Los salarios pierden peso respecto a los beneficios

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Hace poco salió publicado el anuario sociolaboral de la UGT en el que en un artículo del profesor Antón Costas en el que se alertaba si para un ciudadano de la UE que cobrara 100 en el 1992 en el 2005 cobraba 108 y para un norteamericano que cobrara 100 pasó a cobrar más de 120 en el 2005, en España el salario real medio, corregido por inflación (como las dos cifras anteriores) ha pasado de 100 a 98. Esa pérdida de un 2% podría explicarse porqué “hemos repartido los salarios” para poder contratar más... pero eso no es del todo exacto.
Cuando se contempla el peso de los salarios en el total del PIB, es decir el volumen bruto de los salarios que perciven los empleados en el conjunto de la economía del país estos también ha bajado. A pesar de que hoy hay practicamente un 50% más de trabajadores que en el 92 (los últimos 13 años han sido de crecimiento espectacular de los empleos) y que la riqueza nacional ha ido creciendo la porción del pastel de los salarios ha ido disminuyendo respecto a los beneficios empresariales.
En cualquier gráfica, ya sea la que trabaja el estudio de Antón Costas como la directamente tomada del INE y el porcentaje del PIB de la masa salarial se vé un descenso paulatino de esta, mientras los beneficios empresariales siguen aumentando.
Esto en apariencia malo no lo sería si a la vez los salarios reales hubieran aumentado, pero en el caso español esto no es así. Se han creado más puestos de trabajo, ha aumentado la riqueza nacional, pero los empresarios no han repartido de forma que todos salgamos ganando. Al final, aunque ahora hay más empleados, todos cobramos un poquito menos, la vida nos sale un pelín más cara (y eso que el deflactor por el incremento de consumo que se aplica en la gráfica no incluye el precio de la vivienda de compra que entonces el resultado sería mucho más duro), aunque es posible que la renta familiar haya crecido tal y como explica egócrata, esto no es del todo claro cuando hablamos del endeudamiento familiar (que ha crecido exponencialmente estos años, debido principalmente a la compra de una vivienda). En definitiva, lo que nos viene a decir los datos es que durante estos años de bonanza se ha creado empleo, los datos macroeconómicos van bien, pero se ha roto el pacto clásico capital-trabajo de reparto de riqueza y crecimiento de salarios en estas etapas donde la economía funciona con viento de cola. Los empresarios han lanzado una ofensiva para acaparar mayor peso del pastel de la riqueza nacional: los datos macroeconómicos dicen que la economía funciona (o mejor dicho, ha funcionado) pero los datos de los salarios indican que el pastel se ha repartido de una forma más desfavorable para los trabajadores que en otras ocasiones de bonanza.
Ahora que estamos en situación cercana al pleno empleo (al menos para muchos sectores sociales), con unos índices de actividad muy altos, la prioridad ha de pasar por ascender los salarios más bajos, que son los que más se han estancado (también ha crecido estos años la brecha entre los que cobran más y los que cobran menos), e intentar reconducir esta tendencia en la que los salarios pierden peso en la economía. Algún liberal radical dirá que esto no es malo.. que se ha creado riqueza y que en esta ocasión el capitalista haya recogido más parte que los trabajadores en otras ocasiones no ha de ser malo... que todos han mejorado. Esto no es así, ha mejorado la vida del que antes buscaba empleo y no lo encontraba, ha crecido la riqueza familiar, pero también el endeudamiento y la dependencia de la economía familiar de dos salarios que son más bajos cada uno que un salario de hace 10 años, a pesar de haber mayor nivel de empleo el poder negociador de los trabajadores ha decrecido, ahora cobramos menos y tenemos menos margen para que un miembro de la familia pueda abandonar un empleo si este no le dá las oportunidades que espera. El nivel de endeudamiento familiar (que redistribuye rentas de forma regresiva) también ha crecido, y la desigualdad salarial ha ido en aumento. Los salarios no han crecido tanto como la inflación y en cambio los beneficios empresariales sí, y por encima.
Lo que no nos dice la macroeconomía en el volumen de empleos creados o crecimiento de la riqueza nos lo dicen los datos de decrecimiento del salario: las economías familiares han empeorado, están más endeudadas y los salarios por separado son menores, la gente tiene mayor sensación de no llegar a fín de mes... Lo lamentable de esto es que en esta etapa de vacas gordas, con una mejor redistribución de la riqueza esta situación podría ser mucho más favorable para las clases asalariadas.

Llega la flexiseguridad de la mano de Europa

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Bruselas aprobará un informe que incluye recomendaciones pormenorizadas para que cada Estado miembro mejore la calidad de su empleo a través de la llamada estrategia de 'flexiseguridad' comunitaria, que Bruselas quiere empezar a aplicar en 2008, según informó la Comisión Europea. El documento divide a los 27 en cuatro grupos, según su tipo de mercado laboral, situando a España junto a Italia y Portugal. En el caso español, la CE aconseja aumentar la contratación indefinida, y es que según los últimos datos de los que dispone el Ejecutivo comunitario (de 2005) España sigue siendo el país de la UE con una temporalidad más alta.Por este motivo, se quiere que "el gobierno Español y los actores sociales lleguen a consensuar una fórmula para que los empresarios se sientan atraídos por llevar a cabo contrataciones indefinidas", según informaron fuentes comunitarias.
Por otro lado, la CE busca que los trabajadores fijos continúen formándose durante toda su vida laboral para continuar siendo potencialmente "empleables" en sectores donde la demanda de mano de obra cualificada está en alza.
Flexibilidad y seguridad
Así, los trabajadores estables de grandes empresas podrían reincorporarse con más facilidad al mercado laboral en el caso de que su anterior compañía cierre la persiana. Para implementar esta 'flexiseguridad', Bruselas insiste en la necesidad de mejorar el servicio de las oficinas de empleo en España para que puedan llevar a cabo "una gestión más sofisticada del desempleo en lugar de limitarse a publicar los puestos vacantes", según explicaron estas fuentes. La estrategia europea para aumentar la flexibilidad laboral y la protección social, que depende de cada Estado miembro, está dotada de más de 70.000 millones de euros entre 2007 y 2013, además de beneficiarse de los Fondos de Desarrollo Regional Europeos. Entre los principios marco aplicables en todos los países de la UE están el equilibrio entre derechos y responsabilidades, el apoyo a la igualdad de género y la reducción de la brecha entre quienes tienen un contrato temporal y aquellos que lo tienen indefinido. "La 'flexiseguridad' es la mejor opción para que los europeos disfruten de un mayor nivel de seguridad en el empleo y conseguir encontrar un empleo con facilidad en cada una de las etapas laborales de su vida", afirmó en un comunicado el comisario europeo de Empleo Vladimir Spidla.
Dinamarca es para la CE el país europeo de referencia en materia de protección y flexibilidad laborales, situándose en el mismo grupo que otros países del norte de Europa como Suecia o Finlandia. El 72 por ciento de los europeos siente que "los contratos deben ser más flexibles con el fin de conseguir crear más empleo" y el 76 por ciento piensa que "el puesto de por vida es una cosa del pasado", según los datos que publicó la Oficina de Estadística Comunitaria en otoño de 2006.
Esta encuesta también reveló que un 88 por ciento de los ciudadanos de la UE comparten la visión de que el aprendizaje continuo mejora las oportunidades laborales. España fue en 2005 el país de la UE donde se firmaron más contratos por tiempo definido, un 33 por ciento del total, el doble de la media europea. 

