Uno de cada 5 hogares españoles tiene todos sus miembros activos en paro o con empleos temporales, según Cáritas
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La tasa de paro de la EPA sube al 8,47% en el primer trimestre
La tasa de paro de la encuesta de la población activa (EPA) del primer trimestre de 2007 subió hasta el 8,47 por ciento frente al 8,30 por ciento del trimestre anterior, según datos facilitados el viernes por el Instituto Nacional de Estadística (INE).
En los últimos 12 meses se crearon 669.100 empleos. El número de ocupados asciende a 20.069.200 millones de personas.
La tasa de actividad se mantuvo al 58,58 por ciento con relación al trimestre anterior.
El número de parados aumentó en 45.500 personas respecto al trimestre anterior y se sitúa en 1.856.100.
Un 30% de los contratos de Adecco en Aragón acaban en indefinidos
Un 30% de los trabajadores que inician su actividad a través de la empresa de trabajo temporal Adecco en Aragón alcanzan contratos indefinidos. Así lo puso de manifiesto ayer el director regional de la firma en la zona del Ebro, Ignacio Colmenarejo, durante la presentación de resultados de Adecco en la comunidad, que arrojó una facturación de 36 millones de euros en el pasado ejercicio, con un crecimiento del 23% sobre el 2005.
La compañía, que realizó un 7% más de contratos hasta los casi 24.000 "mantiene el liderazgo en el sector", con una cuota de mercado del 30%. A lo largo del 2007, Adecco prevé aumentar su facturación un 20% y sumar tres puntos a su cuota de mercado. También tiene previsto abrir dos nuevas oficinas especializadas, una en Ejea y otra en Zaragoza. Los sectores más demandados para el empleo a través de Adecco son el industrial (54%) y los servicios (37%), esencialmente automoción y logística. La apuesta de Adecco para los próximos años pasa por captar "perfiles cualificados, altos".
Retos globales de los recursos humanos
En un estudio elaborado por la consultora, Mercer Human Resources, sobre los retos globales que empresas tendrán en sus recursos humanos en el futuro, nos da siete retos que empresas que son, o que quieren ser, globales deben considerar y asegurarse que estén preparados para su solución.
Dicen que cómo una organización gestiona su capital humano y, especialmente, cuán bien alinea su capital humano con la estrategia de su negocio es la diferencia entre el éxito y la mediocridad.
Fue un estudio del 2006 pero los retos identificados todavía me parecen muy importantes a considerar.
Los siete retos son:
Los cambios demográficos del mundo del trabajo.
Procesos continuamente mejorándose.
Controlando gastos y gestionando riesgos.
Conseguir la compromiso de los trabajadores hacia la organización.
Generar aumentos de facturación y de cuotas de mercado.
Globalizar las operaciones del negocio.
Responder a la escasez de las habilidades emergentes de los trabajadores.
Lo importante es entender cuales son las prioridades entre estos retos, cambiantes en el tiempo, que deberían fijar la agenda de la política de recursos humanos de la empresa en todos sus aspectos.
Las carreras deberán cumplir un índice de empleo para mantenerse
Las que no logren el nivel de inserción esperado podrían perder el respaldo oficial ·· Educación de la Xunta de Galicia sugiere que introduzcan prácticas en empresas ·· El 30% de alumnos de Formación Profesional son contratados donde las realizan
El 80% logra en FP el primer trabajo antes de seis meses
A examen continuo. Las carreras del futuro, que se estrenarán a partir de 2008, deberán incluir en su diseño un indicador básico de empleabilidad. Al cabo de cinco años, uno después de que se gradúe su primera promoción, todas deberán someterse a una revisión de su acreditación oficial. El no alcanzar entonces los objetivos esperados de inserción laboral podrá ser motivo de pérdida de esa acreditación por parte de la Administración y, por tanto, su desaparación como título oficial.
El indicador de empleabilidad ilustra a la perfección la que es una de las premisas de la adaptación al Espacio Europeo de Educación Superior: la mejora de la inserción laboral de los universitarios. A nivel estructural, se traducirá en la conversión de diplomaturas y licenciaturas en títulos de grado, la mayoría de cuatro años; y un segundo escalafón con posgrados, de uno o dos años, bien de carácter investigador (el primer paso a hacer el doctorado), bien de carácter profesionalizante. Estos últimos darán lugar por primera vez a másteres oficiales, que ya se han estrenado de manera experimental.
Estos másteres darán una formación más específica para responder a distintas necesidades del mercado más especializadas, pero ya antes, los títulos de grado han de tener el factor empleo muy en cuenta y definir con detalle a qué nichos de mercado laboral dirigen sus contenidos.
Leis Fidalgo sugirió la inclusión de prácticas profesionales dentro del título para garantizar un primer contacto a los alumnos con el mundo empresarial. Esta fórmula ya funciona con éxito en los ciclos de FP, con prácticas en centros de trabajo de entre 340 y 740 horas, según los ciclos. No en vano, casi el 30% de los titulados en FP en 2004 fueron posteriormente contratados por las empresas en las que hicieron sus prácticas. Casi otro 10% consiguió un empleo por otras vías, pero con su centro educativo como enlace.
La Formación Profesional (FP) alcanza unos niveles de inserción laboral que supera el 80% en varias de sus familias. Los últimos datos de la Consellería de Educación, de alumnos que finalizaron sus ciclos en 2004, indica que el 80% consiguió un empleo antes de los seis meses. En la actualidad, trabaja casi el 65% de estos jóvenes, mientras que otro 17% sigue estudiando y un 16,6% busca empleo.
La conselleira de Educación, Laura Sánchez Piñón, presentó ayer en Fórum Orienta, feria de estudios superiores, las cifras sobre la inserción laboral en estos niveles. Las primeras constatan un año más que existen familias que rozan el pleno empleo. Las de mayor demanda son las de Fabricación Mecánica (81,3%), Mantemento de Vehículos Autopropulsados (80%), Mantemento e Servizo á Producción (78,8) y Madeira e Moble (78,1%).
En el extremo contrario, las de menor ocupación son las de Comunicación, Imaxe e Son (50,9%), Sanidade (53,7%), Informática (54,5%) y Actividades Físicas e Deportivas (54,5%).
Un 30% de opositores
Sánchez Piñón también recuperó los datos del último estudio sobre los universitarios, realizada entre los titulados de 2001 a 2003. El informe indica que el área de conocimiento con más salidas laborales es la sanitaria (76,5% de inserción), seguida de las enseñanzas técnicas (71,1%), y las Ciencias Sociales y Jurídicas (61%). Por el contrario, Humanidades oscila entre el 35,5% y el 45,5%.
