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Blogempleo, el blog de noticias de empleo

El 11% de las empresas pierde negocio por desconocer idiomas.

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El 11% de las empresas pierde negocio por desconocer idiomas.
En una encuesta realizada a 2.000 sociedades exportadoras, el 11% reconoció haber perdido algún contrato por falta de conocimiento de idiomas. Así lo ha indicado el comisario de Multilingüismo de la CE, Leonard Orban, durante el 5º Foro Europeo de Empresas. En un periodo de 3 años, esta carencia de conocimientos de idiomas ha supuesto una pérdida económica media por negocio de 325.000€. El estudio también reveló que, aunque el inglés sigue siendo el idioma predominante en las relaciones internacionales de negocios, otros idiomas están ganando terreno, como el alemán, el francés o el español.

El nuevo Decreto de FP integra la formación de trabajadores y desempleados.

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El nuevo Decreto de FP integra la formación de trabajadores y desempleados.
Con la aprobación del nuevo Decreto que regula la Formación Profesional para el empleo, las diferencias entre formación continua (para trabajadores) y ocupacional (para desempleados) desaparecen del ordenamiento jurídico español. Además, con el objetivo de fomentar y promover la realización de actividades formativas, se establece un sistema de bonificaciones para las empresas en las cuotas de la Seguridad Social.
A partir de ahora, los destinatarios de la formación profesional para el empleo serán todos los trabajadores ocupados y desempleados, incluidos los que no cotizan por formación profesional, y en ambos colectivos tendrán prioridad para participar en las acciones aquellos trabajadores con mayores dificultades de inserción o de mantenimiento en el mercado de trabajo.
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales considera que la integración de ambas modalidades de formación en un sistema único favorece el acceso a la formación de toda la población activa con objeto de promover el aprendizaje permanente para la competitividad, el empleo y el desarrollo personal y profesional de los trabajadores.
El origen de la norma aprobada está en el Acuerdo de Formación Profesional para el Empleo, suscrito en febrero de 2006 por el Gobierno y los interlocutores sociales dentro del proceso de Diálogo Social. El nuevo modelo de formación respeta la competencia de gestión de las comunidades autónomas, así como el papel de los agentes sociales.
Doble beneficio para las empresas
Las empresas dispondrán anualmente de un crédito para la formación de sus trabajadores que cubrirá total o parcialmente los costes de la formación que realicen. De esta manera se consigue, por un lado, atender las necesidades específicas de empresas y trabajadores y, por otro, trasladar la ayuda hasta sus usuarios directos, por lo que la financiación de los programas de formación puestos en marcha por las empresas se realizará a través de un sistema de bonificaciones en las cuotas de Seguridad Social.
El nuevo Decreto hace especial hincapié en facilitar el acceso de las pequeñas y medianas empresas a la formación, por lo que éstas podrán beneficiarse de medidas específicas en el tratamiento de sus bonificaciones y tendrán la opción, además, de agruparse con otras empresas para participar en actividades formativas y reducir así los costes derivados de las mismas. 

El peso del gasto en pensiones contributivas se duplicará en 2050.

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El peso del gasto en pensiones contributivas se duplicará en 2050.
El peso del gasto en pensiones contributivas sobre el PIB se incrementará "entre siete y once puntos" en las próximas cuatro décadas, y duplicará así su nivel actual, de forma que "el mantenimiento de la autofinanciación exigirá emprender reformas paramétricas en respuesta a esta evolución".
Así lo suscriben el ex subdirector de Servicio de Estudios del BBVA y actual director de la Oficina Económica de Presidencia del Gobierno, David Taguas, y el economista del mismo departamento, Ángel Melguizo, en el informe "Las pensiones públicas en España: Cinco principios básicos para el debate" publicado por el Colegio de Economistas de Madrid.
Los autores sostienen que pese a que la situación actual de las administraciones de la Seguridad Social "es muy favorable" y que, previsiblemente, el superávit de sus cuentas se prolongará "algunos años más", la evolución demográfica llevará a que las cuentas del sector público se enfrenten dentro de cuatro décadas a "importantes desafíos de financiación".
No obstante, Taguas y Melguizo auguran que hasta el año 2050 la tasa de dependencia (ratio de población mayor de 65 años y la población en edad de trabajar) aumentará del actual nivel del 0,24% hasta una horquilla de entre el 0,56% y el 0,64%.
El estudio precisa, sin embargo, que a partir del año 2050 el gasto por prestaciones contributivas se reduciría "ligeramente", aunque se mantendría "diez puntos por encima de su nivel actual".
POSIBLES REFORMAS
Según Taguas y Melguizo, la situación futura del subsistema de pensiones contributivo requiere de "una combinación de reformas" que ya han visto la luz en las principales economías industrializadas.
Desde el punto de vista del gasto, el equilibrio del sistema pasaría por "aumentar la edad efectiva de jubilación", en concordancia, no sólo con una mayor esperanza de vida, sino también con el creciente periodo de formación de los trabajadores, que ha acortado la vida laboral.
Asimismo, propone el cómputo en la base reguladora de la pensión contributiva de todos los años de la vida laboral, en lugar de los últimos 15 años que contempla la última reforma de la Seguridad Social.
En el capítulo de ingresos, los autores reconocen que "el margen de maniobra es escaso", ya que, a su juicio, "la elevación de las fiscalidad podría tener un impacto negativo sobre la oferta de trabajo, más dado que es previsible que la restricción de la misma aumente en las próximas décadas".
En todo caso, prosiguen, "en el límite, existiría algún margen, elevando las cotizaciones por contingencias comunes y reduciendo las destinadas a financiar las prestaciones por desempleo, sobre todo, si se tiene en cuenta que la mayor renta per cápita disminuirá el esfuerzo relativo".
Además, Taguas y Melguizo consideran que estas reformas deberían acometerse con celeridad ya que, "serían más eficaces, más equitativas y más compatibles con la función de estabilización del sector público cuanto antes se implantaran".
Por último, los autores del estudio demandan una "esfuerzo" para informar a los ciudadanos sobre las perspectivas del sistema de la Seguridad Social, así como sobre las medidas alternativas para garantizar su autofinanciación en el medio y largo plazo.
En este sentido, plantean la creación de una institución "independiente del Ejecutivo" que realizara una evaluación "periódica y transparente" de la situación del subsistema contributivo.

