Las habilidades cotizan más que las titulaciones en el sueldo. Las empresas apuestan por habilidades y capacidades en detrimento de algunas licenciaturas. Las consultoras de selección reconocen que actualmente la titulación no marca el salario.

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Las habilidades cotizan más que las titulaciones en el sueldo. 
Las empresas apuestan por habilidades y capacidades en detrimento de algunas licenciaturas. Las consultoras de selección reconocen que actualmente la titulación no marca el salario. 
Aunque los ingenieros de caminos, los arquitectos, los informáticos y los médicos de empresa son hoy los recién titulados mejor pagados en las grandes compañías, las firmas de selección aseguran que las empresas están más dispuestas a reconocer otras habilidades complementarias por encima de la titulación, siempre que el puesto lo permita.
"En determinados trabajos, en los que los estudios no son tan importantes, las empresas pagan mejor la actitud del candidato y sus habilidades personales y profesionales en detrimento de lo que hayan estudiado", explica Astrid Groot, directora ejecutiva de Page Personnel.
La escasez de ingenieros de caminos en este momento hace que estos profesionales lleguen a cobrar hasta 30.000 euros aunque no tengan ninguna experiencia laboral. "Si ya han trabajado durante un año y son contratados como jefes de obra, el salario puede dispararse hasta los 42.000 euros", explica Marta Merino, directora general de Ábaco Siglo XXI. Según Beatriz Parga, consultora de Tea-Cegos, a todos ellos se les exige que tengan habilidades comerciales e idiomas.
En el caso de los arquitectos, el salario de partida es algo inferior, pero en menos de un año puede situarse en los 30.000 euros. Sin embargo, los ingenieros informáticos, que también se encuentran entre los perfiles más demandados, tienen sueldos más modestos -21.000 euros-.
Los recién titulados no priman el salario inicial para elegir un trabajo u otro. "Estos candidatos valoran más la imagen de la compañía, las posibilidades de desarrollo de carrera o los planes de formación que ofrezca la empresa", explica Groot.
Merino añade el interés de los candidatos por poder poner en práctica los conocimientos que han adquirido durante la carrera y si es en una multinacional, mejor. Miriam Gil, consultora de Adecco Sales & Marketing, añade que la posibilidad de aplicar el componente práctico de la carrera es algo que se valora al alza.
Rafael Barrilero, socio de Mercer HR Consulting, explica que el salario de los recién titulados, especialmente en el caso de los perfiles técnicos, viene registrando un incremento interanual en torno al doce por ciento. Según Barrillero, en el sector de la consultoría la media supera los 25.000 euros brutos anuales.

La tasa de actividad en España, que alcanza ahora el 66% de la población en edad de trabajar, supera por primera vez la media en los países de la OCDE.

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La tasa de actividad en España, que alcanza ahora el 66% de la población en edad de trabajar, supera por primera vez la media en los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
El dato lo dio ayer el experto de la OCDE sobre la economía española Raymond Torres, que en un seminario con periodistas españoles explicó que el aumento de la tasa de actividad en los últimos años se debe a la incorporación de la mujer al mercado de trabajo.
En los últimos diez años, en ninguno de los 30 Estados de la organización ha aumentado tanto la tasa de actividad femenina como en España, indicó Torres, que también habló del fenómeno de la inmigración y de su impacto sobre el mercado de trabajo.
A ese respecto, señaló que la tasa de actividad de los inmigrantes es superior a la de la población autóctona española, un fenómeno que podría verse alterado en los próximos años conforme los trabajadores inmigrantes hacen uso del reagrupamiento familiar.
Torres consideró que en el mercado de trabajo español "hay un problema de movilidad", ya que los trabajadores fijos son reticentes a moverse de su puesto por los riesgos que consideran que eso les podría acarrear, y señaló que eso es perjudicial para el dinamismo de la economía.
No obstante, señaló que no se puede decir que el mercado laboral español no sea flexible, dados los elevados niveles de temporalidad.
Este y otros economistas de la OCDE insistieron en que uno de los principales problemas de la economía española es la pérdida de competitividad exterior, a causa en particular de una inflación más elevada que en los otros países de la zona euro.
Para atajar las pérdidas de productividad en España, una de las claves para la OCDE es una reforma en profundidad del sistema educativo, ya que la actual es "insuficiente".
Los expertos del conocido como "Club de los Países desarrollados" recordaron que los resultados de los alumnos españoles, de acuerdo con el programa PISA de evaluación de la propia OCDE, son mediocres.

El 75 por ciento de los padres desea que sus hijos estudien una carrera universitaria y sólo a un 13 por ciento le gustaría que se decantaran por la formación profesional.

