Faltan auditores, directores comerciales, médicos de empresa, ingenieros industriales e informáticos, según Adecco

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Algunos empleos vinculados al crecimiento de la facturación y al dinamismo de las firmas españolas son los que presentan mayor dificultad para cubrirse. Auditores, directores comerciales, médicos de empresa e informáticos muy cualificados están entre los más deficitarios, según la memoria anual del grupo de Recursos Humanos Adecco. Una especie de radiografía de la situación del empleo en España.
"El desajuste entre la formación y las necesidades de las empresas" es el desafío principal que afronta el mercado español", según Enrique Sánchez
Según la memoria de 2006 de Adecco, hay profesionales para los que no existen las penurias. Si es usted (o aspira a ser) director de oficina bancaria, auditor, contable, abogado o gestor de banca privada, se lo van a rifar. Eso en el sector financiero y legal. Igualmente le va a pasar si, en el área de ventas y mercadotecnia, es director comercial, investigador de mercado, responsable de producto (product manager) o técnico comercial. Y tres cuartos de lo mismo les sucederá a quienes ejerzan como médicos de empresa, enfermeros, asesores médicos, técnicos de prevención, químicos, farmacéuticos y técnicos de laboratorio.
La lista de los más demandados, en cuanto a empleo cualificado, la cierran ingenieros e informáticos. Los más cortejados, entre ellos, son los analistas de sistemas SAP (aplicaciones empresariales), los programadores, los administradores de sistemas, los directores de producción, los ingenieros industriales y los jefes de obra.
"El sector empresarial de recursos humanos, tanto en el área de trabajo temporal como en la de selección de perfiles cualificados, va muy ligado al ciclo económico, y en España, ahora, determinados puestos estrechamente vinculados al momento de crecimiento de las empresas presentan un claro déficit de profesionales". Enrique Sánchez, presidente del Grupo Adecco en nuestro país, esboza una radiografía de la situación del empleo en una economía con lagunas, pero boyante en general, pese al último sobresalto inmobiliario.
"Entre los perfiles cualificados más buscados", prosigue, "destacaría a auditores; ingenieros e informáticos con alta cualificación; abogados, por el aumento de los contenciosos derivados del desarrollo económico; médicos de empresa, toda una necesidad; y los técnicos y directores comerciales, difíciles de cubrir por ser una actividad que ha crecido mucho, hasta el punto de que ya son las propias compañías las que fabrican a sus comerciales y los transforman en auténticos consultores".
Por lo que respecta al área de trabajo temporal, la memoria de Adecco refleja que la mayor demanda se concentra en administrativos, auxiliares administrativos, telefonistas, encuestadores, dependientes, comerciales, informáticos, contables, técnicos de calidad, delineantes y auxiliares sanitarios. Esto por lo que se refiere al sector servicios. En el industrial, los más buscados son peones, electrónicos, oficiales de primera y segunda, mecánicos, montadores y mozos. En hostelería, la lista la encabezan camareros, azafatas, recepcionistas, pinches, cocineros, guías y maîtres.
Desajustes
Para Sánchez, "el desajuste entre la formación y las necesidades de las empresas" es el principal desafío que afronta el sector. "Es necesario un replanteamiento del sistema educativo para crear un canal más fluido con la realidad empresarial", afirma, al tiempo que demanda a Gobierno y sindicatos que se impliquen más en la inserción del colectivo de inmigrantes, que cada año adquiere más peso en las colocaciones de trabajo temporal que realiza la firma.
En concreto, en 2006 aumentaron un 31,5% respecto a 2005, hasta alcanzar la cifra de 29.492 inmigrantes colocados, un 18,29% del total de trabajadores empleados por Adecco en España (161.208, un 5% más que el año previo). A este incremento de los provenientes del extranjero ha ayudado el hecho de que la compañía abriera el pasado año el Programa Inmigrantes, mediante el cual lleva a cabo procesos de selección y contrataciones en países de origen.
Por edades, uno de cada tres trabajadores empleados por Adecco (31,92%) fue menor de 25 años. El grupo mayoritario fue, no obstante, el de los comprendidos entre los 25 y los 35 años, un 43,66% del total, lo que, según la firma, demuestra que cada vez se acude a empresas de trabajo temporal no sólo para encontrar primer empleo sino también para el desarrollo de carreras profesionales. Otro dato destacado es que los mayores de 45 años, el colectivo de más difícil reinserción en el mercado, fueron el 7,44% de los contratados, lo que supone dos puntos más que en 2005. Por sexo, el 51,31% fueron hombres y el 48,69% mujeres, lo que, según la citada memoria, confirma "año tras año, una tendencia igualitaria en la contratación".
Trabajo temporal
"En la Unión Europea el 2,5% de la población activa obtiene su empleo a través de una empresa de trabajo temporal, mientras que en España este porcentaje ni siquiera llega al 1%", se lamenta Sánchez, quien además añade el dato de que en dichos países de la UE la tasa de temporalidad es menor, con una media del 14%.
Ante estos hechos, el presidente de Adecco aboga por un "mayor protagonismo de las ETT en la contratación", para lo que pide a la Administración que "elimine las barreras que imposibilitan que nos acerquemos a los porcentajes europeos, como los sobrecostes y la prohibición de actuar en determinados sectores, como la construcción".

