francia (2005) son los últimos ejemplos de países que han actualizado sus legislaciones en este sentido. Según Aranda, sobran los motivos. El principal: “Un 30% de los trabajadores contratados a través de ETT accede a un empleo estable con la compañía cliente”, explica el centro de predicción económica Ceprede.

Las empresas admiten que abordar el proceso de contratación por sí mismas tiene unos costes implícitos que deberían asumir y que acaba haciendo más atractiva la opción de externalizar las contrataciones. En el caso de las pymes, muchas no disponen de un departamento de Recursos Humanos, con lo que el proceso de contratación tendría que ser asumido por otros departamentos internos. Pero, en las que sí cuentan con un departamento, éste no tiene capacidad para absorber ese proceso o bien acumulan demasiada carga de trabajo en los días previos al verano.

España es uno de los países europeos con mayor tasa de temporalidad en el empleo y con una menor cuota de penetración de las ETT; el sector todavía se encuentra muy poco arraigado en nuestro país. Enrique Sánchez, presidente en España de Adecco, compañía líder del sector en todo el mundo, explicaba en una entrevista con EXPANSIÓN que “no es normal que en el mercado español, que tiene una tasa de temporalidad en el empleo que ronda el 30%, cifra que duplica con creces la media europea, las ETT tengan una cuota de mercado inferior al 1%, menos de la mitad de muchos países vecinos”. Europa le lleva a España años de ventaja en este sector: países como Holanda cuentan con más de 40 años de experiencia, frente a los trece de nuestro país.

Puente de integración
El colectivo de inmigrantes es uno de los que más dificultades tiene para encontrar empleo. Las ETT son colaboradoras directas en la inserción laboral de estos trabajadores.
Según datos oficiales, de los 44,39 millones de personas empadronadas en España, 3,88 millones son inmigrantes, el 8,7% del total. La inmigración ha modificado la demografía y la economía de nuestro país y, por supuesto, también, la situación laboral.

Según datos de Agett, el trabajo de los inmigrantes ha generado algo más del 11% del Producto Interior Bruto (PIB). El 29,1% de los puestos gestionados por las ETT son de media o alta cualificación y la población inmigrante sólo accede al 19,8% de los empleos ofertados, según el estudio Las ETT como puente de la integración laboral de los inmigrantes, realizado por el servicio de estudios de Agett en colaboración con el Centro de Predicción Económica de la Universidad Autónoma de Madrid.

En el citado análisis, los sectores que presentan una mayor participación de trabajadores inmigrantes son la agricultura (72,1%) y los servicios de limpieza (25,8%), con una diferencia de 18,9 puntos entre mujeres inmigrantes y nacionales a favor de las primeras.

Otro sector con una importante presencia de trabajadores no nacionales es la hostelería, con el 10,7%. La edad media de los extranjeros que consiguen trabajo a través de una ETT es de entre 30 y 45 años. Cataluña acapara el mayor número, con el 31,8% de trabajadores foráneos, seguida por Madrid, (17,1%); Murcia, con el 15,1%, y la Comunidad Valenciana, el 12%.