El 50% de padres en Aragón no piden el permiso por paternidad

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Entre marzo y septiembre hubo en la comunidad unos 6.000 nacimientos y sólo se tramitaron 3.109 solicitudes

El mercado de trabajo: el español y el europeo

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José Ignacio Pérez Infante
  
Con datos homogéneos de Eurostat, correspondientes al primer trimestre de 2007, y según la Encuesta sobre las Fuerzas de Trabajo (EFT), compuesta por las encuestas de cada país (en España, la EPA), las tasas de actividad y de ocupación españolas, medidas ambas en relación con la población de 15 a 64 años, ya superan tanto a las del conjunto de la Unión Europea (UE-27) como a las de la zona del euro (EU-13).

En efecto, en el primer trimestre de 2007, último periodo para el que se disponen de datos de la EFT para el conjunto de la Unión Europea, la tasa de actividad española asciende al 71,1%, 1,2 puntos porcentuales superior a la de la UE-27 y seis décimas por encima de la UE-13, mientras que la tasa de ocupación, que se sitúa en el 65,1%, supera a la de la UE-27 en siete décimas y a la de la UE-13 en tres décimas.

Ahora bien, si se diferencia por género, tanto en la tasa de actividad como en la de ocupación se producen diferencias muy notables. En los hombres, las tasas de actividad y de ocupación son claramente superiores en España a las del conjunto de la Unión Europea y a las de la zona del euro: en la tasa de actividad sólo cinco países (Dinamarca, Alemania, Chipre, Países Bajos y Reino Unido) superan la de España (81%), mientras que en la tasa de ocupación los que superan a España (75,9%) son los cinco anteriores menos Alemania y más Irlanda y Austria.

Por el contrario, en las mujeres las tasas de actividad y ocupación españolas (61% y 54%, respectivamente) todavía son inferiores a las de la U-27 (1,7 puntos menos en la primera y 3,4 puntos menos en la segunda) y a las de la zona del euro (1,8 puntos en la de actividad y tres puntos en la de ocupación), aunque esas diferencias están reduciéndose continuamente en los últimos años, lo que supone una tendencia a la convergencia con la media europea.

Por su parte, en lo que respecta a la tasa de temporalidad (porcentaje del empleo asalariado con contrato temporal), la española (32% en el primer trimestre de 2007), es inferior en 1,3 puntos a la de un año antes, como consecuencia de los efectos de la reforma laboral acordada con los interlocutores sociales en mayo de 2006, aunque sigue siendo la más elevada de la Unión Europea, lo que también ocurre tanto en los hombres (31%) como en las mujeres (33,2%). La diferencia de la tasa de temporalidad española para el total de la población respecto de la del conjunto de la UE-27 es de 18 puntos porcentuales y respecto de la zona del euro de 15,8 puntos.

En cambio, pese al aumento que se ha producido desde 2005, en parte como consecuencia del cambio del cuestionario que se introdujo en la EPA en el primer trimestre de ese año, el porcentaje del empleo a tiempo parcial, que se sitúa en el 12,4%, es muy inferior a la media de la Unión Europea: seis puntos menos que el de la UE-27 y 8,5 puntos menos que el de la UE-13. Estas diferencias en contra de España son más altas en el caso de las mujeres que en el de los hombres, y ello aunque el porcentaje del empleo a tiempo parcial es en las primeras (23,9%) muy superior al de los segundos (4,5%).

Por último, en lo que respecta a la tasa del paro, y con datos más actuales, los desestacionalizados y armonizados por Eurostat correspondientes a agosto, la tasa de paro española, el 8%, supera a las de la UE-27 y la zona del euro en 1,3 y 1,1 puntos, respectivamente, diferencias muy inferiores a las que se producían, por ejemplo, en 2001, año en el que la tasa de paro española era superior en cuatro puntos a la de la antigua Unión Europea (UE-15) y en casi siete puntos a la de la UE-25 (la actual menos Rumanía y Bulgaria). Las diferencias en las tasas de paro, tanto respecto a la de la UE-27 como a la de la zona del euro, son todavía mayores en las mujeres que en los hombres y en los menores de 25 años que en la población de 25 y más años.

Resumiendo, las diferencias en cuanto a las tasas de actividad, empleo y paro españolas respecto a las europeas se han reducido acusadamente en los últimos años, aunque todavía son significativas en las mujeres. La tasa de temporalidad española sigue siendo la más elevada de la UE y el porcentaje del empleo a tiempo parcial, inferior a la media europea.


José Ignacio Pérez Infante. Profesor Asociado de Mercado de Trabajo en España de la Universidad Carlos III

Once millones de españoles son mileuristas.

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Alrededor de once millones de asalariados españoles son «mileuristas», es decir, perciben una remuneración inferior a los 1.100 euros mensuales. Esto supone el 58% de los trabajadores. Son datos oficiales correspondientes al año pasado recogidos por técnicos del Ministerio de Economía.

El porcentaje se eleva al 70 por ciento en Extremadura y a un 64 en Andalucía. Madrid, Ceuta y Melilla cierran el ranking con un 44 por ciento de mileuristas. Más de la mitad de los asalariados ganan menos de 13.400 euros brutos al año.

El estudio indica también que las familias españolas tendrían que desembolsar a fecha de hoy una media de 37.400 euros -sin computar las comisiones por cancelación anticipada- a las entidades financieras con las que tienen contratada su hipoteca para mantener la misma cuota mensual que pagaban en 2005.

