Subasta de obreros ilegales. Unos 4.000 trabajadores sin papeles son seleccionados en plazas de Madrid a diario

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A las siete de la mañana la actividad en la Plaza Elíptica (Usera) es inesperadamente intensa. A la puerta del bar Yakarta, cada día cientos de sin papeles se concentran a la espera de un empleo eventual y, por supuesto, ilegal. Los sindicatos calculan que en la región son 4.000 los trabajadores reclutados en plena calle.

Aquí, el ir y venir de furgonetas (más de 20 en tres horas) evidencia que la subasta ha comenzado. "Es una lotería", asegura con una sonrisa resignada Bouba, senegalés, ante la pregunta del recién llegado de cómo funciona. El grupo -unos 100 latinoamericanos, algunos subsaharianos y unos pocos árabes- es amigable. Son hombres de 25 a 40 años.

Competencia desleal

El color de la piel del periodista de ADN ayuda, pero el acento francés no. "Sólo venimos los ilegales", dejan claro. No quieren competencia desleal, pero aceptan la explicación de problemas de papeles y falta de dinero. Saben de qué se trata.

Cada vez que baja alguien de un vehículo, el grupo se acerca para negociar. "Necesito dos ayudantes y un oficial", dice el contratante. "¿Cuánto pagas?". Un ayudante cobra 40 ó 50 euros al día, sin especificar cuántas horas. Un oficial (con experiencia), de 60 a 80.

Pero los interesados preguntan sobre todo: "¿Cuándo pagas?". Prefieren el sueldo diario, porque muchas veces el empleador desaparece con el dinero. Como todo es ilegal, no hay a quién reclamar. "A mí me quedaron debiendo ocho días, 320 euros", relata Miguel, boliviano. "Era peruano. Ayer me dijo que le habían denunciado y tenía que pagar 12.000 euros". Aunque aún le debe dinero, le había llamado para pedir trabajo. La necesidad a veces puede más que el orgullo.

Unos pocos afortunados se van en las furgonetas, sobre todo a pueblos de la sierra, a obras en chalés. La selección es cruel. "Tú, tú y tú", señalan. "No, tú no, quiero bolivianos", le dicen a Bouba, que grita: "Eso es discriminación". Para Miguel tampoco hay suerte. "Eres demasiado viejo y el trabajo es duro". Tiene 38 años.

"El único currículo que vale es que se acuerden de tu cara. Un principiante lo tiene más difícil", cuenta Scorpio, de Guinea Conakry. Bouba propone aliviar la espera con un café en el Yakarta. Llegó hace ocho años con visado de estudiante, pero necesitaba trabajar. Un español se acerca con un papel: "Si no conseguís nada, preguntad por Leo, en el polígono Prado Overa de Móstoles".

Las nueve. Quedan 50 hombres. Empiezan a irse, derrotados. Bouba se despide como se presentó, con una sonrisa. "Hasta mañana, amigo. Seguro que habrá más suerte".

LAS CIFRAS: El trabajo de los extranjeros en Madrid

* 250.000 inmigrantes trabajan sin contrato en la región, según los sindicatos. De ellos, 150.000 tienen papeles.
* 30% menos de media es el sueldo de los inmigrantes con respecto a los trabajadores españoles, según un informe de CC OO.
* 11,8% de paro entre extranjeros, cinco puntos más que entre los españoles (6,6%), según la Encuesta de Población Activa.

El empleo nuevo en la construcción lo copan los inmigrantes

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La población inmigrante copó el 67% de los puestos de trabajo creados por el sector de la construcción desde el 2000, según datos de la memoria anual de la patronal de grandes constructoras Seopan. A cierre del pasado año, la construcción empleaba a 551.300 trabajadores extranjeros, un 25,3% más que en 2005, lo que representa el 21,7% del total de población que trabaja en el sector (2,54 millones de personas).


Este ratio de empleados inmigrantes en la construcción es tres puntos superior al de 2005, y multiplica por seis al del 3,3% registrado en 2000. Además, está casi diez puntos por encima del porcentaje de extranjeros ocupados en el conjunto de la economía española (12,5%).

El informe menciona que el año pasado trabajaban en la construcción 551.300 inmigrantes, un 25,3% más que el ejercicio precedente.

De esta forma, la población extranjera representó a cierre del año pasado el 21,7% de los 2,54 millones de trabajadores de construcción. El año 2006 supuso así una nueva subida en los porcentajes, ya que en 2005 el ratio se situaba en el 18,7%.

Echando la vista al año 2000 la comparación es más extrema. Por aquel entonces, los inmigrantes únicamente suponían el 3,3% de los trabajadores del sector. Además, entre 1996 y 2000, los inmigrantes sólo absorbieron el 14% de los nuevos empleos creados, anteriormente cubiertos en su mayoría por jóvenes españoles.

En el total de la economía española, el porcentaje de inmigrantes con empleo se sitúa en el 12,5%. La construcción supera ampliamente esta media, demostrando la concentración de este sector poblacional en determinados empleos.

Seopan alude como causas de este auge al aumento de la llegada de población extranjera y el ciclo alcista en el sector contructor. Así, se convierte "en el sector más atractivo para los nuevos trabajadores, sobre todo cuando es capaz de abrober determinadas especializaciones y oficios que muchos trabajadores extranjeros traían de sus países de origen".