Pese a la diferencia de las cifras de FP y carreras, la conselleira matiza las que dejan peor parados a los campus y recalca que a más formación, más posibilidades de colocarse y con mejores opciones. Un 28% de licenciados y diplomados preparaba oposiciones en el momento de la encuesta (una opción más común en las Ciencias Jurídicas y Sociales y las Humanidades) y el 30% continuaba estudiando. Además, un 23% de titulados en un ciclo formativo pasan luego a la universidad. "En Estados Unidos un 30% das persoas que xa teñen unha carreira segue estudando outra titulación. A maior formación aumenta as posibilidades de obter emprego e a súa calidade", añadió la conselleira.
En cualquier caso, Educación y las tres universidades trabajan en la confección de un plan de mejora de la inserción laboral de los egresados.
Sin acreditación oficial, una carrera podrá continuar, pero como título propio de una universidad, como lo han sido hasta ahora los másteres. ¿El resultado? "Vamos ter titulacións de primeira e de segunda", resume el director xeral Leis Fidalgo. Serán carreras de segunda menos atractivas y sin respaldo público que dificultará su pervivencia.
"Bos datos"La exigencia en el índice de empleabilidad dependerá del título. En cualquier caso, la conselleira Sánchez Piñón considera las cifras de inserción tanto de FP como de las carreras son "bos datos que se axustan en boa medida ás necesidades sociolaborais da comunidade".
Mínimo de estudiantesLa reforma también fijará un número mínimo de alumnos para que una carrera sea viable, aunque con matices. Así, si sólo se imparte en un centro de Galicia, podría seguir igual aunque no alcance esta cifra.
Educación se fija incrementar tanto el número de alumnos del FP como en los campus, aún por detrás de otros países de la UE. La formación, recalca, aumenta las posibilidades de empleo .
CIFRAS EN LOS CICLOS El 62,4% de los titulados en FP en 2004 que encontraron un empleo fijo lo hicieron en el sector privado por cuenta ajena. Otro 19,6% lo hizo en el público, pero llama la atención el 18% de emprendendores que creó su empleo.
23,1%
Los que siguen formándose
Casi una cuarta parte de los titulados en FP siguen estudiando. Más del 30%, en la propia FP y casi el 50%, en una carrera. Los ciclos son una vía de acceso a los campus en auge que permite además convalidar materias.
Los que se decantan por esta vía
De los alumnos que continúan estudios tras el Bachillerato, un 70% lo hace en las universidades y un 30% en los ciclos superiores. Educación quiere captar más alumnos para estos últimos como sucede en otros países .
DIFERENCIAS Ellas, más trabas
Los varones titulados en FP tienen más fácil colocarse. Su inserción es del 68,8%, frente al 58% de ellas. El grado del ciclo también importa: en los medios es del 68,5% y en los superiores, del 61% .
El Ayuntamiento de Zaragoza y UGT Aragón presentan la memoria del proyecto "Empleo doméstico, Empleo Limpio"
Ha facilitado la contratación de 246 mujeres entre 2005 y 2006
El sindicato UGT y el Área de Régimen Interior y Fomento del Ayuntamiento de Zaragoza pusieron en marcha en 2005 el Proyecto "Empleo Doméstico, Empleo Limpio" que ha facilitado la contratación ese año y en 2006 de 246 mujeres -109 el primero año y 137 el segundo- en la capital aragonesa, cifras valoradas positivamente por los promotores de la iniciativa.
El secretario de Igualdad y Políticas Sociales de UGT-Aragón, Fernando Gállego, explicó en rueda de prensa que este programa se ha convertido en un "servicio de referencia" y como ejemplo precisó que el programa realizó el año pasado el 54,8 por ciento de este tipo de contratos en la ciudad de Zaragoza.
Por su parte, el teniente de alcalde de Régimen Interior y Fomento del Ayuntamiento de Zaragoza, Florencio García Madrigal, indicó que el objetivo de este programa es trabajar en un sector "desregulado" ofreciendo una "mediación especializada" entre empleador y trabajador y "normalizar este tipo de contratos".
Al respecto, Fernando Gállego aseguró que el sector del empleo doméstico es "el más desregularizado" y reivindicó que deje de tener un régimen especial en la Seguridad Social y pase el régimen general, algo que les permitiría, entre otras cosas, tener un mayor conocimiento de un sector que ocupa a personas que se dedican a las tareas domésticas o a la atención a la dependencia, en su mayor parte mujeres e inmigrantes.
En este último caso, dijo el secretario de Igualdad y Políticas Sociales de UGT-Aragón, se va a regular a partir de ahora con la entrada en vigor de la Ley de la Dependencia. Fernando Gállego indicó que 8.432 personas cotizaron a la Seguridad Social en el régimen especial del servicio doméstico en 2006 en Aragón.
De ellas, 6.875 lo hicieron en Zaragoza, de las que 6.607 fueron mujeres y 268 hombres, el 96,2 y 3,8 por ciento, respectivamente, y el 74,4 por ciento fueron inmigrantes. Los nuevos contratos fueron 493 en 2006 y 506 en 2006, en Aragón.
Fernando Gállego explicó que el programa ha atendido a "una necesidad que había en el sector de acercar la realidad del trabajo a una situación laboral normalizada" y ha permitido "una concienciación" sobre aspectos como la importancia de contar con un contrato por escrito, nóminas, altas y bajas en la seguridad social, y una tabla de salarial con cifras mínimas, aportando el programa como valor añadido la existencia de un fondo para atender la incapacidad temporal gracias a un seguro privado.
El programa atendió en la capital aragonesa entre 2005 y 2006 un total de 1.547 demandas de empleadores y trabajadores -904 en 2005 y 643 en 2006-; dio formación e información a 1.057 personas, de las 660 solicitaron una oferta de trabajo en el sector, y realizó 45 sesiones grupales para 441 alumnas en materia de prevención de riesgos laborales, derechos y deberes, y régimen especial del servicio doméstico.
El programa contó en ese mismo periodo con 466 empleadores, que en el 90,18 por ciento de los casos contrataron a la primera candidata enviada desde el programa. Además, durante 2006, el programa realizó una labor de seguimiento de los contratos realizados y de mediación ante conflictos, interviniendo en 51 casos de mediación por asuntos como vacaciones, bajas por enfermedad y pagas extra, y en 518 casos de asesoramiento.
