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Blogempleo, el blog de noticias de empleo

La mayor presencia de ETT estabiliza el paro y la temporalidad, según recoge el último informe elaborado por el Ceprede y Agett

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La penetración de las ETT en el mercado laboral tiene una aportación positiva en la reducción de la tasa de paro, según recoge el último informe elaborado por el Centro de Predicción Económica de la Universidad Autónoma de Madrid (Ceprede) en colaboración con la Asociación de Grandes Empresas de Trabajo Temporal (Agett).
 
El informe señala que la actividad de las empresas de trabajo temporal fomenta la flexibilidad laboral y la conciliación de la vida familiar y laboral, además de ser una herramienta fundamental para la gestión de los recursos humanos. La penetración de las ETT mejora en paralelo a la reducción de la tasa de paro, a pesar de los intensos aumentos de activos en el mercado de trabajo.

Por Comunidades Autónomas, Andalucía es la comunidad que mayores tasas de temporalidad registra, es la segunda con mayor tasa de paro (después de Extremadura) y es en la región donde menor penetración tienen las ETT, junto con la de Extremadura. Sin embargo, Madrid, Cataluña, País Vasco, Castilla la Mancha, entre otras, presentan menores tasas de temporalidad y de paro y las ETT penetran entre el 19,6% y el 25,7% del total de la contratación temporal. 

El Instituto Aragonés de Empleo y Caja Inmaculada presentan el libro "Exclusión Social y Mercado Laboral en Aragón"

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Sensibilizar a los ciudadanos es un requisito indispensable para promover y mejorar la integración de los grupos en riesgo de exclusión social
La coordinación entre las diferentes administraciones, la mejora en la intervención y la Responsabilidad Social Corporativa en las empresas son motores imprescindibles en los procesos de inserción

El Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) y Caja Inmaculada (CAI) han publicado el estudio “Exclusión social y mercado laboral”, dentro de la colaboración que mantienen desde 2002.
El libro “Exclusión social y mercado laboral” explica la realidad de los aragoneses en riesgo o situación de exclusión social y analiza su relación con el mercado de trabajo con el objetivo de favorecer su integración sociolaboral.
Los resultados ayudan a ofrecer una visión más profunda sobre cuáles son las dificultades o carencias de estas personas en relación con su inserción laboral; además permite sensibilizar a la sociedad, empresas y organizaciones sobre la realidad de aquellas personas que se encuentran al margen de la integración social.
La investigación que se ha llevado a cabo identifica distintos grupos en riesgo y muestra la gran diversidad de situaciones existentes, siempre atendiendo a la relación de estos con el empleo; detecta también aquellos elementos que inciden (positiva y negativamente) en los procesos de exclusión social e inserción sociolaboral.
El enfoque del estudio se realiza tanto desde la perspectiva de los propios excluidos, como de las asociaciones y otros agentes implicados. Además, proporciona una panorámica de los programas que se encuentran en funcionamiento en Aragón, promovidos por los poderes públicos y el sector privado, así como sus interacciones, describiéndose el “itinerario de inserción” bajo el que actúan.

El estudio se articula en torno a los siguientes ejes:
·        Identifica aquellos segmentos vulnerables o en riesgo de exclusión social en Aragón, siempre teniendo en cuenta su mayor o menor dificultad de empleabilidad. Atendiendo a este criterio, se han identificado los siguientes grupos: desempleados de larga duración o mayores de 45 años, población inmigrante, personas de etnia gitana, reclusos y ex reclusos, jóvenes en riesgo de exclusión, personas sin hogar, drogodependientes y ex drogodependientes, perceptores de rentas mínimas de inserción, emigrantes retornados del extranjero y mujeres en situación de riesgo (prostitución, violencia de género y con responsabilidades familiares no compartidas).
·        Detecta algunos de los factores de riesgo como son: el desempleo, la inestabilidad económica, la inadaptación cultural, las crisis familiares, etc., que explican por qué algunos individuos se encuentran en la zona de exclusión o en la de vulnerabilidad.
·        Ofrece una panorámica sobre los diferentes programas públicos y privados que actualmente se están desarrollando en Aragón, desde el ámbito de las administraciones, sindicatos y organizaciones.
·        Contempla la perspectiva y opinión de los ciudadanos que se encuentran inmersos en situaciones de exclusión y cómo se relacionan con el mundo del empleo durante los procesos de inserción.

·        Conclusiones:
-            Por exclusión se entiende aquellas situaciones en que determinadas personas se encuentran alejadas o no pueden acceder a las esferas de integración social, especialmente al empleo, no disponen de unos ingresos dignos y tienen deteriorados sus vínculos sociales.
-            Existe una gran diversidad de situaciones entre los grupos que se encuentran en situación o riesgo de exclusión social.
-          Debido a esta heterogeneidad de realidades, es muy difícil cuantificar el número de personas que se encuentran excluidas del mercado laboral; se pueden realizar aproximaciones por segmentos, pero no se puede cifrar en una cantidad el nº de personas que en Aragón se encuentran en esta situación, ya que el estudio se ha centrado en los procesos sociales que llevan a estas personas hacia esa situación (exclusión) y de los procesos que les permiten salir de la misma (inserción).
-          Es necesaria la intervención activa de la Administración Pública para que las personas en situación de exclusión social superen las limitaciones que tienen y accedan al mercado laboral.
-          El empleo es el punto de llegada del proceso de inserción y el vehículo para su logro es el itinerario de inserción sociolaboral.
-          Las “puertas de entrada” más comunes al proceso de inserción son las oficinas de empleo, los servicios sociales y las entidades sociales.
-          El mercado de trabajo juega un papel clave en la inserción laboral de las personas excluidas, en el estudio se ha constatado, por un lado, la todavía falta de receptividad de muchas empresas a la hora de contratar a personas que pertenecen a estos grupos, y por otro, la experiencia positiva de los empresarios que ya los han incorporado.
-          La precariedad y la inestabilidad son características que priman en las relaciones que establecen estas personas con el mercado laboral, debido a sus bajas cualificaciones y a los contratos temporales y de escasa duración.
-          Acompañar a la persona excluida es fundamental para conseguir su inserción laboral.
-          Las empresas de inserción resultan un éxito para las personas menos empleables y que presentan escasas posibilidades de incorporarse en el mercado ordinario.
-          El libro sugiere posibles líneas de actuación o de mejora relacionadas con los diferentes grupos en riesgo de exclusión social. A continuación, se citan algunas de las recomendaciones planteadas:
-     Sensibilizar al empresario sobre la capacidad laboral de las personas que han recorrido con éxito el itinerario de inserción.
-     Promover prácticas laborales en empresas ordinarias a través de los programas de inserción.
-     Reforzar los procesos de inserción hacia aquellos aspectos de la empleabilidad que son más valorados en el ámbito empresarial.
-     Coordinar a las distintas administraciones públicas.
-     Mejorar la intervención, sensibilización e introducción de la Responsabilidad Social Corporativa en las empresas.