La patronal de grandes constructoras analiza también la reducida presencia de las mujeres. Sólo el 5,3% de los trabajadores del sector constructor son de este sexo, tasa "muy inferior" a la de otros apartados económicos, según Seopan. La media global de presencia femenina en 2006 se situó en el 40,5%.

El informe alude a las características propias de este tipo de trabajo como razón para la escasa presencia de mujeres "sobre todo de aquellas labores de tipo manual y de menor cualificación, que son las de mayor dureza física". De hecho, el 53% de las féminas se dedican a labores administrativas.

Por otro lado, el estudio también detecta la alta tasa de trabajadores autónomos, un 20,2% del total de empleados. El porcentaje supera el 17,8% de media en el total de la economía. En este caso, los motivos parecen ser los beneficios económicos que encuentran los empleados más cualificados estableciéndose por su cuenta, así como la tendencia de las empresas a externalizar las actividades de determiandos gremios.

Según la memoria, ello 'convirtió la construcción en el sector más atractivo para los nuevos trabajadores, sobre todo cuando es capaz de absorber determinadas especializaciones y oficios que muchos trabajadores extranjeros traían de sus países de origen'.

Los despidos temporales cuestan 6.500 millones al Estado cada año. Las últimas reformas no han servido para aumentar la estabilidad o reducir la temporalidad

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Desde 2002 un 27% más de trabajadores recibieron la prestación de paro inmediata

El paro generado por las empresas que utilizan de forma desorbitada los contratos temporales costó 6.500 millones de euros en 2006, según un informe del Ministerio de Trabajo. La cifra es inadmisible para el secretario general de Empleo, Antonio González, quien descarta que el abaratamiento del despido sea la panacea del mercado laboral. Recuerda, como prueba de la situación vivida, que la reforma impuesta en 2002, por el Gobierno de Aznar, impulsó los despidos al abaratar su coste y no redujo la temporalidad ni trajo más estabilidad. En consecuencia, señala que es preciso evitar procesos similares.

Los cambios de 2002 se impusieron por decreto. Hubo huelga general en junio y rectificación del Ejecutivo (incluido cambio de ministro), pero el coste del despido bajó. A partir de ese momento, los empresarios se ahorran los llamados salarios de tramitación si, en caso de desacuerdo con el trabajador expulsado, depositan la indemnización en una cuenta corriente. Antes, cuando el fallo del Tribunal era en su contra, tenían que pagar las retribuciones del afectado desde el aviso de la ruptura laboral hasta la publicación de la sentencia. En muchos casos, estos salarios superaban la indemnización por despido.

Desde entonces, el número de trabajadores echados de las empresas que ha accedido a las prestaciones contributivas (inmediatas al cese de la actividad) de paro ha aumentado un 27%, al pasar de 565.902 (2002) a 720.385 (2006). El principal incremento se registra en los despidos improcedentes, donde el crecimiento es elevadísimo, de un 1.574%, al subir de 14.341 (2002) a 240.188 (2006). Por el contrario, las rupturas que terminan en los Juzgados, se han reducido un 79%, al bajar de 151.607 (2002) a 32.244.

Efectos engañosos

«Y toda esta reestructuración del despido no sirvió para crear más y mejor empleo», lamenta el representante del Ministerio. «Las modificaciones aplicadas -continuó-- redujeron los costes empresariales por despido y fomentaron las rupturas en los contratos indefinidos, pero no desincentivaron el recurso excesivo a la contratación temporal». «Hoy la temporalidad nos cuesta una barbaridad de millones al año por la vía de las prestaciones de paro. El mercado expulsa a miles de trabajadores temporales, que en realidad tendrían que formar parte de la plantilla de las empresas», añadió.

España creció un 4% en el segundo trimestre, según las Cámaras

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La economía española creció un 4% en el segundo trimestre del año, una décima por debajo del crecimiento registrado durante el primer trimestre, según el último 'Boletín de Situación Económica' de las Cámaras de Comercio. La principal razón de la moderación, apuntan, es "el menor empuje de la demanda interna, afectada por la subida de los tipos de interés". Así, el consumo de los hogares "continúa reduciendo su tasa de crecimiento, mientras la inversión, el componente más dinámico de la demanda nacional, también experimenta un crecimiento inferior debido, principalmente, a la construcción". Sin embargo, el cambio de patrón de crecimiento económico en España, motivado por la desaceleración de la construcción y los servicios frente al avance de la industria, podría estar afectando negativamente al empleo. En primer lugar, el informe constata un mantenimiento de la "desaceleración" del sector de la construcción, si bien, apunta que la obra pública podría suponer un "soporte" frente al menor crecimiento del subsector residencial. Asimismo, afirma que los servicios están notando el menor dinamismo del consumo, no así la actividad industrial, que continúa avanzando de manera "sólida".

IFO crea AULAPYME, un programa para fomentar el uso del Crédito de Formación que concede la Fundación Tripartita

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IFO, empresa con más de 11 años de experiencia en el sector de e-learning en España, anuncia la creación de AULAPYME, un programa para fomentar entre las pymes el uso del Crédito de Formación gestionado a través de la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.
 
Se trata de un proyecto subvencionado por el INEM y cofinanciado por el Fondo Social Europeo y que cuenta con la colaboración de ASIMELEC, FOREM Confederal, FENIN, Fundación Ceei Albacete, Fundación Nexia, Hispalyt y Recol.

