Los contratos indefinidos iniciales superan los 764.000 en ocho meses, un 31% más.

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Los contratos indefinidos iniciales superan los 764.000 en ocho meses, un 31% más.
Los contratos indefinidos iniciales firmados entre el 1 de julio de 2006, fecha de entrada en vigor de la reforma laboral, y el mes de febrero de este año ascendieron a 764.012 contratos, 181.443 más que en el mismo periodo del año anterior, lo que supone un incremento del 31%, informó hoy el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Además, en la primera quincena de marzo se realizaron casi 68.000 contratos iniciales indefinidos, un 42% más que el mismo periodo de ejercicio anterior. En enero se registraron 109.590 contratos indefinidos iniciales, un 37,4% más, y en febrero 108.987 contratos, un 39,9% más.
Además, la elevada conversión de contratos temporales en indefinidos ha superado en los últimos ocho meses los buenos resultados de la contratación indefinida inicial con 883.000 contratos, casi el doble que en el mismo periodo del año anterior (+82%).
De esta forma, la suma de contratos indefinidos iniciales y resultado de la conversión de temporales se eleva hasta un total de 1.646.892 contratos fijos en los ocho meses de referencia, lo que implica un incremento del 54%.
Según el Ministerio dirigido por Jesús Caldera, la contratación indefinida inicial está alcanzando en 2007 resultados "muy positivos", fruto de la aplicación de la reforma laboral, y una vez concluido el plan extraordinario de bonificaciones a la conversión de temporales en indefinidos. LAS MUJERES, LAS MAS BENEFICIADAS.
Los colectivos más beneficiados por la contratación inicial de fomento de la contratación (coste de despido de 33 días) fueron las mujeres desempleadas que se contratan para prestar servicios en profesiones con menor índice de empleo femenino, que accedieron a casi el doble de los contratos que el año precedente (de 3.156 a 5.805 contratos), y los jóvenes de ambos sexos con edades comprendidas entre los 16 y los 30 años, que pasaron de 69.757 a 125.622, un 80% más.
En el capítulo de contratos iniciales ordinarios (coste de despido de 45 días), las mujeres, especialmente las menores de 20 años, volvieron a ser las más beneficiadas, con un incremento de más del 46%, al realizarse en el periodo analizado 104.688 contratos, frente a los 71.578 suscritos en el periodo anterior.
El aumento de la contratación a mujeres mayores de 45 años fue también "muy elevado", al pasar de los 22.307 contratos a los 29.100, con un incremento del 30%.
Por su parte, el colectivo de los discapacitados se vio beneficiado por el aumento de la contratación indefinida inicial, con un aumento del 14,5%, al realizarse 2.352 contratos, casi 300 más que en el mismo periodo del ejercicio anterior.
Por sectores, el de los servicios registró el mayor número de contratos indefinidos iniciales, aunque la construcción alcanzó el mayor incremento al superar el 40% después de suscribir 51.820 contratos, frente a los 36.985 del periodo anterior.

La economía aragonesa creció un 4% en 2006.

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La economía aragonesa creció un 4% en 2006.
La Región de Murcia, Cantabria, el País Vasco y Galicia fueron las Comunidades Autónomas que registraron un mayor crecimiento real de su Producto Interior Bruto (PIB) en 2006. En concreto, un 4,1% frente a la mejora de la economía nacional, que se quedó en el 3,9%. El Instituto Nacional de Estadística (INE) reveló ayer los datos de la Contabilidad Regional, que dejan a las dos ciudades autónomas, La Rioja y a Canarias como las zonas menos dinámicas. Si se analiza el periodo 2000-2006, el crecimiento más elevado correspondió a Murcia, con seis décimas por encima del promedio.
Por detrás de las cuatro regiones punteras se situaron Aragón y la Comunidad Valenciana, en las que la riqueza aumentó un 4%. Estos datos colocan a Aragón en mejor posición que el último informe de Funcas, donde la Comunidad crecía un 3,8%, por debajo del 4,2% en España. Tras las citadas regiones -con un avance interanual del 3,9%, la media española-, Madrid, Andalucía, Castilla-La Mancha y Navarra. El INE resaltó que incluso los menores registros "son prácticamente medio punto mayores que el de la UE a 25, que fue del 2,9%. Publicado en: Heraldo de Aragón, el 29/03/2007

La conducta de los jefes es el elemento que más influye en el clima laboral de los trabajadores.

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La conducta de los jefes es el elemento que más influye en el clima laboral de los trabajadores. Ésta es la principal conclusión de la tesis doctoral realizada por la profesora Inmaculada García García, de la Universidad de Granada, entre 632 trabajadores de dos hospitales públicos y otros dos privados. El ambiente laboral es tanto mejor cuando los trabajadores se sienten valorados y creen que sus opiniones se tienen en cuenta, “no debemos olvidar que, antes que trabajadores, todos somos personas, y necesitamos sentir que nuestro trabajo es reconocido”, explica la autora. 

El ministro de Trabajo asegura que en España hacen falta cientos de miles de nuevas empresas.

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El ministro de Trabajo asegura que en España hacen falta cientos de miles de nuevas empresas.
El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, aseguró ayer que "España necesita vocaciones emprendedoras" porque hacen falta "cientos de miles de nuevas empresas". Así lo manifestó en la clausura del Día del Emprendedor que se celebró hoy en el recinto ferial de Gijón. Caldera aseguró que en España ha habido un buen momento económico y afirmó que "los datos de 2007" en cuanto a crecimiento de empleo serán mejores "que los del pasado año". Caldera señaló que en Asturias se crearon en lo que va de legislatura más de 32.000 empleos y que la tasa de paro se redujo "en un 15%".
Asimismo, señaló que en los últimos ocho meses 30.000 contratos pasaron de temporales a indefinidos, lo que supone una tasa de crecimiento del 70%, muy superior a la nacional que se sitúa en el 50%.
El Ministro apuntó que desde el Gobierno se extremarán las medidas para proteger e incentivar la vocación empresarial. En concreto, citó una línea de ayudas aprobada esta semana de 74 millones de euros dirigida a poner en marcha los proyectos empresariales de los futuros autónomos.
Entre las ayudas, mencionó líneas dirigidas a la iniciación del trabajador como autónomo, al pago de los créditos a entidades financieras y a la contratación de profesionales que asesoren y formen a los emprendedores. En Asturias, según Caldera, existen más de 70.000 autónomos, una cifra que en España se eleva a tres millones. Para Caldera, todos ellos forman un elemento estratégico de desarrollo.
Por otro lado destacó que, con el estatuto del autónomo se "saldará una deuda histórica". Según el Ministro, esta ley otorgará derechos similares a los trabajadores por cuenta ajena desde la baja por enfermedad a la jubilación anticipada o el cese de actividad.
Caldera hizo hincapié en el colectivo de agricultores y ganaderos para quienes se aprobará en junio una ley que mejore sus pensiones de forma que se integren en el régimen general de autónomos. También destacó la recientemente aprobada Ley de Igualdad que garantiza también los derechos de la Seguridad Social a los autónomos.
"Gracias a ella los hombres tendrán un permiso de paternidad de 15 días que llegará a ser de 30 en un plazo de seis años, un permiso sólo equiparable al que posee Noruega a nivel europeo", afirmó. 