Por otra parte, instituciones y organizaciones sociales se interesaron por este servicio y con 14 de ellas contaron con un cauce de colaboración e intercambio de información, como son oficinas de empleo, fundaciones, Instituto Aragonés de la Mujer, hospitales, centros de salud y centros municipales de servicios sociales.
El autónomo podrá contratar a un hijo menor de 30 años y tendrá cobertura de accidentes in itinere
La Comisión de Trabajo del Congreso aprobó ayer el proyecto de Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo por unanimidad, incorporando al texto la posibilidad de contratar a un hijo menor de 30 años por parte del autónomo, así como la extensión de la cobertura de accidentes en los traslados de ida o regreso a la actividad ('in itinere').
Se trata de dos de las 28 enmiendas transaccionales acordadas hoy entre el PSOE y los distintos grupos de la oposición para el texto, que se incorporaron hoy a la futura norma destinada a mejorar las condiciones laborales y las prestaciones sociales del colectivo de trabajadores autónomos.
Entre otras propuestas pactadas, destaca que se posibilite la contratación de familiares por parte de los autónomos, ya que podrán contratar como trabajadores por cuenta ajena los hijos menores de 30 años, aunque convivan con él, si bien quedará excluida la cobertura por desempleo.
Otra medida importante que salió adelante es la de reconocer el accidente 'in itinere', por lo que quedarán cubiertas a efectos de Seguridad Social, las lesiones corporales que haya sufrido el trabajador autónomo económicamente dependiente en un accidente al ir o volver del lugar de la prestación de actividad.
Jubilación anticipada
Asimismo, se aprobó la protección de la propiedad de la vivienda habitual, que no podrá ser embargada por la Administración en caso de que el trabajador autónomo haya contraído deudas con esta y la mejora el tratamiento de la jubilación anticipada para los autónomos.
Así, las prestaciones por cese de actividad en los casos de jubilación anticipada deberán ser las mismas a las que perciben los trabajadores por cuenta ajena, siempre que el esfuerzo de cotización y contributivo sea equivalente.
A esta novedad, se suma el reconocimiento de la cotización a tiempo parcial de nuevos colectivos como los artesanos y las personas con discapacidad que podrán beneficiarse de de reducciones y bonificaciones en la Seguridad Social.
Otra propuesta que sale adelante tras este acuerdo es la mejora de la capitalización de prestación por desempleo, de manera que el Gobierno deberá elaborar en el plazo de un año un estudio sobre la evolución de la medida de pago único de la prestación por desempleo para el inicio de actividades por cuenta propia. Si el resultado es favorable en cuanto a la creación de empleo autónomo, ampliará los porcentajes actuales de la capitalización de la prestación de desempleo destinados a financiar la inversión.
Asimismo, al Gobierno tendrá que equiparar los regímenes de la Seguridad Social por lo que se mejorará la acción protectora del régimen público de Seguridad Social de los autónomos para que las aportaciones, derechos y prestaciones tiendan a converger con las existentes para los trabajadores por cuenta ajena en el Régimen General de la Seguridad Social.
En este ámbito, el Ejecutivo deberá presentar, en el plazo de un año, un estudio sobre la actualización de la normativa que regula el Régimen Especial de los Autónomos que, a su vez, deberá prever las medidas necesarias para fijar su convergencia con los derechos y prestaciones de los trabajadores por cuenta ajena en el Régimen General de la Seguridad Social.
Además, se reconoce la interrupción de la actividad por maternidad para propiciar la conciliación laboral, de manera que los autónomos tendrán derecho a suspender su actividad en las situaciones de maternidad y paternidad con riesgo durante el embarazo, la lactancia, adopción o acogimiento, tanto 'preadoptivo' como simple, siempre que éste no sea inferior a un año.
También se garantiza la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante las situaciones de necesidad derivada de estos casos.
Además, se podrá reducir la edad mínima de jubilación para los trabajadores autónomos con discapacidad grave y mejorar las reducciones de las cotizaciones para los emprendedores a través de incentivos para autónomos que inicien una actividad profesional incrementando la bonificación a las cotizaciones hasta en un 30% durante los 18 primeros meses de actividad frente a la bonificación actual del 25% durante 12 meses.
De la misma forma, se incorporan al texto medidas de apoyo a los emprendedores en el ámbito de la actividad innovadora, vinculada a los nuevos yacimientos de empleo de nuevas tecnologías o de actividades de interés público, económico o social.
Autónomos dependientes descansarán hasta 18 días
Se mejora el período de descanso de los autónomos dependientes incrementándose el número de días de descanso de anual, ya que pasa de 15 días hábiles a 18 días hábiles de interrupción de actividad anual, sin perjuicio de que ésta pueda ser mejorada mediante contrato entre las partes.
También se impulsa una campaña informativa para los trabajadores autónomos en materia de Seguridad Social. En el plazo de un año, el Gobierno realizará, en colaboración con las entidades más representativas, una campaña de difusión e información sobre la normativa y las características del Régimen Especial del Trabajador Autónomo. Además, el pacto incluye un tratamiento especial para el sector del transporte y de los seguros.
Los grupos parlamentarios satisfechos
La diputada socialista Isabel López i Chamosa se felicitó por la aprobación del proyecto en comisión porque "se han puesto de acuerdo todos los grupos parlamentarios" en un asunto que afecta a 13. 500. 000 trabajadores autónomos españoles. Con este proyecto, se "equipara en derechos y obligaciones en materia de protección social a este colectivo", dijo.
El portavoz adjunto del PP en el Congreso, Vicente Martínez Pujalte, destacó el trabajo de los grupos para llegar a un acuerdo y manifestó su "alegría" porque el proyecto es "un paso para mejorar la protección social de los autónomos", aunque que a su juicio, "no avanza lo suficiente" en esta materia.
Por su parte, el portavoz de Trabajo y Asuntos Sociales de CiU, Carles Campuzano, mostró su satisfacción por las modificaciones en el texto como el reconocimiento de la cotización parcial de algunos colectivos o la mejora de las condiciones laborales de este colectivo para que puedan conciliar la vida laboral y familiar, como el reconocimiento de la interrupción de su actividad por maternidad.
Desde ERC, el diputado independentista Joan Puig también manifestó su "satisfacción" por el acuerdo. En su opinión, la ley supone un "avance por sí sola". Sin embargo, precisó que se "podría haber ido más allá".
