Aragón cerró diciembre con un total de 33.378 parados, un 5,13% más que en 2006

Fuente
En los últimos doce meses el desempleo ha crecido en 1.871 personas.Las inscripciones a la Seguridad Social han crecido un 4,17% este año.
La comunidad aragonesa cerró el año 2007 con un total de 38.378 desempleados, una cifra que representa un incremento de 1.007 personas (2,69%) con respecto a noviembre y de 1.871 personas (5,13%) con respecto a diciembre de 2006.

En el conjunto de España, el número total de desempleados al cierre de 2007 fue de 2.129.547 personas, un 5,27% más que en 2006.

Por otra parte, el número de afiliados en Aragón a la Seguridad Social aumentó en 23.766 personas en 2007, con lo que el número de trabajadores inscritos se situó en diciembre en 593.082 personas, el 4,17% más que en la misma fecha de 2006, según datos del Ministerio de Trabajo.

Zaragoza está desbordada por las peticiones para congresos durante la Expo, por lo que deben ser pospuestos o trasladados fuera de la capital.

Fuente MARÍA EUGENIA CARREY
Zaragoza se ha visto desbordada por el aluvión de peticiones de colegios profesionales, empresas e instituciones que quieren realizar sus congresos y actos oficiales en la capital aragonesa. Y con un requisito: que sea mientras tiene lugar la Expo 2008. La demanda ha llegado a tal punto que se han tenido que descartar o posponer numerosas solicitudes ya que los hoteles zaragozanos ya han colgado el cartel de completo. Para intentar dar respuesta a todo el mundo se han planteado opciones como retrasar algunas citas a la postexpo o incluso descentralizar la actividad congresual celebrando eventos en Huesca o el Monasterio de Rueda.

"Hemos recibido docenas y docenas de peticiones. No hay colegio profesional o empresa que no quiera realizar una actividad mientras se desarrolla la muestra", indicaron a este diario fuentes del Gobierno de Aragón, extremo que fue confirmado también por la Oficina de Congresos de Zaragoza. Desde este organismo se aseguró además que están "abrumados" por la "avalancha" de solicitudes y que la perspectiva es muy clara: si en el 2007 la capital aragonesa ya batió su propio récord con 540 citas y 129.500 asistentes, durante el año de la muestra estAs cifras serán directamente pulverizadas.

También hay ya más de una treintena de peticiones de la Unión Europea para realizar distintos actos institucionales. Como ejemplo, el Comité de las Regiones ha solicitado realizar su plenario en Zaragoza y también se prevé organizar en la capital las asambleas de las regiones periféricas de la UE y de la asociación de regiones.


FALTA DE PLAZAS HOTELERAS Las fechas están siendo encajadas, pero algunos han llegado tarde. Y es que el problema es que no hay suficientes plazas hoteleras, a pesar de que durante el 2008 está prevista la apertura de ocho hoteles (dos de cinco estrellas, cinco de cuatro y uno de tres) que aglutinarán un total de 2.422 plazas, según los datos de Zaragoza Turismo, que se sumarán a las 7.639 ya existentes. A pesar de este incremento, no hay camas suficientes para todos los visitantes que implican estos eventos y que se suman a la celebración de la muestra internacional. De hecho, fuentes oficiales han confirmado que se están derivando visitantes a hoteles en Huesca, Logroño o Pamplona y que para reservar en Zaragoza en las escasas habitaciones sueltas que quedan libres es incluso necesario dejar un depósito.

Durante el próximo año están confirmada ya la celebración de 60 eventos de gran nivel que, de forma independiente a la Expo, traerán a Zaragoza 22.500 delegados. Fuentes municipales indicaron que las buenas previsiones se mantienen para los años siguientes, ya que la ciudad mantendrá su magnetismo gracias a la mejora de las infraestructuras y las comunicaciones, además de disponer de dos palacios de congresos (el actual del auditorio y el que se situará en Ranillas).


LOS EVENTOS CLAVE Entre todos ellos destacan, por el número de delegados que acudirán a la capital, la convención anual del Banco Santander, con una participación prevista de 2.000 personas; el congreso de la Sociedad Española de Retina y Vítreo (SERV) con 650 participantes; el XLVI Congreso Nacional de la Sociedad Española de Rehabilitación y Medicina Física (SERMEF), con 1.500 delegados previstos; el I Congreso Clínico Cardiovascular Semfyc, en el que participarán mil profesionales; el VI Congreso Nacional de Familias Numerosas y el IV Encuentro Nacional de Comercio, que también prevén mil delegados cada uno; o el XXXVIII Congreso de la Sociedad Española de Prótesis Estomatológica, con 1.200 participantes.

También está asegurada la celebración de la asamblea de la Asociación Española de Editores de Diarios durante la primavera y, en junio, del Encuentro Mundial de la Juventud, que aglutinará nada más y nada menos que a 12.000 chavales. También este mes, del día 23 al 27, tendrá lugar el II Congreso Iberoamericano y el 23 Congreso Nacional de Coordinadores de Trasplantes. Se ha tenido que retrasar a septiembre (los organizadores querían realizarlo mientras se celebrase la Expo) el congreso mundial Virtual Educa, que traerá a 2.000 personas. Y en octubre se celebrarán unas jornadas transpirenaicas en las que participarán representantes españoles, franceses y portugueses para tratar de las comunicaciones transfronterizas.

No serán los únicos, pero sí son los que ya tienen fechas confirmadas. Además, a estos habrá que sumar los eventos que se celebren en la Feria de Zaragoza y las citas en cuya organización no participa la Oficina de Congresos de Zaragoza, de los que todavía no hay datos oficiales (durante el 2007 ascendieron a 320, según los datos de la Asociación de Hoteles de Zaragoza), pero que se celebran habitualmente en hoteles.

Y es que los datos confirman que en este año que acaba se ha vuelto a poner de manifiesto la consolidación de la capital aragonesa como lugar de celebración de eventos, en una línea de mantenimiento sostenido en el tiempo. Según las expectativas de Zaragoza Turismo, la diversidad del mercado de reuniones, posibilita mantener la cuota de participación del mismo, ya que los colectivos que originan la celebración de eventos son muy diferentes: por un lado, universidad, medicina e instituciones, que acaparan más de un tercio de los eventos. Por otro, las empresas y asociaciones profesionales (64%).  

Cada congresista desembolsa en la ciudad 410 euros diarios
Durante el 2007 la capital ha ingresado 70,5 millones gracias a los eventos.Zaragoza acogió 540 jornadas, 47 ferias y más de 1.550 reuniones de trabajo.
La repercusión económica de la celebración de congresos en una ciudad es innegable. Las cifras no dejan lugar a dudas: según el balance de la actividad congresual del 2007, cada congresista gastó en la ciudad una media de 410 euros al día. Los congresos suponen el 65% de los ingresos que recibe la capital aragonesa gracias a la organización de eventos y su impacto se estima en 45,5 millones de euros a lo largo del año. Si a esta abultada suma se le agregan el resto de ingresos del mercado de eventos (además de congresos, se incluyen jornadas, convenciones y reuniones) el cálculo de lo que ingresa Zaragoza asciende a 70,5 millones de euros.

Estos datos corresponden al ejercicio del 2007, en el que se celebraron un total de 540 congresos, jornadas, convenciones y reuniones, además de 47 ferias o exposiciones y más de 1.550 reuniones de trabajo que congregaron en la capital aragonesa a menos de 50 personas y que se celebraron en hoteles. Según fuentes de Zaragoza Turismo, esta última cifra supone la consolidación de un "importante segmento" del mercado turístico de la ciudad.