Granado descarta fijar la pensión sobre toda la vida laboral para no perjudicar a los mejores cotizantes.

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Granado descarta fijar la pensión sobre toda la vida laboral para no perjudicar a los mejores cotizantes.
Recuerda a las autonomías que no pueden complementar las prestaciones contributivas de la Seguridad Social
Calcular la pensión de jubilación sobre toda la vida laboral del trabajador perjudicaría a los cotizantes que mejor se portan con el sistema, es decir a los que más aportan en tiempo y dinero. En consecuencia, la aplicación de la medida se puede dar por descartada en esta legislatura, según se desprende de las declaraciones del secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado.
Sus palabras tuvieron lugar en un encuentro organizado por la Asociación de Empresarios Aragoneses en el Exterior, 'Entorno Aragonex', donde resaltó que la ciudadanía se muestra muy sensible a cualquier circunstancia que pudiera poner en peligro el futuro de las prestaciones públicas. Prueba de ello, es que «el 50% de las personas está dispuesto a pagar más cotizaciones para tener mejores pensiones», dijo. Y para no perturbar la vida de los pensionistas lo que sí es necesario es corregir ciertas disfunciones del sistema.
Así, no es de recibo que «una de cada tres pensiones de jubilación sea en origen una de incapacidad». Esto supone que cada año 90.000 retirados se libran de los efectos del método utilizado para el cálculo de la jubilación. Lo mismo ocurre con los receptores del salario mínimo interprofesional (SMI) que tienen garantizada una pensión sea cual sea la formula para fijar su importe.
A su juicio, uno de los objetivos prioritarios del sistema es conseguir que las personas que cotizan menos años y con bases más bajas paguen más para que a la hora de su retiro el sistema no tenga que aportar dinero adicional (complemento de mínimos) para que puedan percibir una pensión contributiva. Igualmente es importante evitar que la vía de la incapacidad sea «una puerta falsa para la jubilación». «Desde luego, el colectivo de gente que le cuesta más dinero al sistema no es precisamente el de los trabajadores por cuenta ajena con carreras largas y buenas bases de cotización», reiteró.
En otro momento, habló del futuro europeo. Pronosticó que en 20 ó 25 años los sistema de protección social de los Estados miembros tendrán que aumentar su convergencia y pasar del 35% de los parámetros básicos que actualmente tienen en común a un 80%. En su opinión, ya no es nítida la diferencia entre fórmulas de reparto como la vigente en España y mecanismos de capitalización, como el del Reino Unido.
Granado aprovechó para recordar a las comunidades que no pueden complementar las pensiones de la Seguridad Social. En este sentido, anunció que el conflicto existente con la Generalitat de Cataluña se resolverá en breve.

Siete de cada diez empresas europeas están transformando las funciones de recursos humanos.

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Siete de cada diez empresas europeas están transformando las funciones de recursos humanos. 
Más del 70 por ciento de las empresas europeas ha experimentado una transformación de la función de recursos humanos. Aunque los directores de este departamento creen que su actuación es clave, aún quedan muchas barreras para impulsar el proceso de cambio. 
Aunque en los últimos diez años la función de los recursos humanos ha progresado en el modelo de negocio empresarial, las habilidades y capacidades de estos profesionales son aún la principal barrera para progresar, junto con la habilidad de los mandos de gestionar y desarrollar a sus empleados. Así lo afirma el estudio Transformación de la función de recursos humanos en Europa, elaborado por Mercer Human Resource Consulting con la colaboración de más de 300 directores de recursos humanos de 25 países europeos.
Estos profesionales cada vez se ven más a sí mismos como socios estratégicos del negocio pero, al mismo tiempo, más del 40 por ciento de su actividad está relacionada todavía con la administración de personal, lo que dificulta el camino para que las funciones de recursos humanos puedan reforzarse y repercutan en una mejor eficacia de la empresa en la que se integran.
Principales áreas de cambio
Los principales retos del capital humano y las áreas en las que las organizaciones están demandando a recursos humanos que proporcione un valor real al negocio son atracción y retención de talento (un 60 por ciento de participantes en el estudio así lo afirma), gestión del cambio (40 por ciento) y desarrollo del liderazgo (35 por ciento).
Hasta ahora, la transformación de recursos humanos ha tenido que ver, sobre todo, con el funcionamiento del modelo operativo, más que con el desarrollo de competencias de recursos humanos o la externalización.
Ignasi Buyreu, socio de Mercer HR Consulting y responsable del área de capital humano en España, señala que "las conclusiones del estudio confirman que el 50 por ciento de las funciones de recursos humanos en Europa están moviéndose hacia un modelo organizativo que se apoya en centros de experiencia, centros de servicio y socios de negocio de recursos humanos".
"El área de la tecnología de recursos humanos ha tenido mucha actividad", prosigue, "pero aún ha de establecerse en qué grado han dado beneficios estas iniciativas".
Más influencia
Los directores de recursos humanos que han participado en el estudio creen que hay un gran cambio en la percepción que la empresa tiene de la función de este departamento. Más de la mitad indicó que sus organizaciones veían el capital humano como una fuente de valor, no como un impulsor del coste, y más de las dos terceras partes de los directores de las líneas de negocio creen que recursos humanos contribuye a los beneficios empresariales.
Más allá de la simple remuneración, el trabajo señala que recursos humanos está involucrado con el comité de dirección en el desarrollo y sucesión del liderazgo, la planificación de la fuerza de trabajo y el cambio organizativo. Sin embargo, sólo el 62 por ciento de los directores de recursos humanos reportan al máximo ejecutivo de la compañía.
Estos profesionales se ven a sí mismos como un valor añadido al negocio y con una influencia creciente. El 76 por ciento de los encuestados cree que los directores de recursos humanos discuten asuntos significativos para todo el negocio; el 70 por ciento afirma que disponen de metodologías que impulsan un cambio en la organización y el 67 por ciento señala que proporcionan apoyo táctico en traducir la estrategia del negocio en una estrategia de capital humano.
Barreras
No obstante, aún quedan barreras para la transformación eficaz de este departamento, ya que el 40 por ciento de los entrevistados cree que se consume demasiado tiempo en actividades relacionadas con la administración de personal y sólo el 15 por ciento del tiempo se destina a actividades estratégicas.
Las conclusiones del estudio indican que recursos humanos es fuerte en sus habilidades funcionales tradicionales y en los comportamientos interpersonales, pero necesita tener más capacidad de mejorar el servicio al consumidor, la gestión de procesos y proyectos y el despliegue de tecnología, además de una mayor comprensión financiera y de negocio y alineamiento del negocio. 

