La CE alerta sobre la fuga de cerebros y anuncia siete millones de empleos hasta 2008
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La CE alerta sobre la fuga de cerebros y anuncia siete millones de empleos hasta 2008
Los MBA del IESE, el IE y Esade, entre los más rentables de Europa
Los MBA del IESE, el IE y Esade, entre los más rentables de Europa
El empleo industrial ya crece más que el de la construcción
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La desaceleración en la construcción empieza a tener reflejo en el mercado laboral. En el segundo trimestre del año, el empleo en el sector creció un 3%, medio punto menos que la industria y cuatro menos que el sector servicios. Es el incremento más bajo desde 2004.
La creación de empleo en el mercado laboral español sigue dando muestras de fortaleza. Entre junio de 2006 y junio de 2007 se han creado 746.000 puestos de trabajo, lo que representa un aumento del 5,8% respecto al año anterior, según la Encuesta de Coyuntura Laboral, elaborada por el Ministerio de Trabajo.
Sin embargo, la estructura en la creación de empleo ha dado un giro respecto a la tendencia observada en los últimos seis años. La construcción se había mostrado durante ese periodo como el sector que más empleos creaba, con incrementos superiores al 10%, muy por encima de los otros dos grandes sectores (industria y servicios).
Esa tendencia se ha invertido en el segundo trimestre de 2007, en el que el crecimiento de puestos de trabajo en la industria (un 3,5% en tasa interanual) ha superado por primera vez en cuatro años al de la construcción, que se incrementó un 3%. Es el crecimiento más bajo de creación de empleo desde el último trimestre de 2003, en el que tan sólo subió un 1,5%.
El ministro de Trabajo, Jesús Caldera, hizo un balance muy optimista de los datos, al apuntar que España 'está experimentando la mejor etapa laboral que ha vivido la economía española, en la que estamos empezando a crear empleos cada vez más estables'. Ante la menor creación de puestos de trabajo en la construcción, Caldera aseguró que no hay ninguna crisis en el sector, aunque reconoció que su crecimiento se está moderando y mostrándose algo inferior al de la industria.
En cualquier caso aseguró que la construcción sigue creciendo y que continuará haciéndolo en el futuro. 'Lo que dicen el Instituto Nacional de Estadística y las constructoras es que el crecimiento del sector de la construcción ha sido del 4% y el del empleo, del 3%. Estas cifras no se dan en todos los países. No hay ninguna crisis ni pérdida de puestos de trabajo. Es posible que se modere el crecimiento, pero no supone ninguna crisis', zanjó el ministro, que se mostró convencido de que la economía española será capaz de absorber los efectos de la crisis hipotecaria de Estados Unidos.
La encuesta de coyuntura laboral revela que, de los 746.000 puestos de trabajo creados, el 67,1% correspondió a contratos de duración indefinida, lo que supone un 10,7% más respecto al segundo trimestre de 2006. El restante 32,9% se cubrió con contratos temporales, que se han reducido un 3,1% en el segundo trimestre de 2007.
Los afectados por ERE aumentan un 50,6%
Un total de 44.558 trabajadores se han visto afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales en los cinco primeros meses del año. Esto supone un incremento del 50,6% respecto al mismo periodo de 2006.
Según los últimos datos del Boletín de Estadísticas Laborales, el total de expedientes autorizados fue de 1.614, lo que supone un aumento del 8,05% respecto al mismo periodo del año anterior. De estos expedientes autorizados, 1.384 fueron pactados y afectaron a 25.392 trabajadores, y 230 no fueron pactados y perjudicaron a 4.219 empleados.
De enero a mayo se firmaron 42 expedientes no autorizados, que afectaron a 318 trabajadores, algo menos que en 2006, donde se firmaron 67 expedientes, en los que se vieron implicados 1.078 trabajadores.
El sueldo de un año, en 10 minutos
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La retribución anual de los gestores de fondos de alto riesgo de Wall Street multiplica por 22.255 la de un empleado
Los ejecutivos de Wall Street temen estos días que el estallido de la burbuja en el mercado de crédito acabe comiéndose sus bonos este año. En 2006, sin embargo, reinaba el entusiasmo en el parqué y las ganancias alimentaron las retribuciones de los principales ejecutivos en el mundo financiero y corporativo. Hasta el punto de que los gestores de las grandes firmas de capital riesgo (private equity) y de fondos especulativos (hedge funds) ganaron cada 10 minutos el equivalente a la paga media anual de un asalariado, según un informe publicado ayer por el Institute for Policy Studies (IPS). Los presidentes de empresas cotizadas tampoco se quedan cortos, y llevaron a sus casas en un día lo que un empleado hace en 12 meses.
La paga mínima cayó un 7% en una década; la de los ejecutivos subió un 45%
El debate sobre las retribuciones excesivas a ejecutivos se calienta con nuevos datos. La última estadística de población revela que el ingreso medio de una familia subió un tímido 1% en 2006, hasta los 48.200 dólares anuales (35.400 euros). El IPS muestra, sin embargo, que los 20 gestores de fondos mejor pagados en Wall Street ganaron ese año una media de 657,5 millones de dólares (482 millones de euros), es decir, 13.641 veces más que el dinero que llega de media al hogar de una familia estadounidense. O si se prefiere, sus salarios multiplican por 22.255 el sueldo anual de un empleado, estimado en unos 29.500 dólares.
James Simons, fundador de los fondos Medallion y Renaissance International, es el mejor pagado en el competitivo mundo financiero. El año pasado ganó 1.500 millones de dólares (1.100 millones de euros). Le siguen Steven Coen (SAC Capital), Kenneth Griffin (Citadel Investment) y Boone Pickens (BP Capital). Cada uno llevó a casa más de 1.000 millones, según la lista de inversores de IPS, en línea con la publicada por la revista Alpha, que señala que los gestores de fondos duplicaron sus compensaciones en un año.
Stephen Brown, de la escuela de negocios en la Universidad de Nueva York, explica que "en el siglo XIX fue la industria del acero lo que generó las grandes fortunas. Ahora es la tecnología financiera la que alimenta a la nueva dinastía". Para elaborar su informe, la organización izquierdista IPS, en colaboración con United for Fair Economy (UFE), cruza datos de diversas fuentes, entre ellos el Departamento de Empleo y la lista de la revista Forbes. Estas retribuciones astronómicas, según sus analistas, son consecuencia de la actividad frenética de las firmas de private equity.
Estos fondos aprovecharon la abundante liquidez en el mercado para lanzarse a la compra especulativa de empresas. El año pasado se contabilizaron un millar de operaciones de este tipo, por un valor estimado en 700.000 millones de dólares. Como explica Sarah Anderson, directora del estudio, esto provocó que se elevara "el techo de los salarios a sus gestores". Joncarlo Mark, del fondo de pensiones californiano Calpers, opina que si el rendimiento que hacen estas firmas de inversiones es bueno, "sus gestores ganan mucho dinero". "Y nosotros, también", precisa.
Los titanes financieros no son los únicos con compensaciones espectaculares. El informe de IPS y UFE constata que los casi 400 consejeros delegados de compañías cotizadas estadounidenses, integradas en la clasificación Fortune 500, ganaron un sueldo medio de 10,8 millones de dólares (7,9 millones de euros). Es decir, en un día ingresaron lo que uno de sus empleados ganó en un año. Y aporta otro dato relevante para hacer la comparación. El sueldo mínimo en EE UU cayó un 7% durante la última década, mientras que el de los ejecutivos subió un 45% en el mismo periodo.