El Congreso aprueba el estatuto para tres millones de autónomos

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La ley recibe el voto favorable de todos los grupos políticos pero con algunas reservas.Algunos partidos prevén un ´boom´ de la figura del empleado dependiente.
Los 3,1 millones de trabajadores autónomos ya tienen estatuto. El Congreso de los Diputados aprobó ayer por unanimidad la regulación que sustituirá la que se puso en marcha en 1970 con la creación del régimen especial de la Seguridad Social. Entre las novedades destaca el reconocimiento legal de la figura del autónomo dependiente, más próximo a un asalariado al trabajar solo para una empresa.
Se trata de un colectivo de unas 265.000 personas a las que se consideraba hasta ahora como "falsos autónomos" por su carácter fronterizo con el trabajo por cuenta ajena. Además de esta novedad, destacan la regulación de la prevención de los riesgos laborales, la garantía económica para el trabajador, la posibilidad de contratar a los hijos menores de 30 años o la creación del Consejo del Trabajo Autónomo.
El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, aseguró que el estatuto "pone punto final a la situación de desprotección" de los autónomos y afirmó que la ley es un reconocimiento a su derecho a la igualdad y a no ser discriminados en ninguna circunstancia.
NUEVOS DERECHOS Jesús Caldera subrayó el derecho de los autónomos a conciliar la vida familiar y laboral, la protección de los menores de 16 años, las garantías económicas para el cobro de sus retribuciones, la protección de su vivienda habitual o el derecho a la salud y seguridad en el trabajo.
El diputado del PP Vicente Martínez Pujalte valoró la regulación de los autónomos económicamente dependientes, aunque expresó su deseo de que no se conviertan "en una figura para mercantilizar las relaciones laborales".
Gaspar Llamazares, de IU-ICV, destacó la "gran importancia" que tiene la regulación del trabajador autónomo económicamente dependiente, aunque alertó del riesgo de que se produzca un "trasvase" de contrataciones que perjudique a los asalariados. El portavoz del PNV, Emilio Olabarría, subrayó que estos trabajadores pueden sufrir "precariedad" laboral ya que a un empresario "le sale más barato" contratar a uno en esta situación que a un asalariado.
Joan Puig, de ERC, considera que la regulación no reconoce aspectos como la limitación de jornada. Carles Campuzano, de CiU, lamentó que no se hayan incorporado más medidas de equiparación social con el resto de trabajadores.
El diputado de CC, Luis Mardones, afirmó que el estatuto "actualiza y renueva los derechos" de los autónomos, mientras que la parlamentaria socialista Isabel López subrayó la "repercusión positiva que la Ley supondrá también para las familias" de los autónomos.
PUNTOS PENDIENTES El secretario general de la Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA), Sebastián Reyna, recordó que falta regular la situación de desempleo de los autónomos, mientras que para Soraya Mayo, de la Asociación de Trabajadores Autónomos, el estatuto termina con la situación de "ciudadanos de primera y de segunda".
La Organización de Profesionales y Autónomos (OPA) denunció que el 80% del articulado de la ley se dirija a la figura del "falso autónomo", que es una minoría respecto al total de 3,1 millones de afiliados, y la Asociación Nacional de Empresarios y Profesionales Autónomos (ASNEPA) cree que la ley tiene "graves carencias", como permitir contratar a familiares directos pero sin derecho a prestación por desempleo.
CCOO denunció que los derechos de los autónomos económicamente dependientes son "insuficientes" y pueden utilizarse para presionar a la baja sobre las condiciones laborales en el mercado laboral. 

Más aumento de los trabajadores nativos en puestos técnicos y profesionales

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Para los trabajadores nacionales, el mayor incremento del empleo entre el año 2001 y el 2006 se produjo en las categoría de "técnicos y profesionales", tanto "de apoyo", como "científicos e intelectuales". Un total de 1.015.000 nuevos empleos en estas categorías son equivalentes al 60% de todos los puestos de trabajo que se crearon en ese periodo entre la población nativa. 