La población inmigrante en Aragón supuso el 9,70% PIB aragonés en el año 2005, la triple que en el 2000.

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La participación de la población inmigrante en el Producto Interior Bruto (PIB) aragonés supuso el 9,70 por ciento en el año 2005, el triple del año 2000, cuando la aportación alcanzaba el 2,81 por ciento.

Este dato y otros más serán ofrecidos en el "I Encuentro Inmigración, Economía y Sociedad" que se imparte entre hoy y mañana en la Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales de la Universidad de Zaragoza, según informó hoy el centro universitario.

Dicho encuentro se enmarca en la Cátedra Multicaja de la institución universitaria, que tiene en marcha un proyecto de investigación dedicado a conocer el impacto económico de los flujos migratorios en Aragón.

Así, un estudio sobre la participación de la inmigración en el PIB aragonés y en la creación de empleo demuestra que en 2005, la aportación de este colectivo alcanzó el 9,70 por ciento del total, cifra que triplicaba la lograda en el año 2000.

Según el estudio, en el año 2005 residían en Aragón 81.028 inmigrantes, grupo que representa el 6,4 por ciento del total de la comunidad (alrededor de 1.700.000 habitantes) y un 2,96 por ciento de los residentes en España.

Además, el informe permite concluir que en 2005, por cada 100 inmigrantes ocupados, se generaron 15,8 empleos nuevos en Aragón, lo que significa que para generar un empleo nuevo se requerirían 6,3 inmigrantes ocupados.

El estudio también constata que los extranjeros cobran menos que los trabajadores nacionales, entre un 20 y un 30 por ciento menos en el caso de los que están en situación regular en España, y entre un 40 y un 50 por ciento menos los que están en situación irregular.

En la jornada de hoy, dedicada a la demografía y los flujos migratorios, destacó la conferencia "¿Por qué nos preocupa la inmigración?", impartida por el profesor de la UNED Namkee Ahn, quien atribuyó a los medios de comunicación la creación de una preocupación que en la sociedad no existe y advirtió que hoy en día hay mucha opinión sin fundamento.

En la conferencia "Los extranjeros en España: entre mitos y derechos humanos", el profesor de la Universidad de Zaragoza Ángel Chueca resaltó la buena acogida que en España se da a los inmigrantes, apuntó que no hay personas ilegales, sino actos ilegales en determinados momentos y habló del derecho a emigrar, a no emigrar y a retornar al país de origen.

Por su parte, el rector de la Universidad de Zaragoza, Felipe Pétriz, que acudió a la inauguración de este encuentro, señaló que el impacto de la inmigración todavía no ha llegado a las aulas universitarias, pero que sí hay perspectivas de que en un espacio corto de tiempo este fenómeno se produzca.

Pétriz deseó que cuando esto ocurra, la Universidad sepa responder ayudando, "incluso económicamente", a estos nuevos estudiantes "que enriquecen las aulas de los colegios actualmente" y que "también quieren hacer Aragón", ya que, añadió, tenemos la "obligación social" de responder a sus intereses, "incluso por mandato estatutario".

Las futuras conferencias afrontarán cuestiones como la inmigración y el mercado de trabajo o sobre la inmigración, el estado de bienestar y las políticas. 

Aragón tiene más de 9.500 parados de larga duración, en su mayoría mujeres.

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Un total de 9.531 personas en Aragón son paradas de larga duración, de las que el 59,6 por ciento tienen más de 45 años y siete de cada diez son mujeres, según un estudio elaborado por el Instituto Aragonés de Empleo (INAEM) y Caja Inmaculada (CAI).

Se consideran parados de larga duración a aquellas personas de 25 o más años que llevan en situación de desempleo más de un año, así como a los menores de esa edad que acumulan más de seis meses de paro continuado.

En Aragón, está en esta situación algo más de la cuarta parte de los parados totales, en concreto el 26,1 por ciento, según datos del cierre de 2006.

La mayor parte de los parados de larga duración en Aragón se concentran en la provincia de Zaragoza, con 7.565 personas, mientras que Huesca tiene 1.082, y Teruel 884.

El extenso informe presentado hoy, titulado "Exclusión Social y Mercado Laboral", revela que en Aragón hay 1.541 mujeres desempleadas que se enfrentan a responsabilidades no compartidas, al estar solas al frente de un hogar.

El perfil de estas mujeres, que representan uno de los grupos con alto riesgo de exclusión social, es el de una menor de 25 años separada o divorciada y con hijos, en casi una cuarta parte de los casos.

Además, 1.469 mujeres residentes en la Comunidad aragonesa son víctimas de la violencia de género, sobre un total de 62.170 en el conjunto del país.

Otro de los factores de exclusión social abordados por el libro es la prostitución, una actividad a la que se dedican en Aragón casi 2.700 mujeres.

De acuerdo a los estudios manejados por los autores del informe, en Aragón había en 2004 unos 150 clubes de alterne.

Otra investigación apunta que sólo en Zaragoza había en 2005 algo más de 1.400 prostitutas, de las que sólo una de cada diez eran españolas; en su mayoría proceden de Colombia, Brasil, Rumanía y la antigua Unión Soviética, y el 60 por ciento tienen cargas familiares.

Otro colectivo con exclusión social es el de las personas sin hogar, un total de 430 en Aragón, de las que ocho de cada diez son hombres, y más de la mitad tiene 45 años o más.

Por otro lado, en la Comunidad hay 2.400 parados de etnia gitana, lo que representa una tasa de paro del 22,6 por ciento; esto supone que por cada parado en la población general hay cuatro parados gitanos.

Un factor de dificulta la integración social y laboral de los parados de etnia gitana, que se concentran en la ciudad de Zaragoza en más de un 80 por ciento, es que más de la mitad son analfabetos o carecen de estudios; además, el 56 por ciento tienen hijos.

Aragón también concentra 629 drogodependientes bajo tratamiento, de los que 275 están en desempleo, y 413 enfermos dados de alta por transtornos mentales y del comportamiento por el consumo de alcohol y drogas.

Durante la presentación del estudio, la directora gerente del INAEM, Ana Bermúdez, advirtió de la dificultad de cuantificar con fiabilidad el número de personas que sufren exclusión social en Aragón, puesto que en muchos casos un mismo sujeto reúne varios de los factores analizados.

Bermúdez explicó que el Gobierno de Aragón desarrolla diferentes políticas de reinserción social y laboral de estas personas.

No obstante, remarcó que todavía hay camino por recorrer en la labor de sensibilización de las empresas acerca del potencial que tienen las personas excluidas que superan con éxito estos programas de reinserción. 

El 66% de los activos mayores de 65 años son autónomos, según ATA

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El 66% de los activos mayores de 65 años son autónomos, según la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), que destaca que de los 106.295 afiliados mayores de 65 años, casi 70.000 cotizan en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA).