Pero ¿cómo se computa cuánto se gasta cada uno de estos visitantes en la ciudad? Se contabilizan fundamentalmente el precio de inscripción en el congreso, el transporte, el alojamiento, las comidas, las excursiones y el dinero destinado a las compras y al ocio. Los más espléndidos son las personas que visitan la capital aragonesa por congresos y jornadas, que se dejan de media 410 euros diarios. En el primer caso, Zaragoza acogió durante el pasado año a 34.000 asistentes y estos eventos tuvieron una duración media de 2,8 días.

En consecuencia, solo la actividad congresual dejó en la ciudad 39 millones de euros. Las jornadas, a las que acudieron 16.000 personas, tuvieron de media una duración más reducida, solo de un día, por lo que revirtieron en unos ingresos de 6,5 millones de euros.

Menos dinero gastan cada día que están en la ciudad las personas que acuden a convenciones, reuniones y reuniones de trabajo, que desembolsan una media de 243 euros diarios. Con 17.800 asistentes y una duración media de 2,3 días, gracias a las primeras la ciudad obtuvo 9,9 millones de euros. Gracias a las reuniones llegaron a Zaragoza 61.700 personas, que también dejaron en la ciudad unos ingresos estimados de 14,9 millones de euros.

Un estudio también ha revelado que los eventos que se celebrarán en la Feria de Zaragoza conllevarán un impacto económico que en el año 2008 que alcanzará los 500 millones de euros. El documento asegura que por cada euro que factura la institución ferial se generan otros 35 euros de forma indirecta o inducida, aunque el objetivo es elevar esa cifra hasta los 50 euros. Desde el 2001 hasta el 2006, la superficie neta de exposición ha crecido un 194%, mientras que el número de expositores lo ha hecho en un 219%.

Un año para capear la desaceleración en Aragón gracias a la Expo.

Fuente Aragón sorteará la ralentización del crecimento económico prevista para el nuevo ejercicio con las obras en Ranillas y el buen ritmo de la industria, según los informes del Gobierno y las patronales.
La industria crecerá un 3,1% en el ejercicio que empieza
 
BEATRIZ ALQUÉZAR. La economía aragonesa empieza un nuevo ejercicio con buen pie y no debe asustarle la desaceleración que va a vivir su entorno, atendiendo a las previsiones del Ejecutivo autonómico y las patronales para el año que mañana comienza. Aragón superará, o al menos retrasará, el bache del cambio de ciclo económico, que los empresarios aragoneses esperan que no se produzca "al menos hasta el año 2010". La Comunidad seguirá por encima de la media en un 2008 de desaceleración en España y en toda la zona euro. La celebración de la Expo en Zaragoza será en buena medida la responsable de que la Comunidad no sucumba al enfriamiento general, como reconocen todos los informes, incluido el del Ejecutivo autonómico. El Producto Interior Bruto (PIB) bajará del 4,27% de 2007 -anunciado con tanto orgullo por el consejero Alberto Larraz hace unas semanas-, pero se estima que quede en un nada despreciable 3,6%, teniendo en cuenta que las previsiones del ministro Pedro Solbes dejan a España en un escueto 3%.

Pese al aterrizaje tan solo "suave" que, según el Gobierno, está sufriendo la construcción, en Aragón seguirá tirando de la economía, en principio, con la vista puesta en el 14 de junio, cuando deben estar concluidas las obras del recinto de Ranillas. La obra pública atravesará su mejor momento, junto a los trabajos en las nuevas superficies comerciales y edificios de oficinas, aunque desde las patronales se reconoce el "notable parón" que vive y vivirá la edificación de viviendas. Pese a todo, el sector sigue a la cabeza del resto de actividades, con una tasa de crecimiento del 6%, dos décimas superior a los servicios (4,1%) y que casi duplica a la industria, que se queda en un 3,1%. Ésta última ha funcionado a pleno ritmo en 2007 con el récord de producción de su principal locomotora, General Motors, que ha logrado sacar de sus líneas de producción casi medio millón de vehículos. En el nuevo ejercicio las previsiones apuntan a que la planta de Figueruelas mantendrá este ritmo, lo que garantiza la buena marcha del centenar de auxiliares del principal sector industrial.

Mientras, la ganadería afronta el reto de salvar la crisis que ha provocado la subida de los precios de los cereales y el petróleo, con movilizaciones en el mes que comienza para reivindicar ayudas.
Temporalidad y paro femenino

El mercado laboral seguirá siendo, en datos globales, motivo de orgullo para el Ejecutivo regional. La Comunidad parte como la tercera con menor tasa de paro en el tercer trimestre (4,9%) y en sus previsiones está que solo suba hasta el 5,2%. Sin embargo, entre las asignaturas pendientes figura la "alta tasa de temporalidad y el elevado índice de paro femenino", según apuntan desde CC. OO. Aragón. A ello se suma la petición de un "empleo de calidad" de UGT-Aragón. Los sindicatos reconocen el balance positivo del crecimiento de la economía regional pero critican la precariedad. La tasa de paro prevista del 5,2% quedará muy por debajo de la que registrará España (7,9%) y la zona Euro (7,1%).

En este sentido, la Confederación de Empresarios de Aragón (CREA) añade a la lista de problemas "la falta de mano de obra especializada" que afecta a la productividad y competitividad de las compañías. Transportes, turismo y logística son algunos de los sectores con más futuro este año y que más personal necesitarán.

La inflación seguirá alta

Los bolsillos de los aragoneses seguirán notando el encarecimiento de la vida, según el Ejecutivo, debido a la tendencia alcista de los precios del petróleo y otras materias primas. La inflación del 4,2% de noviembre ha sido un aviso de lo que puede venir. El transporte y los alimentos costarán más caros. Los primeros incrementos se notarán a partir de mañana en la luz, el gas, el transporte público y el teléfono.

Las hipotecas continuarán en la lista de preocupaciones de los consumidores, con un Euribor que ha escalado hasta el 4,796%. En un año, el índice ha pasado del 3,921% de diciembre de 2006 hasta la tasa actual, que continuaría su avance hasta el 5% en 2008.

Con todo, en sectores como el empresarial la verdadera preocupación sería sumar a esta situación un repunte del paro. Desde la CREA, confían en que se mantenga el ritmo de crecimiento del empleo, al que suman la "salud financiera" de las empresas, principalmente las industriales.

De esta forma, los malos augurios que rodean a un año bisiesto no parece que vayan a surtir efecto en Aragón, aunque será la resaca post Expo la que tenga la última palabra sobre 2008.

La Ventanilla Única Empresarial de Zaragoza tramita un 30% más de empresas en 2007

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La Ventanilla Única Empresarial ha tramitado durante el año 2007 un 30% más de empresas que el año anterior. El punto de atención para emprendedores en la Cámara de Comercio ha ayudado a crear 367 nuevos negocios este año. Una de cada tres consultadas realizadas se convierte en una nueva empresa. 
 
Las cifras de la Ventanilla Única Empresarial (VUE) reflejan un impulso en la creación de empresas en Zaragoza durante 2007: frente a los 280 negocios tramitados durante 2006 a través de este punto de atención a emprendedores situado en la Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza, este año se han puesto en marcha 367 nuevas empresas, un 31% más respecto a 2006. La VUE ha atendido en los últimos doce meses más de 1.100 consultas de personas que querían iniciar su propia actividad empresarial, cifra que implica que una de cada tres personas que realiza una consulta acaba creando su empresa.

La Ventanilla Única Empresarial, que ha cumplido su quinto aniversario en 2007, ha ayudado a la poner en marcha 1.320 negocios (los cuales han permitido crear 255 nuevos puestos de trabajo) y ha atendido más de 7.640 consultas desde septiembre de 2002.

