El 86% de los autónomos desconoce el contenido del Estatuto del Trabajo Autónomo

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El 86% de los autónomos desconoce el contenido del Estatuto del Trabajo Autónomo, recientemente aprobado en el Congreso de los Diputados, según una encuesta realizada por la Asociación Nacional de Empresarios y Profesionales Autónomos (Asnepa).
La consulta, realizada entre cerca de 1.600 personas, revela un "amplio desconocimiento" de dicha norma legal, por lo que, según la organización, el colectivo autónomo desconoce de qué manera le afectará a su actividad empresarial y profesional.
En este contexto, la asociación pide "de manera urgente" al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales una gran campaña estatal de divulgación y explicación del Estatuto del Autónomo, "de forma que ni una sola persona de las más de tres millones y medio que componen el colectivo autónomo carezca de la información adecuada".
En la misma proposición de ley y en las reuniones mantenidas entre la administración laboral y las organizaciones de autónomos ya se contempló la necesidad de llevar a cabo esta campaña.

La creación de empleo se reorienta hacia la industria y el norte

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La Seguridad Social ganó 125.057 nuevos cotizantes en mayo. Esto supuso una leve desaceleración de dos décimas del ritmo de crecimiento anual, hasta el 3,2%. Además, la creación de empleo se está reorientando: gana protagonismo la cornisa cantábrica, frente al Levante, y la construcción empieza a ceder terreno a la industria, que en lo que va de año creó casi tantos empleos como el sector del ladrillo. El paro bajó de dos millones.
La creación de empleo en España es excepcional en Europa; estamos entre lo bueno y lo mejor'. Así de eufórico se mostraba ayer el ministro de Trabajo, Jesús Caldera, en la presentación de los datos de afiliación a la Seguridad Social y el paro registrado.
Es cierto que el empleo ha mantenido el pulso en mayo, con un crecimiento del número de cotizantes de 125.057 personas en el mes y 593.734 más en los últimos doce meses. Según la cifra media, el número total de afiliados al sistema suma 19.303.189 ocupados, un 3,2% más que hace un año. Si bien, este dato supone una leve desaceleración del crecimiento de dos décimas respecto a abril y el dato más bajo en mayo desde 2004.
Al tiempo, el número de parados también ha descendido en 49.893 personas, hasta un total 1.973.231, descendiendo de la barrera de los dos millones, por primera vez desde octubre pasado. Esto sitúa el nivel de paro, en el más bajo en mayo de los últimos seis años.
Al margen de estas cifras globales, se observa en el mercado una clara reorientación de la creación de empleo. El primero de los cambios consiste en que la industria 'está tomando el relevo de la construcción', que lleva diez años siendo uno de los motores del empleo, junto a los servicios.
En el último año, la industria manufacturera creó 76.669 empleos frente a los 62.004 de la construcción. Se ha producido una ligera caída en los afiliados a la construcción, pero ha sido reabsorbida por otros sectores, como la industria, lo que es incluso positivo para la economía', dijo Caldera.
En cuanto a las zonas que están creando más empleo, tras varios años de pujanza en la región levantina (Cataluña, Valencia y Murcia), ahora son las comunidades de la cornisa cantábrica las que registran mayores avances de la ocupación. Así, Galicia, Asturias, Cantabria o Navarra crean más empleo que la media de España, rozando o superando crecimientos del empleo del 4%.
Dicho todo esto, los datos conocidos ayer también tienen sombras. La mayor de ellas es que las cifras desestacionalizadas (descontando efectos de calendario), que reflejan mejor la tendencia futura del mercado, muestran que el paro subió en mayo en 20.641 personas y la Seguridad Social sólo ganó 10.500 cotizantes.
Los despidos 'electorales' en Madrid
El final de la legislatura en los ayuntamientos españoles ha tenido un 'leve impacto' en las cifras de afiliación a la Seguridad Social, que se han visto 'resentidas' por el efecto de finalización de 'varios miles de contratos, sobre todo en el sector de la construcción, donde los años electorales siempre se dispara la contratación'.
Así lo explicó ayer el secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado, quien resaltó que este efecto se ha notado sobre todo en Madrid, comunidad que ha experimentado una evidente desaceleración.
Así, el empleo en la región madrileña llevaba varios años creciendo por encima de la media nacional, pero en el mes de mayo la ocupación registró un avance del 2,8%, varias décimas menos que el promedio general.
No obstante, Granado se mostró confiado en que este efecto 'al estar muy concentrado (en Madrid y la construcción) se corregirá en los próximos meses'.
Y, en cualquier caso, aseguró que la Seguridad Social cumplirá con creces las expectativas de crecimiento, ya que en los primeros cinco meses del año ya ha crecido un 2,5% (medio punto más de lo previsto para todo el año), y terminará el ejercicio con un ritmo de crecimiento cercano al 3,3%.
Más de 857.000 nuevos fijos y 65.000 temporales menos
A medida que pasan los meses, la reforma laboral confirma sus resultados. Sobre todo, se consolida la mejora de la calidad del empleo. Así, desde que se inició la reforma, en julio de 2006, el saldo arroja 857.305 nuevos contratos indefinidos y 65.678 temporales menos. Con el final de 2006 se terminaron los incentivos a la conversión de temporales en fijos pero se mantienen las bonificaciones a los contratos fijos iniciales. Esto ha supuesto que en lo que va de año la contratación indefinida ha aumentado un 21,5%, al tiempo que los contratos temporales crecieron un 1,9%.
La mejora de la calidad en el empleo hará que la tasa de temporalidad, situada en el 31,9%, vuelva a caer en el segundo trimestre, según estimó Jesús Caldera.
Por primera vez en la historia, la Seguridad Social superó en mayo los ocho millones de mujeres afiliadas. El incremento de la afiliación femenina (4,5%) fue el doble que la masculina (2,2%) en el último año.
El número de inmigrantes cotizando roza los dos millones. Ahora, uno de cada cuatro nuevos afiliados es extranjero.
Los beneficiarios de prestaciones por desempleo aumentaron un 6,7% hasta 90.814.