Los sacerdotes, los americanos más felices en su profesión
Un estudio realizado por el Nacional Opinion Research (NORC) de la Universidad de Chicago ha rastreado la satisfacción en el trabajo y el nivel general de felicidad de más de 50.000 estadounidenses en distintas profesiones y ha llegado a la conclusión de que las profesiones mejor clasificadas son las que implican cuidado y ayuda a los demás. La clasificación de la satisfacción en el trabajo está encabezada por las siguientes profesiones: clérigos, fisioterapeutas, bomberos, administradores del sector de la enseñanza, pintores, escultores y otros artistas, profesores y autores.
Los autónomos dependientes tendrán 18 días de vacaciones
Los trabajadores autónomos dependientes tendrán derecho a reclamar a su principal empleador 18 días hábiles de vacaciones no pagadas al año. Así lo recogerá el Estatuto del Trabajo Autónomo que fue modificado ayer en el Congreso de los Diputados.
Los grupos parlamentarios de la Cámara Baja pactaron ayer decenas de enmiendas para introducir nuevos cambios en el texto de la ley del Estatuto del Trabajo Autónomo.
La mayoría de estas modificaciones afectan a los autónomos dependientes (aquellos que obtienen al menos el 75% de sus ingresos de una misma empresa), que suponen cerca de medio millón de los tres millones de trabajadores por cuenta propia que existen. Según lo pactado ayer, estos trabajadores tendrán tres meses desde la entrada en vigor de la ley para comunicárselo a la empresa de la que reciba ese 75% de los ingresos.
Una de estas novedades es la ampliación de 15 a 18 días hábiles del periodo de vacaciones anuales que los autónomos dependientes tendrán derecho a disfrutar. Si bien será el autónomo y no su principal empleador el que costee dichas vacaciones.
Las cambios introducen también mejoras en la protección social de los autónomos que queda prácticamente equiparada a la de los asalariados en materia de permisos y prestaciones de maternidad y paternidad.
Igualmente, dado que la ley obliga a los autónomos dependientes a cotizar por incapacidad temporal y por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, una de las enmiendas pactada ayer amplia esta cobertura a los accidentes in itinere (los que se registran en el trayecto de ida o vuelta del trabajo). Si bien, el texto precisa que 'salvo prueba en contrario, se presumirá que el accidente no tiene relación con el trabajo cuando haya ocurrido fuera de la jornada ordinaria de que se se trate'.
En cuanto al embargo de la vivienda del autónomo en caso de impago, éste quedará condicionado 'a que no resulten conocidos otros bienes del deudor suficientes susceptibles de realización inmediata en el procedimiento ejecutivo...'.
Asimismo, se establece que los autónomos podrán contratar como asalariados a sus hijos menores de 30 años que convivan con ellos, pero el familiar quedará excluido de la protección por desempleo.
La ley, que irá ahora al Pleno del Congreso y podría entrar en vigor antes de que finalice el año, fijará reducciones y bonificaciones de las cotizaciones de la Seguridad Social para aquellos autónomos con más de una actividad que superen la base máxima de cotización; para discapacitados; vendedores ambulantes y otros que se determinen. Las bonificaciones para jóvenes suben al 30% y su periodo de cobro se amplía de 12 a 15 meses.
Las Administraciones podrán pagar planes de cese de actividad
• La ley del Estatuto del Estatuto del Trabajo Autónomo dirá que el Gobierno propondrá a las Cortes Generales la regulación de un sistema específico de protección por cese de actividad, siempre que 'estén garantizados los principios de contributividad, solidaridad y sostenibilidad financiera'.
En la articulación de esta prestación se tomarán especiales cautelas en los casos en los que el cese de actividad se produzca cercano a la edad de jubilación. Finalmente, se indica que 'las Administraciones Públicas podrán, por razones de política económica debidamente justificadas, cofinanciar planes de cese de actividad', en sectores concretos.
• Los autónomos económicamente dependientes de los sectores del transporte y los seguros tendrán un plazo de 18 meses tras la entrada en vigor del reglamento de la ley para adaptar sus contratos.
• Los trabajadores por cuenta propia participarán en programas de formación e información de prevención de riesgos laborales, promovidos por las Administraciones Públicas.
El 40% del sueldo, para la vivienda
El número de españoles que dedican más del 40% de su sueldo a pagar un préstamo hipotecario se ha triplicado durante el último año, según un estudio de la Agencia Negociadora de Productos Bancarios.
En 2006, sólo el 21% de los encuestados dedicaban más del 40% del sueldo a la vivienda, mientras que en 2007 el porcentaje se ha disparado hasta el 64%.
Además, la encuesta también revela que el 15% de los ciudadanos preguntados desconoce el tipo de interés al que está sujeto su préstamo hipotecario.
Los contratos indefinidos ya alcanzan los 2 millones desde la entrada en vigor de la reforma laboral
Los contratos indefinidos han alcanzado la cifra de dos millones desde que entró en vigor la reforma laboral, el pasado 1 de julio, hasta la fecha, según datos proporcionados hoy por el secretario general de Empleo, Antonio González.
De esos dos millones de contratos fijos registrados en estos diez meses de vigencia de la reforma, la mitad son conversiones de contratos temporales a indefinidos y la otra mitad, contratos indefinidos iniciales, los únicos que actualmente están bonificados tras la finalización del plan extraordinario de ayudas a la transformación de empleo temporal en fijo.
Según destacó González en unas jornadas sobre la ley reguladora de la subcontratación en la construcción organizadas por 'Expansión', la contratación indefinida inicial "se ha convertido en el centro de la contratación" y, a diferencia de etapas anteriores, se está acentuando la tendencia a que el primer contrato que se efectúa sea indefinido.
Así, el responsable de Empleo explicó que de cada diez contratos fijos que se realizan seis son contratos indefinidos iniciales y cuatro proceden de conversiones de contratos temporales, proporción que antes era a la inversa.
Durante su intervención, González se refirió también a los efectos que la reforma laboral está teniendo sobre el sector de la construcción, que desde el pasado 19 de abril cuenta con una ley reguladora de la subcontratación que, además de perseguir la reducción de la siniestralidad, busca mejorar la calidad del empleo.
En la construcción, el número de contratos indefinidos supera los 230.000, y de ellos casi 150.000 son conversiones y más de 80.000, contratos indefinidos iniciales. Según el secretario general de Empleo, la reforma laboral está produciendo cambios importantes en un sector donde la temporalidad continúa siendo la "tónica dominante".