En el mundo de la empresa, el ejecutivo mejor pagado es Terry Semel, consejero delegado de Yahoo!, que el año pasado ganó 71,6 millones de dólares. Le siguen Bob Simpson (XTO Energy) y Ray Irani (Occidental Petroleum), con más de 50 millones cada uno.
La retribución media de los 20 principales asciende a 36,4 millones (26,5 millones de euros), una cifra que supera cómodamente Angelo Mozilo, fundador de Countrywide, la mayor firma hipotecaria independiente en EE UU, que ganó el año pasado casi 43 millones de dólares.
Sarah Anderson se echó las manos a la cabeza al poner las cifras sobre papel. "Y todavía hay quien tiene la cara dura de decir que los ejecutivos no reciben un salario acorde con sus responsabilidades", añade la directora de este proyecto, mientras muestra su preocupación "por la concentración de riqueza y de poder" en estas personas, lo que puede acabar minando la economía. Bradford DeLong, economista de la Universidad de Berkeley, dice que "la gran pregunta es qué hacen estos gestores para ganar tales cantidades". "Es un misterio", remacha.
Los expertos en gestión creen que estas pagas pueden llegar a minar la moral de los empleados y afectar a la productividad. Timothy Pollock, profesor de gestión en la Universidad de Pensilvania, dice que es difícil cuantificar el impacto, aunque en un estudio elaborado por su departamento constata que los cargos directivos inferiores suelen abandonar las empresas cuando ven que los consejeros están siendo retribuidos en exceso y la compañía no tiene un rendimiento acorde al sueldo.
El estudio compara lo que gana la élite empresarial estadounidense respecto a la europea. La remuneración de uno de los 20 ejecutivos mejor pagados en el Viejo Continente fue de unos 12,5 millones de dólares de media (9,1 millones de euros), casi la tercera parte que en EE UU. Y eso que esta cantidad está inflada por el alza en el valor del euro respecto al dólar. La brecha se hace aún más llamativa si se tiene en cuenta que las empresas que dirigen generaron unos ingresos de alrededor de 65.500 millones de dólares, frente a los 46.500 millones de las estadounidenses.
"Aunque lleven menos a casa, sus retribuciones están creciendo", señala Mike Lapham, uno de los relatores del informe, que pone en evidencia que esta tendencia "preocupa más a los ciudadanos europeos que a los estadounidenses". Lapham explica que el sistema fiscal en EE UU y la falta de supervisión de las decisiones de los comités de compensaciones de las compañías explican que el público sea menos sensible a estos sueldos desorbitados, aunque espera que casos como el de Countrywide ayuden a llevar el debate a la calle, más allá del ámbito político.
La firma hipotecaria atraviesa en este momento por serios problemas por el estallido de la doble burbuja inmobiliaria y de crédito, en la que pueden quedar atrapadas hasta tres millones de familias. Y es que la realidad económica en EE UU está llena de contrastes. Mientras los grandes ejecutivos gozan de jugosos planes de compensación, el último censo revela que ya son 47 millones los estadounidenses que no disponen de un seguro médico, lo que supone un incremento del 5% en tan sólo un año, el mayor aumento en cuatro años.
La Casa Blanca confiaba en que el fuerte crecimiento económico y los incentivos fiscales hubieran ayudado a aumentar la base de personas aseguradas. Y es que, paradójicamente, hay menos compañías que cubren a sus empleados, del 60,2% en 2005 al 59,7% en el censo de 2006. El temor ahora es que la situación siga empeorando si la crisis en el mercado inmobiliario salpica al conjunto de la economía y al empleo.
MÉTODO EN 8 PASOS PARA MERENDARSE EL DÍA A DÍA
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1) OBJETIVOS. Definir o replantearnos las metas: ¿realmente es razonable lo que me propongo?;
2) PLANES. Priorizar y planificar para obtener logros: en la mayoría de los casos, con organizarse un poco, ya se ven mejoras;
3) AUTOCONOCIMIENTO. Aprender de las experiencias, habilidad también llamada evaluar;
4) ESTILO DE VIDA. Adecuar el ritmo y ponerse de vez en cuando en modo slow o estilo tranqui: ¿quizás nos estamos exigiendo demasiado?;
5) AUTOCONTROL. Aplicar un poco de paciencia: será difícil saber si vamos en la dirección correcta o, al menos, en una "aceptable" si no tenemos suficiente perspectiva;
6) RELATIVIZAR. No intentar resolverlo todo racionalizando, comiéndose el coco y luchando con la ansiedad. Cuando las cosas se sienten mal, no necesariamente van mal: es que, de vez en cuando, la vida es dura y, en el mejor de los casos, difícil.
7) ACEPTACIÓN Y ACCIÓN. Una vez aceptado esto, el mejor camino es hacer lo que uno tiene que hacer, y luego ya veremos. Como el plantador de dátiles.
8) DECIDIR. Y si aún no has decidido qué hacer, habrá que ponerse a decidirlo.
El juego de la malla, un ejercicio de integración para aprovechar sinergias en la empresa
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Heitor Chagas, actual director de recursos humanos de Petrobras Energía, es célebre en el mundo académico por haber inventado un método conocido como "el juego de la malla" que permite descubrir y aprovechar oportunidades de sinergia entre las distintas áreas de una organización...
¿Cuántas veces ocurre, en la vida de una empresa, que un gerente contrata una consultora o un proveedor para hacer las cosas que ya está haciendo el gerente de otra área?En muchas organizaciones, algunos gerentes manejan su grupo como si fuera una "quinta propia", ignorando las actividades llevadas a cabo por otros departamentos, actividades que suelen ser cercanas y complementarias.
De esta forma, la falta de conectividad suele generar un tremendo despilfarro de recursos, por ejemplo, bajo la forma de trabajos hechos por duplicado o la imposibilidad de que las buenas prácticas de un departamento se transmitan a los demás.¿Cómo resolver este despilfarro de energías?Treinta años atrás, diseñé una metodología llamada "el juego de la malla", un sencillo ejercicio de conectividad con el objetivo de agregar potencialidades y aprovechar oportunidades de sinergias para que las distintas áreas se complementen perfectamente unas con otras.
En un primer momento, se forman varios grupos de dos personas que incluyen representantes de distintas áreas, por ejemplo, marketing y recursos humanos. Cada participante relata al otro sus actividades cotidianas y la forma en que crea valor para la empresa.En un segundo momento, los participantes se reorganizan, esta vez, en grupos de cuatro personas. Así, cada empleado cuenta al resto lo que el otro le relató en la fase anterior. Seguidamente, se repite el ejercicio en grupos de ocho personas.En este punto, sobre un dibujo de círculos que representan las diversas áreas, se escriben los nombres de los participantes y sus respectivas funciones. Así, todos aprenden cosas que hacen los otros pero que ellos no sabían y va descubriéndose la existencia de vínculos entre las actividades de las distintas áreas y procesos.
Los resultados se vuelcan en una transparencia donde cada grupo de ocho personas describe la manera en que percibe las relaciones entre las áreas. Así, queda establecida una "malla" de relaciones, un tejido que representa gráficamente las interacciones e interfases entre las distintas áreas o departamentos.
Finalmente, cada grupo de ocho explica al resto de los participantes su percepción sobre las relaciones entre las áreas. Así, queda claro que existen fuertes oportunidades de sinergia que no están siendo aprovechadas.Al segundo día del ejercicio, en lugar de formar grupos con representantes de las distintas áreas, las personas se organizan por área para discutir una agenda de "desobstrucción", es decir, las medidas concretas a adoptar para abrir las cañerías de la colaboración con las otras áreas.