La pediatría, entre otras especialidades médicas, en peligro por falta de recursos humanos.

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La pediatría, entre otras especialidades médicas, en peligro por falta de recursos humanos.
El actual sistema sanitario español, que es tomado 'como modelo' en todo Europa en lo que refiere a la atención de menores de 15 años, sufre 'una falta de previsión' tal que 'puede perderse', por lo que la Sociedad Española de Pediatría Extrahospitalaria y Atención Primaria (SEPEAP) y la Asociación Española de Pediatría de Atención Primaria (AEPap) piden que se implemente una planificación 'urgente'.
Las instituciones denunciaron que hay falta de previsión por lo que se impone ser ágiles para consolidar el modelo en el 'mediano plazo y en lo inmediato', y así, mantener en el futuro 'los niveles de prestaciones actuales', ya que en estos momentos existe un déficit de pediatras que a partir de 2010 se convertirá en grave.
Los doctores Julián Ruiz Canela (AEPap) y José Luis Bonal Villanova (SEPEAP), basaron sus apreciaciones en el estudio 'Oferta y Necesidad de Médicos Especialistas en España 2006- 2030', que se hizo una petición al Ministerio de Sanidad y Consumo, y uno previo de ambas instituciones que indica que en España hay 1 pediatra de AP por cada 1134 habitantes menores de 15 años, cuando 'el índice óptimo sería 1 por cada mil'.
La investigación oficial especifica que se detectan problemas en 5 especialidades entre las que se encuentran pediatría que, a futuro, tendrá una 'tasa de variación de personal negativa', por lo que 'los recursos humanos en el área tendrían para 2010 un déficit grave que persistiría hasta 2030'. Por lo tanto, continúan los especialistas, 'faltarían 720 pediatras para llegar a las cifras adecuadas'.
CAUSAS Y SOLUCIONES
Los responsables de las asociaciones que nuclean a los médicos pediatras coinciden en señalar como las causas del panorama desfavorable al aumento de la inmigración que ha motivado mayor demanda de los servicio médicos y la carencia de profesionales como consecuencia del 'pronóstico de jubilaciones cada vez mayores'.
Por otro lado, indican que también influyen los problemas infantiles como la obesidad, trastornos del comportamiento alimentario, discapacidades, enfermedades crónicas (asma, hiperactividad), embarazo y aborto en adolescentes, y la 'irregular distribución de los profesionales entre las distintas comunidades autónomas'.
Por último, citan a la 'feminización de la profesión' como un aspecto que incidió en la merma de profesionales disponibles, ya que en pediatría 'cuatro de cada cinco nuevo pediatras es mujer'.

Caldera eleva la previsión de creación de empleo en esta legislatura en 200.000 puestos.

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Caldera eleva la previsión de creación de empleo en esta legislatura en 200.000 puestos.
El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, aseguró ayer que las previsiones de creación de empleo que el Gobierno efectuó al inicio de legislatura (tres millones de trabajos) se verán superadas hasta en 200.000 nuevos puestos.
"No sólo vamos a cumplir el compromiso de crear tres millones de nuevos empleos en España en esta legislatura, sino que lo vamos a superar. Creo que vamos a estar por encima de los 3.150.000 ó 3.200.000 empleos en cuatro años", afirmó Caldera en Bilbao, donde pronunció la conferencia "La legislatura del empleo y las conquistas sociales".
El ministro consideró que la reforma laboral, que entró en vigor el 1 de julio de 2006, ha favorecido la creación de empleo y destacó que ha contribuido de manera especial a "mejorar la calidad" de los empleos.
A pesar de estas buenas cifras, el ministro reconoció que reducir la tasa de desempleo femenino e igualarla a la masculina es la "asignatura pendiente" de su Gobierno.
El titular de Trabajo y Asuntos Sociales también se refirió al Estatuto del Trabajo Autónomo y anunció que durante su tramitación parlamentaria "se recogerá" la reivindicación de los trabajadores autónomos de poder contratar en régimen general a sus familiares aún en el caso de que convivan con ellos, lo que no es posible con la normativa actual.
Con respecto a la Ley de Igualdad, Caldera subrayó que estudios elaborados por el CIS revelan que "el 80% de los ciudadanos españoles apoyan esta ley" y criticó que el PP se haya "quedado fuera de los impulsos que mejoran los derechos sociales de los españoles".
"Esta ley no supone limitar los derechos de los hombres, sencillamente que a igualdad de condiciones se favorecerá el que haya una mayor presencia de la mujer", aseveró el ministro, que reiteró que la "política de igualdad" del Gobierno "no contraviene ningún derecho".

