Las profesionales universitarias norteamericanas ganan menos que los hombres

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Las mujeres profesionales de Estados Unidos ganan sólo un 80% de los salarios de sus colegas hombres un año después de graduarse en la universidad, pero la brecha se amplía aún más después de 10 años en el mercado laboral, según un estudio divulgado ayer lunes.
El estudio, realizado por la Fundación de Mujeres de Educación Universitaria, determinó que 10 años después de graduarse en una universidad, las mujeres sólo ganan un 69% de los sueldos de los hombres.
Después de un estudio minucioso de las horas, tipo de ocupación, paternidad y otros factores que modifican los sueldos, el estudio halló que un cuarto de la desigualdad en la asignación de sueldo carece de explicación. El grupo indicó que esa porción de desigualdad es "posible que se deba a discriminación de género".
"Con el tiempo, esa desigualdad salarial se acrecienta aún más", señaló el grupo en una nota de prensa.
Catherine Hill, la directora de investigación de la organización, dijo que "parte de la diferencia salarial corresponde a las selecciones de las personas, otra parte depende de la percepción de los empleadores sobre esas decisiones".
"Los empleadores suponen que las jóvenes profesionales dejarán el trabajo cuando tengan hijos, y por lo tanto no las promueven", agregó.
La organización determinó que el desempeño en los estudios no era un reflejo de su compensación. Las mujeres por lo general superan ligeramente a los hombres en sus calificaciones en todos los sectores universitarios, incluso en ciencias y en matemáticas.
Las mujeres que estudiaron en centros universitarios sumamente competitivos, sin embargo, ganan lo mismo que los hombres que se graduaron en centros de menor exigencia selectiva, señala el estudio.
"La desigualdad salarial no va a desaparecer sólo a través de logros educativos", destacó Hill.

Quien tiene un amigo... tiene un trabajo

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No es nepotismo, sino 'networking': aprovechar los contactos sociales para desarrollar la carrera profesional o asegurar el éxito de una compañía. 
Antes de llegar a la Casa Blanca, el sistema de Bill Clinton cada vez que conocía a alguien era siempre el mismo: apuntaba el nombre y los datos de contacto de su interlocutor en una libreta negra.
Cuando éste le preguntaba por qué lo hacía, la respuesta también era siempre la misma: "Quiero adentrarme en el mundo de la política para llegar a ser gobernador de Arkansas; por eso tomo nota de todas las personas que voy conociendo".
Un amigo, además de un tesoro, puede ser también una oportunidad para acceder un puesto de trabajo, para poner en marcha una empresa o para conseguir más clientes.
Se trata del networking o cómo aprovechar los contactos sociales para el avance de la carrera profesional. Las propias compañías cada vez hacen mayor uso de esta herramienta para generar más valor en todos sus procesos.
Según los expertos, quienes saben gestionar bien su red de contactos tienen más éxito social y profesional y son más felices.
Algunas empresas llegan a pagar a sus empleados 4.000 euros si les ponen en contacto con conocidos que responden al perfil demandado.
Silviya Svejenova, profesora de Esade, explica que "cuando se habla de hacer uso de los contactos sociales, hay mucha gente para la que esto tiene connotaciones negativas. Sin embargo, es muy importante saber gestionar esta red, pero siempre con responsabilidad. Un pequeño y mediano empresario tiene que tener muy en cuenta sus contactos: para acceder a ciertos clientes, a distribuidores, para conseguir información..."
Efectividad
Según un estudio del Centro de Investigación en Economía Internacional (CREI) de la Universitat Pompeu Fabra, la mejor vía para encontrar trabajo son los contactos sociales.
Con un 35 por ciento de casos de efectividad en España, los contactos sociales se encuentran por delante de las agencias y de los diarios, con un 7 por ciento y un 5,3 por ciento, respectivamente.
Los amigos y familiares son en España un método de búsqueda de trabajo efectivo en un 39,4 por ciento de los casos, por delante de Francia y de Italia. Sin embargo, sólo una sexta parte del esfuerzo de los que buscan trabajo se destina a activar sus círculos sociales.
¿Por qué son tan importantes? Según este estudio, la clave está en que "transmiten información rica y creíble, que al mismo tiempo transmite extensa y rápidamente a los dos lados del mercado laboral".
El estudio también recuerda que "muchos trabajadores deben su situación laboral actual, en gran medida, a su red de contactos; por lo tanto, el mercado laboral es, entonces, mucho más que una simple confrontación anónima entre la oferta y la demanda".
En opinión de Victoria Jiménez, directora de la Asociación de Antiguos Alumnos del Instituto de Empresa, "las redes sociales, tanto a través de Internet como en persona, unen a gente con interes similares en su carrera profesional".
"Aportan fuerza a la hora de hacer negocios. En nuestra Asociación de Antiguos Alumnos implantamos las herramientas necesarias para que la gente pueda interrelacionarse. A través de distintas actividades, nuestros ex alumnos se reúnen para intercambiar aficiones e intereses", afirma Jiménez.
Según Jimeno, "cada vez es más habitual que, por ejemplo, cuando los alumnos eligen una escuela de negocios tengan muy en cuenta la comunidad de la que van a formar parte, los contactos sociales que van a poder establecer".
Para Juan Carlos Cubeiro, director de Eurotalent, "las redes sociales son la manera que tenemos los profesionales de no estar solos. El modelo mental del siglo XX ha sido el del llanero solitario, pero ahora es importante estar acompañado".
"Cada vez cobra más relevancia la confianza y es evidente que cuando te encuentras en un entorno amigable todo es más fácil: redes a través de universidades, de escuelas de negocios, de antiguos profesionales… Compartes una serie de gustos, de aficiones...", explica.
"Además de la capacidad profesional, cuenta la forma de ser. Alguien que te conozca responde por ti. Hace poco, el consejero delegado de ING Direct me contaba que le parecía increíble que en la película En busca de la felicidad, Will Smith, no tuviera redes sociales. Todo el mundo debe tenerlas", añade Cubeiro.
Contactos en la red
La globalización ha traído, de la mano de Internet, la posibilidad de establecer contactos en todo el mundo y de mantener los ya existentes. "La tecnología ha marcado la diferencia respecto a hace unos años. Ahora, tecnológicamente es más fácil mantener el contacto con la gente y aumentar las redes sociales", continúa Cubeiro.
Svejenova explica que "a través de nuestras redes sociales recibimos nuevas ideas y oportunidades. Así, cuanto más diversa sea nuestra red, más información distinta nos estará llegando. Además, para que exista progreso profesional, es necesario que nuestra redes sociales sean equilibradas: que tengamos contactos con profesionales senior, junior y también con nuestros colegas".
Myspace, eConozco, Orkut, LinkedIn, Ryze, Tribe o Friendster son algunas de las alternativas que ofrece la red para desarrollar o ampliar las redes sociales. Algunos de estos sitios cuentan con cerca de un millón de miembros.
Según los expertos, la mayor parte de estos servicios de redes sociales online se encuentran todavía en un estadio inicial, captando participantes y sin preocuparse aún por sus beneficios. Todos estos servicios se comprometen a proteger los datos de sus participantes, pero muchos expertos alertan sobre las posibles consecuencias de unirse a ellos.
Ester Dyson, presidenta de Internet Corporation for Assigned Names and Numbers (ICANN), escribió en The New York Times que "existe el peligro real de que toda la industria y su potencial para establecer conexiones entre las personas puedan verse empañadas irremediablemente por las políticas de privacidad -bien como resultado de las políticas que dejan a las personas incómodas por la exposición a una gran cantidad de datos o por fallos en la seguridad, que tuvieran como resultado alguna clase de filtración de la información-".
"Por ahora, ningún servicio de redes sociales online tiene suficiente peso. Pero estas cuestiones surgirán inevitablemente en el momento en que los servicios alcancen una masa crítica", concluye.
En cualquier caso, todos los expertos coinciden en lo mismo. Los amigos de mis amigos son mis amigos ya no se trata sólo de una frase hecha ni del estribillo de una canción. Las relaciones personales se han colado del todo en el ámbito profesional.
"El 80 por ciento de la efectividad en el trabajo tiene que ver con aportar información. Y para ello, los contactos son básicos", matiza Cubeiro.  