En base a este diagnóstico, se elabora una agenda para las siguientes semanas y meses, donde cada área establece una serie de objetivos de sinergia con las demás. Es importante que los objetivos queden firmados como un compromiso para que realmente existan incentivos para su cumplimiento.En definitiva, el "juego de la malla" es un sencillo ejercicio que puede ahorrar muchísimo dinero a la empresa a través de la identificación de los enlaces donde existen complementariedades.
Así, las distintas áreas y departamentos pueden construir una cultura de sinergia.
¿Eres emprendedor? Un test on line ayuda a identificar a los futuros empresarios aragoneses
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La web de la Cámara de Zaragoza aconseja a los emprendedores qué cuestiones deben mejorar antes de poner en marcha un proyecto Zaragoza. ¿Tienes dificultades para tomar decisiones o para asumir responsabilidades? ¿Sabes cuánto dinero necesitas para poner en marcha tu negocio? ¿Cuál es el número de clientes potenciales que puedes conseguir? ¿Tienes problemas para relacionarte con personas que no conoces? La Cámara de Comercio e Industria de Zaragoza ha puesto en marcha ‘Analiza tu idea de negocio’, un test ‘on line’ integrado por tres cuestionarios para ayudar a las personas que tienen idea de montar un negocio a detectar (y resolver) sus carencias como emprendedores.
A través de la página web de la Cámara de Comercio (www.camarazaragoza.com), los futuros empresarios obtienen una idea orientativa sobre si han madurado suficientemente su idea de negocio y cuáles son las principales dificultades a las que se tendrán que enfrentar cuando pongan en marcha su proyecto. En función del resultado obtenido en cada test, los emprendedores reciben recomendaciones y reflexiones que van desde el consejo de no iniciar el proyecto si no se tienen las suficientes garantías a qué aspectos deben mejorarse si el proyecto presenta, en principio, viabilidad.
Emprendedor, idea y mercado
La primera consulta, el ‘Test del emprendedor’, está enfocada a evaluar las capacidades y las aptitudes personales del emprendedor y les ayuda a clarificarse sobre si realmente están preparados para convertirse en empresarios y son conscientes de las responsabilidades que conlleva.
Para poner en marcha una iniciativa empresarial no es suficiente con tener una idea, ya que existe un importante número de variables a tener en cuenta a la hora de desarrollar una iniciativa como el conocimiento del producto y del mercado, el plan de negocio o poseer unos conceptos mínimos de gestión empresarial. Estas cuestiones son las que se analizan en el cuestionario ‘Test de la idea’.
Por último, el ‘Test de mercado’ ayuda a aclarar cuestiones sobre cómo acercarse al público objetivo, saber dónde buscar proveedores o analizar las claves del mercado donde se va a desarrollar la actividad.
De la idea al negocio
Estudios de viabilidad gratuitos, información, asesoría, atención a los emprendedores de las provincias, tutorización… La Cámara de Zaragoza cuenta con numerosos servicios para que los emprendedores pongan en marcha su idea de negocio con más garantías.
La Cámara cuenta además con cursos de formación específicos para emprendedores en función del nivel de desarrollo del proyecto: desde las oportunidades de negocio y las claves de la comercialización hasta el diseño y venta del producto.
La sede cameral también alberga la Ventanilla Única Empresarial (VUE), donde los emprendedores reciben asesoría y pueden tramitar la creación de su negocio sin tener que desplazarse de una administración a otra, ahorrando tiempo y dinero. Este punto de atención a emprendedores ya ha ayudado a crear más de 1.150 empresas
Aragón lidera de nuevo la creación de empleo
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La región arrojó un incremento del 8,1%, mientras que la media nacional no llegó al 6%.Los contratos indefinidos han aumentado un 10,7% en toda España.
La pensión de jubilación en Aragón supera la media nacional
Aragón se mantiene en las primeras posiciones del ránking nacional de creación de empleo. No en vano, la comunidad registró en el segundo trimestre del año un incremento de la tasa de empleo del 8,1% respecto al mismo periodo del 2006, un porcentaje que se sitúa muy por encima de la media nacional, que fue del 5,8%. Así se desprende de los datos recogidos por la Encuesta de Coyuntura Laboral del segundo trimestre del 2007 que elabora el Ministerio de Trabajo. En ella se observa que Aragón ocupó el tercer puesto de la clasificación nacional y que solo se vio superada por Castilla y León (8,8%) y Extremadura (8,7%).
Según la encuesta, a finales de junio del 2007 el número de puestos de trabajo ocupados por asalariados no agrarios en toda España fue de 13,7 millones (con un aumento del 5,8%), lo que supone un total de 746.000 ocupados más. Del total de puestos de trabajo ocupados, un 67,1% corresponde a contratos de duración indefinida, mientras el 32,9% restante son temporales. Continúa así reflejándose un crecimiento del empleo indefinido (10,7%), que supone 888.700 puestos de trabajo más, mientras que el temporal disminuye (-3,1%).
Respecto a las comunidades autónomas se produjeron incrementos interanuales del empleo por encima de la media nacional en diez; Castilla y León (8,8%), Extremadura (8,7%), Aragón (8,1%), Cantabria (7,7%), Galicia (6,9%), Castilla- La Mancha (6,6%), Madrid (6,4%), Navarra (6,3%), Andalucía (6,2%) y Baleares (6,1%). Todas ellas crecieron por encima de la media nacional.
Respecto al trimestre anterior el aumento de puestos ocupados por asalariados no agrarios fue de un 1,9% (259.900 ocupados más).
CRECE EL EMPLEO FEMENINO El aumento del empleo respecto a los meses de abril a junio se registró en mayor medida, en términos porcentuales, entre las mujeres, un 2,3%, con 125.500 efectivos más, en tanto que el crecimiento entre los hombres fue de 1,7%, que supone 134.400 puestos más. En relación con los sectores de actividad, industria y servicios crecieron al mismo ritmo, 2,1%, mientras que construcción se redujo hasta el 0,8%.
Por comunidades autónomas se produjeron aumentos en todas ellas excepto en Canarias, y ocho superaron la media nacional (1,9%). Hay que resaltar el incremento registrado en Baleares que alcanzó el 21,5%.
La opinión de los empresarios continúa siendo favorable, con una previsión de crecimiento del 1,3% para el próximo trimestre.
Los ingenieros de caminos y de obras públicas son los profesionales más buscados, según Abaco
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Los sectores con mayor escasez de profesionales durante los seis primeros meses del año fueron los relacionados con las ingenierías, tanto de caminos como de obras públicas, especialmente en el norte y el centro de España, según datos de la consultora de recursos humanos Abaco Siglo XXI.
Además de los puestos mencionados, en la zona norte de España ha aumentado la demanda de profesionales especializados en edificación y obra civil, como arquitectos, aparejadores, topógrafos y delineantes. Según Abaco, ello ha ocurrido principalmente en ciudades con un gran desarrollo urbanístico, como Bilbao y especialmente Zaragoza, inmersa en la preparación de la Expo 2008.
En la zona centro, la construcción, que era el sector predominante durante los últimos años, ha cedido el relevo a las ingenierías y la obra civil. También ha crecido la demanda de programadores y jefes de proyecto en el ámbito de las telecomunicaciones.
Asimismo, la consultora avanzó que los despachos de abogados y las notarías, sector que hasta ahora se había mostrado reticente a externalizar la selección de personal, han entrado de una forma contundente en el mercado durante este primer semestre.
El motivo ha sido la dificultad de encontrar actualmente licenciados en Derecho que encajen en la forma de trabajo de los despachos de abogados tradicionales.