AULAPYME tiene como objetivo prestar apoyo a los responsables de pequeñas empresas para potenciar el capital humano a través de procesos de cualificación y formación, y se dirige en concreto a fomentar el uso del Crédito de Formación en las pymes de menos de 50 trabajadores. De esta forma, las pequeñas y medianas empresas que cotizan a la Seguridad Social por la contingencia de formación profesional disponen de un crédito anual que les permite mantener actualizado su equipo profesional, así como su capacidad competitiva por un coste más bajo, gracias a las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social que reciben posteriormente.

La intención de IFO es dotar a 1000 pymes de un sistema de consultoría que les facilite el uso del Crédito de Formación, no sólo ofreciendo información y gestionando los trámites, si no también asesorando a cada pyme con los cursos que mejor se adaptan a sus necesidades. Además, la empresa de formación está trabajando en un nuevo servicio web que agrupe toda esta información y servicios (http://www.ifopyme.com/).

Al término de la vigencia del proyecto, (diciembre de este año), IFO presentará un informe diseccionando los motivos por los que las pymes que han participado en el programa no habían utilizado el Crédito de Formación hasta el momento. El objetivo es demostrar que la mayoría de pymes españolas desconocen este tipo de sistemas de bonificación o no disponen de información sobre los trámites necesarios para solicitarlo, y gracias a este tipo de iniciativas empiezan a utilizarlo.

Busca trabajo a través de tu móvil

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Aquellos que buscan empleo o quieran cambiar el que tienen actualmente podrán estar al día de los últimos requerimientos de las empresas a través de los teléfonos móviles. ¿Cómo es eso? El portal Monster lanzó su “versión móvil” para que quienes se suscriban al boletín no sólo reciban las ofertas laborales en su casilla de mail sino también en la pantalla del teléfono.

Y dentro de muy poco se podrá acceder al portal de Monster mediante un diseño específico para dispositivos y teléfonos móviles, mucho más rápido y simple. El acceso a esta versión móvil del portal del empleo, Monster Mobile como ellos lo llaman, se realiza desde este sitio específico.

La navegación es bastante clara. Hay un buscador en lugar destacado, donde los demandantes de empleo pueden teclear las palabras relacionadas con las ofertas que buscan, todas ellas accesibles mediante el teclado numérico.

Con una buena tarifa de datos, como la de Yoigo, no hay disculpa para no aprovechar los tiempos muertos para buscar tu primer empleo, o para buscar una opción mejor a la actual.

La Cámara oferta 1.590 puestos de trabajo. Los estudios más solicitados son los ciclos formativos superiores.

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La bolsa de empleo de la Cámara de Comercio de Zaragoza oferta este año 1.590 puestos de trabajo de comerciales, administrativos y operarios y ya supera los 6.500 currículos inscritos. Cerca de 200 empresas han ofertado 1.590 puestos de trabajo a través del Servicio Cameral de Orientación Profesional (SCOP) en el primer semestre del año. Según este servicio cameral, el comercio, la hostelería y la restauración, las empresas de servicios y la industria han sido los sectores que mayor uso han hecho de esta bolsa de empleo por internet. El SCOP también ha registrado ofertas para dependientes, encargados, mozos de almacén o ingenieros, sobre todo industriales.

Según este servicio cameral , el nivel de estudios más solicitado por las empresas zaragozanas, con un 40,9%, es un ciclo formativo superior o análogo (FPI y FPII), seguido de titulación universitaria, con un 22,9% y que los empresarios priman aspectos como la capacitación profesional para el puesto de trabajo y las actitudes de los trabajadores en éste. El perfil del demandante de trabajo que acude a la bolsa de empleo cameral se corresponde con el de una mujer menor de 30 años y con estudios universitarios. Las mujeres doblan en número a los hombres y el 57% de los inscritos en el SCOP tiene menos de 30 años. 

Las empresas de Zaragoza buscan comerciales, administrativos y operarios a través de la Cámara

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El comercio, la hostelería, las compañías de servicios y la industria son los sectores que mayor uso han hecho de la bolsa de empleo en línea impulsada desde la institución empresarial.

Las empresas de la capital necesitan comerciales, administrativos y operarios, según ha hecho público la Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza. El 60 por ciento de las ofertas realizadas por las empresas de Zaragoza se destina a cubrir este tipo de puestos, según los datos del Servicio Cameral de Orientación Profesional (SCOP) de la Cámara. Cerca de 200 empresas han ofertado 1.590 puestos de trabajo a través del SCOP en el primer semestre del año, siendo el comercio, la hostelería y la restauración, las empresas de servicios y la industria los sectores que mayor uso han hecho de esta bolsa de empleo en línea.

El mercado de trabajo de Zaragoza necesita comerciales, administrativos y operarios industriales, aunque el SCOP también registra muchas ofertas para dependientes, encargados, mozos de almacén o ingenieros, sobre todo industriales. El nivel de estudios más solicitado por las empresas de Zaragoza, con un 40,9 por ciento, es un Ciclo Formativo Superior o análogo (FPI y FPII), seguido de titulación universitaria con un 22,9 por ciento. Para las empresas , el sexo o la edad del futuro empleado no son ya factores determinantes a la hora de contratar, ya que priman otros aspectos como la capacitación profesional para el puesto de trabajo y las actitudes en el mismo.