Casi el 6% de los autónomos son inmigrantes

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Así de contundentes son las cifras de marzo de la Seguridad Social: de los 3.087.503 autónomos, 177.800 han nacido fuera de España, lo cual corresponde exáctamente al 5,76%. El dato es más llamativo si nos fijamos en el crecimiento de afiliaciones durante el primer trimestre de este año: un 40% de los nuevos emprendedores proceden de otros paises. Concretamente, 13.170 de un total de 34.617.
Pero tendrían que ser más, ya que la población inmigrante alcanza ya, aproximadamente, el 9% del total en España. Según el presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos, habría más emprendedores si no se pusieran tantas trabas de caracter burocrático, legal y economico. Una de las asignaturas pendientes de nuestro pais si realmente queremos incentivar el emprendizaje.
El perfil del emprendedor inmigrante es el de un hombre (67% frente al 33% de mujeres) de menos de 39 años (48% frente a un 41% entre 40 y 54 años) dedicado al comercio o la reparación de vehiculos (27% del total) y afincado en Canarias (?). Por país de procedencia, los principales aportadores de emprendedores son Reino Unido y China, cosa que no deja de sorprenderme sobre todo por la inmigración procedente de Reino Unido, que no se si corresponderá a los ciudadanos que vienen aquí a retirarse pero montan un pequeño comercio o negocio o bien a los que tienen intereses inmobiliarios, que son el siguiente sector de actividad en la estadística.
Y ahora una reflexión contra la xenofobia: si se han creado 177.800 puestos de trabajo autónomo (sin contar los empleos derivados que hayan podido crearse), la población ha aumentado hasta los 44 millones y el paro sin embargo ha cerrado en 2006 en su valor porcentual más bajo desde 1979, ¿Quién me explica a mi eso de los extranjeros que vienen a quitarnos el trabajo? 

Los muertos vivientes: datos sobre la vida en la oficina y cómo trabajar menos

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El 70% de las visitas a las páginas porno de Internet se hace dentro del horario laboral de 9 a 17 horas.
La página www.Ishouldbeworking.com recibe más de diez mil visitantes por día. En ella se ofrecen herramientas útiles para "oficinistas vagos", como un programa para mantener la privacidad on-line y una descarga para que parezca que el ordenador está haciendo una comprobación o una instalación mientras usted se va a tomar un café.
Uno de cada tres visitantes a un parque temático del Reino Unido a mitad de semana está de baja por enfermedad.
Sólo en el Reino Unido, los médicos reciben cada año 9 millones (equivalente a toda la población de Suecia) de solicitudes "sospechosas" de certificados médicos de enfermedad.
Más de la mitad de los 14,5 millones de habitantes del Reino Unido dueños de animales dijo necesitar entre dos y cinco días libres para llorar la pérdida de un adorado animal doméstico. Un 10% dijo necesitar hasta dos semanas.

Másde 80 empresas irán al campus del Actur en Zaragoza a ofrecer empleo.

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La feria ‘EmpZar’ llega el jueves 26 al Actur. Más de 10.000 universitarios podrán entregar su currículum, conocer las salidas de su carrera e incluso hacer entrevistas laborales

En general, se asocia una mejor retribución con un mayor nivel de educación de la población.

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En muchos casos, las expectativas de esta retribución es un factor clave a la hora de decidir si seguir estudiando o entrar en el mercado laboral. Muchos estudios han intentado cuantificar esta rentabilidad en términos monetarios y, en términos generales, se puede decir que un año adicional de escolarización aumenta la remuneración entre el 5 y el 15%. No obstante, si en 1997 España se situaba entre los países donde la prima de ingresos por estudios universitarios era de las más altas de Europa, el último informe de la OCDE, Education at a glance, muestra que esta situación ha cambiado. En la actualidad, España se encuentra entre los países con menor prima: los titulados universitarios ganan un 150% más que los que tienen únicamente estudios de ESO, mientras que en EE.UU. este diferencial llega al 260% y, en Hungría, hasta un 300%.
Además de estos beneficios monetarios, la educación tiene también otro tipo de ventajas como la mejora de la salud de la población, la reducción del crimen, el incremento del bienestar infantil o la mejora del entorno familiar y social del individuo. Cuantificar estas externalidades es aún más difícil. El último Working Paper de La Caixa - Parental Employment and Time with Children in Spain - desvela una asociación positiva entre el nivel formativo de los padres y el tiempo dedicado al cuidado y educación de sus hijos.
La inversión en educación es determinante para el bienestar de la población. No obstante, hace falta mejorar los incentivos para seguir estudiando para que además de vivir para aprender podamos también aprender para poder vivir mejor.