Al mismo tiempo, la inflación anual fue del 3,5% en 2006, por lo que en este año el salario medio real de un trabajador en España (descontada la inflación) apenas ha conservado su poder adquisitivo. Pero, si se contabiliza la pérdida de disposición para aquellos que están adquiriendo una vivienda -como consecuencia del aumento de los tipos de interés- la pérdida de poder de compra alcanza los 2.448 euros al año, según el estudio.

Gobierno y sindicatos negocian un sueldo mínimo de 1.000 euros para funcionarios

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Las retribuciones de la Administración central crecerán una media del 3,8%
LUCÍA ABELLÁN Algunos funcionarios no han conquistado siquiera la categoría de mileuristas. Los sindicatos han propuesto al Gobierno desterrar esos salarios ínfimos que aún persisten en la Administración pública fijando un sueldo mínimo de 1.000 euros mensuales brutos para el año próximo. El Ejecutivo se muestra receptivo a adoptar esta medida, que afectaría a un 6% de los funcionarios de la Administración central. El salario mínimo forma parte de las mejoras retributivas que se aplicarán en 2008 y que arrojarán una subida media del 3,8% en las nóminas de los empleados públicos.

Las empresas no pueden espiar el correo electrónico de sus empleados

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`Es necesario adaptar las herramientas informáticas al ámbito estrictamente profesional´
 
Una sentencia del Tribunal Supremo establece que las empresas no pueden espiar el correo electrónico de sus trabajadores porque supone una vulneración de su derecho a la intimidad, salvo que, de antemano, establezcan unas normas que permitan al empleado ser consciente de que la empresa puede controlar el uso que está haciendo del ordenador.
 
En este sentido, el abogado de Hispajuris Alberto Paz explicó: `Se nos antoja clave la advertencia que hace el Tribunal Supremo acerca de que la empresa debe establecer previamente las reglas de uso de los medios telemáticos e informar a los empleados de ello´.

Esta sentencia del Supremo resuelve el recurso interpuesto por una empresa contra la decisión dictada por el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, que declaró improcedente un despido. El motivo fue que al reparar el ordenador del trabajador y revisar los archivos temporales, la empresa constató que el empleado visitaba páginas pornográficas en internet. Los técnicos trabajaron en presencia del administrador de la empresa, pero no del usuario del terminal. Los accesos a páginas pornográficas se copiaron a un lápiz USB que se entregó a un notario.

Según Paz, `en el caso que la compañía condenada por despido improcedente hubiera notificado al trabajador el modo y condiciones en que debería haber usado las herramientas informáticas que se le proporcionan para el desempeño de su actividad laboral, es más que probable que el despido hubiera sido procedente´.

`No obstante, llegado a este punto, la dificultad radica en cómo distinguir cuál es el ámbito de la empresa y cuál el personal´, afirmó este abogado del despacho Pérez Segura, quien aportó también una posible solución: `Desde nuestro punto de vista, pasa por el establecimiento de una política que vincule las herramientas informáticas facilitadas por la compañía al ámbito estrictamente profesional´. 

El cambio de hora afecta a la mitad de los trabajadores. El 56% de los españoles sufre algún trastorno a causa del ajuste al horario de invierno

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Los empleados de las oficinas pueden paceder trastornos por el cambio horario. Hellen King Uno de cada dos trabajadores españoles sufre algún trastorno por el cambio de hora. Ésta es la principal conclusión de un estudio realizado por la empresa Mas Vida Red sobre los efectos del ajuste al horario de invierno. Este informe deja al descubierto los efectos negativos que este cambio tiene sobre las empresas y los trabajadores.

Alberto García Francos, director general de Mas Vida Red, asegura que "hasta ahora nunca se había medido el impacto del cambio de hora en términos de productividad" pero después de realizar este informe "ha quedado muy claro que las empresas notan un descenso de los niveles de rendimiento de sus empleados".

El 56% de los encuestados asegura que siente "algún tipo de trastorno" por el ajuste al nuevo horario mientras que el 60% dice que le perjudica el sueño, un 7% nota una falta de concentración y un 6% padece ansiedad. Son todos trastornos que afectan en el ámbito laboral y del que un 21% de los trabajadores tarda más de una semana en recuperarse.

García Franco asegura que las empresas deberían tomar precauciones para combatir estos síntomas entre sus empleados y propone "habilitar salas para hacer la siesta y ofrecer servicios de apoyo médico y psicológico".

Ahorro energético

A diferencia del sector empresarial, el cambio horario beneficia mucho al sector energético. Según Juan Antonio Alonso, director de Ahorro y Eficiencia Energética, el cambio de hora supone "un ahorro de 6 euros por hogar y más de 60 millones de euros en conjunto". Además, dice, "en los comercios y servicios el ahorro es de 6 millones de euros, con la reducción de consumo de aire acondicionado".

Nos altera el sueño y el apetito

Dificultades para dormir, un sueño menos profundo y alteraciones en el apetito. Son los efectos básicos que la mayoría siente con los cambios de horario. Unas consecuencias que no afectan del mismo modo a todo el mundo.

"Los niños pequeños y las personas de mayor edad son los que peor toleran estos cambios", cuenta Juan Antonio Madrid, profesor del Departamento de Cronobiología de la Universidad de Murcia.

"Nuestro sistema nervioso tolera mejor los cambios que retrasan la hora de acostarse y levantarse", recalca el doctor Eduard Estivill. Es el caso del cambio del próximo domingo, cuando a las tres de la madrugada serán las dos.

