La mitad de la población apuntada al paro en 2006 no buscaba trabajo.

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La mitad de la población apuntada al paro en 2006 no buscaba trabajo.
La población inactiva iguala a la población desempleada.
La mitad de las salidas del desempleo supone trabajar con contratos temporales.                                                                                   El 54,1% de las personas que se incorporaron al paro en 2006 fueron población inactiva, ciudadanos con edad legal para trabajar que no buscan empleo por distintos motivos, como estudiantes, rentistas y encargados de labores del hogar. La mitad de los parados encuentran una salida a su situación en los contratos temporales.
El 45,9% restante de los incorporados al paro sí tuvieron un trabajo anterior, según el último boletín económico del Banco de España. De estos, el 33,3% había tenido un trabajo temporal y el 9,2% provenía de un empleo fijo.
Estas últimas cifras reflejan, según el boletín, las diferencias en costes de despido de los trabajadores con contratos temporales frente a los trabajadores con contratos indefinidos.
El Banco de España señala que el número de personas que entran en situaciones de desempleo y el número de los que salen de dichas situaciones suponen el 4% y el 5%, respectivamente, de la población activa.
Estos porcentajes sitúan a España, según el boletín, en unos niveles similares a países como Estados Unidos o el Reino Unido que se caracterizan por tener mercados laborales muy dinámicos y flexibles, a diferencia de lo que se observa en otros países europeos.
No obstante, el Banco recuerda que en el caso de España la flexibilidad se debe sobre todo al colectivo de trabajadores con contrato temporal. Las salidas del desempleo lo demuestran: el 41,7% pasó a una situación de inactividad y el 58,3% al empleo, especialmente al trabajo temporal (47,3%) frente al empleo fijo (6,8%).
La adhesión al paro destacó entre los más jóvenes (el 56,8% desde situaciones de inactividad y el 43,2% desde el empleo) y entre mayores de 45 años (un 63,3% desde la inactividad y un 36,4% desde el empleo).
Los movimientos desde la inactividad son especialmente intensos entre las mujeres, que llegaron a representar en 2006 el 59,8% de las incorporaciones al paro, frente al 45,9% en el caso de los hombres.
El boletín destaca también los movimientos de los trabajadores extranjeros, cuyos flujos de entrada al desempleo ascendieron en torno al 6% y los de salida se situaron en algo más del 7% de la población activa, frente a los porcentajes del 5% de los trabajadores autóctonos.

Caldera dice que seis de los ocho millones de pensionistas en España dejarán de estar sometidos a la retención del IRPF.

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Caldera dice que seis de los ocho millones de pensionistas en España dejarán de estar sometidos a la retención del IRPF.
El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, destacó hoy que, de los ocho millones de pensionistas existentes en España, 6.200.000 no pagarán el Impuesto de la Renta de Personas Físicas (IRPF) con la nueva normativa en materia de pensiones desarrollada por el Gobierno de la nación, que entró en vigor el pasado mes de enero.
Así, la reforma de las pensiones afectó de forma directa a un millón de pensionistas, la mitad de los cuales ha quedado exenta de la retención a cuenta del IRPF, mientras que al otro medio millón, con pensiones de entre 520 y 900 euros de media mensual, se le reduce la tasa impositiva de pago.

Especial Sector Turístico: 8.500 ofertas para trabajar al sol.

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Especial Sector Turístico: 8.500 ofertas para trabajar al sol. 
El negocio turístico se mantiene como uno de los principales motores del empleo en España, al tiempo que la contratación para puestos internacionales gana terreno. 
Saber idiomas es el requisito fundamental para poder trabajar en el sector del turismo y en el transporte de viajeros en cualquier parte del mundo. Un negocio que abarca desde las cadenas hoteleras, hasta compañías aéreas, pasando por agencias de viajes y operadores turísticos de todos los tamaños.
Junto a las grandes multinacionales como NH Hoteles conviven, por ejemplo, empresas como Rusticae con apenas doce personas en plantilla. Sólo en España, el sector emplea a más de 2,3 millones de profesionales y representa alrededor del doce por ciento del Producto Interior Bruto (PIB), según un informe reciente del Instituto de Estudios Turísticos.
La expansión europea de las principales cadenas hoteleras españolas y las nuevas rutas aéreas abren nuevas oportunidades de empleo en el sector, especialmente para los perfiles con proyección internacional y los trabajadores con experiencia. Por eso, poder comunicarse en inglés es un conocimiento imprescindible para cualquier puesto y si se trata de una tarea de atención al cliente, cuántas más lenguas conozca el candidato, mucho mejor.
Expansión & Empleo ha preguntado a varias compañías por sus planes de contratación para distintos puestos y perfiles. En total, 8.500 ofertas, de las que 1.250 están dirigidas a recién licenciados.
Turismo, Administración y Dirección de Empresas y Empresariales son las titulaciones más demandadas para trabajar en el sector hotelero, aunque los titulados en márketing, Publicidad e Informática aumentan sus perspectivas laborales.
Por su parte, las empresas de transporte de viajeros demandan ingenieros, físicos, matemáticos, licenciados en Náutica y Transporte Marítimo, abogados y pilotos. Compañías como Air Nostrum y Acciona Trasmediterránea reclaman también titulados superiores en Formación Profesional para cubrir puestos de cocina, mantenimiento de instalaciones y azafatas.
Para seleccionarles, las compañías, además de publicar las ofertas en sus webs, acuden principalmente a foros de empleo, portales especializados en el sector, universidades y centros de estudios y anuncios de prensa.