Por su parte, en la zona sur, el perfil más demandado ha sido el de comercial, ya sea para prospección de mercado o captación de cuentas. También se ha registrado un gran número de puestos de alta cualificación relacionados con administración y finanzas y ha crecido la demanda de profesionales dedicados a la edificación, especialmente jefes de obra y encargados.
La deuda de las familias españolas alcalzó el 115% de su renta en 2006
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Según Caixa Cataluya el incremento sostenido del endeudamiento familiar ha contrastado con una ralentización de la tasa de aumento de los activos financieros en 2000-2002, afectados por la caída bursátil y el consiguiente efecto sobre la riqueza financiera neta de los hogares.
La deuda de las familias españolas ha pasado del 70,7% de su renta disponible en el año 2000 al 115% en 2006, según publica Caixa Cataluya en su último Informe sobre el consumo y la economía familiar. .
El estudio refleja que la tasa de endeudamiento de las familias ha superado el 100% de la renta en los dos últimos años. Entre el año 2000 y el 2006, la deuda de las familias ha avanzado a un promedio anual cercano al 16%, con un incremento de la ratio de endeudamiento sobre el PIB desde el 54,3% de 2000 al 85,6% de 2006.
El informe señala también que la riqueza financiera neta de las familias (medida como la diferencia entre los activos financieros en manos de los hogares y su endeudamiento) ha perdido importancia relativa entre los años 2000 y 2006, y ha pasado de representar el 146% de la renta familiar disponible al 127,8%, a pesar del "ligero repunte" de tres puntos de este último año.
Menor crecimiento de inversiones financieras
Entre 2000 y 2006, el incremento sostenido del endeudamiento familiar ha contrastado con una ralentización de la tasa de aumento de los activos financieros en 2000-2002, afectados por la caída bursátil de esos años y el consiguiente efecto sobre la riqueza financiera neta de los hogares.
En valores absolutos, ésta ha pasado de 706.165 millones de euros en 2000 a 928.260 millones en 2006, lo que implica una tasa de aumento medio anual en torno al 4% durante los últimos siete años.
Caixa Catalunya señaló que "a pesar de los pocos cambios producidos en la estructura del balance financiero de las familias españolas a finales de 2006, se destaca el aumento de la importancia relativa de los activos en renta fija en detrimento de los seguros".
El grupo de acciones y participaciones mantiene el 42% de su peso sobre el total, incluyendo revalorizaciones de importe elevado (en torno a 95.000 millones de euros), las cuales "reflejan el momento alcista de los mercados bursátiles y los beneficios corporativos".
El grupo de efectivo y depósitos mantiene también su peso sobre el total en el 38,2%, mientras los títulos de renta fija pasan del 2,2% al 2,3% sobre el total. En cambio, la importancia relativa del grupo de reservas técnicas de seguros disminuye en 2006 hasta el 14,1%, desde el 14,8% de 2005.
EL PIB 1995-2000 HABRÍA CRECIDO 1,8 % CON MEJOR EMPLEO DE TIC
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La tasa anual de crecimiento del Producto Interior Bruto (PIB) en el período 1995-2002 se habría incrementado en 1,8 puntos porcentuales, del 3,3% al 5,14%, si las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) hubieran sido empleadas a pleno rendimiento y se hubieran eliminado las ineficiencias productivas.
Así se desprende del estudio 'Las nuevas tecnologías y el crecimiento económico de España', promovido por la Fundación BBVA y presentado hoy por sus directores, los profesores de la Universidad de Valencia e investigadores del Instituto Valenciano de Investigaciones Económicas (Ivie) Matilde Mas y Javier Quesada.
El estudio revela un dato más que prueba que los efectos potenciales de la revolución TIC no se han presentado en toda su dimensión todavía: si las nuevas tecnologías se hubieran utilizado a pleno rendimiento, la productividad del trabajo habría crecido un 2,4% anual entre 1995 y 2002, en lugar del aumento del 0,6% que se produjo realmente.
Por otra parte, en el período 1995-2002 la inversión TIC contribuyó al 15,26% del crecimiento del PIB y al 65,74% del avance de la productividad del trabajo. En el sector económico más intensivo en el uso de las nuevas tecnologías, la aportación de las TIC al crecimiento fue del 23,05% y en el caso de la productividad del trabajo del 104,79%.
La profesora Matilde Mas explicó que la situación de España en este ámbito es muy similar a la de otros países de la cuenca mediterránea y se deriva principalmente de la ausencia de un sector productor TIC, de la especialización productiva en sectores con baja intensidad de uso de las tecnologías y del bajo nivel de formación de los trabajadores para utilizar las TIC.
Como medidas para paliar estos problemas, Mas propuso la realización de inversiones tecnológicas y complementarias (organizativas) para mejorar la eficiencia, la intensificación de la innovación tecnológica, la reorientación de la actividad hacia sectores más tecnológicos y el aprovechamiento de las ventajas de una población más cualificada, así como el fortalecimiento del sistema educativo.
Según el estudio, el peso del nivel de la inversión en TIC respecto al total de la inversión se situaba en España en el año 2000 en un nivel inferior al que tenía Estados Unidos en 1980. Además, el bajo nivel de formación técnica de los trabajadores es evidente: en 2003, más del 70% de la población española admitía no saber utilizar instrumentos y equipos tecnológicos y más del 50% en el caso de los ordenadores. Por su parte, Javier Quesada matizó que las mejoras tecnológicas aportan una capacidad a la economía que ésta no es capaz de aprovechar y agotar de manera inmediata, pero sí en el futuro, por lo que "hay que perseverar". Para ello, será necesario un esfuerzo inversor que deberá provenir principalmente del sector privado, mientras que el público será complementario o subsidiario, apuntó.
Un estudio revela que en España hay discriminación racial en el trabajo y en la búsqueda de alojamiento
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España registra casos de discriminación racial y xenofobia en los ámbitos laboral y en la búsqueda de alojamiento, donde los no españoles tienen menos posibilidades de encontrar lo que buscan, y también en el sistema educativo, según un estudio que revela que el 14,5% de los inmigrantes dice haber sido víctima de "crímenes de odio".
La Agencia Europea de Derechos Fundamentales difundió el lunes un estudio sobre el racismo y la xenofobia en la UE en 2006 que señala casos en todos los Estados miembros en los ámbitos laboral y educativo y también en las diferencias entre nacionales y no nacionales a la hora de encontrar un alojamiento.
El análisis examina, en primer lugar, el grado de cumplimiento por parte de los países de la UE de la directiva contra la discriminación y la existencia o no de organismos oficiales que reporten casos de discriminación. En el caso de España -igual que en República Checa, Alemania, Luxemburgo y Malta-, los datos no son oficiales y provienen de informaciones de organizaciones no gubernamentales porque no existe un observatorio con datos oficiales. También por este motivo, no hay datos acerca de las sanciones que hayan podido traer consigo este tipo de comportamientos.
El estudio señala que "en España, se aprobó una legislación para la creación formal de un organismo de promoción de la igualdad de trato, que aún no estaba operativo en 2006". De la misma manera, afirma que "la Directiva de Igualdad Racial fue traspuesta formalmente en 2003 sin debate público, pero no hay información o evidencia de que haya legislación en práctica". "No hay evidencia de que se impongan sanciones efectivas, proporcionadas o disuasivas en un solo caso de discriminación étnica", añade.
ÁMBITO LABORAL
Por lo que respecta al ámbito laboral, el informe señala que sólo en Grecia y en la República Checa los no nacionales tienen más posibilidades de encontrar un trabajo que los ciudadanos de estos países, pero de manera general, el estudio indica que "el porcentaje de desempleo fue significativamente más elevado" entre minorías e inmigrantes que para la mayoría de la población. En España el ratio de empleado nacional por no nacional es 1,5.