Para ATA, la nueva ley de medidas de Seguridad Social que aprobó el Senado la pasada semana beneficia enormemente al colectivo de autónomos. Así, indica que los incentivos para prolongar la vida laboral que contempla esta ley suponen un 2% más de pensión por cada año de retraso de la jubilación o un 3% si a los 65 años el trabajador ha cotizado 40 años o más.

El presidente de ATA, Lorenzo Amor, afirmó en un comunicado que cuando la ley entre en vigor beneficiará a todos los autónomos que decidan seguir cotizando a la Seguridad Social y, además, se ahorrarán las cotizaciones correspondientes a sus asalariados que opten por retrasar la jubilación.

Los españoles, los europeos que menos hablan en el trabajo

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Finlandeses, húngaros, suecos y alemanes, son los más dispuestos a ello, con el 71%, el 65%, el 60% y el 51% respectivamente

Los españoles somos los profesionales que menos utilizan la comunicación verbal con sus compañeros de trabajo, según una encuesta realizada por la compañía de búsqueda de empleo Monster. Sin embargo, los finlandeses, húngaros, suecos y alemanes, son los más dispuestos a ello, con el 71%, el 65%, el 60% y el 51% respectivamente.

En España, el 31,3% de los profesionales utilizan el email para relacionarse son los compañeros de trabajo, el 24,35% usan el teléfono prioritariamente, el 23,48% prefieren la comunicación no verbal, y el 20,87% utilizan el messenger como herramienta fundamental. Sin embargo, no se sabe si este último se utiliza como herramienta de trabajo o para hablar con amigos personales.

En Europa, el 49,82% de los profesionales prefieren la comunicación verbal, siendo los finlandeses, húngaros y suecos los que más la utilizan en su puesto de trabajo. Esto indica, según Monster, que "aunque estamos inmersos en la era digital, la comunicación en persona es todavía importante".

Asimismo, del estudio se concluyó que, después de la comunicación verbal, la mayoría de los europeos prefieren comunicarse a través del correo electrónico, debido especialmente al ahorro de tiempo y espacio y a la posibilidad de archivar y localizar la información de manera rápida y eficaz.

Finalmente, la directora de marketing de Monster en España apuntó que "el lenguaje corporal puede tener un enorme impacto sobre el modo que la gente percibe los comentarios y opiniones". "Y aunque podría verse trastocado con la nueva tendencia de trabajar desde casa o las oficinas móviles, nuestro sondeo muestra que todavía estamos bastante lejos de perder la comunicación en persona dado que aún es una parte fundamental en nuestra manera de relacionarnos", añadió.

Tasas de mileurismo por comunidades autónomas

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El mileurismo es a España lo que las suecas son a las pelis de Pajares y Esteso. Es decir, una tautología, una verdad absoluta, una marca de la casa. Decir, a estas alturas de la historia, que el mileurismo es un invento creado por los partidos de oposición y los masones para sembrar el caos y el desconcierto entre la multitud, es como decir que Don “Cacique” Chávez es un ejemplo para la democracia y la libertad de los pueblos del mundo. El mileurismo existe, y está alcanzando unas cotas que ningún economista que se precie desearía.

Hace poco hablábamos de la homogeneidad de los salarios en España, por medio del índice de Gini, con el que averiguábamos cómo de paritario era el reparto de la renta. Los resultados eran razonablemente mediocres, pero asumibles, y nos pudimos dar unas palmaditas en la espalda por primera vez desde que comenzamos nuestra andadura por el ciberespacio. Y tan homogéneos eran, como que resulta que en España existen 11 millones de trabajadores que están ganando menos de 1.100 € al mes, o lo que es lo mismo, menos de 13.400 € brutos al año. Esto quiere decir que, en España, en torno al 57% de los curritos no sobrepasan el mileurismo. Y estamos siendo muy generosos, ya que no nos dicen cuántos de estos supuestos “mileuristas” ni siquieran ganan lo suficiente para recibir este apelativo.

Hace tiempo, llegamos a la conclusión de que el Salario Mínimo en España no era representativo. Y tenían razón los que lo advirtieron, pues apenas incluía al 1% de la población. Pero para el que quería valores representativos, aquí los tiene.

Pero vamos a ir desglosando estos datos por Comunidades, porque en un país como éste, en el que existen grandes desigualdades entre norte y sur, ésta no iba a ser una excepción. Luego seguiremos haciendo leña del árbol caído.

Comunidad          % Mileuristas
1. Extremadura           69′9
2. Murcia                    67′3
3. Canarias                 65′0
4. Andalucía               64′5
5. Castilla- La Mancha 60′6
6. Galicia                    60′6
7. Baleares                 60′4
8. Valencia                 60′3
9. España                   57′0
10. Castilla y León      54′5
11. Cantabria              51′6
12. La Rioja                51′5
13. Asturias                50′8
14. Catalunya             50′1
15. Aragón                 49′4
16. Madrid                 48′0
17. Ceuta                   45′5
18. Melilla                  44′7

Fuente: GESTHA 2006

Desgraciadamente, y como puede observarse, no contamos con datos para Euskadi y Navarra. Por si alguien no lo sabía, estas dos comunidades gozan de ciertas “especificidades” forales, que es la manera tierna de decir que, en materia de impuestos, hacen “lo que les sale de los cojones”. Pagan menos impuestos, pero con el paso de los años la cosa se ha equilibrado bastante. Los Técnicos de Hacienda, que son los que dicen aquello de “Hacienda somos todos”, o casi, se han basado en los datos que poseían de primera mano. Esta situación peculiar está reconocida en la Constitución de 1978, pero viene de bastante atrás, así que no os echéis las manos a la cabeza. Y mejor no digo nada más, no vaya a ser que nos cojan tirria, nos denuncien, y nos cierren el chiringuito.

A lo que íbamos. Hemos visto que el 57% de los trabajadores españoles gana esos 1.100 € o menos. Ahora cojamos el Delorean, pongamos en marcha el condensador de fluzo y pongamos fecha de 8 de junio de 2007. Tomamos como referencia a Francia, cuyo SMI es de 1.254 €, y ahora comparamos con el mileurismo español. Resulta que en Francia, donde el 18% de los trabajadores recibe el Salario Mínimo, el tío más tonto, que trabaja limpiando los chicles de debajo de las mesas en el Burriquín, gana más que el 57% de los españoles. Y depende de qué español estemos hablando, claro, porque si nos vamos a mi Comunidad, resulta que gana más incluso que el 67% de la población.

Este alto porcentaje, que no os engañen, no es únicamente de jóvenes y estudiantes que obtienen su primer empleo, no. Estos jóvenes ganan incluso menos los primeros años. Va mucho más allá. Hablamos de personas que viven con este salario durante toda su vida laboral. Hablamos de la base de la sociedad, de la gran mayoría de los españoles. Hablamos también de padres de familia. No se trata de una cifra sin más, y por lo tanto no se debe hablar de ella como si de un caso aislado se tratara. Es algo que se encuentra incrustado en lo más profundo de nuestra sociedad, y se trata de un concepto que se debe erradicar. Ya dijo Emilio Calatayud que “no se trata de la sociedad, sino de nuestra sociedad, porque nosotros formamos parte de ella“.