2.000 sin papeles viven en La Rioja semiesclavos

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Según las investigaciones que está llevando a cabo la Fiscalía de La Rioja, unos 2.000 inmigrantes pueden encontrarse actualmente en La Rioja en situación de semiesclavitud, es decir, trabajando en la economía sumergida, en situaciones de abuso laboral y coaccionados por sus explotadores. El dato lo ofreció Juan Calparsoro durante la presentación de la 'Memoria de la Fiscalía 2006', en un acto informativo ante los medios de comunicación riojanos que tuvo lugar en el Palacio de Justicia.
En el extenso capítulo que la Memoria dedica al tema de la extranjería, los inmigrantes no destacan precisamente como autores de hechos delictivos sino como víctimas de éstos. «Merecen destacarse -dice el informe del fiscal- las investigaciones que se están produciendo en relación al desmantelamiento de grupos que se dedican a reclutar a personas para trabajar en el campo riojano, siendo sometidas a durísimas condiciones laborales en situación de abuso, imponiendo la manutención y su importe y, en definitiva, coaccionando y controlando la libertad del operario, que se ve obligado a sucumbir a sus explotaciones».
Muchas de estas personas que prácticamente adquieren la condición de esclavos cuando llegan a La Rioja provienen, según explica Calparsoro, de los estratos más pobres de la región de Oporto, y no pocos de ellos padecen algún tipo de minusvalía o son adictos a las drogas. Existe -dice el informe- «una estructura organizada» para la captación de estos trabajadores «cuasi-esclavos».
Desde la Fiscalía de La Rioja se está dirigiendo una investigación en colaboración con la Guardia Civil y la Policía Judicataria de Oporto tendente a desarticular esta organización criminal.
Pero también continúan produciéndose en La Rioja actividades de captación y explotación de trabajadores provenientes de países del Este para trabajar, generalmente, en la construcción. Estos inmigrantes, asegura la Fiscalía, «están en condiciones de explotación laboral sin reconocimiento de sus derechos sociales y económicos y en situación de riesgo para su salud y seguridad en el trabajo».
Otro aspecto que preocupa a la Fiscalía riojana es el relativo a la captación de mujeres inmigrantes para obligarlas a dedicarse a la prostitución en clubs de la región, «donde son explotadas por los dueños para obtener así beneficios económicos a costa de estas mujeres que carecen de derechos sociales o económicos». Durante el 2006 fue detectada la presencia en un club de La Rioja Baja de una menor de origen rumano obligada a prostituirse. Fueron detenidos tres cuidadanos españoles y dos rumanos.

El año arranca con un gran trasvase de empleo temporal a fijo

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El empleo arrancó el año con un fuerte transvase de trabajadores temporales a fijos, por el efecto de la reforma laboral. Entre enero y marzo se crearon 340.200 puestos indefinidos y se destruyeron 291.900 temporales, con lo que la tasa de temporalidad se redujo en casi dos puntos, para situarse en el 31,9%. La mala noticia es que se desacelera el ritmo de creación de empleo.
Los efectos de la reforma laboral se dejaron sentir finalmente en los datos del mercado laboral. La segunda fase de esta reforma, en la que se mantienen las bonificaciones al empleo fijo inicial y la posibilidad de hacer contratos con despido más barato, han provocado un fuerte conversión de empleo temporal en fijo. Así en el primer trimestre se crearon 340.200 empleos con contrato indefinido y se destruyeron 291.900 con contrato temporal. Con ello, se redujo la tasa de temporalidad casi dos puntos, el 33,8% al 31,9%, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).
La mala noticia es que los datos de creación de empleo del primer trimestre reflejan cierta desaceleración del mercado de trabajo. De hecho, entre enero y marzo la economía española generó 67.400 puestos de trabajo, muy lejos del ritmo de generación de empleo registrado en los cuatro trimestre anteriores, con una media de unos 171.000 empleos cada trimestre. En total, el número de ocupados suma ya 20.069.200.
El paro se incrementó en 45.500 personas hasta marzo, lo que elevó dos décimas la tasa de paro al 8,5%, sumando 1,8 millones de parados. Si bien, el primer trimestre es tradicionalmente un periodo de aumento del desempleo. De hecho, entre enero y marzo de 2006 el número de parados aumentó casi el doble que este año. En el primer trimestre se crearon el doble de empleos entre las mujeres, con 44.200 ocupadas, que entre los hombres (23.200).
Junto a cierta desaceleración del crecimiento de la ocupación hay otro dato que empaña la calidad de los puestos creados, ya que los nuevos empleos tuvieron un contrato a tiempo parcial. Así, entre enero y marzo hubo 121.200 nuevos empleados a media jornada, al tiempo que se destruyeron 53.800 puestos a tiempo completo. Además, los trabajadores extranjeros ocuparon el 76% de los nuevos empleos. Hay otros indicadores que reflejan cierta pérdida de calidad del empleo, como es que haya sido el sector agrario el que más puestos de trabajo ha generado (68.200), seguido de la construcción (41.500) y de los servicios (12.300). La industria, tras ciertas señales de recuperación, registra de nuevo una fuerte destrucción de 54.500 empleos en el trimestre.
Casi 700.000 empleos en doce meses
Las señales de desaceleración contrastan con las buenas cifras de los últimos doce meses, cuando se crearon 669.100 empleos, el 96% de ellos indefinidos y, a diferencia de lo ocurrido en el primer trimestre, casi nueve de cada diez ocuparon un puesto a tiempo completo.
El desempleo también descendió en los últimos doce meses, con 79.700 parados menos. El número de activos (mayores de 16 años en disposición de trabajar) sigue creciendo con ritmo y roza los 22 millones. En el último año se incorporaron a la actividad 589.400 hombres y 356.700 mujeres.
Mejora la ocupación de los mayores y cae entre los jóvenes
Tanto en el comportamiento del empleo en el primer trimestre del año, como en los últimos doce meses se produce una clara mejora de las contrataciones de los mayores de 40 años y una destrucción de empleo en el colectivo de los más jóvenes, de entre 20 y 24 años. Esta situación se ve con mayor nitidez entre enero y marzo, cuando los mayores de 40 años ocuparon 115.000 nuevos puestos de trabajo, al tiempo que se destruyeron 60.900 empleos entre los menores de 30 años.
Igualmente, en los últimos doce meses, se generaron 426.600 empleos de personas con más de 40 años, lo que supuso el 64% de los 669.100 puestos de trabajo que se crearon en el último año.
Al tiempo, el empleo entre el colectivo de los más jóvenes se redujo en 35.400 personas. Además, esta última destrucción de puestos de trabajo se produjo enteramente entre el colectivo de mujeres de entre 20 y 24 años.
Andalucía lidera la generación de puestos de trabajo
La comunidad autónoma de Andalucía está atravesando una buena racha en creación de empleo. Seis de cada diez trabajos generados en el primer trimestre en toda España se localizaron en la comunidad andaluza. Esta región, fue también la que creó más puestos en los últimos doce meses, con 117.500 nuevos trabajadores. En general, en el primer trimestre del año hubo ocho comunidades autónomas que destruyeron empleo. Baleares fue la que más puestos de trabajo perdió (16.700).
Por otra parte, entre enero y marzo, el número de hogares con todos sus miembros desempleados ascendió a 413.300, lo que supuso un fuerte incremento de 18.400 respecto al trimestre anterior.
La tasa de paro del cabeza de familia se elevó en el primer trimestre al 6,29%, al igual que la de los cónyuges o parejas, que avanza hasta el 8%. Por el contrario, la tasa de paro de los hijos, descendió ligeramente hasta el 12,9%.