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El 75 por ciento de los padres desea que sus hijos estudien una carrera universitaria y sólo a un 13 por ciento le gustaría que se decantaran por la formación profesional. La Formación Profesional sigue teniendo mala fama en España pero, según los empresarios, de su impulso depende la competitividad de nuestro país. El primer paso es corregir los desajustes entre la oferta y la demanda del mercado laboral. 

Integración laboral, discapacidad, inmigración y proyectos multiempresa ganan espacio en la prensa escrita.

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Integración laboral, discapacidad, inmigración y proyectos multiempresa ganan espacio en la prensa escrita
• La integración laboral es el área de actuación más mencionada (47%)
• La discapacidad (38%) y las personas inmigrantes (16%) son los grupos de beneficiarios más citados y que más crecen
• Los programas multiempresa ya suponen el 6% de las noticias publicadas
• Los periódicos regionales publican más (38%) que los económicos (36%)
• La Caixa, Grupo Telefónica y Caja Madrid, las entidades con mayor número de menciones
• Expansión, Servimedia, Telecinco y Cadena Ser, los medios que mejor informan según una encuesta a más de 300 expertos
La integración laboral, la discapacidad, la inmigración y los proyectos multiempresa han ganado espacio en la información publicada sobre acción social de las empresas en prensa escrita durante 2006, según la tercera edición anual del informe La acción social de las empresas en la prensa escrita, realizado por la Fundación Empresa y Sociedad en colaboración con Servimedia.
El área de actuación más mencionada y que más avanza es la integración laboral, que aglutina el 47% de las noticias. Además, el 24% del total de noticias se refiere explícitamente al empleo creado por empresas para personas de grupos desfavorecidos. Y las noticias empiezan a incluir datos, excepcionales hasta ahora, pero presentes en el 6% en 2006.
Las personas con discapacidad son el primer grupo de beneficiarios y el que gana más importancia. También lo hacen las personas inmigrantes.
Respecto al sector, la información analizada sigue haciendo referencia principalmente a cajas de ahorros (40%) y bancos (15%).
En relación al número total de noticias publicadas, ha aumentado un 12% en 2006, llegando a 2.148.
En cuanto a los medios, los periódicos regionales son los que publican más información y toman la primera posición frente a los diarios de información económica.

España dobla a la UE en accidentes laborales. La mitad de las muertes se producen en los desplazamientos.

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España dobla a la UE en accidentes laborales. La mitad de las muertes se producen en los desplazamientos.

Los aragoneses son los quintos con mayor salario de España: 1.737 €/mes frente a la media de 1.743 €

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Los aragoneses son los quintos con mayor salario de España: 1.737 €/mes frente a la media de 1.743 €. Todavía está lejos de los 2.059 euros de media que perciben los madrileños, los vascos (2.035), navarros (1.960) o catalanes (1.902) pero en el tramo final de 2006 subió un 4%.
Las comunidades autónomas con las retribuciones mensuales más bajas son Canarias (1.394 euros al mes), Extremadura (1.409), Murcia (1.478) y Galicia (1.496 euros). Andalucía fue a comunidad donde más crecieron los salarios brutos de los trabajadores, con un 5% respecto al último trimestre de 2005.
Le siguen Baleares y Cantabria, con un aumento del 4,8%.

Para abrir un negocio en Zaragoza sólo se tarda dos meses. Conseguir licencia de apertura supone ahora 77 días de demora media. Hace tres años, los trámites duraban muchos meses y había miles estancados.

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Para abrir un negocio en Zaragoza sólo se tarda dos meses. Conseguir licencia de apertura supone ahora 77 días de demora media. Hace tres años, los trámites duraban muchos meses y había miles estancados.

Un informe de Caja España prevé la creación de medio millón de empleos este año en España.