Trabajo estima que 670.000 extranjeros están sin contrato

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Los distintos procesos de regularización de extranjeros no parecen haber acabado con la economía sumergida. El Ministerio de Trabajo calcula en un estudio que 670.000 inmigrantes podrían estar trabajado en economía sumergida, la cifra más alta de los últimos cinco años.
El Observatorio Permanente de la Inmigración, dependiente del Ministerio de Trabajo, hizo ayer público estos datos durante la presentación del informe sobre Inmigración y Mercado de Trabajo en 2007. Para el cálculo de esa cifra, ha restado el número de altas en la Seguridad Social al número de ocupados que surge de la Encuesta de Población Activa (EPA).
A pesar de reconocer que el dato debe ser tomado con reservas, ya que la EPA tan sólo hace estimaciones y que hay muchos inmigrantes que estando en situación legal no son dados de alta en la Seguridad Social, el estudio concluye que 'la comparación entre ambas fuentes es indicativa de que sigue habiendo un buen número de trabajadores extranjeros sometidos a la economía sumergida'.
De hecho, el informe analiza la evolución de los dos indicadores desde el año 2002 y concluye que la diferencia entre la EPA y las afiliaciones a la Seguridad Social es la más alta de los últimos cinco años.
Sin embargo, el autor del informe, Miguel Pajares, indicó que 2007 puede ser el primer año en el que la inmigración legal esté por encima de la ilegal. Esta impresión la justifica con los últimos datos del padrón, que dicen que el número de extranjeros empadronados en 2006 creció en 338.000 personas, una cifra muy baja frente a los 413.000 de 2005 o los 700.000 de 2004.
El informe, que fue presentado por la Secretaria de Estado de Inmigración, Consuelo Rumí, dedica un capítulo completo al efecto de la inmigración sobre las oportunidades laborales y los salarios de los españoles. Preguntado por esta cuestión, Pajares apuntó que la conclusión es clara: no ha restado oportunidades, 'sino que las ha aumentado al corregir ajustes y crear nuevos puestos de empleo', y no ha producido una bajada en los salarios de forma individual, 'ya que el grueso del crecimiento del empleo se ha producido en los sectores más bajos y eso ha tirado hacia abajo el salario medio'.
El único sector, según Pajares, que ha producido este descenso en los salarios individuales ha sido el servicio doméstico, 'donde seis de cada diez trabajadores es extranjero y no hay posibilidades de mejora por categorías y salarios'.
El informe hace una fotografía actualizada de la integración de los inmigrantes en el mercado laboral de España. De los 18 millones de personas que están afiliadas a la Seguridad Social, un 9,9% (2 millones) son inmigrantes, con una fuerte presencia de trabajadores ecuatorianos (277.764), marroquíes (273.497) y rumanos (175.817). El crecimiento de estos tres colectivos no ha sido igual, ya que si el número de trabajadores ecuatorianos no creció en 2006, el de marroquíes y rumanos aumentó un 8% y un 10,1%, respectivamente.
Por sectores de ocupación, los inmigrantes copan una gran parte de los empleos de nueva creación en los sectores de la construcción, la hostelería, la agricultura y servicio doméstico.
Las actividades en las que trabajan más inmigrantes son la construcción (376.732), la hostelería (210.801), el empleo doméstico (183.174), el comercio (174.494) y la agricultura (157.912). Según Pajares, el caso más paradigmático es el del servicio doméstico, en el que seis de cada diez trabajadores son extranjeros. En la construcción y la hostelería, uno de cada cuatro empleos de nueva creación es ocupado por un trabajador inmigrantes.

Trabajar después de los 65 años tendrá una mejora salarial adicional

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Quienes sigan en activo tras esa edad sólo abonarán un 1,70% a la Seguridad Social por incapacidad temporal. La modificación elevará la retribución neta de estas personas.
Las personas que continúen trabajando después de los 65 años, con 35 ejercicios de cotización, como mínimo, y con una antigüedad en la empresa de cinco o más años tendrán una subida adicional del salario neto. La razón de este incremento de la retribución se debe a que dejarán de aportar el 4,70% que los trabajadores abonan a las denominadas contingencias comunes en las bases de cotización a la Seguridad Social y sólo tendrán que pagar el 1,70% por incapacidad temporal.
En cualquier caso, la subida no podrá ser superior a la variación media de la inflación real más dos puntos porcentuales, porque esa será la exención máxima de cotización por contingencias comunes.
Este es el sentido de una de las enmiendas más importantes que el PSOE y el Partido Popular pactaron ayer en el Congreso de los Diputados respecto a la Ley de Reforma de la Seguridad Social.
En realidad, con la limitación de la exención máxima de cotización por contingencias comunes a la evolución real del IPC más dos puntos porcentuales y el pago obligatorio del 1,70% por incapacidad temporal, el Gobierno modifica una enmienda del Partido Popular, arriesgada desde el punto de vista de la protección social. Es necesario que todo trabajador cotice por incapacidad temporal por lo que pueda pasar.
En cualquier caso, tanto la ponente del PSOE en la ley, Maria José Sánchez, como el portavoz del PP, José Ignacio Echániz, coincidieron en destacar la medida como “un incentivo más para la prolongación de la vida laboral de los trabajadores”. Bien es verdad que en este caso se refiere a la mejora del salario neto. Desde el punto de vista de la mejora de la pensión, el mismo proyecto de Ley de Medidas en Materia de Seguridad Social ya recoge otras propuestas dirigidas a fomentar la permanencia en el mercado de trabajo de los empleados de mayor edad. Por ejemplo, la persona que con 35 años de cotización a la Seguridad Social siga trabajando después de los 65 tendrá derecho a un incremento adicional del 2% en la pensión por cada ejercicio en el que prolongue su actividad.
Un larga carrera
Este incremento adicional se elevará al 3% cuando el beneficiario haya cumplido 40 años de cotización a la Seguridad Social.
Por el contrario, la Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales del Congreso aplazó la concesión a los funcionarios de la Administración Central del Estado de la posibilidad de prolongar la vida laboral en los mismo términos que en el sector privado. Desde el momento en el que la ley entre en vigor, el Gobierno tiene un año para presentar en el Parlamento un proyecto de ley en el que se recoja la regulación de la prolongación de la vida laboral de los empleados públicos.
El PP intentó presentar una enmienda en este sentido, pero el Gobierno le pidió que la retirara dada la particularidad de los funcionarios y la disparidad de los distintos empleos y profesiones. El reciente Estatuto Básico del Empleado Público, que ya está en vigor, recoge esta posibilidad, pero, como en el caso de la jubilación anticipada y parcial, el Congreso de los Diputados decidió darle largas a la cuestión. 

Según el CIS, el paro sigue siendo la mayor preocupación de los españoles

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Según datos presentados por el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), el 42,2 por ciento de los encuestados contestaron que el paro es el principal problema de España, casi ocho puntos más que la inmigración.
Pese a que en los diez últimos años el paro se ha reducido considerablemente, algunos indicadores del mercado laboral demuestran que la economía española tiene factores estructurales que impiden mayores y más rápidos avances en este terreno. Incluso, el Indicador Laboral de Adecco y de la escuela de negocios IESE pronostica una reducción del ritmo de creación de empleo para este año, desde el 3,45 por ciento actual hasta el 2 por ciento.
Todos los análisis sobre el empleo en España coinciden en que el gran salto en la reducción del desempleo pasa por bajar considerablemente la tasa de paro femenina. De acuerdo con la última Encuesta de Población Activa, correspondiente al primer trimestre del año, el desempleo afecta al 11,4 por ciento de las mujeres que se incorporan al mercado de trabajo, frente al 6,32 por ciento de los hombres.