Los titulados universitarios valoran mucho más la imagen de la empresa en la que van a trabajar, la tarea concreta , la posibilidad de una experiencia internacional e incluso equilibrar trabajo y vida personal.

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Los titulados universitarios valoran mucho más la imagen de la empresa en la que van a trabajar, la tarea concreta que van a desarrollar, la posibilidad de tener una experiencia internacional e incluso la oportunidad de equilibrar mejor el trabajo y la vida personal, según explica Elisabeth Guash, responsable de carreras de Esade.
José Ignacio Matienzo, gerente de la Asociación de Licenciados la Universidad Comercial de Deusto advierte que "se acabó la tendencia a contratar licenciados para desarrollar tareas poco cualificadas". Los nuevos titulados no están dispuestos a aceptar un empleo en el que no puedan aplicar los conocimientos adquiridos durante la carrera y son más selectivos que nunca, pese a que las condiciones del mercado laboral hacen que puedan permitirse el lujo de equivocarse.
La mitad de los titulados abandona el empleo antes de que termine su primer año en la compañía, según Ignacio Sesma, director gerente de la Fundación Universidad Carlos III. Por eso, para estos expertos es muy importante enseñarles a trabajar desde el primer día de clase.
Prácticas
En este sentido, Magdalena Martínez, directora de la Oficina de Prácticas y Empleo de la Universidad Pontificia Comillas ICAI-Icade, insiste en la importancia de tener varias experiencias profesionales durante la carrera. "Las empresas tienen que entender las prácticas como un plan de formación y no que el trabajo de los estudiantes se convierta en mano de obra barata", señala Martínez.
Según Francisco Javier Landa, director de la Oficina de Salidas Profesionales de la Universidad de Navarra, el objetivo es que los estudiantes decidan que van a estudiar conociendo las salidas profesionales que existen, porque muchos de ellos no conocen bien las posibilidades que ofrecen determinadas titulaciones. 

La edad real de la jubilación en España es una de las más altas de Europa, situándose en los 61 años.

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La edad real de la jubilación en España es una de las más altas de Europa, situándose en los 61 años. Sin embargo, la mayoría desea una jubilación más temprana, aunque prevé una edad tardía, según revela el estudio Scope AXA 2007 sobre Jubilación.
La edad ideal para dejar el trabajo de los españoles se sitúa en 56 años, aunque prevén que lo harán a los 63.
Sostenibilidad del sistema
La encuesta de AXA sobre jubilación también destaca que los españoles son los europeos que más confían en la sostenibilidad de su sistema de pensiones.
El 62% de los encuestados españoles de entre 25 y 34 años confía en que el sistema oficial de pensiones siga existiendo cuando cumpla los 75 años. Los más pesimistas en este aspecto son los portugueses, dónde sólo el 31% piensa que será el caso, el mismo porcentaje que en EE UU.
Por detrás de España se encuentran Italia y Bélgica, donde el 54% afirma que seguirá en vigor el sistema oficial al cumplir los 75 años.
Pensión
Según el estudio, el 60% de los trabajadores entrevistados considera que su remuneración después de la jubilación será inferior a su último salario. El 26% piensa que será similar y sólo el 14% prevé que será más elevado. En todos los lugares cubiertos por la encuesta, salvo en China, la jubilación es sinónimo, para la mayoría de las personas, de una disminución de los ingresos.
Ingresos
Las pensiones españolas se encuentran entre las más baja de Europa y no cubren el mínimo requerido para gastos domésticos, según el estudio de Axa. El importe neto de la pensión se sitúa en 861 euros de media y el estudio estima que los gastos medios necesarios en un hogar es de 1.057 euros, lo que deja a los jubilados con una diferencia negativa entre ingresos y gastos de casi 200 euros.

Sólo seis compañías nacionales están entre las mejores para trabajar en España.

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Sólo seis compañías nacionales están entre las mejores para trabajar en España, según un estudio.
El síndrome de los lunes, ese agotamiento repentino que se apodera de las plantillas el primer día de la semana laboral, no existe entre las filas de los empleados de Bankinter. Tampoco se ceba en la plantilla de Automóviles Utilitarios (Ausa); ni causa bajas entre los empleados de Infojobs, Grupo Intercom, MRW y Muebles Expomobi. Todas ellas son empresas con una característica común: son las únicas compañías de capital español que figuran entre los mejores lugares para trabajar en España, según el Instituto Great Place to Work.
El informe que ha realizado este organismo, en el que han participado 200 empresas con un total de 130.000 empleados, concluye que las compañías Microsoft, la farmacéutica Lilly, Danone, Procter & Gamble y American Express son las mejores empresas para trabajar en España de un total de 30 organizaciones.
Según el estudio, todas estas empresas comparten cinco rasgos distintivos. 'Son compañías donde las personas confían en sus jefes, sienten que reciben un trato justo, son tratadas con respeto, están orgullosas de lo que hacen y existe camaradería hacia sus compañeros', explican los autores del ranking.
También tienen en común una serie de rasgos adicionales que resultan poco habituales en el resto de las compañías. Es el caso de su índice de absentismo, que es del 3,13% frente al 15% a 25% de la media nacional. O de su índice de rotación voluntaria, que se mantiene en un 8,31% cuando en algunos sectores puede llegar a alcanzar de media el 75%. O de su porcentaje de mujeres con puestos de mando intermedio y directivo, que se sitúa en el 38% y se alinea así con los objetivos del Gobierno.
Los resultados del informe de Great Place to Work revelan que en 2007 se ha producido un incremento en la credibilidad en las empresas españolas (ocho de cada diez entrevistados confían en sus jefes, mientras que en años anteriores eran siete de cada diez) y que el respeto es el aspecto que más ha mejorado en las compañías desde 2003. El orgullo sigue siendo el punto más fuerte: un 76% de los entrevistados afirman sentirse orgullosos de lo que hacen.