El 25% de los profesioanles de RRHH reconoce usar internet para buscar información sobre sus candidatos.

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El 25% de los profesioanles de RRHH reconoce usar internet para buscar información sobre sus candidatos. Según una investigación realizada en el Reino Unido por la empresa Viadeo, especializada en redes profesionales ‘on-line’. Para sacar esta conclusión se ha encuestado a 600 miembros de recursos humanos. “Millones de personas se crean una ‘reputación en internet’ dejando en la web información personal”.

El 51,8% del incremento del PIB aragonés lo aportan los inmigrantes.

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El 51,8% del PIB aragonés lo aportan los inmigrantes. Más de la mitad del incremento del Producto Interior Bruto de Aragón lo aportan los inmigrantes.
Concretamente, el 51,88%. Hace sólo dos años representaba el 10,17% del PIB, el triple que en el año 2000. Además, con la inmigración se ha paliado el envejecimiento demográfico y han mejorado las cifras de empleo. En total hay en Aragón 105.361 inmigrantes empadronados, la mitad de los cuales viven en Zaragoza.

La Rioja tiene la mayor tasa de movilidad laboral interautonómica.

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La Rioja tiene la mayor tasa de movilidad laboral interautonómica.
CC.OO. de La Rioja afirmó hoy que la comunidad riojana es que tiene la mayor tasa de movilidad laboral interautonómica de España, dado que su tasa de entrada de trabajadores es de 24,1 y la de salida de 20,3.
CC.OO., en un comunicado, añadió que la movilidad geográfica riojana se corresponde en sus características con un hombre de entre 24 y 35 años y con un nivel medio de formación.
El sector agrícola y el industrial son, por este orden, los que mayor entrada de fuerza de trabajo; mientras los de mayor salida son los de industria y servicios.
Sus datos indican que el sector industrial es el que más trabajadores pierde, ya que 2,6 salen de La Rioja y entran 1,4; seguido del de servicios, donde 1,2 salen frente a un 0,8 que entran; el de construcción permanece estable y agricultura es el único sector que sube en ocupación, con una diferencia de dos puntos.
Respecto a la movilidad geográfica, CC.OO, dijo que se instalan en La Rioja trabajadores cualificados del sector primario y trabajadores sin cualificar.
Los ocupados en construcción e instalación de maquinaria salen y entran en La Rioja en un mismo porcentaje; mientras que los adscritos al resto de ocupaciones tienen un mayor índice de salida.
CC.OO. defiende que "sería conveniente que la legislación incorporara mayores garantías para los trabajadores afectados por un proceso de movilidad geográfica promovida por la empresa, como el establecimiento de un periodo de preaviso mayor y fijación de compensaciones económicas mínimas por traslados temporales o definitivos".
Este sindicato también aboga para que la legislación regule el derecho del trabajador a la movilidad por causas justificadas.

El proyecto Calíope, que se presentará hoy, abordará la igualdad de oportunidades en las políticas de empleo en Aragón.

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El proyecto Calíope, que se presentará hoy, abordará la igualdad de oportunidades en las políticas de empleo en Aragón.
El proyecto Calíope sobre calidad e igualdad oportunidades en las políticas de empleo se presentará hoy en Zaragoza, en un acto en el que también se constituirá la mesa territorial política encargada de elaborar propuestas que faciliten el principio de igualdad.
La presentación del proyecto Calíope comenzará a las 10,00 horas, en el Salón de Actos del Edificio Pignatelli, y correrá a cargo de la directora del Instituto Aragonés de la Mujer (IAM), Eva Martínez; la directora del Instituto de la Mujer, Rosa Peris; la representante de la UAFSE (Fondo Social Europeo), Susana Climent; y la subdirectora de la Fundación Mujeres, Cristina García Comas, según la convocatoria remitida por el Gobierno aragonés.
Posteriormente, a las 11:30 horas se constituirá la mesa territorial política en Aragón del proyecto Calíope que está integrada por la directora del IAM, Eva Martínez, el secretario general de UGT-Aragón, Julián Lóriz; el secretario general de CC.OO., Julián Buey; el presidente de la CREA; Jesús Morte; el secretario general de CEPYME-Aragón, Rafael Zapatero; y el director general de Trabajo e Inmigración del Gobierno de Aragón, Antonio Alastrué.
El proyecto Calíope se desarrolla en el marco de la iniciativa comunitaria Equal y está dirigido a integrar el principio de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en las políticas de empleo. En Aragón está impulsado por el Departamento de Servicios Sociales y Familia, a través del IAM, y en colaboración con UGT, CC.OO., CEPYME y CREA.
La finalidad de este proyecto es abordar la igualdad de oportunidades en el ámbito empresarial mediante la revisión y elaboración de propuestas que faciliten la incorporación del principio de igualdad en los ámbitos de la negociación colectiva y de las políticas de gestión de recursos humanos de las organizaciones laborales. 

Los inmigrantes son los empleados del futuro, según el director general de la cadena Pinocchio.