Canarias fue la zona de España donde se creó más empleo a comienzos de 2007

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La Comunidad Autónoma de Canarias registró en el primer trimestre de 2007 el mayor descenso en el número de parados de todo el Estado: se redujo el número de desempleados en 10.800 personas, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados esta semana. Estas estimaciones indican que en las Islas hay 104.200 parados y 914.700 ocupados.
Los tres primeros meses del año a nivel nacional han supuesto un incremento del paro del 2,5 por ciento, mientras que la reducción del paro en Canarias fue del 9,4 por ciento. En los últimos doce meses, 49.000 personas han encontrado trabajo en Canarias, lo que ha supuesto una disminución del paro de 13.300 personas.
Por provincias, Las Palmas registró un total de 57.400 parados con una tasa de paro de 10,23 por ciento, mientras que Santa Cruz de Tenerife tuvo 46.800 parados y una tasa de paro de 9,70 por ciento.
La Cámara de Comercio, Industria y Navegación de Santa Cruz de Tenerife valoró de forma favorable estos datos. No obstante, el presidente de la institución, Ignacio González Martín, aseguró que «esta evolución positiva debe verse con cautela», ya que el Archipiélago se sigue posicionando como la tercera región con mayor tasa de paro (un 10,23 por ciento), 1,76 puntos porcentuales más que la media nacional.
González Martín llamó por tanto a realizar un seguimiento de mercado laboral canario para determinar si esta evolución se consolidará o si por el contrario ha sido fruto de un efecto coyuntural.

Navarra, la comunidad con menor tasa de paro global, masculina y femenina

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Los datos de la EPA (Encuesta de Población Activa) dados a conocer por el Instituto Nacional de Estadística han situado a Navarra por primera vez como la comunidad autónoma con la menor tasa de paro a todos los niveles: global, con un 5,14 por ciento frente al 8,47 por ciento de la media nacional; masculina, 3,11 por ciento frente a la media española del 6,32 por ciento y femenina, con el 7,90 por ciento frente a una media del 11,39 por ciento. No obstante, Trabajo considera previsible el aumento de paro en el primer trimestre de 2007 y destaca la creación de 1.500 empleos desde enero y 11.800 en el último año.
Navarra ha logrado mantenerse como la región con menor tasa de paro de España pese a la subida registrada en el primer trimestre de 2007, una situación que ha sido definida como 'habitual y previsible' por el director general de Trabajo del Gobierno de Navarra, José María Roig Aldosoro. El director general ha señalado que el aumento del paro en 1.900 personas, 'no puede calificarse sino como un hecho negativo, pero propio del comienzo del año si tenemos en cuenta la habitual evolución del mercado laboral en Navarra'.
Roig ha resaltado que los datos de la EPA reflejan varios aspectos favorables, 'como sucede con las tasas de paro. Navarra tiene por primera vez la tasa de empleo femenina más baja de España. Además, la tasa de paro global del 5,14 por ciento es la más baja registrada hasta la fecha en el primer trimestre del año'. El director general de Trabajo ha destacado especialmente que la economía navarra ha seguido creando empleo en este período, 'en concreto, 1.500 personas han encontrado trabajo'.
Según los datos de la EPA, Navarra cuenta actualmente con 289.000 personas ocupadas (170.200 hombres y 118.800 mujeres) y con 15.700 personas paradas (5.500 hombres y 10.200 mujeres).
José María Roig ha destacado los buenos resultados de la EPA en la evolución interanual, desde el primer trimestre de 2006: 'En el último año Navarra ha sido capaz de bajar el paro y crear empleo con mucha mayor intensidad que en el resto de España'. Así, el número de parados en los últimos 12 meses se redujo en 3.000 personas, lo que supone el 16,2 por ciento frente al 4,12 de la media nacional. En cuanto a las personas con empleo, los ocupados aumentaron en 11.800 personas, un 4,26 por ciento frente al 3,45 por ciento de la media nacional.
El director general de Trabajo ha señalado finalmente que, en creación de empleo, la EPA ofrece una evolución favorable, 'ya que Navarra tiene en estos momentos más personas con empleo que al finalizar el año 2006'.

La Seguridad Social concede 7.687 permisos por paternidad desde la entrada en vigor de la Ley de Igualdad

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La Seguridad Social concedió 7.687 permisos por paternidad de trece días (quince si se cuentan los dos que ya reconocía el Estatuto de los Trabajadores), tras la entrada en vigor de la Ley de Igualdad el pasado 24 de marzo, según informó el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
En un comunicado, el ministerio destaca que las comunidades autónomas donde se han solicitado y reconocido un mayor número de prestaciones por paternidad fueron Cataluña con 1.587, seguida de Madrid, con 1.369, y Andalucía, con 975.
Además, el ministerio señala que, respecto a la prestación por maternidad no contributiva y la ampliación del permiso de maternidad por hospitalización de recién nacido por un periodo superior a siete días, los datos son aún "poco significativos", con 14 y 78 procesos resueltos respectivamente.
La Ley de Igualdad reconoce para aquellas trabajadoras que no reúnen el periodo mínimo de cotización, una prestación de maternidad no contributiva equivalente al cien por cien del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM).
En el caso de hospitalización del recién nacido por un periodo superior a siete días, la ley amplía hasta trece semanas la duración del permiso de maternidad.