La reforma laboral genera cerca de un millón de empleos fijos en un año

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Menos de la mitad de los contratos indefinidos se traducen en aumento de puestos estables
La reforma laboral está animando el empleo indefinido, aunque menos de lo que revela el registro oficial de contratos. El Ministerio de Trabajo tiene contabilizados más de dos millones de contratos fijos desde que entró en vigor la norma, hace casi un año. Pero los indefinidos que realmente se han dado de alta en ese periodo suman menos de la mitad, 857.305. La discrepancia responde a que el primer dato no descuenta a quienes salen del mercado por jubilación, despido, cambio de empresa u otros motivos. Con todo, es la mayor alza de fijos registrada nunca en Seguridad Social.  La Seguridad Social cuenta hoy 857.305 nuevos trabajadores fijos. La cifra, revelada ayer por el ministro de Trabajo, Jesús Caldera, supone un aumento del 10% respecto a los que figuraban hace 11 meses, cuando entró en vigor la reforma laboral destinada a frenar la precariedad. Se trata de un récord de afiliación, según este departamento, que pone a tiro el millón de nuevos trabajadores fijos en un año. Mientras, los cotizantes con contrato temporal han caído un 1,2%, equivalente a 65.678 afiliados menos.
Con ser positivo, el dato de Seguridad Social resulta mucho menos espectacular que el de los contratos que registran los servicios públicos de empleo. Frente a los casi 2,2 millones de nuevos contratos fijos de los que tiene constancia Trabajo entre julio del año pasado y mayo de 2007, los nuevos afiliados indefinidos no llegan a la mitad. Los expertos consultados coinciden en que el dato creíble es el de la Seguridad Social, pues ofrece el saldo neto. Es decir, a las entradas en el mercado laboral les descuenta las salidas, mientras que el registro de contratos recoge datos brutos.
Trabajo informa mensualmente de la evolución de esos contratos, pero no suele ofrecer la traslación del empleo indefinido a los puestos reales en Seguridad Social. Caldera informó ayer de la cifra depurada y puso de manifiesto que la estimación de los servicios públicos de empleo sobrevalora los puestos realmente creados.
Despidos y jubilaciones
Esos empleos indefinidos -más de un millón- que no figuran en la Seguridad Social constituyen un grupo heterogéneo que incluye despidos -ordinarios o por expedientes de regulación de empleo-, jubilaciones, cambio de empresa, contratos a tiempo parcial -un solo cotizante fijo puede tener más de un empleo a media jornada-, abandono por enfermedad... Con los datos del ministerio no es posible discriminar qué porcentaje responde a despidos ni si esos empleados que salen del mercado son los mismos que han entrado por la reforma laboral por los incentivos al empleo estable que obtiene el empresario.
Las subvenciones a la contratación fija no están condicionadas a un periodo de permanencia en el puesto. La empresa se descuenta la bonificación por el trabajador que ha contratado (una media entre 800 y 1.000 euros anuales) en la cuota mensual que abona a la Seguridad Social. Luego puede despedirlo sin devolver las ayudas recibidas, pero no las recibirá de nuevo si decide contratar a otro candidato. Sólo le está permitido si es el empleado el que abandona el puesto o si el despido fue por causas objetivas. Por tanto, en los verdaderos puestos fijos al empresario le interesa mantener al mismo empleado y beneficiarse de la bonificación, que se prolonga durante cuatro años. Si la pretensión es ofrecer un empleo temporal, se puede tener la tentación de recurrir al contrato fijo (y al despido posterior) para beneficiarse de las ayudas. Los sindicatos no tienen la impresión de que se estén produciendo despidos masivos por esta vía, aunque han solicitado información al Ministerio de Trabajo.
Más allá de los datos sobre empleo indefinido, el paro reflejó en mayo un descenso de 49.893 personas respecto a abril. Ese volumen es inferior al de los años precedentes; desde 2002 se habían registrado cifras mejores en el mes de mayo, que es propicio para la reducción del desempleo. La creación de trabajo en los últimos años ha sido tan intensa y el número de demandantes mantiene tanto vigor que cada vez resulta más difícil adelgazar esas cifras. Con el descenso de mayo, el número de parados vuelve a bajar de los dos millones, algo que no ocurría desde octubre.
Los datos anuales contribuyen a sostener la tesis de que el modelo de crecimiento se está escorando hacia las actividades productivas. En la construcción aumenta el paro desde mayo de 2006, mientras que el sector industrial, deprimido en los últimos años, ve caer el paro el 5,4%. "El sector industrial es muy dinámico y está tomando el relevo a la construcción", analizó ayer Caldera.
Los datos de la Seguridad Social arrojan una cierta saturación de las nuevas altas en el arco mediterráneo, que ha recogido mucha inmigración en los últimos años, y en Madrid. El secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, atribuye la desaceleración de Madrid a las elecciones, que han disparado la obra pública en los últimos meses y ahora se ha frenado. En la comunidad se han perdido "varios miles de empleos" por este motivo, según Granado.
MÁS DE OCHO MILLONES DE MUJERES COTIZAN AL SISTEMA
- Las mujeres han irrumpido con fuerza en el registro de la Seguridad Social. En dos años se ha sumado un millón de nuevas cotizantes, que representan ya el 41,6% del total.
- El ritmo de incorporación de las mujeres al sistema duplica el de los hombres (un 4,55% interanual frente al 2,4%).
- Los inmigrantes constituyen la otra gran fuerza del mercado laboral. Los afiliados de otros países rozan ya los dos millones y representan el 10% de todos los afiliados. La mayor parte de ellos procede de fuera de la Unión Europea.
- El sistema cuenta con 2,7 afiliados por cada pensionista, una proporción que no ha dejado de crecer desde 1996 aunque amenaza con disminuir cuando se jubile la generación del baby boom.