BAJA LA TEMPORALIDAD EN LA CONSTRUCCION.
Así, durante el segundo semestre de 2006 y primero de aplicación de la reforma laboral, el empleo indefinido en el sector de la construcción aumentó un 12,6%, dos veces más que en igual periodo de 2005, en tanto que el temporal cayó un 11,6%, tres veces más de lo que lo hizo en el segundo semestre de 2005.
De esta forma, el sector alcanzó su máximo histórico de trabajadores indefinidos, con 733.700 efectivos en el sector privado, cifra que no se recuerda en los 17 años que lleva elaborándose la Encuesta de Coyuntura Laboral (ECL).
Como consecuencia de todo ello, la tasa de temporalidad en la construcción se redujo seis puntos en el segundo semestre del año pasado, desde el 64% hasta el 58,3%, siendo además la primera vez en que este indicador desciende del 60%.
En cualquier caso, González reconoció que la estabilidad del empleo en el sector aún es "insuficiente" y "está lejos de los estándares europeos". En este sentido, aseguró que la ley reguladora de la subcontratación en la construcción está llamada a ejercer un papel importante para mejorar la calidad del empleo en el sector.
González indicó que esta ley, con la que se pretende introducir claridad y transparencia en las cadenas de subcontratación y obligar a tener un mínimo de empleo fijo en las plantillas, está muy vinculada a la estrategia española de seguridad y salud en el trabajo, cuyo objetivo es reducir la siniestralidad laboral.
El responsable de Empleo afirmó que la estrategia, que dará paso a nuevas políticas públicas para reforzar la cultura preventiva, se encuentra "en estado muy avanzado" y en "próximas semanas" se cerrará un "acuerdo definitivo" con los agentes sociales para su posterior aprobación.
La pensión media de jubilación en España se situó en abril en 757 euros al mes
La pensión media de jubilación en España se situó a comienzos de abril en 757 euros mensuales, lo que supone un incremento del 5,2% en tasa interanual. Gallegos y extremeños son los españoles que tienen una menor pensión de jubilación, frente a vascos y asturianos que llegan incluso a disfrutar de casi 350 euros más al mes que jubilados de otras provincias, según las datos difundidos hoy por el Ministerio de Trabajo y de Asuntos Sociales.
La pensión media de la Seguridad Social, que comprende las distintas clases de pensión (jubilación, incapacidad permanente, viudedad, orfandad y a favor de familiares) alcanzó los 671,35 euros mensuales, con un aumento el 5% respecto al mismo mes de 2006. Las diferencias son notables entre comunidades así, frente a los 851 euros que cobra un perceptor de pensión vizcaíno, uno de Lugo cobra únicamente unos 502, lo que supone casi 350 euros de diferencia al mes.
Las pensiones de incapacidad permanente alcanzaron en abril una cuantía media de 758,27 euros mensuales, con un incremento del 3,9%.
En cuanto al resto de pensiones, las de viudedad, orfandad y en favor de familiares sumaron a principios del presente mes una cuantía media de 497,37 euros; 299,88 euros y 396,12 euros, respectivamente, con crecimientos del 4,5%, 5,3% y 6,3%.
En abril, la Seguridad Social abonó un total de 8.250.215 pensiones contributivas en todo el territorio nacional, un 1,4% más que en el mismo mes del ejercicio precedente. De esta cantidad, 4.851.654 fueron por jubilación (1,2%), 2.220.159 por viudedad (1,3%), 881.151 de incapacidad permanente (3,2%), 258.906 de orfandad (-0,9%) y 38.345 a favor de familiares (-2,4%).
Para estos pagos la Seguridad Social destinó un total de 5.538 millones de euros (6,4%), de los que 3.673 millones correspondieron a la nómina mensual de las pensiones de jubilación (6,4%), 1.104 millones, a pensiones de viudedad (5,9%); 668 millones, a incapacidad permanente (7,2%); 77,6 millones, a orfandad (4,3%); y 15,1 millones, a favor de familiares (3,7%).
SIETE COMUNIDADES SUPERAN LAS PENSIÓN MEDIA.
Por comunidades autónomas, siete de ellas, más Ceuta y Melilla, superaron en abril la pensión media nacional, establecida en 671,35 euros al mes. País Vasco, Asturias y Madrid registraron las pensiones medias más elevadas, con 839,94 euros, 811,62 euros y 796,35 euros mensuales, respectivamente.
Les siguieron Navarra (752,62 euros mensuales), Ceuta (735,38 euros), Cantabria (697,44 euros), Aragón (692,84 euros), Cataluña (691,48 euros), Melilla (686,35 euros), Castilla y León (649,4 euros), La Rioja (640,57 euros), Canarias (630,59 euros), Castilla-La Mancha (620,45 euros), Andalucía (620,11 euros), Comunidad Valenciana (614,37 euros) y Baleares (607,04 euros).
Cierran la tabla, con las pensiones menos cuantiosas, Murcia, con una pensión media de 592,15 euros mensuales; Extremadura, con 570,92 euros, y Galicia, con 560,44 euros al mes.
Cataluña es la comunidad que cuenta con un mayor número de pensionistas, al representar el 17,9% del total nacional. A continuación, se sitúan Andalucía, con el 15,9%, seguida de Madrid (10,8%), Comunidad Valenciana (10%), Galicia (8,5%), Castilla y León (7%) y País Vasco (5,7%).
Cepyme apunta los trámites burocráticos como freno a la productividad española
El presidente de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme), Jesús Bárcenas, destacó la "burocracia interminable" y las "rígidas" relaciones laborales existentes en España como algunos de los principales frenos a la productividad del país, al tiempo que reclamó un acuerdo básico de "toda la sociedad". Bárcenas realizó estas declaraciones en Valencia tras reunirse junto con su secretario general, Elías Aparicio, con el presidente de la Confederación Empresarial de la Pequeña y Mediana Empresa Valenciana (Cepymev), José Vicente Morata. Tras el acto, señaló la productividad, el Estatuto del Trabajador Autónomo y la apuesta por la I+D+i como las principales preocupaciones de las pyme
Respecto a la productividad señaló que se trata de "un tema complejo que no tiene una sola solución", dado que engloba "muchos problemas", entre los que se encuentra, dijo, la "gestión administrativa", ya que en España hay "una burocracia interminable, a la que le dedicamos tiempo y esfuerzo, y que vale un dinero, algo que nos retrasa en las decisiones", lamentó.