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Los inmigrantes son los empleados del futuro, según el director general de la cadena Pinocchio.
El director general de la cadena de restaurantes Pinocchio, Guillermo de Arcenegui, dijo hoy a Efe que "los inmigrantes son los empleados del futuro, especialmente en algunos sectores como el hostelero".
En la cadena de restaurantes Pinocchio, los empleados de procedencia extranjera suponen un 60% del total de la plantilla, de los cuales 40 de cada cien son mujeres, según Arcenegui.
El perfil medio del empleado actual de hostelería corresponde a personas extranjeras de entre 21 y 35 años, con estudios elementales y que llevan viviendo en España, al menos 6 meses, dijo el director de Pinocchio.
Senegal, Portugal, Marruecos, Filipinas, Ucrania y Brasil, son sólo algunos de los países que conforman el crisol de culturas que encontramos en el sector hostelero español.
La gran mayoría proviene de Latinoamérica, seguida de Europa del Este y el Norte de Africa.
Para Guillermo de Arcenegui, "los inmigrantes son los empleados del futuro, especialmente en hostelería, por este motivo, los empresarios deberíamos anticiparnos a los acontecimientos y prepararnos para recibir esta mano de obra que, en muchas ocasiones, es la única de la que disponemos".
Los puestos más demandados en este sector son los de ayudante de cocina, pinche, camarero y ayudante de camarero, aunque, se prevé, según Arcenegui, que, a muy corto plazo, el porcentaje de extranjeros que ocupen puestos de jefe de cocina o de encargado supere al de españoles.
Refiriéndose a su cadena de restaurantes, el director de Pinocchio aseguró que no siempre es fácil liderar un equipo compuesto por empleados de 13 nacionalidades distintas, donde muchas veces, están representados hasta cuatro continentes en menos de 100 metros cuadrados.
Algunas de las necesidades específicas de estos empleados, según el director de Pinocchio son, por un lado, la proximidad de su vivienda al centro de trabajo y, por otro, la posibilidad de recibir anticipos económicos en momentos puntuales.
En este sentido, muchos son los inmigrantes que en situaciones de reagrupación familiar necesitan una cantidad de dinero adelantada para costear el traslado de sus familiares a España, o para viajar a su país y cumplir con los trámites burocráticos pertinentes.
"Los profesionales extranjeros no son menos fieles que el resto; si conseguimos integrarlos en la empresa y que se sientan identificados con ella, lograremos erradicar uno de los mayores problemas del sector: la rotación", comentó Arcenegui.
Y es que el porcentaje de personas que cambian de empleo en hostelería es uno de los más altos del país, (un 70%).
En cuanto a la proximidad del domicilio, el ahorro de costes de transporte o el pluriempleo son las dos razones más esgrimidas por los trabajadores.

Selección y colocación de personal, las actividades más dinámicas del sector servicios.

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Selección y colocación de personal, las actividades más dinámicas del sector servicios.
La cifra de negocios del sector servicios de mercado aumentó un 8,9% en enero respecto al mismo mes del año anterior, mientras que el personal ocupado se incrementó un 2,8%, según los datos provisionales publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Todas las actividades contribuyeron al crecimiento de la facturación en el sector servicios. Así, los sectores de transporte y los servicios prestados a las empresas fueron los que registraron el mayor incremento, con un 11,2% y 10,9%, respectivamente, seguidos de las tecnologías de la información y la comunicación (9,2%), comercio (8,7%) y de las actividades turísticas (5,5%).
SELECCIÓN Y COLOCACIÓN DE PERSONAL, LAS DE MAYOR INCREMENTO
Las actividades más dinámicas fueron la selección y colocación de personal y los servicios informáticos, que experimentaron crecimientos interanuales del 22,3% y del 20,4%, respectivamente.
Las comunidades autónomas que registraron en enero los mayores incrementos en la cifra de negocios fueron Cataluña y La Rioja, con unas tasas del 14,1% y 11,4%, respectivamente. Por el contrario, los menores crecimientos de la cifra de negocios se produjeron en Extremadura (5,9%) y la Comunidad de Madrid (6,1%).
TODOS LOS SECTORES CONTRIBUYEN AL EMPLEO
Por su parte, el empleo en el sector servicios registró en enero un crecimiento interanual del 2,8%, gracias a la contribución de todos los sectores. Los servicios prestados a las empresas y las tecnologías de la información y la comunicación fueron los que más aportaron a la creación de empleo, con aumentos interanuales del 5,7% y 3,4%, respectivamente.
El personal ocupado registró unas tasas del 2,2% en el sector del transporte, del 2% en comercio y del 1,1% en actividades turísticas.
En el sector servicios prestados a las empresas, resaltan los incrementos interanulaes de los servicios de selección y colocación de personal, del 15%. Le sigue los servicios técnicos y los servicios de investigación y seguridad, con tasas del 6,6% y del 6,4%, respectivamente.
Baleares fue la comunidad autónoma que registró el mayor incremento en el personal ocupado del sector servicios en enero, con un atsa interanual del 5,2%, seguida de Cantabria, con un incremento interanual del 4,9%. Por el contrario, los menores crecimientos del empleo se dieron en Canarias (0,7%) y Navarra (1,6%).

"En el actual sistema económico, los trabajadores son irrelevantes"