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Un informe de Caja España prevé la creación de medio millón de empleos este año en España.
La creación de empleo experimentará este año en España un crecimiento menor que en el anterior ejercicio, pero aún así se crearán cerca de medio millón de puestos de trabajo, según un informe de la revista "Análisis regional del mercado laboral" que edita la entidad financiera Caja España.
"El dinamismo general de la economía española a lo largo de todo 2006, con crecimientos en sus niveles de actividad superiores a los esperados, ha contribuido al notable aumento del empleo", señala este informe recogido por Efe.
En España se crearon 668.000 puestos de trabajo en 2006, "a los que hay que añadir el más de un millón de 2005", añade esta publicación de la entidad financiera con sede en León.
Para 2007, "prevemos que se siga creando empleo, pero a un ritmo menor", con lo que "en total esperamos que haya unos 500.000 puestos de trabajo más".
La tasa de paro al término de 2006, del 8,3%, "se encuentra en mínimos históricos y muy por debajo de lo que estábamos habituados", ya que antes de 2004 "lo normal era alcanzar tasas superiores al 11%", subraya este informe.
La previsión para 2007 es que "la creación del empleo sufra un proceso de suave desaceleración, hasta alcanzar tasas de crecimiento en torno al 3% (las actuales son del 3,6)".
La tasa de paro promedio prevista oscilará entre el 8,2 y el 8,6% en 2007.
Respecto a las previsiones de inflación, la revista señala que para 2007 "son más favorables", por "la reciente caída en el precio del petróleo", que "hace previsible que la inflación se mantenga estable e incluso se modere algo en los próximos meses".
Otro factor que apoya las expectativas de moderación de la inflación en 2007 es la contención de la demanda interna, como consecuencia de la subida de tipos de interés.
"En este contexto, la previsión de inflación para 2007 es ahora del 2,6%, casi un punto por debajo de la inflación de 2006", resalta este análisis.
En cuanto al precio de la vivienda, señala que "continúa moderando su ritmo de crecimiento", que en 2006 fue del 10,4%, casi cuatro puntos porcentuales inferior al de 2005.
"El precio del suelo urbano ha experimentado una brusca desaceleración durante 2006, con una caída de 14 puntos porcentuales con respecto a 2005", destaca la revista.

La subida salarial media pactada en los convenios registrados hasta febrero alcanzó el 2,8%.

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La subida salarial media pactada en los convenios registrados hasta febrero alcanzó el 2,8%.
El incremento salarial pactado en los convenios colectivos registrados en los dos primeros meses del año alcanzó el 2,8%, cuatro décimas por encima del IPC de febrero, que se situó en el 2,4% en tasa interanual.
Según datos del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, hasta febrero se registraron 2.370 convenios, que afectaron a 4.022.300 trabajadores y contemplaban una jornada laboral media de 1.755,8 horas anuales.
Del total de convenios registrados, 1.872 eran de empresa, con efectos sobre 672.600 trabajadores, y 498 tenían ámbito sectorial, con cobertura sobre 3.349.700 trabajadores.
La subida salarial pactada en los convenios de empresa alcanzó en los dos primeros meses del ejercicio el 2,5%, frente al 2,9% de los convenios sectoriales. No obstante, también es menor la jornada laboral en los primeros (1.698,2 horas anuales) que en los segundos (1.767,4 horas).
Por sectores de actividad, el mayor incremento salarial acordado hasta febrero correspondió a la construcción (4%), seguido de la agricultura (3,6%), la industria (2,8%) y los servicios (2,7%).
LA AGRICULTURA TIENE LA JORNADA MÁS ALTA
En cuanto a la jornada media por trabajador, los convenios de agricultura tienen pactadas 1.764,1 horas anuales; los de servicios, 1.756,3 horas; los de industria, 1.752,8 horas, y los de construcción, 1.724,6 horas.
La negociación colectiva de 2007 se rige, como en ejercicios anteriores, por el Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (ANC) que a principios de año renovaron CC.OO., UGT y CEOE-Cepyme y que, entre otras cosas, trata de favorecer la moderación de los salarios.
Así, este acuerdo, toda una guía para los negociadores de convenios, recomienda que las subidas salariales se pacten en función de tres variables: la previsión oficial de inflación (2%), el reparto negociado de la productividad y la inclusión de cláusulas de revisión salarial para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo.
Las cláusulas de salvaguarda alcanzan actualmente a tres de cada cuatro trabajadores amparados por la negociación colectiva, siendo cada vez más frecuente la inclusión de este tipo de cláusulas en los convenios colectivos, según datos sindicales.

El sector del metal bate récord de empleos enZaragoza y ganará 10.000 en 3 años.