Cazatalentos en Second Life

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El universo virtual de Second Life va camino de convertirse en un terreno de caza para las grandes multinacionales, en busca de jóvenes talentos de la tecnología y la innovación, pero no en el mundo imaginario de Internet, sino en la vida real.
Cinco importantes empresas francesas -Alstom, Areva, CapGemini, L’Oréal y Unilog- participarán los días 19, 20 y 21 de junio en un "salón virtual del empleo" en el mundo virtual de Second Life (SL).
En esa misma semana, la filial francés del gigante estadounidense de la consultoría, Accenture, organizará también en Second Life una campaña para contratar a candidatos con perfiles tecnológicos.
El ’pionero’ en este tipo de iniciativas es, sin embargo, el grupo francés de trabajo temporal Vedior, que hace pocas semanas abrió una agencia "Expectra" en SL.
"En quince días recibimos más de 500 visitas en nuestros locales y más de 40 personas dejaron su curriculum", declaró el viernes Eric Toussaint, responsable de marketing de "Expectra", que está especializada en la búsqueda de altos directivos.
Pero aunque las ofertas se hacen en Second Life, los contratos son de verdad y se harán en el mundo real, después de entrevistas qu e nada tendrán de virtual.
Sobre el por qué, entonces, de hacer la búsqueda en Second Life, un portavoz de Accenture lo explicó.
"Necesitamos candidatos en el sector de las nuevas tecnologías, pero no logramos encontrar ciertos perfiles de ingenieros o informáticos en Francia", dijo.
En este contexto, Second Life (secondlife.com) y su éxito entre los jóvenes es un "lugar privilegiado para encontrar a nuestras ’presas’, pues es un espacio frecuentado por tecnófilos", añadió el portavoz.
En el "salón virtual del empleo" de junio, organizado por la agencia de publicidad TMPNeo, dicha empresa adquirió varios espacios en Second Life "para salir al encuentro de jóvenes en busca de innovación" a través del sitio neojobmeeting.com, donde espera recibir unas 700 candidaturas.
La empresa organizará citas a horarios precisos a los candidatos seleccionados. Tanto "empleadores" como "candidatos" serán personales virtuales o avatares y se comunicarán a través de un "chat".
"En las entrevistas clásicas a menudo se está intimidado. Con Second Life prevalecerá la proximidad. Caerá una barrera", pronostica Guerric de Beauregard, de la dirección de comunicación del grupo cosmético L’Oréal.
Sin embargo los organizadores de la iniciativa advierten que esas entrevistas virtuales "no se traducirán en un contrato inmediato", pues será necesario un contacto "real" antes de que se concrete la colaboración profesional.
Creada en 2003 por la empresa californiana Linden Lab, Second Life cuenta con 6,8 millones de "habitantes", de los que 1,75 millones se han añadido en los últimos meses.

Ranking de estudios universitarios y sueldos:

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1. Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos  37.526 €
2. Ingeniería Industrial                                   35.141 €
3. Ingeniería Técnica de Obras Públicas         32.977 €
4. Ingeniería Técnica Industrial                       31.239 €
5. Arquitectura                                             31.206 €
6. Economía y ADE                                      30.055 €
7. Informática Superior                                  29.860 €
8. Medicina y Odontología                             29.575 €
9. Física, Química y Matemáticas                  22.973 €
10. Ciencias Empresariales                           22.599 €
11. Derecho                                                 19.768 €
12. Diplomados Sanitarios                             17.345 €
13. Psicología                                              15.376 €
14. Geografía e Historia                                15.206 €
15. Filosofía                                                 14.001 €

Otros estudios:

1. FP Grado Superior                                    19.199 €
2. FP Grado Medio                                       17.006 €
3. Educación Secundaria                              14.930 €
4. Educación Primaria                                  13.474 €
5. Sin estudios                                             11.211 € 

Diferencia entre titulados y oferta de empleo real

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1. Arquitectura Técnica                                 6′61
2. Ingeniería Técnica Obras Públicas             4′08
3. Ingeniería Caminos, Canales y Puertos      2′41
4. Economía                                                2′01
5. Ingeniería Industrial                                  1′50
6. Arquitectura                                            1′27
7. Ingeniero Técnico Industrial                       0′94
8. Medicina                                                 0′78
9. Ingeniería Química                                   0′43
10. Ingeniería Informática                             -0′36
11. Ingeniería Telecomunicaciones               -0′38
12. Ingeniería Técnica Telecomunicaciones   -0′73
13. Biología                                                -0′85
14. LADE                                                   -1′15
15. Empresariales                                       -1′47
16. Ingeniería Técnica Informática                 -2′28
17. Relaciones Laborales                             -3′23
18. Derecho                                                -8′60

                                                                                                                                                                                                                                

Los datos más recientes que he encontrado son de la Gaceta Universitaria, del año 2004. Los números del INE tardan un poco en salir, y más aún cuando se trata de estas cosas que no tienen mucho que ver con variables macroeconómicas, datos que pueden hacer que los políticos queden mal delante de la prensa. La demora les sirve para echar la culpa al gobierno anterior. En cualquier caso, supongo que habrá carreras, como Ingeniería Informática o Telecomunicaciones, que habrán conseguido números positivos, en los dos últimos años, debido en gran parte a que en el momento del estudio atravesaban un pequeño bache. Esas dos titulaciones quizá hayan conseguido ponerse al nivel de Química, con 0′40, puede que algo menos para Telecomunicaciones. Para los demás no hay esperenza. Pido disculpas por no tener nada más actual, pero aquí no había manera de aplicar las correcciones necesarias.