Se debe erradicar, además, porque se trata de una cuestión que arrastra otros problemas. Las pensiones, que se calculan en base a lo cotizado durante la vida laboral, están implicadas. El problema de España es que, para que nuestros mayores puedan vivir, se les paga más de lo que han cotizado durante su vida laboral. ¿Cómo vamos a invertir esta situación si seguimos la misma tendencia? Es más, los impuestos, que se utilizan para pagar algo tan básico como Sanidad o Educación, y que se calculan en base al salario del trabajador, ¿cómo van a aumentar si los salarios no crecen y sí lo hace el coste de la vida? Es que si los impuestos no bajaran, ni siquiera podríamos vivir.

Nuestro equilibrio es muy frágil. Reflexionemos.

Pero ojo, si bien lo ideal sería ir aumentando paulatinamente el SMI hasta hacerlo representativo, de manera que alcanzara el 60% recomendado por la UE del que dicen es el salario medio en España, la patronal ya ha anunciado “que de eso nada, que Zapatitos ya se está pasando con eso de subir el jornal al populacho, y que si quiere pagar más, que lo haga él de su bolsillo”. Y esta postura tiene pinta de ser de las de “no nos sentaremos a negociar”. Difícilmente llegaremos a esos 1.022 € mensuales de mínimo que dice la UE, que si bien no son como para tirar cohetes, sí que harían subir, y mucho, los salarios más bajos. Amén de aumentar el jornal a muchos de los que hoy llamamos mileuristas, por supuesto.

Está claro que nos equivocamos de país al nacer. Desde que volví de pasearme por Europa, mi madre dice que estoy insoportable. Pero bueno, como dirían algunos, podríamos estar peor. Al fin y al cabo, más o menos ganamos todos la misma mierda.

Yo, desde aquí, animo a nuestro presidente a apostar por la subida del SMI un 8% anual durante el período 2009-2016. Zapatitos no es precisamente santo de mi devoción, pero empiezo a verle cosas buenas. Además, si ahora que la cosa pinta medianamente bien no hacemos nada, sepamos que se acercan las vacas flacas y es evidente que podrá hacerse aún menos.

La Eurocámara pide un "salario mínimo digno" en todos los países de la UE

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   El Parlamento Europeo criticó hoy que los salarios mínimos en algunos países de la UE está fijado a un nivel "muy bajo" y pidió en todos los Estados miembros uno que sea "digno", según se indica en un informe parlamentario que rechaza el recurrente argumento sobre las posibles consecuencias negativas para la creación de empleo.

   En una informe que pide a los países de la UE "mayores esfuerzos para combatir la pobreza y la exclusión social", la Eurocámara apostó por establecer "un salario mínimo digno" en todos los Estados miembros que permita que el trabajo sea "viable desde el punto de vista financiero". Aunque no da cifras, el texto constata que en muchos países de la UE dicho salario mínimo está fijado en un nivel "muy bajo".

   Asimismo, los eurodiputados rechazaron el argumento de que "la instauración de un salario mínimo disuade la creación de empleo por parte de los empresarios" y consideraron "vital" que los trabajadores puedan acceder a "una red de seguridad que les garantice unos ingresos mínimos".

   Con motivo de la declaración de 2010 como Año Europeo de la lucha contra la pobreza y la exclusión social, el informe recuerda que éstos son "valores básicos" de la UE, que también consagra "los derechos fundamentales de todas las personas, independientemente de su origen étnico, edad, sexo, discapacidad, orientación sexual y religión".

   Por el contrario, apunta que 78 millones de europeos viven por debajo del umbral de la pobreza, que en la UE hay un 8% de trabajadores pobres y que en muchos Estados miembros la brecha entre ricos y pobres va en aumento.

   El informe se detiene especialmente en la "situación de explotación" que padecen muchos trabajadores inmigrantes que residen de manera ilegal en la UE. Los eurodiputados coinciden con la Comisión Europea en aplicar sanciones a los empresarios que contraten a residentes ilegales. Piden a los gobiernos que se impliquen más implicación para prevenir la explotación de los trabajadores vulnerables por parte de las mafias y les insta a firmar y ratificar la Convención sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y sus familiares.

   Por otra parte, destaca la estrecha relación existente entre pobreza y delincuencia y, a la inversa, el encarcelamiento suele derivar en exclusión social y desempleo si no va a acompañado de un adecuado sistema de rehabilitación.

Índice de Gini

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Cuando empecé en la Facultad, en tiempos en los que la peseta aún era de curso legal y las tapas de los retretes todavía llevaban el precinto puesto, se nos enseñó la utilidad práctica del índice de Gini. Decían que este coeficiente ideado por Don Corrado Gini te mostraba como de equitativo era el reparto de una renta en un determinado país, principalmente. También servía para medir la equidad de cualquier tipo o forma de reparto, pero tratándose como se trataba de dar a todos los conocimientos que se nos inculcaban un enfoque económico, era de esperar que utilizáramos estos conocimientos dentro del ámbito científico que nos correspondía. Como era de esperar, aplicamos de manera inadecuada estos conocimientos para crear el índice de VaGini, que venía a medir cómo de generosa había sido la madre naturaleza con nuestras coetáneas, por término medio, y así catalogar los antros de perversión que frecuentábamos para entregarnos a la lujuria y el desenfreno con un valor lo más fiel posible a la realidad femenina del lugar en cuestión. No creo que haga falta decir que en estos años, que yo denomino “años oscuros“, menos estudiar hacíamos muchas cosas.

A lo que íbamos. Don Corrado Gini se estrujó bien los sexos para conseguir una fórmula que representara la equidad de una distribución cualquiera, en forma de razón, de manera que los valores obtenidos fueran desde el 0, que vendría a ser el reparto perfecto, hasta el 1, que sería la desigualdad absoluta. La fórmula la tenéis muy bien expresada aquí, así que me ahorraré liar más el asunto con latinajos estadísticos.

Para obtener un valor más comprensible que un coeficiente vulgar, se multiplica el resultado por 100 y ya tenemos un porcentaje, que es el auténtico índice de Gini, el que se publica en todas partes. Así pues, tenemos que 0 sigue siendo el reparto perfecto, y 100 la desigualdad suprema.

En fin, esto viene al caso para continuar con el análisis que hacemos sobre la salud de la economía española, y de paso me sirve para volver a los terrenos de juego, que quizá alguno me había echado de menos. Ya contaré dónde cojones estaba metido, pero eso no es un asunto económico.

Bien, dicho lo que el señor Gini hizo, y su utilidad práctica más común, pasaremos a colgar la preceptiva lista de países más interesantes para comparar con España, y las conclusiones a las que podemos llegar.

