Blogia

Blogempleo, el blog de noticias de empleo

El 64% de los jóvenes asegura que el puesto de trabajo actual cumple sus expectativas

Fuente

Las personas con una visión positiva del mercado laboral reciben mejores contrapartidas de las previstas.
Uno de cada cuatro empleados en la administración considera que no se han cumplido sus previsiones.
Los sobrecualificados representan la mayor proporción de desajuste entre expectativas y el puesto actual.
Los hombres, los menores de 20 años y los nacidos en España son los más satisfechos con su empleo.
Los jóvenes con estudios obligatorios, los más decepcionados con las compensaciones laborales.
El 17% de los jóvenes urbanitas piensa que su situación laboral es peor de lo esperado.
Ningún contratado por empresas de trabajo temporal ha encontrado una situación mejor de la esperada.
Los funcionarios forman el grupo con un mayor porcentaje de previsiones incumplidas.
Los trabajadores de empresas grandes ven satisfechas sus expectativas en mayor proporción.
El 75% de los jóvenes con una formación ajustada a su trabajo tiene mejores condiciones de las previstas.
El cumplimiento de expectativas es mayor en el conjunto de la España urbana que en la Comunidad Valenciana.

Actitudes de los jóvenes en el trabajo (Informe de Bancaja).

Fuente


Los jóvenes con contrato indefinido y experiencia laboral se implican más en el trabajo.
Los encuestados califican con un 4 sobre 5 su nivel de eficacia y competencia laborales.

Los que ven más cumplidas las condiciones del contrato han trabajado en menos empresas .
Los resultados relacionan la confianza del trabajador con la empresa y su implicación laboral.

Los hombres, trabajadores de empresas grandes y con domicilio propio experimentan el mayor estrés laboral.
La falta de recursos para hacer frente a las exigencias del trabajo supone la principal causa de tensión.

Los jóvenes se muestran bastante satisfechos en su trabajo y valoran los aspectos sociales.
El cumplimiento de las promesas de la empresa disminuye la disposición al cambio de trabajo.

La innovación de contenidos en el propio puesto de trabajo es mayoritaria entre los encuestados. 
Los comportamientos para potenciar el desarrollo de la carrera también son frecuentes en los jóvenes.

El cumplimiento de las promesas por parte de la empresa contribuye a aumentar la satisfacción.
La inestabilidad laboral es mayor entre los más jóvenes y los que trabajan en la Administración pública.

Los españoles, entre los europeos que más horas trabajan a la semana

Fuente

Los españoles figuran entre los más trabajadores de la Europa de los 27, al dedicar una media de 42,2 horas semanales a su trabajo, cifra superior al promedio comunitario, situado en 41,9 horas semanales, según datos correspondientes a 2006 manejados por CCOO de Cataluña

De hecho, España es el octavo país dentro de los 27 Estados miembros de la UE con la jornada laboral semanal más alta. Sólo le superan Austria y Grecia, con 44,1 horas semanales cada uno, Reino Unido (43,1 horas a la semana), Letonia (43 horas), Polonia (42,9 horas), República Checa (42,7 horas) y Eslovenia (42,5 horas). El resto de los países de la UE se encuentran por debajo de las 42 horas semanales.

Aunque la duración de la jornada laboral semanal ha sufrido leves variaciones a lo largo de los últimos años, los datos reflejan que los españoles trabajaban en 2006 las mismas horas a la semana que diez años antes (42,2 horas). En la UE-15, por el contrario, se ha registrado una ligera reducción, al pasarse de 42,1 horas semanales en 1996 a 41,9 horas en 2006.

La mayor parte de los 27 países que conforman la UE, en concreto 13 de ellos, presentan una jornada laboral media de entre 41 y 41,9 horas semanales. Es el caso de Bélgica, Bulgaria, Alemania, Estonia, Francia, Italia, Chipre, Hungría, Malta, Portugal, Rumanía, Suecia y Eslovaquia.

Por su parte, cuatro países se mueven entre las 40,5 y las 40,9 horas semanales, siendo éste el caso de Dinamarca (40,5 horas), Finlandia (40,5 horas), Holanda (40,8 horas) y Luxemburgo (40,9 horas), mientras que sólo Lituania baja de las 40 horas, con una jornada semanal media de 39,8 horas.

El único país para el que no hay datos en 2006 es Irlanda, aunque su última cifra disponible, correspondiente al ejercicio 2004, reflejaba una jornada semanal media de 40,7 horas.

Uno de cada cinco españoles en activo tiene su currículum en Internet

Fuente


Hace años, cualquier parado que deseara ponerse a trabajar tenía tres opciones: hacer cola en las oficinas del INEM, peregrinar por las empresas de trabajo temporal o presentar su currículum a las compañías que se adaptaran a sus aspiraciones. Por suerte, las nuevas tecnologías han facilitado todo este proceso. Hoy, los múltiples portales de búsqueda de empleo permiten encontrar un puesto a golpe de ratón sin moverse del sofá. Es una alternativa a la que cada vez recurren más malagueños. Según un estudio realizado por InfoJobs -la web líder en empleo en España- el 16% de la población activa mayor de edad de la provincia tiene su currículum colgado en la red.

Esta cifra ofrece una idea del alto grado de penetración que ha obtenido Internet como elemento dinamizador del mercado laboral. Prueba de ello es el millón de nuevos usuarios que en el último año se han incorporado a las bolsas de trabajo del ciberespacio, que a día de hoy ofrecen casi 200.000 puestos de trabajo en cerca de 80.000 empresas, entre ellas grandes multinacionales y administraciones públicas.

Candidatos

Según los principales portales del sector, más de medio millón de españoles han encontrado un trabajo vía 'on line' en el último año. Las bases de estas páginas suman ya más de cinco millones de currículos.

Comparando con los datos de población activa de la EPA del primer trimestre de 2007, Internet cuenta con una penetración estimada media del 18'3% sobre el total de trabajadores, lo que significa que, prácticamente, uno de cada cinco españoles en activo tiene su currículum en Internet.

Según las fuentes, el perfil del usuario de estos servicios es el de un joven que intenta acceder a su primer empleo. Los sectores más atractivos son la administración de empresas, la atención al cliente, el turismo y la restauración, que reciben casi la mitad de la demanda. Casi el 70% de las personas inscritas tiene estudios superiores o Formación Profesional, frente al 31% que tiene el bachillerato o los estudios de Educación Secundaria Obligatoria finalizados. Además, la mitad de los candidatos acumulan una experiencia de entre 3 y 10 años en el mercado laboral.

En este sentido, los estudios señalan que la mayoría de los usuarios de estos portales ya disponen de un trabajo, pero utilizan este servicio para buscar nuevas ofertas que permitan mejorar su remuneración o encontrar un empleo mejor. De este modo, un 45% busca trabajo porque en la actualidad no tiene, un 36% está trabajando pero le gustaría cambiar, y un 7,5% lo dejaría únicamente en función de la nueva oferta.

Época para buscar

En cuanto a la fecha, los meses de verano, y en concreto los de julio y agosto, ofrecen buenas oportunidades a quienes buscan un nuevo empleo, y en especial si lo hacen a través de Internet, «pues es el momento en que existe una menor competencia entre los candidatos que optan a un puesto laboral», destacan desde InfoJobs.