La bolsa de empleo cameral cuenta con más de 6.500 currículos activos. Tanto las ofertas como las demandas pueden introducirse directamente a través de la nueva página web de la Cámara (www.camarazaragoza.com).
Más mujeres y universitarios

El perfil del demandante de trabajo que acude a la bolsa de empleo cameral se corresponde con el de una mujer menor de 30 años y con estudios universitarios. Del total de demandantes de empleo, el 60,4 por ciento cuenta con estudios universitarios, siendo licenciados la mayoría de ellos. Del resto, el 22 por ciento cuenta con estudios de Formación Profesional. El 41 por ciento de los inscritos en el SCOP lleva menos de un año en situación de desempleo o está buscando una mejoría respecto a su puesto de trabajo actual.

Más de mil personas han introducido su currículum vitae en la bolsa de la Cámara de Zaragoza en el primer semestre de 2007. La mayoría de los demandantes de empleo son mujeres, la cuales doblan en número a los hombres. El 57 por ciento de los inscritos en el SCOP tiene menos de 30 años.

Además de la intermediación en el mercado de trabajo, la Cámara de Zaragoza organiza cursos periódicos para ayudar a los demandantes de empleo a mejorar sus opciones de encontrar trabajo. En los cursos de "Así comienza tu empleo" se enseña a preparar una entrevista de trabajo desde la inteligencia emocional, a buscar trabajo en Internet y a crear una agenda personal con los recursos de empleo de Zaragoza.

Tresmileuristas alemanes

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Según los datos macroeconómicos, España y Alemania son la cara y la cruz de la evolución económica de esta última década. Mientras la primera ha mantenido tasas de crecimiento económico y de creación de empleo de manual, la segunda no acaba de levantar cabeza, con un bajo crecimiento económico y unas tasas de paro superiores a las de las peores crisis económicas. Sin embargo, estos datos esconden otra realidad:  a pesar de todo, el ciudadano medio alemán dispone de una capacidad adquisitiva mucho más alta que el ciudadano medio español.

Recientemente el semanario Stern publicó  un reportaje en el que se mostraban los sueldos de 100 alemanes de distintas profesiones, edades y procedencias.  El dato más significativo eran los salarios que percibían: éstos raramente eran inferiores a los 2.000 euros brutos mensuales, salvo algunas contadas excepciones, como peluqueras o empleadas de la limpieza. Los salarios de 3.000 euros para arriba menudeaban y no sólo entre analistas financieros o médicos, sino también entre empleados del servicio de limpieza municipal.

Me gustaría ver algún medio español que intentara replicar el estudio para España, utilizando una muestra similar. Sería sorprendente ver la cantidad de gente, con trabajos que requieren de alta cualificación que están percibiendo menos de mil euros mensuales. El segundo resultado sorprendente podría ser ver cómo dos personas trabajando en la misma actividad (e incluso en la misma empresa), pueden percibir remuneraciones totalmente distintas, sólo por el hecho de que uno de ellos tiene 45 años y el otro “sólo” 32 años.

Recientemente, con el fin de preparar un artículo en una revista, eché un vistazo a Infojobs y segmentar las ofertas por el salario mínimo que ofrecían. Para un trabajo que requería de titulación universitaria, el número de ofertas que ofrecían un salario igual o superior a 30.000 euros brutos anuales (lo que traducido significa cobrar 1.700 brutos netos mensuales) era testimonial. Únicamente ofrecían salarios de este tipo para médicos, directores de oficina bancaria, comerciales en sectores especializados y para directivos de Pyme.  El rango de salarios que más menudeaba estaba alrededor  los 18.000 euros anuales (900 euros netos al mes).  Si se eliminaba la exigencia de estudios universitarios por educación secundaria se producía una ligera variación a la baja en los salarios.

Que los salarios fueran más bajos en España  que en Alemania porque el coste de la vida es inferior, sería perfectamente comprensible (eso es lo que sucedía hace un par de décadas). Sin embargo, el coste de la cesta de la compra es actualmente igual o superior. Y como muestra, un botón. Hace unas semanas tuve que comprar en Munich un tubo de dentrífico.  Por cuestiones de gustos, adquirí uno de la marca Signal. El precio: 85 céntimos de euro. Este mismo tubo, de la misma empresa,  cuesta en cualquier supermercado español aproximadamente 1,30 euros. Debo clarificar que (a)  lo adquirí a precio normal, sin promoción alguna ; y (b) lo adquirí en un supermercado situado en el aeropuerto y abierto en día festivo, por lo que seguramente salió más caro que en cualquier otro establecimiento. Sorprendido por la diferencia de precios, me dediqué a analizar precios de distintos productos que pueden encontrarse en ambos mercados en idénticas condiciones: salvo los productos alcohólicos, el resto tenían un precio igual o inferior.

Quizá debamos contratar a una private equity durante una temporada para que realice algunas reformas estructurales en la economía española, ya que la evidencia muestra que existe demasiadas ineficiencias tanto en el mercado de trabajo, como en el mercado de productos. Difícilmente podemos ser competitivos con unos trabajadores mal pagados y peor motivados, y con unos mercados donde la falta de competencia es alarmante.