Las 30 mejores empresas para trabajar en España, según Great Place to Work

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El 70% de los encuestados considera que son tratados con consideración en sus centros de trabajo, un 10% más que los que lo decían en el último estudio.

Las 30 mejores empresas para trabajar en España, según "Great Place to Work":

1. Microsoft
2. Lilly
3. Danone
4. Procter & Gamble
5. American Express
6. Bankinter
7. Masterfoods España
8. Roche Farma, S.A
9. McDonald’s Sistemas de España, Inc
10. Novartis
11. AUSA-Automóviles utilitarios
12. Avon Cosmetics
13. Hewlett Packard
14. Randstat
15. Aguas Fontvella y Lanjarón S.A.
16. Royal Canin Ibérica
17. Infojobs
18. TNT Express Worldwide
19. Grupo Intercom
20. Unique Interim
21. Sun Microsystems
22. Sandoz Farmacéutica
23. Starbucks Coffee España
24. MRW
25. Cushman & Wakefield
26. Pricewaterhouse Coopers
27. Muebles Expomobi
28. Everis
29. Línea Directa
30. Merck, Sharp & Dohme

Los padres estrenan ya el permiso de paternidad.

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Los padres estrenan ya el permiso de paternidad. El año pasado sólo el 1,6% de los hombres pidieron disfrutar de la parte del permiso de maternidad que les correspondía. Este año, se espera que el 50% de los padres quieran disfrutarlo.

Atención social, un sector con gran auge. La Ley de Dependencia creará 9.000 empleos en Aragón, según UGT.

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Atención social, un sector con gran auge. La Ley de Dependencia creará 9.000 empleos en Aragón, según UGT. El secretario general
de UGT-Aragón, Julián Lóriz, presentó ayer el estudio "Aproximación a las necesidades formativas del sector formal de la atención a la dependencia en Zaragoza", que pretende ser una herramienta útil para las administraciones públicas y para las organizaciones privadas que trabajan en el sector. Además, el texto propone acciones formativas concretas en 101 cursos de cuidados avanzados a enfermos de alzheimer,
auxiliar de ayuda a domicilio, psicología de la discapacidad, técnicas de trabajo en equipo, I+D+i aplicado a la atención a la dependencia, gestión de la empatía, entre otros. En Zaragoza, el 23% de la población tiene más de 65 años, por lo que a juicio del secretario general de UGT es necesario cambiar el modelo de definición de trabajadores y se debe hacer con anticipación suficiente.

La 32ª America´s Cup generará un impacto económico en España superior a los 6.000 millones de euros.