Perfil del emprendedor

El perfil del usuario corresponde a un empresario individual (el 83% de los negocios creados) que pone en marcha un pequeño comercio, una iniciativa profesional (ingenieros, psicólogos, abogados o médicos, por ejemplo) o un negocio de servicios (peluquerías, academias de enseñanza o servicios de limpieza). Un 60% son hombres y un 40% mujeres, que cada año tienen mayor presencia. Los inmigrantes también ganan peso en la creación de empresas en la provincia: en 2007 realizaron el 13% de las consultas para montar un negocio.

Novedades 2007

Entre las principales novedades de atención a emprendedores destaca la apertura del Punto de Asesoramiento e Inicio de la Tramitación (PAIT), que facilita la constitución de Sociedades Limitadas Nueva Empresa (SLNE) y Sociedades de Responsabilidad Limitada (SRL) por medios telemáticos, permitiendo así ahorrar tiempo y costes al evitar desplazamientos. Por una parte, los PAIT actúan como ventanilla única, evitando las visitas a los distintos organismos para crear una empresa. Por otra, el Documento Único Electrónico (DUE) que crean para cada emprendedor facilita la tramitación de los expedientes gracias al Sistema de Tramitación Telemática del Centro de Información y Red de Creación de Empresas (CIRCE).

La VUE integra tanto la asesoría de la Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza como la tramitación de la Tesorería General de la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, el Ministerio de Administraciones Públicas, el Ayuntamiento y el Gobierno de Aragón. Está ubicada en la Cámara, por lo que sus usuarios pueden aprovechar los servicios complementarios que ofrece su área de emprendedores, como la elaboración de estudios de viabilidad gratuitos. Además, la Ventanilla ha incorporado nuevos servicios, como la certificación de denominación social, y permite también realizar trámites de la Seguridad Social a cualquier empresa.  

Los españoles, los europeos que menos hablan en el trabajo.

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Finlandeses, húngaros, suecos y alemanes, son los más dispuestos a ello, con el 71%, el 65%, el 60% y el 51% respectivamente.

Los españoles somos los profesionales que menos utilizan la comunicación verbal con sus compañeros de trabajo, según una encuesta realizada por la compañía de búsqueda de empleo Monster. Sin embargo, los finlandeses, húngaros, suecos y alemanes, son los más dispuestos a ello, con el 71%, el 65%, el 60% y el 51% respectivamente.

En España, el 31,3% de los profesionales utilizan el email para relacionarse son los compañeros de trabajo, el 24,35% usan el teléfono prioritariamente, el 23,48% prefieren la comunicación no verbal, y el 20,87% utilizan el messenger como herramienta fundamental. Sin embargo, no se sabe si este último se utiliza como herramienta de trabajo o para hablar con amigos personales.

En Europa, el 49,82% de los profesionales prefieren la comunicación verbal, siendo los finlandeses, húngaros y suecos los que más la utilizan en su puesto de trabajo. Esto indica, según Monster, que "aunque estamos inmersos en la era digital, la comunicación en persona es todavía importante".

Asimismo, del estudio se concluyó que, después de la comunicación verbal, la mayoría de los europeos prefieren comunicarse a través del correo electrónico, debido especialmente al ahorro de tiempo y espacio y a la posibilidad de archivar y localizar la información de manera rápida y eficaz.

Finalmente, la directora de marketing de Monster en España apuntó que "el lenguaje corporal puede tener un enorme impacto sobre el modo que la gente percibe los comentarios y opiniones". "Y aunque podría verse trastocado con la nueva tendencia de trabajar desde casa o las oficinas móviles, nuestro sondeo muestra que todavía estamos bastante lejos de perder la comunicación en persona dado que aún es una parte fundamental en nuestra manera de relacionarnos", añadió. 

10 razones para el fracaso de la innovación en la empresa

Fuente Ángel Medinilla

He llegado con cierto retraso a un interesante artículo de Joyce Wycoff, gurú de la creatividad y la innovación, en el que mencionan diez razones por las que se puede fracasar en el intento de innovar en la empresa. En concreto menciona las siguientes:

No crear una cultura que incentive la innovación

No convencer a los responsables de negocio y conseguir que se involucren

No tener un proceso suficientemente consistente y comprendido a lo largo de todo el sistema

No asignar recursos específicos al sistema

No ligar los proyectos a la estrategia de la empresa

No dedicar suficientente tiempo a los interfaces confusos

No introducir suficiente diversidad en el proceso

No desarrollar métricas y criterios desde el principio

No formar y entrenar a los equipos en innovación

No tener un sistema de gestión de las ideas


El caso es que revisada la lista, y desde mi óptica de profesional de la Gestión de Proyectos, veo que todos los conceptos son extensibles a este área, y de hecho gran parte de ellos los uso habitualmente cuando expongo ante una organización los aspectos necesarios para instaurar una cultura y un estado de madurez en gestión de proyectos en la empresa, por lo que creo que pueden ser de utilidad a otros muchos campos similares. Quizás diez razones por las que se fracasa en la gestión del conocimiento, o en la instauración de una cultura de atención al cliente. 

Comunidad de Madrid y la Cámara de Comercio firmarán un convenio para favorecer la conciliación laboral y personal

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     El Consejo de Gobierno autorizó ayer la celebración de un convenio con la Cámara de Comercio e Industria de Madrid en 2008 para promover actuaciones que favorezcan la conciliación de la vida laboral y personal enmarcadas dentro del Proyecto Equal Implanta, al haberse incorporado como nuevo socio de la Agrupación de Desarrollo que ejecuta el Proyecto.

   Así, el objetivo del programa es promover la implantación de nuevos modelos de organización en las estructuras laborales y sociales que favorezcan la conciliación de la vida familiar y laboral.

   En el mismo contexto, el Consejo de Gobierno aprobó ayer invertir 3,6 millones de euros para fomentar la igualdad y las políticas de mujer en la región. De este importe, 1,4 millones euros se destinarán a financiar la convocatoria de ayudas a instituciones sin ánimo de lucro para el desarrollo de programas que favorezcan la igualdad de oportunidades durante el año 2008.

   Asimismo, 2,2 millones se invertirán en prorrogar los convenios con distintos ayuntamientos de la región para fomentar la conciliación, la prevención de la violencia de género, la igualdad de oportunidades y la atención a víctimas de violencia, según informó el vicepresidente primero y portavoz, Ignacio González.

   Las ayudas están destinadas a asociaciones de mujeres y sus federaciones, asociaciones mixtas en cuyos estatutos conste la existencia de una sección o área de mujer y las secciones o áreas de mujer de los sindicatos. Se estima que se beneficiarán de esta convocatoria aproximadamente 111 entidades y se subvencionarán unos 221 programas.

La ETT genera antigüedad

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El Tribunal Supremo se pronunció a favor del cómputo de la antigüedad desde el primer contrato de puesta a disposición de una trabajadora contratada de forma sucesiva por distintas ETT´s para ser cedida a la misma empresa usuaria y ocupar el mismo puesto de trabajo.

(La Vanguardia/17-12-2007) - El tiempo de prestación de servicios en la empresa, la antigüedad, es esencial en toda relación laboral, ya que incide directamente en el salario y, a su finalización, en el abono de indemnizaciones. Una cuestión controvertida es el cómputo de la antigüedad en los empleados que previamente habían sido cedidos a través de empresas de trabajo temporal.


Con carácter general, la antigüedad en la empresa empieza a computar en la fecha en que se contrate directamente al trabajador, sin que se tenga en cuenta el tiempo previo de prestación de servicios a través de empresas de trabajado temporal. Por tanto, el eventual histórico de contrataciones previas no afecta y el cronómetro se pone en marcha el día que el trabajador se incorpore a la empresa. No obstante, en los supuestos de contrataciones sucesivas y fraudulentas a través de empresas de trabajo temporal (ETT´s) se han planteado numerosos conflictos respecto al tratamiento de ese período previo; controversia que el Tribunal Supremo resolvió pronunciándose a favor del cómputo de la antigüedad desde el primer contrato de puesta a disposición. En Sentencia de 23 de octubre de este año el Tribunal alude nuevamente al criterio contenido en su anterior Sentencia de 4 de julio de 2006 en la que fundamenta este criterio.