El empleo, principal perjudicado por el menor crecimiento de la economía

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Si en 2006 la economía española creó 600.000 nuevos puestos de trabajo, en 2007 sufrirá un pequeño bajón, ya que sólo se generarán 450.000 empleos, según un análisis del Instituto de Estudios Económicos (IEE). El Producto Interior Bruto aumentará un 3,7%, dos décimas menos que en 2006, y los precios ascenderán un 2,5%.

El empleo será uno de los principales perjudicados por el menor crecimiento de la economía española en 2007, según el Informe de coyuntura económica realizado por el Instituto de Estudios Económicos (IEE). En concreto, se reducirá en 150.000 el número de nuevos puestos de trabajo respecto al año anterior. De esta manera, la tasa de paro se situará en un 8,1%, sólo cuatro décimas por debajo de la de 2006.

En opinión del instituto, las razones por las que este crecimiento será menor se basan en los altos costes del despido, que reducen la productividad del trabajador, y la prestación por desempleo, que debe centrarse en la formación, la reinserción en el mercado, y la eliminación del riesgo moral del parado de larga duración.

El PIB aumentará un 3,7%, frente al 3,9% de 2006, con una inflación del 2,5% cada vez más cerca del 2% que Europa se marca como objetivo anual. Pese a este balance favorable, el Instituto ha alertado sobre la importante pérdida de dinamismo que estos datos señalan, que pondrá freno a la trayectoria ascendente del último año y medio. Dos han sido los factores señalados como las claves de esta desaceleración: la reducción del consumo privado y la pérdida de fuerza del sector inmobiliario como motor de la economía.

Ese menor consumo ha sido consecuencia del endurecimiento de los tipos de interés en Europa. Los españoles dedican cada vez una mayor parte de sus ingresos al pago de la deuda, lo que repercute en una menor renta disponible y un menor gasto en bienes de consumo. Además, la situación puede empeorar algo más, ya que el IEE espera una nueva subida de tipos a finales de año, situándola en el 4,5%.

En cuanto al segundo de los factores, el director del Servicio de Estudios del IEE, Gregorio Izquierdo, ha apuntado: "aunque la reducción en el número solicitudes de hipotecas y de transacciones de viviendas indican una pérdida de impulso en el mercado inmobiliario, esto no afectará a corto plazo a una actividad constructora cuya desaceleración se producirá de forma suave gracias a la alta inercia del sector". Para enfrentarse a este cambio de ciclo económico y lograr sostener el crecimiento actual, Izquierdo ha remarcado la necesidad de realizar políticas que fomenten la inversión en bienes de equipo "cuantitativa y cualitativamente".

Otro aspecto sobre el que el informe hace especial hincapié son las reformas en materia fiscal. Según los datos del IEE, la recaudación obtenida de los impuestos durante el primer trimestre del año sólo se ha reducido en 600 millones de euros, con lo que la bajada de impuestos anunciada por el Gobierno parece insuficiente.

Para reducir esta tendencia del gasto, el presidente del IEE, Arturo Gil, ha apostado en sus recomendaciones por una bajada del impuesto de sociedades, la supresión del de transmisiones, y, muy especialmente, una reforma fiscal enfocada a un aumento del IVA al estilo alemán acompañada de una reducción de los impuestos directos.

"Estamos en una carrera de gasto público descontrolada", ha aseverado Izquierdo. "Para tener un margen de maniobra adecuado en caso de crisis, sería necesario un 3% de superávit en las cuentas públicas, y no el 1% actual. El conjunto de males de la economía española sería menor si los agentes ahorraran y no se vieran obligados a recurrir a los créditos".

Aparte de estos desequilibrios, la solidez de la economía mundial es alentadora para los intereses de la economía española, con la evolución de la economía estadounidense como la gran duda y la bonanza de Iberoamérica como grata sorpresa para los intereses de España. Europa, principal destino de sus exportaciones, mantiene su ritmo de crecimiento en torno al 3%, con Alemania en un sólido 3,3%.

Preocupa, no obstante, la balanza comercial: se mantiene un saldo negativo, con las exportaciones creciendo un 1,5% por debajo de las importaciones en 2007. Aunque este crecimiento sea menor que el registrado el año anterior, en el que la balanza ha variado un 1,8%, Izquierdo ha matizado que no se hace con la intensidad debida: "no aumentamos nuestra cuota de mercado, y aún existe una falta de competitividad". 

El Gobierno condona la deuda de los 26 países más pobres y endeudados con España

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El Consejo de Ministros acordó hoy la condonación adicional de 384,49 millones de euros de deuda a los países más pobres y endeudados del mundo (HIPC) que beneficiará a 11 países, ocho africanos (Ghana, Mauritania, Tanzania, Senegal, Nicaragua, Mozambique, Uganda, República Democrática del Congo y Costa de Marfil) y tres latinoamericanos (Bolivia, Honduras y Nicaragua).

Mediante esta condonación se trata de completar la iniciativa multilateral HIPC de condonación de deuda a los países más pobres y endeudados del mundo. En concreto, se amplían las condonaciones que España concede a los países HIPC hasta incluir el conjunto de la deuda contraída antes del 31 de diciembre de 2003.

Con esta ampliación, España habrá condonado deuda a 26 países HIPC por un importe total de 3.643 millones de euros. De esta manera, España pasa a ser el país que más lejos lleva sus condonaciones a los países HIPC, ya que es el primero en fijar su fecha de corte para la condonación a los países HIPC en el 31 de diciembre de 2003.