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El sector del metal bate récord de empleos en Zaragoza y ganará 10.000 en 3 años.
Al cierre del 2006, Zaragoza sumaba 50.049 trabajadores, casi un 10% más que en el 1999. UGT critica los bajos salarios y reclama mayor formación para aumentar la cualificación. El pasado año, la provincia de Zaragoza batió récord de contrataciones en esta actividad, tanto al cierre del 2006 (50.049, un 9,7% más que en el 1999) como en la media anual, que fue de 54.553 trabajadores. Los datos se encuentran recogidos en un informe elaborado por la federación de Metal (MCA) de UGT Aragón, que fue presentado ayer en Zaragoza.
Los máximos también se rebasaron a nivel autonómico, con 56.089 puestos de trabajo en diciembre (3,2% de crecimiento interanual) y 64.407 de promedio de todo el ejercicio (un 8,7% más que en el 2005). Además, esta evolución al alza no tiene visos de recaer o frenarse en los próximos años.
Según las previsiones de esta federación sindical, hasta el año 2010 se crearán en Zaragoza otros 10.000 empleos más del metal, provenientes principalmente de la consolidación de proyectos como la Plataforma Logística (Pla-Za) y del Parque Tecnológico del Reciclado (PTR), que aportarán unos 4.700 y 5.000 puestos de trabajo, respectivamente. Este impulso laboral será posible si se cumplen las expectativas de consolidación de la planta de Figueruelas de General Motors (GM), verdadera "locomotora" de la economía aragonesa, así como el esperado mantenimiento de la actual actividad productiva de firmas importantes como BSH, Pikolín o CAF.
Por otra parte, el estudio ratifica la fuerte dependencia que tiene la metalúrgia y, en general, la industria aragonesa, del segmento del automóvil. A este pertenece uno de cada tres empleos del metal de Zaragoza provincia --incluído el subsector del cableado--, es decir 16.719 trabajadores, 13.400 en GM y empresas auxiliares.
Aunque en 2006 se perdieron 508 puestos en Figueruelas como consecuencia de su última reestructuración laboral, sólo en los dos primeros meses del 2007 se ha ganado un millar, gracias al incremento de la producción en la planta de GM derivada del montaje de nuevos modelos. Por este motivo, el automóvil también va camino de batir su propio récord de contrataciones en próximas fechas y superar el máximo de 17.925 empleos del 2003. Eso, a pesar de que se prevén perder 600 puestos en el cableado, muchos de ellos en Delphi Tarazona.
BAJA CUALIFICACIÓN El secretario general del Metal de UGT Aragón, Luis Tejedor, valoró los resultados en términos cuantitativos, pero denunció la baja calidad de buena parte de los contratos. Como ejemplo, aseguró que la diferencia salarial entre los nuevos empleos y los ya tradicionales es de hasta un 40%. Esto se debe, explicó, a que las grandes empresas han creado una doble escala de salarios y a la mayor aplicación de la remuneración base del convenio provincial (13.375 euros brutos al año).
Reivindicó asimismo una mayor formación de los trabajadores que permita al sector ganar en cualificación profesional. Y es que, según el informe sindical, el 80% de los trabajadores del sector tienen categoría de peones especialistas.
DESLOCALIZACIÓN La variación entre los datos de las medias anuales de empleo y las cotizaciones de diciembre responde, dijo Tejedor, a que a lo largo del año se registra una fluctuación de unos 5.000 trabajadores, que "rotan en un circuito de empleo-subempleo-desempleo", lo que incrementa la eventualidad.
La deslocalización productiva sigue siendo, reconoció, una de las principales amenazas del sector. En este sentido, denuncia que las multinacionales siguen sin equiparar los salarios de los países del Este, incluso en algunos casos crecen por debajo de la inflación. El incremento de los denominados "autónomos dependientes" y de la subcontratación es otro de los aspectos más criticados por de esta organización. 