El auge inmobiliario, en el que España ha generado más de un tercio de nuevos empleos de Europa, corre riesgo de terminar mal

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Casi cuatro de cada diez nuevos parados en España son andaluces

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Casi cuatro de cada diez parados nuevos en España durante el primer trimestre de 2007 procedieron de Andalucía, según los datos de la EPA (Encuesta de Población Activa)
En concreto, el número de desempleados andaluces subió en 17.700, un 4,04 por ciento más sobre el trimestre anterior, hasta los 456.300. De esta manera, la tasa de paro en la comunidad se situó en el 12,51 por ciento, frente al 12,22 que marcaba al cierre de 2006.
En el conjunto de España, el desempleo aumentó en 45.500 personas, un 2,51 por ciento, con lo que la cifra total escaló a 1.856.100 y la tasa de paro, al 8,47 por ciento, 0,17 puntos por encima de la fijada en el trimestre precedente.
Al comparar el periodo con el mismo del año pasado cambian las tornas pues el desempleo baja. Así, en la comunidad lo hizo en 16.900 personas, un 3,56 por ciento, siendo el porcentaje del 4,12 por ciento para la media nacional, con 79.700 parados menos. Parte de la explicación hay que buscarla en que los tres primeros meses del año suelen ser tradicionalmente malos para el empleo y tan sólo la agricultura, por el efecto arrastre ejercicio por la campaña del olivar, resta parados.
También hay que tener en cuenta que en Andalucía la población activa -con edad y ganas de trabajar- se incrementa más que el promedio español. Entre enero y marzo pasados se incorporaron 58.300 andaluces, un 1,62 por ciento más que sobre el trimestre anterior y porcentaje que triplica a la media estatal. Si se tiene en cuenta la evolución interanual, son 100.700 activos más en Andalucía -y 589.400 en el caso de España-, hasta 3.648.500. De éstos, 3.192.300 estaban ocupados, cifra que es superior en 117.500 personas a la de un año antes y en 40.600 a la del último trimestre de 2006. Otra lectura: que crece la ocupación pero no lo suficiente como para absorber a todos los que se suman al mercado de trabajo.
A nivel del Estado, entre enero y marzo se crearon 67.400 empleos, lo que dejó un total de 20.069.000 ocupados, un nuevo récord histórico, mientras que la población activa se incrementó en 112.900 personas, hasta 21.925.300. Durante los últimos doce meses el paro descendió en 79.700 personas, a la vez que se gestaron 669.100 puestos de trabajo en el país.
Se firmaron entre enero y marzo 340.200 empleos indefinidos más, hasta las 11.237.700 españoles con empleo estable, mientras que hubo 291.900 asalariados menos con contrato temporal, hasta 5.276.800. La tasa de temporalidad retrocedió casi dos puntos, para así situarse en el 31,9 por ciento.
Tras el grupo de desempleados de larga duración (más de un año en el paro), que aumentó en 27.700 personas, las mayores subidas del paro se registraron en la construcción y los servicios, y en ambos casos con 18.300 desempleados más, mientras el paro en la industria aumentó en 4.900 personas.
El paro también aumentó entre los inmigrantes, con 27.500 desempleados más, aunque su tasa de actividad, del 76,3 por ciento, es mucho mayor que la de los trabajadores nacionales (58,58). De los 3.036.200 extranjeros activos, 2.653.300 trabajan. Su aportación, vital para el récord de la ocupación en España.

Los inmigrantes ocupan el 76% de los nuevos empleos del primer trimestre de 2007

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Los inmigrantes son los protagonistas indiscutibles del mercado laboral en España. De los 67.400 empleos creados en el primer trimestre del año, el 76% fue a parar a este colectivo. También son mayoría (el 60%) entre los nuevos parados. La tasa de paro ha arrancado el año peor de lo que cerró en 2006, con un repunte que la eleva al 8,47%. El elemento más esperanzador es la calidad del empleo: la temporalidad baja a favor de los puestos indefinidos.
La economía española sigue creando empleo, aunque cada vez con menor intensidad. En el primer trimestre se generaron 67.400 nuevos puestos respecto al último periodo de 2006, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) publicados ayer por el Instituto Nacional de Estadística. La cifra resulta menos brillante que la de periodos anteriores. El nuevo trabajador es mayoritariamente extranjero (el 76%) y femenino (el 65%). Inmigrantes y mujeres representan las dos fuerzas emergentes del mercado laboral.
En el caso de los extranjeros, el protagonismo no se limita a los nuevos puestos. De los parados que han adoptado esa condición en el primer trimestre del año, el 60% procede de otros países. Los expertos no interpretan este dato con preocupación, sino que lo atribuyen a la enorme movilidad de este colectivo: se quedan en paro pero también encuentran otro empleo rápidamente.
Pese a los esfuerzos por cambiar el modelo productivo, los datos por sectores no invitan al optimismo. La actividad que más animó la ocupación en el inicio del año fue la agricultura, aunque esto responde a motivos estacionales. El sector que sigue de forma perenne copando los nuevos puestos es la construcción, seguida de los servicios. Frente al auge de esas actividades, la industria pierde terreno. En el último año, ese sector es el único que destruye empleo. Dos de cada tres puestos creados corresponde a labores de construcción.
El dato más negativo del primer trimestre es el repunte del desempleo. Los 45.500 nuevos desempleados elevan la tasa al 8,47%. La tasa sigue reflejando una fuerte disparidad por sexos. Los hombres se sitúan cerca del pleno empleo, con un 6,3%, mientras las mujeres registran un 11,3%. El arranque del año ha resultado difícil incluso para la actividad más floreciente, la construcción, en la que el paro crece un 12%. Con todo, el desempleo se ha reducido en el último año un 4,12%.
El elemento más enconado del mercado laboral, la temporalidad, ha sido el de mejor evolución. Tras la reforma que entró en vigor el pasado junio para frenar la precariedad, el porcentaje de asalariados eventuales ha descendido casi dos puntos. Con todo, sigue representando casi un tercio (el 31,95%) de los trabajadores.
Los autores de la reforma laboral (Gobierno, sindicatos y patronal) celebraron esos datos. El ministro de Trabajo, Jesús Caldera, tildó la EPA de "excelente" y consideró que el alza del paro "no tiene la más mínima importancia". Caldera subrayó que la temporalidad había registrado "la mayor rebaja en un solo trimestre". Para Comisiones Obreras y UGT, los datos de la EPA son "magníficos", aunque el secretario general de CC OO, José María Fidalgo, aprovechó para reivindicar un cambio de modelo económico. Para el líder de UGT, Cándido Méndez, "está arraigando la cultura de la contratación indefinida". La CEOE considera que la creación de empleo se mantiene "a ritmos elevados".
Frente a este optimismo, el Partido Popular acusa al Gobierno de "destruir empleo en los sectores expuestos a la competencia".