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La 32ª America´s Cup generará un impacto económico en España superior a los 6.000 millones de euros.
La celebración de este evento permitirá la creación de 61.300 puestos de trabajo en toda España. Su impulso sobre el PIB de la economía española continuará en los próximos años: 200 millones al año de media entre 2007 y 2015. La mejora de la imagen que experimentará Valencia con la organización de la 32ª America?s Cup permitirá atraer inversiones extranjeras por un valor de, al menos, 150 millones de euros
La 32ª Americas Cup, cuya fase final comienza a partir del próximo 16 de abril, está teniendo ya un notable impacto sobre la economía y el empleo, no sólo de Valencia, sino de toda España.
La inversión en infraestructuras acometida por las Administraciones públicas en los últimos cuatro años y los gastos realizados por los equipos, periodistas y visitantes desde que comenzaron a celebrarse regatas en Valencia, en 2004, están impulsando la economía nacional y regional. Además, su efecto no se agota en 2007, sino que continuará en los años posteriores a la finalización del evento.
En concreto, el efecto estático de este gasto sobre la producción efectiva de la economía española asciende a  6.092 millones de euros y permitirá la creación de 61.310 empleos. Éstas son algunas de las conclusiones del estudio ?Impacto económico de la 32ª Americas Cup?, presentado hoy por el ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, el presidente del Consejo Superior de Cámaras, Javier Gómez-Navarro, el presidente de la Cámara de Comercio de Valencia, Arturo Virosque, y el director general del Centro de Estudios Económicos Tomillo, Juan Carlos Collado.
El gasto total derivado de la celebración de la 32ª Americas Cup alcanza los 1.961 millones de euros, de los que algo más de 1.000 millones corresponden a las infraestructuras que están realizando las Administraciones públicas (Port Americas Cup, ampliación del aeropuerto de Manises, remodelación del Parador de El Saler, modernización del Puerto de Gandía, línea de metro puerto-aeropuerto y remodelación de la ciudad de Valencia, entre otras) y 926 millones corresponden al gasto de equipos, medios de comunicación y turistas.
El estudio distingue entre el gasto y el impacto de ese gasto en la economía de la Comunidad Valenciana y en el resto de España. Así, de los casi 2.000 millones de euros de gasto que supone la celebración de la 32ª Americas Cup, 1.269 millones corresponden a la Comunidad Valenciana y 692 millones, al resto de España (importaciones de la Comunidad para llevar a cabo las infraestructuras).
Más de 40.000 nuevos empleos en la Comunidad Valenciana
Respecto al impacto económico que el evento tiene en la producción efectiva de economía de la Comunidad Valenciana, el estudio lo cifra en 3.663 millones, de los que 1.269 corresponden al efecto directo, 1.435 millones son efecto indirecto (aumento de la producción de otros sectores no directamente implicados en el gasto) y 959 millones de efecto inducido (el aumento de la actividad generado por el mayor empleo que supone el gasto directo e indirecto). Además, el impacto total de estas inversiones supone la creación de 40.770 puestos de trabajo en la economía regional.
Sin duda, son las Administraciones públicas las responsables de la parte más importante de ese impacto económico. Así, las inversiones que están realizando suponen un impulso de la actividad cifrado en 2.096 millones y la creación de 21.686 empleos. El sector más beneficiado por la celebración de este evento son los servicios, que ven aumentada su producción en 1.476 millones de euros, el 40% del total, y absorbe 23.552 nuevos puestos de trabajo. A continuación se sitúan la industria y la construcción, con una participación sobre el incremento de la producción del 24% y el 23% y la creación de 6.738 y 9.145 empleos, respectivamente.
La industria, el sector más beneficiado en el resto de España
En el caso del resto de España, el impacto total asciende a 2.429 millones de euros, de los que 690 millones son efecto directo, 1.045 millones corresponden al efecto indirecto y los 694 millones restantes, al impacto inducido. La creación de empleo asciende a 20.540 personas.
Como en el caso de la Comunidad Valenciana, las Administraciones públicas son responsables de la mayor parte de ese efecto económico, con 1.337 millones y 11.467 nuevos puestos de trabajo. Por sectores, la industria es el más beneficiado, con 856 millones y el 35% de la producción total generada, ligeramente por delante de los servicios (823 millones, el 34%) y por encima de la construcción, con 532 millones (el 22%). La generación de nuevos empleos la lideran, sin embargo, los servicios, con 9.262 puestos de trabajo (el 45% del total), seguidos de la construcción y la industria, con 5.287 y 5.265 empleos, respectivamente, el 51% del total.
El estudio presentando hoy analiza no sólo el impacto económico total, sino que considera el efecto dinámico de la 32ª Americas Cup en los próximos años. Así, se analiza el efecto de este evento entre 2007 y 2015 en España y en la Comunidad Valenciana en particular.
En concreto, es estudio destaca que la 32ª Americas Cup inyectará al PIB de España una media anual de 200 millones de euros hasta el año 2015 y supondrá la creación de unos 6.600 empleos al año. Obviamente, la distribución en ese periodo no es homogénea, sino que una buena parte del efecto se concentra entre 2007 y 2009 (67%) y el resto (33%) se produce en el periodo 2010-2015.
En el caso de la Comunidad Valenciana, la distribución temporal del efecto económico del evento es similar, aunque con mayor peso del efecto a medio y largo plazo que en el caso del conjunto de España; así, entre 2007 y 2009 se produce el 54% del impacto total y el resto, entre 2010 y 2015.
Por último, el estudio analiza la capacidad que tienen la celebración de la 32ª Americas Cup y la labor de promoción que se está realizando sobre la llegada de inversiones extranjeras, y concluye que el evento permitirá al menos atraer unos 150 millones de euros de inversión exterior por cada incremento porcentual en la capacidad de atractivo de Valencia.

Los autónomos podrán contratar a un familiar si demuestran la relación laboral.

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Los autónomos podrán contratar a un familiar si demuestran la relación laboral.
El Gobierno está dispuesto a flexibilizar su posición respecto a una de las mayores reivindicaciones de los trabajadores autónomos.
Así, el Ejecutivo acepta que estas personas puedan contratar, como asalariado y, por tanto, en el Régimen General de la Seguridad Social, a un familiar que viva bajo el mismo techo -el cónyuge o los hijos- siempre y cuando se demuestre fehacientemente que existe una relación laboral entre ambos.
¿Cómo entiende la Administración que se puede probar este vínculo laboral? No sólo mostrando el contrato y el certificado de alta en la Seguridad Social, sino aportando otras pruebas como la nómina, las transferencias bancarias y otros datos de la jornada laboral. Así lo explicó ayer el secretario general de Empleo, Antonio González, al referirse a la actual tramitación parlamentaria del Estatuto del Trabajador Autónomo.
El Gobierno entiende que la legislación vigente ya permite al autónomo la contratación de un familiar en estas condiciones. Lo que ocurre es que la redacción de la actual Ley General de la Seguridad Social deja a discreción de la Administración poder solicitar al autónomo todos los documentos que estime necesario para verificar la relación laboral.
Por esta razón, se opone a la enmienda que Convergència i Unió ha presentado sobre esta cuestión al proyecto de ley del Estatuto del Trabajador Autónomo. Los nacionalistas catalanes proponen que el contrato laboral sea una prueba suficiente para demostrar la relación del autónomo con el familiar, como trabajador por cuenta ajena.
Sin embargo, el contrato no le basta al Gobierno, porque teme abrir una importante fuente de fraude: fraude cuando el hijo pida la prestación por desempleo, y fraude cuando el cónyuge solicite una pensión de la Seguridad Social tras cotizar el periodo mínimo de quince años. Es decir, la posibilidad de que, con cincuenta años, el cónyuge empiece a trabajar cuando quedan quince años para la jubilación. Este fenómeno se conoce como la compra de pensiones.
Sin embargo, para los trabajadores autónomos es muy importante poder contratar a un familiar en el Régimen General de la Seguridad Social. Actualmente, y por todas las razones explicadas, el autónomo contrata al familiar con el que convive en el mismo Régimen de la Seguridad Social. Esto obliga al propietario del negocio a incluir a su empleado en el Régimen de Autónomos y, en consecuencia, a cotizar a la Seguridad Social por un trabajador a jornada completa, cuando en realidad suelen necesitar de sus servicios en momentos específicos de puntas de trabajo.
Por este motivo, las organizaciones del sector quieren tener derecho a incluir al familiar en el Régimen General de la Seguridad Social, lo que les permitiría acceder al contrato a tiempo parcial. Es decir, pagar por el tiempo efectivo de trabajo y no por jornada. 