País               Gini Index
1.  Dinamarca    24′7
2.  Japón           24′9
3.  Suecia          25
4.  Noruega        25′8
5.  Finlandia       26′9
6.  Alemania      28′3
7.  Austria         29′1
8.  Holanda       30′9
9.  Canadá        32′6
10. Francia        32′7
11. Bélgica        33
12. Suiza          33′7
13. Irlanda         34′3
14. Grecia         34′3
15. Polonia        34′5
16. España        34′7
17. G. Bretaña   36
18. Italia            36
19. Portugal      38′5
20. EEUU         40′8

Fuente: Human Development Report 2006 (http://hdr.undp.org/en/media/hdr06-complete.pdf).

Pues nada, así es como se reparte la riqueza en estos países. Como se puede ver, los más eficientes en estos aspectos son los nórdicos, los japoneses y los germanos, que reparten de una manera bastante eficiente y equitativa su renta. Nos llevan años de ventaja.

A los mediterráneos se nos puede meter por una vez a todos en el mismo saco. España sigue su penosa andadura, aunque todo depende de la liga en la que queramos jugar. Realmente influye eso de que tu jefe gane cuatro veces más que tú, mientras a duras penas sales adelante con un sueldo de mileurista. Pero tendremos tiempo de hacer un análisis más profundo de este asunto en próximas entregas. De momento, basta saber que los mileuristas no son sólo jóvenes a los que se les presenta su primera oportunidad laboral, sino que es un alto porcentaje de la población la que vive con este calificativo a cuestas durante gran parte de su vida, sino toda.

Puede sorprender la situación de la Gran Bretaña, así como la de Suiza, pero quizá no sorprenda tanto si pensamos que es en estos países sobre todo en el británico, así como en EEUU, donde se encuentran las grandes fortunas del planeta. Es lógico pensar que, a mayor número de multimillonarios y mayores fortunas, mayor desigualdad.

EEUU, en su línea. El país de las desigualdades sociales y el capitalismo salvaje, “tanto tienes, tanto vales”. Pero cabría preguntarse hasta qué punto es representativo el número de fortunas en un país en el que viven algo más de 300 millones de personas. Obviamente, el caso de EEUU no es igual al de Suiza o Gran Bretaña. No olvidemos que hablamos de un país en el que las políticas sociales brillan por su ausencia, lo que incrementa la brecha entre los que tienen mucho y los que no tienen nada. Los impuestos, no hay que olvidarlo, esos que en EEUU son tan bajos, también son un método de reparto y reorganización de la renta, y no sólo un medio para financiar guerras. El neoliberalismo es, por definición, ineficaz, como ya lo fue el liberalismo en el pasado.

Los investigadores europeos ganan menos que sus homólogos en EEUU, Australia, Japón o India

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Un estudio de la Comisión europea sobre el salario de los investigadores muestra que los investigadores europeos ganan casi 23.000 euros menos al año que los investigadores estadounidenses, y su retribución también es inferior a la media salarial de los investigadores australianos, indios o japoneses. De todos los países estudiados, solo China cuenta con salarios más bajos que la Unión Europea.
Patricia Jiménez

Más de 10.000 investigadores de diferentes países han participado en la encuesta “Remuneración de los investigadores en los sectores público y privado” (http://ec.europa.eu/eracareers/pdf/final_report.pdf). Esta iniciativa pretende ofrecer una visión clara de la remuneración de los investigadores en Europa para poder compararla con la de otros países y comprobar la eficacia de las acciones programadas durante los últimos años en este campo, según ha informado la Comisión Europea.

La encuesta también registra grandes diferencias salariales dentro del Espacio Europeo de Investigación (ERA), así por ejemplo, el sueldo de los investigadores en Bulgaria es de 9.800 euros, mientras que en Suiza los investigadores ganan una media de 46.500 euros. Asimismo, el estudio muestra que todavía existen claras diferencias entre hombres y mujeres en el campo de la investigación, hasta más del 35% en países como Estonia, Republica Checa, Israel o Portugal.

En cuanto al sueldo inicial y al valor que se da a la experiencia, existen grandes diferencias entre los países europeos. Los investigadores ingleses pueden esperar un aumento significativo en el salario a medida que su carrera progresa, incluso del 235%, mientras que el incremento de sueldo para un danés es del 90%.

Por lo que respecta al caso español, un investigador en nuestro país cobra una media anual de 27.000 euros y la diferencia salarial entre hombres y mujeres se sitúa en torno al 25%. Los investigadores jóvenes, según los datos aportados por la encuesta, empiezan cobrando una media de 16.500 euros y su sueldo asciende hasta superar los 58.000 euros cuando cuentan con más de 15 años de experiencia.

Según el Comisario Europeo de Ciencia e Investigación, Janez Potočnik, “esta gran disparidad de salarios en la UE ciertamente desvirtúa el libre movimiento, y también contribuye a que los profesionales más preparados busquen mejores oportunidades en otros países. A pesar de que no es fácil aislar todos los factores que marcan estas diferencias, es importante destacar que en algunos Estados miembros es necesario prestar más atención al valor social que tienen ciertos  profesionales para nuestro futuro”. 

La Universidad de Zaragoza aprueba quince grados, cuatro de ellos de titulaciones nuevas

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Propone incorporar, en 2008, estudios del ámbito de la Psicología, la Arquitectura, la Comunicación y las Ciencias Ambientales. Magisterio se divide en los títulos de Infantil y Primaria, que se darán en las 3 provincias.

L. COTERA/ V. VIDAL. La Universidad de Zaragoza dio ayer luz verde a la propuesta para definir el nuevo mapa de titulaciones que se impartirán el curso que viene (2008-2009). El Consejo de Gobierno aprobó la incorporación de quince grados en total. Cuatro de ellos no tienen un referente anterior en la Universidad y otros once, sí. Con estos cambios, que exigen la creación de quince grupos de trabajo, la institución se adapta al espacio europeo de Educación Superior. Esta propuesta, no obstante, deberá ser aceptada por el Gobierno de Aragón.

En principio, el Consejo de Gobierno apoya que en septiembre de 2008 comiencen a impartirse un título de grado del ámbito de la Psicología (en Teruel) y otro referente a las Ciencias Ambientales (en Huesca). Además, aprueba la llegada de una carrera del ámbito de Comunicación y Sociedad (Zaragoza) y otra que tiene que ver con disciplinas relacionadas con la Arquitectura (Zaragoza). Se opta así por esta, y no por las otras dos con las que `competía´: Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos e Ingeniería Aeronáutica.

Hay que tener presente que van a desaparecer las licenciaturas como hoy las conocemos. Por eso, los estudios que se proponen tienen que ver con un área del conocimiento, ya que es necesario desechar la idea de futuros licenciados, por ejemplo, en Arquitectura o Periodismo.