El sector del metal bate récord de empleos y ganará 10.000 en 3 años.
Al cierre del 2006, Zaragoza sumaba 50.049 trabajadores, casi un 10% más que en el 1999. UGT critica los bajos salarios y reclama mayor formación para aumentar la cualificación. El pasado año, la provincia de Zaragoza batió récord de contrataciones en esta actividad, tanto al cierre del 2006 (50.049, un 9,7% más que en el 1999) como en la media anual, que fue de 54.553 trabajadores. Los datos se encuentran recogidos en un informe elaborado por la federación de Metal (MCA) de UGT Aragón, que fue presentado ayer en Zaragoza.
Los máximos también se rebasaron a nivel autonómico, con 56.089 puestos de trabajo en diciembre (3,2% de crecimiento interanual) y 64.407 de promedio de todo el ejercicio (un 8,7% más que en el 2005). Además, esta evolución al alza no tiene visos de recaer o frenarse en los próximos años.
Según las previsiones de esta federación sindical, hasta el año 2010 se crearán en Zaragoza otros 10.000 empleos más del metal, provenientes principalmente de la consolidación de proyectos como la Plataforma Logística (Pla-Za) y del Parque Tecnológico del Reciclado (PTR), que aportarán unos 4.700 y 5.000 puestos de trabajo, respectivamente. Este impulso laboral será posible si se cumplen las expectativas de consolidación de la planta de Figueruelas de General Motors (GM), verdadera "locomotora" de la economía aragonesa, así como el esperado mantenimiento de la actual actividad productiva de firmas importantes como BSH, Pikolín o CAF.
Por otra parte, el estudio ratifica la fuerte dependencia que tiene la metalúrgia y, en general, la industria aragonesa, del segmento del automóvil. A este pertenece uno de cada tres empleos del metal de Zaragoza provincia --incluído el subsector del cableado--, es decir 16.719 trabajadores, 13.400 en GM y empresas auxiliares.
Aunque en 2006 se perdieron 508 puestos en Figueruelas como consecuencia de su última reestructuración laboral, sólo en los dos primeros meses del 2007 se ha ganado un millar, gracias al incremento de la producción en la planta de GM derivada del montaje de nuevos modelos. Por este motivo, el automóvil también va camino de batir su propio récord de contrataciones en próximas fechas y superar el máximo de 17.925 empleos del 2003. Eso, a pesar de que se prevén perder 600 puestos en el cableado, muchos de ellos en Delphi Tarazona.
BAJA CUALIFICACIÓN El secretario general del Metal de UGT Aragón, Luis Tejedor, valoró los resultados en términos cuantitativos, pero denunció la baja calidad de buena parte de los contratos. Como ejemplo, aseguró que la diferencia salarial entre los nuevos empleos y los ya tradicionales es de hasta un 40%. Esto se debe, explicó, a que las grandes empresas han creado una doble escala de salarios y a la mayor aplicación de la remuneración base del convenio provincial (13.375 euros brutos al año).
Reivindicó asimismo una mayor formación de los trabajadores que permita al sector ganar en cualificación profesional. Y es que, según el informe sindical, el 80% de los trabajadores del sector tienen categoría de peones especialistas.
DESLOCALIZACIÓN La variación entre los datos de las medias anuales de empleo y las cotizaciones de diciembre responde, dijo Tejedor, a que a lo largo del año se registra una fluctuación de unos 5.000 trabajadores, que "rotan en un circuito de empleo-subempleo-desempleo", lo que incrementa la eventualidad.
La deslocalización productiva sigue siendo, reconoció, una de las principales amenazas del sector. En este sentido, denuncia que las multinacionales siguen sin equiparar los salarios de los países del Este, incluso en algunos casos crecen por debajo de la inflación. El incremento de los denominados "autónomos dependientes" y de la subcontratación es otro de los aspectos más criticados por de esta organización. 

El sector del metal bate récord de empleos y ganará 10.000 en 3 años.
Al cierre del 2006, Zaragoza sumaba 50.049 trabajadores, casi un 10% más que en el 1999. UGT critica los bajos salarios y reclama mayor formación para aumentar la cualificación. El pasado año, la provincia de Zaragoza batió récord de contrataciones en esta actividad, tanto al cierre del 2006 (50.049, un 9,7% más que en el 1999) como en la media anual, que fue de 54.553 trabajadores. Los datos se encuentran recogidos en un informe elaborado por la federación de Metal (MCA) de UGT Aragón, que fue presentado ayer en Zaragoza.
Los máximos también se rebasaron a nivel autonómico, con 56.089 puestos de trabajo en diciembre (3,2% de crecimiento interanual) y 64.407 de promedio de todo el ejercicio (un 8,7% más que en el 2005). Además, esta evolución al alza no tiene visos de recaer o frenarse en los próximos años.
Según las previsiones de esta federación sindical, hasta el año 2010 se crearán en Zaragoza otros 10.000 empleos más del metal, provenientes principalmente de la consolidación de proyectos como la Plataforma Logística (Pla-Za) y del Parque Tecnológico del Reciclado (PTR), que aportarán unos 4.700 y 5.000 puestos de trabajo, respectivamente. Este impulso laboral será posible si se cumplen las expectativas de consolidación de la planta de Figueruelas de General Motors (GM), verdadera "locomotora" de la economía aragonesa, así como el esperado mantenimiento de la actual actividad productiva de firmas importantes como BSH, Pikolín o CAF.
Por otra parte, el estudio ratifica la fuerte dependencia que tiene la metalúrgia y, en general, la industria aragonesa, del segmento del automóvil. A este pertenece uno de cada tres empleos del metal de Zaragoza provincia --incluído el subsector del cableado--, es decir 16.719 trabajadores, 13.400 en GM y empresas auxiliares.
Aunque en 2006 se perdieron 508 puestos en Figueruelas como consecuencia de su última reestructuración laboral, sólo en los dos primeros meses del 2007 se ha ganado un millar, gracias al incremento de la producción en la planta de GM derivada del montaje de nuevos modelos. Por este motivo, el automóvil también va camino de batir su propio récord de contrataciones en próximas fechas y superar el máximo de 17.925 empleos del 2003. Eso, a pesar de que se prevén perder 600 puestos en el cableado, muchos de ellos en Delphi Tarazona.
BAJA CUALIFICACIÓN El secretario general del Metal de UGT Aragón, Luis Tejedor, valoró los resultados en términos cuantitativos, pero denunció la baja calidad de buena parte de los contratos. Como ejemplo, aseguró que la diferencia salarial entre los nuevos empleos y los ya tradicionales es de hasta un 40%. Esto se debe, explicó, a que las grandes empresas han creado una doble escala de salarios y a la mayor aplicación de la remuneración base del convenio provincial (13.375 euros brutos al año).
Reivindicó asimismo una mayor formación de los trabajadores que permita al sector ganar en cualificación profesional. Y es que, según el informe sindical, el 80% de los trabajadores del sector tienen categoría de peones especialistas.
DESLOCALIZACIÓN La variación entre los datos de las medias anuales de empleo y las cotizaciones de diciembre responde, dijo Tejedor, a que a lo largo del año se registra una fluctuación de unos 5.000 trabajadores, que "rotan en un circuito de empleo-subempleo-desempleo", lo que incrementa la eventualidad.
La deslocalización productiva sigue siendo, reconoció, una de las principales amenazas del sector. En este sentido, denuncia que las multinacionales siguen sin equiparar los salarios de los países del Este, incluso en algunos casos crecen por debajo de la inflación. El incremento de los denominados "autónomos dependientes" y de la subcontratación es otro de los aspectos más criticados por de esta organización. 