UGT achaca la pérdida de poder adquisitivo a la baja cualificación y los bajos salarios

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UGT afirmó ayer que el salario medio ha perdido poder adquisitivo en los últimos cuatro años por el crecimiento del empleo en sectores de escasa cualificación y bajos salarios, como la construcción y los servicios, así como sustitución de trabajadores con mayor antigüedad por otros nuevos.
En un comunicado, el sindicato dirigido por Cándido Méndez, afirmó que el total de personas que se incorporaron al mercado de trabajo en 2005 lo hicieron con sueldos inferiores al doble del salario mínimo interprofesional, mientras que los que abandonaron el mercado de trabajo tenían salarios más altos.
En este sentido, UGT insistió en la necesidad de mejorar la protección de los salarios a través del establecimiento de salario mínimo de convenio, la extensión del modelo de determinación salarial que fija el Acuerdo de Negociación Colectiva (ANC), así como impulsar que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) alcance el 60% del salario medio neto, entre otras medidas.

Caldera asegura que España superará los objetivos de empleo de Lisboa antes de 2010

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El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, aseguró ayer que España superará los objetivos de empleo marcados en el Plan Nacional de Reformas (PNR) en cumplimiento de la estrategia de Lisboa, y garantizó que la consecución de los mismos se logrará antes de 2010, 'siendo el único país de la UE que los alcance tan rápidamente'.
Caldera, que inauguró unas jornadas sobre la transformación del mercado laboral español durante 'el extraordinario periodo de bonanza' que ha vivido la economía española desde 1994, subrayó que en los últimos 12 años se han creado en España 8 millones de nuevos empleos, de los que la mitad han sido ocupados por mujeres y uno de cada cuatro por inmigrantes.
En total, la cifra de ocupados se ha incrementado un 65% desde 1994, con un crecimiento medio anual del 5,4%. En el último trimestre de 2006, había en España más de 20 millones de personas trabajando, datos todos ellos que, según el ministro, no tienen parangón. 'Es difícil encontrar similitudes en otros países. En España se ha configurado una nueva realidad, un nuevo mercado laboral más eficiente', indicó.
Uno de los cambios más radicales de este periodo ha sido el empleo femenino. En 1994 el número de ocupados en España era de 12 millones, de los que algo más de cuatro millones eran mujeres. Ahora, con un mercado laboral conformado por 20 millones de ocupados, ya hay ocho millones de mujeres con empleo, el doble que hace 12 años.
También la llegada de inmigrantes ha influido en las cifras de ocupación. De 85.000 extranjeros que tenían un empleo en 1994 se ha pasado a 2,5 millones en 2006, es decir, que, en 12 años, se ha multiplicado por casi 30 el número de inmigrantes ocupados en España.
Gracias a todas estas transformaciones, la tasa de empleo en España ha subido casi 20 puntos desde 1994, hasta situarse en el 64%, porcentaje que, según destacó Caldera, se encuentra 'prácticamente en la media de la UE'. En el caso de la tasa de empleo masculina, la española (75,2%) ya supera la media comunitaria.
Entre las mujeres, la tasa de empleo española ha crecido más de 20 puntos y entre los mayores de 55 años lo ha hecho en más de un 50%. En cuanto a los parados, su número se ha reducido a la mitad en este periodo, con lo que la tasa de desempleo ha descendido hasta el 8,5%, 'un nivel desconocido en 30 años', resaltó el ministro.
SUBEN LOS OCUPADOS CON ESTUDIOS UNIVERSITARIOS
Caldera destacó además que en los últimos 12 años se ha producido una 'revolución sociológica' en el perfil de los trabajadores, pues cada vez con más los que tienen estudios, especialmente universitarios.
Así, mientras que en 1994 el 8% de los ocupados carecía de estudios, hoy sólo el 0,3% de los trabajadores se encuentran en esta situación, 'uno de los porcentajes más bajos del mundo', según Caldera. Hace 12 años, los ocupados con estudios universitarios representaban el 15%, cifra que actualmente alcanza el 33% y que aún es mayor entre las mujeres (38%).
'Hoy, de cada 100 personas ocupadas en España, 33 tienen estudios universitarios y en el caso de las mujeres, 38, una de las tasas más elevadas del mundo', afirmó el ministro, que añadió además que el 78% de los inmigrantes que trabajan en España han terminado estudios superiores o secundarios.
MÁS EMPLEO FIJO
Caldera destacó asimismo que en lo que va de legislatura se han creado más de 2,5 millones de nuevos puestos de trabajo, cifra que 'seguramente aumentará de manera notable' dentro de un mes, cuando se conozcan los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre.
El ministro aprovechó también este acto para recordar algunos de los 'muy positivos' resultados de la reforma laboral pactada entre el Gobierno y los agentes sociales y en vigor desde el 1 de julio de 2006. Desde esa fecha hasta mayo de 2007, se han firmado 2,2 millones de contratos indefinidos, un 41,4% más, de los que casi la mitad han ido a parar a jóvenes menores de 30 años.
Prácticamente la mitad de estos contratos han sido indefinidos de carácter inicial, modalidad que, según Caldera, están creciendo a un ritmo del 40% que, además, 'se está acelerando'. Además, dijo, esta reforma ha conseguido lo que no hicieron las tres anteriores, al lograr reducir la tasa de temporalidad en 2,5 puntos en un corto espacio de tiempo, hasta situarla en el 31,95%.