Además, hay otros once grados nuevos, pero en los que sí que tiene experiencia la Universidad. Estos pertenecen a los ámbitos de las Bellas Artes, la Filosofía, la Fisioterapia, la Terapia Ocupacional, la Enfermería, las Ciencias de la Actividad Física y Deportiva, el Trabajo Social, las Ciencias de la Información y la Documentación, maestro de Educación Primaria, maestro de Infantil e Ingeniería de Diseño Industrial y Desarrollo de Producto.

En Magisterio se produce un cambio importante. Para empezar, los dos nuevos grados de esta disciplina (en educación Primaria y en Infantil) se impartirán en las tres provincias de Aragón. El Ministerio de Educación trabaja para que ambos estudios tengan la cualificación profesional y se definan como profesiones reguladas.

¿Qué significa esto? ¿Que desaparecen de un plumazo los estudios que había actualmente de Magisterio en Educación Física, Lenguas Extranjeras o Audición y Lenguaje?.

No, el esquema europeo de Educación Superior deja vía libre a las Universidades en algunos puntos. Por ejemplo, en el futuro, y previo estudio, podrá incorporarse un grado de Magisterio en cualquiera de estas especialidades, aunque, en este caso, no serán considerados como profesión regulada.

La demanda de estudios de Magisterio es ya actualmente altísima y, aun superándose el númerus clausus en las Facultades aragonesas, hay unos 300 alumnos en lista de espera para entrar.

El vicerrector de Ordenación Académica de la Universidad de Zaragoza, Antonio Herrera, insistió, sobre todo, en que no se van a reformar ni a reconvertir las once carreras de este ámbito que existen actualmente. "Lo que se crean son once grados totalmente diferentes, tanto por la metodología que se aplicará en ellos como por otros aspectos. Coinciden en el área temática con los anteriores, pero son distintos, eso debe quedar claro", sentenció.
Quince memorias

Los plazos son ajustados, y la Universidad ya se ha puesto manos a la obra para cumplirlos. Antonio Herrera concretó que, hoy mismo, los grupos de trabajo han comenzado a elaborar las quince memorias correspondientes. Cada una contiene un plan de estudios y una cuantía económica.

De momento, se conoce que la memoria de los estudios en el ámbito de la Comunicación se dirigirá desde la Facultad de Filosofía y Letras. Esto no quiere decir que, cuando estén listos, se impartan necesariamente en las instalaciones de la misma. Estas, por su parte, van a comenzar a ampliarse.

Por otra parte, la memoria para el grado del ámbito de la Arquitectura correrá a cargo del Centro Politécnico Superior (CPS) y, de nuevo, se verá después en qué lugar se imparte. Lo que compete a la formación en Ciencias Ambientales se dará en la Escuela Politécnica Superior de Huesca, dentro del proyecto de un "campus verde". Poco puede saberse de momento de los contenidos de este grado, si bien parece que tendrá una nueva área de conocimiento, la Ecología. Psicología podrá impartirse en la Facultad de Ciencias Sociales y Humanas de Teruel.

Las memorias que ahora se preparan deben estar concluidas antes del 20 de diciembre. Las fechas no son un asunto baladí, ya que si estos grados se quieren implantar en el curso 2008-2009, hay que darse prisa.

En estos días, además, tiene que dar luz verde a la propuesta el Gobierno de Aragón. Si esto es así, a partir del 20 de diciembre se abrirá el plazo de exposición pública. Después, se remitirá al Consejo de Gobierno y, viajará a Madrid y al Consejo de Universidades. Finalmente, deberá haber, entre otros, un informe favorable del Consejo Social de la Universidad y todo deberá ser autorizado, de nuevo, por la DGA. Cada seis años se evaluará todo el proceso.

En el curso 2010-2011, la Universidad tendrá que haber adaptado a Europa todos sus estudios. En ese momento, ya no se ofertarán plazas para estudiantes de nuevo ingreso en las actuales titulaciones de licenciado, diplomado, arquitecto, ingeniero, arquitecto técnico e ingeniero técnico.

Una reunión de nueve horas

El Consejo de ayer fue extraordinario por la urgencia e importancia de los temas que se trataron, y por su duración. Se prolongó desde las 9.30 hasta, aproximadamente, las 19.15, con una breve pausa para comer. El debate se hizo especialmente intenso por las nuevas necesidades que crea la adaptación a la convergencia europea.

No todos los planes exigen las mismas modificaciones. El borrador que se empezó a debatir era demasiado rígido en algunos de sus puntos, sobre todo respecto a los plazos, y todos los presentes los fueron puliendo y ajustando durante la maratoniana reunión. El propio rector, Felipe Pétriz, participó en la discusión en numerosas ocasiones.

Además, y al finalizar, volvió a salir el tema del posible traslado del campus, en el futuro, a una nueva ubicación. En este caso, el recinto que se utilizará para la Expo parecía ser una opción. No obstante, el rector volvió a insistir en que no ha recibido ninguna propuesta o comunicación oficial sobre el tema, por lo que no tiene más que decir.

Una solución para los `cajales´

Por último, otro de los puntos que se aprobaron ayer fue el correspondiente a los investigadores que están dentro del programa Ramón y Cajal, los `cajales´.

Durante la reunión, se dio luz verde a una normativa que deberá ser aprobada en Consejo de Gobierno y que regula cómo hay que solicitar una plaza dentro de este programa y cuáles son las salidas cuando se finaliza, tras cinco años.

El vicerrector de Investigación, José Ángel Villar, concretó que, después de este lustro de formación, se podrá acceder, mediante concurso, a dos tipos de puesto. El primero será de profesor contratado doctor para el desarrollo de tareas prioritariamente investigadoras. El segundo es de profesor titular, pero solo podrán optar a él quienes estén habilitados.

Las jornadas empresariales de Zaragoza

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Más de 1.200 empresas se darán cita el 16 y el 17 bajo un denominador común: la Expo. Se trata de la jornada organizada desde la Plataforma Soluciones Expo bajo el título "a siete meses para la Expo". Mil empresas procedentes de Aragón y 200 de la zona norte de España se han inscrito para participar en este foro que se desarrollará entre el próximo jueves y viernes.

Dos días en los que los participantes conocerán la situación de la Expo y sus posibles focos de inversión. Uno de los principales objetivos es fortalecer el tejido empresarial de la Comunidad. PYMES y grandes empresas compartirán un espacio expositivo para conocerse. Estas jornadas para todos los sectores empresariales se llevarán a cabo en el Auditorio de Zaragoza. Durante la celebración de las jornadas, se han organizado unas conferencias de temas relacionados con el trabajo y las colaboraciones.

Cómo pasar de temporal a indefinido

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ENRIQUE GALLUD JARDIEL.
Aunque entremos a trabajar en una empresa con un contrato eventual, podemos estar ante una gran oportunidad para quedarnos en el puesto. Para conseguirlo conviene seguir unas pautas ¿Tienes un empleo temporal y te interesa pasar a ser permanente? ¿Qué puedes hacer para conseguirlo? Ésta son unas preguntas que se plantean muchos trabajadores eventuales.