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"En el actual sistema económico, los trabajadores son irrelevantes"
ENTREVISTA a Richard Sennett, sociólogo
El sociólogo norteamericano Richard Sennett acaba de publicar su ensayo La cultura del nuevo capitalismo (Anagrama), con el que cierra una trilogía sobre la evolución del sistema económico y el papel de los trabajadores, iniciada con La corrupción del carácter y El respeto.Ayer estuvo en Barcelona y habló con La Vanguardia.
- La prensa de EE. UU. informaba días atrás sobre las estratosféricas gratificaciones que obtienen los empleados de bancos de inversiones y de grandes consultorías. ¿Por qué cobran tanto?
- Porque el sistema capitalista se ha transformado, y lo que importa ya no es la producción, sino la coordinación entre los estamentos que lo dirigen. Tan importante es esa coordinación que se ha convertido en un fin en sí misma. Y no me refiero a la coordinación entre empresas, sino entre los fondos de inversiones y los bancos que las financian. El capitalismo de hace 30 años y el de ahora tienen poco que ver.
- ¿Cómo hemos llegado hasta aquí?
- El sistema capitalista se basa hoy en la evolución de acciones y participaciones. Pero lo importante ya no son los beneficios que puedan rendir. Los accionistas son hoy menos poderosos. Quienes dominan la situación son los bancos de inversiones, los que gestionan los grandes fondos de pensiones, las consultorías. Ellos determinan la marcha de la bolsa, y son mucho más importantes que los inversores privados. En la sala de mando del capitalismo están hoy los que proveen las grandes sumas y los que las gestionan. El capitalismo de nueva generación ha dinamitado la vieja rivalidad entre obreros y patronos. La disputa ya es otra.
- ¿Qué hace un sociólogo como usted en un asunto como éste?
- Hace décadas me impuse la tarea de analizar la situación de los obreros en este mundo cambiante. Quise entender las consecuencias humanas y culturales de estas transformaciones. Y el principal cambio quizás sea que el factor tiempo, en la relación entre empleados y empleadores, ha variado por completo. Ya no hay trabajos para siempre.
- ¿Cuál es su conclusión?
- Pues que, en el actual modelo económico, los trabajadores son irrelevantes. Cuanto más avanza la globalización, más lo son. La globalización ha mermado el efecto de recursos como la huelga. Ahora, cuando un empresario tiene problemas en un lugar, traslada su empresa a otra parte y asunto resuelto.
- ¿Asunto resuelto?
- Verá, la globalización no es el único factor que conforma este estado de cosas. Hay otros. Por ejemplo, la sobreabundancia de obreros o profesionales preparados, titulados universitarios; eso permite a los empleadores elegir. Le doy otro: el progreso tecnológico, que permite adelgazar plantillas.
- Supongamos que la empresa se va a otra parte. Pero los obreros se quedan en su sitio. ¿Qué pasa con ellos?
- Ahí está la cuestión. Muchas empresas se deslocalizan. Otras se adelgazan.En todo caso, el problema es global. Incluso en un país como Japón, donde los empleos eran de por vida, este hábito ha saltado hecho pedazos en los últimos diez años. Ya hay japoneses que se plantean emigrar. Creo que la solución pasa por fórmulas que ahora se están empezando a explorar. Trabajos compartidos, por ejemplo. O nuevas orientaciones para los proyectos sindicales, que quizás deban hacer menos énfasis en las reivindicaciones salariales y más en cuestiones sociales. O, también, con nuevas responsabilidades de los gobiernos ante el mundo laboral.
- ¿Qué queda de la democracia cuando el grueso de los ciudadanos son irrelevantes?
- Queda menos. Y eso es preocupante. Pero lo que me preocupa en primer lugar es saber cómo se puede manejar esta situación de pérdida de valores que los trabajadores antes sustanciaban en el desempeño de su empleo. Cuando los trabajos son inestables y la sensación de inseguridad es constante, conviene hallar métodos para devolver la autoestima a los trabajadores. El orgullo profesional que pudieran tener antes se ha visto muy afectado por esa sensación de irrelevancia, de inutilidad, que les provoca el nuevo sistema. Antes le preguntabas a un obrero quién era y te respondía contándote lo que hacía. Eso ya no funciona así. Al privárseles de su valor laboral se les ha robado su identidad. Están desconcertados.
- ¿Qué hacen los gobiernos?
- Los políticos no siempre son conscientes del sufrimiento de los obreros en esta coyuntura. Creo que no saben qué hacer. A veces parece que no consideraran otra opción más que el lamento o la nostalgia del pasado. Incluso los gobiernos de izquierdas han abandonado a los ciudadanos a su suerte en estos tiempos de globalización. Se diría que piensan que una sociedad del bienestar se dirige como un banco. Y no es así.
- ¿Es sostenible un sistema en el que los trabajadores, que son también la masa consumista, estén en precario?
- Yo creo que no. 

En la ciudad se tienen mejores condiciones laborales y de vida que en el campo.

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En la ciudad se tienen mejores condiciones laborales y de vida que en el campo. Así lo dice  la encuesta ‘Urban-rural differences’ elaborada por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo.                                                                                          

En el campo  hay

                                                                                                                                                                                                                                                                                         ■ Menos paro. El porcentaje de personas que no encuentran trabajo es 3,1 puntos mayor en las ciudades.
■ Más seguridad laboral. El 72% de las personas que viven en pueblos dicen tener una alta seguridad de mantener su trabajo.                                 

En la ciudad hay                             

■ Más ingresos. Las personas que viven en ciudades ganan 128 euros más al mes que los que lo hacen en áreas rurales.
■ Trabajos con más calidad. El porcentaje de los que afirman que tienen un buen trabajo es superior en las ciudades.
■ Menos horas de trabajo. Los trabajadores de áreas rurales trabajan una media de 2,5 horas más a la semana.
■ Más autonomía. El porcentaje de personas que vive de su trabajo y no depende de otros es siete puntos superior.

España, entre los 10 países más influyentes en la economía.

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España, entre los 10 países más influyentes en la economía. Un informe cuantifica con un 7 sobre 10 la situación financiera del país. Ravina destacó que España es la octava potencia mundial en términos de Producto Interior Bruto (PIB), supone más del 2% del comercio mundial y es un “importante” emisor neto de capital gracias a sus empresas multinacionales.

Los veinte bancos y cajas consultados por E&E anuncian 13.200 ofertas de empleo en 2007 para recién titulados y profesionales con experiencia.

