Lista de lo que nos hace fieles a la empresa: 1. Desarrollo profesional 2. Una empresa con rumbo definido 3. Mejor salario y ascensos cuando se merezcan 4. Química con el jefe directo 5. Química con los compañeros 6. Una palmadita en la espalda El salario emocional sigue ocupando el mayor número de posiciones.
Los ejecutivos españoles valoran más el salario emocional que otros factores. Mientras los hombres señalan las posibilidades de desarrollo profesional, las mujeres valoran por encima de todo ’conocer lo que espera la empresa’, es decir, los objetivos, tareas y prioridades.
La pensión media de jubilación se situó en octubre en 726,59 euros, un 5,8% más que en 2005. La pensión media de la Seguridad Social, que comprende las distintas clases de pensión (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares) alcanzó el pasado 1 de octubre los 644,98 euros, con un aumento el 5,6% respecto al mismo mes de 2005.
Las empresas están preocupadas por la atracción y retención de talento durante el próximo año, con un 83% de los encuestados señalando ésta como una cuestión muy importante. Sólo el 16% de las empresas que han participado en el estudio planea aumentar su inversión en subidas de sueldo base en 2007. Por el contrario, casi 6 de cada 10 (el 58%) señalan que invertirán más dinero en formación e iniciativas de desarrollo de carrera para sus empleados. El 32% de las empresas planea desarrollar el talento de sus empleados y completar las habilidades que faltan, mientras que el 24% confía en las nuevas contrataciones.
Más de la mitad de los trabajadores españoles declaran haberse sentido discriminados al solicitar un empleo, especialmente los jóvenes y los más mayores, La causa principal de discriminación para los encuestados ha sido la edad con un 24%, seguida del sexo con un 10%, un 4 % por la raza y un 2 % por discapacidad. España se encuentra en la séptima posición en un listado de 28 países en todo el mundo, y en cuarta posición de los 16 países europeos encuestados.
Informe Cranfield de Randstad y ESADE. Retos de los Dptos de Recursos Humanos: la formación es el primero. Otros retos que deben asumir son la alineación estratégica de la cultura; el clima laboral/motivación/productividad, el reclutamiento y selección, reflejan la necesidad de captar y retener talento.
Para 2008 habrá que traer camareros de las zonas turísticas. Se observan ya dificultades para encontrar oficios para la obra pública. Los trabajos cualificados se ocuparán con aragoneses. Más de 16.000 empleos dará la Expo el año de su celebración. El informe del Inaem sobre la repercusión de la Expo en el empleo aragonés no difiere de las previsiones que manejan las autoridades locales, Ayuntamiento y DGA. En cada uno de los dos años previos a la muestra, 2006 y 2007, se prevé la creación de alrededor de 6.000 empleos, la mayor parte en la construcción. Para 2008 se esperan 16.000, muy diversificados y relacionados con el sector servicios.
El Inaem pone en marcha apartir de hoy Intermedi@, una aplicación informática que permite seleccionar y contratar personal online. En un principio, el programa le ofrecerá el número de personas que encajan en ese perfil. Para acceder a los currículos de los demandantes, el empresario tendrá que darse de alta en la aplicación.
El número de extranjeros registrados en el Inem como parados ha crecido un 15,8 por ciento en el último año. La proporción de desempleados extranjeros es algo superior entre los hombres. La mayor parte de los desempleados extranjeros son mayores de 25 años. El gasto del Inem en las prestaciones percibidas por los extranjeros alcanzó los 66,2 millones de euros el pasado mes de agosto, un 42% más que en igual mes de 2005.
Un estudio realizado por varios profesores de la Universidad de Granada sobre qué es lo que más valoran las empresas a la hora de contratar a un nuevo trabajador, señala que los empresarios dan más importancia a la honradez, la limpieza personal y la sinceridad del candidato (en ese orden), que al nivel de conocimientos. De hecho, el 65,3% de los directivos prefiere contratar a aquellos candidatos que reúnen las condiciones de ser fiables y moldeables, y sólo el 5,3% se decanta por el nivel de conocimientos técnicos-profesionales como primera preferencia.
Seis de cada diez pequeñas y medianas empresas no han dado ningún tipo de formación a sus trabajadores en los últimos dos años. Y una de cada cuatro pymes considera que el hecho de que la formación se imparta en horario laboral es la principal traba para formar a sus empleados.