Los trabajadores españoles disfrutan de dos días festivos más que la media europea

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Los trabajadores españoles disfrutan de 36 días festivos a lo largo del año, 22 días laborables del mínimo estatutario legal más 14 días de fiesta, dos días más que la media europea, situada en 34 jornadas, según un estudio realizado por Mercer Human Resource Consulting.
Las vacaciones de los empleados en Europa pueden variar en 16 días laborables dependiendo del país en el que se viva. De hecho, al sumar el periodo legal mínimo de vacaciones y los días de fiesta (nacional, regional o local), las vacaciones totales oscilan desde 44 días en algunos países a tan sólo 28 en otros.
Los empleados de Finlandia, que encabezan el ranking de días libres, ya que se benefician de 44 días de vacaciones, mientras que los de Francia y Lituania cuentan con 40 días.
En el otro extremo del ranking se encuentran los empleados de Reino Unido, Países Bajos y Rumania, países en los que solamente conceden 28 días de vacaciones.
El número mínimo de días de vacaciones anuales en la Unión Europea oscila entre 20 y 30 días laborables. Aquellos países que conceden solamente 20 días, el mínimo permitido por la Unión Europea, son Bélgica, Irlanda, Italia, Países Bajos y Reino Unido, mientras que Finlandia y Francia conceden 30 días. La media en la Unión Europea es de 23 días.

El Inem dedicó en abril 1.178 millones al pago de prestaciones por desempleo, un 4,2% más

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Los gastos totales de los servicios públicos de empleo (antiguo Inem) en prestaciones de desempleo ascendieron a 1.178 millones de euros el pasado mes de abril, lo que representa un aumento del 4,2% respecto a igual mes de 2006, según los datos difundidos hoy por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
El gasto medio mensual por beneficiario, excluyendo el subsidio agrario de Andalucía y Extremadura, se situó en 937,3 euros, lo que supone un descenso de 30,3 euros (-3,2%) sobre el mismo mes de 2006.
En total, en abril se tramitaron 300.698 altas, un 23% más que en igual mes del año pasado. El plazo medio de reconocimiento de la prestación fue de siete días, tres días menos que en el mismo mes del ejercicio 2006.
Los beneficiarios de prestaciones por desempleo registrados a finales de abril del presente año ascendieron a 1.354.043, un 6,6% más que en el mismo mes del año anterior. De esta cantidad, el 6,7% de los perceptores eran extranjeros.
La cobertura bruta del sistema se situó en el 75,95%, y la neta en el 89,03%, frente a las tasas del 67,72% y del 78,06% de abril de 2006, con mejoras del 12,2% y del 14,1%, respectivamente.
CRECEN UN 36,2% LOS BENEFICIARIOS EXTRANJEROS.
El número de perceptores extranjeros de prestaciones por desempleo ascendió en abril de 2007 a 90.814, cifra que representa un aumento del 36,2% respecto a 2006 y que es superior entre los procedentes de países comunitarios (+76,9%). Los beneficiarios extranjeros suponen el 58,92% del total de demandantes de empleo no nacionales.
El gasto del Inem en las prestaciones percibidas por los extranjeros alcanzó los 73,2 millones de euros, un 38,1% más que en abril de 2006. En relación con el gasto total, el pago de prestaciones a extranjeros representó el 6,2%. 

Los empleados treintañeros norteamericanos tienen unos salarios inferiores a los que ganaban sus padres