El porqué nuestro organismo nota estas modificaciones horarias se debe a "la existencia de un reloj en nuestro cerebro, que programa las diferentes funciones del organismo cada 24 horas", explica Madrid. Se calcula que tardaremos entre un día y una semana en recuperarnos.

Pero para que estos efectos no sean lo menos perjudiciales posible, Madrid y Estivill recomiendan adaptarse al nuevo horario de forma gradual pero desde el primer día.

Las cifras

21% de los trabajadores asegura que tarda más de una semana en recuperarse de las consecuencias del cambio.

60 millones de euros es el ahorro energético que supone el cambio de horario de invierno en España. 

Empresarios cántabros contratan por primera vez a inmigrantes por videoconferencia

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Cuatro empresas del transporte de Cantabria han tenido la oportunidad, por primera vez en España, de seleccionar por medio de videoconferencia a catorce trabajadores colombianos, a los que contratarán después de entrevistarles y conocer cuál es su situación personal y profesional.

Desde la sede de la CEOE-CEPYME en Cantabria, los empresarios conocieron a quince candidatos a camioneros que se encontraban en la Embajada de España en Colombia, con los que hablaron por videoconferencia y entre los que seleccionaron a los catorce que viajarán a la comunidad para trabajar en sus empresas.

La iniciativa, pionera en España, se ha llevado a cabo bajo la supervisión de la Delegación del Gobierno en Cantabria y la CEOE-CEPYME, cuyos máximos responsables, Agustín Ibáñez y Miguel Mirones, respectivamente, presenciaron la videoconferencia entre Bogotá y Santander.

Los trabajadores ya habían pasado un proceso de selección, entre un total de 37 personas, después de remitir su currículum, que los empresarios estudiaron antes de la videoconferencia. Con sus primeras preguntas, estos empresarios intentaron conocer la situación familiar y la experiencia laboral de los candidatos, a los que también plantearon cuestiones técnicas. 

La tasa de paro repunta y se sitúa en el 8,03%. El desempleo crece en el tercer trimestre de 2007 en 31.900 personas.-

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Pese a la subida, es la segunda tasa más baja desde 1978
El paro ha aumentado en 31.900 personas en el tercer trimestre, con lo que el número total de desempleados se ha situado en 1.791.900 y la tasa de paro ha subido ocho centésima hasta el 8,03%, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). El paro registra así un leve repunte respecto al trimestre anterior, cuando terminó en el 7,95%, aunque sigue siendo el segundo dato más bajo desde finales de los 70. En septiembre del año pasado la tasa de paro era del 8,15% y al final del primer trimestre de este año, del 8,47%.
Pese a que en los últimos doce meses se crearon 615.000 empleos, el paro se incrementó en 26.800 personas, debido al aumento de la población activa, según datos del INE, de los que también se desprende que ésta es la primera vez que sube el número de parados en un tercer trimestre desde 2003. Entre julio y septiembre de este año se crearon 143.300 nuevos empleos, con lo que la cifra de ocupados alcanzó los 20.510.600, 143.300 más que en el trimestre anterior, lo que supone un nuevo récord histórico de ocupación.

Para el Gobierno, los resultados que arroja la EPA suponen "un muy buen dato", según una fuente del Ejecutivo consultada por Servimedia, "puesto que se mantiene el fuerte dinamismo del mercado de trabajo, que continúa creciendo al 3%, y la tasa de temporalidad baja".

Más empleo para los hombres

Así, la población activa aumentó en 175.200 personas, hasta un total de 22.302.500 y elevó la tasa de actividad hasta el 59,10%, mientras que la tasa de temporalidad subió casi una décima y se situó en el 31,94%. En el tercer trimestre del año, el paro subió más entre los hombres, con 20.300 desempleados más, que entre las mujeres, con 11.600 paradas más. No obstante, se crearon más empleos entre los hombres, con 81.900 nuevos puestos de trabajo, que entre las mujeres donde se crearon 61.300. Como consecuencia de estas cifras, la tasa de paro de las mujeres se situó en el 10,53%, frente a la del 6,21% de los hombres.

En el tercer trimestre el paro volvió a caer sobre todo entre los desempleados de larga duración, con 34.700 parados menos y entre los que buscan el primer empleo, con 1.200 menos, mientras que subió en el sector servicios 24.200 personas; agricultura, 17.100; industria, 13.300 y construcción, con 13.100 nuevos parados.

El paro también subió entre los extranjeros, con 5.500 desempleados más, hasta 380.000, de una población activa de 3.226.400, que refleja un aumento de 98.100 personas más. La tasa de actividad de este colectivo se mantuvo por encima de la de los españoles y la superó en 19,22 puntos al situarse en el 76,17%, mientras que la tasa de paro entre los inmigrantes se situó en el 11,78%.

Bajadas en diez comunidades

Por comunidades, el paro subió en siete, especialmente en Cataluña, con 28.000 más y Andalucía, con 24.700, y bajó en diez, sobre todo en Galicia, con 10.400 parados menos, seguida de Asturias, con 8.500.

En once comunidades se creó empleo en el tercer trimestre, encabezadas por Madrid, con 35.200 nuevos puestos de trabajo, seguida de Castilla La Mancha, con 23.400 y Castilla León, con 22.400.

Por el contrario, se perdió empleo en seis comunidades, principalmente en Canarias, con 13.500 ocupados menos; Andalucía, (7.200) y Murcia (6.500).

El Gobierno dará una ayuda de 350 euros para el alquiler a los pensionistas no contributivos

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Será abonada íntegramente y podrá percibirse "posiblemente antes de que finalice el año", según la vicepresidenta Fernández de la Vega
El Gobierno ha aprobado hoy conceder un complemento anual de 350 euros a aquellos ciudadanos que perciban pensiones no contributivas de la Seguridad Social y que residan en una vivienda alquilada.