De este modo, desde el citado portal esperan que durante estos dos meses del año se cuelguen más de 150.000 ofertas en la red (un 70% más respecto a 2006). A diario, más de 3.300 oportunidades para encontrar empleo.

Estos datos optimistas contrastan, en cierta manera, con la drástica reducción en el número de candidatos que de manera activa buscan trabajo en el transcurso de este periodo a través de Internet. Esta situación se produce por una caída puntual de la dedicación de las personas en activo (que ya trabajan o que buscan empleo) a la búsqueda de nuevas perspectivas profesionales durante el estío.

El descenso, que alcanza los 37 puntos en el mes de agosto, prácticamente el doble que la reducción en las altas y en las ofertas de trabajo, tiene su explicación en la propia idiosincrasia del periodo estival, cuando la mayoría de personas quiere disfrutar de las vacaciones. Así, en términos de competencia, los meses de julio y agosto son excelentes para buscar un puesto de trabajo, ya que hay muchos menos candidatos para competir por una misma plaza, hasta un 33% menos entre ambos meses.

Seis preguntas a preguntar en tu entrevista

Fuente

Por: Onésimo Alvarez-Moro

Hace tiempo publicamos sobre las preguntas que hay que hacer cuando una va a una entrevista.
Ahora hemos encontrado seis preguntas que son esenciales preguntar y que nos dará muy buenas pistas sobre si nos debería interesar esa empresa y ese puesto.
Mejor entender por qué están hablando contigo y empezar bien si se va adelante.

Las preguntas son:

¿Qué pasó con la persona en este puesto anteriormente? Necesitas conocer los posibles problemas que pueden venir.

¿Por qué decidió trabajar ahí el que te entrevista y por qué se queda? Es bueno saber lo que dice alguien interno.

¿Cuál es el primer problema que la persona que contraten encontrará cuando empiece? Te dará pistas de qué esperan del puesto y de la persona que buscan.

¿Qué me pueden decir de mi futuro jefe? Este puede ser la relación laboral más importante que tendrá.

¿Cuáles son las proyecciones de la empresa en facturación y beneficios en los próximos cinco años? La salud financiera de la empresa es importante.

¿Cuál es el siguiente paso en el proceso? Hay que entender cómo irá el proceso. 

The Economist' destaca que España será la potencia económica que más crecerá en 2007

Fuente


El semanario británico "The Economist" estima que el PIB de España crecerá este año un 3,7%, la tasa más elevada entre las 13 mayores potencias económicas del mundo.

Así consta en la revisión de agosto que el último número del semanario realiza sobre el cuadro macroeconómico (PIB, inflación y balanza por cuenta corriente) de los 13 grandes de la economía mundial.

Tras España, las mayores tasas de crecimiento se darán en Australia (3,6%), Suecia (3,5%), Alemania (2,8%), Gran Bretaña (2,8%), Holanda (2,8%), Bélgica (2,7), Japón (2,6%), Canadá (2,5%), Suiza (2,4%), Francia (2%), Italia (2%) y Estados Unidos (2%).

Para el año que viene, The Economist pronostica una ralentización general de la actividad, que en el caso de España le llevará a descender al tercer puesto en ritmo de crecimiento, con una tasa del 2,7%, por debajo de Australia (3,3%) y Suecia (3,2%) e igualada con Canadá.

En negativo contraste con la evolución del PIB, España tendrá este año la segunda inflación más elevada de los 13 países analizados, del 2,7%, sólo menor que el 2,8% previsto para Estados Unidos, país al que superará en 2008.

Más negativa todavía es la evolución de la balanza por cuenta corriente, rúbrica en la que el déficit español del 8,8% del PIB previsto para este año y del 8,4% estimado para 2008 no tiene parangón con ningún otro país rico.

Los siguientes con un mayor desequilibrio en las cuentas exteriores son Estados Unidos y Australia, que no superan el 6% del PIB. Además, la Eurozona, en su conjunto, tendrá un superávit exterior del 0,1% del PIB en 2007 y del 0,2% el 2008

El proyecto Wikiversidad comienza a despegar

Fuente

La Wikiversidad, el último proyecto de la Fundación Wikimedia (creadora de Wikipedia), cuenta ya con más de 12.000 usuarios registrados y 4.500 proyectos, según informa el diario 20minutos.es. Se trata de una “plataforma educativa, online, libre y gratuita, con filosofía wiki”, en donde grupos de estudio se organizan para aprender y crear materiales didácticos libres. Se puede participar en Wikiversidad como estudiante o como profesor, sugiriendo mejoras, empezando nuevos proyectos de aprendizaje o departamentos, subiendo contenidos que no sean plagios, etc. +INFO: http://es.wikiversity.org 

Las claves para la contratación de trabajadores inmigrantes

Fuente 

El empresario deberá estar pendiente de la vigencia de los permisos de su empleado extranjero durante toda la duración del contrato.

El mercado laboral español tiene dos millones de extranjeros trabajando legalmente y según diversas fuentes podría haber entre medio millón y un millón más de irregulares. Así, existe una bolsa de hasta tres millones de trabajadores cuya contratación no siempre es sencilla. El empresario se topa con un montón de complicaciones burocráticas y muchos tipos de documentos de extranjería que no entiende.

Es obvio aconsejar que éste tenga todos los permisos en regla. Pero, dicho esto, los empresarios tienen multitud de dudas, como por ejemplo: ¿es suficiente que el extranjero tenga permiso de residencia?; ¿puede trabajar un estudiante extranjero en España?; el matrimonio con un ciudadano español, ¿habilita automáticamente para trabajar? La respuesta a estas tres preguntas es: no. El extranjero deberá tener en su poder alguna de la veintena de autorizaciones que permiten específicamente trabajar (ver gráfico). Jesús Vázquez, director del Departamento de Extranjería de la empresa de trabajo temporal Starpeople, ha elaborado una Guía práctica para la contratación de personal extranjero y recorre España aconsejando a los empresarios en esta materia. Estas son sus advertencias:

1. La mayoría de las contrataciones a extranjeros extracomunitarios se producen a través de una autorización de residencia temporal y permiso de trabajo por cuenta ajena. Esta autorización tiene un año de duración y tiene limitaciones: el empresario sólo podrá contratar a ese trabajador para la provincia y sector específico que ponga su autorización. A los chilenos y peruanos no les afecta esta limitación. El empresario también debe asegurarse de que la autorización es específica para trabajar cómo asalariado.


2. Para que el extranjero consiga esta autorización inicial, será el empresario que le contrate el que deba pagar una tasa de 175 euros y transcurrido el año de duración de este permiso, el empresario deberá pedir la primera renovación de la autorización para lo que también pagará una tasa (73 euros aproximadamente). Con esta primera renovación, la autorización de residencia y trabajo será por dos años y el trabajador ya no tendrá limitaciones geográficas ni sectoriales. La segunda renovación ya no implica el pago de tasas por parte del empresario y a los cinco años de residencia, el extranjero consigue la autorización de residencia permanente.

3. Los expertos aconsejan al empresario que esté pendiente de todas estas renovaciones de los permisos de residencia y trabajo, porque si no se solicitan o la Administración no las concede, en el caso de que la autoridad detecte la irregularidad, no serviría de nada justificar que en su inicio la contratación fue regular: 'la ilegalidad es sobrevenida y el empresario pasa de ser víctima a cómplice de un delito', explica Vázquez. 'Los resguardos de los permisos son el seguro de vida de los empresarios', añade.