Según el informe GEM la actividad emprendedora creció un 35,2% en 2006 y la tasa de actividad empresarial (TAE) se situó en un 7,27%.

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Todo un logro al que han contribuido una situación socioeconómica favorable y la difusión de una cultura de formación cada vez más centrada en la creación de empresas.
España se sitúa en el cuarto puesto en actividad emprendedora en Europa por detrás de Grecia, República Checa e Irlanda. Los países con menor tasa de actividad en este ámbito son Bélgica, Suecia, Italia y Alemania.
Más comunidades con oportunidades. Ocho regiones se sitúan por encima de la media nacional: Madrid, Aragón, Cataluña, Extremadura, Canarias, Castilla-La Mancha, Comunidad Valenciana y Cantabria. Baleares, País Vasco y Asturias se sitúan entre dos e incluso tres puntos por debajo.
Nuevas fuentes de financiación. El capital medio necesario para poner en marcha un negocio ascendió a 66.000 euros en 2006 frente a los 50.000 que se precisaba el año anterior. En lo que se refiere a fuentes, la aportación del emprendedor ha pasado de un 64% a un 71%. El bancario sigue siendo su mayor apoyo y aumenta la financiación mediante capital privado a través de business angels y profesionales o entidades de capital riesgo.
El tamaño de las empresas permanece estable aunque desciende ligeramente la proporción de aquellas con menos de cincuenta empleados (al 89,9% en el tramo de uno a nueve y a 5,1% en el restante). Las empresas con más de 250 trabajadores ha pasado de un 0% a un 4,4% en menos de un año.
La percepción de los expertos sobre la situación mejora aunque todavía siguen considerando que existen más oportunidades que emprendedores dispuestos a llevarlos acabo. Su capacidad es cada vez mejor salvo en el caso de iniciativas de alto potencial de crecimiento. Las infraestructuras físicas y los programas y políticas de apoyo son los factores mejor valorados mientras que las condiciones de entorno referidas a apoyo financiero y la trasferencia tecnológica I+D suspenden.  

Los diez puestos más solicitados en el portal Infoempleo.com. Comercial, administrativo o programador son los más solicitados en la red.

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En INFOEMPLEO.COM puedes encontrar cada día más de 90.000 puestos vacantes. Entre los más solicitados se encuentran los de comercial, administrativo, contable, atención al cliente, programador, mecánico, recepcionista, analista informático, gestor de cuentas o ingenierio técnico. Éstas son las cualidades solicitadas para cada tipo de puesto.
1. Comercial Este profesional busca nuevos clientes para su empresa y gestiona la cartera existente y los pedidos. Los conocimientos requeridos para este puesto varían mucho en función del tipo de empresa y el sector específico en el que se encuadra. La experiencia, sin embargo, sí es un requisito demandado por la mayoría de las compañías. Este tipo de perfiles van asociados al cobro de un sueldo fijo y al pago de unas comisiones por objetivos cumplidos. En el portal INFOEMPLEO.COM puedes consultar en el área «Comercial» las 5.812 ofertas de este tipo.
2. Administrativo Este perfil se caracteriza por su versatilidad. El de personal realizará las nóminas, contratos, seguros sociales, altas y bajas en seguridad social... Mientras que un administrativo contable suele introducir facturas en el programa contable, incluir asientos, etc. Estos profesionales deben contar con conocimientos avanzados de programas informáticos. Hoy tienes en INFOEMPLEO.COM 3.200 ofertas de administrativo.
3. Atención al cliente o telemárketing En este campo se encuadran desde el teleoperador que se dedica a la emisión o recepción de llamadas para ofrecer servicios o productos de la empresa, hasta el jefe de televenta, que es el encargado de coordinar y dirigir un equipo de teleoperadores. No se suele requerir experiencia ya que la formación corre a cargo de la empresa. Los idiomas son muy valorados: un candidato con inglés, francés o alemán, cobra un plus. Si estás interesado en este campo, entra en www.infoempleo.com y selecciona entre sus 3.043 ofertas.
4. Programador INFOEMPLEO.COM cuenta con una categorización específica para los puestos de informática. Según los puestos se requieren conocimientos concretos de cada materia. En general, estos profesionales deben realizar tareas de programación personalizada a las necesidades del cliente.
La experiencia suele ser obligatoria, pero como contraprestación, las empresas tienden a ofrecer una gran estabilidad, salarios competitivos, posibilidad de hacer carrera profesional e interesantes beneficios sociales. Hoy tienes 2.045 ofertas de programador en INFOEMPLEO.COM.
5. Analista informático Este perfil cualificado se encarga de la realización de los análisis de los proyectos de la empresa siendo enlace entre los consultores y analistas programadores. Para optar a este puesto se precisan conocimientos específicos de informática y normalmente se requiere experiencia previa. En el portal INFOEMPLEO.COM hoy cuentas con 1.847 ofertas de este perfil.
6. Contable Se encarga de llevar la contabilidad diaria de la empresa: balances, cierres contables, bancos, pagos, cobros, impuestos, IRPF. También es responsable de la elaboración de informes, seguimiento de clientes y proveedores, etc. Para este tipo de puestos se precisa formación universitaria en el área de Económicas, ADE o, incluso, Derecho. La experiencia mínima requerida suele ser de dos o tres años. INFOEMPLEO.COM cuenta con 1.250 ofertas para estos profesionales.
7. Ingeniero técnico La gran diversidad de titulaciones técnicas cuentan con un magnífico panorama laboral. En INFOEMPLEO.COM puedes encontrar más de 1.100 ofertas diarias para profesionales técnicos de distintos sectores económicos. Entra en el área de empresa de «Ingeniería» y selecciona tu vacante. Están especialmente indicadas para aquellos que buscan su primer empleo, puesto que son solicitados generalmente profesionales junior para este tipo de perfiles.
8. Jefe de obra El jefe de obra es uno de los más solicitados por las empresas en el portal INFOEMPLEO.COM. Este profesional es el encargado de llevar el control técnico y económico de la ejecución de obras de edificación. Va asociado a la titulación de Arquitectura Técnica, Ingeniería Técnica de Obras Públicas o Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos. Además, las compañías suelen requerir experiencia previa. Eso sí, la gran demanda de estos profesionales suele ir parejo a unas condiciones económicas ventajosas, posibilidad de promoción profesional y una gran estabilidad laboral. INFOEMPLEO.COM trabaja con las más importantes empresas constructoras e inmobiliarias de nuestro país y cuenta con más de 600 ofertas diarias.
9. Gestor de cuentas El gestor de cuentas es el profesional encargado del mantenimiento de la relación con los clientes, el seguimiento de las ventas por establecimiento, la resolución de posibles incidencias, la recogida y envío de los contratos de las ventas realizadas, etc. En INFOEMPLEO.COM encuentras 590 ofertas de gestor de cuentas.
10. Mecánico Los candidatos cuentan con una gran variedad de puestos de distintos perfiles. Entre ellos, un puesto con gran demanda es la de mecánico, una gran salida profesional para los titulados de Formación Profesional. También aquí hay gran variedad de puestos: industrial, automoción...
Este tipo de puestos van asociados a una estabilidad laboral y salarios a convenir según la valía del candidato. Hoy en INFOEMPLEO.COM encuentras 560 ofertas destinadas a profesionales mecánicos.