El portal latinoaméricano Bumeran lanza un canal en Youtube de “Video-Currículum”, un nuevo servicio en el que podrás ofertar tus habilidades o dar a conocer tu empresa a nuevos candidatos.

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El portal latinoaméricano Bumeran lanza un canal en Youtube de “Video-Currículum”, un nuevo servicio en el que podrás ofertar tus habilidades o dar a conocer tu empresa a nuevos candidatos.

Las tecnologías de la información y de la comunicación generan el 50% del crecimiento de la Unión Europea.

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Las tecnologías de la información y de la comunicación generan el 50% del crecimiento de la Unión Europea. Según el informe anual de evolución de la Comisión Europea sobre la iniciativa i2010 (estrategia para el crecimiento y el empleo impulsada por la tecnología digital), la inversión pública y privada en tecnologías de la información y de la comunicación, TIC está dando sus frutos. La tecnología fomenta la innovación y la productividad, y existen indicios de cambios fundamentales del comportamiento de los usuarios y los mercados a medida que Europa avanza hacia una economía basada en el conocimiento.
Cada año, el informe anual sobre la iniciativa i2010, evalúa los efectos económicos de los esfuerzos realizados por los Estados miembros de la Unión Europea para desarrollar las TIC, y proporciona una indicación de la eficacia de la política de la Comisión para favorecer un crecimiento económico sostenible de estas tecnologías.
Conforme al segundo informe anual sobre la iniciativa i2010, el sector de las TIC sigue creciendo más deprisa que el conjunto de la economía europea. Las TIC contribuyeron en casi el 50% al incremento de la productividad de la UE entre 2000 y 2004; actualmente, el mayor crecimiento se da en los sectores de programas informáticos y servicios de tecnología de la información (5,9% en 2006-2007).
El informe también señala que las empresas están invirtiendo en TIC nuevas y más desarrolladas y los europeos están adoptando rápidamente los nuevos servicios en línea. Esta tendencia queda confirmada por un número récord de nuevas conexiones de banda ancha: en los 12 meses anteriores a noviembre de 2006 se instalaron 20,1 millones de nuevas líneas de banda ancha, con altas tasas de difusión de la banda ancha en los Países Bajos (30%) y en los países nórdicos (25%-29%). Se prevé que el mercado de contenidos en línea se expanda rápidamente durante los próximos cinco años, paralelamente al impresionante crecimiento de las ventas de música en línea y de los contenidos creados por el usuario.
La investigación europea recibió un importante impulso con el lanzamiento del Séptimo Programa Marco de Investigación, que en su partida más significativa destina más de 9 000 millones de euros a la investigación sobre TIC. Sin embargo, a pesar de esperarse que la inversión nacional sitúe el gasto en investigación en el 2,6% del PIB de aquí a 2010, serán necesarios mayores esfuerzos si se pretende que la UE alcance su objetivo del 3%.
El Plan de Acción de la Comisión para la administración en línea ha ayudado a los Estados miembros a reforzar sus servicios públicos en línea. Éstos son cada vez más complejos, siendo utilizados por un número creciente de europeos. El apoyo de las TIC a la asistencia sanitaria y a la educación en Europa también está experimentando una fuerte expansión. Sin embargo, según lo aprobado por los 34 ministros reunidos en Riga en junio de 2006, al crear tales servicios, las administraciones deben garantizar que todos los ciudadanos puedan acceder a ellos y beneficiarse de la sociedad de la información en general.
A nivel nacional, el informe revela que Italia se encuentra a la cabeza en telefonía móvil de tercera generación y desarrollo de la fibra óptica, mientras que el Reino Unido es el país en el que un mayor número de hogares tienen televisión digital. Seis países —Dinamarca, Países Bajos, Finlandia, Suecia, Reino Unido y Bélgica— presentan una tasa de difusión de la banda ancha superior a las de Estados Unidos y Japón. Estos niveles de difusión de la banda ancha tienen efectos indirectos positivos. Las escuelas danesas presentan el mayor grado de difusión de las TIC de toda Europa, y las empresas danesas son las que más utilizan Internet y el comercio electrónico en la UE; los trabajadores británicos y suecos son los más cualificados en TIC; los ciudadanos neerlandeses son los más ávidos consumidores de juegos y música en línea; y Finlandia es el país donde se utilizan más los puntos de acceso destinados al público y donde se invierte más en investigación en el sector de las TIC (64,3% de sus gastos en I+D). Por otra parte, Suecia y Finlandia gastan el 3,9% y el 3,5% de su PIB, respectivamente, en investigación, superando pues el objetivo del 3% que se ha fijado la UE.