4. La Administración no notifica al empresario si autoriza o no la renovación del permiso de su trabajador inmigrante, por lo que nuevamente, el empresario deberá comprobar el estado del expediente de su trabajador extranjero en la web del Ministerio de Administraciones Públicas.

5. Por todo ello, se recomienda a los empresarios que si detectan que su trabajador inmigrante está en situación irregular, el contrato no se invalida, por lo que si quieren actuar legalmente deberán despedirle de forma improcedente e indemnizarle como tal. De lo contrario, las sanciones al empresario podrían ser mayores: multas de hasta 60.000 euros por trabajador ilegal y cierre del negocio de 6 meses a cinco años. A los trabajadores comunitarios hay que exigirles el certificado de registro de ciudadano de la Unión. Y en todos los casos, conservar la documentación cinco años.

Suplantar la personalidad, el fraude más usado


Las empresas de trabajo temporal, cada vez más acostumbradas a contratar inmigrantes, alertan a sus clientes sobre varios fraudes que suelen utilizar algunos trabajadores extranjeros.

Según la experiencia de Startpeople, el fraude más utilizado por los inmigrantes es, sin duda, la suplantación de la personalidad. Dicha práctica consiste en que el extranjero acude a la ETT en busca de trabajo y presenta toda su documentación en regla (Tarjeta de Identificación de Extranjeros, resolución de la concesión administrativa del permiso de trabajo etc.). La ETT le contrata y le envía a la empresa que le haya solicitado. Al tiempo envía los datos de ese trabajador a la empresa cliente, pero a la hora de que el inmigrante se persone en la empresa, quien va no es el contratado sino algún familiar o compatriota con el que guarde cierto parecido. Para evitar este fraude, algunas ETT han ideado medidas como realizar una fotografía al trabajador que presenta la documentación en origen y enviársela a la empresa cliente para que compruebe que se trata de la misma persona.

Otro de los fraudes frecuentes es la falsificación de documentos. Para tratar de evitar esta práctica, los expertos aconsejan que se pida toda la documentación al extranjero. Por ejemplo, el pasaporte o el visado, que no son necesarios para la contratación. 'Cuantos más documentos se pidan más difícil pones su falsificación', explican en Starpeople.

Los intermediarios más importantes son los conocidos. Hasta un 70% de los trabajos se consiguen a través de este ellos.

Fuente 

ENTREVISTA A JOSÉ MANUEL SAIZ ALVAREZ
Profesor y jefe de estudios de la Facultad de Económicas y empresariales de la Universidad Antonio de Nebrija

La fuerte creación de empleo que ha experimentado España en los últimos diez años no podría haberse logrado sin ciertas dosis de flexibilidad en el mercado laboral y los intermediarios se han encargado de adaptar la oferta a la demanda empresarial para reducir las cifras de desempleo, aunque la precarización ha presidido los últimos años. Para hablar sobre este asunto contamos con la presencia de Don Jose Manuel Saiz Alvárez, profesor y jefe de estudios de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Antonio de Nebrija, que ha escrito, junto con los profesores Martín Navarro, Muñoz Bullón y Romero Torre, un libro titulado “Los nuevos intermediarios en el mercado laboral de la Comunidad de Madrid” publicado por el Instituto de Estudios Económicos. Muchas gracias por su deferencia con los televidentes de Datadiar Televisión, profesor Saiz.

Muchas gracias.

¿Qué papel juegan los intermediarios laborales en el escenario de la mundialización de la economía que estamos viviendo actualmente?

En primer lugar dinamizan a la economía en su conjunto. Vivimos en una economía muy dinámica, muy competitiva a nivel mundial y debido a la globalización económica las empresas tienen que competir internacionalmente. Gracias a ello los intermediarios laborales juegan un papel muy activo a la hora de flexibilizar el mercado y conseguir así unas mayores cotas de competitividad.

¿Y en qué han cambiado las nuevas tecnologías el panorama del empleo?

Es fundamental, actualmente las tecnologías de la información y la comunicación están integradas dentro de la Unión Europea porque tenemos el objetivo de convertirnos en el área económica más importante del mundo, más competitiva, para el año 2010. Eso significa que a partir de la estrategia europea de Lisboa del año 2000 vamos a ir hacia una economía mucho más fuerte, mucho más dinámica y la tecnología va a cobrar un mayor impulso mucho más importante, no solamente para reducir costes sino sobre todo aumentar la eficiencia económica.

¿Qué papel se espera del sector público en la intermediación laboral?

Siempre ha sido importante el papel del sector público, ahora es cierto que existe un neoliberalismo económico derivado de Estados Unidos, pero el Estado, el sector público en general, tiene un papel muy importante que cumplir, sobre todo en el mercado de trabajo.

Y los inmigrantes, ¿cómo están influyendo en el mercado de Trabajo?

Tiene una gran importancia todo este flujo migratorio que estamos teniendo en la actualidad, somos uno de los países del mundo con mayor flujo de inmigrantes. Está, en primer lugar, disminuyendo el salario de aceptación o de reserva, es decir, disminuyendo los salarios en realidad y además, están flexibilizando la economía. El problema va a ser cuando gran parte de estos inmigrantes que están en el sector de la construcción, están trabajando dentro de la construcción de viviendas, se lleve a una disminución en el ritmo de crecimiento como está ocurriendo en la actualidad de una relación muy importante que muchas veces en los medios de comunicación no aparece y es que una relación inversa entre el ciclo bursátil y el ciclo inmobiliario. En la actualidad, el ciclo bursátil está en un máximo, está rompiendo máximos históricos dentro del Ibex-35, mientras que el ciclo inmobiliario se está ralentizando; lo que está ocurriendo es que grandes flujos de capital se están pasando de inmuebles a bolsa y no se está creando empleo. Hay una creación de empleo, es cierto que en los últimos diez años ha habido una muy fuerte creación, pero no ha sido suficiente para disminuir la tasa de desempleo que en la actualidad ronda alrededor de un 8%, mientras que en la Comunidad de Madrid es mucho más dinámica, es el motor económico de España, tiene una tasa más reducida en tres puntos, tiene una tasa de un 5,6%. A pesar de ello, y es una opinión personal, considero que si estos flujos en vez de ir directamente a bolsa, fuesen a creación de empleo, un empleo estable de calidad, irían mucho mejor para todos a largo plazo.

¿Hay capacidad para seguir creando empleo y absorbiendo mano de obra inmigrante? 

En la actualidad estamos cerca del pleno empleo económico; se distingue entre un pleno empleo económico y pleno empleo político en cuando existe un pleno empleo económico significa que únicamente hay desempleo friccional , es decir, una economía como la española, en este caso la madrileña, cuando oscila entre un tres por ciento, 2,5- 3%, en ese caso se considera el pleno empleo económico. En la actualidad tenemos un pequeño margen de actuación, unos dos puntos aproximadamente y ese es un poco el margen que tiene la economía madrileña a la hora de absorberinmigrantes. ¿Qué es lo que sucede? Si una economía pasa de un pleno empleo económico a un pleno empleo político, es decir un cero por ciento de paro, a medio plazo significa una recesión, como ha ocurrido en Japón durante la década de los 90.