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¿Sigue vivo el sueño americano? Depende de los datos que se analicen. Durante más de dos siglos, las distintas generaciones de jóvenes en Estados Unidos se han inspirado en el deseo de superar a sus padres, lo que les llevó a estudiar duro y trabajar sin descanso para ganar más que sus padres. Los tiempos cambian. Un estudio revela ahora que los empleados en la treintena tienen una nómina anual un 12% más baja que la de sus progenitores cuando éstos tenían su misma edad, lo que pone el mito en cuestión.
Entre 1974 y 2000, la productividad subió un 56% en Estados Unidos mientras que los ingresos salariales lo hicieron en un 29%
Una de las piedras angulares sobre la que se sustenta el motor económico estadounidense es el principio por el que todos los individuos deben tener las mismas oportunidades para triunfar a lo largo de su carrera profesional sobre las bases de su esfuerzo, formación e ingenio. Es sentido común. Y como dice el presidente de la Reserva Federal, Ben Bernanke, "si cada persona puede desarrollar y aplicar libremente su talento en la mayor medida de lo posible, tanto el individuo como la economía se benefician de ello".
Es la teoría. En la práctica, los mitos son eso, mitos. "La escalera mecánica que históricamente garantizaba que cada generación lo iba hacer mejor que su predecesora parece que no funciona", indica el informe del Proyecto sobre Movilidad Económica. Los datos que se manejan toman como referencia a empleados que se encuentran entre los 30 y 39 años, por ser los más activos y donde empiezan a madurar en sus puestos, lo que ayuda a predecir sus futuros ingresos.
Las estadísticas hablan por sí mismas. El ingreso medio de un varón en la treintena era de 35.010 dólares anuales en 2004. Es un 12% menos que la generación de sus padres, en 1974, que cobraban el equivalente a unos 40.210 dólares cuando se ajustan sus sueldos de entonces a la inflación. Hace una década, siguiendo el mismo criterio, la fuerza laboral que se encontraba en esa franja de edad ganaba una media de 32.901, un 5% más que en 1964.
El estudio, elaborado por los grupos de reflexión más influyentes en el ámbito de la política económica de Estados Unidos, no establece unos motivos precisos que expliquen esta disfunción, aunque sugiere que puede deberse al alza de la productividad, a un crecimiento económico menor y a un incremento de las desigualdades salariales. Otro factor puede ser la entrada de la mujer en el mercado laboral, o incluso que los hombres no trabajen tanto como solían.
De hecho, la incorporación de la mujer al trabajo está ayudando a compensar el descenso de los sueldos de los hombres. Sin embargo, el estudio sobre movilidad muestra que los ingresos de las familias estadounidenses ajustados a la inflación están yendo muy por detrás del crecimiento de la productividad desde 2000. Entre 1974 y 2000 la productividad subió un 56%, mientras que los ingresos lo hicieron un 29%. En los últimos cinco años, la productividad subió un 16% y los ingresos cayeron un 2%.
¿Tierra de oportunidades?
A partir de todo esto, se llega a la conclusión de que el mito de la superación generacional está ahora en cuestión y se dice incluso que la tasa de movilidad en Estados Unidos es menor que la de otros países industrializados como Canadá, Francia o Alemania. "Esto cuestiona la noción de que Estados Unidos es una tierra de oportunidades", según los relatores del estudio, entre los que se encuentran expertos de la Brookings Institution y del Pew Charitable Trust.
Los economistas califican de "preocupantes" sus hallazgos y consideran que el debate sobre la cuestión es demasiado estrecho, que se centra esencialmente en la desigualdad entre ricos y pobres, cuando debería también analizar otros aspectos relevantes como la movilidad y la igualdad de oportunidades. Es algo que plantea el propio Ben Bernanke, al afirmar que el reto no está en eliminar la desigualdad per se, sino en ampliar las oportunidades económicas lo más posible con políticas adecuadas de educación, formación y de acceso al empleo.
El gurú dijo en febrero que ha llegado el momento de que se piense en la vida que tendrán las generaciones futuras para preservar la prosperidad de millones de estadounidenses. "La desigualdad de ingresos, ligada a las diferencias en formación y motivación, podría hacer desaparecer el incentivo económico para una actitud productiva, y nuestra economía de mercado -que anima principalmente la productividad a través de la promesa de una recompensa financiera- funcionará cada vez con menos eficacia", remachó Bernanke ante la Cámara de Comercio de Omaha.

Los empleadores dicen que la generación mejor preparada tiene poca capacidad de sacrifico, liderazgo o autoformación

Formación 

"La gestión de los recursos es el mayor reto al que se enfrentan las empresas", asegura Julio Granja, del departamento de recursos humanos de Inerco. Los empleados son parte de estos recursos, por lo que de sus capacidades depende en buena medida el éxito o fracaso empresarial. Los responsables de seleccionar a los trabajadores coinciden en un punto: la mano de obra buena, escasea. Resulta paradigmático si se tienen en cuenta las posibilidades de preparación. Masters, posgrados, MBA... "la generación de ahora es la más preparada de la historia técnicamente, pero no tiene capacidad de sacrificio, liderazgo o autoformación", explica Granja.
Unión Fenosa Gas va más allá de las tradicionales, técnicas de búsqueda directa para hallar futuros empleados. Revisa los expedientes de alumnos en formación y luego acude en su busca. "En nuestro caso, los candidatos van desclasificándose rápidamente", cuenta el director de recursos humanos, Jaime Santamaría. "La elección es complicada ya que pocas personas reúnen los requisitos; para empezar, tienen que tener conocimientos de gas, por supuesto, y es un sector pequeño". Una vez atinado este blanco, la cosa se complica: buen expediente académico, excelente dominio del inglés y movilidad. "Tenemos sede en Egipto y es imprescindible hablar con el capitán de un barco por teléfono y en inglés. Es difícil encontrar todo esto".
No todas las empresas exigen batir marcas tan altas, pero es cierto que todas demandan actitudes y aptitudes similares. Por eso, la escuela de negocios andaluza EOI ha puesto en marcha un foro de empleo que tiene como objetivo poner en contacto a los alumnos con los directores de recursos humanos para que así conozcan los perfiles más demandados, sus fortalezas y debilidades curriculares y que adquieran confianza en su inserción o promoción profesional. "Los que salen de la Universidad deberían llegar con un barniz mayor en cuestiones de gestión de empresa", asegura Granja. Qué es una empresa y para qué sirve. Parece que si quien se adentra en la búsqueda de trabajo tiene claros estos puntos, será capaz de adecuarse mejor al perfil.
En general, las empresas demandan jóvenes muy formados, con capacidad de trabajo, idiomas, que sepan trabajar en equipo, tengan dotes de liderazgo, imaginativos, resolutivos y que estén capacitados para asumir retos. Santamaría también incide en la importancia de acercarse a una empresa en donde realmente se tenga interés de trabajar. "Tiene que ser un desafío profesional y el candidato ha de estar interesado en ese desafío", concluye.