El 70% trabajadores tiene una relación laboral "insatisfactoria", según UGT.

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El 70% trabajadores tiene una relación laboral "insatisfactoria", según UGT.
El 70 por ciento de los trabajadores siente que realiza su trabajo soportando una "gran" carga mental, con "escasa" autonomía y con unas relaciones laborales "insatisfactorias", según un estudio del Observatorio de Riesgos Psicosociales de UGT.
Según explica el sindicato en un comunicado, aunque con ligeras variaciones en el porcentaje, esa es una percepción que se repite en los distintos sectores estudiados en el año 2006: seguridad privada, sanidad, cárnicas, azulejos y telemarketing.
Así, el 72 por ciento de los trabajadores con contrato temporal en el sector de la seguridad privada se queja de estrés alto, mientras que sólo el 8 por ciento de los fijos lo siente.
También en el sector de telemarketing la percepción del estrés es el doble en los trabajadores temporales que en los fijos.
De acuerdo con el estudio, la siniestralidad laboral no se puede desvincular de la temporalidad y la precariedad en el trabajo, por lo que "cuánto peor es el contrato, más posibilidades hay de sufrir accidentes".
Así, los jóvenes, los inmigrantes y los que tienen menor antigüedad son los más castigados por los accidentes de trabajo.
Al respecto, el sindicato destaca el importante papel que debe jugar la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo en el establecimiento de políticas de prevención de riesgos laborales, en el corto, medio y largo plazo.
A pesar de que UGT dice que la siniestralidad se ha reducido "ligeramente" desde que Gobierno e interlocutores sociales firmaron el acuerdo de Diálogo Social (julio de 2004), destaca que la disminución todavía no es significativa.
En este sentido, UGT recuerda que la V Encuesta sobre Condiciones de Trabajo realizada por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales revela que el 64 por ciento de las empresas reconoce no haber dado formación y que en el 35 por ciento de las que sí lo han impartido, apenas se han dado cursos específicos.
Mientras, en 2005 aumentó el número de accidentes mortales sufridos por trabajadores con contrato temporal (468, 13 más que en 2004) y descendió entre los fijos (cayeron el 8,4 por ciento). 

La tasa de actividad femenina sigue 21 puntos por debajo de la masculina. Las diferencias persisten en salarios y presencia en cargos de responsabilidad.