Generaciones y actitud ante el empleo.

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Generaciones y actitud ante el empleo.
Según un estudio del Instituo de Empresa y Adecco, que leo en el suplemento de empleo y trabajo de El Correo, he aquí cómo nos caracterizan a las diferentes generaciones.
DIFERENTES GENERACIONES ANTE EL EMPLEO
Tradicionales (+ 58 años): generación práctica, dedicada, con respeto a la autoridad, liderazgo jerárquico, espíritu de sacrificio.
Baby boom (44-58 años): generación optimista, volcada, con una relación de amor/odio con la autoridad, liderazgo por consenso, espíritu de automotivación.
Generación X (25-43 años): generación escéptica, equilibrada, con desinterés por la autoridad, liderazgo por competencia, espíritu de anticompromiso.
Generación Y (18-24 años): generación esperanzada, decidida, cortesía con la autoridad, liderazgo por colectivismo, espíritu de inclusión.

La tasa de paro en Alemania cae a mínimos de seis años.

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La tasa de paro en Alemania cae a mínimos de seis años. La principal economía europea ofreció un nuevo síntoma de fortaleza, después del reciente índice IFO de confianza empresarial. La tasa de paro en marzo descendió en Alemania al 9,2%, lo que supone sus mínimos desde mayo del año 2001.
El número de desempleados descendió en 65.000, hasta los 3,830 millones. La cifra mejora las previsiones que habían barajado los analistas, que ancitiparon una reducción del paro más moderada, de 46.000 personas.
Con este descenso en el número de desempleado, la tasa de paro cayó desde el 9,3% de febrero hasta el 9,2%. El dato de marzo además permite encadenar siete meses consecutivos de mejora en el mercado laboral alemán, después de que el presente ejercicio comenzara con un incremento del 20% en los pedidos de construcción. Esta misma semana se conoció una inesperada subida del índice IFO de confianza empresarial en Alemania.
La recuperación del mercado laboral desplaza ahora buena parte de las incertidumbres a la evolución de los salarios. Desde el propio Banco Central Europeo (BCE) han reiterado en las últimas semanas que una de las mayores amenazas para la economía de la zona euro es la presión alcista de los salarios en países como Alemania, y los efectos que pudieran tener en las perspectivas de inflación. El mayor sindicato alemán, IG Metal, reivindica que la mejora económica se traslade también a los salarios con incrementos del 6,5%. 

El déficit de trabajadores tambalea el mercado laboral. La fuerte entrada de inmigrantes no solventará los problemas de envejecimiento.

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El déficit de trabajadores tambalea el mercado laboral. La fuerte entrada de inmigrantes no solventará los problemas de envejecimiento. En 2020, España necesitará 6,6 millones de empleados sólo para mantener la actual tasa de actividad. 

La Comisión Europea advierte a España de los riesgos de su baja competitividad.

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La Comisión Europea advierte a España de los riesgos de su baja competitividad.
El 75% de los nuevos empleos de 2006 se crearon en sectores de escasa productividad. La mayoría de los 600.000 nuevos empleos creados en España durante 2006 fueron ocupados por inmigrantes. La incorporación de más de 350.000 trabajadores extranjeros al mercado laboral ha permitido sostener el fuerte crecimiento económico, un punto y medio por encima de la media de la zona euro durante la última década. El modelo de desarrollo económico español implica que "la creación de empleo se concentra en sectores de baja productividad, tales como la construcción, el turismo y el servicio doméstico", según el informe interno de la Comisión.