Así se alinea con las Instituciones Financieras Internacionales, que utilizan esa misma fecha límite, mientras que los demás acreedores bilaterales oficiales la fijan en el 20 de junio de 1999, según informó el Gobierno al término del habitual Consejo de Ministros de los viernes.

Las condonaciones adicionales aprobadas encuentran su origen en la Ley de Gestión de Deuda Externa de 2006, en la que se preveía la renegociación y, en su caso, cancelación de la deuda de los países HIPC frente al Estado español contraída con anterioridad a 31 de diciembre de 2003.

Dentro de las opciones que daba la Ley, renegociación o cancelación de la deuda, el Gobierno ha optado por la condonación total, al entender que el sobreendeudamiento de estos países es un problema estructural que requiere de soluciones definitivas para que se puedan generar nuevas oportunidades de desarrollo.

Además, mediante la aprobación de este plan de condonaciones, el Gobierno adelanta en seis meses el mandato de las Cortes Generales de la Ley de Deuda de aprobar este plan antes del 31 de diciembre de 2007.

Igualmente, cumple con la propuesta de resolución recientemente aprobada en el reciente Debate sobre el Estado de la Nación, en la que se instaba al Gobierno a elaborar urgentemente un plan para renegociar y, en su caso, cancelar la deuda contraída hasta el 31 de diciembre de 2003 de los países pobres altamente endeudados.

Esta condonación se articulará de la siguiente manera: el 40 por ciento se realizará a través de programas de conversión de deuda y el 60 por 100 restante será condonaciones directas. La conversión de deuda en la condonación es un instrumento muy útil, ya que permite ligar al máximo la condonación al desarrollo del país beneficiario. Además, los proyectos financiados con cargo a los programas de conversión serán proyectos de desarrollo seleccionados conforme a las prioridades de desarrollo de estos países.

Ésta no es la primera vez que el Estado español va más allá en sus compromisos con este grupo de países. El Consejo de Ministros de 8 de julio de 2005 aprobó una ampliación de los compromisos de condonación de la deuda de estos países con España que ascendió a 366 millones de euros.

Tras la puesta en marcha de la Iniciativa Multilateral de Alivio de la Deuda (Multilateral Debt Relief Initiative) lanzada por un conjunto de Instituciones Multilaterales (FMI, Banco Mundial y Banco Africano de Desarrollo) en julio de 2005, España se sumó a esta iniciativa participando con 801 millones de euros.

El presente Plan de condonación da continuidad a los esfuerzos que el Gobierno está realizando para contribuir a resolver los problemas de sobreendeudamiento de los países pobres. A lo largo de la Legislatura se ha acordado ya la condonación de 1.017 millones de euros, incluyendo la condonación de 384,49 millones aprobada hoy por el Consejo de Ministros.

Tras estas condonaciones la deuda restante de los países HIPC frente al Estado español será exclusivamente la contraída con posterioridad al 1 de enero de 2004, que asciende a 55 millones de euros, y que está relacionada con proyectos actualmente en ejecución.

Los empleados dispuestos a más jornada e igual salario por mayor cobertura social

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Los trabajadores pueden estar dispuestos a trabajar más horas por el mismo salario "si perciben que ello implica la adquisición de una cuantía mayor de beneficios sociales en el futuro", según un estudio premiado por la Fundación de Cajas de Ahorros (Funcas).

De acuerdo con el informe, que analiza el impacto de las cotizaciones sociales en el desempleo, trasladar las cuotas patronales de los empleadores a los empleados a través de un menor salario "reduciría el nivel de costes laborales y el desempleo estructural de la economía".

Además, en el informe, donde se analiza la actual reforma del sistema de Seguridad Social, se propone una extensión de la base de cotización a toda la vida laboral, en lugar de sólo a los últimos años.

Otra de las recomendaciones del estudio es "potenciar la descentralización de la negociación colectiva", de manera que los convenios provinciales o interprovinciales pierdan peso frente a los de empresa.

También se aconseja avanzar en la liberalización de los mercados de bienes y servicios, tanto para mejorar su funcionamiento como para facilitar reformas en el ámbito laboral.

Por último, el documento aboga por elevar la proporción de fiscalidad indirecta, aunque alerta de que esta medida tendría "un efecto no despreciable sobre el nivel de precios".

Las relaciones universidad-empresa han mejorado sustancialmente

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El 70% de los expertos vinculados al sistema universitario opina que en el año 2005 ha mejorado sustancialmente la importancia que tiene para la universidad su relación con la empresa, según los resultados del barómetro CYD 2006: `El papel de la universidad en España.

El salario medio pierde poder adquisitivo por la baja cualificación

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Los salarios pactados en convenio durante los últimos cuatro años han recuperado el incremento de los precios y el aumento de la productividad, según un estudio realizado por el sindicato UGT. Sin embargo, y a pesar de las diferencias que arrojan las distintas estadísticas, el salario medio de la economía española ha perdido poder adquisitivo.  

El salario según la actividad económica

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Más de uno se ha preguntado alguna vez que se cobra en los distintos sectores de nuestra economía. La calidad del trabajo, la formación recibida y la cualificación requerida determinan las cifras, aunque también influye la cantidad de oferentes y demandantes de puestos de trabajo. Aquí tenéis un pequeños compendio de los sectores más significativos, que espero os aproveche, sobre todo si estáis pensando en estudiar una carrera o ampliar vuestra formación.