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La tasa de actividad femenina sigue 21 puntos por debajo de la masculina.
Las diferencias persisten en salarios y presencia en cargos de responsabilidad.
A pesar de los avances en la incorporación de la mujer a la vida laboral, todavía la tasa de actividad masculina supera en más de 21 puntos a la femenina; una parte sustancial de las mujeres abandona el trabajo para ocuparse de la familia y su presencia en los cargos de responsabilidad es escasa.
Según la Encuesta de Población Activa de 2006, al finalizar ese año en España había 8,1 millones de mujeres ocupadas, lo que supone el 48,56 por cien de la población activa, frente a los 11,8 millones de varones, que representan el 69 por ciento.
La progresiva presencia de la mujer en el mundo laboral queda reflejada en el número de afiliadas a la Seguridad Social, que ha subido un 16,9 por cien en los últimos tres años, ocho puntos por encima del incremento de la afiliación de varones.
Diferencias salariales
Sin embargo, las diferencias persisten en salarios -las mujeres ganan alrededor del 30 por ciento menos que los hombres-; el tiempo que ambos trabajos dedican al trabajo fuera de casa, los cargos que ocupan en las empresas y el tipo de ocupación.
Las estadísticas del INE constatan, asimismo, que el salario bruto medio anual en España es de 19.800 euros por empleado (2002), pero de promedio los varones reciben algo más de 22.000 euros y las mujeres no llegan a los 15.800.
Según el INE, de los 2,3 millones de personas que trabajaban a tiempo parcial en 2005, 1,8 millones eran mujeres y 500.000 hombres.
Entre las que trabajaban por cuenta propia, las mujeres suponen solo un 29 por ciento, casi dos puntos más que en 2002, cuando los porcentajes se repartían en 73,8 por cien y 26,2 por cien.

Los empresarios apuestan por el fomento de la formación continua mediante la fómula de

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Los empresarios apuestan por el fomento de la formación continua mediante la fómula de "coste cero".
Abogan por redefinir el marco regulador para reducir la temporalidad y potenciar los contratos a tiempo parcial.
El Círculo de Empresarios subrayó hoy que la corrección del déficit competitivo de España pasa por potenciar un sistema de formación profesional más eficaz y, en esta línea, apostó por la aplicación de fórmulas de incentivación de la formación profesional continua en las empresas tales como "la formación a coste cero".
Así, la organización propone incentivar este tipo de formación adoptando la fórmula utilizada en los casos de baja por maternidad, de forma que las empresas puedan sustituir a los trabajadores en programas de formación sin tener que sufragar este gasto y contando para ello con ayudas públicas.
Durante la presentación del informe "Formación Profesional: Una necesidad para la empresa", el presidente del Comité Ejecutivo del Sistema Educativo del Círculo de Empresarios, Alberto Terol, aseguró, además, que a estas medidas habría de sumar "un mayor esfuerzo de las empresas en inversión en formación", ya que actualmente "las empresas españolas dedican un porcentaje de sus costes laborales inferior al observado en el conjunto de la UE-15".
Asimismo, aseguró que "España carece de tradición" en este campo, si bien, gracias a los tres Acuerdos Nacionales de Formación Continua entre organizaciones empresariales y sindicatos, el número de trabajadores beneficiados por planes de formación casi se ha multiplicado por cinco entre 1993 y 2003, pasando de 294.219 a 1,6 millones de empleados, mientras que la financiación aportada ha pasado de 65,4 millones de euros a 642,7 millones de euros, casi diez veces más.
Con todo, a partir de 2004 el volumen de participantes en el Acuerdo Nacional de Formación Continua ha "disminuido ligeramente", con una "tenue recuperación" en 2005, según el informe.
TEMPORALIDAD Y TEJIDO EMPRESARIAL.
En el camino hacia una mejor capacitación del mercado laboral, los empresarios encuentran también dos escollos estructurales, la temporalidad y la naturaleza del tejido empresarial.
Por un lado, "la temporalidad no ayuda" al desincentivar tanto a trabajadores como empresas, Según Terol, quién llamó a una "redefinición del marco regulador de los contratos laborales, que aproximara los coste de contratos temporales e indefinidos y mejorara los contratos a tiempo parcial".
Por otro, el tejido empresarial español está formado en su mayor parte por pequeñas y medianas empresas, que "realizan muchas menos inversiones en formación que las grandes empresas" al no asumir tan fácilmente estos costes en formación ni poder prescindir temporalmente de trabajadores como en las grandes empresas.
Además, el Círculo señala que algunos de los sectores más desarrollados, como el turismo, "tienen una naturaleza estacional, lo que tampoco facilita el desarrollo de una formación continua".
FORMACIÓN MÁS ADAPTABLE Y CONTINUADA.
El informe apuesta también por establecer un modelo de formación profesional "adaptable a los cambios tecnológicos", "más vinculada al mercado laboral" y "más continuada", algo que resumió Terol en la necesidad de aportar "un cambio de enfoque a las formación profesional".
Además, la "situación de desprestigio y descuido" en la que se ha encontrado la formación profesional en España, asegura, ha propiciado un "claro desajuste entre el tipo de formación que reclama la economía española y las cualificaciones de los trabajadores, manifestado a través de la coexistencia de la sobreeducación universitaria con una insuficiente oferta de personas con determinadas cualificaciones".
Según señaló, la llegada de la un población inmigrante "que no tiene tan presente esa mala imagen de la formación profesional" y que "acude más a este tipo de formación", está "invirtiendo esta tendencia".
Por otro lado, este desfase también es producto de una falta de "transparencia", de forma que deben conocerse "las demandas reales del mercado laboral para una mejora orientación a priori" de los potenciales trabajadores.