El coste de un accidente es siete veces superior al de su prevención

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El consejero de Empleo de La Rioja presenta un estudio sobre los costes económicos de los siniestros UGT y CC OO piden que «no haya más dinero para empresas si no garantizan la seguridad
El sábado 28 es el Día Internacional de la Seguridad y la Salud de los Trabajadores. Sin embargo, los sindicatos optaron por adelantar todos los actos programados al día de ayer. La jornada comenzó con asambleas sindicales y concluyó con una manifestación que recorrió el centro de Logroño para acabar frente a la sede de la Federación de Empresarios de La Rioja (FER).
Organizada por UGT y CC OO con el lema '¿No atentéis contra nuestra salud! ¿Cumplid la ley!', congregó a unas 250 personas y supuso el estreno de Javier Granda como secretario general de UGT. Los argumentos de los manifestantes eran claros: 6.811 accidentes laborales, seis mortales, en La Rioja a lo largo de 2006. A lo que habría que añadir los cuatro trabajadores fallecidos en el primer trimestre del presente año.
La secretaria de Salud Laboral de CC OO, Lina Sierra, y el secretario de Acción Sindical de UGT, Enrique Raposo, apuntaron que, pese a unas «buenas» leyes de prevención, la siniestralidad «no está bajando». También, hicieron hincapié en que el reconocimiento de las enfermedades profesionales son «otra asignatura pendiente».
La solución, apuntaron, pasa por la concienciación de los empresarios, «no pueden pensar que la seguridad va en contra de sus beneficios». Esta idea fue avalada por el estudio sobre los costes económicos de los accidentes de trabajo que ayer presentó el consejero de Hacienda y Empleo, Juan José Muñoz.
Este informe cuantifica los costes pecuniarios que soportaron las empresas riojanas por accidentes laborales en 2005 y el gasto en las medidas preventivas que hubieran podido evitarlos. La conclusión es que «la inversión media en prevención es siete veces menor que el coste que origina el propio accidente de trabajo».
En cifras, un percance laboral supone, incluidos costes de personal, daños materiales y responsabilidades administrativas, un gasto medio de 3.427 euros. Su prevención habría originado un desembolso de 500 euros, incluida formación y equipamiento.
A lo largo de la jornada, Raposo apuntó que «el Gobierno lo más que hace son campañas para lavar su responsabilidad». En su opinión, «no puede ser que se concedan millones (a las empresas) sin ninguna consideración sobre las condiciones de trabajo». Por ello, exigió que «no haya más dinero, mientras que las empresas no garanticen el derecho a la salud». USO también reclamó políticas que «sirvan para disminuir hasta erradicar la siniestralidad».

Las ETT generaron en Aragón 77.896 contratos el año pasado

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En 2006, Adecco realizó 6.215 colocaciones permanentes en la Comunidad. Automoción y logística son sus principales motores. Adecco realizó 23.782 contratos en Aragón durante 2006, lo que supone un 7% más que el año anterior y un 30% de la cuota de mercado, ya que las empresas
de trabajo temporal generaron un total de 77.896 contratos durante el año pasado.
Los contratos gestionados por Adecco, de los que se beneficiaron 9.052 personas, dieron lugar a 6.215 colocaciones permanentes, para las que se realizaron 580 procesos de selección. En lo que respecta a la temporalidad, el 79,96% del total fueron a tiempo completo y el 20,4% a tiempo parcial. 3.000 currículum son los contenidos en la página web de Adecco (www.adecco.es) que corresponden a Aragón.
Desde que se pusiera en marcha en octubre de 2006, hay 175.000 de toda España.

La iniciativa, las ganas de aprender o el liderazgo son cada vez más valorados y, en muchos casos, pueden ser la llave para un empleo.

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El conocimiento de idiomas, informática y el trabajo en equipo completan el perfil del candidato ideal, según explicaron a 20 minutos los participantes en Empzar, la feriade empleo de la Universidad de Zaragoza.
Hasta 84 empresas acudieron a esta cita ayer en el campus del Actur, en cuya inauguración fueron detenidos tres activistas antimilitaristas
por disturbios. Muchas empresas asistieron con el objetivo de reclutar personal.
«El trabajo es duro, así que pedimos que estén preparados y sean sacrificados», decía la responsable de la asesoría Management Solutions.
La experiencia no es un factor de peso. «Valoramos el potencial, porque la formación la damos nosotros», comentaban en Kiabi. Dinamismo,
organización y responsabilidad son, en su caso, lo más buscado. Miles de universitarios visitaron la feria y los más afortunados concertaron entrevistas de trabajo.

Las bajas por paternidad descienden un 4,4% en Aragón en el último año. Hasta marzo sólo la solicitaron 43 hombres.

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Los aragoneses son reacios a solicitar la baja por paternidad y el número de permisos tramitadosen el primer trimestre de 2007 cayó un 4,4% respecto al año anterior. Zaragoza fue la excepción, con un aumento del 5,7% de las bajas concedidas a hombres. Hasta marzo se quedaron a cargo de sus hijos sólo 43
padres (37 en Za r a g oz a ), frente a las 2.290 mujeres a las que se les concedió la baja. Así, por cada hombre que se acoge a esta prestación hay 53 madres que deciden quedarse en casa con sus hijos.
A pesar de estos datos, Aragón es la sexta comunidad con una mayor proporción de padres que se acogen a este permiso, con un 1,84% sobre el total de las prestaciones. Sólo superan este índice Navarra (5,57%), País Vasco (4,52%), Cantabria (2,31%), Asturias (2,27%) y La Rioja (1,88%). El permiso de maternidad corresponde por ley a la madre, que puede ceder al padre hasta 10 de las 16 semanas que se conceden de baja.
Durante todo este tiempo, los perceptores cobran su salario íntegro a través de laSeguridad Social. En el primer trimestre del año, los aragoneses percibieron más de 9,7millones de euros por este concepto.