El Alto Tribunal resolvió el caso de una trabajadora contratada de forma sucesiva por distintas ETT´s para ser cedida a la misma empresa usuaria y ocupar el mismo puesto de trabajo. Tras los sucesivos contratos de puesta a disposición y ante la finalización del último, la trabajadora demandó a las ETT´s y a la empresa usuaria por despido improcedente. El Supremo, al entender que la empresa usuaria recurrió a ETT´s para cubrir necesidades permanentes de su actividad y que la trabajadora estuvo realizando las mismas funciones durante todo el periodo, consideró fraudulentos los contratos y, por consiguiente, calificó la relación de indefinida y le reconoció la antigüedad desde el primer contrato, condenando a todas las empresas al abono de la indemnización por despido improcedente.

Las implicaciones legales de esta Sentencia son múltiples y de gran calado, ya que también inciden en la figura de la cesión ilegal de trabajadores y en el alcance de la responsabilidad de las empresas usuarias. Centrándonos en la antigüedad, se están planteando numerosos conflictos respecto al cálculo de la indemnización en supuestos de despidos improcedentes, por cuanto la antigüedad reconocida al trabajador en la empresa puede ser sustancialmente inferior a la que pudiera acreditar de contrataciones previas y fraudulentas a través de ETT´s. Esta situación también incide en los casos de reconocimiento de la improcedencia del despido por la empresa y consignación de la indemnización. Si procediera computar la antigüedad desde el primer contrato de puesta a disposición, la indemnización consignada por la empresa sería incorrecta e insuficiente para paralizar los salarios de tramitación (cuyo coste puede ser mayor que la propia indemnización).

DESDE EL PRIMER CONTRATO

En la reciente Sentencia de 23 de octubre, se plantea al Tribunal Supremo un conflicto respecto a si la indemnización consignada debe calcularse desde el contrato directo o bien computando todo el período previo de prestación de servicios a través de empresas de trabajo temporal. Las Sentencias de primera y de segunda instancia, al considerar que los contratos de puesta a disposición eran fraudulentos, entendieron que debía computarse la antigüedad desde el primer contrato. El Supremo, si bien no entra a resolver el fondo del asunto por cuestiones procesales, sí indica que la Sentencia recurrida sigue la doctrina sentada en su anterior Sentencia. Con esta precisión, todo apunta a que el Alto Tribunal tiene claro cómo debe computarse la antigüedad en los supuestos de contratación sucesiva y fraudulenta a través de empresas de trabajo temporal: desde el primer contrato.

El PSOE se compromete a que el Salario Mínimo Interprofesional se acerque a los 1.000 euros en 2016

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El programa electoral socialista incluye una propuesta para incrementar el número de inspectores de trabajo en 300 en 2008 y en 1.000 en toda la legislatura

   El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales y coordinador del programa electoral del Partido Socialista, Jesús Caldera, se comprometió hoy a elevar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta aproximarlo a los 1.000 euros en 2016, acercándose así al objetivo que marca la Carta Social Europea, que pretende un incremento del SMI hasta los 1.111,1 euros, el equivalente al 60% del salario medio neto actual.

   "Es posible hacerlo, España ha demostrado que es posible", indicó Caldera en una rueda de prensa celebrada hoy en la sede de UGT, tras presentar al sindicato las propuestas electorales del partido para la próxima legislatura.

   CC.OO. y UGT propusieron el pasado mes de octubre al Gobierno y a los empresarios subir el salario mínimo interprofesional (SMI) un 8% anual durante los próximos ocho ejercicios, lo que situaría su cuantía en 816,5 euros mensuales en 2012 y en 1.111,1 euros en 2016, el equivalente al 60% del salario medio neto recomendado por la Carta Social Europea.

   Caldera recordó que mañana se aprobará en el Consejo de Ministros el Real Decreto que garantiza un incremento del SMI hasta los 600 euros para el 2008, y resaltó que el Gobierno se ha comprometido a realizar otra subida del mismo hasta los 800 euros en la próxima legislatura si gana las próximas elecciones, propuesta que incorpora el programa electoral que el PSOE presentará en el mes de enero.

   En cuanto a la inspección laboral, Caldera aseguró que el partido incluirá en su programa una propuesta concreta para reforzar e incrementar el número de efectivos de la inspección con el objetivo de combatir la siniestralidad laboral, ya que, según indicó, la inspección "sigue siendo insuficiente" en España y hay que "trabajar más" para reducir los accidentes de trabajo.

   En concreto, el ministro de Trabajo aseguró que el Partido Socialista se compromete a sumar 1.000 efectivos a los 2.000 actuales durante la próxima legislatura, y señaló que este objetivo contempla un "plan de choque" inicial que supondrá un incremento de 300 inspectores en 2008.

   "Es un compromiso firme", indicó Caldera, quien apostó también por impulsar la negociación colectiva, la conciliación de la vida laboral y la formación profesional a través del diálogo social y el consenso con todos los interlocutores para garantizar "más y mejor empleo" en el futuro.

   En cuanto a las prestaciones sociales, el coordinador del programa electoral del PSOE recordó que durante la última legislatura se ha llevado a cabo la subida "más intensa" de las pensiones mínimas, y aseguró que el Partido Socialista seguirá "haciendo esfuerzos" para que los pensionistas no pierdan poder adquisitivo. "Nos acredita el último periodo de Gobierno", indicó.

   Por otro lado, Caldera, que insistió en que el programa electoral aún no está elaborado, indicó que, en política fiscal, el PSOE seguirá las mismas líneas de trabajo que ha mantenido a lo largo de estos últimos cuatro años, y recordó que el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero no sólo ha garantizado el superávit de las cuentas públicas durante toda la legislatura, sino que además ha conseguido unos tributos "más sencillos y más justos".

NO A LA REBAJA DE COTIZACIONES Y SUBIDA DE IVA.

   En cuanto a la propuesta de las Cámaras de Comercio de rebajar las cotizaciones sociales y compensar la bajada con un incremento del IVA, el ministro de Trabajo indicó que el PSOE no está "nada de acuerdo" con esta medida, por lo que descartó incluirla en el programa electoral del partido.

   Asimismo, en cuanto a la propuesta de los sindicatos que pretende que todos los convenios colectivos incluyan una cláusula de revisión salarial para evitar pérdidas de poder adquisitivo frente a las posibles subidas de precios, Caldera aseguró que no estará incluida en el programa del PSOE porque, según indicó, es un tema que no atañe a los partidos políticos, aunque reconoció que, "como ciudadano", está de acuerdo con la propuesta sindical.

   Por su parte, el secretario general de UGT, Cándido Méndez, se mostró satisfecho ante la reunión mantenida con el coordinador del programa electoral del Partido Socialista, aunque insistió en la necesidad de "seguir en la senda" del incremento de los salarios y las pensiones mínimas en la próxima legislatura. "España sigue necesitando un esfuerzo por parte de las administraciones públicas para elevar las cuantías", indicó.

   En el ámbito de las pensiones, abogó por la creación de un "complemento solidario" a la pensión mínima para garantizar el poder adquisitivo de las personas que viven solas y que reciben una prestación insuficiente para cubrir sus necesidades.

LEY INTEGRAL DE SALUD LABORAL Y LEY GENERAL DE EMPLEO.

   Méndez, que valoró la iniciativa del PSOE que pretende incrementar el número de inspectores para hacer frente a la siniestralidad laboral, apostó por promulgar una ley integral sobre salud y seguridad en el trabajo para acabar con la dispersión normativa, así como una ley general de empleo para garantizar la creación de puestos de trabajo ante un periodo de desarrollo económico menos intenso.