Aunque el informe advierte de que el desempleo de esta población no es sí misma evidencia de discriminación, lo considera la "causa más probable" y también subraya que, una vez que tienen un empleo, son más numerosos los accidentes de inmigrantes que de nacionales en el ámbito laboral. En España la diferencia es de 8,35 por cada 1.000 accidentes laborales, mientras que los españoles registran 6,23 casos por cada 1.000.
Por otra parte, el informe menciona que en España el 45% de los gitanos que participaron en él dijeron haber sido discriminados en el trabajo o en el ambiente de estudio.
ALOJAMIENTO
Las diferencias también se reflejan a la hora de buscar un alojamiento, donde el informe señala que "una causa particular de preocupación es la sistemática situación precaria de alojamiento de los gitanos en muchos Estados miembros", que provoca un "círculo vicioso de segregación y exclusión social".
Tampoco en este caso hay datos oficiales de España, pero el estudio cita la existencia de "anuncios xenófobos" en la prensa, donde "se niega el alquiler o la venta de pisos a gente porque son extranjeros". También cita datos de la ONG Colectivo IOE acerca de que el 72% de los africanos, el 40% de los latinoamericanos y el 25% de los europeos del Este dicen que han sufrido "reacciones prejuiciosas" en la búsqueda de alojamiento.
El informe señala en particular la situación de los temporeros en España. "Poblados chabolistas, atribuidos normalmente a la comunidad gitana, se han incrementado últimamente porque los inmigrantes trabajadores no encuentran casas apropiadas", reseña y añade que "la precariedad de sus viviendas es pareja habitualmente a la de sus trabajos".
También según datos de Colectivo IOE, el 19% de los inmigrantes viven en menos de 10 metros cuadrados, "un claro indicador de masificación" que se compara con los 2,5% de españoles que viven en estas condiciones. El 61% de los inmigrantes dispone de menos de una habitación por persona.
La educación es un ámbito en el que existen pocos datos en la UE pero, en España, el estudio cita un caso denunciado por la ONG SOS Racismo en Palma de Mallorca contra un menor de origen subsahariano, insultado por sus compañeros de colegio y los padres de éstos.
Por último, el informe se refiere a violencia y crímenes racistas, "el indicador más directo" de la discriminación de algunos grupos sociales y sobre la que España, una vez más, no dispone de datos oficiales, aunque el estudio indica que el 14,5 de los inmigrantes en España dijo haber sufrido estas experiencias.
Asimismo, afirma que, junto a Bulgaria y Hungría, se constatan en España casos de "prácticas policiales discriminatorias por lo que respecta a las minorías nacionales y étnicas" que tiene un "particular" impacto negativo en los gitanos.
BUENAS PRÁCTICAS
A pesar de estos datos y que España, como la mayoría de países de la UE, no aplicaba en 2006 la directiva contra el racismo y la xenofobia, el informe da cuenta de varios casos de buenas prácticas, bien relativas a proyectos de integración que desarrollan las ONG o a leyes aprobadas.
Destaca, por ejemplo, la creación del Observatorio Español de Racismo y Xenofobia y la ley que permite que los nacionales de otros países voten y se presenten en elecciones locales. También se refiere a la iniciativa de la Asociación Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas, que imprimió 2.500 copias de un documento destinado a PYMES para enseñarles cómo detectar y evitar casos de discriminación laboral.
Se refiere también a los programas de ayuda en la búsqueda de trabajo que han realizado las comunidades autónomas o a la promoción en Barcelona de la formación e integración de mujeres gitanas en el ámbito laboral.
Por lo que respecta a los poblados chabolistas ocupados por inmigrantes temporales, cita un proyecto de la Fundación Lesmes en colaboración con el Ayuntamiento de Burgos para ayudar a estas familias a realojarse en pisos en la ciudad y abandonar los campamentos.
El PIB creció un 4% en el segundo trimestre del año
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El Producto Interior Bruto español registró en el segundo trimestre del año un crecimiento interanual del 4 por ciento, una décima menos que en el trimestre anterior, según los datos de Contabilidad Nacional publicados hoy por el Instituto Nacional de Estadística.
El empleo creció entre abril y junio un 3,2 por ciento, lo que equivale a la creación neta de más de 590.000 puestos de trabajo a tiempo completo en un año.
Según el INE, en el segundo trimestre la demanda interna redujo una décima, hasta los 4,9 puntos, su aportación al crecimiento de la economía, debido a la moderación del consumo, mientras que el sector exterior sigue restando 0,9 puntos al aumento del PIB, porque en este periodo se aceleraron tanto las importaciones como las exportaciones.
El 52% de los jóvenes de Badajoz trabaja en el campo, en una tienda o en un bar
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En la provincia de Badajoz hay aproximadamente 108.000 personas entre 16 y 29 años y la mayoría trabajan en el campo, como camareros o como dependientes de comercio. Sólo en estas actividades sus contratos suman 56.271, lo que representa el 52,1%. Teniendo en cuenta que el número de afiliados a la Seguridad Social en este tramo de edad es de 55.814, se deduce que muchos de ellos compaginan varios empleos.
Los trabajos en los que mayor presencia en cifras globales tienen los jóvenes de la provincia de Badajoz son aquellos relacionados con el campo, de dependientes en un comercio, como peones de la industria manufacturera, de camarero o como administrativo. Sin embargo, la lista se invierte si se analiza en qué profesiones son más visibles los jóvenes, siendo el trabajo de dependiente en tienda donde más relevante es la presencia de menores de 29 años, con una tasa del 72,1%. Le sigue el peón de industria manufacturera (51,7%) y camarero (53,2%). Por sexos, las contrataciones a jóvenes menores de 30 años son el 57% y del 43% a mujeres, siendo significativo el tramo comprendido de 16 a 19 años, cuando la contratación de mujeres es sólo del 32%. Éstas son algunas de las conclusiones del informe sobre el mercado de trabajo en el 2006 del Observatorio ocupacional del Servicio Público de Empleo de Badajoz. El documento también refleja que la tasa de contratación a jóvenes se sitúa en el 36,81%, la tercera menor a nivel nacional y muy por debajo de la media de España, que es del 48,51%.
Por otro lado, entre los cursos de formación ocupacional que oferta el Sexpe, figura el de formador ocupacional como el de mayor inserción laboral, con 581 alumnos formados de los 497 fueron contratados; le sigue el curso de conductor de camión pesado, con 236 alumnos y 199 contratos y en tercer lugar y con un porcentaje de inserción casi pleno, el de crupier, realizado con vistas a la reciente apertura del Gran Casino de Extremadura y donde de los 132 alumnos formados fueron contratados 131.
Hay que analizar además que, en general, el 72,8% de la contratación se realiza a jóvenes con titulación inferior al bachillerato, pero mientras que en el hombre este porcentaje se eleva al 81,6%, en la mujer baja hasta el 61%. En consecuencia, otra estadística indica que las mujeres con titulación de bachillerato o superior son más contratadas que los hombres.
Otra situación que refleja ampliamente el informe es la de los jóvenes que piden trabajo. Según el documento recién editado del Observatorio Ocupacional, a 31 de diciembre del 2006 había 20.366 de personas entre 16 y 29 años que demandaban empleo, lo que representa el 23,37% del total de demandantes. De todos estos jóvenes, la mayoría (el 46,8%) tienen entre 25 y 29 años. El estudio también hace notar que, en los últimos cinco años, el número de jóvenes que piden empleo ha bajado un 27,8%.
En cuanto a la formación, el 68,1% de los jóvenes desempleados pacenses tiene una titulación inferior al bachillerato y el 11,7% son universitarios titulados. En general, de estos 20.366 jóvenes que demanda empleo el 82% ha tenido algún empleo anterior.