Los directivos de España tienen la mitad de retribución variable que los de otros países

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Los directivos españoles tienen la mitad de retribución variable que sus colegas de otros países, a pesar de que este sistema se ha extendido en los últimos años, según el Estudio Global de Remuneraciones 2007 elaborado por la consultora de recursos humanos Mercer HR Consulting.
Los directivos mejor pagados son los que trabajan en Estados Unidos y el Reino Unido.
El informe, que las multinacionales utilizan para fijar los salarios de sus empleados, analiza el sueldo fijo y variable en medio centenar de países.
El estudio muestra que los directivos de países como Estados Unidos, Reino Unido, Alemania y Canadá cobran una parte muy importante de su sueldo, entre el 20 y el 30 por ciento, mediante una retribución variable. En España, el porcentaje variable es la mitad que en esos países.
Por ejemplo, la retribución variable de los directores financieros españoles representa el 13 por ciento de su sueldo fijo, porcentaje que se eleva al 27 por ciento en Estados Unidos, al 30 por ciento en Reino Unido y al 31 por ciento en Alemania.
En el caso de los directores de Márketing, la retribución variable se sitúa en España en el 16 por ciento, frente al 30 por ciento de Estados Unidos y al 25 por ciento de Alemania.
En España, los directores de Recursos Humanos cobran a través de bonos variables el 15 por ciento de su sueldo, porcentaje inferior al de los directivos estadounidenses (27 por ciento) y alemanes (34 por ciento).
Según Rafael Barrilero, socio de Mercer HR Consulting, "el incremento del variable a corto plazo permite un mayor entendimiento entre accionistas y ejecutivos, ya que resulta más fácil retribuir al directivo en un entorno de resultados favorables para la compañía".
En cuanto a la clasificación por ingresos fijos, los directores financieros mejor pagados son los que trabajan en Estados Unidos, que cuentan con un sueldo fijo de 195.700 euros anuales, seguidos por los del Reino Unido (158.600 euros) y Canadá (150.200 euros).
El sueldo medio de un director financiero en España es de 104.181 euros anuales.
En la parte inferior de la clasificación se encuentran los directores financieros de Hungría e India.
En el caso de los directores de Márketing, los sueldos fijos oscilan entre los 161.335 euros de Estados Unidos y los 33.702 euros de la India.
Después de los directivos estadounidenses se sitúan los que trabajan en Reino Unido (149.294 euros) y Alemania (127.837 euros).
El sueldo fijo medio de los directores de Márketing españoles se sitúa en 93.691 euros.
Los directores de Recursos Humanos mejor pagados se encuentran también en Estados Unidos (149.530 euros), Reino Unido (135.673 euros) y Alemania (132.241 euros).
El sueldo fijo de los directores españoles de Recursos Humanos es de 105.308 euros anuales. EFE

¿Cuánto ganan los cargos públicos?