   Finalmente, el sindicalista insistió en la importancia de abrir un debate y abordar la definición de un modelo energético en España partiendo del "mix actual", para hacer frente a la elevada dependencia extranjera y a los incrementos del precio del crudo.

   Asimismo, se mostró partidario de definir un modelo integral en materia fiscal para abordar las futuras reformas. "El sistema fiscal actual tiene que garantizar la suficiencia, la igualdad y la progresividad", concluyó.

La pensión de jubilación aumenta un 5,2% hasta 766,52 euros

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La prestación media de la Seguridad Social se sitúa en 678,86 euros al mes en diciembre
La pensión media de jubilación que cobran cerca de nueve millones de españoles se ha situado en diciembre en 766,52 euros mensuales, lo que supone un incremento del 5,2% (37,8 euros) respecto al mismo mes del año pasado, según las datos difundidos hoy por el Ministerio de Trabajo y de Asuntos Sociales. Similar incremento han registrado las prestaciones que paga la Seguridad Social (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares), que han alcanzado los 678,86 euros mensuales, un 5% más respecto al mismo mes de 2006.


Los pensionistas cobrarán de media 28 euros más al mes desde enero
 
Por su parte, las pensiones de incapacidad permanente alcanzaron en diciembre una cuantía media de 765,46 euros mensuales, con un incremento del 3,9%.

En cuanto al resto de pensiones, las de viudedad, orfandad y en favor de familiares sumaron a principios del presente mes una cuantía media de 500,35 euros; 302,68 euros y 402,46 euros, respectivamente, con crecimientos del 4,5%, 5,2% y 6,2%.

El número total de pensiones contributivas de la Seguridad Social se ha situado, el primer día de diciembre, en 8.334.316, el 1,3% más que un año antes.

La mayoría de las prestaciones, 4.895.541, corresponden a pensiones por jubilación, mientras que 2.240.301 son por viudedad, 902.901 por incapacidad permanente, 257.568 por orfandad y el resto, 38.005, a favor de familiares.

El gasto que supone el pago mensual de todas las pensiones ha alcanzado el 1 de diciembre los 5.657,8 millones de euros, lo que supone un incremento del 6,3% respecto al mismo mes de 2006.

Seis comunidades superan la media

Por comunidades autónomas, seis de ellas, más Ceuta y Melilla, superaron en diciembre la pensión media nacional, establecida en 678,86 euros al mes. País Vasco, Asturias y Madrid han registrado las pensiones medias más elevadas, con 849,85 euros, 821,36 euros y 806,08 euros mensuales, respectivamente.

Les siguen Navarra (762,35 euros mensuales), Ceuta (741,04 euros), Cantabria (706,44 euros), Aragón (700,80 euros), Cataluña (700,32 euros), Melilla (684,14 euros), Castilla y León (655,66 euros), La Rioja (647,34 euros), Canarias (637,31 euros), Castilla-La Mancha (626,97 euros), Andalucía (625,79 euros), Comunidad Valenciana (621,04 euros) y Baleares (614,04 euros).

Cierran la tabla, con las pensiones menos cuantiosas, Murcia, con una media de 597,57 euros mensuales; Extremadura, con 574,77 euros, y Galicia, con 566,17 euros al mes.

Cataluña es la comunidad que cuenta con un mayor número de pensionistas, al representar el 17,9% del total nacional. A continuación, se han situado Andalucía, con el 15,9%, seguida de Madrid (10,8%), Comunidad Valenciana (10%), Galicia (8,5%), Castilla y León (6,9%) y País Vasco (5,7%).

600 euros de SMI y 413,5 para el subsidio de paro

Fuente
El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, cumplió su promesa. El Ejecutivo aprobó ayer el incremento del salario mínimo interprofesional (SMI) hasta los 600 euros brutos en 2008, lo que supone un incremento del 5,15% respecto a los 570,6 euros establecido en 2007.
Con carácter general, el SMI quedará fijado en 20 euros al día, 600 al mes y 8.400 al año. En el caso de trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, el salario será de 28,42 euros por jornada. Para los empleados del hogar la cuantía establecida será de 4,7 euros por hora trabajada.

Según el Gobierno, esta actualización, con la que da cumplimiento al compromiso electoral de elevar el SMI hasta los 600 a lo largo de la legislatura, supone un avance en la reducción del diferencial existente con el 60% del salario medio de los españoles y con el valor medio del SMI en la UE, cota que el Gobierno pretende alcanzar en 2016

Así, a partir del 1 de enero próximo, el Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) se situará en 516,9 euros, frente a los 509,2 euros actuales. Con este alza, el subsidio por desempleo -el 80% del IPREM- también sube hasta los 413,50 euros, frente a los 399,36 euros actuales.

Los inmigrantes cualificados hacen sombra a la exigente 'Generación Y'

Fuente Paula Tena
Los inmigrantes cualificados acaparan cada vez más cargos de alta responsabilidad. El problema de la natalidad lleva décadas causando estragos en España. Si tiempo atrás los jóvenes se peleaban por conseguir un puesto en prácticas o un hueco en una buena empresa de por vida, esto parece que ha quedado desterrado con la Generación Y (aquella que nació entre 1977 y 1989). Los jóvenes, según algunos, son más exigentes y, en opinión de otros, tienen más claro lo que quieren

Sea como fuere, la realidad es que entre sus principales peticiones están "un buen salario, un ambiente laboral positivo y un horario razonable", explica Alfonso Jiménez, socio de PeopleMatters. Peticiones que a cualquier trabajador le gustaría tener pero que no todos se atreven a pedir. Paradójicamente, "los profesionales menos cualificados son los que más sueldo piden y los más cualificados dan más importancia al horario y al ambiente laboral", aclara el experto.

Exigencias y peticiones que, de momento, las empresas consienten porque el talento es escaso y hay que retenerlo a base de mejores condiciones. "Los candidatos apenas se seleccionan, son las empresas las que se venden a ellos para lograr captar a alguno", dice Jiménez. La situación ahoga a algunas empresas, que no pueden entrar en el juego del quién da más. Pero como todo ciclo que se encuentra en su momento álgido, tarde o temprano empieza a caer y equilibrarse.


Acudir a otros países

Los expertos vaticinan que en los próximos diez años la incorporación de profesionales inmigrantes cualificados en el mercado español se triplique. Son muchas las empresas que acuden a Latinoamérica a contratar en origen a trabajadores a los que dan formación y vienen a España con un contrato de trabajo.

"La alternativa para acabar con esas exigencias de los jóvenes y la situación del mercado es que los inmigrantes con titulaciones superiores o formativas compitan por un mismo puesto", explica Alfonso Jiménez. Mónica Pérez Hurtado, associate principal de la firma de cazatalentos Bao & Partners, coincide con el experto y señala que "al recibir varias ofertas se vuelven caprichosos y les cuesta comprometerse".
El debate político por captar el talento extranjero ya está en la mesa y es que en algunos sectores el problema es acuciante. "En el ámbito de la salud privada, muchos de los puestos de enfermeros y médicos son ocupados por profesionales inmigrantes", explica la cazatalentos. El problema con el que se encuentran muchos de estos licenciados es que los títulos no están homologados en España.

"La inmigración cualificada es competencia directa para los jóvenes españoles ya que éstos se sienten seguros porque hay exceso de oferta de trabajo. Pero los inmigrantes vienen con otro tipo de ansias y se incorporan a la empresa con otras perspectivas", resalta Cristina Simón, profesora de recursos humanos del Instituto de Empresa. En su opinión los jóvenes de la Generación Y tienen la sartén por el mango.