Más facilidades para ser autónomo.

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Más facilidades para ser autónomo.
Trabajo ultima nuevas subvenciones para desempleados que ingresen en este colectivo. Pasar del desempleo a ser trabajador por cuenta propia resultará pronto más sencillo. Sólo falta que el Gobierno dé su visto bueno al nuevo programa de ayudas que en estos momentos ultima el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. El proyecto fijará en 5.000 euros la subvención pública a la que podrán acceder los parados para que puedan constituirse como autónomos. En la actualidad es de 3.005 euros.
La única condición para la concesión de las subvenciones será que el beneficiario garantice una inversión no inferior a 5.000 euros
Ésa es la cantidad general, porque la intención del departamento dirigido por Jesús Caldera fija además una serie de excepciones que darán opción a cantidades superiores: 6.000 euros si se trata de parados menores de 30 años, 7.000 euros para mujeres desempleadas, 8.000 para personas con discapacidad que se encuentren en el paro y 10.000 para quienes cumplan las dos últimas condiciones, es decir, mujeres con alguna discapacidad. Trabajo justifica este tratamiento diferenciado por la necesidad de "intensificar las medidas de apoyo para los desempleados con mayores dificultades de inserción en el mercado laboral".
Además, aquellas mujeres que hayan sido víctimas de violencia de género se beneficiarán de un incremento del 10% respecto a todos los supuestos anteriores. La única condición que pondrá el Ministerio de Trabajo para la concesión de dichas subvenciones será que el beneficiario garantice una inversión no inferior a 5.000 euros para la puesta en marcha y desarrollo de su nueva actividad productiva, informa dicho departamento. Este gasto deberá realizarse en un plazo comprendido entre los tres meses previos al inicio de dicha actividad y los seis meses siguientes a su comienzo.
Las comunidades autónomas serán las encargadas de gestionar estas ayudas al fomento del empleo por cuenta propia, que se vienen a sumar al nuevo Estatuto del Trabajador Autónomo. El programa de subvenciones en elaboración sustituirá al que lleva ya más de 20 años de vigencia, dado que data de 1986. Entre las medidas complementarias que también formarán parte del nuevo plan de empleo figuran la potenciación de los microcréditos, la promoción de la formación profesional entre autónomos y las subvenciones a los gastos de asistencia técnica en la fase de inicio de la actividad, "momento en que el autónomo necesita más apoyo y tutelaje", según fuentes ministeriales. La cuantía de esta última subvención será del 75% de los costes en que se incurra, con un tope máximo de 2.000 euros.

Un total de 114.776 desempleados pasaron a autonomos capitalizando el paro en 2006, un 45,5% más.

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Un total de 114.776 desempleados pasaron a autonomos capitalizando el paro en 2006, un 45,5% más.
Un total de 114.776 desempleados se constituyeron en 2006 en trabajadores por cuenta propia a través de la capitalización de la prestación por desempleo, lo que supone un incremento del 45,5% respecto a los 78.869 de 2006, informó hoy la federación de autónomos ATA.
En los dos últimos años (2004-2006) el total de trabajadores sin empleo que se han acogido a esta opción suman 243.895.
Los desempleados que deciden constituirse como autónomos tienen la opción de capitalizar su presencia por desempleo para recibir en un pago único el 40% de su prestación y derivar el resto de su pago por desempleo en cotizaciones a la Seguridad Social como autónomo.
Cataluña, Madrid, Andalucía y Valencia son las comunidades donde mayor número de desempleados se han convertido en autónomos capitalizando su prestación y en conjunto suman más de la mitad (el 55%) del total.
En concreto, en Cataluña lo hicieron 49.016 empleados desde 2004; por delante de Madrid, con 31.237; Andalucía, con 28.620 desempleados, y Comunidad Valenciana (25.749).
El presidente de ATA, Lorenzo Amor, apuntó en un comunicado que estos datos son "suficientemente claros y reveladores para demostrar que la capitalización del desempleo resulta ser una fórmula válida y útil para constituirse por cuenta propia".
Por ello, la federación "reclamó" al Gobierno que incremente al 100% la capitalización, al considerar que la financiación al inicio de la actividad resulta fundamental para el emprendedor y es un dinero que le pertenece".