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Rajoy no ha querido desvelar su sueldo. Conoce el del presidente del Gobierno, el Rey, el Fiscal General del Estado e incluso el de los banqueros
Aún no sabemos cuánto gana el presidente del Partido Popular, Mariano Rajoy, pero sí conocemos los sueldos de los principales funcionarios del Estado, empezando por el del presidente del Gobierno, al que en los Presupuestos Generales del Estado de 2007 se le asignó un salario de 89.303,28 euros (en 12 mensualidades y sin pagas extraordinarias, o sea, 7.442 euros brutos al mes, una subida de 146 euros mensuales con respecto al año anterior). Sin embargo, entre los servidores públicos hay muchas diferencias de salario, mayores aún si se comparan con los de los ejecutivos del sector privado... y con el del ciudadano medio.
El jefe del Ejecutivo se comprometió a subir el salario mínimo en España hasta los 600 euros. En la actualidad está fijado en 570,6 euros. En 2004, el salario medio en España fue de 18.182 euros brutos al año (22.161 en Madrid, 14.158 en Murcia).
¿Cuánto gana Rajoy?
Preguntado ayer en Televisión Española sobre su sueldo ("Si no es mucha molestia, ¿le puedo preguntar cuánto gana?", le cuestionó una ciudadana), Rajoy evitó dar una cifra: "Gano? bastante más que esa cantidad [los 300 euros mensuales que dijo percibir la mujer], pero trabajo para que todo el mundo gane más". Como diputado simple, el presidente del PP tiene asignado un sueldo bruto de 4.600 euros al mes. Pero además su formación le paga por sus labores.
En el Gobierno, los vicepresidentes, María Teresa Fernández de la Vega y Pedro Solbes, perciben 83.936,16 euros brutos cada uno (es decir, 6.995 euros al mes, con las mismas condiciones que Zapatero; su incremento este año ha sido de 137 euros al mes). Cada ministro recibe de las arcas del Estado 78.781,28 euros (6.565 euros brutos al mes). De media, un presidente autonómico ganaba 90.991,7 euros en 2006, y un alcalde (eso sí, de una de las cinco grandes capitales), 89.593,2 euros, según Cinco Días.
El funcionario mejor remunerado
Los Presupuestos Generales del Estado para este año asignan a la Casa Real una partida de 8,28 millones de euros, a los que han de sumarse otros 5,82 millones por "apoyo a la gestión administrativa de la Jefatura del Estado". De este dinero salen los sueldos de los Reyes, los Príncipes de Asturias y el resto de la familia real, pero también todos los gastos a los que obliga su trabajo.
El presidente del Tribunal Supremo y del Consejo General del Poder Judicial tiene un sueldo de 142.080,06 euros brutos al año (en 12 mensualidades, 11.840 al mes). Gana 3,6 euros más que el presidente del Tribunal Constitucional; los vicepresidentes de este organismo perciben 134.091,30 euros brutos al año; sus presidentes de sección 127.971,54; y los magistrados 121.851,90 euros. El Fiscal General del Estado percibe 121.125,48 euros brutos al año. El presidente de la Audiencia Nacional y los presidentes de Sala del Supremo, 118.271,1 euros.
Los diputados, salarios y complementos
La asignación constitucional es idéntica para todos los diputados: 3.020,79 euros brutos al mes. Además, los elegidos en provincias diferentes a Madrid cobran 1.762,18 euros en concepto de indemnización, esto es, para afrontar los gastos de alojamiento y manutención, con lo que el salario se eleva a cerca de 4.800 euros. Por el mismo concepto, los parlamentarios elegidos en la capital reciben 841,12 euros. Además, todos reciben dietas para desplazamientos.
Estas cantidades se elevan sensiblemente en razón de los cargos específicos de algunos diputados. El presidente del Congreso, Manuel Marín, gana como complemento de miembro de Mesa otros 3.483,46 euros, 3.782,76 más por gastos de representación y 3.101,53 en concepto de gastos de libre disposición. Los vicepresidentes obtienen unos 3.200 euros extra como suma de todos estos complementos, y los secretarios unos 2.500. Los portavoces parlamentarios también tienen sus propios complementos: 1.911,71 euros en concepto de gastos de representación y 1.017, 03 como gastos de libre disposición. Por presidir una comisión se ganan 1.536,56 euros más.
En julio del año pasado todos los grupos políticos alcanzaron un acuerdo sobre el reglamento de pensiones parlamentarias y otras prestaciones económicas. En el acuerdo se establece por primera vez un plan de pensiones, que ha recibido una dotación de 1,5 millones de euros en 2006, y una paga de indemnización por cese de actividad. Aunque un ciudadano debe cotizar durante 35 años y tener la base máxima en los últimos 15 para optar a la pensión máxima, los diputados sólo necesitan un periodo de once.
El banquero mejor pagado
¿Y qué sucede en la empresa privada? Veamos como ejemplo cuánto cobró en 2006 uno de los directivos mejor pagados, Francisco González, presidente del BBVA: 9,7 millones de euros, más otros 10 millones como dotación a su fondo de pensiones. El mismo ha calificado su salario como éticamente "discutible", aunque en la línea de lo que ganan otros directivos internacionales.
En cuanto a su gran competidor, el banco Santander, las cifras son de 2005, año en el que su vicepresidente, Alfredo Sáenz, fue el ejecutivo mejor pagado: 7,16 millones de euros. El Consejo de Administración de la entidad (con 18 miembros) percibió en total 32,38 millones ese año, más 44,19 adicionales para sus fondos de pensiones.

El promedio de emprendedores aragoneses, entre los más altos

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Aragón es la comunidad autónoma con el segundo mayor porcentaje de iniciativas emprendedoras, sólo superada por Madrid. Así lo revelan los resultados del TEA (Total Entrepeneurial Activity) del pasado año, un índice que mide la actividad emprendedora en fase inicial. A nivel comunitario, España está en la cuarta posición de los países de la UE y en el séptimo lugar de los miembros de la OCDE analizados en este informe, que fue presentado esta semana. Ocho regiones están por encima de la media española y nueve por debajo, si bien, salvo Baleares, la mayoría presenta niveles de actividad superiores a los del 2005. 

Aragón es la sexta comunidad con el mayor índice de confianza económica

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Según un estudio, se sitúa en los puestos de cabecera del ránking nacional de capital social. Entre 1983 y el 2004, este indicador contribuyó al crecimiento del PIB autonómico en un 0,26%.
De nuevo, un indicador económico sitúa a Aragón en los puestos de cabeza. Se trata esta vez del capital social, es decir, el valor económico de la confianza, que es objeto de análisis en el último número de los Cuadernos de divulgación de la Fundación BBVA. Según este estudio, que es un extracto de una monografía elaborada por el IVIE (Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas), la comunidad aragonesa es la sexta de España con un mejor índice de este activo.
Por delante de sus valores sólo se encuentran, en este orden, Comunidad Valenciana, La Rioja, Baleares, Cataluña y, a una cierta distancia, Madrid. En los posiciones de cola figuran Ceuta y Melilla, Andalucía, Extremadura y Asturias. Las diferencias entre las comunidades autónomas responden a sus distintos entornos socioeconómicos. Así, los territorios con mayores índices coinciden con aquellos en los que se dan los más altos registros de renta per cápita y las más bajas tasas de desempleo. En definitiva, donde la población percibe que recibe un trata más favorable de su participación en la vida económica de la sociedad a la que pertenece.
Por provincias, Gerona, Castellón y Madrid lideran la lista, con valores notablemente superiores a los del resto. Tras ellas se sitúan Soria, Álava, Barcelona y Baleares, mientras que en el puesto 11 (de 51) se encuentra Huesca, la mejor de las aragonesas, y en el 13, con una cuota muy similar, Zaragoza. Teruel presenta un peor comportamiento y baja hasta el lugar 39.
Los datos del informe, que evalúa el periodo comprendido entre los años 1983 y 2003, son el resultado de complejas fórmulas económicas que toman como fuentes diferentes magnitudes como los niveles de renta, empleo y educación. "El coste social representa la confianza entre los individuos (trabajadores, contratadores, instituciones, proveedores, bancos), que hace que por ejemplo un proyecto salga adelante con un menor gasto", según explicó Francisco Pérez, catedrático de Análisis Económico de la Universidad de Valencia y director de investigación del IVIE. Y es que, la confianza entre los diferentes agentes reduce la burocracia, los denominados costes de transacción y supervisión.
Otra de las estimaciones del estudio se refiere a la contribución concreta que genera el capital social en el crecimiento económico. Según estos cálculos, de los 3 puntos de media en que se ha incrementado el PIB aragonés entre 1983 y el 2004, el 0,26% fue gracias a la aportación derivada del capital social (el 0,22 a nivel estatal), mientras que un 1,47% fue gracias al capital físico. Es la octava comunidad en la que este activo más favoreció el desarrollo. 