¿Un mercado laboral sin intermediarios sufre ineficiencias?

Sufre deficiencias porque últimamente los intermediarios más importantes es la familia, los amigos...hasta un 70% de los contratos, de los trabajos se consiguen a través de este sistema. Sin intermediación significaría una mayor rigidez y significaría una menor competitividad y una pérdida de eficiencia a largo plazo por parte de las empresas.

¿El outsorcing precariza el empleo?

Esta es una de las grandes críticas que se le hace a la externalización de servicios, y quisiera aprovechar la ocasión para decir que muchas veces en el outsorcing se confunde con subcontratación y es externalización, la diferencia viene dado por los derechos de propiedad, de tal manera que el outsorcing lo que hace en realidad es crear empleo, dinamiza, no precariza, y constituye muchas veces, en muchas ocasiones, una vía para crear empleo a trabajadores que quedarían en el desempleo, trabajadores con experiencia, con una gran valía profesional, y lo que se hace es crear pequeñas empresas que trabajan para la empresa matriz de tal manera que consigan seguir trabajando y además ampliando sus horizontes profesionales.

La reforma laboral ha tenido que premiar al empleo para acabar con el incremento de los contratos basura, ¿la reducción de costes es la meta de nuestros empresarios a la hora de contratar empleados?

No es la reducción de costes, en realidad además de la reducción de costes hay otras variables que son más importantes para un empresario y una de ellas es la competitividad, una competitividad que se consigue a través de inversiones en tecnología, en I+D+I, de tal manera que ser emprendedor es muy importante en nuestra economía, sobre todo ahora que estamos tan competitivos, tan abiertos a la globalización económica y que tenemos que competir con grandes empresas y multinacionales, por eso, eso es un ataque que se realiza por parte de agentes sindicales diciendo que es una reducción de costes pero no es toda la verdad, es un parte solamente los costes, pero sobre todo es la preocupación en la tecnología y la creación de empleo y la competitividad, y sobre todo capacidad para ser líderes dentro de su sector.

¿Las Empresas de Trabajo Temporal son conscientes de la necesidad de preparación de los trabajadores, de la puesta al día de sus conocimientos?

Sí, son conscientes, porque son los únicos intermediarios, que un 1%, están obligados por imperativo legal que un 1% de la masa salarial vaya a la formación, incluso en el último convenio colectivo se incrementa en un 0,25% más.

¿Cuáles son las causas de que la contratación a tiempo parcial entre hombres y mujeres vaya distanciándose cada vez más a favor de los hombres?

Eso porque las mujeres tienen que conciliar vida familiar y vida laboral y aunque existe el plan Concilia en realidad la mujer tiene que realizar una opción en un momento de su vida entre familia y trabajo, y para muchas mujeres las carreras profesionales son más cortas, sobre todo cuando están casadas y cuando tienen hijos, por eso siempre es un trabajo parcial para la mujer, está aumentando, y para los hombres trabajo fijo.

El libro nos habla sobre los nuevos intermediarios en el mercado laboral de la Comunidad de Madrid, ¿cuál es el futuro de estos nuevos intermediarios en el mercado laboral?

En la Comunidad de Madrid es un futuro muy activo, un futuro que lleva a que los informales, los intermediarios informales sean más importantes que los formales sin dejar de tener un gran protagonismo del Estado, sobre todo a partir del INEM. De todas formas, los intermediarios seguirán, sobre todo, en la Comunidad de Madrid, a través de la familia, de los amigos, de los centros escolares, incluso de los sindicatos, de las empresas headhunter, de el INEM, seguirán teniendo su protagonismo dentro de la economía.

Muchas gracias por su atención, Don Jose Manuel Saiz Alvárez, profesor y jefe de estudios de la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad Antonio de Nebrija. Muchas gracias.

Muchísimas gracias, muy amable.

Los españoles se encuentran entre los europeos que presentan horarios laborales menos flexibles

Fuente 

Tienen jornadas ‘a la carta’ el 1,2% de las mujeres y el 1,4 de los hombres y la media de la UE es del 11% y el 13%

Los españoles se encuentran entre los europeos con horarios menos flexibles, ya que sólo tienen jornadas a la carta el 1,2% de las mujeres y el 1,4% de los hombres, mientras que la media comunitaria es del 11 y el 13%, según la Oficina de Estadística Comunitaria (Eurostat).

Estos datos se hacen públicos un mes después de que la Comisión Europea anunciase que uno de sus principales objetivos en términos de empleo es conseguir que hombres y mujeres opten a las mismas oportunidades profesionales para que puedan conciliar por igual su vida laboral y familiar. En el caso de las mujeres, sólo las chipriotas y las portuguesas tienen horarios menos flexibles que las españolas, con un 0 y un 1,1%, respectivamente.

En el caso de los hombres, el porcentaje en España se sitúa en el mismo puesto que en Portugal, Holanda e Italia, y aún por delante de Chipre, donde tan sólo un 0,1% de los trabajadores tiene capacidad para decidir su horario. Por contra, las empresas noruegas están a la cabeza a la hora de ofrecer horarios flexibles a sus trabajadores (el 32,1% de los hombres y el 26,8% de las mujeres tienen jornadasa la carta ).

Respecto a los trabajadores con horario fijo, en España el porcentaje es de un 84,7% entre las mujeres y de un 83,8% entre los hombres, cifra por encima de la media de la UE, de un 69,2% y un 65,5%, respectivamente.

La encuesta también muestra que, tanto en España como en el resto de la UE, las personas sin hijos son las que más flexibilidad de horarios tienen y, en cambio, los sometidos a más deberes familiares son quienes soportan una jornada más estricta.

Así, en España, quienes tienen menos disponibilidad para organizar su jornada son los hombres solteros y con hijos a su cargo (91,5% trabajan con una jornada prefijada). Tanto en el caso de los hombres como en el de las mujeres españolas que viven solos, el porcentaje de jornadas poco flexibles es mayor al ser padres. El nivel de rigidez en el horario también es superior entre los que están casados o viven en pareja que entre los que viven solos.

Por otro lado, la estadística relaciona altos niveles de cualificación profesional con flexibilidad en el horario. Por ello, los directivos, profesionales liberales y académicos son quienes más posibilidad de elegir su horario tienen en la UE.

A la cola están los trabajadores manuales cualificados y los empleados en el sector servicios.

La tasa española de empleo femenino es de las más bajas de Europa, según CC.OO

Fuente


La tasa española de empleo femenino, con un 54%, continúa siendo una de las más bajas de Europa pese al intenso proceso de creación de empleo que ha vivido la economía española en los últimos años, según denunció hoy CC.OO. en un comunicado.

En concreto, desde el año 2000 hasta 2006 se han creado en España dos millones de puestos de trabajo para mujeres, superándose así la barrera de los ocho millones de ocupadas. La tasa de empleo femenino repuntó 11,4 puntos en este periodo, casi tres veces más que la masculina (4,3 puntos).

Aunque ello no ha hecho que la tasa de empleo femenino escale muchas posiciones en el ránking europeo, el sindicato sí destacó que, de seguir aumentando esta tasa a un ritmo de dos puntos por año, España podrá alcanzar en 2010 el objetivo de Lisboa de situar la tasa de empleo para las mujeres en el 60%.