Según varios estudios, casi la mitad de las consultas en Internet que realizan los trabajadores durante su horario laboral son de tipo personal.

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Hay empresas que consideran esta práctica como una merma de su productividad y ya han empezado a tomar medidas.
Cuatro de cada diez internautas se conectan a la red desde su puesto de trabajo. El horario más frecuente de navegación se da entre las ocho de la mañana y las tres de la tarde (el 35,8 % del total). Entre las actividades más comunes que realizan se hallan la búsqueda de información general (39,7 %), seguida de la consulta del correo electrónico (37,4%) y la consulta de noticias de actualidad (6,8%), según el Estudio General de Internet (EGI). Según Optenet, firma especializada en el filtraje de contenidos on line, el 49% de las consultas en horario laboral son ajenas a su actividad profesional. Y otro estudio de la consultora Domeus señala que el 74% de los trabajadores que disponen de e-mail en su puesto laboral lo utiliza para comunicaciones personales.
Vacío legal
No existe ninguna regulación legal específica sobre el uso del correo electrónico e Internet en el trabajo. Pero esta ausencia de una norma no permite hablar de límites legales. Según Carolina San Martín Mazzucconi, profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad Rey Juan Carlos, “las pautas legales son genéricas: el deber de buena fe (en el que se enmarca la obligación de no utilizar los instrumentos de trabajo para fines extralaborales), el deber de obediencia –que también compete al trabajador–, así como lo dispuesto en la Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal, que examina el problema desde una perspectiva muy concreta: el tratamiento de los datos personales”.
Los 'top' de Internet en la oficina
Según un estudio de Optenet, el 49% de la utilización del ancho de banda en las compañías no guarda relación con la actividad profesional del negocio. Los contenidos que más tráfico generan son: webs de Administraciones públicas (con el 7,37% del total del tráfico en Internet), compras (7,3%), música (6%), correo web (5,9%), prensa y pornografía (ambos en torno al 5,7%) y entretenimiento (5%).

Los sindicatos pedirán igualdad el 1 de mayo

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UGT y CCOO exigen a las empresas "un cambio de modelo productivo".
Por la igualdad. Empleo de calidad es el lema de las manifestaciones convocadas ayer por los sindicatos en Aragón para el próximo 1 de mayo, Día Internacional del Trabajo. Durante esta jornada reivindicativa, que se celebra desde 1886, se demandará "un orden mundial más justo, pacífico y libre", además de "un empleo estable, más seguro y saludable", según resumieron ayer los secretarios generales de UGT y CCOO, Julián Lóriz y Julián Buey, respectivamente.
Ambos hicieron un llamamiento a los trabajadores de la comunidad y esperan que la afluencia sea "importante", aunque reconocieron que, en épocas de tensión social, los actos son más numerosos. "Sin embargo, tenemos suficientes problemas y motivos para expresarnos ese día, y también objetivos por los que seguir luchando", afirmó Lóriz, quien opinó que la jornada del 1° de mayo estará caracterizada por "la reflexión de las conquistas de los últimos meses".
CAMBIOS Los sindicatos aprovecharon la cita para reclamar un "cambio en el modelo productivo" que permita incrementar la competitividad de las empresas y evitar la competencia a través de los costes laborales, además de no estar tan sustentado en el sector de la construcción. Lóriz festejó los "frutos" del diálogo social, como las recientemente aprobadas Ley de Igualdad y de Dependencia, y apuntó como reto "avanzar en el ámbito de la salud laboral y reducir la siniestralidad en los centros de trabajo".
Por su parte, Buey resaltó las vertientes mundial, nacional y regional que poseen las peticiones del 1° de mayo y solicitó a la Unión Europea "que juegue un papel de liderazgo" con mayor capacidad política y social. "Queremos soluciones para conflictos enquistados como el de Irak o el del pueblo saharaui, la globalización de los derechos humanos y la igualdad en el mercado laboral, con un empleo de calidad", enumeró. "La ciudadanía debe exigir responsabilidad social a las empresas y que reinviertan sus beneficios en mejorar su modelo productivo", aseguró Buey.
Los líderes sindicales en Aragón también abogaron por la "alianza y cooperación internacional entre sindicatos" y, en este sentido, celebraron la reciente constitución de la Confederación Sindical Mundial (CSI) "como herramienta de lucha por un mundo mejor". 

Caldera destaca la bajada histórica de la tasa de temporalidad

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El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, destacó hoy que la tasa de temporalidad, que se situó en el 31,9 por ciento en el primer trimestre, ha registrado su "mayor bajada de las historia" y añadió que la subida del paro en este periodo ha sido "inferior a la de otros años".
En declaraciones a los periodistas tras reunirse con representantes de la Fundación Laboral de la Construcción, Caldera valoró así los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA), según los cuales el paro aumentó en 45.500 personas en el primer trimestre y la tasa de desempleo se situó en el 8,47 por ciento.
Según la EPA, en el primer trimestre se crearon 67.400 nuevos empleos, lo que dejó un total de 20.069.000 ocupados, un nuevo récord histórico.
El ministro consideró que el desempleo bajará este año un 8 por ciento, y destacó que España "sigue creciendo en empleo con gran fortaleza" ya que además de aumentar la ocupación "crece también la calidad".
Además recordó que la tasa de temporalidad ha bajado casi dos puntos, su mayor disminución de la historia, un "excelente resultado" que sitúa la tasa de temporalidad el 31,9 por ciento, "por debajo de la existente al inicio de la presente legislatura".
El Ministro también recordó que la cifra de empleos indefinidos ha aumentado en 340.200, y en este periodo se han reducido los contratos temporales, 291.900 asalariados menos, el que consideró el "mejor dato" de toda la estadística.
Jesús Caldera agradeció a los agentes sociales su papel en la aprobación y el desarrollo de la reforma laboral y consideró que, "si todo sigue así" habrá una "reducción de la tasa de precariedad". 