Cambiar las formas de fidelizar a los trabajadores e incluso a la hora de seleccionarlos parece ser clave en este entramado. "Las empresas ya no dan seguridad a los empleados y por otra parte éstos ya no tienen la idea de entrar en una gran empresa y quedarse de por vida", aclara la experta. "El joven de esta generación permanece en el mercado laboral toda su vida. Antes sólo se cambiaba de empresa cuando las cosas le iban mal, ahora hay que mantener vivo el currículum y si alguna compañía ofrece mejores condiciones, no dudan", explica Alfonso Jiménez.

Algunos expertos consideran que las pretensiones de la Generación Y no son excesivas. "Hay que comprender que estos jóvenes se han educado en un entorno diferente. Tienen claro lo que quieren y sobre todo buscan compaginar su vida laboral y familiar", explica Nekane Rodríguez, directora comercial y de marketing de Creade Adecco.

En su opinión la inmigración que competirá con esa generación aportará a las compañías "más diversidad y enriquecimiento, los directivos deben aprovechar los valores de la Generación Y, los empresarios inculcarles sus valores y los inmigrantes los suyos", aclara. Y es que al fin y al cabo la complementariedad y el intercambio de ideas y valores es lo que hace crecer a la empresa en un ámbito más internacional.

Ley 40/2007 de medidas en materia de Seguridad Social sobre la jubilación

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El próximo 1 de Enero del 2008 entrará en vigor la Ley 40/2007 de 4 de Diciembre de medidas en materia de Seguridad Social.

La novedad más importante que incorpora esta Ley son los nuevos requisitos que hay que cumplir para poder acceder a la jubilación parcial. La norma también incorpora actuaciones tendentes a la prolongación de la vida laboral al igual que cambios en el procedimiento de reclamación ante la Inspección Médica en situaciones de Incapacidad Temporal.

Os paso a detallar los puntos, más interesantes, de la reforma:

Jubilación parcial
Se modifican, de forma gradual, los requisitos para poder acceder a una jubilación parcial (Art. 4):
* Es preciso haber cumplido 61 años,

* Tener cubiertos 30 años cotizados

* Acreditar un período de antigüedad en la empresa de 6 años, inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación parcial.

* La reducción de la jornada del jubilado parcial deberá estar comprendida entre un mínimo de un 25% y un máximo de un 75%, estableciendo, la propia ley, la posibilidad de una reducción de un 85% para determinados supuestos que se detallan en el Art. 4.

* Si el puesto de trabajo del jubilado parcial y el relevista no es el mismo o similar, debido a la especialidad de los trabajos realizados por el jubilado parcial, será necesario que exista una correspondencia entre las bases de cotización de ambos (jubilado parcial y relevista), de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65% de la base por la que venía cotizando el trabajador que accede a la jubilación parcial.

El último párrafo del Art. 4 hace referencia a los supuestos en los que existan acuerdos con los Comités de empresa en materia de jubilación parcial fijando lo siguiente:
La ley 40/2007 establece que "el régimen jurídico de la jubilación parcial vigente antes de la entrada en vigor de la nueva ley (01/01/08) podrá seguir aplicándose a los trabajadores afectados por los compromisos acordados y adoptados con anterioridad a 01/01/08, dichos acuerdos deberán estar fijados en Convenios o Acuerdos Colectivos. La referida normativa regirá hasta que finalice la vigencia de los mencionados compromisos y, como máximo, hasta el 31 de Diciembre de 2009".

Otras modificaciones que incorpora la ley 40/2007:
En materia de jubilación:

* Se incentivan, en todos los supuestos, la prolongación voluntaria de la vida laboral más allá de la edad ordinaria de jubilación (65 años). Incrementándose el 2% de la pensión por cada año cotizado después de los 65. El incremento sube al 3% para los trabajadores que hayan cotizado 40 años o más.

Respecto a la pensión de viudedad, la novedad más importante es que se equiparan los matrimonios a las parejas de hecho, dichas parejas deberán probar que existía una convivencia acreditada (al menos 5 años) o tener hijos comunes.

Gobierno no adelantará libre circulación de trabajadores búlgaros y rumanos

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El Gobierno ha acordado no adelantar a 2008 la libre circulación de trabajadores búlgaros y rumanos en España "a la vista de la situación del mercado de trabajo".
El Gobierno estableció en diciembre de 2006 que la no aplicación del principio de libre circulación a los trabajadores de Rumanía y Bulgaria, previsto en Tratado de adhesión a la UE, tuviera en España una vigencia máxima de dos años, a partir de enero de 2007.
De acuerdo con ello, al finalizar el año 2007, se evaluaría la posibilidad de dar por finalizado el periodo transitorio y aplicar a los trabajadores rumanos y búlgaros el principio de libre circulación propio de la Unión Europea.
Tras esta evaluación y "a la vista de la situación del mercado de trabajo, el Gobierno ha decidido mantener la continuidad durante 2008 de dicho período transitorio", explica el Gobierno.
La decisión, informa el Ejecutivo, se ha adoptado a propuesta de los ministros de Trabajo y Asuntos Sociales, Asuntos Exteriores y Cooperación y del Interior y con la opinión favorable de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

Los empresarios de Aragón estiman que 2008 será "de transición", pero alertan sobre falta de mano de obra, la inflación y la subida de tipos.

Fuente SUSANA C. MIRALBÉS. No hay crisis, al menos en Aragón. Los empresarios de la región aseguran que el año que se acaba ha sido bueno -especialmente bueno para la industria- y que el próximo 2008 será más "de transición" que de crisis ya que la Comunidad "solo" vivirá "una desaceleración pausada de la actividad económica". El presidente de la Confederación de Empresarios de Aragón (CREA), Jesús Morte, hizo ayer un balance de la marcha económica, castigada por la sombra de la incertidumbre. El detonante ha sido la ralentización del sector de la construcción debido a la desaceleración de la vivienda. Sin embargo, Morte aseguró que Aragón puede sacar pecho incluso en este aspecto, con un crecimiento en este sector del 4%, gracias -eso sí- a la obra civil propiciada por la Expo. Por ello, y por el gran ejercicio que ha tenido la actividad industrial gracias al empuje del sector del automóvil y de GM, 2007 se cerrará con un crecimiento del 4,2%, algo más de medio punto por encima del dato nacional. Sin embargo, el responsable de la CREA destacó sobre todo los catorce años "de crecimiento sostenido" que ha disfrutado Aragón, lo que representa una buena base capaz de amortiguar pequeños recesos.

Los empresarios escenificaron en Ranillas el buen entendimiento que se vive entre las organizaciones patronales con la presencia de Morte. Los responsables de Huesca y Teruel, los de la CEZ y Cepyme acudieron a la presentación del balance económico, y respaldaron los pronósticos de la CREA, especialmente el turolense Carlos Mor, quien estaba entusiasmado con las oportunidades que abre la nueva etapa que vive la provincia con la inauguración de la autovía al Mediterráneo.
Criterios "más bondadosos"

A pesar de los buenos augurios que, en el terreno económico, se extenderán en Aragón "al menos hasta el año 2010", Morte no obvió las amenazas que ve en el horizonte. Además de la escalada en los precios, "los empresarios estamos preocupados por si el índice del paro sube" ya que vaticinó que podría crecer en unas cuatro décimas. Lamentó que el actual precio de la energía -a su juicio, elevado- lastre a la competitividad ,y volvió a mencionar "que alguien tendrá que abrir el melón de la energía atómica", a la que él mismo bautizó "como la innombrable". Entre otros problemas, los directivos de la CREA también están preocupados por los efectos de una posible subida de los tipos de interés y por las exigencias que las entidades de crédito "están poniendo, sobre todo a pymes" para concederles financiación. Morte deseó unos "criterios más bondadosos para el año próximo ya que esta situación -desconocida en los últimos años- "puede ser un problema bastante importante en 2008". Entre otras `debilidades´ ante el próximo año, los responsables de la Confederación calculan que, pese a la mejora en las exportaciones -un 18% hasta septiembre-, la balanza comercial aragonesa mantendrá por segundo año un resultado negativo.