Solbes defiende que los salarios reales avancen en función de la productividad

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Los 16,5 millones de asalariados que existen en España acaparan la atención de políticos, sindicalistas y organismos reguladores. El vicepresidente y ministro de Economía, Pedro Solbes, terció ayer en el debate sobre los salarios para defender que deben regirse por la productividad.
El salario individual, subrayó el ministro, está creciendo, aunque el nuevo empleo creado, peor retribuido, rebaja la media. Respecto a las críticas del PP por la subida de la luz, Solbes contraatacó con el argumento de que fue el Gobierno anterior el que provocó el problema actual.
Los salarios mejoran o empeoran, según cómo se mire. A preguntas del PP en el Congreso de los Diputados, Solbes trató ayer de explicar las dos caras de la moneda e introducir un matiz nuevo en el debate suscitado en los últimos días: la productividad. En un momento en que el empleo ha crecido mucho, en especial en los niveles salariales bajos, la productividad constituye el único elemento capaz de hacer mutuamente compatibles el aumento de los salarios y la estabilidad de precios, según Solbes.
Los sueldos, defendió el ministro, deben crecer en función de la productividad que generen, es decir, del valor añadido que sea capaz de aportar cada trabajador a su tarea. Vicente Martínez Pujalte, portavoz del grupo popular, había interpelado al ministro sobre la pérdida de capacidad económica de los salarios españoles, cuya media ha caído un 4% en los últimos 10 años según un informe de la OCDE. "Pido un esfuerzo real para mantener el crecimiento con incrementos salariales basados en la productividad", reclamó.
El Gobierno, respondió el ministro, seguirá defendiendo la importancia de que los salarios reales crezcan. "Pero va a continuar apostando por promover esa variable tan importante que es la productividad", le espetó al grupo popular.
Solbes abundó en la explicación ya ofrecida por el Banco de España y otros expertos sobre el comportamiento salarial. La ingente creación de empleo en los niveles más bajos ha rebajado el sueldo medio, pero los sujetos a convenios colectivos han subido 1,4 puntos más que la inflación en lo que va de legislatura.
Más allá de las cifras, el ministro quiso defender el valor de la moderación salarial, una de las principales contribuciones al milagro económico de los últimos años. Ese pacto entre empresarios y sindicatos "ayuda a explicar por qué ha sido posible crear 2,5 millones de puestos de trabajo adicionales" y justifica la caída del paro.
No sólo de salarios viven las familias españolas. Solbes recordó que existen fuentes de renta diferentes y que la riqueza de las familias (activos menos pasivos) suponía el año pasado un 147% de la renta de los hogares. Ese porcentaje tan elevado obedece a que el precio de la vivienda se ha disparado y, por tanto, quien dispone de un piso en propiedad es más rico por el mero hecho de que el inmueble vale más.
Inquietud por los tipos
Las brumas que empiezan a aparecer por las subidas de tipos de interés también merecieron la atención de Pujalte, que trasladó a Solbes su inquietud por la situación de las familias. "Es verdad que la subida de los tipos supone el incremento de las cargas pagadas en los préstamos hipotecarios y una merma de la renta disponible", concedió el vicepresidente. Pero añadió que la cantidad conjunta que los ciudadanos reciben en intereses (por depósitos, letras del Tesoro...) supera con creces los intereses abonados (23.705 millones de euros frente a 15.807).
En la interpelación del PP sobre el coste de la vida también hubo lugar para la subida de la electricidad recientemente decretada. Pujalte exhibió que las tarifas eléctricas bajaron un 28% durante el mandato del PP. Fue en este punto donde Solbes ironizó con respecto a la gestión del Ejecutivo anterior. "Sus recetas fueron impedir que los precios de la energía reflejen la evolución de los costes y reconocer un déficit de tarifa a las compañías". También UGT se refirió ayer a los salarios. En un comunicado, el sindicato atribuye a la intensa creación de empleo en los sectores peor remunerados, en general servicios y construcción, la caída del salario medio.
 

Caldera asegura que el Gobierno no abaratará el despido ni ahora ni en el futuro

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El ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, Jesús Caldera, aseguró ayer que el Gobierno no propondrá un abaratamiento del despido "ni ahora ni en el futuro". "El Gobierno ni ha tenido esa disposición, ni la tiene, ni la tendrá. No vamos a abaratar el despido de ninguna manera", indicó a pregunta del presidente de IC-ICV, Gaspar Llamazares, en la sesión de control al Gobierno en el Congreso.
Caldera destacó que el Gobierno, por el contrario, ha llevado a cabo una reforma laboral que está dando "excelentes resultados" como son el incremento del empleo estable en España, con 2,2 millones de nuevos puestos de trabajo indefinido. Además, el ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, que recordó que se ha producido "la mayor caída" en la tasa de temporalidad en los últimos 20 años, aseguró que el Gobierno seguirá en la línea de trabajar "en favor del empleo estable de los españoles y manteniendo plenamente sus derechos".
Por su parte, Gaspar Llamazares calificó de "globos sonda" las declaraciones realizadas en las últimos días por personas cercanas al Gobierno, como la secretaria de Economía y Empleo del PSOE, Inmaculada Rodríguez-Piñero, sobre la posibilidad de abaratar el despido si los trabajadores y empresarios consideran de mutuo acuerdo que esa medida sea beneficiosa para el mercado laboral y añadió que espera que está declaración de intenciones realizada por Caldera "pueda hacerla también el ministro de Economía con respecto a las nuevas rebajas fiscales".
Llamazares indicó que intenciones como la de abaratar los despidos "no representan en absoluto la realidad laboral en nuestro país". "Podría parecer que nuestro país tiene un problema de salarios, siendo altos, y que en España hay excesivos contratos estables y que hay unos sindicatos que no propugnan y no contribuyen al diálogo social, es una imagen tópica que no se corresponde con la realidad", dijo.
El líder de IU-ICV afirmó que, por el contrario, "hay un nivel salarial muy bajo, que no se corresponde con la evolución de los beneficios empresariales". 