También sirve para presumir con los amigotes, pero eso que sepáis que es de muy mal gusto.

Actividad Económica                                          Euros/año en España     Euros/año en otro país de la UE
Intermediación financiera                                     36.948                           59.195 Luxemburgo
Prod/Ditrib. electricidad, gas y agua                     34.125                           59.105 Luxemburgo
Transporte, almacenamiento y comunicaciones     23.206                          38.586 Luxemburgo
Industrias extractivas                                          22.843                           56.507 Países Bajos
Act. sanitarias y veterinarias, servicios sociales     21.015                          50.042 Reino Unido
Industrias manufactureras                                    20.410                          36.943 Reino Unido
Educación                                                         18.751                           Sin datos
Servicios personales*                                         18.135                           Sin datos
Comercio**                                                        17.244                           31.137 Suecia
Act. inmobiliarias, servicios empresariales            16.702                          40.558 Reino Unido
Construcción                                                      15.304                          36.546 Reino Unido
Hostelería                                                          12.873                           24.703 Finlandia
Salario medio general                                         20.438                           34.412 UE- 15

Fuente: Eurostat 2005

*Incluye otras actividades sociales y servicios prestados a la comunidad.
**Incluye reparación de vehículos de motor, artículos personales y de uso doméstico.

El empleo temporal crece en Aragón un 33,5% en sólo 2 meses

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En junio se firmaron en Aragón 40.789 contratos eventuales, el 88,4% de los suscritos. 6.784 personas lograron un puesto de trabajo a través de ETT. Las ocupaciones más contratadas el último mes, según los datos del Observatorio del Mercado Laboral del Inaem, fueron peones industriales y agrícolas (9.645), personal de limpieza de hoteles y oficinas (3.470), camareros (2.493), dependientes (2.361), peones del transporte y descargadores (1.923) y albañiles y mamposteros (1.893 contratos firmados).
A la hora de cubrir un hueco, los negocios prefieren buscar por sí mismos a sus empleados, y sólo 6.784 de los contratos eventuales de
junio (el 16,6% del total) se hicieron a través de empresas de trabajo temporal. «Las opciones para encontrar trabajo son muchas; en verano
incluso escasea mano de obra», explican sus responsables.
Ofertas para todos
Aunque, según los datos del Instituto Aragonés de Empleo, la duración media de los contratos temporales suscritos en junio es de 92 días, en el mercado hay ofertas para todoslos gustos. Hay puestos por horas  (sobre todo en industria), por semanas (en comercio) y de dos o tres meses en las empresas de servicios.
Los sueldos varían en función del puesto. En el caso de los contratos más breves, se pagan entre 8 y 10 euros la hora, mientras que si son por
más tiempo, el sueldo medio ronda los 1.000 euros mensuales.
Más de la mitad son para hombres
Las mujeres lo siguen teniendo más difícil que los hombres para encontrar trabajo, sobre todo en las franjas de más edad.
El mes pasado, el 55,6% de todos los contratos que se suscribieron en Aragón fueron para personal masculino, mientras que el número de puestos asignados a mujeres mayores de 45 años sólo representó el 7,1% del total.

El fracaso escolar en España alcanza máximos históricos

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Repunta el fracaso escolar en España, que ha crecido 1,1 puntos en el último año y se sitúa en el 29,6%. Reducir el abandono temprano de los estudios parece un objetivo difícil de cumplir.

El abandono escolar temprano o la perpetuación en el sistema educativo durante años son las dos alternativas extremas que ofrece el modelo educativo español, y que agudizan el fracaso posterior en la Universidad o el desajuste entre las cualificaciones y las demandas reales de las empresas.

Organizaciones como la OCDE llevan largo tiempo advirtiendo de los peligros que supone el abandono de los estudios por parte de los jóvenes adultos, una tendencia creciente que amenaza con un desastre económico y social en la transición de la escuela y la formación superior al mercado laboral. Según la OCDE España, junto con Portugal, Islandia e Italia, se enmarca en el grupo de países en los que más de un cuarto de jóvenes de 20 a 24 años han abandonado su educación, y además no han completado satisfactoriamente la enseñanza secundaria.

El Ministerio de Educación ha actualizado los datos sobre el fracaso escolar en España. Estaba estancado desde hace tres años -(28,9% en 2002; 28,7% en 2003 y 28,5% en 2004)-, pero ha aumentado 1,1 puntos en el último año y se sitúa en un 29,6%, lo que representa un máximo histórico. El fracaso escolar se calcula hallando la tasa bruta de graduados en 4º de ESO y restando ese resultado a 100. El número expresa el porcentaje de la población que abandona el sistema educativo sin el título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.

Según un informe de Magisterio, estos datos ponen de manifiesto una desigualdad geográfica y por sexos en el sistema educativo español.

Abandono educativo
En 2005, 130.000 alumnos salieron de la enseñanza obligatoria sin título alguno, y sin que el sistema les permita reengancharse de una forma efectiva, por lo que no obtendrán un título de Secundaria superior, pasando a ingresar en lo que en la UE se conoce como abandono educativo temprano.

La cifra del fracaso escolar es la que marca los dos indicadores educativos fundamentales de cara a los objetivos de Lisboa: el mencionado abandono temprano y el nivel de logro educativo de los jóvenes.