Según ha explicado la vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, se trata de una norma avalada por el Consejo Estatal de Personas Mayores y por el Consejo Nacional de la Discapacidad, que "servirá para mejorar la calidad de vida de estos pensionistas".

Un total de 470.000 ciudadanos reciben pensiones no contributivas de jubilación o invalidez, de los cuales "el 80% son mujeres mayores", según ha señalado la vicepresidenta.

La ayuda de 350 euros será abonada íntegramente por el Gobierno y, tal como ha añadido Fernández de la Vega, podrá percibirse "posiblemente antes de que finalice el año".

Entre las condiciones para tener derecho a este complemento, además de recibir una pensión no contributiva y carecer de vivienda en propiedad, figura no tener relación de parentesco hasta el tercer grado con el arrendador de la vivienda alquilada.

Las solicitudes deberán presentarse en las Comunidades Autónomas o Diputaciones Forales (o en la Dirección Territorial del Imserso en el caso de Ceuta y Melilla), que tendrán tres meses para resolverlas.

La contratación de mujeres a través de ETT’s casi se ha duplicado en sólo cuatro años.

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"En 2006, 750.000 personas accedieron a través de ETT’s a un empleo de calidad", afirmó Francisco Aranda, presidente de la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (AGETT), en el encuentro digital celebrado en Expansionyempleo.com.

Aranda destacó que muchas personas acuden a los servicios de las ETT’s en busca de un trabajo compatible con sus estudios, la familia, etcétera. Y aclaró que es un servicio totalmente gratuito para el trabajador y "su salario, establecido en función del convenio colectivo de la empresa usuaria, es intocable". 

Escuchar música en el trabajo mejora la productividad

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Escuchar música es el mejor método de concentración y relajación en el trabajo, y puede ayudar a combatir mejor las cargas que genera, según un estudio organizado por Logitech en varios países de Europa.

Según este estudio, 8 de cada 10 europeos escucha música en el trabajo y el 75% de los que lo hacen considera que les ayuda a relajarse y a concentrarse más en su trabajo. Otras opciones que los encuestados mencionaron para aliviar el stress en el trabajo son hablar con los compañeros (52%) o pasear para aliviar la mente (41%).
Logitech, el líder en el diseño y fabricación de periféricos para PC como altavoces, headsets o webcams, ha desarrollado este estudio para analizar el creciente uso del ordenador personal como un sistema de entretenimiento en el trabajo. El estudio ha mostrado que, el 44% de los trabajadores que escuchan música en el trabajo la encuentran como una fuente de inspiración, y un 24% afirma que incrementa su productividad.

Según los resultados del estudio, la música Pop es el estilo musical preferido por los europeos cuando buscan eficiencia e inspiración en el trabajo con un 62% de los encuestados que afirma que es el mejor género para conseguir motivación. Artistas como U2 o Robbie Williams aparecen mencionados en el estudio como fuente de inspiración en el trabajo. Como método de relajación, la música Pop sigue siendo el género preferido por los europeos, con un 46% que considera que es el mejor método para superar situaciones extresantes, seguida por la música clásica (42%) y el Jazz (41%).

La música, el peor enemigo del estrés

"La música puede convertirse en el peor enemigo del estrés. Los efectos positivos de la música relacionados con la parte emotiva, cognitiva e incluso física del ser humano, son una realidad contrastada. Desde tiempos de Mozart, quién afirmó que la música clásica ayudaba a los niños a incrementar su memoria, hasta nuestros días, la música ha tenido efectos positivos en el comportamiento. El estudio de Logitech ha puesto de manifiesto que la música también ayuda a incrementar la productividad y a mejorar el estado de ánimo general de los entornos de trabajo", afirma la prestigiosa psicóloga Linda Papadopoulos.

La doctora Linda Papadopoulos, que ha colaborado en diversos programas televisivos como "Gran Hermano", comenta: "el gusto musical que tiene cada ser humano es sin duda la mejor guía para incrementar el rendimiento y relajarse mejor. Sin embargo, y en términos generales, los tempos altos de la música Pop probablemente contribuyan más a la motivación y a la eficiencia, mientras que la música clásica es el mejor método para concentrarse".

"La música proporciona la banda sonora de nuestras vidas. Nos trae recuerdos, nos levanta el ánimo y tiene un efecto muy positivo en el modo de comportarnos con los que nos rodean, tanto en el entorno personal como empresarial", concluye la Dra. Papadopoulos.

Resultados en España

En España, y de acuerdo con este estudio, la música Pop es la mejor aliada para combatir la cantidad de trabajo con la que se enfrentan los españoles a diario. Además, el 64% de los españoles que escuchan música en el trabajo, desarrollan sus actividades de forma más eficiente.

Así mismo, el 81% considera que escuchar música en el entorno laboral también les inspira y les ayuda a concentrarse.

En cuanto al estilo de música ideal para relajarse en el trabajo, los españoles prefieren la música New Age, ya que más de la mitad de los encuestados (55%) considera que es el estilo músical más adecuado para reducir el estrés en determinadas situaciones. A este estilo le siguen muy de cerca la música Pop con un 45% y los Grandes Éxitos de toda la vida con un 41% de la población. Sobre otras opciones para reducir el estress en el trabajo, los españoles se decantan por hablar con los compañeros de trabajo sobre las preocupaciones que tengan, en un 73% de los casos, o pasear, en un 55% de los casos.