El 10% de los españoles gana más de 63.000€ al año.

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El 10% de los españoles gana más de 63.000€ al año.
El 10% de los ciudadanos españoles declaró a hacienda una renta media anual de 63.100 euros en 2004, lo que representa un incremento del 10% respecto a los 57.351 € que los españoles con un mayor poder adquisitivo comunicaron en sus declaraciones el IRPF de 2003. Así lo afirma un estudio realizado por el Instituto de Estudios Fiscales (IEF). El tipo medio efectivo del IRPF realmente pagado por los españoles con más recursos, se situó (tras reducciones y deducciones) en un 21,8%.

España, mejor país europeo para vivir y trabajar.

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España, mejor país europeo para vivir y trabajar.
España ha sido elegida por casi todos los europeos como el mejor país donde vivir y trabajar, según encuesta realizada entre los usuarios del concurrido portal de búsqueda de parejas en Internet Match.com. Asimismo, la mayoría de los europeos utilizan el inglés como segundo idioma. Precisamente los ingleses son los que menos idiomas hablan, justo lo contrario que los suecos (el 96% afirma hablar entre 2 y 4 idiomas). En el caso español, el 35% sólo habla una lengua, el 39% afirma hablar 2 idiomas, el 21% conoce 3, el 4% habla 4 lenguas y sólo el 1% habla más de 4 idiomas. 

Un CV de una o dos páginas en un perfil alto es lo ideal para mantener la atención del reclutador.

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En una encuesta realizada por Accountemps a 150 Ejecutivos de RRHH ha demostrado que un CV de una o dos páginas en un perfil alto es lo ideal para mantener la atención del reclutador.
Para perfiles más bajos, los reclutadores prefieren perfiles de dos o tres hojas (92%) en lugar de una sola (1%). 

Las empresas del Ibex dan trabajo a 1,15 millones de personas.

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Las empresas del Ibex dan trabajo a 1,15 millones de personas.
La plantilla de las 35 compañías ha crecido un 35,57% en tres años.
El pasado año fue el de los récords. Cifras nunca vistas en ventas, beneficios, deuda y, también, en empleo. Las empresas del índice Ibex 35 cerraron el ejercicio 2006 con una plantilla conjunta de 1.153.390 personas, un 12% más que el año anterior. En tres años, el número de trabajadores de los grandes grupos cotizados ha aumentado un 35,57%, impulsado sobre todo por la compra de empresas en el exterior. El tirón de los resultados hace que la productividad de las compañías mejore pese al mayor tamaño de sus plantillas.
No todo va a ser ganar dinero. También crean empleo. En el último año, el número de personas en nómina de las empresas del Ibex 35 (las que tienen más valor bursátil) creció en 123.466. Si se comparan los tres últimos ejercicios, la plantilla conjunta de estas compañías se ha incrementado en más de 300.000 personas, según los datos remitidos a la CNMV.
Telefónica es la empresa cotizada española con mayor número de trabajadores (227.137), y la que más incrementó en términos absolutos su plantilla durante 2006 (36.752 nuevos empleos). Este aumento se debió sobre todo a la incorporación de la britanica 02 y al tirón de Atento, su filial de atención telefónica. Sin Atento la plantilla de Telefónica sería de 127.364 trabajadores.
Tras la operadora, la empresa que más ha visto crecer su número de empleados es Ferrovial. Debido a la compra del gestor aeroportuario BAA la nómina de la constructora ha crecido un 55%, pasando de 57.247 a 88.902 trabajadores.
Además de Telefónica, en el índice selectivo hay otras dos compañías que superan la barrera de los 100.000 empleados. Una es el Banco Santander. La entidad financiera contaba al cierre del ejercicio 2006 con 129.749 trabajadores, un 3,5% más que el año previo. La otra empresa en superar esta barrera es ACS. La constructora presidida por Florentino Pérez cuenta con 118.823 asalariados, un 7,11% más que en 2005. Le sigue el grupo BBVA, que tras la creación de casi 5.000 nuevos empleos el pasado ejercicio tiene ya una plantilla de 95.738 individuos.
El aumento de las personas en nómina ha sido la tónica generalizada entre las empresas del Ibex. Así, 23 de ellas han incrementado la plantilla a lo largo de 2006 (en 10 de los casos a tasas de doble dígito). No obstante, también ha habido 12 empresas que han rebajado el número de trabajadores. Entre estas últimas destacan los casos de Aguas de Barcelona, Gamesa, Altadis, Unión Fenosa, Iberia y Endesa.
El vigor de los resultados empresariales facilita el que, a pesar del notable aumento de las plantillas, la eficiencia y la productividad no se erosione. Así lo demuestran las ratios que miden estas variables. En primer lugar, la facturación por empleado en 2006 dentro del Ibex 35 se situó en 280.092 euros, cantidad que supone una mejora del 5,44% con respecto al ejercicio anterior. Por su parte, el beneficio por trabajador crece un 16,96% y se sitúa en 37.093 euros.
El grado de intensidad de mano de obra varía mucho en función del sector en el que estén. Las inmobiliarias, por ejemplo, disponen de unas plantillas bastante pequeñas mientras sus beneficios crecen a gran ritmo. Esto sitúa a los empleados de Metrovacesa como los más eficientes del selectivo. A cada trabajador de la compañía le corresponderían unas ventas de 1,9 millones y un beneficio de 1,5 millones. En productividad medida en facturación por empleado también destacan Gas Natural y Repsol, mientras que en ganancias lo hacen Tele 5 y Enagás.
En el lado opuesto, las compañías del índice con una ratio de ventas por empleado más baja son NH Hoteles, ACS, FCC y Ferrovial, en todos los casos con cifras que no superan los 200.000 euros. En beneficios por empleados, las compañías con una tasa inferior son Iberia, NH Hoteles, FCC y Agbar.