Para aumentar la productividad y reducir el paro la solución es la diversificación de horarios

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Aunque tradicionalmente se ha asociado la jornada laboral más extensa con una mayor productividad, lo cierto es que existe una relación negativa entre ambas. Un análisis de mercado sobre esta cuestión nos da nuevos datos para conocer el mundo laboral al que te enfrentas.
España es europea, de eso no hay duda, pero no evoluciona de la misma manera que lo hacen el resto de países, de eso tampoco hay duda. Adecco junto con Iesse ha realizado un estudio comparativo entre los siete países que representan más del 75% de la población y del PIB de la Unión Europea.
Si lo que queremos es dar cuenta de la productividad del trabajo deberíamos hablar de una relación inversamente proporcional a las horas semanalmente trabajadas. La eficacia de un trabajador aumenta cuando su jornada laboral disminuye. Además, viendo los datos que arroja el análisis del mercado, tenemos que estar alerta, porque mientras qeu la productividad europea aumenta, la española disminuye. Y lo cierto es que las estimaciones para el futuro no son más positivas.
No deja de ser curioso que la solución que plantea el informe sea la creación de trabajos en horario atípico, es decir: trabajar en domingo, por turnos y con nocturnidad. Esto en parte solucionaría el problema del paro puesto que este sector sería el primero en dar trabajadores para favorecer la empleabilidad de ciertos colectivos. Otros aspectos de este estudio son los datos sobre jornadas laborales por sexos.
En España, los hombres trabajan de media más horas a jornada completa y menos a tiempo parcial, a diferencia de las mujeres. La verdad es que la tasa de paro masculina se ha reducido en España ,más que la de mujeres, y esto sí ocurre en el resto de Europa.
Por tanto, la creación de empleo en España crece en menor medida que en Europa y está orientada al sector masculino. El aumento de la productividad debería enfocarse hacia jornadas laborales de menos horas y con mayor variedad de horarios. 

El paro bajó en Aragón en 1.537 personas en mayo, un 4,29 por ciento respecto al mes anterior

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El número de parados registrados en las oficinas del Instituto Nacional de Empleo (INEM) en la comunidad autónoma aragonesa bajó en el mes de mayo en 1.537 personas, lo que supone un descenso del 4,29 por ciento respecto al mes anterior, con lo que la cifra total de desempleados se situó en 34.311 trabajadores, según los datos facilitados hoy por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
En los últimos doce meses el paro bajó en Aragón en 3.380 personas, un 8,97 por ciento.
En el conjunto nacional, el número de parados registrados en las oficinas del INEM bajó en 49.893 personas en mayo, el 2,47 por ciento respecto a abril, con lo que la cifra total de desempleados volvió a situarse por debajo de los dos millones, en concreto 1.973.231 parados.
Por provincias, el paro descendió en las tres aragonesas en el mes de mayo. En Zaragoza bajó en 1.218 personas, en Huesca en 170 y en Teruel en 149.
Así, la provincia de Zaragoza se queda con 25.501 desempleados, de los que 9.386 son hombres y 16.115 son mujeres. Los parados menores de 25 años en esta provincia ascienden a 2.929, de los que 1.445 son hombres y 1.484 mujeres.
En Huesca el número de parados a finales del mes de mayo se sitúa en 5.083, de los que 1.981 son hombres y 3.102 mujeres. Los menores de 25 años parados ascienden a 725, de los que 352 son hombres y 373 mujeres.
La provincia de Teruel acabó el mes de mayo con 3.727 desempleados, de los que 1.313 son hombres y 2.414 mujeres. Los menores de 25 años son 549, y de ellos, 230 son hombres y 319 mujeres.
Por sectores, de los 34.311 parados existentes en Aragón en el mes de mayo, 799 corresponden al sector Agricultura, 6.061 a Industria, 3.245 a Construcción, y 21.636 al sector Servicios. Dentro del colectivo Sin Empleo Anterior se registraron 2.574 parados.
En la provincia de Zaragoza, 490 parados pertenecen a la Agricultura, 4.705 a Industria, 2.148 a Construcción, 16.287 a Servicios y 1.871 al colectivo Sin Empleo Anterior.
Huesca registró 184 parados en Agricultura, 665 en el sector Industria, 702 en Construcción y 3.109 en el sector Servicios, además de 423 desempleados nuevos que no tenían empleo anterior.
El mes de mayo se cerró en la provincia de Teruel con 125 parados en Agricultura, 691 en Industria, 395 en el sector de la Construcción, 2.236 en el de Servicios y 280 dentro del colectivo Sin Empleo Anterior. 

Los inmigrantes autónomos se cuadruplican en Aragón en 5 años

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El número de inmigrantes empleados por cuenta propia en España se ha duplicado en los últimos cinco años, al adherirse a este régimen 83.463 nuevos trabajadores (con un incremento del 102,8%) entre 2001 y 2006, según la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA). Por comunidades autónomas, Aragón cuadruplica el número de autónomos inmigrantes en el último quinquenio y se sitúa en el segundo puesto, por detrás de La Rioja.
Este incremento en España se debió, especialmente, a la incorporación masiva de trabajadores procedentes de países no comunitarios, que aportaron 47.791 nuevos autónomos (+141,1%), frente a los 35.672 (+75,4%) procedentes de la Unión Europea.
Concretamente, ATA destaca el importante crecimiento de los autónomos ecuatorianos, colectivo ocho veces más numeroso en la actualidad que en 2001, después de pasar de 582 a 4.817 trabajadores, con un crecimiento del 727,7%. Le siguen en crecimiento los trabajadores procedentes de Colombia (+283,8%), China (+197%) y Argentina (+172,7%). 

Alemania y España impulsan el crecimiento de la zona euro

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El avance de la economía de la zona euro hasta marzo, que supone un descenso de tres décimas respecto al anterior trimestre, ha sido interpretado, sin embargo, por los analistas como un dato positivo en comparación con los primeros síntomas de desaceleración de la economía de Estados Unidos.
En los tres primeros meses de este año, Estados Unidos ha registrado el menor crecimiento de los últimos cuatro años, lastrado por el deterioro de la balanza comercial y la progresiva caída en la inversión residencial. A pesar de ello, la creación de empleo se ha mantenido fuerte, ya que la tasa de paro siguió en el 4,5%, el nivel más bajo en cinco años.
Por su parte, la zona euro ha consolidado su crecimiento en el primer trimestre gracias al inesperado aliento que ha tomado las economías alemana, al que se une la española. Ambas han crecido por encima de las previsiones.