Sólo el 44% de los mayores de 55 años está en activo, según Trabajo

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Carlos Molina
La mayor esperanza de vida de la población española (la edad media será cuatro años mayor en 2050 que en la actualidad) y el paulatino envejecimiento de la población va a provocar una caída en la mano de obra disponible y un aumento de los gastos en pensiones y sanidad, que pasarán de representar el actual 20% del PIB hasta el 28,6% en 2050.

Así lo aseguró ayer Aurelio Fernández, asesor del secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, quién apostó por prolongar la vida laboral más allá de los 65 años y evitar la ola de jubilaciones anticipadas que se están produciendo para alcanzar el objetivo fijado por la UE, que pretende que la tasa de empleo de trabajadores entre 55 y 64 años se sitúe en el 50% para 2010.

Según Fernández, que participó en unas jornadas sobre el envejecimiento de la población organizadas por el Consejo Económico y Social, España se encuentra provisionalmente en el 44,1% en 2006, lo que le sitúa aún cinco puntos por debajo del objetivo, aunque por encima de la media de la UE. En esta posición también se encuentra en el caso de la edad media de salida del mercado laboral, situada en 61,5 años, aunque la edad media en las altas de jubilación se retrasa hasta los 63,5 años.

Por su parte, el director general de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Juan Hunt, apostó por no adelantar ni retrasar artificialmente la edad de jubilación sin tener en cuenta decisiones personales. 'Hay que considerar las necesidades de aquellas personas que hayan pasado su vida laboral en condiciones difíciles, con largos periodos de contribución o con problemas de salud', dijo.

El triple de mayores

•La Organización Internacional del Trabajo (OIT) calcula que el número de personas mayores de 60 años se multiplicará en el mundo, pasando de 672 a 2.000 millones de personas. De ellos, el 80% vivirá en países en vías de desarrollo.

La búsqueda de empleo es la novena actividad más habitual de los internautas. El 75% de las empresas recurren a los intermediarios en la Red para buscar candidatos

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La última tendencia es la especialización por profesiones
LAIA REVENTÓS

Elizabeth quería cambiar de empleo. "Saltar a otra ciudad, preferentemente a Londres". Desde España puso su currículo en varios portales de empleo a la vez. "Funcionó en Monster. Hice muchas entrevistas, de las que me salieron cuatro ofertas. Tras una de ellas sigo aún de consultora en Londres". Hace siete años.
Quien hoy busca empleo acude cada vez más a Internet. Es la novena actividad más habitual de los internautas, según Nielsen Netratings. Casi el 80% entra directamente a la bolsa de trabajo de la empresa y el 65% busca a través de intermediarios, según datos del Informe Infoempleo 2007. Anabel, por ejemplo, ha dejado de acudir a las agencias de selección "porque sólo están operativas hasta las siete de la tarde, cosa casi imposible de compaginar con mi trabajo. Además, las agencias se anuncian en los portales, así cuando entras ya ves qué ofertas te interesan de ellas".

Las empresas también cazan a sus empleados en la Red, que ocupa la cuarta posición como mecanismo para fichar a personal, por detrás de anuncios en prensa, contactos personales y agencias. Si en 1998 sólo el 0,02% de las compañías recurrían a los portales para buscar candidatos, hoy son el 75,7%.

Los periódicos, feudos tradicionales de los anuncios clasificados, combinan la oferta en papel con Internet. Por ejemplo, elpais.com, que lanzó sus clasificados multimedia hace seis meses. "Las ofertas del papel están en la web y también se puede contratar desde la Red y que la oferta salga publicada en el papel. En breve incluso con el móvil", explica Javier Lasa, responsable de producto de Clasificados de Prisacom.

Con un mercado ya maduro, se tiende a la especialización por profesiones y a ofrecer más y mejores herramientas para que los interesados interactúen, con nuevos servicios de valor añadido como los videocurrículos. Incluso el fenómeno de la web social se ha trasladado al mercado laboral. Por una parte, Infojobs tiene chiringuito en Second Life e Infoempleo ha montado una feria en este mundo virtual. Por otra, se organizan castings en Internet para contratar a presentadores o actores.Un vídeo con una declaración de amor (o de desamor) dio a Pilar Oliva Pastor el premio de un casting en Internet. La actriz debutará en la película de Jaume Balagueró La dama número 13. Es otro ejemplo de los recursos que da Internet a candidatos y empresas para encontrar u ofrecer trabajo. De los siete candidatos a los que preguntó Ciberp@ís sobre su experiencia en distintos portales, ninguno encontró inconvenientes al sistema.

"Todo son ventajas", asegura Anabel, de 38 años, que usa los portales de empleo desde 2003, cuando se quedó en el paro. Ha encontrado trabajo en cinco ocasiones. Ahora cubre una baja maternal en una empresa en la que aprovecha "para aprender el programa SAP, que piden en muchas compañías".

Como Anabel, más de 3,5 millones de españoles buscaron trabajo en estos portales el pasado agosto, según el medidor de audiencias Nielsen Netrating. Son sitios que ponen en contacto al candidato con la empresa y facilitan un sinfín de información sobre cómo elaborar un curriculo, actuar en las entrevistas, libros, cursos... Entre sus ventajas, la mayoría destaca: la libertad horaria, la capacidad de selección (tipo de contrato, localidad, salario, estudios...), la búsqueda por empresas, y la posibilidad de saber si la candidatura ha sido desestimada o se es uno de los elegidos.