Agregó que estos obstáculos radican también en la "forma de entender las relaciones laborales", que consideró "muy rígidas", ya que en ocasiones, "no permiten tener la flexibilidad en cuanto al puesto de trabajo idóneo o al perfil" adecuado, incluso "en empresas de cierto tamaño que tienen que desplazar personal", incidió.
Bárcenas, resaltó que en la productividad "influyen muchos factores" y remarcó que "lo que hace falta verdaderamente es un acuerdo básico de toda la sociedad -Gobierno, asociaciones, sindicatos y empresarios- para formar una definición clara de hacia dónde queremos ir".
Sobre este punto, advirtió de que la entrada de nuevos países al mercado hace que "cada vez queda menos margen y menos tiempo", por lo que insistió en que "habrá que tomar medidas y rápidas". El presidente de Cepyme dijo estar en un proceso de "diálogo social con Gobierno y sindicatos" para ofrecerles su visión y demandar la "premura" de estas soluciones.
En este sentido, indicó que "en breve saldrá" un proyecto de ley referente al tema de la burocracia administrativa, acerca del cual dijo tener "mucha esperanza" en que "defina lo que va a ser la burocracia", para así "no duplicar documentaciones", ni "tener trato con todas las administraciones", y lograr dar por "superadas" cosas como tener que ir "con la fotocopia del DNI de puerta en puerta" o hacer "como mínimo más de 55 trámites para legalizar una instalación de una empresa por pequeña que sea".
Agregó que es algo que ratificó el Consejo de la Unión Europea, quien en su último acuerdo decidió "simplificar el trámite administrativo y unificarlo a nivel de la UE", al tiempo que manifestó que ello cuenta en España con un "problema añadido", ya que "de una autonomía a otra la tramitación puede ser muy distinta", algo que consideró "inexplicable".
"Discrepancias" con el estatuto del autónomo
Por otro lado, Bárcenas, que asistió también a la junta directiva de Cepymev dentro de las visitas que realiza a distintas territoriales, señaló que Cepyme tiene "ciertas discrepancias" con el planteamiento del Estatuto del Trabajador Autónomo, puesto que, en su opinión, a estos trabajadores "la legislación que hay que aplicarles es la del mundo civil y no la del mundo laboral". No obstante, valoró esta norma como "un paso adelante".
Bárcenas consideró que "hay áreas que están excesivamente sindicalizadas" y remarcó que el trabajador autónomo "principalmente tiene que ser regulado por la vida civil y la económica, y no por la laboral", ya que, según dijo, "es un empresario como otro cualquiera" que "corre el riesgo de beneficio y de pérdida como el resto" y que además, "no se atiene a una nómina normal y corriente, sino a un contrato de relación mercantil y económica, y no laboral", subrayó.
Comunitat "muy competitiva"
En cuanto a las particularidades de las pyme valencianas, resaltó que en la región, el trabajo en I+D+i, nuevas tecnologías y productividad "se produce todavía más si cabe que en otras zonas" por tratarse de "una región muy competitiva".
En la misma línea, Morata ratificó el especial interés de la entidad por las cuestiones citadas por Bárcenas, al que instó a que "haga llegar al ámbito político todas las necesidades" de las pyme, y además, hizo hincapié en lo relativo a "los temas de competitividad para garantizar el futuro" de estas empresas.
Finalmente, expresó la preocupación de Cepymev por la "unidad del mercado", y sobre todo, con "todo lo relacionado con la productividad", motivado por el carácter "muy exportador" de las pyme valencianas que por tanto, apuntó, requieren "todos los medios necesarios para ser mucho más productivos y muchos más competitivos", concluyó.
Malos sectores para jubilarse
Los empleos de antes, los que eran para toda la vida, se acaban. El estudio de las vidas laborales de la Seguridad Social refleja que la crisis que han sufrido sectores como la industria y la precarización que viven otros, como la hostelería y el comercio, llevan a muchas personas a alejarse del sector de su primer empleo en busca de otro mejor
Hay sectores que son buenos para encontrar el primer empleo, pero de los que los trabajadores salen en cuanto pueden y no llegan a jubilarse. Ésta es una de las conclusiones del estudio La muestra continua de las vidas laborales de la Seguridad Social, realizado por el servicio de estudios del Banco de España, que identifica los sectores de la industria, el comercio y la hostelería como los que expulsan a más trabajadores a lo largo de su vida laboral. La industria, con la crisis de los últimos años, ha prescindido de miles de trabajadores que han tenido que rehacer su vida profesional, mientras que en el comercio y la hostelería, en cambio, son los bajos salarios y los malos horarios laborales, con aperturas en festivos incluidas, los que provocan una fuga masiva de empleados en busca de mejor calidad de vida.
El estudio, elaborado por Isabel Argimón y Clara Isabel González, analiza por primera vez las bases de datos de las vidas laborales de la Seguridad Social, que recogen la trayectoria profesional de 25 millones de personas, desde que empezaron a cotizar en su primer empleo, pasando por las épocas de paro y hasta su jubilación. Sus conclusiones, basadas en una muestra de 1,1 millones de personas, entre cotizantes y pensionistas, confirman que si la movilidad laboral entre sectores es elevada la geográfica, en cambio, es muy pequeña: el 83% de los trabajadores cotiza actualmente en la misma comunidad autónoma en la que empezó su vida laboral. Por comunidades, hay algunas "de emigración": las dos Castillas, Extremadura y Ceuta y Melilla, principalmente, mientras que Canarias, Valencia, Murcia, Navarra y Madrid captan trabajadores procedentes de otras comunidades.
Según Guillem Salvans, responsable de empleo de CC. OO. de Catalunya, la capacidad de un sector de retener a trabajadores va ligada también a la tasa de temporalidad y a la rotación laboral. "Hay sectores muy precarizados, con una tasa de temporalidad muy alta: son sectores donde los trabajadores están poco cualificados, cobran poco y viven mal, y donde también las empresas tienen muy poca productividad, porque ni siquiera pueden formar a sus trabajadores", explica Salvans.
Según la Seguridad Social, los sectores que ofrecen a sus trabajadores una mayor estabilidad laboral son el financiero, energía y educación. Por el contrario, los trabajadores que han cambiado más veces de empresa son los de sanidad, construcción, servicios para empresas (un epígrafe que incluye desde las empresas de trabajo temporal hasta otros sectores como informática, inmobiliaria, limpieza industrial o seguridad), hostelería y transporte.