Tener hijos, un obstáculo laboral para el 60% de las españolas.

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Tener hijos, un obstáculo laboral para el 60% de las españolas.
El 58 por ciento de las mujeres que viven en España considera que ser madre representa un inconveniente para la vida profesional, según una encuesta sobre fecundidad hecha pública el jueves, coincidiendo con la aprobación de la Ley de Igualdad en el Congreso de los Diputados.
El sondeo, realizado por encargo del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) a 9.736 mujeres, refleja además que sólo el cuatro por ciento considera que tener hijos perjudica laboralmente a los hombres.
La Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres pretende acabar con la discriminación femenina, especialmente en el ámbito político y laboral, mediante no solo la presión social sino con sanciones en toda regla.
Sin embargo, un 28 por ciento de las madres encuestadas aseguró que la maternidad le obligó a reducir su actividad, el mismo porcentaje que tuvo que interrumpir su trabajo durante al menos un año.
Además, el 21 por ciento cree que limitó sus oportunidades de promoción y el ocho por ciento sostiene que tener hijos le generó "discriminación" en su trabajo.
Por último, el 17 por ciento afirma que dejó de trabajar definitivamente tras ser madre.

Las mujeres sólo ocupan el 30% de los empleos municipales en el Ayuntamiento de Zaragoza. Cobran 1.650 € de media y el 40% no llega a los 10 años de antigüedad.

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Las mujeres sólo ocupan el 30% de los empleos municipales en el Ayuntamiento de Zaragoza. Cobran 1.650€ de media y el 40% no llega a los 10 años de antigüedad.

El 57% de los asalariados españoles cobra 12.000 euros al año o menos.

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Las administraciones públicas empiezan ya a destruir empleo.

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" El efecto atañe a los tres niveles de la Administración, es decir, a la Administración Central del Estado, a la Seguridad Social y a los entes territoriales, esto es, a las comunidades autónomas y los ayuntamientos.

La bonanza económica reduce la tasa de paro a su nivel más bajo desde 1979 (8,15%) pero la temporalidad sube al 34,6%.

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" La bonanza económica reduce la tasa de paro a su nivel más bajo desde 1979 (8,15%) pero la temporalidad sube al 34,6%.

Nuestra fidelidad a la empresa se la tiene que ganar el jefe.

Nuestra fidelidad a la empresa se la tiene que ganar el jefe. La buena relación con compañeros y superiores también es muy valorada. Motivos de lealtad a la empresa: Desarrollo profesional, proyecto empresarial común, recompensas justas, tener las ideas claras, relación con el jefe, buen clima con los compañeros, percibir reconocimiento, y una buena dirección. La empresa puede minimizar el riesgo de fuga en un 50%. El 89% de los españoles está satisfecho o muy satisfecho con su trabajo. La gente mantiene el primer empleo por gusto. Las personas que mantienen el primer trabajo que consiguieron lo hacen mayoritariamente (55,2%) porque les gusta. Los que cambian lo hacen por dinero y por ascensos. Sólo el 11% de los trabajadores se identifica mucho con la filosofía empresarial. Cómo hacer sentir bien al empleado: el jefe debe cumplir su palabra, respeto mutuo, trato justo, hacerle sentir orgulloso por su trabajo, camaradería entre los compañeros. El 75% de los trabajadores improductivos lo son, debido a sus jefes. Éstos tienen que permitir que el talento aflore y no poner límites para desarrollarlo,

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El paro en España bajó en 72.000 personas en el tercer trimestre del año, el 3,9% en relación al trimestre anterior.

El paro en España bajó en 72.000 personas en el tercer trimestre del año, el 3,9% en relación al trimestre anterior, con lo que el número total de desempleados se situó en 1.765.000 y la tasa de paro se redujo cuatro décimas, hasta el 8,15% de la población activa, marcando el mejor dato desde 1979. El empleo creció en 202.500 personas, un 1,03%, alcanzando el número total de ocupados la cifra de 19.895.600 personas al finalizar el trimestre, lo que supone un nuevo máximo histórico. De los más de 200.000 puestos de trabajo creados entre julio y septiembre, 109.800 nuevos empleos fueron ocupados por trabajadores nacionales, mientras que 92.700 correspondieron a extranjeros. La tasa de actividad se situó en el 58,44%.

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