La mayoría, trabaja
El 53% de los candidatos tienen entre 25 y 35 años, estudios universitarios (51%), entre 5 y 10 años de experiencia profesional (33%) y trabajan (63%), de acuerdo con datos de Infojobs, el portal más visitado de España, que no da porcentajes por sexos. "Nunca se lo hemos pedido a los candidatos para evitar la discriminación por sexo", explica Herènia Casas, responsable de fidelización de la compañía.

Al más visitado le sigue una red de 15 portales especializados como Trabajar.com; Infoempleo; Laboris; Buscaoposiciones; Trabajos; Neurona (una red de contactos profesionales); Monster; Computrabajo y OficinaEmpleo.

Algunos candidatos buscan un trabajo fijo y recurren a varios portales. "¿Para qué limitarse a uno si además sus servicios son gratuitos?", plantea Ramón, de 27 años. Otros se mantienen fieles. "Si funciona, ¿para qué cambiar?, dice Yousephe, quien lo usa desde hace "tanto tiempo que creo que llevo toda la vida. Es cómodo, rápido, intuitivo y me permite tener un seguimiento de todas las ofertas en las que me ofrezco". O "ver qué exigen para tu trabajo ideal y enfocar el currículo en función de las exigencias del puesto", añade Anabel.

También hay muchos estudiantes que quieren una plaza a tiempo parcial o para una temporada. Como Vicky. Estudia informática en Córdoba y, entre clase y clase, se convierte en azafata, camarera, pizzera, hace promociones y, en alguna ocasión, trabaja en empresas informáticas. Vicky también recurre a páginas más locales y a las especializadas para enterarse "de lo que piden en el mercado laboral".

Si Elizabeth buscó en esos portales que le ofrecían puestos en el extranjero, Mercedes rechazó hasta seis ofertas porque "la obligaban a salir de España. Pero, asegura: "Sin duda, fue un éxito apuntarme. Al día siguiente recibí respuesta de seis empresas". Elaborar el curriculo en inglés y la experiencia profesional fueron, a juicio de Mercedes, claves en su proceso de selección.

El 24% de las trabajadoras tienen un empleo con alto riesgo psicosocial. Es el porcentaje más alto en la Unión Europea de los 15

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Un 24% de las mujeres trabajadoras en España, el porcentaje más alto de la UE de los 15, tiene un empleo de alta tensión y están expuestas a altas exigencias, bajas posibilidades de desarrollar sus habilidades y una mayor probabilidad de padecer hipertensión y depresión.

Este alto porcentaje desciende al 21,2% en el caso de los hombres que también tienen un empleo denominado "de servidumbre", sólo superados por los trabajadores de Portugal, Grecia e Italia, según los datos facilitados hoy por Salvador Moncada, director del Centro de Referencia de Organización del Trabajo del Instituto Sindical de Ambiente, Trabajo y Salud (Istas).

El Istas ha elaborado una encuesta de ámbito español sobre la exposición laboral a los riesgos psicosociales en el trabajo y su repercusión sobre la salud, entre cuyos resultados destaca que una parte importante de la población española está expuesta a niveles de riesgos psicosociales elevados, entre ellos, las elevadas demandas de trabajo, un escaso control sobre el mismo y poco apoyo.

En el estudio, ha explicado Moncada, se observan claras desigualdades sociales, de manera que los trabajadores con empleos menos cualificados están más expuestos que todos los demás a padecer riesgos en su salud, mientras que los que ocupan puestos de mando y dirección lo están también, pero mucho menos.

Las desigualdades son más acusadas cuando se analizan las condiciones de trabajo de las mujeres y de los jóvenes, que están más expuestos a padecer más riesgos de salud por la prevalencia notablemente mayor de doble presencia en el trabajo y en casa, bajo control sobre los tiempos de trabajo, poca autonomía y escasas posibilidades de desarrollar habilidades en el empleo.

El libro negro del emprendedor, de Fernando Trías de Bes

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Hace un par de años tuve la suerte de escribir el libro ¿Qué hacer cuando el marketing se transforma en un campo de minas? junto con otros profesionales de la comunicación y el marketing, como Pedro Antonio García López (Director de Comunicación de Cola Cola), Antonio Núñez, Director de Estrategia de Saatchi & Saatchi o Fernando Trías de Bes (Coautor de La Buena suerte y profesor de ESADE).

Uno de ellos, Fernando Trías de Bes, acaba de editar un nuevo libro, titulado El libro negro del emprendedor. En él, Fernando analiza los factores que explican por qué tantas aventuras empresariales nunca llegan a consolidarse. Este domingo, El País ha publicado una interesante entrevista con él, hablando de este libro.

Cada vez hay más personas que se aventuran a montar un negocio propio. Sin embargo, se estima que entre el 70% y el 90% de estas aventuras empresariales no pasará del quinto año. "Las causas que ponen fin a estas iniciativas se encuentran en aspectos internos de los emprendedores, más que en circunstancias externas de sus empresas", afirma Fernando Trías de Bes.

Pregunta. ¿Por qué es tan difícil mantener un negocio con el paso del tiempo?

Respuesta. La mayoría de emprendedores que no logran mantener sus proyectos empresariales suelen estar obsesionados con su idea, la cual perciben como un tesoro. Pero cualquier idea, por muy buena que sea, tan sólo es una potencialidad. Lo importante es saber darle forma para que genere valor, un proceso del que depende el éxito final. Y no sólo eso: está demostrado que los negocios que perduran son los que tienen en cuenta su desarrollo sostenible, creando relaciones justas y equitativas con los diferentes actores implicados, de manera que todos salgan ganando.