La ambición y el trabajo en equipo son la llave del ascenso.

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La ambición y el trabajo en equipo son la llave del ascenso. Las empresas de selección de personal cada vez valoran más la ambición del empleado como cualidad básica para ser un buen líder. También suma puntos el carisma y la buena relación con los compañeros. La persona que no ha promocionado entre los 25 y los 35 años es difícil que vaya a hacerlo más allá de esa edad, o al menos esa es la opinión
de algunos expertos.                                                                                                                                                                             Claves para el ascenso:
✔ Ten claros tus puntos fuertes y débiles
✔ Aprende a trabajar en equipo por un mismo objetivo
✔ Relaciónate con todos tus compañeros
✔ Distingue entre lo que es urgente y lo que no
✔ Tienes que saber vender tus capacidades

Barómetro sociolaboral europeo: aprobado en costes y número de pymes, y suspenso en productividad y temporalidad.

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Barómetro sociolaboral europeo: aprobado en costes y número de pymes, y suspenso en productividad y temporalidad.
España es uno de los países con mayor porcentaje de población empleada en pequeñas empresas -las que no alcanzan los cincuenta empleados-: más del setenta por ciento, según el Barómetro sociolaboral europeo que ha elaborado la multinacional especializada en administración de personal y recursos humanos ADP. El número medio de empleados en las más de 2,6 millones de empresas existentes en España es de seis, uno de los más bajos entre los países de su entorno.
Otros datos que resaltan en el informe es que nuestro país sigue encontrándose entre los que tienen menores costes laborales por persona y hora, entre diez y quince euros, aunque destaca por su baja productividad por empleado, que continúa descendiendo desde 1995 y se espera que este año alcance las cotas más bajas, según el estudio. Además, ostenta el liderazgo en contratación temporal y se encuentra a la cola en contratos a jornada parcial.
El Barómetro compara datos de numerosas variables sociolaborales de los países europeos, recopilando estadísticas oficiales de organismos como Naciones Unidas, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), Eurostat y la Organización Internacional del Trabajo, entre otros, que ha elaborado la multinacional especializada en administración de personal y recursos humanos ADP. El número medio de empleados en las más de 2,6 millones de empresas existentes en España es de seis, uno de los más bajos entre los países de su entorno.  

El 16% de las jubilaciones parciales revisadas desde julio de 2005 presentaba alguna irregularidad, segúnTrabajo.

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El 16% de las jubilaciones parciales revisadas desde julio de 2005 presentaba alguna irregularidad, segúnTrabajo.

Trabajo sube a 10.000 euros la ayuda máxima al autoempleo.

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Trabajo sube a 10.000 euros la ayuda máxima al autoempleo.
El Ministerio de Trabajo tiene previsto reformar el actual sistema de ayudas económicas para los parados que decidan emprender un proyecto como trabajadores autónomos. En concreto, las subvenciones a fondo perdido que hasta ahora eran de 3.000 euros se elevarán a 5.000 euros con carácter general y se subirán a 6.000 euros para los jóvenes desempleados de hasta 30 años; a 7.000, para las mujeres desempleadas; a 8.000 euros para parados con discapacidad y hasta 10.000 euros si la discapacitada desempleada es mujer.
Para poder recibir estas ayudas, el parado que decida constituirse como autónomo deberá realizar una inversión para el desarrollo de su actividad de como mínimo 5.000 euros, en el plazo comprendido entre los tres meses anteriores al inicio de dicha actividad y los seis meses posteriores al comienzo.
En las mujeres víctimas de violencia de género las cantidades anteriores se incrementarán en un 10%.
Además, se establecerá una subvención financiera, con las mismas cantidades citadas anteriormente para amortizar créditos reduciendo hasta tres puntos el interés, salvo en el caso de los microcréditos, que podrá llegar a cubrir el coste total de los gastos financieros.
Este programa de ayudas incluirá también una subvención para que el nuevo autónomo contrate servicios de asesoría técnica que le ayuden a poner en marcha su proyecto. La cuantía de esta subvención será del 75% del coste del servicio con un tope de 2.000 euros y podrá contratarse dicha asistencia con asociaciones de autónomos.
Asimismo, habrá una ayuda para formación, que financiará el 75% de los cursos recibidos con un tope de 3.000 euros.

Cerca de 27 trabajadores por cuenta ajena de cada 100 recibieron en los últimos años una remuneración inferior al salario mínimo interprofesional (SMI).