El nuevo conflicto que plantean estos datos es que ya resulta prácticamente seguro que España no podrá reducir la cifra de abandono temprano en cinco puntos para 2010.

Algunos expertos señalan que el problema no está sólo en el Bachillerato, sino que empieza cuando un porcentaje muy amplio de los alumnos dejen sus estudios.

El informe señala que "una de las causas del aumento podría deberse al incremento de los inmigrantes, aunque tal afirmación no está del todo clara: algunas comunidades con mayor aumento de inmigrantes, como Madrid o La Rioja, apenas empeoraron unas décimas, o incluso las disminuyeron (Murcia), mientras que en toda la cornisa cantábrica, con mucha menos presión de la inmigración, la subida de la tasa de fracaso fue similar o incluso mayor. Además, los aumentos de la inmigración no deben ocultar que España rondaba el 29% de fracaso escolar cuando apenas había inmigrantes escolarizados en la ESO".

El estudio concluye asimismo que "la fuerte descentralización de nuestro sistema educativo hace que los resultados de cada comunidad autónoma sean cada vez más dispares". Así, la probabilidad que tiene una alumna asturiana de fracasar en la escuela es del 10,6%, mientras que la de un varón nacido en Baleares es del 44,1%, lo que supone 33,5 puntos de diferencia en el mismo sistema educativo. Existe además un condicionante geográfico: mientras que el Noroeste sale bien parado -entre el 15% y el 25% de fracaso- la mitad Sur y Levante, además de los archipiélagos, muestran porcentajes del 30% y del 40%. 

Pese a las ofertas vacantes, los jóvenes no encuentran empleo

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Los recién titulados consideran que les faltan oportunidades para acceder al mercado laboral. Sin embargo, los expertos en selección consultados creen que el currículum de estos jóvenes es adecuado para conseguir un primer trabajo, pero reconocen que les falta formación práctica.

Aunque saben que cuentan con más facilidades que la generación anterior para acceder a una carrera universitaria, los jóvenes españoles consideran que conseguir un primer empleo no es fácil. Así lo ha puesto de manifiesto el informe Jóvenes en los Medios presentado ayer por el Instituto de la Juventud, Obra Social Caja Madrid y la Fundación de Ayuda contra la Drogadicción.

Sin embargo, en la empresa de trabajo temporal Randstad opinan que los recién titulados no sólo disponen de ofertas suficientes para acceder al mercado laboral, sino que presentan un buen currículum para alcanzar un primer trabajo. "Aunque no suelen contar con experiencia profesional, es habitual que los licenciados hayan realizado prácticas en empresas, tengan un nivel medio de inglés y, cada vez con más frecuencia, hayan recibido parte de su formación en universidades extranjeras", asegura María José Carpintero, responsable de selección de la firma.

En este sentido, los datos ofrecidos por el Servicio Cameral de Orientación Profesional (SCOP) de las Cámaras de Comercio concilian el punto de vista de jóvenes y seleccionadores sobre el acceso al mercado. Según un reciente estudio de esta organización, una titulación universitaria amplía las oportunidades de dar el salto a la empresa, pero no es un seguro para obtener un empleo de calidad. Así, estos graduados cubren posiciones de auxiliar administrativo, administrativo o asesor comercial, aunque están preparados para desempeñar empleos de mayor rango.

Para Sergi Ibáñez, director de recursos humanos de Allbecon Iberia, el problema reside en que los planes de estudio no se adaptan a las necesidades empresariales. “La formación universitaria no está enfocada a la especialización y es poco práctica”, señala este directivo, para quien las enseñanzas de FP han resuelto mejor esta disociación.

En su opinión, "el currículum del recién licenciado se enriquece cuando realiza estancias en el extranjero, obtiene el permiso de conducir y realiza prácticas en empresas, una opción que debería ser plausible desde primero de carrera".

Sin embargo, Ibáñez indica que es precisamente aquí donde reside el principal error de los universitarios: "Estos jóvenes no aprovechan su etapa de estudiante para orientar su carrera profesional, sino que prefieren centrarse únicamente en estudiar". 

Los expertos destacan el buen momento de la economía española pero auguran malas perspectivas para el futuro,

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Así lo revela el último Consenso Económico que cada trimestre elabora la consultora PriceWater HouseCoopers.

De este modo, ocho de cada diez consultados asegura que el que Producto Interior Bruto (PIB) se desacelerará en los próximos seis meses respecto al último dato conocido, el del primer trimestre de 2006, en el que la riqueza nacional repuntó un 4.1%. El crecimiento previsto para 2008 se sitúa en el 3,19%.

La falta de confianza sobre la continuidad del actual ciclo económico alcista de la economía española, señala el trabajo, “se observa con claridad cuando se pregunta a los encuestados acerca de la estimación del crecimiento a más largo plazo”. Así, un 90% de los expertos espera una ralentización clara a partir de 2008.

La mayoría de este grupo matiza que la intensidad dependerá del comportamiento de la economía europea, pero crece de forma notable el número de quienes tienen claro el frenazo independientemente de lo que pueda suceder entre el resto de socios comunitarios.- 

Hacienda elimina la reducción fiscal a las rentas que cobran los prejubilados

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Considera que las compensaciones pactadas con la empresa no tienen derecho a una reducción del 40%. UGT y CCOO afirman que la decisión acortará un 15% las percepciones de los trabajadores 'regulados'