P. ¿Qué particularidad tienen los emprendedores?

R. Emprender es un estilo de vida, no de trabajo. Así, ser emprendedor significa enfrentarse al mundo laboral desde la autonomía y la independencia, tomando decisiones libremente y asumiendo plenamente las consecuencias. En última instancia, el emprendedor es la persona que quiere aprender a gestionar y aceptar la incertidumbre para seguir su propio camino en la vida.

P. Es decir, que renuncia a firmar un contrato indefinido...

R. La seguridad no existe. Lo que sí existe es el miedo a sentirse inseguro, que lleva a muchos a esclavizarse a trabajos que no les llenan y que les privan de ser dueños de su tiempo. Y todo para obtener una falsa sensación de seguridad. En estos casos, es importante no engañarse acerca de las causas que te mueven a tomar según qué decisiones.

P. ¿Cómo se reconoce al falso emprendedor?

R. El falso emprendedor es el que emprende con un motivo, pero sin motivación. Muchos inician este tipo de aventuras por factores externos, como estar en paro, odiar al jefe o a la empresa en la que trabaja, no querer recibir órdenes y tener libertad de horario, demostrar algo a los demás, ganar más dinero, etcétera. Sin embargo, la motivación nace del interior del ser humano y tiene que ver con descubrir quién eres para saber qué te gusta.

P. ¿Qué rasgo define a los verdaderos emprendedores?

R. El verdadero emprendedor es el que consigue profesionalizar su pasión. Y el mejor indicador para saber si eres correspondiente con la función que estás desempeñando es lo que sientes y experimentas en tu interior. Si eres feliz y estás alegre es que estás haciendo lo que debes en el lugar y momento oportunos.

P. ¿Y qué pasa con el fracaso?

R. El mayor fracaso de todos es dejar que el miedo te impida intentarlo. Independientemente del resultado final, las decisiones que tomas a partir de tu intuición interior siempre te reportan un valiosísimo aprendizaje.

Hay dos frases favoritas de Fernando Trías de Bes que suscribo al 100% y me gustaría compartir:

"Si continúas haciendo siempre lo mismo, obtendrás siempre los mismos resultados. Para conseguir algo nuevo, debes hacer algo diferente" (Albert Einstein).

"Triunfa quien se levanta y busca las circunstancias. Si no las encuentra, las crea" (Bernard Shaw).

Los jóvenes de Zaragoza firman miles de contratos temporales tras las fiestas del Pilar

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Miles de jóvenes se lanzan estos días a buscar un empleo a tiempo parcial para compaginarlo con sus estudios y sacarse un dinero extra. Las semanas posteriores a las fiestas del Pilar se convierten, junto al verano, en una de las épocas del año en que más demanda de empleo joven hay en Aragón.

Entre septiembre y octubre, el número de contratos a tiempo parcial a jóvenes de menos de 25 años se incrementa en torno a un 30%, según explican responsables de empresas temporales y confirman los datos del Instituto Aragonés de Empleo de años anteriores.

En octubre, cuando más se dispara este tipo de trabajos, se prevé realizar en torno a 4.500 contratos a tiempo parcial a este sector de la población. Reponedores en comercios, mozos de almacén, azafatas, promotores y encargados de realizar inventarios son los empleos que más demanda tienen.

«Esta es una de las épocas del año en que más estudiantes vienen demandando trabajo», asegura Vanesa Lafuente, de la ETT Start People.

En la mayoría de los casos se trata de trabajos a media jornada, de modo que los jóvenes pueden seguir con sus estudios. Muchos piden también tareas los sábados para sacarse un dinero extra. «Suelen ser chicos y chicas de 19 años para arriba y la mayoría comienza a inscribirse en octubre», explica Anoa Miravé, de Adecco.

Este tipo de trabajos se pagan por horas, a una media de 6 a 10 euros por hora. En todo caso, depende del convenio que tenga la empresa que solicita empleado.

El mercado negro en Europa

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Onésimo Alvarez-Moro

La Unión Europea (UE) acaba de publicar su primer estudio intentando evaluar el trabajo no declarado en los distintos países en Europa. La primera sorpresa es que hayan tardado tanto en hacerlo.

Trabajo no declarado incluye todos los aspectos del mercado negro y del sector informal.

Algunos de los problemas que mencionan que resultan del trabajo no declarado incluyen:


Las agencias tributarias reciben menos ingresos.

Las seguridades sociales también.

Obstaculiza la creación de trabajos oficiales.

Crea posibilidades de explotación de trabajadores.

El método utilizado para el estudio es que han encuestado a ciudadanos de los distintos países para que nos digan cuánto y cuando ven ejemplos del mercado negro.

En principio, analizaron todo el trabajo no declarado que son trabajos legales pero sin declaraciones de impuestos o pagos de seguridad social.

En su análisis excluyeron lo que ellos llaman actividades criminales, como el contrabando, el tráfico de drogas, y otras actividades criminales. Para la UE, no pagar los impuestos no es considerado estrictamente criminal.

Parece que sólo el 6% de los españoles ven algo negro en sus actividades. ¿Cómo lo diríamos,………ciegos………sonámbulos………no hay peor ciego………? ¡Venga ya!

Las cargas fiscales suben en los países

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Onésimo Alvarez-Moro

Hace unos días, el presidente del gobierno español en una conferencia con empresarios habló de la posibilidad de que su gobierno utilizaría parte del superávit en los presupuestos de estado para bajar los impuestos, como también prometió su ministro de finanzas hace meses, pero no ahora, promesas para el futuro.