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Cerca de 27 trabajadores por cuenta ajena de cada 100 recibieron en los últimos años una remuneración inferior al salario mínimo interprofesional (SMI). La situación de precariedad se agudizó más en las comunidades de Extremadura, Andalucía, Murcia, y Canarias donde los porcentajes fueron del 38%, 36,5%, 32% y 31%. En el otro extremo de la lista apareció Madrid, con tan solo el 21%. Por su parte, Castilla y León registró el 24,5%.
El importe del SMI en el 2003 era de 451 euros al mes. El año siguiente terminó con 490,8 euros, que en el 2005 subieron a 513 euros. En el 2006, la retribución llegó a 540,9 euros y en el presente ejercicio a 570,6. El Gobierno se comprometió a que cuando acabe la legislatura (2008), el SMI será de 600 euros.
El comportamiento salarial figura en el informe 'Salarios, precariedad y pobreza', elaborado por la Fundación Sindical de Estudios, vinculada a CC. OO., sobre datos del Instituto Nacional de Estadística. 

Cada español ha recibido 130 euros anuales de la UE desde 1986.

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Cada español ha recibido 130 euros anuales de la UE desde 1986.
Ha sido el país europeo con más ayudas (118.000 millones de euros en 20 años), el triple que el "Plan Marshall" de EEUU. Cuatro de cada diez kilómetros de autopistas y autovías están hechos con fondos comunitarios.
Aunque a partir de 2007, los fondos comunitarios con destino español sufrirán un recorte drástico -lo cual no impedirá que sea el segundo mayor perceptor de la lista, por detrás de Polonia-, la cuantiosa suma obtenida en los últimos 20 años representa incluso una cifra tres veces superior a lo que supuso el "Plan Marshall" de Estados Unidos dirigido a recuperar a los Estados más dañados por la Segunda Guerra Mundial.
En 1986, la renta media en España era del 72% en relación a la media comunitaria, mientras que el año pasado se superó el 97,6% en el nivel de convergencia, lo que ha hecho que sólo cuatro regiones mantengan el mismo nivel de ayudas para los próximos años (2007-2013) al no superar aún el umbral del 75%. El empuje de los fondos ha hecho que en dos decenios los salarios per cápita subieran 3,5 veces, el empleo creciera dos puntos (anuales, con 300.000 nuevos puestos de trabajo por ejercicio) y los tipos de interés descendieran diez puntos.
Para los autores del libro "La mayor operación de solidaridad de la historia: crónica de la política regional de la UE en España", elaborado por los profesores José Luis González Vallvé y Miguel Ángel Benedicto, los últimos 20 años han convertido a España en el país del mundo que "históricamente más se ha beneficiado por una corriente de solidaridad" proveniente de otros Estados.
Gestión regional
La mayoría de ese dinero, sin embargo, no ha recaído en el Estado sino en las administraciones territoriales (autonomías, municipios, diputaciones,...), que han gestionado de forma directa entre el 40% y el 70% de las asignaciones según cada caso. En estos veinte años, Andalucía ha sido, con mucho, la comunidad que más ayudas comunitarias ha recibido (una quinta parte del total destinado a las regiones españolas), mientras que Galicia (8,7%), Castilla y León (8%) y la Comunidad Valenciana (7%) se repartieron un "pedazo de la tarta" similar. Por el contrario, entre Murcia (2,8%), Cantabria (0,75%), Ceuta (0,2%) y Melilla (0,15%) apenas sumaron el 4%.
Las cosas, no obstante, serán diferentes a partir de este año, debido a que el crecimiento económico del país (el más alto de la "zona euro") y la ampliación de la Unión a nuevos miembros (Rumania y Bulgaria fueron los últimos en entrar el 1 de enero pasado) han hecho que la cantidad a recibir se reduzca de forma notable respecto a períodos anteriores. Así, mientras entre 2000 y 2006 la media de fondos comunitarios asignados a España alcanzaba los 8.900 millones de euros anuales, entre 2007 y 2013 esa cifra apenas pasará de los 4.500 millones.
Copago de infraestructuras
Pese a esta reducción, España se mantendrá como el segundo país perceptor después de Polonia, con 27.300 millones de euros previstos en fondos estructurales para los siete próximos años, junto a otros 3.250 millones del fondo de cohesión. Durante este período, el país mantendrá un saldo positivo con la UE (16.000 millones si se mide en pagos, y 9.000 si se contemplan los compromisos).
Buena parte de ese dinero se destinará, como hasta ahora, a nuevas infraestructuras. Así, el 72% del coste del AVE Madrid-Barcelona ha sido sufragado por la UE que, a su vez, también ha financiado cuatro de cada diez kilómetros de las autopistas y autovías del país.
Hasta 2013, Andalucía, Castilla-La Mancha, Extremadura y Galicia seguirán como las regiones más beneficiadas por el "maná" europeo (al seguir en el "objetivo de convergencia"), de manera que se repartirán 18.727 millones entre las cuatro. Cada año obtendrán una cantidad de dinero muy similar el 1% de su producto interior bruto.

Titulados cada vez más exigentes: los jóvenes cualificados muestran gran disposición a cambiar de empresa hasta lograr colmar sus expectativas.