Finalmente, el portavoz de la patronal denunció la carencia de mano de obra en sectores como la industria y los servicios lo que, según el presidente de la Confederación de empresarios de Zaragoza (CEZ), Javier Ferrer, "impide un mayor desarrollo" en la actividad manufacturera, acusó.

Respecto a la previsión para Aragón tras la Expo, Jesús Morte confió en las posibilidades que presentan iniciativas como la de Gran Scala, que -señaló- se han fijado en Zaragoza "porque la Expo la ha colocado en el mapamundi, y eso ha atraído en este caso a las inversiones extranjeras". "Si seguimos trabajando" en proyectos como los logísticos, la ciudad del Motor o Aramón, expuso el presidente de la CREA, y en otros como Walqa, el hidrógeno o la Milla Digital, "Aragón entrará en la I+D+i y estará a la cabeza de las Comunidades por desarrollo, junto a La Rioja y Navarra".

España es líder en temporalidad laboral, según un estudio

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La tasa de temporalidad laboral en España es la más elevada entre los países europeos de su entorno, alcanzando un 30% del empleo con bajos niveles de formación, frente a una media del 17% en la UE25, y del 23% entre aquellos puestos de trabajo que requieren una formación superior, cuando la media de la UE25 es del 11%, según se desprende del estudio 'Mind the Gap', realizado por Randstad Holding y SEO Economic Research.

Asimismo, el informe destaca que en países como España, Austria, Italia e Irlanda, la inmigración se ha doblado recientemente, mientras que en los Países Bajos la inmigración neta (inmigración menos emigración) ha descendido enormemente y es negativa desde 2004.

Respecto a las tasas de temporalidad entre aquellos inmigrantes que cuentan con contrato de trabajo, el informe destaca que España se desmarca del resto de países analizados al registrar una temporalidad del 44%, mientras que entre la población nacional la tasa de temporalidad se sitúa en el 24%.

Entre el conjunto de países analizados por Randstad, por detrás de España aparecen Portugal, con niveles de temporalidad del 30% entre los inmigrantes y del 14% para sus nacionales, Polonia (23% inmigrantes y 17% nacionales) y Finlandia (23% inmigrantes y 15% nacionales).

No obstante, el informe señala que el trabajo temporal ha sido un importante componente del crecimiento de empleo en las últimas décadas y afirma que la temporalidad funciona como una pasarela hacia un empleo permanente, puesto que entre un 45% y un 65% de los trabajadores temporales desde 1998 han conseguido un contrato indefinido en tres años.

Por otra parte, España aparece rezagada en los datos que reflejan el porcentaje de hombres y mujeres con contratos a tiempo parcial. En concreto, el porcentaje de mujeres alcanza el 25% y el de hombres el 5%, sólo por delante de Portugal, Polonia, República Checa y Hungría.

Por contra, el informe señala que en Holanda, casi la mitad de los empleados trabaja menos de 35 horas a la semana, una cifra que alcanza entre un 30% y un 40% de los trabajadores en el resto de Europa con especial incidencia entre las mujeres trabajadoras.

EUROPA NECESITA 50 MILLONES MÁS DE TRABAJADORES HASTA 2050

Por otro lado, el estudio elaborado por Randstad y SEO Economic Research afirma que Europa necesitará 50 millones más de trabajadores en el año 2050 para mantener su población activa como hasta ahora, debido al envejecimiento de la población y al descenso en el crecimiento de la misma.

Según este estudio, las tasas de actividad deben aumentar para compensar el incremento de financiación de la salud pública y las pensiones que deberá soportar la sociedad, y asegurar así el Estado de Bienestar.

En este sentido, el envejecimiento de la población reducirá el acceso de nuevos trabajadores al mercado laboral, puesto que si el ratio de empleo continúa en 63,3%, el nivel de empleo en la UE25 disminuirá en 31 millones de personas. Para mantener el nivel de empleo constante (actualmente en 195 millones de personas), el informe señala que la tasa deberá crecer por encima del objetivo de Lisboa del 75,5%. Es decir, el mismo número de personas en activo tendrán que financiar un mayor número de pensionistas.

Además, el documento subraya que el vacío laboral será mayor debido al crecimiento negativo de la población. Este crecimiento negativo será menor de media (un -1%), aunque bastante más significativo en Alemania y la Europa del Sur y el Este (donde puede llegar hasta el -13% en la República Checa).

De acuerdo con el documento, uno de los objetivos principales de la Agenda de Lisboa con más posibilidades de cumplirse, según Randstad, es el de elevar la participación en el mercado laboral hasta el 70%, mientras que menos probable sería el de reducir el desempleo hasta el 4%, puesto que el informe señala que en 2006 la tasa de desempleo fue del 8,4%, la más baja en dos décadas, por lo que parece difícil que la UE pueda cumplir con su meta.

Las mujeres tienen mejor perfil directivo para trabajar en Recursos Humanos

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Las mujeres están más preparadas y son más hábiles y flexibles para todos los trabajos relacionados con la gestión de personas en las  organizaciones, según un estudio realizado por Saville Consulting, especializada análisis de las competencias profesionales.

El estudio realizado por Saville Consulting se llevó a cabo desde distintos parámetros: sexo, edad, puesto de trabajo, formación y situación jerárquica. Todas las personas que participaron en la encuesta (1.160, de ellas el 60% mujeres y el 40% hombres) fueron evaluadas con el cuestionario de personalidad Wave, que mide 36 factores de la personalidad laboral y 16 competencias.

La primera conclusión a la que se llega es que, en pocas de las 36 escalas de personalidad laboral que mide el Cuestionario, son escasas las diferencias para poder discriminar objetiva y razonablemente entre mujeres y hombres a la hora de poder optar a los mismos puestos de trabajo.

Dentro de las características que aportan las mujeres de manera más relevante al mundo del trabajo está el que ellas contribuyen a incrementar la llamada “inteligencia emocional”, con una mayor sensibilidad para ponerse en el lugar de los demás (empatía), comprenderles y escucharles, colaborando o comprometiéndose más con problemas y situaciones ajenos.

Las mujeres son más colaboradoras y ayudadoras, y no se comportan de manera agresiva ante las discusiones del día a día, debido a que piensan más a medio y largo plazo. Tienen mayor paciencia para afrontar los problemas y retos que el quehacer diario en la empresa ofrece.

Dentro de las escalas, hay un grupo en el que tener puntuaciones más altas supone una mejor adaptación y capacidad para la convivencia con los demás, para lograr una más fácil empatía, para tener una mayor capacidad para escuchar, para ser altamente comprensivas con el resto de las personas y para estar siempre dispuestas a ayudar. En ellas, las mujeres destacan claramente respecto a los hombres.

Estas escalas son, afiliada con los demás, extroversión clara, capacidad de interacción (en lugar de dificultades para el contacto con los demás, dificultades para asociarse e implicarse con los demás en grupo y torpeza o falta de diplomacia social), capacidad de involucrar (en lugar de duras y distantes) y conciliadoras (siendo buenas resolviendo desacuerdos y tiene capacidad para tratar con personas enfadadas o alteradas).

Asímismo, los resultados demuestran claramente que la mujer es mucho más respetuosa, confía en las personas y es extremadamente tolerante, teniendo un gran interés por comprender por qué actúan las personas. Se muestra mucho más analítica, realista y racional que el hombre.

Ello ayuda a la hora de buscar soluciones a los problemas y analizar de una manera más objetiva la información, siendo poco probable que basen sus decisiones tan sólo en hechos.