Como no es la primera vez que hemos oído esto y como cuando un gobierno, del color que sea, toma nuestro dinero, raras veces nos lo devuelven, ya veremos si se cumple estas promesas, después de las elecciones.

No hay que olvidar que los impuestos son el resultado del gobierno quitando dinero de todos nosotros para financiar su política económica y para pagar los gastos del Estado. Si no lo necesitan para eso, hemos argumentado muchas veces en estas páginas que lo deben devolver a sus legítimos dueños, los contribuyentes. No obstante, cuando decimos eso, siempre hay comentaristas que prefieren que se gaste en más carreteras o más escuelas o en algo, que no sea devolverlo, ya que lo tienen en caja. Como si nunca hay que soltar lo que has conseguido recaudar.

Pues parece que los gobiernos continúan recaudando más y más, no sólo porque las economías van bien y los beneficios de las empresas están en niveles estratosféricas, todo que resulta en más recaudación. También ha estado subiendo la carga fiscal, es decir, el porcentaje de las economías que los gobiernos se llevan.

Un estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) nos demuestra que las cargas fiscales han vuelto a los niveles más altos que se han visto en muchos años.

El porcentaje promedio de la carga fiscal de los 30 países más grandes de la OCDE es 36.2% del PIB en 2005, y ahí vemos a los escandinavos liderando la lista.

Esto suele ser suficiente argumento para los que quieren más del gobierno. Si el gobierno de Suecia se lleva más del 50% del PIB, y mira qué bien les va a los suecos, debemos hacerlo nosotros también.

Los salarios más altos del mundo laboral

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El salario más alto del mundo laboral es el de presidente de banca aunque también resulta rentable el ser alcalde
Echa un vistazo a los oficios mejor pagados de nuestro país. Ninguno baja de los 5 millones de las pesetas anuales y pueden llegar a los 9 millones y medio de euros al año. Si alguno de ellos es el tuyo, enhorabuena y si no lo es y vas a empezar a estudiar una carrera, oriéntala hacia estos sectores.  


Presidente de banca
Entre 3,46 y 4,48 millones de euros al año cobran los presidentes de los bancos nacionales más importantes. Las bonificaciones extraordinarias por gestión de capitales duplican sus honorarios hasta alcanzar los 9,4 millones.

Gestor de ‘hedge funds’
Administran fondos de inversión de alto riesgo y ganan en 10 minutos lo mismo que un dependiente en todo un año de trabajo. Las pagas alcanzan el millón de euros anual, sin contar comisiones por trámites, en beneficios.

 Alcalde
Los de las ciudades más importantes, con independencia del partido en el que militen, obtienen entre 100.743 y 177.398 euros.

Cirujano
Los plásticos son los que generan más beneficios, cerca de 180.000 euros anuales. Un cirujano general ronda los 97.500 euros.

Director financiero
Cualquier multinacional tiene entre sus filas a estos profesionales por unos 156.000 euros anuales. Por supuesto, hay extras como coche y tarjeta de empresa.

Directivo de Publicidad
Los altos cargos de las agencias publicitarias facturan unos 145.000 euros al año, mientras los publicistas a su cargo se conforman con unos 65.000 euros.

 Piloto
Con salarios de altos vuelos, un comandante gana 144.242 euros al año y su segundo piloto factura unos 60.101 euros.

Director de RR.HH.
Dependiendo de su experiencia y valía, pueden cobrar entre 100.000 y 130.000 euros al año.

Gerente de Proyectos SAP
Por su escasez en el mercado laboral, el sector de la ingeniería favorece a estos profesionales con sueldos de 90.000 a 125.000 euros.

Medical Advisor
Los médicos y consejeros de la industria farmacéutica obtienen ingresos de entre 50.000 y 100.000 euros anuales.

Controlador aéreo
Se requiere concentración, saber idiomas y no perder la calma. Aunque hay pocas plazas libres, la compensación está entre los 52.000 y los 78.000 euros anuales.

Jefe de obra civil
Con más experiencia que títulos y, al menos, uno o dos idiomas, alcanzan remuneraciones en torno a los 68.000 euros al año.

 Médico de empresa
Con la especialidad de Medicina del Trabajo y conocimientos tanto de inglés, como de informática se pueden cobrar entre los 40.000 y los 60.000 euros anuales sin mucho esfuerzo.

 Auditor
Son licenciados en Administración y Dirección de Empresas, Derecho o Económicas y suelen tener posgrados MBA. Los más jovencitos, sin experiencia, alcanzan los 31.000 euros. En cuatro años duplican sus sueldos.

 Abogado
Un letrado obtiene ingresos anuales que rondan los 30.727 euros fijos, sin contar los honorarios que obtienen de sus clientes si les hace ganar un pleito.

Técnico comercial
Tienen titulaciones técnicas relacionadas con su sector laboral o FP II y un amplio domino de las artes comerciales. Los sueldos oscilan entre los 33.000 y los 40.000 euros anuales. A esto hay que sumarle las retribuciones.

El 71 por ciento de las personas que realizan algún curso de formación ocupacional encuentra un empleo en menos de tres meses relacionado con los estudios que ha realizado.

Fuente

Según un estudio realizado por la Comunidad de Madrid. Este tipo de cursos están orientados a los sectores productivos que demandan trabajadores con un alto nivel de cualificación en informática, administración de empresas, tecnologías de la información y la comunicación, mecánica de fluidos, frío y climatización, edificación y obras públicas y construcción e Industria, entre otros.