A ello, precisó CC.OO., está ayudando la inmigración, pues son las mujeres extranjeras que trabajan en España las que están contribuyendo de manera decisiva a consolidar esta tendencia.

La organización dirigida por José María Fidalgo recordó además que uno de los aspectos más negativos del mercado laboral español es el problema que hay en torno al paro femenino. En este sentido, advirtió de que las tasas de paro de las mujeres de 35 a 54 años que buscan empleo duplican a las de los hombres.

El año 2006 se cerró con un aumento del empleo de 687.600 puestos de trabajo, de los que 405.800 fueron ocupados por mujeres y 281.700 por hombres. La tasa de paro femenina acabó el año en el 11,36%, frente al 6,06% de los hombres, que rozan así el pleno empleo. En total, el paro bajó en 30.600 personas en 2006, tras aumentar las mujeres desempleadas en 26.800 y disminuir el paro masculino en 57.400 personas.

Los madrileños, los que más usan Internet para buscar trabajo

Fuente


Madrid, junto a Cataluña, es la comunidad en la que más se usa Internet para encontrar trabajo, con una penetración entre la población activa que se aproxima al 30 por ciento, mientras que la media española queda algo más rezagada y se sitúa alrededor del 18,5 por ciento, según se recoge en un análisis presentado este lunes por el portal de empleo por internet Infojobs.net.
El estudio también señala que durante los meses de verano se cuelgan más de 150.000 ofertas laborales en la red, lo que supone un alta diaria de aproximadamente 3.300 nuevos puestos de trabajo, lo que contrasta con la caída de cerca del 31 por ciento de las consultas que realizan quienes buscan empleo.

Este descenso, que se agudiza a porcentajes de casi el 40 por ciento durante el mes de agosto, viene motivado por la ralentización del mercado laboral, que tiende a esperar hasta septiembre para reactivarse de nuevo.

Los meses de julio y agosto son, sin embargo, los meses con mayor potencial para encontrar empleo, debido al mantenimiento del volumen de ofertas de trabajo que se publican y a la drástica reducción de competencia que se da entre los candidatos.

Para Juan Antonio Esteban, director general de Infojobs, "tradicionalmente, existía la idea de que valía la pena esperar a la vuelta de vacaciones para buscar empleo, pero internet ha sido capaz de modificar hasta los ciclos que marcan el mercado laboral".

Más de medio millón de españoles han encontrado un empleo a través de Internet en el último año, según han apuntado los principales portales web del sector, que acumulan en sus bases de datos más de cinco millones de currículos vitae de candidatos.

El perfil genérico del candidato es el de un joven con ganas de acceder por primera vez al mercado laboral e interesado en la administración de empresas, la atención al cliente, el turismo y la restauración, tres grandes áreas que copan cerca de la mitad de la demanda de este negocio.

España tiene una de las menores brechas entre hombres y mujeres en salario por hora

Fuente

España tiene una de las menores brechas salariales entre hombres y mujeres, del 13%, cuando las comparaciones se hacen entre las retribuciones cobradas por hora trabajada, según el estudio "Pay Developments", difundido por la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo, vinculada a la Comisión Europea.

El estudio maneja los últimos datos disponibles (2006 en la mayoría de los casos) en relación a los 27 países de la Unión Europea más Noruega.

De esos 28 países, sólo siete presentan un desfase salarial menor que España por hora trabajada: Italia (5,2%), Eslovenia (7%), Grecia (9%), Polonia (10%), Francia (11,4%), Malta (11,8%) y Dinamarca (12,3%).

El país europeo con una más amplia brecha salarial entre hombres y mujeres es Eslovaquia, en donde llega al 28,4%. Entre los países más desarrollados de Europa, resulta llamativamente alta en Holanda (21%), Alemania (20,2%), Gran Bretaña (17,2%) o Suecia (16%).

El diferencial salarial que se registra en España resultaría no sólo menor que el del conjunto de la UE-27 (que asciende al 16,2%), sino también que el de la UE-15 (en donde es del 15,3%). 

Casi el 20% de los parados en Aragón son universitarios, cinco puntos más que la media nacional

Fuente


Una buena formación académica no garantiza el acceso fácil al empleo en Aragón. Esto se desprende del estudio Datos Básicos de Aragón 2007, que establece que el 19,7% de los ciudadanos en paro en la Comunidad poseen título universitario. Además, este porcentaje sube hasta el 80,4% si se suma a los que terminaron la formación secundaria.

Del total de personas desempleadas en Aragón, el 19,7% tiene estudios universitarios y asimilados. Esta es la cifra que arroja el estudio ‘Datos Básicos de Aragón 2007’ en cuanto a composición del paro en la Comunidad. Los diplomados y licenciados aragoneses están casi cinco puntos peor que la media nacional, ya que en España los titulados representan el 15% del colectivo sin empleo.

Según la estadística que presenta este informe, el grueso del paro en Aragón se concentra en la zona de mayor formación académica, si bien también es donde se encuentra el grueso de la población. El grupo de trabajadores con formación secundaria supone el 60,7% del total de parados, lo que hace que entre éstos y los titulados universitarios conformen el 80,4% de los desempleados en la Comunidad.

El resto de personas paradas se reparte entre los de estudios primarios, el 18,3%, y aquellos que no tienen el graduado escolar, con el 1,3%. En estos dos epígrafes, Aragón se sitúa en un punto similar a la media nacional, que reparte el desempleo en 18,6% y 0,9% respectivamente.

Corta duración

Otra de las características que llaman la atención sobre la composición del desempleo en la Comunidad es que la mayor parte de los parados son de corta duración. Concretamente, el 61% de las personas sin empleo están en las listas del INAEM hace menos de seis meses.

Para periodos superiores de tiempo, el 15,9% se encuentra en esta situación entre seis meses y un año y el 13,6% hasta dos años. Por otra parte, el 9,5% son desempleados de larga duración, de dos años hacia delante.

Entre 25 y 54 años

En la división por edades que recogen estos datos, la estadística recoge que el 63,2% de los hombres en paro y el 76,8% de las mujeres tienen entre 25 y 54 años, lo que supone la franja de edad con mayor representación en el volúmen de parados. Sin embargo, esto es una característica normal con reflejo en la media nacional por ser el grueso de población mayor en el total de ciudadanos.

El pluriempleo gana terreno en el mercado laboral europeo. Con un salario ya no basta. La reducción de costes y la temporalidad obligan a buscar nuevos ingresos

Fuente
 
Elisabeth Keil es educadora en una guardería de Múnich. Pero los sábados trabaja durante diez horas como cajera en un supermercado. Y en sus ratos libres hace mermelada casera, que envasa y vende luego en la floristería de su barrio. El nuevo pluriempleo o patchworking, como lo llaman en Alemania, afecta a auxiliares de enfermería que una vez concluido su turno trabajan en el servicio de atención ambulante; a policías que se encargan además de la seguridad nocturna de edificios o de estaciones de servicio; o a fontaneros que cobran su sobresueldo como porteros. Es decir, a personas con sueldos por debajo de los 7,5 euros la hora.