Sobre las empresas que más jóvenes piden a través del Servicio Público de Empleo, la lista la lidera el sector del comercio, seguido por taquígrafos y mecanógrafos, peones de transporte, peones de la construcción, cajeros y taquilleros.
200.000 inmigrantes llegan cada año a España con contrato de trabajo
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El Gobierno facilita la contratación de extranjeros para empleos que los españoles rechazan
La mayoría de los 210.052 inmigrantes que llegaron el año pasado a España con un empleo eran rumanos (36%) -que, al igual que los búlgaros, desde el pasado 1 de enero pueden residir pero no trabajar en los demás países de la Unión Europea-, marroquíes (12%) o colombianos (7%), y habían sido contratados para trabajar en la agricultura (37%), especialmente en Huelva (29%). Casi todos llegaron con un permiso de residencia y de trabajo de un año. Y con voluntad de quedarse.
«A los jóvenes sólo les preocupa rellenar el currículum ...»
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... cuando hay que demostrar las cualidades personales y el interés por trabajar en la empresa que te entrevista.
La directora de la Fundación General de Iniciativas para el Empleo de la Universidad de Alicante, Rosa María Torres Valdés, opinó ayer, en el seminario sobre 'Cómo afrontar un proceso de selección de personal', que el joven demandante de empleo comete el error de querer rellenar el currículum, cuando debe explotar la experiencia adquirida durante su formación académica o las habilidades que les ha aportado cualquier trabajo no relacionado con su carrera».
Torres Valdés dijo que es necesario que los estudiantes tengan la posibilidad de formarse en saber cómo buscar trabajo, y explicó que «en las universidades donde existen gabinetes de empleo se imparten cursos, o incluso asignaturas, sobre aspectos relacionados con la búsqueda activa que pretende que los alumnos sepan enfrentarse al trabajo de hacerse un hueco en el mundo laboral». Torres Valdés, que habló sobre la comunicación intrapersonal que consiste en conocerse para que afloren los valores y aprender a defenderlos para contar que somos buenos y por qué , señaló que la búsqueda activa de empleo más eficaz es «mostrar al receptor que estamos interesados en trabajar para él y que nos hemos esforzado en conocer su empresa».
"Aquello que no eres capaz de aceptar es la única causa de tu sufrimiento".La satisfacción depende de la actitud interior que se toma frente al trabajo
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En orden a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y, por ende, su compromiso y productividad, están proliferando los "formadores de directivos", centrados en cambiar la mentalidad de los ejecutivos para que la necesaria metamorfosis empresarial se haga realidad. Uno de los más reconocidos es el consultor escocés Mike George, de 54 años, autor de Aprender a descubrir la paz interior y Transformar la ira en calma interior (ambos editados por Oniro), que imparte seminarios para profesionales a través de la Asociación Brahma Kumaris. Entre sus principales clientes destacan Mitsubishi, American Express, Siemens y Allianz, que se apoyan en su "asesoramiento emocional" para que la obtención de lucro no atente contra la salud de sus plantillas.
"Nuestro malestar no es una consecuencia de lo que nos pasa, sino de la interpretación negativa que hacemos del hecho en sí"
Pregunta. ¿Cuál es el error más común que cometen los directivos al gestionar a otras personas?
Respuesta. La mayoría cree que puede controlar a la gente que dirige para conseguir lo que quieren. Pero al ver cómo sus expectativas de control se van frustrando, señalan a los demás como los responsables de su propio malestar interior. Estos jefes no son víctimas de sus colaboradores, sino de sí mismos, de sus reacciones emocionales, que se disparan automáticamente cuando la realidad no se ajusta a sus deseos egocéntricos.
P. ¿Por ejemplo?
R. Muchos se enfadan cuando alguna persona de su equipo comete un error y proyectan su enfado interior hacia afuera. Pero son ellos quienes han decidido enfadarse, sólo ellos. Y es que aquello que no eres capaz de aceptar es la única causa de tu sufrimiento. Todos cometemos errores, y éstos son necesarios para nuestro aprendizaje y crecimiento. Nuestro malestar no es una consecuencia de lo que nos pasa -que un colaborador cometa un error-, sino de la interpretación negativa que hacemos del hecho en sí.
P. ¿Y qué les dice para que inicien el cambio hacia mejor?
R. Les animo a que no se identifiquen con su rol de directivos, que es el principio de muchos malestares derivados de la actividad empresarial. También intento hacerles ver que el verdadero liderazgo comienza con el conocimiento y la comprensión de lo que sucede en su interior. Mirar hacia dentro y ser consciente de uno mismo es el camino para no perder la paz mientras se está trabajando.
P. ¿Y cómo suele calar esta propuesta entre los directivos?
R. Suelen ser escépticos, pero forma parte del proceso de cambio. Lo normal es rechazar lo que no se ha vivido por experiencia propia. Además, la cultura occidental se centra en todo lo que sucede afuera, en tener más que en ser. Pero nadie puede huir eternamente de sí mismo: tarde o temprano aparece el sufrimiento, cuya función es hacernos despertar para que seamos conscientes de que nos estamos equivocando.
P. ¿De qué manera pueden los jefes mantener la serenidad en medio de tanto caos?
R. En el momento en el que aprenden a trabajar sin identificarse con su rol profesional observan con mayor distancia todo aquello que hacen y empiezan a estar más en contacto con ellos mismos. Así, aprenden a aceptar todas aquellas situaciones adversas, así como a tolerar de sus colaboradores respuestas diferentes de las que esperan. La felicidad consiste en elegir en cada momento la actitud más favorable y positiva: esta elección interna es lo único que sí pueden controlar, pero como sucede con cualquier actividad, requiere esfuerzo, disciplina y perseverancia.
P. ¿Y qué hay del resto de trabajadores? ¿Qué opciones tienen?
R. Les animo a que se pregunten de tanto en tanto: "¿Estoy usando mi trabajo o éste me usa a mí?". Y es que los hay que se sienten prisioneros, víctimas de sus jefes, de sus organizaciones, de todo lo que les rodea. Y así, se vuelven muy negativos, carentes de motivación e ilusión. Creen que nada depende ellos, pero ése es su gran error: ¡es una cuestión de actitud! Por contra, están los exploradores, que intentan sacarle el mayor partido a su empleo, aprovechando sus contactos y sus funciones para crecer. Se hacen autorresponsables de su bienestar y aprenden de los errores para tratar de ser un poco más conscientes cada día. De ti depende ser prisionero o explorador.
La mitad de los trabajadores sevillanos cobra menos de mil euros al mes
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Los políticos se han hecho eco en multitud de ocasiones de las dificultades que tienen los 'mileuristas' para llegar a final de mes. Sin embargo, ese colectivo de personas no es precisamente relevante, ya que apenas representa el 14 por ciento de los trabajadores por cuenta ajena en el mercado laboral de la provincia de Sevilla. Les superan con diferencia los asalariados que no llegan a los 1.000 euros mensuales y que suman un total de 380.540 personas, el 49 por ciento de los empleados.
Según la Agencia Tributaria, en 2005 había en la provincia de Sevilla 773.532 asalariados, es decir, personas que trabajan por cuenta ajena. Del total de asalariados, el 59 por ciento fueron hombres y el 41 por ciento mujeres, lo que da idea de las dificultades de la mujer para acceder al mercado laboral.