Aunque se les haya dicho claramente al contratarles que el empleo sólo durará un tiempo, puede que el empresarios acabe firmando con ellos un contrato permanente. Para conseguirlo conviene seguir unas pautas.
cómo organizarse

1. Sé eficaz.- Conoce tus obligaciones y cúmplelas. Muéstrate dispuesto a colaborar en caso de urgencia y házselo saber a tu supervisor o jefe directo.

2 . Cumple tus tareas.- Es fácil reconocer a los empleados que hacen el mínimo esfuerzo. Debes demostrar que te interesa el trabajo en sí y que no sólo pretendes ganar algo de dinero durante algunos meses. Trabaja como si fueras permanente y lo notarán.

3. Identifícate.- Entérate bien de dónde estás y cuáles son los objetivos y la forma de pensar de tus patronos. Conoce a tus jefes y procura que te conozcan. Hazte notar, como si fueras a estar allí siempre.

4. Cuídate.- La higiene y la ropa adecuada mejoran tu imagen y proyectan la idea de que respetas el lugar donde trabajas. Esto es especialmente importante si lo haces de cara al público.

5. Sé resolutivo.- Intenta ser esa persona que busca soluciones y no se queda paralizada en momentos de crisis. Ofrécete para las tareas en que se pida ayuda a los empleados aparte de sus obligaciones.

6. Evita conflictos.- En un lugar nuevo es mejor mantenerse al margen de los problemas de los demás. Muchos de estos conflictos pueden ser con la propia empresa y no te conviene solidarizarte con personas o posturas que pueden no estar bien vistas. Ante la duda, inhíbete de críticas y protestas. Sé simpático con todos, pero no hables de nadie, ni bien ni mal, pues no sabes dónde residen las simpatías de tus interlocutores.

7. No abuses.- Puede que tengas acceso a material o que te hagan descuento en sus productos. Procura no aprovecharte en demasía de estas ventajas, pues los gastos internos nunca pasan desapercibidos.

8. Interésate.- Haz saber a tus superiores que te quedarías allí gustoso si hubiera algún puesto permanente en el futuro. Insiste en ello y trata de convencerles. A ninguna empresa le gusta adiestrar a alguien que piensa en abandonar el trabajo al cabo de un tiempo.

Tu empresa en 72 horas

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Si eres emprendedor ahora puedes constituir tu empresa realizando menos papeleo, haciendo menos visitas a oficinas y en un menor tiempo, ya que los formularios a rellenar pasan de 15 a 1 (Documento Único Electrónico), el número de visitas a oficinas de 8 a 2 y todo en un plazo mínimo de 72 horas. Toda la información la podrás encontrar en el portal www.circe.es.

Para constituir tu empresa sólo tendrás que acudir presencialmente con tu documentación a un Punto de Asesoramiento e Inicio de Tramitación (PAIT) donde serás atendido por un técnico de creación de empresas que te cumplimentará el Documento Único Electrónico (DUE), que sustituye a otros 15 formularios que había que rellenar anteriormente. Posteriormente, sólo tendrás que ir al Notario para firmar la escritura de constitución de tu sociedad.

Los cinco trucos para salir puntual del trabajo

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1 Ni dos minutos en pequeñas tareas. Es lo que, según David Allen, experto en gestión del tiempo, debes invertir en leer un e-mail.
2 Desocupa tu mente todo lo que puedas. Si no estás despejado, no te concentrarás. Tardarás el doble en hacer algo.
3 El viernes, planifica la próxima semana. Al final de cada semana planifica la siguiente, así el lunes no tendrás que pensar en lo que has de hacer.
4 Divide siempre tus tareas al máximo. Por ejemplo, si tienes una reunión importante, prepara los informes que necesites y haz llamadas en tus
ratos libres. ¡Aprovecha cada minuto!
5 Evita aparentar que estás estresado. Aprende a controlar tu estrés y, sobre todo, que no se note que estás agobiado, parecería que no sabes
organizarte. Mejor, todo con calma.

Los universitarios, en pleno empleo

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Valentín Bote Álvarez-Carrasco
Las tasas de paro llevan reduciéndose de manera prácticamente continuada en España desde mediados de los años 90, lo que nos ha permitido pasar de proporciones en el entorno del 23% al 8,03% en la actualidad. Esta reducción, aunque importante, todavía no permite hablar de pleno empleo, máxime cuando todavía no hemos alcanzado en España los objetivos de Lisboa de tasas de ocupación. Aún estamos algo lejos.

Sin embargo, la situación es muy diferente cuando se realiza un análisis de los datos distinguiendo el nivel de estudios de los trabajadores. En este caso se comprueba que los trabajadores con estudios universitarios se encuentran en una situación que podemos calificar como de auténtico pleno empleo. Los datos son muy claros al respecto: las tasas de ocupación de los trabajadores con estudios universitarios han superado en España el límite del 80% en el tercer trimestre de este año, de acuerdo con la EPA. Concretamente, se ha alcanzado una tasa del 80,6%, frente a una tasa general del 54,4% para los mayores de 16 años. Además, la tasa de paro de los trabajadores con estudios universitarios es del 5,07% en España, tres puntos menos que la media nacional para todos los trabajadores.

En la Comunidad de Madrid la situación es aún más clara: la tasa de empleo de los universitarios asciende al 82,4% y la tasa de paro es de solo 3,8%. Además, se produce un fenómeno muy relevante, a mi juicio: se pone de manifiesto que un elevado grado de formación proporciona mayor igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Así, mientras que en España la diferencia en tasas de paro entre hombres y mujeres (tasas generales, sin limitar a los universitarios) es superior a cuatro puntos (6,21% frente a 10,53%), la diferencia entre los universitarios varones y mujeres en Madrid es inferior a un punto (3,38% frente a 4,31%). Esta reducción de las diferencias también se produce en España, aunque no es tan clara: mientras que los universitarios varones en España tienen una tasa de paro del 3,84%, las mujeres todavía la tienen de 6,37%, dos puntos y medio superior.

Además, estamos ante un empleo con mucha menos temporalidad que el del resto de trabajadores. Mientras que los universitarios en la Comunidad de Madrid, por ejemplo, tienen una tasa de temporalidad del 15,1%, los trabajadores en esta comunidad tienen una temporalidad del 25,0% y los trabajadores españoles, un 31,9%. Y los salarios también son mayores. Los salarios medios pagados a los licenciados y diplomados en Madrid superan en un 65% y un 29%, respectivamente, los salarios medios en dicha comunidad autónoma.

Infoempleo.com presenta su nuevo portal 2.0

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Además de un nuevo diseño y funcionalidades de última generación, Infoempleo 2.0 permitirá a los profesionales crear y gestionar su propia red de contactos. Las empresas podrán localizar el mejor talento de una forma eficaz, ágil y profesional. Infoempleo 2.0 es el primer portal español en apostar por este modelo revolucionario.