Los titulados españoles son los que menos cobran de Europa

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Además, están a la cabeza de los graduados que siguen viviendo en el hogar paterno cinco años después de haber terminado sus estudios universitarios
Los titulados españoles, junto con los checos, en términos relativos, perciben los salarios más bajos de una lista de trece países europeos, y además España, al igual que Italia, está a la cabeza en tasa de titulados viviendo en el hogar paterno cinco años después de acabar sus estudios universitarios
Madrid
Así se recoge en el informe del Proyecto "El Profesional Flexible en la Sociedad del Conocimiento: Nuevas Exigencias en la Educación Superior en Europa", conocido como REFLEX; la iniciativa se enmarca en el VI Programa Marco de la Unión Europea, y en la misma han participado Italia, España, Francia, Austria, Alemania, Países Bajos, Reino Unido, Finlandia, Noruega, República Checa, Suiza, Bélgica y Estonia.
Este proyecto coordinado en España por la ANECA y el CEGES, con la participación de 48 universidades (40 públicas y 8 privadas), es decir, el 80 por ciento de los universitarios españoles que obtuvieron su título en el curso 1999-2000 (en el que se centra el estudio), refleja además que los graduados españoles son los menos satisfechos con los estudios universitarios seguidos.
Según el informe, "el bajo nivel salarial relativo" de los graduados españoles, comparativamente con Europa, es "muy marcado"; sólo en la República Checa los salarios de los graduados son ligeramente más bajos que en España.
En Alemania, Suiza y Noruega casi se duplican los salarios españoles; y en valores reales, las diferencias son "abismales"; por ejemplo, en Suiza, el sueldo medio es superior a 4.000 euros frente a los 1.414 euros (por contrato, sin incluir horas extraordinarias) de los graduados españoles.
En casa de los padres
En España, como en Italia, los graduados que siguen viviendo con sus padres cinco años después de acabar los estudios superiores representan casi el 40 por ciento, mientras que la cifra en el resto de países incluidos en el informe no llega al 20 por ciento, siendo casi nula en Noruega y Finlandia, y asimismo muy baja en Alemania y Países Bajos.
Entre los graduados europeos, los españoles son los menos satisfechos con los estudios realizados, y sólo el 50 por ciento declara que volvería a estudiar la misma carrera en la misma universidad, frente a porcentajes superiores al 60 por ciento en casi todos los países.
Además el 10 por ciento de los españoles opina que no volvería a seguir estudios de ningún tipo (este porcentaje es casi nulo en el resto de países); el resultado podría explicarse por la mala situación laboral de algunos graduados en España, según el informe.
Poco tiempo y poco sueldo
España es el país en el que los titulados manifiestan "con más énfasis" la poca utilización que hacen en el puesto de trabajo de las competencias adquiridas, y los españoles son los graduados con menor movilidad internacional por motivos de estudio.
Como mayores carencias apreciadas en sus trabajos con respecto a lo que desearían, los titulados españoles se refieren a disponibilidad de tiempo, a las perspectivas profesionales, a los ingresos elevados y la estabilidad laboral. 

Los autónomos que trabajen para una sóla empresa tendrán 18 días de vacaciones al año

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Vacaciones pagadas, permiso de maternidad, derecho a paro... los autónomos gozarán en adelante de un nuevo catálogo de derechos incluidos en el estatuto que aprobó ayer el Congreso de los Diputados. Casi todas las novedades requerirán, eso sí, mayor cotización. El texto regula la figura del autónomo dependiente, aquel cuyos ingresos dependen en más del 75% de una sola empresa. Esos trabajadores suscribirán un contrato con la compañía de la que dependen, que les sufragará 18 días de vacaciones al año. Además, los autónomos podrán contratar a los hijos menores de 30 años.
Casi 40 años llevan los trabajadores autónomos con la misma regulación laboral. El Estatuto aprobado ayer constituye una vieja reivindicación del sector, que reclamaba un marco de derechos y deberes en el que desempeñar su labor. El Congreso dio ayer el visto bueno definitivo a la norma, que entrará en vigor a los tres meses de publicarse en el Boletín Oficial del Estado. Todos los grupos parlamentarios se pusieron de acuerdo para sacar adelante el proyecto. Éstos son los aspectos más relevantes:
- Autónomos dependientes. Los autónomos cuyos ingresos dependan al menos en un 75% de una sola empresa pasarán a tener una regulación específica. En los últimos años se ha extendido esta figura, en la práctica un falso autónomo. La regulación mejora por una parte las condiciones de ese colectivo, cifrado en unas 300.000 personas, pero por otra legaliza una situación bastante controvertida, que en ocasiones sustituye al trabajador por cuenta ajena. Ese autónomo suscribirá un contrato con la empresa de la que depende y tendrá derecho a 18 días laborables de vacaciones, que correrán a cargo de la empresa. El texto regulará los descansos semanales, los festivos y la jornada laboral máxima.
Estos profesionales deberán contar, además, con el derecho a la cobertura por enfermedad y por accidentes de trabajo (estas prestaciones eran hasta ahora opcionales para los autónomos en general, pues exigían una mayor cotización).
- Contratar a los hijos. Ésta ha sido una de las reivindicaciones históricas del sector. Hasta ahora, los autónomos no podían contratar a sus hijos, que tenían que darse de alta también como autónomos. El objetivo era evitar el fraude. Ahora los hijos menores de 30 años podrán trabajar en la actividad familiar, aunque vivan en el domicilio paterno. Eso sí, no tendrán derecho a paro para frenar la compra de prestaciones por dar de alta a un hijo. Quedan fuera de este nuevo derecho los cónyuges, que tendrán que seguir dados de alta como autónomos.
- Maternidad y embarazo. Los autónomos podrán suspender su actividad en situaciones de maternidad, paternidad, lactancia y riesgo durante el embarazo si la duración es al menos de un año. Recibirán las prestaciones correspondientes, lo que requerirá una mayor cotización que aún no está regulada.
- Cobertura por enfermedad. La cobertura por incapacidad temporal (enfermedad), hasta ahora opcional, será obligatoria con el Estatuto. También habrá que hacer frente a la cotización por accidentes de trabajo en las profesiones que presenten mayor riesgo de siniestralidad. Trabajo tendrá que determinar cuáles son esas actividades.
- Paro. Los autónomos tendrán por primera vez derecho a la prestación por desempleo. El texto no establece los detalles, pero previsiblemente supondrá una mayor contribución al sistema.
- Más bonificaciones. La cotización a la Seguridad Social de los jóvenes hasta 30 años (35, en el caso de las mujeres) estará subvencionada en un 30%. Hasta ahora era el 25%.
- Consejo del Autónomo. Se crea este órgano consultivo, integrado por las asociaciones más representativas y las administraciones estatal y autonómicas.
 

La inmigración dinamiza el mercado de trabajo aragonés, según un estudio

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La inmigración incrementa las tasas de actividad y contribuye a corregir el diferencial por sexos en la participación en el empleo, según se pone de manifiesto en el cuarto informe de la serie Comentarios Económicos, bajo el título Inmigración y mercado de trabajo en Aragón. Algunos rasgos estructurales, elaborado por el Servicio de Estudios de Ibercaja. El análisis evalúa en cifras la situación de la población inmigrante en el mercado laboral de la comunidad a partir de los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA).
El documento apunta que el flujo de inmigrantes "ha ampliado de modo sustancial la base de mano de obra disponible". No en vano, entre el 2000 y el 2007 se instalaron en Aragón más de 110.000 extranjeros. Esta nueva realidad cambia la panorámica general del mercado de trabajo. La tasa de actividad autonómica ha progresado siete puntos en estos siete años, del 50,45% al 57,63%. El informe concluye también que "la población inmigrante contribuye a la corrección del diferencial por sexos" del empleo. 