Todas estas características demuestran que las mujeres están más preparadas y son más hábiles y flexibles, están más orientadas a las relaciones interpersonales y, por tanto, más orientadas hacia los departamentos de recursos humanos.

Europa necesitará 50 millones más de trabajadores en 2050, según un estudio

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Europa necesitará cincuenta millones más de trabajadores en 2050 para mantener su población activa como hasta ahora, debido al descenso en el crecimiento de la población y a su envejecimiento, según un estudio elaborado por Randstad y SEO Economic Research.

El informe destaca que si no se permite la inmigración, la fuerza laboral de Europa tendrá una carencia de 55 millones de personas, e incide en que si se mantienen las fronteras como en la actualidad, la Unión Europea sufrirá un déficit de 30 millones de personas en 2050.

Asimismo, señala que en Europa el trabajo a tiempo parcial es cada vez más popular, especialmente entre los jóvenes.

Así, en Holanda más de la mitad de los empleados trabaja menos de 35 horas a la semana, una cifra que alcanza entre el 30 y el 40 por ciento en el resto de Europa, excepto en los países del sur y del este.

Según el estudio, los trabajadores a tiempo parcial son principalmente mujeres (excepto en Dinamarca y Países Bajos) y además esta situación se da, sobre todo, entre los trabajadores menos cualificados.

Asimismo, el informe señala que la mayor parte de los trabajadores a tiempo parcial no desea un empleo a tiempo completo.

Por otra parte, el trabajo temporal es más habitual entre los jóvenes, de 15 a 24 años, y las mujeres, y en aquellos perfiles cualificados más bajos.

El informe subraya que la temporalidad funciona como paso previo hacia un empleo permanente, ya que entre un 45 y un 65 por ciento de los trabajadores temporales desde 1998 han conseguido un contrato indefinido en tres años. 

El número de parados aumentará en 27.000 personas en el primer trimestre de 2008, según un informe

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En el primer trimestre de 2008 el número de parados en España aumentará en 27.000 personas, situación que afectará especialmente al colectivo de jóvenes, según un análisis del mercado laboral elaborado por Adecco y el IESE.

El estudio compara la situación del mercado laboral de siete países europeos: Alemania, Francia, Reino Unido, España Italia, Portugal y Polonia, que representan más del 75 por ciento de la población y del PIB de los 25 miembros comunitarios.

Así, según el estudio, a principios del año 2008 tendrá lugar una moderación de la actividad económica europea en general con unas condiciones crediticias más restrictivas debido al incremento de los tipos de interés.

Esta situación puede provocar una ralentización en la incorporación de mano de obra, cuyo incremento interanual se reducirá hasta el 1,2 por ciento (equivalente a 1.905.000 puestos de trabajo), lo que supondrá el menor avance de la ocupación en nueve trimestres.

La población activa mantendrá un incremento similar al de los últimos trimestres con la incorporación de 1,16 millones de personas al mercado laboral, con lo que la capacidad de absorción de parados será menor (740.000 parados menos), es decir, la mitad que en el tercer trimestre y la menor reducción en nueve trimestres.

España, según el informe, será uno de los países donde se registre una peor evolución en el colectivo de parados con un aumento del número de ocupados en el primer trimestre de 2008 de 492.000 personas, el 2,5 por ciento más que un año antes, lo que supone el aumento menos significativo en casi doce años.

Este crecimiento no será suficiente para dar empleo a los que incorporan al mercado por lo que el número de parados crecerá en 27.000 personas, el 1,5 por ciento.

Así, en el primer trimestre del año, el número de parados alcanzará las 1.883.000 personas, la cifra más alta en dos años.

Además, en España, el estudio advierte, de "la brecha" existente entre las tasas de empleo masculina y femenina dado que la de hombres es la cuarta más elevada entre los países analizados (del 76,6 por ciento) mientras que la femenina es la cuarta menor (54,8 por ciento).

El informe recuerda que la Estrategia Europea para el Empleo determinó objetivos para la tasa de empleo para 2010 de 70 por ciento en el caso del empleo total y de 60 por ciento en el de las mujeres, con el objetivo de garantizar el dinamismo económico.

En este sentido, indica que la tasa de empleo española, que se situaba en el 65,8 por ciento a mediados de este año, está "a la par" de la media europea.

Para alcanzar el objetivo europeo España debería crear prácticamente 1,3 millones de puestos de trabajo, cifra que deberá ser mayor si se tiene en cuenta que la población también aumentará.

En el caso de las mujeres, para llegar al 60 por ciento de trabajadoras con empleo, serían necesarios casi 790.000 empleos más de los que hoy existen.

En cuanto al empleo a tiempo parcial, que según el estudio se trata de "la herramienta más importante para fomentar la conciliación de la vida familiar y laboral" destaca el retraso que España tiene en esta modalidad de contratos del que sólo disfrutan menos de uno de cada ocho ocupados.

Según el informe, para que España alcance los objetivos europeos de empleo es necesario que fomente el empleo femenino y a tiempo parcial.

En lo que respecta a la creación de empleo, el informe destaca que, en el caso de España, el aumento de la población activa -la más elevada de la UE- ha sido superior al del empleo, motivo por el que se está incrementando el número de desempleados.

Según el informe, el incremento del paro previsto para el primer trimestre del año se centrará, por sexto trimestre consecutivo, en el empleo juvenil con la pérdida de 12.000 empleos (el 0,6 por ciento).

Por el contrario, España encabezará el aumento del empleo de adultos con la creación de 504.000 nuevos puestos de trabajo, el 2,8 por ciento más que un año antes.

En marzo de 2008 la tasa media de desempleo de la UE será del 7,6 por ciento, medio punto inferior a la del mismo mes de este año, y en España alcanzará el 8,4 por ciento, con una caída de una décima.

Para los próximos meses se prevé una estabilización de las tasas de paro de todos los países estudiados y, en el caso de España, la tasa de paro adulto será del 7,2 por ciento mientras que la de paro juvenil registrará su tercera subida consecutiva y alcanzará el 18,4 por ciento, la más elevada en dos años. 

España debe crear 1.300.000 empleos antes de 2010

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España tiene que crear 1.300.000 empleos antes de 2010 para alcanzar el objetivo europeo de tasa de empleo, según advierte el último Euroíndice Laboral IESE-Adecco.

España tiene que crear 1.300.000 puestos de trabajo antes de 2010 si quiere alcanzar el objetivo marcado por la Estrategia Europea para el Empleo, que insta a los países de la Unión a generar 22 millones de nuevos empleos antes de ese año. Así lo adiverte el último Euroíndice Laboral IESE -Adecco, que analiza el mercado de trabajo de siete países comunitarios durante el tercer trimestre de 2007 y expone sus previsiones para los tres primeros meses de 2008. En concreto, el estudio señala que sería necesario que España crease 850.000 empleos a tiempo parcial para mujeres y otros 450.000 para hombres.

A principios de 2008 se espera una moderación de la actividad económica europea, que afectará a la creación de empleo y a la capacidad de los Estados miembros para absorber a sus profesionales desocupados. En este sentido, el análisis destaca que en marzo habrá 740.000 parados menos, lo que implica una caída del 5,4%, la menor reducción en nueve trimestres.

En septiembre los países estudiados han creado 118.000 puestos de trabajo para personas entre los 16 y los 24 años -supone un incremento interanual del 0,7%- y se espera que en marzo se generen 69.000 empleos más (incremento interanual del 0,4%).

Sin embargo, en España el empleo juvenil cayó un 1,6% en septiembre y las previsiones indican que volverá a reducirse en marzo (-0,6%). Sin embargo, el país lidera la creación de empleo adulto, con un crecimiento del 3,6% en septiembre. El informe pronostica que este aumento se incrementará en un 2,8% hasta el mes de marzo.