Un cambio radical no sólo en cuanto a diseño y funcionalidades, sino en la forma de entender la búsqueda de trabajo, que deja atrás el concepto hasta ahora vigente de portal de empleo y que sigue la línea de Infoempleo.com de apostar por la innovación y las tecnologías de vanguardia.

El nuevo Infoempleo 2.0 se presenta como una nueva forma de relación entre profesionales y empresas, superando el concepto de bolsa de empleo tradicional e incorporando las posibilidades que ofrece la red profesional o networking. Además, el nuevo Infoempleo 2.0 permite a cada candidato gestionar su carrera profesional, integrando información sobre el mercado de trabajo, oportunidades de formación, ofertas de empleo y su propia red de contactos.

Infoempleo 2.0 se convierte así en el primer portal español en apostar por este modelo revolucionario: cada profesional es invitado a tomar el control de su propia trayectoria personal en tres aspectos: red de contactos, gestión del talento y colaboración.

Red de Contactos En un mundo interconectado, buena parte del éxito profesional se apoya en construir una amplia y cuidada red de contactos. Infoempleo 2.0 permite la creación y gestión de una sólida red personal de contactos profesionales, que ayuda a mejorar la visibilidad del candidato.
Gestión del Talento Infoempleo 2.0 asume que el concepto de mercado de trabajo está siendo sustituido por el mercado de talento. Por ello ofrece, tanto a las empresas como a los candidatos, un conjunto de herramientas de gestión del talento.

A los candidatos, Infoempleo 2.0 les permite mostrarse de forma más eficiente, atractiva y precisa, mientras que, para la empresa, abre la posibilidad de localizar el mejor talento de manera eficaz y profesionalizada, garantizando la agilidad necesaria para adaptarse a la demanda del mercado.

Finalmente, este nuevo portal de última generación apuesta por la colaboración. Para ello ofrece un punto de encuentro donde tienen cabida expertos en el mercado laboral, profesionales, empresas y centros de formación.

A través de estas líneas, el nuevo Infoempleo 2.0 ofrece imagen y funcionalidades renovadas, que buscan la simplicidad en su uso y hacer más accesibles las herramientas que permitan tomar el control de la propia carrera profesional. Y todo ello, dentro de una de las ofertas más amplias de empleo en España. 

Un 66% de los empleados españoles percibe que la dirección no muestra el menor interés por ellos

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Jordi Goula  Es muy habitual escuchar en las junta de accionistas o leer en las memorias de las compañías encendidos panegíricos sobre la importancia decisiva que tiene el personal en la marcha de la empresa y el trato preferencial que recibe. "Nada de eso hubiera sido posible sin...", dicen. Luego se aliña con lo difícil que resulta atraer y retener el talento y el asistente/ lector se queda con la canción de que el empleado es poco menos que el rey de la casa. Luego, al bajar a la realidad, es decir, al acabar la junta o cerrar la memoria, la vida cotidiana dista bastante de lo dicho y escrito. A los directivos lo que de veras les importa son los beneficios y a ello se dedican a fondo. El resto es marginal y queda para las palabras biensonantes.

Empleados de 'lastre cero'

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VICENTE VERDÚ -
Hace tres años, la Universidad de Harvard concluía que, para emplearse, ya no era tan importante saber mucho de una disciplina determinada como ser curioso, flexible y empático.

El 56% de los empresarios desconocen qué es la Responsabilidad Social Corporativa

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La Fundación para la Ética de los Negocios y de las Organizaciones (Étnor) ha publicado el último estudio del Observatorio de Ética y Responsabilidad Social de la Empresa de la Comunitat Valenciana (ERSE´06) (Pdf, 1,98 Mb) que señala que la Responsabilidad Social en la Empresa (RSE) es un concepto "escaso y difuso" para el 56,2% del empresariado.

Si a este preocupante dato, le añadimos que la mayoría de los empleados de empresas que llevan a cabo políticas de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) desconoce el contenido de la memoria de responsabilidad antes de su publicación, según el Informe 2006: "Cultura, Políticas y Prácticas de responsabilidad de las empresas del IBEX 35" (Pdf, 1,24 Mb), publicado por el Observatorio de RSE de UGT, podemos afirmar que la situación de la Responsabilidad Social en la Empresa / Corporativa en España, no está aún muy desarrollada.

Del informe del Observatorio de RSE de UGT sobre las empresas del IBEX 35, lo más interesante es que:

La cultura de la responsabilidad del grupo más selecto de nuestras grandes empresas es todavía mucho más un proyecto colmado de buenas intenciones (discursos) que una realidad medible y evaluable, entre otras razones porque en los informes sociales no se proporcionan las informaciones y los datos imprescindibles para poder realizar una evaluación comparativa consistente que permita valorar los progresos concretos que se han producido en las empresas.
Las memorias de Red Eléctrica Española y Telefónica son las únicas que aprueban con nota. Mientras, Respol YPF, Iberdrola, Gamesa, Indra y el BBVA, sacan un aprobado.
Del estudio de Etnor, podemos destacar que:

El conocimiento y la información que los empresarios y la sociedad en general tienen sobre lo que es y lo que implica la Responsabilidad Social Empresarial son escasos y difusos.
No se rechaza el concepto como tal, pero sí que despierta una cierta cautela.
Las empresas y la sociedad tienen una comprensión diferente de la Responsabilidad Social Empresarial.
las empresas entienden que la Responsabilidad Social Empresarial se refiere, sobre todo, a los aspectos externos de la empresa, al compromiso con la sociedad, mientras que la sociedad sigue insistiendo en la dimensión interna, básicamente en las condiciones laborales. Ni la empresa ni la sociedad perciben la conexión entre la dimensión externa y la interna, como exige un modelo plural de empresa en el que estén implicados todos los grupos de interés.
La empresa y la sociedad interpretan la relación entre el compromiso moral y la estrategia empresarial, es decir, entre la ética y el beneficio, como una disyuntiva ante la cual hay que optar por uno de los dos lados. Mientras que la empresa identifica el valor económico de la Responsabilidad Social Empresarial, sin ver una relación con su valor moral, la sociedad considera que, si se adopta la Responsabilidad Social Empresarial por motivos económicos, entonces sólo estamos ante una estrategia de marketing y no ante una cuestión moral.
No se percibe que la exigencia de comunicación sea un elemento decisivo de la Responsabilidad Social Empresarial. Se tiene más bien una visión instrumental de la comunicación, como un elemento que no se inscribe en el carácter mismo de la empresa, sino que es un medio para aumentar la reputación y la buena imagen. De ahí los recelos ante posibles registros de buenas prácticas o certificados de empresa socialmente responsable.
La extensión de la Responsabilidad Social Empresarial a la cadena de proveedores sigue siendo la asignatura pendiente.