Más de 1.500 ciudadanos del medio rural en Aragón realizarán trabajos temporales para los ayuntamientos con un plan del INAEM.

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Más de 1.500 ciudadanos del medio rural en Aragón realizarán trabajos temporales para los ayuntamientos con un plan del INAEM.
Los ayuntamientos colaborarán con el INAEM para promover el empleo en el medio rural.
Unos 1.500 ciudadanos del medio rural, en especial de los colectivos menos favorecidos, realizarán trabajos temporales para los ayuntamientos a través del programa de colaboración del Instituto Aragonés de Empleo (INAEM). Esta iniciativa cuenta con un presupuesto de nueve millones de euros aproximadamente y sus directrices aparecen publicadas hoy en el Boletín Oficial de Aragón (BOA).
La media de los contratos será superior a cinco meses y los sectores de población preferentes serán las mujeres, las personas con discapacidad, ciudadanos con responsabilidades familiares, parados de larga duración, o jóvenes que lleven entre 4 y 12 meses en el paro.
De los 700 proyectos laborales que se van a poner en marcha, 218 se dedicarán a la protección del medio ambiente, en especial para prevenir y extinguir incendios, y darán empleo a 483 empleados. Otros 208 proyectos son de la categoría 'utilidad colectiva' y trabajarán 440 personas. Además, 405 personas tendrán empleo en la prestación de servicios y realización de actividades de ocio y culturales.
Los 60 proyectos de prestación de servicios personales de proximidad vinculados a la vida diaria darán trabajo a 120 personas, y 51 proyectos relativos a las nuevas tecnologías de la información permitirán emplear a 64 trabajadores. "Cada proyecto tendrá un presupuesto de 12.646 euros de media", explicó Ana Bermúdez.
Los municipios beneficiados serán 432, ubicados en 31 de las 32 provincias. La ciudad de Zaragoza está expresamente excluida. De los 8.852.720 euros que, exactamente, se van a destinar a este programa, 2.706.274 serán para la provincia de Huesca, 3.841.735 euros para Zaragoza y 2.304.711 euros serán para la provincia de Teruel. Unos 60 agentes de empleo y desarrollo local (ADL) desarrollarán su trabajo también con este programa.
El jefe del Servicio de Promoción de Empleo del INAEM, Ricardo García, comentó que el 62 por ciento de los trabajadores que accedieron a este programa del INAEM en otros años volvieron a encontrar empleo. García matizó que numerosos trabajadores utilizan este programa como "complemento de rentas", ya que también están empleados en la agricultura y el turismo. 

El paro bajó al 7,3% en la zona euro y al 7,4% en la UE en febrero.