El 45% de las trabajadoras de la UE dice que ha sufrido algún tipo de acoso sexual en su trabajo

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El 45% de las mujeres de la Unión Europea (UE) ha denunciado alguna forma de acoso sexual (circunstancia abordada en un sentido muy amplio) durante su actividad laboral, según recoge el último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativo a la igualdad de género. La investigación muestra que el perfil de mujer más vulnerable responde al de una joven, económicamente dependiente, soltera o divorciada e inmigrante.
La OIT define este tipo de atosigamiento como un comportamiento desagradable y ofensivo para la víctima. Alerta de que durante la última década el conflicto se ha generalizado y se ha convertido "en una preocupación mayor" tanto en los ámbitos nacionales como en los internacionales.

Practicando networking en la I Jornada de Networking en Madrid

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Más de 300 personas unidas por un tema en común, esta vez Internet, se dieron cita ayer para asistir a uno de los eventos que, sin duda, serán referencia a partir de ahora en el mundo del networking en Madrid.
Periodistas, blogger, emprendedores, inversores business angels, grandes corporaciones, consultorías TIC, telcos, webmaster y un largo etcétera de personas, todas relacionadas con el mundo de Internet han sido protagonistas por un día (24 horas continuadas) de las I Jornadas de Networking que organizó ayer Networking y Redes Sociales SL, empresa española pionera en el desarrollo e impulso del networking activo, en el Hotel Occidental Miguel Ángel de Madrid.
Y es que Internet engancha. Así lo pudimos ver: además de ser el tema central que unía a todos los asistentes, todo aquel que lo necesitara podían acceder a una conexión wifi, especialmente algunos blogger que no pudieron dejar ni por un momento el ordenador y fueron contando sus opiniones en sus blogs. Un ejemplo es el blog de Mujeres TIC, que fue actualizado a primera hora de la mañana… para contar sus primeras impresiones de las Jornadas.
Ya desde la introducción a las jornadas gran cantidad personas asistieron a la inauguración del evento de Emilio Márquez, fundador y director general de Networking y Redes Sociales, quien ejerció de maestro de ceremonias presentando el evento y a los emprendedores que luego presentarían a lo largo del día sus proyectos. También inauguró la jornada el director general de Red.es, Sebastián Muriel, entidad adscrita al Ministerio de Industria, Turismo y Comercio que colaboraba junto a Telefónica en la organización del evento y junto a ellos, la compañía de micropagos Nvía, que contribuyó en forma de patrocinador.
“Se trata de un evento donde contactar con personas del mundo de Internet en sus más variados aspectos, siendo una ocasión muy interesante para conocer nuevos proyectos, explicar los propios y buscar posibles colaboraciones. Además podemos poner cara a muchas personas que sólo conocíamos de manera digital”, explica Blog Sync Intertainment.
Ese era exactamente el objetivo. Y para ello, la I Jornada se celebró en tres ubicaciones diferentes para poder potenciar la creación de negocios, gracias a la conexión de ideas. El hotel Miguel Angel acogió a los asistentes durante el día, la noche en el restaurante Samarcanda y los que pudieron seguir fueron a una discoteca madrileña. Talleres, mesas redondas, presentaciones de nuevos proyectos, comida practicando networking, etc., todas las actividades para establecer nuevas relaciones con personas que comparten intereses profesionales comunes, generando colaboraciones, alianzas e inversiones.
Entre las mesas redondas que se impartieron, Sixto Arias moderó la que en un principio se iba a titular ‘Aire fresco en Marketing’ pero que luego derivó en ‘Los demonios de los emprendedores’, donde se habló precisamente de eso, de qué no debe hacer un emprendedor. Estuvieron presentes numerosos emprendedores contando sus nuevos proyectos, sus metodologías y sus errores, para que todos aprendieran de ellos. Uno de los proyectos que se presentaron fue el de María Rodríguez de Vera, los audiolibros, una web para aprender inglés escuchando libros en este idioma. Toda una idea innovadora en España.
Y por la tarde, talleres como el que tuvo por título ‘Una Internet Alternativa’ donde se estudió el uso que hacen Fundaciones y ONGs de las nuevas tecnologías para ayudarse en sus objetivos. En este espacio participaron la Fundación Cibervoluntarios.org, Fundación BIP BIP que presentó su nuevo proyecto Conectadas.org y Sinhogar.org, el blog de un indigente.

Nace la mayor plataforma on-line de ‘networking’ entre China y Europa

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Viadeo.com, una de las redes de contactos profesionales de referencia en el mundo con más de un millón de usuarios en Europa, y Tianji.com, la mayor red de networking social y profesional de China, han anunciado una alianza estratégica para crear la primera plataforma on-line de negocio entre China y Europa
Viadeo.com y Tianji.com se han unido para crear la primera plataforma on-line de negocio entre China y Europa. De esta forma la red de Viadeo se extiende a otros continentes, abriendo así las fronteras con otros países y conectando de manera local y global a profesionales de Reino Unido, Francia, Alemania, España, Italia, Portugal y China.
Esta alianza entre Viadeo.com y Tianji.com tendrá a dos socios de diferentes continentes, con un posicionamiento y con unos modelos de negocio similares, que permitirá conectar profesionales de todo el mundo para hacer negocios con potenciales clientes, proveedores o empleadores de manera global.
Cifras de ambos
Viadeo.com tiene alrededor de un millón de miembros en Europa y una media de 60.000 nuevos usuarios al mes, mientras que, mientras que Tianji.com cuenta con 700.000 miembros en China y con un crecimiento de 80.000 nuevas altas cada mes. Entre ambos, representan casi dos millones de perfiles profesionales registrados en todo el mundo con, aproximadamente, 140.000 suscriptores al mes.
A finales del 2007, el servicio de Viadeo.com permitirá a los usuarios ponerse en contacto con todos los profesionales que registren su perfil en inglés y así tener acceso a más profesionales de distintos lugares geográficos. La opción de  utilizar el motor de búsqueda de las dos plataformas aumentará las posibilidades de éxito en los negocios y de un desarrollo más amplio en las redes de contactos.