Los datos estadísticos sobre el mercado de trabajo en Sevilla en 2005 revelan que 283.481 trabajadores -el 37 por ciento de los asalariados- cobran menos de 7.988 euros anuales, en que está fijado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). De ese colectivo, casi 184.459 personas percibieron menos de 300 euros mensuales y otros 100.000 asalariados recibieron una nómina mensual de entre 300 y 600 euros.
Mientras que el 51 por ciento (121.276) de las mujeres cobra menos de 600 euros mensuales, sólo el 27 por ciento de los trabajadores varones recibe menos de 100.000 de las antiguas pesetas. En cuanto a los 'mileuristas' (con un salario que oscila entre 10.773 y 14.364 euros anuales), hay en la provincia de Sevilla 112.052 trabajadores, de los que el 71 por ciento son hombres y el 28 por ciento mujeres.
El 26 por ciento de los asalariados sevillanos, es decir, más de 200.000 trabajadores, tienen un salario mensual de más de 1.500 euros. Claro que en ese colectivo se incluyen los que están en el 'top ten' de los mejor pagados. De hecho, hay 9.115 asalariados que cobran entre 4.500 y 6.000 euros mensuales, y otros 5.112 'afortunados' cuyos sueldos son superiores a los 71.820 euros anuales o lo que es igual, 6.000 euros mensuales.
También la diferencia entre hombres y mujeres se traslada a los salarios más 'privilegiados', ya que de los 14.227 asalariados que cobran desde 4.500 euros a más de 6.000 euros mensuales sólo hay 1.895 mujeres, el 13 por ciento del total.
Hostelería y Restauración
Por sectores, los trabajadores mejor pagados corresponden al sector de la energía y el agua. En Sevilla hay 3.867 asalariados del sector de la energía y el agua que cobran 35.068 euros anuales, lo que equivale a 3.000 euros al mes. Les siguen en el escalafón de asalariados mejor retribuidos los que trabajan en entidades financieras y aseguradoras: son 20.579 trabajadores y perciben al año 25.605 euros anuales (2.133 euros mensuales).
El tercer colectivo mejor pagado son los asalariados de la enseñanza y la sanidad, a tenor de la Memoria del Mercado de Trabajo de la Agencia Tributaria correspondiente al año 2005. En la provincia de Sevilla hay 57.852 trabajadores de la enseñanza y la sanidad que tienen una nómina anual de 21.036 euros (1.753 euros mensuales).
Los asalariados peor pagados están en el sector de la hostelería y la restauración, ya que su salario medio anual se sitúa en los 7.694 euros anuales, es decir, apenas reciben 600 euros al mes.
La mayoría de los 'mileuristas' se concentran en el sector del servicio a las empresas, la construcción, los servicios inmobiliarios y el comercio.
El salario medio mensual de un trabajador sevillano es de 13.968 euros netos anuales, Sin embargo, la discriminación de las mujeres en el mercado laboral y la dificultad para conciliar el trabajo con la familia se reflejan también en las estadísticas de la Agencia Tributaria, ya que el salario mensual de un hombre en Sevilla es de 16.378 euros frente a los 10.000 euros de salario medio de una mujer.
El salario anual de un hombre que trabaja en el sector de la energía y el agua es de 36.940 euros, un 36 por ciento más alto que el salario medio de una mujer asalariada en el mismo sector. Igual ocurre en el sector del comercio, donde el salario de los hombres es de 14.963 euros anuales, duplicando el de las mujeres, que se sitúa en los 7.858 euros.
Por municipios de la provincia de Sevilla, los tomareños son los trabajadores mejor pagados: 21.070 euros anuales, un 61 por ciento más que la media sevillana. Le siguen en el ránking de sevillanos mejor pagados los vecinos de Castilleja de Guzmán, Gelves, Mairena del Aljarafe y Valenciana de la Concepción, cuyos salarios medios oscilan entre los 18.000 y los 15.000 euros anuales.
Los trabajadores de Sevilla capital tienen un salario anual de 15.640 euros, un 20 por ciento más que la media sevillana.
Los políticos se han hecho eco en multitud de ocasiones de las dificultades que tienen los 'mileuristas' para llegar a final de mes. Sin embargo, ese colectivo de personas no es precisamente relevante, ya que apenas representa el 14 por ciento de los trabajadores por cuenta ajena en el mercado laboral de la provincia de Sevilla. Les superan con diferencia los asalariados que no llegan a los 1.000 euros mensuales y que suman un total de 380.540 personas, el 49 por ciento de los empleados.
Según la Agencia Tributaria, en 2005 había en la provincia de Sevilla 773.532 asalariados, es decir, personas que trabajan por cuenta ajena. Del total de asalariados, el 59 por ciento fueron hombres y el 41 por ciento mujeres, lo que da idea de las dificultades de la mujer para acceder al mercado laboral.
Los datos estadísticos sobre el mercado de trabajo en Sevilla en 2005 revelan que 283.481 trabajadores -el 37 por ciento de los asalariados- cobran menos de 7.988 euros anuales, en que está fijado el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). De ese colectivo, casi 184.459 personas percibieron menos de 300 euros mensuales y otros 100.000 asalariados recibieron una nómina mensual de entre 300 y 600 euros.
Mientras que el 51 por ciento (121.276) de las mujeres cobra menos de 600 euros mensuales, sólo el 27 por ciento de los trabajadores varones recibe menos de 100.000 de las antiguas pesetas. En cuanto a los 'mileuristas' (con un salario que oscila entre 10.773 y 14.364 euros anuales), hay en la provincia de Sevilla 112.052 trabajadores, de los que el 71 por ciento son hombres y el 28 por ciento mujeres.
El 26 por ciento de los asalariados sevillanos, es decir, más de 200.000 trabajadores, tienen un salario mensual de más de 1.500 euros. Claro que en ese colectivo se incluyen los que están en el 'top ten' de los mejor pagados. De hecho, hay 9.115 asalariados que cobran entre 4.500 y 6.000 euros mensuales, y otros 5.112 'afortunados' cuyos sueldos son superiores a los 71.820 euros anuales o lo que es igual, 6.000 euros mensuales.
También la diferencia entre hombres y mujeres se traslada a los salarios más 'privilegiados', ya que de los 14.227 asalariados que cobran desde 4.500 euros a más de 6.000 euros mensuales sólo hay 1.895 mujeres, el 13 por ciento del total.
Hostelería y Restauración
Por sectores, los trabajadores mejor pagados corresponden al sector de la energía y el agua. En Sevilla hay 3.867 asalariados del sector de la energía y el agua que cobran 35.068 euros anuales, lo que equivale a 3.000 euros al mes. Les siguen en el escalafón de asalariados mejor retribuidos los que trabajan en entidades financieras y aseguradoras: son 20.579 trabajadores y perciben al año 25.605 euros anuales (2.133 euros mensuales).
El tercer colectivo mejor pagado son los asalariados de la enseñanza y la sanidad, a tenor de la Memoria del Mercado de Trabajo de la Agencia Tributaria correspondiente al año 2005. En la provincia de Sevilla hay 57.852 trabajadores de la enseñanza y la sanidad que tienen una nómina anual de 21.036 euros (1.753 euros mensuales).
Los asalariados peor pagados están en el sector de la hostelería y la restauración, ya que su salario medio anual se sitúa en los 7.694 euros anuales, es decir, apenas reciben 600 euros al mes.
La mayoría de los 'mileuristas' se concentran en el sector del servicio a las empresas, la construcción, los servicios inmobiliarios y el comercio.
El salario medio mensual de un trabajador sevillano es de 13.968 euros netos anuales, Sin embargo, la discriminación de las mujeres en el mercado laboral y la dificultad para conciliar el trabajo con la familia se reflejan también en las estadísticas de la Agencia Tributaria, ya que el salario mensual de un hombre en Sevilla es de 16.378 euros frente a los 10.000 euros de salario medio de una mujer.