Educación, sanidad y servicios sociales de mercado, sectores con mayor crecimiento de empleo en 2.007-2.008

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Las instituciones financieras y los seguros serán las actividades con mejor evolución en la economía española durante los años 2007 y 2008, según el informe sectorial de las Cámaras de Comercio.
En un comunicado, este organismo destaca que la segunda rama de actividad en crecimiento será la de Metalurgia y productos metálicos, debido a la 'significativa' aportación de la demanda exterior en el total de sus ventas.
El sector de la Hostelería, aunque superará la media del resto, marcará una tendencia decreciente en su dinámica, en consonancia con la ralentización que se prevé en la economía española.
El mayor incremento del empleo se registrará en Educación, sanidad y servicios sociales de mercado, consecuencia del crecimiento de la población y del aumento de la demanda de servicios de asistencia a personas dependientes.
Según las Cámaras, los avances en productividad podrían ser generados por la actividad de las industrias relacionadas con Equipos y servicios TIC (Tecnologías de Información y Comunicación).
Respecto al comercio exterior, la recuperación que se ha producido en la economía de la UE-15 ha propiciado una mejora en las ventas externas en 2006, una situación que las Cámaras prevén que se prolongue en 2007 y 2008.
Asimismo, las ramas de actividad que liderarán el crecimiento de las exportaciones en volumen durante estos años son las relacionadas con el mercado de consumo empresarial y el mercado de inversión como Industrias de la madera y el corcho, Industria del papel, edición y artes gráficas, y Maquinaria y equipo mecánico.
En cuanto a las importaciones, las Cámaras destacan los avances registrados por las compras de productos energéticos el año pasado, y que en el periodo 2007-2008 su valor se incrementará por encima del 20 por ciento en Refino y tratamiento de combustibles nucleares, Industrias extractivas y Energía eléctrica, gas y agua, debido a la 'excesiva' dependencia energética de la economía española.
Además, el informe subraya que la mayor intensidad en las compras al exterior se producirán en los bienes destinados al consumo de las familias, en los sectores de Industrias manufactureras diversas y Medios de transporte.
Para las Cámaras, la inversión en bienes de equipo y productos relacionados con las TIC continuará incrementándose, mientras que las importaciones de Maquinaria y equipo mecánico y de Equipo eléctrico, electrónico y óptico crecerán alrededor del 10 por ciento en 2007 y 2008, 'muy por encima' de la media sectorial.

Según los expertos, la reforma de las pensiones es insuficiente y no garantiza la sostenibilidad

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La reforma de la Seguridad Social aprobada por el Gobierno es insuficiente y no garantiza la sostenibilidad del sistema de pensiones, según la mayoría de expertos consultados en una encuesta de PricewaterhouseCoopers.
Según este estudio, para el que se ha encuestado a 346 empresarios y expertos, la reforma es oportuna para la gran mayoría (93,6%), pero según el 78,7 por ciento no cumplirá con los objetivos que proclama el Gobierno de mejorar las prestaciones y la viabilidad futura del sistema a la vez, sin aumentar las cotizaciones o la edad de jubilación.
El 40,7 por ciento de los expertos opina que cada vez hay más trabajadores que reciben la pensión máxima de jubilación con carreras completas de cotización (35 años) y que se jubilan a los 65 años, por lo que consideran que el incentivo a la prolongación de la vida laboral perderá eficacia progresivamente.
Además, el 60,1 por ciento de los encuestados cree que para garantizar la sostenibilidad futura del sistema de pensiones sería conveniente ampliar el período de cómputo de la base reguladora de la pensión de jubilación a toda la vida laboral, o a gran parte de la misma, en vez de los actuales 15 años que prevé la reforma.
Para el 70,6 por ciento, los trabajadores deberían ahorrar más en productos para su jubilación porque creen que el sistema actual de planes y fondos de pensiones es insuficiente y el 70 por ciento ve necesaria una reforma más profunda.
El 52,7 por ciento piensa que los trabajadores deberían poder jubilarse a la edad que quieran después de los 50 años, pero con un cálculo muy preciso de la pensión que le pudiera corresponder de acuerdo a su carrera de cotizaciones para no perjudicar al sistema.
En cuanto a la incapacidad, más de la mitad de los consultados, un 55,2 por ciento, opina que los complementos de gran invalidez deberían salir por completo del sistema de pensiones y pasar al nuevo sistema de dependencia, con sus baremos y controles específicos.
Por otra parte, el 56,6 por ciento estima que la pensión de viudedad la sufragan por igual los trabajadores casados y los solteros, convivan o no con otra persona, por lo que juzgan justo que al menos las parejas de hecho la perciban.

Según la UE, el mercado laboral debe cambiar para revivir las vacas gordas del empleo