La Federación Iberoamericana de Mujeres Empresarias (FIDE) pide flexibilidad horaria. La responsable de la FIDE aseguró que España, junto con Italia y Grecia, son los únicos países de la UE que no han adoptado el sistema de horario europeo que según estas mujeres empresarias, es mucho más rentable para las compañías. El principal problema de los horarios españoles, aseguran, es la larga pausa para comer y retomar el ritmo laboral por la tarde. Según Álvarez, es mucho mejor la parada europea de tres cuartos de hora, que permite que a las cinco o a las seis de la tarde se pueda dejar de trabajar y dedicar el resto del día a la familia e incluso al ocio necesario. Por otra parte, las empresarias celebraron la ampliación del permiso de paternidad a 15 días que prevé la nueva Ley de Igualdad.
El 23 por ciento de las empresas contrató a menos personal del demandado por falta de candidatos y el 20 por ciento de las empresas tuvo que pagar sueldos más elevados por escasez de profesionales cualificados, según una encuesta de Manpower Professional. Los sectores más afectados por esta circunstancia fueron la hostelería y la restauración, en los que el 38% de los empresarios no encontró suficiente personal, mientras que el 33% tuvo inflación salarial. En la construcción, las cifras fueron 30% y 35%. El sector del Comercio fue el menos afectado, ya que sólo el 16% de los empresarios contempló la posibilidad de realizar contrataciones adicionales. En el caso de otros países europeos la situación no fue tan complicada. Así, tan sólo una parte de los empresarios de Francia (12%), Países Bajos (13%) y Noruega (14%), sufrieron escasez de profesionales cualificados. En el apartado de inflación salarial, los empresarios franceses presentaron la tasa más baja (8%), mientras que Austria presentó la más elevada (26%). En el resto del mundo, el porcentaje de empresas que no pudieron contratar a todos los profesionales demandados alcanzó el 29%, mientras que el 25% de ellos tuvo que hacer frente a la inflación salarial en los últimos seis meses.
Trabajo en China: El 40% de los trabajadores que han emigrado de las zonas rurales a las grandes áreas metropolitanas trabaja más de ocho horas al día y el 47% trabaja siete días a la semana, según un reciente estudio de la Oficina Nacional de Estadística china.
En España, el porcentaje de empleados en microempresas (menos de 10 empleados) se encuentra en el 39% frente al 30% de media de la Unión Europea.
El teletrabajo, o trabajo desde casa, está cobrando cada vez más fuerza en España, hasta el punto de que los trabajadores españoles dedican una hora y media al día a trabajar desde su propio hogar. La encuesta, que en España se realizó a 517 trabajadores, revela que los empleados están aumentando el trabajo desde casa para evitar las distracciones de la oficina, que hacen que se pierda el 13% del tiempo de trabajo. Entre estas distracciones, la más frecuente es la de ’cotillear’ con los compañeros de oficina, seguida de navegar por Internet, hacer descansos, mandar correos electrónicos a los amigos y salir a fumar. el estudio revela que el 85% de la jornada laboral de los europeos se considera productiva.
Sobre todo en la construcción, la hostelería y los servicios. Empresas de 50 empleados, las que más trabajarán con la Expo. Trabajo mantiene las previsiones de las autoridades aragonesas sobre el empleo que se creará por la muestra de 2008. Para ese año se calculan más de 16.000 puestos.
Uno de cada cuatro nuevos autónomos es inmigrante. Las mujeres inmigrantes ya suponen el 30% de las nuevas altas de inmigrantes, mientras que los hombres representan el 70% de las mismas.
200.000 empleos creados en Aragón en una década. Hay más personas ocupadas que nunca: 575.000.
La inmigración apenas afecta a los salarios y al empleo de los españoles porque sólo afecta a aquellos empleados con formación y nivel de experiencia similar al de otros trabajadores, y los inmigrantes suelen ser jóvenes y con nivel educativo inferior. El 21% de los extranjeros que vinieron a trabajar a España en los últimos seis años poseía sólo los estudios primarios, frente al 15% de los españoles. Otro 21% tenía estudios secundarios, mientras que la cifra asciende hasta el 32% para los españoles.