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El paro bajó al 7,3% en la zona euro y al 7,4% en la UE en febrero.
La tasa de desempleo se redujo el pasado febrero hasta el 7,3% de la población activa en la zona euro y hasta el 7,4% en el conjunto de la UE, en ambos casos, una décima menos que en enero, según la oficina europea de estadísticas Eurostat.
En el mismo mes de 2006, la tasa de paro tanto en la UE como en la eurozona era el 8,2 por ciento.
En España, el desempleo permaneció estable en febrero por quinto mes consecutivo en el 8,6 por ciento de la población activa.
Según los cálculos de Eurostat, en febrero había en la zona euro 11 millones de personas desempleadas, cifra que en la UE ascendía a 17,2 millones.
Por países, las tasas más bajas de paro eran las de Dinamarca (3,4%) y Holanda (3,5%), mientras las más elevadas se daban en Polonia (11,8%) y Eslovaquia (11%).
En relación a febrero de 2006, veintiún países miembros rebajaron su tasa de paro, cuatro registraron aumentos y en dos permaneció estable.
Las disminuciones más destacadas se dieron en Eslovenia (de un 6,5% en febrero de 2006 a un 4,7% en febrero de 2007), Eslovaquia (de un 14,4% a un 11%) y Polonia (de un 15,1% a un 11,8%), mientras la subida más llamativa se dio en Hungría (de un 7,4% a un 7,9%).
Entre febrero de 2006 y febrero de 2007, la tasa de paro entre los hombres se redujo de un 7% a un 6,2% en la zona euro y de un 7,4% a un 6,5% en la UE.
La tasa de desempleo entre las mujeres bajó en ese mismo periodo de un 9,7% a un 8,9% en la zona euro y de un 9,2% a un 8,4% en la UE.
El pasado mes de febrero, la tasa de paro entre los menores de 25 fue de un 16,4% en la zona euro y de un 16,9% en la UE, mientras un año antes era del 17,4% y el 18,1%, respectivamente.
Las tasas de paro más bajas entre los menores de 25 años correspondieron a Dinamarca y Holanda (6,7%), mientras las más altas se dieron en Polonia (25,5%) y Rumanía (23,6%).
La tasa de paro de Estados Unidos era de un 4,5%, mientras la de Japón fue de un 4%.
Porcentajes de las tasas de desempleo de la población activa en febrero de 2007 en la Eurozona, la UE y, en orden creciente, en cada uno de los Estados miembros:
Eurozona 7,3%
UE 7,4%
Dinamarca 3,4%
Holanda 3,5%
Irlanda 4,4%
Chipre 4,5%
Austria 4,5%
Eslovenia 4,7%
Estonia 4,9%
Luxemburgo 5,0%
Reino Unido 5,4% (diciembre de 2006)
Lituania 5,7%
Letonia 5,8%
República Checa 6,4%
Italia 6,5% (cuarto trimestre de 2006)
Malta 6,7%
Suecia 6,7%
Finlandia 7,0%
Alemania 7,1%
Rumanía 7,3%
Portugal 7,5%
Bélgica 7,7%
Hungría 7,9%
Bulgaria 8,2%
Grecia 8,6% (cuarto trimestre de 2006)
España 8,6%
Francia 8,8%
Eslovaquia 11,0%
Polonia 11,8%

El presidente del Banco Central Europeo dice que la productividad española supera ligeramente el 0%, nivel muy insatisfactorio.

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El presidente del Banco Central Europeo dice que la productividad española supera ligeramente el 0%, nivel muy insatisfactorio.
El presidente del Banco Central Europeo (BCE), Jean-Claude Trichet, apeló ayer a la necesidad de incrementar la productividad laboral para garantizar el crecimiento futuro, y, en el caso concreto de España, señaló que la productividad supera "ligeramente el 0%", nivel que consideró "sumamente bajo y muy insatisfactorio".
Durante la clausura del Encuentro Financiero 2007 organizado por el Foro de la Nueva Economía, en la que también participó el gobernador del Banco de España, Trichet afirmó que mejorar la tasa de productividad es "muy importante" en términos de competitividad y en términos de costes laborales.
"En España existe un verdadero interrogante sobre el aumento de la productividad, variable que no se encuentra para nada al nivel de una economía industrializada que está consiguiendo buenos progresos en otros ámbitos, como el éxito cosechado en materia de creación de empleo", subrayó.
En este sentido, indicó que si los costes laborales crecen demasiado rápido pueden terminar mermando la competitividad de una economía y también su productividad. "Abandonar la moderación salarial puede ser adverso en términos de creación de empleo", advirtió.
También en materia laboral, abogó por introducir un nivel "lo más alto posible de flexibilidad en el mercado laboral", al tiempo que apostó por aumentar el gasto en educación y formación como la mejor vía para incrementar la productividad. En este punto, añadió que es posible "combinar" una mayor flexibilización del mercado de trabajo con una mejora de la protección de los trabajadores, y puso como ejemplo de ello las economías de Estados Unidos o de Dinamarca.
Preguntado acerca de cómo se compaginan las llamadas a la moderación salarial con el salario de algunos altos ejecutivos de empresas europeas, Trichet se limitó a afirmar que Europa "vive en una economía de mercado", y volvió a reiterar que si la economía europea quiere seguir teniendo una estabilidad de precios, registrar un crecimiento sostenible y garantizar sus puestos de trabajo debe tener muy presente la moderación salarial.