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Los veinte bancos y cajas consultados por E&E anuncian 13.200 ofertas de empleo en 2007 para recién titulados y profesionales con experiencia. Planes de acogida y de carrera, programas de desarrollo, políticas de retribución y planes de conciliación son algunos de los alicientes que ofrecen para marcar la diferencia y atraer y retener a los mejores.
Muchos aseguran que esta competencia ha fomentado el robo de perfiles a golpe de talonario.
Conciliar y formar
Ante esta situación, los bancos y las cajas han hecho de sus políticas de captación, desarrollo, retribución y conciliación su mejor carta de presentación para reclutar y mantener a los mejores profesionales.
La flexibilidad horaria, las excedencias -de hasta tres años por el cuidado de hijos o familiares dependientes- y las licencias retribuidas son algunas de las medidas que contemplan estos programas.
Por otro lado, con el objeto de conseguir aumentar el interés de los jóvenes titulados por el ámbito financiero, cada vez se ha hecho más evidente la presencia de bancos y cajas en las ferias de empleo que organizan escuelas y universidades -BBVA ha acudido a veinte en 2006-.
Banesto, para despertar aún más el interés de los jóvenes, envía SMS a sus candidatos deseándoles suerte el día previo a la entrevista de trabajo.
Ofrecer el mejor plan de desarrollo dentro de la entidad es el segundo paso en esta carrera por retener talento. BBVA incorporó el año pasado cuatrocientos becarios y el dieciocho por ciento de ellos ya pertenece a la plantilla.
Retribución a medida
Pagar mejor y adaptarse a las necesidades de cada profesional es otra de las reglas de oro de las entidades para retener talento, tal como ponen de manifiesto algunos ejemplos.
-BBVA: plan de retribución con más de una veintena de ofertas en forma de descuentos en productos y contratación de servicios en condiciones especiales -con distintas ventajas en cuanto a costes y fiscalidad- para sus 100.000 empleados. Además, este plan contempla la retribución flexible o a la carta o recibir parte del bonus en acciones.
-Banco Popular: plan de retribución variable vinculada al rendimiento comercial y de negocio, dirigido a sus 14.000 empleados. Hasta ahora estos planes tenían un alcance limitado, entre el cinco y el diez por ciento del sueldo bruto, ahora podría triplicar estas cifras.
-Santander: repartirá cien acciones a cada empleado de las sociedades del grupo con motivo del 150 aniversario de la fundación del banco. Hace dos años implantó su plan de compensación flexible para directivos.
13.200 contrataciones en 2007
Sólo entre Santander y Banesto abrirán trescientas nuevas oficinas en España a lo largo de 2007, las mismas que abrirá Caja Madrid en los próximos tres años y cifra ligeramente inferior a las 317 que suman las que inaugurarán Caja Navarra, Caja Duero, Banco Popular, Banco Sabadell, Kutxa y Unicaja.
Previsiones de contratación en 2007
De hecho, la mayoría de las veinte entidades analizadas por Expansión & Empleo prevén aumentar su presencia en todo el territorio nacional. Este crecimiento tiene un reflejo real en el empleo: las principales cajas y bancos contribuirán a la creación de 13.200 contratos de trabajo, 9.537 para recién titulados y el resto para seniors.
Entre los primeros, se demandan sobre todo licenciados en Administración y Dirección de Empresas que, principalmente, ocuparán puestos comerciales. Para perfiles con experiencia, la mayor parte de las entidades ofrecen el cargo de director de oficina y gestor de empresa.
Sin embargo, llaman la atención otras categorías profesionales relacionadas con el área de nuevas tecnologías como técnicos especializados e informáticos.
En cuanto a la retribución en el caso de los que acceden a su primer empleo, la horquilla va de los 15.000 a los 27.000 euros brutos anuales, a lo que se suma habitualmente una serie de beneficios sociales (seguro médico, de vida, cheques de comida, etcétera), una opción cada vez más popular en este sector para captar a los más jóvenes.
La retribución flexible y los paquetes a medida se imponen en los puestos senior, cuyos sueldos brutos de entrada oscilan entre 25.000 y 60.000 euros brutos al año, según las entidades consultadas.

Imagina que te ofrecen un empleo de cuatro años, renovables si haces lo que te mandan; con un sueldo de al menos 3.200 euros al mes.

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Imagina que te ofrecen un empleo de cuatro años, renovables si haces lo que te mandan; con un sueldo de al menos 3.200 euros al mes, que podrás subirte a tu antojo si te pones de acuerdo con tus compañeros; con derecho a la pensión máxima con sólo 11 años de trabajo.
En lugar de los 35 que nos piden a todos; con tres meses de vacaciones, enero, julio y agosto, y paga extra si te toca trabajar alguno de ellos; en el que en Navidad te dan regalos como una tele de plasma, una PDA o una videocámara; con horarios laxos y posibilidad de ausentarte sin ningún problema; en el que podrás viajar por el mundo con todos los gastos pagados, más dietas, para conocer gente que trabaja en lo mismo que tú; en el que en un mes de marzo como el de este año sólo se curra una semana porque se celebran la Magdalena y las Fallas y tienes 24 días libres para tus compromisos sociales...
Deja de imaginar y haz tu sueño realidad: preséntate como candidato a diputado de les Corts Valencianes el 27 de mayo. Aún estás a tiempo.

Balance trimestral de Infoempleo: Aumenta un 19,5% las ofertas de empleo cualificado.