El patchworking -pluriempleo, en español-, viejo conocido del mercado laboral americano, crece como corriente laboral en Europa y trata de luchar contra el creciente fenómeno del working poor, los salarios de pobreza. El número de pluriempleados en Alemania asciende, oficialmente, a un 5% de la población activa (2,9% en 2002). Más de dos millones de personas tienen dos o más empleos porque con uno no ganan lo suficiente para cubrir sus necesidades mínimas, según datos registrados por el Instituto de Investigación del Trabajo de Nuremberg, en los que no se incluye la economía sumergida.

En EE UU, 5,6 millones de trabajadores ganan menos de 7,25 dólares por hora, según datos del Economic Policy Institute. Incluso Canadá, con un superávit público millonario desde hace más de diez años, no logra atajar el problema de la pobreza, que afecta a uno de cada diez canadienses y a cada vez más familias. Muchos de los nuevos empleos son temporales. 4,4 millones de personas ganan menos de 10.000 dólares canadienses anuales (unos 7.000 euros); y otros cinco millones, entre 10.000 y 20.000. Uno de cada seis empleados a tiempo completo cobra un sueldo inferior al mínimo para vivir. En la provincia petrolera de Alberta, que nada en dinero, el salario mínimo asciende a cinco euros.

En España más de un millón de trabajadores se han apuntado ya a la corriente del pluriempleo: 615.600 hombres y 428.000 mujeres. Son datos del ministerio de Trabajo correspondientes al año 2006.

Jürgen Peters, presidente del sindicato alemán IG Metall, resume así la nueva precariedad laboral en Europa: 'Las carteras de pedidos están llenas, las fábricas trabajan al máximo, los beneficios bullen, pero a los trabajadores se los quiere liquidar por cuatro perras'. Muchas empresas europeas están sustituyendo el empleo fijo por trabajo precario y temporal.

El 52% de 200 empresas consultadas por IG Metall reconocen que piensan hacerlo o ya lo han hecho. Por ejemplo Nokia, con una plantilla de 650 trabajadores en la producción (en la ciudad de Bochum), dispone de hasta 800 empleados temporales. Para Wincor Nixdorf, en Paderborn, trabajan 647 en la producción, a los que se suman 450 con estatus temporal. La empresa Hella en Paderborn tiene una plantilla de 549 personas de las que 200 están contratadas a través de su propia agencia de colocación temporal, Avitea. Y la firma Miele reconoce que a partir de ahora sólo contratará eventuales.

En este contexto, resurge el debate sobre la oportunidad del salario mínimo, que no está regulado en Alemania. El Instituto de la Economía Alemana advierte que el sueldo mínimo reduce las posibilidades de los poco cualificados de encontrar trabajo, y no lo considera un instrumento efectivo contra los salarios de pobreza. Para otros, sin embargo, es una garantía. Como ha denunciado Peter Struck, jefe del grupo parlamentario socialdemócrata alemán: 'no se pueden permitir sueldos en Europa por debajo de los cuatro euros por hora'.

Una ETT para empleados de la casa

Las agencias de trabajo temporal y los contratos atípicos están cambiando el mundo laboral europeo, advierte el sindicato alemán de servicios Verdi. Y surgen nuevos métodos para presionar todavía más los costes salariales: en Alemania se expande entre las empresas el fenómeno de la creación de agencias temporales propias a fin de disponer para sí mismas de personal eventual y pagar menos; sobre todo en el sector sanitario y en los medios de comunicación. Según Verdi, los hospitales alemanes sólo contratan personal de sus propias agencias de trabajo temporal, con la excepción de los médicos y los puestos directivos. Lo mismo sucede en los medios de comunicación, denuncia el diario alemán Süddeutsche Zeitung, que cita una empresa que transfirió 18 empleados a su filial temporal para luego reemplearlos y eludir así los salarios tarifarios establecidos por el sector y ahorrarse los costes originados por la subcontratación de servicios empresariales.

Para Anna Laborda, profesora de la escuela de negocios Esade, este fenómeno se explica dentro de la dinámica de la globalización del mercado. 'En España, con una tasa de temporalidad elevada, superior al 30%, se ha ido aceptando la moderación salarial en los convenios, pero no se registra esta práctica de la creación de agencias de colocación temporal propias. Quizá porque resulta una alternativa de contratación para las grandes empresas, y aquí en España tenemos más pymes, lo que puede impedir que se instale esta práctica en este país'.

Contra el empleo

¿Horas extra en lugar de más empleo? Según el Instituto de Macroeconomía y de Investigación Económica IMK, la nueva flexibilidad laboral impide nuevas contrataciones. 'El empleo está creciendo menos que en el último boom económico registrado entre los años 1998 y 2000. La razón: la flexibilización y la prolongación de las jornadas laborales. Es decir, trabajan quienes ya tienen trabajo.

En España, a pesar de los millones de empleos creados en los últimos años, el trabajo ha reducido su cuota en la renta nacional desde el 62% de 1992 al 54,4% de 2005. Según datos de la UE y de la OCDE, el fenómeno se produce en España a un ritmo más rápido que en las principales economías europeas y en Estados Unidos. El sueldo medio real ha retrocedido en España un 4% entre 1995 y 2005, situándose en unos 20.000 euros brutos.

España es el cuarto país de la OCDE con más paro femenino

Fuente


España, con una tasa de paro femenino del 11,6%, figura como el cuarto país de la OCDE con mayor volumen de desempleo entre el colectivo de mujeres. La media de los países desarrollados que integran la OCDE se sitúa en el 6,6%, según datos del 2006 que ayer difundió el Instituto de Estudios Económicos (IEE).
La estadística procede del informe de la OCDE sobre Perspectivas del Empleo 2007. En el conjunto de estos países la tasa de paro femenino ha bajado en los últimos años pasando de una media del 8,4% en 1994 al 6,6% en el 2006. Las mayores tasas corresponden a Polonia (15,1%), República Eslovaca (14,7%) y Grecia (13,5%). En España, este indicador se ha reducido con fuerza, desde el 32% registrado en 1994 hasta el 11,6% del 2006. Francia, Turquía y Alemania superan el 10%. Los niveles más bajos se dan en Corea (3,1%) y Noruega (3,4%).

El alumno de la construcción es joven, cualificado y se forma en Oficios de forma presencial

Fuente


Este perfil se extrae de las cifras con las que la Fundación Laboral de la Construcción ha finalizado su campaña de formación continua 2006-07 a través de la cual ha instruido a cerca de 46.000 personas.


La Fundación Laboral de la Construcción ha finalizado la campaña de formación continua del Contrato-Programa 2006-07 con un balance de 45.939 alumnos formados a través de 295 acciones distintas. El perfil del alumno de la Fundación Laboral es un trabajador cualificado, de entre 26 y 35 años, con estudios primarios, que prefiere el área de Oficios en la modalidad presencial.


El curso más demandado por los trabajadores de la construcción ha sido “Nivel básico de prevención de riesgos laborales”, con 5.723 alumnos (el 12,4% del total), seguido del “Curso básico de operador de grúa torre” (9,10%), y, en tercer lugar, el de “Interpretación de planos” (4,40%).