La globalización crea más empleo del que destruye.

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La globalización crea más empleo del que destruye.
El economista José LuisVázquez Mariño recuerda que Irlanda enfrentó esta tendencia económica impulsando medidas que la colocaron como el segundo país de la UE por renta per cápita
El fenómeno de la globalización no debe de ser visto como algo bueno ni malo, sino como un hecho, una realidad no pasajera, que como tal hay que aceptar y aprovechar. En este sentido se expresó ayer el economista José Luis Vázquez Mariño durante la conferencia que pronunció en Ferrol bajo el título La globalización de los mercados. Antecedentes y su impacto en los países, según su grado de desarrollo. En opinión de Vázquez Mariño, a lo largo de la historia ha habido varios procesos de globalización, como han sido los intentos de los Estados soberanos por abrir mercados y buscar materias primas a través de su poderío militar o el despliegue de las compañías multinacionales por todo el mundo. Entiende, no obstante, que éste es el primer caso en el que estamos ante una globalización protagonizada por los individuos en colaboración mutua, y en el que la responsabilidad principal se centra en las personas con la ayuda de los Estados, las empresas y las instituciones.
Para el economista gallego, varios han sido los factores que han llevado a la actual situación. En este sentido, destacó la caída del muro de Berlín hace 18 años, que arrastró no sólo a los países del Este europeo, sino también a China y a la India, abriendo al resto del mundo una región en la que viven más de 3.000 millones de personas; o la aparición de Internet, que ha permitido el nacimiento de «una colaboración espontánea entre individuos de diferentes nacionalidades y credos» y ha acabado por suponer «una traje a medida para que cada uno de ellos pueda construir y disponer de su propia cadena de conocimiento, información y entretenimiento».
Estima Vázquez Mariño que «los únicos que pueden frenar todo este proceso, aunque no parar» son los «Estados soberanos, al aferrarse a estructuras y formas de organización que empiezan a estar pasadas de moda». Respecto a los riesgos de la globalización, el experto considera que es cierto que se han perdido muchos puestos de trabajo, «pero se crean más, lo que se demuestra con el hecho de que las tasas de desempleo del 2006 son más bajas que las del 2000». En este sentido, instó a los países desarrollados a reformar los sistemas educativos, de modo que los estudiantes «sepan qué tienen qué aprender» y los responsables de la educación «sepan el qué y el cómo hay que enseñar». Como ejemplo, citó el caso de Irlanda, país que se ha colocado en el segundo puesto del ránking de la UE por renta per cápita.
A su juicio, los factores claves del «milagro irlandés» fueron el cambio total en el sistema educativo, que estuvo acompañado por una mejora sensible en sus infraestructuras, un consenso social y una disciplina fiscal, una simplificación del sistema legal y una sensible mejora en la Administración de Justicia. Finalmente, el economista recordó que el nuevo escenario está permitiendo que miles de millones de personas estén saliendo de la pobreza y el subdesarrollo, pese a que ello suponga dejar algunas víctimas en el camino.

El 59,5% de los españoles piensa que si una persona nace pobre, no logrará hacerse rico.

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El 59,5% de los españoles piensa que si una persona nace pobre, no logrará hacerse rico. Justo lo contrario opina el 34,5%, que sostiene que si se trabaja duro, aunque se nazca pobre, se puede acabar ‘triunfando’. La receta española para tener éxito en la vida es, según la encuesta, la educación, el trabajo duro y el esfuerzo, y la ayuda de los contactos.                                                                                El dinero nos alcanza para lo justito, pero sin necesidad de pasar por dificultades al 57,6% de los españoles. El 19,5% dice pasarlo mal porque no les alcanza, con lo que pasan apuros a fin de mes, y el 18,2% afirma que les llega bien y que incluso pueden ahorrar.
El CIS propuso a los encuestados que calificaran su situación actual de estabilidad en el trabajo del 1 al 10 y la respuesta media es que casi rozamos el notable: un 6,71.