El salario anual de un hombre que trabaja en el sector de la energía y el agua es de 36.940 euros, un 36 por ciento más alto que el salario medio de una mujer asalariada en el mismo sector. Igual ocurre en el sector del comercio, donde el salario de los hombres es de 14.963 euros anuales, duplicando el de las mujeres, que se sitúa en los 7.858 euros.
Por municipios de la provincia de Sevilla, los tomareños son los trabajadores mejor pagados: 21.070 euros anuales, un 61 por ciento más que la media sevillana. Le siguen en el ránking de sevillanos mejor pagados los vecinos de Castilleja de Guzmán, Gelves, Mairena del Aljarafe y Valenciana de la Concepción, cuyos salarios medios oscilan entre los 18.000 y los 15.000 euros anuales.
Los trabajadores de Sevilla capital tienen un salario anual de 15.640 euros, un 20 por ciento más que la media sevillana.
La presión de los jefes sobre los trabajadores provoca menos productividad laboral
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No comunican bien, no saben motivar a sus empleados y peor aún no escuchan. Son los principales defectos de los jefes españoles. Una empresa de cazatalentos los ha sometido a examen. Resultado: cuatro de cada diez llegan a ser incluso "tóxicos".
"Siempre detrás de ti metiendo el dedo en la llaga" asegura un trabajador afectado. Hay quienes saben porqué son así. "Se suben a la nube y no hay quien les baje de ahí" comenta otro ciudadano.
Y quien tiene claro que son cosas que solo ven los trabajadores. En cualquier caso, todos coinciden. Los jefes se equivocan llevándose mal con sus empleados. "Si te sabe motivar tu jefe más productivo vas a ser", comenta un trabajador.
Es algo que saben bien el 16% de los jefes. Según el estudio hay modelos de liderazgo y lo son porque "no pone presión" asegura un joven.
Son tan, apreciados por sus empleados, que en algunos despiertan, incluso, adoración.
La espiral de pagos a extranjeros en paro roza ya los mil millones al año
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Hace poco más de un año, la partida mensual de prestaciones por desempleo a inmigrantes rondaba los 50 millones de euros. Ahora se acerca a los 80 millones y son el 6% del gasto total del Estado en este tipo de pagos.
Los anuncios de crisis inmobiliaria no dejan de llegar. Y con ello empiezan a materializarse los efectos negativos sobre uno de los colectivos que más se ha beneficiado de la fuerte contratación laboral de la construcción en el último lustro: los inmigrantes.
Los Servicios Públicos de Empleo Estatal (el antiguo Inem) registraron en julio un total de 158.047 extranjeros en situación de paro, cifra que supera en un 18,7% a la del mismo mes de 2006 y en un 6,4% a los datos de junio, según datos del Ministerio de Trabajo. El dato alberga un porcentaje igualmente representativo: de todos los extranjeros sin trabajo, el colectivo de inmigrantes que cobran prestaciones por desempleo crece un 49,9% en tasa interanual, hasta alcanzar los 97.161 beneficiarios.
Y la relevancia económica de esta espiral ha dejado ya su huella. Los datos recabados por el Ministerio de la Presidencia y reclamados por el senador del PP, José Blas, reflejan que el gasto anual en prestaciones por desempleo a inmigrantes se acerca ya a los mil millones de euros por año.
El informe, al que ha accedido EXPANSIÓN, refleja que los pagos por mes en abril de 2006 se limitaban a 53,9 millones; en octubre de 2006 superaba ya los 64 millones; y en abril de 2007, hasta los 73,2 millones. Por el camino, meses como el pasado enero han tocado ya techos de pago mensual de hasta 88,5, y fuentes internas aseguran que los datos mensuales hasta junio pueden rondar igualmente los 80 millones en pagos, lo que supone un incremento interanual superior al 50%. El resultado final no es otro que una suma anual, de abril de 2006 a abril de 2007, de 842 millones con una marcada tendencia al alza.
El gasto público en prestaciones por desempleo percibidas por los extranjeros supone, así, un importante pellizco, más del 6%, del gasto total que supone el pago de este tipo de prestaciones en toda España. El crecimiento de inmigrantes en paro sigue acorde a los ritmos de entrada de extranjeros en España en los últimos tiempos. De hecho, las informaciones procedentes de la OCDE reflejan que sólo EEUU supera a España en recepción de inmigrantes dentro del grupo de 30 países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico.
Fuerte entrada
Según esta institución, en 2005, último año con datos comparados completos, entraron en España 682.700 inmigrantes con el fin de quedarse o de pasar a otros países de la Unión Europea, lo que representa un crecimiento del 6% respecto al año anterior. Estados Unidos, habitual receptor de inmigrantes, es el único país que rebasa esta marca con 1.122.400 y un auge del 17% sobre 2004.
Si la comparación se hace sobre el porcentaje de inmigrantes que en 2005 entraron respecto a la población, España también ocupa el segundo lugar, pero por debajo de Luxemburgo. Según la OCDE, en 2005 entraron en ese país 29,7 ciudadanos por cada mil habitantes, mientras en España ingresaron 15,7 respecto al mismo número de habitantes. Los expertos no ocultan, sin embargo, que en el caso de Luxemburgo parece claro que se trata de un país de paso para estos ciudadanos.
La fuerte entrada de inmigrantes y el creciente colectivo de parados guarda relación con un tercer elemento denunciado ya por las empresas. Los expertos creen que la legislación vigente fomenta la entrada ilegal en el país, debido a que obstaculiza la contratación en origen. De este modo, son muchos los que cruzan las fronteras con el deseo de encontrar un trabajo y sin tener la garantía de hallarlo. De hecho, el 98% de los 3,2 millones de extranjeros regulares que residen en España ha conseguido sus papeles después de haber permanecido un tiempo en la clandestinidad, según la Fundación de Estudios de Economía Aplicada (Fedea).
Bruselas denunció ya en el año 2000 los efectos colaterales que podía provocar la fuerte entrada de inmigrantes, si el Gobierno no la acompañaba de las necesarias precauciones. Y en su explicación recogía el posible incremento de la economía sumergida. Los datos en poder del Gobierno no restan importancia a este problema del mercado oculto y apuntan a que su volumen rondaría el 20% de la actividad económica total, unos 200.000 millones de euros, según los estudios procedentes de la Comisión Europea, del CIS, de universidades o de institutos y entidades privados.
Entre el sector servicios y la construcción
Del total de inmigrantes en paro, 110.637 proceden de países extracomunitarios, frente a 47.410 pertenecientes a algún país miembro de la Unión Europea (UE).
Por sectores, más de la mitad de los parados extranjeros registrados en los Servicios Públicos de Empleo proceden del sector servicios, con 83.395 desempleados. Le siguen la construcción, con 36.942 parados extranjeros, la industria, con 11.409, y la agricultura, con 8.651. Los inmigrantes en situación de desempleo en la construcción han aumentado un 48,4% en el último año. Además, casi uno de cada cuatro extranjeros que percibe la prestación por desempleo procede de Marruecos.
Le siguen los ecuatorianos, con cerca de un 8%, y los rumanos, con poco más del 7% del gasto total. La OCDE ha destacado recientemente en sus informes que los “importantes” flujos de extranjeros registrados en España no sólo tienen efectos nacionales, sino que figuran como una de las razones fundamentales del aumento de las corrientes migratorias entre los países desarrollados.
Un dato que coincide con el hecho de que el Gobierno español llevase a cabo en 2005 un programa de regularización que normalizó la situación laboral de más de 700.000 extranjeros.