Según los datos de la encuesta de temporalidad que elabora CC. OO. referidos al mercado de Catalunya, "hay sectores que acumulan tasas de temporalidad altísima", como la construcción, el comercio, la hostelería, la sanidad o el servicio doméstico. Y en muchos de ellos, además, la rotación es feroz: en el sector de servicios empresariales, que lidera el ranking, los trabajadores temporales firman una media de 18 contratos de trabajo al año.
El estudio del Banco de España destaca también que los trabajadores siguen diferentes "estrategias" de cara a la jubilación, para utilizar "las normas sobre cómputo de derechos con el objetivo de maximizar las transferencias netas recibidas". Así, el estudio señala que el periodo medio de cotización de los trabajadores que ya se han jubilado es de 35 años, aunque la situación es dual: la mayoría cotiza menos años aunque un número reducido de trabajadores se jubila tras una vida laboral más larga. En el régimen de autónomos, en cambio, los jubilados han cotizado de media 18 años, ligeramente por encima del mínimo de 15 que se exige para tener derecho a pensión, mientras que en el de empleadas del hogar la cotización media es de 13. El estudio señala, con todo, que la mayoría de los pensionistas, un 95%, ha cotizado alguna vez en su vida a la Seguridad Social.
Una empresa se podrá crear en tres días antes de que finalice el año
El Gobierno quiere fomentar el espíritu emprendedor: antes de que termine el año, los trámites para la creación de empresas de responsabilidad limitada podrán completarse en tres días. La implantación de varias medidas, entre las que destaca la generalización de la tramitación telemática, reducirá notablemente unos plazos que hoy superan las tres semanas. Con estos cambios se cumpliría con las exigencias de Bruselas. La novedad más significativa es la generalización de la tramitación telemática para todas las sociedades de responsabilidad limitada. La constitución se realizará a través del programa Circe, que asesora y tramita en un único documento la creación de la empresa. El sistema se encarga de forma automática de distribuir la información a los distintos organismos que intervienen en la gestión de la constitución de una empresa (registros, alta en Seguridad Social, Agencia Tributaria, etcétera).
El programa empezó a implantarse hace un mes en tres comunidades piloto: Madrid, Andalucía y Galicia. María Callejón, directora general de política de las pymes, explicó que el objetivo es extenderlo a todo el territorio antes de que acabe el año. El trámite telemático se realizará en los 188 puntos de Asesoramiento e Inicio de Tramitación (PAIT), que el Gobierno pretende doblar en dos años.
Si Internet va a facilitar los trámites y a ahorrar tiempo, el gran ahorro vendrá de la mano de la Ley de Medidas de Impulso a la Sociedad de la Información, en trámite parlamentario. Esta norma introduce la creación de estatutos sociales estándar, en los que sólo deben completarse las particularidades de la nueva empresa en los campos correspondientes. Esto reducirá el trámite en los registros mercantiles provinciales de los actuales quince días a dos.
Las bonificaciones para jóvenes autónomos suben al 30%
El Estatuto del Trabajador Autónomo incrementará las ayudas a los jóvenes emprendedores: las bonificaciones de cuotas a los hombres menores de 30 años y a las mujeres de menos de 35 pasarán de un 25% a un 30%.
Los representantes del grupo parlamentario socialista y los de Convergència i Unió (CiU) en el Congreso de los Diputados alcanzaron ayer un pacto global para introducir varias modificaciones en el Estatuto del Trabajo Autónomo, que afectan a mejoras de las ayudas a emprendedores y de la protección social de este colectivo, fundamentalmente.
En concreto, las bonificaciones en el pago de cotizaciones a la Seguridad Social de los hombres de menos de 30 años y de las mujeres de menos de 35, que quieran constituirse como autónomos se aumentarán del 25% actual al 30%. También se incrementará su periodo de cobro de doce a 18 años.
Asimismo, la protección social por maternidad y paternidad de los trabajadores por cuenta propia se equiparará totalmente a la de los asalariados. Y se abrirá la participación de los Consejos Autonómicos de Autónomos en el Consejo Estatal.
Estas novedades se incluirán en el texto que la Comisión de Trabajo de la Cámara Baja enviará hoy al Pleno del Congreso para su debate. En dicho texto recoge otras novedades pactadas la pasada semana como la posibilidad de que los autónomos contraten a sus hijos menores de 30 años pero sin derecho a desempleo. La ley eliminará también la sobrecotización de quienes superen la base máxima por cotizar por más de una actividad.
Garantías a los aseguradores y transportistas
Los trabajadores del transporte y los seguros temían especialmente los efectos del Estatuto del Trabajo Autónomo. El pacto entre el PSOE y CiU fija una moratoria para la aplicación de dicho Estatuto en estas profesiones, de 18 meses tras la entrada en vigor del reglamento de la ley, lo que lo retrasa más de dos años. Además se refuerza el carácter mercantil del contrato en el sector asegurador.
La industria toma el relevo a la construcción
La anunciada desaceleración de la economía española no afectará a dos sectores: la industria y la agricultura. De hecho, la producción industrial crecerá más que la actividad constructora por primera vez en seis años.
Así lo apuntan las Cámaras de Comercio en su último Informe Sectorial, en el que adelantan que la industria tendrá un crecimiento en 2007 del 4,7% (ocho décimas más que el año pasado), mientras que la construcción avanzará 1,6 puntos porcentuales menos, con lo que se situará en el 3,4%.
El sector agrícola, por su parte, no logrará un incremento de la actividad tan importante, sino que verá frenadas las fuertes caídas acumuladas en los últimos años. En 2005, la actividad cayó un 10%. Un descenso que continuó el año pasado –la actividad fue ocho décimas menor– y lo hará durante este ejercicio, en el que la actividad se reducirá un 0,3%. Habrá que esperar hasta 2008, según Cámaras, para ver una recuperación de la agricultura.
Pese a la buena marcha prevista de la producción industrial durante este año, el conjunto de la economía española estará inmersa en una desaceleración suave. El Servicio de Estudios de Cámaras cree que el PIB crecerá un 3,6% en 2007, situándose entre las previsiones más bajas de los analistas, cuya media se sitúa en el 3,7%.
‘Aterrizaje suave’
Al margen de la construcción, el otro protagonista de este aterrizaje suave en España será el sector servicios. De hecho, el informe estima que su crecimiento será del 3,3%, tres décimas menos de lo alcanzado este año. Además, de constatarse estos resultados, sería el tercer año con reducciones leves de la actividad de estas empresas, una situación similar a la de las compañías constructoras.