En lo que se refiere al género y nacionalidad de los alumnos, la Fundación Laboral, con un total de 4.960 mujeres (el 10,8% del total de alumnos), mantiene prácticamente el número de trabajadoras formadas en relación al anterior programa formativo, cuando ellas representaron el 10,6% del total. Este dato contrasta con el ofrecido por la Encuesta de Población Activa (EPA), que en el primer trimestre del año registraba un 5,7% de mujeres empleadas en la construcción. Respecto a los alumnos inmigrantes, suponen un 11,2% (5.140) del total de trabajadores que se forman en la Fundación Laboral, alrededor del 3% más que en la campaña anterior.


En cuanto a la categoría profesional de los alumnos formados, el 58,5% (26.873) son trabajadores cualificados. El segundo lugar lo ocupan los no cualificados (16%), seguidos muy de cerca por los técnicos. Los alumnos con categoría de “mando intermedio” han representado el 5,6% (2.573) y los directivos, el 4,6% (2.093 alumnos).


Los jóvenes copan la mitad de las plazas


El 46,2% del total de alumnos (21.219) tiene entre 26 y 35 años. Le sigue el grupo de trabajadores de entre 36 y 45 años, que suponen el 29,3% (13.447). Un 11% tienen entre 46 y 55 años de edad, mientras que los trabajadores de hasta 65 suponen tan sólo un 2,8% del total, es decir, 1.279 alumnos.


El 53,5% (24.606) de los trabajadores de la construcción formados en la campaña finalizada tenían estudios primarios. En segundo lugar, los alumnos con títulos de Educación Secundaria, BUP y COU han aglutinado el 17,8% (10.607) del total, seguidos de los diplomados, que representaron un 11,8% (5.415).


De nuevo, al igual que en anteriores campañas, el área con un mayor número de matriculados ha sido Oficios, que ha supuesto el 60,4% (27.761) del total de trabajadores formados. El área de Prevención ocupa el segundo lugar, con un 26,7% de alumnos (12.281). Finalmente, a través de las acciones formativas de Gestión se ha formado al 12,8% (5.897) de los alumnos.


Prefieren la formación presencial


En cuanto a las modalidades, la presencial sigue siendo la favorita de los trabajadores, el 78% de los alumnos se decanta por este tipo de formación (35.900 trabajadores de la construcción). Mediante la modalidad a distancia, la Fundación Laboral ha formado al 16,5%; y las modalidades de mixta y teleformación han sido elegidas, respectivamente, por el 4,58% (2.103) y por el 0,8% (368) de los alumnos.


En cuanto a las cifras que hacen referencia a los alumnos formados por los diferentes Consejos Territoriales, Cataluña -con un 24,4% del total de los alumnos (11.219)- es la Comunidad Autónoma en donde más trabajadores del sector han accedido a formación de la Fundación Laboral (según el INE el sector de la construcción catalán ocupa a 439.600 trabajadores). Le sigue Andalucía (454.200 ocupados en el sector) con el 14,5% del total, y Madrid (321.700 trabajadores de la construcción) con el 12,56%.


En relación al género de los alumnos, el Consejo Territorial que más trabajadoras ha formado durante esta campaña ha sido Castilla y León, donde ellas suponen el 19,6% de los 2.940 alumnos. En cuanto a la formación impartida a trabajadores extranjeros, la Fundación Laboral de Baleares es la región con más porcentaje de inmigrantes, el 25% de los 1.382 alumnos.


Los últimos datos del INE indican que el sector de la construcción español ocupa a un total de 2.664.700 trabajadores.

El desempleo es un problema global.

Fuente

Así lo indica el informe "Tendencias del Empleo en el Mundo" de la Organización Mundial del Trabajo (OIT), donde se destaca que, pese al fuerte crecimiento económico global registrado en 2005, el número de personas sin empleo en el mundo ha crecido a 191,8 millones.

A lo largo del año, unas 2,2 millones de personas en el mundo se sumaron a las filas de desempleados.

Según el informe, el crecimiento económico de 2005, de un 4,3% calculado por el Fondo Monetario Internacional (FMI), no alcanzó para compensar el aumento en la cantidad de personas que buscan trabajo.

Es decir, la economía, aunque se aceleró y generó empleo (el número de personas con empleo creció 10 millones por cada punto porcentual de crecimiento en 2005), no fue capaz de crear puestos de trabajos para todos los que salieron a buscarlo.

Esa dualidad explica por qué la tasa de desempleo mundial resultó sin variaciones en 2005, al ubicarse en 6,3% por segundo año consecutivo, aunque haya aumentado el número de desempleados.

El informe destaca que la productividad laboral mundial ha crecido a una tasa promedio de 2% desde 1995, mientras que la tasa de empleo lo hizo apenas en un 1,6% anual.

Esta tendencia no sería mala noticia para los trabajadores si el aumento de la productividad conduce a un aumento en los salarios pero, según dice la OIT, la brecha entre los sueldos de los trabajadores altamente calificados y los no calificados es cada día más grande.

Unos más que otros

El fuerte crecimiento mundial tampoco logró mejorar la situación de los trabajadores más pobres ni aliviar el desempleo.

Si bien son menos que hace 10 años, todavía uno de cada cinco trabajadores en el mundo enfrenta la dura realidad de sobrevivir con menos de un dólar por día.

Y esto ocurre aún cuando la mayoría de ellos trabajan largas jornadas y, en muchos casos, bajo condiciones adversas.

El crecimiento económico tampoco logró generar más puestos de trabajo para los más jóvenes.

Según la OIT, los jóvenes de entre 15 y 24 años tienen tres veces más posibilidades que los adultos de no encontrar trabajo.

Mientras que las mujeres continúan ganando menos que los hombres, fundamentalmente en regiones como África del Norte y el Medio Oriente, donde perciben un 40% menos que sus contrapartes.

Latinoamérica a la cabeza

La falta de empleo es más evidente en las zonas menos desarrolladas del planeta.

América Latina y el Caribe es la región del mundo donde la falta de empleo se ha acelerado más en el último año.

El número de personas sin trabajo aumentó 1,3 millones entre 2004 y 2005, subiendo la tasa de desempleo a 7,7%.

Le siguieron Europa Central, Oriental -a excepción de la Unión Europea- y las ex repúblicas soviéticas, con un crecimiento de dos décimas porcentuales a 9,7% en 2005.

Entre las tasas más altas de desempleo se encuentra Medio Oriente y África del Norte, con un 13,2% -un incremento de una décima porcentual con respecto a 2004-, mientras la más baja le corresponde al este asiático con un 3,8% -apenas sin cambios.

En contrapartida, la tasa de desempleo se redujo en 2005 en las economías desarrolladas y en la Unión Europea, donde el desempleo disminuyó de 7,1% a 6,7% en 2005.

¿Qué hacer?

El informe de la OIT también destaca que en los últimos 10 años se ha registrado un cambio en las fuentes de trabajo a nivel mundial, que sigue la tendencia del éxodo del campo a la ciudad.

Y es un crecimiento del total de empleos en el sector de los servicios que podrá llegar incluso a desplazar al agrícola en los próximos años.

Lo malo es que al llegar a la ciudad, esos trabajadores agrícolas se encuentran con condiciones iguales o peores a las que vivían en el campo y deben emplearse en el comercio informal u otros sectores que generan pocos ingresos, lo que agrava aún más sus condiciones de pobreza.

Las cifras de desempleo no hacen entonces más que mostrar que el crecimiento económico por sí solo no es suficiente para generar trabajo para todos.