Fuente Balance trimestral de Infoempleo: Aumenta un 19,5% las ofertas de empleo cualificado. El primer trimestre del año ha sido benigno para el empleo. Si se compara con los tres primeros meses del año anterior, el crecimiento del empleo cualificado es de un 19,5 por ciento. Así se desprende del Balance de Empleo Trimestral realizado por INFOEMPLEO.COM, que recoge las tendencias del mercado laboral, para lo que estudia el total de las ofertas de trabajo publicadas en la prensa española y en el propio portal. Un total de 67.019 ofertas distintas. Este estudio comparativo y analítico de la evolución de las ofertas de empleo y del mercado laboral se realizará a partir de ahora todos los meses, en colaboración con Randstad. La valoración general no muestra grandes cambios con respecto al conjunto del año anterior. Ha sido un trimestre positivo marcado por la estabilidad y por las buenas perspectivas a medio plazo. Empleo por regiones Aunque todas las comunidades autónomas han aumentado en valores absolutos su volumen de ofertas de empleo, sólo cinco de ellas han acaparado los incrementos porcentuales: Madrid, Cataluña, País Vasco, Valencia y Aragón. Estos incrementos han afectado negativamente al resto de las regiones, con especial incidencia en Andalucía, que aunque se mantiene como tercera comunidad generadora de empleo, pierde más de un punto con respecto al balance del empleo del año anterior. En la otra parte de la balanza está el País Vasco, que pasa de tener un 7,94 por ciento del total de las ofertas a un 9,14 por ciento. Esta evolución ha sido general en todas sus provincias, fruto de una redistribución interna de los profesionales vascos, que cada vez hacen menos distinciones entre sus límites provinciales. Pero si hay que destacar una característica en cuanto al reparto geográfico de la oferta de empleo, esta es sin duda la concentración regional. Es decir, pocas comunidades autónomas acumulan muchas ofertas de empleo. Las cuatro regiones que han ocupado las plazas de honor en el ránking por comunidades autónomas suman más del 60 por ciento del total de las ofertas, frente al 57 por ciento que tenían en el año 2006. Estos datos se disparan casi al 75 por ciento si seleccionamos las seis comunidades más generadoras de empleo durante el primer trimestre del año, frente al 71 por ciento que tenían en el conjunto del año 2006. Por el contrario, las doce comunidades que se encuentran en la parte media y baja de la tabla han perdido de manera porcentual ofertas de empleo. A primera vista puede parecer una evolución negativa, pero nada más lejos de la realidad, ya que en valores absolutos el crecimiento de la oferta ha sido general en todas las regiones. A corto y medio plazo se espera que se invierta esta tendencia a la concentración de la oferta, como muestra del potencial de desarrollo regional. Construcción, suma y sigue La generación de la oferta de empleo por sectores muestra ligeros movimientos, según el estudio de INFOEMPLEO.COM en colaboración con Randstad, si bien, es una evolución lógica, que tiene relación con los cambios de ciclo. A grandes rasgos, se puede decir que construcción sigue liderando el ránking de los sectores, aunque se encuentre en un ciclo de recesión, al igual que le ocurre al inmobiliario, y que, por el contrario, telecomunicaciones, consultoría, industrial, hostelería y turismo están en crecimiento. Los sectores que más ofertas de empleo han generado han sido construcción, consultoría, industrial, inmobiliario, hostelería y automoción. Estos seis sectores generan casi el 32 por ciento del total de las ofertas. Si bien, el dato más relevante es precisamente el contrario. Una cantidad muy importante de ofertas de empleo, casi el 40 por ciento, es generada por sectores que no aparecen en la tabla de los veinte más importantes. La conclusión parece clara. La creación del empleo en España está muy diversificada. Este es un dato a destacar porque implica un desarrollo coherente y sostenido de la economía, al no existir sectores patrones que dirijan la marcha laboral, y que una eventual crisis pueda implicar un descalabro en la oferta de empleo. La distribución por categorías profesionales se mantendrá estable a corto y medio plazo La distribución del empleo por categorías profesionales se mantiene estable en el primer trimestre de 2007 con respecto al análisis del ejercicio 2006. Los puestos destinados a dirección acumulan un 7,19 por ciento del total de las ofertas de empleo cualificado, frente al 6,70 por ciento que tuvo el año anterior. Los puestos de mando mejoran ligeramente, llegando al 28,76 por ciento, los de técnico se sitúan en el 29,90 por ciento del total y los de empleado han recibido el 34,15 por ciento, frente al 35,24 por ciento de la última valoración realizada con las ofertas del año 2006. Esta distribución es propia de la estructura que mantiene el empleo cualificado. La previsión a corto y medio plazo no ofrece indicios de cambios dignos de mención. Ingenierías y titulaciones del área de empresa, las más demandadas Por primera vez en los últimos meses se asiste a cambios significativos en la demanda de titulados universitarios, según el estudio trimestral de las ofertas de empleo realizado por Infoempleo.com en colaboración con Randstad. Uno de estos cambios viene de la mano de los titulados en Arquitectura Técnica, que, por primera vez en los últimos cinco años, pierde su posición de honor en el ránking de los estudios más demandadas en favor de los licenciados en Administración y Dirección de Empresa. La pérdida del primer puesto de los arquitectos técnicos es el reflejo de la lenta pero progresiva caída de las ofertas generadas por el sector de la construcción, algo que también ha afectado al resto de las titulaciones de este área. Así, los ingenieros de caminos pierden un puesto y pasan del sexto al séptimo lugar o, lo que es lo mismo, de recibir el 4,34 por ciento del total de las ofertas de empleo en el año 2006 se quedan en el primer trimestre de 2007 con sólo el 3,23 por ciento. Situación similar experimentan los arquitectos, que de tener un 2,47 por ciento de las ofertas pasan ahora al 2,23 por ciento. La situación se invierte cuando nos referimos a las titulaciones del área de empresa. Las tres principales representantes experimentan incrementos en la recepción de ofertas. Administración y Dirección de Empresas pasa de recibir el 6,45 por ciento al 7,14 por ciento, y se sitúa en la primera posición de las titulaciones más demandadas. Economía gana una posición y se instala en el cuarto lugar, con el 5,41 por ciento de las ofertas, mientras que la diplomatura de Ciencias Empresariales mejora una posición, y con el 3,56 por ciento del total de las ofertas de empleo cualificado se coloca en el sexto lugar del ránking. Otro grupo de titulaciones que han mostrado un comportamiento interesante en el primer trimestre de 2007 han sido las ingenierías. De ellas, la mejor ha sido Ingeniería Industrial, que gana una posición y se sitúa en el cuarto puesto, con el 4,95 por ciento del total de las ofertas generadas en España. La buena situación del sector de telecomunicaciones incide favorablemente en sus titulaciones afines, con incrementos generalizados en valores absolutos en todas las ingenierías informáticas y de telecomunicaciones, aunque, porcentualmente, se sitúen en niveles similares a los que tenían. Otras titulaciones que se mantienen con éxito entre las veinte carreras más demandadas son las del área de experimentales y de la salud. De entre ellas destacan los incrementos en el volumen de ofertas de empleo de Farmacia, Química, Biología y Veterinaria. Las peor paradas, como viene siendo habitual, son las carreras del área de humanidades y de ciencias sociales. El 73% del empleo se genera en tres áreas funcionales Producción, comercial y servicios generales son las áreas funcionales que más ofertas han generado en el primer trimestre de 2007. En total, el 73,30 por ciento. A estos primeros puestos le siguen administración, informática y atención al cliente. Al igual que ocurre con la distribución regional y con los sectores, la oferta de empleo por   áreas funcionales se ha mantenido con posiciones similares a las de los estudios anteriores, prueba de la coherencia del mercado laboral y de la buena salud empresarial, que mantiene unas pautas y un ritmo constante y planificado de crecimiento. Producción es el área funcional con mejor presencia, con el 32,40 por ciento del volumen total de ofertas. A continuación se sitúa comercial, que ya en el ejercicio 2006 cedió este puesto y, ahora, en el primer trimestre, se mantiene en segundo lugar con el 27,65 por ciento de las ofertas. Entre las áreas funcionales situadas en la zona media de la tabla, hay que destacar los ligeros incrementos de márketing, que pasa del 2,07 por ciento al 2,22 por ciento; recursos humanos, del 1,65 por ciento al 1,76 por ciento; calidad, del 1,21 por ciento al 1,23 por ciento; asesoría jurídica, del 1,14 por ciento al 1,20 por ciento y organización, que pasa del 0,71 por ciento en el ejercicio 2006 al 0,85 por ciento en este primer trimestre del año. Idiomas y máster entre los requisitos más solicitados La búsqueda del perfil ideal para cada puesto es la lucha diaria de los responsables de selección de muchas empresas. Es cierto que cada puesto requiere unas aptitudes y unas actitudes específicas, pero también es cierto que de forma general hay requisitos que se repiten en un gran número de ofertas de empleo. Es el caso de los idiomas, los estudios de posgrado y la experiencia laboral. En el primer trimestre del año los idiomas se han solicitado en más del 30 por ciento de las ofertas de empleo. Del total de ofertas que piden otro idioma, el 70 por ciento solicita inglés. A mucha distancia se sitúan el francés y el alemán, con valores que no llegan al diez por ciento. A excepción de las lenguas autonómicas, el resto de los idiomas son residuales entre los requisitos que marcan las ofertas de empleo. En cuanto a los estudios de posgrado, más del once por ciento de las ofertas dirigidas a directivos hacen algún tipo de mención a este requisito, si bien, baja a valores del cuatro y cinco por ciento en mandos y en técnicos. Y como la experiencia es un grado, sólo indicar que en el primer trimestre del año casi el 78 por ciento de las ofertas ha valorado expresamente este requisito.