El 43% de los europeos saben hablar inglés frente a un 18% de los españoles

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El aprendizaje de un segundo idioma es un mercado muy dinámico y de rápido crecimiento no sólo en España, sino en todo el mundo. La Unión Europea anima a sus ciudadanos a aprender otras lenguas tanto por motivaciones profesionales como personales, según un reciente informe recopilado por las oficinas de Madrid de la prestigiosa red de academias de idiomas International House.
La UE trabaja con 20 lenguas oficiales; alrededor de un tercio de los ciudadanos de la UE habla inglés como primer idioma extranjero, muy por delante del alemán y del resto de los idiomas. A pesar de que el inglés es el idioma más utilizado, el alemán es la lengua materna más hablada con aproximadamente 100 millones de ciudadanos que lo practican.
En España la importancia de los idiomas varía según comunidad autónoma, si bien es cierto que el idioma que centra el mayor interés es el inglés. Andalucía es la región con más centros donde se imparte este idioma seguida por la Comunidad de Madrid. Para el francés seguimos la misma tendencia, pero en el caso del alemán la comunidad con más número de centros que lo imparten se encuentran en Canarias.
Conviene asumir el aprendizaje de un idioma como una cuestión a largo plazo, por ello hay que empezar a impartir el idioma desde edades muy tempranas. En estos momentos España está intentando seguir esta tendencia y encontramos que prácticamente del total de centros que imparten inglés son de enseñanza primaria. Cabe destacar que en francés esta disposición varía siendo mayor el número de centros de educación secundaria obligatoria que imparten esta lengua. Esto se explica dado que el francés empieza a impartirse como segundo idioma en esta etapa de estudio.
Siguiendo este estudio de IH, la mitad de Europa es multilingüe, un 43% de los ciudadanos europeos pueden participar en una conversación en un idioma distinto de su lengua materna. En España estas estadísticas varían, únicamente un 35% de los licenciados españoles saben muy poco o nada de inglés y sólo un 18% manifiesta saber hablar inglés frente a países como Luxemburgo en los cuales prácticamente todo el mundo puede hablar un segundo idioma.
La búsqueda del perfil ideal para cada puesto es la lucha diaria de los responsables de selección de muchas empresas. Es cierto que cada puesto requiere unas aptitudes y unas actitudes específicas, pero también que de forma general hay requisitos que se repiten en un gran número de ofertas de empleo. Es el caso de los idiomas, los estudios de postgrado y la experiencia laboral.
En el primer trimestre del año los idiomas se han solicitado en más del 30% de las ofertas de empleo. Del total de ofertas que piden otro idioma, el 70% solicita inglés. A mucha distancia se sitúan el francés y el alemán, con valores que no llegan al 10%. A excepción de las lenguas autonómicas, el resto de los idiomas son residuales entre los requisitos que marcan las ofertas de empleo.
En el caso de España el 72% de los directores y Managers de Recursos Humanos a cargo de los cursos de práctica de idiomas para sus compañías, cree que los ejecutivos españoles tienen un nivel muy bajo de inglés comparado con la media europea. Sólo el 35% de las compañías afirma contar con un ejecutivo capaz de hablar un idioma extranjero.
En cuanto a los estudios de postgrado, más del 11% de las ofertas dirigidas a directivos hacen algún tipo de mención a este requisito, si bien, baja a valores del cuatro y cinco por ciento en mandos y en técnicos. Y como la experiencia es un grado, sólo indicar que en el primer trimestre del año casi el 78% de las ofertas ha valorado expresamente este requisito.
Las conclusiones más destacadas que se desprenden de este estudio recopilado por la escuela de idiomas International House son que un total del 71% de los encuestados opina que todo el mundo en la UE debería hablar otra lengua europea además de su lengua materna mientras que un 69 % de los encuestados aseguró que todo el mundo debería hablar inglés. La ampliación de la UE significa que debemos hacer más para proteger nuestras propias lenguas es una opinión compartida por el 64% de los encuestados.
En relación a la edad de enseñanza de los idiomas, los padres en un 93% consideran que es importante que sus hijos aprendan otras lenguas europeas. En los últimos 20 años la edad a la que se empiezan a estudiar idiomas se ha reducido, la gran mayoría empiezan entre los 7 y los 10 años de edad.
Para practicar idiomas la mayor parte de los ciudadanos de la UE lo realiza mientras está de vacaciones en el extranjero en un 47% seguidos por los que lo utilizan para ver películas con un 23% y los que lo utilizan por motivos laborales, bien directamente o por teléfono, se trata de un 21%

Tres millones de españoles habrían trabajado en condiciones precarias en la última década