La temporalidad en los inmigrantes duplica la de los españoles

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El Consejo Económico y Social (CES) alerta de que la tasa de temporalidad de los trabajadores inmigrantes duplica la de los nacionales.
Así lo señala la Memoria Socioeconómica 2006 del CES  y en la que se analiza la situación del país en el último año.
El órgano consultivo indica que, el pasado año, entre los asalariados, el empleo de carácter temporal se situó, en media anual, por encima de 5,5 millones de personas, casi 348.000 más que en 2005, de forma que la tasa de temporalidad creció 0,7 puntos, hasta el 34%.
"Es evidente que el comportamiento en el sector privado de la economía siguió siendo, en este aspecto, menos desfavorable que en el sector público", dice el CES, organismo en el que patronal y sindicatos constituyen dos tercios de sus miembros.
En 2006, la temporalidad en el sector privado creció 0,5 puntos, y en el segundo 1,2 puntos. Por otro lado, el empleo indefinido creció sólo en el sector privado, mientras que se redujo en el público.
Los perfiles personales de la temporalidad en 2006 no presentan cambios sustanciales respecto a los últimos años, de forma que la frecuencia de la precariedad es "altísima" en los jóvenes de ambos sexos, y "significativamente mayor" en las mujeres que en los varones a partir de los 30-39 años de edad.
La temporalidad es también "mucho más alta" entre los inmigrantes, con un 62% en el sector privado frente a un 30,9% entre los españoles.
La frecuencia de la precariedad es "altísima" en los jóvenes de ambos sexos, y "significativamente mayor" en las mujeres que en los varones a partir de los 30-39 años
Los datos muestran, además, que la temporalidad se redujo en 2006 entre las personas de nacionalidad española, aunque ligeramente (0,2 puntos), mientras habría crecido "casi un punto" entre los nacionales de países fuera del ámbito de la UE- 25.
Estos últimos habrían aportado un 67% del aumento del empleo temporal en el sector privado en 2006. Ello avala la afirmación sobre "la estrecha asociación entre el repunte de la temporalidad y el aumento de la población inmigrante en el mercado de trabajo español".

El 44% de los jóvenes europeos no tienen un sueldo suficiente para emanciparse

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Casi la mitad de los jóvenes europeos entre 15 y 30 años creen que no pueden independizarse porque tienen un sueldo insuficiente, según refleja el último barómetro de la juventud publicado por la Comisión Europa en su página web oficial.
Casi un tercio de los jóvenes europeos hasta 30 años vive todavía con sus padres. Este es uno de los datos destacados que se extraen del último barómetro de la juventud que la Comisión Europea acaba de dar a conocer. Esto se debe a que el 44 por ciento de los 19.000 encuestados, de entre 15 y 30 años, creen que sus ingresos son insuficientes para poder emanciparse.
En relación al desempleo, el estudio muestra que un tercio de los jóvenes de la UE aceptaría cualquier trabajo independiente si se adaptase a sus estudios o intereses mientras el salario fuese bueno y el empleo estable. Otro grupo importante que llega al 31 por ciento de los encuestados, no les importaría trabajar como aprendices o seguir un curso de capacitación.
El 38 por ciento de los jóvenes europeos cree que la causa más importante para no encontrar trabajo es la falta de oportunidades laborales en su país, seguido de no tener suficiente experiencia (24 por ciento) o la inexistencia de suficientes posibilidades de formación (12 por ciento).

El 36% de los asalariados temporales de Madrid encadena contratos

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La Comunidad de Madrid registró en 2006 un total de 768. 500 personas asalariadas temporales, de las que el 36 por ciento encadenan contratos en la misma empresa y en el mismo puesto de trabajo, siendo 25.900 personas (un 9, 2 por ciento) las que llevan más de dos años sin cambiar de situación.
Según el informe `Situación del empleo en la Comunidad de Madrid, elaborado por CCOO, en el cuarto trimestre de 2006, el número de personas con contratos temporales se situó en 768. 500, un 5 por ciento más que en mismo periodo de 2005, mientras que los trabajadores que encadenaron contratos de este tipo cayó un 1 por ciento.
Sin embargo, las personas que encadenaron contratos temporales durante más de dos años crecieron un 45 por ciento, pasando de 17. 800 en 2005 a 25. 900 en 2006. Esta situación afecta especialmente al sector de servicios, donde 211.900 trabajadores encadenan contratos, a la construcción y a la industria.
CCOO señala en el informe que el aumento de la temporalidad tiene como principal causa 'la utilización de contratos de una duración determinada para cubrir puestos de trabajo de carácter estable sin que exista causa legal que lo justifique', siendo una de las fórmulas más usadas el encadenamiento de contratos, medida que, a juicio del sindicato, 'en ocasiones se realiza en fraude de ley'.
Asimismo, CCOO denuncia que los datos de contratos registrados en el Servicio Regional de Empleo indican que se realizan una media de 2, 5 contratos por trabajador y año, pero subraya que un análisis más exhaustivo de estas cifras demuestra que en la región más de 1. 300 empresas realizan una media de 13 contratos por trabajador y año.
El documento también detalla que de los 2, 6 millones de personas asalariadas, 1. 874. 800 tienen empleo estable y las 768. 500 restantes son titulares de un contrato temporal. A pesar de ello, la estabilidad en el empleo, según el sindicato, 'ha empeorado de manera importante en la región, ya que el empleo temporal ha crecido mucho más que el indefinido' en 2006.