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El ministro alemán de Asuntos Sociales y Trabajo, el socialdemócrata Franz Müntefering, cree preciso modificar las actuales condiciones del mercado laboral en la Unión Europea "para revivir los años de vacas gordas" que se dieron en la década de los sesenta y setenta.
Müntefering hizo esta valoración en una rueda de prensa conjunta con el comisario europeo de Empleo, Vladimir Spidla, y sus homólogos danés, Claus Hjort Frederiksen, y portugués, José Vieira de Silva, entre otros. Todos ellos participaron en una conferencia sobre la llamada "flexiseguridad", concepto que combina la flexibilidad del mercado laboral con el mantenimiento de estándares europeos de seguridad.
Dicha conferencia reúne a la Comisión Europea con unos 400 representantes de los estados miembros, sindicales y de la patronal, entre otros, para debatir el concepto y las alianzas que implica la "flexiseguridad", de cara a la elaboración de un informe a finales de junio.
El comisario Spidla señaló que "no se trata de hacer una directiva sobre la flexiseguridad", sino de avanzar en medidas tales como el reconocimiento mutuo de cualificaciones y la no discriminación.
Según el ministro alemán, que preside este semestre el Consejo de la UE en ese ámbito, "si queremos volver a vivir el decenio de los años sesenta y setenta, los años de vacas gordas, hay que recordar que las condiciones no son las mismas".
Además, recordó que "hace falta saber cómo, de forma democrática, podemos lograr que 27 democracias diferentes logren sacar adelante" la cuestión" y "aprender a actuar unos con otros".
La presidencia alemana respalda mejorar la calidad del trabajo en la Unión e "intentar alcanzar el objetivo de pleno empleo".
Por ello, cree preciso "encontrar nuevas vías" vinculadas a la seguridad social, el derecho al trabajo, la reducción de la legislación comunitaria y la portabilidad de pensiones.
El ministro señaló también que "hacen falta más pymes y animar a aquellos que quieren ser autónomos y montar su empresa".
Müntefering dijo apostar por "fijar primero los grandes objetivos y luego decidir de qué forma alcanzarlos", un asunto en el que los agentes sociales juegan un papel "clave".
El ministro danés de Empleo y Asuntos Sociales, Claus Hjort Frederiksen, explicó que "el mensaje esencial es que si queremos asegurar la sostenibilidad de nuestras sociedades, tendremos que llevar a cabo constantemente reformas" en estos ámbitos, y añadió que "es la única forma en la que podremos sobrevivir" en el futuro.
Spidla subrayó que la movilidad de trabajadores no tiene porqué vincularse a unas condiciones de seguridad social más duras, y por ello consideró necesario "reforzar" el sistema.
El comisario europeo apuntó que el concepto de flexiseguridad responde a que los trabajadores en la UE "se mueven mucho", y recordó que, por ejemplo, en Dinamarca un 25% de los trabajadores cambian de empleo una vez al año.

Camps promete ayudas a las mujeres sin empleo con hijos de hasta tres años

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El presidente autonómico del PP, Francisco Camps, anunció ayer ante representantes de colectivos de discapacitados y de asociaciones de familia que va poner en marcha, durante la próxima legislatura desde la Generalitat, una línea de ayudas a las mujeres con hijos de hasta 3 años que no estén en el mercado laboral.
El presidente popular se comprometió a llevar adelante esta iniciativa si en los próximos comicios consigue revalidar la confianza del electorado. Otro de los compromisos de Camps pasó por la puesta en marcha de unos bonos para que los padres que lo deseen puedan escolarizar a sus hijos hasta los 3 años. «Me comprometo a duplicar las deducciones a las familias trabajadoras en los próximos 5 años», aseguró el candidato del PP, quien recordó que fue el Gobierno de José María Aznar el que puso en macha las ayudas a las madres trabajadoras con hijos. «También me comprometo a conseguir el pleno empleo y a que esta comunidad sea la primera de España», apostilló.
Francisco Camps recordó asimismo que con el Gobierno del PP en los últimos años la Comunidad Valenciana trabajan 800.000 personas más, e hizo una alabanza de los beneficios que reporta a la sociedad valenciana la inmigración.
También anunció que la Comunidad Valenciana será la primera en España donde se ponga en marcha la Ley de Dependencia «porque somos los más cualificados de España», dijo, para la aplicación del marco legal que mañana se pondrá a disposición de todos los centros.
El candidato por Castellón
No fueron los únicos compromisos de la mañana, ya que el cabeza de lista autonómica por Castellón, Alejandro Font de Mora, se comprometió a desarrollar el proyecto Ciber, que ha elaborado José Alfonso López, para facilitar el acceso de los discapacitados a las nuevas tecnologías y, por tanto, abrir un importante camino del colectivo al mundo laboral. «No nos comprometemos con la integración, queremos la auténtica igualdad de oportunidades», añadió Font de Mora, quien recordó su compromiso inmediato de poner en marcha el plan para la gratuidad de los libros de texto y «que la condición de familia numerosa cuente más para acceder a la educación».
Por su pate, el candidato a la Alcaldía de Castellón, Alberto Fabra, hizo hincapié en la necesidad de seguir adelante con el camino emprendido en el desarrollo de infraestructuras y equipamientos «que no son el fin, sino el medio para conseguir que todas las personas tengan las mismas oportunidades». Alberto Fabra hizo un recorrido por todas las acciones sociales del equipo de gobierno en el ayuntamiento de Castellón en los últimos cuatro años.

Las bajas laborales duran en Aragón diez días menos. Aquí se pierde menos tiempo que la media española por enfermedades comunes.

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Sin embargo, se necesitan más días para la recuperación total tras un accidente laboral. Los trabajadores en Aragón toman diez días menos de baja por enfermedad que la media española (48 días) y nuestra Comunidad es la cuarta donde menos se tarda en reincorporarse al trabajo, por
detrás de Navarra (31 días), Madrid (33) y La Rioja (35), aunque se registran más bajas que en el promedio español.
En Aragón se tramitan 33 procesos de incapacidad temporal por cada mil habitantes, frente a 30 en el Estado.
Con las bajas producidas por accidentes laborales ocurre lo contrario. Su número es reducido en Aragón (apenas un siniestro por cada mil
personas), pero el periodo de recuperación es superior a la media española (84días frente a 70). Así lo indican las estadísticas de lMinisterio de
Trabajo referentes a 2006.
Por provincias, en Huesca es donde más jornadas se pierden: 38 en caso de enfermedad y 112 por accidente laboral.
Mujeres y hombres tardan el mismo tiempo en recuperarse de sus dolencias comunes, pero la cifra cambia al tratarse de accidentes.
Ellas necesitan una media de tres días más.
¿Cuáles son los motivos más frecuentes de baja por enfermedad? La mayoría de las incapacidades responden a enfermedades de procedencia vírica (catarros, gripe...) y a dolores musculares, sobre todo de espalda y de cuello. El estrés y las enfermedades crónicas (corazón y reuma, sobre todo) también influyen.
¿Existe algún tipo de afección provocada por el trabajo? Sí, son las llamadas enfermedades profesionales y varían dependiendo del trabajo de cada uno. Destacan las dolencias musculares, la dermatitis y el asma (en trabajos donde hay mucho polvo o se está al aire libre durante el periodo primaveral).
¿Cuáles son los accidentes más frecuentes? Los relacionados con el sobreesfuerzo físico y las caídas.