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Titulados cada vez más exigentes: los jóvenes cualificados muestran gran disposición a cambiar de empresa hasta lograr colmar sus expectativas.
Nada de resignación y sí a la perseverancia. En el primer tramo de sus carreras laborales, los profesionales altamente cualificados aprovechan la fortaleza del mercado de trabajo español para cambiar de empresa hasta dar con la que más se adapta a sus titulaciones y a sus expectativas. Lo afirma el VII Informe Randstad sobre gestión del talento, presentado esta semana, y lo corroboran diversos expertos universitarios consultados.
Un 56% de los encuestados expresa algún grado de insatisfacción con su actual trabajo, y están predispuestos a encontrar un nuevo empleo
Los jóvenes contratados trabajan 44 horas semanales de promedio, ya que perciben la necesidad de ""estar presentes, ser vistos""
El talento escasea en el mercado laboral español y los jóvenes con altas cualificaciones explotan esta carencia hasta encontrar aquel empleo que más satisface sus demandas personales. El VII Informe Randstad, elaborado conjuntamente por esta firma de trabajo temporal y la escuela de negocios Esade, se ha centrado este año en la gestión del talento. Entre sus conclusiones, destaca la creciente disposición a cambiar de empresa que exhiben los profesionales cualificados durante la primera etapa de su vida laboral.
El estudio es el resultado de encuestar con detenimiento a 32 profesionales entre 30 y 40 años que han realizado una carrera académica brillante; llevan al menos cinco años en el mercado de trabajo; dominan como mínimo un idioma extranjero y pertenecen a sectores laborales con buenas expectativas de colocación, en concreto, informáticos, ingenieros de telecomunicaciones, físicos y químicos. Todos ellos han pasado por entre tres y seis empresas en los primeros cinco años de su carrera laboral, una muestra de la elevada rotación que se experimenta en los comienzos profesionales.
Por lo general, prácticamente ninguno se queda en sus dos primeros empleos. El tercero, en promedio, ya suele ser el más estable. Y aun así, un 56% de los encuestados expresa algún grado de insatisfacción con su actual trabajo, lo que se traduce en que continúa abierta su predisposición a encontrar otra empresa que colme sus expectativas. Según Carlos Obeso, director del Instituto de Estudios Laborales de Esade y coordinador del estudio, ""aunque habrá quien prefiera ver la botella medio llena, cuando hablamos de personas con un nivel de formación muy alto, el porcentaje de los que se encuentran complacidos con su trabajo debería ser muy superior al 44% que refleja la encuesta"".
En opinión de Guillermo Madamé, director de Recursos Humanos de Randstad, lo que se infiere de ese 56% de insatisfechos es la ""crisis de liderazgo"" que se vive en las empresas españolas, caracterizadas por la incapacidad de los jefes para motivar a los empleados con demostrado talento. ""Lo que más desmotiva y provoca abandonos"", argumenta, ""es la falta de transparencia y de equidad en el trato por parte de los jefes, no los salarios"".
Nivel educativo
""Cuanto mayor es el nivel educativo del individuo más difícil resulta estar satisfecho en el trabajo, ya que las expectativas son mayores y por tanto más difíciles de alcanzar"". Es lo que opina María Eugenia Fabra, profesora de economía aplicada de la Universidad de Valencia y autora de la tesis doctoral Determinantes endógenos de la satisfacción laboral: efectos de la inversión individual en educación (2005). En ella, a partir de más de 36.000 encuestas del Panel de Hogares de la UE en el periodo 1994-2001, analiza hasta qué punto el nivel de estudios influye en la motivación profesional.
Según dicha experta, pese al riesgo que supone crearse demasiadas esperanzas, en España ""el efecto global de la educación sobre la satisfacción laboral es positivo y significativo"", dado que a la larga los individuos más formados son los que tienen más posibilidades de ""conseguir buenos empleos, bien remunerados, estables, con expectativas de promoción y de desarrollo personal; trabajos en los que se disfruta de autonomía y con los que se logra obtener prestigio profesional y reconocimiento social"". En su opinión, la remuneración, la estabilidad y las posibilidades de promoción interna a la larga acaban compensando el no haber colmado del todo las esperanzas iniciales basadas en la cualificación académica.
""En el caso de España"", matiza Cecilia Albert, profesora de economía de la Universidad de Alcalá, ""una vez eliminado el efecto de los salarios, un mayor nivel educativo no aumenta la satisfacción de los individuos, es decir, los que tienen estudios universitarios se encuentran menos satisfechos que los de niveles de estudios inferiores, confirmándose que en nuestro país el efecto expectativas predomina"". Albert firma el capítulo Satisfacción, ingresos y educación junto a María Ángeles Davia, de la Universidad de Castilla-La Mancha, en el libro colectivo El mercado de trabajo europeo en el proceso de convergencia económica y social, coordinado por Luis Toharia, de la Universidad de Alcalá. ""El resultado más contundente"", resume la profesora universitaria, ""es que en todos los países de la Unión Europea cuando un individuo considera que está sobrecualificado, su nivel de satisfacción es menor en su puesto de trabajo"".
Los encuestados para el VII Informe Randstad trabajan 44 horas a la semana, lo que significa que ""en los primeros años en una empresa, los contratados jóvenes perciben que tienen que estar presentes, ser vistos"", interpreta Carlos Obeso. El responsable del estudio destaca, no obstante, que los recién titulados ""ya no guardan, como pasaba en la cultura industrial, una relación emotiva con sus compañías, de las que sólo esperan un vínculo instrumental"". De ahí que no tengan ningún problema en dejarlas cuando encuentran otra que les proporciona mejores planes de carrera y promoción."