La inmigración eleva el salario de los españoles

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Gran parte de los trabajadores nativos ha logrado mejorar su categoría laboral.
La afluencia masiva de trabajadores inmigrantes en los últimos años, "ni ha quitado empleo" a los españoles, "ni ha hecho bajar los salarios", según concluye el estudio Inmigración y mercado de trabajo. Informe 2007, que ayer fue presentado por la secretaria de Estado de Inmigración y Emigración, Consuelo Rumí. "La idea de que los inmigrantes tiran a la baja de las condiciones laborales de los nativos y que tiran a la baja los salarios no es cierta", afirmó Miguel Pajares, autor del informe.
Según Pajares, la concentración de trabajadores inmigrantes en categorías inferiores, ha ayudado a que los nativos asciendan en la escala laboral y logren, con ello, un mejor salario. "El desplazamiento de los trabajadores nativos hacia las categorías medias y altas ha sido muy considerable en el periodo del 2001 al 2006, periodo en el que los flujos de inmigración han sido más intensivos", afirma el estudio.
Entre el 2001 y el 2006 se crearon 1,7 millones de empleos nativos y 1,85 millones de inmigrantes. Entre los nativos, el empleo en la categoría de "trabajadores no cualificados" perdió 61.800 puestos, mientras que esta categoría creció en 701.600 puestos entre la población inmigrante. En la categoría de "artesanos y trabajadores cualificados de industria, construcción y minería", se crearon 14.700 puestos para españoles y 431.900 en el colectivo de extranjeros (30 veces más).
El estudio constata que entre el 2000 y el 2006 ha disminuido la proporción de trabajadores nativos bajo condiciones laborales inferiores a las que marca el convenio. Además, admite que "no se puede afirmar que la inmigración suponga presión a la baja sobre los salarios medios de los trabajadores nativos". 

Por qué los jóvenes no encuentran empleo: cifras que alarman

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Un estudio publicado recientemente sobre los principales obstáculos que encuentran los jóvenes al momento de buscar un empleo nos hace pensar sobre las nuevas perspectivas que ellos tendran a la hora de encontrar un nuevo empleo.
Este informe concluyó categóricamente que:
El 36% de los jóvenes no cuenta con información suficiente sobre ofertas laborales.
El 24% desconoce la existencia o metodología de las bolsas de trabajo,
Un 19% carece de la especialización que exige el mercado laboral,
El 18% de los jóvenes no posee herramientas o ignora las técnicas de búsqueda de trabajo.
Sólo el 3% no encuentra un empleo por motivos ajenos a su preparación (escasa salida laboral a su profesión, alta demanda en la actividad, etc.)

Esta situación nos obliga a reflexionar sobre la importancia de entender la búsqueda de empleo como un “trabajo” en si mismo, y de lo vital que resulta dedicarle tiempo, empeño, asesoramiento, etc.
Las cifras expuestas son alarmantes en el sentido de asumir que muchas de las angustias que viven quienes están desempleados podrían evitarse – o reducirse al menos – si contaran con la preparación suficiente para iniciar una búsqueda sistemática, ordenada, enfocada claramente hacia intereses personales, con objetivos precisos, en definitiva, lo que hemos llamado muchas veces desde este blog, “una búsqueda profesional”.
Podríamos decir entonces que no existen profesionales sin salida laboral, sino profesionales incapaces de planificar su búsqueda y adaptarse a las circunstancias.
También resulta imprescindible informarse sobre las nuevas formas que los empresarios encuentran para difundir sus necesidades de trabajadores capacitados. Quedó muy atrás esa imagen del joven que con un periódico en las manos salía muy temprano por las mañanas a probar suerte en el mercado laboral. Hoy en día, sólo un 20% de las ofertas de trabajo son publicadas en medios convencionales (revistas, periódicos, etc.). Nuevas tecnologías han dado paso a innovadoras estrategias de captación de personal y mantenerse fuera de ese conocimiento equivaldrá duplicar esfuerzos en la consecución de un empleo. Internet ha pasado a ser la herramienta por excelencia en el acceso a la información inmediata, actualizada y global, y adentrarse en el mundillo tecnológico puede ser el primer paso en un camino lleno de sorpresas.
Preparar el material personal (CV, carta de presentación, referencias, etc.), capacitarse tecnológicamente (Internet, correo electrónico, etc.), investigar sobre nuevos métodos de búsqueda de personal (bolsas y agencias de empleo, centros de personal), buscar asesoramiento (estudios de recursos humanos, centros de difusión de empleos, etc.), todo suma cuando la búsqueda parece infructuosa.
Oportunidades hay muchas, ¿cuántos están o estamos en condiciones de aprovecharlas?

Salario Medio PPA

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He trasladado los datos, una vez más, a Paridad de Poder Adquisitivo. Ya os expliqué lo que era cuando dimos la clase sobre salarios mínimos, pero para refrescaros la memoria, es un baremo que utiliza la economía para comparar de manera realista el nivel de vida en cada país. No insisto mucho porque ya lo expliqué en su día, pero hace que todo valga lo mismo y punto. Tan cierto como que dentro de Espinete había una persona.
Y bueno, echadle una ojeada al asunto y luego me comentáis algo.

Salario medio anual PPA   Euros/año
Luxemburgo                      39.915
Alemania                          36.378
Gran Bretaña                    35.987
Dinamarca                        34.396
Bélgica                             33.928
Holanda                            33.269
Austria                             33.202
Noruega                           28.904
Suecia                             27.753
Irlanda                              25.245
Francia                             25.067
Italia                                 23.308
España                            20.672
Portugal                           18.221
Grecia                              17.047
Polonia                            10.845

Fuente: Elaboración propia. Datos a partir de FMI, BM y Eurostat. Datos para 2005

Yo no quiero hacer sangre, pero hay algo en todo esto que no rula bien. Los resultados, se deben principalmente a que en España los precios siguen su escalada europea a un ritmo vertiginoso, consecuencia del mundo cada vez más global en que nos movemos, y a que los salarios han crecido en los últimos 5 años… un 0′5%. Es decir, perdemos poder adquisitivo, y cada vez podemos comprar menos cosas con el jornal.
Salía el maestro Botín, que es toda una autoridad en la economía española y preside el Banco Santander, diciendo que el dinero dedicado a pagar la hipoteca no debería superar en ningún caso el 30% del salario de un trabajador. Aquí creo que vamos ya camino de destinar entre el 60% y el 70%. Y no es que a ti las casas te parezcan caras, es que están caras de cojones. Vale un piso en Berlín 100.000 € menos que en Madrid. Pero ojo, es que valen un par de pisitos en Bruselas, que no olvides que es la capital de Europa, lo que en España te cuesta uno. Es sólo un dato, pero bastante significativo de lo que pasa en España.