Las últimas previsiones de los organismos internacionales, entre ellos el Fondo Monetario Internacional (FMI), apuntan a que el descenso del PIB español será menor de lo esperado. No obstante, un crecimiento medio del 3,6% como adelantan las Cámaras sería un resultado muy positivo, ya que sería sólo dos décimas inferior al alza del PIB en 2006 (3,8%).
Tampoco la moderación del consumo de los hogares será tan elevada como se había anunciado. De hecho, se espera un leve aumento del gasto en actividades como el transporte, productos manufacturados y textil y calzado, que compense un previsible ahorro en alimentación, educación, sanidad y otros servicios.
En suma, las familias reducirán su consumo en dos décimas este año. Así, según las Cámaras, reducirán su incremento hasta el 3% desde el 3,2% alcanzado el año pasado. Aún así, este nivel seguirá siendo mayor a la media del gasto de los hogares durante los últimos cinco años, que se situó en el 2,4%.
En este punto, las estimaciones de los empresarios son menos optimistas que la media de los analistas –según recoge el Consenso elaborado por la Fundación de las Cajas de Ahorro, Funcas–, que esperan un avance del consumo privado del 3,4% para este año.
Durante este año también se constatará el descenso de la creación de empleo desde los niveles históricos alcanzados recientemente. Así, las Cámaras prevén que la generación de puestos de trabajo se reduzca del 3% en 2006 hasta el 2,6%, especialmente en la construcción, las empresas tecnológicas y la hostelería. Y la línea descendente se mantendrá en 2008, cuando el empleo crecerá un 2,3%.
En lo que sí coinciden los expertos es en que la desaceleración será más apreciable en 2008. Según los empresarios, el PIB crecerá un 3,3%, un nivel que los expertos rebajan al 3,2%.
La campaña de renta suma 845.000 nuevos declarantes
El crecimiento de la inmigración y del empleo aumenta la base de contribuyentes.El 75% de los impresos solicitarán devolución, por una media de 789 euros.
La Agencia Tributaria prevé recibir este año 17,62 millones de declaraciones en la campaña de declaración de la renta que se abre el próximo 2 de mayo, hasta el 2 de julio (el 25 de junio si se domicilia el pago). La Agencia prevé que este año habrá, al menos, 845.000 nuevos declarantes, el 5%, más que el año pasado. Según el director general de la Agencia Tributaria, Luis Pedroche, se trata del mayor aumento del número de declarantes del IRPF en los últimos años, que, en su opinión, está relacionado con el crecimiento del empleo y de la población inmigrante.
En las últimas semanas, la Agencia Tributaria ha realizado tareas de divulgación para informar a inmigrantes sobre la obligación de declarar la renta. En el 2006, presentaron declaración de la renta más de 600.000 inmigrantes obligados a hacerlo por ingresar más de 22.000 euros brutos al año. Aproximadamente, el 75% de las declaraciones que se esperan solicitarán devolución, un porcentaje similar al de otros años. Hacienda tendrá que devolver 10.480 millones, a un promedio de 789 euros por declaración.
De los 4,21 millones de declaraciones positivas que se prevén, la Agencia Tributaria espera ingresar una cuota diferencial de 9.750 millones de euros. Esta cantidad representa un fuerte aumento del 24,60% sobre el año anterior que Pedroche atribuyó al crecimiento económico. Cada declaración positiva ingresará 2.315 euros en promedio.
En conjunto, la campaña volverá a resultar negativa para la Agencia Tributaria pues tendrá que devolver 730 millones más de lo que espera ingresar por cuota diferencial. El 73% de las declaraciones serán individuales. El resto, conjuntas. El 2 de mayo también se abre la declaración del impuesto sobre el Patrimonio, en la que Hacienda espera recibir 975.000 declaraciones con una cuota de 1.600 millones, el 9,97% más que el año anterior.
Los trabajadores realizaron más de 62 millones de horas extras en 2006
Supone que cada afiliado a la Seguridad Social trabajó, a lo largo del año, seis horas más de las que legalmente le correspondían
Los trabajadores realizaron 62,648 millones de horas extraordinarias en 2006, un 7% más que en el ejercicio anterior. Este volumen distribuido entre el total de ocupados supone que cada afiliado a la Seguridad Social trabajó, a lo largo del año, seis horas más de las que legalmente le correspondían. No obstante, la media de horas extraordinarias realizada por cada trabajador de verdad implicado en la prolongación de su actividad profesional fue de 93 horas.
Los datos figuran en el Boletín de Estadísticas Laborales (BEL) del Ministerio de Trabajo. El libro recoge exclusivamente lo ocurrido en la industria, la construcción y los servicios. Precisamente el mayor montante de horas extras, 29,29 millones, se dio en este último sector, hecho que se ajusta a las características del tejido productivo del país y pese a contar con el mayor cómputo anual, que rondó las 1.757 horas.
A continuación se situó la industria, con 26,88 millones de horas extras. Legalmente su jornada se limitaba a unas 1.753 horas. En la construcción, la prolongación del tiempo de trabajo resultó más reducida. Sus empleados tan sólo llevaron a cabo 6,46 millones de horas por encima de lo pactado. También su jornada anual fue menor. No pasó de las 1.727 horas.
Ahora bien, el personal del sector industrial aparece en el Boletín como el más trabajador. Las estadísticas apuntan que a cada uno de sus ocupados le correspondieron 12 horas extraordinarias y que cada miembro del colectivo que realmente amplió su tiempo de trabajo prorrogó la jornada en 94,6 horas. En servicios, la media por ocupado fue de 4 horas, mientras que los empleados que efectivamente prolongaron su actividad realizaron 91 horas más. En construcción, los datos reflejaron 3,7 horas por trabajador y 97 por cada uno que secundó la ampliación de la jornada.
CCOO calcula que no se declara el 83% de las enfermedades laborales
Un estudio del sindicato Comisiones Obreras sobre el impacto de las enfermedades de origen laboral en Andalucía afirma que los registros oficiales existentes infravaloran el impacto real de dichos males en la comunidad.
Según el sindicato, un 83,2% de las enfermedades de origen laboral en Andalucía no aparecen en los registros oficiales. O lo que es lo mismo, sólo se contabilizan como enfermedades de este tipo, algo más del 24%.
Rafael Gadea, uno de los responsables del informe, destacó que el grueso de las enfermedades que no se registra son las más graves: "Tumores y enfermedades cardiovasculares y mentales".