La principal ventaja de trabajar a través de ETT's es la adquisición de empleabilidad, según un estudio.

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La principal ventaja de trabajar a través de ETT's es la adquisición de empleabilidad, según un estudio.
Las principales ventajas de trabajar en una empresa de trabajo temporal (ETT) son la empleabilidad, en términos de obtención de experiencia en distintos puestos y empresas, seguida de la posibilidad de compaginar el trabajo con otras actividades, y las mayores posibilidades de conseguir un primer empleo para acceder al mercado laboral, según un estudio de Alta Gestión.
Concretamente, un 41,4% de los 900 encuestados coincidieron en considerar la empleabilidad como la principal ventaja, de los cuales en 46,5% eran jóvenes de entre 25 y 34 años, en su mayoría hombres (55,5%) con un nivel de estudios en su mayor parte de EGB/ESO (45%).
La preferencia de compaginar el trabajo con otras actividades fue escogida por el 31,6% de los encuestados. El estudio concluye que "a medida que aumenta el nivel académico de incrementa el porcentaje de empleados que ven como una gran ventaja la posibilidad que ofrecen las empresas de trabajo temporal de poder compaginar su trabajo con otras actividades". Esta posibilidad también es más valorada en los varones (56%) menores de 25 años (43%).
Por otro lado, aquellos que valoran más las posibilidades de acceso a un primer empleo alcanzaron el 21,3%, de los que el 44% eran menores de 25 años. De este porcentaje, el 56% posee un nivel de estudios de EGB/ESO, seguido de un 31% que tiene una formación de BUP/Bachillerato.

Las empresas no creen en la formación.

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Las empresas no creen en la formación.
No basta con ser el primero de la promoción. Ni tampoco con ser la empresa líder del sector. Lo difícil es mantenerse. Y, para ello, la formación continua juega un papel clave.
España carece de tradición en este aspecto, pero gracias a los tres Acuerdos Nacionales de Formación Continua entre organizaciones empresariales y sindicatos, el número de trabajadores beneficiados por planes de formación casi se ha multiplicado por cinco entre 1993 y 2003, pasando de 294.219 a 1,6 millones de empleados, mientras que la financiación aportada ha pasado de 65,4 millones de euros a 642,7 millones de euros, casi diez veces más.
Según el estudio "Formación Profesional: una necesidad para la empresa", del Círculo de Empresarios, la corrección del déficit competitivo de España pasa por potenciar un sistema de formación profesional más eficaz y, en esta línea, por la aplicación de fórmulas de incentivación de la formación profesional continua en las empresas tales como “la formación a coste cero”.
La organización empresarial propone incentivar este tipo de formación adoptando la fórmula utilizada en los casos de baja por maternidad, de forma que las empresas puedan sustituir a los trabajadores en programas de formación sin tener que sufragar este gasto y contando para ello con ayudas públicas.
Según el presidente del Comité Ejecutivo del Sistema Educativo del Círculo de Empresarios, Alberto Terol, a estas medidas habría que sumar “un mayor esfuerzo de las empresas en inversión en formación”, ya que actualmente “las empresas españolas dedican un porcentaje de sus costes laborales inferior al observado en el conjunto de la UE-15”.
El problema de ser pequeño
Generalmente, son las grandes empresas, seguidas de las medianas, las que empiezan a incorporar cambios organizativos y tecnológicos que provocan la aparición de un nuevo modelo productivo; pero, según los expertos, son precisamente las micro y pequeñas empresas las que por su participación en la generación de PIB (66% del total del sector de privada) y de ocupación (75,6% del total) los acaban consolidando. Lourdes Esteban, directora de Formación de Pimec (Pequeñas y Medianas Empresas de Cataluña), explica que “nos preocupa especialmente que nuestras pymes no accedan a la formación continua.
La formación es una de las herramientas que facilita la gestión del cambio porque sensibiliza y consolida las nuevas formas de hacer: es un factor multiplicador. Aceptamos como barreras internas su propia dimensión, la falta de recursos financieros, su visión del día a día… Sin embargo, se ha hecho muy poco por ayudarlas.
Tenemos un sistema que supone que todas las micro y pequeñas empresas disponen de conexión rápida a internet, que pueden cofinanciar la formación, que saben y pueden gestionar subvenciones y que saben elegir entre la oferta formativa disponible. Pero son necesarios procedimientos administrativos sencillos, sistemas de difusión eficientes y mecanismos que permitan el asesoramiento individual y la gestión conjunta”.
Más demanda que recursos
Los empleados cada vez lo tienen más difícil para tratar de adaptarse a los avances científicos y a la evolución tecnológica que demanda un mundo con competencia global. Aunque los objetivos son variados –desde la superación personal de ascender en la empresa hasta el empeño por mejorar la consideración de los superiores–, la demanda formativa supera los recursos de financiación disponibles.
Según la catedrática María José Martín Rodrigo, autora del último informe sobre formación del Instituto de Estudios Fiscales, “a pesar de que el gasto en formación continua ha aumentado, el incremento de la demanda (1.378%) es mayor que el de la financiación aprobada (872%) en el periodo del estudio (1993-2001)”.
En España, la formación ocupacional se desarrolla a través del Plan Nacional de Formación e Inserción Profesional (FIP), cuyas acciones formativas, de las que puede beneficiarse cualquier trabajador desempleado de forma gratuita, son gestionadas por el Servicio Público de Empelo y por las Comunidades Autónomas que tengan transferidas las competencias.
En 2005, las regiones recibieron, de acuerdo a las subvenciones que se recogen en los Presupuestos Generales del Estado, 219 millones de euros para sufragar programas de formación. Para 2006, la cantidad aumentó un 5,25%, hasta alcanzar los 224 millones, según datos de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo, entidad privada, protegida por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, que gestiona y organiza las actividades formales.
En general, señala Martín, la distribución económica territorial “mantiene una proporcionalidad entre la población ocupada de las comunidades y sus participantes en programas de formación”. Dicho de otro modo: el criterio de distribución –mayores recursos en función del número de trabajadores ocupados de acuerdo con la Encuesta de Población Activa (EPA) de los tres primeros trimestres de 2005– se cumple.