La Seguridad Social comunicará las altas y las bajas a los trabajadores por SMS

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La Tesorería General de la Seguridad Social ha implantado un nuevo sistema de comunicación mediante el envío de información a través de mensajes de texto al teléfono móvil (SMS) por el que podrá comunicar las altas y bajas a los trabajadores, según ha informado hoy el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
La Tesorería General enviará la información a través de un SMS al día siguiente del trámite de la incidencia, una vez recibida la comunicación correspondiente por parte del empresario. El envío del mensaje de texto al teléfono móvil será opcional y no supondrá coste alguno para el usuario.
Para facilitar este canal de información al trabajador, el organismo ha incorporado el número del teléfono móvil del afiliado como un nuevo campo opcional en la transmisión de los movimientos de afiliación a través de la oficina virtual de la Tesorería (Sistema RED) o de sus administraciones.
El mensaje literal que se remitirá al trabajador será el siguiente: “HA SIDO TRAMITADA EL ALTA/BAJA DE FECHA DD/MM/AAAA SOLICITADA POR LA EMPRESA XXXXXXXXXXXX. MAS INFORMACION 901502050. TESORERIA GRAL. SEG. SOCIAL”.
De esta forma, la Seguridad Social informará del trámite afiliación, al tiempo que facilitará la posibilidad de consulta a través del teléfono de atención a disposición del ciudadano.
Con esta iniciativa, se amplía la oferta de este servicio de información al ciudadano mediante mensaje de texto al teléfono móvil, iniciado el pasado año con la comunicación del reconocimiento de prestaciones de la Seguridad Social. 

Falta satisfacción en el trabajo

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En el último Barómetro europeo de 2007 sobre el clima laboral titulado “Bienestar y motivación en el trabajo” vemos que los trabajadores españoles no tienen opiniones muy positivas sobre sus trabajos y sobre sus condiciones.
El índice de satisfacción laboral de algunos países es:
- Turquía (50%)
- España (55%)
- Francia (64%)
- la República Checa (66%)
- Eslovaquia (71%)
- Bélgica (77%)
Como ya hemos hablado en estas páginas, la satisfacción laboral impacta su felicidad en el trabajo y, como consecuencia, contribuye de forma importante al aumento de la productividad y a la redución del absentismo.
Destacando algunas de las opiniones de los españoles, estos incluyen:
- La satisfacción laboral (55%)
- El nivel salarial (47%)
- La seguridad del empleo (35%)
- El tiempo consagrado al trabajo (18%)
- Los que se plantean abandonar el empleo (45%)
He aquí una parte importante de la explicación de por qué en España se trabaja muchas horas pero la productividad es tan baja.
Los directivos españoles tienen mucho trabajo que hacer para gestionar mejor a sus trabajadores; ampliar la flexibilidad del trabajo, dar más independencia al trabajador y no esperar que los trabajadores se queden en sus puestos solo porque si.

La Cámara Navarra de Comercio e Industria ha diseñado dos paginas web para ayudar a la mejor formación de profesionales y a la mejor elección de éstos por parte de las empresas que pretendan contratarles.

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Según informó hoy la Cámara en una nota, a los nuevos servicios se accede en las direcciones "www.quieroalmejorprofesional.com" y "www.quierosermejorprofesional.com", habilitados por el "convencimiento de que el principal activo de una empresa son las personas, por lo que es necesario invertir en la formación continua del capital humano".
A su entender, pese a que los sistemas tradicionales de mejora de la productividad "han contribuido hasta ahora a un crecimiento económico y social sin precedentes", en economías avanzadas, si se quiere seguir progresando "es preciso destinar grandes esfuerzos a investigación, creatividad e innovación y, sobre todo, volver la mirada al enorme potencial de las personas que componen las empresas como fuente inagotable de futuros crecimientos".
En este sentido, advierten de que "todos los expertos están de acuerdo en que la clave del futuro de una empresa pasa por conceder el protagonismo del aprendizaje a los propios empleados, como vía para despertar su verdadero interés por la formación, lo que redundará en una mejora del desempeño que incremente la productividad de la empresa".
Para ello, en primer lugar han diseñado el portal "quieroalmejorprofesional", pensado para que el empresario pueda tener acceso a servicios para evaluar las competencias de sus empleados, optimizar su desempeño, o solicitar a la Cámara que haga un proceso de selección de personal para su empresa.
El objetivo de hacer una evaluación de competencias de los empleados es descubrir sus potencialidades (personales y de gestión, técnicas y cognitivas), ponerlas en valor y reforzarlas, así como detectar aquellas que precisen mejorar para que se puedan situar en los niveles deseables por la empresa en función del puesto de trabajo desempeñado.
El otro portal, "quierosermejorprofesional", está pensado con la misma filosofía de que "la clave del éxito profesional descansa en buena parte en las competencias personales y técnicas de gestión", por lo que con él se ofrece de manera individual la posibilidad de analizar sus competencias y de mejorar en su desempeño profesional a todas aquellas personas que lo deseen.
Así, a través de esta web el profesional podrá realizar un test en el que evaluar sus competencias personales y técnicas, y a partir de ahí también podrá diseñar el perfil ideal que él mismo se proponga como objetivo de mejora, o bien comparar su perfil competencial con los "perfiles tipo" de los puestos y funciones laborales estándar, lo que le permitirá ir dibujando el camino adecuado para mejorar su desempeño y conseguir revelar su gran potencialidad.
El propósito será siempre descubrir sus potencialidades para mejorar, dirigir un plan de carrera y servir de guía en el camino del aprendizaje, todo ello habiendo antes analizado cuál es el estilo de aprendizaje que mejor se adapta a su forma de ser, de pensar, de adquirir conocimientos y desarrollar comportamientos y, por supuesto, acompañado por un coach experto en este método de aprendizaje.