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Uno de cada cinco hogares españoles tiene todos sus miembros activos en paro o con empleos temporales, según se desprende del estudio La construcción del empleo precario Dimensiones, causas y tendencias de la precariedad laboral de la Fundación Foessa, que, además, precisa que sólo una de cada ocho personas no ocupadas de 16 a 64 años percibe una prestación o subsidio por desempleo.
El informe, dirigido por el profesor de la Universidad Pública de Navarra Miguel Laparra y presentado hoy en la sede de Cáritas, señala que si bien el acceso al empleo estable aumentó desde 1994 en un 59,7% también aumentó el número de hogares que dependen de un empleo temporal (400.000). En este punto, el estudio resalta que también los trabajos temporales son "cada vez más temporales", ya que el ritmo de rotación es casi el doble, es decir, 3,1 contratos anuales por trabajador temporal.
Según datos de la investigación, tres millones de trabajadores podrían estar afectados por la precariedad laboral en la última década. Dicha situación afecta sobre todo a las mujeres, a los jóvenes, a los trabajadores de más edad y muy especialmente a las profesiones menos cualificadas con menores requisitos de educación.
Desprotección por desempleo
Según explicó Laparra, la expansión del empleo precario no sólo se ha debido a las reformas laborales sino también a "la falta de protección por desempleo". Así, recordó que sólo una de cada ocho personas no ocupadas de 16 a 64 años percibe una prestación o subsidio por desempleo y que la mitad recibe la prestación asistencial del 28% del salario medio.
En esta línea, también añadió que no hay un sistema de garantía de ingresos mínimos en el 80% del Estado español. Esta situación, señaló, explica "la escasa capacidad de resistencia de los trabajadores a la hora de aceptar una oferta de empleo por muy precaria que sea".
También achacó esta situación a la expansión del empleo precario en la administración pública durante las dos últimas décadas, que "ha optado cada vez más por la contratación temporal". Además, de "la dejación en el sistema de protección por desempleo no ha llegado nunca a garantizar unos ingresos suficientes para todos los desempleados", dijo.
Por último, responsabilizó a las políticas sectoriales en determinados ámbitos, sobre todo en el de los servicios sociales, que dejan al margen la cuestión de la calidad del empleo y preparan en ocasiones el camino para unas estrategias empresariales especialmente agresivas que no dan importancia al factor humano.
Dos tercios de empleos temporales
Por su parte, la Memoria 2006 del Programa de Empleo de Cáritas, refleja también esta situación, ya que el 66% de los empleos logrados el año pasado son temporales y sólo el 7% fijos. Durante 2006, Cáritas atendió un total de 50.277 personas de la cuales un 32% (16.000 personas) consiguió un empleo.
El 70% de las personas que solicitaron 'las acciones de empleo' de Cáritas fueron mujeres de entre 25 y 35 años con responsabilidad familiar o con personas a su cargo. Le siguieron jóvenes que sufrieron fracaso escolar, mayores de 45 años e inmigrantes. Los empleos logrados están predominantemente en el sector servicios, destacando el sector del servicio doméstico.

Las empresas europeas se comprometen a luchar contra el acoso laboral, incluso con despidos

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El acuerdo es fruto de una negociación que ha durado 10 meses entre el Ejecutivo comunitario y las organizaciones empresariales junto a la Confederación Europea de Sindicatos (CES)
La Comisión Europea y organizaciones empresariales y sindicales de la UE firmaron hoy un acuerdo conjunto para luchar contra el acoso y la violencia en el lugar de trabajo que supone que las compañías se implicarán para tratar de impedir estos hechos e incluso, en caso de que ocurran, se comprometen a poner en marcha medidas que pueden ir hasta el despido de los culpables y la compensación a las víctimas.
El acuerdo es fruto de una negociación que ha durado 10 meses entre el Ejecutivo comunitario y las organizaciones empresariales BusinessEurope, Centro Europeo de Empresas (CEEP) y la Asociación Europea de PYMES (UEAPME) junto a la Confederación Europea de Sindicatos (CES) para hacer frente a acoso y violencia laboral que, según cifras de la Comisión, padecen un empleado de cada 20 en la UE.
El convenio condena toda forma de acoso y de violencia y recuerda "la obligación que tienen los empleadores de proteger a los empleados contra estas situaciones".
En este sentido, fija una serie de medidas que deberán tomar las empresas cuando se les presente uno de estos casos. En primer lugar, señala una "etapa informal" consistente en la intervención de una persona que sea de la confianza tanto de la empresa como de los trabajadores.
El acuerdo señala también que "las quejas deben ser tratadas rápidamente y dar lugar a una investigación" que se regirá por los principios de "confidencialidad, imparcialidad y equidad".
Contempla también medidas para el autor de los abusos o ejecutor de la violencia que se basarán en "una acción particularmente disciplinaria", como "un despido". Por lo que respecta a la víctima, fija que ésta "reciba una ayuda a la reintegración si es necesario".
El comisario de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades, Vladimir Spidla, afirmó que el acuerdo de hoy "completa" los instrumentos de que se ha dotado la UE para "proteger la salud y la seguridad de los trabajadores" y también es "prueba suplementaria" de "la eficacia del diálogo social".

Cáritas estima 3 millones de empleos precarios

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La bolsa de trabajo temporal en España es de las más grandes de la UE.
Cáritas Española estima que la precariedad laboral afecta a unos 3 millones de trabajadores, que en periodos de unos cinco años pasan del desempleo a contratos temporales, y que que esta situación tiende a estancarse si no hay nuevas políticas laborales, según un informe de la Fundación Foessa. El estudio sobre la evolución del empleo precario analiza las distintas reformas laborales que se han producido desde 1984 y concluye que España tiene un problema con la precariedad del empleo, que no se limita a la temporalidad, sino que hay aspectos relacionados con el nivel de cualificación de empleos, los salarios y la falta de protección frente al desempleo.
En los últimos once años ha habido cuatro millones de empleos estables nuevos, cuya proporción apenas cambia, sin embargo se han empeorado las condiciones de los trabajadores temporales, "que tienen trabajos más temporales", según explicó el director del trabajo, Miguel Laparra. "Ha habido una gran expansión del empleo estable, pero también de la bolsa de empleo temporal que es de las más grandes de la UE", añadió. Durante este periodo ha crecido el número de familias con un trabajador con contrato indefinido, ya que ha aumentado casi el 60% el acceso al empleo estable desde 1994 y hay 2,8 millones de hogares más con un empleado estable. Pero también hay 400.000 hogares más dependiendo del empleo temporal y uno de cada 5 hogares activos tiene todos sus miembros en edad de trabajar en paro o con empleos temporales, señala el estudio analizando datos del periodo 1992 a 2005.
Según este estudio, la falta de protección por desempleo explica la expansión del empleo precario. Sólo uno de cada ocho parados en edad de trabajar percibe un subsidio por desempleo y la mitad recibe la prestación asistencial del 28% del salario medio. "Son pocos los que cobran subsidio por desempleo, los que lo hacen es una cuantía mínima y casi ninguna comunidad tiene un sistema de garantía de ingresos mínimos", interpreta el coordinador del estudio.