Es por eso que la puesta en práctica de estrategias de desarrollo y crecimiento que tomen en cuenta el cambio que ha ocurrido en las fuentes de trabajo en los últimos 10 años (el giro del agro a los servicios) y que busquen generar empleo decentes y de calidad, resultan fundamentales para reducir el desempleo en el mundo. 

Las emprendedoras zaragozanas optan por crear negocios profesionales y prefieren ser autónomas

Fuente 

El Programa de Apoyo Empresarial a Mujeres (PAEM) de la Cámara de Comercio ha ayudado a crear 300 negocios en Zaragoza. Los temas que más preocupan a las emprendedoras son las ayudas y subvenciones, la viabilidad del negocio y formarse como empresarias. Zaragoza (8/8/2007). Las emprendedoras zaragozanas se autoemplean y prefieren crear pymes de actividades profesionales y servicios personales, según revelan los datos del Programa de Apoyo Empresarial a Mujeres (PAEM). Esta iniciativa, gestionada por la Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza y que cuenta con el apoyo del Consejo Superior de Cámaras, el Instituto de la Mujer y el Fondo Social Europeo, ha ayudado a poner en marcha en Zaragoza 300 nuevas empresas gestionadas por mujeres desde el año 2000. Más de 1.870 zaragozanas, entre emprendedoras y empresarias, son usuarias de este servicio.

El objetivo del PAEM es sensibilizar a las mujeres y su entorno hacia el autoempleo y la actividad empresarial. Es un instrumento eficaz para la creación y consolidación de empresas lideradas por mujeres, ofreciéndoles instrumentos para que mejoren su competitividad, su modernización y el desarrollo de su negocio.

Autónomas y profesionales
El 90% de las zaragozanas que ha creado una empresa a través del PAEM ha optado por convertirse en autónoma, siendo la Sociedad Civil otra de las formas jurídicas más utilizadas. La amplia mayoría de los nuevos negocios se ajusta al perfil de pequeña y mediana empresa. Pese a todo, las mujeres crean el 41% de las nuevas empresas que se abren en Zaragoza, según los datos de la Ventanilla Única Empresarial.

Los sectores que concentran el mayor número de empresas creadas por mujeres son las actividades profesionales como representantes de seguros, servicios de traducción, psicólogas, personal docente y sanitario. La empresaria aragonesa suele gestionar negocios de pequeño tamaño en sectores tradicionales, aunque ya se empieza a introducir en la construcción y negocios de nuevas tecnologías. La formación universitaria de muchas emprendedoras ayuda a desarrollar este tipo de iniciativas empresariales.

El comercio minorista (productos textiles, calzado o alimentación) y los servicios personales (peluquerías, centros de estética, enseñanza u hostelería) son otros de los negocios que más suelen abrir las mujeres.

2.500 consultas
¿Qué es lo que más preocupa a las empresarias zaragozanas? Las ayudas y subvenciones son el principal motivo de consulta al PAEM, aunque también son frecuentes las cuestiones sobre cómo constituir una empresa, la viabilidad del proyecto, análisis de mercado, contratos mercantiles y qué cursos existen para complementar su formación de cara a su iniciativa empresarial. El PAEM ya ha atendido 2.500 consultas de asesoramiento hasta la fecha.

El PAEM cuenta además con una web (www.e-empresarias.net) en la que las empresarias pueden recibir información y asesoramiento on-line.

Dirección de Empresas, Industriales y Derecho, las carreras con más salidas

Fuente


Los universitarios encuentran un empleo temporal a tiempo completo a los 28 años. De los 22.143 titulados aragoneses que consiguieron un trabajo el año pasado, cerca del 20% cursó uno de estos estudios.

P. CIRIA. Zaragoza | Ingeniería Industrial, Derecho y Administración y Dirección de Empresas (ADE) son las carreras con más salidas laborales. De los 22.143 titulados universitarios aragoneses que consiguieron un contrato laboral el año pasado, cerca del 20% habían cursado uno de esos estudios. Les siguen de cerca los que han optado por Trabajo Social (se contabilizaron 1.255 contratos) o Relaciones Laborales (1.240), según un informe elaborado por el Observatorio de Empleo Universitario, un sistema de información en el que colaboran la institución académica de Zaragoza y el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM).

Los de Derecho se ocupan principalmente en puestos de secretarios administrativos, como letrados o profesionales de apoyo de servicios jurídicos. Los que han terminado ADE se emplean también en puestos de secretariado, como especialistas en contabilidad y en la docencia universitaria. Esta última labor la desempeñan también los ingenieros, que optan, además, por trabajos en empresas industriales.

El documento indica que el tiempo medio que tardan los jóvenes en conseguir un empleo desde que entran en la bolsa de trabajo varía considerablemente en función de los estudios que se tengan. Mientras que un titulado en Ingeniería tarda de 3 a 4 meses de promedio y uno que ha cursado Empresariales de 5 a 6, los que han optado por carreras de Ciencias (Física o Matemáticas) tienen que esperar 10. Un poco más les cuesta a los de Química (12 meses) y a los de Humanidades (14).

De media, los titulados universitarios aragoneses consiguen un contrato temporal a tiempo completo relacionado con sus estudios a los 28 años. "Hay que tener en cuenta que muchos jóvenes, cuando acaban la carrera cursan un posgrado, buscan especializarse en algunas áreas y quieren completar su formación con idiomas o conocimientos informáticos por lo que no buscan empleo nada más terminar los estudios", explica Pedro Manuel Aguado, director de Universa (servicio de empleo y prácticas de la institución académica). Éste comenta, además, que, en bastantes ocasiones, empiezan a trabajar con becas (que no se contabilizan en el informe), por lo que la edad a la que consiguen un empleo sube.
Datos por estudios

Por carreras, los que consiguen un contrato a una edad más temprana son los de Turismo, que lo hacen a los 24,5 años. Un poco después, entre los 25 y los 26, lo logran los que han estudiado Ciencias de la Actividad Física y del Deporte, Enfermería y Nutrición Humana y Dietética. En el otro extremo están los licenciados en la Facultad de Filosofía y Letras (Blibioteconomía, Filología, Historia, Geografía...), que son empleados a los 29,3 años de media. Los que más tarde consiguen un contrato -debido, sobre todo a la duración de la carrera- son los licenciados en Medicina, que lo hacen a los 32,94 años.

En cifras generales, el número de contratos ha crecido un 12% respecto a otros años y que se ha conservado la calidad de los empleos. "En el área de Humanidades se podría mejorar un poco más este aspecto, pero vamos por buen camino para conseguirlo", comenta Aguado. Las disciplinas que han visto crecer más el número de puestos de trabajo han sido Ingeniería Industrial, Telecomunicaciones, los estudios relacionados con la construcción Relaciones Laborales.

El informe del servicio de empleo y prácticas de la Universidad de Zaragoza señala también que ha aumentado la contratación fija. Del total de empleos que han conseguido los titulados aragoneses, el 18,5 eran fijos. Los que han estudiado carreras en la Escuela de Ciencias de la Salud son los que más temporalidad han tenido en su trabajo (90,3%). En cambio, los del Centro Politécnico Superior (67,6%), los de Derecho (74,6) y los de Empresariales (71,13), han sido los que menos.