Uno de cada cinco empleos en Aragón nace en la oficina del INAEM.

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El 44,76% de los contratos aragoneses son indefinidos. Ser mujer, tener de 20 a 39 años y una baja cualificación son las características más habituales entre los parados.
En Aragón se generaron durante el año pasado 217.694 colocaciones, según se desprende de la memoria anual del INAEM. De ellas, 10.941 (el 5,03%) surgieron de una gestión directa del Instituto, y otras 31.762 (el 14,59%) recayeron en personas que habían recibido algún servicio de
mejora de ocupación laboral del INAEM. De esta manera, la participación de este organismo en las colocaciones ascendió al 19,62% en Aragón, y al 20,23% en la provincia de Zaragoza. Es decir, tomó parte en una de cada cinco. A final de año, había 62.894 personas inscritas en las oficinas del INAEM, de las cuales 56.149 eran demandantes de empleo.
No obstante, sólo el 65% de ellas (36.507) eran parados.
El perfil que demandan los empresarios “ya no está relacionado con el sexo; lo que quieren es un trabajador con conocimientos vinculados a
su área e implicación con la empresa”, dice Ana Bermúdez (Directora Gerente).
La mayor parte de quienes engrosan las filasdel paro “tienen entre 20 y 39 años, hay más mujeres que hombres, y tienen una cualificación baja”. Las mujeres son mayoría en los programas del INAEM. Así, representan el 63% de los alumnos de los planes de formación; el 52% de los participantes en los programas de escuelas taller y talleres de empleo, y el 68% de los inscritos en programas de inserción. Pese a todo, seis de cada diez desempleados aragoneses siguen siendo mujeres.
El 56% de los contratos se concentran en 10 profesiones. Así, las ocupaciones más contratadas son, por este orden, peones de industrias manufactureras, personal de limpieza, dependientes, peones agrícolas, peones del transporte, barman, albañiles, reposteros y conductores de camión. De hecho, las cinco primeras concentran el 30% del volumen total de contratos en 2006.
 DOS CONTRATOS POR CADA TRABAJADOR “Hay mucha rotación en cuanto a contratación”, indica la directora del INAEM, Ana Bermúdez. Así, cada trabajador firmó una media de dos contratos durante el año pasado. Aún con todo, Aragón sigue superando la media estatal en lo que respecta a contratos indefinidos (44,76% frente al41%). En 2006, se firmaron un total de 63.991 en nuestra Comunidad.

Zapatero dice que la economía española crecerá más del 3,5% este año.

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El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, señaló el lunes que la economía española crecerá "más del 3,5 por ciento" este año, en el que también seguirá mejorando su productividad, "se desacelerarán" los precios de consumo y se moderará el déficit exterior. En el acto de presentación del Informe Económico del Presidente del Gobierno 2007, celebrado en la Bolsa, Zapatero señaló que en el primer trimestre la economía española ha crecido "en torno al 4 por ciento", y recordó que el año pasado España aumentó su PIB por encima de todos los países del G-7 y se situó como octava economía mundial.
Tras reiterar que 2006 fue "el mejor año económico de la democracia", Zapatero aseguró que no quiere ser ni optimista ni autocomplaciente, y recordó que "aún" quedan "importantes desafíos" como la mejora de la competitividad y de la balanza con el exterior, así como la vigilancia de la inflación, retos que, apuntó "queremos afrontar con empresarios y trabajadores".

Madrid fue la región europea donde más creció el empleo.

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La Comunidad de Madrid es la región europea donde más creció el empleo, según un estudio elaborado por la Universidad Autónoma de Madrid El empleo femenino en la Comunidad de Madrid creció cinco puntos por encima de la media de la Unión Europea (UE) en el periodo 2001-2005, registrando un incremento del 7,1 por ciento frente al 1,6 por ciento de los países de la Europa de los 15.
La investigación "Comparación del mercado de trabajo entre la Comunidad de Madrid y las principales regiones europeas", desarrollada dentro del proyecto Panorama Laboral de la Comunidad de Madrid, fue presentada hoy por el consejero de Empleo y Mujer, Juan José Güemes, informó el Gobierno regional en un comunicado.
Pese a que la tasa de población activa entre los años 2001 y 2005 sufrió un espectacular incremento -del 4,6 por ciento frente al 1 por ciento de la Unión Europea (UE)- la tasa de paro en Madrid descendió, a la vez que crecía en la UE, según los datos del informe.
Para Güemes, se demuestra así que el mercado laboral madrileño es "capaz de absorber" a todas aquellas personas que se incorporan al mismo.
Respecto al empleo femenino, el estudio señala que, de entre las regiones europeas seleccionadas para el estudio, la Comunidad es donde más mujeres consiguieron un trabajo, seguida de la región griega Sterea Ellada, a la que Madrid supera en casi un punto.
El consejero, acompañado por el autor del estudio, Felipe Sáez Fernández, subrayó que las cifras "confirman" a Madrid como "el motor de crecimiento económico y de empleo de España" y subrayó que en esta legislatura se ha alcanzado "casi el doble" de los empleos comprometidos por el Gobierno regional para este periodo (225.000 puestos de trabajo), ya que se generaron 416.000 puestos.
Desde hace cuatro años, casi 6 de cada diez empleos que se han creado -un 59 por ciento- fueron ocupados por mujeres.
Del mismo modo, Madrid es, según Sáez, la Comunidad Autónoma con mayor tasa de ocupación entre las mujeres, situada en el 63 por ciento, seguida de Cataluña y Navarra. Actualmente, trabajan en la Comunidad de Madrid 1.332.900 mujeres, el doble que hace diez años.
Madrid es la primera Comunidad Autónoma que alcanzó, en el segundo trimestre de 2005, el objetivo de Lisboa para 2010, que fija la tasa de ocupación de las mujeres en el 60 por ciento.
Además de Madrid, sólo Cataluña, Baleares y Navarra alcanzan este objetivo, pero Madrid es la única Comunidad Autónoma que lleva siete trimestres consecutivos cumpliendo con el objetivo de Lisboa.